第一篇：15關(guān)于加強教職工考勤的通知

關(guān)于加強教職工考勤管理的通知

院辦字?2011?12號 2011年9月22日

考勤管理是學(xué)院規(guī)范管理的基礎(chǔ)和前提，考勤管理貫徹執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學(xué)院學(xué)風(fēng)、教風(fēng)的好壞，現(xiàn)將加強教職工考勤管理的相關(guān)事宜通知如下：

第一、考勤管理是部門日常管理的一項重要內(nèi)容，部門負(fù)責(zé)人是考勤管理的第一責(zé)任人。

第二、各部門應(yīng)推選或指派實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正無私的教職工擔(dān)任考勤員，并將名單送交院長辦公室備案，考勤員變更的，應(yīng)及時通知院長辦公室，由院長辦公室負(fù)責(zé)對新考勤員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)。

第三、部門全體人員（包括學(xué)院顧問、部門負(fù)責(zé)人、特聘人員、實習(xí)生、臨時工等）都要納入考勤管理范圍之內(nèi)。

第四、學(xué)院執(zhí)行5天半工作制，考勤員要嚴(yán)格按照學(xué)院作息時間，及時如實記錄每位教職工的出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況。請假按照《嵩山少林武術(shù)職業(yè)學(xué)院請假辦法》（見《黨政工作制度匯編》P35）執(zhí)行。

第五、考勤表要手工填寫，并置于辦公室顯眼位置，便于檢查、監(jiān)督。

第六、院長辦公室將不定期對各部門考勤管理情況進(jìn)行檢查。對于考勤不及時、弄虛作假的部門，將給予部門負(fù)責(zé)人、考勤員“通報批評以及取消本月、本學(xué)期評優(yōu)評先資格”的處分?！? —

第二篇：教職工考勤

高中教職工考勤規(guī)范（試行）

一、請假：

1.教職員工因事因病不能簽到上班者，須寫請假條，履行請假審批手續(xù)，并安排好工作方可離校，未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者按曠工處理。請假1-3天，由部主管領(lǐng)導(dǎo)審批并登記。請假3天以上先經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再由校長批準(zhǔn)，并在部內(nèi)登記。請病假三天以上者須出具醫(yī)院證明。請假期滿返校后及時銷假，逾期不歸者按曠工處理。教職工享有婚、產(chǎn)、喪假。

2.請假、銷假流程：

與部主任口頭請假獲取批準(zhǔn)

與年級主任處填寫請假調(diào)課單 在教導(dǎo)處登記調(diào)課情況

由班主任簽字確認(rèn)后，在請假本上登記

請假期滿返校后及時在部主任處銷假

3.請假工資計算：

1.事假：每請假一天扣除工資的三十分之一。

2.病假：每請一天扣除基本工資三十分之一，并扣除請假期間課時費。（銷假時要出具醫(yī)院證明）

3.婚嫁、產(chǎn)假及喪假：

教職員工結(jié)婚，享受五天婚假；教師子女結(jié)婚，準(zhǔn)休三天假期；教師父母或配偶喪事，可休五天假期。(此類假期不扣工資、獎金）

在校工作1年以上的女教師休產(chǎn)假，符合計劃生育政策者，可享受60天產(chǎn)假。第一個月發(fā)基本工資，后一個月假期每天發(fā)生活費10元。

4.學(xué)部例會：升旗，教研會，年級會等集體活動，每請一次假扣5元，遲到一次扣3元，曠一次扣10元。（全天請假者除外）

二、簽到：全部教職工每天上午8:00須在教導(dǎo)處簽到，（免簽者除外，遲簽扣5元，曠簽扣10元，替簽罰當(dāng)事人雙方各50元。）

1.坐班： 高中實行彈性坐班辦公制度。上午8：00—11：30.全體教職工在崗坐班辦公。下午：夏季15：00—16：30，冬季 14：30—16：00 三年教齡（含三年）以下的青年教師須坐班辦公，其他教師據(jù)情況自行安排。

2.查崗：每天坐班期間由值班領(lǐng)導(dǎo)帶班查崗，不定時，不定次，查崗時上課者由查崗人核簽。其他教師自簽，查崗未簽的無課教師下班前到教導(dǎo)處補簽并說明情況，合理者算在崗。

