第一篇：2013靖邊三小教職工考勤管理制度

靖邊三小教職工考勤管理制度（2013年）

第一章 總則 為規(guī)范教職工出勤考核和請(qǐng)假程序，保證和提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，凸顯以人為本的原則，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本制度。

第二章 細(xì)則

第一條考勤管理機(jī)構(gòu)

1、辦公室在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度，對(duì)全校教職工的出勤進(jìn)行登記、匯總及處理，并按本制度的有關(guān)規(guī)定處理缺勤情況。

2、分管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、各教研組應(yīng)定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并及時(shí)將檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的缺勤情況登記并交辦公室處理。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的不定時(shí)抽查也將記錄在冊(cè)。

3、各處室主任負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)本部門人員的日常工作考核，并及時(shí)將巡查缺勤情況交辦公室登記處理。

第二條考勤管理人員及職責(zé)

1、學(xué)校校長(zhǎng)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的考勤管理，對(duì)辦公室的考勤管理工作進(jìn)行經(jīng)常性的檢查和督促；負(fù)責(zé)審批6---10天（包括10天）的假期；負(fù)責(zé)審批副校長(zhǎng)的假期。

2、教務(wù)處主任負(fù)責(zé)教師和教學(xué)輔助人員的考勤和負(fù)責(zé)落實(shí)請(qǐng)假人員的代課安排（是班主任的政教處安排代班），并每周匯總報(bào)辦公室主任備案；同時(shí)教務(wù)處要對(duì)教學(xué)崗位人員進(jìn)行巡課檢查。

3、總務(wù)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)工勤人員的考勤，同時(shí)報(bào)辦公室主任備案。

4、辦公室主任負(fù)責(zé)職員的考勤，同時(shí)報(bào)知校長(zhǎng)。

5、教務(wù)主任、總務(wù)校長(zhǎng)、辦公室主任負(fù)責(zé)審批本部門人員3天（包括3天）以內(nèi)的假期。

6、辦公室主任負(fù)責(zé)組織落實(shí)辦公室工作人員進(jìn)行考勤管理，組織人員及時(shí)登記匯總?cè)＝搪毠さ某銮谇闆r；匯總登記教職工的請(qǐng)假情況。

7、請(qǐng)假十天以上的由校長(zhǎng)簽注意見(jiàn)同意后報(bào)教育局審批，并嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。

第三條教職工考勤制度

1、實(shí)行坐班制度和簽到制度。

2、實(shí)行開(kāi)會(huì)簽到制度，全體教職工大會(huì)由辦公室負(fù)責(zé)簽到，專門會(huì)議由會(huì)議的組織者負(fù)責(zé)考勤并將考勤結(jié)果及時(shí)報(bào)辦公室統(tǒng)計(jì)。

第四條辦理請(qǐng)假手續(xù)程序

教職工要按時(shí)上下班,嚴(yán)禁無(wú)故脫崗。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校制定的有關(guān)工作制度和校紀(jì)校規(guī)，自覺(jué)履行工作職責(zé)和義務(wù)。請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)并安排好工作后方能離崗。教師、教學(xué)輔助人員在教務(wù)主任處請(qǐng)假；職員在辦公室主任處請(qǐng)假；工勤人員在總務(wù)校長(zhǎng)處請(qǐng)假。超過(guò)3天的在校長(zhǎng)處請(qǐng)假；超過(guò)10天的在教育局請(qǐng)假。

第五條曠工、病、事假的處理

1、凡未辦理請(qǐng)假（續(xù)假）手續(xù)無(wú)故不到職或未被準(zhǔn)假而脫崗者，以曠工處理，具體為：①每曠工一天，扣發(fā)100元罰金。②一月內(nèi)曠工超過(guò)7天者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資（工資卡上實(shí)領(lǐng)金額和地補(bǔ)金額等）。③曠工一次超過(guò)15天或全年累計(jì)超過(guò)30天者，除按規(guī)定扣發(fā)工資（同上）外，年終考評(píng)視為不合格，并報(bào)教育局政秘股備案，影響晉級(jí)、晉職一次。下一年度不予聘用。④全年曠工2個(gè)月以上者，報(bào)教育局予以辭退。

