第一篇：武漢融逸凱投資管理有限公司規(guī)章制度

武漢融逸凱投資管理有限公司規(guī)章制度

第一章 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷大專以上文化水平，金融專業(yè)，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié) 考勤管理

一、工作時(shí)間 公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為 7小時(shí)。其中：周一至周六：上午：9：00 － 12 ： 00

下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時(shí)間： 00 － 13 ： 30 為午餐休息

二、考勤、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退 10分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20元。30 分鐘以上者，每次扣罰薪金50元，超過 1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。）、請(qǐng)假（1）病假

a、員工急病請(qǐng)假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 9:00－ 9 ： 30致電部門負(fù)責(zé)人。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資.以上情況均扣除全勤獎(jiǎng)。、出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％

法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％

第四節(jié) 人事異動(dòng)

一、辭職管理、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

二、辭退管理

1、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則 1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 1、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息 4、代表公司出席公眾活動(dòng)。

二、公司禁止下列情形兼職 1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

三、公司禁止下列情形的個(gè)人投資 1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的 2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的四、保密義務(wù)： 1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

三、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

四、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

五、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

六、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

第三節(jié) 獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者 2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者 4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者5.謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨

害工作生產(chǎn)秩序者 8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者 11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者 13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者 15、對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者 16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者 17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

以上為本公司基本規(guī)章制度，望各位員工認(rèn)真遵守，與公司攜手并進(jìn)，在叫他實(shí)地中穩(wěn)步前進(jìn)，為公司創(chuàng)造更輝煌的業(yè)績(jī)！

武漢融逸凱投資管理有限公司2014年3月12日星期三

第二篇：武漢美依美投資管理有限公司

武漢美依美投資管理有限公司

武漢美依美投資管理有限公司，成立于2005年，集自主科研、開發(fā)生產(chǎn)、制造經(jīng)營(yíng)于一體，銷售環(huán)保、節(jié)能、低碳系列家電產(chǎn)品。公司具備多年專業(yè)家電生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)力雄厚，技術(shù)領(lǐng)先，并不斷引進(jìn)國(guó)際化生產(chǎn)理念和技術(shù)進(jìn)行革新，以國(guó)際信息資源的共享科學(xué)帶動(dòng)市場(chǎng)績(jī)效，在卓越顯著的品牌作用下迅速占領(lǐng)市場(chǎng)。

公司自成立以來，秉承“以誠(chéng)樹名，以新取勝”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“智能家電，低碳生活”的人文核心，樹立與時(shí)俱進(jìn)，奉獻(xiàn)創(chuàng)新的企業(yè)文化。

全力打造一個(gè)高科技、智能化，能滿足消費(fèi)者個(gè)性化廚衛(wèi)家電需求的供應(yīng)商。

致力節(jié)約并有效利用寶貴的水資源和電力能源等地球有限資源，引導(dǎo)大眾群體步入綠色環(huán)保的生活方式。為此，公司投入巨資，與武漢眾多知名高校聯(lián)合打造了新一代廚衛(wèi)家電品牌——優(yōu)電。

【優(yōu)電】品牌運(yùn)營(yíng)總部擁有數(shù)千平米的自主生產(chǎn)基地以及近300位中高端人才：100多名國(guó)際頂級(jí)專業(yè)人才組成的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，近50位國(guó)內(nèi)外一流的資深工業(yè)設(shè)計(jì)師組成的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，80來位來自知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的講師組成的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)以及20多位高尖端管理人才組成的管理團(tuán)隊(duì)，采用引進(jìn)德國(guó)和日本先進(jìn)的自動(dòng)生產(chǎn)流水線和一流的專業(yè)生產(chǎn)管理系統(tǒng)，創(chuàng)新開拓，與時(shí)俱進(jìn)。

行業(yè)首個(gè)推出“1秒即熱”水龍頭概念，引領(lǐng)著中國(guó)電熱水龍頭行業(yè)的極速先鋒；

行業(yè)第一款速熱熱水器的精質(zhì)面世，開創(chuàng)了行業(yè)以美學(xué)為靈魂的時(shí)尚風(fēng)格化時(shí)代；

行業(yè)首創(chuàng)“360度”服務(wù)體系，樹立業(yè)界服務(wù)新標(biāo)準(zhǔn)。

【優(yōu)電】品牌運(yùn)營(yíng)總部為讓更多的國(guó)人分享“1秒速熱”帶來的生活便利，2011年，【優(yōu)電】品牌運(yùn)營(yíng)總部無私奉獻(xiàn)，面向全國(guó)火爆招募加盟商，讓更多的國(guó)民都可以暢享科技帶來的優(yōu)勢(shì)和便利。

