第一篇：三、優(yōu)秀教師考核評(píng)比辦法

石橋鋪鎮(zhèn)中心小學(xué)

優(yōu)秀教師考核評(píng)比辦法

為加快我校教師隊(duì)伍建設(shè)步伐，完善優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，特制定《石橋小學(xué)優(yōu)秀教師評(píng)比考核辦法》（試行）

一、評(píng)比考核機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立優(yōu)秀教師評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，具體實(shí)施學(xué)校優(yōu)秀教師的評(píng)定、考核和管理工作。組長(zhǎng)：凌代榮

副組長(zhǎng)：湯昌學(xué)

組員：行政組全體成員

二、評(píng)比條件和程序

（一）評(píng)比條件

1、熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，教書(shū)育人，愛(ài)護(hù)學(xué)生，為人師表，師德高尚，事跡突出；

2、對(duì)教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較高的教學(xué)水平，能認(rèn)真執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，認(rèn)真?zhèn)湔n，教案規(guī)范，教學(xué)各環(huán)節(jié)均能認(rèn)真負(fù)責(zé)；

3、刻苦鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，在教育思想、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的改革有明顯成效；做到因材施教，課堂教學(xué)效果良好，受到學(xué)生歡迎；

4、積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，工作量飽滿，積極參加學(xué)校組織的教研活動(dòng)；

5、所任學(xué)科教學(xué)質(zhì)量在同年級(jí)前茅；

6、凡在本年度教學(xué)工作中出現(xiàn)下述情況之一者，取消該年度優(yōu)秀教師評(píng)選申報(bào)資格。

（1）不服從本單位教學(xué)任務(wù)安排者；

（2）發(fā)生過(guò)教學(xué)事故者；

（3）病假、事假累計(jì)超過(guò)2周以上（含2周，55周歲以上教師病假、事假超過(guò)4周）者或有曠工行為者；

（4）無(wú)故不參加學(xué)校組織的教研活動(dòng)者；

（5）受到學(xué)校紀(jì)律處分或違反法律法規(guī)者。

7．相關(guān)條件：見(jiàn)《石橋鋪鎮(zhèn)中心小學(xué)優(yōu)秀教師評(píng)比量化打分表》。

（二）評(píng)比辦法

優(yōu)秀教師每學(xué)年末依照學(xué)校評(píng)比條件申報(bào)評(píng)定一次。評(píng)定采用量化打分進(jìn)行，（詳見(jiàn)《石橋小學(xué)優(yōu)秀教師評(píng)比量化打分表》）。評(píng)定得分一至十名者為學(xué)校級(jí)優(yōu)秀教師。具體名額分配根據(jù)申報(bào)情況可作適當(dāng)調(diào)整。

（三）評(píng)比程序

1．本人申請(qǐng)，填寫(xiě)《石橋小學(xué)優(yōu)秀教師申報(bào)表》和自評(píng)打分表，提供所需材料原件和復(fù)印件。

2．聽(tīng)取教師、學(xué)生和家長(zhǎng)的反響，進(jìn)行公示。

3．召開(kāi)座談會(huì)，進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)。

4．組織評(píng)審，校評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組審核申請(qǐng)人材料，進(jìn)行量化打分。

5．公布評(píng)比結(jié)果。

三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

被評(píng)為學(xué)校優(yōu)秀教師的，學(xué)校發(fā)給證書(shū)并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)１００元

四、其它

1、申請(qǐng)人提供材料必須真實(shí)，如有舞弊取消其參評(píng)資格。本評(píng)比考核辦法為試行稿，解釋權(quán)歸石橋小學(xué)。

2、今后我校申報(bào)縣、市級(jí)以上學(xué)科帶頭人、教學(xué)骨干、教壇新秀原則上從學(xué)校優(yōu)秀教師中推薦產(chǎn)生。

附：石橋鋪鎮(zhèn)中心小學(xué)優(yōu)秀教師評(píng)比量化表

２００８年２月２６日

第二篇：三基地班組建設(shè)考核評(píng)比辦法

三基地班組建設(shè)考核評(píng)比辦法 各部室（車間）：

為全面推進(jìn)班組管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，有效落實(shí)《河南銀鴿實(shí) 業(yè)投資股份有限公司班組建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等制度，培育一批叫得響、過(guò)得硬、有品牌的優(yōu)秀班組，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展提供有力保障。根據(jù)班組建設(shè)總體規(guī)，三基地生產(chǎn)科按照統(tǒng)一監(jiān)督、分步實(shí)施、突出重點(diǎn)的原則開(kāi)展班前班后會(huì)管理考核、排序工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、組織機(jī)構(gòu)

