第一篇：努力做好思想政治工作保持企業(yè)老年隊(duì)伍的穩(wěn)定（范文模版）

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努力做好思想政治工作 保持企業(yè)老年隊(duì)伍的穩(wěn)定

企業(yè)老年思想政治工作是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，做好新形勢(shì)下的企業(yè)老年思想政治工作，對(duì)于保持企業(yè)穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，老年隊(duì)伍越來越龐大，人數(shù)將越來越多，出現(xiàn)了許多新情況和新問題，面臨的矛盾將日趨尖銳，工作的繁重和難度也隨之增強(qiáng)。

一、做好新形勢(shì)下企業(yè)老年工作的重要性和必要性。

老年人是社會(huì)人群中的一個(gè)特殊的群體，他們的生理 和心理隨著年齡的增長都會(huì)發(fā)生很大的變化，特別是在老 齡化社會(huì)的今天，企業(yè)中離開工作崗位的離退休職工在企 業(yè)中所占比例越來越大，做好老年工作，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的持 續(xù)發(fā)展有著不可低估的作用。老年人雖然自身同社會(huì)中的 變革沒有直接的厲害關(guān)系，但他們?nèi)匀煌鐣?huì)有著間接的 千絲萬縷的聯(lián)系，他們?cè)谛滦蝿?shì)下受到的沖擊不少于年輕 人，也不少于在職職工。首先子女的問題牽動(dòng)著老年人的 心，當(dāng)子女受到改革的沖擊，做父母的思想上會(huì)跟著受到 波動(dòng)。作為曾經(jīng)為油田的開發(fā)建設(shè)奉獻(xiàn)了一生的老石油，眼看著自己的子女在企業(yè)改革中失去工作，在心理上他們 是難以接受的，因此，在思想上就容易產(chǎn)生抵觸情緒，從 而增加社會(huì)的不穩(wěn)定因素。這種不穩(wěn)定對(duì)單位、對(duì)油田甚至是整個(gè)社會(huì)的發(fā)展來說都是極為不利的。另外老年人的養(yǎng)老、醫(yī)療以及老年人的經(jīng)濟(jì)狀況都是與老年人的切身利益有著密切關(guān)系，也是可能帶來不安定因素的一些重要方面，需要進(jìn)一步去研究，去完善。

老同志們都曾經(jīng)為企業(yè)的發(fā)展做出過積極的貢獻(xiàn)，而 且他們也都一直在關(guān)注著企業(yè)的改革和發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展 客觀上也需要老同志的積極配合和支持。因此，做好老年 思想政治工作，不僅對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著積極的意義，對(duì)社 會(huì)的穩(wěn)定也具有深遠(yuǎn)的影響。

二、結(jié)合實(shí)際，做好企業(yè)老年思想政治工作要注重創(chuàng)新。

企業(yè)老年的思想政治工作，有思想政治工作的共性，也具有其處在企業(yè)中所特有的個(gè)性，因此，做好企業(yè)老年思想政治工作，需要積極探索其規(guī)律性，在創(chuàng)新上多做文章。

(一)重視發(fā)揮老年黨支部的作用，要在加強(qiáng)組織建設(shè)上下功夫。

首先，要加強(qiáng)老年黨支部的組織建設(shè)，健全黨的組織，理順管理體制。老同志退休后閑散在家、居住分散，增加了教育管理的難度。針對(duì)這種情況要按老同志居住區(qū)域建立老年黨支部，使每個(gè)老黨員無論居住在哪里，都能得到黨組織的有效管理和監(jiān)督。二是要選配好老年黨支部書記，要推選身體健康，有政治工作經(jīng)驗(yàn)，并熱心老年工作的老同志擔(dān)任支部書記，滿腔熱情地支持他們開展工作，為他們創(chuàng)造必要的工作條件。三是要積極探索老年黨支部有效的活動(dòng)方式，堅(jiān)持走自我管理、自我教育、自我服務(wù)的路子。老同志做老同志的思想工作，感情相投，形式不拘，有事半功倍的效果。對(duì)高齡、行動(dòng)不便的老黨員，要通過定期家訪，電話聯(lián)系等多種形式，使他們經(jīng)常與黨組織保持聯(lián)系，及時(shí)接受黨組織的教育。

(二)充分利用各種活動(dòng)載體，在工作起點(diǎn)、內(nèi)容、方法和措施上有所創(chuàng)新，做好老年思想政治工作。

1、老年思想政治工作起點(diǎn)要“高”。老同志的思想穩(wěn)定狀況，事關(guān)穩(wěn)定發(fā)展的大局，影響企業(yè)改革的成效。要從穩(wěn)定社會(huì)大局出發(fā)，做好老同志的思想政治工作，在老同志中形成講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣的良好氛圍，自覺抵制各種錯(cuò)誤思潮和落后愚昧思想的影響，同各種歪理邪說做堅(jiān)決的斗爭。一是引導(dǎo)老同志縱覽全局，認(rèn)清形勢(shì)。通過學(xué)習(xí)文件，舉辦專題講座，召開座談會(huì)等形式，經(jīng)常向老同志介紹國際、國內(nèi)形勢(shì)，通報(bào)各級(jí)黨委的重大決策和生產(chǎn)經(jīng)營等重要情況，對(duì)老同志在新舊體制的轉(zhuǎn)換、利益關(guān)系的調(diào)整，思想觀念的變化中產(chǎn)生的種種困惑和疑問，組織開展專題學(xué)習(xí)討論活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)討論，使老同志能正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前的形勢(shì)，正視錯(cuò)綜復(fù)雜的問題，真正站得高，看得遠(yuǎn)，胸懷開闊，意志堅(jiān)定。二是要從樹立正確的理想信念和正確的世界觀、人 生觀、價(jià)值觀的高度去加強(qiáng)老年思想政治工作。要以理想 信念教育為核心，著力在“兩個(gè)深入”上下功夫，即深入進(jìn)行鄧小平理論和黨的基本路線教育，深入進(jìn)行馬克思主義唯物論、無神論教育和科學(xué)健身教育。從而使老同志堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰，堅(jiān)定對(duì)社會(huì)主義的信念，增強(qiáng)對(duì)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心，增強(qiáng)對(duì)黨和政府的信任。