第三篇：武漢博商投資管理有限公司

武漢博商投資管理有限公司（渤海商品交易所168號(hào)授權(quán)綜合會(huì)員機(jī)構(gòu)），是渤海商品交易所在湖北的第一家會(huì)員機(jī)構(gòu)，是一家專業(yè)從事金融資產(chǎn)投資和管理的投資管理公司。公司立足民間資本投資活躍的湖北市場(chǎng)，擁有全球化視野與實(shí)戰(zhàn)化操作，領(lǐng)先的財(cái)經(jīng)和金融咨訊，以及一批具有深厚理論知識(shí)與豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的投資專家。作為渤海商品交易所綜合類會(huì)員授權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司為廣大的投資者提供現(xiàn)貨交易投資的推廣、開戶、實(shí)物交割、培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，切實(shí)的通過渤海商品交易所這個(gè)嶄新的平臺(tái)，為湖北地區(qū)石油化工、金屬鋼材、煤炭能源、農(nóng)林產(chǎn)品等大宗產(chǎn)業(yè)提供投資、套期保值、跨市場(chǎng)套利、實(shí)物交割及大宗商品上市等服務(wù)，同時(shí)也為廣大個(gè)人投資者提供一個(gè)公開、透明的投資渠道。真正體現(xiàn)“世界市場(chǎng)、您的舞臺(tái)”，真正實(shí)現(xiàn)“輕松交易、做大貿(mào)易”。

讓您滿意是我們服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，讓生產(chǎn)者增收、消費(fèi)者節(jié)支、經(jīng)營(yíng)者創(chuàng)富是我們服務(wù)的宗旨，武漢博商投資管理有限公司本著誠(chéng)信、專業(yè)、創(chuàng)新、共贏的發(fā)展理念，更好的拓展全球視野和地方智慧，鑄就杰出的投資服務(wù)能力，服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于大眾，為成為湖北老百姓口中良好口碑的投資服務(wù)公司而不斷努力。

個(gè)人投資優(yōu)勢(shì)

1.首創(chuàng)的連續(xù)現(xiàn)貨交易方式。

2.高效的資金利用。采用20%保證金交易，5倍交易資金杠桿使資金成本被大大節(jié)約，大大提高的資金利用率。T+0的交易方式，資金在當(dāng)天交易中可以反復(fù)使用。

3.實(shí)用的雙向交易。牛市做多，熊市做空，漲跌均可獲利。

4.超長(zhǎng)的交易時(shí)間。晚上也可以交易，為投資者有效規(guī)避境外市場(chǎng)價(jià)格劇烈波動(dòng)帶來的風(fēng)險(xiǎn)提供了條件。靈活運(yùn)用條件下單止盈止損，更加適合白天無法投資的上班族。

5.齊全的交易品種。令個(gè)人投資者在通脹的浪潮中靈活選擇增值保值的品種。渤商商品交易所，為您開啟了一扇投資商品的大門，在博商開戶交易，讓您離財(cái)富更近一點(diǎn)！

企業(yè)投資優(yōu)勢(shì)

商品貿(mào)易：

1.商品價(jià)格具有權(quán)威性和影響力。商品價(jià)格具有權(quán)威性和影響力

2.滿足每日實(shí)物交割需求。

3.擴(kuò)大商品貿(mào)易范圍。

4.降低商品貿(mào)易成本。

二、保值

1.生產(chǎn)類企業(yè)可以將渤商所作為銷售平臺(tái)，鎖定銷售價(jià)格。

2.消費(fèi)類企業(yè)可以將渤商所作為采購平臺(tái)，鎖定采購成本。

3.貿(mào)易類企業(yè)可以將渤商所作為購銷平臺(tái)，鎖定利潤(rùn)。

三、投資

1.資金安全。

2.產(chǎn)品合適。

3.交易制度優(yōu)勢(shì)。

第四篇：貴州凱和建設(shè)工程有限公司規(guī)章制度范文

貴州凱和建設(shè)工程有限公司員工守則

為適應(yīng)工程項(xiàng)目管理需求并滿足標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)需要，根據(jù)我公司職工隊(duì)伍狀況和施工生產(chǎn)的實(shí)際情況，本著自愿、協(xié)商的原則，特制定本守則。

