第一篇：關(guān)于加強管理人員考勤的

關(guān)于加強管理人員考勤的通知

為進一步加強管理，嚴格考勤制度，現(xiàn)就考勤的有關(guān)事項作出如下規(guī)定：

一、考勤對象

行政樓各部門負責人及所有工作人員，各車間主任、設(shè)備科長、倉庫保管員、車間保潔員。

二、考勤方式

1、實行指紋打卡考勤，打卡時間為：上午7:00-7：40；下午12：00-13：10。

2、有事履行請假手續(xù)，因特殊情況未能按時刷卡考勤的，當事人應(yīng)及時填寫未刷卡說明，由部門主管簽字后，交到辦公室。

3、因公出差者,應(yīng)在出差當天或前一天向部門主管領(lǐng)導(dǎo)說明，再由部門主管領(lǐng)導(dǎo)向辦公室提供文字材料。

4、若遇停電或考勤打卡機出現(xiàn)故障等問題，導(dǎo)致無法正常刷卡考勤時，由各部門主管負責考勤，考勤記錄當天交到辦公室。

5、各車間主任、設(shè)備科長、倉庫保管員考勤暫按以前規(guī)定執(zhí)行，由彭進祥負責，月末將考勤記錄交辦公室。

三、獎懲辦法

出缺勤獎懲辦法暫按安華字[2011]007號文件規(guī)定執(zhí)行。

四、本規(guī)定自二○一二年三月一日起執(zhí)行。

二○一二年二月二十八日

第二篇：管理人員考勤制

**公司管理人員考勤制度

一、工作時間

公司實行每周5天半，每天8小時工作制，具體作息時間如下：

周一至周五：上午8：30—12：00

下午 13：30—17：30

周六：上午：9：00—12：00

下午：休息

周日：全天休息

二、遲到、早退

1、公司員工嚴禁遲到、早退，應(yīng)按時打卡簽到。

2、打卡或簽到時間

周一至周五： 上午 08：30—08：45下午 13：30—13：40

12：00—12：1017：30—17：40

周六：上午9：00—12：003、當日未打卡簽到的按次扣除10元，由考勤員按實際到崗時間記錄，構(gòu)成遲到或曠

工的按相應(yīng)制度處理。

4、由于工作原因不能打卡的應(yīng)發(fā)送短信報上級主管領(lǐng)導(dǎo)和考勤員并說明事由，并由

考勤員作好記錄。

5、考勤時間截止時遲到、早退15分鐘以內(nèi)的扣除10元，遲到早退15分鐘以上除按

次扣除10元外并按實際遲到早退時間（起始時間按上午 08：30、12：00下午 13：30、17：30）：按月累計按雙倍事假扣除工資。

6、考勤人員每日應(yīng)嚴格作好考勤記錄，對未打卡或簽到的人員應(yīng)認真填寫事由。

7、對于代打卡或弄虛作假等相關(guān)人員按次扣除100元。

8、公司員工外勤工作期間有工地考勤辦法的按工地考勤制度執(zhí)行，無工地制度的按

公司考勤辦法考核。

三、請假及休假規(guī)定

1、公司員工請假類別分為“婚假、產(chǎn)假、換休假、病假、喪假、事假”。

2、休婚假（12天）、產(chǎn)假（男性陪護3天，女性120日歷天）須持相關(guān)證明并且提

前2個星期向公司提出申請，辦完交接手續(xù)后方可休假，其中婚假、男性陪護假按出勤對待，女性產(chǎn)假休假期間月薪按月“基本工資+通訊補貼”發(fā)放。

3、員工休換休假需提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假并按出勤對待。

4、病假持醫(yī)保認可的三甲醫(yī)院休假證明并經(jīng)公司經(jīng)批準后，可以沖抵換休假，無換

休假沖抵的病假按“基本工資+通訊補貼”發(fā)放工資，假長不超過30天，未經(jīng)批準或超出假長的病假按事假處理。

5、直系親屬（父母、兄弟姐妹、子女）去世可請喪假5天（按出勤對待）。

6、事假按任職崗位對應(yīng)的“［（基本工資+績效工資+交通補貼+全勤獎）÷24］÷8”

標準按小時累計在當月工資中扣除。

7、員工請假1天內(nèi)的，需提前一天提出書面申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后交接好工作方

