第一篇：某大學(xué)聘用人員考核辦法

XX大學(xué)聘用人員考核辦法

第一章 總則

第一條為正確評價聘用人員的崗位職責(zé)和崗位目標(biāo)完成情況，為聘用人員的合同續(xù)簽、解除、終止、職務(wù)任免、職級升降等提供依據(jù)，對合同的履行情況進(jìn)行評價，根據(jù)《XX》制定本辦法。

第二條考核必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、德才兼?zhèn)湓瓌t。

第三條考核對象為全校簽訂聘用合同的人員。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第四條人事處是考核的組織單位，各院（系）、部、處、直屬單位在人事處的統(tǒng)一指導(dǎo)下，成立各自的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本單位聘用人員的考核?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由各單位領(lǐng)導(dǎo)、人事秘書和教工代表共同組成，人數(shù)為3-5人。

第五條考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：

1.制定考核實(shí)施方案；

2.具體實(shí)施考核工作；

3.確定考核結(jié)果并上報人事處審核備案。

第六條考核領(lǐng)導(dǎo)小組可以根據(jù)各單位的實(shí)際情況下設(shè)若干考核小組，每組由3-5人組成，承擔(dān)具體考核工作。其人選由考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定，考核小組成員必須符合以下條件：

1.政治上可靠，敢于堅(jiān)持原則；

2.作風(fēng)正派，客觀公正，責(zé)任心強(qiáng)；

3.熟悉人事考核工作，有較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

第三章考核內(nèi)容和結(jié)果

第七條考核內(nèi)容分為定性考核和定量考核。

第八條定性考核的內(nèi)容包括：

1.被考核人員能否堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上是否與黨中央保持一致；

2.有無嚴(yán)重的思想作風(fēng)和生活作風(fēng)問題；

3.有無經(jīng)濟(jì)問題及其它違法、違紀(jì)問題；

4.有無嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度、違反聘用合同約定的事項(xiàng)。

第九條定量考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德是指工作人員的政治思想品德以及遵紀(jì)守法、倫理道德、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況。具體包括政治品德、倫理道德、職業(yè)道德和心理品德。

能是指完成一定工作任務(wù)的能力。具體包括專業(yè)技術(shù)能力、分析判斷能力、領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力。

勤是指工作盡力盡責(zé)，勤奮不怠，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)。具體包括積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心和出勤率。

績是指工作目標(biāo)完成的情況。具體包括工作指標(biāo)、工作效率、工作效益、工作方法。

廉是指廉潔奉公、嚴(yán)格自律。具體包括遵紀(jì)守法、克己奉公、廉

潔自律、抵制腐敗。

第九條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，每一等級的具體考核標(biāo)準(zhǔn)參照本辦法第十四條的規(guī)定。

第四章考核方法及程序

第十條考核采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法，在考核中既要向被考核人員所在單位領(lǐng)導(dǎo)了解情況，又要傾聽其周圍同事或?qū)W生的意見，以保證考核的全面性、公正性。

第十一條考核采取定性與定量相結(jié)合方法進(jìn)行?？己藭r嚴(yán)格按照定性考核的內(nèi)容和定量考核的標(biāo)準(zhǔn)作出最終的考核結(jié)果。

第十一條考核前一個月，人事處發(fā)布考核通知，各單位接到通知后應(yīng)按照考核要求熟悉考核的人員、考核的內(nèi)容及考核程序，掌握考核方法。

第十二條考核的基本程序：

1.在考核之前，考核小組先與被考核人員本人談話，請其介紹自己在本年度或本聘期內(nèi)的表現(xiàn)情況，如思想政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)等。

2.被考核人員應(yīng)在談話結(jié)束后將個人工作總結(jié)上交至考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，被考核人員將總結(jié)中的核心內(nèi)容填入考核表中“個人總結(jié)”位置中。

3.考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過走訪被考核人員的同事或?qū)W生，進(jìn)一步了解被考核人員的表現(xiàn)情況。

4.考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人員的整體表現(xiàn)情況和考核領(lǐng)導(dǎo)小組了解到的情況為被考核人員打分。

4.考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核材料整理完畢，報人事處審核備案。

第五章定性與定量考核的具體規(guī)則

第十三條定性考核為否定式考核，在規(guī)定的定性考核內(nèi)容中，被考核人員如有其中一項(xiàng)不符合條件，即為不合格，不再進(jìn)行定量考核。

