第一篇：加強干部作風建設開展“四帶”活動方案

沙縣行政服務中心管理委員會

關(guān)于開展“四帶”活動加強干部作風建設實施方案

根據(jù)XXXXX號“中共沙縣縣委關(guān)于開展‘四帶’活動加強干部作風建設的意見”和縣委陳書記在全縣開展“四帶”活動加強干部作風建設動員會上的講話精神，為深入開展“四帶”活動，進一步加強干部作風建設，提高服務質(zhì)量，提升機關(guān)形象，結(jié)合中心實際經(jīng)研究特制定以下實施方案：

一、提高認識，貫徹意見

干部作風建設是黨的建設和政權(quán)建設的一個重要組成部分，是密切黨群干群關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是提高黨的執(zhí)政能力、落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的需要。加強干部作風建設是宗旨所在，形勢所迫，發(fā)展所急，現(xiàn)狀所需，群眾所盼。開展“四帶”活動是深入貫徹胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上講話精神，認真貫徹縣第十一次黨代會精神的有效載體，是全面落實縣第十一次黨代會工作部署的有力措施。每個工作人員要深刻認識到中心在構(gòu)建責任政府、服務政府、效能政府、廉潔政府中的獨特作用，認識到每個人所肩負的光榮使命，加強干部作風建設，為我縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅強保障。

二、統(tǒng)一思想，明確目標

XXXXXX是縣里重要的綜合性行政服務機構(gòu)，是為群眾辦實事“綠色通道”之一，是干群“連心橋”之一，是縣委、縣政府精心打造“勤政為民”名片之一，是建設服務型政府重要陣地之一，通過開展“帶著笑臉面對群眾、帶著問題下訪基層、帶著虛心學好本領、帶著親情為民服務”為主題的“四帶”活動，在中心開展“三比一創(chuàng)”，“ 比熱心、比耐心、比細心、創(chuàng)新工作

方法”競賽活動，加強隊伍建設，增強全體工作人員服務群眾、服務企業(yè)、服務發(fā)展的意識，提升學習能力、履職能力、服務能力、創(chuàng)新能力，實現(xiàn)個人素質(zhì)明顯提高、工作紀律明顯加強、服務質(zhì)量明顯改善、機關(guān)形象明顯提升的目標。

三、以“四帶”為載體，深入開展干部作風建設

為加強對“四帶”活動的領導，中心成立“四帶”活動領導小組，由中心主任XXX任組長，中心副主任XXX、XXX任副組長，XXX負責人為領導組成員，為確?；顒由钊朐鷮嶉_展，實行 “三級責任制”，即：組長負總責，領導組成員為牽頭責任人，各窗口工作人員為具體責任人；形成集體領導、各負其責、齊抓共管的組織格局和一級抓一級、層層抓落實的工作體系。

四、活動內(nèi)容

1．帶著笑臉面對群眾。中心每一名工作人員應當想群眾之所想、急群眾之所急、幫群眾之所需，把群眾當作自己的貼心人，真正把群眾的事當作自己的事，牢固樹立宗旨意識，以中心“十要十不要”文明行為規(guī)范為準則，比熱心、比耐心、比細心，做到“來有迎聲、問有答聲、走有送聲”，做到“一張笑臉、一把椅子、一句問候、一個客觀公正的答復”，杜絕人難找、門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風。要提升服務意識、創(chuàng)新意識、勤政意識，勇于進取，銳意創(chuàng)新，想方設法提高工作效能，爭當業(yè)務能手，克服服務意識淡薄、工作作風粗暴、服務態(tài)度差、群眾滿意度低的問題。

2．帶著問題下訪基層。中心工作人員特別是領導干部要深入基層、深入群眾，主動帶著問題、帶著課題下基層、查民情、訪企業(yè)，聽取群眾和企業(yè)主的意見，圍繞貫徹落實縣委決策部署和群眾反映的熱點難點問題，通過開展“入戶訪談”活動，與基層群眾談心談話、交心交友、調(diào)處矛盾、理順