為確保班前班后會(huì)管理達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作有序扎實(shí)開(kāi)展，特成立領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：趙子亮

副組長(zhǎng)：張永強(qiáng)劉茂勛

成員：高文立楊 光楊志國(guó)賀宏偉邢喜文陳紅軍 萬(wàn)永超牛東良胡 貝何俊杰魏 超李永恒張二超

職責(zé)：負(fù)責(zé)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)；協(xié)調(diào)、檢查和 指導(dǎo)班前班后會(huì)管理標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室主任由高文立兼任，辦公室成 員由各相關(guān)部門有關(guān)人員組成，具體負(fù)責(zé)組織班前班后會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的宣傳、驗(yàn)收、考核，負(fù)責(zé)班前班后會(huì)管理達(dá)標(biāo)的監(jiān)督整改和驗(yàn)收總結(jié)，經(jīng)驗(yàn)做法的宣傳、推廣、公示。

二、檢查驗(yàn)收內(nèi)容

對(duì)照《河南銀鴿實(shí)業(yè)投資股份有限公司班組建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等相關(guān)制度，重點(diǎn)檢查驗(yàn)收會(huì)議流程、會(huì)議內(nèi)容、創(chuàng)新建設(shè)等內(nèi)容：

（一）班前會(huì)檢查驗(yàn)收內(nèi)容

1.會(huì)議時(shí)間控制；

2.班長(zhǎng)是否檢查班組成員防護(hù)用品穿戴等情況；

3.會(huì)議內(nèi)容是否全面（通報(bào)上班存在問(wèn)題及解決辦法、重 點(diǎn)工作安排、安全工作提醒、上級(jí)有關(guān)精神宣貫，并解答班組成員提出的問(wèn)題等）；

4.是否組織班組成員進(jìn)行安全宣誓；

5.記錄填寫(xiě)是否規(guī)范；

6.會(huì)議流程的執(zhí)行與管理是否有創(chuàng)新，方式方法是否新穎。

（二）班后會(huì)檢查驗(yàn)收內(nèi)容

1.班長(zhǎng)是否組織當(dāng)班技術(shù)骨干進(jìn)行班后總結(jié)；

2.會(huì)議上是否對(duì)本班的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行簡(jiǎn)要總結(jié)，選樹(shù) 先進(jìn)；

3.是否組織“每日一題”的學(xué)習(xí)；

4.是否提醒班組成員交通安全；

5.記錄填寫(xiě)是否規(guī)范；

6.班后會(huì)管理中是否有創(chuàng)新，方式方法是否新穎。

三、實(shí)施步驟

（一）、推進(jìn)辦法

三基地班前班后會(huì)管理達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作采取考核、評(píng)比的方式，分為三個(gè)達(dá)標(biāo)階段達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

（1）自查整改階段（11月1日—11月30日）

各班組要對(duì)照驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。自評(píng)工作要認(rèn) 真細(xì)致，按照“邊查邊改”的原則，整改自查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足，逐項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)整改。同時(shí)，要依據(jù)班組管理的相關(guān)要求，認(rèn)真查找差距，明確努力方向，不斷推進(jìn)班組管理規(guī)范化，本階段各車間達(dá)標(biāo)分值為80分。

（2）達(dá)標(biāo)驗(yàn)收（12月1日—12月31日）

各部室（車間）對(duì)所屬單位班組班前班后會(huì)管理達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行預(yù)驗(yàn)收，并認(rèn)真組織開(kāi)展內(nèi)部評(píng)比，把符合驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的班組選出來(lái)，把具有創(chuàng)新推廣經(jīng)驗(yàn)的班組樹(shù)起來(lái)，本階段各車間達(dá)標(biāo)分值為90分，并參與公司班組建設(shè)驗(yàn)收小組。

