第一篇：XXX縣民族中學(xué)教職工考勤與獎罰暫行辦法

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一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實際，為強化管理，嚴格考核，提高質(zhì)量，提高效率，特制定本暫行辦法。

二、考勤范圍：

上課（含早讀等）、上崗（坐班履行職責(zé)）、早鍛煉、課間操、晚自習(xí)、值日、集會、政治學(xué)習(xí)、教研活動及學(xué)校要求參加的統(tǒng)考、文體竟賽、勞動及其他集體活動。

三、考勤分工：

1、值日行政和行政辦負責(zé)對行政人員和非教學(xué)人員的坐班，教師教育教學(xué)活動、政治學(xué)習(xí)、各種集會等考勤記錄；政教處負責(zé)對班主任工作的考勤記錄；教研組負責(zé)對教研活動的考勤記錄。

2、行政辦負責(zé)按月，統(tǒng)計各種考勤數(shù)據(jù)，作為兌現(xiàn)津貼（獎金）的依據(jù)。

3、校長負責(zé)不定期抽查考勤、上課、值日、坐班等情況。

四、缺勤處罰：

1、教職工均以課時考勤。行政人員、非教學(xué)人員坐班每天上、下午各以一節(jié)計；政治學(xué)習(xí)、教研活動、集會、集體活動各以一節(jié)計；教學(xué)人員的課以課表節(jié)數(shù)考勤。

2、缺勤處罰標準表（元/節(jié))

注明：

①5分鐘以后到崗為缺曠，5分鐘內(nèi)到崗為遲到，提前5分鐘離崗為早退，簽到后離崗半小時以上為缺曠，酒后上班，上課為缺曠；遲到5分鐘后，在20分鐘內(nèi)到崗的，記半節(jié)缺曠，扣罰6元。缺曠時間以當(dāng)日考勤為準。

②有關(guān)人員未如實地及時登記考勤日志各項目（從早鍛煉起）的，以缺曠計（含當(dāng)日行政值日在內(nèi)）。

③行政值日必須到行政辦公室坐班，因工作需要離開的必須給主管領(lǐng)導(dǎo)打招呼并妥善安排值日事頂，否則以缺曠記。

④對班主任及體育教師的考勤考核項目：

A、班主任坐班考勤處罰由政教處決定。B、一般情況下，班主任有下列各項之一者，每項每次扣3元：課間操教師不到位；校會（其他集會）不到位；未開班會或提前下班會；教室、區(qū)域清潔衛(wèi)生未完成。體育值日教師早鍛煉、課間操不到位，每次扣2元。

⑤拒不接受學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)或其他工作，以缺曠論處。

五、獎勵：

1、有關(guān)班主任和班級工作的獎罰，按政教處規(guī)定執(zhí)行。

2、每月除公假外，早讀、正課、坐班、政治學(xué)習(xí)、教研活動及其他集體活動中無遲到、早退、缺曠的享受30元滿勤獎（按月與津貼同時發(fā)放）。

六、其他規(guī)定：

1、喪假：僅限于教職工直系親屬（父母、配偶、配偶之父母）亡故，假期為逝世至安葬后第三天，回族家庭暫定8天（含星期六星期天）。

2、婚假、產(chǎn)假：按有關(guān)政策規(guī)定辦理。

3、特殊公假：參加直屬部門或團體的會議或協(xié)作工作，經(jīng)學(xué)校同意后憑公文辦理請假手續(xù)，但不得影響學(xué)校及本職工作；參加函授，成人高考等考試，憑有關(guān)證明文字事先請假，并妥善安排自己所任課程報教務(wù)處備查；經(jīng)學(xué)校同意在外兼課的調(diào)課，是學(xué)校安排代課的，代課費由當(dāng)事人工資中支付，是自行調(diào)換的，須事先報教務(wù)處同意。

4、以上各條均不扣國發(fā)工資，但不享受請假期間的津貼和獎金。

5、公假：學(xué)校派出的公差及出席上級黨政工團、人大、政協(xié)及主管部門召開的會議等均為公假，其津貼、獎金不受影響，但有關(guān)人員所任課程應(yīng)盡可能自行調(diào)換，保證教學(xué)時間。

