第一篇：員工年度工作總結格式要求

員工年度工作總結格式要求

1、上下頁邊距1.6厘米，左右頁邊距1.8厘米，頁眉：1.25（蘇寧Logo，左對齊）；頁腳：1.75。

2、文件標題居中，字體為宋體，字號為小三號、加粗，標題行段前1行，段后1.5行，單倍行距。

3、正文部分字體為宋體，字號為小四，行間距為多倍行距1.25倍，段前為0.5，段后0行，首行縮進2個字符。

4、文件署名：宋體，小四號字，段前0行、段后0行，1.5倍行距，加粗，居日期中間。

5、日期：宋體，小四號字，段前0行、段后0行，1.5倍行距，加粗，右對齊。

6、編號要求

”，居中。）。

（2）、若有需要加注頁眉，原則上為黑體五號字體，居右。

第二篇：員工年工作總結寫作要求

員工年工作總結寫作要求

一、標題“ 2011個人工作總結”，二號宋體字，加粗，下一行寫部門、姓名。如 2011個人工作總結；下一行：行政部 XXX。

二、正文

1、開頭前言：正文用四號仿宋體書寫，日期用漢字寫，零寫為〇。要求文字簡潔意駭，最多不超過頁面的三分之二。將工作總結的中心內容：主要經驗、成績與效果等作概括的提示；或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹主要說明，讓領導對工作總結的全貌有一個概括的了解。

2、主體：總結的核心部分。這部分一般應敘述總結事件的過程、做法、體會、經驗、教訓，并且要作理論的概括，總結出規(guī)律性的東西?？偨Y的優(yōu)劣，這是決定性的部分。

總結結構以條目式寫作，把工作內容概括為要點，按一定的次序分為一、二、三等條，一項項地寫下去。要求從以下方面開展進行總結：

1、全年主導、參與了哪些工作？工作的內容和做法？

2、工作經過和工作中取得的成績？有什么體會？起到的效應

有什么？

3、工作中有哪些不足之處？為什么會有這樣的不足？

4、個人工作中優(yōu)缺點分析,經驗與教訓？

3、結尾:提出今后努力方向、打算，表明自己的態(tài)度，這部分要精煉、簡潔。

三、署名和日期。署名寫在結尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結的年、月、日

第三篇：市場部員工要求

職位概述：

例如收集、分析市場信息、動態(tài)，協(xié)助制定和完成新產品推廣計劃，完成各類圍繞活躍品牌、提升品牌和發(fā)展品牌的推廣活動。由于不同公司不同行業(yè)對市場專員的職責范圍規(guī)定不盡相同，這一職位的薪資變化會非常大。主要職責是負責品牌建設、市場推廣、文檔資料提供和物料制作四個功能，核心工作是“競爭對手分析、營銷策略、市場策劃、品牌規(guī)劃與執(zhí)行、趨勢分析、市場與技術分析、報告參考”等等。更多的是思索、歸納、分析和建議，而不是去陷于細節(jié)事務中不能自拔。崗位職責

根據(jù)產品促銷要求，制定常規(guī)活動、節(jié)假日活動等促銷推廣方案并組織實施，參與重大促銷推廣活動的策劃和執(zhí)行，以達到促銷效果。

在外企，市場部分為渠道部、品牌部、推廣部，其職位通常為市場代表、市場主任、渠道代表、渠道主任、渠道經理、市場部經理；

在國企，市場部分為品牌管理科、促銷市調科、策劃執(zhí)行科。市場專員設在銷售大區(qū)，職責為：

1、協(xié)助經理按公司要求，策劃各地區(qū)的市場營銷方案。

2、針對公司的市場推廣主題活動。

3、對公司要求的市場推廣主題活動的開展情況，對市場進行現(xiàn)場督導和檢查。

4、對區(qū)域內的各種活動的效果進行驗收。

5、對區(qū)域內促銷申請和促銷費用的審核。

6、協(xié)助公司對基礎工作的強化和規(guī)范管理。

7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

8、完成公司下達的臨時任務。

從業(yè)技巧：

1、高度敏銳

既然身為橋梁，那除了將自己的產品送出去之外，搜集外界信息情報也是橋梁應該擔當?shù)呢熑?，這其中包括競爭者的市場策略、通路經銷商的反應、媒體的報道、購買者的需求、政府法令規(guī)定的變化等。很多企業(yè)就是因為通路人員不足導致市場搜集情報困難。因此，這就要求從業(yè)人員本身對行業(yè)有足夠的了解并且具備高度的商業(yè)敏銳感，將足夠的心思留在市場、客戶的變化，并且要把這些“度”都拿捏精準。

