第一篇：中國農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行統(tǒng)計工作考核評比辦法

關(guān)于印發(fā)《 中國農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行統(tǒng)計工作考核評比辦法》 的通知

各二級分行、省行營業(yè)部、直屬支行：

為規(guī)范和強化統(tǒng)計工作，不斷提高統(tǒng)計工作質(zhì)量和水平，我行決定在統(tǒng)計工作中形成鼓勵先進、鞭策落后的良性機制，保障統(tǒng)計工作持續(xù)快速發(fā)展，根據(jù)中國農(nóng)業(yè)銀行《 中國農(nóng)業(yè)銀行統(tǒng)計工作考核評比辦法》（農(nóng)銀發(fā)「2006 」745 號），省行制定了《 中國農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行統(tǒng)計工作考核評比辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行，并及時將執(zhí)行中遇到的問題、意見和建議反饋中國農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行資產(chǎn)負債管理部。

附件：中國農(nóng)業(yè)銀行統(tǒng)計工作考核評比辦法

二0一0年十二月五日

中國農(nóng)業(yè)銀行黑龍江分行統(tǒng)計工作考核評比辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范和強化統(tǒng)計工作，不斷提高統(tǒng)計工作質(zhì)量和水平，在黑龍江農(nóng)業(yè)銀行統(tǒng)計工作中形成鼓勵先進、鞭策落后的良性機制，保障統(tǒng)計工作持續(xù)快速發(fā)展，根據(jù)中國農(nóng)業(yè)銀行《中國農(nóng)業(yè)銀行統(tǒng)計工作考核評比辦法》，制定本辦法。

第二條 統(tǒng)計工作考核評比采用計分制，計分包括考核計分和獎勵加分兩部分。

考核計分，依據(jù)工作完成情況進行考核計分。

獎勵加分，根據(jù)統(tǒng)計工作創(chuàng)新以及對農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行統(tǒng)計工作的貢獻情況，給予獎勵加分。

第三條 統(tǒng)計工作考核評比采用月度計分、季度反饋、年終綜合考評的方式。考核年度周期為上年12 月至本年11 月。

第四條 本辦法適用于各二級分行、省行營業(yè)部、直屬支行統(tǒng)計工作的考核。

第二章 主要內(nèi)容

第五條 統(tǒng)計工作考核評比的主要內(nèi)容

（一）統(tǒng)計報表工作，主要包括各類統(tǒng)計報表的報送情況。

（二）統(tǒng)計分析工作，主要包括省行要求的統(tǒng)計分析報告的報送情況；針對業(yè)務(wù)經(jīng)營管理中的熱點、難點問題，進行調(diào)查研究并形成統(tǒng)計分析報告的情況。

（三）統(tǒng)計管理工作，主要包括各項統(tǒng)計報表制度和管理辦法的貫徹執(zhí)行情況，對基層統(tǒng)計工作的檢查和指導(dǎo)情況，統(tǒng)計培訓(xùn)開展情況，以及統(tǒng)計操作規(guī)范等規(guī)章制度的建設(shè)情況等。

（四）其它臨時性工作。

第三章 計分辦法及標準

第六條 統(tǒng)計報表工作考核計分標準

統(tǒng)計報表工作考核年度內(nèi)滿分為60 分。按照每張報表每次的報送情況采取扣減分計分方式，即對不符合報送要求的情況分別扣減不同分值?？己似谀?，從60分中減去各次扣減分值后得到最后考評得分，該項得分最低為0 分。

扣減分值的標準如下：

l、報表遲報，扣減2 分。、未按照指定的格式和方式報送，扣減1分。、漏報特定匯總機構(gòu)和項目數(shù)據(jù)，扣減3 分。、數(shù)據(jù)存在邏輯校驗錯誤，未能在報表報送截止日前改正的，扣減3分。、數(shù)據(jù)通過邏輯校驗，但存在與事實情況不符合的，扣減2 分。6、對已上報總行的數(shù)據(jù)出現(xiàn)重大錯誤，并造成較大影響的，扣減5 分。

