第一篇：用群眾路線指引新時(shí)期工會(huì)工作之我見

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展與產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，職工群體日益壯大，組織引導(dǎo)群眾和維護(hù)關(guān)愛(ài)群眾的任務(wù)日益繁重，黨群系統(tǒng)只有堅(jiān)持走好群眾路線，才能擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位，才能更好發(fā)揮群團(tuán)組織應(yīng)有的作用。

就工會(huì)組織而言，工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，職工利益的代表者和維護(hù)者，要從

鞏固黨的執(zhí)政地位、完成黨的執(zhí)政使命、確保黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的戰(zhàn)略高度出發(fā)，堅(jiān)持黨的群眾路線，真誠(chéng)傾聽職工呼聲、真實(shí)反映職工愿望、真情關(guān)心職工疾苦，密切黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，把廣大職工更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，堅(jiān)定不移地跟黨走。

具體講就是，工會(huì)組織要為職工群眾當(dāng)好“三種角色”、干好“三類工作”、辦好“三件事情”。

一、當(dāng)好“三種角色”

一要當(dāng)好引導(dǎo)員。工會(huì)組織和工會(huì)干部要深入一線車間、班組，了解職工工作狀況，全面宣傳黨的的路線方針政策，并針對(duì)職工群眾思想上的疑點(diǎn)和困惑進(jìn)行疏導(dǎo)教育，堅(jiān)持不懈地用理想堅(jiān)定信念，用事業(yè)凝聚人心，用成就振奮精神，用目標(biāo)鼓舞士氣。

二要當(dāng)好疏導(dǎo)員。工會(huì)組織要結(jié)合本單位、本部門的工作實(shí)際和職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)，用生動(dòng)實(shí)例和詳實(shí)的數(shù)據(jù)在職工群眾中進(jìn)行深入宣講，尤其是要將各級(jí)組織出臺(tái)的惠民政策向職工群眾講清楚，有效激發(fā)大家的政治熱情和工作積極性。對(duì)于工作中發(fā)現(xiàn)的存在于職工群眾中的不良情緒和不穩(wěn)定因素，工會(huì)組織要及時(shí)進(jìn)行全面仔細(xì)地了解和分析，有針對(duì)性的開展思想疏導(dǎo)，使職工放下思想包袱安心做好本職工作。

三.要當(dāng)好服務(wù)員。工會(huì)組織更要走群眾路線，深入職工群眾，相信職工群眾，依靠職工群眾，服務(wù)職工群眾，真心傾聽職工群眾的呼聲，準(zhǔn)確把握職工群眾的脈搏，想他們所想，急他們所急，解他們所難，真正把組織的溫暖送到職工群眾的心坎上。要在生活上幫扶、法律上維權(quán)、活動(dòng)中激發(fā)，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，真心實(shí)意為職工群眾提供服務(wù)和幫助，不斷增強(qiáng)職工群眾的幸福感。

二、干好“三類工作”

一是讓職工群眾有話語(yǔ)權(quán)。各級(jí)工會(huì)組織要通過(guò)座談會(huì)、調(diào)研會(huì)、職代會(huì)等交互平臺(tái)，反映職工群體的具體訴求。不僅僅讓職工群眾“有地方說(shuō)話”，“有話好好說(shuō)”，而且還要“說(shuō)了不白說(shuō)”。如果說(shuō)了都是“白說(shuō)”，長(zhǎng)此以往，職工群眾自己就閉上了嘴巴。讓職工群眾說(shuō)話是工會(huì)性質(zhì)所然、職責(zé)所在，讓職工群眾有話有處說(shuō)，有理有處講，是工會(huì)組織服務(wù)職工、服務(wù)大局、維護(hù)穩(wěn)定的重要措施。創(chuàng)造條件讓職工說(shuō)話，話說(shuō)完了，問(wèn)題解決了，工作也就有干勁了，企業(yè)穩(wěn)定、職工隊(duì)伍穩(wěn)定也就都成為現(xiàn)實(shí)。

二要說(shuō)職工群眾愛(ài)聽的話。各級(jí)工會(huì)要善于把深?yuàn)W道理講得淺顯明了，把復(fù)雜問(wèn)題講得簡(jiǎn)明扼要，把對(duì)策主張講得入情入理，少一點(diǎn)“官腔”，少一些大道理，這樣，才能贏得職工群眾認(rèn)可，贏得職工群眾理解，贏得群眾職工信任。要講溫馨的話，說(shuō)職工群眾聽著親切的話。一線職工群眾都很辛苦，基層職工群眾也不容易。在各種困難面前，廣大職工群眾如果更多地聽到熱乎乎的掏心窩話，職工群眾就會(huì)把工會(huì)當(dāng)做自己的家，把工會(huì)干部當(dāng)做自己的朋友。

三是保障職工權(quán)益。各級(jí)工會(huì)組織要牢記職工利益無(wú)小事，在考慮問(wèn)題、制定政策、推進(jìn)工作過(guò)程中，把職工利益放在首位，把福祉職工放在心上，努力解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。各級(jí)工會(huì)組織要進(jìn)一步提高職工生活質(zhì)量和福利待遇，健全和完善廠務(wù)公開制度，增強(qiáng)工資、獎(jiǎng)金分配透明度，努力營(yíng)造和諧的干群關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。

三、辦好“三件事情”

一是要依靠職工。在制定關(guān)系職工切身利益的制度時(shí)，要堅(jiān)持把發(fā)揮職工群眾主體作用貫穿始終，采取發(fā)放征求意見表、走訪座談、開展?jié)M意度調(diào)查等方式，深入了解廣大職工群眾的期望、需求和評(píng)價(jià)，廣泛征求職工群眾意見，通過(guò)集體協(xié)商、聽證、公示等環(huán)節(jié)，讓職工群眾更廣泛、更深入地參與到與他們切身利益息息相關(guān)的決策過(guò)程中來(lái)，最大限度地降低決策風(fēng)險(xiǎn)。

二要激發(fā)干勁。各級(jí)工會(huì)組織要充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，精心制定先進(jìn)典型選樹辦法，嚴(yán)格先進(jìn)典型選樹標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化先進(jìn)典型選樹程序，明確先進(jìn)典型享受待遇，給予先進(jìn)典型在晉級(jí)、晉職、提干等方面的政策傾斜，實(shí)現(xiàn)當(dāng)先進(jìn)典型有名有利，有效激發(fā)干部職工學(xué)典型、當(dāng)?shù)湫偷姆e極性。

三要搭建舞臺(tái)。要在職工培訓(xùn)上做文章，通過(guò)合適的舞臺(tái)載體滿足企業(yè)與職工群眾各自發(fā)展的需求；進(jìn)取心強(qiáng)的職工更需要通過(guò)各式各樣的舞臺(tái)展現(xiàn)自己的才華，基層工會(huì)組織要根據(jù)這個(gè)特點(diǎn)，通過(guò)搭建相應(yīng)舞臺(tái)，激發(fā)職工群眾的斗志和激情，通過(guò)各種技能競(jìng)賽，搭臺(tái)子，選人才，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。

第二篇：用群眾路線統(tǒng)領(lǐng)新時(shí)期工會(huì)工作

用群眾路線統(tǒng)領(lǐng)新時(shí)期高校工會(huì)工作

【摘 要】群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也是工會(huì)工作取得成效的重要法寶。面對(duì)新形勢(shì)，要將黨的群眾路線在高校工會(huì)工作中傳承、實(shí)踐和創(chuàng)新，就必須緊密依靠職工，從貫徹落實(shí)教代會(huì)制度、深入推進(jìn)“教工之家”建設(shè)實(shí)踐兩方面著手，真正實(shí)現(xiàn)服務(wù)教職工、依靠教職工、融入教職工的工作目標(biāo)?！娟P(guān)鍵詞】群眾路線；高等院校；教代會(huì)；建家活動(dòng)；工會(huì)

黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)：“全黨要認(rèn)真貫徹黨的群眾路線，堅(jiān)定不移依靠群眾，適應(yīng)群眾工作新特點(diǎn)、新要求，深入做好組織群眾、宣傳群眾、教育群眾工作，虛心向群眾學(xué)習(xí)，熱心為群眾服務(wù)，誠(chéng)心受群眾監(jiān)督。” 群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也是工會(huì)工作取得成效的重要法寶。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在貫徹黨的群眾路線方面有著得天獨(dú)厚的條件。無(wú)論戰(zhàn)爭(zhēng)年代還是社會(huì)主義建設(shè)和改革時(shí)期，工會(huì)服務(wù)黨和國(guó)家工作大局的最大優(yōu)勢(shì)，便是密切聯(lián)系職工群眾，夯實(shí)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。

面對(duì)新形勢(shì)，要將黨的群眾路線在高校工會(huì)工作中傳承、實(shí)踐和創(chuàng)新，就必須緊緊依靠職工，扎實(shí)開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。堅(jiān)持服務(wù)教職工、依靠教職工、融入教職工，是有效開展高校工會(huì)工作取之不竭的動(dòng)力之源。新時(shí)期，用群眾路線統(tǒng)領(lǐng)高校工會(huì)工作，主要應(yīng)從以下兩方面入手。

1.切實(shí)貫徹落實(shí)和完善教職工代表大會(huì)制度

1985年1月,教育部、中國(guó)教育工會(huì)聯(lián)合發(fā)布了《高等學(xué)校教職工代表大會(huì)暫行條例》。條例總則明確了“為實(shí)現(xiàn)黨的第十二次全國(guó)代表大會(huì)提出的建設(shè)高度社會(huì)主義民主這一根本任務(wù),完善管理制度,高等學(xué)校應(yīng)建立和健全黨委領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會(huì)制。高等學(xué)校教職工代表大會(huì)(以下簡(jiǎn)稱教代會(huì))是教職工群眾行使民主權(quán)利,民主管理學(xué)校的重要形式。”條例施行20多年來(lái),教代會(huì)已經(jīng)成為高校民主政治建設(shè)的重要途徑，也是新時(shí)期工會(huì)工作的重要著力點(diǎn)之一。

1.1 教代會(huì)制度是源頭參與和宏觀維權(quán)的需要

“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé)”。高校工會(huì)要始終突出“維護(hù)”這一基本職責(zé)，重要保障教職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)力和義務(wù)，深化學(xué)校民主政治建設(shè)。而真正實(shí)現(xiàn)維護(hù)教職工的合法權(quán)益，必須強(qiáng)化源頭參與和宏觀維護(hù)，通過(guò)教代會(huì)積極反映教職工訴求，主動(dòng)參與政策制定，推動(dòng)教職工的正當(dāng)要求和愿望在有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度中得到充分體現(xiàn)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)教職工在體面勞動(dòng)中共享學(xué)校發(fā)展成果。教代會(huì)是學(xué)校校務(wù)公開的重要平臺(tái),也是校務(wù)公開的基本載體。推行校務(wù)公開是高校加強(qiáng)民主政治建設(shè),堅(jiān)持走群眾路線,全心全意依靠廣大教職工辦學(xué),加強(qiáng)學(xué)校民主管理與民主監(jiān)督,發(fā)揮教職工主人翁地位和作用的重要形式。

高校工會(huì)是高校教代會(huì)實(shí)施的具體組織與工作的執(zhí)行單位。因此每年定期召開教代會(huì)是高校工會(huì)的主要工作之一。落實(shí)教代會(huì)的會(huì)議時(shí)間、會(huì)議議程、代表提案、學(xué)校重點(diǎn)的改革方案及其他有關(guān)職工福利事項(xiàng)方案的準(zhǔn)備狀況等等。在落實(shí)過(guò)程中,要注重與學(xué)校黨委及領(lǐng)導(dǎo)層的溝通,了解學(xué)校重大事項(xiàng)的決策方案。同時(shí),要與二級(jí)工會(huì)密切聯(lián)系,與職工密切聯(lián)系,了解學(xué)校各項(xiàng)工作在職工中的反應(yīng)和他們的需求,保護(hù)和維護(hù)廣大職工的利益,尊重他們的話語(yǔ)權(quán)。工會(huì)是一座橋梁,通過(guò)開好教代會(huì)為推進(jìn)學(xué)校的民主管理搭建和諧、穩(wěn)健的平臺(tái)。

1.2 教代會(huì)制度符合教職工的群體特點(diǎn)

高校是知識(shí)分子高度集中的場(chǎng)所。知識(shí)分子具有很強(qiáng)的參政自覺(jué)和相對(duì)獨(dú)立性,他們心系國(guó)家興衰和學(xué)校事業(yè)的成敗,十分關(guān)注國(guó)家、學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展,參政議政的欲望特別強(qiáng)烈。作為高校工會(huì)應(yīng)該多傾聽教職工的意見和建議,充分發(fā)揮教職工在學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督工作中的作用，讓廣大教職工參與學(xué)校重大問(wèn)題的討論和決策，鼓勵(lì)教職工為學(xué)校建設(shè)和發(fā)展敬言獻(xiàn)策活動(dòng),促進(jìn)學(xué)校的事業(yè)建設(shè)和發(fā)展。

借助教代會(huì)平臺(tái)，高校管理者得以認(rèn)真聆聽教職工聲音，與教職工充分溝通，了解和尊重廣大教職工想法，集中教職工智慧推動(dòng)學(xué)校建設(shè)，并通過(guò)實(shí)際解決教職工廣泛反映、休戚相關(guān)的問(wèn)題，使教職工真正感受到自己是學(xué)校的主人，這對(duì)于全校統(tǒng)一思想、上下齊心、共同建設(shè)高校起著至關(guān)重要的作用。

2.深入推進(jìn)“教工之家”建設(shè)實(shí)踐

“教工之家”是群眾組織，推進(jìn)“教工之家”建設(shè)實(shí)踐，將其建設(shè)成為廣大教職工的心靈家園，更是需要用群眾路線指引統(tǒng)領(lǐng)，只有通過(guò)開展各種各樣教職工樂(lè)于接受、深受教職工歡迎的活動(dòng)，才能吸引教職工，凝聚人心，提高主人翁意識(shí)和家園感，積極參與學(xué)校的發(fā)展建設(shè)，真正實(shí)現(xiàn)服務(wù)教職工、依靠教職工、融入教職工的工作目標(biāo)。

2.1 建家為了職工

創(chuàng)建“教工之家”活動(dòng)就是要高舉鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，踐行社會(huì)主義榮辱觀，弘揚(yáng)“大愛(ài)”精神，進(jìn)一步落實(shí)全心全意依靠教職工辦校的指導(dǎo)方針，促進(jìn)學(xué)校管理、決策的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化，增強(qiáng)工會(huì)活力，促進(jìn)教職工隊(duì)伍“教工之家 ”是高校工會(huì)組織密切聯(lián)系群眾的紐帶，是增強(qiáng)教職工凝聚力的重要平臺(tái)，建設(shè)好“教工之家”是當(dāng)前高校工會(huì)努力開創(chuàng)工作新局面的一項(xiàng)重要任務(wù)。

