第一篇：共產黨員如何進一步做好新形勢下的老干部工作

同志們：

今年是我們黨和國家歷史上具有重要意義的一年，也是我們黨和國家各項工作取得巨大勝利的一年，在這種情況下，進一步提高各級領導和老干部工作人員對做好老干部工作重要性的認識，增強政治責任感和使命感，尤為重要。

一、加強領導，進一步提高對老干部工作重要性的認識。

江總書記關于“三個代表”的重要思想其落腳點和歸宿就是要代表廣大人民群眾的根本利益，而老干部則是廣大人民群眾中的一個特殊群體。而做好老干部工作有利于安定團結，因此必須從全局的高度提高對加強老干部工作重要性的認識，把思想統(tǒng)一到中央關于國內外形勢的分析判斷上來，統(tǒng)一到中央為應對復雜形勢制定的重大決策和措施上來，統(tǒng)一到中央和省、市、區(qū)委關于今年工作的總體要求和部署上來。胡錦濤同志指出：“老干部工作無小事，老干部工作事關大局，十分重要?！痹谛碌男蝿菹拢覀円欢ㄒ獜闹v政治的高度，從講大局的高度，從貫徹三個代表重要思想的高度，提高對老干部重要性和緊迫性的認識，進一步增強做好老干部工作的政治責任感和使命感。

老干部工作是干部工作的重要組成部分，也是干部工作的一個重要內容。省委組織部長趙文源同志說，今后要把是否尊重老干部、能否做好老干部工作列為領導班子考察和分管領導述職報告的一項內容。做好老干部工作既事關改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，也是黨心民心所向，更是我們落實三個代表要求的重要體現，尤其是目前機構改革、企業(yè)改制、干部調整、交流的情況下，更需要我們加強對做好老干部工作重要性的認識，以更強的政治敏銳力完成這項重要工作職責。

要以對黨和人民高度負責的精神，確定老干部是黨和國家的寶貴財富的思想，正確認識老干部的地位和作用。老干部是人民的功臣，他們中有許多同志曾擔任重要的黨政領導職務，是一群精英，有著豐富的閱歷和工作經驗，他們?yōu)樾轮袊慕⒑蜕鐣髁x的建設作出過重大的貢獻，離休后他們仍然壯心不已，老有所為，關心黨的事業(yè)，為建設有中國特色社會主義繼續(xù)發(fā)揮作用、貢獻力量。我們年青一代一定要把老干部的歷史功績牢記在心，真心實意地尊重他們，愛護他們。

做好老干部工作有利于營造尊老、敬老、愛老的社會新風尚，促進社會主義精神文明建設。尊老敬老愛老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，老干部是黨的事業(yè)奠基人，沒有他們艱苦卓絕的斗爭，也就沒有我們社會主義祖國的今天。我們尊重老干部就是尊重歷史、尊重黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。因此對我們每個在職干部來說要在敬老、尊老、愛老上起模范帶頭作用，虛心向老同志學習，積極宣傳他們的歷史功績和生命不息戰(zhàn)斗不止的精神，并積極幫助他們解決實際困難，使他們能愉快安享晚年。努力營造尊老、敬老、愛老的良好氛圍。

做好老干部工作，關鍵是認識問題、感情問題。認識是關鍵，感情是基礎。認識越高，對老干部的感情就越深，感情越深，工作地力度就越大，問題就解決地越好。目前全區(qū)離休干部260人，其中按參加革命時間分抗日戰(zhàn)爭時期 34 人，解放戰(zhàn)爭時期 226 人；按享受待遇分：享受地專級待遇1人，享受正副縣級待遇82人，享受科級以下177 人；按單位的性質分行政單位80人，事業(yè)單位68人，企業(yè)單位112人。這些同志平均年齡超過74多歲，都已經是高齡老人了，對于這些革命的老前輩，我們不能沒有任何理由不傾注滿腔熱情，履行我們的職責。在對待老干部和老干部工作的問題上，要講政治、講覺悟，還要講道德、講良心。我們在座的同志由于黨組織的信任，從事這項特殊的工作，不論是從政治素質，還是從學識水平、工作能力上講，都應該認識更高一些，要帶更深厚的感情做好老干部工作（體會：腦要靈，真心為老干部辦好事；口要甜，熱心為老干部解難題；心要誠，誠心為老干部辦實事；手腳要勤，精心為老干部服好務。如起個身、讓過坐、握個手、問過好、倒杯茶、送一程）。

二、熟悉老干部工作政策，提高工作水平。

自國務院關于離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定即國發(fā)［1980]253號文件下發(fā)以來，中央和國務院下發(fā)的政策性文件很多。歸納起來有以下內容：建立老干部離職休養(yǎng)制度；老干部離休條件、辦理老干部離休手續(xù)；離休干部的安置、管理；老干部工作的經費；老干部的政治待遇、生活待遇；發(fā)揮老干部作用；老干支部建設；老干部去逝后的善后處理事宜等等都作了明確規(guī)定。概括地講：

有一個原則：

老干部離休后基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)，這是我們黨和國家對離休干部堅定不移的基本政策原則。

二個重點：

一個重點是離休費按時足額支付；

二個重點是醫(yī)藥費按規(guī)定（在國家制度規(guī)定范圍內）實報實銷的政策原則。

三個機制：

離休費保障機制、醫(yī)藥費保障機制、財政支持機制。

（強調一下：單位盡責、社會統(tǒng)籌、財政支持、加強管理的原則。）

三個及時：

要經常讓老干部及時了解國際國內政治經濟形勢；及時了解黨和國家的大政方針；及時了解本地區(qū)、本部門改革開放和現代化建設的新進展。

四個到位：

企業(yè)改制后的離休干部安置到位、待遇到位、管理到位、服務到位。

五個不同：參加革命的時期不同、職務不同、任職時間不同、年齡不同、離休時間不同，有的待遇或補貼不同。如時期不同就涉及職級不同離休費不同，鄂勞險（97）15號文規(guī)定：37年7月6日前；37年7月7日至42年底；43年元月1日至45年9月2日，45年9月3日至49年9月30日參加革命工作的可分別比照5年以下副地、正處、副處、正科級職務計發(fā)工資（指無職務或低于此職務企業(yè)離休干部。同時要注意鄂勞險[97]15號文第十一條是這樣敘述的，以上意見僅適用于這次調整企業(yè)離休人員離休金，不涉及其他待遇問題。因此職務的認定以組織部門文件為準）。

