第一篇：職工文化建設(shè)2

關(guān)于金融系統(tǒng)職工文化建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

一、金融系統(tǒng)職工文化建設(shè)的現(xiàn)狀

總體來看，各級金融機(jī)構(gòu)工會認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國金融工會全國委員會關(guān)于加強(qiáng)金融系統(tǒng)職工文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》(以下簡稱“《指導(dǎo)意見》”)精神，科學(xué)謀劃文化建設(shè)格局，緊密結(jié)合地域特點(diǎn)和地區(qū)特色，扎實(shí)推進(jìn)文化建設(shè)的各項(xiàng)主要工作，取得了積極成效。

1．加強(qiáng)職工文化建設(shè)的觀念逐步確立，文化自覺意識不斷增強(qiáng)。

一是對職工文化建設(shè)的地位、作用的認(rèn)識不斷深化。職工文化建設(shè)是通過職工群眾性文化活動(dòng)展開的，以自我創(chuàng)造、自我教育、自愿參與等為特點(diǎn)，將全方面的知識普及到職工群眾中去的工作?，F(xiàn)階段，各級金融機(jī)構(gòu)工會都能從戰(zhàn)略和全局的高度認(rèn)識加強(qiáng)職工文化建設(shè)的重要性，主要以各類文化活動(dòng)的形式為主導(dǎo)，向廣大職工做宣傳，做教育，建立思想文化陣地，使職工提高自身認(rèn)識和自覺性，增強(qiáng)職工的文化素質(zhì)和技術(shù)技能。各單位決策層也能夠把文化建設(shè)作為促進(jìn)職工的全面發(fā)展，促進(jìn)現(xiàn)代化金融事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要手段。

二是對金融職工文化建設(shè)的規(guī)律、特性的把握不斷深化。隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，大批青年人才進(jìn)入金融機(jī)構(gòu)，青年職工在金融職工總數(shù)中已占很大比例，金融行業(yè)的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)化。大部分工會干部和一線職工普遍認(rèn)為職工文化建設(shè)需要針對金融行業(yè)出現(xiàn)的新特點(diǎn)進(jìn)行理性思考，需要對職工文化發(fā)展規(guī)律的科學(xué)把握，并從不同層次、不同視角對職工文化建設(shè)進(jìn)行深入思考。

2．善于抓關(guān)鍵、積極創(chuàng)特色、敢于求創(chuàng)新。

一是緊密結(jié)合工作實(shí)際開展文化建設(shè)，文化凝聚人心、推動(dòng)工作的功能得到有效發(fā)揮。各級金融機(jī)構(gòu)工會都能以服務(wù)大局、促進(jìn)中心工作為宗旨，不斷提升文化建設(shè)的推動(dòng)力：與金融業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，大力弘揚(yáng)文明風(fēng)尚，培育金融隊(duì)伍文明服務(wù)、合規(guī)工作、奉獻(xiàn)社會的良好氣質(zhì)，展示金融文明形象；與各類主題教育相結(jié)合，全方位、立體化地宣傳可親可學(xué)的金融模范形象，激勵(lì)金融職工立足崗位建功立業(yè);與提升金融機(jī)構(gòu)社會形象建設(shè)相結(jié)合，充分展現(xiàn)金融作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)重要行業(yè)的精神風(fēng)貌。

二是充分利用各類資源打造鮮明的文化特色，金融文化形象逐步鮮明。不少金融機(jī)構(gòu)工會重視對本單位歷史文獻(xiàn)、檔案、文物等金融文化遺產(chǎn)的挖掘、整理、保護(hù)和運(yùn)用，注重加強(qiáng)對本單位所獲榮譽(yù)和重大歷史的梳理、編集，在新員工入職、培訓(xùn)時(shí)，利用其開展本單位歷史、榮譽(yù)、價(jià)值觀等方面的教育，激發(fā)金融人的職業(yè)自豪感和社會責(zé)任感。同時(shí)充分發(fā)揮社會公益活動(dòng)的輻射作用，使其成為展示金融職工文化的平臺，溝通社會大眾的窗口。

三是積極鼓勵(lì)金融職工文化創(chuàng)作，繁榮景象初步呈現(xiàn)。各金融機(jī)構(gòu)工會積極成立各類文學(xué)藝術(shù)協(xié)會，發(fā)動(dòng)、鼓勵(lì)和支持本單位各類文化人才開展金融題材的文學(xué)、藝術(shù)創(chuàng)作，同時(shí)支持專業(yè)文藝組織和藝術(shù)家創(chuàng)作金融題材的文藝作品，加強(qiáng)與社會各界的文化交流與合作，不斷擴(kuò)大金融職工文化在國內(nèi)外的影響。

3．各類金融職工文化建設(shè)機(jī)制、文化平臺逐步建立、完善。

一是職工文化建設(shè)有效融入金融日常工作，為文化交流提供舞臺。在學(xué)習(xí)型組織建設(shè)中，著力突出中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價(jià)值體系的學(xué)習(xí)教育，通過集中學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)講座、參觀考察、主題實(shí)踐等多種形式，積極利用網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)的平臺，全面推進(jìn)學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組和知識型標(biāo)兵建設(shè)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。在思想政治工作中，注重用主流文化鼓舞人、激勵(lì)人、引導(dǎo)人，緊扣時(shí)代主題，運(yùn)用職工喜聞樂見的形式，開展融思想性與藝術(shù)性于一體的主題教育，增強(qiáng)針對性和實(shí)效性。

二是金融職工文化陣地和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷加強(qiáng)，為職工文化建設(shè)提供保障。各級金融機(jī)構(gòu)工會逐步推進(jìn)職工書屋、休閑活動(dòng)室、戶外活動(dòng)場等具有廣泛群眾性的基本活動(dòng)場所建設(shè)，積極共享社會文化資源開展金融職工文化活動(dòng)；努力改善金融職工的辦公、生活、文化條件，創(chuàng)建文明有序、整潔美觀的辦公環(huán)境；把文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算，不斷加大文化建設(shè)自籌經(jīng)費(fèi)投入；部分金融機(jī)構(gòu)工會還積極拓展文化工作陣地和渠道，探索實(shí)施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，建立與地方心理專家、心理健康教育和咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的交流、溝通、培訓(xùn)、授課機(jī)制。

三是群眾性文體活動(dòng)蓬勃開展，職工文化建設(shè)更加具有吸引力。被調(diào)研的金融機(jī)構(gòu)工會能夠較為充分地發(fā)揮本單位文體骨干的特長和作用，形成群體性文體活動(dòng)的組織網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)積極開展行業(yè)性、地域性、群眾性的文體活動(dòng)。小型多樣、健康有益、群眾參與度高的文化活動(dòng)在基層金融機(jī)構(gòu)蓬勃開展，廣大金融職工的精神文化生活不斷豐富，生活幸福指數(shù)明顯提升，對緩解干部職工工作壓力、營造和諧氛圍起到極大作用。