可休假。

8、員工請假2-3天的，需提前兩天提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后交接好工作方

可休假。

9、員工請假3天以上的，需提前五天提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后交接好工作

方可休假。

10、員工休假前應(yīng)按要求填寫公司請假表，如遇突發(fā)情況員工不能提前辦理請假手續(xù)的應(yīng)在簽到時間結(jié)束前向考勤員、主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送短信請假，說明事由和請假時長，未按規(guī)定的休假或超出1天的短信請假的按雙倍事假處理。

11、全年請病、事假累計超過5天以上的按實際請假天數(shù)扣除年終獎?？鄢痤~為“［年

終獎÷（24×12）］×累計請假天數(shù)”。出勤天數(shù)少于220天的管理類員工不享有年終獎。

12、員工休假前未移交工作給公司造成損失的（例如：造成工期延誤、驗收結(jié)算延誤、合同洽談失敗）公司酌情按雙倍事假處罰，并有權(quán)解除勞動關(guān)系并不做賠償。

13、員工休假期間應(yīng)在工作時間內(nèi)保持通信聯(lián)系。

14、事假按2小時、4小時、8小時、日等級差計時長，不足進位計時長。

四、工傷假：

工作中受到意外傷害，經(jīng)公司、醫(yī)療機構(gòu)和相關(guān)部門認定符合工傷條件的經(jīng)公司批

準可以休工傷假，休假期間工資按“基本工資+通訊補貼”發(fā)放，工傷假最長不超過120日歷天。

五、曠工

1、員工未按規(guī)定請假不上班的，視為曠工并按以下辦法處理。

2、曠工半日至3日以內(nèi)（含3日）按三倍事假處理。

3、曠工3日以上按三倍事假處理，同時公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，不承擔賠償責任。

4、因員工曠工給公司造成的全部損失均由曠工員工承擔，因曠工被除名的員工不

在享公司的獎勵、福利和其它待遇。

六、加班

1、公司有權(quán)依據(jù)工作、工程和生產(chǎn)進度的需要安排全體員工加班或員工根據(jù)工作

計劃安排申報加班。

2、本職工作范圍內(nèi)未完成的工作需自行加班完成，并不計加班工時，實行傭金制

度的銷售人員和另有規(guī)定的加班工作不計加班工時。

3、加班人加班前應(yīng)按要求填寫加班申請表，由公司負責人審批，考勤人員按月、按審批情況記錄存檔員工加班情況和工時。

4、員工加班工時優(yōu)先以換休形式（換休假）予以補償，每累計8小時補償休假一

天。法定節(jié)假日（春節(jié)、五一、十一等）按雙倍補償。

5、員工加班工時在次月內(nèi)未換休完剩余部分則按其任職崗位相對應(yīng)的“基本工資

+績效工資”標準，按小時計酬并于第三個月份內(nèi)以貨幣形式一次性補償。

6、加班工時按小時為單位計算、按月累計。

7、駐地施工管理人員、技術(shù)人員駐地（工地吃?。┦┕て陂g除周日外不另行記加

班工時。

8、弄虛作假、謊報加班起始時間的，當月加班不予計算并處罰作假者100元/次。

七、年休假：

1、公司轉(zhuǎn)正員工并且工作滿1年的按下列標準享有帶薪年休假：

工齡滿三年的享有5天，不滿三年的享有3天，休年假期間按出勤對待。

2、年休假需提前30天向公司提交計劃，獲得批準后方可休假，休假需一次用完。

3、由于工作原因當年內(nèi)年休假未獲批準的，公司按年休假標準雙倍工資予以補償。

八、本制度由內(nèi)務(wù)部負責考核，以上制度從2013年01月01日起執(zhí)行！

陜西**物管工程有限公司

第三篇：街道辦管理人員考勤管理制度

xxxx單位

工作人員考勤管理制度

第一條總體規(guī)定

1.考勤是社區(qū)管理服務(wù)站管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。

2.考勤時間為周一至周五，每日兩次。（周六、周日不簽到但正常工作，可串休）

3.考勤管理由副書記直接負責，逐日認真記錄考勤；書記監(jiān)管。

第二條考勤員職責

1.按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況；

2.如實反映本單位考勤中存在的問題；

3.妥善保管各種休假憑證；

4.及時匯總考勤結(jié)果，及時匯報。

第三條考勤記載符號

出勤：本人簽字事假：？

病假：+曠工:×

婚、產(chǎn)假： □喪假：±

工傷假：=

探親假：△

會議：-

第四條考勤表每周匯總后，報書記處簽字，張貼公示一周。每月匯總后，報財務(wù)核算。病事假證明，需附在當月考勤表后。公休：# 遲到О1

第五條事假

1.工作期間遇事須親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先

請假的，可用電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

2.工作人員請假1天內(nèi)，由其直接主管審批，直接主管告知

副書記；2天以上，填寫請假條，逐級審批。獲得批準的請假條送至副書記處備案。

3.事假期間工資發(fā)放辦法:

