第一篇：學(xué)校教職工安全工作績(jī)效考核參考分值

學(xué)校安全“一崗雙責(zé)”績(jī)效考核分值參考

一、學(xué)校校長(zhǎng)及副校長(zhǎng)

（一）學(xué)校按要求設(shè)置安全機(jī)構(gòu)、健全安全管理制度，開展安全教育和安全演練活動(dòng)，否則缺一次項(xiàng)扣除校長(zhǎng)、主管副校長(zhǎng)績(jī)效2分。

（二）未按要求落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理制度的，每次項(xiàng)扣除包片副校長(zhǎng)績(jī)效3分。

（三）要規(guī)范填寫《學(xué)校安全日志》和《班級(jí)安全日志》，若存在填寫不及時(shí)、漏填、造假等現(xiàn)象的，《學(xué)校安全日志》每一次項(xiàng)扣除校長(zhǎng)、帶班副校長(zhǎng)績(jī)效2分，《班級(jí)安全日志》每一次項(xiàng)扣除包片副校長(zhǎng)績(jī)效2分。

（四）若存在安全隱患包片副校長(zhǎng)未查出的，每次項(xiàng)扣除其績(jī)效3分。

（五）安全隱患未按時(shí)限整改或整改不到位的，每次項(xiàng)扣除校長(zhǎng)績(jī)效5分。

（六）對(duì)學(xué)校整體環(huán)境衛(wèi)生差、安全管理松懈的，扣除校長(zhǎng)和主管副校長(zhǎng)績(jī)效10分。

（七）對(duì)因責(zé)任落實(shí)不到位，發(fā)生安全責(zé)任事故的，扣除校長(zhǎng)及包片副校長(zhǎng)績(jī)效20分。

二、教職員工

（一）學(xué)校大門在上課期間要實(shí)行封閉式管理，出入登記要規(guī)范，否則扣值班教師績(jī)效3分。

（二）上下學(xué)時(shí)間值班教師在大門口戴袖章執(zhí)勤，并在下學(xué)后半小時(shí)負(fù)責(zé)清校鎖大門，否則扣其績(jī)效3分。

（三）課間及課外活動(dòng)時(shí)間，重點(diǎn)部位值班教師必須按時(shí)值班到位（如施工區(qū)域和樓道口、體育場(chǎng)地等學(xué)生密集的地方），否則扣其績(jī)效2分。

（四）任課教師出現(xiàn)空課現(xiàn)象的，扣其績(jī)效5分。

（五）體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生的教師，扣其績(jī)效3分。

（六）學(xué)校組織的勞動(dòng)、體育以及其他各類活動(dòng)，必須由相關(guān)教師親自帶領(lǐng)，并保障學(xué)生安全，否則扣其績(jī)效5分。

（七）任課教師每節(jié)上課前必須清查學(xué)生人數(shù)，對(duì)缺勤學(xué)生進(jìn)行及時(shí)追蹤，要追蹤到位、追清原因，并規(guī)范填寫《班級(jí)安全日志》，否則扣其績(jī)效3分。

（八）每位教師對(duì)各自分包的項(xiàng)目和部位（學(xué)校的每個(gè)部位和每個(gè)安全項(xiàng)目都分包到人）必須在每天進(jìn)行一次安全隱患排查與整改，對(duì)自身無力整改的要及時(shí)上報(bào)。否則扣其績(jī)效5分。

（九）教室前后門和所有安全通道都要暢通，否則扣相關(guān)責(zé)任人績(jī)效2分。

（十）安全課教師必須強(qiáng)化對(duì)學(xué)生的安全宣傳教育，做好安全教育“六落實(shí)”（教學(xué)計(jì)劃、教材、課時(shí)、教師、教案、考核），否則扣績(jī)效3分。

（十一）班主任要強(qiáng)化對(duì)學(xué)生的安全教育和養(yǎng)成教育，教育學(xué)生在交通、用電、消防、飲食等方面的安全常識(shí)。若出現(xiàn)學(xué)生下河洗澡、打架斗毆、購(gòu)買“三無食品”、攀爬欄桿等危險(xiǎn)現(xiàn)象的，扣其績(jī)效3分。

（十二）值班教師必須規(guī)范填寫《學(xué)校安全工作日志》，否則扣其績(jī)效2分。

（十三）每月開展一次安全演練（演練要有預(yù)案、圖片、總結(jié)），否則扣負(fù)責(zé)人及安全管理員績(jī)效2分。

（十四）安全管理臺(tái)賬必須規(guī)范，否則缺一項(xiàng)扣安全管理員績(jī)效2分。

（十五）食堂管理員、宿舍管理員未按要求履行職責(zé)的，每次項(xiàng)扣除績(jī)效3分。

（十六）對(duì)以上規(guī)定內(nèi)容，因落實(shí)不到位造成安全事故的，扣除責(zé)任教師績(jī)效20分。

第二篇：教職工績(jī)效考核工作實(shí)施辦法

一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立科學(xué)規(guī)范的績(jī)效工資分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，調(diào)動(dòng)我校教職工教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)我校教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我鎮(zhèn)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、實(shí)施原則

1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。沒有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與績(jī)效工資的分配。

2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？?jī)效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。

3、堅(jiān)持“分層管理、分類考核”的原則。全鎮(zhèn)各校（點(diǎn)）分為兩類進(jìn)行考核。中心校、二小、鹽井小學(xué)、獨(dú)山小學(xué)、奢溝小學(xué)為一類；坪子小學(xué)、咪布小學(xué)、水落沖小學(xué)、雄塊小學(xué)、扒那小學(xué)、各教學(xué)點(diǎn)為二類。其中團(tuán)結(jié)教學(xué)點(diǎn)掛靠中心?？己?、半坡教學(xué)點(diǎn)掛靠坪子小學(xué)考核、馬家包教學(xué)點(diǎn)掛靠獨(dú)山小學(xué)考核、鄧家營(yíng)教學(xué)點(diǎn)掛靠水落沖小學(xué)考核、中寨和興文兩個(gè)教學(xué)點(diǎn)掛靠奢溝小學(xué)考核。每由中心校行政辦績(jī)效工作考核小組負(fù)責(zé)對(duì)各類學(xué)校及其校長(zhǎng)進(jìn)行量化考核；各校（點(diǎn)）負(fù)責(zé)對(duì)其教職工進(jìn)行量化考核。

4、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、按比例分配”的原則。根據(jù)《納雍縣教育局關(guān)于印發(fā)〈納雍縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作的實(shí)施辦法〉的通知》（納教字[2009]125號(hào)），績(jī)效工資分基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。其中，基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，直接劃入個(gè)人工資帳戶。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%，納入績(jī)效考核。

5、堅(jiān)持“動(dòng)態(tài)管理”的原則?？?jī)效工資的發(fā)放必須以績(jī)效的考核結(jié)果為依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)不同崗位人員按不同時(shí)段進(jìn)行考核。

6、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。學(xué)?？?jī)效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理，簡(jiǎn)便易行，公開透明。

三、實(shí)施范圍、對(duì)象和時(shí)間

全鎮(zhèn)小學(xué)所有在職教職工，以校（點(diǎn)）分類進(jìn)行考核。從2011年9月1日起實(shí)施。

四、成立考核實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組

為了確保學(xué)校教職工績(jī)效考核工作的順利實(shí)施，做到公平、公正地對(duì)教職工工作績(jī)效進(jìn)行考核，對(duì)教職工的績(jī)效工資進(jìn)行合理的分配，特成立考核實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)：陳x 副組長(zhǎng)：楊x 成 員：陳x 陳x

五、考核內(nèi)容

（一）校長(zhǎng) 根據(jù)《納雍縣中小學(xué)校長(zhǎng)績(jī)效考核實(shí)施辦法》，主要考核校長(zhǎng)品德修養(yǎng)、能力水平、敬業(yè)精神、工作績(jī)效、廉潔奉公、保學(xué)控輟、學(xué)校穩(wěn)定、安全保障等實(shí)績(jī)。

（二）教師

1、中心校行政辦工作人員

主要考核工作人員的政治思想、工作能力、出勤情況、工作實(shí)績(jī)。

2、班主任

重點(diǎn)考核班主任對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)，班級(jí)管理，組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)愛學(xué)生健康成長(zhǎng)、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展等情況。

3、任課教師

主要考核師德師表、德育工作、教學(xué)工作、教育教學(xué)研究、專業(yè)發(fā)展、出勤情況等。

4、其他人員

其他人員指工勤人員、“兩基”人員、各室管理員等，重點(diǎn)考核政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力、服務(wù)態(tài)度、工作完成情況、遵守學(xué)校規(guī)章制度情況等。

六、考核辦法

校長(zhǎng)以學(xué)年進(jìn)行考核；班主任以月進(jìn)行考核；教師以學(xué)期進(jìn)行考核，以學(xué)年累計(jì)考核結(jié)果；其他人員根據(jù)工作性質(zhì)確定考核時(shí)間，以學(xué)年累計(jì)考核結(jié)果。依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?？鄯智闆r以上級(jí)主管部門及中心校行政辦檢查的結(jié)果為準(zhǔn)。

（一）各校點(diǎn)量化考核（校點(diǎn)考核總分=100分×該校教師數(shù)–該?？鄯址?jǐn)?shù)+該校加分分?jǐn)?shù)）ⅰ.學(xué)校工作管理

1．校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任工作

(1)、學(xué)校各種管理制度健全，有計(jì)劃（學(xué)校工作計(jì)劃、教導(dǎo)工作計(jì)劃、德育工作計(jì)劃、課題研究計(jì)劃、少先隊(duì)大隊(duì)工作計(jì)劃、安全工作計(jì)劃）、有制度（請(qǐng)假制度、安全制度、衛(wèi)生制度、校房校產(chǎn)管理制度、考核管理辦法、財(cái)務(wù)制度、升降國(guó)旗制度），有總結(jié)（學(xué)校工作總結(jié)、教導(dǎo)工作總結(jié)、德育工作總結(jié)、課題研究總結(jié)、少先隊(duì)大隊(duì)工作總結(jié)、安全工作總結(jié)）。缺一項(xiàng)計(jì)劃或制度或總結(jié)扣0.2分。

(2)、學(xué)校工作及教學(xué)管理按《畢節(jié)地區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任工作成績(jī)量化評(píng)價(jià)表》《納雍縣中小學(xué)教學(xué)常規(guī)規(guī)范化管理指導(dǎo)意見》（納教字[2009]83號(hào)）附件《教學(xué)常規(guī)規(guī)范化管理量化考核評(píng)估表》裝檔考核。未建檔一次扣2分，差一樣資料扣0.2分。

(3)、認(rèn)真收集整理完成《教育教學(xué)目標(biāo)管理責(zé)任書》所需資料，進(jìn)行裝檔，未建檔一次扣2分，差一樣資料扣0.2分。

(4)、廉政工作。出現(xiàn)學(xué)生或家長(zhǎng)等上訪一例，經(jīng)查證上訪屬實(shí)正確，一例扣0.5分。

2、教研工作

（1）有相應(yīng)的教研組工作計(jì)劃、課題研究計(jì)劃，教研工作有活動(dòng)、有檢查、有記錄。缺一項(xiàng)計(jì)劃或一次活動(dòng)、記錄扣0.2分。教研活動(dòng)相關(guān)要求以《維新鎮(zhèn)中心學(xué)校教學(xué)工作意見》為據(jù)。

（2）按要求完成優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)質(zhì)教案、優(yōu)質(zhì)論文。一人缺一項(xiàng)扣0.2分。

（3）教研組工作按《畢節(jié)地區(qū)中小學(xué)教研組工作成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)量化表》裝檔考核，未建檔一次扣2分，差一樣資料扣0.2分。

（4）有網(wǎng)絡(luò)的學(xué)校，教師要積極參與網(wǎng)絡(luò)教研，其中45歲以下的教師必須參加。即：通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上傳自己的教學(xué)設(shè)計(jì)、心得、案例、反思、論文等，接受別人的點(diǎn)評(píng)，同時(shí)在網(wǎng)上瀏覽別人的文章，進(jìn)行交流。主要方式有注冊(cè)自己的網(wǎng)絡(luò)博客等，在上面進(jìn)行發(fā)帖、交流，且要求每學(xué)期發(fā)帖不少于4篇以上。差1人無博客或微博，未參與網(wǎng)絡(luò)教研，一次扣0.2分；一人次發(fā)帖差1篇扣0.2分。3．教師工作

（1）學(xué)校建有教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，差一人檔案扣0.2分。

（2）教師要按《維新鎮(zhèn)中心學(xué)校教學(xué)工作意見》的要求及時(shí)完成個(gè)人業(yè)務(wù)資料，以備檢查和考核。教案差一節(jié)扣0.2分；作業(yè)（作文）、作業(yè)批改記錄、錯(cuò)題收集、單元檢測(cè)、單元檢測(cè)質(zhì)量分析、幫扶記錄、被幫扶記錄、課外活動(dòng)記錄、班（隊(duì)）活動(dòng)記錄、家訪記錄、特困生輔導(dǎo)記錄等，差一次扣0.2分；優(yōu)秀論文、優(yōu)質(zhì)教案、教學(xué)反思、觀課記錄、觀課體會(huì)等差一篇扣0.2分。4．“兩基”工作

（1）按規(guī)定完成平時(shí)要求的表、卡、冊(cè)及報(bào)表等相關(guān)工作，辦有夜校，完成脫盲任務(wù)。一次未按時(shí)完成扣0.2分。