二、金融系統(tǒng)職工文化建設(shè)存在的主要問題及成因分析

1．缺乏對職工文化建設(shè)更深入的理性認(rèn)識。

一是存在概念不清的現(xiàn)象。誤認(rèn)職工文化等同于企業(yè)文化。部分基層金融機(jī)構(gòu)將企業(yè)文化建設(shè)綱要作為衡量職工文化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，將企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)等典型的企業(yè)文化建設(shè)工作錯(cuò)誤地等同于職工文化建設(shè)工作。二是存在以偏概全的現(xiàn)象。誤將文體活動(dòng)等同于職工文化，而忽視了職工文化建設(shè)的本質(zhì)——職工綜合素質(zhì)提升。三是存在可有可無的思想。不少基層單位領(lǐng)導(dǎo)或職工認(rèn)為企業(yè)的中心工作是經(jīng)營生產(chǎn)，職工文化需求屬個(gè)人行為，從而忽略了“企業(yè)職工”與“員工個(gè)人”之間的屬性區(qū)別，工會工作邊緣化，缺乏對職工文化建設(shè)管理工作的重視。

2.職工文化建設(shè)發(fā)展不平衡。

一是軟硬件建設(shè)程度不平衡。不同地區(qū)的職工文化建設(shè)水平很不均衡，部分金融機(jī)構(gòu)建有籃球場、足球場、桌球、臺球、健身房、甚至室內(nèi)羽毛球館等文體設(shè)施，但也存在部分偏遠(yuǎn)的金融機(jī)構(gòu)，用于職工業(yè)余文化活動(dòng)的設(shè)施很少甚至沒有。二是活動(dòng)參與普及率不平衡。一線職工參與工會活動(dòng)較少，工休矛盾、眾

口難調(diào)等陳舊問題仍比比皆是。三是制度保障程度不平衡。部分單位對職工文化有一套完整的管理制度，做到有章可循有據(jù)可查。但也存在部分單位，缺乏完善的職工文化管理制度，職工業(yè)余文化活動(dòng)開展處于無序狀態(tài)。

3.缺乏職工文化形式和內(nèi)容的創(chuàng)新發(fā)展。

一是外在形式傳統(tǒng)。難以吸引中青年為主的金融職工群體。二是內(nèi)涵觸及不深。職工文化建設(shè)依然停留在淺層，多以娛樂導(dǎo)向?yàn)橹?，超越活?dòng)，能觸及職工心靈，特別是對青年職工人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)道德和內(nèi)心深處產(chǎn)生重要影響的活動(dòng)少。三是激勵(lì)效果不佳。大量職工文化活動(dòng)依然依靠發(fā)“紀(jì)念品”等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)吸引職工參加，福利化現(xiàn)象嚴(yán)重，這種傳統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制已顯過時(shí)，建立深層精神激勵(lì)機(jī)制值得探索。

4.基層金融機(jī)構(gòu)工會干部隊(duì)伍建設(shè)亟需加強(qiáng)。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，基層工會工作隊(duì)伍不能完全適應(yīng)現(xiàn)代職工文化建設(shè)的需要，工會工作者普遍存在著年齡老化，知識水平偏低的問題，整體素質(zhì)亟待提高。大部分基層工會干部均為兼職，且人員配備不足，容易形成工作不到位的現(xiàn)象，嚴(yán)重制約了工會工作開展。同時(shí)，相當(dāng)一部分工會干事初涉工會工作，對工會工作的基本知識知之甚少，自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織能力也有待提高，更遑論職工文化建設(shè)工作了。

三、進(jìn)一步推進(jìn)金融系統(tǒng)職工文化建設(shè)的建議

（一）要站在促進(jìn)社會主義文化大發(fā)展大繁榮的高度來認(rèn)識金融職工文化建設(shè)的地位和作用

黨的十八大報(bào)告明確指出，文化建設(shè)是中國特色社會主義事業(yè)總體布局的重要組成部分。因此，金融行業(yè)的科學(xué)發(fā)展離不開文化建設(shè)，在當(dāng)前金融立足新起點(diǎn)、謀求新發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，應(yīng)當(dāng)立足時(shí)代和實(shí)踐新發(fā)展，以新的視角認(rèn)識金融職工文化建設(shè)的重要地位和作用。金融系統(tǒng)職工文化建設(shè)既是推動(dòng)金融事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要手段，又是金融文明進(jìn)步的重要目標(biāo)。金融職工文化建設(shè)可以在廣大金融職工中形成共同的價(jià)值觀，在金融系統(tǒng)形成尊重人、信任人、理解人、關(guān)心人的和諧氛圍，從而激勵(lì)金融干部職工投身金融各項(xiàng)業(yè)務(wù)改革和建設(shè)，為金融行業(yè)科學(xué)發(fā)展提供助推力，為各項(xiàng)改革的順利實(shí)施提供思想保障，形成“文化助推企業(yè)，企業(yè)保障文化“的雙向良性互動(dòng)局面。

(二)金融系統(tǒng)職工文化建設(shè)要與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展新要求

1、職工文化建設(shè)構(gòu)建的各種平臺，從形式到內(nèi)容，都要服從服務(wù)黨和國家工作的大局，滿足政治、經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展的需要。如圍繞當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對職工隊(duì)伍提出的新要求，就要把實(shí)施職工素質(zhì)工程，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為目標(biāo)來加強(qiáng)陣地建設(shè)，把陣地建設(shè)與發(fā)揮工會“大學(xué)?！钡淖饔媒Y(jié)合起來。

2、做好發(fā)展規(guī)劃，逐步推動(dòng)金融系統(tǒng)職工文化建設(shè)。要從本單位的實(shí)際情況和特點(diǎn)出發(fā)，因企制宜、因地制宜、因人制宜地開展群眾性的文化教育活動(dòng)，以滿足各種類型職工的不同需求為目的來加強(qiáng)陣地建設(shè)。要適時(shí)搞好調(diào)研，準(zhǔn)確

掌握職工文化生活的真需求；要針對不同文化層次、年齡層次職工的不同需求來策劃開展各項(xiàng)活動(dòng)，以吸引更廣泛的職工群眾參加。

（三）強(qiáng)化職工文化機(jī)制建設(shè)、陣地建設(shè)，持久保持金融職工文化建設(shè)的活力

首先，各級工會應(yīng)為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，配合企業(yè)發(fā)展而構(gòu)建職工素質(zhì)提升平臺，為提高職工的職業(yè)素養(yǎng)創(chuàng)造良好的條件。譬如，為提高職工勞動(dòng)、工作技能構(gòu)建的多層次職工培訓(xùn)平臺、為提高職工學(xué)習(xí)能力構(gòu)建的多層次學(xué)習(xí)的平臺等等，真正起到“文化搭臺，業(yè)務(wù)唱戲”的效果。

其次，軟硬兼顧，在加強(qiáng)陣地軟件建設(shè)的同時(shí)，加強(qiáng)陣地的硬件建設(shè)。要發(fā)揮工會資產(chǎn)、財(cái)務(wù)相對獨(dú)立的資源優(yōu)勢，不斷完善已有的固定的職工文化活動(dòng)場所和分散在各基層部門、班組的文化宣傳陣地，有計(jì)劃地添置文化教育用品和必要的設(shè)備，努力落實(shí)陣地建設(shè)必須的財(cái)力和物力。