高校工會(huì)組織是為廣大教職工而存在的，“教工之家”作為工會(huì)工作的一種載體，如果不能為教職工辦實(shí)事、辦好事，就無(wú)從談起維護(hù)職工的合法權(quán)益，也就失去了其存在的價(jià)值。因此，創(chuàng)建“教工之家”要把教職工的冷暖放在心上，傾聽教職工的心聲，架起溝通橋梁，把教職工的呼聲作為第一信號(hào)，把教職工的滿意作為第一追求，千方百計(jì)地、全心全意為教職工服務(wù)。要通過(guò)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針、政策，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，把好事辦實(shí)、實(shí)事辦好，把校黨委、校行政和校工會(huì)的溫暖送到教職工心坎上。校工會(huì)要進(jìn)一步加強(qiáng)“送溫暖”活動(dòng)，做好一線教師、困難教職工、重大節(jié)日等慰問(wèn)工作。加強(qiáng)教職工“五必訪”，深入推進(jìn)“面對(duì)面，心貼心，服務(wù)在基層”活動(dòng)，形成“送溫暖”長(zhǎng)效機(jī)制。

一方面，工會(huì)工作要以“教職工生活無(wú)小事”為原則，關(guān)心教職工生活。注重解決教職工最關(guān)心的問(wèn)題，如教職工宿舍建設(shè)、推進(jìn)教職工食堂管理、建立完善教職工文化活動(dòng)場(chǎng)所，改善教職工生活，建立教職工體檢長(zhǎng)效機(jī)制等，使工會(huì)工作切實(shí)服務(wù)教職工工作生活的方方面面；另一方面，要關(guān)注教職工身體健康，加強(qiáng)教職工心理疏導(dǎo)。基于工作地點(diǎn)原理鬧市的特點(diǎn)，組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，除了重大節(jié)日開展活動(dòng)營(yíng)造氣氛外，還要堅(jiān)持開展各種比賽，舉辦節(jié)日聯(lián)誼活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“開心工作，幸福生活”的目標(biāo)。

2.2建家依靠教職工、融入教職工

在創(chuàng)建“教工之家”活動(dòng)中有一個(gè)思想誤區(qū)，那就是缺乏“共建”意識(shí)，認(rèn)為創(chuàng)建“教工之家”活動(dòng)是工會(huì)的事。作為群眾組織，“教工之家”的建設(shè)和發(fā)展必須以教職工為依托，為主體，緊密聯(lián)系、依靠教職工，最終融入教職工。

只有依靠教職工，充分發(fā)揮教職工的智慧，采納其意見建議，吸引教職工參與建家活動(dòng)，“教工之家”才能有活力，有生機(jī)，才能達(dá)到豐富教職工的文化生活，提高教職工的審美情趣，陶冶教職工的身心，增進(jìn)教工的相互了解和友誼，增強(qiáng)集體凝聚力的目的。要充分發(fā)揮“教工之家”是群眾組織的這一優(yōu)勢(shì)，大力開展并廣泛吸納教職工參加登山比賽、專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽、演講賽各類生動(dòng)活潑、健康向上的活動(dòng)，既豐富了廣大教職工的業(yè)余生活，又成為教職工搞好本職工作的加油站；既為教職工搭建充分展示自身技能的舞臺(tái)，又為教職工創(chuàng)造培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作集體主義精神的機(jī)會(huì)。同時(shí)，要考慮教職工的偏好和心理特點(diǎn)，在創(chuàng)新上下功夫，在結(jié)合上作文章，在實(shí)踐中求發(fā)展，創(chuàng)造性地開展工作。創(chuàng)建“教工之家”活動(dòng)可以與教育活動(dòng)相結(jié)合，表彰教職工先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)事跡；與構(gòu)建和諧校園相結(jié)合，增添教工之家的基礎(chǔ)服務(wù)設(shè)施，舉辦各類文藝演出、展覽、開展讀書活動(dòng)等優(yōu)化校園人文環(huán)境，加厚文化底蘊(yùn)，服務(wù)于學(xué)校工作重心，融入教職工生活，融入教學(xué)科研，帶動(dòng)教職工自我實(shí)現(xiàn)，同時(shí)為學(xué)校發(fā)展建功立業(yè)。

通過(guò)創(chuàng)建“教工之家”活動(dòng)，把教職工的利益實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好，把教職工的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好，使“教工之家”真正成為教職工可以依靠、信賴的“家”，進(jìn)而在廣大教職工中逐步形成以校為家、愛(ài)校如家的氛圍，團(tuán)結(jié)廣大教職工同心同德做好學(xué)校各項(xiàng)工作，為構(gòu)建生動(dòng)活潑、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的和諧校園做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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第三篇：做好新時(shí)期工會(huì)工作重要性之我見

做好新時(shí)期工會(huì)工作重要性之我見

內(nèi)容提要：筆者通過(guò)學(xué)習(xí)調(diào)研，溝通了解，發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)一部分基層干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)工會(huì)工作的重要性認(rèn)識(shí)還不夠明確，即使是從事工會(huì)工作的同志們的認(rèn)識(shí)亦不是非常清晰、非常系統(tǒng)，這在一定程度上影響了工會(huì)工作。面對(duì)現(xiàn)實(shí)，感慨萬(wàn)端，遂欣然命筆，就新時(shí)期工會(huì)工作的重要性談點(diǎn)認(rèn)識(shí)，以便拋磚引玉，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)工作者有所啟發(fā)。其主要內(nèi)容是：從全局工作、歷史演變、理論角度、現(xiàn)實(shí)需求、法律依據(jù)、干部配備、工作原則、職責(zé)機(jī)制、發(fā)展空間、地區(qū)經(jīng)濟(jì)十個(gè)方面作了簡(jiǎn)要的論述。

全心全意依靠工人階級(jí)既是我們黨和國(guó)家強(qiáng)大的政治優(yōu)勢(shì)，也是改革發(fā)展取得勝利的重要保證。青海當(dāng)前正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期，妥善處理好經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的各種矛盾和問(wèn)題，協(xié)調(diào)好改革進(jìn)程中不同群體的利益關(guān)系，就必須進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)工會(huì)工作重要性的再認(rèn)識(shí)，進(jìn)而更好地發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織的作用，高度重視并大力支持工會(huì)工作，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好廣大職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，著力推動(dòng)青海跨越發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展和統(tǒng)籌發(fā)展，努力探索具有青海特點(diǎn)的科學(xué)發(fā)展模式，奮力闖出一條欠發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的成功之路。

一、從全局工作來(lái)講，加強(qiáng)工會(huì)工作是推進(jìn)黨建新的偉大工程的題中應(yīng)有之義

中央一再?gòu)?qiáng)調(diào)，工人階級(jí)始終是推動(dòng)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的根本力量，是實(shí)現(xiàn)和發(fā)展最廣大人民根本利益的堅(jiān)定力量，是維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的中堅(jiān)力量。特別是在中國(guó)工會(huì)“十五大”期間，中央領(lǐng)導(dǎo)明確提出：“黨委和政府要把更多的資源和手段賦予工會(huì)組織，把黨政所需、職工所急、工會(huì)所能的事更多地交給工會(huì)組織去辦，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織的社會(huì)影響,為工會(huì)事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好環(huán)境”。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，推動(dòng)黨建新的偉大工程，就必須加強(qiáng)工會(huì)工作。全總徐德明副主席曾說(shuō)過(guò)幾句富有哲理的話：“抓黨建，不重視工建，就是自斷其臂；抓民主，不重視群眾，就是自失其基；抓經(jīng)濟(jì)，不依靠職工，就是自毀其力”。講的非常精辟到位，也非常生動(dòng)形象。很顯然，做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作，是推進(jìn)黨建新的偉大工程的題中應(yīng)有之義，它事關(guān)黨的工作大局，事關(guān)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的全局，事關(guān)廣大職工群眾的切身利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)中央領(lǐng)導(dǎo)“把更多的資源和手段賦予工會(huì)”的重要指示精神，從思想上切實(shí)提高對(duì)工會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，要把工會(huì)工作納入黨組織的重要議事日程，建立健全黨委定期研究工會(huì)工作制度、政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，為工會(huì)工作在政治方向和原則上把好關(guān)、引好路，確保黨的路線方針和決策部署在工會(huì)工作中得到有效貫徹落實(shí)。

