第一篇：貴州凱和建設工程有限公司規(guī)章制度范文

貴州凱和建設工程有限公司員工守則

為適應工程項目管理需求并滿足標準化建設需要，根據(jù)我公司職工隊伍狀況和施工生產(chǎn)的實際情況，本著自愿、協(xié)商的原則，特制定本守則。

一、班組長及工人的待遇班組長根據(jù)其服從管理方面，管理水平方面，技術水平方面等三個方面確定其工資水平，工資分兩個等級2400元，2500元。工人根據(jù)其服從管理方面，技術水平方面，吃苦耐勞方面等三個方面確定其工資水平，工資分兩個等級2100元，2200元，女工1900元。非固定工人男工每日70元，女工60元。

4上述工資，班組長補助100元話費。每月由全體工人推選出兩名優(yōu)秀班組長，再由項目部領導審核，決定一人，獎勵300元，審核以上述三方面為準。每月由全體工人推選出兩名優(yōu)秀工人，再由項目部領導審核，獎勵200元，審核以上述三方面為準。以上待遇只適合固定工人，非固定工人可向領導申請，經(jīng)審核通過者也享受同等待遇。8 凡舉薦一名優(yōu)秀工人在我公司供職1年以上者獎勵100元。凡培養(yǎng)一名優(yōu)秀工人在我公司供職1年以上者獎勵100元。

二、施工紀律班長應按施工員或相關領導的技術交底施工，若未按交底施工者，后果自負，如遇變更或特殊情況需請示相關領導，擅自做主者后果自負。管理人員因工作過失，導致返工，窩工，造成經(jīng)濟損失，安全質量事故，材料浪費，將視情節(jié)嚴重予以賠償損失，罰款300~500元，辭退。班組長下班將各自工具放置妥當，非本班組工具不可亂拿，凡未經(jīng)請示亂拿工具罰款50元，工具不夠或有損壞需提前反映。若非正常施工損壞的，當事人自負。丟失者班組長自負。凡在施工中不服從管理者，安排立即休息且罰款100元。在勞動中吵架，打架者一律予以停工處理，不發(fā)當日工資，食宿照管。對打架者罰款主要責任方500元，另一方300元。嚴禁違規(guī)操作，凡不按相關規(guī)程操作的造成公司財產(chǎn)損失的，工傷的，負全部責任。7 上班前6小時不許飲酒，若初犯者罰款200元，再犯者罰款并開除。

三 生活及請假紀律：凡在我公司留宿工人不能隨便外出，非本公司人員不得隨便留宿。外出需向領導請示方可外出，未經(jīng)請示，擅自做主者罰款100元，后果自負。非本公司人員未經(jīng)請示，擅自留宿者，罰款相關人員100元。員工宿舍應時常保持整潔衛(wèi)生，每人每日輪流值班，凡值日優(yōu)秀者獎勵50元，值日不合格者罰款50元。晚上工人準時10點休息，若10點后有吵鬧者一律罰款50元。凡我公司人員進出大門不關者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。凡我公司工人摩托車未上鎖者，丟失自負，在上班以外時間丟失自負。其它私人物品各自保管妥善，丟失自負。我公司上班時間為早7點15分晚7點。中午吃飯包括休息共1小時。每天員工必須簽到無論天晴下雨，若領導安排休息則無需打卡，上班必須打卡，不打卡者按曠工處理。若施工員指定任務提前完成者可除外（上班時間根據(jù)季節(jié)將做適當調(diào)整）班組長必須在7點30分之前將各自工具材料準備妥當，等待發(fā)車。若未按時準備妥當者罰款50元（本條款待我公司相關條件具備在實行）

8我公司向固定工資工人提供食宿，非固定工人包吃住者扣除8元。凡領固定工資的班長及工人每月可休息兩天，兩天不是固定休息。休假不累積，由相關領導調(diào)休，若需趕工期則不可休息，工資另加（按當月工資除以30天乘以所干天數(shù)）10 無論病假事假須向主管部門提前1天作出書面申請，領導批準后方可生效。凡未按要求無故休息者一律按曠工處理。

11遲到早退消極怠工上班時從事非本職工作者，將分別給予50元，200元，500元罰款。若再消極怠工，從事非本職工作，罰款并馬上辭退。曠工1天扣除1天半工資。

13曠工3天及以上者予以辭退。凡要辭工的任何工人需提前15天向領導打辭職報告，經(jīng)批準方可辭職。自動離職者當月不得工資，連續(xù)曠工3天即視為自動離職。我公司對自動離職者永不錄用。