時期不同涉及生活補貼不同：

37年7月6日前 42年底前 45年9月2日前

增加標準工資 2個月1個半月 1個月

任職時間不同，工資待遇不同：任職時間長，工資檔次就高；任職時間短，檔次就低。

年齡不同涉及護理費有無：

原則上70周歲可享受護理費200元。

職務不同交通費、電話費補貼、住房面積補貼不同：

副局（地）以上 副處以上 科級以下

交通費 50元／月 30元／月 20元／月

住房面積130m2100m280m2（科級）

電話費：

離休干部按原職級50%執(zhí)行。

離休時間不同撫恤金標準的計算方法則不同：

85年工改前離休的 93年工改前離休的 93年工改后離休的下面就辦理離休的基本條件、內容及文件依據；離休干部政治待遇、生活待遇的內容，文件依據簡要說一下。

（見簡明手冊）

這里著重講一下關于老干支部建設和企業(yè)老干部的管理。

老干部黨支部是各級黨委與老同志交流溝通情況的橋梁，也是老同志自我教育、自我管理、自我提高的組織保證，在對老干部開展思想政治工作中起著重要的、不可替代的作用。老干黨支部是新時期黨的基層組織的重要組成部分，進一步加強老干黨支部建設是新時期黨建工作的重要方面。一是要健全組織建設，抓緊老干黨支部的組織建設，目前我區(qū)共建立老干支部52個，絕大多數街鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直單位都成立了老干黨支部，但仍有少數單位沒有成立，我們從事老干工作的同志要積極向有關單位領導反映，督促他們注意抓緊建立；二是要抓班子建設，尤其是支部書記素質要高，表率作用要強，注意在離退休黨員中精心選取思想覺悟高、工作能力強、極富熱心、身體較好、威信較高、老干部信得過的老同志擔任支部書記。三是加強老干黨支部的管理，健全制度，積極開展組織生活。各單位黨組織要把老干黨支部工作納入黨委工作計劃，統(tǒng)一布置、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一總結評比。要健全領導干部與老干部聯系制度，堅持定期走訪慰問老干部，定期與老干部座談，向老干部通報情況，參加老干部組織的政治學習。特別是老干部工作人員要做到老干部生病住院必到、喪事必到、逢年過節(jié)必到、有困難必到。目前老干部普遍居住分散、年齡偏高、體質較弱，各地可根據這些特點，盡量將支委會、黨組織生活會的時間，定在每月發(fā)放離退休金的這一天，這樣做既保證了黨內活動的參與率，又達到了堅持組織活動的目的。四是要在活動場地、經費、學習資料等方面，對老干黨支部給予大力支持。在目前資金困難的情況下，克服各種困難，創(chuàng)造條件，本著少花錢多辦事的精神，力所能及解決老干支部在這些方面的困難。老干黨支部建設抓的好，能在團結老干部、凝聚老干部、組織指導老干部開展思想政治工作方面發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，收到明顯成效（如原外經貿委老干支部對醫(yī)藥費的審核）。

改制企業(yè)離休干部的歸屬、管理和服務問題，是今年我區(qū)老干部工作的又一重要內容。黨的十五屆四中全會決定指出：認真落實企業(yè)離休干部政治、生活待遇，做好管理和服務工作。區(qū)委、區(qū)政府關于加強改制企業(yè)離休干部工作進一步落實其政治、生活待遇的意見即陂文[2001]2號文中指出：企業(yè)改制后，其離休干部統(tǒng)一由企業(yè)原上級主管部門管理。不論企業(yè)怎么改，離休干部都需要有單位管理，決不能因為企業(yè)改制或暫時困難就對原企業(yè)離休干部撒手不管。因此我們要配合企業(yè)主管部門，做好相關的政策配套和管理服務工作。對工作中遇到的新情況、新問題及時研究，提出解決辦法，并及時向上級匯報、向業(yè)務部門通報情況，使企業(yè)改制后的離休干部安置到位、待遇到位、管理到位、服務到位。

三、注意工作方法，堅持對老干部做好過細的思想政治工作。

國務院關于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定中指出：各地區(qū)、各部門要加強對離休干部工作的領導，對有關人員加強思想政治工作，切實地及時解決離休干部的實際困難，使他們感到黨和國家的溫暖。老干部工作事關大局，做好老干部工作，關鍵是認識問題、感情問題。對老同志能不能經常做到政治上尊重、思想上關心、感情上貼近、生活上照顧，自覺地重視和做好老干部工作，對每個在職領導干部的政治素質、政治覺悟都是一個現實的考驗。因此從事老干工作的每一位共產黨員要切實轉變工作作風，注意工作方法和效果。一是堅持針對性，切忌無的放矢。接訪老干部，主要是幫助他們解決思想認識問題，只能采取民主、討論和說服教育的方法，依靠擺事實、講道理，以理服人，說服教育要有針對性，要抓住老干部思想中產生的熱點、難點、疑點問題，有針對性地做好解惑答疑、樹立信心的工作。二是堅持主動性，切忌被動應付。做思想工作，首先要了解人們的思想，必須深入實際，調查研究，掌握信息。我們只有經常深入廣大離休干部之中，虛心聽取老同志的意見，才能掌握大量的第一手材料，真正把握老干部的思想狀況、特點和規(guī)律，為我們做好老干部思想工作奠定良好的基礎。三是堅持實效性，切忌形式主義，隨著改革的不斷深入，新舊體制的轉換，老干部生活待遇的落實以及其它工作矛盾中的問題和困難就會突出。因此，做好老干部思想政治工作必須運用辯證唯物主義思想，按照市場經濟的一般規(guī)律思考問題、決策問題和解決問題，加強工作的實效性，多做得人心、暖人心、穩(wěn)定人心的工作，切忌形式主義。對老干部反映的問題，要認真研究，及時提出處理意見，并回告來信來訪人，做到事事有結果，件件有著落。要嚴格執(zhí)行黨的有關政策，對老干部反映的問題，能夠解決的不能拖拉，不能解決的要說明情況，做好解釋工作。要求不合理的，也要做好疏導說明工作。不能采取粗暴的態(tài)度和簡單的方法，激化矛盾。要妥善處理離休干部參與群體性事件，對可能引發(fā)離休干部不穩(wěn)定的因素，要及時做好工作，把矛盾化解在基層，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

