第一篇：結合群眾路線談執(zhí)法形象的樹立

結合群眾路線談執(zhí)法形象的樹立

理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評是我們黨在長期艱苦斗爭中形成的三大優(yōu)良作風，密切聯(lián)系群眾說到底就是要有代表人民群眾利益的政治立場，要有從群眾中來、到群眾中去的政治工作方法。因此在日常的工作中，我們應該密切聯(lián)系群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，在群眾中樹立良好的執(zhí)法形象。

要想成為群眾認可，百姓期待的執(zhí)法者，樹立良好的執(zhí)法形象，首先要了解群眾需要什么樣的執(zhí)法者。通過前段時間對于密切聯(lián)系群眾問題的學習，并結合我們平時在日常工作中與群眾的接觸，我認為群眾對我們有這樣的要求。

一、細心聽取群眾意見，發(fā)現(xiàn)問題及時查處。在平時工作中，當群眾舉報在文化娛樂場所發(fā)現(xiàn)違法活動時，作為文化娛樂場所的主管部門，我們應該及時記錄并迅速對舉報內容進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即查處，確保處置迅速得當，強調處置效率，全力減少從接到舉報到抵達問題場所的時間，不斷完善我們處置群眾舉報問題的工作機制。確保反應迅速，處置得當。

二、加大檢查力度，完善群眾舉報機制。在平時工作中，對轄區(qū)內各文化娛樂場所做好記錄，增加對各營業(yè)點的定期檢查和不定期抽查工作，特別對曾經發(fā)現(xiàn)問題的娛樂場所，更應該著重檢查。做到對任何細小問題不忽視，不放過。同時對于群眾的舉報機制方面，應加大宣傳力度，鼓勵群眾在發(fā)現(xiàn)問題時及時舉報，在文化娛樂場所張

貼我們的舉報電話，真正發(fā)揮群眾在文化方面的監(jiān)督作用。

三、有法可依，執(zhí)法必嚴。俗話說“公生明，廉生威”，加強執(zhí)法能力,提高執(zhí)法水平，人民群眾所希望的執(zhí)法者是堅持原則、嚴格執(zhí)法、打擊犯罪、維護穩(wěn)定的法律實踐者,人民群眾希望我們真正能夠做到“立法為公,執(zhí)法為民”.這就要求我們執(zhí)法過程堅持有理、有節(jié)的“文明執(zhí)法”,不隨意用公權侵犯私權,增強執(zhí)法者的親和力,同時維護我們的執(zhí)法的公信力。對于有問題的娛樂場所絕不姑息，嚴格按照章程規(guī)定予以處罰。在適當?shù)臅r候甚至可以將執(zhí)法活動置于陽光之下，堅持執(zhí)法過程和執(zhí)法結果的公開性，將執(zhí)法活動處于人民群眾的監(jiān)督之下真正做到凈化文化市場，豐富群眾生活。

四、提高執(zhí)法水平，保證辦案質量。要做到提高執(zhí)法水平，客觀上要求必須建設一支政治過硬、業(yè)務精通、道德優(yōu)良的執(zhí)法隊伍。這就要求我們努力學習掌握相關法律知識，打牢法律基本功，提高自覺主動學習法律知識意識，克服憑經驗辦事思想，做到基本了解法律法規(guī)，對合法、違法的界限有所掌握，對與自身本職工作相關的法規(guī)要學好用好，達到熟練程度。

形象的形成不是一朝一夕的,形象的完善更需要時間的考驗.執(zhí)法者執(zhí)法為民形象的樹立不可能一蹴而就,它是一個系統(tǒng)工程,需要從觀念上，制度上，法律法規(guī)等各個方面共同努力。讓人民群眾切實感受到執(zhí)法者執(zhí)法為民不僅僅停留在口號上,更是在用點滴行動踐行“為人民服務”的誓言.只有如此,我們才能在群眾中樹立良好的執(zhí)法形象。

第二篇：樹立公正嚴明執(zhí)法形象

樹立公正嚴明執(zhí)法形象

自我剖析及整改措施

“公正文明執(zhí)法”要本著“依法行政，執(zhí)法為名”的思想。公開，公平，公正是每個執(zhí)法者所要求做到的，監(jiān)獄人民警察擔負著改造罪犯造就新人的神圣職責，這就要求我們必須為樹立公正執(zhí)法形象，維護法律威嚴而努力。監(jiān)獄在開展高舉旗幟，忠誠履職，樹立公文明執(zhí)法形象活動，本人也認真學習了文件精神，對照要求，認真地對自己在工作中存在的問題進行自我對照、自我剖析，并對剖析出的問題在今后的工作中進行整改，為樹立執(zhí)法新形象，維護法律的威嚴，促進監(jiān)管工作安全與穩(wěn)定而努力。一． 存在問題