6、病假：教職工重病住院或轉(zhuǎn)院（另有規(guī)定除外），治療期間不享受課時津貼和獎金。有關(guān)工資按政策規(guī)定執(zhí)行。

7、當(dāng)月缺曠2節(jié)，或事假6節(jié)，或病假12節(jié)，或病事假累計14節(jié)，除照扣罰外，不享受課時津貼和獎金，但晚自習(xí)和雙休日補課津貼不受影響。

8、以上獎懲均在當(dāng)月津貼發(fā)放中兌現(xiàn)。

9、本暫行辦法自公布之日起施行，由校行政負責(zé)解釋。

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第二篇：教職工考勤與獎罰制度

教職工考勤與獎罰制度

1、教職工當(dāng)月無病事假，學(xué)校發(fā)給出勤獎120元。

2、教職工原則上不得請事假，但確因重大事情，且必須本人親自到場，時間上又不可調(diào)整的，由本人書面申請，說明情況，經(jīng)學(xué)校批準，方可請假。事假一般全期累計不得超過5天。半天以內(nèi)的事假，事先向辦公室主任請假，并登記了的不扣分，也不扣錢;7天以內(nèi)由校長批準，7天以上的由學(xué)校報經(jīng)淮川街道瀏陽河中學(xué)批準后方能準假。

3、因公外出參加會議、學(xué)習(xí)等公假憑有關(guān)通知認定；病假憑醫(yī)院處方或就醫(yī)本記錄和醫(yī)藥費收據(jù)認定。按瀏陽市教育局《關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》規(guī)定，超過規(guī)定的假期，均作事假處理。

4、請假未獲批準而缺席的作曠工處理。

5、全期2天以內(nèi)的事假，每天扣發(fā)出勤獎10元；超過2天的，超出天數(shù)，每天扣發(fā)出勤獎40元；病假每天扣發(fā)出勤獎5元；曠工每天扣發(fā)出勤獎100元。一個月內(nèi)事假累計超過3天（含3天），或病假累計超過8天（含8天）的，或曠工、無故缺席1天的，均不享受當(dāng)月出勤獎。

6、上班無故遲到或早退（含上課、開會、升旗）每次扣出勤獎5元，開會缺席每次扣出勤獎10元,上課空堂一節(jié)扣出勤獎20元，曠工1天扣出勤獎100元，參加學(xué)校組織的集體活動和社會公益性活動遲到或早退一次扣出勤獎10元，缺席一次扣出勤獎20元。

7、經(jīng)學(xué)校批準自請代課教師請假的，每次不能超過2天，全期不能超過兩次，違規(guī)扣除當(dāng)月出勤獎的全部。

8、學(xué)校各項勤工儉學(xué)收入（除按比例留存發(fā)展，改善辦學(xué)條件外），留出10%獎勵有突出貢獻（輔導(dǎo)學(xué)生競賽、執(zhí)教研究課、撰寫論文、教育教學(xué)效果顯著等）的教師外，其余作為常規(guī)獎金的費用。

9、有缺勤情況的，在未出勤期間，不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎金。有間斷缺勤者，含事假、病假等情況（不含曠工）的未出勤天數(shù)，全期末總評發(fā)放獎金時，其獎金（含全部獎金）計算公式為：全期應(yīng)發(fā)獎金=（全期應(yīng)出勤天數(shù)-全期累計未出勤天數(shù)）÷全期應(yīng)出勤天數(shù)×期末獎金總數(shù)；出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的，扣除全期全部獎金。

10、全期事假累計超過10天，或病假累計超過1個月，或無故缺席或曠工1天的，其期終績效考核評分按其本人總分的90%計算。

11、當(dāng)月課時津貼和綜治安全獎的發(fā)放：有曠工現(xiàn)象的，扣除當(dāng)月全部課時津貼和綜治安全獎；有缺勤情況的（含事假、病假），按教師實際出勤天數(shù)發(fā)給，計算公式為：當(dāng)月應(yīng)發(fā)獎金=（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)-未出勤天數(shù)）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×（當(dāng)月課時津貼+綜治安全獎）。

12、教師的法定假參照《瀏陽市教育局關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》執(zhí)行（見附件），超過規(guī)定假期的一律作事假處理。

宣傳推介獎實施方案

為了加強學(xué)校形象建設(shè)，營造濃厚的尊師重教的良好氛圍，展示我校辦學(xué)風(fēng)采，提升辦學(xué)品位，打造我校優(yōu)質(zhì)教育品牌，特設(shè)立宣傳推介獎。

