第一篇：公司維穩(wěn)工作例會(huì)制度

文章標(biāo)題：公司維穩(wěn)工作例會(huì)制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司維穩(wěn)干部的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，便于公司及時(shí)掌握各部門(mén)（單位）的穩(wěn)定工作動(dòng)態(tài)，分析研究公司穩(wěn)定工作現(xiàn)狀及存在的不穩(wěn)定因素，加強(qiáng)公司穩(wěn)定工作的計(jì)劃性、周密性，特制定本例會(huì)制度。

一、會(huì)議時(shí)間與形式

1、例會(huì)時(shí)間：每月一次，暫定26號(hào)召開(kāi)，具體時(shí)間由維穩(wěn)辦公

室根據(jù)實(shí)際情況予以安排通知。遇緊急情況由公司維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組召集召開(kāi)。

2、會(huì)議地點(diǎn)：暫定。

3、會(huì)議形式：學(xué)習(xí)、交流、討論、總結(jié)等。

二、例會(huì)主題

1、傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件、材料，不斷提高思想認(rèn)識(shí)和政策理論水平及業(yè)務(wù)能力。

2、匯報(bào)、總結(jié)各部門(mén)上月穩(wěn)定工作的執(zhí)行情況。收集匯報(bào)各不穩(wěn)定群體的有關(guān)情況，抓住新出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，及時(shí)研究制定防范措施。

3、部署本月穩(wěn)定重點(diǎn)工作與計(jì)劃安排要點(diǎn)。

4、研究探討在公司改革發(fā)展的新形勢(shì)下，開(kāi)展穩(wěn)定工作的新途徑、方法和取得的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)。

5、討論公司穩(wěn)定工作各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法和應(yīng)急預(yù)案等的修改、出臺(tái)。

三、出席人員

由公司維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)主持召開(kāi)，小組全體工作人員參加。

特邀出席人員：根據(jù)需要和會(huì)議內(nèi)容，邀請(qǐng)其他有關(guān)人員參加。

四、會(huì)議紀(jì)律

1、月工作例會(huì)至少有一名副組長(zhǎng)參加。

2、維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員未經(jīng)組長(zhǎng)批準(zhǔn)不得無(wú)故缺席工作例會(huì)。

五、其他

1、工作例會(huì)必須指定專人做好會(huì)議記錄，會(huì)后整理出會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)審核后存檔。

2、出席會(huì)議人員必須各自做好會(huì)議筆記，工作例會(huì)研究決定的事項(xiàng)必須按崗位職責(zé)負(fù)責(zé)落實(shí)。

公司維穩(wěn)辦公室

二○○六年xx月xx日

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第二篇：維穩(wěn)工作例會(huì)制度

小學(xué)

一、學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組每月召開(kāi)一次會(huì)議，每學(xué)期的開(kāi)學(xué)、期中、期末全面檢查一次全校的安全工作落實(shí)情況。

二、安全工作會(huì)議必須人員到齊，不準(zhǔn)缺勤，不準(zhǔn)遲到、早退。

三、會(huì)議必須認(rèn)真做好會(huì)議記錄，并存檔。

四、對(duì)本單位發(fā)生的重大安全事故和未遂事故，要進(jìn)行分析，討論處理事故責(zé)任，吸取教訓(xùn)，制訂防范措施，防止同類事故的發(fā)生。

五、學(xué)校校務(wù)處必須每個(gè)星期日晚開(kāi)一次安全工作分析會(huì)。

六、每月召開(kāi)一次綜治委成員會(huì)議，收集、聽(tīng)取工作意見(jiàn)及工作建議。

七、每月根據(jù)工作實(shí)際情況，召開(kāi)一次各部門(mén)工作人員會(huì)議，匯報(bào)近階段工作開(kāi)展情況，研究部署下一階段工作。

八、每月召開(kāi)一次各部門(mén)負(fù)責(zé)人的會(huì)議，分析綜治、維穩(wěn)形勢(shì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找工作薄弱環(huán)節(jié)及存在問(wèn)題，研究制訂加強(qiáng)和改進(jìn)工作的具體措施。

九、每月定期組織召開(kāi)綜治維穩(wěn)聯(lián)絡(luò)員、信息員會(huì)議，做好各種綜治維穩(wěn)情況的收集整理工作。

十、每年年終，對(duì)年內(nèi)的工作“查漏補(bǔ)缺”，展開(kāi)自評(píng)；

十一、通過(guò)召開(kāi)社會(huì)各界人士座談會(huì)、教職工代表座談會(huì)、學(xué)生代表座談會(huì)等例會(huì)的形式，廣泛收集、征詢綜治工作的意見(jiàn)及建議，作為年終綜治工作考評(píng)的重要依據(jù)。