（2）按規(guī)定和要求完成招生任務(wù)。不按規(guī)定招收新生的每人次扣0.2分。

（3）控輟保學(xué)。學(xué)額鞏固率達(dá)不到100%的學(xué)校，低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分。學(xué)額鞏固率以學(xué)年末人數(shù)除以學(xué)年初人數(shù)（死亡學(xué)生、休學(xué)學(xué)生、轉(zhuǎn)出學(xué)生不算流失生，轉(zhuǎn)出的學(xué)生必須有中心校行政辦出具的相關(guān)轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)，否則，當(dāng)流失生看待，轉(zhuǎn)入學(xué)生分別計(jì)入年初年末數(shù)）。5．財(cái)務(wù)工作

（1）每月公布一次學(xué)校明細(xì)賬目，有清單，缺一次公布清單扣0.2分。

（2）按要求使用財(cái)政專用收費(fèi)票據(jù)，報(bào)賬人員按時(shí)帶支出票據(jù)到中心校行政辦報(bào)賬，未按時(shí)報(bào)賬一次扣0.2分。

（3）財(cái)務(wù)賬目清楚，報(bào)賬人員賬目與中心校行政辦會(huì)計(jì)、出納不相符一次扣0.2分；學(xué)校的財(cái)務(wù)賬目與現(xiàn)金不相符一次扣2分。

（4）未抓好相關(guān)工作，一次扣0.2分，差一校資料一次扣0.2分。6.校房校產(chǎn)管理

（1）按要求搞好固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作。不按要求完成一次扣0.2分。

（2）財(cái)產(chǎn)損壞未修復(fù)（有報(bào)廢材料有報(bào)損報(bào)告的除外）一項(xiàng)扣0.2分，以中心校檢查結(jié)果為準(zhǔn)。

（3）有購(gòu)物登記表及財(cái)物借還、發(fā)放登記表，并作好相關(guān)登記。缺一樣扣0.2分，未按時(shí)、如實(shí)登記一次扣0.2分。

（4）未抓好相關(guān)工作，一次扣0.2分，差一樣資料一次扣0.2分。7．安全工作（1）學(xué)校安全管理制度健全、落實(shí)安全責(zé)任、層層簽訂安全責(zé)任書；成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組、護(hù)校隊(duì)；按要求擬寫有《學(xué)校安全應(yīng)急預(yù)案》、《消防安全應(yīng)急預(yù)案》等，缺一項(xiàng)資料扣0.2分。

（2）認(rèn)真開展安全工作，學(xué)初、期末有檢查、有記錄、有總結(jié)，經(jīng)常有計(jì)劃地對(duì)師生進(jìn)行安全警示教育、進(jìn)行安全隱患排查等，缺一樣扣0.2分，發(fā)生安全事故一次扣3分。

（3）有學(xué)校每日安全工作記錄和班級(jí)每日安全工作記錄。缺一樣扣0.2分，差一次記錄扣0.1分（每天至少一次）。

（4）定期開展學(xué)校安全隱患排查，排查有記錄，定期上報(bào)安全隱患排查情況，有排查統(tǒng)計(jì)上報(bào)表，建有學(xué)校安全隱患臺(tái)帳。缺一項(xiàng)扣0.2分。

（5）針對(duì)制定的安全應(yīng)急預(yù)案，每學(xué)期至少開展一次以上安全演練活動(dòng)，有方案、總結(jié)、圖片。不開展和資料不全一次扣0.2分。

（6）學(xué)校安排每天24小時(shí)有人值班，安全信息報(bào)送及時(shí)，如發(fā)生重大安全事故必須在規(guī)定時(shí)限之內(nèi)按照相關(guān)程序逐級(jí)上報(bào)，以便于將損失降低到最小。如因未報(bào)、遲報(bào)造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的，一次扣5分，并記學(xué)校安全責(zé)任人不良工作記錄1次。

（7）未按要求建立檔案一次扣2分，建有檔案但資料不齊的差一樣扣0.2分；未抓好相關(guān)工作，一次扣0.2分，差一樣資料一次扣0.2分。8．綠化、美化、凈化工作

（1）學(xué)校室內(nèi)外要隨時(shí)保持清潔，一個(gè)教室或校園內(nèi)不衛(wèi)生一次扣0.2分。（2）室內(nèi)外美化。一個(gè)教室內(nèi)未美化，不張貼《守則》、《規(guī)范》、《安全制度》、《課程表》，學(xué)習(xí)園地?zé)o內(nèi)容或不充實(shí)一次扣0.2分。

（3）校園文化。校園內(nèi)要求張貼名人畫像、名言，無擺攤設(shè)點(diǎn)，反之一項(xiàng)扣0.2分；未抓好相關(guān)工作，一次扣0.2分，差一樣資料一次扣0.2分。

9、“普室”工作

認(rèn)真完成各種資料的收集，圖書借閱率、儀器使用率達(dá)標(biāo)等情況，根據(jù)“兩室”評(píng)估細(xì)則考核。未建立檔案扣2分，建有檔案但資料不齊的差一樣扣0.2分。未抓好相關(guān)工作，一次扣0.2分，差一校資料一次扣0.2分。

10、“遠(yuǎn)教”工作

11、治理教育亂收費(fèi)工作

按上級(jí)相關(guān)文件收費(fèi)，學(xué)校、教師無亂收費(fèi)現(xiàn)象，出現(xiàn)一人次亂收費(fèi)現(xiàn)象扣2分，并在全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)，不得參與評(píng)先選優(yōu)。

12、小繼教工作

有檔案、有計(jì)劃、有總結(jié)、有記錄，按時(shí)完成小繼教的培訓(xùn)工作，根據(jù)小繼教工作評(píng)估細(xì)則考核，一人次差一項(xiàng)扣0.2分。

13、文體工作（1）、有計(jì)劃、制度、工作總結(jié)、有學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案。缺一項(xiàng)扣0.2分。（2）、開展好文體活動(dòng)，作好記錄。缺一次活動(dòng)或記錄扣0.2分。（3）、開齊體育課時(shí)，開展好“兩操”活動(dòng)。缺一項(xiàng)扣0.2分。（4）、積極開展體育達(dá)標(biāo)活動(dòng)，達(dá)標(biāo)率達(dá)80%。低10個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分。（5）、未抓好相關(guān)工作，一次扣0.2分，差一樣資料一次扣0.2分。

14、工會(huì)工作（1）、有各種工作計(jì)劃，有半年工作總結(jié)和年終工作總結(jié)，缺一項(xiàng)扣0.2分。開展好各種工作，有記錄。缺一項(xiàng)扣0.2分。（2）、開展好關(guān)心下一代工作，無領(lǐng)導(dǎo)小組，無工作計(jì)劃、總結(jié)，無記錄，無相關(guān)名冊(cè)等資料，各扣0.2分。（3）、抓好校務(wù)公開工作。無公開欄一次扣2分，內(nèi)容不充實(shí)一次扣0.2分。（4）、抓好禁毒、反邪教、綜治工作，有計(jì)劃（方案）、有總結(jié)、有活動(dòng)記錄等，差一樣資料扣0.2分。（5）、未抓好相關(guān)工作，一次扣0.2分，差一樣資料一次扣0.2分。

15、其他工作

除上述14項(xiàng)工作外，對(duì)臨時(shí)安排的工作或新工作任務(wù)，未按時(shí)完成一次（項(xiàng)）扣2分，差一樣資料一次扣0.2分。ⅱ.教育教學(xué)實(shí)績(jī)

1、教育實(shí)績(jī)

（1）師德師風(fēng)建設(shè)

教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、為人師表、關(guān)愛學(xué)生，遵守法律、法規(guī)和社會(huì)公德，維護(hù)正常教育教學(xué)秩序，切實(shí)實(shí)施德育教育、完成教育教學(xué)任務(wù)。一人有違背四項(xiàng)基本原則的言論及其他錯(cuò)誤言論扣1分；一人參加賭博、或酗酒鬧事或酒后上課一次扣1分；一人向?qū)W生或?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物一次扣1分；一人侮辱、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生扣1分；一人在校園風(fēng)吸煙一次扣1分；一人在上課時(shí)使用通迅工具一次扣1分；一曠課一節(jié)扣2分；一人隨意調(diào)課，停課一次扣1分；一人毆打或辱罵其他教師一次扣2分；一人遲到或早退一節(jié)扣0.5分；一人事假（婚、喪、產(chǎn)假除外）一節(jié)扣0.5分；一人病假一節(jié)扣0.2分，因患重病在縣級(jí)以上住院治療的（以縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明為據(jù)）不扣分，但弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)一節(jié)扣2分，且通報(bào)批評(píng)、記不良記錄；故意瞞報(bào)、或誘導(dǎo)學(xué)生，強(qiáng)制學(xué)生不參加期末或年末檢測(cè)的，一人次扣5分。（2）德育工作

1.學(xué)生遵紀(jì)守法。一人次違紀(jì)扣0.2分、嚴(yán)重違紀(jì)扣0.5分，一人次違法犯罪扣1分。2.學(xué)生良好行為習(xí)慣養(yǎng)成。學(xué)生課間操列隊(duì)進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)，大型活動(dòng)列隊(duì)進(jìn)、退場(chǎng)；學(xué)生無損壞學(xué)?；ú莺凸铿F(xiàn)象，無亂丟紙屑現(xiàn)象、無不文明語言行為。反之一人次扣0.2分。3.學(xué)校升、降國(guó)旗制度正常，有國(guó)旗下的講話記錄。缺國(guó)旗下的講話記錄一次扣0.2分。4.正常開展德育活動(dòng)，有方案、總結(jié)、記錄等。缺一樣資料記錄扣0.2分。

2、教學(xué)實(shí)績(jī)

考核當(dāng)年年末（或期末），全鎮(zhèn)統(tǒng)一對(duì)一至六年級(jí)的語文、數(shù)學(xué)、綜合科等進(jìn)行檢測(cè)，以學(xué)校為單位，各學(xué)科成績(jī)相加（學(xué)科綜合成績(jī)）的總均分達(dá)全鎮(zhèn)總均分的不扣分；學(xué)校各學(xué)科成績(jī)相加（學(xué)科綜合成績(jī)）的總均分低過鎮(zhèn)總均分的，中心校、二小低1分扣1分，鹽井小學(xué)、獨(dú)山小學(xué)、奢溝小學(xué)低1分扣0.7分，其他完小及教學(xué)點(diǎn)低1分扣0.5分，扣分依此類推。ⅲ.參加活動(dòng)及工作完成情況

1、未按要求組織教師參加上級(jí)部門組織的培訓(xùn)、比賽、會(huì)議等活動(dòng)的學(xué)校，一人次缺曠扣2分、事假扣1分、病假扣0.5分、遲到（早退）扣0.5分，經(jīng)批準(zhǔn)不參加的除外；活動(dòng)期間，一人次吸煙扣0.2分、手機(jī)鈴聲響扣0.2分、做與活動(dòng)無關(guān)的事扣0.2分；無故不參加的學(xué)校一次扣3分。

2、未按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的學(xué)校、一次扣2分；不按時(shí)上交各種資料的學(xué)校，遲交一次扣0.2分，缺交一次扣2分，經(jīng)批準(zhǔn)不用上交的除外。ⅳ.工作實(shí)績(jī)加分。

1、在考核當(dāng)年學(xué)校或校長(zhǎng)個(gè)人因業(yè)績(jī)突出，被省部級(jí)、地廳級(jí)、縣處級(jí)以上表彰，每次給學(xué)校分別加5、3、2分，可累計(jì)加分，以政府及教育主管部門頒發(fā)的獎(jiǎng)證為據(jù)。

2、學(xué)校辦學(xué)特色明顯，當(dāng)年被評(píng)估為國(guó)家、省、地、縣特色示范學(xué)校的給予學(xué)校分別加4、3、2、1分，可累計(jì)加分。

3、教師在考核當(dāng)年獲國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)優(yōu)秀教師、工作者、勞動(dòng)模范等表彰，每人次分別給學(xué)校加5、4、3、2、1分，相同獎(jiǎng)項(xiàng)從高不從低，只進(jìn)行一次加分，以政府及教育主管部門頒發(fā)的獎(jiǎng)證為據(jù)。

4、教師在考核當(dāng)年出版有教育專著或小論文集的，一部給其所在學(xué)校加10分。錄像課、課件、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)案例、教學(xué)反思、教研論文、課題研究等，獲國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)政府或教育主管部門的獎(jiǎng)勵(lì)或表彰，以獎(jiǎng)證為據(jù)，每件（每人次）分別給學(xué)校加3、2、1.5、1、0.5分，現(xiàn)場(chǎng)作課分別加5、4、3、2、1分。抄襲、作弊的除外，且按國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)每件（每人次）扣5、4、3、2、1分。

5、組織學(xué)生參加各種比賽，獲國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)政府或教育主管部門的獎(jiǎng)勵(lì)或表彰，以獎(jiǎng)證為據(jù)，每次分別加3、2、1.5、1、0.5分。論文、反思、案例、課題研究等在教育主管部門的刊物上發(fā)表，每篇按國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)級(jí)分別加3、2、1、0.5、0.2分。

6、在考核當(dāng)年，學(xué)校學(xué)科期末檢測(cè)綜合成績(jī)總均分超過鎮(zhèn)總均分的，不分學(xué)校類別，超鎮(zhèn)平均分1分加1分，依此類推。

7、學(xué)校學(xué)科期末檢測(cè)綜合成績(jī)總均分在考核當(dāng)年名列全鎮(zhèn)第一名，給該校加3×該校教師數(shù)的得分；總均分名列第二名，給該校加2×該校教師數(shù)的得分；總均分名列第三名，給該校加1×該校教師數(shù)的得分。