再次，對職工文化建設(shè)發(fā)展?fàn)顩r、取得成效、存在問題進(jìn)行評估，定期進(jìn)行考核指導(dǎo)，標(biāo)準(zhǔn)要科學(xué)，制度要規(guī)范，結(jié)果要公示，先進(jìn)要獎(jiǎng)勵(lì)，落后要懲罰，以促使各基層工會更好地履行職責(zé)，激發(fā)員工積極參與文化建設(shè)的熱情。

最后，要進(jìn)一步爭取黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)的支持，形成工會主抓，全體金融職工積極參與的工作格局。在金融機(jī)構(gòu)工會各層級的培訓(xùn)中增加文化建設(shè)主題的課程，以提升各級領(lǐng)導(dǎo)和金融職工對文化建設(shè)的認(rèn)知程度。在各級工會設(shè)立兼(專)職文化專員，進(jìn)一步豐富金融職工文化組織網(wǎng)絡(luò)。

（四）推動(dòng)實(shí)踐創(chuàng)新，深入發(fā)掘金融職工文化建設(shè)的功能

按照“弘揚(yáng)主旋律、謳歌先進(jìn)性、展示新風(fēng)貌”的宗旨，堅(jiān)持貼近基層、貼近職工、貼近生活，加大金融職工文化優(yōu)秀題材作品創(chuàng)作，創(chuàng)造出思想性、文學(xué)性、藝術(shù)性俱佳的書法、美術(shù)、攝影、曲藝、文學(xué)、影視、音樂等一系列金融題材優(yōu)秀作品和優(yōu)秀曲目，不斷加強(qiáng)金融對外宣傳，樹立和提升金融良好的社會形象。尊重和發(fā)揮廣大金融職工的首創(chuàng)精神，精心培育植根群眾、服務(wù)群眾的文化載體和文化樣式，及時(shí)總結(jié)來自基層、來自群眾、生動(dòng)鮮活的文化創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，形成創(chuàng)作源于職工、活動(dòng)依靠職工、舞臺成就職工、成果惠及職工的群眾性文化氛圍，不斷增強(qiáng)金融職工文化的生機(jī)和活力。

（五）以各類職工文體協(xié)會為切入點(diǎn)，提高職工隊(duì)伍文化素養(yǎng)

為滿足職工群眾的要求，基層工會應(yīng)適當(dāng)?shù)慕⒁恍┡d趣愛好協(xié)會，并定期組織一定的活動(dòng)。有條件的單位，一是要以各類職工文體協(xié)會為紐帶，吸納一批具有一定的文化藝術(shù)專長的職工文化愛好者，籌建多種類職工文化興趣小組，培養(yǎng)一支從職工中來到職工中去的職工文化人才隊(duì)伍，這是推進(jìn)和繁榮職工文化建設(shè)的有效途徑；二是打造職工文體協(xié)會的品牌，積極參與相關(guān)的大型文化活動(dòng)，提升協(xié)會的影響力和知名度，吸引職工群眾主動(dòng)加入文體協(xié)會，這是推進(jìn)職工文化建設(shè)的發(fā)展方向。

（六）搭建廣闊平臺，多方推動(dòng)金融職工文化建設(shè)的繁榮

完善支持金融職工文化產(chǎn)品和服務(wù)“走出去”，努力開展和積極參與金融內(nèi)部、外部文化的對話與交流，大膽吸收借鑒一切有利于金融職工文化建設(shè)的有益經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成果。積極搭建網(wǎng)絡(luò)平臺，重視借助微博、微信、社交網(wǎng)絡(luò)等新興文化建設(shè)載體，充分利用網(wǎng)絡(luò)視頻、網(wǎng)絡(luò)文學(xué)等文化建設(shè)樣式，把互聯(lián)網(wǎng)作為金融職工文化建設(shè)的新陣地、新平臺。積極搭建傳播平臺，進(jìn)一步加強(qiáng)金融刊物和出版社建設(shè)，努力構(gòu)建技術(shù)先進(jìn)、傳輸快捷、覆蓋廣泛的金融職工文化傳播體系，提高金融職工文化輻射力和影響力。

第二篇：職工文化建設(shè)

項(xiàng)目部簡介：

項(xiàng)目部駐地選在枝江市七星臺鎮(zhèn)項(xiàng)目部占地8000m2，有辦公室7間，會議室1間，職工閱覽室1間，職工宿舍12間，浴室1間，廚房1間等。除此之外，項(xiàng)目部還建有籃球場和羽毛球場，用以充實(shí)職工的文化生活。

職工文化建設(shè)：

在項(xiàng)目部文化建設(shè)工作中，以“團(tuán)結(jié)和諧，溫暖如家”的思路，進(jìn)行職工文化建設(shè)工作。作為職工文化建設(shè)工作中，項(xiàng)目部以“保暖如家”為建設(shè)的第一步，盡量為職工提供良好的工作生活環(huán)境。職工文化建設(shè)始終以職工為主體開展各項(xiàng)工作，如項(xiàng)目部針對季節(jié)變化，征集了大家的需要，調(diào)整飲食；利用工作之余，開展羽毛球比賽、籃球比賽、棋牌內(nèi)競技；開展集體生日慶祝活動(dòng)等等。

除此之外，為了進(jìn)一步深化職工文化，展現(xiàn)航道文化的積極性和正能量，項(xiàng)目部還展開了“情牽航道“主題系列文化活動(dòng)。已經(jīng)開展了“情牽航道 春暖行動(dòng)”和“情牽航道 夏涼行動(dòng)”。

每一次的集體活動(dòng)中，項(xiàng)目部的凝聚力不斷提升，對于工作的配合，對于生活的和諧都有著重大的意義。

安全文化建設(shè)：

項(xiàng)目部根據(jù)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，始終將安全生產(chǎn)定位在施工建設(shè)的重中之重。根據(jù)標(biāo)段的實(shí)際情況，項(xiàng)目部已經(jīng)完成了各類安全風(fēng)險(xiǎn)的分析，多次安全隱患排查活動(dòng)，制定并落實(shí)各項(xiàng)安全預(yù)案等工作。

在安全管理工作當(dāng)中，除了責(zé)任、制度、預(yù)案、臺帳等對安全行為的約束之外，項(xiàng)目部將安全文化的建設(shè)視為同樣重要。安全文化建設(shè)的意義是加強(qiáng)安全思想的建立。對于工程中遇到的問題及措施時(shí)，首先要從安全的角度來考慮。若安全問題沒有得到解決，一切活動(dòng)均需被制止。

11月26日，我項(xiàng)目標(biāo)段與荊江航道工程建設(shè)指揮部、北京京華工程管理有限公司、枝江海事處、長航公安枝江派出所、枝江航道管理處等相關(guān)單位共同舉辦，開展了一場盛大的消防、救生聯(lián)合演習(xí)。此次演習(xí)全面展示了我項(xiàng)目在處理突發(fā)事件的反應(yīng)能力和應(yīng)急能力，全面檢驗(yàn)了項(xiàng)目部對于安全文化建設(shè)方面的成果，鍛煉了隊(duì)伍的應(yīng)急反應(yīng)能力，對進(jìn)一步加強(qiáng)荊江Ⅰ標(biāo)整治工程安全保障能力具有十分重要的意義。