（3）總結(jié)表彰（12月）

按照全面、客觀、公正的原則，對(duì)達(dá)標(biāo)班組及達(dá)標(biāo)并有經(jīng)驗(yàn)推廣的班組進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)與年底評(píng)先結(jié)合。

（二）、檢查、評(píng)比方式

（1）每周對(duì)各車間班前、班后會(huì)按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查考核、并排序。

（2）生產(chǎn)科每周定出考核計(jì)劃，由值班、帶班領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各車

間班前、班后會(huì)進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容按照考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照車間會(huì)議內(nèi)容，是否按照班組建設(shè)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)步驟實(shí)施，并填寫(xiě)檢查表。

（3）由生產(chǎn)科不定期對(duì)班前、班后會(huì)進(jìn)行抽查。

（4）每周對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行排序、獎(jiǎng)罰落實(shí)、公示。

（三）、獎(jiǎng)罰

（1）值班、帶班領(lǐng)導(dǎo)不按檢查計(jì)劃?rùn)z查的，未填檢查表的，對(duì)值班、帶班領(lǐng)導(dǎo)各處罰50元。

（2）如生產(chǎn)科在班前、班后會(huì)抽查期間查到會(huì)議不按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，值班、帶班領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)值班、帶班各領(lǐng)導(dǎo)處罰100元。

（3）每周考核按階段標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)的車間，對(duì)其部門負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)50元，未達(dá)標(biāo)的車間，對(duì)其部門負(fù)責(zé)人處罰50元。

（4）對(duì)每周排名第一的部門，對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)50元，每周排名最差的部門，對(duì)其處罰50元。

四、檢查標(biāo)準(zhǔn)

詳情見(jiàn)附表

此考核辦法簽發(fā)日起開(kāi)始執(zhí)行。

第三篇：四類優(yōu)秀教師評(píng)比辦法

溧陽(yáng)市中小學(xué)（幼兒園）“四類”優(yōu)秀教師管理辦法（修訂稿）

為加強(qiáng)我市“四類”優(yōu)秀教師隊(duì)伍的建設(shè)與管理，充分發(fā)揮“四類”優(yōu)秀教師的表率、模范和激勵(lì)作用，促進(jìn)我市教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件和我市教師隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，特制定本辦法。

第一章總則

第一條“四類”優(yōu)秀教師是指具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較高的教育教學(xué)水平，教學(xué)成果顯著，在學(xué)科教學(xué)中富有經(jīng)驗(yàn)，有一定科研能力的教師。本辦法所指“四類”優(yōu)秀教師為：學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手、教壇新秀。

第二條溧陽(yáng)市教育局組織人事科負(fù)責(zé)組織“四類”優(yōu)秀教師的評(píng)選、培訓(xùn)和考核，并指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各相關(guān)單位、學(xué)校對(duì)優(yōu)秀教師進(jìn)行過(guò)程考核和日常管理。

第二章評(píng)選

第三條“四類”優(yōu)秀教師評(píng)選對(duì)象為全市中小學(xué)（幼兒園）和教研、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的在職教師及行政領(lǐng)導(dǎo)?！八念悺眱?yōu)秀教師的申報(bào)自下而上，逐級(jí)推薦、選拔。評(píng)選時(shí)應(yīng)充分尊重基層單位及教職工的意見(jiàn)，考慮被評(píng)對(duì)象的師德表現(xiàn)、教育教學(xué)實(shí)績(jī)等。

第四條溧陽(yáng)市級(jí)“四類”優(yōu)秀教師原則上每三年評(píng)選一次，由市教育局組織專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)選，教育局對(duì)經(jīng)評(píng)選確定的“四類”優(yōu)秀教師頒發(fā)證書(shū)、建立檔案。溧陽(yáng)市第七批“四類”優(yōu)秀教師的任期為三年。

第三章職責(zé)

