第一篇：2013年廣西柳州市事業(yè)單位面試技巧（范文）

2013年廣西柳州市事業(yè)單位面試技巧

2013年廣西柳州市事業(yè)單位考試公告、報(bào)名入口、大綱解析、職位表下載及備考資料匯總：

考生備考 http://v.huatu.com/guangxi/sy/

1.關(guān)于老年人權(quán)益，尤其是精神方面的權(quán)益，最近進(jìn)行了立法，如果子女不回家看望父母，將受到法律的制裁。問對(duì)這一問題的看法。

2.某地政府規(guī)定，要限制公務(wù)接待額度，控制公務(wù)消費(fèi)支出，在該市范圍內(nèi)公務(wù)接待活動(dòng)中，要抽本地?zé)煟缺镜鼐?，吃本地菜。談?wù)勀愕目捶ā?/p>

3.我國企業(yè)很多在外國注冊(cè)，打上洋品牌，其實(shí)都是made in China。談?wù)勀銓?duì)這一現(xiàn)象的看法。

4.現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常用一些簡(jiǎn)練的詞語來概括最近熱門的事件，俗稱“熱詞”，對(duì)此你有什么看法?

二、思路講解

此類題目總的思路是：辯證看待——利——弊——趨利避害。首先看清題意、認(rèn)真分析后表態(tài)，需要辯證的來看待;其次，談?wù)勂浜侠淼囊环矫?再次，說說其不合理的一方面;最后我們?cè)诠ぷ髦幸⒁馔ㄟ^具體的措施、方法去引導(dǎo)發(fā)揚(yáng)其合理的方面，限制消除其不合理的方面，以達(dá)到事半功倍的效果。

例題：關(guān)于老年人權(quán)益，尤其是精神方面的權(quán)益，最近進(jìn)行了立法，如果子女不回家看望父母，將受到法律的制裁。問對(duì)這一問題的看法。

答題思路：隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展，我國已經(jīng)提前進(jìn)入老齡化時(shí)代，《老年人權(quán)益保障法》修訂工作已基本完成，老年法此次修訂草案在“精神慰藉”一章中規(guī)定，“家庭成員不得在精神上忽視、孤立老年人”，特別強(qiáng)調(diào)“與老年人分開居住的贍養(yǎng)人，要經(jīng)?？赐蛘邌柡蚶先?。對(duì)這樣的規(guī)定，我感覺應(yīng)該辯證地去看待。

第一，結(jié)合我國目前的現(xiàn)狀，原有規(guī)定已不能全面保障老年人權(quán)益，尤其是無法滿足老年人情感方面的需求，因此，此次《老年法》把“?；丶铱纯础睂懭敕桑瑵M足了老人的親情訴求和心理健康。給老人一份法律權(quán)利，給兒女一份法律義務(wù)，以法律推動(dòng)親情孝敬走進(jìn)新時(shí)代，則是法治精神的升華。

第二，當(dāng)下中國正進(jìn)行著前所未有社會(huì)大流動(dòng)，兒女遠(yuǎn)離家園成為常態(tài)，由于工作繁忙和親情看望意識(shí)缺乏，常使“回家看看”成為老人前所未有的奢侈品因此政府從法律層面對(duì)子女應(yīng)?；丶铱纯醇右砸?guī)定，以立法方式喚醒年輕一輩的“精神贍養(yǎng)”意識(shí)。

但是，從另一方面，我認(rèn)為，道德層面的問題仍需要道德來約束，將“?；丶铱纯础边@種很難界定和管理的行為入法，可操作性不強(qiáng)。結(jié)合目前的社會(huì)形勢(shì)，很多子女都外出求學(xué)、務(wù)工，工作強(qiáng)度大、時(shí)

間緊、任務(wù)重，無法經(jīng)?；丶姨酵踔烈恍┤诉B回家的路費(fèi)都難以保障，那么是否仍要受到法律的制裁，我認(rèn)為值得商榷。

在老齡化時(shí)代，政府應(yīng)加大工作力度。讓老年人得到應(yīng)有的社會(huì)保障與促使“兒女?；丶铱纯础蓖戎匾２粦?yīng)該單靠子女的作為解決人口老齡化問題。需要政府、社會(huì)和家庭共同努力。在傳統(tǒng)中國，老人贍養(yǎng)在很大程度上屬于子女義務(wù)，而不是政府責(zé)任。這種觀念不僅會(huì)增加年青一代的負(fù)擔(dān)，也會(huì)影響人力資源的最佳配置。將養(yǎng)老問題納入社會(huì)統(tǒng)籌和政府責(zé)任范圍，不僅會(huì)使老齡人口受益，也會(huì)減輕年青一代的負(fù)擔(dān)。