2、因病不能堅(jiān)持工作可請(qǐng)病假，病假在10天以上，須持縣級(jí)以上醫(yī)院病情診斷證明，辦理請(qǐng)假手續(xù)；長(zhǎng)期病假（在60天以上）以公療辦醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷票據(jù)為證，如查實(shí)無(wú)病請(qǐng)假，以曠工對(duì)待。確因意外性受傷或生病住院，憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院住院手續(xù)到單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，并憑醫(yī)保的醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算單據(jù)銷假。以上假期連續(xù)計(jì)算。

3、每學(xué)期病事假累計(jì)6--15天內(nèi)，事假每天扣60元，病假每天扣40元。15天以上者，病假扣發(fā)月績(jī)效工資的2/3，事假扣發(fā)請(qǐng)假天數(shù)的全部績(jī)效工資。

4、凡患有急性傳染病、惡性腫瘤等危急病人，需住院治療者（以公療辦醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷票據(jù)為依據(jù)），住院治療期間，工資照發(fā)。

5、每學(xué)期累計(jì)（公假除外）事假超過(guò)15天（病假在20天以上者），一律不能評(píng)優(yōu)、評(píng)模，學(xué)期考評(píng)為C等級(jí)；全年累計(jì)事假超過(guò)20天（病假在40天以上者）者，一律不能評(píng)優(yōu)、評(píng)模，年終考評(píng)為D等級(jí)。

6、每曠課一節(jié)扣50元，曠兩節(jié)以一天計(jì)；每遲到早退一次扣30元，并計(jì)曠課半節(jié)。

7、全校教職工會(huì)、升旗儀式、教研會(huì)、培訓(xùn)會(huì)、年級(jí)組會(huì)、大型集會(huì)、活動(dòng)集會(huì)、部門專題會(huì)等會(huì)議曠會(huì)一次扣款30元。遲到一次扣款20元。

8、連續(xù)請(qǐng)假15天以上者，如遇周末、節(jié)假日等全部計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)。

第六條獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、考勤實(shí)行學(xué)期滿勤獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)期滿勤獎(jiǎng)勵(lì)200元，每位教師可享受五天請(qǐng)加權(quán)限，請(qǐng)假教師在5日之內(nèi)，少請(qǐng)一天，獎(jiǎng)勵(lì)30元，學(xué)期結(jié)束后統(tǒng)一兌現(xiàn)。

2、考勤情況將作為教職工評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)職、晉級(jí)、晉職、聘任等的重要考核依據(jù)之一。

第七條教職工婚、喪、產(chǎn)假處理

1、婚、喪事由本人操辦的準(zhǔn)公假5天。

2、產(chǎn)假：女職工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)持請(qǐng)假條、結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件（原件審驗(yàn)）、準(zhǔn)生證復(fù)印件（原件審驗(yàn)），請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的還須提供獨(dú)生子女復(fù)印件（原件審驗(yàn)）辦理請(qǐng)假手續(xù)。女教職工持準(zhǔn)生證分娩，可向?qū)W校請(qǐng)產(chǎn)假90天，產(chǎn)假一律從請(qǐng)假之日起計(jì)假。產(chǎn)假期滿后因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定予以處理。

3、配偶意外事故、重病住院（須出示正規(guī)住院證明），教職工可享受5天以內(nèi)護(hù)理假。特殊疾病，如精神病、癌癥、白血病等，按相關(guān)政策辦理。

4、教職工婚、喪、產(chǎn)假等在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，工資照發(fā)，超過(guò)時(shí)限不上班工作的，視情況按病假、事假或曠工處理。國(guó)家法定節(jié)假日及寒暑假應(yīng)連續(xù)計(jì)算在婚、喪、產(chǎn)假內(nèi)。