8、學(xué)校學(xué)科期末檢測(cè)綜合成績(jī)進(jìn)步加分：考核當(dāng)年，學(xué)校學(xué)科綜合成績(jī)總均分與上學(xué)年（或?qū)W期）相比較，低鎮(zhèn)總均分的，縮短差距1分，給該校加1×該校教師數(shù)的得分，依次類推；學(xué)科綜合成績(jī)總均分高鎮(zhèn)總均分的，拉大差距1分，給該校加1×該校教師數(shù)的得分，依次類推。如果上、下學(xué)年（或上、下學(xué)期）學(xué)校的科學(xué)綜合成績(jī)總均分與鎮(zhèn)總均分相比較沒有差距，則說明學(xué)校的學(xué)科綜合成績(jī)沒有進(jìn)步或者就是退步。

如：上年全鎮(zhèn)學(xué)科綜合成績(jī)總均分為60分，學(xué)校甲的學(xué)科綜合成績(jī)總均分為46分，則學(xué)校甲的總均分低鎮(zhèn)總均分14分；今年全鎮(zhèn)學(xué)科綜合成績(jī)總均分為62分，學(xué)校甲的學(xué)科綜合成績(jī)總均分為51分，則學(xué)校甲的總均分低鎮(zhèn)總均分11分,用兩年（或兩個(gè)學(xué)期）的綜合成績(jī)總均分與鎮(zhèn)總均分相比較，今年（或本學(xué)期）的總均分與鎮(zhèn)總均分的差距縮短了（14-11＝3）3分，則學(xué)校甲進(jìn)步了3分，可給學(xué)校甲加3×該校教師數(shù)的得分。

上年全鎮(zhèn)學(xué)科綜合成績(jī)總均分為60分，學(xué)校乙的學(xué)科綜合成績(jī)總均分為64分，則學(xué)校乙的總均分高鎮(zhèn)總均分4分；今年全鎮(zhèn)學(xué)科綜合成績(jī)總均分為62分，學(xué)校乙的學(xué)科綜合成績(jī)總均分為68分，則學(xué)校乙的總均分高鎮(zhèn)總均分6分, 用兩年（或兩個(gè)學(xué)期）的綜合成績(jī)總均分與鎮(zhèn)總均分相比較，今年（或本學(xué)期）的總均分與鎮(zhèn)總均分的差距拉大了（6-4＝2）2分，則學(xué)校乙進(jìn)步了2分，可給學(xué)校乙加2×該校教師數(shù)的得分。

（二）中心學(xué)校行政辦工作人員量化考核（100分）

考核總分100分，其中思想素質(zhì)(德)20分、工作能力(能)20分、工作態(tài)度(勤)30分、工作實(shí)績(jī)(績(jī))30分。

1、思想素質(zhì)(20分)(1)要求：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛人民，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、為人師表、服從分配、顧全大局，個(gè)人利益服從集體利益。(2)扣分

a、有辱黨辱國(guó)行為一次扣10分。

b、有賭博行為(以公安機(jī)關(guān)處分為準(zhǔn))一次扣2分。

d、不實(shí)事求是、公正對(duì)待各校工作一次扣0.5分。不及時(shí)處理或上報(bào)學(xué)校反映的情況一次扣0.5分。

e、本人或愛人不按時(shí)婦檢一次扣5分。

f、學(xué)習(xí)時(shí)看書報(bào)或做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事一次扣0.5分。

2、工作能力(20分)(1)、要求：對(duì)分管工作有條不紊地開展，措施具體，方法得當(dāng)，能保質(zhì)保量完成任務(wù)。其中聯(lián)系校點(diǎn)工作指導(dǎo)記錄每學(xué)期不少于4次、隨堂聽課不少于5節(jié)。(2)、扣分

a、不按時(shí)擬寫主抓工作的意見、制度、總結(jié)，分別一份扣0.5分。b、少會(huì)議記錄一次扣0.2分(請(qǐng)假或公差除外)。

3、工作態(tài)度(30分)(1)、要求：按時(shí)上下班，無特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假，請(qǐng)假先交假條批準(zhǔn)，無假條以曠工計(jì)算。分管工作要主動(dòng)抓具體管，其他工作要協(xié)助抓。(2)、扣分

a、曠工一個(gè)扣1.5分；事假每學(xué)期超過8個(gè)，從第9個(gè)起一個(gè)扣1分(婚、喪假除外)，其中護(hù)理自己四大父母、配偶及子女的按病假扣分；遲到或早退一個(gè)扣0.5分，病假一個(gè)扣0.2分(絕癥或縣級(jí)以上醫(yī)院出具住院證明或休養(yǎng)證明除外)。b、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排一次扣1分。

4、工作實(shí)績(jī)(30分)(1)、要求：對(duì)分管工作要有的放矢地抓管，能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，所聯(lián)系的學(xué)校工作成績(jī)有進(jìn)展。(2)、扣分、加分

ａ、不按時(shí)完成工作任務(wù)一次扣2分。

ｂ、在全鎮(zhèn)統(tǒng)一測(cè)試中，所聯(lián)系學(xué)校的總均分與鎮(zhèn)總均分的差距和上學(xué)年（或上學(xué)期）自身平均分與鎮(zhèn)平均分的差距相比較，平均分高于鎮(zhèn)均分的：差距分拉大1分加1分，縮短1分扣1分。平均分低于鎮(zhèn)均分的：差距分縮短1分加1分，拉大1分扣1分。若被扣分的工作員所聯(lián)系學(xué)校的總均分保住上學(xué)年（或上學(xué)期）名次或名次進(jìn)步，則不扣。

5、加分 a、每學(xué)期滿勤(指本期內(nèi)從末請(qǐng)過假）加3分。

b、主抓工作獲國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或表彰，一次分別加6分、5分、4分、3分、2分。

（三）校長(zhǎng)量化考核

考核工作由中心校行政辦公室績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。校長(zhǎng)績(jī)效考核工作嚴(yán)格遵循全面、認(rèn)真、客觀、公正的原則，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，杜絕弄虛作假。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，注重實(shí)績(jī)，實(shí)事求是。ⅰ、個(gè)人述職

由考核小組主持召開全體教職工（參會(huì)人數(shù)不少于教職工總數(shù)的80%）會(huì)議，被考核校長(zhǎng)向大會(huì)述職。ⅱ、民主測(cè)評(píng)

民主測(cè)評(píng)采取無記名方式，由考核小組組織全體教職工或教職工代表依據(jù)校長(zhǎng)述職，結(jié)合平時(shí)工作情況，對(duì)被考核校長(zhǎng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)表見《納雍縣中小學(xué)校長(zhǎng)績(jī)效考核民意測(cè)評(píng)表》。

ⅲ、學(xué)校目標(biāo)管理考核

對(duì)各校（點(diǎn)）目標(biāo)管理完成情況進(jìn)行考核。ⅳ、校長(zhǎng)平時(shí)工作考核

1、以《維新鎮(zhèn)中心學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施辦法》中第六款第1大條“各校點(diǎn)量化考核”得分進(jìn)行折算。

2、加分。

在本學(xué)內(nèi)有下列表彰之一的，在考核總分中加分。

（1）學(xué)校或?qū)W校校長(zhǎng)個(gè)人因業(yè)績(jī)突出，被省部級(jí)、地廳級(jí)、縣處級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的給予學(xué)校校長(zhǎng)分別加5、3、2分（可累計(jì)加分）。

（2）學(xué)校辦學(xué)特色明顯，學(xué)校自主發(fā)展成效明顯，當(dāng)年辦學(xué)水平評(píng)估為省、地、縣特色示范學(xué)校的給予學(xué)校校長(zhǎng)分別加3、2、1分（可累計(jì)加分）。

3、扣分。

在本學(xué)內(nèi)有下列情況之一的，在學(xué)校校長(zhǎng)考核總分中扣分（可累計(jì)扣分）。

（1）學(xué)校校長(zhǎng)因違反黨風(fēng)黨紀(jì)，受到誡勉談話一次以上（含一次）或黨紀(jì)黨紀(jì)記過以下處分的扣2分。

（2）學(xué)校在日常工作接受檢查中，有不良記錄一次扣2分。

（3）學(xué)校因管理不嚴(yán)，出現(xiàn)教職工亂收亂訂現(xiàn)象，經(jīng)檢舉查實(shí)的，一人次扣2分。

（4）學(xué)校因管理不嚴(yán)，出現(xiàn)教職工體罰或變相體罰學(xué)生等違反師德師風(fēng)現(xiàn)象的，出現(xiàn)一人次扣2分。

（5）未按時(shí)參加中心校行政辦召開的各種會(huì)議，曠工一次扣2分，代會(huì)（請(qǐng)他人代替參加開會(huì)）一次扣1分，遲到（早退）一次扣0.5分，病假一次有人代會(huì)扣0.2分、無人代會(huì)扣0.5分，婚喪假、公假除外。ⅴ、綜合評(píng)分

綜合評(píng)分=學(xué)校目標(biāo)管理考評(píng)得分×60%＋《維新鎮(zhèn)中心學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施辦法》中第六款第1大條“各校點(diǎn)量化考核”得分×20%＋民主測(cè)評(píng)得分×20%+校長(zhǎng)平時(shí)工作考核的加分-扣分。ⅵ、考核等次的評(píng)定

1.考核等次評(píng)定：根據(jù)綜合評(píng)分等有關(guān)情況，評(píng)定考核等次?？己说却卧瓌t上根據(jù)考核總分分為優(yōu)秀（優(yōu)秀比例控制在12—15%以內(nèi)）、良好、合格、不合格四個(gè)等次?？己丝偡衷?5分以上（含），且排序在全鎮(zhèn)校長(zhǎng)總?cè)藬?shù)的前15%的（計(jì)算優(yōu)秀名額時(shí)不能四舍五入）確定為優(yōu)秀等次；除優(yōu)秀等次人數(shù)外，考核總分在70分以上的，確定為良好等次；考核總分60-69分的，確定為合格等次；考核總分59分以下的，確定為不合格等次。

2、有下列情況之一的，本學(xué)年考核評(píng)為不合格等次：

（1）因工作失職，造成重大安全責(zé)任事故或給學(xué)校造成嚴(yán)重?fù)p失的；（2）考核對(duì)象個(gè)人受黨紀(jì)政紀(jì)記大過以上處分的；

（3）學(xué)校因決策失誤，發(fā)生群訪、集體事件造成惡劣影響的；（4）學(xué)校違法違規(guī)而受到鎮(zhèn)級(jí)以上通報(bào)處理的；

（5）因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日，或累計(jì)超過15個(gè)工作日的。

ⅶ、考核結(jié)果的使用

績(jī)效考核結(jié)果作為校長(zhǎng)評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的依據(jù)。兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)按《納雍縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作的實(shí)施辦法》執(zhí)行，同時(shí)作為校長(zhǎng)評(píng)先評(píng)優(yōu)、聘任、交流、晉升和獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。對(duì)合格及以上的，按考核等次予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不合格的，對(duì)其進(jìn)行誡免談話，限期整改或予以降職或免職。

（四）班主任量化考核（100分）

班主任是班集體的組織者和指導(dǎo)者，為進(jìn)一步發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提高班主任的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)及班級(jí)管理的工作質(zhì)量，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化，并為聘任、評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，具體量化考核如下： ⅰ、量化辦法

1、采用百分制量化

班主任考核分?jǐn)?shù)=班主任職責(zé)管理+班級(jí)管理績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)加分。