如果同時出現(xiàn)以上各項扣減情況，采取累加扣減，每張報表每次累加扣減最高至10分。

第七條 統(tǒng)計分析工作考核計分標準

統(tǒng)計分析工作的考核分為數(shù)量和質(zhì)量兩方面。全年統(tǒng)計分析工作的考核采取在20 分的基礎(chǔ)上加、扣分的計分方式，最高為30 分，最低為0 分。

加、扣分標準如下：

l、數(shù)量分：在省行統(tǒng)一要求之外報送統(tǒng)計分析報告，每篇加3 分；省行規(guī)定報送的分析報告，遲報一次扣2 分，漏報一次扣4 分。2、質(zhì)量分：統(tǒng)計分析報告被省行上報人民銀行或銀監(jiān)會、在系統(tǒng)內(nèi)交流學(xué)習(xí)或引起業(yè)務(wù)管理部門重點關(guān)注的，每篇加5 分。

第八條 統(tǒng)計管理工作考核計分標準

統(tǒng)計管理工作考核年度內(nèi)滿分20 分。統(tǒng)計管理工作考核采取扣減分計分方式，即對不符合考核要求的情況分別扣減不同分值?？己似谀?，從20 分中減去所有扣減分值后，得到最后考評得分，考評得分最低為0 分。

扣減分值的標準如下：

l、因自身工作原因，未能準確執(zhí)行省行以及當?shù)厝嗣胥y行、銀監(jiān)局制定的統(tǒng)計制度，被通報批評的，扣減5 分。

2、未按有關(guān)規(guī)定對統(tǒng)計資料進行備份、歸檔管理的，扣減3 分。

3、未按要求進行統(tǒng)計培訓(xùn)的，扣減3 分。

第九條 臨時性工作考核計分標準

根據(jù)臨時性工作的性質(zhì)和類別，分別納入統(tǒng)計報表、統(tǒng)計分析、統(tǒng)計管理工作進行考核，并執(zhí)行相應(yīng)的考核計分標準。

第十條 獎勵加分標準

（一）對統(tǒng)計工作提出改進意見和建議，并被省行采納的，獎勵3 分。

（二）在統(tǒng)計操作流程、管理辦法、工作方法等方面有所創(chuàng)新，被省行采用在全行交流的，獎勵3 分。

（三）協(xié)助省行完成統(tǒng)計專題調(diào)查和分析、統(tǒng)計培訓(xùn)、統(tǒng)計會議、統(tǒng)計信息系統(tǒng)開發(fā)升級等工作的，獎勵5 分。

（四）統(tǒng)計理論研究文章被省行采用，或在省級以上刊物發(fā)表的，每篇獎勵5分。

（五）受到當?shù)厝嗣胥y行、銀監(jiān)局以及其它政府統(tǒng)計部門通報表彰的，加5 分。

第十一條 綜合考評計分辦法

（一）統(tǒng)計報表、統(tǒng)計分析、統(tǒng)計管理等三項工作全年得分，匯總后計入綜合考核得分。

（二）各項獎勵計分加總后為年終獎勵加分，獎勵加分不設(shè)上限。

（三）年終綜合考評總分為綜合考核得分與年終獎勵加分之和。

第四章 獎懲辦法

第十二條 對年終綜合考評總分處前列的分行，省行將給予通報表彰或其他形式的獎勵。

第十三條 對在統(tǒng)計工作中做出重要貢獻和取得突出成績的統(tǒng)計人員，省行將給予通報表彰或其他形式的獎勵。

第十四條 人為調(diào)整、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真的，取消當年評比資格，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對涉及單位和有關(guān)責(zé)任人進行處

罰。

第十五條 管理不善造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)泄密或產(chǎn)生其它嚴重后果的，取消當年評比資格，并按照有關(guān)規(guī)定進行處罰。

第五章 附則

第十六條 本辦法由中國農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行資產(chǎn)負債管理部負責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自頒布之日起正式實施。