1.在落實“三個堅決杜絕”問題上，對毆打、體罰、虐待、侮辱罪犯的現(xiàn)象可以堅決執(zhí)行，在執(zhí)法上能堅決杜絕這類問題，但由于罪犯構成復雜，素質高低層次差異較大在管理罪犯的過程中碰到某些有抵觸心理的罪犯缺乏耐心，不能很好的做到動之以情曉之以理，缺少細致的思想教育，想急于求成，對罪犯可能會講出不文明的口氣和生硬的話。

2.法制知識不夠全面，掌握全面的法制知識是依法行政的前提，作為監(jiān)獄人民警察，我本人覺得對法律知識的欠缺，明白法律的重要性，在以后的學習生活中，我會更加努力的去學習，并投入到實踐中去。

3.理論學習不夠。對馬克思，列寧，毛澤東思想和鄧小平理論，“三個代表”重要思想，胡錦濤同志關于“八榮八恥”等重要論述學習不夠深入，對其科學的理解德不很透徹，存在主觀性，局限性和片面性，站的不高，看的不遠。

4.主動意識不夠。工作中只注重對自己分內的事情和考慮，沒有站在更高的立場想問題?？偸钦J識自己的工作能夠完成，很少的主動地為別人著想，距地不拖單位的后腿就行。不求精益求精。二．在落實管理過程中，由于工作時間較長，有時會產生管理上的松懈，在個別時候還會產生消極的情緒，不能全身心的投入到工作當中，有時未能及時發(fā)現(xiàn)問題有的問題發(fā)現(xiàn)了但認為不是大問題而懶的及時去解決，忽視了監(jiān)管安全無小事的教訓，放松了思想的警惕性。針對上述剖析出來的問題，結合工作實際情況，有計劃、有目標地進行改正，同時也提出具體的整改措施，具體如下：

加強學習。提高監(jiān)獄執(zhí)法水平，提高執(zhí)法工作的規(guī)范化，認真學習刑法、刑事訴訟法、人民警察法，監(jiān)獄法等等法律法規(guī)提高自身的法律理論水平，只有懂法才能用法，執(zhí)法，認真學習有關罪犯的考核獎懲規(guī)定，以及罪犯分級處遇管理實施辦法，做到熟悉業(yè)務，執(zhí)法環(huán)節(jié)有章可循，對日常考核能得心應手，規(guī)范辦理減刑、假釋以及禁閉、嚴管、戒具使用等執(zhí)法環(huán)節(jié)，建立和規(guī)范執(zhí)法工作程序和法律責任制，完善執(zhí)法監(jiān)督制約機制。

堅決落實“三個堅決杜絕”即堅決杜絕毆打、體罰、虐待、侮辱罪犯的現(xiàn)象，堅決杜絕超工時超體力勞動現(xiàn)象，堅決杜絕亂收費

現(xiàn)象，切實保障罪犯的合法權益，嚴格落實上級的各項政策法規(guī)精神堅決杜絕各種不文明執(zhí)法行為和侵犯罪犯的合法權益的現(xiàn)象，加強對罪犯的管理教育，嚴格落實“三個杜絕”絕不帶私情和個人感情色彩，對所有的罪犯一視同仁。

落實四大現(xiàn)場的直接管理，切實糾正管理制度不落實，管理松懈，工作脫崗現(xiàn)象，首先明確自己的責任，嚴格落實監(jiān)獄的帶班，領班，值班制度，到崗履職，努力深入現(xiàn)場，了解情況，多做罪犯的工作，提高對罪犯的管理和教育能力，認真做好罪犯的思想教育工作，做好個別危頑犯的轉化工作，堅決不把執(zhí)法權交予罪犯行使。

堅持全面推行獄務公開，對罪犯的考核評定和需要公開的各項獄務即時予以張榜公布，使我們的執(zhí)法活動真心成為“陽光工程”，加強學習，提高信息化管理，促進信息的規(guī)范化，增強工作的透明度，逐步擴大和切實保障人民群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。