四、司機紀律

1司機必須保持電話暢通，隨叫隨到，話費補助100元。凡關機，打電話三次以上不通者，罰款50元。

2每天下班車鑰匙一律交由倉管處，若用車須向領導請示。鑰匙未交，未經(jīng)請示，公車私用，一律罰款500元。愛護公司用車，凡未按交通法律法規(guī)駕車，出現(xiàn)事故者，后果自負。未在上班時間駕駛公司用車，一切后果自負（包括公司車的修理費）。公車私用，油錢自付。每月由工人推選最佳司機獎勵100元。

5司機必須每天做好行車日志并且簽字（含行車里程，加油時間地點，所做何事，必須詳細清楚），若未作或不清楚者扣除當天工資。安排工作必須馬上執(zhí)行，拖延工作者罰款50元。司機遲到罰款100元。涉及到我公司形象，上班時嚴禁乘載與我公司工程無關人員，有我員工舉報或發(fā)現(xiàn)罰款100元。

員工：

時間：

第二篇：凱泳堃商貿(mào)有限公司規(guī)章制度

第一章：員工守則

一、標準

 一切以公司利益為重，團結協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應有的貢獻。

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

（一）員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊； 

（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）



（三）員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。



（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。

三、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范



（一）員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到；



（二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知；



（三）員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動（例如：好友聊天，網(wǎng)絡游戲等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以10-50元的罰款；



（四）員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話（私人電話控制在5分鐘以內(nèi)），嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。



（五）員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護辦公設備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規(guī)定的，將處以5-30元的罰款；



（六）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。

（七）如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，或臨時重要事件時，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。

（九）員工下列個人情況發(fā)生變化時，應及時通知部門經(jīng)理和辦公室；

1、住址和電話。

2、發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法。

第二章：考勤規(guī)定

一、總述

（一）、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當月25日統(tǒng)計上月的出勤情況。

（二）、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

（一）、每周工作時間為：星期一——星期天（節(jié)假日可自行安排，辦公室必須有2人當班）。

（二）、每日工作時間為：上午9：00——12：00；下午13：00——6：00；

（三）、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準，特殊事件經(jīng)主管許可后可不做記錄。

（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。

（五）、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后許可。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；

（六）、遲到早退的處罰規(guī)定

1、每月遲到或早退5次，10分鐘以內(nèi)罰款10元，10分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款20元，30—60分鐘罰款30元，2小時以上按曠工半天論處。

2、凡每月遲到或早退超過5次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處罰。

三、曠工的處罰規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；

2、遲到或早退2小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。

3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處理。

4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

5、員工無故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣100元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計五日者，公司扣除其年終獎。

6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。

7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

四、日常規(guī)定

1、公司內(nèi)部員工每周輪流打掃辦公室衛(wèi)生。

五、請假規(guī)定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應補辦請假手續(xù)；

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。

六、事假規(guī)定

1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續(xù)；

2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續(xù)；

3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理；

4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準，兩天以上由主管領導批準。

5、病假、事假為無薪假。

七、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。

2、公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排。

五、采購人員須根據(jù)計劃需要采購，保證質量。

六、辦公用品入庫和發(fā)放應及時記帳，做到帳物相符。

七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。長遠辦公用品管理規(guī)定

一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。

二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。

1、消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、標簽、夾子、橡皮等。

2、管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。

3、回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。

4、管理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。

三、消耗品應限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。

四、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負責人員按價賠償。

第三章：衛(wèi)生制度

一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；

二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；

三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第四章：人事管理制度

一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除；

二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續(xù)。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。

第五章：假期制度

一、享有國家公布的法定假期；

二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多4天，外省的多7天，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明；

