第一篇：關(guān)于做好2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技能等級(jí)考核工作的通知

關(guān)于做好2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技能等級(jí)考核工作的通知 廳直屬各單位：

為做好2014年我廳事業(yè)單位工人技能等級(jí)考核工作，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技能等級(jí)考核工作的通知》（冀人社字〔2014〕52號(hào)）精神和有關(guān)要求，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、考核范圍和內(nèi)容

考核范圍和內(nèi)容按冀人社字〔2014〕52號(hào)要求執(zhí)行。

二、報(bào)名條件

按照《河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核試行辦法》（冀人發(fā)〔1998〕122號(hào)）文件規(guī)定的條件執(zhí)行，其工作年限和任職年限截止到2014年2月28日。

三、報(bào)名辦法

（一）各單位將工人等級(jí)考核通知傳達(dá)到中級(jí)工及其以下（含未定技術(shù)等級(jí)）的工人。有轉(zhuǎn)崗情況的，要傳達(dá)到需要轉(zhuǎn)崗工種的高級(jí)工。

（二）工人根據(jù)自身情況，寫出考核申請(qǐng)，申請(qǐng)包括：姓名、身份證號(hào)、申報(bào)等級(jí)、申報(bào)行業(yè)、申報(bào)工種、考核類型（晉升、初定級(jí)、轉(zhuǎn)崗）。塞罕壩和木蘭林管局木材加工與利用系列工種人員因崗位已經(jīng)不存在且不具備實(shí)際操作考核條件，將來(lái)有意申報(bào)技師的，建議參加轉(zhuǎn)崗考核。

（三）由單位收集匯總報(bào)名人員的有關(guān)資料，填寫《2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技能等級(jí)考核申報(bào)人員一覽表》，到指定報(bào)名處報(bào)名（林業(yè)行業(yè)以外的工種到所在設(shè)區(qū)市報(bào)名，林業(yè)行業(yè)工種由省廳審核后統(tǒng)一到省人事考核局報(bào)名），并獲取每名工人的報(bào)名號(hào)和密碼。

報(bào)名時(shí)需要攜帶的材料有：

1.《2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技能等級(jí)考核申報(bào)人員一覽表》；

2.有效期內(nèi)的身份證原件及復(fù)印件；

3.學(xué)歷證書（學(xué)制兩年以上）原件及復(fù)印件；

4.現(xiàn)技術(shù)等級(jí)證書（或?qū)徟恚┰皬?fù)印件；

5.參加工作證明復(fù)印件并加蓋檔案管理單位章；

6.屬于破格的要提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件；

7、初定等級(jí)的提供調(diào)令和增人計(jì)劃卡原件及復(fù)印件。

表格及復(fù)印件均需加蓋單位人事部門章或檔案管理部門章。

每人的報(bào)名材料按2、3、4、5、6、7項(xiàng)順序用小長(zhǎng)尾夾或曲別針夾好，按等級(jí)和工種裝袋。

各單位務(wù)于3月24日前將報(bào)名材料報(bào)省廳人事處，由省廳人事處統(tǒng)一到省人事考核局現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

駐外單位要提前與所在設(shè)區(qū)市工考部門聯(lián)系行業(yè)外報(bào)名事宜。承德市人事教訓(xùn)考試中心：承德市雙橋區(qū)東大街16號(hào)，電話2059636、2057086。張家口市工考中心：張家口市高新區(qū)市政府辦公大樓（通泰寫字樓），電話2014210。

（四）報(bào)名完成后，各單位將報(bào)名號(hào)和密碼通知到每位工人，由工人自行填報(bào)報(bào)名信息、繳費(fèi)、訂購(gòu)教材、打印準(zhǔn)考證號(hào)。為了順利完成報(bào)名信息的填報(bào)，請(qǐng)各單位提前通知工人準(zhǔn)備好個(gè)人電子照片（小2寸近期正面免冠照片，規(guī)格為4.8*3.3cm，567*390 像素）和辦理網(wǎng)銀（或找人代為支付）。

附件：1.2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技能等級(jí)考核申報(bào)人員一覽表

2.2014年職業(yè)技能等級(jí)考核幾點(diǎn)補(bǔ)充說明

省林業(yè)廳人事處

2014年3月10日

第二篇：關(guān)于做好2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作的通知

關(guān)于做好2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作的通知

鄂人社考〔2012〕29號(hào)

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，咸寧、鄂州市公務(wù)員局，省直各有關(guān)單位：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作，現(xiàn)就做好2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作通知如下：

一、考核范圍與對(duì)象

除機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工勤人員正常參加工人技術(shù)等級(jí)考核工作之外，從2012年起，凡是與機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立人事關(guān)系的工勤人員，包括人事派遣和勞務(wù)派遣制員工，均可以參加技術(shù)等級(jí)考核。同時(shí)鼓勵(lì)社會(huì)其他人員報(bào)名參考。

