第一篇：關(guān)于加強(qiáng)考勤管理的通知

關(guān)于加強(qiáng)考勤管理的通知

公司各部門、各項目部：

因近期公司員工上下班出現(xiàn)松散現(xiàn)象，對公司正常工作產(chǎn)生了影響，為使工作更加有序，提高工作效率，促進(jìn)我公司又快又好發(fā)展，結(jié)合考勤相關(guān)規(guī)定及目前的實際情況，現(xiàn)重申并補(bǔ)充考勤制度如下：

一、

第二篇：考勤管理通知

XXXXXXXXXXXXX有限公司

X〔2018〕2號

關(guān)于考勤管理的通知

各位員工：

考勤管理是企業(yè)對員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度。每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，以加強(qiáng)人事管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進(jìn)行。

從2018年3月1日起，本公司所有員工都必須執(zhí)行，做到上下班指紋打卡。新進(jìn)員工辦理入職時，必須辦理指紋打卡手續(xù)。

望各位員工自覺遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項工作順利開展。

特此通知

簽發(fā)/日期：

總經(jīng)理辦公室 2018年02月28日印發(fā)

第三篇：考勤管理通知

關(guān)于加強(qiáng)考勤管理的通知

為保證集團(tuán)《考勤管理制度》更好地貫徹實施，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，特對考勤管理中的細(xì)節(jié)做出明確規(guī)定，具體要求通知如下：

一、關(guān)于一周工作日說明

1、集團(tuán)各部門員工實行5天半工作制（一級、二級部門經(jīng)理根據(jù)公司要求，周六下午正常上班，不計入出勤日）。

2、各項目部、各物業(yè)項目、各銷售案場實行六天工作制。

二、關(guān)于打卡有效時間說明

有效時間為：上午上班8:00以前，上午下班時間：夏令時間12:00-13:00，冬令時間12：00-12：45；下午上班時間：夏令時間13.05-14:00，冬令時間12：51-13:30，下班時間夏令時間18:00以后，冬令時間17:30以后。

三、關(guān)于打卡次數(shù)問題的說明

1、公司規(guī)定員工每日四次打卡，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。

2、一級部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)崗位（項目部、營銷部、發(fā)展部、司機(jī)班）確因工作需要無法保證四次打卡，但必須保證早晚兩次打卡。（須與行政部負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)）

四、關(guān)于補(bǔ)未打卡問題的情況說明

1、早上打卡說明，原則上要求到公司打卡后再外出，卻因工作需要不能打卡，需提前一天填寫未打卡說明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)報行政管理部備案。

2、填寫《未能簽到情況統(tǒng)計表》時，要填寫事由，嚴(yán)禁劃“√”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至行政管理部考勤員并登記備案，要求必須在次日下班前完成，如有延遲或虛假一律按無效處理。如月底補(bǔ)未打卡說明需報請總裁批示。

五、關(guān)于加班問題審批流程的說明

1、如需加班需提前填報《加班申請單》，部門負(fù)責(zé)人簽字報行政管理部負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。

2、部門副經(jīng)理以上職務(wù)因工作需要在公休日上班、值班均不計加班。

3、在國家法定節(jié)假日值班、加班的，經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn)后，方可按日工資200%核算。

4、實行六天工作制的部門員工，在公休日及法定節(jié)假日值班、加班，可根據(jù)值班、加班天數(shù)合理安排調(diào)休，倒休在當(dāng)年內(nèi)有效。

六、關(guān)于遲到、早退、脫崗處罰問題的情況說明

公司考勤制度規(guī)定：員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元；10分鐘以上不超過30分鐘扣款20元，30分鐘以上按曠工半天處理；在一個月內(nèi)遲到、早退、脫崗三次以上，每增加一次增計曠工半天。

特此通知。

行政管理部

第四篇：關(guān)于加強(qiáng)考勤管理的通知

關(guān)于加強(qiáng)考勤管理的通知

公司各部門：

為了加強(qiáng)員工日常勞動紀(jì)律管理，保證公司經(jīng)營管理秩序的正常運行，根據(jù)《天津國際商場有限公司請銷假管理辦法》、公司《員工手冊》中關(guān)于考勤管理的相關(guān)規(guī)定及公司總經(jīng)理辦公會的有關(guān)要求，特下發(fā)此通知，請遵照執(zhí)行。

一、打卡

㈠ 員工每日上班、下班須按規(guī)定各打卡一次；

㈡ 上班或下班無打卡記錄的、又無原因說明的，當(dāng)天作曠工處理；

㈢ 上班打卡后，任何未請示、未獲批準(zhǔn)的不到崗者，當(dāng)天作曠工處理；

㈣ 托人打卡或代人打卡,經(jīng)核實確認(rèn)后雙方均予記過并作罰款50元的處罰。

二、休假

㈠ 員工申請各種休假，須根據(jù)公司請銷假管理辦法中相關(guān)假種的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時有E網(wǎng)賬號的須上網(wǎng)報批，無E網(wǎng)賬號的須填制紙質(zhì)表單報批；

㈡ 休假的申報審批流程

1.部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理及室經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理（樓面經(jīng)理、招商經(jīng)理）的申報審批程序：

部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理→綜合管理部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)（計財部報財務(wù)總監(jiān)、物業(yè)安全部報公司副總經(jīng)理、其它部門報公司總經(jīng)理）→總經(jīng)理；

室經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理→部門總經(jīng)理→綜合管理部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理；