謝謝大家。

第二篇：新形勢下如何做好老干部工作

新形勢下如何做好老干部工作

黨的十七大明確提出，要全面做好離退休干部工作。按照這個要求，如何做好老干部管理服務工作，讓老干部晚年安康幸福，是我們鄉(xiāng)直企業(yè)離休干部管理服務中心的當務之急。離休干部是黨和國家的寶貴財富，在革命戰(zhàn)爭和社會主義建設各個歷史時期為黨和人民的事業(yè)作出了巨大的貢獻。切實落實好他們的政治、生活待遇，照顧好他們的晚年生活，是我們老干部工作者應盡的責任和義務，也是全黨和社會共同所承擔的責任，那么新形勢下如何管理服務好鄉(xiāng)直離休干部工作，筆者有以下幾點思考：

一、深化認識，增強服務意識。尊重老干部就是尊重歷史，關心老干部就是關心黨的事業(yè)。要以實踐科學發(fā)展觀來指導老干部工作，突出“以人為本”的工作理念，把思想工作做到位，生活待遇抓到位，組織關懷送到位，發(fā)揮作用平臺建到位，真正實現老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。

二、加強黨組織建設，創(chuàng)新管理方法。一是創(chuàng)新學習教育方法。老干部“雙高期”的到來，足不出戶的情況會越來越多，為適應老干部的變化，必須改進學習教育的方法。在時間安排上宜短不宜長，堅持開短會，搞輕松類的活動，充分考慮老干部身體的承受能力。二是建立老干部黨支部聯系點制度。為了加強對老干部黨支部建設工作力度，以便及時解決老干部黨支部工作中出現的新情況、新問題及重點、難點問題，更加有效地指導和推動老干部黨支部建設工作。三是協(xié)調好黨支部工作，經常與支部溝通情況，上傳老同志的意見和建議，下達黨的方針、政策和黨委工作部署，為黨支部較好地開展活動創(chuàng)造寬松的環(huán)境，進而增強支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。四是發(fā)揮老干部黨支部作用。要加強老干部黨支部建設，健全組織制度，選好黨支部書記，辦好培訓班，開展好各項活動，真正把老干支部建設成老干部的“娘家”。

三、結合實際，創(chuàng)新服務方式，落實好老干部的各項待遇。一是登記有老干部個人基本情況和為老同志提供服務的常用聯系電話號碼。二是建立多層次多形式的聯系制度，營造尊老敬老的良好氛圍。工作人員分組分片聯系鄉(xiāng)內鄉(xiāng)外老干部，平時通過走訪、座談、電話、書信等形式多加強與老干部及其家屬的聯系，及時掌握老干部的身體、生活、家庭關系的情況，做老干部的貼心人。三是對生病住院的老干部到醫(yī)院普遍看望一次，對長期住院的要定期看望，及時協(xié)調解決他們在護理、用藥等方面的實際問題。四是對年滿80歲、90歲的老干部舉行生日慶祝儀式，不舉行儀式的到時上門祝壽。五是堅持節(jié)日慰問制度。把重陽、春節(jié)老干部走訪慰問作為工作重點，普遍開展一次走訪慰問活動。六是堅持做好喪葬事宜及善后處理工作。對獨住、特困離休干部遺屬要經常聯系，定期看望。

四、加強部門自身建設，努力建設一支務實創(chuàng)新的老干部工作隊伍。新形勢對老干部工作提出了更新、更高的要求。為此，老干部工

作要從以下三個方面入手，不斷提高工作能力和水平。一是加強學習，提高政治理論素養(yǎng)。要堅持和發(fā)揚理論聯系實際的優(yōu)良學風，注意聯系改革發(fā)展的新情況，聯系我們黨自身建設面臨的新挑戰(zhàn)，聯系老干部工作中遇到的新問題，深入學習，學用結合。二是鉆研業(yè)務，強化工作能力。要貫徹執(zhí)行黨和國家制定的關于老干部工作的一系列方針政策，不斷學習新知識，積累新經驗，以適應新形勢，使老干部工作更加切合實際。三是改進作風，在狠抓落實上下功夫。要把執(zhí)政為民落實到服務大局、服務老干部的具體行動上，狠抓落實。確立為老干部多辦實事、多辦好事的工作指導思想；解決老干部政治、生活待遇中的重點、難點問題。既要勇于探索、敢于攻堅、善于創(chuàng)新、創(chuàng)造性地開展老干部工作，又要腳踏實地、埋頭苦干、扎扎實實地落實黨的方針政策和工作部署，以團結進取的精神開創(chuàng)老干部工作新局面。四是積極創(chuàng)新，在探索新思路、新方法上下功夫。要創(chuàng)新觀念，解放思想，按照新階段新形勢對老干部工作提出的新任務和新要求，從服務老干部著手，把老干部工作當做事業(yè)來做。