2、考核等次評(píng)定

根據(jù)綜合評(píng)分等有關(guān)情況，評(píng)定考核等次。考核等次原則上根據(jù)考核總分分為優(yōu)秀（優(yōu)秀比例控制在12-15%以內(nèi)）、良好、合格、不合格四個(gè)等次。考核總分在85分以上（含），且排序在全鎮(zhèn)班級(jí)總數(shù)的前15%的（計(jì)算優(yōu)秀名額時(shí)不能四舍五入）確定為優(yōu)秀等次；除優(yōu)秀等次人數(shù)外，考核總分在70分以上的，確定為良好等次；考核總分60-69分的，確定為中等次；考核總分59分以下的，確定為差等次。（1）、學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組和以德育主任為組長(zhǎng)的考核小組，全面負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作?？荚u(píng)小組采取師生輪流值周檢查、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)巡查和召開師生座談會(huì)等多種方式進(jìn)行，力求做到公平公正。（2）、各?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，對(duì)正副班主任進(jìn)行考核，按正班主任60%、副班主任40%或正班主任70%、副班主任30%的比例分配班主任津貼。ⅱ、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、班主任職責(zé)管理（50分）（1）、開學(xué)初，認(rèn)真制定班、隊(duì)工作計(jì)劃, 計(jì)劃詳實(shí)具體, 可行性強(qiáng)，學(xué)期結(jié)束有班（隊(duì)）工作總結(jié)，有德育工作經(jīng)驗(yàn)文章一篇5分。抄襲計(jì)劃或總結(jié)分別扣2 分。（2）、班委會(huì)和少先隊(duì)組織健全 ,每月至少召開一次班隊(duì)干部會(huì)議, 指導(dǎo)班委會(huì)、少先隊(duì)開展工作, 學(xué)生干部分工明確, 工作積極主動(dòng)3分。未組織扣2分，學(xué)生干部作用差扣1分。（3）、按要求上好班（隊(duì)）會(huì)課, 做到每節(jié)班會(huì)課都有一個(gè)明確的主題 , 解決一個(gè)班級(jí)具體問題，并在班（隊(duì)）手冊(cè)或日志上做好記錄；每學(xué)期主題班（隊(duì)）會(huì)不少于 8 次，并有班（隊(duì)）教案8分。無故擠占班會(huì)課每次扣2分，主題班（隊(duì)）會(huì)教案缺一次扣1分。（4）、對(duì)學(xué)生要堅(jiān)持正面教育為主 , 積極疏導(dǎo) , 要關(guān)心愛護(hù)每一個(gè)學(xué)生，積極開展師生談心活動(dòng)，有文字記錄不少于班級(jí)人數(shù)的10℅, 促使后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化4分。根據(jù)班主任工作記載的情況考核，每少一人扣0.2分。（5）、按要求認(rèn)真開好家長(zhǎng)會(huì) , 做好家訪工作5分。每學(xué)期與學(xué)生家長(zhǎng)的聯(lián)系不得少于班級(jí)人數(shù)的20%，每少一人扣0.5分。訓(xùn)斥家長(zhǎng)或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵每次扣 2 分。（6）、準(zhǔn)時(shí)參加班主任例會(huì)，遵守會(huì)議紀(jì)律，認(rèn)真做好記錄2分，無故缺會(huì)一次扣1分, 遲到一次扣0、5分，事假每次扣0、5分。（7）、能密切注意和發(fā)現(xiàn)涉及班級(jí)及學(xué)校的惡性違紀(jì)問題，做到及時(shí)匯報(bào)并能按學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行及時(shí)教育和處理 3分 , 拖延或隱瞞不報(bào) 1 次扣 1 分。（8）、積極支持學(xué)校組織的學(xué)生干部會(huì)議或?qū)W生值周、值日活動(dòng)6分。不參加每人次扣 0.5 分、遲到扣0、2分。（9）、認(rèn)真填寫班主任工作手冊(cè)和少隊(duì)部日志, 內(nèi)容要充實(shí), 書寫要規(guī)范, 并按要求及時(shí)上交3分。不認(rèn)真填寫扣1分，不按時(shí)上交扣0.5分（10）、能協(xié)調(diào)班級(jí)各學(xué)科教師的關(guān)系 , 各學(xué)科教師能團(tuán)結(jié)互助、相互協(xié)作, 形成較好的教育合力 2 分。非語、數(shù)、綜合學(xué)科學(xué)生不帶學(xué)習(xí)用書和完成作業(yè)，有兩個(gè)及以上學(xué)科任課教師反映突出者扣1—2分（11）、按要求布置好教室文化環(huán)境，定期更換，確保宣傳質(zhì)量。黑板報(bào)、學(xué)習(xí)園地每月更換或更新一次，主題鮮明、內(nèi)容豐富5分。不更換或更新扣4分。（12）、努力完成學(xué)校布置的工作和交給的臨時(shí)工作任務(wù)4分，不按時(shí)完成, 每超過一天加扣0.5分，借故推委或拒絕一次扣2分。

2、班級(jí)管理績(jī)效（50分）（1）品德教育（15分）

升、降國(guó)旗, 無故缺席一人次扣 0.1分, 態(tài)度不嚴(yán)肅, 說話打鬧者, 每人次扣 0.2 分, 班主任無故不到者每次扣 0.5分。

學(xué)生買零食一人次扣1分，亂扔果皮、紙片、塑料袋 , 每人次扣1分 , 不按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行排隊(duì)放學(xué), 每次扣 0.2分。

4無故不參加學(xué)校組織的統(tǒng)一活動(dòng)每人次扣 0.2 分，學(xué)生違反學(xué)校紀(jì)律而發(fā)生安全事故 , 每人次扣1—2分 , 情節(jié)嚴(yán)重的要追糾班主任及有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

6學(xué)生相互打架斗毆 , 受學(xué)校批評(píng)處理每人次扣 0.5—1分 7學(xué)生紅領(lǐng)巾佩戴情況不定期檢查 , 未佩帶一人次扣 0.2分。

8學(xué)生有良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，儀表端莊，衣著整潔。衣冠不潔，衛(wèi)生習(xí)慣差，指甲長(zhǎng)，每人次扣0.2分。

9違紀(jì)且謊報(bào)班級(jí)的每人次扣5分。

10學(xué)生上下樓梯輕聲靠右行,不在走廊樓梯上追逐打鬧。課間學(xué)生開展健康文明的活動(dòng),不大聲喧嘩、怪叫，不玩危險(xiǎn)性游戲。違者，視情節(jié)輕重，每人次扣1—2分。

11經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全、法制教育、禁毒教育、反邪教教育。做到無事故發(fā)生,無違法亂紀(jì)行為。反之每人一次扣1—2分。（2）、學(xué)習(xí)常規(guī)(10分〉

1學(xué)生遲到早退每人次扣0.1 分，曠課1節(jié)每人次扣 0.5 分，曠課一天每人次扣1分, 并通報(bào)批評(píng)。

2學(xué)生課堂常規(guī)、學(xué)習(xí)習(xí)慣差，有三個(gè)科任教師及以上反映和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)巡查問題突出者扣2分。

3學(xué)生不帶學(xué)習(xí)用書和不完成作業(yè)，有三個(gè)及以上學(xué)科任課教師反映突出者扣2—3分。4值周教師抽查學(xué)生課堂常規(guī)、學(xué)習(xí)習(xí)慣差，每次扣1分。

5班級(jí)學(xué)生有凝聚力,班級(jí)有榜樣,學(xué)困生有幫助,晨讀時(shí)紀(jì)律好,班干部履行職責(zé),學(xué)生有明確的學(xué)習(xí)內(nèi)容，反之每次扣0.2分。（3）、環(huán)境衛(wèi)生（15分）

1在黑板、墻壁和公共設(shè)施上亂寫亂畫每人次扣 0.2 分 , 涂改通知、撕毀標(biāo)語, 破壞宣傳櫥窗者每人次扣 1 分。

2破壞花木或公共設(shè)施者扣 0.5—1 分 , 并按被毀物品現(xiàn)價(jià)賠償。3教室內(nèi)外責(zé)任區(qū)有果皮、紙屑等雜物 , 發(fā)現(xiàn)一次扣 0.2 分。4抓好衛(wèi)生工作,堅(jiān)持一天一小掃,一周一大掃,有衛(wèi)生監(jiān)督員。教室、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生整潔能保持。學(xué)生能打掃到的門窗玻璃不潔凈(擦玻璃二樓以上不許到窗外), 講臺(tái)、桌凳、門框等有灰塵每處扣 0.2 分。

5墻壁有亂寫亂畫現(xiàn)象每處扣 0.2 分。桌椅排列不整齊、桌面有灰塵、抽屜有果皮、食品包裝袋分別扣0.2 分。7教室及其過道地面不清潔，有廢紙雜物、口痰等扣 0.3 分。8衛(wèi)生工具放置散亂無序扣 0.2 分。垃圾箱超過一天無故不清理的扣 0.5 分 , 兩天不清理加倍扣分。（4）、兩操與藝術(shù)（10 分）眼保健操認(rèn)真、到位、安靜2 分 , 無故不做一人次扣 0.2 分。各種集會(huì)時(shí)班主任自始至終參加，會(huì)風(fēng)好。課間操按時(shí)集合, 集隊(duì)做到快、齊、靜, 動(dòng)作整齊到位, 組織學(xué)生出場(chǎng)有序不擁擠2 分 , 無故不做每次扣 0.5 分。

3積極組織學(xué)生參加學(xué)校各種體藝活動(dòng)2 分 , 被學(xué)校選取而不積極參加的每人次扣 0.5 分。4積極組織學(xué)生參加學(xué)校舉辦的各科學(xué)習(xí)競(jìng)賽、征文、音樂、美術(shù)、書法、運(yùn)動(dòng)會(huì)等比賽 2 分，每缺一次 0.2分。ⅲ、獎(jiǎng)勵(lì)加分

1、班集體受學(xué)校通報(bào)表揚(yáng)每次加 1 分, 每月封頂 5 分。

2、班集體獲國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)表彰，分別加5、4、3、2、1分。

3、優(yōu)秀值周學(xué)生、優(yōu)秀播音員、優(yōu)秀少先隊(duì)干部每人次加 0.2 分 , 每月封頂 5分。

4、學(xué)生獲鎮(zhèn)、縣、地、省、國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)。獲獎(jiǎng)一人次分別加1、2、3、4、5分。

5、學(xué)生個(gè)人好人好事被學(xué)校通報(bào)表揚(yáng)每人次加0.5分, 每月封頂 5分。ⅳ、一票否決

班主任如有以下情況者，實(shí)行一票否決，取消評(píng)比資格，扣發(fā)當(dāng)月班主任津貼。

（1）不能經(jīng)常深入班級(jí)，深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生、家長(zhǎng)意見較大者。（2）因失職、瀆職造成班級(jí)較大事故者或?qū)Π嗉?jí)學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者。（3）因工作不努力，不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致無法開展工作者。

（4）有體罰或變相體罰學(xué)生的行為者。

（5）因教育不善，歧視學(xué)生而造成學(xué)生輟學(xué)或流失者。（6）有重大違法違紀(jì)現(xiàn)象或安全事故者。

（7）教室內(nèi)外衛(wèi)生臟、亂、差，學(xué)校兩次提出整改后，仍不達(dá)標(biāo)者。（8）被投訴，經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)重影響教師和學(xué)校聲譽(yù)者。

第三篇：教職工績(jī)效考核工作實(shí)施方案

根據(jù)《天津市東麗區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施方案》及《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)編制管理及崗位設(shè)置的意見》等文件精神，為建立全面、科學(xué)的教師績(jī)效考核制度，正確評(píng)價(jià)教職工的政治思想、使得表現(xiàn)和教育教學(xué)工作實(shí)績(jī)，實(shí)現(xiàn)調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的目的，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧--理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，建立全面

考核教職工的德、能、勤、績(jī)的績(jī)效考核制度，充分調(diào)動(dòng)廣大教育工作者的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

二、基本原則

堅(jiān)持以德為先注重實(shí)際的原則，堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展的原則，堅(jiān)持客觀公正、簡(jiǎn)便

易行的原則。

三、考核范圍和對(duì)象

按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校中XX年1月1日及以

后的正式工作人員。

四、考核時(shí)間

1、每月末進(jìn)行月目標(biāo)考核

2、結(jié)合考核第一學(xué)期（每年12月底左右）一并進(jìn)行

3、第二學(xué)期與每學(xué)年末（7月底前）一并進(jìn)行

五、考核內(nèi)容

1、教師績(jī)效考核的主要內(nèi)容：政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)；學(xué)科教育教學(xué)工作；教育科研和專業(yè)發(fā)展；參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)及出勤等幾個(gè)方面予以考核。

2、班主任績(jī)效考核的主要內(nèi)容：政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)；班級(jí)管理與學(xué)生教育；組織開展各項(xiàng)活動(dòng)；與科任教師的配合等方面予以考核。

3、管理人員績(jī)效考核的主要內(nèi)容：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德與能力；履行教育法律法規(guī)及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)；在本職工作中，不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新取得的工作成績(jī)；在工作崗位上發(fā)揮的實(shí)際作用；及各項(xiàng)工作完成的質(zhì)量、效率等方面予以考核。

4、工勤技能人員績(jī)效考核的主要內(nèi)容：根據(jù)本人在校工作任務(wù)完成情況進(jìn)行績(jī)效考核。

六、考核方法

1、月考核依據(jù)核算后教師工作量，采取定性與定量相結(jié)合的辦法，結(jié)合每月的工作檢查情況進(jìn)行等級(jí)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)等級(jí)分優(yōu)、良、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（具體考核指標(biāo)見附表）

2、學(xué)期及學(xué)年考核，依據(jù)教師月考核等級(jí)；教師自評(píng)、互評(píng)、校評(píng)及適當(dāng)聽取學(xué)生、家長(zhǎng)、社區(qū)意見的情況；教育教學(xué)成果評(píng)定相結(jié)合等的的方法進(jìn)行等級(jí)評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)等級(jí)分優(yōu)、良、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（具體考核指標(biāo)見附表）

3、績(jī)效考核堅(jiān)持向骨干教師和做出突出成績(jī)的教師傾斜。

4、具有下列情形之一，考核結(jié)果為不合格：從事有償家教，造成不良后果的；損害學(xué)生利益，造成嚴(yán)重后果的；以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序的；因工作失誤造成人員傷亡或?qū)W校財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p失的；違反《東麗區(qū)教師從教行為八不準(zhǔn)》，造成惡劣影響和后果的；受行政、黨內(nèi)處分，以及觸犯法律法規(guī)的。

七、組織管理

依據(jù)上級(jí)要求成立：校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，書記為副組長(zhǎng)，工會(huì)主席，教育教學(xué)主任，教師代表組成的領(lǐng)導(dǎo)小組。其中教師代表將從教師中民主推薦產(chǎn)生（每學(xué)年一次）。

八、考核結(jié)果的使用

績(jī)效考核結(jié)果作為實(shí)施績(jī)效工作的主要依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果在合格以上的教師，依據(jù)考核

結(jié)果發(fā)以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

同時(shí)，考核結(jié)果也作為崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。

教職工對(duì)考核結(jié)果有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組和學(xué)校主管部門申述。

南孫莊小學(xué)教育教學(xué)崗位設(shè)置

崗位設(shè)置說明：我校辦學(xué)規(guī)模為12個(gè)班，每年級(jí)平行班為2個(gè)。

因此設(shè)置各崗位如下：

校級(jí)干部：兩名 中層干部：兩名 班主任：每班一名

年級(jí)組長(zhǎng)：因平行班不足四個(gè)，不足設(shè)置年級(jí)組長(zhǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，年級(jí)組長(zhǎng)工作由主任承擔(dān)。