2、做好老年思想政治工作，必須在內(nèi)容上求新，以增 強(qiáng)工作的時(shí)代感和活力。一是教育內(nèi)容要豐富，要讓老同志及時(shí)掌握黨和國家出臺(tái)的新政策。對(duì)于這些國家大事，老同志都十分關(guān)心。因此，要組織老同志及時(shí)學(xué)習(xí)黨和國家制定的方針政策、出臺(tái)的改革措施，使他們及時(shí)了解新的形勢(shì)任務(wù)，做到從思想上不掉隊(duì)，始終與黨中央保持一致。二是教育內(nèi)容要具有時(shí)代感和吸引力，貼近老同志、貼近實(shí)際、貼近生活，要通過進(jìn)行“四信”教育，進(jìn)一步解決好信仰、信念、信任、信心等問題，并大力開展科學(xué)知識(shí)、科學(xué)思想、科學(xué)方法、科學(xué)精神教育學(xué)習(xí)，用科學(xué)知識(shí)武裝頭腦，增強(qiáng)抵制各種封建迷信和偽科學(xué)的能力。三是要圍繞老同志普遍關(guān)心的新問題，產(chǎn)生的新困惑、新疑慮，充實(shí)教育內(nèi)容，做好積極引導(dǎo)，解疑釋惑，理順情緒的工作。對(duì)于與老同志切身利益息息相關(guān)的敏感問題，要嚴(yán)格按照黨的方針政策辦 事，不能有任何隨意性。

3、老年思想政治工作的方法要“活”。做老同志的思想政治工作，一定要從老同志的特點(diǎn)出發(fā)，采取靈活多樣的方法。一是寓教于科學(xué)健康的文體活動(dòng)之中。工作實(shí)踐中，結(jié)合老同志文化健身活動(dòng)開展思想政治工作，可以收到寓教于樂的效果。可以利用各老年活動(dòng)小組為載體，組織開展各種體育比賽、民樂、演唱、健身活動(dòng)，豐富老同志的業(yè)余文化生活，提高思想政治水平。二是充分利用閱覽室、板報(bào)、宣傳欄等宣傳陣地，使思想政治工作生動(dòng)活潑，達(dá)到吸引人、教育人的目的。三是樹立先進(jìn)典型、寓教于榜樣之中。老同志在老有所樂、老有所為、老有所教中，都有代表人物和先進(jìn)典型，要充分發(fā)揮他們的骨干帶頭作用，典型示范作用，引導(dǎo)老同志向他們學(xué)習(xí)，在老同志中形成學(xué)習(xí)先進(jìn)，趕超先進(jìn)的熱潮，不斷提高老同志的思想政治水平。

4、老年思想政治工作的措施要“實(shí)”。首先，要“實(shí)”在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各涉老部門、各級(jí)老年工作部門的高度重視上。老年思想政治工作是個(gè)系統(tǒng)工程，需要各有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)，齊抓共管。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各涉老部門及老年工作部門要從鞏固黨的執(zhí)政地位、完成黨的歷史使命的高度，充分認(rèn)識(shí)做好老年思想政治工作的重要性，防止和糾正忽視思想政治工作的錯(cuò)誤傾向，克服只關(guān)心生活、不關(guān)心政治的現(xiàn)象，避免老年思想政治工作“談起來重要，干起來次要，忙起來不要”，要把老年思想政治工作提到重要日程，納入總體工作規(guī)劃，建立健全工作責(zé)任制，形成思想政治工作的合力。

其次，要“實(shí)”在有針對(duì)性上，要深入研究新形勢(shì)下老年思想政治工作帶來的新情況、新問題，密切關(guān)注人們的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)思想消滅在萌芽狀態(tài)中。要有的放矢地做好老年思想政治工作，把上級(jí)的精神和本單位的實(shí)際結(jié)合起來，把一般號(hào)召與個(gè)別指導(dǎo)結(jié)合起來，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)在實(shí)踐中創(chuàng)造的新經(jīng)驗(yàn)，使老年思想政治工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。

第三，要“實(shí)”在與解決實(shí)際問題緊密結(jié)合上。隨著住房制度、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)制度、分配制度、福利制度等改革步伐的不斷加快，涉及到利益格局的重新調(diào)整，與老同志自身的利益直接相關(guān)。面對(duì)種種改革和復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，難免會(huì)產(chǎn)生各種不同的認(rèn)識(shí)，產(chǎn)生一系列的思想問題。因此，在解決這類思想問題時(shí)，既要講清政策，講明道理，又要注意同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，落實(shí)好老同志的生活待遇。對(duì)于老同志生活待遇方面的問題，凡是符合政策規(guī)定的，要及時(shí)給予解決，這樣，思想政治工作才能見到實(shí)效。在許多情況下，把實(shí)際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。

(三)注重老年思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

一是把老年思想政治工作與抓政治理論學(xué)習(xí)結(jié)合起 來。用正確的理論武裝老同志的頭腦，占領(lǐng)老年思想文化陣地。在形式上，以老年黨支部為依托，組織學(xué)；舉辦老年讀書班，集中學(xué)；以老年活動(dòng)中心為陣地，經(jīng)常學(xué)；以理論學(xué)習(xí)小組為單位，定期學(xué)。通過加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，使老同志做到思想不掉隊(duì)，精神不滑坡，永葆革命斗志和革命晚節(jié)。