一、班組長(zhǎng)及工人的待遇班組長(zhǎng)根據(jù)其服從管理方面，管理水平方面，技術(shù)水平方面等三個(gè)方面確定其工資水平，工資分兩個(gè)等級(jí)2400元，2500元。工人根據(jù)其服從管理方面，技術(shù)水平方面，吃苦耐勞方面等三個(gè)方面確定其工資水平，工資分兩個(gè)等級(jí)2100元，2200元，女工1900元。非固定工人男工每日70元，女工60元。

4上述工資，班組長(zhǎng)補(bǔ)助100元話費(fèi)。每月由全體工人推選出兩名優(yōu)秀班組長(zhǎng)，再由項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)審核，決定一人，獎(jiǎng)勵(lì)300元，審核以上述三方面為準(zhǔn)。每月由全體工人推選出兩名優(yōu)秀工人，再由項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)審核，獎(jiǎng)勵(lì)200元，審核以上述三方面為準(zhǔn)。以上待遇只適合固定工人，非固定工人可向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)審核通過者也享受同等待遇。8 凡舉薦一名優(yōu)秀工人在我公司供職1年以上者獎(jiǎng)勵(lì)100元。凡培養(yǎng)一名優(yōu)秀工人在我公司供職1年以上者獎(jiǎng)勵(lì)100元。

二、施工紀(jì)律班長(zhǎng)應(yīng)按施工員或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)交底施工，若未按交底施工者，后果自負(fù)，如遇變更或特殊情況需請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，擅自做主者后果自負(fù)。管理人員因工作過失，導(dǎo)致返工，窩工，造成經(jīng)濟(jì)損失，安全質(zhì)量事故，材料浪費(fèi)，將視情節(jié)嚴(yán)重予以賠償損失，罰款300~500元，辭退。班組長(zhǎng)下班將各自工具放置妥當(dāng)，非本班組工具不可亂拿，凡未經(jīng)請(qǐng)示亂拿工具罰款50元，工具不夠或有損壞需提前反映。若非正常施工損壞的，當(dāng)事人自負(fù)。丟失者班組長(zhǎng)自負(fù)。凡在施工中不服從管理者，安排立即休息且罰款100元。在勞動(dòng)中吵架，打架者一律予以停工處理，不發(fā)當(dāng)日工資，食宿照管。對(duì)打架者罰款主要責(zé)任方500元，另一方300元。嚴(yán)禁違規(guī)操作，凡不按相關(guān)規(guī)程操作的造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，工傷的，負(fù)全部責(zé)任。7 上班前6小時(shí)不許飲酒，若初犯者罰款200元，再犯者罰款并開除。

三 生活及請(qǐng)假紀(jì)律：凡在我公司留宿工人不能隨便外出，非本公司人員不得隨便留宿。外出需向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示方可外出，未經(jīng)請(qǐng)示，擅自做主者罰款100元，后果自負(fù)。非本公司人員未經(jīng)請(qǐng)示，擅自留宿者，罰款相關(guān)人員100元。員工宿舍應(yīng)時(shí)常保持整潔衛(wèi)生，每人每日輪流值班，凡值日優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)50元，值日不合格者罰款50元。晚上工人準(zhǔn)時(shí)10點(diǎn)休息，若10點(diǎn)后有吵鬧者一律罰款50元。凡我公司人員進(jìn)出大門不關(guān)者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。凡我公司工人摩托車未上鎖者，丟失自負(fù)，在上班以外時(shí)間丟失自負(fù)。其它私人物品各自保管妥善，丟失自負(fù)。我公司上班時(shí)間為早7點(diǎn)15分晚7點(diǎn)。中午吃飯包括休息共1小時(shí)。每天員工必須簽到無論天晴下雨，若領(lǐng)導(dǎo)安排休息則無需打卡，上班必須打卡，不打卡者按曠工處理。若施工員指定任務(wù)提前完成者可除外（上班時(shí)間根據(jù)季節(jié)將做適當(dāng)調(diào)整）班組長(zhǎng)必須在7點(diǎn)30分之前將各自工具材料準(zhǔn)備妥當(dāng)，等待發(fā)車。若未按時(shí)準(zhǔn)備妥當(dāng)者罰款50元（本條款待我公司相關(guān)條件具備在實(shí)行）

8我公司向固定工資工人提供食宿，非固定工人包吃住者扣除8元。凡領(lǐng)固定工資的班長(zhǎng)及工人每月可休息兩天，兩天不是固定休息。休假不累積，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)休，若需趕工期則不可休息，工資另加（按當(dāng)月工資除以30天乘以所干天數(shù)）10 無論病假事假須向主管部門提前1天作出書面申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。凡未按要求無故休息者一律按曠工處理。

