第一篇：公司維穩(wěn)工作例會制度

文章標題：公司維穩(wěn)工作例會制度

為進一步加強公司維穩(wěn)干部的理論和業(yè)務學習，便于公司及時掌握各部門（單位）的穩(wěn)定工作動態(tài)，分析研究公司穩(wěn)定工作現(xiàn)狀及存在的不穩(wěn)定因素，加強公司穩(wěn)定工作的計劃性、周密性，特制定本例會制度。

一、會議時間與形式

1、例會時間：每月一次，暫定26號召開，具體時間由維穩(wěn)辦公

室根據(jù)實際情況予以安排通知。遇緊急情況由公司維穩(wěn)領導小組召集召開。

2、會議地點：暫定。

3、會議形式：學習、交流、討論、總結等。

二、例會主題

1、傳達學習上級有關文件、材料，不斷提高思想認識和政策理論水平及業(yè)務能力。

2、匯報、總結各部門上月穩(wěn)定工作的執(zhí)行情況。收集匯報各不穩(wěn)定群體的有關情況，抓住新出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，及時研究制定防范措施。

3、部署本月穩(wěn)定重點工作與計劃安排要點。

4、研究探討在公司改革發(fā)展的新形勢下，開展穩(wěn)定工作的新途徑、方法和取得的經(jīng)驗體會。

5、討論公司穩(wěn)定工作各項規(guī)章制度、管理辦法和應急預案等的修改、出臺。

三、出席人員

由公司維穩(wěn)領導小組組長主持召開，小組全體工作人員參加。

特邀出席人員：根據(jù)需要和會議內(nèi)容，邀請其他有關人員參加。

四、會議紀律

1、月工作例會至少有一名副組長參加。

2、維穩(wěn)領導小組成員未經(jīng)組長批準不得無故缺席工作例會。

五、其他

1、工作例會必須指定專人做好會議記錄，會后整理出會議紀要，經(jīng)審核后存檔。

2、出席會議人員必須各自做好會議筆記，工作例會研究決定的事項必須按崗位職責負責落實。

公司維穩(wěn)辦公室

二○○六年xx月xx日

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第二篇：維穩(wěn)工作例會制度

小學

一、學校安全工作領導小組每月召開一次會議，每學期的開學、期中、期末全面檢查一次全校的安全工作落實情況。

二、安全工作會議必須人員到齊，不準缺勤，不準遲到、早退。

三、會議必須認真做好會議記錄，并存檔。

四、對本單位發(fā)生的重大安全事故和未遂事故，要進行分析，討論處理事故責任，吸取教訓，制訂防范措施，防止同類事故的發(fā)生。

五、學校校務處必須每個星期日晚開一次安全工作分析會。

六、每月召開一次綜治委成員會議，收集、聽取工作意見及工作建議。

七、每月根據(jù)工作實際情況，召開一次各部門工作人員會議，匯報近階段工作開展情況，研究部署下一階段工作。

八、每月召開一次各部門負責人的會議，分析綜治、維穩(wěn)形勢，總結經(jīng)驗，查找工作薄弱環(huán)節(jié)及存在問題，研究制訂加強和改進工作的具體措施。

九、每月定期組織召開綜治維穩(wěn)聯(lián)絡員、信息員會議，做好各種綜治維穩(wěn)情況的收集整理工作。

十、每年年終，對年內(nèi)的工作“查漏補缺”，展開自評；

十一、通過召開社會各界人士座談會、教職工代表座談會、學生代表座談會等例會的形式，廣泛收集、征詢綜治工作的意見及建議，作為年終綜治工作考評的重要依據(jù)。

第三篇：綜治信訪維穩(wěn)中心例會制度

矛盾糾紛“大調(diào)解”中心工作例會制度

一、矛盾糾紛“大調(diào)解”中心每月28日組織召開一次由各村調(diào)委會主任、綜治信訪維穩(wěn)成員單位負責人參加的矛盾糾紛“大調(diào)解”中心工作列會；

二、會議主要傳達貫徹上級有關綜治信訪維穩(wěn)工作的文件和會議精神，分析全鄉(xiāng)綜治信訪維穩(wěn)動態(tài)，安排部署下月綜治信訪維穩(wěn)工作。