三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多3天，外省的多5天。

四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。

五、工傷假期按照勞動法執(zhí)行。

第三篇：園林綠化工程有限公司規(guī)章制度

園林綠化工程有限公司規(guī)章制度

總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)《勞

動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實

際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；

包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會

保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章

制度和職業(yè)道德等勞動義務

第一章員工守則

第1條工作時間

1、每天上班時間為八點整，中午下班時間為十二點整，下午上班時間

是兩點整，下班時間是六點整，工地下午下班時間五點半。

2、上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早

退。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款元，第二次遲到早

退扣款元；第三次遲到早退扣款元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可

不按遲到早退處理。

第2條 請假

1、病假：員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)經(jīng)理批準后方可

休假，需要超過兩個工作日以上的休假需要出示醫(yī)院開據(jù)的休假證

明。

2、事假：①員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假。

②請事假的員工必須提前三天申請（如遇不可預測的緊急情

況，必須由本人在早晨九點以前請示經(jīng)理），如實說明原因，經(jīng)公司同意后，方可休假，否則按曠工處理。

③事假按照日工資標準扣除。

④事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)

第3條 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

第4條 辦公用品使用

1、對于辦公用品必須用好放好，珍惜辦公用品，用完以后需要增加用

品的到出納處領出并做好登記。

2、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

3、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4、對于辦公室的設備要小心使用，如若不會使用者不能私自使用，要

讓其他會使用的人處理，如因操作原因損壞了設備，損壞者需賠償

設備原價的100%。

第5條 檔案處理

1、檔案必須按類別分好，看完以后要收拾好，不能隨便放置。

2、廢棄的紙張務必蓋上作廢的圖章，并放在廢紙中以便以后重復利

用。

3、凡是帶有公司機密、報價等檔案，廢棄時務必要用碎紙機處理，不

得隨意擺放，凡發(fā)現(xiàn)不按上述處理者，作扣除績效處理。

第6條 文印管理規(guī)定

1、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司

保密事項。

2、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見。各部門草

擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發(fā)傳真

均需逐項登記，以備查驗。

3、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

4、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或

造成損失的，追究當事人的責任。

5、嚴禁擅自為私人打印、復印材料。

第7條 每天下班時，務必把所有設備電源、開關關掉，把門鎖好，確保一切無

誤方能離開。

第二章苗圃管理

第1條園地植被的合理規(guī)劃，根據(jù)各苗圃的土質，水源條件，市場行情，以及

對未來市場需求的預測，合理安排苗木品種的種植。

第2條植入的苗木，不管是購入的，還是圃內(nèi)移植的，在種植季節(jié)內(nèi)，帶土球

樹苗成活率必須達到95%以上，裸根樹苗成活率必須達到85%以上。

第3條圃內(nèi)的樹苗（新栽植的除外）必須達到苗全、苗旺、苗壯，期間無雜草，定期修剪和噴灑農(nóng)藥，不出現(xiàn)疫情及病蟲害現(xiàn)象。

第4條各苗圃所有苗木要登記造冊入賬，購進和售出要及時進行賬務處理，對

自然生長增值部分，由公司相關人員每年底評估一次，并計入帳內(nèi)。

第5條外銷苗木或公司工程需用苗木，需要從苗圃出苗時，明確苗木的數(shù)量，規(guī)格，標準等事宜，做好記錄。

第6條易耗品（農(nóng)藥，話費等）的購入使用?；屎娃r(nóng)藥由公司一次購入后入

賬，使用時經(jīng)苗圃的主要負責人批準，開具出庫單，并由出庫人和經(jīng)辦人簽字。

第三章車輛的使用管理規(guī)定

第1條司機必須熱愛本職位工作，聽從指揮，服從調(diào)度，遵守交通法律法規(guī)

和本崗位的各項管理制度。

第2條司機出車要帶齊證件，做到安全駕駛，嚴禁公車私用和酒后駕駛，未經(jīng)

允許，不準將車輛交與他人駕駛，否則出現(xiàn)違章違紀交通事故車輛損壞等問題，由當事人承擔全部責任。

第3條司機出車前和收車后，要對車輛進行檢查保養(yǎng)，保持車輛的技術狀態(tài)良

好，確保可以隨時接受任務。

第4條車輛的維修必須按照申請、簽定、預算、審批、維修的程序進行，出車

途中出現(xiàn)故障，需要找廠家維修的，須向主管領導電話匯報，待批準方可維修。

第四章園林綠化工程管理規(guī)定

第1條按照規(guī)范和要求做好開工前的圖紙會審及技術交底工作，根據(jù)工期編制

施工計劃，制定施工方案，確保安全有序施工。

第2條根據(jù)栽植的先后順序，適時調(diào)度綠化苗木的進場時間，做到隨到隨栽，確保苗木不脫水，不過夜。

第3條新建綠化工程，在種植季節(jié)內(nèi)種植苗木，帶土球樹苗成活率不低于95%，裸根樹苗成活率8不低于5%，名貴品種樹木成活率不低于90%，滿圃草坪一個月，塊植、籽播草坪三個月應達到95%，無0.1平方米以上塊狀空缺。反季節(jié)栽植苗木，成活率比常規(guī)栽植苗木成活率標準下降10個百分點。