從2013年起，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員派遣工作中，試行工勤人員技術(shù)等級(jí)準(zhǔn)入制度。對(duì)沒有取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)證書的人員，不得隨意聘用或派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位工作；按照同工同酬的原則，參照在編在崗工勤人員的工資、福利、保險(xiǎn)等政策，制定完善派遣制員工的工資增長(zhǎng)、福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn)等政策體系，使取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)資格的派遣制員工，得到合理的成長(zhǎng)和晉升空間，享受相應(yīng)的工資福利保險(xiǎn)待遇。

二、考核等級(jí)及工種

考核等級(jí)為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。

考核工種如下：

(一)通用工種：62個(gè)，見附件1。

(二)行業(yè)工種（通用工種之外的其他工種）：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)及行業(yè)主管部門要求設(shè)置。

三、報(bào)考條件

工人技術(shù)等級(jí)考核申報(bào)條件見附件2。

四、考核內(nèi)容及方法

為落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步體現(xiàn)技能人才考核的能力和業(yè)績(jī)導(dǎo)向，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核的內(nèi)容分為理論知識(shí)考試、專業(yè)操作技能考核。報(bào)考高級(jí)技師的，理論和操作考試成績(jī)合格后，由省人事考試院統(tǒng)一組織專家委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

(一)理論知識(shí)考試。以開卷筆試的方式進(jìn)行。從2012年起，理論知識(shí)考試不再測(cè)試各專業(yè)知識(shí)，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)和綜合能力。全省統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷。理論知識(shí)考試共分為兩個(gè)級(jí)別，初、中、高級(jí)工為一個(gè)級(jí)別，技師、高級(jí)技師為一個(gè)級(jí)別。其中技師、高級(jí)技師的理論知識(shí)考試難度高于初、中、高級(jí)工。

(二)專業(yè)操作技能考核。按照《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作實(shí)施細(xì)則》(鄂人考函〔2011〕13號(hào))要求，由省人事考試院和各地工考管理部門或人事考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

各地要高度重視技能考核工作。技能考核要始終堅(jiān)持注重實(shí)際技能的測(cè)試，嚴(yán)防走過場(chǎng)甚至假考核。凡是能采取現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作考核的工種，要盡可能采取實(shí)操的方式測(cè)試報(bào)考者的實(shí)際技能；對(duì)不適合現(xiàn)場(chǎng)操作或規(guī)模太小難以組織的工種，其技能考核可以采取網(wǎng)考等方式測(cè)試其專業(yè)知識(shí)和技能。

(三)高級(jí)技師評(píng)審。原則上按照《關(guān)于印發(fā)〈湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)技師考評(píng)委員會(huì)工作管理辦法（試行）〉的通知》(鄂人薪函〔2005〕24號(hào))文件要求執(zhí)行。嚴(yán)格控制轉(zhuǎn)評(píng)，各級(jí)各部門所報(bào)材料必須真實(shí)有效，嚴(yán)防弄虛作假。

(四)崗位業(yè)績(jī)考核。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員中現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好、服務(wù)質(zhì)量高、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)大，受到一定層次表彰獎(jiǎng)勵(lì)的同志，根據(jù)單位人事部門和各市州人事考試（或工考）部門業(yè)績(jī)考核的明確意見，實(shí)行崗位業(yè)績(jī)考核加分制度。統(tǒng)一納入工考總分中，作為確定是否合格的量化指標(biāo)。

(五)綜合考核結(jié)果。技師及以下等級(jí)綜合成績(jī)達(dá)到當(dāng)年劃定合格線以上為綜合考核合格；高級(jí)技師綜合成績(jī)合格并通過評(píng)審的為綜合考核合格，高級(jí)技師綜合成績(jī)?nèi)陜?nèi)有效。綜合成績(jī)滿分為100分。由第(一)、(二)項(xiàng)構(gòu)成，初、中、高級(jí)工的分值比重為：理論知識(shí)考試占40%、技能操作考核占60%；技師、高級(jí)技師的分值比重為：理論知識(shí)考試與技能操作考核各占50%。

行業(yè)工種考核原則上按通用工種考核辦法進(jìn)行，但不實(shí)行全省統(tǒng)一考核。根據(jù)行業(yè)工種特點(diǎn)，調(diào)整考核時(shí)間、方法及分值權(quán)重，調(diào)整方案須報(bào)省工考辦批準(zhǔn)后實(shí)施。

五、技能培訓(xùn)工作

加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技能培訓(xùn)工作，是各級(jí)工考管理部門的重要職能。省直單位工人的培訓(xùn)工作由省工考辦委托省人才中心組織實(shí)施，各市州培訓(xùn)工作由本地工考辦或人事考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。各地要切實(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)工作的管理，著力提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人的實(shí)際操作能力，將培訓(xùn)落到實(shí)處，嚴(yán)防走過場(chǎng)甚至只收費(fèi)不培訓(xùn)。凡是能采取現(xiàn)場(chǎng)操作培訓(xùn)的工種，要盡可能采取現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)；對(duì)不適合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操或規(guī)模太小難以集體組織的培訓(xùn)，各地可委托省人才中心采取網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式進(jìn)行，確保培訓(xùn)效果。

