第一篇：關于確定科級及以下非領導職務職級的意見

常理工[2006]79號《常熟理工學院關于確定科級及以下非領導職

務職級的意見》

常 熟 理 工 學 院

關于確定科級及以下非領導職務職級的意見

各系、各部門：

為加強我校黨政管理干部隊伍建設，充分調動廣大干部的積極性，提高工作水平和管理效能，形成科學合理、富有生機和活力的用人機制?，F(xiàn)就我校黨政管理干部科級及以下非領導職務職級的確定提出如下意見：

一、職級設置

科員、副主任科員、主任科員。

二、確定職級的對象

本校各黨政機關，各系（部）專職從事黨務、群團工作和行政管理工作的正式在編干部，各系專職從事學生思想政治工作的輔導員。專業(yè)技術人員不屬此范圍。

三、任職條件

確定科級及以下非領導職務職級的人員，必須身體健康，德才兼?zhèn)?，其思想政治素質、業(yè)務水平、工作能力均應達到相應非領導職務職級的要求，任現(xiàn)職以來年度考核均為合格，能獨立負責某一方面的工作，取得學校組織的計算機應用能力、高等教育管理、公文寫作考核合格證。

（一）科員

1.大專畢業(yè)后工作三年以上；大學本科畢業(yè)見習期滿，符合轉正定級條件。

2.熟悉本崗位管理工作相關政策、制度和工作程序，有獨立工作能力，能起草一般性的文件，完成職責范圍內(nèi)的工作。

（二）副主任科員

1.大專畢業(yè)任科員三年以上或大專畢業(yè)后工作六年以上；本科畢業(yè)任科員二年以上或本科畢業(yè)后工作三年以上；碩士研究生畢業(yè)后工作一年以上。

2.工作年限符合條件，原不在黨政管理崗位上工作的人員，須有一年以上管理崗位的工作經(jīng)歷。

3.熟悉本職工作，掌握有關政策、制度、規(guī)定，具有一定的政策水平和獨立工作能力。能起草具有一定質量的文件，工作中能提出相關的建議、措施，勝任本職工作，能較好地完成領導交給的工作任務，工作成績較突出。

（三）主任科員

1.大專學歷，任副主任科員四年以上；本科學歷，任副主任科員三年以上；碩士研究生，任副主任科員二年以上；專職學生思想政治工作的輔導員連續(xù)在輔導員崗位工作五年及以上，且成績突出的，可比照同級提前一年晉升。

2.工作年限符合條件，原不在黨政管理崗位上工作的人員，須有一年以上的管理崗位工作經(jīng)歷。

3.具有較高的理論水平、政策水平和獨立工作能力，有一定的組織管理能力。能獨立進行調查研究，制定工作計劃，起草具有較高質量的文件。工作成績突出。近三年考核至少有一次為優(yōu)秀。

4.博士研究生在管理崗位上工作滿一年以上，經(jīng)考核合格者，可定為主任科員。

四、實施細則

1.科級及以下非領導職務職級一般要逐級晉升（有突出貢獻者除外）。

2.調入人員，原在國家機關黨政崗位或其他學校工作，現(xiàn)在學校黨政崗位工作滿一年的，工作年限可以連續(xù)計算，其余調入人員需在學校黨政崗位工作滿兩年。原在本校專業(yè)技術崗位上工作，因組織調動到學校黨政崗位工作滿一年的人員，工作年限可以連續(xù)計算。

3.既符合相應科級非領導職務任職條件又符合專業(yè)技術職務申報條件的黨政管理人員，當年只能選擇一個系列申報。

4.對45周歲以上的人員，現(xiàn)在確定職級范圍內(nèi)的干部，晉升主任科員不受學歷限制，可以按照任職資格的規(guī)定確定相應的職級；45周歲以下的人員，現(xiàn)在確定職級范圍內(nèi)的干部，晉升主任科員必須具備大專以上學歷。

5.對于原已擔任過科級領導職務或已確定過職級的干部，其任職的時間可以視同相同職級的任職時間。

6.對原擔任科級領導職務和相應職級的人員，在重新聘任中，因工作需要和編制以及機構改革等原因聘任到其他非黨政管理崗位的人員，新崗位不再確定和晉升職級；其當年度崗位津貼可以參照原職務和職級確定津貼檔次，以后按其實際聘任的崗位確定。

7.在確定職級的任職年限的計算上，從干部學歷變動的實際出發(fā)，以本科學歷的任職年限為基準，將其他學歷的任職年限折算成本科任職年限，累計達到職級年限要求的，可以確定相應職級。

8.職級的確定和晉升，一般每年評定一次。對在晉升考核中，年度考核基本合格的，不計該年度的現(xiàn)職任職時間；年度考核不合格的，取消一輪申報資格且不計該輪的現(xiàn)職任職時間。

五、確定程序

1.科員由本部門進行考核，考核合格后填寫《科員定級、晉升審批表》，報人事處審核、批準后發(fā)文聘任。

2.副主任科員、主任科員的確定程序如下：

（1）本人申請，部門推薦。符合相應條件的人員提出書面申請。所在部門負責對申報人選的德、能、勤、績、廉進行一次全面考核，然后經(jīng)部門領導集體研究后提出推薦名單，填寫《科級非領導職務晉升審批表》，連同考核材料一起報人事處。

（2）人事部門對所報材料進行審核，報校非領導職務評審委員會評審。申報副主任科員、主任科員的，必須由其所在部門負責人向?？萍壏穷I導職務評審委員會匯報申報人任職以來的工作實績。