要改造好一個人，除了在思想上加強的罪犯的教育外還要采取各種有效的手段對罪犯進行管理和教育讓他們徹底認識到過去所犯下的罪行。

以上是本人剖析出來的問題及今后工作需改進的方向，還許多不足之處，請領導們提出批評指正，我將認真吸取教訓，堅決予以改之，提高自己的執(zhí)法水平，確保依法文明、公正、嚴格執(zhí)法。

第三篇：樹立執(zhí)法形象促進軟環(huán)境建設

樹立執(zhí)法形象促進軟環(huán)境建設

我鎮(zhèn)共有執(zhí)法單位25家，執(zhí)法人員335人，在年初全部簽署《依法行政責任狀》，法制監(jiān)督覆蓋面達到100%。

一、加強業(yè)務培訓，提高執(zhí)法水平

我辦繼續(xù)重視基層執(zhí)法人員的法律業(yè)務培訓工作。要求各單位定期組織集中學習、考試。認真組織執(zhí)法人員參加全鎮(zhèn)法律知識培訓，有效提高了執(zhí)法水平。

二、確實有效監(jiān)督，樹立執(zhí)法人員形象

我辦在全鎮(zhèn)內開展“法制宣傳月”活動，下發(fā)《依法行政評議考核實施辦法》，及時聽取各單位就執(zhí)法情況的匯報；聽取管理相對人意見；抽查或者審查相關文件、記錄和行政執(zhí)法案卷；組織專項檢查；邀請社會各界人士、廣大群眾對參評單位行政執(zhí)法狀況進行評議。存在問題的單位要及時整改，制定相應的制度，規(guī)范執(zhí)法人員執(zhí)法用語和執(zhí)法行為，杜絕“冷、橫、硬”現(xiàn)象，做到“有法必依，依法行政”的原則，將“文明執(zhí)法，熱情服務”真正貫徹到執(zhí)法的基層工作中。

三、重視行風建設，為軟環(huán)境建設服務

我辦要求各單位按照本行業(yè)內部情況進行自檢自查，適時聯(lián)合紀委等部門對各單位執(zhí)法人員進行明察暗訪，對執(zhí)法過程中出現(xiàn)的不作為、亂作為、慢作為現(xiàn)象予以整治，為我鎮(zhèn)軟環(huán)境建設服務。

第四篇：送法到企業(yè)、樹立執(zhí)法形象

送法到企業(yè)，樹立執(zhí)法隊伍新形象

004km.cn [2006-07-13] ·作者： ·來源：重慶市農業(yè)行政執(zhí)法總隊

為了認真貫徹實施《農產品質量安全法》，加強農藥生產企業(yè)和種子生產基地監(jiān)管，市執(zhí)法總隊結合“重慶市貫徹實施《農產品質量安全法》” 啟動儀式，積極開展送法到企業(yè)的法制宣傳活動。2006年7月11日由市執(zhí)法總隊領導帶隊一行四人，先后到了地處永川市重慶種衣劑廠和重慶弘洲種業(yè)有限公司進行了法律、法規(guī)的宣傳座談。在座談中，總隊領導強調，企業(yè)是市場經濟的主體，依法生產、合法經營是企業(yè)發(fā)展的前提和保障。座談結束后，大家參觀了種衣劑廠農藥生產的檢驗、生產設備、設施，以及種子生產科研和新品種展示基地。通過宣傳、座談，各企業(yè)負責人認為，市執(zhí)法總隊采取送法到企業(yè)的方式宣傳法律、法規(guī)，不僅有助于企業(yè)學習了解農業(yè)法律法規(guī)，提高守法生產、經營的法律意識，而且，還進一步增進企業(yè)與執(zhí)法機構的相互了解，在農資生產、經營企業(yè)中，樹立了農業(yè)行政執(zhí)法隊伍的新形象。

海關“柔性執(zhí)法”受到企業(yè)歡迎

在國際金融危機陰霾下，企業(yè)在經濟活動中偶爾犯了錯怎么辦，簡單地一罰了之可行嗎？如何才能更好地為企業(yè)創(chuàng)造和諧寬松的發(fā)展環(huán)境？寧波海關下屬鄞州辦事處積極探索“柔性執(zhí)法”模式受到了轄區(qū)企業(yè)的歡迎，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展和執(zhí)法服務的和諧共贏。政策套餐