第十四條定量考核實(shí)行百分制，將考核內(nèi)容分解為德、能、勤、績、廉五項(xiàng)，每項(xiàng)20分，總分為100分。每一項(xiàng)包含四個小項(xiàng)，每小項(xiàng)5分。

打分時根據(jù)被考核人員實(shí)際情況來確定其得分，每小項(xiàng)的評分標(biāo)準(zhǔn)如下：

完全符合該項(xiàng)要求——優(yōu)秀：4.5-5分、基本符合該項(xiàng)要求——良好：4-4.4分、不完全符合該項(xiàng)要求——合格：3-3.9分、完全不符合該項(xiàng)要求——不合格：0-2.9分。

最后，將考生各項(xiàng)所得分?jǐn)?shù)相加即為其定量考核總得分。定量考核總分按100分計(jì)算：

優(yōu)秀90-100分、良好80-89.9分、合格60-79.9分、不合格0-59.9分

第七章附則

第十五條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第二篇：如皋市統(tǒng)計(jì)局臨時聘用人員考核辦法

如皋市統(tǒng)計(jì)局臨時聘用人員考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)對局所屬的臨時聘用人員管理和考核，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。經(jīng)研究，特制定本辦法。

一、考核對象： 局全體臨時聘用人員。

二、考核內(nèi)容：

德、能、勤、績、廉五項(xiàng)內(nèi)容。

德：指個人應(yīng)具有的政治思想素質(zhì)、工作（服務(wù)）責(zé)任心、事業(yè)心，工作（服務(wù)）態(tài)度，為人態(tài)度；

能：指個人應(yīng)具備的與所從事工作及處理事務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)能力、技能水平； 勤：指能否自覺遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息制度、日常出勤、加班加點(diǎn)情況等?？儯褐競€人在從事的本職工作中所取得的主要成績，包括其所從事工作（服務(wù)）的數(shù)量與質(zhì)量兩方面取得的實(shí)績；

廉：指執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)紀(jì)律與規(guī)章制度情況。

三、考核原則及計(jì)分辦法：

（一）考核原則

堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，對臨時聘用人員從德、能、勤、績、廉五方面進(jìn)行全面考核。

（二）計(jì)分辦法

考核實(shí)行百分制，總分為100分，包括平時考核和年終測評考核兩部分。平時考核（占總考核的60%），年終測評（占總考核的40%）

（一）平時考核（占總考核的60%）

1、平時考核又分為基礎(chǔ)分和加減分兩部分，以85分為基數(shù)；在此基礎(chǔ)上結(jié)合具體工作情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)募訙p，基礎(chǔ)分與加減分之和乘以60%即為平時考核得分。該項(xiàng)考核由科（室、隊(duì)）長具體負(fù)責(zé)、分管局長審核把關(guān)、報辦公室匯總，經(jīng)局黨組會批準(zhǔn)，作為全年考核的依據(jù)，與年終獎金掛鉤。

2、適用加減分的情形（1）服從工作安排，積極參加局里的各項(xiàng)活動，完成任務(wù)出色，加3分；積極主動參加局機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)中心工作，成績突出，或收到南通市級以上（含南通市級）有關(guān)部門表彰的，加3-5分。

（2）服務(wù)態(tài)度好，服務(wù)質(zhì)量高，全年沒有群眾投訴，加2分，在上級部門組織的業(yè)務(wù)考試、論文評比或?qū)I(yè)考核中取得前三名的，酌情加3-5分。

（3）遵守如皋市《市民公約》，做文明市民；遵守局各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，全年無遲到、早退、曠工，工作無差錯，加3分。

（4）科研加分。本認(rèn)真撰寫工作、經(jīng)濟(jì)、社會信息，被內(nèi)網(wǎng)錄用的，一條加0.1分；發(fā)表論文（正式刊物、第一作者），縣級刊物，1篇加1分（含《如皋統(tǒng)計(jì)》）；市級刊物（含被南通統(tǒng)計(jì)內(nèi)網(wǎng)采用），1篇加3分；省級刊物（含《江蘇統(tǒng)計(jì)》），1篇加4分，國家級刊物（含《中國統(tǒng)計(jì)》），1篇加5分。此款加分合計(jì)一般不得超過5分。