（3）副主任科員、主任科員的任職，經(jīng)校非領導職務評審委員會評定后，由學校發(fā)文聘任。

六、本實施意見由人事處負責解釋。

常熟理工學院2006年10月6日

第二篇：定遠縣科級非領導職務干部管理辦法

定遠縣科級非領導職務干部管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強科級非領導職務干部管理，充分發(fā)揮科級非領導職務干部的作用，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》以及《安徽省公務員考核辦法（試行）》等規(guī)定，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱科級非領導職務干部（以下簡稱非領導干部），是指由于機構改革、單位撤并、工作需要、身體狀況等原因，從縣委管理的實職領導崗位上退下來改任主任科員、副主任科員或保留（享受）正副科級待遇的干部。

第二章 工作職責

第三條 單位黨委（黨組）應根據(jù)工作需要和非領導干部的個人特點安排適當工作，明確其崗位職責，并報縣委組織部備案。一般按以下原則掌握：

（一）協(xié)助領導班子成員管理一定的工作，或安排具體從事某項工作。

（二）安排開展綜合性、專題性調查研究，為領導決策提供服務。

（三）授權非領導干部聯(lián)系基層，履行對基層工作的檢查、督辦和指導職責。

（四）鼓勵和支持有招商能力的干部，積極參與招商引資工作。

第四條 非領導干部要自覺履行國家公務員的相關義務，服從單位工作安排，認真履行職責，積極完成任務。

第三章 考核管理

第五條 非領導干部的考核管理工作由縣委組織部和本單位黨委（黨組）共同負責，所在單位黨組織負責日?？己斯芾砉ぷ鳎煽h委組織部統(tǒng)一進行考核。

第六條 非領導干部必須堅持正常上班，自覺遵守各項規(guī)章制度，因特殊情況不能堅持正常上班的，按下列情形執(zhí)行：

（一）對到齡改任或受到黨紀政紀處分和組織處理后未安排職務的非領導干部，不能堅持正常上班的，經(jīng)本人申請、單位同意并報組織部門審批后，可實施松散型管理。

（二）除上述以外的非領導干部，因身體原因無法堅持正常上班的，需由本人提出申請并提供縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位同意，報縣委組織部審批，辦理請假或病退手續(xù)。

（三）符合提前退休有關規(guī)定條件的非領導干部，經(jīng)本人申請，組織批準，可提前退休。

第七條 非領導干部病、事假與其他干部同樣要履行正常的請假手續(xù)。病假超過考核半年、事假超過考核中3個月或病、事假累計超過考核半年的非領導干部，不進行考核。本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第八條 單位主要領導要主動關心非領導干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。定期聽取非領導干部的工作情況，經(jīng)常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項工作。第九條 縣委組織部負責對非領導干部的培養(yǎng)、考核、獎懲及使用等工作，其主要職責是：

（一）將非領導干部納入全縣干部教育培訓規(guī)劃，有計劃地對他們進行政治思想、理論水平和業(yè)務知識培訓。對綜合素質好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ姆穷I導干部，作為科級后備干部重點培養(yǎng)。

（二）在對單位領導班子及成員進行考核時，對非領導干部一并進行考核。

（三）根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)較好的非領導干部，及時予以表彰和獎勵，特別優(yōu)秀的，根據(jù)班子建設需要，轉任同級領導職務；對表現(xiàn)較差的，予以批評教育或誡勉談話，限期整改，經(jīng)批評教育仍無明顯改正的，按照有關規(guī)定處理；對經(jīng)組織考核認定為不稱職，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進的，免去其非領導職務或降職、降級使用。

（四）會同縣紀委（監(jiān)察局）定期、不定期對各單位非領導干部紀律作風情況進行督查。

第十條 有下列情形之一的非領導干部，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的。

第四章 紀律要求

第十一條 非領導干部要嚴格要求自己，自覺遵守工作紀律，履行正常的請銷假手續(xù)，不得無故缺席或不請假外出。

第十二條 非領導干部不得弄虛作假，長期病休，兼職從事第二職業(yè)；不得擅自離崗外出；不得長期不上班，不過組織生活。對上述違法違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)作出嚴肅處理。

第十三條 對不服從組織安排、不遵守工作紀律、不履行崗位職責，自由散漫，在干部群眾中造成不良影響的非領導干部，單位主要負責人應及時找其談話，進行批評教育。批評教育無效的，應及時向縣紀委（監(jiān)察局）和縣委組織部報告，按照有關規(guī)定進行函詢或誡勉談話。

第十四條 各單位要切實加強對非領導干部的日常管理工作，讓其參與單位正常工作，明確其崗位工作職責。對因疏于管理導致非領導干部長期不上班、放任自流的，單位隱瞞不報的，單位不予安排工作或不允許上班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究單位黨政主要負責人的相關責任，視情節(jié)給予相應的處理或處分。

第五章 附 則

第十五條

本辦法由縣委組織部負責解釋。

第十六條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。鐘山縣科級非領導職務干部管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強科級非領導職務干部管理，轉變干部作風，充分發(fā)揮非領導職務干部的作用，形成干部能上能下的科學、規(guī)范、有效管理和激勵機制，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》等規(guī)定，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政群機關及參照《公務員法》管理單位的所有主任科員、副主任科員和享受（保留）正、副科級待遇的人員。