加工貿易政策調整，企業(yè)要怎么面對？減免稅流程復雜，企業(yè)如何申報？資金流轉困難，企業(yè)要怎樣脫困？在寧波海關駐鄞州辦事處的專題政策宣講會上，30多位寧波望春工業(yè)園區(qū)的企業(yè)代表正如饑似渴地汲取海關“政策套餐”的充足養(yǎng)分。今年以來，寧波海關駐鄞州辦事處在充分調研企業(yè)實際情況后，針對企業(yè)疑難“量身定制”了“2009政策宣講主題課件”，內容涵蓋加工貿易、企業(yè)管理、減免稅等企業(yè)關注度較大的海關業(yè)務，并分別從基礎篇、問題篇、實踐篇等多個角度深入淺出地為企業(yè)講解政策和案例。企業(yè)反映，政策宣講不僅幫助他們解決了實際操作中遇到的難題，也使他們對國家的政策法規(guī)有了更深入的了解，有利于推動企業(yè)的守法經營。

目前，辦事處已累計召開專題政策宣講會10余場，足跡遍布了轄區(qū)8個縣市區(qū)的20多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為300余家企業(yè)送上了適用企業(yè)實際情況的“政策套餐”。

企業(yè)自管

“將海關的管理要素融入到企業(yè)的管理體系中，實現(xiàn)企業(yè)的自我管理、自我約束，這一大膽創(chuàng)新不僅有利于海關監(jiān)管，也使企業(yè)的內部管理上了一個臺階?！睂幉▕W克斯集團副總經理蔡井泉把寧波海關推行的“加工貿易企業(yè)自管機制”歸結為海關與企業(yè)的“雙贏”模式。

據(jù)悉，寧波海關駐鄞州辦事處通過對轄區(qū)企業(yè)的深入調研和充分論證，發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)由于對海關政策法規(guī)了解不透，內部聯(lián)系配合不暢，容易造成程序性、無故意性違規(guī)情事的發(fā)生。針對這一情況，辦事處通過行政指導的方式，從規(guī)范企業(yè)倉庫、財務、生產和單證等關鍵環(huán)節(jié)的管理入手，幫助企業(yè)將海關加工貿易監(jiān)管規(guī)定納入其自身的規(guī)章制度和質量管理體系之中，通過制度規(guī)范、崗位培訓、企業(yè)自查以及海關與企業(yè)的定期溝通、政策指導等運行方式，使企業(yè)從“被動監(jiān)管”向“自主管理”轉變，從而嚴把加工貿易貨物的倉庫管理“進出”關、財務管理“復核”關、生產管理“專用”關、單證管理“規(guī)范”關。

目前該機制已在寧波海關駐鄞州辦事處轄區(qū)內的30余家重點企業(yè)內推廣運行，企業(yè)的加工貿易生產管理得到有效規(guī)范，因管理脫節(jié)造成的加工貿易違規(guī)行為大幅減少，真正實現(xiàn)了海關與企業(yè)的雙贏。

和諧稽查

近日，寧波海關駐鄞州辦事處轄區(qū)內的4家水產品加工貿易企業(yè)向海關遞交了自查報告，并主動補繳了漏交稅款。企業(yè)主表示：“海關執(zhí)法以教育為先，處罰為輔，目的是幫助企業(yè)規(guī)范生產經營，我們心服口服。”這4家水產品加工貿易企業(yè)就是該辦事處“和諧稽查”模式的首批受益者。

今年以來，寧波海關駐鄞州辦事處針對稽查中發(fā)現(xiàn)的行業(yè)性普遍問題，認為簡單的“一罰了事”，無疑會給身處困境的企業(yè)“雪上加霜”，于是提出了“教育規(guī)范為先，處罰打擊為輔”的柔性執(zhí)法理念，并以“政策宣講———企業(yè)自查———海關規(guī)范”為模式，與企業(yè)共同分析研究行業(yè)性問題，要求企業(yè)針對海關監(jiān)管要求開展自查自糾，主動補繳稅款。在“和諧稽查”模式中，以往“限期繳納”、“偷稅重罰”等生硬的命令性言辭和“一步到罰”的執(zhí)法方式不見了，取而代之的是海關執(zhí)法要求的教育提示和對企業(yè)生產經營的規(guī)范指導。