第二篇：金融機構(gòu)金融統(tǒng)計工作考核評比辦法

深圳市金融機構(gòu)金融統(tǒng)計工作考核評比辦法

第一章

總則

第一條 為調(diào)動深圳市金融機構(gòu)統(tǒng)計工作人員的積極性，提高工作質(zhì)量，科學(xué)、合理考核金融機構(gòu)統(tǒng)計工作水平，完善深圳市金融機構(gòu)金融統(tǒng)計的激勵約束機制，根據(jù)《金融統(tǒng)計管理規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱金融機構(gòu)，是指向中國人民銀行深圳市中心支行報送金融統(tǒng)計資料的機構(gòu)。包括國有獨資商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、政策性銀行、信托投資公司、財務(wù)公司、租賃公司、農(nóng)村信用合作社、郵政儲匯局、資產(chǎn)管理公司、外資金融機構(gòu)等。

第三條 本辦法所稱金融統(tǒng)計，是指金融機構(gòu)按中國人民銀行深圳市中心支行要求，對各項金融業(yè)務(wù)活動的情況和資料進行調(diào)查收集、整理和分析，提供統(tǒng)計信息和意見，實現(xiàn)信息交流與共享，進行金融統(tǒng)計管理的總稱。

第四條

中國人民銀行深圳市中心支行統(tǒng)計研究處是深圳市金融機構(gòu)金融統(tǒng)計工作的管理部門。

第五條 金融統(tǒng)計工作考核評比內(nèi)容和標準本著科學(xué)、合理，注重可比性、可計量性和一貫性的原則。

第六條 考核評比為上年12月至當年11月。

第二章

考核評比內(nèi)容

第七條 金融統(tǒng)計考核評比分報表報送質(zhì)量情況、統(tǒng)計分析、統(tǒng)計專題調(diào)研、統(tǒng)計管理及其他工作等四個單項考核評比。

第八條

根據(jù)四個單項考核評比結(jié)果，按權(quán)重進行加總，評判綜合考核成績。具體公式為：某機構(gòu)綜合考核成績= ∑（單項權(quán)重/100）*該單項目得分。各單項采取扣分制，扣完為止。

第九條 根據(jù)綜合考核評比得分，采取排序方式確定綜合考核評比結(jié)果。分設(shè)一等獎、二等獎和三等獎。

第十條 綜合考核評比總分為100分，各單項權(quán)重為：報表報送質(zhì)量情況50分；統(tǒng)計分析20分；統(tǒng)計專題調(diào)查15分；統(tǒng)計管理及其他工作15分。

第三章 報表報送質(zhì)量情況考核

第十一條 報表報送質(zhì)量情況主要考核中國人民銀行金融統(tǒng)計制度規(guī)定的各種報表。具體包括：1.國內(nèi)金融機構(gòu)：人民幣信貸旬報、月報、季報、季1，外匯信貸旬報、月報、季報、季1，現(xiàn)金月報，累放累收月報，年初月報、季報結(jié)轉(zhuǎn)數(shù)，其他金融統(tǒng)計報表等；2.外資金融機構(gòu)：外資金融機構(gòu)統(tǒng)計報表。各機構(gòu)必須按制度要求準確、及時、完整地上報各種報表，上報的統(tǒng)計項目數(shù)據(jù)，要做到不漏報，不錯報。各相關(guān)項目數(shù)據(jù)必須保持一致，相關(guān)的旬報項目、月報項目與季報項目的數(shù)據(jù)應(yīng)核對一致。

第十二條 考核評比總分為100分。考核內(nèi)容及評比標準如下：

（一）及時性考核40分

1、各種報表應(yīng)按制度規(guī)定時間上報，電子文件的上報時間以當期首次報數(shù)的系統(tǒng)記錄時間為準；交換、郵寄、傳真方式的以收到時間為準。

2、根據(jù)制度規(guī)定的上報時間，按金融機構(gòu)遲報時間長短，每次扣1-2分。遲報時間在半天以內(nèi)的，扣1分，遲報1天扣2分；由于遲報造成中國人民銀行深圳市中心支行上報上級行延誤的，加扣2分。

（二）準確性考核40分

1、在制度規(guī)定上報時間以前，被中國人民銀行深圳市中心支行發(fā)現(xiàn)有錯的，凡錯報一個數(shù)據(jù)扣1分。

2、在制度規(guī)定上報時間以后，金融機構(gòu)原則上不能更改報表數(shù)據(jù)。確需更改時，經(jīng)請示中國人民銀行深圳市中心支行同意后方可更改。每更改一次扣2分；被中國人民銀行深圳市中心支行發(fā)現(xiàn)有錯后，要求重報數(shù)據(jù)的，每一次扣3分。