第五條全面貫徹新時(shí)期國(guó)家的教育方針，確立科學(xué)的教育觀、質(zhì)量觀、學(xué)生觀，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有優(yōu)秀的思想政治素質(zhì)和師德修養(yǎng)，以八榮八恥為行為指南，模范遵守《常州市中小學(xué)教師八要十不師德自律規(guī)定》，教書(shū)育人，為人師表，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

第六條樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)和教育觀念，及時(shí)掌握現(xiàn)代教育技術(shù)和方法，具有一定的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。

第七條堅(jiān)持在教學(xué)第一線工作，工作量或任課符合教育局規(guī)定；勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，積極進(jìn)行教育教學(xué)改革，在實(shí)施素質(zhì)教育和新課程改革中起先鋒示范作用；指導(dǎo)學(xué)生有成果；教學(xué)質(zhì)量好。

第八條積極參加各級(jí)各類教育科研課題研究，注重教育經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和反思，撰寫(xiě)具有較高質(zhì)量的教育教學(xué)論文或出版專著等。

第九條充分發(fā)揮傳、幫、帶的作用，帶頭上好研究課、示范課，積極主動(dòng)地在校內(nèi)外介紹自己的教育教學(xué)改革經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，努力成為廣大教師學(xué)習(xí)的榜樣。學(xué)科帶頭人和骨干教師要與青年教師簽訂師徒結(jié)對(duì)合同，并在任期內(nèi)指導(dǎo)和培養(yǎng)一定數(shù)量的“四類”優(yōu)秀教師。各類“四類”優(yōu)秀教師有義務(wù)帶頭進(jìn)行教師交流，還應(yīng)經(jīng)常通過(guò)送教下鄉(xiāng)等方式，積極主動(dòng)幫助邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、薄弱學(xué)校教師提高教育教學(xué)水平。

第十條關(guān)心和支持本單位、本地區(qū)的教育教學(xué)工作，積極為教育教學(xué)改革和教育事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

第四章培訓(xùn)

第十一條教育行政部門和各單位要為“四類”優(yōu)秀教師創(chuàng)造良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，盡量為他們創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，關(guān)心他們的持續(xù)發(fā)展。各相關(guān)職能部門要積極組織高層次、高水準(zhǔn)的優(yōu)秀教師專項(xiàng)培訓(xùn)。“四類”優(yōu)秀教師在任期內(nèi)除必須完成全員培訓(xùn)的每年48學(xué)時(shí)外，還要認(rèn)真參加相關(guān)職能部門組織的專項(xiàng)培訓(xùn)。

第十二條“四類”優(yōu)秀教師應(yīng)不斷豐富專業(yè)知識(shí)和提高理論水平，積極參加各類培訓(xùn)和高層次學(xué)歷進(jìn)修?！八念悺眱?yōu)秀教師要積極在校內(nèi)外開(kāi)設(shè)公開(kāi)課和講座，發(fā)揮培訓(xùn)教師的輻射作用，同時(shí)達(dá)到自我培訓(xùn)、提升的效果。

第五章考核

第十三條“四類”優(yōu)秀教師的考核分任期學(xué)考核和任期綜合考核，學(xué)科帶頭人和骨干教師任期考核由所在單位根據(jù)考核程序和要求組織實(shí)施，并做出考核鑒定，考核結(jié)果報(bào)局組織人事科審核備案；任期綜合考核由教育局負(fù)責(zé)。教學(xué)能手和教壇新秀的考核和任期綜合考核都由學(xué)校負(fù)責(zé)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容可參照本文件進(jìn)行考核，也可結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)管理進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)局組織人事科審核備案?？己私Y(jié)果分合格和不合格，合格者享受相應(yīng)待遇，不合格者取消相應(yīng)待遇，并限制申報(bào)評(píng)選下一輪 “四類”優(yōu)秀教師。

第十四條“四類”優(yōu)秀教師考核內(nèi)容、要求規(guī)定如下：

考核內(nèi)容采取定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，采取個(gè)人自評(píng)、學(xué)校、教育局考評(píng)相結(jié)合的形式進(jìn)行，著重對(duì)履行職責(zé)情況進(jìn)行考核。考核內(nèi)容主要包括：師德修養(yǎng)、教育教學(xué)質(zhì)量、教科研、繼續(xù)教育、培養(yǎng)青年教師、培訓(xùn)教師等方面。