六、工考工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作由湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室（牌子掛在湖北省人事考試院，簡(jiǎn)稱省工考辦）統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織和管理。各級(jí)工考辦或人事考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

(二)考核工作實(shí)行分級(jí)管理。技師、高級(jí)技師級(jí)別考核管理由省人事考試院負(fù)責(zé)，可在市州一級(jí)設(shè)立考點(diǎn)組織考核；初、中、高級(jí)工的考核管理由市州負(fù)責(zé)，可在縣一級(jí)設(shè)立考點(diǎn)組織考核。

(三)省人事考試院將派巡視人員赴各地檢查工考工作，重點(diǎn)檢查技能操作考核和培訓(xùn)工作的實(shí)施情況。

七、考試的組織實(shí)施

(一)報(bào)名時(shí)間：2012年8月15日至9月15日。

(二)報(bào)名地點(diǎn)

1、省直單位到省人事考試院報(bào)名，地址：武昌水果湖洪山側(cè)路63號(hào)湖北省人事考試院304室，電話：027-87325449；

2、各市州由本地人事考試機(jī)構(gòu)組織報(bào)名。

(三)報(bào)名程序

考生于2012年8月15日～9月14日登錄湖北人事考試網(wǎng)()填寫報(bào)名信息，上傳照片(jpeg格式，大小不超過20K)，打印報(bào)名信息表，由所在單位及上級(jí)人

事主管部門審核蓋章后，持表到省人事考試院或各市州人事考試院（中心）審核交費(fèi)。各地各部門要嚴(yán)格按照物價(jià)和財(cái)政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。

(四)理論知識(shí)考試時(shí)間：2012年11月4日上午9：00—11：30。

各市州技師、高級(jí)技師的理論知識(shí)考試考場(chǎng)一般應(yīng)設(shè)在市、州中心城區(qū)。偏遠(yuǎn)山區(qū)縣(市)的考場(chǎng)設(shè)置，應(yīng)本著適當(dāng)集中、方便考生、加強(qiáng)管理的原則，根據(jù)具體情況確定。(五)2012年10月至11月，各市州負(fù)責(zé)組織進(jìn)行操作技能考核。不便現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核的工種，可委托省人才中心采取網(wǎng)考的方式測(cè)試其專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。

工考培訓(xùn)教材發(fā)行工作，省工考辦委托省人才中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(六)高級(jí)技師評(píng)審材料的報(bào)送。綜合成績(jī)公布后，將合格者考評(píng)材料報(bào)送省人事考試院考評(píng)三處；2010、2011高級(jí)技師考試合格但未通過評(píng)審者，2012可繼續(xù)報(bào)送材料參加評(píng)審。< /div>

(七)證書辦理。綜合考核結(jié)果公布后，省直單位等級(jí)工和技師合格者填寫《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核表》(附件3)，單位填寫考核意見蓋章后，到省人事考試院審核蓋章并辦理證書；市州技師合格證書由市州統(tǒng)一到省人事考試院辦理。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作是實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，各級(jí)各部門要高度重視，嚴(yán)格按照有關(guān)工作程序，加強(qiáng)規(guī)范管理，扎實(shí)開展技能培訓(xùn)，突出能力和業(yè)績(jī)導(dǎo)向，做到公開、公平、公正，確保工人技術(shù)等級(jí)考核工作健康平穩(wěn)進(jìn)行。

附件：

1、2012年湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工種及考試科目一覽表(1-1至1-4)

2、2012年湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核申報(bào)條件一覽表

3、湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核表

4、湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核理論知識(shí)考試大綱

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳

二○一二年八月三日

第三篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核

工作有關(guān)問題的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市屬各開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局、市直各部門、中央及省駐濰有關(guān)單位:

根據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作有關(guān)問題的通知》（魯人社辦[2011]135號(hào)）文件精神，經(jīng)研究決定，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作在國(guó)家新的政策規(guī)定出臺(tái)前，仍按原有考核方式進(jìn)行。為做好考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍及考核時(shí)間

本次考核范圍是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作，2011年12月31日前轉(zhuǎn)正定級(jí)、符合確定技術(shù)等級(jí)或晉升技術(shù)等級(jí)條件的工人（含合同制工人，下同）。