二、從歷史演變來(lái)講，加強(qiáng)工會(huì)工作是鞏固黨的執(zhí)政地位的內(nèi)在要求 中國(guó)工會(huì)自誕生以來(lái)，工會(huì)的命運(yùn)就始終與黨的前途和命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起。民主革命時(shí)期，工會(huì)帶領(lǐng)工人階級(jí)浴血奮戰(zhàn)，迎來(lái)了新中國(guó)的曙光；社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，工會(huì)組織職工群眾投身建設(shè)，改變了“一窮二白”的落后面貌；改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)時(shí)期，工會(huì)團(tuán)結(jié)職工群眾勇挑重?fù)?dān)，創(chuàng)造了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“東方神話”?？梢哉f(shuō)，中國(guó)工會(huì)的發(fā)展史就是一部中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的發(fā)展史，是工人階級(jí)先鋒隊(duì)--中國(guó)共產(chǎn)黨的成長(zhǎng)壯大史。歷史和現(xiàn)實(shí)反復(fù)證明，無(wú)論我們黨強(qiáng)大到什么程度，職工群眾這個(gè)階級(jí)基礎(chǔ)始終是黨的根基；只有通過(guò)工會(huì)組織把廣大職工群眾最廣泛地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)才能堅(jiān)如磐石、執(zhí)政地位才會(huì)穩(wěn)如泰山。因此，我們?cè)谒枷肷弦欢ㄒ獔?jiān)持做到“三個(gè)不能”。即：工人階級(jí)作為國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)的地位不能動(dòng)搖，作為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)主力軍的作用不能削弱，全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針不能改變。一定要認(rèn)真貫徹中央關(guān)于工會(huì)工作的一系列指示精神，把更多的資源和手段賦予工會(huì)，充分發(fā)揮工會(huì)在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的作用，把“共建共享”的理念貫穿于和諧社會(huì)建設(shè)的全過(guò)程，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)工會(huì)工作的發(fā)展。

三、從理論角度來(lái)講，加強(qiáng)工會(huì)工作是創(chuàng)新黨的理論的組成部分

工會(huì)理論創(chuàng)新有許多都與黨的創(chuàng)新理論相生相伴，黨的理論不但始終指引著工會(huì)工作的發(fā)展方向，同時(shí)也始終是工會(huì)理論創(chuàng)新的重要源泉之一。在黨所倡導(dǎo)的“解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)”的思想理念引導(dǎo)下，這幾年全國(guó)各級(jí)工會(huì)特別是全總在工作實(shí)踐中進(jìn)行了許多具有開拓意義的探索和創(chuàng)新，提出了一系列極具時(shí)代特點(diǎn)的新思想和新觀點(diǎn)，其中中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路這一理論，就是“中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)”這一黨的理論的組成部分。工會(huì)這一理論體系的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)被王兆國(guó)同志高度概括為“八個(gè)堅(jiān)持”：堅(jiān)持自覺(jué)接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；堅(jiān)持以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)；堅(jiān)持中國(guó)工會(huì)的社會(huì)主義性質(zhì)；堅(jiān)持服從服務(wù)于黨和國(guó)家工作大局；堅(jiān)持維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益；堅(jiān)持不斷發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性；堅(jiān)持維護(hù)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)和工會(huì)組織的統(tǒng)一；堅(jiān)持推動(dòng)形成公正合理的國(guó)際工運(yùn)新秩序。其核心是堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),根本是堅(jiān)持社會(huì)主義性質(zhì),關(guān)鍵是堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益。

理論的價(jià)值在于推動(dòng)實(shí)踐。我們一定要堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，在實(shí)際工作中要注重處理好自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)與獨(dú)立自主創(chuàng)造性地開展工作的關(guān)系；處理好爭(zhēng)取政府支持與工會(huì)主動(dòng)發(fā)揮作用的關(guān)系；處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系；處理好服務(wù)職工與依靠職工的關(guān)系。堅(jiān)持以全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，抓住保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性這個(gè)根本，主動(dòng)積極、依法按章、科學(xué)有序地推進(jìn)工會(huì)工作的全面探索和創(chuàng)新，不斷豐富工作內(nèi)容，開拓工作領(lǐng)域，適應(yīng)新形勢(shì)，取得新進(jìn)展。

四、從現(xiàn)實(shí)需求來(lái)講，加強(qiáng)工會(huì)工作是促進(jìn)社會(huì)和諧的必然舉措 當(dāng)前，我國(guó)正處在進(jìn)一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，同時(shí)發(fā)展又呈現(xiàn)出一系列階段性特征，經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)，利益關(guān)系深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，特別是隨著工業(yè)化的深入推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍快速壯大，勞資關(guān)系矛盾日益復(fù)雜，由利益關(guān)系引發(fā)的社會(huì)矛盾和沖突明顯增加。青海也是這樣，目前正處于一個(gè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，一方面，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)職工隊(duì)伍日益壯大，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)入工商服務(wù)領(lǐng)域，他們?yōu)榍嗪０l(fā)展做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，政策意識(shí)、維權(quán)意識(shí)、自我意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，工資福利、社會(huì)保障、就學(xué)就醫(yī)等方面的利益需求日趨多樣；另一方面，隨著建設(shè)發(fā)展，失地農(nóng)民越來(lái)越多，生活安置、再就業(yè)等方面的矛盾糾紛依然多發(fā)。工會(huì)作為廣大職工群眾的組織，工作面越來(lái)越廣，地位作用越來(lái)越重要，只有進(jìn)一步加強(qiáng)和改善工會(huì)工作，充分發(fā)揮和履行好工會(huì)“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人、第一監(jiān)督人”的作用和職責(zé)，才能更好地化解職工中存在的矛盾問(wèn)題，協(xié)調(diào)好方方面面的利益關(guān)系，為創(chuàng)造好的發(fā)展環(huán)境，維護(hù)青海經(jīng)濟(jì)政治大局穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

五、從法律依據(jù)來(lái)講，加強(qiáng)工會(huì)工作是法治社會(huì)的具體體現(xiàn)

《工會(huì)法》明確規(guī)定：國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯；維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)；任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織；職工200人以上的企事業(yè)單位工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席；企事業(yè)單位處分職工時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見；縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見；縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門在研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資待遇、安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。顯然，重視、支持工會(huì)工作就是堅(jiān)持依法治縣的具體體現(xiàn)。為了保證工會(huì)工作，《工會(huì)法》還就工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源有明確規(guī)定。主要有三大塊。即：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、職工工資總額百分之二的經(jīng)費(fèi)、政府補(bǔ)助。但作為縣級(jí)工會(huì)，會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)屈指可數(shù)，百分之二的經(jīng)費(fèi)又一時(shí)難以兌現(xiàn)，政府補(bǔ)助就更是難上加難。所以工會(huì)經(jīng)費(fèi)困難是縣級(jí)工會(huì)目前存在的最大困難，這也是制約工會(huì)開展正常工作的“瓶頸”。為了徹底突破這一瓶頸，當(dāng)務(wù)之急就是要認(rèn)真落實(shí)省總工會(huì)和省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于財(cái)政撥款單位職工工資總額的百分之二由各級(jí)財(cái)政直接劃撥到地方總工會(huì)的文件精神，落實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)。這樣基層工會(huì)就可以把更多的錢用于服務(wù)職工，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建立維權(quán)、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展的良性循環(huán)機(jī)制。