第三條 領導職務轉任非領導職務的，按照《干部任用條例》有關規(guī)定，由縣委常委會議研究決定。

第二章 工作職責

第四條 單位黨委（黨組）應根據(jù)工作需要和非領導干部的個人特點安排適當工作，明確其崗位職責，并報縣委組織部備案。一般按以下原則掌握：

（一）協(xié)助領導班子成員管理一定的工作，或安排具體從事某項工作。

（二）安排開展綜合性、專題性調查研究，為領導決策提供服務。

（三）授權非領導干部聯(lián)系基層，履行對基層工作的檢查、督辦和指導職責。

（四）縣委組織部可根據(jù)各個時期縣委、政府的中心工作任務，抽調科級非領導職務干部集中工作。如參與企業(yè)黨建指導、新農(nóng)村建設、政策宣傳、行風監(jiān)督、民情調查、防汛防火、處理突發(fā)性事件等。

第五條 科級非領導職務干部要自覺履行國家公務員的相關義務，服從單位工作安排，認真履行職責，積極完成任務。

第三章 考核管理

第六條 科級非領導職務干部的考核管理工作由縣委組織部和本單位黨委（黨組）共同負責，所在單位黨組織負責日?？己斯芾砉ぷ鳎煽h委組織部統(tǒng)一進行考核。

第七條 科級非領導職務干部必須堅持正常上班，自覺遵守各項規(guī)章制度。因身體原因無法堅持正常上班的，需由本人提出申請并提供縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位同意，報縣委組織部審批，辦理請假或病退手續(xù)。符合提前退休有關規(guī)定條件的科級非領導職務干部，經(jīng)本人申請，組織批準，可提前退休。

第八條 科級非領導職務干部病、事假與其他干部同樣要履行正常的請假手續(xù)。病假超過考核半年、事假超過考核中3個月或病、事假累計超過考核半年的科級非領導職務干部，不進行考核。本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第九條 單位主要領導要主動關心科級非領導職務干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。定期聽取科級非領導職務干部的工作情況，經(jīng)常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項工作。

第十條 縣委組織部負責對科級非領導職務干部的培養(yǎng)、考核、獎懲及使用等工作，其主要職責是：

（一）將科級非領導職務干部納入全縣干部教育培訓規(guī)劃，有計劃地對他們進行政治思想、理論水平和業(yè)務知識培訓。對綜合素質好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ目萍壏穷I導職務干部，作為科級領導干部重點培養(yǎng)。

（二）在對單位領導班子及成員進行考核時，對科級非領導職務干部一并進行考核。主要對科級非領導職務干部的學習、工作作風、工作責任心、工作能力、工作成效、團結協(xié)作、組織紀律、廉潔自律等方面進行考核。

（三）根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)較好的科級非領導職務干部，及時予以表彰和獎勵，特別優(yōu)秀的，根據(jù)班子建設需要，提拔或轉任同級領導職務；對表現(xiàn)較差的，予以批評教育或誡勉談話，限期整改，經(jīng)批評教育仍無明顯改正的，按照有關規(guī)定處理；對經(jīng)組織考核認定為不稱職，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進的，免去其科級非領導職務或降職、降級使用。

（四）會同縣紀委（監(jiān)察局）定期、不定期對各單位科級非領導職務干部紀律作風情況進行督查。

第十一條 有下列情形之一的科級非領導職務干部，將視嚴重程度予以降級、降職或辭退處理：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的。

第四章 紀律要求

第十二條 科級非領導職務干部要嚴格要求自己，自覺遵守工作紀律，履行正常的請銷假手續(xù)，不得無故缺席或不請假外出。

第十三條 科級非領導職務干部不得弄虛作假，長期病休，兼職從事第二職業(yè)；不得擅自離崗外出；不得長期不上班，不過組織生活。對上述違法違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)作出嚴肅處理。第十四條 對不服從組織安排、不遵守工作紀律、不履行崗位職責，自由散漫，在干部群眾中造成不良影響的科級非領導職務干部，單位主要負責人應及時找其談話，進行批評教育。批評教育無效的，應及時向縣紀委（監(jiān)察局）和縣委組織部報告，按照有關規(guī)定進行函詢或誡勉談話。

第十五條 各單位要切實加強對科級非領導職務干部的教育、培訓、監(jiān)督等日常管理工作，讓其參與單位正常工作，明確其崗位工作職責。對因疏于管理導致科級非領導職務干部長期不上班、放任自流的，單位隱瞞不報的，單位不予安排工作或不允許上班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究單位黨政主要負責人的相關責任，視情節(jié)給予相應的處理或處分。

第五章 附 則

第十六條 本辦法由縣委組織部負責解釋。第十七條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

奇臺縣科級非領導職務干部管理暫行辦法

為建立科學規(guī)范的非領導職務干部管理制度，形成領導干部能上能下、能進能出的獎懲和激勵機制,根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及《公務員考核規(guī)定（試行）等有關精神，并結合本縣實際，制定本辦法。

一、適用范圍及對象

科級非領導職務干部由縣委統(tǒng)一管理。副主任科員、主任科員職務的任免，由縣委按照干部選拔任用工作的有關規(guī)定進行。其適用范圍及對象是：

1、公務員管理單位和參照公務員法管理的事業(yè)單位中，按有關規(guī)定設置配備的副主任科員、主任科員或經(jīng)組織調整保留（享受）正、副科級待遇的干部；