情緒，做好《民情日記》記錄。中心主要領導每年下訪次數(shù)不少于6次，做好來訪群眾接訪工作，堅持有訪必接、有接必果，努力推進各類信訪問題的解決。

3．帶著虛心學好本領。在中心工作人員中開展自學和集中學，學習內(nèi)容要緊扣形勢任務和崗位職責的需要，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，通過業(yè)余時間向書本學、網(wǎng)絡遠程教育學，在工作實踐中向領導同事、老同志學習好的經(jīng)驗、做法，不斷取長補短。為促進學習長效機制，每周一晚上8時—9時為集中學習時間，參加人員為全體工作人員，學地點為聯(lián)動中心會議室，學習內(nèi)容為政策法規(guī)、哲學、管理等，集中學習考勤納入日?？记诠芾?，同時每年舉辦兩期讀書心得交流會，中心工作人員每年要撰寫兩篇以上、每篇字數(shù)不少于一千字的讀書心得；舉辦一次以“服務、效能”為主題的演講活動。

4.帶著親情為民服務。中心工作領導結(jié)合下訪、接訪和“社區(qū)夜談”活動，發(fā)揮中心聯(lián)審聯(lián)辦工作優(yōu)勢，每月為群眾、企業(yè)主集中解決一批積事、急事、難事。圍繞群眾反映強烈的民生問題為掛點幫扶村辦好1-2件實事。鼓勵有條件的窗口要打破墨守成規(guī)的工作機制，不能光等群眾上門，要善于分析，創(chuàng)新工作機制，想群眾之所想、急群眾之所急，主動為有困難的群眾上門服務、預約服務。在中心工作人員倡導“對待工作要有激情，對待群眾要有親情，對待歪風邪氣要不留情”工作理念，讓“親民、愛民、為民”的思想觀念深入中心每個工作人員心中。

五、活動要求

干部作風建設是黨的建設和政權(quán)建設的一個重要組成部分，是密切黨群干群關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是認真貫徹落實縣第十一次黨代會精神的有效措施，是提高黨的執(zhí)政能力、落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的需要。每個工作人員要深刻認識到中心在構(gòu)建責任政府、服務政府、效能政府、廉潔政府中的獨特作用，認識到每個人所肩負的光榮使命，通過自身的不斷努力贏得領導的重視和支持，讓人民群眾滿意。通以 “三比一創(chuàng)”完善活動載體，推動“四帶”活動不斷深入開展。

第二篇：干部作風建設活動開展情況匯報

建工師四中干部作風建設活動開展情況匯報

建工師四中遵照師黨委關(guān)于干部作風建設的精神指示，制定了較嚴謹可行的“建工師四中干部教師作風建設方案”，按照具體的工作階段制定了“建工師四中干部教師作風建設計劃”，并及時做好階段性總結(jié)，先將具體工作匯報如下：

1、樹立長期意識，常抓不懈。師德師風建設是教師隊伍建設的政治保障，要落實在工作的全過程，長期不間斷地落到實處。

2、落實三結(jié)合。（1）落實黨員承諾和黨總支開展黨風廉政建設、教職工（班主任）工作責任相結(jié)合。認真落實《黨風廉政建設目標管理責任書》和《黨員目標管理責任書》，發(fā)揮支部戰(zhàn)斗保壘和黨員的模范先鋒作用。以黨員干部的模范帶頭作用為引領，促進隊伍的整體素質(zhì)提高。（2）把干部教師作風建設和師德師風建設相結(jié)合。以作風建設作為教職工隊伍綜合素質(zhì)考量的標準，把師德師風建設作為工作中的常規(guī)要求，貫穿工作的始終，落實到工作細節(jié)的方方面面。（3）完善機制和督導落實相結(jié)合。開學初，學校出臺了《建工師四中教育教學事故處理辦法》在各處室、年級展開大討論，十月一日正式實施。在具體工作中，不徇私情，按章辦事，對于違紀違規(guī)行為，嚴格處理。從管理到常規(guī)工作，力求高質(zhì)高效。

3、以評促教，加強監(jiān)督。每學期末，進行教師評教師，學評教師，家長社區(qū)評教師活動，對于工作中存在的問題，調(diào)查研究，切實解決。努力提高辦學聲譽，辦人民滿意的教育。