安全培訓(xùn)

安全生產(chǎn)三字經(jīng)

說安全，第一位，何第一，愛生命。家幸福，工程順，事故出，禍端生。崗位停，接官查，自責(zé)痛，惹心疼。真情喚，惜生命，嚴(yán)規(guī)程，心存畏。不盲動(dòng)，敬畏崗，辨險(xiǎn)情，重防范。措施定，出方案，標(biāo)準(zhǔn)明，重實(shí)際。細(xì)交底，是先行，規(guī)范行，看實(shí)用。查什么，細(xì)說清，查標(biāo)識，要分明，查堆放，要齊整，查設(shè)備，不帶病，查電器，別漏零，查消防，預(yù)防到，查船舶，依行章。三伏天，避高溫，時(shí)調(diào)整，涼藥備。三九天，需防凍，冰雪天，防滑重，干冷天，防火重，辨風(fēng)險(xiǎn)，定方案。派督員，責(zé)任關(guān)，技術(shù)員，技術(shù)關(guān)，安全員，監(jiān)控關(guān)。糾三違，敢黑臉，對責(zé)任，如針氈。各就位，同把關(guān)，把啥關(guān)，建網(wǎng)絡(luò)。定規(guī)章，制度全，抓培訓(xùn)，是本源。重監(jiān)控，保帶班，嚴(yán)考核，真兌現(xiàn)。常分析，不怕煩，治隱患，不隔天。管一方，保平安，人健康，荊江暢。

第三篇：職工先進(jìn)職工文化建設(shè)情況匯報(bào)

圍繞“五好”工會建設(shè)大主題

推進(jìn)先進(jìn)職工先進(jìn)文化大建設(shè)

敦煌市總工會

今年以來，敦煌市總工會把職工先進(jìn)文化建設(shè)當(dāng)作“靈魂工程”來抓，堅(jiān)持開展職工業(yè)余文化生活豐富多彩，多種形式的演、展、賽活動(dòng)，開展的“我愛敦煌職工激情文藝廣場”150多場次，參與職工4萬人次，已成為我市職工精神文明建設(shè)“高音揚(yáng)聲器”、“企業(yè)和諧曲”和“金字品牌”。在在工會會員集中的沙州鎮(zhèn)工會的社區(qū)，全部建立了社區(qū)工會先進(jìn)文藝宣傳隊(duì)，開展了豐富多彩的文化活動(dòng)。今年以來，市總工會在春節(jié)期間開展了以敦煌歷史文化知識為主要內(nèi)容的燈謎競猜和職工子弟書畫表演活動(dòng)，在“五一”期間開展了“信合杯”職工籃球賽和“慶五

一、愛敦煌”廣場文藝演唱會。邀請“感動(dòng)甘肅2006十大隴人驕子”何永梅演講了孝敬老人的動(dòng)人事跡，組織職工開展了形式多樣的文娛活動(dòng)，開展了以“頌勞模業(yè)績，樹敦煌形象”為主要內(nèi)容的評優(yōu)樹模工作，敦煌賓館前臺營銷部，評為全省“五一勞動(dòng)先進(jìn)單位”?！捌咭弧逼陂g，開展了歷時(shí)28天的“我愛敦煌”職工廣場文藝演唱會，“八一”期間開展了“敬業(yè)愛崗，建設(shè)家鄉(xiāng)”為主題的職業(yè)道德演講比賽，在酒泉市大賽中一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)。以創(chuàng)建“四有”職工隊(duì)伍為目標(biāo)，堅(jiān)持開展豐富多彩的職工業(yè)余文體活動(dòng)，1

創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位、文明班組和爭當(dāng)文明職工等活動(dòng)，促進(jìn)了在全市工會干部和職工群眾良好職業(yè)風(fēng)尚的形成了。近年以來，在基層舉辦了多工種的職工技能大賽680多場次，參與人員12900多人次。其中今年以來，為了落實(shí)“五好”工會建目標(biāo)任務(wù)，制定和落實(shí)“創(chuàng)爭”活動(dòng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)措施；在基層舉辦了多工種的職工技能大賽130多場次，參與人員2900多人次；圍繞知識型職工隊(duì)伍建設(shè)，加大培訓(xùn)工作力度開展各類培訓(xùn)活動(dòng)186場次，參與人員3000多人次；圍繞全市的重點(diǎn)工作，開展競賽立功活動(dòng)。旅游系統(tǒng)工會、電力公司工會開展了技能大賽有聲有色。圍繞企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)，開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)；農(nóng)機(jī)局工會組織先進(jìn)技術(shù)操作法的征集、評選展演活動(dòng)10場次，有重大經(jīng)濟(jì)價(jià)值的興民葡萄多功能耕作機(jī)、電動(dòng)葡萄修剪機(jī)發(fā)明2項(xiàng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值200多萬元。圍繞建設(shè)資源節(jié)約型社會，開展“我為節(jié)約做貢獻(xiàn)”活動(dòng)，水務(wù)系統(tǒng)工會積極引進(jìn)滴灌技術(shù)，發(fā)展葡萄滴灌園5000畝，節(jié)約灌溉用水45％，節(jié)約灌溉用水資金200多萬元。圍繞“我為敦煌獻(xiàn)良策”活動(dòng)：圍繞我市“旅游立市、工業(yè)強(qiáng)市”目標(biāo)任務(wù)，開展萬名職工技術(shù)創(chuàng)新"競賽活動(dòng)，參與職28場次。同時(shí)還配合勞動(dòng)部門培訓(xùn)下崗失業(yè)人員660人，為企業(yè)提出合理化建議86條，采納實(shí)施54條。積極協(xié)助政府輸轉(zhuǎn)務(wù)

工人員1680人次。通過這些有聲有色的活動(dòng)，發(fā)揮了工會組織作用，塑造了工會組織形象，展示了工會組織豐采。

第四篇：加強(qiáng)職工文化建設(shè) 提高職工整體素質(zhì)

加強(qiáng)職工文化建設(shè) 提高職工整體素質(zhì)

————關(guān)于加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)職工隊(duì)伍文化建設(shè)工作的思考

胡錦濤同志在黨的十七大報(bào)告中明確提出“要堅(jiān)持社會主義先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，興起社會主義文化建設(shè)的新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力，使社會文化生活更加豐富多彩，人民精神風(fēng)貌更加昂揚(yáng)向上”。在當(dāng)前步入十二五的發(fā)展新形勢下，進(jìn)一步加強(qiáng)職工的文化建設(shè)具有更加重要的意義。這是提高職工文明素質(zhì)和穩(wěn)定職工隊(duì)伍的一種有效方法，是與推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和加強(qiáng)民主政治建設(shè)相互促進(jìn)和共同發(fā)展的有效途徑。實(shí)踐證明，加強(qiáng)職工的文化建設(shè)是促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的精神力量，同時(shí)，各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展又為加強(qiáng)職工文化建設(shè)提供了重要的物質(zhì)基礎(chǔ)和保障。環(huán)衛(wèi)中心黨政工一直把堅(jiān)持加強(qiáng)職工的文化建設(shè)，作為精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容來抓，既提高了職工的整體素質(zhì)，又促進(jìn)了環(huán)衛(wèi)事業(yè)的發(fā)展。

