第一篇：學習貫徹全國老干部局長會議精神體會：努力提高老干部工作科學化水平

學習貫徹全國老干部局長會議精神體會：努力提高老干部工作科學化水平

中共中央政治局委員、書記處書記、中組部部長李源潮同志在前不久召開的全國組織部長會議上的重要講話中，充分肯定了的老干部-作，對全面做好老干部工作提出了明確要求。中組部常務副部長沈躍躍同志在全國老干部局長會議上的重要講話，全面總結了的老干部工作，部署安排了的工作。沈躍躍同志指出．一年來，各級黨委(黨組)及其組織部門、老干部工作部門緊緊圍繞黨和國家工作大局，以隆重慶祝新中國成立60周年為契機，全面抓好老干部政治、生活待遇的落實，努力為老干部辦實事、做好事、解難事，做了大量卓有成效的工作。沈躍躍同志總結工作體會時，精辟概括為“五個牢牢把握”。堅持這“五個牢牢把握”，對于提高老干部工作科學化水平，有重要指導意義。

提高老干部工作科學化水平，必須牢牢把握圍繞中心、服務大局這一根本。老干部工作作為組織工作的一個重要組成部分，是為實現(xiàn)黨的政治路線服務的。一年來，老干部工作之所以取得明顯成效，一個重要原因是，我們始終牢罕把握圍繞中心、服務大局這一科學定位，大力表彰先進離退休干部黨支部和個人，大力加強離退休干部思想政治建設和黨支部建設，大規(guī)模提高離休干部醫(yī)療待遇，精心組織開展慶祝新中國成立60周年系列活動，在老同志中唱響了共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的時代主旋律，老同志與黨和國家同心同德、共克時艱，力保增(來源：好范文 http://004km.cn/）長、保民生、保穩(wěn)定、保中央決策落實作出了積極貢獻。

實踐證明，我們只有自覺把老干部工作放在黨和國家工作大局下來思考，才能更加準確地把握老干部工作的科學足位．更好地為維護大局、穩(wěn)定大局、促進大局服務。

提高老干部工作科學化水平，必須牢牢把握改革創(chuàng)新這一法寶。改革創(chuàng)新是推動老干部工作科學化的動力所在。隨著經濟社會的發(fā)展，隨著改革的不斷深化，隨著離退休干部隊伍結構的變化，隨著我國社會老齡化加快發(fā)展，老干部工作面臨許多亟待深入研究和認真解決的新情況新問題。我們要始終堅持解放思想，著眼于更好地落實老干部的政治、生活待遇，以改革的精神、創(chuàng)新的辦法，深入研冤新情況，著力破解新問題，積極探索新途徑，全面推進老干部工作的觀念創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，使老干部工作更加體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

提高老干部工作科學化水平，必須牢牢把握以人為本這一核心。全心全意為老干部服務，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好老干部的根本利益，是老干部工作的出發(fā)點和落腳點。老干部工作之所以取得明顯成效，就是因為始終堅持以人為本，全面準確地貫徹落實黨和國家關心照顧老干部的各項方針政策，做到了想老干部之所想、急：老干部之所急、解老干部之所難。各地各部門從離休干部整體進入高齡、高發(fā)病期的實際出發(fā)，不斷改進服務管理工作，在老同志參加政治理論學習和組織生活、居家養(yǎng)老、就近就地發(fā)揮作用等方面，做了大量富有成效的工作，使老干部充分感受到黨和政府的關心和溫暖。我們要更加自覺地把以人為本的要求貫徹落實到老干部工作中去．為老干部全心全意做好事、盡心竭力辦實事、千方百計解難事，努力為老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為創(chuàng)造良好條件。

