第一篇：2012年職工發(fā)展情況調(diào)研報告

2012年職工發(fā)展情況調(diào)研報告

摘要：為了提高XX的服務(wù)工作的水平，推動工會在總體工作上的創(chuàng)新得到發(fā)展，XX在2012年4月對工會的“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”的活動對職工發(fā)展的成效進行調(diào)研，其中在調(diào)研中注重深入對基層人員各項工作的難點問題進行解決，以有利于對工會創(chuàng)新方面的發(fā)展。關(guān)鍵詞：服務(wù)工作 調(diào)研 難點問題 創(chuàng)新發(fā)展

一、XX開展活動后的總體成效

在開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動過程中，XX著實從基層工作人員的工作情況進行詳細(xì)的了解后，仔細(xì)分析了現(xiàn)狀，并經(jīng)過研究作出相關(guān)的措施，認(rèn)真處理和解決XX中存在的問題，以下是XX在活動中的詳情和得到的成效。

1、活動的開展情況

XX堅持貫徹工會的“開放、包容、服務(wù)、和諧”的工作理念，開展活動之后，XX黨群工作部通過訪問、觀察等方式，開始著手對基層人員的工作情況進行深入了解，與此同時，還向職工推廣工會工作理念。據(jù)人資部統(tǒng)計的職工情況了解到，由于工會需要的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量比較多，而且對這些技術(shù)人員的技術(shù)要求較高，因此招到相關(guān)職工的難度較大，而現(xiàn)今XX職工人員數(shù)量還沒有滿足基本工作需求。不過盡

管如此，職工們一直都在堅持著，兢兢業(yè)業(yè)為工會發(fā)展盡自己的努力。

2、《職工民主管理綱要》的落實情況

XX一直對職工的工作資源分配盡可能達到公平，而職工也能按實際情況向上反映自己的工作情況和工作上的需求，也可以得到單位的合理采納。這個情況表現(xiàn)了工會不會罔顧職工而盲目進行生產(chǎn)發(fā)展的理念，表現(xiàn)了工會積極貫徹《職工民主管理綱要》中的民主管理，職工的利益都得到了充分的保障，有了這樣的保障，職工也團結(jié)了起來，一心一意投入到工作中，認(rèn)真為企業(yè)工作。

3、廠務(wù)公開制度落實情況和職工群眾對廠務(wù)公開內(nèi)容的滿意度

XX采用開放式管理，這也是落實廠務(wù)公開制度的重要一步。各部門長期在工作各方面對職工進行公開，在企業(yè)要進行重大決策的時候，會通過各種途徑廣泛收集職工的意見，并且還會按需要舉行一些討論會。這一系列的措施使到現(xiàn)在的職工都很積極反映單位的問題，并且中肯地提出發(fā)展意見，而且透明度的提高讓職工的工作熱情更為高漲了。

4、XX班組建設(shè)的情況

XX對班組建設(shè)一直是十分重視的，班組建設(shè)的核心目標(biāo)就是能夠讓來自四方八面的技術(shù)骨干得到能力發(fā)展的最大化，并且讓工會的發(fā)展更加有效率。經(jīng)過XX的努力，現(xiàn)在XX有一辦四部門四中心，各施職權(quán)，而且各部門中心都有具體的分工會或工會小組，達到提高工作效率的效果，不過目前工作人員并沒有全部招滿，因此還需要一段時間的組建才能完善。

5、活動對體系建設(shè)和各方面基層思想提升發(fā)揮作用的情況

由于“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動的進行，XX經(jīng)歷了部門體系的大改革，民主公開已經(jīng)逐漸成為了XX先行之道了。在各種為職工著想的貼心的計劃和措施實施以后，職工在得到了更加合理的工作安排和公平的對待，他們都為此感到十分高興，工作的熱情也大幅度提高了，而且單位各基層人員的團結(jié)意識也比以往更加強烈了，這會對以后的工作生產(chǎn)的發(fā)展進度有大大的提升。

6、職工文化建設(shè)有大幅度提高

XX在剛組建的時候各職工人員的文化程度參差不齊，各自的觀念不同，各自的所長也不同，這樣的情況對工作的效率存在了一定的影響。而現(xiàn)在由于XX部門建設(shè)，把不同類型的人才進行分類，適得其所，職工努力的方向得到了明確，同時，他們也能在崗位上不斷提升自己的文化水平。整個活動下來，不少的技術(shù)人員已經(jīng)可以在部門建設(shè)中獨當(dāng)一面了，XX的職工文化建設(shè)得以大大的提升了。

二、XX中存在的不足以及解決情況

根據(jù)職工調(diào)查報告中表明，即使各部門的人員并不是滿人，但是職工們還是能夠在崗位上默默地堅守，認(rèn)真投入到組建工作中。加上單位的體系體制逐步完善，很好地維護了職工的利益，也大大提高了職工的工作積極性，這次活動中貫徹的民主公開精神對單位組建部門起到了積極的作用。另一方面，XX也有一個不足，就是其中的職工大多出現(xiàn)了吃、住、行的困難。對此，XX在認(rèn)真考慮問題之后，以XX中的計劃經(jīng)營部為主導(dǎo)，連絡(luò)其他部門努力完善職工的食堂問題，為職工提供方便，盡可能為職工的利益著想，達到了“開放、包容、服務(wù)、和諧”的工作理念。而從實行情況來看，職工們對此都很滿意，但是現(xiàn)在還沒有完全解決職工的生活問題，這是在以后的組建中需要更加注重完善的一個方面。

三、調(diào)研總結(jié)

在一輪調(diào)研之后，XX更加明確了在企業(yè)組建過程中的目標(biāo)?；顒又邪l(fā)現(xiàn)了一些不足，得到相當(dāng)?shù)母纳?，讓企業(yè)的管理更加完善。與此同時，民主管理和公開體制的建立與落實推廣進行得很順利，職工的工作能力得到大程度的提升，資源得到了最大化的安排，專業(yè)化的人才管理對企業(yè)都有很大的益處，對生產(chǎn)發(fā)展有效率提高的作用。深入到職工的工作，XX也想辦法去滿足職工的生活需求，以確保工作的進行。也許還會存在一些不足，但是經(jīng)過這次調(diào)研XX會在以后，相信會得到更好的完善。

第二篇：青年職工成長發(fā)展?fàn)顩r調(diào)研報告

中國水利水電科學(xué)研究院青年職工成長發(fā)展?fàn)顩r

調(diào)研報告

到2020年全國全面實現(xiàn)小康社會時，中國水利水電科學(xué)研究院（以下簡稱“水科院）的發(fā)展目標(biāo)是“建成世界一流水利水電科學(xué)研究院”。今后5到10年，是實現(xiàn)這一發(fā)展目標(biāo)的戰(zhàn)略關(guān)鍵期，當(dāng)前水科院35歲以下的青年職工群體是水科院未來發(fā)展的中堅力量。從現(xiàn)實和未來意義上講，全面掌握當(dāng)前水科院青年職工的成長發(fā)展?fàn)顩r，深入研究青年成長成才規(guī)律，不僅有利于青年和青年工作在新形勢下的發(fā)展，更有利于水科院的長遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