一、環(huán)衛(wèi)職工文化建設(shè)取得的成果

1、職工文化建設(shè)促進(jìn)了行業(yè)發(fā)展

加強(qiáng)職工文化建設(shè)是一個(gè)行業(yè)或一個(gè)單位發(fā)展進(jìn)步的精神力量。職工文化建設(shè)搞得好不好將直接影響著行業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，所以，加強(qiáng)職工文化建設(shè)是相當(dāng)重要的，也是非常必要的。黨的十五大和十六大也把建設(shè)有中國特色社會主義的文化列入總體布局的重要組成部分，而且認(rèn)為只有大力發(fā)展社會主義先進(jìn)文化，才能為建設(shè)社會經(jīng)濟(jì)、政治和社會提供有力的思想保證，精神動(dòng)力和智力支持，才能保證各項(xiàng)事業(yè)的向前發(fā)展。就我們服務(wù)行業(yè)而言，加強(qiáng)職工文化建設(shè)就是加強(qiáng)職工的道德素質(zhì)建設(shè)，樹立環(huán)衛(wèi)行業(yè)精神。多年來環(huán)衛(wèi)中心積極開展各類文化實(shí)踐活動(dòng)，旨在通過各項(xiàng)活動(dòng)，潛移默化的提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，在各項(xiàng)文化教育活動(dòng)中，把環(huán)衛(wèi)優(yōu)

良傳統(tǒng)在新時(shí)期發(fā)揚(yáng)光大，努力建設(shè)符合新時(shí)期標(biāo)準(zhǔn)環(huán)衛(wèi)職工隊(duì)伍。在環(huán)衛(wèi)干部職工的精心培育中，不僅培育塑造了一批素質(zhì)高，能力強(qiáng)，在行業(yè)建設(shè)中能挑大梁的崗位能手，也培養(yǎng)了一批有知識，有文化的環(huán)衛(wèi)人才。如60年代的白忠玉，7、80年代的崔躍、吳玉花，90年代后的張永江、周富斌等。正因?yàn)橛辛诉@些環(huán)衛(wèi)精英為代表的優(yōu)秀職工群體，環(huán)衛(wèi)幾十年經(jīng)歷的飛躍的發(fā)展歷程。從簡單的“打掃衛(wèi)生的”成為文明環(huán)境的建設(shè)者，從體力勞動(dòng)為主的行業(yè)轉(zhuǎn)向現(xiàn)代化、機(jī)械化設(shè)備為主的現(xiàn)代城市建設(shè)大軍。這其中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市文明的進(jìn)程，無疑為環(huán)衛(wèi)發(fā)展創(chuàng)造了條件，同時(shí)環(huán)衛(wèi)人思想道德文化素質(zhì)的提升又為事業(yè)發(fā)展起到了重要的促進(jìn)作用。我們認(rèn)為加強(qiáng)職工文化建設(shè)歸根到底就是加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)。只有提高了廣大職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，才能全面促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展，才能調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，才能更好地發(fā)揮工人階段的主力軍作用。

2、職工文化建設(shè)推進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提升

我們每年都把職工文化建設(shè)列入中心社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。特別是面對日益發(fā)展的、五彩繽紛的社會環(huán)境，職工的文化建設(shè)顯得更加重要。我們組織職工經(jīng)常開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，以此來陶冶廣大職工的思想情操，更增強(qiáng)了職工的身心健康。近幾年來，我們組織全處職工分別開展了愛國主義教育、百年奧運(yùn)宣傳、法律法規(guī)學(xué)習(xí)、文化技能培訓(xùn)和紀(jì)念我國改革開放30周年等各種知識競賽活動(dòng)，組織職工分別參加攝影、演講、征文、運(yùn)動(dòng)會、文藝匯演和棋類等比賽活動(dòng)，使廣大職工的素質(zhì)教育工作不斷深入。同時(shí)，我們還通過廣播電視和報(bào)刊雜志等大力弘揚(yáng)環(huán)衛(wèi)職工立足本崗、無私奉獻(xiàn)的主人翁精神，2010年初，王長榮同志為代表廣大環(huán)衛(wèi)工人經(jīng)歷了暴雪和低溫的嚴(yán)峻考驗(yàn)，我們通過多種渠道廣泛開展了環(huán)衛(wèi)行業(yè)精神的宣傳，向社會展示了環(huán)衛(wèi)職工的高尚品德和奉獻(xiàn)

精神。在社會上和同行業(yè)中引起了強(qiáng)烈的反響。為加大內(nèi)部的宣傳和激勵(lì)，今年還組織了“展環(huán)衛(wèi)風(fēng)采，做文明職工”巡回演講團(tuán)，深入到班組、工作點(diǎn)等一線職工所在處進(jìn)行巡回演講。把健康的精神傳播到每一個(gè)職工心中。每年的兩節(jié)文化，及五一、十一等重要時(shí)期，我們都抓住機(jī)會開展職工文化活動(dòng)，讓職工的才藝和特長得到展示，豐富了職工的文化生活，不僅個(gè)人的精神生活的到了豐富，通過活動(dòng)陶冶情操，更增進(jìn)了集體的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。從而也進(jìn)一步提高了職工的思想道德水平。文明人、文明事多了，職工爭先創(chuàng)優(yōu)的干勁大了，有效的推進(jìn)環(huán)衛(wèi)工作整體水平的提升。

二、職工文化建設(shè)所面臨的新課題

1、加大提升職工隊(duì)伍的文化技術(shù)水平

在新的形勢下，加強(qiáng)職工文化建設(shè)，滿足職工日益增長的精神文化需求，從宏觀上看不僅是我們?nèi)鎸?shí)施十二五發(fā)展戰(zhàn)略的需要，也是進(jìn)一步加快環(huán)衛(wèi)行業(yè)自身發(fā)展的需要。隨著社會的進(jìn)步，職工文化在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和精神文明中的作用愈加凸顯。目前環(huán)衛(wèi)職工的文化結(jié)構(gòu)以從十年前的初高中為主，到目前大專以上學(xué)歷占職工總數(shù)15.6 ％。工人中技術(shù)工人16.5％。對于應(yīng)對未來環(huán)衛(wèi)的發(fā)展，這個(gè)比例相對較低。環(huán)衛(wèi)目前各種現(xiàn)代化作業(yè)車輛200多部，崗位作業(yè)機(jī)械設(shè)備等操作的技術(shù)含量越來越高，對職工的技術(shù)水平、文化知識的需求也就越來越大。因此我們要加快加大對職工隊(duì)伍文化素質(zhì)的培養(yǎng)和提升。通過培養(yǎng)和引進(jìn)技術(shù)人才，不斷提高環(huán)衛(wèi)作業(yè)的技術(shù)含量。同時(shí)要把加強(qiáng)職工文化建設(shè)作為一個(gè)系統(tǒng)工程來抓，對不同工種不同崗位的職工加強(qiáng)崗位技術(shù)培訓(xùn)和科學(xué)管理培訓(xùn)，使更多的職工掌握一定的技能和知識水平。使職工文化建設(shè)成為讓職工在參與行業(yè)建設(shè)和管理中發(fā)揮更大作用的重要途徑，通過不斷提高職工素質(zhì)，加快環(huán)衛(wèi)事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。