4、八月以來，學校在加強校園文化建設方面做了許多工作，拆除危舊房，建六十米文化墻，按照年級、班級的層次建班級文化，展示師生的精神風貌，增強了學校環(huán)境育人的效力。

5、整合資源，創(chuàng)造條件，把各方面的優(yōu)秀業(yè)績匯聚成推動學校發(fā)展的強大動力；就是要鼓勵腳踏實地創(chuàng)造性地開展工作，真正做到“謀新招、創(chuàng)絕招、使實招”。從當前我校面臨的形勢來看，就是堅持以內(nèi)涵發(fā)展為第一要務，加強和諧校園建設；就是要找差距查問題挖原因，以便明確思路增添新舉措；就是要圍繞骨干教師、專家型教師培養(yǎng)的中心工作，堅決推進各項事業(yè)發(fā)展；就是要以加強作風建設、師德建設為重點，切實提高黨員領導干部的履職能力和服務水平。

第三篇：開展干部作風建設

自覺加強干部作風建設心得體會

公共外語部英語二教研室 陳冬云

根據(jù)胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委三次全會上的重要講話；省委書記張云川關(guān)于作風建設的講話；趙勇市長在全市“干部作風建設年”講話；我院領導重要講話，以及中央、省委和市委有關(guān)作風建設的一系列文件精神的指導，公共外語部采取集中學習、分組討論等方式，深入領會文件精神并聯(lián)系到個人干部作風建設。下面談自己的一些學習體會：

一、充分認識到加強干部作風建設的重要性和科學內(nèi)涵，增強學習的自覺性和緊迫性

我們黨歷來高度重視干部作風建設，近幾年來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，對這一問題更是反復強調(diào)、多次做出重要部署。這充分體現(xiàn)了黨中央堅持從嚴治黨、推進干部作風建設的堅強決心。我一定要緊密聯(lián)系全院改革發(fā)展的實際，聯(lián)系實際，自覺加強自身建設。

（一）加強干部作風建設是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。

樹立和落實科學發(fā)展觀，關(guān)鍵在行動?，F(xiàn)在開展“干部作風建設年”活動，既是學習實踐科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。我要努力提高教師師德及教育水平，創(chuàng)造出教書育人的良好環(huán)境，為實現(xiàn)我院發(fā)展做出貢獻。

（二）加強作風建設是加強干部隊伍建設的重大舉措。

作為一名新黨員，我能做到講政治、顧大局，在關(guān)鍵時刻能打硬仗。承擔著授課、育人、課改、創(chuàng)新等工作壓力，做到艱苦奮斗，默默奉獻。今后要注意自己的思想觀念，精神狀態(tài)，服務意識，工作態(tài)度、作風、紀律、效能、廉潔自律。

二、以“干部作風建設年”為載體，促進干部隊伍作風實現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變

面對新的形勢和新的挑戰(zhàn)，加強作風建設，主要任務是打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質(zhì)干部隊伍。自身做到學新知，講師德，重質(zhì)量，育新人，創(chuàng)新績。爭取做到強化服務意識，提高工作效率，鑄造一流作風，爭創(chuàng)一流業(yè)績。為達到我院五個實現(xiàn)而努力奮斗：實現(xiàn)大力提倡學風，增強責任意識，提高工作能力，提高紀律狀況，完善隊伍形象。

2009.3．20

第四篇：開展四深入活動方案

新田縣廣播電視臺

關(guān)于開展“四深入兩結(jié)對一測評”活動實施方案 為認真貫徹落實省、市、縣委關(guān)于建立健全深入基層深入群眾進一步密切黨群干群關(guān)系若干制度的意見精神，結(jié)合我臺實際，現(xiàn)就開展以“四深入兩結(jié)對一測評”（深入群眾、深入村（社）、深入項目、深入企業(yè)；機關(guān)與村、企業(yè)結(jié)對子，機關(guān)干部與貧困戶、困難職工結(jié)對子；群眾對機關(guān)的滿意度測評）為主要內(nèi)容的作風建設主題年活動，制定如下實施方案。

