第一篇：群眾工作室情況匯報(bào)

平泉縣中醫(yī)院群眾工作室建設(shè)情況工作匯報(bào)

衛(wèi)生局黨工委：

按照縣總工會《平泉縣總工會關(guān)于建立企事業(yè)單位群眾工作室的實(shí)施意見》文件要求，和衛(wèi)生局黨工委關(guān)于《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下群眾工作的實(shí)施意見》和《2011年群眾工作推進(jìn)方案》的安排部署。我院自文件下發(fā)之日起迅速行動，召開了相關(guān)的工作會議，深入領(lǐng)會文件精神并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際展開了工作，現(xiàn)群眾工作室各項(xiàng)工作均已落實(shí)。一是成立了以黨政一把手為組長的群眾工作室建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組；二是成立了群眾工作室組織機(jī)構(gòu)，由工會主席兼任主任，副主任一名，群眾工作員3名，并做了具體的責(zé)任分工，并明確張學(xué)軍專門負(fù)責(zé)群眾工作；三是建立了關(guān)愛職工群眾制度、下基層一線制度、領(lǐng)導(dǎo)接訪制度等8項(xiàng)工作制度并上墻；目前，我院群眾工作室各項(xiàng)工作開展良好。

附：平泉縣中醫(yī)院群眾工作室成員名單

平泉縣中醫(yī)院群眾工作室成員名單

主任：方保利

副主任：張學(xué)軍

成員：張學(xué)軍（）

吳小虎（）

周冠軍（）

2011年6月13日

第二篇：xx村群眾工作室匯報(bào)材料

強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)健全機(jī)制

努力提升服務(wù)群眾的工作水平

------xxx村群眾工作開展情況的匯報(bào)

為了進(jìn)一步方便群眾，更好的服務(wù)群眾，按照上級要求，xxx村建立了群眾工作室，并把解決問題，切實(shí)維護(hù)群眾利益作為群眾工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，教育引導(dǎo)和熱心代理群眾依法信訪、依法辦事，最大限度將矛盾糾紛化解在基層，實(shí)現(xiàn)“工作規(guī)范、形式創(chuàng)新、內(nèi)容豐富、層次提升”的目標(biāo)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成工作共識

按照區(qū)工委、農(nóng)工委的部署，我村及時召開由村兩委班子及村民代表參加的會議，對我村的群眾工作進(jìn)行安排部署，及時成立了群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由支部書記任主任，村委會主任為副主任，兩委成員、婦聯(lián)主任為成員。同時，以兩委成員和村民代表為主，確定配備了社情民意信息員、調(diào)解員和信訪代理員。會議把在思想上尊重群眾、為了群眾，行動上聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，工作上貼近群眾、依靠群眾，作為根本原則加以確定，切實(shí)做到思想認(rèn)識統(tǒng)一、工作思路清晰，群眾工作的開展組織到位、認(rèn)識到位、方法措施到位。

二、健全機(jī)制，確保工作有序開展

在明確了組織機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，制定了xxx村群眾工作職責(zé)及工作制度，堅(jiān)持用制度約束推動群眾工作深入開展。一

1是值班接待制度。實(shí)行村“兩委”成員輪流坐班制，由工作室主任負(fù)責(zé)隨時抽查值班情況。二是值班告知制度。每個工作日的前一天，提前通知工作人員，按時上崗，提前“備課”，對每個工作日整體安排。三是撰寫日志制度。每個工作隊(duì)員寫工作日記、談心得、講體會，以便積累經(jīng)驗(yàn)。四是糾紛排查制度。充分發(fā)揮村民代表會職能，由村民代表負(fù)責(zé)每月排查一次矛盾糾紛，做到不遺漏、不擴(kuò)大化，全面詳細(xì)的掌握信訪矛盾糾紛情況。五是定期例會制度。每月召開一次工作室全體會議，就群眾工作接待中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行專門研究，制定相應(yīng)的解決處理措施，明確落實(shí)人員，努力將矛盾隱患消除在萌芽狀態(tài)。六是信息上報(bào)制度。群眾工作室值班人員要將了解和掌握的有關(guān)情況做好登記整理，并及時向群眾工作站反饋。