（一）在三年任期內(nèi)，有下列情形之一，直接定為不合格。

1.違紀(jì)受到教育局警告及以上處分的；

2.優(yōu)秀教師測(cè)評(píng)中，教職工、學(xué)生民主測(cè)評(píng)滿意率較低的；

3.不認(rèn)真履行工作職責(zé)，學(xué)考核等第在合格以下的；

4.有體罰或變相體罰學(xué)生行為，造成不良影響的；

5.不按規(guī)定參加教師交流的;

6.搞有償家教的;

7.其他有違優(yōu)秀教師身份，應(yīng)予撤消稱號(hào)的；

（二）在三年任期內(nèi)，能夠全面履行下列市“四類”優(yōu)秀教師的相應(yīng)職責(zé)，考核為合格；只要有下列一項(xiàng)職責(zé)不能履行，考核結(jié)果為不合格。

1．師德修養(yǎng)

全面貫徹黨的教育方針，遵紀(jì)守法；師德高尚，為人師表，不搞有償家教；教書(shū)育人，關(guān)愛(ài)學(xué)生，熱愛(ài)教育事業(yè)。

2．教育教學(xué)質(zhì)量

堅(jiān)持在教學(xué)一線工作，專任教師滿負(fù)荷工作，其他人員的工作量須符合教育局的相關(guān)規(guī)定。所任教學(xué)科教學(xué)質(zhì)量名列前茅，得到同學(xué)科教師和社會(huì)的認(rèn)可。

3.繼續(xù)教育

在任期內(nèi)每年除了完成全員培訓(xùn)的48學(xué)時(shí)外，還必須積極參加優(yōu)秀教師專項(xiàng)培訓(xùn)。

4．教科研

（1）“四類”優(yōu)秀教師應(yīng)積極加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提升業(yè)務(wù)能力，任期內(nèi)應(yīng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)教育理論書(shū)籍，圍繞某個(gè)專題收集相關(guān)資料，開(kāi)展主題研究。

（2）“四類”優(yōu)秀教師在任期內(nèi)應(yīng)積極參加課題研究。

①教研員學(xué)科帶頭人須主持常州市級(jí)以上或參與省級(jí)以上課題研究，且課題研究有成效； ②中、小學(xué)（幼兒園）學(xué)科帶頭人須主持溧陽(yáng)市級(jí)以上或參與常州市級(jí)以上課題的研究，且課題研究有成效；

③中、小學(xué)（幼兒園）骨干教師、教學(xué)能手須主持校級(jí)以上或參與溧陽(yáng)市級(jí)以上課題的研究，且課題研究有成效；

④中、小學(xué)（幼兒園）教壇新秀須積極參加課題的研究，是課題組的骨干成員。

（3）教科研論文或論著

①教研員學(xué)科帶頭人在任期內(nèi)至少有三篇教科研論文在省級(jí)以上報(bào)刊雜志上發(fā)表。

②中學(xué)學(xué)科帶頭人在任期內(nèi)所撰寫(xiě)的教科研論文至少有一篇在省級(jí)以上報(bào)刊雜志上發(fā)表和一篇在常州市級(jí)以上教育刊物上發(fā)表或在省級(jí)以上教育主管部門組織的論文評(píng)比獲等級(jí)獎(jiǎng)或常州市級(jí)教育主管部門組織的論文評(píng)比獲二等獎(jiǎng)以上或溧陽(yáng)市教育主管部門組織的論文評(píng)比獲一等獎(jiǎng)。

③中學(xué)骨干教師在任期內(nèi)所撰寫(xiě)的教科研論文至少有一篇在常州市級(jí)以上教育報(bào)刊雜志上發(fā)表和一篇在溧陽(yáng)市級(jí)教育主管部門組織的論文評(píng)比獲一等獎(jiǎng)。