提高老干部工作科學化水平，必須牢牢把握統(tǒng)籌兼顧這一方法。是新中國成立60周年，老干部工作的任務十分繁重。召開離退休干部“雙先”表彰大會、大規(guī)模提高離休干部醫(yī)療待遇、做好走訪慰問老干部工作、組織老同志參加慶祝新中國成立60周年系列活動等重點工作集中。這種情況下，各地各部門注意用“彈鋼琴”的工作方法，既突出重點，又兼顧其他，實現(xiàn)了各項工作整體推進、防調發(fā)展。這次全國老干部局長會議上，與會同志普遍認為，的老干部工作在任務十分繁重的情況下取得很好效果，是與堅持統(tǒng)籌兼顧、科學合理布局工作分不開的。老干部工作的任務仍然繁重，各級老干部工作部門要切實用好統(tǒng)籌兼顧這一方法，通盤考慮、合理安排各項工作，努力實現(xiàn)重點突破和整體推進的有機統(tǒng)一，實現(xiàn)老干部工作的科學發(fā)展。

提高老干部工作科學化水平，必須牢牢把握“讓黨放心、讓老干部滿意”這一標準?！白岦h放心、讓老干部滿意”，是老干部工作的核心價值理念，是檢驗老干部工作成效的根本標準。習近平同志在全國離退休干部“雙先”表彰大會上強調指出：“在締造新中國、捍衛(wèi)新中國的艱苦斗爭中，在建設新中國、發(fā)展新中國的偉大征程中，廣大老同志建立了不可磨

第二篇：深入貫徹全省老干部局長工作會議精神

深入貫徹全省老干部局長工作會議精神 努力提升我局老干部工作整體水平

局黨組高度重視。全省老干部局長工作會議結束后，局黨組即聽取了匯報：認真分析了當前工作情況，研究制定了改進措施，并就明年工作提出了具體要求；及時組織了老干部學習。進一步堅定了信念，做到了思想常新、理想永存；召開了全局老干部工作會議。12月16日，召開了全局老干部工作會議，會議傳達了全省老干部局長工作會議精神，局黨組成員、紀檢組長董崇岷同志出席會議，總結了2004年工作情況，分析了工作中存在的不足，并就2005的工作任務進行了安排部署。會議開的很成功，進一步理清了思路，明確了任務。大家紛紛表示：一定深入貫徹全省老干部局長工作會議精神，解放思想、深化服務、與時俱進、開拓創(chuàng)新，圍繞“為老干部服好務，讓老干部滿意”的工作目標，繼續(xù)落實好老干部兩項待遇，充分發(fā)揮老干部黨支部作用，努力把我局的老干部工作提升到一個新水平。

省級機關事務管理局離退休干部處

二00四年十二月十七日

第三篇：貫徹組工會議精神做好老干部活動室工作

剛剛結束的全國組織工作會議，是黨中央為深入貫徹黨的十八大精神，進一步加強黨的建設和組織工作召開的一次重要會議。總書記在會議上的重要講話，從統(tǒng)籌偉大事業(yè)偉大工程、實現(xiàn)黨的新的歷史使命的戰(zhàn)略高度，深刻回答了關系黨的建設和組織工作全局的重大理論和現(xiàn)實問題，是做好新形勢下黨的建設和組織工作的綱領性文件。我們一定要認真學習貫徹會議精神，切實用會議精神統(tǒng)一思想、指導實踐，努力開創(chuàng)老干工作新局面。

就老干部活動室而言，抓好思想政治建設。緊緊抓住思想政治建設這個根本，引導全市離退休老黨員、老干部增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，做到“政治堅定、思想常新、理想永存”，在思想上、政治上、行動上堅決與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。抓好作風建設。大力推進黨員、干部作風建設，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，扎扎實實完成中央和省委市委部署的任務，切切實實回應全市離退休老黨員、老干部的期盼和訴求，找準解決“四風”突出問題，確?；顒硬蛔哌^場、真正取得實效。

抓好部門自身建設。加強領導班子和干部隊伍建設，完善科學有效的選人用人機制，堅持正確的選人用人導向，廣泛聽取意見，堅持公道正派，把政治素質好、工作能力強、熱心老干部工作的同志充實到老干部工作部門的領導班子中，努力建設一支學習型、服務性、高素質的老干部工作隊伍。