查崗后被定為脫崗者，除當(dāng)天在教導(dǎo)處公示外，每月第一次扣5元，第二次起扣10元。

一天曠簽，查崗時又脫崗者按曠工計算。（全天請假除外）

3.早退，按遲到計算。

四、上課考勤規(guī)范：

1.上課無故遲到或早退一次扣10元。曠課一次扣30元。（自習(xí)課一樣）

2.未經(jīng)年級主任及教務(wù)主任簽字同意私自調(diào)課者，按曠課計算。

3.考試視同上課。

五、曠工：

未請假，一天不到崗或以上被定義為礦工的情況時，按曠工計算，經(jīng)公示無異議時，第一天扣50元，從第二天起每天扣除月工資的十分之一。每學(xué)期累計曠工5天以上者，予以解聘。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，未盡事宜由學(xué)部酌情處理，本細(xì)則解釋權(quán)歸學(xué)部主管領(lǐng)導(dǎo)。

鶴壁市育才學(xué)校高中部2009年9月10日

第三篇：關(guān)于進(jìn)一步加強教職工考勤管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強教職工考勤管理的通知

各小學(xué)、幼兒園：

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，強化教職工的工作紀(jì)律，保障正常的教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)縣局有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我學(xué)區(qū)實際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強教職工考勤管理有關(guān)事宜通知如下：

一、高度重視

教職工請假考勤管理工作是學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理的重要組成部分。加強教職工考勤管理，對促進(jìn)教職工管理的科學(xué)化、規(guī)范化，深化全縣教師隊伍建設(shè)有著重大的意義。各學(xué)校、幼兒園務(wù)必高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，及時組織全體教職工傳達(dá)學(xué)習(xí)本通知精神，進(jìn)一步加強和規(guī)范教職工隊伍管理。

二、規(guī)范管理 各學(xué)校、幼兒園務(wù)必進(jìn)一步完善學(xué)?？记诠芾碇贫龋瑖?yán)格執(zhí)行《永樂學(xué)區(qū)請銷假制度》及教職工脫產(chǎn)進(jìn)修、外出學(xué)習(xí)、離退休、自行離職等相關(guān)人事管理制度。

1、請假

一要嚴(yán)格實行請、銷假制度。教職工除享受國家法定節(jié)假日外，需要請病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等假的，必須事前辦理請假手續(xù)，由本人提出書面申請并填寫《教職工請假審批表》，連同有關(guān)證明材料，按管理權(quán)限上報審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校；請假期滿，必須按時返崗，及時向?qū)W校銷假；如請假期滿后仍需續(xù)假的，應(yīng)由教職工本人提出續(xù)假申請并辦理相關(guān)手續(xù)，任何人不得代辦；凡請假未經(jīng)批準(zhǔn)、或請假期滿不按時返崗、或由他人代辦續(xù)假手續(xù)的，一律按曠工（課）論處。

二要嚴(yán)格請假程序和審批權(quán)限。①中心小學(xué)校長、公辦幼兒園園長請假需向?qū)W區(qū)申請，經(jīng)同意后向教育局主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并在人事股辦理準(zhǔn)假手續(xù)。②學(xué)區(qū)、中心小學(xué)、幼兒園副職領(lǐng)導(dǎo)兩天以內(nèi)者向?qū)W校、學(xué)區(qū)請假；三天以上者由本人提出請假申請，學(xué)區(qū)校長加注意見后，報教育局主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在人事股辦理準(zhǔn)假手續(xù)； 1 ③教職工請假2天以內(nèi)的由學(xué)校校長審批，3-7天的由學(xué)區(qū)校長審批，7天以上者由本人提出書面請假報告，經(jīng)校區(qū)校長簽字，單位蓋章后，報教育局主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在人事股辦理準(zhǔn)假手續(xù)。

嚴(yán)禁口頭向校長請假或“化整為零”辦理請假手續(xù)。

三要嚴(yán)格《教職工請假審批表》的填寫?！皞€人基本信息”、“請假類別”、“請假理由”、“請假期限”欄應(yīng)由教職工本人填寫，“本月累計請假天數(shù)”、“單位意見”欄由學(xué)校填寫，屬校長（園長）審批的，由校長（園長）簽署“情況屬實，同意事（?。┘賆天（時間X年X月X日——X年X月X日）”并簽名、加蓋單位公章；呈報縣教育局審批的，由學(xué)區(qū)校長簽署“該同志已連續(xù)（或累計）請事（?。┘賆天。經(jīng)校務(wù)會研究，同意事（?。┘賆天（時間X年X月X日——X年X月X日）”并簽名、加蓋單位公章?！督搪毠ふ埣賹徟怼贩疵嬲迟N請假經(jīng)嚴(yán)格審核過的證明材料復(fù)印件并加蓋學(xué)校公章。