事假5天以內(nèi)，每日扣發(fā)工資10元；

事假6-10日，每日扣發(fā)當日基本工資額的50%；

事假10日以上者，每日扣發(fā)當日基本工資額的70%。

4.逢農(nóng)場性、單位性重大應(yīng)急性工作期間，原則上不批事假；有重要事情必須請假的，事假期間工資比照事假10日以上標準執(zhí)行。

第六條病假

1、因病或因公受傷，憑醫(yī)院病休證明，準病假。

2、病假原則上不扣工資，年累計病假達到或超過3個月者，按照年工資額的60%發(fā)放工資。

3、到醫(yī)院看病，給假1天，不影響工資；超過1天按事假考

勤。如確需到外地診療者，可酌情計路程假。

4、職工疾病住院超過一個月，以社區(qū)黨工委名義進行慰問，并酌情給予慰問金或慰問品。

5、配偶、子女、父母直系親屬住院治療期間可酌情計陪護假，累計一個月以內(nèi)，工資比照病假處理；累計一個月以上的假期，比照事假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條工傷

1.因公負傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人社科確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。

2.因公負傷的，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。

第八條婚假

工作人員結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4天。男女雙方都到晚

婚年齡（男26周歲、女24周歲）者增加婚假至15天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ骷捌渌蚨璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。

第九條喪假

工作人員配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4天；祖

父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

第十條產(chǎn)假

1、女職工符合政策生育的，懷孕期間勞動時間內(nèi)進行必要產(chǎn)

前檢查的，算作勞動時間。

2、產(chǎn)假一般為98天（包括產(chǎn)前休假15天），生育多胞胎者，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加20天。產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資按照農(nóng)場規(guī)定執(zhí)行。

3、符合晚育年齡（女24周歲，男26周歲）并領(lǐng)取獨生子

女證者，產(chǎn)假為180天。并有男方10天以內(nèi)的護理假，工資照發(fā)。

4、其他未盡事宜，參照《黑龍江省青龍山農(nóng)場2012年女職

工權(quán)益保護專項集體合同》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條曠工管理

1.凡下列情況均以曠工論處：

（1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造病假證明；

（2）未請假或請假未被批準，即不到崗；

（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

（4）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；

（5）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。

2.曠工一日扣發(fā)2天工資，曠工兩日扣發(fā)4天工資，以此成倍數(shù)累積。累計曠工一個月者，扣發(fā)兩個月工資之后，報農(nóng)場黨委。

第十二條遲到10分鐘以里，扣發(fā)10元工資；一次未簽到扣發(fā)當日工資額的25%。發(fā)現(xiàn)無故離崗者，給予通報批評，扣發(fā)當日工資，累計出現(xiàn)三次以上者，取消年終評優(yōu)資格。

第十三條按照“多勞多得、干好多得、能多能少”的原則，內(nèi)滿勤人員發(fā)放物質(zhì)獎勵，年底一次性發(fā)放。（從考勤扣發(fā)資金中提?。?/p>

第十四條病假、事假年累計超過30天，取消年終評優(yōu)資格；第十五條本制度自社區(qū)管理服務(wù)站黨政聯(lián)席會議通過后執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸社區(qū)管理服務(wù)站。本制度未盡事宜按農(nóng)場有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二〇一三年四月

第四篇：中層管理人員考勤規(guī)定

中層管理人員外出規(guī)定

為加強中層管理人員隊伍建設(shè)，提高工作效率，保證各項工作任務(wù)的順利進行，規(guī)定如下：

一、中層管理人員的考勤考核，參照本公司《考勤管理辦法》執(zhí)行。

二、中層管理人員因外出辦理業(yè)務(wù)，時間超過一天者，必須提前一天通過OA提出外出申請經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可外出。遇時間緊任務(wù)急等特殊原因無法事先申報時，必須以電話形式及時報請上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意，同時以短信、微信、QQ等形式通知綜合辦備案，并于事后三日內(nèi)補辦外出審批手續(xù)。凡違反上述規(guī)定者，一律按曠工處理。