二是把老年思想政治工作與落實(shí)。老同志政治待遇結(jié)合起來。落實(shí)老同志的政治待遇，是各級(jí)黨組織關(guān)心、尊重、教育老同志的主要途徑。定期組織老同志學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件精神，堅(jiān)持向老同志通報(bào)情況和舉辦形勢(shì)任務(wù)報(bào)告會(huì)。

三是把老年思想政治工作與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。幫助老同志解決生活中的實(shí)際問題，讓老同志從切身利益中感受到黨組織的溫暖，化解思想問題和矛盾。

四是把老年思想政治工作與組織開展各種健康有益的文體活動(dòng)、健身活動(dòng)結(jié)合起來。堅(jiān)持以老年活動(dòng)中心等陣地為依托，本著科學(xué)健身、因地制宜的原則，不斷提高老同志的思想道德情操和科學(xué)文化素質(zhì)，消除孤獨(dú)感和失落感，增強(qiáng)群體意識(shí)和積極向上的思想情趣，從而取得寓教于樂的效果。

總之，做好新形勢(shì)下的老年思想政治工作需要努力探索新方法和新路子，全面提高老同志的思想政治素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的改革和社會(huì)的穩(wěn)定。

來源蓮山

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第二篇：努力做好思想政治工作保持企業(yè)老年隊(duì)伍的穩(wěn)定

努力做好思想政治工作保持企業(yè)老年隊(duì)伍的穩(wěn)定

企業(yè)老年思想政治工作是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，做好新形勢(shì)下的企業(yè)老年思想政治工作，對(duì)于保持企業(yè)穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，老年隊(duì)伍越來越龐大，人數(shù)將越來越多，出現(xiàn)了許多新情況和新問題，面臨的矛盾將日趨尖銳，工作的繁重和難度也隨之增強(qiáng)。

一、做好新形勢(shì)下企業(yè)老年工作的重要性和必要性。

老年人是社會(huì)人群中的一個(gè)特殊的群體，他們的生理和心理隨著年齡的增長都會(huì)發(fā)生很大的變化，特別是在老齡化社會(huì)的今天，企業(yè)中離開工作崗位的離退休職工在企業(yè)中所占比例越來越大，做好老年工作，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著不可低估的作用。老年人雖然自身同社會(huì)中的變革沒有直接的厲害關(guān)系，但他們?nèi)匀煌鐣?huì)有著間接的千絲萬縷的聯(lián)系，他們?cè)谛滦蝿?shì)下受到的沖擊不少于年輕人，也不少于在職職工。首先子女的問題牽動(dòng)著老年人的心，當(dāng)子女受到改革的沖擊，做父母的思想上會(huì)跟著受到波動(dòng)。作為曾經(jīng)為油田的開發(fā)建設(shè)奉獻(xiàn)了一生的老石油，眼看著自己的子女在企業(yè)改革中失去工作，在心理上他們是難以接受的，因此，在思想上就容易產(chǎn)生抵觸情緒，從而增加社會(huì)的不穩(wěn)定因素。這種不穩(wěn)定對(duì)單位、對(duì)油田甚至是整個(gè)社會(huì)的發(fā)展來說都是極為不利的。另外老年人的養(yǎng)老、醫(yī)療以及老年人的經(jīng)濟(jì)狀況都是與老年人的切身利益有著密切關(guān)系，也是可能帶來不安定因素的一些重要方面，需要進(jìn)一步去研究，去完善。

老同志們都曾經(jīng)為企業(yè)的發(fā)展做出過積極的貢獻(xiàn)，而且他們也都一直在關(guān)注著企業(yè)的改革和發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展客觀上也需要老同志的積極配合和支持。因此，做好老年思想政治工作，不僅對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著積極的意義，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定也具有深遠(yuǎn)的影響。

二、結(jié)合實(shí)際，做好企業(yè)老年思想政治工作要注重創(chuàng)新。

企業(yè)老年的思想政治工作，有思想政治工作的共性，也具有其處在企業(yè)中所特有的個(gè)性，因此，做好企業(yè)老年思想政治工作，需要積極探索其規(guī)律性，在創(chuàng)新上多做文章。

(一)重視發(fā)揮老年黨支部的作用，要在加強(qiáng)組織建設(shè)上下功夫。

首先，要加強(qiáng)老年黨支部的組織建設(shè)，健全黨的組織，理順管理體制。老同志退休后閑散在家、居住分散，增加了教育管理的難度。針對(duì)這種情況要按老同志居住區(qū)域建立老年黨支部，使每個(gè)老黨員無論居住在哪里，都能得到黨組織的有效管理和監(jiān)督。二是要選配好老年黨支部書記，要推選身體健康，有政治工作經(jīng)驗(yàn)，并熱心老年工作的老同志擔(dān)任支部書記，滿腔熱情地支持他們開展工作，為他們創(chuàng)造必要的工作條件。三是要積極探索老年黨支部有效的活動(dòng)方式，堅(jiān)持走自我管理、自我教育、自我服務(wù)的路子。老同志做老同志的思想工作，感情相投，形式不拘，有事半功倍的效果。對(duì)高齡、行動(dòng)不便的老黨員，要通過定期家訪，電話聯(lián)系等多種形式，使他們經(jīng)常與黨組織保持聯(lián)系，及時(shí)接受黨組織的教育。