教研組長(zhǎng)：設(shè)置語文、數(shù)學(xué)教研組長(zhǎng)各一名。

備課組長(zhǎng)：設(shè)置語文、數(shù)學(xué)備課組長(zhǎng)各3名，英語備課組長(zhǎng)1名，體育組長(zhǎng)1名，綜合組備課組長(zhǎng)1名

工會(huì)主席、大隊(duì)輔導(dǎo)員享受備課組長(zhǎng)待遇。

注：教師月目標(biāo)考核見《南孫莊小學(xué)教師月目標(biāo)考核評(píng)價(jià)表》

班主任考核見區(qū)《義務(wù)教育學(xué)校班主任績(jī)效考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》

管理人員考核見區(qū)《義務(wù)教育學(xué)校行政管理人員績(jī)效考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》

教研組長(zhǎng)考核參照《義務(wù)教育學(xué)校教研組長(zhǎng)績(jī)效考核辦法》執(zhí)行。

備課組長(zhǎng)考核參照《義務(wù)教育學(xué)校備課組長(zhǎng)績(jī)效考核辦法》執(zhí)行。

教師學(xué)期、學(xué)年考核見《南孫莊小學(xué)教師學(xué)期、學(xué)年考核標(biāo)準(zhǔn)》

南孫莊小學(xué)教師月目標(biāo)考核評(píng)價(jià)表

項(xiàng)目

分值

考 核 內(nèi) 容

權(quán)重

得分

政

治

表

現(xiàn)

與

師

德

修

養(yǎng)

201、熱愛祖國(guó)、熱愛人民、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、擁護(hù)社會(huì)主義，樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

2、遵紀(jì)守法、依法執(zhí)教。

3、全面貫徹黨的教育方針。落實(shí)素質(zhì)教育要求。

4、熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真履行教師職責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，積極參與教育、教學(xué)活動(dòng)。

5、為人師表、情操高尚，敬業(yè)、奉獻(xiàn)、甘為人梯。

6、團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有大局意識(shí)，善于聽取不同意見。

7、關(guān)心、關(guān)愛每一名學(xué)生，關(guān)心學(xué)生身心健康。保護(hù)學(xué)生安全、維護(hù)學(xué)生權(quán)益。學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)反饋良好。

榮譽(yù)稱號(hào)：不獎(jiǎng)勵(lì)

指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)：以教育部門組織的活動(dòng)獲獎(jiǎng)等級(jí)為基準(zhǔn)享受獎(jiǎng)勵(lì)。

多人參加的活動(dòng)只獎(jiǎng)勵(lì)最高獎(jiǎng)項(xiàng)一人。按名額分配或集體活動(dòng)式的學(xué)生獲獎(jiǎng)，不計(jì)入考核成果獎(jiǎng)勵(lì)范圍

二、教育教學(xué)成果發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

國(guó)家級(jí)及以上

市級(jí)

區(qū)級(jí)

校級(jí)

一

二

三

一

二

三

一

二

三

350

300

250

250

200

150

150

三、有關(guān)說明：

1、認(rèn)定教育教學(xué)成果說明：

（1）教師撰寫論文一稿多投的，或一次活動(dòng)投稿多篇的，只獎(jiǎng)最高獎(jiǎng)項(xiàng)。

（2）其他未列入考核成果項(xiàng)目的成果，經(jīng)考核小組協(xié)商確定。

（3）各類獲獎(jiǎng)只取最高獎(jiǎng)一項(xiàng)，不兼得。

2、學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)說明：區(qū)占位獎(jiǎng)勵(lì)，以年級(jí)為單位，達(dá)到都得，達(dá)不到都不得。

第四篇：教職工績(jī)效考核工作實(shí)施方案

教學(xué)常規(guī)（70分）

1、計(jì)劃總結(jié)（5分）

①學(xué)年計(jì)劃、學(xué)期計(jì)劃，每缺一項(xiàng)扣2分。

②計(jì)劃、總結(jié)撰寫不認(rèn)真或不符合要求者扣1分。

③不按時(shí)完成或隨意更改教學(xué)計(jì)劃者扣1分。

④學(xué)期工作總結(jié)不按時(shí)上交者扣1分。

2、備課（20分）

⑴備課數(shù)量（5分）

備課節(jié)數(shù)達(dá)到應(yīng)備節(jié)數(shù)得5分。

備課節(jié)數(shù)不足規(guī)定節(jié)數(shù)的80 %扣4分。

⑵備課質(zhì)量（15分）

①無單元（或課題）教學(xué)計(jì)劃的扣2分。

②無集體備課記錄者扣2分。

③教案內(nèi)容、環(huán)節(jié)不全不清楚者扣2分。

④做不到一課一案者扣2分

⑤教學(xué)環(huán)節(jié)中不注重學(xué)生能力培養(yǎng)過程設(shè)計(jì)、沒有精心選擇教法、指導(dǎo)學(xué)法、精心設(shè)計(jì)練習(xí)者扣5分。

3、課堂教學(xué)（20分）

采用領(lǐng)導(dǎo)、教師評(píng)估和學(xué)生問卷調(diào)查兩種方式。

領(lǐng)導(dǎo)問卷占30%、教師問卷占30%、學(xué)生問卷占40%。

4、作業(yè)批改（１０分）

①完成規(guī)定作業(yè)量得滿分，完成規(guī)定作業(yè)量不足80 %或作業(yè)超量30%以上者扣５分。

②作業(yè)無等級(jí)評(píng)定（作文詳批部分無眉批、尾批），批改不認(rèn)真者一次扣１分。

③作業(yè)批改無時(shí)間標(biāo)志，評(píng)語不清楚不整潔扣１分。

④缺少批改記錄一次扣１分。

⑤學(xué)生作業(yè)寫不認(rèn)真或不符合要求扣１分。

５、考試與輔導(dǎo)（５分）

①無故不按學(xué)校或上一級(jí)教育部門規(guī)定按時(shí)組織考試者每次扣２分。

②每次測(cè)試試卷必須全批全改，否則扣１分。

③測(cè)試分析不認(rèn)真、不及時(shí)、敷衍了事，每次扣１分。

④測(cè)試后不及時(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)、查漏補(bǔ)缺，發(fā)現(xiàn)一次扣１分。

６、教研活動(dòng)（１０分）

①不按時(shí)完成規(guī)定聽課節(jié)數(shù)，每少兩節(jié)扣１分。

②教師每學(xué)期完不成規(guī)定的聽課節(jié)數(shù)，每少兩節(jié)扣１分，扣完為止。

③聽課記錄不詳實(shí)，沒有中肯的評(píng)課意見，每次扣１分。

④對(duì)組織教研活動(dòng)不積極、不發(fā)言、不參加者，每人次扣１分。

第五篇：教職工績(jī)效考核工作實(shí)施辦法

教職工績(jī)效考核工作實(shí)施辦法

根據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工作實(shí)施意見的通知》（黔府辦發(fā)[2009]58號(hào)）、《省人辦資源社會(huì)保障廳關(guān)于貴州省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資中有關(guān)問題的處理意見》（黔人社發(fā)[2009]3號(hào)）、《畢節(jié)地區(qū)人事局、畢節(jié)地區(qū)財(cái)政局、畢節(jié)地區(qū)教育局關(guān)于全區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的實(shí)施辦法》（畢署人發(fā)[2009]4號(hào)）、《畢節(jié)地區(qū)教育局關(guān)于全區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作的實(shí)施意見》（畢地教[2009]110號(hào)）、《納雍縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、納雍縣財(cái)政局、納雍縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的實(shí)施辦法》（納人勞社字[2009]533號(hào)）、《納雍縣教育局關(guān)于印發(fā)〈納雍縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作的實(shí)施辦法〉的通知》（納教字[2009]125號(hào)）精神，為推進(jìn)我?？?jī)效工資考核工作的順利實(shí)施，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、多勞多得的工資分配制度，特制定本實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立科學(xué)規(guī)范的績(jī)效工資分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，調(diào)動(dòng)我校教職工教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)我校教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我鎮(zhèn)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、實(shí)施原則

1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。沒有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與績(jī)效工資的分配。

2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。績(jī)效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。

3、堅(jiān)持“分層管理、分類考核”的原則。全鎮(zhèn)各校（點(diǎn)）分為兩類進(jìn)行考核。中心校、二小、鹽井小學(xué)、獨(dú)山小學(xué)、奢溝小學(xué)為一類；坪子小學(xué)、咪布小學(xué)、水落沖小學(xué)、雄塊小學(xué)、扒那小學(xué)、各教學(xué)點(diǎn)為二類。其中團(tuán)結(jié)教學(xué)點(diǎn)掛靠中心?？己恕肫陆虒W(xué)點(diǎn)掛靠坪子小學(xué)考核、馬家包教學(xué)點(diǎn)掛靠獨(dú)山小學(xué)考核、鄧家營(yíng)教學(xué)點(diǎn)掛靠水落沖小學(xué)考核、中寨和興文兩個(gè)教學(xué)點(diǎn)掛靠奢溝小學(xué)考核。每由中心校行政辦績(jī)效工作考核小組負(fù)責(zé)對(duì)各類學(xué)校及其校長(zhǎng)進(jìn)行量化考核；各校（點(diǎn)）負(fù)責(zé)對(duì)其教職工進(jìn)行量化考核。

4、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、按比例分配”的原則。根據(jù)《納雍縣教育局關(guān)于印發(fā)〈納雍縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作的實(shí)施辦法〉的通知》（納教字[2009]125號(hào)），績(jī)效工資分基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。其中，基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，直接劃入個(gè)人工資帳戶。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%，納入績(jī)效考核。

5、堅(jiān)持“動(dòng)態(tài)管理”的原則?？?jī)效工資的發(fā)放必須以績(jī)效的考核結(jié)果為依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)不同崗位人員按不同時(shí)段進(jìn)行考核。

6、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。學(xué)?？?jī)效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理，簡(jiǎn)便易行，公開透明。

三、實(shí)施范圍、對(duì)象和時(shí)間

全鎮(zhèn)小學(xué)所有在職教職工，以校（點(diǎn)）分類進(jìn)行考核。從2011年9月1日起實(shí)施。

四、成立考核實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組

為了確保學(xué)校教職工績(jī)效考核工作的順利實(shí)施，做到公平、公正地對(duì)教職工工作績(jī)效進(jìn)行考核，對(duì)教職工的績(jī)效工資進(jìn)行合理的分配，特成立考核實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：陳x

副組長(zhǎng)：楊x

成 員：陳x

陳x

五、考核內(nèi)容

（一）校長(zhǎng)

根據(jù)《納雍縣中小學(xué)校長(zhǎng)績(jī)效考核實(shí)施辦法》，主要考核校長(zhǎng)品德修養(yǎng)、能力水平、敬業(yè)精神、工作績(jī)效、廉潔奉公、保學(xué)控輟、學(xué)校穩(wěn)定、安全保障等實(shí)績(jī)。

（二）教師

1、中心校行政辦工作人員

主要考核工作人員的政治思想、工作能力、出勤情況、工作實(shí)績(jī)。

2、班主任

重點(diǎn)考核班主任對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)，班級(jí)管理，組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)愛學(xué)生健康成長(zhǎng)、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展等情況。

3、任課教師

主要考核師德師表、德育工作、教學(xué)工作、教育教學(xué)研究、專業(yè)發(fā)展、出勤情況等。

4、其他人員

其他人員指工勤人員、“兩基”人員、各室管理員等，重點(diǎn)考核政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力、服務(wù)態(tài)度、工作完成情況、遵守學(xué)校規(guī)章制度情況等。

六、考核辦法

校長(zhǎng)以學(xué)年進(jìn)行考核；班主任以月進(jìn)行考核；教師以學(xué)期進(jìn)行考核，以學(xué)年累計(jì)考核結(jié)果；其他人員根據(jù)工作性質(zhì)確定考核時(shí)間，以學(xué)年累計(jì)考核結(jié)果。依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?？鄯智闆r以上級(jí)主管部門及中心校行政辦檢查的結(jié)果為準(zhǔn)。

（一）各校點(diǎn)量化考核（校點(diǎn)考核總分=100分×該校教師數(shù)–該?？鄯址?jǐn)?shù)+該校加分分?jǐn)?shù)）

Ⅰ.學(xué)校工作管理

1．校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任工作

(1)、學(xué)校各種管理制度健全，有計(jì)劃（學(xué)校工作計(jì)劃、教導(dǎo)工作計(jì)劃、德育工作計(jì)劃、課題研究計(jì)劃、少先隊(duì)大隊(duì)工作計(jì)劃、安全工作計(jì)劃）、有制度（請(qǐng)假制度、安全制度、衛(wèi)生制度、校房校產(chǎn)管理制度、考核管理辦法、財(cái)務(wù)制度、升降國(guó)旗制度），有總結(jié)（學(xué)校工作總結(jié)、教導(dǎo)工作總結(jié)、德育工作總結(jié)、課題研究總結(jié)、少先隊(duì)大隊(duì)工作總結(jié)、安全工作總結(jié)）。缺一項(xiàng)計(jì)劃或制度或總結(jié)扣0.2分。

(2)、學(xué)校工作及教學(xué)管理按《畢節(jié)地區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任工作成績(jī)量化評(píng)價(jià)表》《納雍縣中小學(xué)教學(xué)常規(guī)規(guī)范化管理指導(dǎo)意見》（納教字[2009]83號(hào)）附件《教學(xué)常規(guī)規(guī)范化管理量化考核評(píng)估表》裝檔考核。未建檔一次扣2分，差一樣資料扣0.2分。