要求：內(nèi)容真實，宣傳有關(guān)學(xué)校教育教學(xué)的新聞，每篇不少于50個字。

獎勵標準：

1、在瀏陽教育網(wǎng)站發(fā)布一條信息獎勵10元；

2、在《瀏陽教育》、《瀏陽日報》上發(fā)表一篇教育新聞每條獎勵20元；

3、在《湖南教育》、《三湘都市報》、《長沙晚報》等省級正式報刊雜志上發(fā)表一篇教育新聞每條獎勵30元；

4、在《中國教育報》、《中國教育學(xué)刊》、《人民教育》、《教育周刊》等國家級正式刊物上發(fā)表教育新聞每篇獎勵50元；

5、圖文一起發(fā)布的在原基礎(chǔ)上加獎10元；

6、教師發(fā)表論文（含案例、教案、教學(xué)故事等）、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章等獎勵不列入此方案。

教職工常規(guī)獎金發(fā)放實施辦法

我校教師常規(guī)獎金主要由以下三個部分組成；

一、工作量獎（100元/月）

根據(jù)原淮川教育辦工作量計算方案，按學(xué)校工作實際計算工作量到人，基本工作量為24工時，按每工時1.5元計發(fā)獎金，超過基本工作量24工時的按每工時10元計算發(fā)超工作量獎。

二、出勤獎（120元/月）

學(xué)校實行坐班制，由辦公室逐日登記考勤，行政抽查督導(dǎo)，按月匯總滿勤者發(fā)放出勤獎1200元/月。具體發(fā)放辦法，遵照《人民路小學(xué)教職工考勤與獎罰制度》（2009年1月13日第六屆第二次職代會討論通過）執(zhí)行。

三、綜合獎（100元/月）

要求全體老師嚴格遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，上班時間不許玩麻將撲克，不許上網(wǎng)聊天和玩電腦游戲，不向?qū)W生亂收費，體罰和變相體罰學(xué)生，違反上級規(guī)定的家教家養(yǎng)行為，因教師的言行不當(dāng)引起家長的不滿造成沖突帶來不良影響等等，發(fā)現(xiàn)一例違規(guī)現(xiàn)象，視其情節(jié)輕重，經(jīng)校務(wù)會討論研究，酌情扣10—80元。由于教師的失職引起的學(xué)生安全事故，一次扣100元，其期終績效考核評分按其本人總分的70%計算，并酌情扣發(fā)績效評分獎的全部或一半。

以上常規(guī)獎金發(fā)放實施辦法，按月評估發(fā)放到位，如因勤工儉學(xué)收入不夠發(fā)足此規(guī)定各項獎金，可將實際收入按此比例折算發(fā)放。

第三篇：中學(xué)教職工考勤辦法

寧波市XX中學(xué)教職工考勤管理辦法

（2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會討論通過）

為進一步加強教職工的考勤管理，強化教職工的“崗位”意識，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《市級事業(yè)單位實施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發(fā)【2013】22號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定寧波市XX中學(xué)教職工考勤管理辦法。

一、各類人員工作時間與要求：

1、學(xué)校實行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，實行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。

2、實行全天坐班工作制的對象為： 6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實行全天坐班工作制。實行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。

3、全天坐班工作制的具體要求：

⑴按照學(xué)校規(guī)定的時間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需為學(xué)生服務(wù)的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內(nèi)，可適當(dāng)調(diào)整作息時間，具體由相關(guān)處室負責(zé)人設(shè)定。

⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計不超過4次，可視為正常上班。

4、彈性坐班工作制的具體要求：

⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學(xué)校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學(xué)校上下班時間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時間輔導(dǎo)學(xué)生，在家備課、批作等實際情況，對教師實行彈性坐班制管理。

⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間控制在半天以內(nèi)，超過半天需辦理相關(guān)請假手續(xù)。

5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學(xué)工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時間內(nèi)可各推后、提前1個小時。

6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。

7、校辦每月將對教職工上下班情況進行不定期檢查。

二、考勤負責(zé)人

1、教師：教研組長。

2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負責(zé)人。

3、教研組長：教務(wù)主任。

4、校級領(lǐng)導(dǎo)、行政處室正副主任：校辦主任。

5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負責(zé)，有事者需向書記請假。校本培訓(xùn)的考勤由教科室負責(zé)，有事者需向分管校長請假。