2、組織、紀檢監(jiān)察、法院、檢察院按規(guī)定配備的組織員、正副科級紀檢監(jiān)察員、正副科級審判員、正副科級檢察員。

二、管理原則

1、黨管干部、統(tǒng)一領導原則；

2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；

3、群眾公認、注重實績原則；

4、從嚴管理、能上能下原則；

5、規(guī)范程序、按章辦事原則。

三、職數(shù)確定

根據(jù)國家《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》的有關規(guī)定，科級非領導職務職數(shù)嚴格按照不得超過鄉(xiāng)科級領導職務職數(shù)50%的規(guī)定進行設置。其中主任科員職數(shù)根據(jù)具體情況確定，但最高不超過科級非領導職務職數(shù)的二分之一?？萍壏穷I導職務職數(shù)由縣委統(tǒng)籌安排和使用。

四、任職資格

提拔擔任科級非領導職務，應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和資格。同時，還應符合下列要求：

1、強化政治標準。堅持執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨委重大決策部署，堅持正確的政治立場、政治方向和政治觀點，自覺維護社會穩(wěn)定，在事關祖國統(tǒng)一和民族團結等大是大非問題上立場堅定，旗幟鮮明。

2、注重工作實績。熟練掌握業(yè)務政策和知識，工作能力和創(chuàng)新意識較強。工作積極主動，作風務實，勤奮敬業(yè)，能認真履行崗位職責，群眾認可度高。提拔擔任科級非領導職務，應在近三年考核中連續(xù)被評為優(yōu)秀等次。

3、具備相應任職資格。提拔擔任科級非領導職務，除需具備規(guī)定的工齡、工作經(jīng)歷、任職時間、學歷等相應資格外，還須具備一定的任職年限。提拔擔任副科級非領導職務，須在科員級崗位上工作不少于4年。提拔擔任正科級非領導職務的，應擔任副科級領導職務時間不少于10年(女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部和特別優(yōu)秀的年輕干部以及長期在基層一線工作的干部，時間可適當放寬）。

五、任職程序

科級非領導職務干部的選拔工作，由縣委組織部門會同單位黨委（黨組）嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定組織實施。凡民主推薦中會議投票推薦和談話推薦均達不到過半的，不能確定為考察人選。凡考察人選在民主測評中“一般”票和“差”票合計超過三分之一以上的，取消考察資格?？萍夘I導轉任非領導職務的，按干部管理權限予以任命。

六、管理與監(jiān)督

（一）科級非領導職務干部的管理由縣委組織部門和單位黨委（黨組）共同負責，日常管理以單位黨委（黨組）為主。擔任科級非領導職務的干部要根據(jù)縣委以及所在單位的統(tǒng)一安排，認真履行崗位職責，嚴格遵守工作紀律，積極完成工作任務。

（二）單位黨委（黨組）要尊重、關心、愛護非領導職務干部，根據(jù)其工作需要和個性特點、專業(yè)特長、能力水平，合理分配工作，明確工作職責。要認真保障非領導職務干部政治、生活待遇和工資福利待遇。同時，要加強對非領導職務干部日常管理，特別是要嚴格考勤制度和請銷假制度。除經(jīng)組織批準事假、病假外，對不能自覺執(zhí)行考勤制度和請銷假制度的，嚴格按照有關規(guī)定進行處理。要開展經(jīng)常性談心談話活動，組織部門和單位主要領導要適時與非領導職務干部溝通思想，交換意見，及時了解掌握工作情況和思想動態(tài)，幫助解決實際困難，對存在的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。

（三）對科級非領導干部實行分類管理。

1、對提拔擔任科級非領導職務的干部，所在單位黨組織應根據(jù)其特長，安排繼續(xù)履行或兼任原股級崗位職責，也可以讓其協(xié)助單位領導分管某項工作，或獨立承擔某項階段性重要工作，以發(fā)揮業(yè)務骨干的作用。

2、由實職領導職務改任非領導職務的干部，由單位黨組織根據(jù)其個人特點和單位工作需要，分配相應的工作任務，明確崗位職責，或由縣委安排其擔任黨建工作指導員、重大項目督查員、專項工作顧問等職務，讓他們參與全縣中心及階段性工作的調研、督查，發(fā)揮其業(yè)務政策較熟悉、協(xié)調能力較強、工作經(jīng)驗較豐富的優(yōu)勢。

3、對因身體原因不能堅持正常工作的科級非領導職務干部，應按有關政策申請?zhí)崆巴诵莼虿⊥恕?/p>

（四）科級非領導職務干部的考核納入科級干部考核中，由縣委統(tǒng)一組織考核或委托單位黨委（黨組）考核。對縣委安排擔任各類督查員、指導員等職務的干部，不參加所在單位的考核，由縣委單獨進行考核，在優(yōu)秀比例確定上單列指標。對考核結果為基本稱職的科級非領導職務干部，由縣委對其進行誡勉談話。對考核結果為不稱職的，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進的，免去其現(xiàn)任科級非領導職務，降低一個職務級別使用。對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的科級非領導職務干部，可按《黨政領導干部選拔任用條例》的有關規(guī)定和職位空缺情況提拔擔任實職領導職務。

（五）組織部門要加強對各單位非領導職務干部管理工作的督促檢查。對不服從單位領導和管理、履行崗位職責不到位、工作表現(xiàn)差的非領導職務干部進行誡勉談話，以及降職、免職等組織處理。對不按要求制定管理制度，不予以安排工作、排斥改任非領導職務干部，或因疏于管理導致改任非領導職務干部長期不上班、放任自流的單位，其黨政主要負責人當年不得評先評優(yōu)，并追究責任。