一、指導思想 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，黨的十七屆五中、六中全會與省、市、縣黨代會精神，以干部作風建設為主線，創(chuàng)新工作方法，強化工作措施，常年開展“四深入”活動，切實為人民群眾排憂解難，大力促進經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧，黨群干群關(guān)系改善。

二、目標任務

通過開展“四深入”活動，促使全臺黨員干部端正群眾態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風，貼近群眾、深入群眾、服務群眾，進一步密切黨群、干群關(guān)系；解決群眾關(guān)心的熱點難點問題，進一步改善聯(lián)系 1

村的生產(chǎn)生活條件，提高人民群眾的幸福指數(shù)；深化對項目建設和企業(yè)發(fā)展重要性認識，加強對項目建設和企業(yè)發(fā)展的支持力度，進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，加快項目和企業(yè)建設進度，加快發(fā)展速度，提升發(fā)展質(zhì)量；建立完善好工作制度，實現(xiàn)排憂解難服務工作常態(tài)化，進一步強化機關(guān)效能建設，塑造干部形象，提高群眾對機關(guān)和機關(guān)干部的滿意度。

三、基本內(nèi)容

一是深入群眾，增進感情。要堅持問政于民、問需于民、問計于民，認真開展調(diào)查研究。臺黨組每年要圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題開展2次以上集體調(diào)研，班子成員要撰寫1-2篇與實際工作有密切關(guān)系的民情調(diào)研報告。認真組織黨員干部深入群眾宣傳政策、化解群眾矛盾、與群眾一同參加勞動。

二是深入村（社），體察民情。干部每年到基層調(diào)研時間不少于120天，并記好民情日記和民情臺帳，認真做好社情民意的收集整理工作，并定期分析。

三是深入項目，優(yōu)化服務。按照 “一個項目、一名領導、一套班子、一個目標、一抓到底”的要求，把縣分配給我臺的項目認真明確聯(lián)系領導，一個月至少深入到項目現(xiàn)場1次，著力解決項目建設思路不寬、項目建設進度不快、項目建設環(huán)境不優(yōu)等問題。

四是深入企業(yè)，促進發(fā)展。按照《新田縣2012年“工業(yè)企業(yè)服務年”活動實施方案》，結(jié)對開展“一對

一、點對點、面對面”服務活動，及時了解企業(yè)發(fā)展情況、面臨的主要困難和突出問題結(jié)對幫扶，有效促進企業(yè)發(fā)展。

五是結(jié)對幫扶，責任到人。在開展“四深入”的基礎上，對聯(lián)系村和企業(yè)，對貧困戶和貧困職工進行排查摸底，建立系統(tǒng)的幫扶臺帳。根據(jù)幫扶對象的具體情況，采取一對一或幾對一的形式，實行“兩結(jié)對”，即臺與村（社）、企業(yè)結(jié)對子，干部與貧困戶、困難職工結(jié)對子，做到“三明確”。一是明確結(jié)對對象。通過制定結(jié)對聯(lián)系卡，明確具體的結(jié)對幫扶責任單位、責任人；有幫扶能力的干部原則上每人結(jié)對幫扶一名困難群眾，幫扶對象可從所在單位結(jié)對幫扶的村（社）或企業(yè)中選擇確定，也可在其它范圍確定。臺和干部結(jié)對對象都要建立臺賬，并在黨務公開欄進行公示。二是明確結(jié)對任務。細化結(jié)對的任務和要求，并作出公開承諾，在力所能及的范圍內(nèi)辦好一些看得見、摸得著的事情。三是明確結(jié)對方式。因地、因事制宜，確定好適當?shù)慕Y(jié)對渠道和方法。干部職工每人聯(lián)系一名農(nóng)村困難群眾、聯(lián)系一名企業(yè)特困職工。

六是積極參與“一測評”，改進機關(guān)作風。認真組織和參與縣直單位的作風建設、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和機關(guān)效能建設等方面的工作測評,力爭每次測評的綜合排名在中上以上。