第三篇：綜治信訪維穩(wěn)中心例會(huì)制度

矛盾糾紛“大調(diào)解”中心工作例會(huì)制度

一、矛盾糾紛“大調(diào)解”中心每月28日組織召開(kāi)一次由各村調(diào)委會(huì)主任、綜治信訪維穩(wěn)成員單位負(fù)責(zé)人參加的矛盾糾紛“大調(diào)解”中心工作列會(huì)；

二、會(huì)議主要傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)綜治信訪維穩(wěn)工作的文件和會(huì)議精神，分析全鄉(xiāng)綜治信訪維穩(wěn)動(dòng)態(tài)，安排部署下月綜治信訪維穩(wěn)工作。

三、各村、綜治信訪維穩(wěn)成員單位按照職責(zé)要求，匯報(bào)本月矛盾糾紛排查、調(diào)處工作情況，提出工作意見(jiàn)和建議。

四、對(duì)容易引發(fā)群體性事件的苗頭，商討有針對(duì)的工作預(yù)案。

五、根據(jù)黨委政府和綜治委的工作部署，研究本地區(qū)社會(huì)治安狀況，制定具體實(shí)施方案、措施和建議。

六、指導(dǎo)群防群治組織的工作，組織協(xié)調(diào)派出所、司法所和企事業(yè)單位積極參與社會(huì)治安綜合治理。

七、每月向黨委、政府和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)匯報(bào)一次社會(huì)治安綜合治理的工作情況，做好文件、資料的收集，整理、匯編、存檔工作。

矛盾糾紛排查調(diào)處制度

一、認(rèn)真做好矛盾糾紛排查工作，及時(shí)收集各村、社區(qū)和單位的排查情況和信息，并對(duì)所收集的情況進(jìn)行梳理、登記，并按事項(xiàng)內(nèi)容性質(zhì)提出擬辦意見(jiàn)，上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

二、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署調(diào)處意見(jiàn)后，由矛盾糾紛“大調(diào)解”中心下達(dá)調(diào)處責(zé)任書(shū)，明確承辦責(zé)任單位、調(diào)處責(zé)任人、調(diào)處期限；主辦領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)處責(zé)任人在責(zé)任書(shū)上簽名。

三、每月28日，召開(kāi)矛盾糾紛“大調(diào)解”中心工作列會(huì)，了解和掌握各村、社區(qū)和有關(guān)部門(mén)矛盾糾紛排查情況，通報(bào)“大調(diào)解”中心排查的有關(guān)矛盾糾紛，落實(shí)具體解決措施和領(lǐng)導(dǎo)辦理責(zé)任制，對(duì)本月矛盾糾紛排查調(diào)處情況進(jìn)行一次總結(jié)和分析。

四、對(duì)排查出來(lái)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，特別是有可能引發(fā)集體上訪、越級(jí)上訪和影響社會(huì)穩(wěn)定的重大信訪問(wèn)題，及時(shí)研究處置方案并報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和通報(bào)有關(guān)單位、部門(mén)。

五、重大節(jié)假日或敏感時(shí)期，要及時(shí)排查矛盾糾紛，明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，對(duì)重大問(wèn)題制定處置方案，確保節(jié)假日、敏感時(shí)期全鄉(xiāng)社會(huì)穩(wěn)定。

六、堅(jiān)持邊查邊調(diào)處。對(duì)于集中排查出來(lái)的各類矛盾糾紛，各責(zé)任單位結(jié)合實(shí)際，依法調(diào)處；能夠當(dāng)場(chǎng)調(diào)處的簡(jiǎn)單矛盾糾

紛要當(dāng)場(chǎng)解決，及時(shí)調(diào)結(jié)；一般糾紛調(diào)解按程序進(jìn)行；重大、疑難糾紛或易激化的矛盾糾紛，由分管領(lǐng)導(dǎo)包案，組織各部門(mén)力量，集中進(jìn)行調(diào)處。承辦人應(yīng)當(dāng)恪盡職守，秉公辦事，不得推諉、拖拉，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦結(jié)，完善調(diào)解記錄、調(diào)解協(xié)議等書(shū)面材料。對(duì)未調(diào)結(jié)的糾紛，要制定調(diào)處方案，限期予以調(diào)處。