本次全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作于2012年1月底以前完成。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)工人技術(shù)等級(jí)考核具體時(shí)間安排由各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核機(jī)構(gòu)自行確定。市直單位工人技術(shù)等級(jí)考核的具體時(shí)間安排為：實(shí)際操作技能考核于11月中旬前完成，由各考核點(diǎn)組織；技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試于12月17日統(tǒng)一進(jìn)行，由濰坊市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室（市人事考試中心，下同）統(tǒng)一命題、閱卷。

二、考核報(bào)名

（一）市直部門（包括省屬及中央駐濰單位）的參考人員，經(jīng)單位審查同意后，以主管部門或單位統(tǒng)一于2011年10月13日至21日，上報(bào)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室（濰坊市人事考試中心，地址：北宮東街266號(hào)-2，聯(lián)系電話：8250136）；各縣市區(qū)的參考人員到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚目己藱C(jī)構(gòu)報(bào)名，由各縣市區(qū)人社局審定、匯總后，于2011年10月21日前將《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表》（紙質(zhì)2份和電子版）匯總后，報(bào)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室。

（二）報(bào)名審核時(shí)應(yīng)提供的材料包括：

1、參加考核人員的本人檔案；

2、《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表》（附件1，紙質(zhì)2份和電子版）；

3、《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》（附件2，紙質(zhì)1份）；申請(qǐng)放寬年限的還需提供《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審批表》（附件3，紙質(zhì)2份）。

4、身份證復(fù)印件一份；

另外，《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》、《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審批表》應(yīng)貼近期彩色一寸證件相片，同時(shí)，交同版一寸彩色證件相片二張、二寸彩色證件相片一張。申請(qǐng)放寬年限人員同時(shí)要報(bào)送獲獎(jiǎng)證書和相關(guān)原始材料。以上表格可以登陸濰坊市人事考試職業(yè)技能鑒定信息網(wǎng)（）下載。

（三）各種表格的填寫要真實(shí)、清晰、規(guī)范、明確，嚴(yán)禁涂改。填寫《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》時(shí)，“報(bào)考工種”以本文所附《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》為準(zhǔn)；“工作單位”應(yīng)填寫單位全稱；“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級(jí)工作年限”指計(jì)算到2011年12月31日的實(shí)足年限；“原技術(shù)等級(jí)及發(fā)證時(shí)間”系指此前由政府人事部門組織的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核取得的技術(shù)等級(jí)及發(fā)證時(shí)間；“主要工作經(jīng)歷”應(yīng)詳細(xì)填寫起止年月、工作單位及所從事的工種；“思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)考核情況”由所在單位對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考核后，逐人填寫考核情況和簡(jiǎn)短評(píng)語(yǔ)，并加蓋公章。

（四）上次考核結(jié)束后由非技術(shù)工種崗位調(diào)整到技術(shù)工種崗位的工人，應(yīng)出具經(jīng)主管部門審核同意的單位轉(zhuǎn)崗證明，在計(jì)算其“從事本工種年限”時(shí)，其從事非技術(shù)工種崗位的時(shí)間應(yīng)予扣除；上次考核結(jié)束后由企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作的工人和安排到機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作的復(fù)退軍人，應(yīng)出具有關(guān)的調(diào)動(dòng)手續(xù)或派遣手續(xù)。已參加政府人事部門組織的技術(shù)等級(jí)考核并取得了技術(shù)等級(jí)證書的工人，符合晉級(jí)條件的，應(yīng)出具最后

一次由政府人事部門批準(zhǔn)的《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》。上述有關(guān)證明、證書等材料必須報(bào)送原件。

（五）考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按魯價(jià)涉發(fā)[1995]300號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行，即初、中級(jí)工120元，高級(jí)工140元。

三、考核內(nèi)容和方法

考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。其中，思想政治表現(xiàn)的考核主要包括遵紀(jì)守法、職業(yè)道德和工作態(tài)度等；生產(chǎn)工作成績(jī)的考核主要包括完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)的考核由工人所在單位根據(jù)本人日常工作表現(xiàn)和考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核包括實(shí)際操作技能考核和技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試，兩項(xiàng)考核均達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)者為技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核合格。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按照人力資源和社會(huì)保障部（或原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）頒布的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)目前仍未制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種，參照相近工種的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本著該等級(jí)崗位工人“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”的原則，組織命題和考核。本次考核不指定教材，各工種工人在掌握國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可參考國(guó)家職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)教材進(jìn)行復(fù)習(xí)。

五、考核申報(bào)條件

（一）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發(fā)的中級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上，或者從事本工種工作10年以上，已取得原人事部門核發(fā)的初級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

達(dá)不到申報(bào)中級(jí)工年限條件的工人，可申報(bào)初級(jí)工的考核。

（二）已考取技術(shù)等級(jí)并由原人事部門核發(fā)了技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，符合下列條件的，也可申報(bào)參加升級(jí)考核。

1、工作年限滿20年并在本等級(jí)工作滿5年的中級(jí)工，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