六、從干部配備來(lái)講，加強(qiáng)工會(huì)工作必須高瞻遠(yuǎn)矚，源頭參與

工會(huì)組織在人事上實(shí)行協(xié)助黨委管理工會(huì)本系統(tǒng)干部的制度，簡(jiǎn)稱為“工會(huì)干部協(xié)管”。同時(shí)，按黨的序列文件規(guī)定，工會(huì)主席按同級(jí)副職配備，人們習(xí)慣稱“主席高配”。改革開放以來(lái)，這項(xiàng)工作一直在平穩(wěn)有序地推進(jìn)。全國(guó)總工會(huì)主席先后由中央領(lǐng)導(dǎo)尉健行、王兆國(guó)擔(dān)任。全國(guó)95%以上的省級(jí)工會(huì)主席均由副省級(jí)干部擔(dān)任。特別是遼寧省早在2001年以前，地縣一級(jí)工會(huì)主席基本上都由同級(jí)副職擔(dān)任，有的地方還達(dá)成了擬提任干部先到工會(huì)鍛煉的共識(shí)。全總副主席孫春蘭近期被中央調(diào)任福建省委書記就是一個(gè)很好的例證。而在我省，“主席高配”則是近幾年逐步推行的事。2003年在省委和全總的關(guān)懷重視下，省總工會(huì)主席當(dāng)選為省委常委，這是建國(guó)以來(lái)我省第一位從工會(huì)工作崗位上選拔為副省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)主席。隨后各州地市總工會(huì)主席先后都進(jìn)入了同級(jí)黨委或人大班子，促使我省工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)完成了歷史性轉(zhuǎn)變。逐步解決州地市縣一級(jí)工會(huì)主席進(jìn)入同級(jí)黨委常委會(huì)，這并不是工會(huì)爭(zhēng)地位，主要是便于開展工作，目的還是為了促進(jìn)發(fā)展。這些同級(jí)副職作為地方工會(huì)的正職，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和全局工作中處于核心地位，擔(dān)負(fù)著特別重要的責(zé)任，起到了政治上的把關(guān)作用，決策中的主導(dǎo)作用，用人上的關(guān)鍵作用，集體中的凝聚作用。實(shí)踐證明，工會(huì)社會(huì)政治地位的提高促進(jìn)了青海工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展。

七、從工作原則來(lái)講，加強(qiáng)工會(huì)工作必須堅(jiān)持原則，注重實(shí)效

“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，明確了工會(huì)維權(quán)的根本宗旨、重要原則、核心理念、途徑方式和基本格局等，這是工會(huì)維權(quán)理論的新發(fā)展，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)對(duì)工會(huì)組織的總體要求，標(biāo)志著我們對(duì)工會(huì)維權(quán)規(guī)律認(rèn)識(shí)的進(jìn)一步深化，必將對(duì)今后工會(huì)維權(quán)工作產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、努力把握社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的基本精神，重點(diǎn)是堅(jiān)持一個(gè)核心（以職工為本），把握兩個(gè)原則（維護(hù)廣大人民總體利益與維護(hù)職工群體利益相統(tǒng)一、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工合法權(quán)益相統(tǒng)一），體現(xiàn)三個(gè)本質(zhì)要求（主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)），建立健全四項(xiàng)機(jī)制（利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障機(jī)制），營(yíng)造五位一體的工作格局（黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、社會(huì)配合、工會(huì)運(yùn)作、職工參與）。真正使工會(huì)維權(quán)力量不斷增強(qiáng)，領(lǐng)域不斷拓寬，確保維權(quán)工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。

八、從職責(zé)機(jī)制來(lái)講，加強(qiáng)工會(huì)工作必須明確任務(wù)，健全機(jī)制

對(duì)于工會(huì)的任務(wù)，胡錦濤總書記曾概括為“組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益”四個(gè)方面。其中最基本的就是維護(hù)職工的合法權(quán)益。第一，組織好職工方面，黨中央提出了“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的指示，全國(guó)總工會(huì)提出了“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，省市委做出了“黨建帶動(dòng)工建，工建服務(wù)黨建”的安排意見，我們應(yīng)該狠抓落實(shí)，最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工組織到工會(huì)中來(lái)。第二，引導(dǎo)好職工方面，全總堅(jiān)持開展以“當(dāng)好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”為主題的競(jìng)賽活動(dòng)、“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，同時(shí)，每年堅(jiān)持開展“五一雙獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)，每五年召開一次“全國(guó)勞模命名表彰大會(huì)”。省總工會(huì)按全總要求開展相應(yīng)活動(dòng)外，還每?jī)赡觊_展一次建功立業(yè)標(biāo)兵評(píng)選表彰活動(dòng)，每五年召開一次全省勞模命名表彰大會(huì)。第三，服務(wù)好職工方面，有幾項(xiàng)制度或曰抓手是比較得力的。比如推進(jìn)廠務(wù)公開、事務(wù)公開及職代會(huì)制度建設(shè)，政治上落實(shí)職工的民主管理、民主監(jiān)督權(quán)；推動(dòng)集體合同、勞動(dòng)合同和平等協(xié)商制度建設(shè)，經(jīng)濟(jì)上落實(shí)職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)；倡導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，實(shí)施“職工素質(zhì)工程”，文化上落實(shí)職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)權(quán)。第四，維護(hù)好職工的合法權(quán)益方面，已經(jīng)形成了一套行之有效的抓手，可概括為“一二三四五”。即：堅(jiān)持一個(gè)原則，就是“堅(jiān)持主動(dòng)依法科學(xué)的社會(huì)主義維權(quán)觀”；喊響兩個(gè)口號(hào)，就是“職工有困難找工會(huì)”、“農(nóng)民工有困難找工會(huì)”；搭建三個(gè)平臺(tái)，就是工會(huì)倡導(dǎo)實(shí)施的多種形式的“送溫暖活動(dòng)”、縣以上各級(jí)工會(huì)建立的“職工幫扶中心”、堅(jiān)持每年發(fā)放“勞模三金”；健全四項(xiàng)機(jī)制，就是建立健全職工“利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障”。落實(shí)五項(xiàng)權(quán)利，就是通過(guò)職代會(huì)、廠務(wù)公開、集體合同等形式，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、評(píng)議權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過(guò)以上抓手，認(rèn)真負(fù)責(zé)，狠抓落實(shí)，真正做到職工有問(wèn)題先找工會(huì)反映，有困難先找工會(huì)幫助，有矛盾先找工會(huì)解決，切實(shí)為職工群眾釋疑解惑，主動(dòng)為黨和政府分憂解難。