寧波海關駐鄞州辦事處稽查科科長劉征介紹說：“以往海關執(zhí)法由于人少事多，對一些違法行為的處罰方式過于簡單，企業(yè)被處罰后還是屢屢違規(guī)。而推行‘和諧稽查’模式后，很多問題都迎刃而解了，不僅保護了大部分企業(yè)的利益，也規(guī)范了全行業(yè)的生產秩序，是海關與企業(yè)的一種合作雙贏。”

誠信升級

4月28日，寧波雅戈爾襯衫有限公司獲得了寧波海關駐鄞州辦事處頒發(fā)的首份“特快通道服務證書”。有了這份“服務證書”，企業(yè)就可在該辦事處的“加工貿易特快通道”專窗享受VIP服務，手冊審批實行“即時辦理、立等可取”，工作時限從原來的3~5個工作日縮短到15~20分鐘。

這就是寧波海關駐鄞州辦事處“企業(yè)誠信升級計劃”的一項特惠措施。據(jù)悉，該辦事處轄區(qū)的AA類、A類企業(yè)，凡符合上加工貿易進出口總額在2000萬美元以上、且內部管理規(guī)范、無海關不良記錄等條件的，都可獲批享受該項特惠措施。此舉一方面是為誠信企業(yè)提供便利服務，提高通關效率，另一方面也旨在引導企業(yè)走規(guī)范經營、誠信發(fā)展的道路。

此外，辦事處還根據(jù)企業(yè)的資信等級，對轄區(qū)內的奧克斯集團、博威集團、金田銅業(yè)有限公司、中華紙業(yè)有限公司等誠信守法、管理規(guī)范的重點企業(yè)給予了“海關專員聯(lián)絡制度”、“手冊報核前申報單損耗”、“加工貿易混料試點”等多項優(yōu)惠政策，積極扶持企業(yè)的轉型升級。

第五篇：談網(wǎng)絡媒體時代城管形象的樹立

近年來，政府對城市管理力度的加大，加深了城管執(zhí)法與部分群眾之間的矛盾，加上媒體的高頻率曝光，使城管被打上了“暴力執(zhí)法”、“恃強凌弱”的刻板烙印。在各個網(wǎng)站論壇，凡有關城管的新聞背后都是一邊倒的負面評論和挖苦，城管的社會地位得不到公眾和媒體的普遍認可。在群眾同情弱者、媒體附和群眾的社會環(huán)境中，在管罰分離、權責不一的體制下，在隊伍不健

全、管理不成熟的初期現(xiàn)狀中，城管無疑成了眾矢之的，社會上形成了群眾憤恨城管無奈的尷尬局面。在這個媒體聚光燈和大眾麥克風時代，如何提高城管應對媒體尤其是網(wǎng)絡媒體的能力，在公眾面前爭取主動，改善自身形象成了目前我們需要認真思考的問題。

一、認清輿論傳播特點，完善網(wǎng)絡輿論監(jiān)控。

這個時代，輿論的傳播媒介更加多元化，除了傳統(tǒng)報刊電視，以互聯(lián)網(wǎng)為主的新媒體已成為“思想文化信息的集散地和社會輿論的放大器”。網(wǎng)絡媒體使得信息的傳播速度更快、范圍更廣、互動性更強。由于網(wǎng)絡身份的隱秘性及傳播的開放性，每個人都可以充分表達意見，發(fā)泄不滿。一個大眾關心的議題可能使網(wǎng)民聚集形成非理性的具有傾向性的輿論氛圍，個人反映的事件可能快速發(fā)展成公共事件。因此，作為網(wǎng)絡輿論的熱點對象，城管部門要安排專員對網(wǎng)絡輿論進行監(jiān)控，在第一時間及時報送事態(tài)發(fā)展情況，持續(xù)跟蹤人們思想情緒的波動變化，多角度、多側面掌握群眾思想反應，針對輿論進行及時引導。

