第一篇：泰人社發(fā)[2011]223號(hào)關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作有關(guān)問題的通知

附件

5泰安市人力資源和社會(huì)保障局文件

泰人社發(fā)[2011]223號(hào)關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作

有關(guān)問題的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直各部門（單位），泰安高新區(qū)、泰山景區(qū)人事勞動(dòng)局，中央及省駐泰有關(guān)單位：

根據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作有關(guān)問題的通知》（魯人社辦發(fā)[2011]135號(hào)）文件精神，經(jīng)研究決定，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作在國家新的政策規(guī)定出臺(tái)前，仍按原有考核方式進(jìn)行。為做好考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍及考核時(shí)間

本次考核范圍是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作，2011年12月31日前轉(zhuǎn)正定級(jí)、符合確定技術(shù)等級(jí)或晉升技術(shù)等級(jí)條件的工人（含合同制工人，下同）。

本次全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核于2012年1月底以前完成。具體時(shí)間安排為：市直實(shí)際操作技能考核于2011年12月15日前完成，各縣市區(qū)按照全市統(tǒng)一安排同步進(jìn)行。理論考試于2011年12月7日全市集中進(jìn)行。

二、考核報(bào)名

（一）市直部門（中央及省駐泰有關(guān)單位）凡符合報(bào)考條件并申請參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核的人員，經(jīng)單位、主管部門對(duì)照申報(bào)條件審查同意后，由主管部門統(tǒng)一于2011年10月31日-11月3日到泰安市人事考試中心（東岳大街143-6號(hào)，聯(lián)系電話：8298459，聯(lián)系人：賀哲）辦理報(bào)名審核手續(xù)。各縣市區(qū)報(bào)考人員到當(dāng)?shù)厝肆ΡＵ喜块T所屬的考核機(jī)構(gòu)報(bào)名，逾期不再受理。

（二）報(bào)名審核時(shí)應(yīng)提供的材料包括：《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表》（附件1，紙質(zhì)和excel電子表格各一份）；《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》（附件2，紙質(zhì)二份）；申請放寬年限的還需提供《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審批表》（附件3，紙質(zhì)二份）；原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)證書原件及復(fù)印件?？己藞?bào)名表可從泰安市人事考試信息網(wǎng)（http://taks.tars.gov.cn）下載。

《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》、《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審批表》貼近期彩色一寸證件相片，同時(shí)，交同版一寸彩色證件相片一張、二寸彩色證件相片一張。申請放寬年限人員同時(shí)除報(bào)送本人檔案外，還需提供獲獎(jiǎng)證書、公布文件、獎(jiǎng)?wù)潞拖嚓P(guān)原始材料。

考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按魯價(jià)涉發(fā)〔1995〕300號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行：初、中級(jí)工120元，高級(jí)工140元。

三、考核內(nèi)容和方法

考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。其中，思想政治表現(xiàn)的考核主要包括遵紀(jì)守法、職業(yè)道德和工作態(tài)度等；生產(chǎn)工作成績的考核主要包括完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績的考核由工人所在單位根據(jù)本人日常工作表現(xiàn)和年度考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核包括實(shí)際操作技能考核和技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試，兩項(xiàng)考核均達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)者為技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核合格。

考核結(jié)果經(jīng)省廳審核批準(zhǔn)后予以公布。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按照人力資源和社會(huì)保障部（或原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）頒布的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)目前仍未制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種，參照相近工種的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本著該等級(jí)崗位工人“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”的原則，組織命題和考核。本次考核不指定教材，各工種工人在掌握國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可參考國家職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)教材進(jìn)行復(fù)習(xí)。

五、考核申報(bào)條件

（一）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發(fā)的中級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上，或者從事本工種工作10年以上，已取得原人事部門核發(fā)的初級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

達(dá)不到申報(bào)中級(jí)工年限條件的工人，可申報(bào)初級(jí)工的考核。

（二）已考取技術(shù)等級(jí)并由原人事部門核發(fā)了技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，符合下列條件的，也可申報(bào)參加升級(jí)考核。

1、工作年限滿20年并在本等級(jí)工作滿5年的中級(jí)工，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

2、工作年限滿10年并在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

（三）在生產(chǎn)工作中作出突出成績的工人，按本文第五條(一)款申報(bào)考核的年限條件可適當(dāng)放寬。

1、符合下列條件之一者，申報(bào)高級(jí)工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：

(1)在原人事部門參加組織的省、部級(jí)技術(shù)比賽、軍隊(duì)軍級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前三名；