九、從發(fā)展空間來(lái)講，加強(qiáng)工會(huì)工作必須挖掘潛力，迎難而上 當(dāng)前我省職工隊(duì)伍的主流思想意識(shí)是好的，對(duì)黨和國(guó)家的路線方針政策的認(rèn)同感普遍增強(qiáng)。但同時(shí)在職工中也存在一些消極思想傾向，比如對(duì)民主實(shí)踐滯后于民主理論的困惑，對(duì)社會(huì)分配差距拉大的心理失衡，對(duì)企業(yè)追求更大利潤(rùn)與職工追求更高收入難以協(xié)調(diào)產(chǎn)生的局部性勞資對(duì)抗，等等；工會(huì)特別是基層工會(huì)的作用還沒(méi)有得到充分的發(fā)揮，“基層工會(huì)議政沒(méi)席位，與政府協(xié)商沒(méi)地位，說(shuō)話辦事沒(méi)權(quán)威”的現(xiàn)象仍然存在。從反面來(lái)思考，這也正是我們工作的潛力所在、空間所在。今后一個(gè)時(shí)期，工會(huì)組織的一項(xiàng)重要任務(wù)，就是要以貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)“把更多的資源和手段賦予工會(huì)”的重要指示精神為契機(jī)，要通過(guò)座談、調(diào)研、聽證等形式，從廣大職工中汲取推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)、事業(yè)發(fā)展、優(yōu)化環(huán)境等方面的有益意見，并及時(shí)反饋給黨委、政府和有關(guān)部門；要積極造濃“勞動(dòng)不分貴賤”、“自主創(chuàng)業(yè)光榮”、“行行能出狀元”的就業(yè)氛圍；要引導(dǎo)廣大職工樹立良好的心態(tài)，正確對(duì)待當(dāng)前的社會(huì)分配制度，樹立“臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”的思想，通過(guò)自身的努力去改變自己的命運(yùn)；要采用職工群眾喜聞樂(lè)見的形式，組織發(fā)動(dòng)企業(yè)開展和參與各類文體活動(dòng)，豐富廣大職工的業(yè)余生活。總之要千方百計(jì)維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工的切身利益，千方百計(jì)地挖潛力、理思路、拓空間，為推動(dòng)青海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定做出工會(huì)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

十、從地區(qū)經(jīng)濟(jì)來(lái)講，加強(qiáng)工會(huì)工作必須緊緊圍繞中心，服務(wù)大局 中共青海省委十一屆七次全委會(huì)提出了加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，全力推動(dòng)“四個(gè)發(fā)展”的明確要求。省教科文衛(wèi)系統(tǒng)是全省基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性行業(yè)，以知識(shí)分子為主體，承擔(dān)著為青海的發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才、建設(shè)先進(jìn)文化、提高人民健康水平的重要職責(zé)，是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，推進(jìn)富裕文明和諧新青海建設(shè)的重要力量。各級(jí)教科文衛(wèi)工會(huì)要以促進(jìn)教科文衛(wèi)事業(yè)改革發(fā)展為目標(biāo)，進(jìn)一步推動(dòng)黨的知識(shí)分子政策的落實(shí)，努力形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍；要在圍繞中心、服務(wù)大局中找準(zhǔn)位置，激發(fā)廣大職工的主人翁責(zé)任感，凝聚廣大職工的智慧和力量，教育引導(dǎo)廣大職工把思想和認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到省委的決策部署上來(lái)，把智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)“四個(gè)發(fā)展”目標(biāo)上來(lái)，最大限度地激發(fā)廣大職工的主人翁意識(shí)和創(chuàng)造精神，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工為實(shí)現(xiàn)“四個(gè)發(fā)展”目標(biāo)建功立業(yè)。

第四篇：新時(shí)期如何做好企業(yè)工會(huì)工作之我見

新時(shí)期如何做好企業(yè)工會(huì)工作之我見

開灤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，各級(jí)管理人員都非常注重工會(huì)組織建設(shè)，近年來(lái)隨著新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及企業(yè)體制改革的不斷深入，對(duì)進(jìn)一步規(guī)范、完善企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)提出了更高的要求。為此，本文將對(duì)新時(shí)期下如何做好企業(yè)工會(huì)工作談?wù)勛约旱膸c(diǎn)看法，以供廣大同行參考。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 企業(yè)工會(huì) 方法

一、提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)組織建設(shè)的重視程度

新時(shí)期下，我國(guó)企業(yè)一定要將婦聯(lián)、工會(huì)等組織的作用充分發(fā)揮出來(lái)，有效保障廣大人民群眾的切身利益。企業(yè)的黨政組織對(duì)于進(jìn)一步鞏固和提高黨的執(zhí)政地位，促進(jìn)社會(huì)的和諧、健康發(fā)展都具有極其重要的作用，為此現(xiàn)代企業(yè)一定要明確意識(shí)到企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的重要意義。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該意識(shí)到加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)有利于推動(dòng)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部改革，可以更好的處理企業(yè)內(nèi)部改革以及員工縮減、分流等比較敏感的問(wèn)題，從而更好的適應(yīng)企業(yè)改革、創(chuàng)新的要求，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開展。比如，企業(yè)工會(huì)組織可以組織經(jīng)濟(jì)技術(shù)技能創(chuàng)新比賽、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)來(lái)搜集各層次職員對(duì)企業(yè)改革的建議及對(duì)策，也可以定期開展一些民主管理活動(dòng)進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部管理，這樣可以更好的提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

二、積極轉(zhuǎn)變企業(yè)工??的工作方式

傳統(tǒng)的企業(yè)工會(huì)存在著對(duì)企業(yè)實(shí)際情況了解不充分的現(xiàn)象，隨著企業(yè)的改革，這樣的工作方式是要摒棄的。在企業(yè)改革的環(huán)境下，工會(huì)要對(duì)企業(yè)以及職工的具體情況都有相應(yīng)的了解，針對(duì)不同的情況采用不同的管理方式。企業(yè)工會(huì)可以采用以下工作方式協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的關(guān)系：（1）提升工會(huì)工作能力。企業(yè)發(fā)展壯大，員工數(shù)量也相應(yīng)增加，工會(huì)的工作規(guī)模也就需要相應(yīng)的擴(kuò)大。（2）工會(huì)工作方式要更專業(yè)。企業(yè)工會(huì)要建立起專業(yè)的工會(huì)干部隊(duì)伍，更積極主動(dòng)的為企業(yè)員工提供工會(huì)服務(wù)。（3）企業(yè)工會(huì)工作上要圍繞著相關(guān)法律進(jìn)行，工會(huì)的工作人員要樹立起法制觀念。工會(huì)工作人員的工作要以法律作為工作基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)法律知識(shí)的運(yùn)用保障企業(yè)員工的權(quán)益不受侵害。工會(huì)工作也要避免因?yàn)閭€(gè)人感情而出現(xiàn)違法的情況發(fā)生，給工會(huì)以及企業(yè)造成損害。

三、打造一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍

企業(yè)建設(shè)的主要目標(biāo)是追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化，對(duì)于這一建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)工會(huì)具有極其重要的輔助作用，為此非常有必要建立一支高素質(zhì)的企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍。企業(yè)工會(huì)組織可以制定相關(guān)的鼓勵(lì)性政策激勵(lì)工會(huì)干部積極參與到管理技術(shù)、技能技術(shù)等相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)中，普及這些管理技術(shù)、技能技術(shù)知識(shí)有利于提高企業(yè)工會(huì)干部人員的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力，也有利于提高工會(huì)干部人員的相關(guān)決策能力。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)組織也可以單獨(dú)建立一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，能夠全面、深入分析當(dāng)前企業(yè)以及企業(yè)工會(huì)組織的實(shí)際情況，為企業(yè)以及工會(huì)組織發(fā)展提供科學(xué)、合理的建議。而且也可以不斷提高企業(yè)工會(huì)組織的服務(wù)水平，進(jìn)一步拓展工會(huì)組織的服務(wù)內(nèi)容，進(jìn)而為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展提供更豐富、更專業(yè)的服務(wù)。其次，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)該結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)際需求打造一支具有創(chuàng)新性的人才隊(duì)伍，結(jié)合當(dāng)前新時(shí)期發(fā)展需求創(chuàng)新以往傳統(tǒng)的工作模式、思維方式。還可以通過(guò)技能培訓(xùn)、交流觀察以及知識(shí)講座等多種方式不斷提高企業(yè)工會(huì)干部人員的責(zé)任心，端正企業(yè)工會(huì)干部人員的工作理念及工作態(tài)度，使工會(huì)干部人員能夠始終帶來(lái)飽滿的熱情以及激昂的積極性投入到實(shí)際工作中。