第四篇：老干部工作者工作體會

學習雷鋒，爭做一名合格的老干部工作者

第二輪黨的群眾路線教育實踐活動正在如火如荼的開展，又值三月學雷鋒之際，如何用實際行動踐行群眾路線教育活動，以我之見，學習雷鋒，牢記黨的宗旨，爭做一名合格的的老干部工作者。

一、學習雷鋒淡迫名利，保持“平常之心”。一提起老干部工作，許多人都“

敬老而遠之”。認為老干部工作就是圍著“老人、病人、死人”三“人”轉的保姆式的干部，也有人認為“搞經濟工作的人實惠富得快，做老干部工作繁瑣老得快”。老干部工作既無權又無錢，因此，許多機關事業(yè)單位的領導干部、普通黨員干部都不愿從事這項工作，好多從事這項工作的黨員干部也都想方設法調離崗位，這對老干部工作是一個極大的沖擊。老干部是為國家、為黨、為社會做出巨大貢獻的特殊群體，如今，他們年事已高，為他們提供細心周到的服務，為他們較好地分憂解難，是社會應有的重任，需要一大批工作者做出無私奉獻。所以老干部工作者要向雷鋒同志學習，樹立正確的人生觀、價值觀，保持一顆平常之心，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑。學習雷鋒，爭做一名合格的老干部工作者，在服務老干部中彰顯人格力量。

二、學習雷鋒肩負使命，牢記“責任之心”。老干部工作說小就小說大就大，小至平時的扦腳、理發(fā)，大至關乎國家的穩(wěn)固。它不是中心工作但會牽動中心，不是大局但會影響大局。所以作為老干部工作者一定要學習雷鋒肩負使命，牢記責任之心。身處平凡崗位，切記責任之大。學習雷鋒，做一滴水，去滋潤每一寸土地；做一線陽光，去照亮每一分黑暗；做一顆糧食，去哺育有用的生命；做一顆最小的螺絲釘，永遠堅守在自己生活的崗位上。作為老干部工作者，就要做一滴水去滋潤老干部，做一線陽光去溫暖老干部。具體地說，就是在工作崗位上，要增強宗旨意識，盡心盡力做好本職工作，切實把老干部利益放在首位，不斷強化為老服務之情，時時處處為老干部著想，真正履行政治上尊重、思想上關心、工作上依靠、精神上關懷老干部的使命，自覺砥礪思想品格、提升精神境界、培育高尚道德。學習雷鋒，爭做一名合格的老干部工作者，在群眾路線教育活動中體現(xiàn)正確的人生觀。

三、學習雷鋒傾情為民，常懷“敬老之心”。老干部工作沒有轟轟烈烈、波瀾壯闊，有的只是家長里短、平平淡淡和默默無聞的樸實之舉，這就更需要老干部工作者像雷鋒同志那樣，常懷敬老之心，赤子之情。學習雷鋒把人民裝在心中，牢記人們利益高于一切，傾情為民，對待同志像春天般的溫暖。時時處處幫助他人，樂于奉獻。干一行愛一行，把老干部當作自己的親人，把老干部工作視為自己的一份事業(yè)，真心熱愛這個崗位，熱心投入這份事業(yè)，用心用情做細這項工作。平時耐心傾聽老干部的訴求，真心實意為老干部服務，想老干部之想，急老干部之急，像對待自己的長輩一樣，帶著孝心、愛心、耐心，幫助老干部在思想上解惑、精神上解悶、生活上解困，把老干部的每一件事辦好、每一個關切回應好、每一項活動組織好，真正成為老干部的知心人、貼心人、暖心人。學習雷鋒，爭做一名合格的老干部工作中，在奉獻社會的實踐中實現(xiàn)自己的人生價值。

第五篇：做好老干部工作幾點體會

做好老干部工作幾點體會

*年*月至今，我擔任市老干部局局長已經·年多?；仡欉@·年的工作，欣喜頗多，體會深刻，市老干部工作發(fā)生了很大變化，取得了可喜成績。連續(xù)·年獲得市老干部局系統(tǒng)綜合先進單位，2年獲得省宣傳工作先進單位，并作為全省典型在大會上推薦發(fā)言。與此同時，工作也受到了廣大老干部群眾的廣泛好評。這些成績的取得，有歷任市委、市政府領導的熱情關心，有全體同仁的大力支持，也有自己愛崗敬業(yè)的精神、用心用情做工作的態(tài)度、勤政務實的工作作風。距到齡離任時間已經不多，我希望為自己熱愛的老干部工作留下點積累與體會。