(二)充分利用各種活動(dòng)載體，在工作起點(diǎn)、內(nèi)容、方法和措施上有所創(chuàng)新，做好老年思想政治工作。

1、老年思想政治工作起點(diǎn)要“高”。老同志的思想穩(wěn)定狀況，事關(guān)穩(wěn)定發(fā)展的大局，影響企業(yè)改革的成效。要從穩(wěn)定社會(huì)大局出發(fā)，做好老同志的思想政治工作，在老同志中形成講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣的良好氛圍，自覺抵制各種錯(cuò)誤思潮和落后愚昧思想的影響，同各種歪理邪說做堅(jiān)決的斗爭。一是引導(dǎo)老同志縱覽全局，認(rèn)清形勢(shì)。通過學(xué)習(xí)文件，舉辦專題講座，召開座談會(huì)等形式，經(jīng)常向老同志介紹國際、國內(nèi)形勢(shì)，通報(bào)各級(jí)黨委的重大決策和生產(chǎn)經(jīng)營等重要情況，對(duì)老同志在新舊體制的轉(zhuǎn)換、利益關(guān)系的調(diào)整，思想觀念的變化中產(chǎn)生的種種困惑和疑問，組織開展專題學(xué)習(xí)討論活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)討論，使老同志能正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前的形勢(shì)，正視錯(cuò)綜復(fù)雜的問題，真正站得高，看得遠(yuǎn)，胸懷開闊，意志堅(jiān)定。二是要從樹立正確的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的高度去加強(qiáng)老年思想政治工作。要以理想信念教育為核心，著力在“兩個(gè)深入”上下功夫，即深入進(jìn)行鄧小平理論和黨的基本路線教育，深入進(jìn)行馬克思主義唯物論、無神論教育和科學(xué)健身教育。從而使老同志堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰，堅(jiān)定對(duì)社會(huì)主義的信念，增強(qiáng)對(duì)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心，增強(qiáng)對(duì)黨和政府的信任。

2、做好老年思想政治工作，必須在內(nèi)容上求新，以增強(qiáng)工作的時(shí)代感和活力。一是教育內(nèi)容要豐富，要讓老同志及時(shí)掌握黨和國家出臺(tái)的新政策。對(duì)于這些國家大事，老同志都十分關(guān)心。因此，要組織老同志及時(shí)學(xué)習(xí)黨和國家制定的方針政策、出臺(tái)的改革措施，使他們及時(shí)了解新的形勢(shì)任務(wù)，做到從思想上不掉隊(duì)，始終與黨中央保持一致。二是教育內(nèi)容要具有時(shí)代感和吸引力，貼近老同志、貼近實(shí)際、貼近生活，要通過進(jìn)行“四信”教育，進(jìn)一步解決好信仰、信念、信任、信心等問題，并大力開展科學(xué)知識(shí)、科學(xué)思想、科學(xué)方法、科學(xué)精神教育學(xué)習(xí)，用科學(xué)知識(shí)武裝頭腦，增

強(qiáng)抵制各種封建迷信和偽科學(xué)的能力。三是要圍繞老同志普遍關(guān)心的新問題，產(chǎn)生的新困惑、新疑慮，充實(shí)教育內(nèi)容，做好積極引導(dǎo)，解疑釋惑，理順情緒的工作。對(duì)于與老同志切身利益息息相關(guān)的敏感問題，要嚴(yán)格按照黨的方針政策辦事，不能有任何隨意性。

3、老年思想政治工作的方法要“活”。做老同志的思想政治工作，一定要從老同志的特點(diǎn)出發(fā)，采取

靈活多樣的方法。一是寓教于科學(xué)健康的文體活動(dòng)之中。工作實(shí)踐中，結(jié)合老同志文化健身活動(dòng)開展思想政治工作，可以收到寓教于樂的效果?？梢岳酶骼夏昊顒?dòng)小組為載體，組織開展各種體育比賽、民樂、演唱、健身活動(dòng)，豐富老同志的業(yè)余文化生活，提高思想政治水平。二是充分利用閱覽室、板報(bào)、宣傳欄等宣傳陣地，使思想政治工作生動(dòng)活潑，達(dá)到吸引人、教育人的目的。三是樹立先進(jìn)典型、寓教于榜樣之中。老同志在老有所樂、老有所為、老有所教中，都有代表人物和先進(jìn)典型，要充分發(fā)揮他們的骨干帶頭作用，典型示范作用，引導(dǎo)老同志向他們學(xué)習(xí)，在老同志中形成學(xué)習(xí)先進(jìn)，趕超先進(jìn)的熱潮，不斷提高老同志的思想政治水平。

4、老年思想政治工作的措施要“實(shí)”。首先，要“實(shí)”在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各涉老部門、各級(jí)老年工作部門的高度重視上。老年思想政治工作是個(gè)系統(tǒng)工程，需要各有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)，齊抓共管。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各涉老部門及老年工作部門要從鞏固黨的執(zhí)政地位、完成黨的歷史使命的高度，充分認(rèn)識(shí)做好老年思想政治工作的重要性，防止和糾正忽視思想政治工作的錯(cuò)誤傾向，克服只關(guān)心生活、不關(guān)心政治的現(xiàn)象，避免老年思想政治工作“談起來重要，干起來次要，忙起來不要”，要把老年思想政治工作提到重要日程，納入總體工作規(guī)劃，建立健全工作責(zé)任制，形成思想政治工作的合力。

其次，要“實(shí)”在有針對(duì)性上，要深入研究新形勢(shì)下老年思想政治工作帶來的新情況、新問題，密切關(guān)注人們的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)思想消滅在萌芽狀態(tài)中。要有的放矢地做好老年思想政治工作，把上級(jí)的精神和本單位的實(shí)際結(jié)合起來，把一般號(hào)召與個(gè)別指導(dǎo)結(jié)合起來，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)在實(shí)踐中創(chuàng)造的新經(jīng)驗(yàn)，使老年思想政治工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。