(2)在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書；

(3)獲得省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)。

2、符合下列條件之一者，申報(bào)中級(jí)工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：

(1)在原人事部門參加組織的市、地級(jí)以上技術(shù)比賽、全省行業(yè)系統(tǒng)技術(shù)比賽及軍隊(duì)師級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前三名；

(2)在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書；

(3)獲得市、地級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)。

放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報(bào)名以前，由各部門、各單位、各縣市區(qū)人力保障局報(bào)市局匯總后報(bào)省廳審批。

（四）原符合報(bào)考的條件，而未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得技術(shù)等級(jí)崗位證書的，這次仍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核，不得越級(jí)申報(bào)考核。

上次考核結(jié)束后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，未參加過機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核的，可按本文第五條

（一）款規(guī)定的年限條件直接申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核。不按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位證書的，按本文規(guī)定年限對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)的下一等級(jí)確定工資（對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工的，按初級(jí)工確定工資）。

（五）按照《關(guān)于加強(qiáng)全市職業(yè)技能大賽競賽管理工作的通知》（泰人社發(fā)[2010]22號(hào)）文件規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人參加2009、2010年度全市職業(yè)技能大賽并獲得各工種一等獎(jiǎng)的，可視為當(dāng)年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核合格；符合頒發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級(jí)崗位證書，并按有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)崗位工資。

（六）“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級(jí)工作年限”，均指計(jì)算到2011年12月31日的實(shí)足年限。

六、證書發(fā)放及工資待遇

思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績?nèi)亢细竦墓と耍墒腥肆ΡＵ暇趾税l(fā)省廳統(tǒng)一印制的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)證書》。技術(shù)等級(jí)證書是持證人專業(yè)（工種）技能水平的證明。

經(jīng)考核取得證書后，機(jī)關(guān)工人按照有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇，事業(yè)單位工人根據(jù)工勤技能崗位設(shè)置及人員聘用的有關(guān)規(guī)定參加競聘上崗，按所聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益。各縣市區(qū)、各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真做好報(bào)名資格審查和考試、考核等各項(xiàng)工作，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

附：

1、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表；

2、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表；

3、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審

批表；

4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表。

主題詞：人力保障 人事考試 考核 通知

泰安市人力資源和社會(huì)保障局辦公室2011年10月24日印發(fā)

第二篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核

工作有關(guān)問題的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市屬各開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局、市直各部門、中央及省駐濰有關(guān)單位:

根據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作有關(guān)問題的通知》（魯人社辦[2011]135號(hào)）文件精神，經(jīng)研究決定，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作在國家新的政策規(guī)定出臺(tái)前，仍按原有考核方式進(jìn)行。為做好考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍及考核時(shí)間

本次考核范圍是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作，2011年12月31日前轉(zhuǎn)正定級(jí)、符合確定技術(shù)等級(jí)或晉升技術(shù)等級(jí)條件的工人（含合同制工人，下同）。

本次全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作于2012年1月底以前完成。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)工人技術(shù)等級(jí)考核具體時(shí)間安排由各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核機(jī)構(gòu)自行確定。市直單位工人技術(shù)等級(jí)考核的具體時(shí)間安排為：實(shí)際操作技能考核于11月中旬前完成，由各考核點(diǎn)組織；技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試于12月17日統(tǒng)一進(jìn)行，由濰坊市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室（市人事考試中心，下同）統(tǒng)一命題、閱卷。

二、考核報(bào)名

（一）市直部門（包括省屬及中央駐濰單位）的參考人員，經(jīng)單位審查同意后，以主管部門或單位統(tǒng)一于2011年10月13日至21日，上報(bào)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室（濰坊市人事考試中心，地址：北宮東街266號(hào)-2，聯(lián)系電話：8250136）；各縣市區(qū)的參考人員到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚目己藱C(jī)構(gòu)報(bào)名，由各縣市區(qū)人社局審定、匯總后，于2011年10月21日前將《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表》（紙質(zhì)2份和電子版）匯總后，報(bào)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室。