總之，要做好老干部工作必須感情到位才能工作到位。要提倡和堅持“三用”：用心，真正用兒女之心、負責之心來做工作；用情，滿懷尊重、理解之情，務服務工作之實；用力，真正以人為本，不怕難、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科學，服務優(yōu)良。

第三篇：新形勢下如何做好老干部工作初探

新形勢下如何做好老干部工作初探

賀國強同志在任中組部部長時曾經說：“老干部工作政治性、政策性、責任性都很強，不是中心卻牽動中心”。這句話既概括了老干工作重要性，同時也說明了做好老干工作的高要求。準確掌握老干工作的特點,結合本單位的實際，與時俱進做好老干部工作,是我們必須不斷深入研究的工作任務。

一、尊老、愛老、敬老是全社會的共同責任。

老干部工作影響大局，牽動中心。尊老愛老首先要尊重老干部，做好老干部工作正是體現了對老同志的尊重、關心和愛護，各級黨委、政府和黨政領導干部必須作出榜樣，義不容辭地承擔起責任和義務。

老同志具有很好的政治優(yōu)勢和經驗優(yōu)勢，但畢竟離開工作崗位久了,接受新觀念新事物相對要慢一點。因此要及時了解老干部的思想狀況，了解改革發(fā)展中各種利益關系調整給老干部思想帶來的沖擊，要多做一些宣傳教育和解釋工作，耐心細致地做好思想政治工作，釋疑解難，理順情緒，化解矛盾，維護穩(wěn)定。

二、堅持“六個有”是構建和諧社會的基礎

社會主義和諧社會是“老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所樂，老有所為，老有所學，老有所教”的和諧社會。老干部是在特定歷史時期下形成的特殊群體，是黨和國家的寶貴財富。構建和諧社會的執(zhí)政理念要求我們必須做好新時期的老干部工作。老干部工作涉及面廣，工作難度大，事關老干部隊伍的和諧與穩(wěn)定，也影響著全面建設小康社會

1的大局。做不好會關系到人心向背，會影響黨的各項事業(yè)的發(fā)展。

要轉變觀念，創(chuàng)新思維，營造尊老敬老的濃厚氛圍。強化“兩個意識”。強化尊老意識：尊老是我們做好各項工作的思想基礎，老干部是國家的財富，我們要以敬父母之心、兒女之情來尊敬老干部，維護老干部的權益。強化服務意識，通過服務把黨的溫暖送到老干部心中，用我們的熱情服務贏得老干部的信任。要扎扎實實地為老干部解決實際問題，就要發(fā)內心地去理解黨對離退休干部的各項政策措施，去推動對老干部各項工作，就必然會使老同志感到溫暖，工作有生氣，思想政治工作才能做好。

三、盡快適應新的生活是老干部的迫切要求。

老同志離退休后，離開了工作崗位，突然待在家里無事可做一下很難適應，時間長了就會出現人們通常所說的“三感”，即由于生理的變化而產生的自卑感，由于位置的轉換產生的失落感和由于環(huán)境的變化而產生的孤獨感。這對老同志的身心健康有很大影響。而組織開展老干部文體活動，活躍老干部文化娛樂生活，是調整老干部心態(tài)、遠離孤獨失落、提高離退休后生活質量、開展多方交流的有效方法，能夠避免他們生活上的不適應，思想上的不理解，情緒上的不穩(wěn)定，心理上的不平衡。充分發(fā)揮老干部的作用，是堅持以人為本的最終目的。老干部是一個政治素質高、人生閱歷和工作經驗豐富的群體，應當從尊重他們出發(fā)，根據他們的特點，充分發(fā)揮他們的作用。要多聽取他們對本系統(tǒng)、本單位、本地區(qū)工作的意見和建議。充分發(fā)揮老干部在組織部的積極作用，充分發(fā)揮民主精神，讓老干部參與決策，有

計劃地邀請他們參加，讓他們發(fā)表意見和建議，調動他們的積極性。

可以把老同志組織起來，走出家門，融入社會，廣泛開展各種適合老年人特點、為老年人喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，以豐富老年人的晚年生活。開展老干部活動，要本著就近、分散、小型、多樣和節(jié)儉的原則，堅持因地制宜、因人制宜、因時制宜、因需制宜的活動方式，做到平時有笑聲、節(jié)日有歌聲?；顒觾热菀问蕉鄻?，即有琴棋、書畫、歌詠、讀書等文娛活動，又有老年門球、太極拳劍、體育比賽等健身活動。總之，要通過豐富的娛樂健身活動，使老干部充分體驗到盡管已經離退休了，但黨和人民以及他們工作過的單位部門并沒有忘記和冷落他們，他們仍然受到愛戴和尊重。

四、發(fā)揮余熱是老干部的最大心愿。

在退休老干部中，不少人有豐富的工作經驗，還有的老同志具有中、高級技術職稱，在生物、醫(yī)學、電子、機械、財會、經營等方面是專家能手。曾經為我區(qū)經濟建設和社會發(fā)展作出過積極貢獻，是社會的寶貴財富。不少同志退休后，一直堅持發(fā)揮余熱。要時刻關懷著他們，激發(fā)他們?yōu)辄h的事業(yè)發(fā)揮余熱的積極性，為他們發(fā)揮作用搭建平臺。鼓勵他們投身社會發(fā)揮余熱，既可當技術顧問、服務企業(yè)，做義工；還可以在家做家務、帶孫子，支持子女干事業(yè)，為兒女做好后勤工作，在“和諧家庭”建設中作出力所能及的工作。

我們積極鼓勵這些老同志“老有所為”，經常關心他們，鼓勵他們在身體狀況允許的情況上，力所能及地發(fā)揮余熱。

五、精干的老干部工作隊伍是做好老干工作的保證。

老干部管理工作是一項綜合性的工作，任務重，難度大，要求高。老干部管理工作是國家老齡事業(yè)的核心內容，是一項涉及全局的系統(tǒng)工程，是制定國家經濟發(fā)展戰(zhàn)略必須高度重視的問題。面對人口老齡化以及由此帶來的眾多社會問題，都需要我們認真做好此項工作。要搞好老干部工作必須做到組織落實、人員落實，這是搞好老干部工作的基礎。管理人員要求政治上要成熟，思想品質要高尚，具有較強的管理能力。為開創(chuàng)老干部工作的新局面做出貢獻。

