第一篇：關于嚴格考勤管理的通知

關于嚴格考勤管理的通知

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據《公司考勤制度》，再次嚴明考勤管理工作，以證公平。

一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由地區(qū)銷售助理打，逐日按規(guī)定認真、準確記錄考勤情況。

三、員工上、下班時間早上9:00上班，中間吃飯時間為一個半小時。上班遲到半小時以內的20元，超過半小時一小時內的50.如果都超過一個小時來都只有算礦工。中午吃飯超過一個半小時的都每人10元（這里面所有的包括BAS，助理，培訓師）都會上報肖經理，上報人事部。（有任何問題的遲到的打肖先蓮電話（說明來的大概時間）肖經理覺得可以原諒，她同意后告訴了我，都沒問題。再則巡店的，到店離店必須打電話（而且必須本人出聲），不要以忘記這些來說事，我只認電話（忘記也可以半小時以內我不算任何罰款）。

四、出差和需要加班的人員必須打OA申請給我轉發(fā)肖經理，補休和事假也必須發(fā)郵件。

五、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，告知去向，不能上班時間出去幾個小時不見人。

六、凡因工作需要加班者，一律大OA申請，無申請考勤員不予受理加班和補休。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，有任何添加的可會隨時加。大家并自覺遵守、執(zhí)行。

特此通知。

重慶地區(qū)銷售部

二0一一年六月一七日

第二篇：關于嚴格考勤管理的通知2009

關于嚴格考勤管理的通知

公司各部室、項目部：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，依據《公司員工手冊》，再次嚴明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由經理辦負責，每月月底逐日按規(guī)定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤報告。

三、員工上、下班時必須一天兩次指紋打卡簽到，正常指紋打卡時間為：上午8：30以前，下午簽退時間為17點以后。在正常簽到時間內打卡，屬準時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者,須部門經理批準并通知經理辦，否則一律按曠工處理。

四、在規(guī)定的上、下班時間內，遲到或早退30分鐘內按遲到、早退計，員工務必于早晨8：30之前結束早餐，到崗工作，未歸崗位者視為遲到。

五、任何類別的請假都需填寫“請假條”，經理辦負責人或分管領導事前批準，并到經理辦登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知本部門經理和辦公室負責人，并于上班當日補辦手續(xù)。任何人未經批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者按曠工處理。

六、員工外出辦公事，須向經理辦打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時回來簽到者，應提前打電話通知經理辦，由經理辦記錄，否則按未簽到對待。

七、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得批準后方可出差，如提前結束或延長出差時間，需到辦公室考勤員處辦理相關手續(xù)。如未辦理出差手續(xù)，按照曠工出發(fā)。

八、經理辦依據員工“指紋打卡記錄”、“請假條”、“出差審批表”、“出勤證明”等月末統計考勤并報財務部門核發(fā)工資。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。

特此通知。

二零一一年十一月八日

第三篇：關于嚴格考勤管理的通知

關于嚴格考勤管理的通知

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據《公司考勤制度》，再次嚴明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由行政管理中心負責，專人擔任考勤員，逐日按規(guī)定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤報告。

三、員工上、下班時必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽名，過后補簽到一律視為無效。正常簽到時間為：上午7：15-11：15；下午12：30-17：00。在正常簽到時間內簽到，屬準時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者,須經負責人批準并通知辦公室負責人，否則一律按曠工處理。

四、在規(guī)定的上、下班時間內，遲到或早退30分鐘內按遲到、早退計，員工務必于早晨7：10之前結束早餐，到崗工作，7：20未歸崗位者視為遲到。

五、任何類別的請假都需填寫“請假條”，經部門經理或主管領導事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知本部門主管或李總，并于上班當日補辦手續(xù)，無假條或未及時辦理手續(xù)者給予10元經濟處罰。任何人未經批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者按曠工處理。

六、員工外出辦公事，須向李總打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時回來簽到者，應提前打電話通知李總登記確認，否則按未簽到對待。

七、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得批準后方可出差，如提前結束或延長出差時間，需到李總辦理相關手續(xù)。如未辦理出差手續(xù)，每人按每天10元計罰。

八、因公赴項目部工作人員于每月1號前提供上月在項目部出勤證明，并有項目部主管的簽字確認。在公司上班須按公司考勤制度堅持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的完整性。如沒有證明或簽到，一律按缺勤對待。

九、凡因工作需要加班者，一律憑主管領導簽批的“加班申請表”核計加班時間，無申請表不予受理。

十、行政管理中心依據員工簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“加班申請表”、“出勤證明”等月末統計考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。

特此通知。

溫州舍恩高電氣有限公司

從二0一三年三月七日起執(zhí)行

第四篇：關于嚴格公司考勤管理的通知

關于嚴格公司考勤管理的通知

公司各部門：

為確保公司正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，各部門員工必須嚴格執(zhí)行《******公司員工考勤管理辦法》（見附件），并重申如下：

一、公司員工必須按公司標準考勤時間打卡，一日兩次；上午上班打卡有效時間為：8：30前;下午下班打卡有效時間為：17:00后；

二、請假在一天以及一天以上的，必須填寫請假條，經相關領導簽批后，報辦公室備案；如未向部門負責人或分管領導請假，當天未有考勤記錄，且無請假條者，視為曠工處理；

三、考勤記錄和曠工記錄將作為年底考核及評優(yōu)依據之一。

特此通知。

附件：《******公司員工考勤管理辦法》

辦公室 2016年4月22日

第五篇：關于嚴格考勤管理的通知

關于嚴格考勤管理的通知

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據公司《考勤管理作業(yè)規(guī)定》，再次嚴明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由行政部負責，專人擔任考勤員，逐日按規(guī)定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤報告。

三、員工上、下班時必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽，過后補簽到一律視為無效。正常簽到時間為上午8：00；下午17：30。在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。

四、在規(guī)定的上、下班時間內，遲到或早退30分鐘內按遲到、早退計，員工務必于早晨8：00之前結束早餐，到崗工作，未歸崗位者視為遲到。

五、任何類別的請假都需填寫《員工請假單》，經部門經理或主管事前批準。如有緊急情況，不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門主管和人事，并于上班當日補辦手續(xù)。任何人未經批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者按曠工處理。

六、員工如外出辦公事未登記一律按曠工對待。外出不能及時回來簽到者，應提前打電話通知人事，否則按未簽到對待。

七、員工因公出差，需提前填寫《出差計劃申請表》，獲得批準后方可出差，如提前結束或延長出差時間，需到人事部辦理相關手續(xù)。如未辦理出差手續(xù)，每人按每天10元計罰。

八、在公司上班須按公司考勤制度堅持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的完整性。如沒有證明或簽到，一律按缺勤對待。

九、凡因工作需要加班者一律憑主管簽批的《加班申請單》核計加班時間，否則考勤不予受理。

十、行政依據員工簽到記錄、《出差計劃申請表》、《員工請假單》、《加班申請單》等月末統計考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。

特此通知！

行政部2012-8-23