四、工作措施

（一）注重“三創(chuàng)新”。一要創(chuàng)新思路；二要創(chuàng)新方法；三要創(chuàng)新機制。

（二）體現(xiàn)“四服務”。一是服務基層；二是服務群眾；三是服務穩(wěn)定；四是服務發(fā)展。

（三）力求“五突破”。一是在政治建設上，要在穩(wěn)步推進公民有序政治參與上求突破；二是在經(jīng)濟建設上，要在優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境上求突破；三是在基層組織建設上，要在強化社會管理上求突破；四是在城鄉(xiāng)建設上，要在綠化、亮化、美化、凈化上求突破；五是在作風建設上，要在提高人民群眾滿意度上求突破。

五、活動要求

一是端正態(tài)度，深化認識；二是制定方案，扎實推進；三是講究方法，注重實效；四是健全制度，確保長效；五是加強宣傳，營造氛圍；六是認真督查，嚴格考核。

六、組織領導

臺里成立“四深入”活動領導小組，由臺長何祖育任組長，副臺長宋運松、王雨松任副組長，劉亞嗚、陳杰、駱峰波、周子龍等同為成員，領導小組下設辦公室，由周子龍同志兼任辦公室主任，全面負責指導活動的開展。

新田縣廣播電視臺

2012年2月18日

第五篇：干部作風建設年活動方案

保安鎮(zhèn)開展“干部作風建設年”

活動方案

各黨總支、支部：

為認真學習胡錦濤同志在十七屆中紀委六次全會上的重要講話精神，進一步加強新形勢下領導干部作風建設，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府決定在全鎮(zhèn)集中開展一次“干部作風建設年”活動。現(xiàn)制定實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“推動科學發(fā)展，構(gòu)建和諧保安”的工作為主題，根據(jù)新形勢新任務的要求，全面加強干部的思想作風、黨風、工作作風、領導作風、生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決我鎮(zhèn)干部在作風建設中存在的突出問題，努力實現(xiàn)領導干部作風的進一步轉(zhuǎn)變，抓黨風、促政風、帶民風，為扎實推進保安經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力保障。

二、目標要求

圍繞注重深化認識、注重解決突出問題、注重建章立制、注重統(tǒng)籌兼顧、注重領導帶頭等“五個注重”的目標要求，充分發(fā)揮領導干部的示范表率作用，樹立政治堅定、勤奮好學；心系百姓、真情為民；真抓實干、開拓創(chuàng)新；民主和諧、團結(jié)協(xié)作；道德高尚、清廉節(jié)儉的“五大形象”。進一步增強“憂患意識”、“公仆意識”、“節(jié)儉意識”，著力解決當前干部隊伍中不同程度地存在“學風不濃”、“干勁不足”、“落實不力”、“工作不實”、“形象不佳”等問題，著力解決群眾反映強烈的一些突出問題，著力解決影響經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的關(guān)鍵問題，促進干部事業(yè)心責任感明顯增強，能力素質(zhì)明顯提升，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，黨風政風明顯改善。

三、活動內(nèi)容與方法步驟

開展“干部作風建設年”活動，從2011年3月開始至12月結(jié)束，具體分四個階段實施：

第一階段：宣傳發(fā)動，提高認識（3月下旬～4月30日）。

通過廣泛深入的思想發(fā)動和組織學習，不斷提高干部的思想認識，切實增強作風建設的自覺性和緊迫性，為全面推進全鎮(zhèn)“干部作風建設年”活動打下思想基礎。重點做好以下工作：

1、動員部署。鎮(zhèn)黨委召開動員大會，對開展“干部作風建設年”活動進行全面部署。各支部根據(jù)鎮(zhèn)統(tǒng)一安排，結(jié)合實際，制定具體實施方案，進行層層思想發(fā)動。

2、組織學習。一是加強思想理論學習。深入學習毛澤東、鄧小平、江澤民等同志關(guān)于加強作風建設方面的重要論述，認真學習中紀委六次全會精神，特別是要深刻學習和領會胡錦濤總書記對全面加強新形勢下領導干部作風建設的重要論述。二是加強業(yè)務知識學習。從工作的實際需要出發(fā)，本著缺什么補什么的原則，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富做好工作的知識武裝和知識儲備。鎮(zhèn)直各部門單位要不定期舉辦業(yè)務知識培訓活動。要重心下移，深入到項目現(xiàn)場，增強感性認識。全鎮(zhèn)副科以上領導干部和站所負責人要制訂“求知計劃”，認真參加鎮(zhèn)黨委及上級部門組織的各類學習實踐活動，合理安排自學任務，不斷充實提高自己。