四要嚴(yán)格考勤考績，執(zhí)行請假期間的工資待遇規(guī)定。要安排專人負(fù)責(zé)考勤考績，加大考勤力度；要建立考勤考績檔案，認(rèn)真做好教職工的考勤和各類假期的登記管理，及時將教職工每周（月、學(xué)期）的考勤情況進(jìn)行匯總，次月2日前，各學(xué)校、幼兒園要將上個月教職工事、病、公休等各種請假情況匯總上報學(xué)區(qū)，學(xué)區(qū)統(tǒng)一整理后上報縣教育局人事股。各學(xué)校（幼兒園）要在校務(wù)公開欄內(nèi)對全體教職工進(jìn)行公示，按照 “第六條”獎勵性績效工資幾類特殊情況處理。

2、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)

（1）教職工外出離職參加的學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須是教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意參加的各類會議、活動或?qū)W歷提高進(jìn)修學(xué)習(xí)，包括行政工作會議、教育教學(xué)研討會、觀摩會、運動會、校際間教育教學(xué)交流、調(diào)研活動，包括學(xué)歷提高進(jìn)修參加規(guī)定的短期學(xué)習(xí)或到高等院校脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)。

（2）教職工參加教育行政部門統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研交流等活動，應(yīng)按程序向?qū)W?；蛏霞壷鞴懿块T書面申請報告，并協(xié)助學(xué)校安排好有關(guān)教育教學(xué)工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗參加培訓(xùn)；

（3）教職工不得擅自脫產(chǎn)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)，對于確須脫產(chǎn)進(jìn)修人員，須在成人高考報名前由教職工本人提出書面申請，學(xué)校簽署意見，報教育局批準(zhǔn)后方可報名。對于外出學(xué)習(xí)6個月以內(nèi)的，憑有 關(guān)文件或錄取通知書，由單位審查，教育局審核，報縣級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；外出學(xué)習(xí)6個月以上的，憑有關(guān)文件或錄取通知書，由學(xué)區(qū)校長簽署意見后，并縣局審批，經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)進(jìn)修的人員，持《入學(xué)錄取通知書》到縣教育局填寫《脫產(chǎn)進(jìn)修協(xié)議》，辦理脫產(chǎn)進(jìn)修手續(xù)，并在教育局人事股備案

三、完善制度

各校要認(rèn)真按照《永樂學(xué)區(qū)教職工請假規(guī)定》及此通知的要求，結(jié)合本單位實際，修訂和完善本單位教職工考勤管理制度，進(jìn)一步建立健全教職工考勤激勵機(jī)制。把教職工遵守考勤管理制度情況作為績效工資考核發(fā)放和考核重要依據(jù)之一，并正確處理好開展教育教學(xué)工作和維護(hù)教職工正當(dāng)權(quán)益的關(guān)系。

四、落實責(zé)任

各校校長（幼兒園長）要樹立第一責(zé)任人意識，增強規(guī)范管理觀念，切實做好教職工的請假考勤管理工作，做到專人負(fù)責(zé)，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批，嚴(yán)格按照先審批后請假，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇的規(guī)定，杜絕任何學(xué)校和個人以任何形式離崗創(chuàng)收或請人頂崗。實行“誰管理、誰負(fù)責(zé)”，嚴(yán)明考勤紀(jì)律，嚴(yán)格按制度執(zhí)行。

一是要嚴(yán)明請假考勤紀(jì)律。凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的都以曠工論處，曠工期間停發(fā)全部工資和福利待遇。對于以下幾種違反請假制度的也均以曠工論處：

①未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；②請假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的；③未經(jīng)校長批準(zhǔn)不參加本校規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動，以及擅自停課、調(diào)課的；④因工作調(diào)動未按時到崗的；⑤在請假期間從事其他與請假事由無關(guān)的活動或非法活動的；⑥借脫產(chǎn)進(jìn)修或攻讀研究生學(xué)歷為名從事其他工作的；⑦偽造假證，騙取病假或小病大養(yǎng)，無病借病，該請事假而請病假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實的；⑧未辦理借調(diào)、調(diào)動手續(xù)，私自到外單位工作的；⑨以個人名義臨時雇請人員頂崗而本人不上崗的；⑩其他請假以外情形本人未實際上崗的。依據(jù)《永樂學(xué)區(qū)教職工請假規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，對教職工曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸的，學(xué)區(qū)將以書面形式將具體情況上報縣教育局人事股，并通知本人立即回校工作，還要根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和學(xué)校制度給予嚴(yán)肅處理，并將處理情況及處理意見書面上報縣教育局人事股備案。對連續(xù)曠工超過10個工作日或一年累計曠工超過20個 工作日的上報縣教育局按自動離職進(jìn)行處理。從自動離職結(jié)論下達(dá)之下月起停發(fā)其工資。