第八條教師出現(xiàn)意外性事故，在緊急處理或搶救中作特假處理，在事故轉(zhuǎn)為穩(wěn)定后，按考勤相關(guān)制度處理。因違反法律法規(guī)、違背師德要求引發(fā)的意外性事件（故），自事件（故）發(fā)生到處理完畢時(shí)按曠工處理，同時(shí)另按學(xué)校其他規(guī)定從重從嚴(yán)處理。

第九條學(xué)校公務(wù)、培訓(xùn)、會(huì)議等，出差人員憑相關(guān)依據(jù)報(bào)校長(zhǎng)審批，擅自延長(zhǎng)出差時(shí)間或改變出差地點(diǎn)，作曠工處理。第十條因假所誤工作，自行補(bǔ)救。

第三章 附則

第十一條未盡事宜，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行處理。

第十二條本規(guī)定從2010年12月起執(zhí)行，解釋權(quán)在校委會(huì)。

第十三條以上規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中如有與上級(jí)部門新精神相抵觸的地方，按上級(jí)新精神執(zhí)行。

靖邊三小

2010.12.1

第二篇：教職工考勤管理制度

教職工考勤管理制度

為保證學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，穩(wěn)定正常教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特定本制度。

一、凡請(qǐng)假者應(yīng)事先找好工作代理人，憑請(qǐng)假條請(qǐng)假，兩天內(nèi)由主管考勤的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；三至六天報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，七天以上由校長(zhǎng)加注意見(jiàn)報(bào)縣教育局批準(zhǔn)；請(qǐng)假均需到教導(dǎo)處登記，請(qǐng)假人安排好工作方可離校。返校后應(yīng)及時(shí)到登記處銷假，不銷假、超假者以曠工論處。因特殊原因，本人來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托他人代理請(qǐng)假，事后再補(bǔ)辦正式手續(xù)。否則，按曠工論處。嚴(yán)禁不請(qǐng)假和事前不打招呼或電話、短信請(qǐng)假和事后補(bǔ)假的現(xiàn)象。分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，可向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

二、請(qǐng)假類別

事假：教職工因正當(dāng)事由可準(zhǔn)事假。

病假：教職工確系有病，可準(zhǔn)予病假。

婚假：教職工結(jié)婚可準(zhǔn)假7天，子女婚嫁準(zhǔn)假3天，提倡在寒暑假辦理婚事。

喪假：教職工生身父母去世，準(zhǔn)假7天；男職工岳父母，女職工公、婆去世均準(zhǔn)假7天。頭周年二周各準(zhǔn)假2天；三周年準(zhǔn)假4天；祖父母、叔伯父母去世準(zhǔn)假3天；舅父母、姑父母、去世均準(zhǔn)假2天。

產(chǎn)假：女教職工有準(zhǔn)生證產(chǎn)假106天；晚育并在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》，并交驗(yàn)學(xué)校備查，同時(shí)落實(shí)節(jié)育措施的產(chǎn)假共為150天；不交驗(yàn)原件者按事假處理。產(chǎn)假若在假期，假期應(yīng)計(jì)在產(chǎn)假內(nèi)。產(chǎn)假陪護(hù)假7天，周末、節(jié)假日不順延。

計(jì)劃生育假：女教職工計(jì)劃內(nèi)懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，憑縣以上醫(yī)務(wù)部門證明，給予15－20天產(chǎn)假。做絕育手術(shù)休假30天，男女雙方有一方做絕育手術(shù)，可給另一方準(zhǔn)護(hù)理假7天。凡不明原因未到縣局履行請(qǐng)假手續(xù)者均按事假處理。

事假、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假若在假期或周末，假期、周末均計(jì)算在請(qǐng)假之內(nèi)。

三、請(qǐng)假期間的工資發(fā)放

㈠婚、喪、產(chǎn)、計(jì)劃生育假在期限內(nèi)照發(fā)工資。

㈡請(qǐng)假3天以內(nèi)請(qǐng)假人員自行尋找好相同或相近科目的代課人員及代班人員（代班人員不能為學(xué)校管理人員及教輔人員）及自習(xí)輔導(dǎo)人員，代課人員必須認(rèn)真履行代課義務(wù)，不能將正常課堂變?yōu)樽粤?xí)。請(qǐng)假3天以上由教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排課程，請(qǐng)假期間每天扣除50元。（每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假三天以內(nèi)不扣除任何費(fèi)用，3天以上每天扣除50元。）