1、要常抱敬老之心，多做敬老之事。要象對待自己的父母那樣對待老同志，滿腔熱情地為老干部排憂解難，盡可能多盡孝心，盡可能把他們服務好，努力把黨和政府的關愛送達老干部的手中。建立領導干部與老同志溝通機制，使老同志深深地感到雖然不在崗了，但可組織上都沒有忘記他們。

2、“四個辦”是做好老干工作的保證

老干部是個特殊的群體，他們大多已進入高齡和多發(fā)病期，為老干部服務的工作任務更加繁重。我們只有對他們的事情抓緊辦、優(yōu)先辦、用心辦，努力辦實辦好，才能及時為他們送去黨和政府的溫暖和關懷，才能維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。實踐證明，把老干部工作做好了，各級黨委、政府和黨政領導干部就能集中精力抓建設，一心一意謀發(fā)展，充分調動各個方面、包括老干部的積極性，為全面建設小康社會努力奮斗。

3、提倡 “用心、用情、用力”。由于不少老干部都已到了古稀之年，身體功能退化，高齡老干部不少都患有慢性病，有的身患重病，醫(yī)療費增幅較大。因此要認真研究新情況，積極解決新問題。要未雨綢繆，要認真研究老干部在組織生活、生活服務、娛樂活動,特別是在親情關懷、精神慰藉、疾病治療、緊急救助等方面出現的新情況新特點，積極探索加強管理、優(yōu)化服務的新對策、新途徑，確保每一位老干部都處于組織的關懷和服務之中。

要用心，真正用兒女之心、負責之心來做工作；

用情，滿懷尊重、理解之情，務服務工作之實；

用力，真正以人為本，不怕難、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科學，服務優(yōu)良。

4、發(fā)揚無私奉獻、求真務實、任勞任怨精神

老干部工作的中心任務是服務，老干部工作人員是為老干部服務的“勤務員”。要發(fā)揚無私奉獻精神，做老干部的“勤務員”，沒有什么私利可圖，往往是艱辛付出與個人所得不能夠成正比，需要淡泊名利，不計得失，甘于奉獻，樹立可信、可為、可親、可敬的老干部工作者的形象。

老干部工作的具體內容主要是物資文化生活保障工作，醫(yī)、食、住、行、學、樂、健、為，每一項工作都很具體、很實際，都需要實打實地做。老干部工作者要本著求真務實精神，深入到老干部中間去，“走百家門、問千家事、解萬家難”，帶著感情做事，身體力行“四心”、“四個一”的服務承諾?！八男摹奔矗簩细刹繜嵝?，服務過程細心，解答問題耐心，落實待遇盡心；“四個一”即：送上一個微笑，主動攙扶一把，給一個明確答復，辦好每一件事。

老干部工作是一項非常辛苦的工作，工作量大，標準要求高，老干部工作人員要有任勞任怨精神，完成好各項老干部工作任務，必須具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的思想品質。

第四篇：進一步加強新形勢下老干部工作的幾點思考

進一步加強新形勢下老干部工作的幾點思考

老干部工作是干部工作的重要組成部分,也是干部工作的一個重要內容。做好老干部工作既事關改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，也是黨心民心所向，尤其是目前機構改革、企業(yè)改制、干部調整、交流的情況下，更需要我們提高對老干部重要性和緊迫性的認識，進一步做好老干部工作。

一、提高對老干部工作重要性的認識，進一步加強對老干部工作的領導

1、進一步提高對老干部工作重要性的認識。老干部是人民的功臣，有著豐富的閱歷和工作經驗，為祖國的發(fā)展建設作出過重大貢獻。忘記老同志就是忘記歷史，尊重老同志就是尊重歷史，愛護老同志就是愛護黨和國家的寶貴財富。胡錦濤總書記提出：“老干部工作無小事，老干部工作事關大局，十分重要?！弊龊美细刹抗ぷ饔欣诎捕▓F結，因此，必須從全局的高度提高對加強老干部工作重要性的認識，進一步增強做好老干部工作的政治責任感和使命感，以更強的政治敏銳力做好這項重要工作。

2、落實老干部工作領導責任制。老干部工作領導小組要切實發(fā)揮統(tǒng)籌部署、綜合協(xié)調的職責，認真研究解決老干部工作中的重大問題。組織、宣傳、財政、老干、勞動社會保障、教育、衛(wèi)生、體育、機關事務管理局等部門要充分發(fā)揮職能作用，共同做好老干部工作。各級黨組織分管老干部工作的領導要切實負起責

任，加強對老干部工作的指導，及時幫助解決實際問題。強化政治責任，完善管理體制，把落實老干部工作領導責任制列入黨建工作責任制考核內容，一并考核。各級黨委、政府要定期聽取老干部工作的匯報，幫助解決老干部工作中的實際困難。各部門、單位領導干部要加強與老干部的聯系，幫助解決老干部的具體問題，落實好老干部的各項政策。各單位每年對老干部工作要進行自查，組織部、老干局定期進行檢查。

二、加強和改進老干部思想政治工作，認真落實老干部的政治待遇

1、開展思想政治教育。各級黨組織要以“政治堅定、思想常新、理想永存”為目標，結合新形勢的要求和老干部思想實際，采取各種形式，認真組織老干部學習政治理論，落實好老干部的政治待遇。老干部的重大教育活動應以老干部所在單位為主體，組織部、老干局和其他部門密切配合。要進一步完善黨委職能部門（組織部、宣傳部、老干局、黨校等）、老干部主管部門、老干部所在單位和老干部黨支部等四級教育網絡。