2011年12月至2012年6月，水科院團委對水科院青年的成長發(fā)展?fàn)顩r進行了專題調(diào)研。調(diào)研以問卷調(diào)查為主，發(fā)放問卷294份，回收有效問卷278份，有效回收率為94.6%。調(diào)查內(nèi)容涉及青年職工的身心健康、生活現(xiàn)狀、工作情況、未來發(fā)展等。

一、青年職工成長發(fā)展?fàn)顩r描述

（一）身心健康方面，工作和生活壓力普遍存在，壓力應(yīng)對方式良好；保持身心健康意識逐漸增強，生活習(xí)慣和生活方式有待改進

水科院青年職工普遍感到工作壓力大、身心疲憊，但頻率和程度尚在可以承受的范圍內(nèi)，并且能夠通過合理的自我調(diào)節(jié)予以緩解或消除。在被問及“影響心理健康的主要因素”時，“工作任務(wù)重，壓力大”和“家庭負(fù)擔(dān)重，收入低”以69.1%、41.4%位居前兩位。面對壓力，大多數(shù)人會選擇家人親友、知心朋友求助，并且60.8%的青年經(jīng)過一定的排遣方式，可以在合理的時間里消除壓力。對于保持身心健康的重要性，青年職工基本都能從思想意識上重視，但由于主客觀等多方面原因，他們大都缺少體育鍛煉和室外活動，生活習(xí)慣和生活方式還亟待改進。水科院每年組織職工進行體檢，一半以上的青年能做到每次都參加。然而，“很少或者幾乎不鍛煉”的青年比例為33.5%，排在第一位。

（二）生活現(xiàn)狀方面，個人生活主觀滿意度評價尚可，其中家庭親人關(guān)系滿意度較高；對民生保障問題相當(dāng)關(guān)注，對生存成本的增加存在焦慮 水科院青年對自身生活現(xiàn)狀的滿意度一般。在問卷中，我們列出了“住房與居住條件、飲食與營養(yǎng)、睡眠與休息、親人關(guān)系與情感、健康、娛樂活動、社會交往社會關(guān)系、歸屬感、尊重感、幸福感、挑戰(zhàn)性和收入”等12個小項進行測試，評價程度分為“非常好、比較好、一般、比較差、非常差”。統(tǒng)計結(jié)果顯示，除了“親人關(guān)系與情感”這一項選擇“比較好”的比例最高（50.4%）之外，其它11個小項均是選擇“一般”的比例最高，基本都超過三分之一。

青年職工最關(guān)心影響生活質(zhì)量的收入、房價、教育、醫(yī)療等民生問題。通過橫向比較，42.4%的青年認(rèn)為自己的收入水平與同齡其他職業(yè)群體相比屬于“中等”。在被問到“你最關(guān)心的社會問題”時，房價排在第一，其次是工資、教育、醫(yī)療等。

（三）工作情況方面，整體隊伍穩(wěn)定，敬業(yè)愛崗、團隊協(xié)作的職業(yè)精神初步建立；心態(tài)理性務(wù)實，強調(diào)實際利益與注重個人發(fā)展并重

水科院青年職工的工作態(tài)度總體來說比較務(wù)實，有責(zé)任心，甘于奉獻，團隊意識比較強。當(dāng)問到“如果所在工作團隊目前效益不好，會怎樣選擇？”時，63.7%的青年會堅定地選擇“振奮精神、共度難關(guān)”。

青年職工群體在工作中普遍職位不高，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時，34.9%的人會選擇找有關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助，如果問題沒有解決，55.1%的人會視問題大小決定如何面對，可見青年職工在處理個人合法權(quán)益問題上的態(tài)度基本是理性的。但調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，有高達35.9%的人認(rèn)為解決問題的過程可能太繁瑣，不一定能成功，因此只好忍氣吞聲。

青年職工對經(jīng)濟收入和職業(yè)發(fā)展有較高期望，并且認(rèn)為這兩者與工作積極性直接相關(guān)。調(diào)查顯示，青年最關(guān)注的工作條件，第一為“收入多少”（59%），第二為“個人上升空間大小”（44.2%），說明收入方面的激勵對于經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱的青年職工非常重要，同時他們也非?？粗刈陨戆l(fā)展的追求和個人價值的體現(xiàn)。就成才的條件而言，除了要發(fā)揮自身的努力這個內(nèi)在因素之外，單位的培養(yǎng)與支持也不可或缺，因此水科院青年職工非常關(guān)注本單位科研綜合實力、基礎(chǔ)平臺建設(shè)等方面的發(fā)展。其中，“人才隊伍建設(shè)”受關(guān)注度排在第一，“科研環(huán)境與實驗條件改善”排在第二，“創(chuàng)新能力與科研成果”排在第三。

（四）未來規(guī)劃方面，職業(yè)規(guī)劃意識明顯，職業(yè)生涯發(fā)展愿景主要圍繞個人展開；高度認(rèn)同終身學(xué)習(xí)理念，學(xué)習(xí)的目標(biāo)具有務(wù)實性和前瞻性特征。大多數(shù)青年職工都具備職業(yè)規(guī)劃意識，并在行為上都通過程度不一的方式踐行著自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。81.7%的青年有職業(yè)規(guī)劃，其中，“很清晰、正在行動”的有30.2%。

現(xiàn)實的態(tài)度不僅影響著青年當(dāng)前的工作態(tài)度，也同樣影響他們對于未來職業(yè)的選擇。之前分析青年最為關(guān)注的工作條件時，收入、個人發(fā)展和福利保障位居前三位，在調(diào)查青年未來選擇工作崗位時最重視的因素也同樣是這三者：“收入高待遇好”、“有發(fā)展前途”、“工作穩(wěn)定有保障”。在職業(yè)的追求上，薪酬收入和發(fā)展前景始終是青年職工優(yōu)先考慮的內(nèi)容。

不斷學(xué)習(xí)和提高個人能力被認(rèn)為是青年職工未來發(fā)展的重要條件。青年的學(xué)習(xí)主要圍繞工作展開，與工作緊密相關(guān)，57.2%的人選擇“本專業(yè)知識的深入和提高”，29.1%的人選擇“和工作有關(guān)的其他專業(yè)知識”。青年職工還希望單位

能為他們提高自身素質(zhì)創(chuàng)造更好的條件，74.1%的人希望“完善激勵機制，激發(fā)青年積極性”，62.2%的人希望“領(lǐng)導(dǎo)重視，多開展人文關(guān)懷，提供學(xué)習(xí)機會”。