（二）報(bào)名審核時(shí)應(yīng)提供的材料包括：

1、參加考核人員的本人檔案；

2、《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表》（附件1，紙質(zhì)2份和電子版）；

3、《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》（附件2，紙質(zhì)1份）；申請放寬年限的還需提供《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審批表》（附件3，紙質(zhì)2份）。

4、身份證復(fù)印件一份；

另外，《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》、《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審批表》應(yīng)貼近期彩色一寸證件相片，同時(shí)，交同版一寸彩色證件相片二張、二寸彩色證件相片一張。申請放寬年限人員同時(shí)要報(bào)送獲獎(jiǎng)證書和相關(guān)原始材料。以上表格可以登陸濰坊市人事考試職業(yè)技能鑒定信息網(wǎng)（）下載。

（三）各種表格的填寫要真實(shí)、清晰、規(guī)范、明確，嚴(yán)禁涂改。填寫《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》時(shí)，“報(bào)考工種”以本文所附《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》為準(zhǔn)；“工作單位”應(yīng)填寫單位全稱；“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級(jí)工作年限”指計(jì)算到2011年12月31日的實(shí)足年限；“原技術(shù)等級(jí)及發(fā)證時(shí)間”系指此前由政府人事部門組織的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核取得的技術(shù)等級(jí)及發(fā)證時(shí)間；“主要工作經(jīng)歷”應(yīng)詳細(xì)填寫起止年月、工作單位及所從事的工種；“思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績考核情況”由所在單位對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考核后，逐人填寫考核情況和簡短評(píng)語，并加蓋公章。

（四）上次考核結(jié)束后由非技術(shù)工種崗位調(diào)整到技術(shù)工種崗位的工人，應(yīng)出具經(jīng)主管部門審核同意的單位轉(zhuǎn)崗證明，在計(jì)算其“從事本工種年限”時(shí)，其從事非技術(shù)工種崗位的時(shí)間應(yīng)予扣除；上次考核結(jié)束后由企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作的工人和安排到機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作的復(fù)退軍人，應(yīng)出具有關(guān)的調(diào)動(dòng)手續(xù)或派遣手續(xù)。已參加政府人事部門組織的技術(shù)等級(jí)考核并取得了技術(shù)等級(jí)證書的工人，符合晉級(jí)條件的，應(yīng)出具最后

一次由政府人事部門批準(zhǔn)的《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》。上述有關(guān)證明、證書等材料必須報(bào)送原件。

（五）考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按魯價(jià)涉發(fā)[1995]300號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行，即初、中級(jí)工120元，高級(jí)工140元。

三、考核內(nèi)容和方法

考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。其中，思想政治表現(xiàn)的考核主要包括遵紀(jì)守法、職業(yè)道德和工作態(tài)度等；生產(chǎn)工作成績的考核主要包括完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績的考核由工人所在單位根據(jù)本人日常工作表現(xiàn)和考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核包括實(shí)際操作技能考核和技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試，兩項(xiàng)考核均達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)者為技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核合格。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按照人力資源和社會(huì)保障部（或原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）頒布的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)目前仍未制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種，參照相近工種的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本著該等級(jí)崗位工人“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”的原則，組織命題和考核。本次考核不指定教材，各工種工人在掌握國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可參考國家職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)教材進(jìn)行復(fù)習(xí)。

五、考核申報(bào)條件

（一）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發(fā)的中級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上，或者從事本工種工作10年以上，已取得原人事部門核發(fā)的初級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

達(dá)不到申報(bào)中級(jí)工年限條件的工人，可申報(bào)初級(jí)工的考核。

（二）已考取技術(shù)等級(jí)并由原人事部門核發(fā)了技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，符合下列條件的，也可申報(bào)參加升級(jí)考核。

1、工作年限滿20年并在本等級(jí)工作滿5年的中級(jí)工，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

2、工作年限滿10年并在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

（三）在生產(chǎn)工作中作出突出成績的工人，按本文第五條(一)款申報(bào)考核的年限條件可適當(dāng)放寬。

1、符合下列條件之一者，申報(bào)高級(jí)工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：

⑴在原人事部門參加組織的省、部級(jí)技術(shù)比賽、軍隊(duì)軍級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前三名； ⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書；

⑶獲得省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)。

2、符合下列條件之一者，申報(bào)中級(jí)工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：⑴在原人事部門參加組織的市、地級(jí)以上技術(shù)比賽、全省行業(yè)系統(tǒng)技術(shù)比賽及軍隊(duì)師級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前三名；

⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書；

⑶獲得市、地級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)。

放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報(bào)名以前，由各縣（市）區(qū)人社局報(bào)市人社局報(bào)省人社廳審批。

（四）原符合報(bào)考的條件，而未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得技術(shù)等級(jí)崗位證書的，這次仍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核，不得越級(jí)申報(bào)考核。

上次考核結(jié)束后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，未參加過機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核的，可按本文第五條

（一）款規(guī)定的年限條件直接申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核。不按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位證書的，按本文規(guī)定年限對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)的下一等級(jí)確定工資（對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工的，按初級(jí)工確定工資）。

（五）申報(bào)等級(jí)的工種必須是現(xiàn)從事的工種，并以本文所附《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》為準(zhǔn)?！笆浙y員”僅限于飯店、賓館等專職收款人員的申報(bào)，從事會(huì)計(jì)、出納等專業(yè)技術(shù)崗位的人員不得申報(bào)，“保管員”僅限于從事大宗物資材料等保管工作的人員申報(bào)；《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》后“說明”的工種只能申報(bào)相應(yīng)的等級(jí)。

六、證書發(fā)放及工資待遇

思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績?nèi)亢细竦墓と耍墒∪松鐝d或市人社局核發(fā)省人社廳統(tǒng)一印制的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)證書》。技術(shù)等級(jí)證書是持證人專業(yè)（工種）技能水平的證明。

經(jīng)考核取得證書后，機(jī)關(guān)工人按照有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇，事業(yè)單位工人根據(jù)工勤技能崗位設(shè)置及人員聘用的有關(guān)規(guī)定參加競聘上崗，按所聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益，對(duì)此必須予以高度重視,市局專門成立由分管局長任組長的工人技術(shù)等級(jí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，市人事考試（職業(yè)技能鑒定）中心主要負(fù)責(zé)同志兼任辦公室主任。各縣市區(qū)人社局、市直各部門及有關(guān)單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策，認(rèn)真做好報(bào)名資格審查、思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績考核等工作。對(duì)弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)等舞弊行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消其技術(shù)等級(jí)資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

附件：

1、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表

2、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表

3、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審批表

4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表

濰坊市人力資源和社會(huì)保障局

二○一一年十月八日

第三篇：關(guān)于菏澤市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作有關(guān)問題的通知

關(guān)于菏澤市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)

考核工作有關(guān)問題的通知

各縣區(qū)人社局，市直各部門（單位），中央、省駐菏有關(guān)單位：

根據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作有關(guān)問題的通知》（魯人社辦發(fā)[2011]135號(hào)）通知要求，結(jié)合我市實(shí)際，決定對(duì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合確定或晉升技術(shù)等級(jí)申報(bào)條件的工人，集中進(jìn)行考核。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍

本次考核范圍是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作，2011年12月31日前轉(zhuǎn)正定級(jí)、符合確定技術(shù)等級(jí)或晉升技術(shù)等級(jí)條件的工人（含合同制工人，下同）。

二、考核申報(bào)條件

（一）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發(fā)的中級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上，或者從事本工種工作10年以上，已取得原人事部門核發(fā)的初級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

達(dá)不到申報(bào)中級(jí)工年限條件的工人，可申報(bào)初級(jí)工的考核。

（二）已考取技術(shù)等級(jí)并由原人事部門核發(fā)了技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，符合下列條件的，也可申報(bào)參加升級(jí)考核。

1、工作年限滿20年并在本等級(jí)工作滿5年的中級(jí)工，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

2、工作年限滿10年并在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

（三）在生產(chǎn)工作中作出突出成績的工人，按本文第二條(一)款申報(bào)考核的年限條件可適當(dāng)放寬。

1、符合下列條件之一者，申報(bào)高級(jí)工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：

⑴在原人事部門參加組織的省、部級(jí)技術(shù)比賽、軍隊(duì)軍級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前三名；

⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書；

⑶獲得省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)。

2、符合下列條件之一者，申報(bào)中級(jí)工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：

⑴在原人事部門參加組織的市、地級(jí)以上技術(shù)比賽、全省行業(yè)系統(tǒng)技術(shù)比賽及軍隊(duì)師級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前三名；

⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書；

⑶獲得市、地級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)。放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報(bào)名以前，由市人社局報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審批。