㈢無(wú)故曠課一節(jié)扣20.00元，曠輔導(dǎo)一節(jié)扣5.00元；曠會(huì)每次扣10.00元（包括例會(huì)、全校性集會(huì)、年級(jí)組會(huì)、教研組會(huì)），開(kāi)會(huì)請(qǐng)假每次扣5.00元；開(kāi)會(huì)遲到每次扣2.00元，曠操每次扣5.00元，早操請(qǐng)假每次扣2.00元；曠集體聽(tīng)課每節(jié)扣10.00元，誤監(jiān)考一次扣40.00元，誤每次閱卷扣60.00元。初三外出閱卷僅限于初三教師。

㈤曠工一天扣80.00元；全學(xué)期曠工累計(jì)超過(guò)5天在10天之內(nèi)扣發(fā)日全部工資；10天以上15天以內(nèi)扣發(fā)全月工資；曠工在一個(gè)月以上，上報(bào)主管部門予以必要的紀(jì)律處分，在半年以上，請(qǐng)求上級(jí)主管部門進(jìn)行處理。

四、請(qǐng)病事假期間如需調(diào)課者，先到教導(dǎo)處開(kāi)出調(diào)課單，方可調(diào)課。沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，私自調(diào)課離校者，以曠工論處；若請(qǐng)假者本人找工作代理人有困難者，可由教導(dǎo)處安排上課，但要扣回請(qǐng)假人課時(shí)費(fèi)，扣除標(biāo)準(zhǔn)為：每天50.00元；若找的代理人不能按時(shí)到崗上課，則請(qǐng)假人按曠工論處。

五、由教導(dǎo)處安排的工作代理人課時(shí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：上課每節(jié)20.00元，輔導(dǎo)每節(jié)5.00元。

六、凡扣除款項(xiàng)，教導(dǎo)處開(kāi)出通知單，校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，交會(huì)計(jì)執(zhí)行?？劭顥l據(jù)一式三份，本人、會(huì)計(jì)、開(kāi)票處各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，實(shí)施之前請(qǐng)假按原考勤制度執(zhí)行。

第三篇：寶安區(qū)教職工考勤管理制度

寶安區(qū)教職工考勤管理制度

為確保全區(qū)教育工作的正常秩序，加強(qiáng)對(duì)教職工的日常管理，根據(jù)粵人薪〔1996〕19號(hào)、深人發(fā)〔1996〕80號(hào)、深人發(fā)〔1996〕81號(hào)等有關(guān)文件，制定本規(guī)定。

一、請(qǐng)假及工資發(fā)放

（一）病假

1．病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放。

2．病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間的基本工資：工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

3．病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間的基本工資：工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限十年以上不滿二十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。

4．獲得由人事部與國(guó)務(wù)院其它職能部門聯(lián)合授予或省政府授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，以及獲得國(guó)家、省政府授予的有突出貢獻(xiàn)專家、南粵杰出教師稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

5．因公負(fù)傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發(fā)給。

（二）事假

1．教職工請(qǐng)事假，全年累計(jì)在一個(gè)月（按三十天計(jì)，含公休假日，不含法定節(jié)假日，下同）以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給。

2．全年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。3．全年累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。4．全年累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的，其超過(guò)天數(shù)的基本工資停發(fā)。

（三）婚假

在規(guī)定的結(jié)婚假期間（婚假時(shí)間為五天，晚婚即男二十五周歲、女二十三周歲可加假十天），基本工資全額發(fā)放。

（四）產(chǎn)假

1．符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)放（產(chǎn)假九十天，產(chǎn)婦在子女出生三個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的加假三十五天，已婚婦女在二十四周歲以上生育第一胎為晚育的加假十五天）。