三、各村、綜治信訪維穩(wěn)成員單位按照職責要求，匯報本月矛盾糾紛排查、調(diào)處工作情況，提出工作意見和建議。

四、對容易引發(fā)群體性事件的苗頭，商討有針對的工作預案。

五、根據(jù)黨委政府和綜治委的工作部署，研究本地區(qū)社會治安狀況，制定具體實施方案、措施和建議。

六、指導群防群治組織的工作，組織協(xié)調(diào)派出所、司法所和企事業(yè)單位積極參與社會治安綜合治理。

七、每月向黨委、政府和上級業(yè)務部門匯報一次社會治安綜合治理的工作情況，做好文件、資料的收集，整理、匯編、存檔工作。

矛盾糾紛排查調(diào)處制度

一、認真做好矛盾糾紛排查工作，及時收集各村、社區(qū)和單位的排查情況和信息，并對所收集的情況進行梳理、登記，并按事項內(nèi)容性質(zhì)提出擬辦意見，上報主管領導。

二、主管領導簽署調(diào)處意見后，由矛盾糾紛“大調(diào)解”中心下達調(diào)處責任書，明確承辦責任單位、調(diào)處責任人、調(diào)處期限；主辦領導、調(diào)處責任人在責任書上簽名。

三、每月28日，召開矛盾糾紛“大調(diào)解”中心工作列會，了解和掌握各村、社區(qū)和有關部門矛盾糾紛排查情況，通報“大調(diào)解”中心排查的有關矛盾糾紛，落實具體解決措施和領導辦理責任制，對本月矛盾糾紛排查調(diào)處情況進行一次總結和分析。

四、對排查出來的熱點、難點問題，特別是有可能引發(fā)集體上訪、越級上訪和影響社會穩(wěn)定的重大信訪問題，及時研究處置方案并報告有關領導和通報有關單位、部門。

五、重大節(jié)假日或敏感時期，要及時排查矛盾糾紛，明確職責，落實責任，對重大問題制定處置方案，確保節(jié)假日、敏感時期全鄉(xiāng)社會穩(wěn)定。

六、堅持邊查邊調(diào)處。對于集中排查出來的各類矛盾糾紛，各責任單位結合實際，依法調(diào)處；能夠當場調(diào)處的簡單矛盾糾

紛要當場解決，及時調(diào)結；一般糾紛調(diào)解按程序進行；重大、疑難糾紛或易激化的矛盾糾紛，由分管領導包案，組織各部門力量，集中進行調(diào)處。承辦人應當恪盡職守，秉公辦事，不得推諉、拖拉，要在規(guī)定的時間內(nèi)辦結，完善調(diào)解記錄、調(diào)解協(xié)議等書面材料。對未調(diào)結的糾紛，要制定調(diào)處方案，限期予以調(diào)處。

矛盾糾紛調(diào)處督辦獎懲制度

一、矛盾糾紛在規(guī)定期限未辦結的，由“大調(diào)解”中心下達調(diào)處督辦通知書，督促原調(diào)處責任人再次限時處理。對重大疑難復雜的矛盾糾紛實行督辦令制度。

二、“大調(diào)解”中心每月例會指定承辦的案件，要派專人督查，隨時掌握矛盾糾紛調(diào)處情況，必要時要對調(diào)處工作進行指導和調(diào)度。

三、督查情況應做好記錄，定期向領導匯報，發(fā)現(xiàn)重要情況應及時報告。對未及時進行調(diào)處或調(diào)處不力，而造成集體訪、越級訪或群體性事件的，進行責任追究。

四、矛盾糾紛調(diào)處責任切實按照“一崗雙責”原則落實。各部門、各單位、各辦公室的分管領導和責任人，在履行好本職工作的同時，還有具體負責本部門業(yè)務管理權限內(nèi)以及聯(lián)村辦公室的矛盾糾紛的調(diào)處工作。分管領導有義務、有責任加強對分管事務范圍內(nèi)的矛盾調(diào)處的督辦和領導。

五、年終，將對各村、單位綜治信訪維穩(wěn)工作進行實績評估，被評為社會治安綜合治理優(yōu)秀單位、先進單位的村、單位，黨委、政府予以表彰獎勵。

第四篇：關于建立綜治維穩(wěn)工作例會制度的通知

關于建立綜治維穩(wěn)工作例會制度的通知

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜治維穩(wěn)中心,縣公安局、縣司法局、縣信訪局： 為進一步加強社會治安綜合治理工作，有效推動平安潼關建設，根據(jù)省市有關文件精神，結合我縣工作實際，經(jīng)研究決定，建立綜治維穩(wěn)工作例會制度，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、會議時間

每季度后個月最后一個工作日上午九時。

二、會議地點

縣委三樓政法委會議室

三、參加人員

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)中心主任；

2、縣公安局分管刑偵、治安的領導；

3、縣司法局分管領導；

4、縣信訪局分管領導；

5、縣綜治辦、縣委維穩(wěn)辦有關負責同志。

四、會議內(nèi)容

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯報本季度綜治、平安建設、信訪、司法等工作情況，分析研究本鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛隱患排查調(diào)處和維護穩(wěn)定工作；