一、謀劃老干部工作應著眼長遠

老干部工作是一項長期性的工作。作為縣級老干部局局長，必須按照中央的要求、中組部的部署，來思考如何做好本地區(qū)的老干部工作。中央要求全面做好離退休干部工作，中組部要求堅持六個基本原則，不斷開創(chuàng)離退休干部工作新局面，為老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為創(chuàng)造良好條件。因此，我們的工作謀劃，就要去思考“全面”二字，思考“六個老有”如何落實?！つ暌郧?，老干部工作主要是管理服務離休干部，之后就應該轉向所有離退休干部，讓他們全部實現(xiàn)“六個老有”，而且思想上還要保持常新。這是一項艱巨的任務，但有了這樣的認識，部署工作時思路就清晰了：作為縣級市老干部局，本地區(qū)有多少離退休人員及基本情況要清楚、要建檔。離退休干部如何管理要理清關系，明確職責，分清重點管理對象和宏觀管理對象。如何抓好重點與宏觀管理，不僅是我們應認真思考的問題，而且要做出計劃。這樣就不會迷失方向，也不會出現(xiàn)工作被動，還可以提高工作的預見性和有效性。

二、做好老干部工作應面對現(xiàn)實

中央對老干部工作要求高，而地方的實際卻是參差不齊，我們應深入開展調研，理清先要干什么，與先進縣市比有哪些差距?！つ?，我們的差距是《老友》雜志征訂任務完成不了，先進縣是2000份，我們才訂了300多份；二是上稿少；三是工作經費太少，老年大學財政預算一年才·萬元；四是中心工作任務重，不僅有蹲村掛點指導新農村工作，還有招商引資任務。結合工作要求和實際，我采用了兩個辦法：一是開源節(jié)流。二是協(xié)調減少中心工作任務。同時制定了“兩個目標”：一是業(yè)務工作獲得九江系統(tǒng)綜合先進單位。二是單位經費實現(xiàn)零債務。另外還制定了“四項措施”：借助老干部資源，爭取援助，解決資金周轉困難；爭取領導支持，免去招商引資任務；加強宣傳隊伍建設，加大老干部工作宣傳力度；爭取各單位支持，提高《老友》雜志征訂覆蓋率。當年，我局全面完成目標任務，業(yè)務工作進入九江市先進行列，并實現(xiàn)單位經費零債務。

此后，我們每年結合實際制定單位爭先進位目標，堅定信心，全力以赴，排難而進，朝著奮斗目標積極努力，并取得良好工作成效。

三、解決老干部工作問題應抓住關鍵

老干部工作千頭萬緒，如何保證工作有效開展？我們將要解決的問題一一疏理，建立臺賬，從中找出老干部工作問題的關鍵點。我們經過調研認為，關鍵點是單位領導對老干部工作認識不到位。許多單位領導認為，做老干部工作就是生病去看望，離世去吊唁，重陽節(jié)加個餐、吃頓飯，老干部工作就算做好了；忽視了老干部的需求，忽視了老干部的作用，不清楚老干部的“兩個待遇”的真正內涵；有的甚至對老干部開展多項有益于身心健康的活動也很反感。面對這樣的窘境，我們努力讓各單位領導懂得做好老干部工作的重要性，認識到做老干部工作也是做和諧穩(wěn)定工作；老干部滿意了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情舒暢了，也樂意發(fā)揮余熱，為家庭為社會發(fā)揮積極作用；同時，還可以引導全社會老人共同為和諧社會做貢獻。為此，我們一是廣泛宣傳，提升認識。將有關老干部工作意義文件及領導講話摘錄印發(fā)給各單位主要領導學習，邊調研邊宣傳，讓他們從中受到啟發(fā)，增強意識；二是樹立典型，積極引導。每年重陽節(jié)在媒體上宣傳4個以上典型的事跡，在全市樹立“十佳老有所為標兵”，開展“百名老干部和老干部工作者”評選活動，通過典型引路激勵老干部發(fā)揮作用；三是建章立制，注重落實。將老干部工作列為綜合目標管理考評內容，年初將老干部工作的要求以市委辦的文件以工作要點的形式發(fā)到各單位，每年市委市政府對老干部工作先進集體和先進個人進行表彰，表彰名額中有單位主要領導和分管領導。每季組織支部書記分片活動集中學習、交流、匯報，將各單位的工作情況及經驗編成《老干部工作簡訊》下發(fā)，互通信息，共同提高。各項措施的落實，收到了明顯的成效。全市各單位尊老敬老氛圍日益濃厚，老干部“兩個待遇”也落實得越來越好，老干部工作經費投入也逐步增加，老干部活動也越來越豐富，老干部的滿意度大幅提高。