2、不斷實(shí)現(xiàn)職工文化建設(shè)內(nèi)容的更新

隨著職工整體素質(zhì)的提高，職工文化建設(shè)的內(nèi)容和形式也需要不斷更新?lián)Q代，特別職工中80后、90后的加入，不僅給環(huán)衛(wèi)隊(duì)伍帶來了勃勃生機(jī)，也給職工文化建設(shè)工作提出了新的問題，原有的工作水平已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足新時(shí)期、新職工的精神文化需求。在文化建設(shè)工作需求調(diào)查中，我們了解到，老職工們熱衷于傳統(tǒng)的集體活動(dòng)，如主題教育、文藝體育活動(dòng)，群眾自創(chuàng)節(jié)目展示、職工運(yùn)動(dòng)會等。大多在集體組織的形式下展示自己的熱情和積極性。而年輕職工更偏重于個(gè)人才藝特長的展示。對傳統(tǒng)的集體活動(dòng)興趣不大。喜歡小群體的形式開展符合自己興趣的活動(dòng)。自我意識較強(qiáng)，不愿“被動(dòng)”的參與自己興趣不大的集體活動(dòng)。因此，這對我們組織者在青年職工的文化建設(shè)方面提出了新的課題。近兩年，我們根據(jù)職工文化結(jié)構(gòu)的變化，也在不斷改進(jìn)各類教育活動(dòng)的形式。如：職工巡回演講，從主題到演講，給職工個(gè)人特點(diǎn)的展示提供了空間；對青工中有文藝體育特長的人員進(jìn)行摸底，組建了籃球隊(duì)，在今年的東城區(qū)聯(lián)賽中獲得冠軍；圍繞著年輕人熱衷的體現(xiàn)時(shí)代發(fā)展和特色的電子技術(shù)及電腦軟件的使用等，我們組織了“會聲會影”編輯操作、“微博”操作等交流和培訓(xùn)，增加青年職工的興趣。同時(shí)在文藝體育競技活動(dòng)中，不僅突出體現(xiàn)集體的力量和成就，也積極為職工個(gè)人才藝的展示搭臺。下一步還將結(jié)合新一年的工作繼續(xù)在職工文化建設(shè)的形式和內(nèi)容上不斷更新，使職工文化建設(shè)隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷創(chuàng)新。

總之，一個(gè)單位，一個(gè)行業(yè)是否具有強(qiáng)大的凝聚力和向心力，是否能充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，大力加強(qiáng)職工文化建設(shè)是其中的一個(gè)重要因素，特別是隨著現(xiàn)代生產(chǎn)力水平的越來越高，職工的文化建設(shè)更應(yīng)該豐富多彩，要千方百計(jì)開展一些適合大眾職工口味的文化活動(dòng)，也就是在以增強(qiáng)職工身心健康為主的前提下，更好地提高職工的思想道德

素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，為促進(jìn)行業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，為建設(shè)新東城作出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

東城環(huán)衛(wèi)一中心工會 2010年10月

第五篇：縣職工文化建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)研情況匯報(bào)

縣職工文化建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)研情況匯報(bào)

縣職工文化建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)研情況匯報(bào) 職工文化作為工會履行維護(hù)職能的重要手段，對于開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，從而推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)，都有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢，工會如何推進(jìn)職工文化建設(shè)，如何在職工文化建設(shè)中發(fā)揮作用，是工會在新形勢下更好地發(fā)揮宣傳教育職能作用不可忽略的重要課題。從今年三月開始，根據(jù)區(qū)、市總工會“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)崱狈?wù)職工在基層活動(dòng)的工作要求，縣總工會組織干部職工深入到德勝工業(yè)園區(qū)和暖泉工業(yè)區(qū)各企業(yè)進(jìn)行走訪調(diào)研，與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、職工召開會座

談會，共實(shí)地走訪企業(yè)245家，訪問職工2426人，召開座談會76場次，發(fā)放調(diào)查問卷600份?，F(xiàn)就調(diào)研、走訪中了解到的關(guān)于職工文化建設(shè)的現(xiàn)狀、存在的問題等方面進(jìn)行研究分析。

一、全縣職工文化建設(shè)現(xiàn)狀 全縣開展職工文化工作概述

職工文化建設(shè)主要內(nèi)容包括企業(yè)精神、職工道德風(fēng)尚、職工文化素質(zhì)、職工文化陣地建設(shè)、職工文化體育活動(dòng)等方面。近年來，縣總工會以提升職工素質(zhì)工作為抓手，加強(qiáng)職工教育，推進(jìn)職工隊(duì)伍知識化進(jìn)程，制訂了《縣職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃》和《縣總工會職工素質(zhì)建設(shè)工程工作方案》，積極組織各基層工會開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)，全縣開展創(chuàng)爭活動(dòng)單位達(dá)90%。舉辦醫(yī)療、衛(wèi)生行業(yè)技能大比武、選紙包裝工、維修工、電工、技能大賽等活動(dòng)，全縣開展勞動(dòng)競賽的單位486個(gè)。制定《縣小企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作方案》，根據(jù)各行各業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)開展職工

培訓(xùn)的企業(yè)達(dá)98%。結(jié)合“四送”活動(dòng)，為企業(yè)贈(zèng)送書籍、書架、乒乓球案、羽毛球架等文化體育器材，大力加強(qiáng)“職工書屋”、“職工之家”建設(shè)，建立區(qū)級職工書屋示范點(diǎn)5家，市級職工書屋示范點(diǎn)11家，縣級職工書屋41家；創(chuàng)建全國模范職工小家1個(gè)，區(qū)級模范職工之家2個(gè)，市級先進(jìn)職工之家5個(gè)，縣級職工之家83個(gè)。免費(fèi)送文藝演出、送電影下基層百余場。組織開展職工運(yùn)動(dòng)會、職工文藝匯演、職工書畫攝影展、單身青年聯(lián)誼會、百鄉(xiāng)千村農(nóng)民體育活動(dòng)月等多種形式的職工文化體育活動(dòng)。弘揚(yáng)勞模先進(jìn)典型精神，組織勞模下企業(yè)宣講活動(dòng)，依托縣電視臺開辟勞模專欄宣傳勞模先進(jìn)事跡。全縣職工文化工作的開展，對滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)工作起到了積極作用。