第三，要“實(shí)”在與解決實(shí)際問題緊密結(jié)合上。隨著住房制度、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)制度、分配制度、福利制度等改革步伐的不斷加快，涉及到利益格局的重新調(diào)整，與老同志自身的利益直接相關(guān)。面對(duì)種種改革和復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，難免會(huì)產(chǎn)生各種不同的認(rèn)識(shí)，產(chǎn)生一系列的思想問題。因此，在解決這類思想問題時(shí)，既要講清政策，講明道理，又要注意同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，落實(shí)好老同志的生活待遇。對(duì)于老同志生活待遇方面的問題，凡是符合政策規(guī)定的，要及時(shí)給予解決，這樣，思想政治工作才能見到實(shí)效。在許多情況下，把實(shí)際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。

(三)注重老年思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

一是把老年思想政治工作與抓政治理論學(xué)習(xí)結(jié)合起來。用正確的理論武裝老同志的頭腦，占領(lǐng)老年思想文化陣地。在形式上，以老年黨支部為依托，組織學(xué)；舉辦老年讀書班，集中學(xué)；以老年活動(dòng)中心為陣地，經(jīng)常學(xué)；以理論學(xué)習(xí)小組為單位，定期學(xué)。通過加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，使老同志做到思想不掉隊(duì)，精神不滑坡，永葆革命斗志和革命晚節(jié)。

二是把老年思想政治工作與落實(shí)。老同志政治待遇結(jié)合起來。落實(shí)老同志的政治待遇，是各級(jí)黨組織關(guān)心、尊重、教育老同志的主要途徑。定期組織老同志學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件精神，堅(jiān)持向老同志通報(bào)情況和舉辦形勢(shì)任務(wù)報(bào)告會(huì)。

三是把老年思想政治工作與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。幫助老同志解決生活中的實(shí)際問題，讓老同志從切身利益中感受到黨組織的溫暖，化解思想問題和矛盾。

四是把老年思想政治工作與組織開展各種健康有益的文體活動(dòng)、健身活動(dòng)結(jié)合起來。堅(jiān)持以老年活動(dòng)中心等陣地為依托，本著科學(xué)健身、因地制宜的原則，不斷提高老同志的思想道德情操和科學(xué)文化素質(zhì)，消除孤獨(dú)感和失落感，增強(qiáng)群體意識(shí)和積極向上的思想情趣，從而取得寓教于樂的效果。

總之，做好新形勢(shì)下的老年思想政治工作需要努力探索新方法和新路子，全面提高老同志的思想政治素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的改革和社會(huì)的穩(wěn)定。

第三篇：如何保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定

一、員工跳槽成因分析

有一些優(yōu)秀員工，甚至重點(diǎn)培養(yǎng)的員工，不顧農(nóng)行的挽留，撒手而去，留給我們無盡的嘆息。似乎總是該走的沒有走，不該走的卻走了；平凡的沒有走，優(yōu)秀的卻走了。我們知道，員工離開農(nóng)行，必然有員工的理由，也許并不算充足，但總是已經(jīng)足以讓員工離開農(nóng)行、另謀高就。那么，是不是每位員工都是不安分守己的，都想跳槽呢？答案當(dāng)然是否定的。因此，作為一家尚未完成股改的國有商業(yè)銀行，用人機(jī)制還不完善的企業(yè)，要想留住想要跳槽的優(yōu)秀員工，首先要弄清他們離職的真正原因。

（一）外在因素：

1、同行業(yè)互挖墻腳唆使員工離職。很多銀行，特別是在泉州新設(shè)立的中小股份銀行，為了使自己有更好的發(fā)展，成立之初就開始著手挖同行業(yè)的墻腳，而員工一旦有更好的銀行向他們拋來橄欖枝，就會(huì)無所顧忌地選擇跳槽。

2、外來壓力迫使員工離職。一開始，員工們也許并沒有離職的念頭，但是，當(dāng)看到別的員工跳槽成功，拿到較高的薪水、有更好的發(fā)展，或者員工身邊親近的人不斷在其耳邊鼓噪、施加壓力時(shí)，便會(huì)不自覺地兩相比較，如果覺得自己比跳槽成功的員工更有能力、更有機(jī)會(huì)獲得更好的發(fā)展時(shí)，員工們則會(huì)不由自主地選擇跳槽。

（二）內(nèi)在因素：影響員工流動(dòng)的內(nèi)在因素是多種多樣的，重點(diǎn)可歸納為以下3條。

1、企業(yè)文化影響。企業(yè)是否有好的企業(yè)文化，是否有好的文化氛圍，在一定程度上反映出該企業(yè)的影響力。沒有影響力的企業(yè)很難有號(hào)召力，而沒有號(hào)召力的企業(yè)，自然也不會(huì)有強(qiáng)的凝聚力。

2、企業(yè)發(fā)展前景。一個(gè)優(yōu)秀的或渴望發(fā)展的員工，對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景十分關(guān)注。只有企業(yè)發(fā)展了，員工才會(huì)有發(fā)展，企業(yè)前景暗淡，員工看不到前進(jìn)的方向，就會(huì)對(duì)企業(yè)失去信心，而對(duì)企業(yè)沒有信心的員工，選擇離職當(dāng)是遲早的事了。

3、企業(yè)薪酬水平。薪酬水平已經(jīng)成為影響求職者擇業(yè)的重要因素之一。每到年底，企業(yè)要總結(jié)，員工也要總結(jié)；企業(yè)要盤點(diǎn)收獲，員工也要盤點(diǎn)收獲。從馬洛斯的需求層次論也將生存需求排在了首位。所以，企業(yè)只有具備了有競爭力的薪酬水平，才可能有效地留住員工。