四、服務老干部需有“誠”和“情”

真誠對待老干部，他們就會信任我們，把老干部局當作娘家，即使工作上有些不足，老干部也會包容，還會善意指正。做老干部工作要有情，就是熱情與真情。將這份情融入管理服務工作中，會起到冬日溫泉、夏日清泉的作用。

老干部工作者的形象，代表著祖國下一代的形象。對老干部工作者滿意，對老干部局工作滿意，某種意義上就會讓老干部對黨的事業(yè)放心，對祖國的未來放心。因此，我不僅自己帶頭對老干部傾注誠與情，還引導鼓勵單位工作人員也這樣做。我們的工作標準是：有一個老干部不滿意，就說明我們的工作還有差距。不要與老干部爭執(zhí)對與錯，爭“贏”了有意義嗎？他們是需要關心、愛護的群體，我們是年富力強的機關工作人員。用這樣的心態(tài)處理與老干部的關系，就會和諧融洽，就能妥善處理好個別老干部提出的一些偏激、不符合政策的問題，就能提高老干部對我們工作的滿意度。

五、對待老干部工作的定位要適度

老干部是黨和國家的財富，老干部工作十分重要。到底有多重要呢？有的老干部認為，與中心工作、經濟工作一樣重要。我的理解是，老干部工作就像是政協(xié)工作，是服務中心、服務大局，共同為社會經濟發(fā)展服務。對中心工作只能幫忙不能添亂，老干部工作要做到有利于中心工作，有利于經濟發(fā)展，有利于社會穩(wěn)定。做老干部工作，實際上是做和諧穩(wěn)定工作，而社會穩(wěn)定又是經濟發(fā)展的保障。因此，在部署工作時要考慮中心工作，在向政府提出解決老干部工作問題時，要考慮政府的中心工作、總體工作。我認為，政府一年能為老干部部門辦一到兩件較大的實事就不錯了。為此，我們向政府提出問題時，不會一下子把所有的問題都提出來，也不是希望政府一下子就能為老干部部門解決很多問題。期望值過高，不可能全部滿足，這樣會影響自己的工作積極性。正確定位，提出的問題就會適度，解決起來也比較容易，領導也認為這個問題是應該解決的。你提出的問題也是為了地方綜合協(xié)調發(fā)展，開明的領導是會理解并支持你的工作。記得我剛接任老干部局長時，單位沒有打印設備，會議室沒有辦公桌椅，衛(wèi)生間又臟又亂，還有嚴重的漏水現(xiàn)象等。面對困難我提醒自己：一來當局長就叫苦，開口就向政府要錢，能成嗎？于是，我選擇先撲下身子干事，以后逐步爭取問題解決。我堅信，老同志是支持當?shù)攸h委、政府工作的，地方經濟發(fā)展了，老同志也一定能共享發(fā)展成果。第一年，自己設法解決了打印設備、辦公桌椅等問題。第二年，請政府安排撥款8萬元，完成了辦公樓一到五樓的衛(wèi)生間改造。第三年，借創(chuàng)建省級示范校（老年大學）之機，申請政府改造一到五樓的教學場所及添置基本教學設備，共花了近20萬元。此后，我們結合區(qū)域經濟發(fā)展，逐步提出增加老年工作預算，提高離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌金、慰問金，加強老年活動中心場所建設，增加工作人員與編制、更換舊車輛等等，這些問題均得到了很好的解決。目前，現(xiàn)代化的瑞昌老年活動中心正抓緊建設，明年初將正式投入使用。環(huán)境條件改善了，老干部工作改進了，我市的老干部工作正朝著“讓黨放心、廣大老干部滿意”的目標大步邁進。