第4條對在建工程苗木，草坪，花卉要及時修剪，支撐，扶正，澆水，滅荒，以及病蟲害防治，等養(yǎng)護工作。

第5條施工現(xiàn)場要整潔美觀，無雜草，無垃圾雜物，園路廣場、園林小品美觀

完好。

第6條工程施工完成后，要組織內(nèi)部驗收，待施工管理期滿（對外承包工程

12個月，集團內(nèi)部房產(chǎn)小區(qū)工程3個月），在內(nèi)部竣工驗收合格的基礎上，與相關單位進行工程竣工驗收。

第四篇：園林綠化工程有限公司規(guī)章制度

園林綠化工程有限公司規(guī)章制度

總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)《勞 動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工； 包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會 保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務

第一章員工守則

第1條 工作時間

1、每天上班時間為八點整，中午下班時間為十二點整，下午上班時間 是兩點整，下班時間是六點整，工地下午下班時間五點半。

2、上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早 退。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款 元，第二次遲到早退扣款 元；第三次遲到早退扣款 元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可 不按遲到早退處理。

第2條 請假

1、病假：員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)經(jīng)理批準后方可 休假，需要超過兩個工作日以上的休假需要出示醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、事假：①員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假。②請事假的員工必須提前三天申請（如遇不可預測的緊急情 況，必須由本人在早晨九點以前請示經(jīng)理），如實說明原因，經(jīng)公司同意后，方可休假，否則按曠工處理。③事假按照日工資標準扣除。④事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)

第3條 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

第4條 辦公用品使用

1、對于辦公用品必須用好放好，珍惜辦公用品，用完以后需要增加用品的到出納處領出并做好登記。

2、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

3、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4、對于辦公室的設備要小心使用，如若不會使用者不能私自使用，要 讓其他會使用的人處理，如因操作原因損壞了設備，損壞者需賠償設備原價的100%。

第5條 檔案處理

1、檔案必須按類別分好，看完以后要收拾好，不能隨便放置。

2、廢棄的紙張務必蓋上作廢的圖章，并放在廢紙中以便以后重復利 用。

3、凡是帶有公司機密、報價等檔案，廢棄時務必要用碎紙機處理，不 得隨意擺放，凡發(fā)現(xiàn)不按上述處理者，作扣除績效處理。

第6條 文印管理規(guī)定

1、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司 保密事項。

2、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見。各部門草 擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。

3、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

4、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或 造成損失的，追究當事人的責任。

5、嚴禁擅自為私人打印、復印材料。

第7條 每天下班時，務必把所有設備電源、開關關掉，把門鎖好，確保一切無 誤方能離開。

第二章苗圃管理

第1條 園地植被的合理規(guī)劃，根據(jù)各苗圃的土質，水源條件，市場行情，以及 對未來市場需求的預測，合理安排苗木品種的種植。第2條 植入的苗木，不管是購入的，還是圃內(nèi)移植的，在種植季節(jié)內(nèi)，帶土球 樹苗成活率必須達到95%以上，裸根樹苗成活率必須達到85%以上。第3條 圃內(nèi)的樹苗（新栽植的除外）必須達到苗全、苗旺、苗壯，期間無雜草，定期修剪和噴灑農(nóng)藥，不出現(xiàn)疫情及病蟲害現(xiàn)象。第4條 各苗圃所有苗木要登記造冊入賬，購進和售出要及時進行賬務處理，對 自然生長增值部分，由公司相關人員每年底評估一次，并計入帳內(nèi)。第5條 外銷苗木或公司工程需用苗木，需要從苗圃出苗時，明確苗木的數(shù)量，規(guī)格，標準等事宜，做好記錄。第6條 易耗品（農(nóng)藥，話費等）的購入使用?；屎娃r(nóng)藥由公司一次購入后入 賬，使用時經(jīng)苗圃的主要負責人批準，開具出庫單，并由出庫人和經(jīng)辦人簽字。