2、深入細致地做好老干部的思想政治工作。根據老干部普遍進入高齡多病期的特點，各級領導要進一步加強與老干部的聯系，溝通思想，幫助解決實際問題。要經常對老干部進行形勢任務和改革開放的教育，增強老干部對改革開放的承受能力。在各項改革中，既要體現對老干部的特殊照顧，又要使老干部理解和支持改革。要結合重大紀念日和節(jié)慶日，精心組織老干部開展有政治

意義的紀念活動。

3、切實加強離退休干部黨支部建設。離退休干部黨支部是各級黨委與老同志交流溝通情況的橋梁，也是老同志自我教育、自我管理、自我提高的組織保證，在對老干部開展思想政治工作中起著重要的、不可替代的作用。進一步加強老干部黨支部的組織建設是新時期黨建工作的重要方面。一是要抓緊健全離退休干部黨支部的組織建設。按照中組部《關于加強離退休干部黨支部建設的意見》的要求，各級黨組織要把離退休干部黨支部建設納入黨建工作的整體規(guī)劃，組織部、老干局和機關黨工委應加強對老干部黨支部工作的指導和協(xié)調。二是要抓班子建設，尤其是支部書記素質要高，表率作用要強，注意在離退休黨員中精心選取思想覺悟高、工作能力強、積極熱情、身體較好、威信較高、老干部信得過的老同志擔任支部書記；三是加強離退休黨支部的管理，健全制度，積極開展組織生活。各單位要健全領導干部與老干部聯系制度，堅持定期走訪慰問老干部，定期與老干部座談，向老干部通報情況，參加老干部組織的政治學習。特別是老干部工作人員要做到老干部生病住院必到、喪事必到、逢年過節(jié)必到、有困難必到。針對老同志住地分散、高齡多病、行動不便等情況，盡量將支委會、黨組織生活會的時間定在每月發(fā)放離退休金的這一天，既保證黨內活動的參與率，又達到堅持組織活動的目的；四是要在活動場地、經費、學習資料等方面，給離退休黨支部大力支持。離退休干部黨支部建設抓的好，能在團結老干部、凝聚

老干部、組織指導老干部開展思想政治工作方面發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，收到明顯成效。

三、進一步健全和完善老干部“兩費”保障機制，落實好老干部生活待遇

1、建立老干部“兩費”保障機制。各級領導要以高度的政治責任感，精心組織，統(tǒng)籌安排，認真落實離休干部離休費、醫(yī)藥費，按照“單位盡責，社會統(tǒng)籌，財政支持，加強管理”的原則，健全和完善離休干部“兩費”保障機制和財政支持機制，從根本上確?！皟少M”的落實。

2、及時研究解決改制企業(yè)和事業(yè)單位老干部工作中的問題。在企業(yè)改制以后，老干部的行政、組織關系仍在原企業(yè)的，這些企業(yè)要繼續(xù)采取措施做好老干部的管理服務工作，明確分管領導，確定工作人員，安排一定的財力，創(chuàng)造必要的條件，保證老干部政策的落實。改制成個私、民營性質的企業(yè)和破產企業(yè)老干部收歸主管部門管理后，主管部門應熱情做好收歸管理的老干部工作，認真落實好老干部的政治、生活待遇。老干局要配合企業(yè)主管部門做好相關的政策配套和管理服務工作，對工作中遇到的新情況、新問題及時研究，提出解決辦法，使企業(yè)改制后的離休干部安置到位、待遇到位、管理到位、服務到位。在事業(yè)單位體制改革中，各單位要同步研究解決體制轉換過程中老干部政治、生活待遇的落實、管理服務、黨組織設置、黨員組織生活和思想教育等問題，確保在事業(yè)單位體制改革中老干部工作不受影響。

3、精心照顧好老干部的晚年生活。一是各級領導要強化老干部是人民群眾中的特殊群體這一意識，在出臺涉及老干部切身利益的改革措施時，要充分考慮老干部的利益，對老干部從優(yōu)照顧，特別是出臺調整工資、住房改革、醫(yī)療改革和有關福利改革時，一定要想到老干部，努力使老干部的利益不受影響，要關心異地安置的老干部，認真落實異地安置老干部的各項待遇。二是醫(yī)療單位要認真做好老干部的醫(yī)療保健工作，不斷改善醫(yī)療設施和服務手段，提高服務水平和改善服務態(tài)度。對身患重病、臥床不起的老干部和生活上有特殊困難的老干部，各級領導特別是本單位領導要親自看望慰問，幫助解決實際困難。要定期組織老干部進行體檢，具體由老干局會同有關部門組織實施，建立健全健康檔案。三是各單位要善于運用社區(qū)服務網絡的優(yōu)勢，在原單位管理和服務的基礎上為老干部就近學習、活動和日常生活、高齡養(yǎng)老提供更好的服務。

四、加強陣地建設，為豐富老干部的精神文化生活和發(fā)揮老干部的作用提供保障

1、大力加強老干部活動中心和老年大學建設。要本著量力而行、盡力而為的原則，重視和加強老干部活動、教學場所的建設，保證老干部活動中心和老年大學工作的正常開展。加大資金投入，配齊相關軟件設施。在完善軟硬件建設基礎上，以老干部活動中心為依托，開展一系列文體娛樂活動。關心老干部文化生活，每年為老干部閱覽室訂閱多種報刊雜志，滿足老同志讀書看報的需

要。成立老年大學，為老同志終身學習創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。

2、利用陣地組織開展豐富多采的活動。老年大學要根據老干部的不同興趣和愛好開設如電腦、聲樂、風采、書畫、攝影等培訓班。老干部活動中心要充分利用現有場地，精心組織老干部的日?；顒樱e極開展興趣性、娛樂性于一體的文化活動，使老干部在健康向上、文明科學的活動中愉悅身心，陶冶情操。