七、其它

本辦法由縣委組織部負責解釋，自文件下發(fā)之日起施行。以前出臺的與本辦法內(nèi)容不相符的有關規(guī)定、辦法，同時廢止。

鎮(zhèn)坪縣科級非領導職務干部管理辦法

第一條 為進一步規(guī)范科級非領導職務干部管理，充分調動和發(fā)揮廣大干部的積極性，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《鎮(zhèn)坪縣綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》等有關文件規(guī)定，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 科級非領導職務干部管理工作堅持以下原則：

（一）任人唯賢，德才兼?zhèn)洌?/p>

（二）群眾公認，注重實績；

（三）公平公正，競爭擇優(yōu)；

（四）民主集中，按章辦事；

（五）能上能下，動態(tài)管理。

第三條 對象范圍。本辦法適用于全縣擔任科級非領導職務的干部。其具體對象是：

（一）公務員法管理機關（單位）和參照公務員法管理機關（單位）中，按有關規(guī)定設置配備的副主任科員、主任科員；

（二）經(jīng)組織調整保留（享受）正、副科級待遇的干部；

（三）科級領導轉任的副主任科員、主任科員。

第四條 科級非領導職務的職數(shù)確定。

（一）科級非領導職務干部的配備嚴格執(zhí)行職數(shù)限額。

1.機關（單位）職數(shù)從屬全縣總職數(shù)。全縣科級非領導總職數(shù)配備滿員無缺額時，不增配科級非領導職務干部。

2.機關（單位）非領導職務干部職數(shù)滿員無缺額時,該機關（單位）不增配科級非領導職務干部。

3.科級領導干部轉任非領導職務的，不占單位科級非領導職務職數(shù)，不在限額之列。

（二）公務員法管理機關（單位）及參照公務員法管理機關（單位）科級非領導職務職數(shù)的設定，按照其領導班子中科級領導干部總數(shù)的40%左右設置，不超過50%。

黨委口綜合管理類科級非領導職務職數(shù)，按照市委組織部安組字（2008）74號文件批復執(zhí)行。

政府工作部門的非領導職務職數(shù)由縣人社局提出意見，經(jīng)縣委組織部會鑒,提交縣政府黨組審議后，上報市級主管部門，具體職務職數(shù)以市級主管部門批復為準。

在科級非領導職務職數(shù)的管理上,主任科員職數(shù)根據(jù)具體情況確定。

第五條 科級非領導職務的任職資格。

（一）政治思想素質好，作風扎實，工作能力強，實績突出、群眾公認，身體健康，大專以上文化程度。

（二）主任科員應當任副科級領導職務或副主任科員三年以上；副主任科員應當任科員三年以上。

（三）在職正科級領導干部年滿52周歲、副科級領導干部年滿50周歲，根據(jù)工作需要可轉任為非領導職務。

（四）經(jīng)組織批準，改任非領導職務的干部。

第六條 科級非領導職務的任職程序。

（一）晉升科級非領導職務的，根據(jù)《干部任用條例》的有關規(guī)定辦理：

1.職位確定。由主管部門審定各單位科級非領導職數(shù)空缺情況。

2.推薦和考察。黨群機關由主管部門或單位黨組織民主推薦確定初步人選，報經(jīng)縣委組織部研究，確定考察對象進行考察。政府部門由縣人社局和單位黨組織民主推薦初步人選，提交縣委組織部確定考察對象，經(jīng)縣政府黨組審定后，由縣人社局進行考察?？疾彀锤刹靠疾旎境绦蜻M行。

3.研究決定。黨群機關由縣委組織部部務會議研究，形成擬任用決定，報縣委批準；政府部門由縣政府黨組會議研究，形成擬任用決定，報縣委批準。

4.公示。對擬任人選進行公示，對確有突出問題影響任職的，取消任職資格。

5.任命。黨群序列由縣委組織部行文任命，政府序列由縣人力資源和社會保障局行文任命。

（二）科級領導轉任科級非領導職務的，按下列程序辦理：

1.科級領導達到規(guī)定的任職年齡，或因工作等原因需要轉任的，由縣委組織部提出轉任名單；

2.到齡轉任的副科級領導干部，任副科級領導職務10周年以上的，經(jīng)組織考察符合條件的，擬任主任科員；

3.縣委組織部部務會研究提出轉任意見，形成決定；

4.縣委組織部行文明確。

（三）現(xiàn)職領導改任科級非領導職務的，按下列程序辦理：

1.科級領導因家庭、健康、工作等原因，不宜擔任領導職務的，由本人提出申請。

2.縣委研究同意，縣委常委會議免去領導職務。

3.縣委組織部部務會研究提出改任意見，形成決定。

4.縣委組織部行文明確。

第七條 科級非領導職務的崗位職責。各機關（單位）根據(jù)實際情況和干部工作特長及身體狀況，按照“人崗相適、權責統(tǒng)一”的原則，多渠道地安排科級非領導職務干部工作，明確工作職責，確保發(fā)揮作用。

第八條 科級非領導職務的日常管理, 由各機關（單位）具體負責。對科級非領導職務干部管理不到位，不按規(guī)定安排工作、落實職責任務，造成科級非領導職務干部不正常履職的，追究所在機關（單位）主要領導的責任。