二要嚴(yán)肅責(zé)任追究制度。凡私下允許教職工“化整為零”請假、或不按規(guī)定程序上報審批請假手續(xù)、或超權(quán)限審批請假手續(xù)、或匿（瞞、虛、緩）報教職工曠職行為、或?qū)栝L期患病人員放任自流、對未經(jīng)辦理借用手續(xù)擅自借用，影響學(xué)校正常教學(xué)秩序等違反請假考勤紀(jì)律的，經(jīng)督查發(fā)現(xiàn)或被投訴舉報查實者，學(xué)區(qū)將嚴(yán)肅追究責(zé)任，視情節(jié)輕重給予學(xué)校校長相應(yīng)處理。

2014年2月16日

第四篇：關(guān)于印發(fā)《教職工考勤暫行規(guī)定》的通知

關(guān)于印發(fā)《教職工考勤暫行規(guī)定》的通知

吉農(nóng)大字[2006]221號簽發(fā)人：姚秋杰

校內(nèi)各單位：

現(xiàn)將《教職工考勤暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附：教職工考勤暫行規(guī)定

吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)

二○○六年七月二十五日

附：

教職工考勤暫行規(guī)定

為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)、科研和工作(生產(chǎn))秩序，加強勞動紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本規(guī)定。

一、考勤范圍

（一）全校在編人員、農(nóng)場在崗全民職工及學(xué)校人事代理人員。

（二）具有講師職務(wù)以上（含講師）的教師不實行每日坐班制(擔(dān)任黨務(wù)、行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員除外)，其余人員均實行每日坐班制。

二、請假規(guī)定及待遇

（一）事假

1、教職工因事不能上班要請假，一天以內(nèi)由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；二天至五天由院、系、部、處、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；六天至十天由院、系、部、處、室報分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；十天以上報校長批準(zhǔn)。

2、不實行坐班制的教師，因私不能參加集中組織的政治、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、計劃規(guī)定的教學(xué)、科研活動及其它集體活動，必須請假，否則按曠工處理(缺席一次比照曠工天數(shù)由各院、系、部自定)。

3、院、部、處、室、中心主要負(fù)責(zé)人請假（包括因公出差），七天以內(nèi)須經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，八天以上須經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）病假

1、教職工因病不能堅持正常工作的請病假。需持校醫(yī)院診斷書（包括在其他醫(yī)院就診的職工，可持病歷回校醫(yī)院開具診斷書），其它醫(yī)院診斷書無效(公出、急診除外)。病假一周以上由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人事處備案，病假期間包括寒暑假和公休節(jié)假日。

2、教職工休病假在兩個月以內(nèi)的工資照發(fā)，超過兩個月的 按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行。

（1）工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

②工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（2）工作人員病假超過六個月的，從第七月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；②工作年限滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

（3）對弄虛作假開診斷書休病假者，其所休時間按曠工處理。

（4）對打架斗毆違反治安管理條例，造成傷、病、殘不能上班工作的，按曠工處理。

（5）病休一年以上的人員，暫列編外。

（三）產(chǎn)假

1、女職工正常生育的，給產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75 天），晚育(女23周歲以上婚后生育第一個孩子的)增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。符合晚育條件的，男方給護(hù)理假7天。產(chǎn)假包括寒暑假和公休節(jié)假日。

2、凡有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給孩子哺乳（含人工喂養(yǎng)）兩次，每次30分鐘（不包括路程時間）。

3、晚育并領(lǐng)取獨生子女證的女職工，在本單位工作允許的情況下，由本人提出書面申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事處同意后可休哺乳假，但最長不超過一年（包括產(chǎn)假在內(nèi)）。休哺乳假期間扣發(fā)工資中的剩余津貼、補貼。

（四）婚喪假

1、婚假：教職工本人結(jié)婚準(zhǔn)假三天（不包括路程時間），超過法定年齡(男二十二周歲、女二十周歲)三年以上的晚婚者，晚婚假十五天（法定節(jié)假日除外）。