因此，要想把我國“百善孝為先”的傳統(tǒng)美德繼續(xù)發(fā)揚(yáng)和光大，我認(rèn)為，除了必要的法律約束之外，還要從道德層面進(jìn)行呼吁和喚醒，從小就要向孩子宣揚(yáng)孝敬父母的傳統(tǒng)美德，家長(zhǎng)、社會(huì)、學(xué)校給予正確的教育和合理的引導(dǎo)，只有這樣，才能形成一個(gè)人人孝敬父母的良好社會(huì)風(fēng)氣和氛圍。

面試最成功的自我介紹

內(nèi)容上，自我介紹可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

第一，基本信息。要注意的是，自我介紹時(shí)不要透露自己的詳細(xì)個(gè)人信息，如姓名、學(xué)校、工作單位等，否則會(huì)以作弊處理。在介紹個(gè)人的基本信息時(shí)陳述務(wù)必要簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。比如介紹學(xué)歷，只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷;如果工作經(jīng)歷豐富，選幾個(gè)有代表性的或

者你認(rèn)為重要的介紹就可以了，且這些內(nèi)容一定要和應(yīng)考職位有關(guān)系。同時(shí)，還應(yīng)注意對(duì)自己的品質(zhì)加以介紹。公務(wù)員選拔的標(biāo)準(zhǔn)是“德能勤績(jī)廉”，“德”占首位，這就首先要求你本質(zhì)上是一個(gè)好人。在做自我介紹的時(shí)候可以介紹這些品質(zhì)，如愛崗敬業(yè)、勤勞善良、勇敢正直、樂于助人等，最好適當(dāng)舉例來證明，不要空談。

第二，專業(yè)背景。擁有扎實(shí)的專業(yè)功底會(huì)讓考官覺得踏實(shí)、可靠。介紹專業(yè)知識(shí)可以從學(xué)習(xí)、工作中取得的成績(jī)著手，如發(fā)表過什么文章，獲得過什么榮譽(yù)。如果考生報(bào)考的是銀監(jiān)會(huì)，可以強(qiáng)調(diào)自己經(jīng)濟(jì)金融類課程取得的優(yōu)異成績(jī);如果考官報(bào)考的是法院，可以說自己已經(jīng)通過司法考試。

第三，工作能力。能力和知識(shí)不是一回事，知識(shí)是理論，能力是實(shí)踐。這部分最好結(jié)合自己的生活經(jīng)歷和工作背景介紹。如果是應(yīng)屆生，則可以談?wù)勗趯W(xué)校參加的活動(dòng)，有工作經(jīng)驗(yàn)的人應(yīng)在此重點(diǎn)介紹自己的工作經(jīng)歷。

第四，愛好特長(zhǎng)。除了專業(yè)知識(shí)和工作能力，考官還希望選拔出一個(gè)全面發(fā)展有生活情趣的人，這就體現(xiàn)在興趣愛好上。這一部分介紹的好可以起到錦上添花的作用，但一定要簡(jiǎn)單而精煉。如果沒有特別的特長(zhǎng)，也可以不說。

第二篇：2013廣西柳州市事業(yè)單位考試大綱解讀

2013廣西柳州市事業(yè)單位考試考試大綱解讀

2013年廣西柳州市事業(yè)單位考試公告、報(bào)名入口、大綱解析、職位表下載及備考資料匯總：

根據(jù)中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳，廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)柳州市事業(yè)公開招聘工作人員實(shí)施辦法的通知》(柳政發(fā)[2006]69)文件精神，我市定于2013年7月6日(星期六)開展面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)后勤服務(wù)人員的考試;全市(含縣區(qū))計(jì)劃招聘1316人(詳見計(jì)劃表)。為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘對(duì)象

(一)獲得全國普通高等院校全日制本科以上(含本科)學(xué)歷或碩士學(xué)位以上人員，或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員;報(bào)名不受戶口所在地限制;

(二)大專及以下學(xué)歷、非普通高校畢業(yè)生的報(bào)考人員必須是柳州市(含六縣)的生源。(在柳州市公安局戶籍部門入戶登記時(shí)間為2013年7月31日24:00時(shí)以前);

(三)報(bào)考縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位可放寬至中專畢業(yè)，報(bào)考司機(jī)、廚師等工勤技能崗位可放寬至高中畢業(yè)。

(四)屬于柳州市給予適當(dāng)照顧的(夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業(yè))人員報(bào)名不受戶口所在地限制。

二、報(bào)名

2013柳州市事業(yè)單位招聘工作人員以及機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員管理事業(yè)單位)招聘后勤服務(wù)人員公開招考工作全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。