3、積極調動老干部在關愛工作中發(fā)揮作用。老干部是社會的寶貴財富，他們參與關心下一代工作有著得天獨厚的優(yōu)勢。因此，我們在工作中要注重調動老干部的積極性，想方設法把離退休干部吸收到關心下一代工作的隊伍中來，根據工作需要和老同志的特長從事相應的工作，發(fā)揮其傳幫帶作用，使老干部們老有所為，老有所樂，同時讓祖國的下一代茁壯成長，讓明天的接班人有新作為。要善于發(fā)現老干部發(fā)揮作用的典型，并加以宣傳。

五、加強老干部工作隊伍的自身建設，為做好新形勢下的老干部工作提供堅強的組織保證

1、改進工作方法。從事老干工作的每一位同志要切實轉變工作作風，注意工作方法和效果。一是堅持針對性，切忌無的放矢。接訪老干部，主要是幫助他們解決思想認識問題，只能采取民主、討論和說服教育的方法，依靠擺事實、講道理，以理服人，說服教育要有針對性，要抓住老干部思想中產生的熱點、難點、疑點問題，有針對性地做好解惑答疑、樹立信心的工作。二是堅持主動性，切忌被動應付。做思想工作必須深入實際，調查研究，掌

握信息。只有經常深入廣大離退休干部之中，虛心聽取老同志的意見，才能掌握大量的第一手材料，真正把握老干部的思想狀況、特點和規(guī)律，為我們做好老干部工作奠定良好的基礎。三是堅持實效性，切忌形式主義。對老干部反映的問題，要認真研究，及時提出處理意見，并回告來信來訪人，做到事事有結果，件件有著落。要嚴格執(zhí)行黨的有關政策，對老干部反映的問題，能解決的不能拖拉，不能解決的要說明情況，做好解釋工作。要求不合理的，也要做好疏導說明工作。把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

2、創(chuàng)新工作形式。老同志們隨著年齡的增長，更需要得到尊重、理解和關心。因此，對他們要多加體諒，多問候，多親近，多安慰，以細膩的感情關注他們的情緒和心理反應，分擔他們的憂愁，鼓舞他們的意志，激發(fā)他們的熱情，這些都需要我們根據與時俱進的精神，不斷探索，不斷創(chuàng)新。

3、加大培訓力度。老干局要定期組織老干部工作人員培訓，不斷提高思想素質和業(yè)務工作水平。老干部工作部門和各單位從事老干部工作的同志要把“公道正派、愛崗敬業(yè)”作為老干部工作人員職業(yè)道德建設的核心內容，開展“一張笑臉迎送，一把椅子請座，一杯茶水敬上，一片誠心交談，一聲禮貌道別”的五個一競賽活動，真正做到對老干部關心，解答問題耐心，交換意見誠心，服務過程細心，工作到位盡心。

我們從事老干部工作的同志，要把老干部工作視為生命的一部分，冷暖時刻掛心上，小事當作大事辦，緩事當作急事辦，甘

為公仆，竭誠奉獻，淡泊名利，把老干部們高興不高興、滿意不滿意、擁護不擁護、答應不答應作為衡量工作的最高標準。我們要在任何時候、任何情況下，都把維護和實現廣大老干部的根本利益作為我們工作的出發(fā)點和落腳點，把老干部的呼聲作為第一信號，把老干部的需要當作第一選擇，把老干部的利益當作第一考慮，形成一種尊老愛老幫老敬老的良好氛圍，扎扎實實做好新時期的老干部工作，為推動建設和諧重慶作貢獻

第五篇：進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作

無產階級政黨的力量和作用，主要不是看黨員數量的多少，而是取決于黨員的質量。從嚴治黨，一個重要的環(huán)節(jié)就是在吸收新黨員時要嚴格堅持標準，把保證質量放在第一位。

一、在指導思想上，堅持標準、明確方針。

發(fā)展黨員是黨建工作的一項基礎工程。在社會生活深刻變化、體制改革不斷深入、觀念意識日益更新的今天，新的形勢給黨員發(fā)展工作提出了新的課題。各支部必須充分認識黨員發(fā)展的重要性和緊迫性，以對黨的事業(yè)高度負責的精神，認真做好這項工作。

要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，著眼于始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好黨員發(fā)展工作。努力建設一支素質優(yōu)良、結構合理、規(guī)模適度的黨員隊伍，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政能力，推進我市現代化建設提供組織保證。

二、在具體工作上，健全制度、嚴格流程。

入黨手續(xù)是發(fā)展黨員的必經程序，嚴格入黨流程，是確保發(fā)展黨員質量，提高黨員整體素質，增強黨組織戰(zhàn)斗力，加強黨的建設的實際步驟。具體流程如下：

1、提交入黨申請書。堅持入黨自愿原則，由本人向黨支部正式提出書面申請，表達自己的政治追求和決心，內容一般應包括：（1）為什么入黨，主要寫明自己對黨的認識和入黨動機；（2）自己的政治信念、成長經歷和思想、工作、學習、作風等方面的情況；（3）入黨的態(tài)度和決心。

2、確定入黨積極分子。黨支部經黨內外推薦、支委會討論（申請人數多時要實行公開選拔），并報黨委公示后確定入黨積極分子人選。

3、填寫《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》。指定1至2名有著一定時間黨內生活鍛煉，能夠用黨員標準嚴格要求自己，能夠較好地發(fā)揮先鋒模范作用的正式黨員擔任培養(yǎng)聯系人，其主要任務是：（1）經常了解入黨積極分子的思想、工作、學習等情況和存在的問題，鼓勵和幫助他們揚長避短，端正入黨動機。（2）經常向黨小組、黨支部匯報入黨積極分子的有關情況，提出加強培養(yǎng)、教育的的意見和建議。（3）在入黨積極分子具備入黨條件時，向黨小組、黨支部提出講其列為發(fā)展對象的建議。《考察表》由支部填寫、保存。