(3)、認(rèn)真收集整理完成《教育教學(xué)目標(biāo)管理責(zé)任書》所需資料，進(jìn)行裝檔，未建檔一次扣2分，差一樣資料扣0.2分。

(4)、廉政工作。出現(xiàn)學(xué)生或家長(zhǎng)等上訪一例，經(jīng)查證上訪屬實(shí)正確，一例扣0.5分。

2、教研工作

（1）有相應(yīng)的教研組工作計(jì)劃、課題研究計(jì)劃，教研工作有活動(dòng)、有檢查、有記錄。缺一項(xiàng)計(jì)劃或一次活動(dòng)、記錄扣0.2分。教研活動(dòng)相關(guān)要求以《維新鎮(zhèn)中心學(xué)校教學(xué)工作意見》為據(jù)。

（2）按要求完成優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)質(zhì)教案、優(yōu)質(zhì)論文。一人缺一項(xiàng)扣0.2分。

（3）教研組工作按《畢節(jié)地區(qū)中小學(xué)教研組工作成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)量化表》裝檔考核，未建檔一次扣2分，差一樣資料扣0.2分。

（4）有網(wǎng)絡(luò)的學(xué)校，教師要積極參與網(wǎng)絡(luò)教研，其中45歲以下的教師必須參加。即：通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上傳自己的教學(xué)設(shè)計(jì)、心得、案例、反思、論文等，接受別人的點(diǎn)評(píng)，同時(shí)在網(wǎng)上瀏覽別人的文章，進(jìn)行交流。主要方式有注冊(cè)自己的網(wǎng)絡(luò)博客等，在上面進(jìn)行發(fā)帖、交流，且要求每學(xué)期發(fā)帖不少于4篇以上。差1人無博客或微博，未參與網(wǎng)絡(luò)教研，一次扣0.2分；一人次發(fā)帖差1篇扣0.2分。

3．教師工作

（1）學(xué)校建有教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，差一人檔案扣0.2分。

（2）教師要按《維新鎮(zhèn)中心學(xué)校教學(xué)工作意見》的要求及時(shí)完成個(gè)人業(yè)務(wù)資料，以備檢查和考核。教案差一節(jié)扣0.2分；作業(yè)（作文）、作業(yè)批改記錄、錯(cuò)題收集、單元檢測(cè)、單元檢測(cè)質(zhì)量分析、幫扶記錄、被幫扶記錄、課外活動(dòng)記錄、班（隊(duì)）活動(dòng)記錄、家訪記錄、特困生輔導(dǎo)記錄等，差一次扣0.2分；優(yōu)秀論文、優(yōu)質(zhì)教案、教學(xué)反思、觀課記錄、觀課體會(huì)等差一篇扣0.2分。

4．“兩基”工作

（1）按規(guī)定完成平時(shí)要求的表、卡、冊(cè)及報(bào)表等相關(guān)工作，辦有夜校，完成脫盲任務(wù)。一次未按時(shí)完成扣0.2分。

（2）按規(guī)定和要求完成招生任務(wù)。不按規(guī)定招收新生的每人次扣0.2分。

（3）控輟保學(xué)。學(xué)額鞏固率達(dá)不到100%的學(xué)校，低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分。學(xué)額鞏固率以學(xué)年末人數(shù)除以學(xué)年初人數(shù)（死亡學(xué)生、休學(xué)學(xué)生、轉(zhuǎn)出學(xué)生不算流失生，轉(zhuǎn)出的學(xué)生必須有中心校行政辦出具的相關(guān)轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)，否則，當(dāng)流失生看待，轉(zhuǎn)入學(xué)生分別計(jì)入年初年末數(shù)）。

5．財(cái)務(wù)工作

（1）每月公布一次學(xué)校明細(xì)賬目，有清單，缺一次公布清單扣0.2分。

（2）按要求使用財(cái)政專用收費(fèi)票據(jù)，報(bào)賬人員按時(shí)帶支出票據(jù)到中心校行政辦報(bào)賬，未按時(shí)報(bào)賬一次扣0.2分。

（3）財(cái)務(wù)賬目清楚，報(bào)賬人員賬目與中心校行政辦會(huì)計(jì)、出納不相符一次扣0.2分；學(xué)校的財(cái)務(wù)賬目與現(xiàn)金不相符一次扣2分。

（4）未抓好相關(guān)工作，一次扣0.2分，差一校資料一次扣0.2分。

6.校房校產(chǎn)管理

（1）按要求搞好固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作。不按要求完成一次扣0.2分。

（2）財(cái)產(chǎn)損壞未修復(fù)（有報(bào)廢材料有報(bào)損報(bào)告的除外）一項(xiàng)扣0.2分，以中心校檢查結(jié)果為準(zhǔn)。

（3）有購(gòu)物登記表及財(cái)物借還、發(fā)放登記表，并作好相關(guān)登記。缺一樣扣0.2分，未按時(shí)、如實(shí)登記一次扣0.2分。

（4）未抓好相關(guān)工作，一次扣0.2分，差一樣資料一次扣0.2分。

7．安全工作

（1）學(xué)校安全管理制度健全、落實(shí)安全責(zé)任、層層簽訂安全責(zé)任書；成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組、護(hù)校隊(duì)；按要求擬寫有《學(xué)校安全應(yīng)急預(yù)案》、《消防安全應(yīng)急預(yù)案》等，缺一項(xiàng)資料扣0.2分。

（2）認(rèn)真開展安全工作，學(xué)初、期末有檢查、有記錄、有總結(jié)，經(jīng)常有計(jì)劃地對(duì)師生進(jìn)行安全警示教育、進(jìn)行安全隱患排查等，缺一樣扣0.2分，發(fā)生安全事故一次扣3分。

（3）有學(xué)校每日安全工作記錄和班級(jí)每日安全工作記錄。缺一樣扣0.2分，差一次記錄扣0.1分（每天至少一次）。

（4）定期開展學(xué)校安全隱患排查，排查有記錄，定期上報(bào)安全隱患排查情況，有排查統(tǒng)計(jì)上報(bào)表，建有學(xué)校安全隱患臺(tái)帳。缺一項(xiàng)扣0.2分。

（5）針對(duì)制定的安全應(yīng)急預(yù)案，每學(xué)期至少開展一次以上安全演練活動(dòng)，有方案、總結(jié)、圖片。不開展和資料不全一次扣0.2分。

（6）學(xué)校安排每天24小時(shí)有人值班，安全信息報(bào)送及時(shí)，如發(fā)生重大安全事故必須在規(guī)定時(shí)限之內(nèi)按照相關(guān)程序逐級(jí)上報(bào)，以便于將損失降低到最小。如因未報(bào)、遲報(bào)造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的，一次扣5分，并記學(xué)校安全責(zé)任人不良工作記錄1次。

（7）未按要求建立檔案一次扣2分，建有檔案但資料不齊的差一樣扣0.2分；未抓好相關(guān)工作，一次扣0.2分，差一樣資料一次扣0.2分。

8．綠化、美化、凈化工作

（1）學(xué)校室內(nèi)外要隨時(shí)保持清潔，一個(gè)教室或校園內(nèi)不衛(wèi)生一次扣0.2分。

（2）室內(nèi)外美化。一個(gè)教室內(nèi)未美化，不張貼《守則》、《規(guī)范》、《安全制度》、《課程表》，學(xué)習(xí)園地?zé)o內(nèi)容或不充實(shí)一次扣0.2分。

（3）校園文化。校園內(nèi)要求張貼名人畫像、名言，無擺攤設(shè)點(diǎn)，反之一項(xiàng)扣0.2分；未抓好相關(guān)工作，一次扣0.2分，差一樣資料一次扣0.2分。

9、“普室”工作

認(rèn)真完成各種資料的收集，圖書借閱率、儀器使用率達(dá)標(biāo)等情況，根據(jù)“兩室”評(píng)估細(xì)則考核。未建立檔案扣2分，建有檔案但資料不齊的差一樣扣0.2分。未抓好相關(guān)工作，一次扣0.2分，差一校資料一次扣0.2分。

10、“遠(yuǎn)教”工作

按時(shí)完成遠(yuǎn)教資源的下載、培訓(xùn)工作，切實(shí)抓好“村校結(jié)合”工作，按遠(yuǎn)程教育和村校結(jié)合評(píng)估方案考核。未建檔案一次扣2分，建有檔案但資料不齊的差一樣扣0.2分。未抓好相關(guān)工作，一次扣0.2分，差一樣資料一次扣0.2分。

11、治理教育亂收費(fèi)工作

按上級(jí)相關(guān)文件收費(fèi)，學(xué)校、教師無亂收費(fèi)現(xiàn)象，出現(xiàn)一人次亂收費(fèi)現(xiàn)象扣2分，并在全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)，不得參與評(píng)先選優(yōu)。

12、小繼教工作

有檔案、有計(jì)劃、有總結(jié)、有記錄，按時(shí)完成小繼教的培訓(xùn)工作，根據(jù)小繼教工作評(píng)估細(xì)則考核，一人次差一項(xiàng)扣0.2分。

13、文體工作

（1）、有計(jì)劃、制度、工作總結(jié)、有學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案。缺一項(xiàng)扣0.2分。

（2）、開展好文體活動(dòng)，作好記錄。缺一次活動(dòng)或記錄扣0.2分。

（3）、開齊體育課時(shí)，開展好“兩操”活動(dòng)。缺一項(xiàng)扣0.2分。

（4）、積極開展體育達(dá)標(biāo)活動(dòng)，達(dá)標(biāo)率達(dá)80%。低10個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分。

（5）、未抓好相關(guān)工作，一次扣0.2分，差一樣資料一次扣0.2分。

14、工會(huì)工作

（1）、有各種工作計(jì)劃，有半年工作總結(jié)和年終工作總結(jié)，缺一項(xiàng)扣0.2分。開展好各種工作，有記錄。缺一項(xiàng)扣0.2分。

（2）、開展好關(guān)心下一代工作，無領(lǐng)導(dǎo)小組，無工作計(jì)劃、總結(jié)，無記錄，無相關(guān)名冊(cè)等資料，各扣0.2分。

（3）、抓好校務(wù)公開工作。無公開欄一次扣2分，內(nèi)容不充實(shí)一次扣0.2分。

（4）、抓好禁毒、反邪教、綜治工作，有計(jì)劃（方案）、有總結(jié)、有活動(dòng)記錄等，差一樣資料扣0.2分。

（5）、未抓好相關(guān)工作，一次扣0.2分，差一樣資料一次扣0.2分。

15、其他工作

除上述14項(xiàng)工作外，對(duì)臨時(shí)安排的工作或新工作任務(wù)，未按時(shí)完成一次（項(xiàng)）扣2分，差一樣資料一次扣0.2分。

Ⅱ.教育教學(xué)實(shí)績(jī)

1、教育實(shí)績(jī)

（1）師德師風(fēng)建設(shè)

教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、為人師表、關(guān)愛學(xué)生，遵守法律、法規(guī)和社會(huì)公德，維護(hù)正常教育教學(xué)秩序，切實(shí)實(shí)施德育教育、完成教育教學(xué)任務(wù)。一人有違背四項(xiàng)基本原則的言論及其他錯(cuò)誤言論扣1分；一人參加賭博、或酗酒鬧事或酒后上課一次扣1分；一人向?qū)W生或?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物一次扣1分；一人侮辱、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生扣1分；一人在校園風(fēng)吸煙一次扣1分；一人在上課時(shí)使用通迅工具一次扣1分；一曠課一節(jié)扣2分；一人隨意調(diào)課，停課一次扣1分；一人毆打或辱罵其他教師一次扣2分；一人遲到或早退一節(jié)扣0.5分；一人事假（婚、喪、產(chǎn)假除外）一節(jié)扣0.5分；一人病假一節(jié)扣0.2分，因患重病在縣級(jí)以上住院治療的（以縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明為據(jù)）不扣分，但弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)一節(jié)扣2分，且通報(bào)批評(píng)、記不良記錄；故意瞞報(bào)、或誘導(dǎo)學(xué)生，強(qiáng)制學(xué)生不參加期末或年末檢測(cè)的，一人次扣5分。

（2）德育工作

1.學(xué)生遵紀(jì)守法。一人次違紀(jì)扣0.2分、嚴(yán)重違紀(jì)扣0.5分，一人次違法犯罪扣1分。

2.學(xué)生良好行為習(xí)慣養(yǎng)成。學(xué)生課間操列隊(duì)進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)，大型活動(dòng)列隊(duì)進(jìn)、退場(chǎng)；學(xué)生無損壞學(xué)?；ú莺凸铿F(xiàn)象，無亂丟紙屑現(xiàn)象、無不文明語言行為。反之一人次扣0.2分。

3.學(xué)校升、降國(guó)旗制度正常，有國(guó)旗下的講話記錄。缺國(guó)旗下的講話記錄一次扣0.2分。

4.正常開展德育活動(dòng)，有方案、總結(jié)、記錄等。缺一樣資料記錄扣0.2分。

2、教學(xué)實(shí)績(jī)

考核當(dāng)年年末（或期末），全鎮(zhèn)統(tǒng)一對(duì)一至六年級(jí)的語文、數(shù)學(xué)、綜合科等進(jìn)行檢測(cè)，以學(xué)校為單位，各學(xué)科成績(jī)相加（學(xué)科綜合成績(jī)）的總均分達(dá)全鎮(zhèn)總均分的不扣分；學(xué)校各學(xué)科成績(jī)相加（學(xué)科綜合成績(jī)）的總均分低過鎮(zhèn)總均分的，中心校、二小低1分扣1分，鹽井小學(xué)、獨(dú)山小學(xué)、奢溝小學(xué)低1分扣0.7分，其他完小及教學(xué)點(diǎn)低1分扣0.5分，扣分依此類推。