2、談判簽約

通路是使得產品變?yōu)樯唐返某休d者。談判、簽約則是產品進入市場的必要過程。良好的溝通和談判技巧則是你在這個行業(yè)中身價的最直接體現(xiàn)。比如怎樣既保證綜合利潤優(yōu)于其他我方競爭對手，也保證商品價格的優(yōu)勢，這些就需要通路人員在談判過程中的機靈、果斷和強勢。

3、規(guī)劃拓展

對產品的市場通路進行合理規(guī)劃則是市場通路人員的核心能力，比如一般零食走的都是傳統(tǒng)批發(fā)、現(xiàn)代通路和出口三種通路，如果一家企業(yè)去走一些特販通路及OEM，這些措施就極大地提升了銷售量。如果有人能夠開拓新的通路，或者依靠合理規(guī)劃對通路費用、銷售效果有所改進，他就是企業(yè)要找的那個人。

4、吃苦耐勞

就拿做超市賣場的通路人員來說，無論寒暑還是刮風下雨，通路專員需要在規(guī)定時間里跑遍指定區(qū)域。如果是打開外地銷售渠道，那通路人員還要經受頻繁出差的考驗。

第四篇：員工任職要求

員工任職要求

編號：BG/GL 506 – 2013

一、目的規(guī)定各類人員的任職要求，滿足資源配備要求

二、適用范圍

適用于公司各類人員

三、職責

辦公室負責公司《任職要求》的匯編。

四、具體內容

4.1總經理

1）具有較高的決策能力，善于掌握各類信息并對信息分析

2）具有較高的管理水平，根據(jù)質量管理體系的要求及時配備資源

3）能團結下屬，與下屬溝通

4）具有五年以上的公司管理經驗，具有解決實際問題的能力

5）具有高中以上文化水平，年齡35-65周歲左右

4.2 副總經理

1)具有一定的管理水平，根據(jù)質量管理體系的要求及時配備資源

2)在實際工作中能獨擋一面,熟悉分管科室及下屬部門的運作情況

3)能團結下屬，與下屬溝通

4）具有五年以上的公司管理經驗，具有解決實際問題的能力

5）具有大專以上文化水平，年齡35-55周歲左右

4.2各科室經理

4.2．1技質部經理

1)具有一定的管理水平，根據(jù)質量管理體系的要求及時配備資源

2)能團結下屬，與下屬溝通

3)大專以上學歷、年齡25-55周歲左右具有三年以上的崗位管理經驗，具有解決實際問題的能力

4)要了解工程機械的國內外市場行情。

5)對工程機械的前期調研、設計開發(fā)、市場推廣具有協(xié)調能力。

6)具有對工程機械檢驗驗收的相關知識

4.2．2生產部經理

1)具有一定的管理水平，根據(jù)質量管理體系的要求及時配備資源

2)能團結下屬，與下屬溝通

3)大專以上學歷、年齡25-55周歲左右具有三年以上的生產管理經驗，具有解決實際問題的能力

4)對工程機械的制造具有協(xié)調能力。

5)具有對工程機械檢驗驗收的相關知識

4.2．3營銷部經理

1)具有一定的管理水平，根據(jù)質量管理體系的要求及時配備資源

2)能團結下屬，與下屬溝通

3)高中以上學歷、年齡25-55周歲左右具有三年以上的營銷管理經驗，具有解決實際問題的能力

4)要了解工程機械的國內外市場行情及走勢。

5)具有對工程機械檢驗驗收的相關知識

6）具有與顧客溝通和協(xié)調的能力。

4.2．4辦公室主任

1)具有一定的管理水平，根據(jù)質量管理體系的要求及時配備資源

2)在公司內部具有上下團結、協(xié)調、溝通的能力。

3)高中以上學歷、年齡25-55周歲左右具有三年以上的營銷管理經驗，具有解決實際問題的能力

4)要了解工程機械的國內外市場行情及走勢。

5)具有一定的語言表達能力，有吃苦精神，有較強的開拓能力和分析能力

4.4檢驗員

1)具有一定的實踐能力、應變能力、善于上下溝通、辦事公正