4、對入黨積極分子進行培養(yǎng)考察。經過一年以上培養(yǎng)教育后，在聽取黨小組、培養(yǎng)聯系人和黨內外群眾意見的基礎上，經支委會討論同意后，將具備黨員條件的人列為發(fā)展對象。

5、黨支部對發(fā)展對象進行政治審查。為了堅持黨的先進性和純潔性，凡沒有經過政治審查的，不能發(fā)展入黨。

6、對發(fā)展對象進行短期集中培訓。由黨委統(tǒng)一組織進行為期5－7天（或不少于40學時）的系統(tǒng)培訓，結束時需通過個人總結和考核。未經培訓的，一般不能發(fā)展入黨。

7、領取和填寫《入黨自愿書》。領取志愿書前須經總支部（黨委）審查，再交黨委預審，并在入黨介紹人的指導下完成志愿書。填寫時應注意：（1）填寫“入黨志愿”一欄時，應著重寫本人對黨的認識、思想發(fā)展和變化過程和入黨決心等。（2）“本人經歷”需注意不要遺漏，重要經歷寫上證明人。（3）“家庭主要成員”一欄，需填寫父母（或撫養(yǎng)人）、配偶、子女以及和本人長期在一起生活的人。（4）“主要社會關系”指同本人聯系密切或影響較深的親戚、朋友等。（5）“對黨還有哪些需要說明的問題”一欄，主要填寫本人需向黨說明，而在其他項目中不好填寫的問題。（6）某些欄目沒有內容可填時，應注明“無”。（7）《志愿書》中由黨組織、入黨介紹人填寫的項目，在按規(guī)定填寫后，應簽名蓋章并注明日期。需要強調的是，發(fā)展對象如果是非公企業(yè)主的還要報市委組織部審查。

8、支部大會討論表決。支部大會接收預報黨員需嚴格按照下列程序執(zhí)行：（1）首先由入黨申請人匯報自己對黨的認識、入黨動機、本人履歷、現實表現、家庭和主要社會關系情況以及需向黨組織說明的其他問題。（2）入黨介紹人介紹申請人的主要情況，并對其能否入黨表明意見。（3）支委會向支部大會報告對申請人的審查情況和征求黨內外群眾意見的情況。（4）與會黨員發(fā)表意見。（5）申請人對支部大會討論的情況表明自己的態(tài)度。（6）以舉手或無記名投票的方式按照“少數服從多數”的原則進行表決。贊成票超過應到會且有表決權黨員的半數以上，方為有效，因故不能到會，但在會前正式向支部提出書面意見的黨員，也應統(tǒng)計在票數之內。

9、審查、公開審核、公示階段。行政村和非公企業(yè)發(fā)展黨員，還要對本人的計生、村建、綜治等情況進行公開審核。

10、與發(fā)展對象談話。黨委指派專人進行談話，并廣泛聽取意見。談話人需將談話情況和自己的意見記入志愿書，向黨委匯報。

11、談論審批確定為預備黨員。黨委須在3個月內對發(fā)展對象進行審批，特殊情況也不得超過6個月；特殊對象由市委審批。審批結果應及時通知支部和本人。

12、入黨宣誓。黨委將預備黨員編入黨支部和黨小組；上級黨組織應派人參加由黨支部舉行的宣誓儀式。

13、對預備黨員進行教育和考察。預備期滿一年時，預備黨員提出書面轉正申請，通過回顧總結在預備期的表現，對照黨員標準檢查自己，肯定成績，找出差距，表明決心和今后努力方向。

黨小組對此提出意見，黨支部在征求黨內外意見后交支委會審查。

14、支部大會討論表決。具備黨員條件的，按期轉正；不完全具備條件的，可延長預備期半年至一年（只可延長一次）；不具備條件的，取消預備黨員資格。支部大會討論通過后須報黨委審批。

15、公示、討論審批為正式黨員。轉正的審批權限和接收預備黨員的權限一致。黨委應在3個月內審批。審批結果及時通知黨支部和本人。

三、在實際操作上，謹小慎微、平衡發(fā)展。

由于黨員的培養(yǎng)、發(fā)展工作標準嚴、程序細、周期長，在實際的操作環(huán)節(jié)中還需注意以下幾點：

1、發(fā)展黨員要堅持標準、保證質量、實事求是，要講五湖四海，防止家族化、宗族化傾向。

2、要注重改善黨員隊伍的結構。進一步做好在婦女以及優(yōu)秀青年隊伍中發(fā)展黨員工作。每年新發(fā)展的黨員中，女黨員要占35％左右；35周歲及以下的青年要占70％以上。其中，吸收28周歲以下的青年入黨，一般應從共青團員中發(fā)展，使“團員推優(yōu)”逐步成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道。

不斷改善黨員隊伍的文化結構。每年新發(fā)展的黨員中，高中以上文化程度的要占80％以上，嚴格控制發(fā)展初中以下文化程度黨員，一般不發(fā)展文盲黨員。

3、不要超范圍發(fā)展黨員。為保持聯系的緊密性和工作的連貫性，要求發(fā)展在本單位工作的優(yōu)秀青年入黨；工作、戶口不在本單位的同志不能列為發(fā)展對象。

4、堅持個別吸收原則，成熟一個發(fā)展一個，切實保證新黨員的質量。個別支部有時候幾年甚至七、八年不發(fā)展新黨員；有時候一次性發(fā)展三、四個，這都是極不正常、極不負責任的現象。

5、書寫要規(guī)范。填寫考察表、志愿書時，要求字跡端正、表達清楚，必須用毛筆或碳素墨水鋼筆填寫，不能使用圓珠筆或鉛筆書寫。

以上是黨員發(fā)展工作的基本流程和幾點注意事項，希望各支部能堅決貫徹執(zhí)行新時期發(fā)展黨員工作的指導思想和指導方針，切實擔負起指導、監(jiān)督、檢查的責任，嚴格審批手續(xù)，確保新發(fā)展黨員的質量。