(一)網(wǎng)上報(bào)名填表

凡符合本簡(jiǎn)章報(bào)考條件要求者，在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)崗位。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)的事業(yè)單位公開考試專題欄目進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，填寫《2013柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，同時(shí)上傳本人近期免冠彩色電子照片(5-30k)，認(rèn)真核對(duì)信息無誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費(fèi)后，在同一網(wǎng)站上自行下載打印《報(bào)名表》一式三份并妥善保存，對(duì)打印的《報(bào)名表》由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。

網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2013年6月5日8：00時(shí)-6月12日8：00時(shí)

報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)及要求詳見柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”“2013柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”。

(二)資格審查方式及時(shí)間

各招聘單位及其主管部門按照市人事考試中心提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上資格預(yù)審系統(tǒng)，依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘崗位資格條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說明理由。報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件(特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工

作經(jīng)歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨團(tuán)員要求等)，凡是不符合報(bào)考條件的，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。通過資格審查的報(bào)考者，不得再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。未通過資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。招聘單位應(yīng)指定專人并嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件，認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤，從而導(dǎo)致的損失由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

資格審查時(shí)間：2013年6月5日8：00時(shí)-6月12日17：30時(shí)報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)及要求詳見柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)的“2013柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”。

(三)繳納報(bào)名考試費(fèi)及發(fā)票領(lǐng)取時(shí)間

經(jīng)招聘單位及其主管部門審查同意的報(bào)考者，按規(guī)定應(yīng)繳納報(bào)名考試費(fèi)共110元，其中報(bào)名費(fèi)10元、考試費(fèi)100元(50元/科，共兩科)。若未按期交費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)名。網(wǎng)上交費(fèi)辦法詳見柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中建行繳費(fèi)幫助指南有關(guān)說明。

網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2013年6月5日8：00時(shí)-6月13日8：00時(shí)

需領(lǐng)發(fā)票者，請(qǐng)?jiān)谙铝袝r(shí)間辦理：2013年7月5日(周五)、7月8日(周一)上午9：00—11：30時(shí)，下午15：00—17：00時(shí)在柳州市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)劃財(cái)務(wù)科(柳州市中山東路42號(hào)市人力資源和社會(huì)保障局)，憑身份證原件、準(zhǔn)考證、報(bào)名表領(lǐng)取。

(四)從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間

資格審查合格并已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，請(qǐng)從柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中事業(yè)單位公開考試專題準(zhǔn)考證打印入口下載打印準(zhǔn)考證(必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效)。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證，以上兩證不全者，不能參加考試。

網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年7月1日-7月6日

四、考試

考試包括筆試和面試。筆試分公共科目筆試和專業(yè)科目筆試。

(一)公共科目筆試

1.公共科目筆試內(nèi)容：公共科目主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)，包括馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、事業(yè)單位改革與管理、法律常識(shí)、職業(yè)道德、邏輯推理、語言理解與表達(dá)、公文寫作與處理、時(shí)事政治等。公共科目筆試由市人事考試中心統(tǒng)一組織，考試時(shí)限為150分鐘。

2.開考的比例：招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對(duì)招聘職位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位(或主管部門)在報(bào)名結(jié)束后一天內(nèi)(2013年6月13日)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，方能開考;確實(shí)不能開考的崗位，由招聘單位(或主管部門)報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員，并在2天內(nèi)(2013年6月16日—6月18日)選擇報(bào)考其他崗位或向原報(bào)考單位申請(qǐng)辦理退款手續(xù)。

3.改報(bào)及退費(fèi)。如考生所報(bào)考的崗位因不足開考比例而取消開考的，可以申請(qǐng)改報(bào)或退費(fèi)。改報(bào)考生可以在2013年6月16日8:00—6月18日8:00在網(wǎng)站上直接改報(bào)其他崗位。招錄單位在2013年6月16日8:00—6月18日15:30審核改報(bào)人員信息，不想改報(bào)或改報(bào)不成功的考生，須填寫退費(fèi)申請(qǐng)表向原報(bào)考單位申請(qǐng)退費(fèi)。

4.公共科目筆試時(shí)間：2013年7月6日(星期六)

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》上午9：00—11：30

公共科目筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

(二)專業(yè)科目筆試

專業(yè)科目筆試由各招考單位主管部門統(tǒng)一組織，各縣區(qū)事業(yè)單位公開招考的專業(yè)科目

筆試由各縣區(qū)政府人事行政部門統(tǒng)一組織。時(shí)間由負(fù)責(zé)組織專業(yè)科目筆試的部門在全市規(guī)定的考試程序進(jìn)行時(shí)限內(nèi)確定，時(shí)間、地點(diǎn)由組織專業(yè)科目筆試的部門通過媒體公布。原則上專業(yè)科目筆試在公共科目筆試結(jié)束后21天內(nèi)完成。