2、分析研判本季度發(fā)生的矛盾糾紛、安全隱患、上訪問題，有針對性地制定下一步工作方案；

3、由縣公安局通報本季度轄區(qū)刑事、治安發(fā)案情況，分析治安形勢、提出有針對性的打擊、防范意見、建議；

4、由縣司法局通報本季度矛盾糾紛調(diào)處工作情況以及刑釋解教人員安置幫教工作進展情況；

5、由縣信訪局通報本季度信訪穩(wěn)定工作情況，并對下一步工作提出意見建議；

6、組織學習有關法律、法規(guī)、提高業(yè)務素質(zhì)，切實加強隊伍建設；

7、介紹工作中的先進經(jīng)驗及做法，推動綜治維穩(wěn)工作開展。

8、由縣綜治辦、縣委維穩(wěn)辦安排部署下一季度工作。

2011年7月25日

第五篇：代維工作例會制度

附件8：

代維工作例會制度

1、目的

組織召開代維工作例會制度的目的在于研究分析網(wǎng)絡運行維護情況、質(zhì)量指標和障礙情況，總結前期代維工作經(jīng)驗，提出下一階段代維工作的質(zhì)量目標，不斷提高代維工作質(zhì)量。

2、適用范圍

本制度適用于聯(lián)通省及各地市分公司與代維單位間的代維工作例會管理。

3、組織機構和職責

3．1 代維工作例會制度實行省公司、地市公司二級會議組織方式。

3．2在省公司層面，由省公司網(wǎng)絡運行維護中心負責組織全省代維單位和部分地市分公司代表召開全省網(wǎng)絡代維質(zhì)量分析會，分析存在的問題，檢查各地市分公司和各代維單位代維工作情況，并將會議決議下發(fā)各代維單位和各地市分公司。省網(wǎng)絡運行維護中心負責會議決定事項的跟蹤落實。省公司層面的代維例會原則上每月召開一次（時間一般為：每月第二周周三）。

3．3在地市分公司層面，地市分公司運行維護部門負責組織相關部門和當?shù)卮S單位召開本地網(wǎng)絡代維質(zhì)量分析會，檢查分析一周來代維工作中存在的問題，并提出解決問題的措施，同時根據(jù)省公司代維工作例會的決議，提出具體問題的處理辦法并實施。地市分公司維護部門負責會議決定事項的跟蹤落實。地市分公司層面的代維工作例會原則上每周召開一次。3．4各代維單位要按時參加聯(lián)通省公司和地市分公司組織的代維工作例會，并于每月第一周周五前將上月的代維工作總結，存在的問題問題和下一階段的工作計劃以電子郵件形式主送聯(lián)通省公司網(wǎng)絡運行維護中心，并抄送省運行監(jiān)督與互連互通部和當?shù)胤止?。同時，對于代維工作例會上討論通過的決議各代維單位要積極主動與省網(wǎng)絡運行維護中心及當?shù)胤止疽黄鹫J真及時落實解決。

4、基本要求

4．1與會人員：地市周例會參加人員包括聯(lián)通各地維護部門經(jīng)理、聯(lián)通代維工作崗位人員、代維單位當?shù)仨椖控撠熑撕痛S工作主管人員等，省公司網(wǎng)絡運行維護中心或運行監(jiān)督與互連互通部將不定期參與地市代維工作周例會。省公司月度例會與會人員包括省聯(lián)通網(wǎng)絡運行維護中心主任或副主任、省聯(lián)通代維工作管理崗位人員、代維單位省級負責人、代維工作主管人員和代維單位各地負責人，省運行監(jiān)督與互連互通部將不定期參與省代維工作月度例會。附件8：

4．2代維工作例會應對巡檢、搶修、工單處理、文檔等代維工作情況進行綜合分析檢查，針對問題提出具體解決措施并將責任落實到人，同時要將上次例會提出問題的解決情況進行總結，并提出下一階段的工作計劃。

4．3代維工作例會須安排專人做好記錄，及時發(fā)放會議紀要到相關部門和相關人員，會議決定的事項由相應責任部門跟蹤落實。

4．4對于重大的、緊急的可能影響到網(wǎng)絡安全的代維工作事件，省級或地市分公司應及時組織專題會議，制定網(wǎng)絡保障方案，采取應急保障和整改措施。

5、檢查與考核

省運行監(jiān)督與互連互通部負責對代維工作例會執(zhí)行情況進行檢查和考核，對例會制度落實不夠，造成信息交流不暢，甚至影響代維工作正常開展，給網(wǎng)絡安全造成隱患的單位和部門將在維護管理考核中給予扣分。