2．符合計(jì)劃生育規(guī)定的女教職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的,在規(guī)定的哺乳假期間基本工資按75%計(jì)發(fā)。

（五）喪假

在規(guī)定的喪假期間，教職工的配偶及直系親屬（含岳父母、公婆）死亡后，可批準(zhǔn)五天

喪假，基本工資全額發(fā)放。

二、獎(jiǎng)金發(fā)放及其它

1．享受上述假期的教職工，獎(jiǎng)金待遇原則上按深人發(fā)〔1995〕38號(hào)文件執(zhí)行。病假期間和哺乳假期內(nèi)，基本工資按比例發(fā)放，獎(jiǎng)金按相同比例計(jì)發(fā)；事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，從下一個(gè)月起停發(fā)獎(jiǎng)金。

2．享受上述假期的教職工，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)。

3．教職工休婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)；女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以在產(chǎn)假期滿后順延；請(qǐng)假期滿繼續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)視為延續(xù)請(qǐng)假。

三、請(qǐng)假審批

凡請(qǐng)假人員須按要求填寫(xiě)《寶安區(qū)教職工請(qǐng)假審批表》，并按規(guī)定報(bào)批。

（一）請(qǐng)病假

1．教職工請(qǐng)病假須有醫(yī)院證明及相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)復(fù)印件等材料；病假十天以上的，須有寶安區(qū)人民醫(yī)院或同級(jí)醫(yī)院、市人民醫(yī)院或同級(jí)醫(yī)院證明及相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)復(fù)印件等材料。

2．一個(gè)月以內(nèi)的，由用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3．一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)的，由用人單位提出意見(jiàn)，報(bào)街道教辦領(lǐng)導(dǎo)審批。4．兩個(gè)月以上的，由用人單位、街道教辦、教育局人力資源科提出意見(jiàn)，報(bào)教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）請(qǐng)事假

1．教職工請(qǐng)事假一周以內(nèi)，由用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

2．一周以上兩周以內(nèi)的，由用人單位提出意見(jiàn)，報(bào)街道教辦領(lǐng)導(dǎo)審批。

3．兩周以上的，由用人單位、街道教辦、教育局人力資源科提出意見(jiàn)，報(bào)教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）校長(zhǎng)、支部書(shū)記請(qǐng)假

校長(zhǎng)、支部書(shū)記請(qǐng)假按照《寶安區(qū)教育系統(tǒng)干部離深請(qǐng)假報(bào)告的規(guī)定》進(jìn)行審批。

四、曠工及處理

1．未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位視為曠工。

2．連續(xù)曠工超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天，由用人單位按規(guī)定辦理辭退。

五、其它

1．本規(guī)定中“基本工資”的含義，行政單位包括：職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、特區(qū)津貼、保留津貼；事業(yè)單位包括：職務(wù)工資、活工資、特區(qū)津貼、保留津貼。2．本規(guī)定凡與上級(jí)文件相抵觸的，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。3．本規(guī)定自二○○六年四月起實(shí)施。

第四篇：幼兒園教職工考勤管理制度

一、考勤細(xì)則

（1）工作時(shí)間

1、教職工每天工作八小時(shí)。（不含突發(fā)性活動(dòng)如開(kāi)例會(huì)等）

2、依幼兒園工作需要，各部門人員進(jìn)行輪流值班。

（2）病事假審批：

教職工請(qǐng)假一日內(nèi)（含），由副園長(zhǎng)審批，請(qǐng)假三日內(nèi)（含），由園長(zhǎng)審批。超過(guò)規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。

（3）考勤執(zhí)行：

每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

（4）臨時(shí)性任務(wù)：

經(jīng)園務(wù)會(huì)通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。

（5）公假：

1、公假不影響考勤。

2、以下情況為公假：

①因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開(kāi)會(huì)。

②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

③國(guó)家法定的公假以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。

（6）、遲到、早退

1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過(guò)三次者，取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。

2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請(qǐng)假，否則酌情視為曠工。

（7）、病假

1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過(guò)園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。