第三章車輛的使用管理規(guī)定

第1條 司機必須熱愛本職位工作，聽從指揮，服從調(diào)度，遵守交通法律法規(guī) 和本崗位的各項管理制度。第2條 司機出車要帶齊證件，做到安全駕駛，嚴禁公車私用和酒后駕駛，未經(jīng) 允許，不準將車輛交與他人駕駛，否則出現(xiàn)違章違紀交通事故車輛損壞等問題，由當事人承擔全部責任。第3條 司機出車前和收車后，要對車輛進行檢查保養(yǎng)，保持車輛的技術狀態(tài)良 好，確?？梢噪S時接受任務。第4條 車輛的維修必須按照申請、簽定、預算、審批、維修的程序進行，出車 途中出現(xiàn)故障，需要找廠家維修的，須向主管領導電話匯報，待批準方可維修。

第四章園林綠化工程管理規(guī)定

第1條 按照規(guī)范和要求做好開工前的圖紙會審及技術交底工作，根據(jù)工期編制 施工計劃，制定施工方案，確保安全有序施工。第2條 根據(jù)栽植的先后順序，適時調(diào)度綠化苗木的進場時間，做到隨到隨栽，確保苗木不脫水，不過夜。第3條 新建綠化工程，在種植季節(jié)內(nèi)種植苗木，帶土球樹苗成活率不低于95%，裸根樹苗成活率8不低于5%，名貴品種樹木成活率不低于90%，滿圃草坪一個月，塊植、籽播草坪三個月應達到95%，無0.1平方米以上塊狀空缺。反季節(jié)栽植苗木，成活率比常規(guī)栽植苗木成活率標準下降10個百分點。第4條 對在建工程苗木，草坪，花卉要及時修剪，支撐，扶正，澆水，滅荒，以及病蟲害防治，等養(yǎng)護工作。第5條 施工現(xiàn)場要整潔美觀，無雜草，無垃圾雜物，園路廣場、園林小品美觀 完好。第6條 工程施工完成后，要組織內(nèi)部驗收，待施工管理期滿（對外承包工程 12個月，集團內(nèi)部房產(chǎn)小區(qū)工程3個月），在內(nèi)部竣工驗收合格的基礎上，與相關單位進行工程竣工驗收。

第五篇：園林綠化工程有限公司規(guī)章制度

宜興市興城綠化有限公司規(guī)章制度

總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工、臨時工及正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務

第一章員工守則

第1條

工作時間

1、每天上班時間為七點三十分，中午下班時間為十一點整，下午上班時間是一點整，下班時間是五點整，夏季作息時間可作相應調(diào)整，但基本工作時間不變。

2、上、下班實行指紋刷卡，每日刷卡三次（7：00、13：00、17：00）上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。上、下班實行指紋刷卡，以月為計算單位，第一次遲到早退扣款 5 元，第二次遲到早退扣款10元，第三次扣款20元。遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評。

3、遲到早退情節(jié)嚴重（三次以上）屢教不改者，將給予通報批評、扣款100元、直至解除勞動合同處理。

4、午餐時間為十一點整，到點開飯。非食堂工作人員不得進入廚房。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。

6、培訓,學習算上班時間。

第2條 請假

1、病假：員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假，需要超過一個工作日以上的休假需要出示醫(yī)院開據(jù)的休假證明，病假期間工資為20元/天。

2、事假實行事前請假制度，每月可請事假一天，不扣工資，如事假超過一天，則扣當日工資，事假需寫請假條，半天由部門負責人批準，一天及一天以上由總經(jīng)理批準，經(jīng)批準后方可休息。