第九條 科級非領導職務的待遇?？萍壏穷I導職務干部按照確定的職位履行職責，享受相應的待遇。

（一）科級非領導職務干部的政治待遇與同級領導職務同等對待，根據(jù)工作需要，可閱讀有關文件，列席有關會議。

（二）副科級領導轉任副主任科員、正科級領導轉任主任科員，保留原工資待遇。

第十條 科級非領導職務的考核。

（一）科級非領導職務的日?？己擞伤趩挝回撠?，并作為考核的重要依據(jù)?？己擞煽h委組織部、縣人力資源和社會保障局分口負責。

（二）對工作表現(xiàn)好、工作實績突出的科級非領導職務干部，考核確定為稱職或優(yōu)秀等次。對工作表現(xiàn)差或完不成工作任務的，考核確定為基本職稱或不稱職等次。

第十一條 科級非領導職務的獎懲。堅持優(yōu)勝劣汰、獎懲結合的原則，加強科級非領導職務的獎懲。

（一）年富力強、德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認、符合任職條件的，根據(jù)工作需要可按程序提拔擔任科級領導或推薦擔任上一級非領導職務。

（二）對考核結果為基本稱職的，由單位負責人對其進行誡勉談話。連續(xù)兩年考核為基本稱職或一年考核為不稱職的直接降為下一級非領導職務。

（三）科級非領導職務干部因受黨紀政紀處分等原因，需要降低職務的，降為下級非領導職務。

第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第十三條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

第三篇：(未央?yún)^(qū))關于進一步規(guī)范管理科級非領導職務的實施意見

西安市未央?yún)^(qū)人事局關于

進一步規(guī)范管理科級非領導職務和職員管理的實施意見

為進一步規(guī)范管理非領導職務干部管理，充分調動和發(fā)揮擔任非領導職務干部的積極性，根據(jù)《公務員法》、《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及有關文件精神，結合實際，制定本實施意見。

一、實施范圍

區(qū)街機關和參照公務員法管理事業(yè)單位除工勤人員以外的工作人員實行公務員非領導職務管理。下屬事業(yè)單位除工勤人員以外的管理人員實行職員制管理。

二、科級非領導職務晉升的條件

1、連續(xù)三年考核達到稱職以上的人員。

2、晉升主任科員：具有副科級職務，大專學歷工作滿20年，大學本科學歷工作滿18年，中專學歷工作滿22年，雙學位或研究生學歷工作滿16年，在副科級崗位上任滿三年，單位有職位空缺的。

3、晉升副主任科員：具有科員職務，大專學歷工作滿10年，大學本科學歷工作滿8年，中專學歷工作滿12年，雙學位或研究生學歷工作滿3年，在科員崗位上任滿3 年，單位有職位空缺的。

4、晉升科員：大學、大專學歷工作滿一年，中專學歷工作滿三年。

三、科級非領導職務職數(shù)的設置

主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過本單位科級領導職數(shù)的50%，其中主任科員不得超過主任科員、副主任科員職數(shù)的50%。

四、職員晉升的條件

1、連續(xù)三年考核達到合格以上的人員。

2、晉升七級職員：具有八級職員職務，大專學歷工作滿20年，大學本科學歷工作滿18年，中專學歷工作滿22年，雙學位或研究生學歷工作滿16年，在八級職員崗位上任滿三年，單位有職位空缺的。

3、晉升八級職員：具有九級職員職務，大專學歷工作滿10年，大學本科學歷工作滿8年，中專學歷工作滿12年，雙學位或研究生學歷工作滿3年，在九級職員崗位上任滿四年，單位有職位空缺的。

4、晉升九級職員：大學、大專學歷工作滿一年，中專學歷工作滿三年。

五、科級非領導職務或職員晉升的程序 科級非領導職務或職員晉升按下列程序辦理：(一)單位以正式文件報（抄）送主管機關；(二)填寫非領導職務晉升審批表一式三份；(三)人事局局務會議討論決定；(四)按規(guī)定履行任職手續(xù)。

六、有關要求

1、各單位擬晉升非領導職務或職員時要嚴格控制在核定的職數(shù)限額內(nèi)。

2、非領導職務職數(shù)已滿或已超職數(shù)配備的單位，原則上不再辦理。

3、下屬事業(yè)單位過去已確認公務員非領導職務的，職務晉升時按職員晉升條件予以轉換和晉升。

第四篇：水務局公開選拔科級干部[非領導職務]實施方案

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定在局機關公開選拔一名科級干部（非領導職務），現(xiàn)提出如下實施方案：

一、選拔職位

副主任科員（副科級）1名。

二、選拔條件

1、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，有強烈的事業(yè)心和責任感，清正廉潔，作風正派。

2、具備國家承認的大專以上學歷，任科員級職務3年以上，并取得市直機關中層

干部競爭上崗資格證書。

3、局機關公務員。

4、年齡一般在45周歲以下，工作突出的，可適當放寬。

5、符合任職回避制度有關規(guī)定。

6、身體健康。

三、選拔方法

采取選拔產(chǎn)生候選人和黨組票決確定的辦法，任命副主任科員（副科級）。

四、選拔程序

1、組織報名（3月2日-3日）

報名采用組織推薦和本人自愿報名兩種辦法，在規(guī)定時間內(nèi)到局組織人事處報名（407室），報名時需提供相關證明（學歷證書、競爭上崗資格證書等）。

2、資格審查（3月4日）

報名人員經(jīng)資格審查合格后，填寫《市水務局公開選拔科級干部（非領導職務）登記表》。

3、公開投票（3月6日）（暫定）

組織局機關和事業(yè)單位股級以上干部及本處室全體人員對經(jīng)資格審查合格的報名人員進行無記名投票；副主任科員職位只能選1名，多選無效；參加投票的人數(shù)不得少于應到會人數(shù)的2/3，獲得到會人數(shù)半數(shù)以上的為候選人，如獲得半數(shù)以上的候選人人數(shù)超過應選名額時，以得票多少為取舍。

