第一篇：辦公室人員紀(jì)律獎(jiǎng)罰制度

公司人員獎(jiǎng)罰制度

為規(guī)范辦公室管理，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，提高工作效率，依據(jù)辦公室實(shí)際情況制定本獎(jiǎng)罰制度。

1、自覺維護(hù)企業(yè)利益，遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，遵守職業(yè)道德；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、通告、公告等規(guī)定。違者罰款50元/次。

2、夏季上班時(shí)間為8:00—18:00，中午休息時(shí)間為12:00—14:00。冬季上班時(shí)間為8:30—17:30。中午休息時(shí)間為12:00—13:00。遲到人員罰款50元/次。

3、公司實(shí)行每周6天工作制，按個(gè)人情況進(jìn)行輪休（必須提前一天通知，否則視為曠工，曠工者罰款200元/次）。工程部人員休息應(yīng)在不影響工作的情況下方可休息。以免造成工期延誤，影響工作效率。

4、每月全勤的工作人員，獎(jiǎng)勵(lì)100元/月。

5、愛護(hù)公司財(cái)物，節(jié)約使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)。對(duì)于惡意浪費(fèi)資源者罰款50元/次。

6、下班后，辦公室工作人員應(yīng)關(guān)閉辦公室，避免公物私用（電腦、電話等）。發(fā)現(xiàn)公物私用者罰款100元/次。

7、辦公室衛(wèi)生需要大家共同維護(hù)，辦公人員必須按值日表為準(zhǔn)，每天安排兩人值日，未打掃衛(wèi)生的人員罰款50元/次。

8、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁打鬧嘻戲，影響他人，違者罰款50元/次。

9、嚴(yán)禁在工作時(shí)間脫崗、串崗。違者罰款50元/次。

第二篇：辦公室人員工作紀(jì)律

城鎮(zhèn)中學(xué)辦公室人員工作紀(jì)律

為了讓各辦公室人員能熟知學(xué)校工作紀(jì)律，主動(dòng)用紀(jì)律來(lái)約束自己，端正工作作風(fēng)，進(jìn)一步營(yíng)造我校敬業(yè)愛生的良好教風(fēng)，現(xiàn)將辦公室人員上班制度重申如下：

1、辦公室人員雖不實(shí)行坐班制，但為保證學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)和做好教學(xué)服務(wù)工作，各室人員上午8：00，下午14：00以前必須到校，下班時(shí)間上午不早于11：00，下午不早于16：30。

2、辦公室人員因公外出，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況。

3、辦公室人員考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，并由書記辦進(jìn)行督查。

以上制度及要求，請(qǐng)各辦公室人員自覺遵守和執(zhí)行。

賓川縣城鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)

2012年9月20日

第三篇：辦公室人員工作紀(jì)律

小灣中心校辦公室人員工作紀(jì)律暫行規(guī)定

為努力體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的行政管理思想，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，特對(duì)各辦公室人員工作紀(jì)律作如下規(guī)定，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

1、為人誠(chéng)實(shí)、厚道、正直，公道正派，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，以誠(chéng)待人，積極做事。努力提高服務(wù)意識(shí)、育人意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，牢固樹立為師生服務(wù)、為學(xué)校發(fā)展服務(wù)、為地方建設(shè)服務(wù)的思想，充分發(fā)揮榜樣示范作用和引領(lǐng)塑造功能。

2、堅(jiān)守崗位，忠于職守，嚴(yán)于律己，率先垂范，模范執(zhí)行學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。認(rèn)真上班，上班時(shí)間不在辦公室玩游戲，不做與工作無(wú)關(guān)的事，不到戶外乘涼、取暖或閑談，辦事積極主動(dòng)，不推諉扯皮，不講條件拉客觀擺問(wèn)題。

3、注重品行修養(yǎng)，提升個(gè)體素質(zhì)。正確認(rèn)識(shí)和估價(jià)自己，自覺克服不學(xué)無(wú)術(shù)、妄自尊大、盲目自信、自欺欺人、目中無(wú)人、我行我素、自由散漫等不良作風(fēng)，不斷提升自己的合作意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)、共謀意識(shí)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神和包容精神。規(guī)范言行舉止，注重儀容儀表，保持良好精神狀態(tài)，不斷提升自身思想覺悟、業(yè)務(wù)素質(zhì)和人文素養(yǎng)。

4、準(zhǔn)確定位、擺正角色、端正態(tài)度。說(shuō)話辦事顧全大局，作風(fēng)正派，公正無(wú)私，管好手中權(quán)力，不利用手中權(quán)力搞交易，謀私利，做人情，不因一己之私影響對(duì)學(xué)校和教師的評(píng)價(jià)，能站在大多數(shù)人利益角度考慮問(wèn)題，不因少數(shù)人損害群體或?qū)W校利益，不利用職務(wù)之便搞特殊化。根據(jù)行政分工安排，出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致到位，力求實(shí)效。