2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。

（8）、事假：

1、必須由本人親自處理之事可請(qǐng)事假，事假必須提早一日向園長(zhǎng)遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。

（9）、曠工：

1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。

2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理。

3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。

4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提議園長(zhǎng)給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同，不再結(jié)算工資。

(10）、調(diào)班

教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(11)、考勤兌現(xiàn)

1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、參照出勤情況，結(jié)算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼兒園園長(zhǎng)以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2、規(guī)定穿園服的時(shí)候(每周一—周四及集體活動(dòng)時(shí))教職工一律穿園服打卡。

3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀(jì)律處分。

（三）行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況，抽查結(jié)果必須由在場(chǎng)部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。

三、考勤管理的處罰規(guī)定

1、教職工漏打上下班考勤卡（當(dāng)日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。

2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書(shū)面確認(rèn)證明，須在月底前呈交報(bào)告解釋原因，否則不予受理。

3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告由部門主管簽名認(rèn)可；但特殊情況每月不得超過(guò)五次，超過(guò)五次者，報(bào)園長(zhǎng)審批。

四、教職工考勤表

（一）教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。

（二）行政辦每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤情況，包括每月補(bǔ)休、法定假期、無(wú)薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。

五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊(cè)》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。

諾貝兒·地球村幼兒園

XX年2月

第五篇：中學(xué)教職工考勤管理制度

中學(xué)教職工考勤管理制度

為了促進(jìn)我校教職工隊(duì)伍管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)教職工管理，改進(jìn)教職工工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序，規(guī)范教學(xué)管理，完善請(qǐng)假制度，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)精神及《**市教育系統(tǒng)教職工考勤管理長(zhǎng)效機(jī)制暨責(zé)任追究制度》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。

一、原則

每位教職工要自覺(jué)執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，本校教職工因病、因事不能按時(shí)到崗到位，參加會(huì)議和公益活動(dòng)等，必須事前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，特殊應(yīng)急情況也須第一時(shí)間以有效的方式告知學(xué)校，事后補(bǔ)交請(qǐng)假條。若本人不能當(dāng)面請(qǐng)假，可委托他人辦理。經(jīng)審查批準(zhǔn)后，方予認(rèn)可。事后堅(jiān)持銷假制度，否則按曠工論處。

二、考勤及請(qǐng)假程序

1、學(xué)校教職工考勤由辦公室負(fù)責(zé)收集整理，填寫(xiě)月統(tǒng)計(jì)表，按月將考勤情況在校內(nèi)公布，辦公室將月統(tǒng)計(jì)表備份保存，并提供一份給教務(wù)處，作為績(jī)效考核的依據(jù)之一。

2、教師不實(shí)行坐班制，但要完成學(xué)校的教育教學(xué)常規(guī)和臨時(shí)安排的工作任務(wù)。班主任實(shí)行彈性坐班制，須按照德育處和年級(jí)組的管理要求按時(shí)到崗。行政人員和職工實(shí)行坐班制，須在每天上午和下午第一節(jié)課的前十分鐘到崗，最后一節(jié)課下課五分鐘后才能離崗。

凡未經(jīng)學(xué)校和教育主管部門批準(zhǔn)，離開(kāi)教育、教學(xué)工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)假期的教職工，按曠工處理。每月遲到、早退達(dá)到10次者，等同于曠工1個(gè)工作日處理，其次數(shù)作為期末考核的依據(jù)之一；早讀缺曠按曠工1／4個(gè)工作日處理；晚修、不足半天的會(huì)議或活動(dòng)的缺曠按曠工1／3個(gè)工作日處理；缺課一節(jié)按曠工1／2個(gè)工作日處理。