4、組織考察

根據(jù)投票情況，局組織人事處對候選人員按照“德、能、勤、績、廉”五個方面進行全面考察，著重考察工作實績。

5、確定人選

根據(jù)投票和考察結果，局黨組研究，對候選人采取票決制，確定擬任命人選。

6、任前公示

擬任命人選確定后，在全局范圍內(nèi)予以公示，公示時間為5天。

7、任命和備案

公示結束后，對任命副主任科員（副科級），報市委組織部備案，并辦理任命手續(xù)。

五、嚴肅紀律

公開選拔科級干部（非領導職務）是一項嚴肅的工作，必須按照“公開、公正、平等、擇優(yōu)”的原則，組織要嚴密，程序要規(guī)范，自覺接受局紀檢組和全體干部職工的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)有打招呼、私下串通等情況，一律取消其參選資格，并視情況進行處理。

第五篇：行政事業(yè)單位科級領導職務和非領導職務名稱及職數(shù)管理辦法

行政事業(yè)單位科級領導職務和非領導職務名稱及職數(shù)管理辦法（試行）

為規(guī)范我市科級領導職務和非領導職務名稱及職數(shù)管理，杜絕濫設職位和超職數(shù)配備科級干部的行為，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神，制訂本辦法。

一、科級領導職務名稱

（一）市直行政事業(yè)單位

１、市委、市政府正處級的部、辦、委、局內(nèi)設機構領導職務名稱為科長、副科長，主任、副主任。

２、市人大常委會、市政協(xié)委員會的辦公室及各委員會內(nèi)設機構領導職務名稱為科長、副科長。

３、市政法機關內(nèi)設機構領導職務名稱：檢察院為科長、副科長，主任、副主任，局長、副局長，支隊長、副支隊長，政委、副政委；法院為庭長、副庭長，主任、副主任，局長、副局長，支隊長、副支隊長，政委、副政委；公安局、司法局機關為科長、副科長，主任、副主任。政法機關中其他副科級的內(nèi)設機構領導職務名稱為主任、科長；正科級所、大隊、中心領導職務名稱分別為所長、副所長，大隊長、副大隊長，主任、副主任，教導員、副教導員；副科級所、大隊為所長、大隊長、教導員。

公安局直屬支隊領導職務名稱為支隊長、副支隊長，政委、副政委（交警支隊為紀委書記）分局領導職務名稱為局長、副局長，政委、副政委，紀委書記。

４、市委市直機關工作委員會內(nèi)設機構領導職務名稱為主任、副主任，部長、副部長，書記、副書記。

５、民主黨派機關內(nèi)設機構領導職務名稱為科長、副科長，秘書長、副秘書長，部長、副部長。

６、群團機關內(nèi)設機構領導職務名稱為主任、副主任，科長、副科長，部長、副部長。, ７、事業(yè)單位領導職務名稱，“中心”、“室”、“辦”、“處”“文化宮”為主任、副主任；“?！睘樾ｉL、副校長，書記、副書記；“院”為院長、副院長，書記、副書記；“所”為所長、副所長；“館”為館長、副館長；“站”為站長、副站長；“幼兒園”為園長、副園長；“劇團”為團長、副團長，書記、副書記；“局”為局長、副局長；“支隊”為支隊長、副支隊長，政委、副政委；“大隊”為大隊長，副大隊長，教導員、副教導員。處級事業(yè)單位的內(nèi)設機構領導職務名稱為科長、副科長，主任、副主任。

８、各正處級單位黨組織的機關黨委領導職務名稱為書記、副書記。

（二）縣（市、區(qū)）行政事業(yè)單位

１、黨委機構的領導職務名稱為主任、副主任，部長、副部長，書記、副書記，局長、副局長，常委秘書，紀委常委；設有黨組或黨委的單位黨內(nèi)領導職務名稱為書記、副書記，紀檢組長（紀委書記），黨組成員。

２、政府機構的領導職務名稱為主任、副主任，局長、副局長，政府常務秘書，主任督學、副主任督學；設有黨組或黨委的單位黨內(nèi)領導職務名稱為書記、副書記，紀檢組長（紀委書記），黨組成員。

３、人大常委會、政協(xié)委員會的辦公室及各委員會領導職務名稱為主任、副主任、委員（專職）。

４、群團機構的領導職務名稱：總工會、科協(xié)、文聯(lián)為主席、副主席；共青團為書記、副書記；婦聯(lián)為主任、副主任；殘聯(lián)為理事長、副理事長；工商聯(lián)為會長、副會長；總工會經(jīng)審會和女工委主任。設有黨組或黨委的單位黨內(nèi)領導職務名稱為書記、副書記，紀檢組長（紀委書記），黨組成員。

５、公安局領導職務名稱為局長、副局長，政委、副政委，紀委書記，政治部主任；直屬大隊為大隊長、副大隊長，教導員、副教導員；中心派出所為所長、教導員。

６、檢察院領導職務名稱為檢察長，副檢察長，紀檢組長，政治部主任，反瀆職侵權局局長，反貪污賄賂局局長。

７、法院領導職務名稱為院長，副院長，紀檢組長，政治部主任；中心法庭為庭長。

８、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職務名稱為黨委書記、副書記、委員，人大主席團主席、副主席，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長。