三、切實(shí)解決問題，真心服務(wù)群眾

一是當(dāng)好防范隱患的“排查員”。通過座談、走訪等多種形式，隨時了解群眾的所思、所想、所盼，并及時登記、上報(bào)。對群眾反映的社會熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早穩(wěn)控、早報(bào)告。二是當(dāng)好化解矛盾的 “調(diào)解員”。對排查出的矛盾糾紛，主動出擊，敢于碰硬，堅(jiān)持只要是有利于老百姓、有利于穩(wěn)定發(fā)展的事情，就一管到底，盡大力把大量矛盾糾紛化解在基層，把苗頭隱患解決在萌芽狀態(tài)。三是當(dāng)好信守承諾的“代理員”。群眾工作時全程負(fù)責(zé)代理群眾的信訪問

題，接受委托后，認(rèn)真踐行代理承諾，及時把信訪事項(xiàng)逐級向上反映，并積極協(xié)助協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決。四是當(dāng)好排憂解難的“辦事 員”。要求工作室人員充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極為群眾提供政策、法律、科技、就業(yè)等方面的服務(wù)，力所能及地為群眾就業(yè)、為農(nóng)產(chǎn)品銷售牽線搭橋，切實(shí)幫助老百姓解決一些生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難和難題。

自xxx群眾工作室成立以來，群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題得以解決，農(nóng)村穩(wěn)定成果得到進(jìn)一步鞏固，群眾工作取得了初步成效。

1、因村里外來人口多，原來設(shè)置的垃圾傾倒點(diǎn)不夠用，造成垃圾隨地丟棄，污染了農(nóng)村環(huán)境、對村民的身心健康也造成損害，經(jīng)群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組商議，在村里多設(shè)置了幾個垃圾點(diǎn)，在村民中通過招標(biāo)形式安排村民每天清理垃圾，解決了生活垃圾隨意丟棄，污染環(huán)境的問題。

2、及時化解了鄰里糾紛2起。一是村民陳義與其兄弟姐妹五家為了爭奪征地補(bǔ)償款的糾紛事件，這起糾紛事件涉及人數(shù)多，調(diào)解工作難，但經(jīng)過群眾工作室人員不懈努力，多方做工作，最終幾家達(dá)成一致，調(diào)解成功。二是村民張國強(qiáng)與陳立強(qiáng)因蓋房房基地產(chǎn)生矛盾，工作室人員知道后立即到兩家了解情況，與兩家坐下來商談，最終矛盾得以化解。

3、工作室人員積極與富士康、嘉隆高科等優(yōu)秀企業(yè)聯(lián)系，得到用工需求安排村民就業(yè)，并建立了就業(yè)信息平臺，今年來安排村民就業(yè)十幾人。

4、負(fù)責(zé)代理群眾的信訪問題1件。村民王春秀、趙風(fēng)云等村民認(rèn)為大棚征地補(bǔ)償款分配不公問題進(jìn)行信訪，我們及時代理了這個信訪問題，積極與上級部門溝通聯(lián)系、爭取把問題化解在基層。

農(nóng)村群眾工作室是密切黨與人民群眾血肉聯(lián)系的有效載體和途徑，今后我們將更加努力，做到心里裝著群眾、經(jīng)常深入群眾，緊緊依靠群眾，充分發(fā)揮群眾工作室的橋梁和紐帶作用，對群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要竭盡全力，認(rèn)真解決，使群眾工作室真正服務(wù)廣大群眾、增進(jìn)社會和諧、促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展。

2011年7月25日

第三篇：群眾工作室計(jì)劃

群眾工作計(jì)劃

今年下半年，建立了“群眾工作室”，構(gòu)筑起了干部與群眾的溝通橋梁，真正做到“知民情、訪民意、解民憂”?！懊袂楣ぷ魇摇痹O(shè)立在村委會，由各村黨支部書記任“民情工作室”主任，鎮(zhèn)黨委書記張國春、地稅局長孔德忠、包村干部王敬毅、鎮(zhèn)政府工作人員楊金枝任指導(dǎo)員。聘請3－5名具有社會影響好、有一定威信的老干部、老黨員作為專職民情工作室成員以及信息員，利用他們做政策的“宣傳員”，幫助宣傳上級的政策，化解社會矛盾，協(xié)助村黨支部開展工作。同時做群眾的“代言人”，了解群眾的意見和建議，把群眾的呼聲第一時間向上級反映。