職工文化建設(shè)基本情況

根據(jù)調(diào)研統(tǒng)計(jì)，在調(diào)研的職工當(dāng)中35歲以下職工占調(diào)研職工總數(shù)%，即青年

職工占職工半數(shù)以上。相比其他人群，對于職工文化建設(shè)工作青年職工更傾向于開展文體活動(dòng)，40歲及以上的職工，則是對加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的需求更多一些。參加調(diào)研的女性職工占調(diào)研職工總數(shù)的%，與男性職工相比，女職工更傾向于開展文化活動(dòng)，男性職工更傾向于開展體育活動(dòng)。高級專業(yè)技術(shù)或技能人員則更為傾向團(tuán)隊(duì)建設(shè)，且對文化活動(dòng)和體育活動(dòng)的需求最弱，而初級者對體育活動(dòng)情有獨(dú)鐘。經(jīng)常外出施工的職工則對陣地建設(shè)最為青睞，說明外出施工項(xiàng)目部需要加強(qiáng)對職工文化體育設(shè)施的建設(shè)和投入，為職工提供開展業(yè)余活動(dòng)的場所。

在被調(diào)查的職工中，%認(rèn)為職工文化等同于企業(yè)文化，%認(rèn)為文體活動(dòng)等同于職工文化，只有%認(rèn)為職工文化建設(shè)與職工綜合素質(zhì)提升有關(guān)。77%認(rèn)為所在單位重視或比較重視職工文化建設(shè)，14%認(rèn)為本企業(yè)一般重視，9%認(rèn)為所在企業(yè)不重視。66%反映企業(yè)開展的職工

文化活動(dòng)形式豐富可以滿足自身需要，26%反映活動(dòng)參與率和普及率不高，8%反映本企業(yè)職工文化活動(dòng)很少或從無活動(dòng)。在走訪調(diào)研行政領(lǐng)導(dǎo)和工會主席時(shí)，82%重視職工文化建設(shè)，認(rèn)為職工文化與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，11%認(rèn)為在企業(yè)效益良好的情況下可以適當(dāng)開展職工文化建設(shè)工作，7%認(rèn)為企業(yè)的中心工作是經(jīng)營生產(chǎn)，職工業(yè)余需求屬個(gè)人行為。40%反映工會活動(dòng)經(jīng)費(fèi)緊張，用于企業(yè)職工文化建設(shè)的資金不足，認(rèn)為影響職工文化建設(shè)最主要的因素是物質(zhì)問題，出現(xiàn)“巧婦難為無米之炊”的現(xiàn)象。

通過實(shí)地查看企業(yè)活動(dòng)陣地發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化陣地建設(shè)水平和職工文化工作的開展很不均衡。如寧夏凱添天然氣公司、大北農(nóng)生物科技有限公司、山化肥有限公司等企業(yè)不光建有籃球場、乒乓球室、職工健身房等體育活動(dòng)設(shè)施，還建有職工書屋，書屋建設(shè)面積大、藏書多，并且都已被評為市級“職工書屋”示范點(diǎn)，凱添公司還被評為區(qū)級“職工書屋”示范

點(diǎn)。大北農(nóng)生物科技有限公司把中國傳統(tǒng)文化運(yùn)用到企業(yè)管理當(dāng)中，所有職工均能背誦《弟子規(guī)》，并且將對中國傳統(tǒng)文化的理解列入職工績效考核范圍。寧夏西幼集團(tuán)、泰豐生物科技有限公司、金潤寶汽車銷售公司等企業(yè)建有本企業(yè)的報(bào)刊、網(wǎng)站，并且每月都有一個(gè)活動(dòng)主題，開展職工活動(dòng)。這些企業(yè)對職工文化有一套完整的管理制度，檢查、激勵(lì)、約束職工活動(dòng)的開展，做到有章可循有據(jù)可查。再如鼎恒金屬制桶有限公司、寧夏金凱隆商貿(mào)有限公司、寧夏豐源家具制造有限公司等用于職工業(yè)余文化活動(dòng)的陣地、設(shè)施很少，有的甚至沒有，缺乏完善的職工文化管理制度，職工業(yè)余文化活動(dòng)開展處于無序狀態(tài)。調(diào)研顯示，職工文化建設(shè)對行業(yè)環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營狀況存在很強(qiáng)的依附性。反映出企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的好壞一定程度上決定了職工文化建設(shè)的繁榮與否，反之，職工文化建設(shè)也能影響企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)。

二、當(dāng)前職工群眾文化建設(shè)中存在的問

題

缺乏對職工文化更深入的了解，存在可有可無的思想。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)部分職工誤認(rèn)為職工文化等同于企業(yè)文化，誤將文體活動(dòng)等同于職工文化，對職工文化根本沒有概念，將《企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》、《以先進(jìn)的文化理念引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展》等企業(yè)文化建設(shè)綱要作為衡量職工文化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，將班前宣誓、企業(yè)理念等典型的企業(yè)文化建設(shè)工作錯(cuò)誤地等同于職工文化建設(shè)工作。座談時(shí)，部分企業(yè)匯報(bào)職工文化工作時(shí)僅圍繞“文化體育活動(dòng)的開展”、“豐富的業(yè)余文化生活”等工作的開展情況，而忽視了職工文化建設(shè)的本質(zhì)---職工綜合素質(zhì)提升。有部分企業(yè)認(rèn)為企業(yè)的中心工作是經(jīng)營生產(chǎn)，職工業(yè)余需求屬個(gè)人行為，從而忽略了“企業(yè)職工”與“員工個(gè)人”之間的屬性區(qū)別，缺乏對職工文化建設(shè)管理工作的重視。

缺乏規(guī)范的陣地建設(shè)，活動(dòng)參與率不高。文化陣地建設(shè)水平很不均衡，部分

企業(yè)職工活動(dòng)室、職工書屋、職工休息室等文體設(shè)施建設(shè)齊全，但部分企業(yè)，用于職工業(yè)余文化活動(dòng)的設(shè)施非常少或者只備有跳繩、毽子、羽毛球等簡單的活動(dòng)器材，有的企業(yè)甚至沒有任何活動(dòng)器材。施工一線職工反映參與工會活動(dòng)較少，工休矛盾、眾口難調(diào)等陳舊問題仍暗流潛涌?！笆┕ぜ夹g(shù)人員無暇參與”、“老職工參與不了”、“覺得沒意思”等現(xiàn)象制約著職工業(yè)余文化生活開展，部分工會活動(dòng)參與率及普及率不高。缺乏職工文化建設(shè)的創(chuàng)新意識，形式單一，激勵(lì)效果不佳。職工文化活動(dòng)的內(nèi)容與方式“老一套”的多，創(chuàng)新的少。仍然局限于“下場棋”、“打場球”、“唱個(gè)歌”、“跳個(gè)舞”等，形式單

一、內(nèi)容老套的活動(dòng)載體仍然占據(jù)了部分職工的業(yè)余文化生活，不能完全滿足職工的需求。多數(shù)企業(yè)只是逢年過節(jié)組織一些聯(lián)歡會、文藝演出，平時(shí)沒有什么文化活動(dòng)。有些企業(yè)搞的職工讀書和學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)只是走形式，效果不佳。職工文化建設(shè)依