第二階段：查找問題，正視不足（5月）。

在深入學習，提高認識的基礎上，對照我鎮(zhèn)一些干部作風方面存在“發(fā)展意識不強，因循守舊、按部就班；群眾觀念淡薄，作風飄浮、脫離實際；協(xié)調(diào)配合不強，推諉扯皮、不敢碰硬；自律意識不強，自損形象”等突出問題，深入剖析自我，查找思想根源。重點做好以下工作；

1、征求意見。通過召開座談會、走訪群眾、設立意見箱、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求工作對象、服務對象及社會各界對本鎮(zhèn)、村（社區(qū)）和干部作風建設的意見和建議。

2、召開專題民主生活會。鎮(zhèn)、村（社區(qū)）分別召開以加強干部作風建設為主題的專題民主生活會、組織生活會，鎮(zhèn)、村（社區(qū)）領導班子及成員要針對作風存在的突出問題，以實事求是的態(tài)度開展批評與自我批評，查找不足與差距，寫自我剖析材料，提出整改措施，明確整改方向。

第三階段：建章立制，總結(jié)提高（6月1日～10月31日）。

在深入學習、充分調(diào)研和廣泛征求意見的基礎上，對查找出的突出問題進行認真梳理，結(jié)合實際，逐項制定整改措施。重點抓好以下工作：

1、牢固樹立和大力弘揚勤奮好學、學以致用的作風

（1）堅持學以致用。鎮(zhèn)黨政領導班子成員要把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，制訂調(diào)研計劃，結(jié)合分管工作寫專題調(diào)研報告，更好地指導工作和實踐，并提供鎮(zhèn)黨政主要領導決策之用。

（2）實施干部“素質(zhì)工程”。制定全鎮(zhèn)干部培訓計劃，著重辦好鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部培訓班，鎮(zhèn)、村（社區(qū)）紀檢干部培訓班。各支部要結(jié)合實際做好本單位的培訓工作，創(chuàng)新培訓方式，力求實效，不斷提升干部綜合素質(zhì)，提高領導能力。

2、牢固樹立和大力弘揚心系群眾、服務人民的作風

（1）堅持“一線工作法”。鎮(zhèn)直各部門干部要經(jīng)常性深入基層，聽取群眾的意見，與群眾打成一片，傾聽呼聲，了解體察民情。

（2）落實聯(lián)系點制度。鎮(zhèn)黨委班子成員要經(jīng)常性深入基層，幫助各聯(lián)系村（社區(qū)）理清發(fā)展思路，及時解決各聯(lián)系村（社區(qū)）存在的問題和矛盾。

（3）建立鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部聯(lián)系戶制度。在黨員干部一幫一結(jié)對活動的基礎上，每位干部要加大對困難戶幫扶力度，要用自己的誠心實意和具體行動，讓貧困群眾感受到黨的溫暖。

3、牢固樹立和大力弘揚真抓實干、務求實效的作風

（1）落實建立崗位目標責任制。根據(jù)干部崗位特點，將全部工作細化，特別是“招商引資、向上爭資獎懲辦法”、“部門目標管理考核辦法”等制度，定職責，明獎懲，形成激勵機制。

（2）規(guī)范辦文、辦會和接待行為。大力精減各種文件、各類會議和規(guī)范接待工作，堅決改變文山會海和迎來送往等效率低下的不良作風。

4、牢固樹立和大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風

（1）嚴格控制各類會議、接待、津補貼等非生產(chǎn)性支出。

（2）規(guī)范接待行為。進一步加強和完善全鎮(zhèn)招待費的支出和管理，嚴格標準，實行總量控制。

（3）鎮(zhèn)機關(guān)不得向各村（社區(qū)）、企事業(yè)單位以各種方式轉(zhuǎn)移費用負擔。

5、牢固樹立和大力弘揚顧全大局、令行禁止的作風

牢固樹立全鎮(zhèn)一盤棋的思想，對鎮(zhèn)部署的各項工作任務和目標要求，要不折不扣的完成。決不能借口部門和村（社區(qū)）工作的特殊性而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策。