四、加強(qiáng)工會(huì)組織的維權(quán)職能

在新時(shí)期下，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)以及員工隊(duì)伍都發(fā)生了巨大的變化。并且企業(yè)員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)與水平也更高，其對(duì)自身的利益與企業(yè)發(fā)展也有了一個(gè)自主的看法，其維權(quán)意識(shí)更為強(qiáng)烈。所以在面對(duì)這些變化時(shí)，企業(yè)工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)要積極豐富自身工作理論知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性的提高自己在維護(hù)員工權(quán)益方面的能力與技巧。不僅如此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)與企業(yè)員工間的交流，并積極聽取員工對(duì)于工作環(huán)境以及薪資待遇等多方面的意見，并定期舉辦職工代表大會(huì)，就員工切實(shí)利益以及需求問(wèn)題進(jìn)行談?wù)摗Ｌ貏e需要關(guān)注的就是運(yùn)用工會(huì)有效調(diào)節(jié)員工與企業(yè)之間、員工與員工之間的利益沖突，充分維護(hù)員工的利益。為了提高工會(huì)工作的效率和質(zhì)量，在具體的工作過(guò)程中還要積極進(jìn)行創(chuàng)新思維，不斷開拓工會(huì)工作的新方法和新手段，在充分保證企業(yè)員工利益的基礎(chǔ)上有效維護(hù)企業(yè)的全面發(fā)展，不斷提升企業(yè)的發(fā)展水平和利潤(rùn)收入，為企業(yè)的員工雙方謀求豐厚的利潤(rùn)，不斷滿足員工的個(gè)人需求，同時(shí)保證企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在新時(shí)期發(fā)展下，做好企業(yè)工會(huì)工作對(duì)提高企業(yè)員工的積極性與創(chuàng)造性，增加企業(yè)向心力與凝聚力有著重要的作用。所以必須要采取有效的措施來(lái)做好企業(yè)工會(huì)工作，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的保障。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：新時(shí)期工會(huì)工作(提綱)

新時(shí)期工會(huì)工作

一、工會(huì)基礎(chǔ)理論

（一）工會(huì)的產(chǎn)生

【工會(huì)的產(chǎn)生】

工會(huì)是工人階級(jí)經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)的產(chǎn)物

工會(huì)是資本主義社會(huì)勞資矛盾的產(chǎn)物

工會(huì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾、勞動(dòng)關(guān)系矛盾的必然產(chǎn)物

工會(huì)是工人階級(jí)自己的組織。

【世界上最早的工會(huì)】

世界上第一個(gè)工人組織和第一個(gè)現(xiàn)代意義上的工會(huì)都是在英國(guó)出現(xiàn)的。英國(guó)工會(huì)組織也是世界上第一個(gè)獲得合法地位的。英國(guó)工會(huì)還是世界上最早進(jìn)行集體談判的工會(huì)組織。在長(zhǎng)期的斗爭(zhēng)中，英國(guó)工會(huì)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)際工會(huì)運(yùn)動(dòng)中占有重要的位置。戰(zhàn)后英國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展更是令人注目。

【中國(guó)工會(huì)的產(chǎn)生和發(fā)展】

中國(guó)工會(huì)的產(chǎn)生、發(fā)展經(jīng)歷三個(gè)時(shí)期：

1、萌生期—辛亥革命為中國(guó)工會(huì)的萌生作了準(zhǔn)備；

2、誕生期—五四運(yùn)動(dòng)和共產(chǎn)主義小組的出現(xiàn)直接推動(dòng)了中國(guó)現(xiàn)代工會(huì)的誕生；

3、發(fā)展壯大期—中國(guó)共產(chǎn)黨的建立促成了工會(huì)組織的發(fā)展壯大。

1922年在廣州召開第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)。

1925年第二次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)召開，中華全國(guó)總工會(huì)成立。

從此，在中國(guó)革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期，工會(huì)始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下團(tuán)結(jié)廣大工人階級(jí)群眾，為實(shí)現(xiàn)黨的目標(biāo)、任務(wù)而奮斗。中國(guó)工會(huì)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)是歷史的必然選擇。

（二）工會(huì)的性質(zhì)

1、工會(huì)的基本屬性

階級(jí)性、群眾性；

2、工會(huì)的一般屬性

政治性、經(jīng)濟(jì)性、......（三）工會(huì)的地位

工會(huì)的地位是指工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中所處的位置。工會(huì)的地位通過(guò)工會(huì)組織同社會(huì)各方面的關(guān)系表現(xiàn)出來(lái)，是由法律所確認(rèn)和保障的。工會(huì)地位與工會(huì)作用密切相關(guān)。

1、工會(huì)的政治地位

我國(guó)工會(huì)的政治地位是指工會(huì)在人民民主專政的政治體系中所處的位置，主要表現(xiàn)為工會(huì)與黨、與政府的關(guān)系。

工會(huì)與黨的關(guān)系的實(shí)質(zhì)是工人階級(jí)先鋒隊(duì)與本階級(jí)群眾之間的關(guān)系。工會(huì)作為黨執(zhí)政的重要階級(jí)基礎(chǔ)，是黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶。

工會(huì)與政府的關(guān)系的實(shí)質(zhì)是工人階級(jí)群眾與自己的政權(quán)的關(guān)系。工會(huì)作為人民政府的重要群眾基礎(chǔ)，是國(guó)家政權(quán)的社會(huì)支柱。

工會(huì)在國(guó)家政治體系中的基礎(chǔ)地位，直接影響黨和政府的執(zhí)政地位和領(lǐng)導(dǎo)地位。

【關(guān)于企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政的關(guān)系】 《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定： “企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位，互相尊重、互相支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。” 企業(yè)工會(huì)是企業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益的代表，企業(yè)工會(huì)和企業(yè)行政關(guān)系的實(shí)質(zhì)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者與企業(yè)勞動(dòng)者的關(guān)系。企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政的關(guān)系直接反映了工會(huì)的實(shí)際地位。

2、工會(huì)的經(jīng)濟(jì)地位

工會(huì)的經(jīng)濟(jì)地位是指工會(huì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中所處的具體位置，主要通過(guò)工會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的影響和作用體現(xiàn)出來(lái)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)的經(jīng)濟(jì)地位集中表現(xiàn)為：工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者合法權(quán)益的代表，是“集體勞權(quán)”的代表。

工會(huì)的“代表性”有充分的法律依據(jù)和現(xiàn)實(shí)依據(jù)。工會(huì)代表勞動(dòng)者，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，是職工的需要，是黨和政府的需要，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。

3、工會(huì)的法律地位

工會(huì)的法律地位是工會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)地位的確認(rèn)和保障，主要表現(xiàn)在法律賦予工會(huì)的權(quán)利和工會(huì)的社團(tuán)法人資格。工會(huì)的五項(xiàng)法定權(quán)利：代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

4、工會(huì)的地位代表和反映勞動(dòng)者的地位

（四）工會(huì)的社會(huì)職能

工會(huì)的社會(huì)職能是工會(huì)履行職責(zé)所發(fā)揮的社會(huì)功能。

2、工會(huì)社會(huì)職能的內(nèi)涵和特點(diǎn)：

【維護(hù)職能】

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀——以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。

貫徹落實(shí)維權(quán)觀要做到“五個(gè)堅(jiān)持”：

1、要堅(jiān)持竭誠(chéng)為職工服務(wù)的維權(quán)宗旨；

2、要堅(jiān)持維護(hù)全國(guó)人民總體利益與職工具體利益相統(tǒng)一的維權(quán)原則；

3、要堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的維權(quán)理念；

4、要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)的維權(quán)方法；

5、要堅(jiān)持黨政主導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作的維權(quán)格局。