三、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題與原因分析

調(diào)研表明，當(dāng)前水科院青年職工成長發(fā)展的總體狀況呈現(xiàn)出主流穩(wěn)定、健康向上、積極進取、理性務(wù)實的態(tài)勢，符合國家、社會和單位預(yù)期。但其中也存在一些值得我們注意的問題。這些問題既有社會轉(zhuǎn)型和體制改革所帶來的青年問題的共性體現(xiàn)，也有科研單位青年職工群體成長發(fā)展過程中存在問題的特殊體現(xiàn)。

（一）壓力的交織與劇增影響身心健康，職場初期心態(tài)稍顯消極

從社會大環(huán)境來看，競爭越來越激烈，生活成本激增，就業(yè)壓力、購房壓力、婚姻壓力、家庭壓力、教育壓力等全面交織，施加在處于職場初期的青年身上；從水科院的小環(huán)境來看，職工所有的收入加起來與高薪的國企、外企等相比仍有較大差距。壓力大、收入低，所以要通過高負(fù)荷的工作來增加收入、改善生活，但長時間致力于工作的狀態(tài)，反過來又導(dǎo)致生活方式不健康、身心更加疲憊。而且，面對與其他行業(yè)的收入差距，青年職工認(rèn)為自己的付出與所得不相稱，就很容易產(chǎn)生心理上的不平衡，因此評價當(dāng)前的生活狀態(tài)時滿意度普遍不高。

（二）價值取向在主流和多元中存在沖突，強調(diào)自我價值實現(xiàn)的特征突出 社會環(huán)境的變遷給青年群體帶來巨大沖擊，不僅僅是物質(zhì)生活的改變，更多的是精神領(lǐng)域和價值取向的深入影響。一方面，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展促進了青年觀念的不斷進步，另一方面，多元價值觀念也現(xiàn)實地反映到青年的精神生活中，一些青年還存在著個人本位和自我中心主義的思想觀念?？蒲袉挝坏那嗄曷毠I(yè)知識豐富，個人素質(zhì)較高，在道德立場上“重義輕利”，主張以集體為重以大局為先。但注重自我價值的心理導(dǎo)向也有較為明顯的體現(xiàn)，他們更關(guān)心個人前途和現(xiàn)實利益，更在意自我價值的實現(xiàn)。

（三）青年職工的弱勢地位明顯，權(quán)益保障的訴求渠道還不夠暢通近年來，隨著領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視和有力推動，我院在領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化、知識化方面的改革步伐不斷加大，但從總體看，青年職工絕大多數(shù)處于較低層的普通崗位。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在自身權(quán)益受到侵害時，青年職工對解決問題不抱太大希望。這既是青年弱勢地位的反映，也說明青年利益和權(quán)益的訴求表達的機制保障還不到位，缺乏有效、暢通的溝通渠道，導(dǎo)致青年維護自身利益和權(quán)益的社會成本增加。因此，關(guān)心青年職工合法權(quán)益，暢通青年職工訴求渠道，仍是需要高度重視的一項工作。

（四）個人職業(yè)生涯缺乏科學(xué)規(guī)劃，培養(yǎng)環(huán)境和機制還需完善改進 傳統(tǒng)的單一管理階梯和晉升職業(yè)發(fā)展通道，對許多青年職工的職業(yè)發(fā)展帶來了障礙，有限的管理崗位使他們常常面臨“擠獨木橋”的現(xiàn)象。另一條技術(shù)發(fā)展

通道也同樣存在困難，由于缺乏對科技人才隊伍在年齡分布、專業(yè)分布上的科學(xué)設(shè)計、合理規(guī)劃，導(dǎo)致相同職稱、相同年齡段的人才相對集中，職稱晉升也出現(xiàn)了“瓶頸效應(yīng)”。青年的成長成才還需要單位在人才培養(yǎng)和選拔的機制上謀求更加合理的布局。

四、改善青年職工成長發(fā)展?fàn)顩r的對策與建議

作為水科院科研事業(yè)的生力軍和接班人，水科院青年職工群體肩負(fù)重任，承載希望。我們建議，院領(lǐng)導(dǎo)層和各部門、各單位積極樹立關(guān)心青年、理解青年、服務(wù)青年、發(fā)展青年的共識，促進青年職工的成長與進步，為改善青年職工的成長發(fā)展?fàn)顩r、提高青年的整體素質(zhì)提供全方位的支持。

（一）正面引導(dǎo)，加強教育，提升青年職工思想素質(zhì)

1、堅定正確的政治方向。院所各級黨政班子要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表重要思想”以及科學(xué)發(fā)展觀武裝青年職工頭腦，加強對黨的路線方針政策的宣傳教育，增強青年職工的政治意識、大局意識；要教育青年職工構(gòu)建符合社會主義核心價值體系的精神支撐，樹立祖國利益至上、人民利益至上的奮斗方向。

2、培育高尚的職業(yè)道德。一是組織上要將科學(xué)精神和科技道德要求納入青年職工崗位培訓(xùn)的范疇中，加強職業(yè)道德教育。二是要發(fā)揮學(xué)術(shù)帶頭人、項目負(fù)責(zé)人和專業(yè)導(dǎo)師等在科研道德方面言傳身教的作用，將科研道德深化于青年職工內(nèi)心。三是加大典型宣傳力度，以科研領(lǐng)域追求真理、潛心研究、淡泊名利的科學(xué)家先進事跡進行正面激勵和感染，以學(xué)術(shù)不端、學(xué)術(shù)腐敗的典型案例進行反面警示和教育。

3、樹立科學(xué)的人生價值。一是團隊精神。在強調(diào)獨立自主、個人奮斗的基礎(chǔ)上，還要引導(dǎo)青年職工樹立團隊合作精神和集體主義風(fēng)格。二是吃苦精神。要教育青年職工正確對待物質(zhì)條件和精神生活的關(guān)系，不斷提高自己的承受能力、吃苦能力、抵御挫折的能力。

（二）以人為本，立足服務(wù)，滿足青年職工高層需求

1、暢通青年職工表達訴求的渠道。一是院各級領(lǐng)導(dǎo)層和相關(guān)職能部門應(yīng)切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強與青年職工面對面的交流，對青年的訴求給予積極回應(yīng)并加以解決和引導(dǎo)。二是鼓勵青年職工參與院所民主管理，特別是與他們發(fā)展密切相關(guān)的事務(wù)。三是充分重視青年通過網(wǎng)絡(luò)傳達的呼聲和情緒，有效利用網(wǎng)絡(luò)這個青年喜歡和熟悉的媒介發(fā)揮溝通作用。

2、搭建青年職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的平臺。應(yīng)結(jié)合青年職工對學(xué)習(xí)新知識、提高自身能力的實際需求，在營造學(xué)習(xí)氛圍、增加培訓(xùn)機會、拓展培訓(xùn)內(nèi)容、激勵自我學(xué)習(xí)上有所作為。有針對性地進行職業(yè)培訓(xùn)和開發(fā)，開展與科研緊密相關(guān)的知識