(三)照顧加分

少數(shù)民族考生加3分。

(四)筆試成績(jī)公布

1.公共科目成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)+照顧加分。

2.筆試總成績(jī)公布：所有單位專業(yè)科目筆試完成后7天內(nèi)，由市人事考試中心在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”上公布筆試總成績(jī)。筆試總成績(jī)=公共科目成績(jī)+專業(yè)科目成績(jī)。

(五)面試

1、面試入圍人選資格初審

根據(jù)筆試成績(jī)總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，招聘單位主管機(jī)關(guān)根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。

招聘單位主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)通知擬進(jìn)入面試范圍人選將報(bào)名申請(qǐng)材料傳真或郵寄給招聘機(jī)關(guān)進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿(受戶籍限制的人員須提供)、基層工作經(jīng)歷證明(報(bào)考崗位有基層工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)以及報(bào)考職位所要求的其他資格條件的證明材料等。對(duì)于在職的報(bào)考人員，開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘機(jī)關(guān)同意，可在考核、體檢前提供(必須)。

出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

招考職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。招考職位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該職位的錄用計(jì)劃。

已確定的面試人選名單由招聘單位在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個(gè)工作日,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進(jìn)入面試人員。

2.面試資格復(fù)審

面試前，各招聘單位主管機(jī)關(guān)要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》;提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不符或自動(dòng)放棄的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同復(fù)審。同時(shí)在招聘單位及其主管機(jī)關(guān)公告欄內(nèi)公示最終面試人選，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。面試資格復(fù)審的時(shí)間：面試人選公示期間。

第三篇：事業(yè)單位面試技巧

事業(yè)單位面試技巧

首先，拿到題目之后，認(rèn)真審題，可能一時(shí)會(huì)沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給準(zhǔn)備時(shí)間，那就在準(zhǔn)備的幾秒內(nèi)想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點(diǎn)答一點(diǎn)，邊想邊答。

在這方面，在想思路時(shí)，可以先講這樣的一些屁話來調(diào)整時(shí)間。比如把題目換個(gè)說法重復(fù)一遍，拖延時(shí)間；或是加上“我覺得。?！薄翱傮w而言。?！薄皬哪撤N程度上?！薄爱?dāng)然，反過來說。?！敝惖目赵?，增加思考時(shí)間。

第二，一定要分層次，千萬不可一堆跟**一樣的，搬給考官，分點(diǎn)分先后?？赡苡腥藭?huì)問如果沒有邏輯怎么辦，不要緊，也一樣的分點(diǎn)，一、二、三，聽起來很棒。

第三，答完時(shí)，再加一句屁話。綜上所述。不可過多，一兩句，否則反被煩ＪＹ。第三，在答題時(shí)，注意眼神與考官的交流。這一點(diǎn)非常重要，當(dāng)然只注視其中的一個(gè)考官也是不錯(cuò)的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內(nèi)心其實(shí)都希望考生能夠關(guān)注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進(jìn)行溝通是必要的，可以為高分打下基礎(chǔ)，否則你會(huì)發(fā)現(xiàn)，給你最低分的，可能就是來自被布在邊疆的考官。

第四，注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點(diǎn)講究平時(shí)的功底了，是無法一時(shí)突破的。比如海明威說：人生來不是為打敗的；但丁說的走自己的路，讓別人說去；羅曼羅蘭的累累傷痕是生命給你的最好東西等等?？瓷先ズ苊腊?。當(dāng)然也可能起反作用，特別對(duì)于那些聽不懂的考官，認(rèn)為你顯擺，所以可加，但不要多。

第五，注意說話的語氣語調(diào)，不可太無生氣，抑揚(yáng)頓挫一些，生動(dòng)一些，不可*生沉沉的，會(huì)讓人覺得這人真悶。故說話時(shí)加上一些手勢(shì)，增強(qiáng)你的感情。

第六，表情豐富些。進(jìn)場(chǎng)時(shí)，一定要微笑，保持熱情的態(tài)度。答題時(shí)，在講到嚴(yán)肅的正義的話題時(shí)，一定要玩些深沉，痛感的樣子；講到輕松的話題時(shí)，就可以繼續(xù)賣笑。切忌面無表情，一個(gè)傻呆子，煩吶。

二．面試前幾個(gè)必須要解決的問題。

第一是衣著問題?？此坪?jiǎn)單，但卻不知有多少人*在這坎上。有人主張穿出自己的個(gè)性，比如休閑服或是便裝。贊成，但有一個(gè)偉大的前提：你是一個(gè)非常自信或是氣質(zhì)非常棒的人比如你有張朝陽老總式的氣質(zhì)與自信，那么當(dāng)然可以休閑服上陣，輕松擺平他們。但實(shí)際上很多人不是，不僅不是，而且在面試時(shí)相當(dāng)緊張。如果不是，那么你還是乖乖的穿上西服套裝吧。在這個(gè)時(shí)候，一定要記著一個(gè)原則：寧可人模狗樣一點(diǎn)，亦不可冒著穿便裝的危險(xiǎn)。至于如果你連西服套服都沒有，同學(xué)，卡拉沒話說了，該借的要借，該當(dāng)?shù)囊?dāng)吧。第二是消除緊張問題。這個(gè)問題比較嚴(yán)重，個(gè)人以為最好的辦法在于多經(jīng)歷一些場(chǎng)面，特別面試這種場(chǎng)合，幾次下來以后基本上就沒有什么問題了。如果沒有經(jīng)歷過，那么在進(jìn)考場(chǎng)前一定要使自己鎮(zhèn)靜下來，比如用深呼吸法，或是站起來，慢慢的踱步。如果還沒法平靜，那

么就這么告訴自己：就是那么幾分鐘，橫豎就那么一刀，大不了馬革裹尸而已。還有一個(gè)很好的辦法，有點(diǎn)小卑鄙，那就是把緊張的感覺告訴同伴，讓周圍的人一起緊張，你就會(huì)想，原來他們也很怕，心里就很平衡了；用另一個(gè)方法好些，那就是看看別人的緊張態(tài)以平衡自我。基本上本人是用深呼吸法。

第三是問候技巧問題。沒有一個(gè)考官喜歡粗魯無禮的考生。所以進(jìn)場(chǎng)面試時(shí)，記得做到這樣幾步：首先對(duì)帶你進(jìn)門的那個(gè)志愿者說謝謝，其次對(duì)為你開門的人說謝謝，不要以為這些很無所謂，其實(shí)考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了，對(duì)考官的問候表示法。很多人都是說：考官好，或是各位考官早上好什么的，當(dāng)然可以，總比什么都沒說就一大屁股坐下來好，而且說完后再應(yīng)稍為鞠躬一下，記得不要太過分的達(dá)到90度，態(tài)度上不卑不亢。但本人的問候語一般是：各位考官辛苦了！然后鞠躬，然后等其請(qǐng)你坐下，再坐下。個(gè)中好處各位看官自己體味，想想考官會(huì)不會(huì)無聊，會(huì)不會(huì)辛苦，答案是肯定的，總之本人從考官的眼神中體味到自己得意非凡的感覺。

第四必改之幾個(gè)臭毛病。面試前話不要多，保持鎮(zhèn)靜即好，沒必要透露太多個(gè)人信息；面試時(shí)不要轉(zhuǎn)筆等小技巧；不要抖腿，不管是因?yàn)榫o張也罷，還是平時(shí)有這種惡習(xí)。

三．打狗棒法的最高招法：天下無狗

誰有耐心看到這個(gè)時(shí)候，那可能會(huì)是收獲最大的。想傳授幾個(gè)套路，在這么多場(chǎng)的考驗(yàn)中所總結(jié)出來的，屢試不爽。打狗棒法的最高境界，就是天下無狗，而下面本人所要介紹的幾招正是可以通吃某一類問題的，大家可以試試。在此有一句提醒，記得要融會(huì)貫通，方能達(dá)到臻境。

第一招法：應(yīng)對(duì)人際交往的，比如與同事發(fā)生矛盾，有了沖突，產(chǎn)生危機(jī)，如何相處等。先講一句名言：海明威說“每個(gè)人都不是一座孤島”，所以在交往中會(huì)產(chǎn)生。。，總之要把握四個(gè)方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招法：應(yīng)對(duì)與領(lǐng)導(dǎo)相處的，比如領(lǐng)導(dǎo)與自己意見相左，領(lǐng)導(dǎo)的能力比自己差，領(lǐng)導(dǎo)比較專斷等。把握四個(gè)原則：一尊重領(lǐng)導(dǎo)。每一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)人都有其成功的理由。二是理解領(lǐng)導(dǎo)?？磫栴}每個(gè)人的角度都不一樣，“橫看成嶺側(cè)成峰”，自己的想法是正確的，但領(lǐng)導(dǎo)的就未必是錯(cuò)的。三是幫助領(lǐng)導(dǎo)，此為亮點(diǎn)，幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領(lǐng)導(dǎo)違法違背原則，堅(jiān)持自己的意見，其實(shí)這也是幫助領(lǐng)導(dǎo)避免犯錯(cuò)。四是適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，適應(yīng)其領(lǐng)導(dǎo)方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點(diǎn)。此四點(diǎn)絕對(duì)通吃天下領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系。第三招法，組織活動(dòng)會(huì)議，還有培訓(xùn)什么的，或是完成領(lǐng)導(dǎo)交待的什么。

先講一句“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，合理的規(guī)劃將幫助自己順利完成。因此，第一制度工作方案（活動(dòng)的主題、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、人員配備、費(fèi)用預(yù)算、程序安排等等）；第二對(duì)方案的論證（征求各方意見，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)定奪）；第三按計(jì)劃實(shí)施（人員分組分工，任務(wù)的分配等）；第四注意計(jì)劃執(zhí)行過程中各方關(guān)系的協(xié)調(diào)（三個(gè)及時(shí)：及時(shí)溝通各方情況進(jìn)行協(xié)調(diào)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，發(fā)現(xiàn)原方案的內(nèi)容或方法不妥要及時(shí)糾正）；第五計(jì)劃后的總結(jié)（對(duì)整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行回顧、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)）這五個(gè)步驟十分有用，無往不勝！

特注：如果是組織培訓(xùn)前四步同上，第五步，別忘了對(duì)參加培訓(xùn)的人員組織考核；組織調(diào)查：前四步同上，第五步，之前要加上對(duì)資料進(jìn)行匯總、核實(shí)、分類匯編、進(jìn)行分析、寫出調(diào)查報(bào)告。

第四招法：處理政府突發(fā)事件或是異常情況的。

一保持鎮(zhèn)靜；二想盡一切辦法使他情緒穩(wěn)定；三耐心宣傳國家相關(guān)法律法規(guī)；四實(shí)在不能穩(wěn)定情勢(shì)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請(qǐng)求支援。

集體上訪事件：

第一，熱情接待（請(qǐng)坐，倒杯水）

第二，穩(wěn)定情緒（想盡一切辦法。。）

第三，認(rèn)真傾聽（群眾的呼聲）

第四，仔細(xì)記錄（群眾反映的問題）

第五，宣傳解釋（力所能及）

第六，及時(shí)匯報(bào)（能解決的當(dāng)場(chǎng)解決，不能解決的匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)處理或轉(zhuǎn)交相關(guān)部門）也特注一下，三四招是本人吸收別人的，非本人原創(chuàng)，也特佩服那位大俠。

四．修煉成為高手的幾個(gè)密技

如果上面的思路與條理都做到了，那么OK，基本上可以獨(dú)步一方了。但是如果遇到高手，怕仍未必能擊敗對(duì)方，想要獨(dú)步武林，還須修改語言關(guān)，即運(yùn)用語言的能力，特別是名言警句的功夫?！叭旯麑W(xué)詩，功夫在詩外”，平時(shí)的積累不可小視。這方面本人是花費(fèi)巨大功夫，無法一一例舉。但可以給各位提供如下一些招式：

#奉獻(xiàn)精神的，大禹三過家門而不入，周恩來鞠躬盡瘁，雷鋒全心全意為人民服務(wù)，居里夫人無私奉獻(xiàn)等；愛因斯坦說，“一個(gè)人的價(jià)值，應(yīng)該看他奉獻(xiàn)了多少，而不是索取了多少?！?金錢方面的?！板X不是萬能的，但沒有錢亦是不能的”，“不義而富且貴，于我如浮云”，泰戈?duì)栒f：“鳥兒的翅膀系上黃金，但失去了飛翔的機(jī)會(huì)?！?/p>

#優(yōu)缺點(diǎn)方面?！俺哂兴?，寸有所長(zhǎng)”，“人無完人，金無足赤”，“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”。

#愛心。英國作家白朗寧：“把愛拿走，我們地球只剩下一個(gè)墳?zāi)??！?/p>

#儉奢方面。“儉，德之共也，侈，惡之大也?！薄皻v覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢?！碧嗔?，再舉一兩個(gè)吧。

改革：“沒有痙攣，歷史便不能前進(jìn)一步?！避嚑柲嵫┓蛩够?/p>

基礎(chǔ)（重視群眾）：求木之長(zhǎng)者，必固其根本；欲流之長(zhǎng)者，必浚其泉源。合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，始于壘士；千里之行，始于足下。

幾條經(jīng)驗(yàn)給各位需要面試的同志：

1、面試前一定要認(rèn)真復(fù)習(xí)，多看一些面試題目，熟悉面試的套路。

2、有一些問題是可以提前準(zhǔn)備的，如“...結(jié)合自己的情況談?wù)勀愕目捶?？”這一類題目，自己情況的總結(jié)提前都應(yīng)該準(zhǔn)備好。題目一出，不管他前面是什么，只要結(jié)合自己的情況一談，然后一套?？隙∣K。所以像這些提前可以準(zhǔn)備的東西一定要準(zhǔn)備好。類似的還有如“與同事的關(guān)系？”、“與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系”、“報(bào)考這個(gè)職位的原因”。雖然題目可能不一樣，但是答案其實(shí)基本上可以一樣的。