Ⅲ.參加活動(dòng)及工作完成情況

1、未按要求組織教師參加上級(jí)部門組織的培訓(xùn)、比賽、會(huì)議等活動(dòng)的學(xué)校，一人次缺曠扣2分、事假扣1分、病假扣0.5分、遲到（早退）扣0.5分，經(jīng)批準(zhǔn)不參加的除外；活動(dòng)期間，一人次吸煙扣0.2分、手機(jī)鈴聲響扣0.2分、做與活動(dòng)無關(guān)的事扣0.2分；無故不參加的學(xué)校一次扣3分。

2、未按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的學(xué)校、一次扣2分；不按時(shí)上交各種資料的學(xué)校，遲交一次扣0.2分，缺交一次扣2分，經(jīng)批準(zhǔn)不用上交的除外。

Ⅳ.工作實(shí)績(jī)加分。

1、在考核當(dāng)年學(xué)?；蛐ｉL(zhǎng)個(gè)人因業(yè)績(jī)突出，被省部級(jí)、地廳級(jí)、縣處級(jí)以上表彰，每次給學(xué)校分別加5、3、2分，可累計(jì)加分，以政府及教育主管部門頒發(fā)的獎(jiǎng)證為據(jù)。

2、學(xué)校辦學(xué)特色明顯，當(dāng)年被評(píng)估為國(guó)家、省、地、縣特色示范學(xué)校的給予學(xué)校分別加4、3、2、1分，可累計(jì)加分。

3、教師在考核當(dāng)年獲國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)優(yōu)秀教師、工作者、勞動(dòng)模范等表彰，每人次分別給學(xué)校加5、4、3、2、1分，相同獎(jiǎng)項(xiàng)從高不從低，只進(jìn)行一次加分，以政府及教育主管部門頒發(fā)的獎(jiǎng)證為據(jù)。

4、教師在考核當(dāng)年出版有教育專著或小論文集的，一部給其所在學(xué)校加10分。錄像課、課件、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)案例、教學(xué)反思、教研論文、課題研究等，獲國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)政府或教育主管部門的獎(jiǎng)勵(lì)或表彰，以獎(jiǎng)證為據(jù)，每件（每人次）分別給學(xué)校加3、2、1.5、1、0.5分，現(xiàn)場(chǎng)作課分別加5、4、3、2、1分。抄襲、作弊的除外，且按國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)每件（每人次）扣5、4、3、2、1分。

5、組織學(xué)生參加各種比賽，獲國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)政府或教育主管部門的獎(jiǎng)勵(lì)或表彰，以獎(jiǎng)證為據(jù)，每次分別加3、2、1.5、1、0.5分。論文、反思、案例、課題研究等在教育主管部門的刊物上發(fā)表，每篇按國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)級(jí)分別加3、2、1、0.5、0.2分。

6、在考核當(dāng)年，學(xué)校學(xué)科期末檢測(cè)綜合成績(jī)總均分超過鎮(zhèn)總均分的，不分學(xué)校類別，超鎮(zhèn)平均分1分加1分，依此類推。

7、學(xué)校學(xué)科期末檢測(cè)綜合成績(jī)總均分在考核當(dāng)年名列全鎮(zhèn)第一名，給該校加3×該校教師數(shù)的得分；總均分名列第二名，給該校加2×該校教師數(shù)的得分；總均分名列第三名，給該校加1×該校教師數(shù)的得分。

8、學(xué)校學(xué)科期末檢測(cè)綜合成績(jī)進(jìn)步加分：考核當(dāng)年，學(xué)校學(xué)科綜合成績(jī)總均分與上學(xué)年（或?qū)W期）相比較，低鎮(zhèn)總均分的，縮短差距1分，給該校加1×該校教師數(shù)的得分，依次類推；學(xué)科綜合成績(jī)總均分高鎮(zhèn)總均分的，拉大差距1分，給該校加1×該校教師數(shù)的得分，依次類推。如果上、下學(xué)年（或上、下學(xué)期）學(xué)校的科學(xué)綜合成績(jī)總均分與鎮(zhèn)總均分相比較沒有差距，則說明學(xué)校的學(xué)科綜合成績(jī)沒有進(jìn)步或者就是退步。

如：上年全鎮(zhèn)學(xué)科綜合成績(jī)總均分為60分，學(xué)校甲的學(xué)科綜合成績(jī)總均分為46分，則學(xué)校甲的總均分低鎮(zhèn)總均分14分；今年全鎮(zhèn)學(xué)科綜合成績(jī)總均分為62分，學(xué)校甲的學(xué)科綜合成績(jī)總均分為51分，則學(xué)校甲的總均分低鎮(zhèn)總均分11分,用兩年（或兩個(gè)學(xué)期）的綜合成績(jī)總均分與鎮(zhèn)總均分相比較，今年（或本學(xué)期）的總均分與鎮(zhèn)總均分的差距縮短了（14-11＝3）3分，則學(xué)校甲進(jìn)步了3分，可給學(xué)校甲加3×該校教師數(shù)的得分。

上年全鎮(zhèn)學(xué)科綜合成績(jī)總均分為60分，學(xué)校乙的學(xué)科綜合成績(jī)總均分為64分，則學(xué)校乙的總均分高鎮(zhèn)總均分4分；今年全鎮(zhèn)學(xué)科綜合成績(jī)總均分為62分，學(xué)校乙的學(xué)科綜合成績(jī)總均分為68分，則學(xué)校乙的總均分高鎮(zhèn)總均分6分, 用兩年（或兩個(gè)學(xué)期）的綜合成績(jī)總均分與鎮(zhèn)總均分相比較，今年（或本學(xué)期）的總均分與鎮(zhèn)總均分的差距拉大了（6-4＝2）2分，則學(xué)校乙進(jìn)步了2分，可給學(xué)校乙加2×該校教師數(shù)的得分。

（二）中心學(xué)校行政辦工作人員量化考核（100分）

考核總分100分，其中思想素質(zhì)(德)20分、工作能力(能)20分、工作態(tài)度(勤)30分、工作實(shí)績(jī)(績(jī))30分。

1、思想素質(zhì)(20分)

(1)要求：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛人民，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、為人師表、服從分配、顧全大局，個(gè)人利益服從集體利益。

(2)扣分

A、有辱黨辱國(guó)行為一次扣10分。

B、有賭博行為(以公安機(jī)關(guān)處分為準(zhǔn))一次扣2分。

C、與教師打架一次扣2分，挖苦、諷刺、辱罵教師一次扣1分，公共場(chǎng)所說下流話一次扣0.2分。

D、不實(shí)事求是、公正對(duì)待各校工作一次扣0.5分。不及時(shí)處理或上報(bào)學(xué)校反映的情況一次扣0.5分。

E、本人或愛人不按時(shí)婦檢一次扣5分。

F、學(xué)習(xí)時(shí)看書報(bào)或做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事一次扣0.5分。

2、工作能力(20分)

(1)、要求：對(duì)分管工作有條不紊地開展，措施具體，方法得當(dāng)，能保質(zhì)保量完成任務(wù)。其中聯(lián)系校點(diǎn)工作指導(dǎo)記錄每學(xué)期不少于4次、隨堂聽課不少于5節(jié)。

(2)、扣分

A、不按時(shí)擬寫主抓工作的意見、制度、總結(jié)，分別一份扣0.5分。

B、少會(huì)議記錄一次扣0.2分(請(qǐng)假或公差除外)。

C、少聯(lián)系學(xué)校工作記錄一次扣0.5分，少聽一節(jié)課扣0.5分（查聽課記錄）。

3、工作態(tài)度(30分)

(1)、要求：按時(shí)上下班，無特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假，請(qǐng)假先交假條批準(zhǔn)，無假條以曠工計(jì)算。分管工作要主動(dòng)抓具體管，其他工作要協(xié)助抓。

(2)、扣分

A、曠工一個(gè)扣1.5分；事假每學(xué)期超過8個(gè)，從第9個(gè)起一個(gè)扣1分(婚、喪假除外)，其中護(hù)理自己四大父母、配偶及子女的按病假扣分；遲到或早退一個(gè)扣0.5分，病假一個(gè)扣0.2分(絕癥或縣級(jí)以上醫(yī)院出具住院證明或休養(yǎng)證明除外)。

B、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排一次扣1分。

4、工作實(shí)績(jī)(30分)

(1)、要求：對(duì)分管工作要有的放矢地抓管，能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，所聯(lián)系的學(xué)校工作成績(jī)有進(jìn)展。

(2)、扣分、加分

Ａ、不按時(shí)完成工作任務(wù)一次扣2分。

Ｂ、在全鎮(zhèn)統(tǒng)一測(cè)試中，所聯(lián)系學(xué)校的總均分與鎮(zhèn)總均分的差距和上學(xué)年（或上學(xué)期）自身平均分與鎮(zhèn)平均分的差距相比較，平均分高于鎮(zhèn)均分的：差距分拉大1分加1分，縮短1分扣1分。平均分低于鎮(zhèn)均分的：差距分縮短1分加1分，拉大1分扣1分。若被扣分的工作員所聯(lián)系學(xué)校的總均分保住上學(xué)年（或上學(xué)期）名次或名次進(jìn)步，則不扣。

5、加分

A、每學(xué)期滿勤(指本期內(nèi)從末請(qǐng)過假）加3分。

B、主抓工作獲國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或表彰，一次分別加6分、5分、4分、3分、2分。

C、個(gè)人受表彰或參加上級(jí)部門組織的活動(dòng)獲獎(jiǎng)，以獎(jiǎng)證為準(zhǔn)，分別按國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)級(jí)一次加5分、4分、3分、2分、1分。

（三）校長(zhǎng)量化考核

考核工作由中心校行政辦公室績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。校長(zhǎng)績(jī)效考核工作嚴(yán)格遵循全面、認(rèn)真、客觀、公正的原則，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，杜絕弄虛作假。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，注重實(shí)績(jī)，實(shí)事求是。

Ⅰ、個(gè)人述職

由考核小組主持召開全體教職工（參會(huì)人數(shù)不少于教職工總數(shù)的80%）會(huì)議，被考核校長(zhǎng)向大會(huì)述職。

Ⅱ、民主測(cè)評(píng)

民主測(cè)評(píng)采取無記名方式，由考核小組組織全體教職工或教職工代表依據(jù)校長(zhǎng)述職，結(jié)合平時(shí)工作情況，對(duì)被考核校長(zhǎng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)表見《納雍縣中小學(xué)校長(zhǎng)績(jī)效考核民意測(cè)評(píng)表》。

Ⅲ、學(xué)校目標(biāo)管理考核

對(duì)各校（點(diǎn)）目標(biāo)管理完成情況進(jìn)行考核。

Ⅳ、校長(zhǎng)平時(shí)工作考核

1、以《維新鎮(zhèn)中心學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施辦法》中第六款第1大條“各校點(diǎn)量化考核”得分進(jìn)行折算。

2、加分。

在本學(xué)內(nèi)有下列表彰之一的，在考核總分中加分。

（1）學(xué)?；?qū)W校校長(zhǎng)個(gè)人因業(yè)績(jī)突出，被省部級(jí)、地廳級(jí)、縣處級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的給予學(xué)校校長(zhǎng)分別加5、3、2分（可累計(jì)加分）。

（2）學(xué)校辦學(xué)特色明顯，學(xué)校自主發(fā)展成效明顯，當(dāng)年辦學(xué)水平評(píng)估為省、地、縣特色示范學(xué)校的給予學(xué)校校長(zhǎng)分別加3、2、1分（可累計(jì)加分）。

3、扣分。

在本學(xué)內(nèi)有下列情況之一的，在學(xué)校校長(zhǎng)考核總分中扣分（可累計(jì)扣分）。

（1）學(xué)校校長(zhǎng)因違反黨風(fēng)黨紀(jì)，受到誡勉談話一次以上（含一次）或黨紀(jì)黨紀(jì)記過以下處分的扣2分。

（2）學(xué)校在日常工作接受檢查中，有不良記錄一次扣2分。

（3）學(xué)校因管理不嚴(yán)，出現(xiàn)教職工亂收亂訂現(xiàn)象，經(jīng)檢舉查實(shí)的，一人次扣2分。

（4）學(xué)校因管理不嚴(yán)，出現(xiàn)教職工體罰或變相體罰學(xué)生等違反師德師風(fēng)現(xiàn)象的，出現(xiàn)一人次扣2分。

（5）未按時(shí)參加中心校行政辦召開的各種會(huì)議，曠工一次扣2分，代會(huì)（請(qǐng)他人代替參加開會(huì)）一次扣1分，遲到（早退）一次扣0.5分，病假一次有人代會(huì)扣0.2分、無人代會(huì)扣0.5分，婚喪假、公假除外。

Ⅴ、綜合評(píng)分

綜合評(píng)分=學(xué)校目標(biāo)管理考評(píng)得分×60%＋《維新鎮(zhèn)中心學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施辦法》中第六款第1大條“各校點(diǎn)量化考核”得分×20%＋民主測(cè)評(píng)得分×20%+校長(zhǎng)平時(shí)工作考核的加分-扣分。