教育、專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等。有計劃地安排青年骨干進行在職學(xué)歷深造和出國學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高他們的知識水平和學(xué)歷層次。

3、做好青年職工職業(yè)規(guī)劃的管理。完善中長期人才發(fā)展規(guī)劃，加強對青年職工職業(yè)生涯規(guī)劃的總體指導(dǎo)；開辟多通道的職業(yè)發(fā)展渠道，創(chuàng)造多樣化的發(fā)展機會，真正做到使每個青年職工都有職業(yè)上升的空間；跟蹤督導(dǎo)青年職工職業(yè)生涯設(shè)計，對其成長發(fā)展過程定期開展評估，引導(dǎo)青年職工與院所發(fā)展緊密結(jié)合，最大限度地發(fā)揮潛能。

（三）改進機制，完善體系，優(yōu)化青年職工成長環(huán)境

1、完善評估體系，幫助正確定位。在職稱聘用、提拔晉升、競爭上崗、薪酬分配、評先評優(yōu)等涉及職工核心利益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對不同崗位不同工作性質(zhì)，按能力定崗位，按貢獻定收入，真正做到公平、公正、公開，讓青年職工信服評估體系和管理制度，同時對自身有一個客觀、真實的定位，明確今后的努力方向。

2、完善激勵體系，增強工作動力。在實際條件允許的情況下，提高青年職工的物質(zhì)待遇；也需要運用精神激勵的方式，比如通過榮譽激勵肯定青年職工的向上行為，通過支持激勵尊重青年職工的首創(chuàng)精神，通過情感激勵建立上下級之間融洽和諧的關(guān)系等。特別是對有突出業(yè)績、做出突出貢獻的青年管理與科技人才要在物質(zhì)和精神獎勵方面加大力度，在提拔任用、職稱晉升等方面給予破格政策。同時，也要適當(dāng)發(fā)揮負(fù)激勵的輔助作用，適當(dāng)推行淘汰機制，增強青年職工的危機感和緊迫感。

3、完善保障體系，減少后顧之憂。針對青年職工最為關(guān)心的經(jīng)濟、住房、福利、子女教育、家庭撫養(yǎng)等問題，應(yīng)當(dāng)采取多種措施幫助解決，減輕青年職工生活壓力，提升青年職工對于單位的歸屬感和依賴度。對在短時間內(nèi)確實無法解決的也要“動之以情，曉之以理”，以獲得他們的理解和支持。

（四）創(chuàng)新思路，文化育人，激發(fā)青年職工青春活力

1、加大文化宣導(dǎo)力度。可以通過領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教、先進典型示范、深度挖掘院所精神內(nèi)涵、相關(guān)活動開展、加強宣傳力度等方式，引導(dǎo)青年職工圍繞單位文化、單位精神以及單位文化與青年發(fā)展的關(guān)系等方面進行深入思考，從而達成共識、提升觀念、改進行為。

2、豐富青年文化生活?？梢蚤_展青年讀書活動、青年文化講堂、青年素質(zhì)訓(xùn)練、青年文化藝術(shù)節(jié)、青年主題實踐、青年志愿服務(wù)，以及主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的文化活動等，豐富青年精神世界，使廣大青年在耳濡目染、潛移默化中受到熏陶。

3、營造人文關(guān)懷氛圍。要普及心理健康知識，讓青年職工掌握心理障礙自我調(diào)節(jié)的方法，提高自我調(diào)控能力。要在政治上關(guān)心、思想上引導(dǎo)、事業(yè)上幫助、生活上關(guān)愛、精神上鼓勵。要形成比較系統(tǒng)的人文關(guān)懷工作運行機制，建立健全

輿情匯集和反映機制，完善職工心態(tài)疏導(dǎo)、調(diào)適與平衡工作體系，把關(guān)懷效果最終體現(xiàn)在促進青年職工的素質(zhì)提高、精神解放和全面發(fā)展上。

（注：課題報告先后獲中央國家機關(guān)黨建研究會2012年優(yōu)秀調(diào)研成果三等獎、全國黨建研究會科研院所專委會2012年優(yōu)秀研究成果三等獎、全國水利系統(tǒng)2012優(yōu)秀水利思想政治工作及水文化研究課題一等獎。）

第三篇：職工思想動態(tài)調(diào)研報告

職工思想動態(tài)調(diào)研報告

近年來，縣公司面對建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的新形勢和新任務(wù)，以不斷加強和改進職工思想動態(tài)調(diào)研工作為重要手段，更為準(zhǔn)確地掌握職工的思想脈搏，有的放矢地做好職工的思想政治工作，使思想政治工作更加貼近實際、貼近生活、貼近職工，不斷創(chuàng)新理念、內(nèi)容、形式和手段，有效地整合不同職工群體的利益訴求，塑造和諧發(fā)展的價值觀念，形成激勵全體員工團結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展的共同思想基礎(chǔ)，有效地推動了公司的全面健康和諧發(fā)展。

我支部緊密團結(jié)在上級黨委周圍,緊跟黨的步伐,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委精神,積極落實文件精神,堅持以人為本、統(tǒng)籌兼顧、民主和諧的原則,采取有力措施,多種形式,多渠道,多層次,寬領(lǐng)域,全方位的收集職工思想動態(tài)信息。

一、定期談心，召開座談會，過好組織生活

我支部定期安排職工談心談話，選擇不同層面，不同類別的職工，每季度召開一次座談會，通過民主生活會，組織生活會，三會一課，民主評議等形式做好黨員的思想動態(tài)信息收集。

二、認(rèn)真深入開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動

為推動全體黨員干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的深入開展，確保整個活動實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，取得實際效果，真正達到增強科學(xué)發(fā)展意識、提高科學(xué)發(fā)展能力、創(chuàng)新科學(xué)發(fā)展

體制，我公司認(rèn)真組織，按計劃得以落實。公司以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊密聯(lián)系全體黨員干部職工的思想工作實際，嚴(yán)格制定學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)形式，開展豐富的實踐活動，增強了學(xué)習(xí)教育活動的針對性和時效性。通過學(xué)習(xí)，使廣大黨員干部職工更加全面地把握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和要求，更加深刻地認(rèn)識發(fā)展教育的重要意義、提高貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，進一步增強工作的責(zé)任感和緊迫感。

三、存在的問題

一是學(xué)習(xí)中理論聯(lián)系實際還不夠，政治理論水平和業(yè)務(wù)知識水平有待進一步提高；二是思想不夠解放，有些黨員干部工作安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識；三職工是由于工作任務(wù)多，較少組織大型活動。對此，我們將采取更加有效的措施加以解決。