11遲到早退消極怠工上班時(shí)從事非本職工作者，將分別給予50元，200元，500元罰款。若再消極怠工，從事非本職工作，罰款并馬上辭退。曠工1天扣除1天半工資。

13曠工3天及以上者予以辭退。凡要辭工的任何工人需提前15天向領(lǐng)導(dǎo)打辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)方可辭職。自動(dòng)離職者當(dāng)月不得工資，連續(xù)曠工3天即視為自動(dòng)離職。我公司對(duì)自動(dòng)離職者永不錄用。

四、司機(jī)紀(jì)律

1司機(jī)必須保持電話暢通，隨叫隨到，話費(fèi)補(bǔ)助100元。凡關(guān)機(jī)，打電話三次以上不通者，罰款50元。

2每天下班車鑰匙一律交由倉管處，若用車須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。鑰匙未交，未經(jīng)請(qǐng)示，公車私用，一律罰款500元。愛護(hù)公司用車，凡未按交通法律法規(guī)駕車，出現(xiàn)事故者，后果自負(fù)。未在上班時(shí)間駕駛公司用車，一切后果自負(fù)（包括公司車的修理費(fèi)）。公車私用，油錢自付。每月由工人推選最佳司機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)100元。

5司機(jī)必須每天做好行車日志并且簽字（含行車?yán)锍蹋佑蜁r(shí)間地點(diǎn)，所做何事，必須詳細(xì)清楚），若未作或不清楚者扣除當(dāng)天工資。安排工作必須馬上執(zhí)行，拖延工作者罰款50元。司機(jī)遲到罰款100元。涉及到我公司形象，上班時(shí)嚴(yán)禁乘載與我公司工程無關(guān)人員，有我員工舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)罰款100元。

員工：

時(shí)間：

第五篇：凱泳堃商貿(mào)有限公司規(guī)章制度

第一章：?jiǎn)T工守則

一、標(biāo)準(zhǔn)

 一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識(shí)，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

（一）員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊； 

（二）上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過長(zhǎng)的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）



（三）員工工作時(shí)間必須講普通話；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。



（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。

三、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范



（一）員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到；



（二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知；



（三）員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(dòng)（例如：好友聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以10-50元的罰款；



（四）員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話（私人電話控制在5分鐘以內(nèi)），嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。



（五）員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的，將處以5-30元的罰款；



（六）員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

（七）如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，或臨時(shí)重要事件時(shí)，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（九）員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室；

1、住址和電話。

2、發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。

第二章：考勤規(guī)定

一、總述

（一）、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。

（二）、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

（一）、每周工作時(shí)間為：星期一——星期天（節(jié)假日可自行安排，辦公室必須有2人當(dāng)班）。

（二）、每日工作時(shí)間為：上午9：00——12：00；下午13：00——6：00；

（三）、員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)，特殊事件經(jīng)主管許可后可不做記錄。

（四）、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。

（五）、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后許可。事假、病假屬無薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資；

（六）、遲到早退的處罰規(guī)定

1、每月遲到或早退5次，10分鐘以內(nèi)罰款10元，10分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款20元，30—60分鐘罰款30元，2小時(shí)以上按曠工半天論處。

2、凡每月遲到或早退超過5次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處罰。

三、曠工的處罰規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；

2、遲到或早退2小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。

3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處理。

4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

5、員工無故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣100元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)五日者，公司扣除其年終獎(jiǎng)。

6、凡請(qǐng)假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。

7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

四、日常規(guī)定

1、公司內(nèi)部員工每周輪流打掃辦公室衛(wèi)生。

五、請(qǐng)假規(guī)定

除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

2、員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。

六、事假規(guī)定

1、員工確因私事須親自處理，可請(qǐng)事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)；

2、請(qǐng)假期滿，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí)，事后補(bǔ)辦手續(xù)；

3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理；

4、員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、病假、事假為無薪假。

七、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng)、罰款、除名等處罰。

2、公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排。

五、采購人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購，保證質(zhì)量。

六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符。

七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定

一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。

二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。

1、消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等。

2、管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。

3、回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺(tái)登記以便使用。

4、管理品：剪刀、美工刀、訂書機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等。

三、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。

四、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。

第三章：衛(wèi)生制度

一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；

二、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；

三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第四章：人事管理制度

一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除；

二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。

第五章：假期制度

一、享有國(guó)家公布的法定假期；

二、婚假：?jiǎn)T工可享有5天無薪婚假，外縣市的多4天，外省的多7天，員工申請(qǐng)婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明；

三、喪假：?jiǎn)T工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多3天，外省的多5天。

四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。

五、工傷假期按照勞動(dòng)法執(zhí)行。