（四）原符合報(bào)考的條件，而未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得技術(shù)等級(jí)崗位證書的，這次仍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核，不得越級(jí)申報(bào)考核。

上次考核結(jié)束后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，未參加過機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核的，可按本文第二條

（一）款規(guī)定的年限條件直接申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核。不按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位證書的，按本文規(guī)定年限對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)的下一等級(jí)確定工資（對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工的，按初級(jí)工確定工資）。

（五）“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級(jí)工作年限”，均指計(jì)算到2011年12月31日的實(shí)足年限。

三、考核內(nèi)容和方法

考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。其中，思想政治表現(xiàn)的考核主要包括遵紀(jì)守法、職業(yè)道德和工作態(tài)度等；生產(chǎn)工作成績的考核主要包括完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績的考核由工人所在單位根據(jù)本人日常工作表現(xiàn)和考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核包括實(shí)際操作技能考核和技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試，兩項(xiàng)考核均達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)者為技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核合格。

按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，這次我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作，由市人社局組織，市人事考試中心負(fù)責(zé)考試?？荚?、考核結(jié)果（原始數(shù)據(jù)信息）報(bào)省人社廳，經(jīng)省廳職業(yè)能力建設(shè)處、省人事考試中心審核、確定通過率后，再對(duì)外公布。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按照人力資源和社會(huì)保障部（或原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）頒布的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)目前仍未制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種，參照相近工種的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本著該等級(jí)崗位工人“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”的原則，組織命題和考核。本次考核不指定教材，各工種工人在掌握國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可參考國家職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)教材進(jìn)行復(fù)習(xí)。

五、報(bào)名辦法和時(shí)間

符合報(bào)考條件的人員于2011年10月19日至10月24日到各單位進(jìn)行報(bào)名?？忌氄J(rèn)真填寫山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表，并上交兩張一寸近期免冠大頭清晰照片。市直單位（包括中央、省駐菏單位）考生的照片由單位主管部門留存，縣區(qū)屬單位考生的照片由各縣區(qū)人事考試中心留存。

考生在報(bào)名時(shí)，務(wù)必認(rèn)真仔細(xì)，若因自身原因報(bào)錯(cuò)工種、級(jí)別或填錯(cuò)個(gè)人信息的，責(zé)任自負(fù)。

六、資格初審及確認(rèn)

凡符合報(bào)名條件的人員必須經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后，按照屬地管理原則，縣區(qū)屬單位申報(bào)中級(jí)、初級(jí)工的由單位統(tǒng)一到本縣區(qū)人事考試中心辦理資格審核和繳費(fèi)手續(xù)，申報(bào)高級(jí)工的由本縣區(qū)人事考試中心初審后報(bào)送到市人事考試中心辦理審核、確認(rèn)手續(xù)；市直及中央、省駐菏單位的考生由單位主管部門初審后直接報(bào)送市人事考試中心辦理審核、確認(rèn)手續(xù)。

市直及中央、省駐菏單位于2011年10月20日至25日，各縣區(qū)人事考試中心于10月26日至28日，集中到市人事考試中心（菏澤市府東街155號(hào)市轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓(xùn)中心）辦理現(xiàn)場確認(rèn)及繳費(fèi)手續(xù)?，F(xiàn)場審核和確認(rèn)時(shí)須提供以下材料：

山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表（紙質(zhì)和電子版各一份）（見附件1）；

山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核統(tǒng)計(jì)表（見附件2）；

山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名審核及收費(fèi)情況匯總表（見附件3）； 山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審批表（申請放寬條件的提供）（見附件4）；

攜帶報(bào)考人員檔案（各縣區(qū)報(bào)高級(jí)的提供，市直報(bào)初、中、高的提供）。

七、考試費(fèi)用

考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按魯價(jià)涉發(fā)[1995]300號(hào)、菏價(jià)費(fèi)發(fā)[1996]7號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行，即初級(jí)工120元，中級(jí)工130元，高級(jí)工140元。

八、考試時(shí)間及準(zhǔn)考證發(fā)放

實(shí)際操作技能考核于12月10日前完成，技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試于12月24日統(tǒng)一進(jìn)行。準(zhǔn)考證于11月20日前下發(fā)。

九、證書發(fā)放及工資待遇兌現(xiàn)