5、堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，正面引領(lǐng)廣大教師，向教師傳遞正能量。不散布消極思想言論，不說(shuō)影響領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、向心力和領(lǐng)導(dǎo)力的話，不做有害有損團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)和形象的事，不誤導(dǎo)、認(rèn)同或支持錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，敢于說(shuō)服或糾正不良言行，制止各種違紀(jì)違規(guī)行為，以良好積極心態(tài)應(yīng)對(duì)工作，處理事務(wù)。

6、及時(shí)學(xué)習(xí)傳閱文件，認(rèn)真研讀學(xué)校工作安排意見、崗位職責(zé)以及各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真制定部門工作計(jì)劃，做到目標(biāo)明、方向準(zhǔn)、思路清。

7、認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真研究辦公室禮儀規(guī)范，不斷提高行業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)水準(zhǔn)和實(shí)踐能力。

8、不忘自己的教師身份，對(duì)照教師工作紀(jì)律暫行規(guī)定二十條，規(guī)范自己的從業(yè)行為。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度，認(rèn)真履行值班領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。

9、學(xué)會(huì)感恩，感恩父母，感恩親人，感恩朋友，感恩學(xué)校，感恩同事，感恩組織。懂得珍惜，珍惜自己擁有的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，珍惜身邊的寬容、友誼與緣分。

10、愛護(hù)辦公室衛(wèi)生。做到不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不隨意丟放物品，確保辦公室干凈整潔，辦公桌文具、用具擺放合理有序，規(guī)范整齊，二人以上辦公室應(yīng)實(shí)行衛(wèi)生輪值制，確保辦公室衛(wèi)生天天有人做。吸煙者盡量控制，做到不亂扔煙蒂，自覺清洗煙灰缸，自覺清除煙塵污漬，每天早晨開窗通風(fēng)。

11、增強(qiáng)主人翁意識(shí)，能為學(xué)校發(fā)展出謀獻(xiàn)策。工作實(shí)踐中要充分展示自己的才智，對(duì)教育教學(xué)管理有好的意見建議，要毫無(wú)保留的與領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)交流，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或遇到困難及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，群策群力管好學(xué)校，辦好教育。

12、每學(xué)年做一次公開承諾，做一次述職述廉匯報(bào)。

鳳慶縣小灣鎮(zhèn)小灣中心學(xué)校二○一三年三月二十日

第四篇：設(shè)備維修人員獎(jiǎng)罰制度

設(shè)備維修人員獎(jiǎng)罰制度

1.目的

為提升設(shè)備維修人員技術(shù)水平，減少設(shè)備維修故障，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而制定本辦法。2.適用范圍

本公司設(shè)備維修的所有人員。3.獎(jiǎng)罰措施

1.各維修人員應(yīng)保管好自己的工具，防止丟失。若有損壞，則按原價(jià)進(jìn)行賠償。

2.設(shè)備大修、技改、更換主要零部件時(shí)，要在維修單中及時(shí)、準(zhǔn)確、詳細(xì)的記錄，否則每項(xiàng)罰款5元/臺(tái)。

3.新入的設(shè)備維修人員應(yīng)做到三會(huì)（即會(huì)正確使用設(shè)備、會(huì)維護(hù)保養(yǎng)、會(huì)排除一般障礙）后方可上崗進(jìn)行操作。對(duì)私自操作的每次處以10元罰款。

4.設(shè)備維修人員應(yīng)不定期的進(jìn)行巡檢，對(duì)于存在隱患的設(shè)備要及時(shí)上報(bào)，不上報(bào)或未及時(shí)上報(bào)的給予5元處罰。

5.設(shè)備維修人員工作認(rèn)真、返修率低、技術(shù)高的給予30~50元的獎(jiǎng)勵(lì)。同一故障反復(fù)維修，則給予30元的處罰。

6.在公司提高生產(chǎn)設(shè)備保養(yǎng)或遇到危險(xiǎn)時(shí)采取重大措施消除重大安全事故隱患等方面做出突出貢獻(xiàn)的人員，實(shí)行特別獎(jiǎng)勵(lì)200元/人。

設(shè)備部 2014.11.19

第五篇：中廚紀(jì)律和獎(jiǎng)罰制度

廚 房 紀(jì) 律

廚房紀(jì)律

1.員工按時(shí)上班，履行簽時(shí)手續(xù)；進(jìn)入廚房必須按規(guī)定著裝、帶帽，保持儀表、儀容整潔，洗手后上崗工作。

2.服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真按規(guī)定要求完成各項(xiàng)任務(wù)。

3.工作時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗、串崗、看書、睡覺，玩手機(jī)，不準(zhǔn)干與工作無(wú)關(guān)的事。

4.不得在廚房區(qū)域內(nèi)追逐、嬉鬧、吸煙，不得做有礙廚房生產(chǎn)和廚房衛(wèi)生的事。

5.不得坐在案板及其他工作臺(tái)上，不得隨便吃拿食物，不得擅自將廚房食品、物品交與他人。

6.自覺維護(hù)保養(yǎng)廚房設(shè)備及用具，不得將設(shè)備帶病操作或?qū)Ｓ迷O(shè)備改作他用。損害公物按規(guī)定償。

7.自覺養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣，保持工作崗位及衛(wèi)生包干區(qū)域的衛(wèi)生整潔。