Ⅵ、考核等次的評(píng)定

1.考核等次評(píng)定：根據(jù)綜合評(píng)分等有關(guān)情況，評(píng)定考核等次?？己说却卧瓌t上根據(jù)考核總分分為優(yōu)秀（優(yōu)秀比例控制在12—15%以內(nèi)）、良好、合格、不合格四個(gè)等次?？己丝偡衷?5分以上（含），且排序在全鎮(zhèn)校長(zhǎng)總?cè)藬?shù)的前15%的（計(jì)算優(yōu)秀名額時(shí)不能四舍五入）確定為優(yōu)秀等次；除優(yōu)秀等次人數(shù)外，考核總分在70分以上的，確定為良好等次；考核總分60-69分的，確定為合格等次；考核總分59分以下的，確定為不合格等次。

2、有下列情況之一的，本學(xué)年考核評(píng)為不合格等次：

（1）因工作失職，造成重大安全責(zé)任事故或給學(xué)校造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（2）考核對(duì)象個(gè)人受黨紀(jì)政紀(jì)記大過以上處分的；

（3）學(xué)校因決策失誤，發(fā)生群訪、集體事件造成惡劣影響的；

（4）學(xué)校違法違規(guī)而受到鎮(zhèn)級(jí)以上通報(bào)處理的；

（5）因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日，或累計(jì)超過15個(gè)工作日的。

Ⅶ、考核結(jié)果的使用

績(jī)效考核結(jié)果作為校長(zhǎng)評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的依據(jù)。兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)按《納雍縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作的實(shí)施辦法》執(zhí)行，同時(shí)作為校長(zhǎng)評(píng)先評(píng)優(yōu)、聘任、交流、晉升和獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。對(duì)合格及以上的，按考核等次予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不合格的，對(duì)其進(jìn)行誡免談話，限期整改或予以降職或免職。

（四）班主任量化考核（100分）

班主任是班集體的組織者和指導(dǎo)者，為進(jìn)一步發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提高班主任的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)及班級(jí)管理的工作質(zhì)量，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化，并為聘任、評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，具體量化考核如下：

Ⅰ、量化辦法

1、采用百分制量化

班主任考核分?jǐn)?shù)=班主任職責(zé)管理+班級(jí)管理績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)加分。

2、考核等次評(píng)定

根據(jù)綜合評(píng)分等有關(guān)情況，評(píng)定考核等次?？己说却卧瓌t上根據(jù)考核總分分為優(yōu)秀（優(yōu)秀比例控制在12-15%以內(nèi)）、良好、合格、不合格四個(gè)等次?？己丝偡衷?5分以上（含），且排序在全鎮(zhèn)班級(jí)總數(shù)的前15%的（計(jì)算優(yōu)秀名額時(shí)不能四舍五入）確定為優(yōu)秀等次；除優(yōu)秀等次人數(shù)外，考核總分在70分以上的，確定為良好等次；考核總分60-69分的，確定為中等次；考核總分59分以下的，確定為差等次。

（1）、學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組和以德育主任為組長(zhǎng)的考核小組，全面負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作?？荚u(píng)小組采取師生輪流值周檢查、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)巡查和召開師生座談會(huì)等多種方式進(jìn)行，力求做到公平公正。

（2）、各校可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)正副班主任進(jìn)行考核，按正班主任60%、副班主任40%或正班主任70%、副班主任30%的比例分配班主任津貼。

Ⅱ、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、班主任職責(zé)管理（50分）

（1）、開學(xué)初，認(rèn)真制定班、隊(duì)工作計(jì)劃, 計(jì)劃詳實(shí)具體, 可行性強(qiáng)，學(xué)期結(jié)束有班（隊(duì)）工作總結(jié)，有德育工作經(jīng)驗(yàn)文章一篇5分。抄襲計(jì)劃或總結(jié)分別扣2 分。

（2）、班委會(huì)和少先隊(duì)組織健全 ,每月至少召開一次班隊(duì)干部會(huì)議, 指導(dǎo)班委會(huì)、少先隊(duì)開展工作, 學(xué)生干部分工明確, 工作積極主動(dòng)3分。未組織扣2分，學(xué)生干部作用差扣1分。

（3）、按要求上好班（隊(duì)）會(huì)課, 做到每節(jié)班會(huì)課都有一個(gè)明確的主題 , 解決一個(gè)班級(jí)具體問題，并在班（隊(duì)）手冊(cè)或日志上做好記錄；每學(xué)期主題班（隊(duì)）會(huì)不少于 8 次，并有班（隊(duì)）教案8分。無故擠占班會(huì)課每次扣2分，主題班（隊(duì)）會(huì)教案缺一次扣1分。

（4）、對(duì)學(xué)生要堅(jiān)持正面教育為主 , 積極疏導(dǎo) , 要關(guān)心愛護(hù)每一個(gè)學(xué)生，積極開展師生談心活動(dòng)，有文字記錄不少于班級(jí)人數(shù)的10℅, 促使后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化4分。根據(jù)班主任工作記載的情況考核，每少一人扣0.2分。

（5）、按要求認(rèn)真開好家長(zhǎng)會(huì) , 做好家訪工作5分。每學(xué)期與學(xué)生家長(zhǎng)的聯(lián)系不得少于班級(jí)人數(shù)的20%，每少一人扣0.5分。訓(xùn)斥家長(zhǎng)或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵每次扣 2 分。

（6）、準(zhǔn)時(shí)參加班主任例會(huì)，遵守會(huì)議紀(jì)律，認(rèn)真做好記錄2分，無故缺會(huì)一次扣1分, 遲到一次扣0、5分，事假每次扣0、5分。

（7）、能密切注意和發(fā)現(xiàn)涉及班級(jí)及學(xué)校的惡性違紀(jì)問題，做到及時(shí)匯報(bào)并能按學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行及時(shí)教育和處理 3分 , 拖延或隱瞞不報(bào) 1 次扣 1 分。

（8）、積極支持學(xué)校組織的學(xué)生干部會(huì)議或?qū)W生值周、值日活動(dòng)6分。不參加每人次扣 0.5 分、遲到扣0、2分。

（9）、認(rèn)真填寫班主任工作手冊(cè)和少隊(duì)部日志, 內(nèi)容要充實(shí), 書寫要規(guī)范, 并按要求及時(shí)上交3分。不認(rèn)真填寫扣1分，不按時(shí)上交扣0.5分

（10）、能協(xié)調(diào)班級(jí)各學(xué)科教師的關(guān)系 , 各學(xué)科教師能團(tuán)結(jié)互助、相互協(xié)作, 形成較好的教育合力 2 分。非語、數(shù)、綜合學(xué)科學(xué)生不帶學(xué)習(xí)用書和完成作業(yè)，有兩個(gè)及以上學(xué)科任課教師反映突出者扣1—2分

（11）、按要求布置好教室文化環(huán)境，定期更換，確保宣傳質(zhì)量。黑板報(bào)、學(xué)習(xí)園地每月更換或更新一次，主題鮮明、內(nèi)容豐富5分。不更換或更新扣4分。

（12）、努力完成學(xué)校布置的工作和交給的臨時(shí)工作任務(wù)4分，不按時(shí)完成, 每超過一天加扣0.5分，借故推委或拒絕一次扣2分。

2、班級(jí)管理績(jī)效（50分）

（1）品德教育（15分）

升、降國(guó)旗, 無故缺席一人次扣 0.1分, 態(tài)度不嚴(yán)肅, 說話打鬧者, 每人次扣 0.2 分, 班主任無故不到者每次扣 0.5分。

學(xué)生買零食一人次扣1分，亂扔果皮、紙片、塑料袋 , 每人次扣1分 ,不按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行排隊(duì)放學(xué), 每次扣 0.2分。

4無故不參加學(xué)校組織的統(tǒng)一活動(dòng)每人次扣 0.2 分，學(xué)生違反學(xué)校紀(jì)律而發(fā)生安全事故 , 每人次扣1—2分 , 情節(jié)嚴(yán)重的要追糾班主任及有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

6學(xué)生相互打架斗毆 , 受學(xué)校批評(píng)處理每人次扣 0.5—1分

7學(xué)生紅領(lǐng)巾佩戴情況不定期檢查 , 未佩帶一人次扣 0.2分。

8學(xué)生有良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，儀表端莊，衣著整潔。衣冠不潔，衛(wèi)生習(xí)慣差，指甲長(zhǎng)，每人次扣0.2分。

9違紀(jì)且謊報(bào)班級(jí)的每人次扣5分。

10學(xué)生上下樓梯輕聲靠右行,不在走廊樓梯上追逐打鬧。課間學(xué)生開展健康文明的活動(dòng),不大聲喧嘩、怪叫，不玩危險(xiǎn)性游戲。違者，視情節(jié)輕重，每人次扣1—2分。

11經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全、法制教育、禁毒教育、反邪教教育。做到無事故發(fā)生,無違法亂紀(jì)行為。反之每人一次扣1—2分。

（2）、學(xué)習(xí)常規(guī)(10分〉

1學(xué)生遲到早退每人次扣0.1 分，曠課1節(jié)每人次扣 0.5 分，曠課一天每人次扣1分, 并通報(bào)批評(píng)。

2學(xué)生課堂常規(guī)、學(xué)習(xí)習(xí)慣差，有三個(gè)科任教師及以上反映和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)巡查問題突出者扣2分。

3學(xué)生不帶學(xué)習(xí)用書和不完成作業(yè)，有三個(gè)及以上學(xué)科任課教師反映突出者扣2—3分。

4值周教師抽查學(xué)生課堂常規(guī)、學(xué)習(xí)習(xí)慣差，每次扣1分。

5班級(jí)學(xué)生有凝聚力,班級(jí)有榜樣,學(xué)困生有幫助,晨讀時(shí)紀(jì)律好,班干部履行職責(zé),學(xué)生有明確的學(xué)習(xí)內(nèi)容，反之每次扣0.2分。

（3）、環(huán)境衛(wèi)生（15分）

1在黑板、墻壁和公共設(shè)施上亂寫亂畫每人次扣 0.2 分 , 涂改通知、撕毀標(biāo)語, 破壞宣傳櫥窗者每人次扣 1 分。

2破壞花木或公共設(shè)施者扣 0.5—1 分 , 并按被毀物品現(xiàn)價(jià)賠償。

3教室內(nèi)外責(zé)任區(qū)有果皮、紙屑等雜物 , 發(fā)現(xiàn)一次扣 0.2 分。

4抓好衛(wèi)生工作,堅(jiān)持一天一小掃,一周一大掃,有衛(wèi)生監(jiān)督員。教室、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生整潔能保持。學(xué)生能打掃到的門窗玻璃不潔凈(擦玻璃二樓以上不許到窗外), 講臺(tái)、桌凳、門框等有灰塵每處扣 0.2 分。

5墻壁有亂寫亂畫現(xiàn)象每處扣 0.2 分。桌椅排列不整齊、桌面有灰塵、抽屜有果皮、食品包裝袋分別扣0.2 分。

7教室及其過道地面不清潔，有廢紙雜物、口痰等扣 0.3 分。

8衛(wèi)生工具放置散亂無序扣 0.2 分。垃圾箱超過一天無故不清理的扣 0.5 分 , 兩天不清理加倍扣分。

（4）、兩操與藝術(shù)（10 分）眼保健操認(rèn)真、到位、安靜2 分 , 無故不做一人次扣 0.2 分。各種集會(huì)時(shí)班主任自始至終參加，會(huì)風(fēng)好。課間操按時(shí)集合, 集隊(duì)做到快、齊、靜, 動(dòng)作整齊到位, 組織學(xué)生出場(chǎng)有序不擁擠2 分 , 無故不做每次扣 0.5 分。

3積極組織學(xué)生參加學(xué)校各種體藝活動(dòng)2 分 , 被學(xué)校選取而不積極參加的每人次扣 0.5 分。

4積極組織學(xué)生參加學(xué)校舉辦的各科學(xué)習(xí)競(jìng)賽、征文、音樂、美術(shù)、書法、運(yùn)動(dòng)會(huì)等比賽 2 分，每缺一次 0.2分。

Ⅲ、獎(jiǎng)勵(lì)加分

1、班集體受學(xué)校通報(bào)表揚(yáng)每次加 1 分, 每月封頂 5 分。

2、班集體獲國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)表彰，分別加5、4、3、2、1分。

3、優(yōu)秀值周學(xué)生、優(yōu)秀播音員、優(yōu)秀少先隊(duì)干部每人次加 0.2 分 , 每月封頂 5分。

4、學(xué)生獲鎮(zhèn)、縣、地、省、國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)。獲獎(jiǎng)一人次分別加1、2、3、4、5分。

5、學(xué)生個(gè)人好人好事被學(xué)校通報(bào)表揚(yáng)每人次加0.5分, 每月封頂 5分。

Ⅳ、一票否決

班主任如有以下情況者，實(shí)行一票否決，取消評(píng)比資格，扣發(fā)當(dāng)月班主任津貼。

（1）不能經(jīng)常深入班級(jí)，深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生、家長(zhǎng)意見較大者。

（2）因失職、瀆職造成班級(jí)較大事故者或?qū)Π嗉?jí)學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者。

（3）因工作不努力，不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致無法開展工作者。

（4）有體罰或變相體罰學(xué)生的行為者。

（5）因教育不善，歧視學(xué)生而造成學(xué)生輟學(xué)或流失者。

（6）有重大違法違紀(jì)現(xiàn)象或安全事故者。

（7）教室內(nèi)外衛(wèi)生臟、亂、差，學(xué)校兩次提出整改后，仍不達(dá)標(biāo)者。

（8）被投訴，經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)重影響教師和學(xué)校聲譽(yù)者。