對于地方城管，不但要關注網(wǎng)絡媒體新聞上的熱點事件，更要關注地方微博及論壇上的帖子，及時收集輿情及引導輿情。由于網(wǎng)絡信息傳播十分迅速，一個網(wǎng)民反映的問題可能在短短一天內形成較廣的傳播范圍，造成惡劣影響。因此，在處理城管問題的帖子時，最重要的是“快”，要及時發(fā)現(xiàn)，及時判斷，及時回復。在回復時，如果網(wǎng)民反映的問題確實存在，要不怕亮家丑，要勇于承認，主動承擔，可避免更多的誤解；如果反映情況失實的，要及時糾錯、公開辟謠，避免一些別有用心者斷章取義，從而盡最大可能減少猜測和謠言。在回復敏感問題時，不能妄言，不能“背書”，不能一味地遏制網(wǎng)上的“眾聲喧嘩”，妄想堵住所有網(wǎng)民的口。回帖時態(tài)度要真誠，要站在群眾的角度看問題，事實陳述要客觀公正有理有據(jù)，以盡量減小網(wǎng)民對城管對政府的不信任感。

二、公開政府工作信息，掌握輿論信息主動權。

《政府信息公開條例》要求“公開是原則，不公開是例外”。政府部門工作信息公開不但是尊重人民群眾知情權的要求，也是在網(wǎng)絡媒體面前化被動為主動的重要途徑。城管部門往往比網(wǎng)民掌握了更加全面并且專業(yè)的城市管理的信息，這使城管在這個方面更具有影響力和權威性，所以要更好地利用這個優(yōu)勢，公開專業(yè)信息，把執(zhí)法過程置于媒體及公眾的監(jiān)督下，讓廣大網(wǎng)民更好的了解城管工作，充分發(fā)揮城管“主場優(yōu)勢”。許多誤解是由于不了解，減少群眾對城管隊伍的誤解，這有利于網(wǎng)民能夠更加理性、中肯、真實地表達意見。

城管部門是近年來在改革中誕生的新隊伍，并且其執(zhí)法范圍在不斷地擴大中。但是在城管集中行使行政處罰權初期，人民群眾顯然對城管的權利范圍及工作職責不是很了解，對突然加大的執(zhí)法力度不知所措，對城管執(zhí)法的合法合理性有所質疑，這也是群眾對城管的執(zhí)法行為有所誤解甚至反感的原因。因此，要掌握輿論的引導權，必須城管加大工作透明度，加大宣傳力度，使城管工作更為人民所熟。要進一步推進政務公開，除了要建設好部門網(wǎng)站，還要在地方主要論壇及微博上做好宣傳，加強與網(wǎng)民的互動，實時主動發(fā)布城管工作動態(tài)，認真傾聽和解答網(wǎng)民對城管工作的疑惑，一些重要決策和事關民生的重大舉措，要通過網(wǎng)絡平臺進行民意征集。在如今的“媒介化社會”中，只有充分利用網(wǎng)絡平臺，爭取政府話語權，掌握輿論主動權，才能提高城管在公眾媒體上的公信力。

三、培養(yǎng)隊員媒介素養(yǎng)，樹立良好公眾形象。

今日的城管已成為社會輿論關注的焦點，城管隊員的一言一行都受到媒體及群眾的監(jiān)督，因此提升城管隊員的媒介素養(yǎng)成為迫在眉睫的任務。在日常工作中，并不是每位基層隊員都需要直接面對媒體，但這并不意味著不需要媒介素養(yǎng)，其實在如今的社會中，媒體無處不在，一個人就是一支麥克風。2011年由兩名普通城管隊員創(chuàng)作的《城管之歌》在網(wǎng)上熱傳，用RAP說唱的曲風唱出了城管隊員的渴望被理解的心情和無奈。網(wǎng)友們在稱贊城管隊員“有才”、“給力”的同時，也表達了對城管工作的理解。這樣的表達之所以沒有遭到一邊倒的吐槽，而是得到了網(wǎng)民的認同，是因為比起官方的發(fā)言顯得更加親民和真誠?？梢?，基層執(zhí)法隊員的媒介意識在整個城管隊伍形象的樹立中起到了重要的作用。

作為基層執(zhí)法隊員，除了要了解網(wǎng)絡媒體，善于同媒體及網(wǎng)民打交道，更重要的是要學會在媒體監(jiān)督的常態(tài)下工作，要在日常執(zhí)法過程中時刻嚴謹態(tài)度，注意形象，避免剎那間的失當行為被捕捉放大造成惡劣影響。在面對媒體網(wǎng)絡時，堅持“真誠第一、技巧第二”，要講實話，做實事。在公眾面前，每位執(zhí)法隊員文明的執(zhí)法形象，認真親民的服務態(tài)度才是打擊各種誤解的最有力武器。