2、工作年限滿10年并在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

（三）在生產(chǎn)工作中作出突出成績(jī)的工人，按本文第五條(一)款申報(bào)考核的年限條件可適當(dāng)放寬。

1、符合下列條件之一者，申報(bào)高級(jí)工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：

⑴在原人事部門參加組織的省、部級(jí)技術(shù)比賽、軍隊(duì)軍級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前三名； ⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書；

⑶獲得省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)。

2、符合下列條件之一者，申報(bào)中級(jí)工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：⑴在原人事部門參加組織的市、地級(jí)以上技術(shù)比賽、全省行業(yè)系統(tǒng)技術(shù)比賽及軍隊(duì)師級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前三名；

⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書；

⑶獲得市、地級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)。

放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報(bào)名以前，由各縣（市）區(qū)人社局報(bào)市人社局報(bào)省人社廳審批。

（四）原符合報(bào)考的條件，而未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得技術(shù)等級(jí)崗位證書的，這次仍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核，不得越級(jí)申報(bào)考核。

上次考核結(jié)束后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，未參加過機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核的，可按本文第五條

（一）款規(guī)定的年限條件直接申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核。不按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位證書的，按本文規(guī)定年限對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)的下一等級(jí)確定工資（對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工的，按初級(jí)工確定工資）。

（五）申報(bào)等級(jí)的工種必須是現(xiàn)從事的工種，并以本文所附《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》為準(zhǔn)?！笆浙y員”僅限于飯店、賓館等專職收款人員的申報(bào)，從事會(huì)計(jì)、出納等專業(yè)技術(shù)崗位的人員不得申報(bào)，“保管員”僅限于從事大宗物資材料等保管工作的人員申報(bào)；《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》后“說明”的工種只能申報(bào)相應(yīng)的等級(jí)。

六、證書發(fā)放及工資待遇

思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績(jī)?nèi)亢细竦墓と?，由省人社廳或市人社局核發(fā)省人社廳統(tǒng)一印制的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)證書》。技術(shù)等級(jí)證書是持證人專業(yè)（工種）技能水平的證明。

經(jīng)考核取得證書后，機(jī)關(guān)工人按照有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇，事業(yè)單位工人根據(jù)工勤技能崗位設(shè)置及人員聘用的有關(guān)規(guī)定參加競(jìng)聘上崗，按所聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益，對(duì)此必須予以高度重視,市局專門成立由分管局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的工人技術(shù)等級(jí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，市人事考試（職業(yè)技能鑒定）中心主要負(fù)責(zé)同志兼任辦公室主任。各縣市區(qū)人社局、市直各部門及有關(guān)單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策，認(rèn)真做好報(bào)名資格審查、思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)考核等工作。對(duì)弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)等舞弊行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消其技術(shù)等級(jí)資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

附件：

1、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表

2、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表

3、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審批表

4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表

濰坊市人力資源和社會(huì)保障局

二○一一年十月八日

第四篇：關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)考務(wù)工作的通知

關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)考務(wù)工作的通知

皖人社秘〔2010〕26號(hào) 各市人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省直各單位，各高等院校：根據(jù)《關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)工作的通知》（皖人社發(fā)〔2009〕60號(hào)）精神，現(xiàn)就做好全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)有關(guān)考務(wù)工作通知如下：

一、報(bào)名事項(xiàng)

（一）符合報(bào)考條件人員可向本人所在單位報(bào)名。報(bào)名時(shí)須填寫相關(guān)申報(bào)表，交近期同底2寸免冠照片4張。報(bào)考條件中有關(guān)工作年限的計(jì)算，以2009年12月31日為截至?xí)r間。

（二）在肥各省直單位、中直單位、高等院校于1月28、29日持經(jīng)審核蓋章的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名匯總表》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師考核評(píng)審報(bào)名匯總表》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師考核評(píng)審報(bào)名申報(bào)表》和報(bào)名信息庫(kù)（報(bào)名信息錄入要求及注意事項(xiàng)見附件2）統(tǒng)一到省人事考試院辦理報(bào)名、繳費(fèi)手續(xù)。

（三）合肥以外省直單位、中直單位、高等院校報(bào)考人員經(jīng)主管部門審核報(bào)考資格后，由單位集中到當(dāng)?shù)厥屑?jí)人力資源社會(huì)保障（人事）部門報(bào)名。

（四）各市的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師考核評(píng)審報(bào)名匯總表》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師考核評(píng)審申報(bào)表》一并于1月31日前報(bào)省人事考試院。

（五）在肥省直單位、中直單位、高等院校報(bào)考人員的準(zhǔn)考證由省人事考試院負(fù)責(zé)核發(fā)；各單位人事部門于3月8、9日到省人事考試院四樓大廳統(tǒng)一辦理并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。各市須嚴(yán)格按照準(zhǔn)考證號(hào)碼編排規(guī)則(附件3、4)編排準(zhǔn)考證號(hào)并負(fù)責(zé)準(zhǔn)考證（附件5）的印制、發(fā)放工作。