矛盾糾紛調(diào)處督辦獎(jiǎng)懲制度

一、矛盾糾紛在規(guī)定期限未辦結(jié)的，由“大調(diào)解”中心下達(dá)調(diào)處督辦通知書(shū)，督促原調(diào)處責(zé)任人再次限時(shí)處理。對(duì)重大疑難復(fù)雜的矛盾糾紛實(shí)行督辦令制度。

二、“大調(diào)解”中心每月例會(huì)指定承辦的案件，要派專人督查，隨時(shí)掌握矛盾糾紛調(diào)處情況，必要時(shí)要對(duì)調(diào)處工作進(jìn)行指導(dǎo)和調(diào)度。

三、督查情況應(yīng)做好記錄，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，發(fā)現(xiàn)重要情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告。對(duì)未及時(shí)進(jìn)行調(diào)處或調(diào)處不力，而造成集體訪、越級(jí)訪或群體性事件的，進(jìn)行責(zé)任追究。

四、矛盾糾紛調(diào)處責(zé)任切實(shí)按照“一崗雙責(zé)”原則落實(shí)。各部門(mén)、各單位、各辦公室的分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，在履行好本職工作的同時(shí)，還有具體負(fù)責(zé)本部門(mén)業(yè)務(wù)管理權(quán)限內(nèi)以及聯(lián)村辦公室的矛盾糾紛的調(diào)處工作。分管領(lǐng)導(dǎo)有義務(wù)、有責(zé)任加強(qiáng)對(duì)分管事務(wù)范圍內(nèi)的矛盾調(diào)處的督辦和領(lǐng)導(dǎo)。

五、年終，將對(duì)各村、單位綜治信訪維穩(wěn)工作進(jìn)行實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估，被評(píng)為社會(huì)治安綜合治理優(yōu)秀單位、先進(jìn)單位的村、單位，黨委、政府予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第四篇：關(guān)于建立綜治維穩(wěn)工作例會(huì)制度的通知

關(guān)于建立綜治維穩(wěn)工作例會(huì)制度的通知

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜治維穩(wěn)中心,縣公安局、縣司法局、縣信訪局： 為進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理工作，有效推動(dòng)平安潼關(guān)建設(shè)，根據(jù)省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣工作實(shí)際，經(jīng)研究決定，建立綜治維穩(wěn)工作例會(huì)制度，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、會(huì)議時(shí)間

每季度后個(gè)月最后一個(gè)工作日上午九時(shí)。

二、會(huì)議地點(diǎn)

縣委三樓政法委會(huì)議室

三、參加人員

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)中心主任；

2、縣公安局分管刑偵、治安的領(lǐng)導(dǎo)；

3、縣司法局分管領(lǐng)導(dǎo)；

4、縣信訪局分管領(lǐng)導(dǎo)；

5、縣綜治辦、縣委維穩(wěn)辦有關(guān)負(fù)責(zé)同志。

四、會(huì)議內(nèi)容

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯報(bào)本季度綜治、平安建設(shè)、信訪、司法等工作情況，分析研究本鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛隱患排查調(diào)處和維護(hù)穩(wěn)定工作；

2、分析研判本季度發(fā)生的矛盾糾紛、安全隱患、上訪問(wèn)題，有針對(duì)性地制定下一步工作方案；

3、由縣公安局通報(bào)本季度轄區(qū)刑事、治安發(fā)案情況，分析治安形勢(shì)、提出有針對(duì)性的打擊、防范意見(jiàn)、建議；

4、由縣司法局通報(bào)本季度矛盾糾紛調(diào)處工作情況以及刑釋解教人員安置幫教工作進(jìn)展情況；

5、由縣信訪局通報(bào)本季度信訪穩(wěn)定工作情況，并對(duì)下一步工作提出意見(jiàn)建議；

6、組織學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)；

7、介紹工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及做法，推動(dòng)綜治維穩(wěn)工作開(kāi)展。

8、由縣綜治辦、縣委維穩(wěn)辦安排部署下一季度工作。

2011年7月25日

第五篇：代維工作例會(huì)制度

附件8：

代維工作例會(huì)制度

1、目的

組織召開(kāi)代維工作例會(huì)制度的目的在于研究分析網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行維護(hù)情況、質(zhì)量指標(biāo)和障礙情況，總結(jié)前期代維工作經(jīng)驗(yàn)，提出下一階段代維工作的質(zhì)量目標(biāo)，不斷提高代維工作質(zhì)量。

2、適用范圍

本制度適用于聯(lián)通省及各地市分公司與代維單位間的代維工作例會(huì)管理。

3、組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)