3、上報通訊文件內(nèi)容、格式、命名不符合規(guī)定要求的，扣1分。

4、由于金融機構(gòu)上報數(shù)據(jù)錯誤造成中國人民銀行深圳市中心支行上報上級行延誤或錯誤的，加扣2分。

（三）完整性考核20分

金融機構(gòu)上報數(shù)據(jù)每缺報、漏報一個數(shù)據(jù)扣1分，由于金融機構(gòu)上報數(shù)據(jù)不完整造成中國人民銀行深圳市中心支行上報上級行延誤或錯誤的，加扣2分。

第四章 統(tǒng)計分析考核

第十三條 金融機構(gòu)應(yīng)加強對金融統(tǒng)計的動態(tài)情況反映和分析。主要內(nèi)容包括：月報、季報的分析材料，經(jīng)濟金融運行中的焦點、新情況、新業(yè)務(wù)的情況反映，金融統(tǒng)計工作難點反映和統(tǒng)計制度修訂建議。

第十四條 考核評比總分為100分?？己藘?nèi)容及評比標準如下：

（一）時效考核20分

1、月報、季報的分析材料應(yīng)在相關(guān)報表數(shù)據(jù)規(guī)定上報日的次日上午12：00前上報，分析材料統(tǒng)一以電子文檔方式報送。

2、其他分析材料應(yīng)在我行具體的規(guī)定時間內(nèi)上報。

3、按遲報時間長短，每次扣1-2分。遲報時間在半天以內(nèi)的，扣1分，遲報1天扣2分；由于遲報造成中國人民銀行深圳市中心支行上報上級行延誤的，加扣2分。

4、月報、季報的分析材料的命名格式統(tǒng)一為“XX機構(gòu)X月（季）月（季）報分析材料”，其他分析材料按規(guī)定要求命名。上報文件命名格式不符合規(guī)定要求的，一律扣1分。

（二）內(nèi)容考核40分

1、月報、季報的分析材料。（20分）

2、經(jīng)濟金融運行中的焦點、新情況、新業(yè)務(wù)的情況反映。（10分）

3、金融統(tǒng)計工作難點反映和統(tǒng)計制度修訂建議。（10分）

（三）質(zhì)量考核40分

1、優(yōu)(31-40分)。分析觀點明確，結(jié)構(gòu)清晰，能緊密結(jié)合統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)生的重大變化情況或經(jīng)濟發(fā)展中的熱點問題反映金融運行特點和銀行業(yè)經(jīng)營中突出問題和具體案例，較好地為貨幣政策提供及時、準確信息支持。

2、好（21-30分）。觀點闡述明確，重點突出，能結(jié)合統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)生的重大變化情況或經(jīng)濟發(fā)展中的熱點問題反映金融運行特點和銀行業(yè)經(jīng)營中突出問題。

3、一般（11-20分）。分析內(nèi)容簡單，但也能反映一些經(jīng)濟及金融運行中問題。

4、差（1-10分）。分析內(nèi)容簡單，重點不突出，僅是羅列數(shù)字。

第五章 統(tǒng)計專題調(diào)研考核

第十五條 對于中國人民銀行深圳市中心支行布置的各項專題調(diào)研，金融機構(gòu)應(yīng)及時、準確、完整地填報數(shù)據(jù)和上報分析材料。