3、扣分

（1）上班遲到、早退、脫崗，每發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分；遲到、早退、脫崗時間超過2小時以曠工0.5天計(jì)。

（2）曠工，半天扣1分，1天扣2分，累計(jì)超過3天扣10分。

（3）事假，全年累計(jì)超過5天，每天扣0.2分，累計(jì)超過10天，每天扣0.5分；病假，全年累計(jì)超過10天，每天扣0.2分。

（4）集體活動（局里組織的本人應(yīng)該參加的各種活動）無故不參加者，每缺勤1次扣2分。

（5）不服從部門領(lǐng)導(dǎo)工作安排，又沒有及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，使部門工作受到不良影響的，每次扣5分。

（二）考核（占總考核的40%）

考核采用民主測評打分的方式進(jìn)行，民主測評考核總分為100分，由局班子成員評價分（占30％）、科室對所屬臨時聘用人員評價分（占40％，科長和其他人員各占一半）、全體機(jī)關(guān)干部民主測評分（占30％）三部分組成。考核組召開成員會議，根據(jù)平時考核得分情況和年終測評情況，確定考核等次報局領(lǐng)導(dǎo)審核后，由辦公室以書面形式反饋給臨時聘用人員?？己私Y(jié)果與聘用人員年終獎金掛鉤。

四、考核等次： 考核分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“ 不合格”四個等次?！皟?yōu)秀”等次按臨時聘用人員的20%比例確定，原則上以考核分由高到低依次確定；考核分在80分以上的為“合格”等次，考核分在70～80分的為“ 基本合格”等次；考核分在70分以下的為“不合格”等次。當(dāng)有下列情況之一的，考核定為“不合格”：

（一）作風(fēng)散漫，紀(jì)律松弛，年內(nèi)累計(jì)遲到、早退在10次以上的，年內(nèi)無故曠工累計(jì)超過5天的；

（二）無正當(dāng)理由拒絕參加局機(jī)關(guān)所組織的各項(xiàng)活動（含各項(xiàng)中心工作），不服從全局工作需要統(tǒng)一調(diào)配的，經(jīng)教育仍不悔改的；

（三）違反國家保密規(guī)定，在業(yè)務(wù)工作中私自泄露國家、機(jī)關(guān)、企業(yè)秘密、做出有損國家及機(jī)關(guān)榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的；

（四）責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯在2次及以上，并造成不良影響的，或因責(zé)任事故造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失5000元以上的；

（五）上班時間在微機(jī)上玩游戲、聽音樂、看電影、聊天吃東西、干私活，每發(fā)現(xiàn)1次扣1分；被紀(jì)檢及相關(guān)部門檢查發(fā)現(xiàn)，則立即解除聘用合同。

（六）吵架、罵街、斗毆，影響局內(nèi)團(tuán)結(jié)，影響我局形象，在群眾中造成不良影響者，每次每人扣5分。影響巨大者，則立即解除聘用合同。

（七）利用工作之便吃、拿、卡、要，造成不良影響并經(jīng)查屬實(shí)的；

（八）工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好、服務(wù)質(zhì)量差，違反工作程序，有群眾投訴并查證屬實(shí)，每次被投訴者（責(zé)任人）扣5分。年內(nèi)累計(jì)被投訴3次及以上且情況屬實(shí)的，則立即解除聘用合同。

（九）考核綜合分在70分以下者；

五、考核結(jié)果：

（一）對年終考核基本合格的臨時聘用人員，由相關(guān)科室、分管領(lǐng)導(dǎo)或單位負(fù)責(zé)人及時找其談話，指出存在問題，幫助端正認(rèn)識，促其及時整改；

（二）考核不合格的，予以辭退（即解除勞動合同）。

（三）對參加考核的臨時聘用人員，依據(jù)考核結(jié)果，發(fā)給考核績效獎。評定為合格等次的發(fā)給年終一次性獎金3000元，評定為優(yōu)秀等次發(fā)給年終一次性獎金4000元，基本合格等次發(fā)給年終一次性獎金2000元，不合格等次的不發(fā)獎金。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)： 為加強(qiáng)對考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，局成立臨時聘用人員考核小組，由局長任組長，副局長任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由局辦公室主任兼任，成員由人事、監(jiān)察干部組成，日?？己斯ぷ饔删峙R時聘用人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)。

本辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。若有本辦法規(guī)定之外的特殊情況發(fā)生，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。當(dāng)本辦法與上級規(guī)定發(fā)生矛盾時，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。本辦法自發(fā)出之日起執(zhí)行。

第三篇：兼職教師聘用及考核辦法

兼職教師聘用及考核辦法 兼職教師聘用及考核辦法

為了加強(qiáng)兼職教師隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動教師工作的積極性，不斷深化教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。

一、兼職教師應(yīng)熱愛社會主義祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有為民辦教育事業(yè)獻(xiàn)身的精神。應(yīng)是德才兼?zhèn)?，敬業(yè)愛生，治教嚴(yán)謹(jǐn)，教書育人的師長。

二、選聘兼職教師，應(yīng)遵循經(jīng)常選聘、擇優(yōu)聘請、高職稱為主、穩(wěn)定骨干的原則，反對臨時湊合的不良作法。

三、聘請兼職教師，要在廣泛征詢、走訪的基礎(chǔ)上，對志愿者造冊登記，經(jīng)試用（一個月）合格后，簽署聘用合同，頒發(fā)聘書。

四、教務(wù)科要組織教師，開展經(jīng)常性的教學(xué)研究，改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容和方法，提高授課、輔導(dǎo)、見習(xí)、實(shí)習(xí)和作業(yè)批改質(zhì)量。鑒于兼職教師“上課來，下課走”，在校時間不充裕的實(shí)際情況，可采取如下形式進(jìn)行教學(xué)研究：

（1）召開專題研究會議，每學(xué)期一次。

（2）成立教學(xué)指導(dǎo)委員會、統(tǒng)考課各科研組和基本技能技巧訓(xùn)練考評組。

（3）建立同類課教師互相聽課制度，并適當(dāng)組織觀摩教學(xué)、作業(yè)展評和參觀實(shí)習(xí)報告會等。

五、兼職教師要認(rèn)真履行職責(zé)，努力做好專業(yè)技能訓(xùn)練，大面積提高統(tǒng)考過關(guān)率。為此，兼職教師在日常的教學(xué)中要做到以下各點(diǎn)：（1）嚴(yán)格遵守教育教學(xué)的政治思想準(zhǔn)則，堅(jiān)持正確的政治導(dǎo)向和理論導(dǎo)向，不準(zhǔn)散布與四項(xiàng)基本原則相悖的思想觀點(diǎn)。

2（2）維護(hù)教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱的嚴(yán)肅性和教材的科學(xué)體系，不可隨意增刪、壓縮。

（3）重視教學(xué)常規(guī)和實(shí)踐環(huán)節(jié)。

（4）了解學(xué)生，面向?qū)W生，針對學(xué)生思想和學(xué)業(yè)實(shí)際進(jìn)行教學(xué)。（5）按時授課、輔導(dǎo)，若要請假，應(yīng)提前一天告知教務(wù)科。（6）衣著莊重整潔，言談舉止文明。

六、為積累教師任職實(shí)績，優(yōu)化教師隊(duì)伍，教務(wù)科要建立教師業(yè)務(wù)檔案，檔案主要包括：任職登記表、聘任合同、授課計(jì)劃、教學(xué)總結(jié)、教學(xué)評估、統(tǒng)考成績和獎勵懲罰等材料。

七、兼職教師任職酬金分兩部分。一部分為教學(xué)報酬，如授課、輔導(dǎo)、作業(yè)批發(fā)、命題閱卷，教材編寫等；一部分為生活補(bǔ)貼，如午餐、交通補(bǔ)貼（自備交通工具者）等。

兼職教師的教學(xué)酬金按職稱高低區(qū)分。其標(biāo)準(zhǔn)參考南陽民辦高校酬金通例和我校實(shí)際酌定。

工作酬金和生活補(bǔ)貼。每月10日支付。教務(wù)科要有專人負(fù)責(zé)教師授課等工作的檢查統(tǒng)計(jì)工作。

八、為調(diào)動兼職教師的教學(xué)積極性，提高教學(xué)質(zhì)量，實(shí)行獎勵和懲罰制度。

獎勵教學(xué)效果好，批改作業(yè)認(rèn)真而被學(xué)院評為優(yōu)秀教師者；獎勵在統(tǒng)考中通過率名列全省前矛或通過率在80%以上者；獎勵優(yōu)秀教材編寫者；獎勵在各種學(xué)業(yè)競賽活動中取得名次者。