3、事假及病假超過一個月者，則公司可以解除勞動合同。

4、探親假3天、婚假3天（晚婚5天）、喪假3天、順產(chǎn)3個月、剖

第3條

第4條

第5條

第6條

第7條 腹產(chǎn)3個半月，晚婚晚育可延長一個月產(chǎn)假期間工資為600元。工作禁止

1、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

2、午休時間不得喝酒、玩牌，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。辦公用品使用

1、對于辦公用品必須用好放好，珍惜辦公用品，用完以后需要增加用品的到辦公室領出并做好登記。

2、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

3、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需按原價賠償或按市場價支付使用費。

4、對于辦公室的設備要小心使用，如若不會使用者不能私自使用，要讓其他會使用的人處理，如因操作原因損壞了設備，損壞者需賠償設備原價的100%。檔案處理

1、檔案必須按類別分好，看完以后要收拾好，不能隨便放置。

2、廢棄的紙張務必蓋上作廢的圖章，并放在廢紙中以便以后重復利用。

3、凡是帶有公司機密、報價等檔案，廢棄時務必要交辦公室處理，不得隨意擺放，凡發(fā)現(xiàn)不按上述處理者，作扣款100元處理。

4、如使公司機密、報價等泄密造成公司損失由過錯員工承擔，造成嚴重后果的公司可以解除勞動合同。文印管理規(guī)定

1、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

2、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。

3、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

4、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

5、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，如有需要經(jīng)辦公室登記，私人打印、復印收取成本費用0.2元/每張（A4），0.5元/每張（A3）。安全管理

1、每天下班時，務必把所有設備電源、開關關掉，把門鎖好，確保一切無誤方能離開。

2、上、下班途中發(fā)生交通事故應立即報110事故處理，同時第一時間上報公司，嚴禁私了，否則一切后果自負。

3、食堂做好食品安全、防火安全、衛(wèi)生等工作，注意節(jié)水節(jié)電。

4、門衛(wèi)做好防盜、防火、衛(wèi)生、指紋刷卡機保管、必要的人員及車輛進出登記（快遞、外賣等）、郵件報章的收發(fā)、狼狗飼養(yǎng)看管等工作。

5、公司員工盡量配合門衛(wèi)、食堂工作，安全工作人人參與，各科室負責人指導本科室的安全工作，總經(jīng)理負責全公司的安全工作。

6、一線員工工作時間一律要戴工作帽，著工作服。特殊作業(yè)要戴安全帽、防護口罩、穿軟底膠鞋、7、一些施工設備如電瓶車、汽油泵、草坪機、修剪機等做到專人專用。

8、高空作業(yè)、野外作業(yè)必須安排兩人以上參加，夜間作業(yè)要有充足的照明燈具。

9、機械設備必須按操作規(guī)程進行操作，工作過程中不得嬉笑打鬧，嚴禁酒后作業(yè)。

10、在公路邊施工必須安放禁行標志牌。

11、建立公司、項目部、班組三級防火責任制，明確職責，成立消防領導小組，對有關部位設置相應的消防器材。

12、由公司組織每月召開一次安全辦公會，聽取各部門負責人匯報當月安全生產(chǎn)狀況。

13、公司組織定期工地現(xiàn)場安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改，并下發(fā)整改通知單，責任到人。

第8條 財務會計工作

1、財務會計要根據(jù)國家有關條款和規(guī)定做好公司日常財務工作。

2、任何資金及賬戶的異常情況應及時報告總經(jīng)理。

3、嚴格按照財務科規(guī)章職責配合總經(jīng)理交辦的相關事項。

第二章車輛的使用管理規(guī)定

第1條

司機必須熱愛本職位工作，聽從指揮，服從調(diào)度，遵守交通法律法規(guī)和本崗位的各項管理制度及勞動合同的相關規(guī)定。

第2條

司機出車要帶齊證件，做到安全駕駛，嚴禁公車私用和酒后駕駛，未經(jīng)允許，不準將車輛交與他人駕駛，否則出現(xiàn)違章違紀交通事故車輛損壞等問題，由當事人承擔全部責任并賠償公司損失，造成嚴重后果的公司可以解除勞動合同。

第3條

司機出車前和收車后，要對車輛進行檢查保養(yǎng)，保持車輛的技術狀態(tài)良好，確?？梢噪S時接受任務。做好所駕車輛的日常衛(wèi)生保潔、保養(yǎng)及維護工作，如發(fā)現(xiàn)問題需及時匯報，及時解決，嚴禁病車上路。

第4條

車輛的維修必須按照申請、簽定、預算、審批、維修的程序進行，出車途中出現(xiàn)故障，需要找廠家維修的，須向主管領導電話匯報，待批準方可維修。車輛修理必須至公司指定修理店，否則財務將有權不報其修理費用。第5條 駕駛證、行駛證必須按時年檢，無證駕駛、酒后駕駛等所發(fā)生的一切安全問題，均與本公司無關。第6條 上、下班途中及工作中發(fā)生交通事故應立即報110事故處理，同時第一時間上報公司，嚴禁私了，否則一切后果自負。