第十六條 考核評比總分為100分。考核內(nèi)容及評比標準如下：

（一）時效考核20分

1、各項專題調(diào)研應(yīng)在我行具體的規(guī)定時間內(nèi)上報。

2、按遲報時間長短，每次扣1-2分。遲報時間在半天以內(nèi)的，扣1分，遲報1天扣2分；由于遲報造成中國人民銀行深圳市中心支行上報上級行延誤的，加扣2分。

3、各項專題調(diào)研應(yīng)按規(guī)定要求命名。上報文件命名格式不符合規(guī)定要求的，一律扣1分。

（二）數(shù)據(jù)質(zhì)量考核30分 金融機構(gòu)上報數(shù)據(jù)每錯報、缺報、漏報一個數(shù)據(jù)扣1分。

（三）內(nèi)容質(zhì)量考核50分

1、優(yōu)(41-50分)。分析觀點明確，結(jié)構(gòu)清晰，能緊密結(jié)合調(diào)查內(nèi)容反映金融運行特點和銀行業(yè)經(jīng)營中突出問題和具體案例，較好地為貨幣政策提供及時、準確信息支持。

2、好（21-40分）。觀點闡述明確，重點突出，能結(jié)合調(diào)查內(nèi)容反映金融運行特點和銀行業(yè)經(jīng)營中突出問題。

3、一般（11-20分）。分析內(nèi)容簡單，但也能反映一些經(jīng)濟及金融運行中問題。

4、差（1-10分）。分析內(nèi)容簡單，重點不突出，僅是羅列數(shù)字。

第六章 統(tǒng)計管理及其他工作考核

第十七條 金融機構(gòu)應(yīng)建立并健全金融統(tǒng)計管理制度。內(nèi)容包括建立金融統(tǒng)計管理制度、統(tǒng)計工作人員和設(shè)備配備、統(tǒng)計檢查、統(tǒng)計資料管理等情況的考核評比。

第十八條 考核評比總成績?yōu)?00分，考核內(nèi)容及評比標準如下：

1、建立金融統(tǒng)計管理制度，并以行發(fā)文形式在中國人民銀行深圳市中心支行統(tǒng)計研究處備案；統(tǒng)計管理部門、部門負責(zé)人、專職統(tǒng)計人員名單應(yīng)在中國人民銀行深圳市中心支行統(tǒng)計研究處備案，發(fā)生人事變動時，應(yīng)在10個工作日內(nèi)以書面形式報備。（20分）

2、配備專職統(tǒng)計人員，執(zhí)行A、B角崗位制度；統(tǒng)計人員應(yīng)具有必要的統(tǒng)計基礎(chǔ)知識和一定的計算機操作技能。（30分）

3、配備專門計算機和必要的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。（10分）

4、每半年對金融統(tǒng)計工作質(zhì)量進行一次自查，并形成書面材料分別于7月末和次年1月末上報中國人民銀行深圳市中心支行統(tǒng)計研究處。上報書面材料內(nèi)容包括：檢查時間、檢查范圍、發(fā)現(xiàn)的問題、采取的整改措施及取得的效果等。（30分）

5、統(tǒng)計資料管理保管齊全。（10分）

第七章 附則

第十九條 本考核評比辦法自公布之日起執(zhí)行。在此之前執(zhí)行的考核評比辦法同時廢止。

第二十條 對總積分排在前列的金融機構(gòu)和表現(xiàn)突出的統(tǒng)計人員，我行將予以通報表揚和獎勵。對總積分排在倒數(shù)三名之內(nèi)的金融機構(gòu)，我行將展開重點檢查,對于存在明顯問題的,將予以通報批評。

第二十一條 總積分排在前列的金融機構(gòu)，應(yīng)對統(tǒng)計部門和統(tǒng)計人員予以表揚和獎勵。

第二十二條 本辦法由中國人民銀行深圳市中心支行統(tǒng)計研究處負責(zé)解釋。

第三篇：2018年中國農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行校園招聘面試公告

高頓銀行招聘考試培訓(xùn)中心

2018年中國農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行校園招聘面試公告

衷心感謝各位考生應(yīng)聘中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司黑龍江省分行。根據(jù)筆試情況，我行擇優(yōu)確定了2018年校園招聘面試人選，進入面試人選的同學(xué)將會收到站內(nèi)信及短信通知，請盡快登錄農(nóng)業(yè)銀行招聘網(wǎng)站“我的應(yīng)聘”—“我的站內(nèi)通知信”欄目查看通知信。對于未能入圍面試的考生，我行將不再發(fā)送站內(nèi)信和短信通知，感謝您的參與?，F(xiàn)將面試有關(guān)事項通知如下：