思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績?nèi)亢细竦墓と?，由省人社廳或市人社局核發(fā)省人社廳統(tǒng)一印制的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)證書》。技術(shù)等級(jí)證書是持證人專業(yè)（工種）技能水平的證明。

經(jīng)考核取得證書后，機(jī)關(guān)工人按照有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇，事業(yè)單位工人根據(jù)工勤技能崗位設(shè)置及人員聘用的有關(guān)規(guī)定參加競聘上崗，按所聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益。各縣區(qū)、各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真做好報(bào)名資格審查和考試、考核等各項(xiàng)工作，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

二〇一一年十月十一日

第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)(職務(wù))

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）

申報(bào)條件

1、那些人員應(yīng)參加轉(zhuǎn)正定級(jí)或初次確定技術(shù)等級(jí)的考核？條件如何掌握？

⑴新招收的學(xué)徒工學(xué)徒期滿后經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件、技工學(xué)校（含職業(yè)高中）畢業(yè)生見習(xí)期滿經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件的，可以申報(bào)初級(jí)工的考核。

⑵高級(jí)技工學(xué)校（班）畢業(yè)見習(xí)期滿經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件的，可以申報(bào)中級(jí)工的考核。

⑶從軍隊(duì)復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技術(shù)工人工作年限9年及其以下的可以申報(bào)初級(jí)工的考核；10年至19年的可以申報(bào)中級(jí)工的考核；20年及其以上的可以申報(bào)高級(jí)工的考核。

⑷從軍隊(duì)復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技術(shù)工人工作年限雖然9年以下，但從事本工種工作年限5年及其以上，符合下列條件之一者可以破格申報(bào)中級(jí)工的考核。

①在縣級(jí)行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人；

②在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲縣級(jí)以上成果證書的工人；

③獲得縣級(jí)以上勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)的工人。

⑸從軍隊(duì)復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技 1

術(shù)工人工作年限雖然19年以下但從事本工種工作年限10年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報(bào)高級(jí)工的考核。

①在市級(jí)及其以上行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人； ②在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有市級(jí)及其以上成果證書的工人；

③獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)的工人；

④從事本工種工作15年及其以上，技工學(xué)校（含職業(yè)

高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

《河北省人事廳關(guān)于印發(fā)〈河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核試行辦法〉的通知》冀人發(fā)[1998]122號(hào)

2、技術(shù)工人如何正常晉升技術(shù)等級(jí)的考核？條件是什么？

⑴已經(jīng)取得《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》并從事相應(yīng)工作的技術(shù)工人，符合下列條件之一者可以申報(bào)中級(jí)工或高級(jí)工的升級(jí)考核。

①工作年限20年及其以上并在本等級(jí)工作滿5年的中級(jí)工，申報(bào)高級(jí)工的升級(jí)考核；

②工作年限10年及其以上并在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，申報(bào)中級(jí)工的升級(jí)考核；

⑵現(xiàn)技術(shù)等級(jí)為中級(jí)工，雖然工作年限19年以下，但在本等級(jí)工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以

破格申報(bào)高級(jí)工的升級(jí)考核。

① 在市級(jí)及其以上行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人； ② 在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲市級(jí)及其以上成果證書的工人；

③ 獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)的工人。

④ 從事本工種工作10年及其以上，高級(jí)技工學(xué)校（班）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)高級(jí)技工學(xué)校（班）文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

⑤ 從事本工種工作15年及其以上，技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

⑶現(xiàn)技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工，雖然工作年限9年以下，但在本等級(jí)工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報(bào)中級(jí)工的升級(jí)考核。

①在縣級(jí)行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人；

②在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有縣級(jí)以上成果證書的工人；

③獲得縣級(jí)以上勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)的工人；

④技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

⑷雖然符合正常晉升技術(shù)等級(jí)的考核的申報(bào)條件，但有下列情況之一者，不能申報(bào)。

①取得《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》五年內(nèi)有一個(gè)考核不合格者；②長期病休尚未正常上班工作者。

《河北省人事廳關(guān)于印發(fā)〈河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核試行辦法〉的通知》冀人發(fā)[1998]122號(hào)

3、技師考評(píng)的申報(bào)條件是如何規(guī)定的？

（1）取得政府人事部門核發(fā)的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)證書5年以上，從事現(xiàn)工種工作20年以上的技術(shù)工人，具備以下條件者，可以申報(bào)技師的考評(píng)。