2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶及其子女）死亡時，給喪假三天（不包括路程時間）。

（五）探親假

探親假請見《吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工探親待遇的暫行規(guī)定》。

（六）遲到早退

教職工必須按學(xué)校作息時間上下班，不得遲到早退。遲到早退月累計五次者視為曠工一天，并在校內(nèi)通報批評。

（七）銷假

教職工無論因何種原因請假，到期必須到批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)處銷假。如需續(xù)假的必須在休假期內(nèi)交續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能連續(xù)休假。

（八）教職工在產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假期間的工資、津貼、補貼等福利待遇照發(fā)。

三、擅自離崗

（一）凡我校教職工未經(jīng)組織批準(zhǔn)而離開工作崗位的，為擅自離崗。各單位應(yīng)及時將擅自離崗人員報校人事處。擅自離崗人員從離崗之日起按曠工處理，并停發(fā)工資等一切福利待遇。

（二）擅自離崗超過三十天（含三十天）的人員，學(xué)校按自動離職處理。

（三）與學(xué)校有協(xié)議的按學(xué)校簽定的協(xié)議處理。

四、違反考勤規(guī)定處理辦法

每月遲到、早退4次，減發(fā)月崗位津貼5%,事假天數(shù)累計在7天以內(nèi)者，按事假天數(shù)減發(fā)當(dāng)月崗位津貼，累計在8天以上者，停發(fā)當(dāng)月崗位津貼；病假天數(shù)累計在15天以內(nèi)者，按病假天數(shù)減發(fā)當(dāng)月崗位津貼，累計在16天以上30天以內(nèi)者，停發(fā)當(dāng)月崗位津貼；曠工半個工作日，減發(fā)月崗位津貼50%，曠工1個工作日減發(fā)1個月崗位津貼，曠工2個工作日減發(fā)2個月崗位津貼，以此類推。

（一）停發(fā)崗位津貼

1、病休一個月以上者。

2、未經(jīng)單位批準(zhǔn)，擅自離崗者。

3、待崗人員。

4、經(jīng)學(xué)校認(rèn)定應(yīng)該停發(fā)崗位津貼者。

（二）扣發(fā)崗位津貼

1、凡受學(xué)校通報批評者，扣發(fā)一個月崗位津貼。

2、受行政警告、黨內(nèi)警告處分者，扣發(fā)其兩個月的崗位津貼，處分加重一級其崗位津貼多扣一個月。

3、被公安機(jī)關(guān)拘留者，按相應(yīng)的行政處分，扣發(fā)其崗位津貼。

4、被司法部門批準(zhǔn)逮捕的犯罪嫌疑人，從被逮捕當(dāng)月起扣發(fā)其崗位津貼。

五、考勤工作的幾點要求

（一）考勤是加強學(xué)校工作紀(jì)律的重要手段，各單位必須嚴(yán)格堅持日?？记谥贫?。辦公時間必須堅守崗位，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)。

（二）考勤工作由各單位黨政負(fù)責(zé)人主抓，以總支為單位匯總上報，各單位領(lǐng)導(dǎo)要指派專人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤員要實事求是，秉公辦事，認(rèn)真做好考勤記錄和各種請假手續(xù)的整理保管工作。

（三）考勤實行零報告制度，考勤員必須在每月五日前將本單位的考勤情況（匯總表）報總支，然后由總支報人事處勞資科。逾期不報者，將暫停發(fā)放其單位人員崗位津貼。同時，將不定期在校園網(wǎng)上公布各單位考勤情況。

（四）各單位考勤情況要實行公開制度，人事處將匯同紀(jì)檢等相關(guān)部門對各單位考勤情況做不定期檢查。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有瞞報、弄虛作假現(xiàn)象，要追究所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員的責(zé)任，并視其情節(jié)輕重，給予通報批評、行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

（五）考勤結(jié)果作為教職工考核、職務(wù)評聘、提職晉級、評選先進(jìn)和工資津貼分配的重要依據(jù)之一。

六、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，凡以前與本規(guī)定不符的相關(guān)文件同時廢止。

七、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：教職工考勤管理制度

教職工考勤管理制度

為保證學(xué)校各項工作的順利進(jìn)行，穩(wěn)定正常教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特定本制度。