一、面試時間

第一輪面試時間：2017年12月16日（星期六）。第二輪面試時間：2017年12月17日（星期日）。每位考生具體面試時間見站內(nèi)信，面試時間不可隨意變更，請按時到場。所有考生均需參加兩輪面試，否則面試成績無效。

二、面試地點

兩輪面試均在黑龍江省農(nóng)行培訓(xùn)學(xué)校進行（黑龍江省哈爾濱市學(xué)府三道街五號）。

三、面試攜帶資料

高頓銀行招聘考試培訓(xùn)中心

高頓銀行招聘考試培訓(xùn)中心

第一輪面試需提供以下材料原件、復(fù)印件（A4紙復(fù)?。﹤洳椤?fù)印件按以下順序裝訂，并在面試審查時交工作人員留存。

（一）國內(nèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生：

1、身份證；

2、學(xué)生證；

3、畢業(yè)生就業(yè)推薦表（內(nèi)容填寫完整，加蓋院校或就業(yè)服務(wù)中心公章）；

4、全日制最高學(xué)歷的《教育部學(xué)籍在線驗證報告》（登錄學(xué)信網(wǎng)（http:// 本文來源：中國農(nóng)業(yè)銀行 由 銀招網(wǎng) 綜合整理發(fā)布

高頓銀行招聘考試培訓(xùn)中心

中國農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行

2017年12月11日

第四篇：班主任考核評比辦法

三河小學(xué)班主任考核評比辦法（草稿）

為促進班主任的工作積極性，進一步強化班級管理。使學(xué)校計劃在班級得到更好地貫徹執(zhí)行，學(xué)生在德、智、體、美、勞諸方面生動活潑地、主動地得到全面發(fā)展，盡快地養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，特制定本辦法。具體評比標準如下：

一、班級管理：

1、班級工作計劃和總結(jié)：各2分，要求按照學(xué)校的工作任務(wù)，制定出班級各具特色的班級計劃，學(xué)期末總結(jié)班級工作的特色，并及時上交加1分。

2、班隊會活動：10分，班隊會活動記錄齊全，內(nèi)容充實，每項各加1分。

3、黑板報與教室美化：5分，教室布置美觀、內(nèi)容充實、健康，黑板報根據(jù)學(xué)校要求定期出版，版面設(shè)計合理，圖文并茂。評比后按5、4、3記分。

4、好人好事：倡導(dǎo)學(xué)生積極做好人好事、拾金不昧，每月末統(tǒng)計各班的好人好事，每件好事經(jīng)學(xué)校審定后加1分，拾金不昧每次加1分，數(shù)額較大或收到社會各界感謝信的，每人次加記5分。

5、愛護公物：5分，課桌椅使用保管完好，門、窗等室內(nèi)設(shè)施無損壞，節(jié)約水電。門窗、桌椅、衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的各種宣傳牌、開關(guān)、生態(tài)園用品等有損壞現(xiàn)象、有浪費水電的班級，則根據(jù)總務(wù)處的檢查情況酌情扣分，按5、4、3記分。

二、日常行為規(guī)范：

1．衛(wèi)生：15分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

2．紀律：15分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

3．路隊：15分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

4..安全：15分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分

5．午休：10分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

6．午餐：10分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

7．兩操：10分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

以上各項根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄綜合計算積分。按最高90，最低80計分。

8．勞動：5分，高質(zhì)量高標準完成學(xué)校布置的勞動任務(wù)。按5、4、3加分。

三、學(xué)校組織的各種活動加分：

1.每次集體活動（包括各種比賽）按評出名次酌情加分。

2.各種活動材料按時上交加2分，超過規(guī)定時間2天以內(nèi)上交不加分，超過規(guī)定時間2天以上不上交扣2分?；顒硬牧习赐瓿少|(zhì)量加1分。

3.各種小報按時、保質(zhì)保量上交每次加2分，按時上交、質(zhì)量不合規(guī)定的加1分，超過規(guī)定時間2天以內(nèi)上交或質(zhì)量太差不加分，超過規(guī)定時間2天以上不上交扣2分。