聯(lián)村干部每周集中下村一次，到各村走訪群眾，現(xiàn)場幫助群眾解決一些實(shí)際問題，對一些一時難以解決的問題，由聯(lián)村干部帶回，作進(jìn)一步的分析和研究，限時給群眾答復(fù)。通過集中下村變“群眾上門要求干部辦事”為“干部下村為群眾做事”。民情工作室建立統(tǒng)一的民情檔案，實(shí)行一村一冊，一事一記，隨時登記，通過民情工作室，千方百計(jì)解決群眾熱切盼望而又有條件解決的問題，立足于抓早、抓小、抓苗頭，及時了解和排摸基層的不穩(wěn)定因素，努力把各類矛盾糾紛化解、穩(wěn)控在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

一、認(rèn)識深化工作站工作的意義

實(shí)踐證明，工作站工作意義重大、作用、深遠(yuǎn)，全體黨員干部認(rèn)識深化工作站工作的性和必要性。

（一）深化工作站工作是科學(xué)發(fā)展觀的生動實(shí)踐。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。深化工作站工作，要給黨員干部更廣闊的平臺，黨員干部崗位，掌握基層實(shí)情，拓寬工作思路，把握工作，努力為解難事、事、辦實(shí)事，真正把以人為本的理念轉(zhuǎn)化為行動，用行動來詮釋“全心全意為服務(wù)”的宗旨。

（二）深化工作站工作是密切黨和關(guān)系的要求。密切，走路線，是最大的政治優(yōu)勢。深化工作站工作，解決工作中還的工作弱化、觀念淡化的問題，虛心學(xué)習(xí)，熱心服務(wù)，耐心聽群眾呼聲，誠心受監(jiān)督，服務(wù)的常態(tài)化、制度化。

（三）深化工作站工作是執(zhí)政能力的途徑。工作能力是執(zhí)政能力的點(diǎn)。深化工作站工作，要使黨員干部基層，貼近，堅(jiān)守一線，從而強(qiáng)化服務(wù)理念，拓展服務(wù)功能，服務(wù)意識，執(zhí)政為民。

（四）深化工作站工作是創(chuàng)新工作體制機(jī)制的現(xiàn)實(shí)需要。健全的體制、機(jī)制作保障，工作就難以、矛盾糾紛就難以排解、科學(xué)發(fā)展就難以。深化工作站工作，要創(chuàng)新服務(wù)制度、制度，健全信訪聯(lián)席會議制度、權(quán)益機(jī)制、矛盾糾紛排查化解機(jī)制等體制機(jī)制，從而彌補(bǔ)基層組織在體制機(jī)制上的缺陷和，地整合資源，為基層組織解困，為解難，為科學(xué)決策獻(xiàn)計(jì)，為科學(xué)發(fā)展助力。

二、強(qiáng)化宗旨意識，工作職責(zé)

緊緊圍繞“全心全意為服務(wù)”宗旨，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)。

（一）關(guān)注民生。關(guān)注民生是發(fā)展，是工作站工作的點(diǎn)和落腳點(diǎn)。工作站是檢驗(yàn)滿意度的“試金石”，要好、好、發(fā)展好最的利

益，以民生為的社會建設(shè)，從涉及切身利益的一點(diǎn)一滴做起，幫助解決就業(yè)、就醫(yī)、住房、養(yǎng)老、子女就學(xué)、社會保障等的苦難，真正使學(xué)教、勞有所得、病醫(yī)、老養(yǎng)、住居。

（二）代理信訪。代理信訪的目的是暢通訴求渠道，合法權(quán)益，化解基層矛盾糾紛，社會穩(wěn)定。要代理、、跟蹤督辦、限時辦結(jié)。對的合法訴求，要反饋和回復(fù)；當(dāng)訴求，要幫助弄清楚政策和法律法規(guī)，做耐心細(xì)致的說服、教育和疏導(dǎo)工作，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，對已化解的矛盾糾紛，要回訪、舉一反

三、防止反復(fù)。

（三）)解決問題。工作站是服務(wù)的“直通車”，把解決問題擺在首要位置，著力幫助解決生產(chǎn)、生活的，著力解決制約科學(xué)發(fā)展、社會穩(wěn)定的問題，是由于體制機(jī)制等原因難以解決和長期得解決的焦點(diǎn)問題。問題中，能解決的，要立即解決；難以解決的，各村要上報(bào)鎮(zhèn)工作辦公室統(tǒng)籌解決。