一、凡請假者應(yīng)事先找好工作代理人，憑請假條請假，兩天內(nèi)由主管考勤的副校長批準(zhǔn)；三至六天報校長批準(zhǔn)，七天以上由校長加注意見報縣教育局批準(zhǔn)；請假均需到教導(dǎo)處登記，請假人安排好工作方可離校。返校后應(yīng)及時到登記處銷假，不銷假、超假者以曠工論處。因特殊原因，本人來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時委托他人代理請假，事后再補辦正式手續(xù)。否則，按曠工論處。嚴(yán)禁不請假和事前不打招呼或電話、短信請假和事后補假的現(xiàn)象。分管領(lǐng)導(dǎo)不在時，可向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

二、請假類別

事假：教職工因正當(dāng)事由可準(zhǔn)事假。

病假：教職工確系有病，可準(zhǔn)予病假。

婚假：教職工結(jié)婚可準(zhǔn)假7天，子女婚嫁準(zhǔn)假3天，提倡在寒暑假辦理婚事。

喪假：教職工生身父母去世，準(zhǔn)假7天；男職工岳父母，女職工公、婆去世均準(zhǔn)假7天。頭周年二周各準(zhǔn)假2天；三周年準(zhǔn)假4天；祖父母、叔伯父母去世準(zhǔn)假3天；舅父母、姑父母、去世均準(zhǔn)假2天。

產(chǎn)假：女教職工有準(zhǔn)生證產(chǎn)假106天；晚育并在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨生子女證》，并交驗學(xué)校備查，同時落實節(jié)育措施的產(chǎn)假共為150天；不交驗原件者按事假處理。產(chǎn)假若在假期，假期應(yīng)計在產(chǎn)假內(nèi)。產(chǎn)假陪護(hù)假7天，周末、節(jié)假日不順延。

計劃生育假：女教職工計劃內(nèi)懷孕不滿四個月流產(chǎn)者，憑縣以上醫(yī)務(wù)部門證明，給予15－20天產(chǎn)假。做絕育手術(shù)休假30天，男女雙方有一方做絕育手術(shù)，可給另一方準(zhǔn)護(hù)理假7天。凡不明原因未到縣局履行請假手續(xù)者均按事假處理。

事假、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假若在假期或周末，假期、周末均計算在請假之內(nèi)。

三、請假期間的工資發(fā)放

㈠婚、喪、產(chǎn)、計劃生育假在期限內(nèi)照發(fā)工資。

㈡請假3天以內(nèi)請假人員自行尋找好相同或相近科目的代課人員及代班人員（代班人員不能為學(xué)校管理人員及教輔人員）及自習(xí)輔導(dǎo)人員，代課人員必須認(rèn)真履行代課義務(wù)，不能將正常課堂變?yōu)樽粤?xí)。請假3天以上由教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排課程，請假期間每天扣除50元。（每學(xué)期累計請假三天以內(nèi)不扣除任何費用，3天以上每天扣除50元。）

㈢無故曠課一節(jié)扣20.00元，曠輔導(dǎo)一節(jié)扣5.00元；曠會每次扣10.00元（包括例會、全校性集會、年級組會、教研組會），開會請假每次扣5.00元；開會遲到每次扣2.00元，曠操每次扣5.00元，早操請假每次扣2.00元；曠集體聽課每節(jié)扣10.00元，誤監(jiān)考一次扣40.00元，誤每次閱卷扣60.00元。初三外出閱卷僅限于初三教師。

㈤曠工一天扣80.00元；全學(xué)期曠工累計超過5天在10天之內(nèi)扣發(fā)日全部工資；10天以上15天以內(nèi)扣發(fā)全月工資；曠工在一個月以上，上報主管部門予以必要的紀(jì)律處分，在半年以上，請求上級主管部門進(jìn)行處理。

四、請病事假期間如需調(diào)課者，先到教導(dǎo)處開出調(diào)課單，方可調(diào)課。沒有履行請假手續(xù)，私自調(diào)課離校者，以曠工論處；若請假者本人找工作代理人有困難者，可由教導(dǎo)處安排上課，但要扣回請假人課時費，扣除標(biāo)準(zhǔn)為：每天50.00元；若找的代理人不能按時到崗上課，則請假人按曠工論處。

五、由教導(dǎo)處安排的工作代理人課時補助標(biāo)準(zhǔn)為：上課每節(jié)20.00元，輔導(dǎo)每節(jié)5.00元。

六、凡扣除款項，教導(dǎo)處開出通知單，校長批準(zhǔn)后，交會計執(zhí)行?？劭顥l據(jù)一式三份，本人、會計、開票處各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，實施之前請假按原考勤制度執(zhí)行。