四、班主任費發(fā)放標準：

1、評比記分以級部為單位，根據(jù)以上標準累計計分。

2、學(xué)期末發(fā)放班主任津貼。

每月級部第一名、第二名為一等獎，發(fā)110元；其余為二等獎，發(fā)100元。

（如果哪個班連續(xù)兩個月總評在級部中位列最末一名，第二個月發(fā)三等獎90元。）

3、每學(xué)期一次總評，評出成功班主任、優(yōu)秀管理班主任、最具潛質(zhì)優(yōu)秀班主任三個

第五篇：班主任考核評比辦法

三河小學(xué)班主任考核評比辦法（草稿）

為促進班主任的工作積極性，進一步強化班級管理。使學(xué)校計劃在班級得到更好地貫徹執(zhí)行，學(xué)生在德、智、體、美、勞諸方面生動活潑地、主動地得到全面發(fā)展，盡快地養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，特制定本辦法。具體評比標準如下：

一、班級管理：

1、班級工作計劃和總結(jié)：各2分，要求按照學(xué)校的工作任務(wù)，制定出班級各具特色的班級計劃，學(xué)期末總結(jié)班級工作的特色，并及時上交加1分。

2、班隊會活動：10分，班隊會活動記錄齊全，內(nèi)容充實，每項各加1分。

3、黑板報與教室美化：5分，教室布置美觀、內(nèi)容充實、健康，黑板報根據(jù)學(xué)校要求定期出版，版面設(shè)計合理，圖文并茂。評比后按5、4、3記分。

4、好人好事：倡導(dǎo)學(xué)生積極做好人好事、拾金不昧，每月末統(tǒng)計各班的好人好事，每件好事經(jīng)學(xué)校審定后加1分，拾金不昧每次加1分，數(shù)額較大或收到社會各界感謝信的，每人次加記5分。

5、愛護公物：5分，課桌椅使用保管完好，門、窗等室內(nèi)設(shè)施無損壞，節(jié)約水電。門窗、桌椅、衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的各種宣傳牌、開關(guān)、生態(tài)園用品等有損壞現(xiàn)象、有浪費水電的班級，則根據(jù)總務(wù)處的檢查情況酌情扣分，按5、4、3記分。

二、日常行為規(guī)范：

1．衛(wèi)生：15分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

2．紀律：15分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

3．路隊：15分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

4..安全：15分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分

5．午休：10分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

6．午餐：10分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

7．兩操：10分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

以上各項根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄綜合計算積分。按最高90，最低80計分。

8．勞動：5分，高質(zhì)量高標準完成學(xué)校布置的勞動任務(wù)。按5、4、3加分。

三、學(xué)校組織的各種活動加分：

1.每次集體活動（包括各種比賽）按評出名次酌情加分。

2.各種活動材料按時上交加2分，超過規(guī)定時間2天以內(nèi)上交不加分，超過規(guī)定時間2天以上不上交扣2分?；顒硬牧习赐瓿少|(zhì)量加1分。

3.各種小報按時、保質(zhì)保量上交每次加2分，按時上交、質(zhì)量不合規(guī)定的加1分，超過規(guī)定時間2天以內(nèi)上交或質(zhì)量太差不加分，超過規(guī)定時間2天以上不上交扣2分。

四、班主任費發(fā)放標準：

1、評比記分以級部為單位，根據(jù)以上標準累計計分。

2、學(xué)期末發(fā)放班主任津貼。

每月級部第一名、第二名為一等獎，發(fā)110元；其余為二等獎，發(fā)100元。

（如果哪個班連續(xù)兩個月總評在級部中位列最末一名，第二個月發(fā)三等獎90元。）

3、每學(xué)期一次總評，評出成功班主任、優(yōu)秀管理班主任、最具潛質(zhì)優(yōu)秀班主任三個

獎項，并各占1/3，給予不同的獎勵。

五、精神鼓勵

1.每學(xué)年每級部的第一名、第二名以民主評議及干部（校長和政教處）集中的方式評出2名考核優(yōu)秀。

2.在級部積分前二分之一班級有資格參選有關(guān)班主任的評優(yōu)選先。

三里河小學(xué)2010、9

請各班主任仔細閱讀，周四討論。