（四）歷練隊(duì)伍。工作站是黨員干部工作的“新課堂”。黨員干部要撲下身子，沉下心來，到生產(chǎn)生活中的，親自體驗(yàn)他們的生活。

第四篇：群眾工作室工作制度

工會工作指導(dǎo)方針

高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹黨的十六大精神和江澤民“三個代表”重要思想，堅(jiān)持基本路線和基本綱領(lǐng)，堅(jiān)定不移地推動全心全意依靠工人階級方針的落實(shí)，突出工會的維護(hù)職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和社會調(diào)節(jié)作用，不斷加強(qiáng)工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，更好地為職工群眾服務(wù)。團(tuán)結(jié)、教育和動員廣大職工，為深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定，全面建設(shè)小康社會而努力奮斗。

工會主席職責(zé)

一、主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制定工會工作目標(biāo)和計(jì)劃，檢查、督促工作目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。

二、主持召開工會委員會，會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。

三、堅(jiān)持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實(shí)際，開展以職代會（廠務(wù)公開）為基本形式的民主管理工作，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)真正落實(shí)。

四、深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

五、組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實(shí)際，尋找活動的載體，圍繞單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，開展各類主題教育，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用。

六、抓好工會的自身建設(shè)，組織工會干部學(xué)習(xí)工會的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會干部和工會知識分子，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，調(diào)動工會干部的積極性。

工會女職工委員會主要任務(wù)

一、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)。

二、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

三、執(zhí)行有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)和政策，并監(jiān)督貫徹實(shí)施。組織女職工參與民主管理，女職工委員作為一方面的代表參加本單位管理，單位在研

究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見和建議。

四、加強(qiáng)對女職工進(jìn)行愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。

五、要積極培養(yǎng)女職工，并向有關(guān)部門推薦婦女人才。

六、要會同工會有關(guān)部門和社會各方面共做好女職工工作。

勞動保護(hù)監(jiān)督委員會職責(zé)

一、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)做好安全生產(chǎn)勞動保護(hù)工作，切實(shí)保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。

二、依照國家規(guī)定，對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。

三、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出解決的建議。

四、參加對職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，并向有關(guān)部門提出處理意見。

工會會員的權(quán)利與義務(wù)

會員享有以下權(quán)利：

㈠選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

㈡批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

㈢對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

㈣在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

㈤享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

㈥在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。會員履行下列義務(wù)：

㈠學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

㈡積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

㈢遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

㈣正確處理家庭、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

㈤維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助救濟(jì)。㈥遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。

工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的任務(wù)

一、審查同級及下級工會組織經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，審查工會所屬企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營管理情況。監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會財(cái)務(wù)制度。

二、督促同級及下級工會定期公布財(cái)務(wù)帳目，報(bào)告財(cái)務(wù)收支情況，實(shí)行財(cái)務(wù)公開，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主監(jiān)督。

三、檢查同級及下級工會對會員大會或會員代表大會關(guān)于工會財(cái)務(wù)工作決議的執(zhí)行情況，以及對經(jīng)費(fèi)審查委員會的建議或決議的執(zhí)行情況。

四、宣傳黨和國家的政策、方針，同鋪張浪費(fèi)、私分錢物、貪污盜竊、侵占國家和工會財(cái)產(chǎn)現(xiàn)象進(jìn)行斗爭；對模范執(zhí)行財(cái)經(jīng)法紀(jì)、財(cái)務(wù)工作成績顯著的，建議給予表揚(yáng)、獎勵。

五、深入調(diào)查研究，聽取職工群眾意見，積極參與和支持財(cái)務(wù)改革，對工會經(jīng)費(fèi)收支，財(cái)產(chǎn)管理提出改進(jìn)意見和建議，幫助其完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。

六、工會組織機(jī)構(gòu)變動和財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人工作調(diào)動時，負(fù)責(zé)監(jiān)督交接工作和離任審計(jì)工作。

七、參與政府或上級工會規(guī)定的其他審查審計(jì)工作。

勞動爭議調(diào)解委員會基本職責(zé)

一、依照《工會法》、《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)規(guī)定，處理企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

二、調(diào)解企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議主要包括：因企業(yè)開除、除名和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以申請調(diào)解的其他勞動爭議等。

三、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)調(diào)解中的權(quán)利，教育當(dāng)事人履行調(diào)解中的義務(wù)，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實(shí)。