④小學(xué)（幼兒園）學(xué)科帶頭人在任期內(nèi)所撰寫(xiě)的教科研論文至少有一篇在省級(jí)以上教育報(bào)刊雜志上發(fā)表和二篇在常州市級(jí)以上報(bào)刊雜志上發(fā)表或在省級(jí)以上教育主管部門組織的論文評(píng)比獲二等獎(jiǎng)或在常州市級(jí)教育主管部門組織的論文評(píng)比獲一等獎(jiǎng)。

⑤小學(xué)（幼兒園）骨干教師在任期內(nèi)所撰寫(xiě)的教科研論文至少有一篇在省級(jí)以上教育報(bào)刊雜志上發(fā)表和一篇在常州市級(jí)以上教育報(bào)刊雜志上發(fā)表或在常州市級(jí)以上教育主管部門組織的論文評(píng)比獲等級(jí)獎(jiǎng)或在溧陽(yáng)市級(jí)教育主管部門組織的論文評(píng)比獲一等獎(jiǎng)。

⑥中、小學(xué)（幼兒園）教學(xué)能手和教壇新秀在任期內(nèi)所撰寫(xiě)的教科研論文至少有兩篇在溧陽(yáng)市級(jí)以上教育報(bào)刊雜志上發(fā)表或在溧陽(yáng)市級(jí)以上教育主管部門組織的論文評(píng)比獲二等獎(jiǎng)以上。

5.培養(yǎng)青年教師

“四類”優(yōu)秀教師要積極主動(dòng)指導(dǎo)青年教師，與青年教師簽訂師徒合同，充分發(fā)揮傳、幫、帶作用。

（1）所有學(xué)科帶頭人至少在任期內(nèi)有計(jì)劃地指導(dǎo)2名青年教師，指導(dǎo)的青年教師在師德、教育教學(xué)、教科研等方面要有突出業(yè)績(jī)。

（2）所有骨干教師至少在任期內(nèi)有計(jì)劃地指導(dǎo)1名青年教師，指導(dǎo)的青年教師在師德、教育教學(xué)、教科研等方面要有突出業(yè)績(jī)。

（3）教學(xué)能手、教壇新秀要積極幫助年輕教師，努力鉆研業(yè)務(wù)，為青年教師的成長(zhǎng)起示范作用，力爭(zhēng)取得明顯效果。

6.培訓(xùn)教師

（1）學(xué)科帶頭人在任期內(nèi)須在校內(nèi)外作專題講座不少于6次，并獲好評(píng)（其中至少有2次講座在校外）；任期內(nèi)每學(xué)期至少要在校內(nèi)外開(kāi)設(shè)1節(jié)示范課、觀摩課或研究課，并獲好評(píng)（其中任期內(nèi)至少有3節(jié)課在本校以外開(kāi)設(shè)）。

（2）骨干教師在任期內(nèi)須在校內(nèi)外作專題講座不少于3次，并獲好評(píng)（其中至少有1次講座在校外）；任期內(nèi)每學(xué)年至少要在校內(nèi)外開(kāi)設(shè)1節(jié)示范課、觀摩課或研究課，并獲好評(píng)（其中任期內(nèi)至少有2節(jié)課在本校以外開(kāi)設(shè)）。

（3）所有教學(xué)能手、教壇新秀在任期內(nèi)每學(xué)年至少要在校內(nèi)外開(kāi)設(shè)1節(jié)觀摩課、研究課，并參與講座活動(dòng)。

第六章待遇

第十五條“四類”優(yōu)秀教師由溧陽(yáng)市教育局授予相應(yīng)稱號(hào)，頒發(fā)證書(shū)，進(jìn)行表彰。第十六條“四類”優(yōu)秀教師在任期內(nèi)優(yōu)先享有外出考察、培訓(xùn)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)。

第十七條“四類”優(yōu)秀教師在職評(píng)、評(píng)優(yōu)、聘任等方面在同等條件下可依據(jù)有關(guān)規(guī)定優(yōu)先考慮。

第十八條各類優(yōu)秀教師任期內(nèi)經(jīng)考核合格，每年可享受相應(yīng)的教科研津貼。溧陽(yáng)市級(jí)及以上評(píng)選的優(yōu)秀教師享受的教科研津貼獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.江蘇省特級(jí)教師每年獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金10000元（國(guó)撥300元/月津貼終身享受）。