8.廚房系食品生產(chǎn)重地，未經(jīng)廚師長(zhǎng)批準(zhǔn)，不得擅自帶人進(jìn)入。廚房值班交接班制度

1．根據(jù)工作需要，領(lǐng)班有權(quán)安排本班組各崗位人員值班。

2．接班人員必須提前抵達(dá)工作崗位，保證準(zhǔn)點(diǎn)接班。

3．交班人員必須與接班人員詳細(xì)交代交接事宜，并填寫交接班日記，方可離崗。

4．5． 交班人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接班日記，確認(rèn)并落實(shí)交班內(nèi)容。值班人員應(yīng)自覺完成交代工作;工作時(shí)間不得擅離工作崗位，不得做與工作無(wú)關(guān)的事。

6． 值班人員應(yīng)保證值班期間戶內(nèi)用膳及其他客人需要的食品按規(guī)格及

時(shí)供應(yīng)。

7．8． 值班人員要妥善處理、保藏剩余食品及原料，做好清潔衛(wèi)生工作。值班人員下班時(shí)要填寫好交接班日志，及時(shí)關(guān)閉水電氣閥，鎖好柜、門，交還鑰匙，在規(guī)定的時(shí)間離崗。

9． 廚師長(zhǎng)檢查值班交接班工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題值班人員有責(zé)任解釋清楚，親及時(shí)改進(jìn)。

廚房日常工作檢查制度

1.對(duì)廚房各項(xiàng)工作實(shí)行分能檢查制?？倧N組織各部門廚師長(zhǎng)（3人以上），對(duì)部門廚房進(jìn)行不定期、不定點(diǎn)、不定項(xiàng)的抽查;部門廚師長(zhǎng)組織所屬主管對(duì)其班組進(jìn)行定期、定點(diǎn)、定項(xiàng)檢查;領(lǐng)班對(duì)所屬員工日常工作進(jìn)行逐日檢查。

2.檢查內(nèi)容除衛(wèi)生（另有專門制度）外，包括店規(guī)店紀(jì)，廚房紀(jì)律、崗位職責(zé)、設(shè)備使用和維護(hù)、食品儲(chǔ)藏、菜肴制度及速度、原材料節(jié)約和綜合利用、安全生產(chǎn)等各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和正常的生產(chǎn)情況

3.各項(xiàng)內(nèi)容的檢查可是分別或同時(shí)進(jìn)行。

4.檢查人員對(duì)檢查工作中發(fā)現(xiàn)的不良現(xiàn)象，依據(jù)情節(jié)，做出適當(dāng)處理，并有權(quán)督促當(dāng)事人的立即改正或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改正。

5.屬于個(gè)人包干范圍或崗位職責(zé)內(nèi)的差錯(cuò)，追究個(gè)人的責(zé)任;屬于部門、班組的差錯(cuò)，則追究其負(fù)責(zé)人的責(zé)任，同時(shí)采用相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理措施。

6.屢犯同等錯(cuò)誤，或要求在限定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)而未做到者，應(yīng)對(duì)于加重處理。

7.檢查人員應(yīng)做好詳細(xì)記錄，檢查結(jié)果入檔與部門個(gè)人利掛鉤，資料留存。北京膳糧府餐飲有限公司2014年

廚房獎(jiǎng)懲制度

一、符合下列條件之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)

1、在飯店或受飯店選派在省、市等舉辦的烹飪比賽中成績(jī)優(yōu)異者；

2、忠于職守，全年出滿勤，工作表現(xiàn)突出，受到賓客多次表?yè)P(yáng)者；

3、對(duì)廚房生產(chǎn)和管理提出合理化建議，被采納后產(chǎn)生較大效益者;

4、在廚房生產(chǎn)中及時(shí)消除較大事故隱患者;

5、受到賓客書面表?yè)P(yáng)者;

6、節(jié)約用料、綜合利用成績(jī)突出者；

7、衛(wèi)生工作一慣表現(xiàn)突出、為大家所公認(rèn)者。

二、符合下列情況之一者，給予懲處

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，不聽勸阻者;

2、不服從分配，擅自行事者;

3、工作失職，影響廚房生產(chǎn)者；

4、工作粗心，引起賓客對(duì)廚房工作或菜肴質(zhì)量投訴者;

5、弄虛作假或搬弄是非、制造矛盾，影響同事工

作關(guān)系者;

6、不按操作規(guī)程損壞廚房設(shè)備和用具者;

7、不按操作規(guī)程生產(chǎn)，引起較大責(zé)任事故者。

三、以上獎(jiǎng)懲條例的實(shí)施，以事實(shí)為依據(jù)，根據(jù)具體情況，由主管廚師長(zhǎng)提議，總廚審定具體獎(jiǎng)懲方法和范圍。貢獻(xiàn)卓越或錯(cuò)誤情節(jié)嚴(yán)重者，則報(bào)飯店按員工守則及其它其他規(guī)定處理。

北京膳糧府餐飲有限公司2014年7月1日