第7條 嚴禁將車輛借給他人使用，及開車回家過夜（特殊情況除外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴禁處理。

第8條 嚴格遵守交通安全法，如有闖紅燈、超速等違章情況，一切責任均由司機負責。

第三章園林綠化工程管理規(guī)定

第1條

按照規(guī)范和要求做好開工前的圖紙會審及技術交底工作，根據(jù)工期編制施工計劃，制定施工方案，確保安全有序施工。

第2條

根據(jù)栽植的先后順序，適時調(diào)度綠化苗木的進場時間，做到隨到隨栽，確保苗木不脫水，不過夜。第3條

新建綠化工程，在種植季節(jié)內(nèi)種植苗木，帶土球樹苗成活率不低于95%，裸根樹苗成活率8不低于5%，名貴品種樹木成活率不低于90%，滿圃草坪一個月，塊植、籽播草坪三個月應達到95%，無0.1平方米以上塊狀空缺。反季節(jié)栽植苗木，成活率比常規(guī)栽植苗木成活率標準下降10個百分點。

第4條

對在建工程苗木，草坪，花卉要及時修剪，支撐，扶正，澆水，滅荒，以及病蟲害防治，等養(yǎng)護工作。

第5條

施工現(xiàn)場要整潔美觀，無雜草，無垃圾雜物，園路廣場、園林小品美觀完好。

第6條

工程施工完成后，要組織內(nèi)部驗收，待施工管理期滿（對外承包工程12個月，集團內(nèi)部房產(chǎn)小區(qū)工程3個月），在內(nèi)部竣工驗收合格的基礎上，與相關單位進行工程竣工驗收。

第四章材、物、料管理制度

第1條 嚴格材、物、料審批購買手續(xù)。各部門購買大批量物資或工用具，必須由部門申報，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可購買。如未經(jīng)批準，任何人都不得擅自購買。

第2條 辦公室、倉庫、財務科做好材、物、料的進出庫單，定期進行對帳，做到帳實相符，帳目清楚。

第3條 關于物資采買必須由兩人一起辦理，做到互相監(jiān)督。

第4條 對不屬易耗的工用具，在規(guī)定時間內(nèi)無正當理由遺失或損壞，當事人應給予適當?shù)馁r償或自行解決。

第5條 機械設備使用做到專機專用，維修過程中做到任何零件登記到冊，由倉庫管理人員統(tǒng)一管理。

第6條 不得擅自拆除機器設備用于其他補缺，補缺零件向倉庫管理人員申領，由其統(tǒng)一安排。

第五章勞保用品發(fā)放制度

第1條 所有勞保用品由辦公室負責統(tǒng)計，報總經(jīng)理批準后統(tǒng)一購買。

第2條 嚴格發(fā)放制度。正式工為每月手套3雙，毛巾1條，洗衣粉1包；臨時工為每月手套3雙。汽車駕駛員為每月手套3雙，毛巾1條，每二個月洗衣粉1包，機修工、倉庫保管員與正式工享受同等待遇。管理人員及后勤人員因需而定。

第3條 辦公室負責勞保用品的發(fā)放登記工作，并由當事人簽名到冊。第4條 每月的3—10號為發(fā)放勞保用品的時間。

第六章苗木點數(shù)及土方發(fā)票制度

第2條 苗木到工地，工地負責人必須親自或指定一人進行抽樣點數(shù)并檢查質

量，對不合格的苗木要堅決退貨，苗木數(shù)以抽查中最少數(shù)計。

第2條 土方票的發(fā)放要嚴格規(guī)范。首先必須由兩個以上相關人員參加，其次所發(fā)放的票據(jù)必須由公司印制并蓋有土方專用章。所有手寫票據(jù)一律無效，也不能當作過渡票據(jù)使用。凡土方明顯裝載不滿的必須在土方票上注明“半車” 字樣，并對駕駛員進行口頭警告。

第2條 參與點數(shù)的第二人不作固定人選，隨時可以調(diào)換。

第2條 所有點數(shù)人員要一切以公司利益為重，不弄虛作假，不損公肥私。如發(fā)現(xiàn)有虛報、瞞報、假報、漏報等情況，公司將作出嚴肅處理。苗木到工地，工地負責人必須親自或指定一人進行抽樣點數(shù)并檢查質量，對不合格的苗木要堅決退貨，苗木數(shù)以抽查中最少數(shù)計。