①遵守國家的法律和法規(guī)，政治表現(xiàn)較好，有良好的職業(yè)道德。

②技工學(xué)校（含高中和其他中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校）畢業(yè)，或經(jīng)政府人事部門培訓(xùn)，取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的。

具有較高技藝，年齡男滿50歲以上、女年滿45歲以上的高級(jí)工，文化程度放寬到相當(dāng)初中畢業(yè)的文化程度。

③刻苦鉆研技術(shù)，具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本工種崗位上關(guān)鍵性的操作技術(shù)問題和工作難題，在工作中有突出成績。

（2）取得政府人事部門核發(fā)的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)證書5年以上，從事現(xiàn)工種工作15年及其以上的技術(shù)工人，并具備下列條件之一者，也可以申報(bào)技師的考評(píng)。

①有獨(dú)到技術(shù)專長或做出特殊貢獻(xiàn)，以及在省、部級(jí)以上工人技術(shù)競賽中取得規(guī)定名次，或在市級(jí)技術(shù)比賽中獲得

前三名的工人。

②高級(jí)技工學(xué)校（班）以上畢業(yè)，或經(jīng)政府人事部門培訓(xùn)，取得相當(dāng)高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書，表現(xiàn)較好，技術(shù)較高，工作中有突出成績者。

③在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲得市及其以上證書，政治思想、工作表現(xiàn)較好者。

《河北省人事廳關(guān)于印發(fā)〈河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)聘試行辦法〉的通知》冀人發(fā)[1998]191號(hào)

4、高級(jí)技工班結(jié)業(yè)后晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）有哪些優(yōu)惠政策？

參加高級(jí)技工班的工人，經(jīng)考試考核合格，取得《高級(jí)技工班結(jié)業(yè)證書》后，可按以下條件破格晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）：

1、在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工的晉升考核；

2、取得中級(jí)工滿2年的，從事本工種工作年限滿10年及其以上的，可申報(bào)高級(jí)工晉升考核；

3、在高級(jí)工等級(jí)上工作滿3年，從事本工種工作年限滿15年及其以上的，可申報(bào)晉升技師的考評(píng)。其中，所學(xué)專業(yè)與所從事工作專業(yè)對(duì)口的，本人自愿，可不參加培訓(xùn)，直接參加考試考核。

《河北省人事廳關(guān)于舉辦機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)技工班的通知》冀人字[2005]48號(hào)

第五篇：18、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法

人事部 1994.12.22 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知 》（國發(fā)〔１９９３〕７９號(hào)）和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單 位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國辦發(fā)〔１９９３〕８５號(hào)），制定本辦法。

一、考核范圍

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在崗的技術(shù)工人（含合同制技術(shù)工人，下同），列入 技術(shù)等級(jí)崗位考核范圍。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。工人 技術(shù)等級(jí)崗位考核要在嚴(yán)格考核思想政治表現(xiàn)和工作成績的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

思想政治表現(xiàn)主要包括：遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、工作態(tài)度等。

生產(chǎn)工作成績主要包括：完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工 作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。

技術(shù)業(yè)務(wù)水平主要包括：技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能?？己藰?biāo)準(zhǔn)按 國家行業(yè)主管部 門與有關(guān)部門共同制定的《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，未 實(shí)行《國家職工技能標(biāo)準(zhǔn)》的工種，可按現(xiàn)行的《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí) 行。對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中尚未建立《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或《工人技術(shù)等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)》的工種，由政府人事部門會(huì)同有關(guān)部門制定技術(shù)等級(jí)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。

三、考核成績的評(píng)定

工人思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績的考核結(jié)果分合格、不合格兩種?？己斯ぷ饔晒と怂趩挝灰匀粘？己伺c定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按百分制計(jì)分，理論考核和操作考核均達(dá)到規(guī)定分 數(shù)者為合格。考核工作由各地政府人事部門和委托單位組織進(jìn)行。

思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績?nèi)亢细?者，即為考核合格。

四、技術(shù)等級(jí)考核的申報(bào)條件

技術(shù)等級(jí)崗位考核分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)等級(jí)的考核和技 師、高級(jí)技師兩個(gè)技術(shù)職務(wù)的考評(píng)。技師、高級(jí)技師職務(wù)的考評(píng)辦法另行 規(guī)定。