考勤負責(zé)人要嚴以律己，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表；根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請假手續(xù)，如實做好記錄；每月底認真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。

三、請假手續(xù)辦理

教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補、續(xù)、銷）假手續(xù)。

1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負責(zé)人審批；請假1天，由相關(guān)處室負責(zé)人審批；請假2～3天，教師由分管教學(xué)副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內(nèi)由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。

2、請假人員必須憑請假條請假（因公需憑會議或培訓(xùn)通知），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將請假條交人事或考勤負責(zé)人，由教研組組長或處室負責(zé)人安排好相關(guān)工作，代課安排還需報教務(wù)處備案。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條（或病歷復(fù)印件或校醫(yī)務(wù)室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應(yīng)及時補全請假手續(xù)。未辦理相關(guān)請假手續(xù)的，按曠工處理。

3、假期滿后，請假當(dāng)事人應(yīng)向人事室和考勤負責(zé)人銷假。長病假者（一個月以上）應(yīng)持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復(fù)工。

四、各種假期及有關(guān)待遇

1、病假

⑴每月請假累計3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎60元。

⑵每月請假累計在3個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)。若連續(xù)病假或累計1個月及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。

⑶年累計病假在15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。

⑷當(dāng)年病假累計在15天及以上者考核不能評優(yōu)。

⑸當(dāng)年病假累計超過六個月的，不能正常晉升。

⑹病假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

2、事假

⑴每月請假累計2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎100元。⑵事假月累計在2個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼）｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)；若連續(xù)事假或累計5天及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補貼按同期基本工資的計發(fā)比例計發(fā)，崗位津貼按其當(dāng)月在崗情況發(fā)放（日崗位津貼=本人崗位津貼標準/21.75）。

⑶年累計事假在5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。

⑷事假累計5天及以上的，考核不能評優(yōu)。

⑸當(dāng)年事假累計超過15天的，不能正常晉升。

⑹事假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

3、產(chǎn)假

⑴正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

⑵懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假98天。

⑶產(chǎn)假不享受期間的課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。

⑷當(dāng)年請產(chǎn)假年考核獎發(fā)應(yīng)發(fā)的2/3，考核不能評優(yōu)。

4、婚假

⑴按法定年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期間的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時。利用假期結(jié)婚或不請婚假，不影響教學(xué)工作，一次性獎勵800元。

5、喪假

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，報校長室同意，可另給予路途假。⑶喪假不享受期間的課時津貼。

五、遲到、早退、缺席及曠工的處理

1、教職工大會、升旗儀式等學(xué)校集體性活動無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計5次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計6次，考核直接進入合格；全年累計7次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計8次（含）以上考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計10次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計11次，考核直接進入合格；全年累計12次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計13次以上考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

3、無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計3次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計4次，考核直接進入合格；全年累計5次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計6次（含）以上考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

4、曠工1天者，學(xué)校給予通報批評，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎；曠工2天者，學(xué)校給予通報批評，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎，考核直接進入基本合格；曠工3天者，考核直接進入不合格。

六、其它

1.為鼓勵教職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)歷進修，經(jīng)學(xué)校同意，在國、內(nèi)外進修時間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項獎金、福利。超過15天的，按實際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎(chǔ)績效工資和年考核獎?wù)瞻l(fā)。

2.方案的解釋權(quán)在校長室。經(jīng)寧波市XX中學(xué)第十三屆第六次教代會通過后，自從2013年1月1日起實施。如與學(xué)校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準執(zhí)行。如上級機關(guān)有新政策出臺，則按新政策執(zhí)行。

寧波市XX中學(xué)

二零一三年七月

第四篇：中學(xué)教職工考勤考核辦法

中學(xué)教職工考勤考核辦法

中學(xué)教職工考勤考核辦法

為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，確保教學(xué)工作時間，完成好教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平，依據(jù)《中華人民共國勞動法》、《薊縣義務(wù)教育學(xué)校績效工資制度實施細則》（薊教【2009】10號）和薊縣教育局《關(guān)于印發(fā)薊縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作實施意見的通知》（薊教育發(fā)〔2009〕44號）文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本制度。

一、考勤

考勤時間：以學(xué)校正常秩序的作息時間為準。簽到地點：南警衛(wèi)室。

考勤內(nèi)容：包括對領(lǐng)導(dǎo)干部、教師的出勤、缺勤等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導(dǎo)時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。