四、學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動取得初步成效

(一)明確了開展學(xué)習(xí)教育活動的重大意義，激發(fā)了黨員干部職工參加學(xué)習(xí)、接受教育的積極性。通過提高思想認(rèn)識，使全體黨員干部職工認(rèn)識到開展這次學(xué)習(xí)教育活動的重大意義，解決了思想認(rèn)識問題；通過引導(dǎo)督促和開展靈活多樣的學(xué)習(xí)討論活動，使“要我學(xué)”的思想轉(zhuǎn)化為“我要學(xué)”，激發(fā)和調(diào)動了黨員干部職工學(xué)習(xí)討論的積極性，從而克服了學(xué)習(xí)討論前存在的“重復(fù)”、“厭倦”、“無用”的消極情緒，消除了“懶”、“躁”的不良心理；通過宣傳發(fā)動，營

造良好的學(xué)習(xí)氛圍，黨員干部職工能主動閱讀教育讀本，主動了解學(xué)習(xí)內(nèi)容，并表示要提高思想認(rèn)識，生動交流學(xué)習(xí)信息，談心得體會，營造了和諧的、互動的學(xué)習(xí)氛圍，為黨員干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)起到極好的促進作用。

(二)用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的理念得到加強。在學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀過程中，使全體黨員和干部增強了科學(xué)發(fā)展的意識，在創(chuàng)新工作方式方面有了初步成效，廣大黨員干部職工對用科學(xué)發(fā)展觀來統(tǒng)領(lǐng)公司發(fā)展的理念得到加強。

（三）全公司服務(wù)意識明顯增強。通過學(xué)習(xí)，全體干部服務(wù)的意識明顯增強，都能積極做好本職工作，熱情接待每一個服務(wù)對象，真心實意為群眾辦實事、解難題,讓客戶用電更加放心舒心。

第四篇：職工文化調(diào)研報告

職工文化生活調(diào)研報告

—— 陜西省交通規(guī)劃設(shè)計研究院

一、我院基本情況

1、性質(zhì)

我院公路、橋梁、隧道、房屋建筑、港航等勘察設(shè)計，目前在職在崗職工478人（男：345人，女：133人），男女比例為2.6:1，50歲以上（包括50歲）人員70人，40-50歲之間人員149人，30-40歲之間人員213人，30歲以下人員46人。

職工工作地點為西安市內(nèi)。

近三年來，職工流動人數(shù)為45人，其中36人為職工招聘來院（碩士以上學(xué)歷，主要為專業(yè)技術(shù)人員），9人因求學(xué)或工作調(diào)動離職（主要為專業(yè)技術(shù)人員）。

2、企業(yè)文化理念

我院企業(yè)文化的宗旨是：凝聚智慧、勾畫經(jīng)緯、和諧發(fā)展、奉獻社會；愿景是：優(yōu)美的環(huán)境、優(yōu)秀的人才、科學(xué)的管理、一流的業(yè)績；精神是：敬業(yè)、篤行、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新。

3、企業(yè)文化新載體、新風(fēng)尚

2011年以來，我院黨委和工會在工作之余想辦法提高職工的綜合素質(zhì)，根據(jù)不同需求，采取?請進來、走出去?的方法，邀請各路專家、學(xué)者、專業(yè)人士開展各類培訓(xùn)活動和

建立企業(yè)文化聯(lián)席會議制度，通過召開聯(lián)席會議制定院企業(yè)文化建設(shè)的總體方針與方案，協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督企業(yè)文化建設(shè)工作。建立企業(yè)文化建設(shè)的長效管理機制，包括建立科學(xué)的管理制度，制定嚴(yán)格的績效評估辦法，明確工作職責(zé)，建立分工負(fù)責(zé)、關(guān)系協(xié)調(diào)的企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任體系，保證企業(yè)文化建設(shè)工作的順暢運行。建立考核評價和激勵機制，定期對企業(yè)文化建設(shè)的成效進行考評和獎懲。建立保障機制，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專項經(jīng)費并納入院預(yù)算。通過加大企業(yè)文化建設(shè)軟硬件投入，為院企業(yè)文化建設(shè)提供必要的資金支持和物質(zhì)保障，從而促進企業(yè)文化建設(shè)工作有效運轉(zhuǎn)。

2008年制定印發(fā)了《關(guān)于加強宣傳工作的有關(guān)規(guī)定》，并嚴(yán)格執(zhí)行實施。我院還始終貫穿質(zhì)量為本、管理科學(xué)、技術(shù)創(chuàng)新、顧客滿意經(jīng)營理念，和創(chuàng)新鑄品牌，品牌促發(fā)展的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。

近年，我院企業(yè)文化建設(shè)工作成績顯著，先后被陜西交通企業(yè)協(xié)會授予?陜西交通企業(yè)文化優(yōu)秀成果獎?、?陜西交通行業(yè)企業(yè)文化優(yōu)秀成果獎?和?陜西交通行業(yè)和諧企業(yè)?榮譽稱號。

二、我院職工文化生活現(xiàn)狀

（一）發(fā)揮職工文化生活主要做法

1、我院黨政歷來都非常支持和重視工會工作，每年用于工會開展各項活動經(jīng)費近40萬元。我院為鼓勵廣大職工 的職工人數(shù)達3600人次，其中院內(nèi)3500人次，院外（廳級、市級、省級）100人次，最好成績?yōu)?014年西安市職工乒乓球比賽團體第三名，女子個人第三名；參與寫作、書畫展、攝影展職工達300人左右，作品數(shù)量500多，獲廳級獎勵6人，隨著我省職工科技節(jié)舉辦以來，已經(jīng)歷了第一、二屆，我院在科技創(chuàng)新項目評比和展示中均有斬獲，如：交工所發(fā)明的嵌入式一體化高清智能攝像機及軟件開發(fā)項目獲金獎，創(chuàng)造效益可觀；遙感中心發(fā)明?公路工程設(shè)計圖檔管理系統(tǒng)?獲銀獎，創(chuàng)造效益400萬左右，并獲陜西省?創(chuàng)新工作室?稱號。2010年1月我院被全國總工會、國家安監(jiān)總局授予?全國‘安康杯’競賽優(yōu)勝企業(yè)?榮譽稱號，2010年9月我院被交通運輸部授予?全國交通運輸行業(yè)文明單位?榮譽稱號，2011年我院被中華全國總工會授予?全國模范職工之家?稱號。

（二）職工文化場所及載體

1、職工書屋

2011年，我院職工書屋被陜西省交通運輸工會授予?一類?書屋，當(dāng)時在友誼路（原辦公大樓），面積20㎡，藏書500余冊，電腦一臺，期刊10件，分工程類、科技類、文學(xué)類、詩歌類，閱讀人數(shù)達200人。

2、我院主編的《陜西交通科技》季刊，全年發(fā)行4期，已出版近1000本。主要內(nèi)容為交通系統(tǒng)內(nèi)部職工的技術(shù)論

前），積極開展?四隊一會?（即乒乓球隊、羽毛球隊、籃球隊、象棋隊和書畫協(xié)會）的定期活動，利用?四室一房一場?（圖書室、閱覽室、榮譽室、娛樂活動室、健身房、健身廣場），積極開展讀書、健身等文體活動。（因辦公大樓整體搬遷，現(xiàn)圖書室、閱覽室、榮譽室正在籌備建設(shè)中）