９、街道辦事處領導職務名稱為工委書記、副書記、工委委員，主任、副主任。

１０、事業(yè)機構領導職務名稱及其內(nèi)設機構領導職務名稱參照市直單位的稱謂。

（三）開發(fā)區(qū)（工業(yè)園）行政事業(yè)單位 １、正處級開發(fā)區(qū)（工業(yè)園）管委會機關內(nèi)設機構領導職務名稱局長、副局長，主任、副主任，部長、副部長。

２、副處級開發(fā)區(qū)（工業(yè)園）管理會領導職務名稱為主任、副主任，書記、副書記；內(nèi)設機構領導職務名稱為局長、主任。

３、正科級開發(fā)區(qū)（工業(yè)園）管委會的領導職務名稱為主任、副主任，書記、副書記。

４、街道辦事處（管理處）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職務名稱參照縣（市、區(qū)）相關機構的稱謂。

５、事業(yè)機構領導職務名稱參照市直單位的稱謂。

二、科級非領導職務名稱

科級非領導職務名稱一般稱主任科員、副主任科員，國家法律法規(guī)有特別規(guī)定的職務系列及其職務名稱從其規(guī)定。

三、科級領導職數(shù)和非領導職數(shù)的核定標準及原則

（一）縣（市、區(qū)）直屬機構科級領導職數(shù)的核定?？h（市、區(qū)）直屬機構科級領導職數(shù)一般核定１正２副，職能比較單一或編制較少的核定１正１副；任務較重、編制較多的或加掛牌子的單位核定１正３副；成立了黨組或黨委的機構按規(guī)定核定１名紀檢組長或紀委書記；原則上不新配總工程師等“三總師”職數(shù)；設立黨組的單位其黨組成員總數(shù)不超過５名。

（二）市直處級以上單位的內(nèi)設機構科級領導職數(shù)的核定。３人以下（含３人）科室配１正１副，也可以只設１名正職；４至７人（含７人）科室配１正２副；７人以上或加掛了牌子的科室可多配１名副職。

（三）政法機關基層隊、所和行政執(zhí)法機構及行政支持類以外的科級獨立事業(yè)機構，其科級領導職數(shù)可按規(guī)定進行行政職務和政治職務分設，但總數(shù)不超過５名。

（四）機關黨委專職副書記職級等同內(nèi)設機構正職領導職務，只配１名；一般不設專職的紀檢組（紀委）副組長（副書記），單獨設置了監(jiān)察室主任的，紀檢組（紀委）副組長（副書記）由監(jiān)察室主任兼任。

（五）副處級以上機構中，按章程設置的機關工會、共青團、婦聯(lián)等群團機構負責人職務等同內(nèi)設機構正職領導職務，原則上由同職級的領導職務人員兼任；確因工作需要配備專職的，應根據(jù)本系統(tǒng)工會會員數(shù)、共青團團員數(shù)、婦女人數(shù)和有關章程規(guī)定配備，職數(shù)在機關“三定”核定的總職數(shù)內(nèi)調配。

市直行業(yè)工會（產(chǎn)業(yè)工會）、聯(lián)合工會的副職等同內(nèi)設機構正職領導職務，限配１名，職數(shù)在機關“三定”核定的總職數(shù)內(nèi)調配?？h（市、區(qū)）參照執(zhí)行。

（六）凡“兩塊牌子、一套人馬”（加掛牌子）的科級機構，機構不能分設，職數(shù)只能配１名正職。

（七）科級非領導職數(shù)按科級領導職數(shù)的５０％比例配備。

（八）副科級領導職務人員兼任主任科員的，其領導職務和非領導職務同時納入所在單位科級領導職數(shù)和科級非領導職數(shù)統(tǒng)計。

四、管理和監(jiān)督

（一）組織部門負責科級領導干部的綜合管理。

（二）機構編制部門根據(jù)單位的機構級別、職能職責、編制數(shù)量及內(nèi)設機構數(shù)量核定單位的科級領導職數(shù)。

（三）組織部門根據(jù)機構設置和核定的科級領導職數(shù)，負責黨委機關、人大機關、政協(xié)機關、檢察院機關、法院機關、**黨派機關、群眾團體機關、人民團體機關及所屬行政事業(yè)單位科級領導職位設置和科級非領導職數(shù)的核定，并對科級領導職務和非領導職務實行審批及任免備案（見附表）。

（四）人事部門根據(jù)機構設置和核定的科級領導職數(shù)，負責政府機關及所屬行政事業(yè)單位科級領導職位設置和科級非領導職數(shù)核定，并對科級領導職務和非領導職務實行審批及任免備案（見附表）。

（五）確定領導職務，要在規(guī)定的職務序列，核定的領導職數(shù)范圍內(nèi)，按照職務任職條件、程序和規(guī)范的職務名稱進行。

（六）組織、人事、機構編制部門按職責分工，加強對科級領導職務、非領導職務名稱和職數(shù)的監(jiān)督管理，對違規(guī)配備干部的將予通報批評并責令限期整改。

五、附則

（一）以上規(guī)定，國家政策有特別規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行。

（二）本辦法由市委組織部、市人事局和市委機構編制委員會辦公室負責解釋。

（三）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。