二、統(tǒng)考科目與時(shí)間

（一）統(tǒng)考理論考試分為公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，共兩張卷，總時(shí)間為150分鐘。理論考試滿分150分。其中，公共知識(shí)50分，專業(yè)知識(shí)100分。技能考核滿分100分；考核時(shí)間按工種、等級(jí)確定。

（二）統(tǒng)考工種理論考試時(shí)間：2010年3月14日上午8：30-11：00。統(tǒng)考工種技術(shù)等級(jí)技能考核時(shí)間：2010年3月20日-21日。技師技能考核時(shí)間： 2010年3月27日-28日。技師評(píng)審時(shí)間：2010年4月7日-8日?？键c(diǎn)、具體考核安排和技師考評(píng)每階段入圍人員名單將上網(wǎng)公布，考生可登陸“安徽人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)”查看，不另行通知?？忌鷳{準(zhǔn)考證、身份證到指定考點(diǎn)參加考試考核。

三、考試組織

（一）為便于報(bào)考人員就近就地參加考試，合肥以外的省直單位、中直單位、高等院校按屬地原則參加所在市人力資源社會(huì)保障（人事）部門組織的統(tǒng)一考試。

（二）考場(chǎng)設(shè)在省轄市，縣(市)不設(shè)考場(chǎng)。各考場(chǎng)按級(jí)別、工種進(jìn)行編排，每考場(chǎng)滿員30人，尾數(shù)不足的可設(shè)置混合考場(chǎng)。各市須在3月1日前將試卷預(yù)訂單（附件8、9、10）報(bào)省人事考試院（傳真：0551-3457904）。

（三）統(tǒng)考理論試卷的領(lǐng)取時(shí)間為3月13日上午。統(tǒng)考技能考核試卷領(lǐng)取時(shí)間為3月15日。屆時(shí)各市須派專人，帶專車,持單位介紹信前往省人事考試院領(lǐng)取試卷，并繳納考試費(fèi)用和復(fù)習(xí)參考資料費(fèi)。各市應(yīng)于3月15日將理論試卷和考生信息庫(kù)送省人事考試院。

四、考試費(fèi)用

（一）報(bào)名費(fèi)按每人10元、理論考試費(fèi)（二科）按每人60元收取。技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)的技能考核費(fèi)按皖價(jià)費(fèi)〔2004〕198號(hào)文規(guī)定分類收?。ǜ郊?1）。技師評(píng)審費(fèi)每人150元。

（二）各市收取的考試費(fèi)用按每人45元標(biāo)準(zhǔn)上繳省人事考試院。在肥省直單位、中直單位、高等院校報(bào)名費(fèi)、理論考試費(fèi)、技能考核費(fèi)全額上繳省人事考試院。

（三）參加技師考評(píng)人員在報(bào)名時(shí)只收取報(bào)名費(fèi)和理論考試費(fèi)，技能考核費(fèi)、評(píng)審費(fèi)分階段收取，在每階段考評(píng)前提前3個(gè)工作日，由各市、各單位統(tǒng)一收取入圍人員考核費(fèi)用全額繳到省職業(yè)技能鑒定中心。

五、復(fù)習(xí)參考資料征訂

全省統(tǒng)考工種和技師考評(píng)工種考試復(fù)習(xí)參考資料，分公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩類。各市和省直單位、中直單位、高等院校在報(bào)名時(shí)按考生自愿原則為報(bào)考人員辦理復(fù)習(xí)參考資料征訂并收取資料費(fèi)，于1月28、29日將本地區(qū)、本單位所需復(fù)習(xí)參考資料數(shù)匯總后（附件6、7）報(bào)省人事考試院（傳真：0551-3457904）。省人事考試院將于2月9日前通過快運(yùn)方式將復(fù)習(xí)參考資料送達(dá)各市。在肥的省直單位、中直單位、高等院校于2月8、9日前往省人事考試院按征訂數(shù)領(lǐng)取復(fù)習(xí)參考資料。

六、其他事項(xiàng)

（一）考試期間，省人事考試院值班電話為0551-2862420，省職業(yè)技能鑒定中心值班電話：0551-2655976。各市應(yīng)于3月9日前將本考區(qū)的值班電話和值班人員名單報(bào)省人事考試院和省職業(yè)技能鑒定中心。

（二）進(jìn)入技師考評(píng)評(píng)審階段的人員應(yīng)填寫《技師職業(yè)資格申報(bào)表》（表格請(qǐng)登陸安徽省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載），連同學(xué)歷證書、高級(jí)工證書、獲獎(jiǎng)證書和參加技術(shù)比賽取得名次證件（以上為原件和復(fù)印件，評(píng)審后原件退回）、個(gè)人主要工作業(yè)績(jī)總結(jié)，于4月2日由各市、各單位統(tǒng)一報(bào)送到省職業(yè)技能鑒定中心。