2、我院連續(xù)舉辦了四屆《我的測設(shè)〃我的路》有獎?wù)魑?、讀書活動，收到了非常好的作用，積極參加省廳、市總工會的是個、演講比賽活動，均取得優(yōu)異成績。每年舉辦2-3次有關(guān)工會安全生產(chǎn)方面知識競賽活動，參加職工達600人次。

（四）我院職工業(yè)余愛好，業(yè)余文化生活狀況

1、我院職工業(yè)余時間主要娛樂方式是散步、跑步、打羽毛球、網(wǎng)球、乒乓球、籃球、踢足球、看書等。

2、職工一年讀書量在500冊左右，利用網(wǎng)絡(luò)時間大概2小時左右。

（五）我院職工總體來說，對工會開展的各種文化生活還是比較滿意的，只是職工要求工會每年再多的開展一些文體活動。

三、單位文化活動存在問題及原因分析

存在問題是：活動單一，缺乏創(chuàng)新，職工要求新穎、創(chuàng)新、質(zhì)量高的小型多樣活動。有時生產(chǎn)工作一忙，就沒空安排文體活動，職工群眾有些意見。

第五篇：職工思想動態(tài)調(diào)研報告

四員工思想動態(tài)分析報告 按照公司的安排與部署，廠快速行動，結(jié)合近期生產(chǎn)狀況，組織人力對各車間員工思想動態(tài)進行了走訪調(diào)研。從調(diào)研結(jié)果來看，員工隊伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個別人還存在著急躁、懶散、不滿等情緒。針對這些問題，工廠也采取了相應(yīng)的解決措施，維持了工廠的大局穩(wěn)定，保證了生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運行?，F(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)匯報如下：

一、工廠員工的基本狀況

廠現(xiàn)有員工340人，其中男職工275人，男職工65人；黨員115人，占33.8%；35歲以下青工158人，占46.5%；大專以上學(xué)歷168人，占49.4%，員工構(gòu)成較為合理，這是一支特別能戰(zhàn)斗的隊伍。工廠員工主要有三部分構(gòu)成，一是研究院劃撥人員，這部分人技術(shù)比較過硬，思想上比較積極，約占員工總數(shù)的一半；二是電石廠煉焦裝臵調(diào)過來的人員，這部分人有生產(chǎn)經(jīng)驗，經(jīng)歷過停車，對現(xiàn)在的工作崗位比較珍惜，工作積極性較高，約占員工總數(shù)的20%；三是護衛(wèi)隊轉(zhuǎn)崗人員，這部分人雖經(jīng)歷過培訓(xùn)，但是工作經(jīng)驗不足，技術(shù)水平也不是很過硬，是工廠重點關(guān)注的群體，約占員工總數(shù)的20%。

二、員工思想狀況的主流方向

1、大部分員工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻、工作熱情高，思想基本穩(wěn)定。能夠關(guān)心工廠發(fā)展，積極為工廠生產(chǎn)任務(wù)的完成獻計獻策，并積極投入到一線生產(chǎn)。隨著生產(chǎn)條件和生活環(huán)境的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守公司、工廠的各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想，確保了工廠各項工作的有序開展，為工廠的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

2、工廠以愿景文化為切入點，注重培育特色理念，逐步形成了碳纖維文化體系，并得到了廣大職工的一致認(rèn)可。碳纖維產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢驗證了工廠的文化理念的正確性與科學(xué)性。真正做到了用事業(yè)凝聚人，用文化感染人。

3、通過開展“質(zhì)量是企業(yè)的生命”巡回演講及“促發(fā)展，保安全，練技能”全員大培訓(xùn)活動，全體員工的質(zhì)量意識得到了強化，工作學(xué)習(xí)的積極性更加高漲，責(zé)任意識進一步增強。

4、通過開展形勢任務(wù)教育活動，使全體員工認(rèn)識到了工廠面臨的重大機遇與嚴(yán)峻形勢。重大機遇是作為“4+1”發(fā)展定位之一，碳纖維項目得到了中油與公司高層的一致認(rèn)可，得到了國家的密切關(guān)注，并要求我們加快產(chǎn)業(yè)化發(fā)展步伐，盡快將產(chǎn)業(yè)做大、做強；嚴(yán)峻形勢是當(dāng)前國內(nèi)碳纖維行業(yè)競爭異常激烈，各生產(chǎn)廠家都在將規(guī)劃化、高端化發(fā)展，為了搶占市場，我們必須抓住這難得的歷史機遇，借勢成事，必須進一步穩(wěn)定百噸生產(chǎn)，加快千噸碳纖維的建設(shè)進程。

三、員工思想上存在的問題

1、個別員工安于現(xiàn)狀，不求進取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，工作被動應(yīng)付，存在著吃大鍋飯的心理。

2、個別青年員工對理論學(xué)習(xí)的重視程度不夠,沒有充分認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)在實際生產(chǎn)中的重要性，認(rèn)為學(xué)與不學(xué)一個樣，以至于主動學(xué)習(xí)的熱情不高。

3、進入四季度，降雪頻繁，特別是其中有幾次暴雪。工廠清雪工作雖然承包給了外單位，但考慮到降雪較大，如不及時清理，可能影響到正常的安全穩(wěn)定生產(chǎn)，所以工廠組織人力第一時間進行清雪。個別員工對清雪工作不理解，認(rèn)為花錢了就什么都不用管了，對依然要自行清雪怨言較多。

4、部分員工對工廠的經(jīng)濟責(zé)任考核不是很理解，特別是涉及到車間、班組連帶責(zé)任的地方。主要有以下幾種意見：一是認(rèn)為處罰過于嚴(yán)格；而是認(rèn)為處罰太重；三是認(rèn)為別人違紀(jì)與我無關(guān)，我沒有義務(wù)去督促別人，工廠也不應(yīng)該連帶處罰我。

5、工廠的獎金系數(shù)較低，又按照虧損單位90%發(fā)放獎金，部分員工的收入較原單位有所降低，而工作強度有所上升。與來廠時的自信滿滿相比，部分員工的心理落差很大。

四、解決問題采取的措施

基于以上問題，我們可以看出，員工在價值觀念、綜合素質(zhì)、工作熱情等方面還存在著一定的差距。為此，我們只有正確認(rèn)識和面對這種差距，才能更好地解決員工思想問題，保障具備良好的思想支持和動力支持。