考勤實施：全體教職工一律實行自行指紋簽到、簽退制(禁止代簽)，又堅持值班領(lǐng)導(dǎo)上班時間巡視、檢查制度；有課的教師，要在上課前在教室外侯課。上課時無故空堂按曠工處理，因遲到、間出、早退、空堂、亂堂等違規(guī)行為造成嚴重后果的直接追究當(dāng)事人責(zé)任。每天由一位領(lǐng)導(dǎo)帶班監(jiān)督匯總，辦公室一月一匯總公布，學(xué)期末總結(jié)歸檔（并計入教師績效工資）。

二、請假手續(xù)

1、凡遲到、間出、早退、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等須辦理請假審批手續(xù)。凡請假者需經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，并辦理工作交接手續(xù)后方可離校，間出、早退者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后開據(jù)請假條并交警衛(wèi)室存檔，返校后要及時銷假，如遇特殊情況，安排其他人員或電話請假。

2、請假手續(xù)須由本人提前辦理，堅持先辦理后實施的原則，經(jīng)學(xué)校批準后執(zhí)行。

3、因病、因事請假1周以內(nèi)的教師需自己提前調(diào)好課，超出1周的由學(xué)校安排其他教師代課解決。

4、請假1天（含1天）以內(nèi)由主管年級領(lǐng)導(dǎo)審批（請假教師并告知考勤帶班領(lǐng)導(dǎo)）；事假1天以上由校長審批（請假教師并告知考勤帶班領(lǐng)導(dǎo)）；一周以上由本人提出書面申請經(jīng)校長同意，上報中心校審批。

5、急病、急事來不及請假的，一定要及時電話請假（以不影響工作為準），假滿返校要及時補辦請假并履行銷假手續(xù)。嚴禁“先斬后奏”，“先斬后奏”者以曠工論處。

三、批假權(quán)限 1、1天（含1天）以內(nèi)請假及遲到、間出、早退，由主管年級領(lǐng)導(dǎo)批準。2、1天以上請假，由校長批準。

3、會議請假由主管年級領(lǐng)導(dǎo)批準。

4、連續(xù)請病、事假一周以上，本人寫出書面申請交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報中心校審批。

四、請假類別及獎勵處罰辦法

（一）遲到：

每天上下午到校時間以指紋機記錄為準，到校時間在1小時之內(nèi)（含1節(jié)）視為遲到，如超出1小時，2小時以內(nèi)按1節(jié)計算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月遲到超出4次，每遲到1次扣款1元。

（二）間出：

每天上下午間出者以指紋機記錄為準，間出時間在1節(jié)課之內(nèi)（含1節(jié)）視為間出，如超出1小時，2小時以內(nèi)按1節(jié)計算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月間出超出8次，每間出1次扣款1元。間出回校后應(yīng)立即指紋確認，否則按其它情況處理。

（三）早退：

每天上下午提前離校者以指紋機記錄為準，離校時間在1節(jié)課之內(nèi)（含1節(jié)）視為早退，如超出1小時，2小時以內(nèi)按1節(jié)計算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月早退超出4次，每早退1次扣款1元。

（四）病假：

1、教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節(jié)假日，不算作病假時間。

2、凡病假住縣醫(yī)院、中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的績效工資扣除（其他醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡

病休治療者每學(xué)期病、事假超出5天的，扣發(fā)績效工資20元/天。

3、對于休病假的人員，病休超過2個月以上的按薊人事發(fā)[2009]10號文件執(zhí)行。

4、對患有傳染病者，病假期滿，個人要求上班者，必須先交驗縣以上醫(yī)院開據(jù)的康復(fù)證明。

（五）事假：

1、請事假，須先辦好請假手續(xù)，安排好工作方可休假。

2、經(jīng)批準休事假的人員，每學(xué)期病、事假超出5天的，扣發(fā)績效工資20元/天。連續(xù)事假滿一個月及以上者按薊人事發(fā)[2009]10號文件執(zhí)行。

（六）根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定休婚嫁、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、公假人員，休假期間的工資待遇不變，超出假期的按事假處理。

1、婚假：教職工本人結(jié)婚準假一周，兒女結(jié)婚準假2天，其他親屬結(jié)婚準假1天。

2、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假三個月，寒暑假包括在內(nèi)，小產(chǎn)假一周；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周。