（三）各市應(yīng)將本市報(bào)考人員考試分?jǐn)?shù)和劃定的合格分?jǐn)?shù)線以適當(dāng)形式公布，便于查詢。4月13日起，在肥省直單位、中直單位、高等院校報(bào)考人員可撥打16897734聲訊臺(tái)查詢考試成績(jī)；如需查閱統(tǒng)考理論試卷，可于4月15至17日直接到省人事考試院查詢。各市報(bào)考人員如需查閱試卷，可到當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚥块T登記，由各市于4月15日至17日統(tǒng)一到省人事考試院查詢。

（四）非統(tǒng)考工種名稱及等級(jí)須符合《安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位分類工種目錄》。省直單位、中直單位應(yīng)抓緊制定非統(tǒng)考工種考核實(shí)施方案，于2月10日前報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案；并于4月15日前將本單位、本系統(tǒng)參加非統(tǒng)考工種技術(shù)等級(jí)考核人員名單和成績(jī)（須審核蓋章）報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。各市人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)于4月30日前將考核合格人員名單書面通知報(bào)名單位，并將所有合格人員名冊(cè)（電子版）發(fā)送至省廳。證書核發(fā)辦法另行通知。聯(lián)系人：職業(yè)能力建設(shè)處何實(shí)，電話：0551-2673947，郵箱：pxc@ah.hrss.gov.cn。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)和技師考評(píng)工作政策性強(qiáng)，工作量大，各市、各單位務(wù)必加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，穩(wěn)慎操作，確?？荚嚳己隧樌M(jìn)行。各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門和各級(jí)人事

考試機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，不得舉辦各類與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)有關(guān)的培訓(xùn)，各地要加強(qiáng)培訓(xùn)市場(chǎng)管理，對(duì)未經(jīng)行政許可面向社會(huì)開展培訓(xùn)的，要依法查處。要嚴(yán)格考試紀(jì)律，對(duì)考試中的違紀(jì)違規(guī)行為要按考試、鑒定有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

附件：

1.考務(wù)時(shí)間安排表

2.報(bào)名信息錄入要求及注意事項(xiàng)

3.準(zhǔn)考證號(hào)碼編排規(guī)則

4．工種級(jí)別代碼

5.準(zhǔn)考證式樣

6.技術(shù)等級(jí)考試復(fù)習(xí)參考資料征訂單

7.技師考試復(fù)習(xí)參考資料征訂單

8.技術(shù)等級(jí)考核理論試卷預(yù)訂單

9.技師考評(píng)理論考試試卷預(yù)訂單

10.技術(shù)等級(jí)考核技能試卷征訂單

11.技能考核分類收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

第五篇：關(guān)于菏澤市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作有關(guān)問題的通知

關(guān)于菏澤市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)

考核工作有關(guān)問題的通知

各縣區(qū)人社局，市直各部門（單位），中央、省駐菏有關(guān)單位：

根據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作有關(guān)問題的通知》（魯人社辦發(fā)[2011]135號(hào)）通知要求，結(jié)合我市實(shí)際，決定對(duì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合確定或晉升技術(shù)等級(jí)申報(bào)條件的工人，集中進(jìn)行考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍

本次考核范圍是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作，2011年12月31日前轉(zhuǎn)正定級(jí)、符合確定技術(shù)等級(jí)或晉升技術(shù)等級(jí)條件的工人（含合同制工人，下同）。

二、考核申報(bào)條件

（一）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發(fā)的中級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上，或者從事本工種工作10年以上，已取得原人事部門核發(fā)的初級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

達(dá)不到申報(bào)中級(jí)工年限條件的工人，可申報(bào)初級(jí)工的考核。

（二）已考取技術(shù)等級(jí)并由原人事部門核發(fā)了技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，符合下列條件的，也可申報(bào)參加升級(jí)考核。

1、工作年限滿20年并在本等級(jí)工作滿5年的中級(jí)工，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

2、工作年限滿10年并在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

（三）在生產(chǎn)工作中作出突出成績(jī)的工人，按本文第二條(一)款申報(bào)考核的年限條件可適當(dāng)放寬。

1、符合下列條件之一者，申報(bào)高級(jí)工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：

⑴在原人事部門參加組織的省、部級(jí)技術(shù)比賽、軍隊(duì)軍級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前三名；

⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書；

⑶獲得省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)。

2、符合下列條件之一者，申報(bào)中級(jí)工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：

⑴在原人事部門參加組織的市、地級(jí)以上技術(shù)比賽、全省行業(yè)系統(tǒng)技術(shù)比賽及軍隊(duì)師級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前三名；

⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書；

⑶獲得市、地級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)。放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報(bào)名以前，由市人社局報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審批。