懲罰在統(tǒng)考中落伍者；懲罰批改作業(yè)不認(rèn)真、隨意曠課者；懲罰將考題信手拈來替代者。

獎罰要實(shí)行精神與物質(zhì)相結(jié)合，以精神鼓勵或批評為主的原則。

獎罰細(xì)則另定。

九、對個別不適應(yīng)工作，或宣揚(yáng)錯誤觀點(diǎn)者，應(yīng)及時予以辭退。

十、全校教職工要牢固樹立尊師重教，以教學(xué)為中心的思想。要關(guān)心兼職教師的生活和工作，熱心為他們服務(wù)，發(fā)放課酬要準(zhǔn)時，接送車輛要準(zhǔn)時；平時要保證飲水和休息室的整潔。教務(wù)科的管理人員要經(jīng)常傾聽他們的意見和建議，認(rèn)真解決他們生活和教學(xué)中的問題。

教務(wù)科

2013.9

第四篇：兼職教師聘用及考核辦法

兼職教師聘用及考核辦法

為了加強(qiáng)兼職教師隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動教師工作的積極性，不斷深化教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。

一、兼職教師應(yīng)熱愛社會主義祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有為民辦教育事業(yè)獻(xiàn)身的精神。應(yīng)是德才兼?zhèn)?，敬業(yè)愛生，治教嚴(yán)謹(jǐn)，教書育人的師長。

二、選聘兼職教師，應(yīng)遵循經(jīng)常選聘、擇優(yōu)聘請、高職稱為主、穩(wěn)定骨干的原則，反對臨時湊合的不良作法。

三、聘請兼職教師，要在廣泛征詢、走訪的基礎(chǔ)上，對志愿者造冊登記，經(jīng)試用（一個月）合格后，簽署聘用合同，頒發(fā)聘書。

四、教務(wù)處要組織教師，開展經(jīng)常性的教學(xué)研究，改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容和方法，提高授課、輔導(dǎo)、見習(xí)、實(shí)習(xí)和作業(yè)批改質(zhì)量。鑒于兼職教師“上課來，下課走”，在校時間不充裕的實(shí)際情況，可采取如下形式進(jìn)行教學(xué)研究：

（1）召開專題研究會議，每學(xué)期一次。

（2）成立教學(xué)指導(dǎo)委員會、統(tǒng)考課各科研組和基本技能技巧訓(xùn)練考評組。

（3）建立同類課教師互相聽課制度，并適當(dāng)組織觀摩教學(xué)、作業(yè)展評和參觀實(shí)習(xí)報告會等。

五、兼職教師要認(rèn)真履行職責(zé)，努力做好專業(yè)技能訓(xùn)練，大面積提高統(tǒng)考過關(guān)率。為此，兼職教師在日常的教學(xué)中要做到以下各點(diǎn)：

（1）嚴(yán)格遵守教育教學(xué)的政治思想準(zhǔn)則，堅(jiān)持正確的政治導(dǎo)向和理論導(dǎo)向，不準(zhǔn)散布與四項(xiàng)基本原則相悖的思想觀點(diǎn)。

（2）維護(hù)教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱的嚴(yán)肅性和教材的科學(xué)體系，不可{兼職教師考核評價表}.隨意增刪、壓縮。

（3）重視教學(xué)常規(guī)和實(shí)踐環(huán)節(jié)。{兼職教師考核評價表}.（4）了解學(xué)生，面向?qū)W生，針對學(xué)生思想和學(xué)業(yè)實(shí)際進(jìn)行教學(xué)。

（5）按時授課、輔導(dǎo)，若要請假，應(yīng)提前一天告知教務(wù)處。

（6）衣著莊重整潔，言談舉止文明。

六、為積累教師任職實(shí)績，優(yōu)化教師隊(duì)伍，教務(wù)處要建立教師業(yè)務(wù)檔案，檔案主要包括：任職登記表、聘任合同、授課計(jì)劃、教學(xué)總結(jié)、教學(xué)評估、統(tǒng)考成績和獎勵懲罰等材料。

七、兼職教師任職酬金分兩部分。一部分為教學(xué)報酬，如授課、輔導(dǎo)、作業(yè)批發(fā)、命題閱卷，教材編寫等；一部分為生活補(bǔ)貼，如午餐、交通補(bǔ)貼（自備交通工具者）等。