實(shí)際上，影響員工流動(dòng)的因素是多種多樣的，外因相對(duì)次要，也能很好地得以解決，而真正影響員工流動(dòng)的關(guān)鍵因素還是內(nèi)因，只有解決好了內(nèi)因，才能有效防止和解決員工非常規(guī)性流動(dòng)問題。

二、保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定的對(duì)策

泉州農(nóng)行在新一屆班子的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全體員工的努力，我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營已上升到一個(gè)良性的發(fā)展平臺(tái)上。且金博士品牌經(jīng)過三年的發(fā)展，經(jīng)過全體員工的精心呵護(hù)，已發(fā)展成為市場客戶青睞、權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)可、學(xué)術(shù)界高度關(guān)注的知名品牌，已成為我行爭奪高端客戶市場、留住優(yōu)秀人才的“利器”。

（一）加強(qiáng)金博士企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的文化氛圍

一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，它不是一天兩天都能建立起來的，它需要集眾家之所長，日積月累，再從中提煉，獨(dú)樹一幟，這樣營建的企業(yè)文化才是經(jīng)得起考驗(yàn)的，也才是有價(jià)值的。因此，我們要一如既往地樹立“做企業(yè)、做市場、做品牌”的經(jīng)營理念，對(duì)內(nèi)極力營造一個(gè)“和諧、輕松、公正、公平、進(jìn)取、團(tuán)結(jié)”的文化氛圍，給每個(gè)人以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和展示才能的舞臺(tái)，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)進(jìn)取與創(chuàng)新，構(gòu)建充滿活力的機(jī)制，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，達(dá)到“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”，形成奮發(fā)向上的氛圍；培育提煉企業(yè)文化精髓，制定發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃發(fā)展藍(lán)圖，讓員工對(duì)企業(yè)的前途有一個(gè)明確和良好的預(yù)期，努力培養(yǎng)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的價(jià)值觀，錘煉團(tuán)隊(duì)精神，凝聚人心，真正把泉州農(nóng)行建設(shè)成為員工信念、價(jià)值和發(fā)展的共同體，齊心協(xié)力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。對(duì)外倡導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀念，以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心，以服務(wù)社會(huì)為己任，通過提供豐富的金融產(chǎn)品和方便快捷人性化的金融服務(wù)，做到親民、愛民、為民、便民、利民，以獨(dú)具特色的企業(yè)形象展示于社會(huì)。

（二）給員工一個(gè)發(fā)展的空間和提升的平臺(tái)

較大的發(fā)展空間，可以給員工希望，給員工動(dòng)力。沒有希望，看不到前景的企業(yè)，是無論如何也激不起員工的工作熱情的，這樣的企業(yè)也不可能讓員工安心留在公司工作。要給員工提供較大的發(fā)展空間和提升的平臺(tái)，可以從以下幾方面著手：

1、建立完善的競爭機(jī)制，鼓勵(lì)員工通過正當(dāng)競爭上崗。通過完善的內(nèi)部競聘機(jī)制，讓所有員工感受到在農(nóng)行工作有很大發(fā)展空間，增強(qiáng)他們向上的動(dòng)力，這樣既有利于激勵(lì)員工，也能很好地在團(tuán)隊(duì)里營造競爭氛圍。

2、對(duì)在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時(shí)又還沒有更高一層級(jí)的崗位空缺時(shí)，不妨對(duì)員工輔以平級(jí)輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱情，同時(shí)，也讓員工學(xué)到更多的知識(shí)和技能，有效提升員工的綜合素質(zhì)，為該員工能勝任更高層次的工作崗位夯實(shí)基礎(chǔ)。

3、給員工提供足夠多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。海爾的張瑞敏曾對(duì)他的管理人員這樣說過：“員工剛進(jìn)入公司素質(zhì)不高，不是你們的錯(cuò)，但一段時(shí)間后，員工的素質(zhì)還是不高，就肯定是你們的錯(cuò)?！笨梢?，對(duì)員工的培訓(xùn)是多么重要。松下公司就非?？粗貙?duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，因?yàn)樗上滦抑?，投資在大腦的錢比投資在機(jī)器上的錢能賺更多的錢。

（三）提供有競爭力的薪酬水平

1、要清楚金融行業(yè)薪酬水平。如果農(nóng)行給出的崗位薪酬水平過低，既使在金融同業(yè)中有一定的競爭力，也不會(huì)對(duì)該崗位員工有足夠大的吸引力。

2、對(duì)骨干員工或重要崗位員工，要舍得付高薪。既使高出其它崗位較多也無所謂，要拉大崗位水平，只有這樣，你才可能吸引住核心員工，可以說，普通員工流失，隨時(shí)可以信手拈來，但重要的、核心的員工一旦流失，對(duì)農(nóng)行將會(huì)產(chǎn)生不可估量的損失。

3、獎(jiǎng)懲分明、重獎(jiǎng)重罰。對(duì)農(nóng)行有重大貢獻(xiàn)的員工，不妨對(duì)之實(shí)行重獎(jiǎng)，如我行設(shè)立的金博士突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、營銷獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，這樣一方面可以提高員工的收入水平，另一方面，對(duì)員工也是一種有效的激勵(lì)作用，因?yàn)閱T工知道，只要有付出有貢獻(xiàn)，就一定會(huì)有好的回報(bào)，于是在以后的工作中，將會(huì)更加賣力。

（四）強(qiáng)化對(duì)離職后的員工管理

1、把離職后的員工也當(dāng)成一種財(cái)富、一種資源。離開農(nóng)行的員工是我們的另一種財(cái)富，是農(nóng)行的潛在資源，如果利用得好，將會(huì)對(duì)農(nóng)行產(chǎn)生很大的作用。比如他對(duì)農(nóng)行的宣傳，勝過農(nóng)行自己為自己所做的宣傳。