（四）原符合報(bào)考的條件，而未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得技術(shù)等級(jí)崗位證書的，這次仍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核，不得越級(jí)申報(bào)考核。

上次考核結(jié)束后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，未參加過機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核的，可按本文第二條

（一）款規(guī)定的年限條件直接申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核。不按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位證書的，按本文規(guī)定年限對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)的下一等級(jí)確定工資（對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工的，按初級(jí)工確定工資）。

（五）“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級(jí)工作年限”，均指計(jì)算到2011年12月31日的實(shí)足年限。

三、考核內(nèi)容和方法

考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。其中，思想政治表現(xiàn)的考核主要包括遵紀(jì)守法、職業(yè)道德和工作態(tài)度等；生產(chǎn)工作成績(jī)的考核主要包括完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)的考核由工人所在單位根據(jù)本人日常工作表現(xiàn)和考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核包括實(shí)際操作技能考核和技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試，兩項(xiàng)考核均達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)者為技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核合格。

按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，這次我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作，由市人社局組織，市人事考試中心負(fù)責(zé)考試?？荚嚒⒖己私Y(jié)果（原始數(shù)據(jù)信息）報(bào)省人社廳，經(jīng)省廳職業(yè)能力建設(shè)處、省人事考試中心審核、確定通過率后，再對(duì)外公布。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按照人力資源和社會(huì)保障部（或原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）頒布的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)目前仍未制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種，參照相近工種的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本著該等級(jí)崗位工人“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”的原則，組織命題和考核。本次考核不指定教材，各工種工人在掌握國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可參考國(guó)家職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)教材進(jìn)行復(fù)習(xí)。

五、報(bào)名辦法和時(shí)間

符合報(bào)考條件的人員于2011年10月19日至10月24日到各單位進(jìn)行報(bào)名。考生須認(rèn)真填寫山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表，并上交兩張一寸近期免冠大頭清晰照片。市直單位（包括中央、省駐菏單位）考生的照片由單位主管部門留存，縣區(qū)屬單位考生的照片由各縣區(qū)人事考試中心留存。

考生在報(bào)名時(shí)，務(wù)必認(rèn)真仔細(xì)，若因自身原因報(bào)錯(cuò)工種、級(jí)別或填錯(cuò)個(gè)人信息的，責(zé)任自負(fù)。

六、資格初審及確認(rèn)

凡符合報(bào)名條件的人員必須經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后，按照屬地管理原則，縣區(qū)屬單位申報(bào)中級(jí)、初級(jí)工的由單位統(tǒng)一到本縣區(qū)人事考試中心辦理資格審核和繳費(fèi)手續(xù)，申報(bào)高級(jí)工的由本縣區(qū)人事考試中心初審后報(bào)送到市人事考試中心辦理審核、確認(rèn)手續(xù)；市直及中央、省駐菏單位的考生由單位主管部門初審后直接報(bào)送市人事考試中心辦理審核、確認(rèn)手續(xù)。

市直及中央、省駐菏單位于2011年10月20日至25日，各縣區(qū)人事考試中心于10月26日至28日，集中到市人事考試中心（菏澤市府東街155號(hào)市轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓(xùn)中心）辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及繳費(fèi)手續(xù)?，F(xiàn)場(chǎng)審核和確認(rèn)時(shí)須提供以下材料：

山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表（紙質(zhì)和電子版各一份）（見附件1）；

山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核統(tǒng)計(jì)表（見附件2）；

山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名審核及收費(fèi)情況匯總表（見附件3）； 山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審批表（申請(qǐng)放寬條件的提供）（見附件4）；

攜帶報(bào)考人員檔案（各縣區(qū)報(bào)高級(jí)的提供，市直報(bào)初、中、高的提供）。

七、考試費(fèi)用

考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按魯價(jià)涉發(fā)[1995]300號(hào)、菏價(jià)費(fèi)發(fā)[1996]7號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行，即初級(jí)工120元，中級(jí)工130元，高級(jí)工140元。

八、考試時(shí)間及準(zhǔn)考證發(fā)放

實(shí)際操作技能考核于12月10日前完成，技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試于12月24日統(tǒng)一進(jìn)行。準(zhǔn)考證于11月20日前下發(fā)。

九、證書發(fā)放及工資待遇兌現(xiàn)

思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績(jī)?nèi)亢细竦墓と?，由省人社廳或市人社局核發(fā)省人社廳統(tǒng)一印制的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)證書》。技術(shù)等級(jí)證書是持證人專業(yè)（工種）技能水平的證明。

經(jīng)考核取得證書后，機(jī)關(guān)工人按照有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇，事業(yè)單位工人根據(jù)工勤技能崗位設(shè)置及人員聘用的有關(guān)規(guī)定參加競(jìng)聘上崗，按所聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益。各縣區(qū)、各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真做好報(bào)名資格審查和考試、考核等各項(xiàng)工作，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

二〇一一年十月十一日