3、哺乳假：嬰兒哺乳期12個月，寒暑假包括在內(nèi)，每天上下午送奶各1小時。

4、喪假：凡直系親屬亡故的準假3天，其他旁系親屬或朋友亡故準假1天。

5、公假：教師外出開會或參加學(xué)校派出的各類公務(wù)活動，由相關(guān)部門出具證明視為公假，教師因公假（繼續(xù)教育培訓(xùn)除外）調(diào)課者，按代課處理，原則上自己調(diào)課，確有困難的由主管年級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)課的，不再補調(diào)，直接將代課費發(fā)放給代課人員。

（七）曠工及處理：

1、教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作，無正當(dāng)理由，不接受領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，不服從工作調(diào)動，貽誤工作的，按曠工處理。

2、凡未辦理請假手續(xù)擅自離崗半天以上的，按曠工論處。

3、教職工請假期滿（包括病假、事假、婚假、喪假等）未辦理續(xù)假手續(xù)無故超假的按曠工論處。

4、請假事由與實際情況不符者，按曠工處理。

5、占用工作時間私自外出或搞其他營利活動者。

6、學(xué)校集會、集體活動、勞動拒不參加者。曠工處理：

1、領(lǐng)導(dǎo)要對其進行批評教育，情節(jié)嚴重的要寫出書面檢查。

2、礦工一天扣發(fā)當(dāng)日工資（本人月工資總額÷30＝當(dāng)日工資）。

3、任課教師無故空堂一節(jié)，按曠工一天計算，扣發(fā)當(dāng)日工資（本人月工資總額÷30＝當(dāng)日工資）。

4、礦工15天以內(nèi)，按日計算；超過15天扣發(fā)全月工資，并上報上級相關(guān)部門。

（八）全勤獎

每學(xué)期無病、事假，且遲到、間出、早退無扣款者視為出全勤，學(xué)校將頒發(fā)“崗位全勤標兵”證書，并將本學(xué)期考勤扣款或補加全勤獎，獎勵給教職工出全勤者（含學(xué)期末績效考核優(yōu)秀獎）

注：需界定的問題：

1、每月遲到、早退累計8次，間出8次以內(nèi)（含8次）不扣考勤獎。

2、因事、病假每學(xué)期5天以內(nèi)（含5天）不扣考勤獎。

3、重大活動期間（如：監(jiān)場、閱卷、運動會等）請假者（本崗位工作自己不能協(xié)調(diào)的），請假天數(shù)按雙倍計算。

五、本考勤制度從2014年3月1日開始執(zhí)行，如有不完善之處下學(xué)期修正，若有與上級文件政策相悖之處，以上級文件政策為準。

六、本考勤制度解釋權(quán)屬學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子。

XXXX中學(xué) 2014年2月28日

第五篇：中學(xué)教職工考勤管理制度

中學(xué)教職工考勤管理制度

為了促進我校教職工隊伍管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)，進一步加強教職工管理，改進教職工工作作風(fēng)，嚴肅工作紀律，維護學(xué)校正常的教學(xué)秩序，規(guī)范教學(xué)管理，完善請假制度，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)精神及《**市教育系統(tǒng)教職工考勤管理長效機制暨責(zé)任追究制度》文件精神，結(jié)合我校實際情況，制定本制度。

一、原則

每位教職工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，本校教職工因病、因事不能按時到崗到位，參加會議和公益活動等，必須事前履行書面請假手續(xù)。請假應(yīng)提前填寫請假條，特殊應(yīng)急情況也須第一時間以有效的方式告知學(xué)校，事后補交請假條。若本人不能當(dāng)面請假，可委托他人辦理。經(jīng)審查批準后，方予認可。事后堅持銷假制度，否則按曠工論處。

二、考勤及請假程序

1、學(xué)校教職工考勤由辦公室負責(zé)收集整理，填寫月統(tǒng)計表，按月將考勤情況在校內(nèi)公布，辦公室將月統(tǒng)計表備份保存，并提供一份給教務(wù)處，作為績效考核的依據(jù)之一。

2、教師不實行坐班制，但要完成學(xué)校的教育教學(xué)常規(guī)和臨時安排的工作任務(wù)。班主任實行彈性坐班制，須按照德育處和年級組的管理要求按時到崗。行政人員和職工實行坐班制，須在每天上午和下午第一節(jié)課的前十分鐘到崗，最后一節(jié)課下課五分鐘后才能離崗。