（一）工人必須經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，在思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績兩 項(xiàng)考核合格的基礎(chǔ)上，申報(bào)技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核。

（二）１９９３年９月３０日以前已轉(zhuǎn)正定級(jí)，未考取過技術(shù)等級(jí)的 技術(shù)工人，可直接申報(bào)參加相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核，申報(bào)的年限條件是：

１．工作年限２５年以上并從事本工種工作１５年以上或從事本工種 工作２０年以上的工人，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

２．工作年限１５年以上并從事本工種工作５年以上或從事本工種工 作１０年以上的工人，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

３．工作年限１４年以下并從事本工種工作４年以下或從事本工種工 作不到１０年的工人，可申報(bào)初級(jí)工的考核。

１９９３年１０月１日以后轉(zhuǎn)正定級(jí)，未考取過技術(shù)等級(jí)的工人，首 先應(yīng)參加初級(jí)工的考核，不得越級(jí)參加考核。

（三）凡考取技術(shù)等級(jí)并由政府人事部門或委托單位核發(fā)了技術(shù)等級(jí) 崗位證書的工人，可參加升級(jí)考核。申報(bào)的年限條件是：

１．工作年限２０年并在本等級(jí)工作滿５年的中級(jí)工，可申報(bào)高級(jí)工 的考核。

２．工作年限１０年并在本等級(jí)工作滿５年的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工 的考核。

（四）對(duì)符合下列條件的工人，可適當(dāng)放寬高級(jí)工考核的申報(bào)年限條 件。

１．在省、部級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得名次的工人。

２．在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有省部級(jí)以上成果證書的工 人。

３．獲得省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的工人。

（五）對(duì)于其他生產(chǎn)工作成績突出、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的工人申報(bào)中、初 級(jí)工考核的申報(bào)年限條件，可由省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門或人事 部委托單位根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬。

五、組織實(shí)施

（一）各地方和中央駐地方的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人的技術(shù)等級(jí)崗位考 核工作，由各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門管理并組織實(shí)施。

（二）在京中央、國家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位工人的技術(shù)等級(jí)崗位考核 工作，由人事部委托的單位進(jìn)行管理并組織實(shí)施。

（三）各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和受人事部委托的單位，要嚴(yán)格按照本《暫行辦法》盡快制定具體實(shí)施意見并報(bào)人事部備案。

（四）工人進(jìn)行技術(shù)等級(jí)崗位考核，首先要進(jìn)行必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)辦 法由各地政府人事部門或人事部門委托的單位根據(jù)各工種考核的實(shí)際情況 作出規(guī)定。

（五）在實(shí)施中，對(duì)考取技術(shù)等級(jí)和認(rèn)定合格的工人，要頒發(fā)人事部 統(tǒng)一印制并由政府人事部門或委托單位核發(fā)的技術(shù)等級(jí)崗位證書。新定技 術(shù)等級(jí)的工人，工資如需變動(dòng)，均從取得證書的下月起兌現(xiàn)工資。

（六）非經(jīng)政府人事部門考核取得技術(shù)等級(jí)的工人，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核認(rèn) 定。復(fù)核認(rèn)定的具體辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和人事 部委托的單位根據(jù)本《暫行辦法》結(jié)合實(shí)際情況作出具體規(guī)定。

對(duì)認(rèn)定后技術(shù)等級(jí)低于原定技術(shù)等級(jí)的工人，其工資應(yīng)按新確定的技 術(shù)等級(jí)重新核定。未進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核，在這次工資改革時(shí)按中級(jí)工及其 以上相應(yīng)技術(shù)等級(jí)套改工資的工人，進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核后未能考取相應(yīng)的 技術(shù)等級(jí)者（包括本人不申報(bào)參加技術(shù)等級(jí)考核者），其工資也相應(yīng)予以 調(diào)整。

（七）執(zhí)行非三級(jí)制技術(shù)工種工人的考核，由各省、自治區(qū)、直轄市 政府人事部門比照本《暫行辦法》作出具體規(guī)定。

（八）各地政府人事部門和受委托單位在組織實(shí)施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工 人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作中，要做好思想政治工作，嚴(yán)格掌握政策，嚴(yán)明 工作紀(jì)律，注意與有關(guān)部門的協(xié)作和配合，認(rèn)真細(xì)致地解決工作中出現(xiàn)的 問題。

六、本辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋。