第一篇：教職工考勤獎懲細(xì)則.定稿2013.03.20

富順縣永年鎮(zhèn)新興九年制學(xué)校

教職員工考勤細(xì)則

為了進(jìn)一步提高我校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保持正常的教育教學(xué)工作秩序，保證教學(xué)計劃、教學(xué)目標(biāo)的貫徹實施。根據(jù)《教師法》、《教師職業(yè)道德》和上級教育主管部門加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)管理的要求，結(jié)合我校（含所輔導(dǎo)村小）實際，特制訂《教職員工考勤細(xì)則》。

一、上下班時間

根據(jù)永年中心校文件（永教發(fā)【2011】32號）中關(guān)于“學(xué)校必須規(guī)定上下班時間”的規(guī)定，學(xué)校實行教職員工上下班簽到制度。上班時間為上午8:00，下班時間為下午5:00。上午7：50—8:35在考勤值周處簽到，下午3:50—4:55在考勤值周處簽到。

下午5:00以后仍有課程或其他工作的，需按學(xué)校要求完成相關(guān)工作后方可下班。上午8:00前有課程或其他工作的，需按學(xué)校要求準(zhǔn)時到崗（周一升旗8：05到校）。值周人員值周時間要求到校、離校。列入考勤范圍。

一周內(nèi)除星期一外可以一次不簽到，但仍需完成相關(guān)工作任務(wù)，不得參與違規(guī)違紀(jì)違法活動。一學(xué)月內(nèi)允許不簽到次數(shù)可以合并一次。工勤人員根據(jù)工作性質(zhì)，確保完成工作任務(wù)，由考勤值周考勤。

村小根據(jù)本校實際，可以對上下班時間做一定調(diào)整，但必須保證按部頒計劃開課和學(xué)校正常的教學(xué)秩序。各類出勤仍按本方案進(jìn)行考核。

二、請假

各類請假必須有書面假條，經(jīng)校長批準(zhǔn)后交考勤值周記錄后方可離校。無假條視為曠工。事假、病假、學(xué)歷教育、公假、護(hù)理假三天（村小兩天）以內(nèi)自行調(diào)課，調(diào)課不落實視為曠課。三天（村小兩天）及以上由學(xué)校安排教師代課，其中事假或各類請假未經(jīng)批準(zhǔn)逾期的，代課金自理。村小教師請假半天以內(nèi)由村小負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，半天以上須報完小校長書面批準(zhǔn)。急病或重大特殊情況可以電話請假，但返校后須說明理由，補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為事假。各類準(zhǔn)假的時間包括各類法定假日。

三、出勤種類及期限

1、事假：教職員工有必要事情，確實需要離職。但每學(xué)月不超過兩個半天，每學(xué)期累計不超過四天，超過規(guī)定時間按規(guī)定扣款。

2、病假（含計劃生育手術(shù)假）：本人因病不能堅持工作，必須請假治療休養(yǎng)者，給予病假。必須持鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院休息證明方可準(zhǔn)假，還需后補(bǔ)醫(yī)院加蓋印章的正式收費依據(jù)，否則視為事假。

3、婚假：教職員工婚假時間為3天。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）另加12天。根據(jù)學(xué)校工作的特殊性，婚假一般安排在寒暑假及長假期間進(jìn)行。在批準(zhǔn)的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。

4、喪假：本人直系親屬死亡準(zhǔn)假5天，其余親屬準(zhǔn)假3天。因故需要延長者，作事假論處。

5、產(chǎn)假：女教職員工生育，按計生政策給假，同等享受教職員工福利待遇。

6、護(hù)理假：男教職員工妻子生育，準(zhǔn)假3天。

7、路程假：教職員工事假、婚假、喪假等如果確實需要赴市外處理者，根據(jù)路程遠(yuǎn)近、往返實際所需時間給予路程假。路程假視為相應(yīng)類別的假。

8、公假：學(xué)校教職員工因公事出差，給予公假，公假時間據(jù)實情而定。

9、遲到：根據(jù)學(xué)校的日常作息時間，在本?；蛲獬龅幕顒印h安排參加的時間和臨時工作任務(wù)安排參加的時間，晚到10分鐘以內(nèi)為遲到，10分鐘以上視為曠課一節(jié)課。

10、早 退（簽到另有規(guī)定）：根據(jù)學(xué)校的日常作息時間，活動、會議安排參加的時間和臨時工作任務(wù)安排參加的時間（含當(dāng)堂的眼保健操），突擊安排參加的時間，提前離開視為早退，提前3分鐘以上視為曠課一節(jié)。

四、扣款扣分規(guī)定

（一）缺課、缺席

1、教師曠課一節(jié)，扣款15元、扣年度考核分2分。曠工一天扣40元，扣考核分5分。

2、開會、學(xué)習(xí)、教研、升旗、教育學(xué)習(xí)型集體活動等缺席，每次扣款10元，扣考核分1分。周前會缺席每次扣款15元，扣考核分1分。

3、未按時進(jìn)行上班、下班簽到一次扣款10元。

（二）遲到、早退

教師上課、開會、學(xué)習(xí)、教研、升旗、集體活動遲到或早退，每次扣款5元，扣考核分1分。

（三）病假、事假

1、一學(xué)期內(nèi)教師病假5天（年滿50周歲以上10天）以內(nèi)學(xué)校負(fù)責(zé)代課金，超過5天（年滿50周歲以上10天）自行負(fù)責(zé)代課金。長期病假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、事假一學(xué)月內(nèi)超過兩個半天，每半天扣10元。一學(xué)期累計超過4天，每半天扣10元。一次開會、學(xué)習(xí)、教研、升旗、集體活動等視為半天。以學(xué)期為單位安排的活動、會議等一次視為一天。

3、一次周前會請事假，視為半天事假。病假不扣款扣分，無完善的病假手續(xù)視為事假。

五、考勤辦法

1、上課時遲到或早退，教師在3分鐘內(nèi)未到堂到位，由班主任平時安排的學(xué)生向?qū)W校教導(dǎo)處或考勤值周報告；超過10分鐘未到位，學(xué)校安排教師代課，代課金由曠課者負(fù)責(zé)。

2、上室外體育課（室外課）須有兩次集合，缺第一次集合記遲到，缺第二次集合記早退，無兩次集合記曠課。上課教師須到堂到位，否則視為曠課。

3、上下午和上班期間考勤，完小由考勤值周負(fù)責(zé)，各村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；會議、活動、集會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)由考勤值周負(fù)責(zé)考勤，沒有考勤值周參加的由會議或活動由主持人考勤。每次考勤做好記載，每周公布一次考勤情況，期末公布全學(xué)期考勤結(jié)果。

4、考勤以學(xué)校教導(dǎo)處總課表為依據(jù)，未經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)調(diào)課且非本人上課的（連堂測試除外），視為曠課。

5、上班時間的考勤安排：上班期間每天上午和下午至少安排一次考勤（巡堂）。

6、考勤納入期末教職員工全面考核，期末考核時按《教師年度考核方案》和《教師獎勵性績效工資分配方案》將扣除的考核分計入教師考核和在獎勵性績效工資出勤部分中扣發(fā)平時的記載的扣發(fā)金額。

7、考勤范圍包括學(xué)校安排的輔導(dǎo)課和補(bǔ)課。

8、特殊情況的處理由校委會集體研究決定。

六、本方案自公布之日期執(zhí)行。

2011年12月6日

第二篇：中小學(xué)教職工考勤及教師獎懲管理辦法

教職工考勤及常規(guī)檢查獎懲管理辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校教職工的管理,提高辦學(xué)效益,使學(xué)校的就學(xué)秩序井然,教育教學(xué)質(zhì)量逐步提高,充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國教師法》等有關(guān)法律以及《西藏自治區(qū)中小學(xué)校管理規(guī)定》、《昌都地區(qū)教育系統(tǒng)教職工管理暫行規(guī)定》等政策，結(jié)合學(xué)校實際，制定本規(guī)定。

第一章 請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

第一條 教職工因病、事假需離開工作崗位，必須填寫學(xué)校編制的請假報告單，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。擅自離崗者、曠工處理。

第二條

學(xué)校相關(guān)部門按本規(guī)定合理，均衡地安排和審批教職工的請假，保證教學(xué)、管理的正常運行。負(fù)責(zé)教職工考勤部門要建立嚴(yán)格的審批、登記。并將考勤情況進(jìn)行匯總、歸檔。

第三條

教職工考勤由學(xué)校辦公室、教務(wù)處組織實施，要采取靈活多樣的方式、定時或不定時進(jìn)行考勤檢查或抽查，逐日登記教職工考勤、坐班情況，向全校內(nèi)通報。

第四條 根據(jù)《昌都地區(qū)教育系統(tǒng)教職工管理暫行規(guī)定》教職工一學(xué)年請假累計不得找過4次（含臨時請假）。

第五條 請假的程序；教職工凡是需要請假的，必須填寫學(xué)校編制的請假報告單后，按照請假天數(shù)交具有審批權(quán)限的部門(或領(lǐng)導(dǎo))審批。經(jīng)審批后，請假報告單交學(xué)校辦公室蓋章生效。生效后，請假報告單由本人上交教務(wù)處歸檔。請假報告單因本人未及時上交教務(wù)處，造成教學(xué)事故的由本人承擔(dān)一切后果。

第六條 因特殊情況不能由本人辦理請假手續(xù)的，可有家人或委托他人出具相關(guān)證明材料代為辦理。緊急情況請假的，均提前一天辦理請假手續(xù)。

第七條 返校后,在考勤記錄處按期銷假,對無證當(dāng)理由又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的,以曠工處理。

第八條

未按程序辦理請假手續(xù)的，視為無效請假。無效請假按曠工論處。

第九條 請假的批準(zhǔn)權(quán)限；三天以內(nèi)的事假有學(xué)校主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn);三天以上一周以內(nèi)有負(fù)責(zé)人簽注意見再有鄉(xiāng)政府主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一周以上一月以內(nèi)的事假有學(xué)校校長簽注意見,再有鄉(xiāng)政府主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再有局長審批。

第二章 請假的類別、期限及待遇

第十條 事假期限及待遇

一、期限

教職工有私事盡量安排在假期期內(nèi)，若有急事需請假的辦理請假手續(xù)。（原則上事假一般限制在五天以內(nèi),特殊情況最長不得超過10天,每學(xué)年期不得超過20天）。

二、待遇

1、教師事假每天扣除當(dāng)月工資50元、臨時工事假每天扣除當(dāng)月工資的40%、2、事假期間不得享受學(xué)校發(fā)放的福利和獎金。

3、每學(xué)期事假累計超過10天,每學(xué)年事假累計超過20天的教師,不參與評優(yōu)、評選。

第十一條 病假期限及待遇

一、期限

1、教職工因病無法正常工作需要請假的視為病假。病假期限根據(jù)實際病情而定，病假分零星病假、住院病假兩種，凡未出具住院證明的視為零星；出具住院證明的視為住院病假。

2、教職工住院,必須將醫(yī)院的相關(guān)證明材料,按權(quán)限經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假,并要做到按期銷假。

二、待遇

1、零星病假:零星病假一律按事假辦理。

2、住院病假:病假期間的工資福利不變但為出全套住院手續(xù)的教師每天扣除當(dāng)月工資20元。臨時工每天扣除當(dāng)月工資的10%。

3、病假期間不得享受學(xué)校發(fā)放的福利和獎金。

第十二條 婚假期限及待遇

一、期限

在工作期間婚假的教職工,憑結(jié)婚證明向?qū)W校請婚假，結(jié)婚的準(zhǔn)請假為7天,并要做到按期銷假。一般提倡在寒暑假辦理婚事。

二、待遇

1、婚假未超過7天的，婚假期間的工資待遇不變及享受學(xué)校發(fā)放的福利和獎金。

2、婚假超過7天的，一律以事假或曠工辦理。

第十三條 喪假期限及待遇

一、期限 本人直系親屬死亡,可向?qū)W校申請喪假，準(zhǔn)請喪假15天.（15天含路途時間）。并要做到按期銷假。

二、待遇

1、喪假未超過的，喪假期間的工資待遇不變及享受學(xué)校發(fā)放的福利、獎金。

2、喪假超過規(guī)定天數(shù)的，一律以事假或曠工辦理。第十四條 產(chǎn)假期限及待遇

一、期限

女教工分娩，可向?qū)W校申請產(chǎn)假，正常產(chǎn)假期限為120天.經(jīng)本人申請,辦理獨生子女證后,產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假240天,但必須以準(zhǔn)假證及銷假證的日期為準(zhǔn)。

二、待遇

1、產(chǎn)假期間的工資福利不變，但不得享受學(xué)校發(fā)放的福利和獎金。

2、產(chǎn)假超過規(guī)定的天數(shù)的，一律以事假或曠工辦理。

第三章 教學(xué)常規(guī)考勤

第十五條 曠教界定

1、未履行請假手續(xù)造成課堂空堂的，視為曠教。

2、無正當(dāng)理由，遲到10分鐘的，視為曠教。

3、無正當(dāng)理由，教職工中途離開教室超過10分鐘的，視為曠教。

第十六條 曠工界定

1、雖有正當(dāng)請假理由，但未辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，未到學(xué)校上班的，均視為曠工。

2、請假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假報批手續(xù)，超假未歸的視為曠工。

3、經(jīng)未批準(zhǔn)，擅自離開學(xué)校的視為曠工。

4、在外上課的離開操場、學(xué)生10分以上的視為曠工。而且造成事故一切自己承擔(dān)。

第十七條 遲到的界定

1、凡上正式課鈴向后任課教師還未進(jìn)教室的均視為遲到。

2、凡學(xué)校組織的考試，教師未按規(guī)定時間參加監(jiān)考、閱卷的均視為遲到。

第十八條 曠教、曠工、遲到的處罰

1、曠教一節(jié)扣罰當(dāng)月工資300元，同時扣除學(xué)校發(fā)放津貼的20%。

2、曠工1天扣罰當(dāng)月工資500元，并同時扣除學(xué)校發(fā)放津貼的50%。

3、曠工超過15天的，報請縣教育局予以處理。

4、遲到5分鐘以內(nèi)的扣罰當(dāng)月工資20元，遲到5至10以內(nèi)的扣罰當(dāng)月工資50元，遲到10分鐘以上按曠教處理。

第十九條 坐班考勤

上午1-4節(jié),下午1-3節(jié)課,沒課的教師必須遵守坐班制度,有特殊原因的,必須向行政值班人員請假。未坐班，一次扣罰當(dāng)月工資20元。

第二十條 上崗正

所有在職員工上崗必須佩帶上崗證,若發(fā)現(xiàn)無證上崗的現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)一一次扣罰當(dāng)月工資20元。

第四章 德育日常考勤

第二十一條 升旗儀式

未參加升旗儀式的，一次扣罰當(dāng)月工資100元，升旗儀式請假的扣罰20元。

第二十二條 課間操

課間操所有教師一律出操,不帶操、不做操視為缺操，缺操的一次扣罰20元。

第二十三條 教師集體活動

無故缺席學(xué)校組織的集體活動，一次扣罰當(dāng)月工資100元，活動時校領(lǐng)導(dǎo)的電話不接或活動結(jié)束時到的扣除當(dāng)月的電話費。

第二十四條 教工大會

未參加教工大會的，一次扣罰當(dāng)月工資100元，教工大會請假請假的扣罰20元。

第二十五條 衛(wèi)生

1、班主任要每天安排學(xué)生掃衛(wèi)生區(qū)、廁所衛(wèi)生兩次，沒有執(zhí)行的罰班主任20元。

2、教室衛(wèi)生每天掃三次，每月進(jìn)行大掃除一次，沒有執(zhí)行的罰班主任20元。

3、宿舍衛(wèi)生每天掃三次，沒有執(zhí)行的罰包宿教師20元。

4、個人衛(wèi)生差的班級進(jìn)行全校通報或相應(yīng)懲罰20元。

5、教師宿舍門口衛(wèi)生差的罰50元。

6、德育處每周一必須公布一周的衛(wèi)生檢查結(jié)果并同時頒發(fā)流動紅旗（一個流動紅旗獎金50元）。第二十六條 學(xué)生集體活動

凡參加集體活動，均須整隊進(jìn)行，保持隊伍整齊安靜。隊伍行進(jìn)應(yīng)保持一定間隔距離，做到“三不”，不講話，不擁擠，不吃零食，違者班級的班主任罰20元。第二十七條 學(xué)生集會

按時整隊入場，按指定座位入座；開會時專心聽講，不講話，不做小動作，不東張西望，不吃零食，不隨便離開座位；會議結(jié)束，不擁擠，不翻越凳子，按次序退場，違者的班級的班主任罰20元。

第二十八條 班主任

1、不按時關(guān)教室門、窗戶一次罰10元。

2、沒有填寫每學(xué)期的班主任工作手冊者罰300元，并同時扣除班主任兩個月的經(jīng)費。

3、每月出一次黑板報，少一次罰50元。第二十九條 值班與加班

1、維穩(wěn)值班，根據(jù)上級部門的要求，重大節(jié)日，敏感期間需要24小時值班的，每天給予值班人員補(bǔ)貼50元，白天按20元計算，晚上30元計算，學(xué)校門衛(wèi)不得按此予以補(bǔ)貼。

2、凡維穩(wěn)值班缺席1次，取消當(dāng)日的值班補(bǔ)貼，并罰500元。

3、值周教師缺1次，罰款100元。

4、沒有完成值班任務(wù)的做相應(yīng)的懲罰。

5、維穩(wěn)值班沒有填寫值班記錄罰款50元。

第五章 教學(xué)常規(guī)懲罰

第三十條 學(xué)校教務(wù)處要按期進(jìn)行 “三查”工作:即一查教師備課;二查教師作業(yè)批改;三查聽課記錄.檢查以每月一次為標(biāo)準(zhǔn)。

第三十一條 檢查備課必須以任課教師制定的教學(xué)計劃為依據(jù),檢查是否做到了提前一周備課的要求.沒有達(dá)到提前一周備課要求的,每次處罰50元。

第三十二條 教師批改作業(yè)要做到有批有改,作業(yè)量要適中,不允許過少.每周作業(yè)批改要求不少于四次,讀背另行布置.沒有達(dá)到一周批改四次作業(yè)要求的教師,每次處罰50元。

第三十三條 作業(yè)必須全批全改，作業(yè)批改要及時，應(yīng)做到不過日、作業(yè)批改要標(biāo)明日期。各類作業(yè)批改一律用紅筆，不得在整張作業(yè)中打一個“√”，每次處罰30元。

第三十四條 對少數(shù)學(xué)生的作業(yè)要寫上簡單的鼓勵性評語，不能只是簡單判斷對錯。可用相應(yīng)的標(biāo)記（如：小紅旗、五星、笑臉等）給予肯定；每月檢查作業(yè)如發(fā)現(xiàn)沒按要求的，每次扣20元。

第三十五條

教師要對學(xué)生知識掌握情況進(jìn)行測驗，但要控制測驗次數(shù)，每單元保證測驗一次周考，每月一次月考。每次檢測后教師應(yīng)及時批改、做出成績統(tǒng)計交教務(wù)處保管。如少一次扣罰200元。

第三十六條 作業(yè)由教務(wù)處人員親自抽查,任課教師不需要上交。

第三十七條 對學(xué)生的輔導(dǎo)，輔導(dǎo)主要針對差生，任課教師對輔導(dǎo)要有計劃、內(nèi)容、對象、時間（提倡教師下班指導(dǎo)，利用學(xué)生早間、午間、晚間等時間），每周至少各進(jìn)行2次，做到每次都有記錄，如少一次扣50元。布置適量的輔導(dǎo)作業(yè)，教師要進(jìn)行及時批改。作業(yè)每周至少1次。少一次扣20元。

第三十八條 鼓勵教師積極推行聽評課制度,在聽課﹑評課的過程中領(lǐng)悟要點,查找不足.聽課記錄要真實,禁止捏造.聽評課次數(shù)；一般教師聽評課每學(xué)期不少于20節(jié)，教研組長每學(xué)期不少于聽評課25節(jié)，教務(wù)主任及教學(xué)副校長每學(xué)期聽課不少于30節(jié)，校長每學(xué)期聽課不低于10節(jié)。一學(xué)期聽評課量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者處罰50元。

第三十九條 如果因教務(wù)處沒有履行好“三查”工作而造成的后果,將追究教務(wù)處的失職,視情節(jié)予處罰,并同時扣除學(xué)校發(fā)放獎金的50% 第四十條 每位教師一定要合理利用課堂40分鐘,上課期間禁止教師坐著上課,禁止玩手機(jī)，穿拖鞋上課，違背師德被家長舉報。上述現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰50元。

第四十一條 教師在教室里抽煙，如發(fā)現(xiàn)一次50元。第四十二條 所有課程的編排﹑調(diào)整﹑變動必須由教務(wù)處執(zhí)行,禁止教師私下調(diào)整課程,如果發(fā)現(xiàn)教師之間擅自調(diào)課,將追究雙方責(zé)任各罰50元,任課教師未帶教案上課罰50元。

第四十三條 教研組長每四周進(jìn)行檢查教師備課、聽課。教研活動每周一次，都需要文字記錄、圖片。沒有執(zhí)行的組長處罰50元，同時扣除學(xué)校發(fā)放津貼的30%。

第四十四條

對學(xué)校安排的工作任務(wù)，每位教師都必須認(rèn)真履行，服從學(xué)校工作安排，在指定時間內(nèi)完成布置的工作，如超期或未完成工作，一次50元，同時扣除學(xué)校發(fā)放津貼的10%。

第四十五條 沒有完成教學(xué)任務(wù)、不服從學(xué)校工作安排的，經(jīng)教育任不改正的，發(fā)現(xiàn)一次扣100元 ,并扣除學(xué)校發(fā)放津貼的60%。

第六章 負(fù)責(zé)人

第四十六條 教師考勤有格桑多吉、旺措同志負(fù)責(zé)。

第四十七條 臨時工考勤有巴桑次仁負(fù)責(zé)。

第四十八條 教學(xué)常規(guī)考勤巴桑次旺、巴桑澤仁同志負(fù)責(zé)。

第四十九條 德育日常考勤有江村羅布、拉巴來桑同志負(fù)責(zé)。

第五十條 教學(xué)常規(guī)懲罰有巴桑次旺、巴桑澤仁同志負(fù)責(zé)。

第七章 附則

第五十一條 本考勤管理制度將作為教職工評優(yōu)、評先、考核等內(nèi)容的參考依據(jù)。

第五十二條

本辦法自公布之日起執(zhí)行，此前學(xué)?？记诠芾碇贫韧瑫r廢止。

第三篇：教職工請假考勤獎懲辦法（xiexiebang推薦）

白桑完小教職工請假考勤獎懲辦法

為加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)格執(zhí)行教職工請假考勤制度，特制定請假考勤獎懲辦法如下：

1、事假每天扣款20元（零星病假每天扣款15元），考核分?jǐn)?shù)扣4分。

2、升旗、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研，例會及其他集體活動請假一次扣5元，考核分?jǐn)?shù)扣1分。

3、曠工一天扣50元?？己朔?jǐn)?shù)扣10分。曠課一節(jié)扣5元?？己朔?jǐn)?shù)扣1分。

4、上課遲到，課中隨意離開教室或提早下課。發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。

5、在不影響工作的情況下，確實因病、因事需臨時外出，必須經(jīng)教導(dǎo)處許可，方可離崗。否則發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。

6、在滿工作量的情況下，認(rèn)真完成教導(dǎo)處安排的臨時工作，并獲得相應(yīng)報酬。一節(jié)課獎勵5元。

7、全體教職工要按規(guī)定時間到教導(dǎo)處簽到（上午、下午均為預(yù)備鈴響前十分鐘）遲到一次扣2元，扣考核分?jǐn)?shù)扣0.4分。超過30分鐘仍未到者，按曠課處理，下午放晚學(xué)后簽退，無故不簽退視為早離，按遲到處理。

8、當(dāng)月無違紀(jì)記錄，出全勤、出滿勤者按當(dāng)月實際出勤天數(shù)每天獎勵一元，當(dāng)月績效考核時兌現(xiàn)。

第四篇：教職工考勤

高中教職工考勤規(guī)范（試行）

一、請假：

1.教職員工因事因病不能簽到上班者，須寫請假條，履行請假審批手續(xù)，并安排好工作方可離校，未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者按曠工處理。請假1-3天，由部主管領(lǐng)導(dǎo)審批并登記。請假3天以上先經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再由校長批準(zhǔn)，并在部內(nèi)登記。請病假三天以上者須出具醫(yī)院證明。請假期滿返校后及時銷假，逾期不歸者按曠工處理。教職工享有婚、產(chǎn)、喪假。

2.請假、銷假流程：

與部主任口頭請假獲取批準(zhǔn)

與年級主任處填寫請假調(diào)課單 在教導(dǎo)處登記調(diào)課情況

由班主任簽字確認(rèn)后，在請假本上登記

請假期滿返校后及時在部主任處銷假

3.請假工資計算：

1.事假：每請假一天扣除工資的三十分之一。

2.病假：每請一天扣除基本工資三十分之一，并扣除請假期間課時費。（銷假時要出具醫(yī)院證明）

3.婚嫁、產(chǎn)假及喪假：

教職員工結(jié)婚，享受五天婚假；教師子女結(jié)婚，準(zhǔn)休三天假期；教師父母或配偶喪事，可休五天假期。(此類假期不扣工資、獎金）

在校工作1年以上的女教師休產(chǎn)假，符合計劃生育政策者，可享受60天產(chǎn)假。第一個月發(fā)基本工資，后一個月假期每天發(fā)生活費10元。

4.學(xué)部例會：升旗，教研會，年級會等集體活動，每請一次假扣5元，遲到一次扣3元，曠一次扣10元。（全天請假者除外）

二、簽到：全部教職工每天上午8:00須在教導(dǎo)處簽到，（免簽者除外，遲簽扣5元，曠簽扣10元，替簽罰當(dāng)事人雙方各50元。）

1.坐班： 高中實行彈性坐班辦公制度。上午8：00—11：30.全體教職工在崗坐班辦公。下午：夏季15：00—16：30，冬季 14：30—16：00 三年教齡（含三年）以下的青年教師須坐班辦公，其他教師據(jù)情況自行安排。

2.查崗：每天坐班期間由值班領(lǐng)導(dǎo)帶班查崗，不定時，不定次，查崗時上課者由查崗人核簽。其他教師自簽，查崗未簽的無課教師下班前到教導(dǎo)處補(bǔ)簽并說明情況，合理者算在崗。

查崗后被定為脫崗者，除當(dāng)天在教導(dǎo)處公示外，每月第一次扣5元，第二次起扣10元。

一天曠簽，查崗時又脫崗者按曠工計算。（全天請假除外）

3.早退，按遲到計算。

四、上課考勤規(guī)范：

1.上課無故遲到或早退一次扣10元。曠課一次扣30元。（自習(xí)課一樣）

2.未經(jīng)年級主任及教務(wù)主任簽字同意私自調(diào)課者，按曠課計算。

3.考試視同上課。

五、曠工：

未請假，一天不到崗或以上被定義為礦工的情況時，按曠工計算，經(jīng)公示無異議時，第一天扣50元，從第二天起每天扣除月工資的十分之一。每學(xué)期累計曠工5天以上者，予以解聘。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，未盡事宜由學(xué)部酌情處理，本細(xì)則解釋權(quán)歸學(xué)部主管領(lǐng)導(dǎo)。

鶴壁市育才學(xué)校高中部2009年9月10日

第五篇：教職工獎懲暫行規(guī)定

教職工獎懲暫行規(guī)定

第一條 為適應(yīng)新形勢下的教育教學(xué)改革，充分調(diào)動廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，制定本規(guī)定。

第二條 街道黨委、辦事處對從事教育教學(xué)和管理服務(wù)工作并取得顯著成績的教師和教育工作者，分別授予“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”稱號，頒發(fā)證書，并給予物質(zhì)上的獎勵。

第三條 “優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”相應(yīng)的條件是：熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業(yè)，模范履行教師職責(zé)和義務(wù)，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并具備下列條件之一：

（一）全面貫徹教育方針，教育思想端正，關(guān)心學(xué)生全面成長，教書育人，在培養(yǎng)人才方面成績顯著。

（二）認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù)，在教學(xué)改革、學(xué)生管理、提高教育教學(xué)質(zhì)量方面成績優(yōu)異。

（三）在教育教學(xué)研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應(yīng)用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學(xué)價值或產(chǎn)生顯著的教育教學(xué)效益。

（四）在學(xué)校管理和教學(xué)服務(wù)、學(xué)校建設(shè)方面有突出成績。

（二）有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，

（一）任教學(xué)科成績兩學(xué)期有一次、有一科低于平均分的。

（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。

（三）因體罰或變相體罰學(xué)生及亂收費等行為，在校內(nèi)外造成不良影響。

（四）因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。

（五）參與集體上訪或越級上訪。

（六）在崗期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，在校內(nèi)外從事商業(yè)性經(jīng)營活動并造成不良影響。

（七）休病假半年以上或脫離教育教學(xué)工作半年以上（含半年）。

（八）未經(jīng)允許擅自離崗累計達(dá)半月以上。

（九）違背教師職業(yè)道德的其他行為。

第五條 獎勵優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進(jìn)行一次，教師節(jié)頒獎。獎勵名額按教職工總數(shù)15%-20%計算。

第六條 學(xué)校依據(jù)教委制定的《教師崗位職責(zé)量化考核方案》，結(jié)合本校實際，對全體教師、教育工作者進(jìn)行量化考核計分，上、下兩學(xué)期考核成績累加，教委將表彰獎勵人數(shù)按一

定比例分配到各學(xué)校，學(xué)校按本校成績從高到低擇優(yōu)推薦。

第七條 教師獎勵工作應(yīng)堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，由街道財政給予物質(zhì)獎勵，享受一次性獎金。

第八條 獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號的可作為考核、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第九條 體罰、變相體罰、亂收費等嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內(nèi)外造成不良影響的，除不能被推評為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當(dāng)不得晉升和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十條 因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴(yán)重不良影響的，其責(zé)任人不得評為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當(dāng)不得推薦晉升和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理，所在學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十一條 參與集體上訪或越級上訪，在校內(nèi)外造成嚴(yán)重不良影響的當(dāng)不得評優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)并降級聘任，情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以待崗培訓(xùn)。

第十二條 教師崗位職責(zé)量化考評成績在本校倒數(shù)三名的（學(xué)校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學(xué)及管理、服務(wù)等方面無其他特殊貢獻(xiàn)的，予以待崗培訓(xùn)。

第十三條 不滿學(xué)校教師平均工作量的人員，不享受校內(nèi)效益獎，不得評先樹優(yōu)，考核不得定為優(yōu)秀。

第十四條 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗三個月以上的，作自動離職處理。

第十五條 對學(xué)校分配的工作，拒不接受，壹周內(nèi)不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓(xùn)。

第十六條 待崗培訓(xùn)人員除受上列幾項懲戒外，同時受一定的經(jīng)濟(jì)處罰。待崗培訓(xùn)時間不少于半年，半年內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)無明顯提高的，延長待崗培訓(xùn)時間，待崗期間不享受校內(nèi)效益獎，并扣除工資津貼和職務(wù)補(bǔ)貼。

第十七條 男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升、職務(wù)競聘和學(xué)?？己?。休養(yǎng)期間享受工資總額的95%-99%。

第十八條 男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請離崗（或下海），享受工資總額的50%-60%（40周歲以內(nèi)的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評、檔案工資晉級同等待遇。

第十九條 病休人員，按國家有關(guān)規(guī)定或略低于有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 本暫行獎懲辦法，適用于全體在崗教職工。

本暫行規(guī)定自發(fā)布之日執(zhí)行。

嵐山頭街道一中

年 月 日