1、實施教育策略，推動員工思想觀念轉(zhuǎn)變

采取以教育為先的方式，推動員工思想觀念轉(zhuǎn)變。一是繼續(xù)開展“五愛”、“六講”主題教育，加大對員工的光榮感與使命感教育，特別是國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切關(guān)懷與殷切希望，讓員工認(rèn)識到從事碳纖維事業(yè)是光榮的，我們肩上的擔(dān)子是神圣的，我們是義不容辭的。二是強化對員工的危機感教育。當(dāng)前市場競爭激烈，工廠的生產(chǎn)成本較高，發(fā)展機遇轉(zhuǎn)瞬即逝，通過危機教育，提高員工工作積極性，為工廠完成目標(biāo)做貢獻。三是樹立員工信心，鼓勵大家增強信心，攜手共度難關(guān)。通過以上教育活動，讓員工切實認(rèn)識到企業(yè)現(xiàn)在所處的環(huán)境，雖然面臨著一系列困難，但是企業(yè)的發(fā)展前景依然開闊，從而讓員工在深刻認(rèn)識環(huán)境的基礎(chǔ)上，堅定信心，樹立正確的價值觀念，實現(xiàn)思想觀念的根本性轉(zhuǎn)變。

2、重視溝通，強化思想觀念轉(zhuǎn)變的有效性

員工思想觀念的轉(zhuǎn)變并不是一朝一夕的事情，而是需要一個不斷教育和強化的過程。因此，在實施教育策略的基礎(chǔ)上，要重視溝通的作用，變員工被動接受為主動吸收，通過多向溝通，強化思想教育的效果。工廠可以通過召開員工座談會，增設(shè)廠長接待日等途徑傾聽員工的聲音，解析員工的疑惑，為員工解決實際困難，在生活、工作上關(guān)心員工。比如說清雪工作就是工廠與員工缺乏溝通的表現(xiàn)，大雪不及時清理，影響巡檢，會給生產(chǎn)帶來隱患，只要溝通及時、到位，我們職工是能夠理解的。

同時，管理人員多向員工灌輸思想觀念轉(zhuǎn)變的意義和方向，多了解員工的想法，及時消除員工疑慮，引導(dǎo)大家和車間思想保持一致。激發(fā)員工努力工作的激情，從而提高溝通的效果。

最后通過小型、多樣的文體活動，增加基層員工之間相互交流的機會，讓大家通過交流和探討，相互影響，相互提高。

3、完善分配與考核機制，將基層員工的思想壓力化為動力

一是我們要認(rèn)識到有壓力并不是壞事，但是壓力必須有一個度。壓力適中，有利于員工有緊迫感，會使員工自主地把工作做好、做快；但是壓力過大，對員

工的要求過多時，會使員工有抵觸情緒，從而使工作績效降低。因此，我們必須正確認(rèn)識和對待員工的壓力問題，要強化激勵形式，將員工的過高壓力轉(zhuǎn)化為工作動力。

二是要建立公平、公正、公開的獎金分配制度，完善考核機制，全面提高員工自我價值實現(xiàn)的需求，調(diào)動員工的工作激情和動力。

三是建立獎勵機制，對于個人進步較大，為工廠做出突出貢獻的員工，給予精神與物質(zhì)上的獎勵，激勵全廠員工努力提高自己，為工廠發(fā)展獻計獻策。

4、加大培訓(xùn)力度，提高基層員工技術(shù)水平和操作技能

通過全方位多層次的培訓(xùn)，來提高員工的適應(yīng)能力；加大技能培訓(xùn)力度，提高員工工作能力；通過培訓(xùn)來增強員工的自信心，增強員工適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部競爭形勢的需要。

5、實現(xiàn)文化引導(dǎo)，持續(xù)提升基層員工的執(zhí)行力

一是加強文化引導(dǎo)。工廠的“百千萬”等愿景文化是經(jīng)得起實踐檢驗的科學(xué)規(guī)劃，這就是廣大員工的信心所在。二是加強工廠、車間特色企業(yè)文化建設(shè)。通過企業(yè)文化建設(shè)工作，提升員工隊伍凝聚力，提高安全意識及主人翁精神，積極倡導(dǎo)員工盡職盡力，努力創(chuàng)新，為碳纖維事業(yè)發(fā)展提供不竭動力。三是要推進執(zhí)行力文化。將工廠、車間績效目標(biāo)分解，落實到人，讓全體員工積極參與，全身心地投入到工作中去，從而不斷提高執(zhí)行意識，將個人價值觀融入到執(zhí)行文化之中。四是要文化滲透。抓住員工的閃光點。也許用綜合素質(zhì)來衡量，他不一定是好員工，但他肯定有某一方面是可取的。工廠要善于抓員工的精彩瞬間，樹立典型，以點帶面，激勵教育員工，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。同時，在日常工作中，對工廠涌現(xiàn)出的表現(xiàn)突出、勇于創(chuàng)新、做出成果、立足崗位的一線工人，加大宣傳力度，使全廠上下形成學(xué)先進，比干勁，比奉獻的良好風(fēng)氣。

員工的思想動態(tài)決定著企業(yè)和諧、穩(wěn)定大局，我們要及時了解和掌握員工思想狀況，通過強有力的思想政治工作，提升員工素質(zhì)，激發(fā)員工熱情，凝聚員工力量，為碳纖維的發(fā)展提供堅強的思想保障。篇二：職工思想狀況調(diào)研報告

職工思想狀況調(diào)研報告

為了及時掌握項目部職工的思想狀況，切實關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，了解職工對項目部思想文化建設(shè)的意見和建議，調(diào)動職工工作積極性，增強隊伍凝聚力，促進各項事業(yè)的發(fā)展，項目部成立了專題調(diào)研組,通過問卷調(diào)查、座談交流等方式對職工思想文化的狀況進行了多渠道、多形式的了解和調(diào)研，對全局思想文化建設(shè)的現(xiàn)狀和基本特點有了初步的、基礎(chǔ)性的了解，結(jié)合問卷調(diào)查及座談結(jié)果撰寫了本篇調(diào)查報告。

一、基本情況

本次調(diào)查的對象是項目部一線職工，采取無記名方式，共發(fā)放問卷26份，回收有效問卷26份，回收率達100％。從調(diào)查情況來看，職工能夠積極參與，認(rèn)真對待，實事求是地反映自己真實想法。（問卷調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果見附件）

二、對當(dāng)前項目部職工思想文化建設(shè)的總體評價

從調(diào)查問卷匯集的信息看，項目部職工普遍具有較高的政治思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度，對公司未來的發(fā)展充滿信心，學(xué)習(xí)、工作、自身價值的實現(xiàn)是思想動態(tài)的主流，職工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進取、觀念在不斷轉(zhuǎn)變的新態(tài)勢。在工作、學(xué)習(xí)狀況 方面。大部分職工認(rèn)為自己的工作狀態(tài)是積極向上的，對自己的收入水平也比較滿意，也有一部分職工的工作積極性處于一種被動狀態(tài)，是在各種壓力下不得不作為的狀態(tài)。對于單位項目是否組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，均表示“有時組織”，從座談情況

看：當(dāng)前職工受教育的意愿高，對提高文化技能素質(zhì)有強烈緊迫感和主觀動力，并且具有明確的學(xué)習(xí)目的，希望單位項目多組織有關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)單位和社會發(fā)展的需要。