2.常州市特級(jí)教師后備人才培養(yǎng)周期內(nèi)每人每年獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金5000元（以三年為一個(gè)周期，每年發(fā)放）。

3.常州市學(xué)科帶頭人、常州市骨干教師（含常州職教骨干教師、常州市職業(yè)學(xué)校骨干“雙師型”）任期內(nèi)每人每年分別獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金2500元、1500元（以三年為一個(gè)周期，每年發(fā)放）。常州市教學(xué)能手、常州市教壇新秀任期內(nèi)每人分別獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金1000元、600元（以兩年為一個(gè)周期，一次性發(fā)放）。

4.溧陽(yáng)市學(xué)科帶頭人、溧陽(yáng)市骨干教師（含溧陽(yáng)市職業(yè)學(xué)校骨干“雙師型”）任期內(nèi)每人每年分別獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金1500元、800元（以三年為一個(gè)周期，每年發(fā)放）。溧陽(yáng)市教學(xué)能手、溧陽(yáng)市教壇新秀任期內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)由各校制定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放（以三年為一個(gè)周期，學(xué)校自定發(fā)放）。

第十九條溧陽(yáng)市教學(xué)能手和教壇新秀享受的教科研津貼由所在學(xué)校發(fā)放，常州市級(jí)以上優(yōu)秀教師和溧陽(yáng)市骨干教師以上優(yōu)秀教師享受的教科研津貼由局統(tǒng)一發(fā)放。各類優(yōu)秀教師只按最高標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章附則

第二十條江蘇省特級(jí)教師、常州市特級(jí)教師后備人才、常州市“四類”優(yōu)秀教師的評(píng)選、管理和考核等按上級(jí)教育行政部門的文件規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本辦法的解釋權(quán)屬溧陽(yáng)市教育局。

第四篇：優(yōu)秀教師評(píng)比辦法

優(yōu)秀教師評(píng)比辦法

一、評(píng)比辦法：

1、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，依法執(zhí)教，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，澄清是非，堅(jiān)定信念，模范地執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策。自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，在政治上同黨和國(guó)家的方針政策保持一致，沒(méi)有違背黨和國(guó)家的方針政策的言行。

2、愛(ài)崗敬業(yè)，教書(shū)育人，熱愛(ài)人民的教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)校，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。備課得法，講授認(rèn)真，細(xì)心批改作業(yè)。不傳播有害學(xué)生身心健康的思想和觀點(diǎn)。

3、忠于職守，熱愛(ài)學(xué)生，盡心竭力地做好本質(zhì)工作，履行職責(zé)。獻(xiàn)身教育，甘于奉獻(xiàn)，甘為人梯。正確處理競(jìng)爭(zhēng)與合作的關(guān)系，維護(hù)集體榮譽(yù)。關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，平等、公正對(duì)待學(xué)生，嚴(yán)格要求學(xué)生，對(duì)待學(xué)生嚴(yán)而有方，嚴(yán)而有度，循循善誘，耐心教導(dǎo)，不諷刺、不挖苦、不歧視、不體罰或變相體罰學(xué)生，批評(píng)和抵制有害學(xué)生健康成長(zhǎng)的現(xiàn)象，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。

4、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，樹(shù)立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，精益求精，開(kāi)拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，探索教育教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)和科研水平。認(rèn)真上好每一堂課，一絲不茍地對(duì)待教學(xué)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好班主任工作。

5、自覺(jué)為人師表，注重言表風(fēng)范，加強(qiáng)人格修養(yǎng)。堅(jiān)持以身作則，廉潔從教，作風(fēng)正派，語(yǔ)言規(guī)范健康，依著整潔得體，舉止端莊，品行端正，嚴(yán)于律己，寬于待人，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

二、評(píng)比辦法：

1、2、每學(xué)年評(píng)選一次，一般安排在6月份進(jìn)行。

凡符合評(píng)選條件者，由各專業(yè)科室征求教師意見(jiàn)后審查推薦提名，并將事跡材料報(bào)教學(xué)評(píng)估小組審定。經(jīng)全校教職工民主評(píng)議，校黨委會(huì)研究決定批準(zhǔn)。