2.主管及以下人員請病、事假3天以下的申報審批程序： 休假申請人→部門總經(jīng)理；

3.主管及以下人員請病、事假3天（含）以上的、以及申請年休假及其它各種假期的申報審批程序：

休假申請人→部門總經(jīng)理→綜合管理部

4.以上休假申報獲得批準(zhǔn)、審批結(jié)束后，通過E網(wǎng)報批的，由休假者本人分發(fā)給人力資源管理室后方可執(zhí)行，無E網(wǎng)賬號的，由部門考勤員報送人力資源管理室后方可執(zhí)行；

三、非正常出勤

㈠ 非正常出勤：未按照月排班表的時間到崗上班及臨時性加班、加班后補(bǔ)休等各種情況均視為非正常出勤；

㈡ 所有人員非正常出勤均須事先申報，由領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可執(zhí)行；

1.部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及室經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理（樓面經(jīng)理、招商經(jīng)理）的非正常出勤，由本人上網(wǎng)報批，即

部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理及室經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理；

2.主管及以下人員的非正常出勤，由部門考勤員負(fù)責(zé)上網(wǎng)報批，即

部門考勤員→部門總經(jīng)理→公司主管領(lǐng)導(dǎo)；

㈢ 以上非正常出勤的申報獲得批準(zhǔn)，審批結(jié)束后，由部門考勤員分發(fā)給人力資源管理室后，再通知申請人執(zhí)行。

四、公出

㈠ 各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負(fù)責(zé)管理本部門員工因公外出登記薄的管理，并于每周五下班前報綜管部核查。

㈡ 室經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理及以下人員因公事外出，須本人填寫外出登記薄，詳細(xì)說明公出地點及需辦理的事宜，經(jīng)部門總經(jīng)理簽批同意后方可外出；不到崗直接外出辦事的，部門考勤員須報備綜管部。外出人員外出回崗后及時填寫回崗時間，由部門總經(jīng)理簽字確認(rèn)。部門總經(jīng)理未在公司的由部門副總經(jīng)理代簽。

㈢部門正、副總經(jīng)理因公事外出，須提前親自征得總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)同意，如公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)繁忙不能當(dāng)面接受通報的，則須發(fā)短信通報或請總經(jīng)理秘書代為通報。

五、各部門考勤員須在每月25日前（遇節(jié)假日、休息日提前）將本部門下個月排班表報送綜合管理部，公司以此作為考勤核查的依據(jù)。

六、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時進(jìn)行檢查，對未按公司相關(guān)要求執(zhí)行的將嚴(yán)肅處

理。

七、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

天津國際商場有限公司

二0一一年九月二十九日

子宮內(nèi)膜增厚注意事項

1、保持精神愉快，避免精神刺激和情緒波動，個別在月經(jīng)期有下腹發(fā)脹、腰酸、乳房脹痛、輕度腹瀉、容易疲倦、嗜睡、情緒不穩(wěn)定、易怒或易憂郁等現(xiàn)象，均屬正常，不必過分緊張。

第五篇：重申考勤管理通知

關(guān)于重申勞動紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理的通知

公司各單位、各部門：

近一段時間來，部分后勤管理人員沒有嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度的規(guī)定，在出差、臨時外出辦事、休假等方面，沒有履行必須的報告、審批、登記等程序而流于隨意性，還有少數(shù)員工未嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定，導(dǎo)致公司出臺的有關(guān)勞動紀(jì)律規(guī)定、考勤制度不能嚴(yán)格執(zhí)行。為改變上述不正?，F(xiàn)象，特就嚴(yán)格勞動紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理重申如下：

一、公司中層及以上管理人員外出或請假，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)制度規(guī)定，除必須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)外，還應(yīng)向公司辦公室主任報告登記，其中長途出差的應(yīng)按規(guī)定在到達(dá)、離開時用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)電話向公司辦考勤員報告（在外時間超過三天的還需另行報告）；凡需請假的，必須填寫請假單。

其他員工按相應(yīng)程序辦理。

二、必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定。應(yīng)打卡而以種種理由不打卡者，一律以缺勤處理。

三、公司員工要注意養(yǎng)成文明習(xí)慣，樹立良好的辦公辦事形象。提倡穿工作服上班。禁止在辦公室和公共場所打赤膊、腳翹桌椅上等一切有礙觀瞻的不文明行為。

四、嚴(yán)格執(zhí)行《公司計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)管理辦法》，嚴(yán)禁上班時間干與工作無關(guān)的事，不得用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天、個人網(wǎng)購等。

五、嚴(yán)格遵守公司關(guān)于節(jié)約用電的各項規(guī)定，夏天使用空調(diào)、電風(fēng)扇，必須人走機(jī)停，嚴(yán)禁長時間空轉(zhuǎn)。

自本通知下發(fā)之次日起，公司辦公室、督查室將加大檢查頻次。凡發(fā)現(xiàn)違反公司勞動紀(jì)律和考勤制度的行為，一律按公司原有處罰細(xì)則執(zhí)行，并將適時采取張榜公示、會議講評等方式加大處罰批評力度，切實加強(qiáng)公司管理部門工作紀(jì)律，反對散漫拖拉、消極懶惰行為。公司要求中層及以上管理人員要帶頭做出表率，一級抓一級，一級帶一級，切實改進(jìn)工作作風(fēng)、努力提高工作效率，以適應(yīng)公司嚴(yán)格管理、促進(jìn)公司更好發(fā)展的需要。

湖北沃?；び邢薰?二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根據(jù)公司關(guān)于食堂管理的要求，為突出小食堂對外客餐接待重點，保持客餐接待的優(yōu)良環(huán)境、良好秩序和較好形象，經(jīng)研究，再次重申，從即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和機(jī)關(guān)管理人員工作餐。未經(jīng)批準(zhǔn)一律不得接待其他人員就餐。

特此通知

湖北沃?；び邢薰巨k公室

二0一三年六月一日