2、對(duì)離職后的員工，不能一臉不屑，或不聞不問。應(yīng)加強(qiáng)離職員工的感情聯(lián)絡(luò)，這樣不僅能感動(dòng)離職員工，還可以以實(shí)際行動(dòng)感動(dòng)在職員工，感化潛在的離職員工。

3、別說“好馬不吃回頭草”。好馬不吃回頭草的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返，優(yōu)秀員工愿意重返農(nóng)行，是他們對(duì)農(nóng)行的認(rèn)同，對(duì)農(nóng)行企業(yè)文化的認(rèn)同，如果他們重返公司，回來的不僅僅是一個(gè)人，回來的還會(huì)有“暈輪效應(yīng)”，其對(duì)在職員工心理上產(chǎn)生的震撼，也必定是不可限量的。

（五）加快發(fā)展步伐

發(fā)展是企業(yè)永恒的主題，只有加快發(fā)展步伐，才能在發(fā)展中解決農(nóng)行歷史遺留的問題，才能提供給員工更高的薪酬水平，才能留住優(yōu)秀的員工，因?yàn)閮?yōu)秀或渴望發(fā)展的農(nóng)行員工，對(duì)農(nóng)行的發(fā)展前景十分關(guān)注,只有農(nóng)行發(fā)展了，員工才會(huì)有發(fā)展。我們應(yīng)始終堅(jiān)持以發(fā)展為主旋律，以效益為目標(biāo)，以質(zhì)量為核心，以建立有效的約束和激勵(lì)機(jī)制為動(dòng)力，提高了全行核心競爭力，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，特別是我們要充分利用金博士理財(cái)卡一代、二代、三代產(chǎn)品的品牌優(yōu)勢(shì)，將其作為凝聚員工、促進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展的源動(dòng)力。

第四篇：企業(yè)如何做好思想政治工作

企業(yè)如何做好思想政治工作

面對(duì)新形勢(shì)、新問題，創(chuàng)新思想政治工作的觀念

思想觀念作為一種精神力量，既能規(guī)范企業(yè)行為，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步，又能促使企業(yè)開拓創(chuàng)新，構(gòu)建社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏平臺(tái)。面對(duì)企業(yè)的改革，思想政治工作者一定要及時(shí)更新觀念，樹立起改革意識(shí)、市場意識(shí)、主人翁意識(shí)和全局意識(shí)，學(xué)會(huì)用新的眼光審視新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，加強(qiáng)思想政治工作的基礎(chǔ)性工作，準(zhǔn)確把握思想政治工作的動(dòng)態(tài)，做到心中有數(shù)。同時(shí)要根據(jù)思想政治工作的實(shí)際情況和需求，緊密結(jié)合干部、職工對(duì)文化生活提出的新要求，及時(shí)掌握社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的思想政治工作的基本規(guī)律和主要特點(diǎn)，在克服困難、解決問題的同時(shí)，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。主要體現(xiàn)在：

（一）務(wù)實(shí)。受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習(xí)慣灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心，走形式、圖過場，實(shí)際效果不佳。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢(shì)下，職工隊(duì)伍的構(gòu)成，思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新，由虛變實(shí)。而思想政治工作一個(gè)重要的方面就是表現(xiàn)在對(duì)工作的促進(jìn)上，它不能離開物資利益這個(gè)原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物資利益的制約，利益得失是觀念轉(zhuǎn)變的重要?jiǎng)右?。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得，按勞分配的思想，并用制度來加以保障?/p>

（二）細(xì)致。在做企業(yè)思想政治工作中必須注重針對(duì)性。比如針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)繁重，工作中要做到針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容，在每完成一項(xiàng)中，把握宏觀控制，在做好動(dòng)員的基礎(chǔ)上，及時(shí)宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣。有針對(duì)性的開展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動(dòng)職工的積極性。

（三）重情。情是做好企業(yè)思想政治工作的起點(diǎn)，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動(dòng)力。在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強(qiáng)針對(duì)性外，還必須從方法上加強(qiáng)和改進(jìn)。要由過去的強(qiáng)制性，命令式轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的參與性、指導(dǎo)性與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動(dòng)方式，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

（四）幫助。為了增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，新時(shí)期的思想政治工作應(yīng)注意在“幫”上下功夫。幫助職工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，增強(qiáng)信心。最重要的是要用鄧小平理論教育職工，幫助職工了解改制的具體政策，增強(qiáng)執(zhí)行和自覺性。職工如果對(duì)具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情緒上的波動(dòng)。

（五）創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下生存與發(fā)展的生命線。在思路上，由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動(dòng)向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。

總之，在深化國有企業(yè)改革和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)下，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象都有了很大變化，只是簡單地重復(fù)過去的老辦法是難以奏效的。我們應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，在創(chuàng)新上、“適應(yīng)”上多動(dòng)腦筋，使思想政治工作在為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)中體現(xiàn)“生命線”的作用。

第五篇：淺談如何做好企業(yè)思想政治工作

淺談如何做好企業(yè)思想政治工作

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 思想政治工作企業(yè)發(fā)展不可或缺的管理手段，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。新形勢(shì)下，如何使企業(yè)思想政治工作煥發(fā)新的生命力，激發(fā)員工們的向心力和凝聚力，使企業(yè)在各方面健康、穩(wěn)定發(fā)展，在本文做了深刻的探討。

關(guān)鍵詞 如何做好 企業(yè) 思想政治工作

黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會(huì)。企業(yè)是全面建成小康社會(huì)的重要力量，中國特色社會(huì)主義事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，離不開企業(yè)的發(fā)展壯大，而企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，將會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