6、牢固樹立和大力弘揚秉公用權(quán)、廉潔從政的作風

（1）嚴格規(guī)范領導干部廉潔自律行為。嚴格遵守領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，加大平時督查力度，對領導干部違反規(guī)定的行為從嚴處理。

（2）加強對領導干部的監(jiān)督。認真執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人重大事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內(nèi)監(jiān)督制度。

第四階段：接受監(jiān)督、評議（11月1日～12月31日）。

通過對開展“干部作風建設年”活動進行全面總結(jié)，開展“回頭看”活動，評比表彰作風建設的先進單位和先進個人，進一步激發(fā)全鎮(zhèn)廣大干部轉(zhuǎn)變作風、服務發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，鞏固和擴大作風建設的成果。重點抓好以下工作：

1、總結(jié)。各支部要在干部作風建活動基本告一段落后，及時對開展活動的做法、成效和經(jīng)驗進行全面總結(jié)，并結(jié)合新情況深化完善整改措施，深入持久地推進干部作風建設。

2、開展“回頭看”活動。各支部要在全面總結(jié)的基礎上，認真開展一次“回頭看”活動，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規(guī)章制度的建立健全和貫徹執(zhí)行情況，切實做好查缺補漏工作。對應當解決而沒有解決的問題，要繼續(xù)集中力量切實解決；對暫時解決不了的問題，要向群眾作出說明；對整改效果不好、多數(shù)群眾不滿意的，要重新進行整改。

3、表彰先進。在全鎮(zhèn)開展爭創(chuàng)學習型、創(chuàng)新型、服務型、誠信型、廉潔型“五型”村（社區(qū)）和學習好、服務好、績效好、形象好“四好”干部活動。對評選出來的先進單位和先進個人進行表彰，激勵先進，鞭策后進，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，進一步推進干部隊伍作風的轉(zhuǎn)變。

4、建立長效機制。在認真總結(jié)的基礎上，把作風建設的好做法、新經(jīng)驗，上升為制度規(guī)范，轉(zhuǎn)化為經(jīng)常之舉，不斷鞏固和擴大作風建設的成果，促進作風建設的科學化、規(guī)范化和制度化，形成作風建設的長效機制，為保持和發(fā)展干部隊伍的良好作風提供有力的制度保證。

五、組織領導

“干部作風建設年”活動是一項系統(tǒng)工程，也是一項長期任務。鎮(zhèn)直各部門、各村（社區(qū)）黨支部要高度重視，把這次“干部作風建設活動年”納入重要議事日程，認真研究，及時部署，精心實施，加強指導，確保思想到位、工作到位、責任落實到位，堅決防止走過場、流于形式，務求取得實效。

（一）加強領導、精心組織。為切實加強對“干部作風建設年”活動的領導，特成立活動領導小組及辦公室，負責活動的組織、協(xié)調(diào)和指導工作。各部門單位也要成立相應機構(gòu)，黨支部（黨總支）的主要負責同志要認真履行第一責任人職責，形成一把手負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

（二）注重宣傳、營造氛圍。各黨組織要開設“干部作風建設年”活動專欄，并懸掛橫幅，積極宣傳開展“干部作風建設年”活動的重大意義，宣傳“干部作風建設年”活動的做法、經(jīng)驗和成效，加強輿論監(jiān)督，為“干部作風建設年”活動營造良好的輿論氛圍。

（三）圍繞中心、抓好結(jié)合。加強作風建設要緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展這個中心，與鎮(zhèn)黨委、政府各項工作緊密結(jié)合；要與黨風廉政建設、效能建設等緊密結(jié)合，通過開展作風建設年活動，有力地促進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展。

（四）強化監(jiān)督、務求實效。開展“作風建設年”活動要真正解決問題，要重在實踐，重在實效，不走過場，不搞形式主義，鎮(zhèn)“作風建設年”活動領導小組辦公室要按照鎮(zhèn)黨委、政府的部署和要求，加強督促檢查。同時，專門設立監(jiān)督電話，向社會公布，接受群眾、社會各界人士的監(jiān)督，推動作風建設扎實有效開展。