凡未經(jīng)學(xué)校和教育主管部門批準，離開教育、教學(xué)工作崗位或超過批準假期的教職工，按曠工處理。每月遲到、早退達到10次者，等同于曠工1個工作日處理，其次數(shù)作為期末考核的依據(jù)之一；早讀缺曠按曠工1／4個工作日處理；晚修、不足半天的會議或活動的缺曠按曠工1／3個工作日處理；缺課一節(jié)按曠工1／2個工作日處理。

3、需請假時，教師須向教務(wù)主任請假，職工均按管理權(quán)屬向分管主任請假。一天以內(nèi)（含一天）寫好請假條由分管主任審批。三天以內(nèi)（含三天）由分管主任審核，分管副校長審批。臨時工由分管主任或分管副校長審批。三天以上七天以內(nèi)（含七天）由分管主任審核，由校長室審批，假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué)?；顒雍蟮男菹?，均不另扣除。行政干部請假直接由校長室審批。校長外出不在校，由其指定的校級領(lǐng)導(dǎo)審批。七天以上由分管主任審核，校長室核準，報市教育局審批，學(xué)校存檔備查。未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

4、請婚假、產(chǎn)假等與《中華人民共和國人口與計劃生育法》相關(guān)的請假，須填寫請假條，并附上相關(guān)證明材料，由工會審核，校長室核準。

5、請喪假，由教職工本人申請，由工會審核，校長室核準，報市教育局審批，學(xué)校存檔備查。

6、教職員工外出開會、學(xué)習(xí)等須憑有關(guān)部門通知，并向主管領(lǐng)導(dǎo)告知

7、教師政治學(xué)習(xí)、教職工大會等教師集體活動的請假，由年級組長審核，由校長或?qū)W習(xí)、大會主持人審批。

8、請假批準后，須持請假條到分管主任處登記備案，再將請假條交于辦公室。

9、上述分管主任（審核人）負責(zé)所管轄范圍的考勤登記，即負責(zé)出勤、遲到、早退、曠工等登記。按月將考勤情況提供一份到辦公室，便于統(tǒng)計公示。如部門主任（審核人）未做到如實考核，一經(jīng)查實，將追究部門主任失職的責(zé)任。

三、請假管理細則

（一）病假

教職員工確屬有病且不能正常工作的可請病假。病假三天以上（含三天）要有醫(yī) 1

生診斷書，病假的認定需有市縣以上醫(yī)療機構(gòu)出具的疾病診斷證明、病歷等材料，并通過規(guī)定程序?qū)徟?/p>

（二）婚、喪假

1、教職員工婚假提倡在寒暑假和法定假進行。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，享受3天婚假。男女雙方按法定婚齡推遲3年以上依法登記結(jié)婚的，增加晚婚假10天，附身份證、結(jié)婚證復(fù)印件。再婚的享受3天婚假。

2、教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假3天。

3、教職員工在外地的直系親屬死亡后可根據(jù)路程給予路程假。

（三）產(chǎn)假

請產(chǎn)假的需提供準生證、出生醫(yī)學(xué)證明或市縣以上醫(yī)院疾病證明。對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

1、正常分娩，準予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)休息的，休息天數(shù)計算在98天產(chǎn)假內(nèi)。

2、提前分娩或超期分娩的，均按98天計算，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天。

3、已婚女性24周歲及以上生育第一個子女的，增加晚育產(chǎn)假15天；凡領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的母親增加產(chǎn)假90天，準予男方護理假10天。

4、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天；施行輸精管絕育手術(shù)的，休息7天；施行輸卵管絕育手術(shù)的，休息21天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5、女教職工產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，但要根據(jù)學(xué)校的實際情況執(zhí)行。

6、不按計劃生育要求的女教職工正產(chǎn)產(chǎn)假56天，難產(chǎn)或雙胞胎以上的70天。以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)，享受全勤待遇。

7、妊娠期間的女教職工，在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

8、女教職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)醫(yī)院開具證明，需要保胎休息的，保胎期間按病假工資處理。

9、哺乳未滿1周歲嬰兒的女教職工，不得安排哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排從事夜班勞動。