3、需請(qǐng)假時(shí)，教師須向教務(wù)主任請(qǐng)假，職工均按管理權(quán)屬向分管主任請(qǐng)假。一天以內(nèi)（含一天）寫(xiě)好請(qǐng)假條由分管主任審批。三天以內(nèi)（含三天）由分管主任審核，分管副校長(zhǎng)審批。臨時(shí)工由分管主任或分管副校長(zhǎng)審批。三天以上七天以內(nèi)（含七天）由分管主任審核，由校長(zhǎng)室審批，假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué)?；顒?dòng)后的休息，均不另扣除。行政干部請(qǐng)假直接由校長(zhǎng)室審批。校長(zhǎng)外出不在校，由其指定的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。七天以上由分管主任審核，校長(zhǎng)室核準(zhǔn)，報(bào)市教育局審批，學(xué)校存檔備查。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。

4、請(qǐng)婚假、產(chǎn)假等與《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》相關(guān)的請(qǐng)假，須填寫(xiě)請(qǐng)假條，并附上相關(guān)證明材料，由工會(huì)審核，校長(zhǎng)室核準(zhǔn)。

5、請(qǐng)喪假，由教職工本人申請(qǐng)，由工會(huì)審核，校長(zhǎng)室核準(zhǔn)，報(bào)市教育局審批，學(xué)校存檔備查。

6、教職員工外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)等須憑有關(guān)部門通知，并向主管領(lǐng)導(dǎo)告知

7、教師政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)等教師集體活動(dòng)的請(qǐng)假，由年級(jí)組長(zhǎng)審核，由校長(zhǎng)或?qū)W習(xí)、大會(huì)主持人審批。

8、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，須持請(qǐng)假條到分管主任處登記備案，再將請(qǐng)假條交于辦公室。

9、上述分管主任（審核人）負(fù)責(zé)所管轄范圍的考勤登記，即負(fù)責(zé)出勤、遲到、早退、曠工等登記。按月將考勤情況提供一份到辦公室，便于統(tǒng)計(jì)公示。如部門主任（審核人）未做到如實(shí)考核，一經(jīng)查實(shí)，將追究部門主任失職的責(zé)任。

三、請(qǐng)假管理細(xì)則

（一）病假

教職員工確屬有病且不能正常工作的可請(qǐng)病假。病假三天以上（含三天）要有醫(yī) 1

生診斷書(shū)，病假的認(rèn)定需有市縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷證明、病歷等材料，并通過(guò)規(guī)定程序?qū)徟?/p>

（二）婚、喪假

1、教職員工婚假提倡在寒暑假和法定假進(jìn)行。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，享受3天婚假。男女雙方按法定婚齡推遲3年以上依法登記結(jié)婚的，增加晚婚假10天，附身份證、結(jié)婚證復(fù)印件。再婚的享受3天婚假。

2、教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假3天。

3、教職員工在外地的直系親屬死亡后可根據(jù)路程給予路程假。

（三）產(chǎn)假

請(qǐng)產(chǎn)假的需提供準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明或市縣以上醫(yī)院疾病證明。對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

1、正常分娩，準(zhǔn)予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假內(nèi)。

2、提前分娩或超期分娩的，均按98天計(jì)算，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天。

3、已婚女性24周歲及以上生育第一個(gè)子女的，增加晚育產(chǎn)假15天；凡領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的母親增加產(chǎn)假90天，準(zhǔn)予男方護(hù)理假10天。

4、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天；施行輸精管絕育手術(shù)的，休息7天；施行輸卵管絕育手術(shù)的，休息21天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5、女教職工產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，但要根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況執(zhí)行。

6、不按計(jì)劃生育要求的女教職工正產(chǎn)產(chǎn)假56天，難產(chǎn)或雙胞胎以上的70天。以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)，享受全勤待遇。

7、妊娠期間的女教職工，在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

8、女教職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)醫(yī)院開(kāi)具證明，需要保胎休息的，保胎期間按病假工資處理。

9、哺乳未滿1周歲嬰兒的女教職工，不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不得安排從事夜班勞動(dòng)。