一、思想政治工作在企業(yè)中的重要性

在企業(yè)里，開展思想政治工作的目標(biāo)就是要調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。員工的思想出了問題，企業(yè)就無法實(shí)現(xiàn)它的既定目標(biāo)。（1）思想政治工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。企業(yè)管理是一個(gè)復(fù)雜的、特殊的社會(huì)活動(dòng)，就其實(shí)質(zhì)來說是對(duì)人的管理。在這場深刻的變革中，人們的覺悟有先有后，認(rèn)識(shí)有深有淺，以至對(duì)各種問題有這樣或那樣的不同的看法。所有這些都會(huì)對(duì)人們的生產(chǎn)、工作的積極性的發(fā)揮產(chǎn)生不同影響，這就需要切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作。（2）思想政治工作是企業(yè)管理的有效保證。在企業(yè)管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會(huì)生產(chǎn)力中，人是最活躍、最革命的因素，現(xiàn)代企業(yè)管理正是以人為中心的管理。要提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，光靠加強(qiáng)制度管理，嚴(yán)格組織紀(jì)律，加薪提級(jí)這些是不行的，人的精神是要靠強(qiáng)有力的思想政治工作去灌輸?shù)?。一個(gè)企業(yè)只有做好職工的思想政治工作，實(shí)現(xiàn)人與物的科學(xué)結(jié)合，才能最大限度地挖掘和發(fā)揮人的潛能，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展而貢獻(xiàn)自己的力量。

二、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

（一）思想政治工作要與黨的理論教育相結(jié)合中國特色社會(huì)主義理論體系，是全面建成小康社會(huì)的行動(dòng)指南。要把這個(gè)理論體系貫穿于企業(yè)思想政治工作的各個(gè)方面，使馬克思主義中國化最新成果深入人心。

（二）思想政治工作要與轉(zhuǎn)變職工觀念相結(jié)合要教育職工樹立四種意識(shí)，一是樹立科學(xué)發(fā)展意識(shí)，只有企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，職工才能更好地生活和發(fā)展。二是樹立競爭意識(shí)，市場的競爭是優(yōu)勝劣汰，如果不牢固樹立競爭意識(shí)，就很難在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)就很難持續(xù)地發(fā)展下去。三是樹立創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展之本，要大力推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。四是樹立法律意識(shí)，通過全面實(shí)施“六五”普法，不斷提高職工法律素質(zhì)，教育職工依法維護(hù)和行使自己的合法權(quán)益。

（三）思想政治工作要與生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)相結(jié)合企業(yè)的思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作之間存在著“合則俱興，離則俱廢”的緊密關(guān)系，不能偏廢任何一方。這就要求企業(yè)思想政治工作必須貼近、滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、目標(biāo)管理等中心工作的全過程，同時(shí)還要選準(zhǔn)二者的最佳結(jié)合點(diǎn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。將生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的“難點(diǎn)”、“重點(diǎn)”作為思想政治工作的“著力點(diǎn)”，將生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的目標(biāo)作為思想政治工作的“制高點(diǎn)”，凝心聚力、破解難題，這樣才能較好地把握思想政治工作的主動(dòng)權(quán)，增強(qiáng)它的可行性和有效性。

（四）思想政治工作要與企業(yè)作風(fēng)效能建設(shè)相結(jié)合要把加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)效能建設(shè)作為進(jìn)一步增強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，一是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究，真實(shí)了解實(shí)際情況，重點(diǎn)解決職工反映強(qiáng)烈的突出問題。二是強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，深入推進(jìn)督察落實(shí)，確保各項(xiàng)工作部署不減力、不梗阻。三是努力提高工作效能，及時(shí)做好溝通協(xié)調(diào)，調(diào)動(dòng)好職工的積極性和創(chuàng)造性。四是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，做到打防并舉，預(yù)防為主。五是深化黨務(wù)和廠務(wù)公開，保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作透明度。

（五）思想政治工作要與企業(yè)改革創(chuàng)新相結(jié)合以實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新思路尋求加強(qiáng)和改進(jìn)工作的新途徑、新辦法，使思想政治工作主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)深化改革、推動(dòng)發(fā)展的新要求。要不斷豐富工作的內(nèi)涵外延，把思想性、知識(shí)性、趣味性統(tǒng)一起來。有效利用各種載體和職工群眾經(jīng)常接觸、便于接受的傳播渠道，潛移默化的使職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展理念達(dá)成共識(shí)，從而把職工的思想凝聚到實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)上來。

（六）思想政治工作要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有著十分密切的聯(lián)系，企業(yè)文化可以在更大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式與載體，思想政治工作借助企業(yè)文化可以不斷豐富內(nèi)容、強(qiáng)化思想效果。企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合，可以通過科學(xué)文化和人文文化手段的綜合運(yùn)用，把黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價(jià)值觀、行為規(guī)范，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮職工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性。

（七）思想政治工作要與解決實(shí)際問題相結(jié)合把職工實(shí)際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。做好企業(yè)思想政治工作必須得既講道理、又辦實(shí)事，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作；要深入到職工隊(duì)伍中去，與職工交心，了解職工訴求，圍繞職工最關(guān)心的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問題做工作。能夠解決的問題要及時(shí)解決，不能及時(shí)解決的問題，也要向職工講清楚，并積極創(chuàng)造條件加以解決，把好事辦實(shí)、實(shí)事辦好。通過解決實(shí)際問題，讓職工從每一件實(shí)事中體會(huì)、感受到黨組織對(duì)職工群眾的關(guān)懷與溫暖，增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，更好地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

總之，我們一定要深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好黨的十八大精神，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，要把思想政治工作與企業(yè)各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方法，把職工群眾的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，把職工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、?S護(hù)好、發(fā)展好，不斷提高企業(yè)思想政治工作水平，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展服務(wù)。