2)能熟練應用統(tǒng)計技術、熟悉檢驗標準和檢驗方法、有一定的溝通能力

3)具有二年以上崗位實踐經驗，具有解決實際問題的能力

4)具有高中以上文化水平、年齡25-55周歲

4.5車間主任

1)具有一定的組織能力、應變能力、善于上下溝通、辦事公正

2)熟練掌握操作技能、有較強的安全、質量意識

3)具有三年以上生產管理經驗，具有解決實際問題的能力

4)具有高中以上文化水平、年齡25-55周歲

4.6技術人員

1)具有獨立設計圖紙，獨立設計工藝的能力

2)熟悉公司產品的規(guī)格、品種、價格、性能

3)具有公司內審員資格，并取得認證咨詢機構頒發(fā)的資格證書

4)具有二年以上技術管理經驗，具有解決實際問題的能力

5)具有中專以上文化水平、年齡25-55周歲

4.7銷售人員

1)能熟悉公司產品的規(guī)格、品種、價格、性能

2)具有吃苦耐勞精神和一定的應變能力,善于上下溝通、辦事公正

3)具有二年以上同類產品銷售經驗，具有解決實際問題的能力

4)具有初中以上文化水平、年齡25-55周歲

4.8一般管理人員

1)能團結下屬，與下屬溝通

2)具有一定的組織能力、應變能力、善于上下溝通、辦事公正

3)具有高中以上文化程度，年齡25-55周歲

4.9 特殊過程操作人員

1)能熟練掌握操作技能，、有較強的安全、質量意識

2)具有三年以上操作經驗，具有解決實際問題的能力

3)具有初中以上文化水平、年齡25-55周歲

4.10其它熟練工

1)具有初中以上文化水平、年齡25-55周歲

2)具有一年以上操作經驗，具有解決實際問題的能力

3)能熟練掌握操作技能，、有較強的安全、質量意識

4.11內審員

1)具有公司內審員資格，有認證咨詢機構頒發(fā)的內審員資格證書

2)具有高中以上文化水平、年齡25-55周歲

3)具有一定的組織能力、應變能力、善于上下溝通、辦事公正

4.12倉庫保管員

1)具有一定的組織能力、應變能力、善于上下溝通、辦事公正

2)具有二年以上倉庫保管經驗，具有解決實際問題的能力

3)具有初中以上文化水平、年齡25-55周歲

4.13設備管理人員

1)具有一定的語言表達能力，有吃苦精神，有較強的開拓能力和分析能力

2)具有二年以上設備管理經驗，具有解決實際問題的能力

3)具有高中以上文化水平、年齡25-55周歲

編制：審批：日期：2013.2.1日期：2013.2.1

第五篇：員工日常工作要求

員工日常工作要求

一、自覺遵守工作紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。

二、每天上午8：00上班，中午12:00下班；冬季下午2：00上班，下午5:30下班；夏季下午3:00上班，下午6:00下班。值周和節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

三、辦公區(qū)域內嚴禁大聲喧嘩、吸煙等不文明舉止，不影響他人工作，上班時間不做與工作無關的事。

四、員工在工作時間、工作區(qū)域必須著裝整齊、并保持服裝整潔。違反一次罰款50元。

五、愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電及易耗品。

六、做好辦公場所衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，每天上班前十分鐘作為打掃辦公室衛(wèi)生時間，下班以后拖地。注意做好花草養(yǎng)護工作。

七、提高安全意識，下班之前，要檢查關閉用電器電源；關好門窗方可離開。

八、本要求自公司公布之日執(zhí)行。