兼職教師的教學(xué)酬金按職稱高低區(qū)分。其標(biāo)準(zhǔn)參考其他學(xué)校和我校實(shí)際酌定。工作酬金和生活補(bǔ)貼。每月10日支付。教務(wù)處要有專人負(fù)責(zé)教師授課等工作的檢查統(tǒng)計(jì)工作。

八、為調(diào)動兼職教師的教學(xué)積極性，提高教學(xué)質(zhì)量，實(shí)行獎勵和懲罰制度。獎勵教學(xué)效果好，批改作業(yè)認(rèn)真而被學(xué)校評為優(yōu)秀教師者；獎勵在統(tǒng)考中通過率名列全省前矛或通過率在80%以上者；獎勵優(yōu)秀教材編寫者；獎勵在各種學(xué)業(yè)競賽活動中取得名次者。

懲罰在統(tǒng)考中落伍者；懲罰批改作業(yè)不認(rèn)真、隨意曠課者；懲罰將考題信手拈來替代者。

九、對個別不適應(yīng)工作，或宣揚(yáng)錯誤觀點(diǎn)者，應(yīng)及時予以辭退。

十、全校教職工要牢固樹立尊師重教，以教學(xué)為中心的思想。要關(guān)心兼職教師的生活和工作，熱心為他們服務(wù)，發(fā)放課酬要準(zhǔn)時；平時要保證飲水和休息室的整潔。教務(wù)處的管理人員要經(jīng)常傾聽他們的意見和建議，認(rèn)真解決他們生活和教學(xué)中的問題。

兼職教師教學(xué)質(zhì)量評價辦法

以培養(yǎng)高素質(zhì)、高級技能型專門人才為目標(biāo)，根據(jù)全面質(zhì)量管理思想，通過對人才培養(yǎng)教學(xué)過程各個環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化管理，強(qiáng)化兼職教師為學(xué)生服務(wù)的意識，推動兼職教師開展教學(xué)改革，提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平和教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展，特修訂本辦法。

一、評價方式

本方案采用同行專家（部門教師代表）評價、督導(dǎo)評價和學(xué)生評價三個方面分別進(jìn)行，最后由教務(wù)處匯總。

1．同行專家（部門教師代表）評價。

同行專家（部門教師代表）根據(jù)兼職教師的表現(xiàn)和平時檢查教學(xué)文件（如課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)日歷、教案等）、到實(shí)訓(xùn)現(xiàn)場查看、聽課、召開兼職教師、學(xué)生座談會等方式收集的信息，組織同行對每個兼職教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行客觀公正的評價。

2.督導(dǎo)評價。

由教學(xué)督導(dǎo)委員會組織教學(xué)督導(dǎo)專家，根據(jù)聽課和與兼職教師交流溝通所獲得的信息，并充分聽取同行教師及學(xué)生意見，對教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評價。3．學(xué)生評價。

每學(xué)期期末由教務(wù)處組織學(xué)生對任課兼職教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評價。4．教務(wù)處負(fù)責(zé)將同行專家（部門教師代表）評價、督導(dǎo)評價、學(xué)生評價結(jié)果匯總。

二、評價計(jì)算方式

1．各表評價分?jǐn)?shù)均以百分制計(jì)填，比例為：同行專家（部門教師代表）評價：督導(dǎo)評價：學(xué)生評價＝1：1：1 2．評價等級分為：優(yōu)秀、合格、不合格三種。

3.教學(xué)質(zhì)量評價等級為優(yōu)秀、合格的教師評價當(dāng)期不得出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故。若出現(xiàn)不合格，將不再續(xù)聘該兼職教師。

杭州市桐江職業(yè)技術(shù)學(xué)校

2015年6月

第五篇：兼職教師聘用及考核辦法

模具制造技術(shù)項(xiàng)目組

兼職教師選聘辦法和考核辦法

兼職教師是我院教師隊(duì)伍的一個重要組成部分，是我院改革和發(fā)展的重要力量。選聘好兼職教師，對我院建立一支水平較高、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，提高教學(xué)質(zhì)量，具有重要意義。為此，制訂兼職教師管理辦法如下：

一、兼職教師選聘條件

（一）政治上必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛教育事業(yè)，自覺貫徹執(zhí)行黨和國家的教育路線、方針和政策，德才兼?zhèn)?，敬業(yè)愛生，治教嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能服從學(xué)院的管理和規(guī)定。