（四）事假

處理私事或參加學(xué)歷提升及其它培訓(xùn)學(xué)習(xí)需要請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)（參加學(xué)歷提升及其它培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，要附面授、考試或培訓(xùn)通知），按程序?qū)徟Ｌ幚硭绞滤?qǐng)事假，非特殊情況前提下，每位教職工當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)三次共三天。特殊情況執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定。教師臨時(shí)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)可用調(diào)課辦法解決，四、請(qǐng)假期間待遇規(guī)定

（一）、病假

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。

2、病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。

3、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限滿三十年的，工資照發(fā)；工作年限滿二十年，不滿三十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資80%；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%。

4、獲國(guó)家級(jí)或省部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間工資照發(fā)。

5、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起不計(jì)算連續(xù)工齡。

6、對(duì)間斷休病假的，病假按當(dāng)年累加計(jì)算。

7、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

（1）因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學(xué)工作的；其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按本學(xué)期單位對(duì)應(yīng)職務(wù)人員的平均值發(fā)放：

（2）其它病假，按其請(qǐng)假天數(shù)或節(jié)數(shù)的0.5倍扣除應(yīng)得分值（因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學(xué)工作的除外）；

（二）、婚、產(chǎn)、喪、探親假

1、本人婚假，女教師在計(jì)劃生育政策允許內(nèi)的產(chǎn)假，按國(guó)家政策規(guī)定享受待遇。

2、直系親屬（限指其父母、配偶、子女）婚、喪、嫁、娶、上大學(xué)第一次入校的事假在七天內(nèi)，可不影響工資待遇和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

3、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（1981-3-14），探親假須安排在寒暑假，教職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。教職工探望配偶和未婚職工探望父母（一年給假一次）的往返路費(fèi)，按規(guī)定報(bào)銷。已婚教職工探望父母（四年給假一次）的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分按規(guī)定報(bào)銷。

（三）事假

1、因開(kāi)會(huì)、報(bào)表、講學(xué)講課，選送培訓(xùn)，辦理其它公務(wù)等公差，必須由校長(zhǎng)審批同意。不影響工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資等相關(guān)待遇。

2、其它事假工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按其請(qǐng)假天數(shù)或節(jié)數(shù)的1倍扣除應(yīng)得分值；

（四）、曠工的處理規(guī)定

1、扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分

教職工連續(xù)曠工未超過(guò)10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工不超過(guò)20個(gè)工作日的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按其曠工天數(shù)或節(jié)數(shù)的2倍扣除應(yīng)得分值。

2、扣除工資部分

教職工連續(xù)曠工未超過(guò)10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工不超過(guò)20個(gè)工作日的，按曠工天數(shù)扣除曠工期間的日均工資（從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除）。

3、停發(fā)工資

教職工連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，立即停發(fā)工資并給予解聘或辭退。

（1）學(xué)校向市財(cái)政局提出停發(fā)工資的書(shū)面申請(qǐng)，并抄送市人社局和教育局；并派人到市財(cái)政局和人社局辦理停發(fā)工資手續(xù)。

（2）由學(xué)校提出處理意見(jiàn)上報(bào)市教育局。市教育局核查后，提交局黨組研究；經(jīng)研究后向?qū)W校作出批復(fù)；抄送市編辦、市人社局和財(cái)政局備案；撤銷編制。

4、曠工經(jīng)敦促后返崗教職工的處理

教職工曠工達(dá)到2個(gè)工作日及以上者，該學(xué)期不得評(píng)為良好以上等級(jí)。取消當(dāng)評(píng)優(yōu)和晉升高一級(jí)職稱資格，并作為續(xù)聘與否的依據(jù)之一。

連續(xù)曠工10個(gè)工作日以內(nèi)，或一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)20個(gè)工作日，本人承認(rèn)錯(cuò)誤返回學(xué)校，可繼續(xù)安排其工作，但應(yīng)批評(píng)教育以至給予適當(dāng)處分。給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，由學(xué)校提出書(shū)面意見(jiàn)上報(bào)市教育局批準(zhǔn)。

五、其他

1、本制度如有與國(guó)家或省、市的政策、法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家或省、市的政策、法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

2、本制度經(jīng)學(xué)校教代會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

3、本制度由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。