3、評(píng)選比例按全校教師的10%評(píng)選。

第五篇：班主任考核評(píng)比辦法

三河小學(xué)班主任考核評(píng)比辦法（草稿）

為促進(jìn)班主任的工作積極性，進(jìn)一步強(qiáng)化班級(jí)管理。使學(xué)校計(jì)劃在班級(jí)得到更好地貫徹執(zhí)行，學(xué)生在德、智、體、美、勞諸方面生動(dòng)活潑地、主動(dòng)地得到全面發(fā)展，盡快地養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，特制定本辦法。具體評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、班級(jí)管理：

1、班級(jí)工作計(jì)劃和總結(jié)：各2分，要求按照學(xué)校的工作任務(wù)，制定出班級(jí)各具特色的班級(jí)計(jì)劃，學(xué)期末總結(jié)班級(jí)工作的特色，并及時(shí)上交加1分。

2、班隊(duì)會(huì)活動(dòng)：10分，班隊(duì)會(huì)活動(dòng)記錄齊全，內(nèi)容充實(shí)，每項(xiàng)各加1分。

3、黑板報(bào)與教室美化：5分，教室布置美觀、內(nèi)容充實(shí)、健康，黑板報(bào)根據(jù)學(xué)校要求定期出版，版面設(shè)計(jì)合理，圖文并茂。評(píng)比后按5、4、3記分。

4、好人好事：倡導(dǎo)學(xué)生積極做好人好事、拾金不昧，每月末統(tǒng)計(jì)各班的好人好事，每件好事經(jīng)學(xué)校審定后加1分，拾金不昧每次加1分，數(shù)額較大或收到社會(huì)各界感謝信的，每人次加記5分。

5、愛(ài)護(hù)公物：5分，課桌椅使用保管完好，門、窗等室內(nèi)設(shè)施無(wú)損壞，節(jié)約水電。門窗、桌椅、衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的各種宣傳牌、開(kāi)關(guān)、生態(tài)園用品等有損壞現(xiàn)象、有浪費(fèi)水電的班級(jí)，則根據(jù)總務(wù)處的檢查情況酌情扣分，按5、4、3記分。

二、日常行為規(guī)范：

1．衛(wèi)生：15分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

2．紀(jì)律：15分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

3．路隊(duì)：15分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

4..安全：15分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分

5．午休：10分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

6．午餐：10分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

7．兩操：10分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

以上各項(xiàng)根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄綜合計(jì)算積分。按最高90，最低80計(jì)分。

8．勞動(dòng)：5分，高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成學(xué)校布置的勞動(dòng)任務(wù)。按5、4、3加分。

三、學(xué)校組織的各種活動(dòng)加分：

1.每次集體活動(dòng)（包括各種比賽）按評(píng)出名次酌情加分。

2.各種活動(dòng)材料按時(shí)上交加2分，超過(guò)規(guī)定時(shí)間2天以內(nèi)上交不加分，超過(guò)規(guī)定時(shí)間2天以上不上交扣2分?；顒?dòng)材料按完成質(zhì)量加1分。

3.各種小報(bào)按時(shí)、保質(zhì)保量上交每次加2分，按時(shí)上交、質(zhì)量不合規(guī)定的加1分，超過(guò)規(guī)定時(shí)間2天以內(nèi)上交或質(zhì)量太差不加分，超過(guò)規(guī)定時(shí)間2天以上不上交扣2分。

四、班主任費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、評(píng)比記分以級(jí)部為單位，根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)分。

2、學(xué)期末發(fā)放班主任津貼。

每月級(jí)部第一名、第二名為一等獎(jiǎng)，發(fā)110元；其余為二等獎(jiǎng)，發(fā)100元。

（如果哪個(gè)班連續(xù)兩個(gè)月總評(píng)在級(jí)部中位列最末一名，第二個(gè)月發(fā)三等獎(jiǎng)90元。）

3、每學(xué)期一次總評(píng)，評(píng)出成功班主任、優(yōu)秀管理班主任、最具潛質(zhì)優(yōu)秀班主任三個(gè)