（二）注重自身素養(yǎng)，有良好的職業(yè)道德。在思想品德、治學(xué)態(tài)度、工作作風(fēng)等方面能以身作則，為人師表。

（三）必須具備完成模具教學(xué)任務(wù)的業(yè)務(wù)能力和工作水平，原則上應(yīng)具有大學(xué)本科學(xué)歷或中級及以上職稱，熟悉職業(yè)教育特點(diǎn)。不具備中級以上(含中級)教師職稱或其他專業(yè)技術(shù)職稱的，必須試講或試訓(xùn)操作合格才能聘用。

（四）身體健康，有足夠的時間和精力投入教學(xué)工作。

二、兼職教師聘任辦法

（一）兼職教師根據(jù)課程的性質(zhì)和歸屬，按照“必需、精選”的原則，由系負(fù)責(zé)遴選，報教務(wù)處同意，主管院長批準(zhǔn)，然后由系聘任。系根據(jù)課程開設(shè)需要應(yīng)在每學(xué)期結(jié)束前一個月，擬定下一學(xué)期聘請兼職教師計(jì)劃，報教務(wù)處批準(zhǔn)，并在新學(xué)期開學(xué)前兩周得到落實(shí)。

（二）兼職教師聯(lián)系落實(shí)后，由本人填寫兼職教師任課審批表，和兼職教師聘用協(xié)議書。

（三）兼職教師被聘后，如發(fā)現(xiàn)教學(xué)態(tài)度差，或教學(xué)質(zhì)量得不到保證，系應(yīng)上報教務(wù)處組織相關(guān)教研室進(jìn)行評估，提出改進(jìn)意見。若其教學(xué)工作仍無改進(jìn)，系有權(quán)報請教務(wù)處解聘、撤換。如需解聘、撤換兼職教師時，系部應(yīng)提前采取相應(yīng)措施，保證教學(xué)工作順利進(jìn)行。

三、選聘程序

模具制造技術(shù)項(xiàng)目組

（一）根據(jù)教學(xué)工作需要，發(fā)布下一學(xué)期兼職教師選聘通知。

（二）應(yīng)聘兼職教師須經(jīng)所在單位同意后，填報《兼職教師任課申請表》，同時提交相關(guān)材料（教師資格證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、教學(xué)獎勵證書等）復(fù)印件。

（三）由選聘考核小組進(jìn)行資格審查，研究確定試講人員名單。

（四）組織應(yīng)聘人員試講和實(shí)踐操作。

（五）根據(jù)試講情況和應(yīng)聘者的其他條件，研究確定兼職教師名單，報教務(wù)處審批備案。

四、兼職教師的管理

（一）人事部門、教務(wù)處、系共同負(fù)責(zé)兼職教師的管理，以系管理為主。兼職教師必須接受所屬教研組的業(yè)務(wù)管理，原則上應(yīng)參加教研室教研活動。

（二）兼職教師實(shí)行試用期制度，試用期為三個月至一學(xué)期，其正式聘用期限根據(jù)教學(xué)需要和本人教學(xué)水平、教學(xué)效果而定。

（三）兼職教師的教學(xué)任務(wù)和教學(xué)要求由系負(fù)責(zé)安排提出。

（四）兼職教師的考勤、考核工作由系負(fù)責(zé)完成。

（五）系要通過教學(xué)檢查、聽課、學(xué)生評教、抽查學(xué)生作業(yè)、期末考試成績統(tǒng)計(jì)、比較等各種方法了解兼職教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)能力和教學(xué)效果等，并及時反饋給兼職教師本人。

（六）系上要建立兼職教師業(yè)務(wù)檔案。對兼職教師各學(xué)期所授課程、教學(xué)效果、教學(xué)評價及在本校的教學(xué)經(jīng)歷等建立檔案，以便建立一支相對穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍。

（七）教學(xué)過程中，如因教學(xué)能力不足，學(xué)生意見較大，經(jīng)幫助后無明顯改進(jìn)的，系有權(quán)報請教務(wù)處解聘、撤換，并由系另外聘請教師或安排其他教師接課。

（八）學(xué)院定期召開兼職教師會議。

五、附則

本辦法自頒布之日開始試行。未盡事宜，由系、教務(wù)處與人事部門商議后，報院長辦公會批準(zhǔn)。