3、面試前對(duì)重大的國內(nèi)時(shí)事一定要多關(guān)心一下。什么如第一要?jiǎng)?wù)、兩個(gè)務(wù)必、三個(gè)代表，還有如朱镕基的政府工作報(bào)告、溫家寶的記者招待會(huì)之類的最近熱門的話題一定要多看幾編。一些名句應(yīng)該背下來，以備不時(shí)之需。這次面試就有兩個(gè)要?jiǎng)?wù)。

4、面試的服裝要整潔，禮儀方面一定要做到位。這些可以看一下一般的面試資料。禮儀分一定要賺夠。

5、面試時(shí)不要緊張，語速盡量放慢。因?yàn)槿艘话憔o張的時(shí)候語速往往為加快很多。但是一般領(lǐng)導(dǎo)講話喜歡語速比較慢的，所以一定要注意放慢語速。

6、盡量不要停頓。其實(shí)問題的答案只是面試分?jǐn)?shù)的一部分。所以一定要保持思路的連續(xù)性，如果發(fā)現(xiàn)思路中斷，停頓時(shí)間也不要超過半分鐘。超過半分鐘還是想不出要說什么，就說答題完畢。

7、答題時(shí)盡量用1、2、3，最后來一個(gè)“綜上所述”。事業(yè)單位面試技巧及注意事項(xiàng) 2010年事業(yè)單位備考

面試怯場(chǎng)有辦法

（1）面試前做幾次深呼吸。（2）與主考官見面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與考官平等的關(guān)系。（3）回答問題時(shí)一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

注意一：著裝整潔，面帶微笑

注意二：放平心態(tài)，堅(jiān)定信心

注意三：集中精力，辯證答題

注意四：多看題目，冷靜思考

注意五：身體語言要到位

注意六：面試時(shí)間要掌握

注意七：一定不要遲到，最好提前一點(diǎn)時(shí)間到達(dá)面試場(chǎng)所；

注意八：面試時(shí)一定不能說姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等，要不可是會(huì)被取消面試資格的；

注意九：參加面試一定不要帶任何通訊工具，在侯考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動(dòng)，要不也會(huì)影響面試的；

注意十：在回答前要問一下主考官我可以回答了嗎，每題回答后，一定要說答題完畢；面試完結(jié)離去時(shí)，向主考人道謝及說“再見”；

注意十一：面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些“小插曲”影響，時(shí)刻保持精神集中，認(rèn)真回答問題。

1.當(dāng)考官問你問題的千萬不要緊張，有什么就說什么，當(dāng)然不要太離譜就好，表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面，這樣，用人單位會(huì)覺得培養(yǎng)你不是在浪費(fèi)他們的時(shí)間，精力。

2.這個(gè)過程中，可以適時(shí)開一些適當(dāng)?shù)耐嫘?，幽默的員工通常都是更受的歡迎的。

當(dāng)然去面試之前要對(duì)你將去的這家公司做最大限度的了解，可以備一些功課，不僅是面試時(shí)多一個(gè)勝算的籌碼，還體現(xiàn)了你的好學(xué)，最好還能準(zhǔn)備出一兩個(gè)對(duì)該公司的問題，讓用人單位能在最短的時(shí)間內(nèi)了解你更多。

面試分三個(gè)階段，一分鐘自我介紹，十分鐘必答題，十分鐘考官自由提問。

自我介紹中，先介紹自己的工作經(jīng)歷（或簡(jiǎn)要的學(xué)習(xí)經(jīng)歷），和自己的性格愛好。然后說一下對(duì)選報(bào)單位及職位的看法就可以了。

十分鐘必答題中，題的內(nèi)容有很多啦，但你要注意的是，你必須對(duì)自己所報(bào)職位的專業(yè)知識(shí)非常熟悉，因?yàn)樗紝I(yè)職位相關(guān)知識(shí)的情況會(huì)比較多。

自由提問中，考官會(huì)針對(duì)你的工作經(jīng)歷或?qū)W習(xí)經(jīng)歷提一些問題。比如為什么不在前一家單位任職而考慮應(yīng)聘我們之類的。還有就是會(huì)提對(duì)此職位的看法,或者是對(duì)工作責(zé)任心事業(yè)心及能力的一種考查類的提問。

第四篇：事業(yè)單位面試技巧

事業(yè)單位面試技巧

進(jìn)去問好以后，主動(dòng)自我介紹．自我介紹很重要．先說叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定 要注重介紹自己的優(yōu)點(diǎn)．比如，我的最大優(yōu)點(diǎn)是吃苦耐勞（舉例說明，什么兼職啊，或工作 經(jīng)驗(yàn)等等獲得了什么成就．）；勤奮好學(xué)（比如獲得了什么獎(jiǎng)學(xué)金等等）

這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個(gè)人不錯(cuò)，做什么事情都要有依據(jù)。