六、老干部隊伍應確保穩(wěn)定有序

離退休干部涉及千家萬戶和各個單位，情況不一，需求不一，愛提意見，發(fā)表議論，有的影響還較大。要確保這支隊伍真正能服務中心，服務經濟社會發(fā)展，保持穩(wěn)定有序，不是件簡單的事，需要做扎實的基礎工作，需要進行正確的引導。

為實現(xiàn)老干部隊伍穩(wěn)定有序，幾年來，我們一是堅持雙重管理。實行離退休干部原單位和老干部局共同管理，以原單位為主，老干部局輔以宏觀指導；二是推行居地管理。改制企業(yè)的離退休干部和原工作單位在農村的退休教師、醫(yī)生，可以參加社區(qū)老干部自管委員會，仿照離退休老干部黨支部開展活動，老干局予以輔助指導；三是抓好重點對象管理。重點對象，主要是離休干部、副處級以上退休干部和困難退休干部。對他們，堅持重大節(jié)日走訪，建立并落實在職與老干部聯(lián)系等制度；四是加強離退休黨支部建設。各單位堅持月例會制度，每月至少開展一次學習、活動。堅持通報制度，每年兩次向老干部通報情況。同時堅持組織離退休干部參觀考察、體檢，開展多種有益身心健康的活動等；五是加強交流、督查和通報。六是規(guī)范信訪反映程序。老干部有問題，先向離退休老干部支部書記反映，支部書記向單位分管領導和主要領導報告。如果還沒有得到解決，再向老干部局反映，老干部局進行綜合協(xié)調處理。實踐中的一系列措施和取得的良好成效，讓我們深深體會到，廣大老干部經驗豐富境界高，獲得尊重精神爽，政府需要肯作為，社會需求愿奉獻，參與活動不推遲，天天健身樂無窮。他們，能自覺維護我市老干部隊伍的穩(wěn)定，是促進經濟社會和諧發(fā)展不可或缺的重要力量。

七。老干部“領頭羊”作用應充分發(fā)揮

老干部工作的“領頭羊”，就是老干部支部書記、老年體協(xié)主席等涉老組織的牽頭人。這班人往往境界高、能力強，在群眾中有威望。他們肩負的老年工作任務繁重，又幾乎無報酬，少數(shù)單位雖解決了二、三百元的月補貼，但大多數(shù)單位只解決通訊費、交通費，每月就50-100元左右。而這些人的工作經常是一天忙到晚，開會、學習、組織活動，還為年老體弱的同志送學、送溫暖上門，十分辛苦，十分難得。

我被這些老同志的精神深深感動，也經常想為他們的勞動爭得一些補貼，但又苦于上級并沒有政策支持。我市市直單位共42個離退休干部黨支部，30-49名以上離退休干部的單位有11個，50名以上的有8個，都是靠這些“領頭羊”在辛苦操勞，在維護和諧穩(wěn)定，在承擔老年工作任務。為了激勵他們的工作熱情，我盡力想了一些辦法：組織他們外出參觀考察；進行工作表彰，從精神和物質上予以鼓勵；更多地關心和愛護與理解，生病看望，離崗慰問，多給予精神慰藉。這些老同志，從來不提要求、不講條件，只有付出、只有奉獻。正是在他們奉獻精神的感召下，在他們“領頭羊”作用的帶動下，瑞昌廣大離退休老干部都在默默地為趕超發(fā)展發(fā)揮余熱，全市的老干部工作才得以開創(chuàng)嶄新的局面。