【建設(shè)職能】

工會(huì)以勞動(dòng)者代表身份組織、動(dòng)員職工，調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。工會(huì)大力開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，如：勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等；大力弘揚(yáng)勞模精神，做好勞模的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰、宣傳等日常管理工作和服務(wù)工作。做到尊重勞模，關(guān)愛(ài)勞模。

【參與職能】

工會(huì)代表、組織職工參與管理，不是代替政府、行政管理。

基層工會(huì)主要是通過(guò)以職代會(huì)為主要形式的民主管理制度、廠務(wù)公開制度、職工董事、監(jiān)事制度等組織職工參加民主管理、民主決策和民主監(jiān)督。

【教育職能】

工會(huì)教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。開展各項(xiàng)活動(dòng)，寓教于樂(lè)；以自我教育為主；整合宣傳文化資源，充分發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)。

正確處理四項(xiàng)職能關(guān)系：以維護(hù)為基本職責(zé)，突出維護(hù)，全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能，充分發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有作用。

（五）工會(huì)理論建設(shè)的發(fā)展歷程和成果

【工會(huì)理論建設(shè)的發(fā)展歷程】

改革開放以來(lái)的工會(huì)理論建設(shè)，按其發(fā)展歷程，大致可劃分為以下三個(gè)階段：

1、工會(huì)理論研究的興起階段（1976年10月至黨的十四大）

從粉碎四人幫至黨的十四大之前，是工會(huì)理論研究的恢復(fù)、興起階段。這一時(shí)期，隨著黨的馬克思主義思想路線的恢復(fù)和工運(yùn)領(lǐng)域的撥亂反正，工會(huì)理論研究工作開始逐步恢復(fù)，對(duì)50年代批判李立

三、賴若愚等所謂的經(jīng)濟(jì)主義、工團(tuán)主義以及“文化大革命”中工運(yùn)領(lǐng)域的“黑線專政論”等錯(cuò)誤進(jìn)行反思和批判，從理論上肅清了建國(guó)以來(lái)工運(yùn)領(lǐng)域左的思想對(duì)工運(yùn)造成的消極影響，為工會(huì)理論研究的興起奠定了基礎(chǔ)。

黨的十二大至十四大之前的10年間，是工會(huì)理論建設(shè)的活躍時(shí)期。

2.工會(huì)理論研究的發(fā)展階段（黨的十四大至十六大）

這一時(shí)期是我國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡的重要?dú)v史時(shí)期。面臨社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的新變化，工會(huì)理論研究的方向逐步轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)運(yùn)動(dòng)規(guī)律、工會(huì)運(yùn)動(dòng)方向、工會(huì)運(yùn)動(dòng)特點(diǎn)等重大理論研究。

其一，研究視野更加開闊。

其二，研究?jī)?nèi)容更加豐富。

其三，研究成果突破了傳統(tǒng)理論，體現(xiàn)了發(fā)展與創(chuàng)新。

3.工會(huì)理論研究的創(chuàng)新階段（黨的十六大至今）

黨的十六大以來(lái)，全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等新的戰(zhàn)略任務(wù)目標(biāo)的提出和實(shí)施，為工會(huì)運(yùn)動(dòng)和工會(huì)工作提出新的任務(wù)。經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，使工會(huì)運(yùn)動(dòng)面臨復(fù)雜的新情況和新問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)全球化的推動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化的挑戰(zhàn)，職工隊(duì)伍狀況變化的影響，使工會(huì)理論研究面臨新的課題。這一時(shí)期工會(huì)理論建設(shè)的突出特點(diǎn)是：

（1）更加注重中國(guó)工會(huì)特色研究。

（2）更加注重工會(huì)運(yùn)動(dòng)和工會(huì)工作的內(nèi)外部環(huán)境研究。

（3）更加注重理論創(chuàng)新。

【工會(huì)理論的重要成就】

（一）工會(huì)理論研究取得重要的創(chuàng)新成果。

工會(huì)理論研究取得一系列新思想、新觀點(diǎn)和新論斷：

1、堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。

2、推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)。

3、牢固樹立中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀。

4、加強(qiáng)工會(huì)組織的能力建設(shè)。

5、建立中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。

6、“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針。

【建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)理論體系初步形成】

工會(huì)理論體系不是零碎的工會(huì)理論觀點(diǎn)的堆積，而是由工會(huì)理論基本原理構(gòu)成的學(xué)科體系。

第一，科學(xué)地揭示社會(huì)主義條件下工會(huì)的基本屬性。

第二，準(zhǔn)確地闡述市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)組織的地位。

第三，明確提出社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)要突出維護(hù)職能。

第四，進(jìn)一步明確工會(huì)與黨政的關(guān)系。

第五，闡述工會(huì)自身建設(shè)的基本知道思想。

第六，明確經(jīng)濟(jì)全球化背景下中國(guó)工會(huì)與工會(huì)國(guó)際組織和各國(guó)、各地區(qū)工會(huì)之間交往的方針。

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二、國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的變化和發(fā)展給工會(huì)工作帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

（一）.面對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義三個(gè)文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，工人階級(jí)肩負(fù)著光榮的歷史使命，工會(huì)面臨著艱巨的任務(wù)。

（二）改革開放的深化和擴(kuò)大，帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的變化，工會(huì)維權(quán)的要求更高、難度更大、責(zé)任更重。

（三）新時(shí)期職工隊(duì)伍的變化和發(fā)展給工會(huì)工作帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)

（四）時(shí)代對(duì)工會(huì)提出了更新、更高的要求

（五）面對(duì)風(fēng)云變幻的國(guó)際環(huán)境，中國(guó)工會(huì)面臨著緊迫的課題

（六）以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的提出是中國(guó)工會(huì)發(fā)展面臨的千載難逢的機(jī)遇

三、如何做好新時(shí)期工會(huì)工作

（一）工會(huì)工作的基本思路

工會(huì)工作的三階段：

初級(jí)階段

中級(jí)階段

高級(jí)階段

（二）新時(shí)期工會(huì)工作重點(diǎn)工作

（1）新時(shí)期工會(huì)工作的指導(dǎo)思想

“三個(gè)代表”和工會(huì)工作

科學(xué)發(fā)展觀與工會(huì)工作

黨的十七大精神和工會(huì)工作

（2）今后五年工會(huì)工作的目標(biāo)、任務(wù)和重點(diǎn)工作

（郵政工會(huì)工會(huì)工作的目標(biāo)任務(wù)、重點(diǎn)工作和要求）

（3）今后五年我省工會(huì)工作的目標(biāo)、任務(wù)和重點(diǎn)工作

（我省工會(huì)工作的基本思路、重點(diǎn)工作和要求）

（三）工會(huì)的熱點(diǎn)問(wèn)題

（1）工會(huì)組織要準(zhǔn)確把握住自己的定位

（2）增強(qiáng)工會(huì)維權(quán)的實(shí)效性

（四）工會(huì)干部能力的提高

1、學(xué)習(xí)能力

2、協(xié)調(diào)能力

3、溝通能力

4、聆聽能力

5、心理調(diào)控能力

【推薦書目】

《怎樣當(dāng)好工會(huì)主席》(崔生祥)

《與工會(huì)干部拉家?！?徐偉華)

《卡耐基溝通的藝術(shù)----人際交往的成功智慧》([美] 戴爾·卡耐基)

《舍得——做人做事的取舍藝術(shù) 》

《如何說(shuō)，孩子才會(huì)聽； 怎么聽，孩子才肯說(shuō)》

《德勝員工守則》(周志友)

《于丹〈論語(yǔ)〉心得》

《于丹〈莊子〉心得》

《新時(shí)期工會(huì)工作案例選評(píng)》（朱懂理）

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安徽省總工會(huì)干部學(xué)校葉毅2009.4.6.