進(jìn)入考場(chǎng)前先敲門，然后推門進(jìn)去了輕聲關(guān)門。然后平穩(wěn)走到評(píng)委前，聲音洪

亮的說：“尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委，大家上午好。”注意這句話，只說這句話，其他什么都別說，更別介紹自己，否則直接掛掉

答辯時(shí)注意語言的條理性、邏輯性、深刻性、創(chuàng)新性、全面性。要講究技巧，反應(yīng)要敏銳，邏輯要嚴(yán)密，思路要清晰，表達(dá)要準(zhǔn)確，聲音要抑揚(yáng)頓挫，底氣要足，要能打動(dòng)評(píng)委和旁聽者，因?yàn)榕月犝叩那榫w也可感染評(píng)委。只有這樣，才有可能獲得高分。

這包含兩個(gè)方面的意思

第一，從答辯內(nèi)容來看，答辯時(shí)一定要緊扣以下三點(diǎn)：（1）直奔主題，不要拐彎抹角。這一點(diǎn)很重要，不能出口千言，離題萬里。一般情況下，答辯要求在30分鐘內(nèi)回答3一5道題，每題5一6分鐘，在如此有限的時(shí)間內(nèi)，不可能展開，不可能泛泛而談，只能直奔主題。例如我在回答最后一道題，即“假如你被選上并被送訓(xùn)，請(qǐng)你以“領(lǐng)導(dǎo)干部－定要慎獨(dú)”為題，發(fā)表一個(gè)5分鐘的即興演講時(shí)，就直入主題，順著什么是“慎獨(dú)”，領(lǐng)導(dǎo)干部為什么要“慎獨(dú)“、怎樣才能做到“慎獨(dú)”這個(gè)思路，進(jìn)行了簡(jiǎn)明扼要的闡釋，事后據(jù)評(píng)委講，這道題回答得也相當(dāng)不錯(cuò)。

（2）盡量多答要點(diǎn)。這也是公選答辯得高分的一條成功經(jīng)驗(yàn)。如果評(píng)委手中某個(gè)題目的參考答案只有三個(gè)要點(diǎn)，而你回答出的五個(gè)要點(diǎn)中正好有三個(gè)與參考答案相一致，那就很難失分。反之，如果評(píng)委手中系每個(gè)題目的參考答案有多個(gè)要點(diǎn)，而你只回答出了三個(gè)要點(diǎn)，就是回答得再好，你也只能得60%~70%的分?jǐn)?shù)。（3）必須結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)和黨的路線方針政策，即答題要考慮結(jié)合現(xiàn)實(shí)的緊密度。這也是參選者答辯時(shí)必須把握的一個(gè)重點(diǎn)。第二，從表達(dá)技巧來看，觀點(diǎn)要明確，層次要清楚，語言要靈活，有的話不能講死。在涉及數(shù)字而又把握不準(zhǔn)時(shí)盡量用敦為模糊的語言。例如：我認(rèn)為這個(gè)問題包含如下“幾個(gè)”要點(diǎn)，在此用“幾個(gè)”而不用具體的數(shù)字“三個(gè)”、“四個(gè)”或“五個(gè)”來回答。從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，答辯是個(gè)靈活用知識(shí)的過程。靈機(jī)應(yīng)變，快速解決問題的過程，如果把話講死，就不利于發(fā)揮。如果籠統(tǒng)他講“幾個(gè)”主要觀點(diǎn)，就有利于靈活發(fā)揮。更多信息你可以上考德上公培網(wǎng)。

第五篇：事業(yè)單位面試技巧

事業(yè)單位面試技巧：圖解人際關(guān)系類題

【導(dǎo)語】在事業(yè)單位面試中，人際關(guān)系類題目考核考生的能力是多方面的，而中間涉及到的與領(lǐng)導(dǎo)、同事等人的關(guān)系也是重要的考核點(diǎn)。這里面還包括公職人員與群眾的關(guān)系、工作和生活的關(guān)系等等。接下來中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為考生們推出人際關(guān)系題備考指導(dǎo)。

如何作答人際關(guān)系類題呢?可以分為三步走。

第一，提出問題，提出需要解決的問題及處理問題的態(tài)度，簡(jiǎn)單講，就是你要首先認(rèn)識(shí)到問題，并且進(jìn)行明確的表態(tài)。

第二，分析問題，知道應(yīng)首先從哪里著手解決問題。

第三，解決問題，要有針對(duì)性。那么在分析問題和解決問題的過程中，必須要以工作為中心，從自身著手去分析問題，并且要積極陽光，不能消極地去處理事情。

下面讓我們一起通過表格的形式來學(xué)習(xí)和了解人際交往中與不同人之間需要把握的尺度。

以上是中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為考生就人際關(guān)系類題提供解題指導(dǎo)，供大家參考借鑒!