然停留在淺層，多以娛樂導(dǎo)向?yàn)橹鳎交顒?dòng)，對職工人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)道德和內(nèi)心深處產(chǎn)生重要影響的活動(dòng)很少。大量職工文化活動(dòng)依然依靠發(fā)“紀(jì)念品”等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)吸引職工參加，福利化現(xiàn)象嚴(yán)重，“一瓶洗發(fā)水”、“一袋洗衣粉”的傳統(tǒng)激勵(lì)機(jī)制已顯過時(shí)，建立深層精神激勵(lì)機(jī)制值得探索。

三、推進(jìn)職工文化建設(shè)的建議

職工文化建設(shè)是工會工作的系統(tǒng)化、具體化、群眾化的現(xiàn)實(shí)反映，加強(qiáng)職工文化建設(shè)是新時(shí)期工會組織實(shí)踐“充分發(fā)揮工會大學(xué)校作用”的一項(xiàng)突破性工作。當(dāng)前我縣工會推進(jìn)職工文化建設(shè)需要做好如下幾項(xiàng)工作：

加強(qiáng)職工思想政治工作，提高職工道德素養(yǎng)。組織廣大職工學(xué)習(xí)黨的十七大精神等政治理論，用理論武裝全體職工的頭腦，堅(jiān)持用“先進(jìn)文化的前進(jìn)方向”的思想指導(dǎo)職工群眾文化建設(shè)。引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)工人階級團(tuán)結(jié)友愛，顧全大局，艱苦創(chuàng)業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守

法的優(yōu)良傳統(tǒng)。強(qiáng)化企業(yè)意識，切實(shí)注重在職工中開展以職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德、職工技能、職業(yè)紀(jì)律為主要內(nèi)容的教育，充分發(fā)揮職工在企業(yè)職工群眾文化建設(shè)中的主力軍作用。教育職工在社會做個(gè)好公民，在單位做個(gè)好職工，在家庭做個(gè)好成員，大力弘揚(yáng)正氣，打擊歪風(fēng)，使職工自覺遵守社會公德，家庭美德，形成良好的行業(yè)風(fēng)尚。加強(qiáng)“職工之家”建設(shè)?！奥毠ぶ摇笔枪ぷ鞯膫鹘y(tǒng)品牌，它比較完整地包含了職工文化建設(shè)的各方面內(nèi)容，是職工文化建設(shè)的總體構(gòu)成。因此，推進(jìn)職工文化建設(shè)必須推進(jìn)以“職工之家”為中心內(nèi)容的職工文化體系建設(shè)。不斷拓展建家工作的領(lǐng)域，強(qiáng)化陣地功能和作用的發(fā)揮，加強(qiáng)對職工之家的動(dòng)態(tài)管理。把重點(diǎn)放在基層，把主要人力、物力放在“職工小家”的建設(shè)上來，把工會工作細(xì)化到班組，與班組的管理結(jié)合起來，與生產(chǎn)經(jīng)營掛起鉤來，實(shí)現(xiàn)量化管理和考核，做到人人參與、人人負(fù)責(zé)，真正使

小家建設(shè)貼近生產(chǎn)、貼近班組和貼近職工，只有層層建家，鞏固小家陣地，才能做好“職工之家”。要繼續(xù)深入開展“先進(jìn)職工之家”和“模范職工之家”的考評工作和創(chuàng)建活動(dòng)，實(shí)行基層創(chuàng)建、分級考核、定期表彰激勵(lì)的措施。各基層工會要進(jìn)一步增強(qiáng)“建家”意識，動(dòng)員和組織職工開展多形式的創(chuàng)建活動(dòng)，使職工文化建設(shè)通過“職工之家”的創(chuàng)建活動(dòng)得到進(jìn)一步鞏固和提高。

推進(jìn)“職工書屋”建設(shè)?！奥毠荨苯ㄔO(shè)，是實(shí)施職工素質(zhì)工程的一項(xiàng)重要措施，各級工會要從自身實(shí)際出發(fā)，把“職工書屋”建設(shè)成為工會組織引導(dǎo)職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增長知識、掌握技能的有效載體。一是把職工書屋建設(shè)與廣泛開展職工讀書活動(dòng)結(jié)合起來。通過舉辦了職工讀書節(jié)，組織開展主題征文、讀書心得評比、讀書感言征集等活動(dòng)，不斷激發(fā)職工群眾的讀書學(xué)習(xí)熱情。二要大力推廣“資源共享”，“書屋聯(lián)盟”等職工書屋建設(shè)模式，促使更多的社會資源與職工書

屋聯(lián)合，在更廣更大的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)圖書資源共享。三要逐步改善現(xiàn)有職工書屋的軟硬件設(shè)施，有計(jì)劃地推進(jìn)電子圖書館建設(shè)。同時(shí)在現(xiàn)有職工書屋中開展?fàn)幃?dāng)省、市、縣職工書屋示范點(diǎn)升級達(dá)標(biāo)活動(dòng)，鞏固和提高職工書屋建設(shè)質(zhì)量。四要繼續(xù)做好職工書屋的社會宣傳工作，營造有利于職工文化發(fā)展的社會氛圍；大力開展職工讀書活動(dòng)、深入實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，“建”、“用”并重，始終保持職工書屋建設(shè)良好的發(fā)展態(tài)勢，把職工書屋打造成內(nèi)聚人氣、外樹形象的職工文化品牌，使職工書屋在促進(jìn)職工文化建設(shè)、提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、推進(jìn)工會工作中發(fā)揮更大更積極的作用。加大投入建設(shè)職工文化活動(dòng)陣地建設(shè)，開展豐富多采健康向上的文體活動(dòng)。要想方設(shè)法推進(jìn)企業(yè)文化陣地建設(shè)，企業(yè)工會應(yīng)積極呼吁，企業(yè)行政要不斷加大投入，建設(shè)因企制宜的職工俱樂部，開辟職工書屋、企業(yè)報(bào)刊、企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)宣傳園地等多種形式的職工群眾文化

載體，有條件的企業(yè)應(yīng)建設(shè)設(shè)施完備的職工文化活動(dòng)陣地。企業(yè)工會應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，開展形式多樣的職工文化體育娛樂活動(dòng)，舉行職工文化藝術(shù)節(jié)、職工運(yùn)動(dòng)會，開展職工文化和企業(yè)精神大討論，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展舉辦征文演講比賽和知識競賽，從而滿足職工精神文化需求，活躍職工文化生活，振奮企業(yè)精神。

舉辦職工文化建設(shè)論壇，搭建職工文化建設(shè)交流的平臺。建議由區(qū)總工會牽頭每年選準(zhǔn)1—2個(gè)課題定期輪流到各市、縣舉辦職工文化建設(shè)論壇，邀請區(qū)內(nèi)外職工文化建設(shè)理論專家或工會領(lǐng)導(dǎo)共同進(jìn)行調(diào)研，并在論壇上宣讀調(diào)研成果，共同交流職工文化建設(shè)心得，共同營造加強(qiáng)職工文化建設(shè)的良好氛圍。同時(shí)，還可組織職工文化建設(shè)先進(jìn)人物到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，吸取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷探索職工文化建設(shè)新方法、新舉措。