三、中層管理人員外出辦理業(yè)務(wù)時間不超過一天者，必須事先向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準后方可外出。

三、中層管理人員，每日出入公司，必須嚴格按照考勤規(guī)定進行打卡，凡當日無打卡記錄并無法提供有效證據(jù)者，一律按照考勤管理 規(guī)定處理。

四、中層管理人員應(yīng)自覺遵守上述規(guī)定，為廣大員工做出表率。

五、本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準，自2014年4月日起執(zhí)行。

第五篇：管理人員上下班考勤時間及規(guī)定

員工上下班考勤時間及規(guī)定

為了更好配合公司日常管理，維護商場正常營運秩序，提升各部門工作效率，如質(zhì)如量完成公司賦予的各項任務(wù)，現(xiàn)把商場及各部門上下班考勤時間及相關(guān)規(guī)定通知如下：

一、商場營業(yè)時間：

周一至周六8：00—23：00；

周日與節(jié)假日7：30—23：00。

二、商場員工（促銷員/專柜員工由廠商及專柜老板擬定，勞動紀

律由商場統(tǒng)一管理）上下班時間：

周一至周六：

A班： 7：50—12：00；17：50—23：00；B班：11：50—18：00；18：50—22：00。周日與節(jié)假日：

A班：7：20—12：00； 14：30—18：00； 18：30—22：00；B班：8：30—11：00； 12：00—16：00；18：00—23：00。管理人員上下班時間：

主管：8：00—11：30； 15：00—18：00； 19：00—22：00；領(lǐng)班：11：30—17：00；17：50—23：00（主管請休假領(lǐng)班頂替主管班次至營業(yè)結(jié)束）。

倉庫管理人員上下班時間：

A班： 9：00—21：00（午/晚餐各1小時）；B班：12：00—23：00（用餐1小時）。

三、各部門管理人員相關(guān)規(guī)定：

1、負責召開部門每日例會和各部門員工交接班，定期參加每周一下午3：00公司領(lǐng)導(dǎo)召開的主管級會議。準時參加每周一晚11：00公司召開的全體員工大會。

2、實行賣場巡查監(jiān)督制度，當日事當日畢，并對每天的工作進行總結(jié)和匯報。

3、負責受理并處理好顧客的投訴，對自己不能處理的工作應(yīng)及時

呈報經(jīng)理協(xié)商處理。

4、各部主管應(yīng)集中精力負責指導(dǎo)員工工作，監(jiān)督賣場衛(wèi)生、員工

儀容儀表、勞動紀律及接待顧客大宗購物。

5、主管有要事必須經(jīng)得上級領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出。

四、全體工作人員考勤制度：

1、全體工作人員上班必須提前1分鐘打卡，下班必須延后1分鐘

打卡，自行簽卡無效，特殊情況由人事部審簽，每人每月限簽兩次，超過兩次視為缺勤。

2、不打卡、打連卡視為缺勤，扣除當班工資。

3、遲到時間處罰規(guī)定：5分鐘內(nèi)罰10元，10分鐘內(nèi)罰20元，30

分鐘內(nèi)罰30元，超出1小時扣除當日工資。

4、請假扣除相應(yīng)天數(shù)底薪，病假需正規(guī)醫(yī)院開具醫(yī)療證明。正常

休假需書面形式經(jīng)經(jīng)理審批。

5、擅自脫離崗位，按遲到處罰規(guī)定計算。

6、代打卡和被代打卡者各處罰100元。

7、一月內(nèi)曠工1日扣3日，曠工2日扣6日，曠工3日作無薪自

動離職，不按規(guī)定請假、休假作曠工處理。

8、每月考勤卡作為財務(wù)室統(tǒng)計結(jié)算薪水原始憑證，嚴禁亂涂亂改，打重卡、疊卡現(xiàn)象，每次處罰20元。

9、未到下班時間提前離崗、脫離，提前下班者，視為早退，依照

遲到處理方法進行處罰。

望全體員工嚴于律已，自覺遵守并相互監(jiān)督。

此規(guī)定自2009年6月12日執(zhí)行

深圳市順佳和購物廣場

2009年6月11日