（四）事假

處理私事或參加學(xué)歷提升及其它培訓(xùn)學(xué)習(xí)需要請事假的，由本人事先提出申請（參加學(xué)歷提升及其它培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，要附面授、考試或培訓(xùn)通知），按程序?qū)徟?。處理私事所請事假，非特殊情況前提下，每位教職工當(dāng)月請假累計不得超過三次共三天。特殊情況執(zhí)行國家相關(guān)政策規(guī)定。教師臨時請假，經(jīng)批準可用調(diào)課辦法解決，四、請假期間待遇規(guī)定

（一）、病假

1、病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。

2、病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。

3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限滿三十年的，工資照發(fā)；工作年限滿二十年，不滿三十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資80%；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%。

4、獲國家級或省部級勞動模范、先進工作者稱號，仍然保持榮譽的，病假期間工資照發(fā)。

5、病假超過6個月的，從第七個月起不計算連續(xù)工齡。

6、對間斷休病假的，病假按當(dāng)年累加計算。

7、獎勵性績效工資

（1）因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學(xué)工作的；其獎勵性績效工資按本學(xué)期單位對應(yīng)職務(wù)人員的平均值發(fā)放：

（2）其它病假，按其請假天數(shù)或節(jié)數(shù)的0.5倍扣除應(yīng)得分值（因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學(xué)工作的除外）；

（二）、婚、產(chǎn)、喪、探親假

1、本人婚假，女教師在計劃生育政策允許內(nèi)的產(chǎn)假，按國家政策規(guī)定享受待遇。

2、直系親屬（限指其父母、配偶、子女）婚、喪、嫁、娶、上大學(xué)第一次入校的事假在七天內(nèi)，可不影響工資待遇和獎勵性績效工資。

3、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（1981-3-14），探親假須安排在寒暑假，教職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。教職工探望配偶和未婚職工探望父母（一年給假一次）的往返路費，按規(guī)定報銷。已婚教職工探望父母（四年給假一次）的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分按規(guī)定報銷。

（三）事假

1、因開會、報表、講學(xué)講課，選送培訓(xùn)，辦理其它公務(wù)等公差，必須由校長審批同意。不影響工資、獎勵性績效工資等相關(guān)待遇。

2、其它事假工資照發(fā)，獎勵性績效工資按其請假天數(shù)或節(jié)數(shù)的1倍扣除應(yīng)得分值；

（四）、曠工的處理規(guī)定

1、扣發(fā)獎勵性績效工資部分

教職工連續(xù)曠工未超過10個工作日，或一年內(nèi)累計曠工不超過20個工作日的，獎勵性績效工資按其曠工天數(shù)或節(jié)數(shù)的2倍扣除應(yīng)得分值。

2、扣除工資部分

教職工連續(xù)曠工未超過10個工作日，或一年內(nèi)累計曠工不超過20個工作日的，按曠工天數(shù)扣除曠工期間的日均工資（從獎勵性績效工資中扣除）。

3、停發(fā)工資

教職工連續(xù)曠工超過10個工作日，或一年內(nèi)累計超過20個工作日的，立即停發(fā)工資并給予解聘或辭退。

（1）學(xué)校向市財政局提出停發(fā)工資的書面申請，并抄送市人社局和教育局；并派人到市財政局和人社局辦理停發(fā)工資手續(xù)。

（2）由學(xué)校提出處理意見上報市教育局。市教育局核查后，提交局黨組研究；經(jīng)研究后向?qū)W校作出批復(fù)；抄送市編辦、市人社局和財政局備案；撤銷編制。

4、曠工經(jīng)敦促后返崗教職工的處理

教職工曠工達到2個工作日及以上者，該學(xué)期不得評為良好以上等級。取消當(dāng)評優(yōu)和晉升高一級職稱資格，并作為續(xù)聘與否的依據(jù)之一。

連續(xù)曠工10個工作日以內(nèi)，或一年內(nèi)累計不超過20個工作日，本人承認錯誤返回學(xué)校，可繼續(xù)安排其工作，但應(yīng)批評教育以至給予適當(dāng)處分。給予警告、記過、記大過處分的，由學(xué)校提出書面意見上報市教育局批準。

五、其他

1、本制度如有與國家或省、市的政策、法律、法規(guī)相抵觸的，按國家或省、市的政策、法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

2、本制度經(jīng)學(xué)校教代會通過后實施。

3、本制度由校長室負責(zé)解釋。