3．1 代維工作例會(huì)制度實(shí)行省公司、地市公司二級(jí)會(huì)議組織方式。

3．2在省公司層面，由省公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行維護(hù)中心負(fù)責(zé)組織全省代維單位和部分地市分公司代表召開(kāi)全省網(wǎng)絡(luò)代維質(zhì)量分析會(huì)，分析存在的問(wèn)題，檢查各地市分公司和各代維單位代維工作情況，并將會(huì)議決議下發(fā)各代維單位和各地市分公司。省網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行維護(hù)中心負(fù)責(zé)會(huì)議決定事項(xiàng)的跟蹤落實(shí)。省公司層面的代維例會(huì)原則上每月召開(kāi)一次（時(shí)間一般為：每月第二周周三）。

3．3在地市分公司層面，地市分公司運(yùn)行維護(hù)部門(mén)負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)和當(dāng)?shù)卮S單位召開(kāi)本地網(wǎng)絡(luò)代維質(zhì)量分析會(huì)，檢查分析一周來(lái)代維工作中存在的問(wèn)題，并提出解決問(wèn)題的措施，同時(shí)根據(jù)省公司代維工作例會(huì)的決議，提出具體問(wèn)題的處理辦法并實(shí)施。地市分公司維護(hù)部門(mén)負(fù)責(zé)會(huì)議決定事項(xiàng)的跟蹤落實(shí)。地市分公司層面的代維工作例會(huì)原則上每周召開(kāi)一次。3．4各代維單位要按時(shí)參加聯(lián)通省公司和地市分公司組織的代維工作例會(huì)，并于每月第一周周五前將上月的代維工作總結(jié)，存在的問(wèn)題問(wèn)題和下一階段的工作計(jì)劃以電子郵件形式主送聯(lián)通省公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行維護(hù)中心，并抄送省運(yùn)行監(jiān)督與互連互通部和當(dāng)?shù)胤止?。同時(shí)，對(duì)于代維工作例會(huì)上討論通過(guò)的決議各代維單位要積極主動(dòng)與省網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行維護(hù)中心及當(dāng)?shù)胤止疽黄鹫J(rèn)真及時(shí)落實(shí)解決。

4、基本要求

4．1與會(huì)人員：地市周例會(huì)參加人員包括聯(lián)通各地維護(hù)部門(mén)經(jīng)理、聯(lián)通代維工作崗位人員、代維單位當(dāng)?shù)仨?xiàng)目負(fù)責(zé)人和代維工作主管人員等，省公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行維護(hù)中心或運(yùn)行監(jiān)督與互連互通部將不定期參與地市代維工作周例會(huì)。省公司月度例會(huì)與會(huì)人員包括省聯(lián)通網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行維護(hù)中心主任或副主任、省聯(lián)通代維工作管理崗位人員、代維單位省級(jí)負(fù)責(zé)人、代維工作主管人員和代維單位各地負(fù)責(zé)人，省運(yùn)行監(jiān)督與互連互通部將不定期參與省代維工作月度例會(huì)。附件8：

4．2代維工作例會(huì)應(yīng)對(duì)巡檢、搶修、工單處理、文檔等代維工作情況進(jìn)行綜合分析檢查，針對(duì)問(wèn)題提出具體解決措施并將責(zé)任落實(shí)到人，同時(shí)要將上次例會(huì)提出問(wèn)題的解決情況進(jìn)行總結(jié)，并提出下一階段的工作計(jì)劃。

4．3代維工作例會(huì)須安排專人做好記錄，及時(shí)發(fā)放會(huì)議紀(jì)要到相關(guān)部門(mén)和相關(guān)人員，會(huì)議決定的事項(xiàng)由相應(yīng)責(zé)任部門(mén)跟蹤落實(shí)。

4．4對(duì)于重大的、緊急的可能影響到網(wǎng)絡(luò)安全的代維工作事件，省級(jí)或地市分公司應(yīng)及時(shí)組織專題會(huì)議，制定網(wǎng)絡(luò)保障方案，采取應(yīng)急保障和整改措施。

5、檢查與考核

省運(yùn)行監(jiān)督與互連互通部負(fù)責(zé)對(duì)代維工作例會(huì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核，對(duì)例會(huì)制度落實(shí)不夠，造成信息交流不暢，甚至影響代維工作正常開(kāi)展，給網(wǎng)絡(luò)安全造成隱患的單位和部門(mén)將在維護(hù)管理考核中給予扣分。