四、對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

工會財(cái)務(wù)管理制度

一、工會經(jīng)費(fèi)的來源：包括會員交納的會費(fèi)，本單位依法向工會撥交的經(jīng)費(fèi)；工會所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入；其他收入。

二、工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍：包括會員文體活動；職工教育；文化宣傳；勞動競賽；工會建設(shè)等。

三、工會經(jīng)費(fèi)的收支管理：

1、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持增收節(jié)約勤儉辦事原則，收支項(xiàng)目及時登記，做到日清月結(jié)，不截留、挪用，確保工會經(jīng)費(fèi)的?？顚Ｓ?。

2、工會經(jīng)費(fèi)重大開支做到班子集體商定，工會主席專人簽字、做到票證齊全，手續(xù)完備。

3、做好一年工會財(cái)務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實(shí)向會員代表大會匯報(bào)本財(cái)務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。

基層工會的基本任務(wù)

一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度、協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他

協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

七、維護(hù)女工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

八、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍，做好新會員的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

創(chuàng)建職工之家基本條件

一、組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會。同時，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會等組織。工會班子健全，團(tuán)結(jié)有合力、工作富有成效。職工入會率要求達(dá)到85%以上。

二、工作規(guī)范：建立工會委員集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年二次召開工會工作例會。做到年初有計(jì)劃，年中有檢查，年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

三、依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理（廠務(wù)公開）工作，自覺執(zhí)行職工最低工資、基本生活費(fèi)和其他社會保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作、建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，關(guān)心困難職工生活，結(jié)合單位實(shí)際開展互助互濟(jì)活動，維護(hù)和保障女職工合法權(quán)益，女職工四期保護(hù)措施落實(shí)得好。

四、活動正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識，配合企業(yè)（單位）開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，“雙愛雙評”和評先選?；顒樱M織職工參加上級工會組織的各項(xiàng)活動，有條件的企業(yè)（單位）積極開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

五、行政支持：企業(yè)（單位）黨組織加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費(fèi)，為工會開展活動提供必要的時間保證和物質(zhì)保證。

六、會員擁護(hù)：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊(duì)伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工幫扶工作，為職工和會員辦實(shí)事成效顯著。召開會員（代表）大會對工會工作進(jìn)行民主評議，滿意率須在60%以上。

第五篇：村委群眾工作室建設(shè)工作情況總結(jié)匯報(bào)材料

村委群眾工作室建設(shè)工作情況總結(jié)匯報(bào)材料

鎮(zhèn)群工部：

村群眾工作室是聯(lián)系鄉(xiāng)村干部和群眾的連心橋，是強(qiáng)本固基、構(gòu)建和諧社會的重要抓手。我村非常重視工作室的建設(shè)運(yùn)行。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、村群眾工作室的建設(shè)

按照上級文件要求，我們建設(shè)了村群眾工作室，工作室面積xx平米，配備電腦一臺，打印機(jī)一臺，配齊了辦公桌椅和辦公用品。工作站的領(lǐng)導(dǎo)小組名單、接訪安排名單、以及各項(xiàng)規(guī)章制度全部張貼上墻，讓群眾一目了然，為群眾提供了最大的便利。工作臺賬、會議記錄等各項(xiàng)文件資料配置了專門的櫥柜。

二、村群眾工作室的運(yùn)行

在x個多月的工作運(yùn)行中，村工作站累計(jì)受理群眾矛盾糾紛x起，實(shí)際解決x起。

三、村群眾工作室存在的問題

由于是農(nóng)忙季節(jié)，工作室的值班人員不能保證全天候在崗。另外群眾對工作站、室還存在疑慮，持觀望態(tài)度。

四、村群眾工作室的工作開展

繼續(xù)加大對群眾的宣傳力度，讓黨的政策和群眾工作室的工作性質(zhì)深入人心，讓這座村干部群眾的連心橋越鑄越牢。同時進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識，嚴(yán)格落實(shí)工作制度，加強(qiáng)督查落實(shí)，對擅自離崗等現(xiàn)象，嚴(yán)肅處理。

五、對群眾工作部的建議

建議群眾工作部村工作室人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)、服務(wù)水平。同時在經(jīng)費(fèi)方面對村予以傾斜，建立相關(guān)補(bǔ)貼制度，提高工作人員的積極性?！洞逦罕姽ぷ魇医ㄔO(shè)工作情況總結(jié)匯報(bào)材料》