總的來說，項目部職工思想穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，關(guān)心公司的發(fā)展，珍惜工作崗位，理解單位的困難，他們希望通過各種方式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力，愿意為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

三、當(dāng)前項目部職工思想文化建設(shè)存在的問題

思想文化建設(shè)是一個全方位、多層次的系統(tǒng)工程。只有項目部黨委各方面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，齊抓共管，才能使思想文化建設(shè)落到實處。從現(xiàn)階段來看，項目部在思想文化建設(shè)的開展過程中仍缺乏科學(xué)的規(guī)劃、系統(tǒng)的統(tǒng)籌和周密的組織，在活動內(nèi)容方面缺乏創(chuàng)新性和實效性。

四、加強項目部職工思想文化建設(shè)的對策與建議

以黨的十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，以市場化、專業(yè)化、國際化為方向，以增強活力、競爭力和影響力為目標(biāo)，以轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量和效益為重點，應(yīng)該善于從實際出發(fā)，準(zhǔn)確分析和把握當(dāng)前職工難點和重點問題，因地制宜地采取有效措施，積極營造豐富多彩、健康有益、團結(jié)向上的思想文化氛圍，努力為職工創(chuàng)造更加和諧、融洽的生產(chǎn)生活環(huán)境。

1、強化以人為本的管理，突出思想文化建設(shè)的重點 以人為本是企業(yè)管理的核心，同時也是思想文化建設(shè)的重點，它強調(diào)充分尊重職工的人格、權(quán)利和主人翁地位，理解職工、重視職工、培養(yǎng)職工、激勵職工，也就是強調(diào)文化認(rèn)同與群體意識的作用。思想文化建設(shè)要本著以人為本的原則，也是說要從工作上和生活上關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛職工，真正解決職工的實際困難。所以，在項目管理中要把人的因素放在第一位，從職工的工作和生活實際需要出發(fā)，滿足職工需求，進一步完善薪酬制度和激勵機制，想方設(shè)法增加職工收入，改善職工工作和生活條件，為職工營造一個良好的工作生活環(huán)境，搭建一個施展才藝、謀求發(fā)展的管理平臺，為職工創(chuàng)造實現(xiàn)自身價值的機會，加速職工的個性發(fā)展和自我完善；把職工的敬業(yè)精神內(nèi)化為在崗奉獻的具體行動，為公司盡職效力，積極奉獻，確保安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

2、加大培訓(xùn)力度，努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍

人是生產(chǎn)力中最具有決定性的因素。市場競爭歸根到底是人才的競爭，而提升企業(yè)的核心競爭能力，必須始終以職工為主體，把培育高素質(zhì)職工隊伍作為思想文化建設(shè)的根本任務(wù)來抓。一是要強化思想教育，從加強職工的思想和職業(yè)道德建設(shè)入手，運用多種途徑和方法，不失時機地開展職工的思想道德和職業(yè)道德教育。二是要加強職工的職業(yè)技能教育與培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展提供永不衰竭的智力支持和技術(shù)保障。

3、搞好心理疏導(dǎo)，使構(gòu)建心理和諧成為思想政治工作的有效途徑

項目部要注意和加強對職工心理上的教育和疏導(dǎo)，正確引導(dǎo)職工注意在工作中自我情緒的調(diào)節(jié)，要使心理疏導(dǎo)成為思想政治工作的有

效方式，通過有效的心理健康教育使職工們對自己的心理狀況有一個比較科學(xué)、客觀的認(rèn)識，尋找有效的、適合自己的放松和排遣方式。使他們感受到組織的溫暖、黨的關(guān)心和愛護，從思想上接受組織的安排，克服抵觸、畏難情緒，從而防止一些矛盾的激化和問題的發(fā)生，穩(wěn)中求快，穩(wěn)中求實，從根本上保證安全生產(chǎn)的順利推進。

4、開展文體活動，豐富職工的精神文化生活

積極開展豐富多彩的文體活動可以凝心聚力，增強職工的歸宿感和企業(yè)的吸引力。同時也可以通過文化建設(shè)，拉近職工與項目部的情感，增強工作的榮譽感、責(zé)任感和使命感，使其在思想文化建設(shè)的實踐中，提高各方面文化知識和素養(yǎng)，拓展視野，豐富內(nèi)涵，提升形象。篇三：員工思想動態(tài)分析報告匯總

員工思想動態(tài)分析報告

一、總體情況 總的看來，公司職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。對公司深化“兩個轉(zhuǎn)變”、黨員“一帶二”、“雙培養(yǎng)一輸送”、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“員工關(guān)愛年”等表示認(rèn)同。今年以來，我司通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“雙培養(yǎng)一輸送”、“敬業(yè)之星”評選等活動，促進了公司職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)職工熱愛公司，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。

二、當(dāng)前員工主流思想狀況

1、廣大員工心系企業(yè)，關(guān)注黨建工作 調(diào)查來看，廣大員工心系企業(yè)，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作，對公司深化“兩個轉(zhuǎn)變”、黨員“一帶二”、“雙培養(yǎng)一輸送”、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“員工關(guān)愛年”等，表示關(guān)注，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。有83.6％的員工對公司社會形象和國家電網(wǎng)員工身份感到光榮和自豪，大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度，而有負(fù)面反映的只占3.6％。而在回答“對公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的看法”時，有60％的員工表示“起到了積極作用”，只有9.1％的員工認(rèn)為“形式大于內(nèi)容”，這說明公司在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動還是起到了一定的效果；同時在企業(yè)文化的認(rèn)知度上有45.5％“十分認(rèn)同”，50.9％“表示認(rèn)同”，只有3.6％表示“存在疑惑”。這一方面說明絕大多數(shù)員工對公司企業(yè)文化很認(rèn)同，對公司未來發(fā)展很有信心。

2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加

談到工作量的時候，23.6％的員工表示自己長期處在超負(fù)荷工作狀態(tài)，76.4％的員工認(rèn)為自己的工作量很飽和、有時超點負(fù)荷，沒有員工表示比較輕松；員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力，保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應(yīng)保持在什么水平？對工作起促進作用，還是阻礙作用？值得管理者思考。

三、員工關(guān)注的熱點和存在的傾向性問題

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有70.9％的職工關(guān)注收入福利。當(dāng)前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關(guān)心企業(yè)發(fā)展。但在期盼改革帶來生機、活力的同時，職工擔(dān)心利益受損、技術(shù)知識不適應(yīng)，在關(guān)注公司發(fā)展的同時很多職工重點關(guān)注自身收入增長。擔(dān)心企業(yè)的前途命運和個人利益。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系，職工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺，職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關(guān)注。由于我司地處山區(qū)，交通不便，加之物價上漲，生活壓力與日俱增，使員工的收入無形中的減少了許多，希望能增加山區(qū)縣公司的特殊補貼，緩解經(jīng)濟壓力大的問題。

四、影響員工思想狀況的因素分析

從調(diào)查中看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導(dǎo)和教育，并向上級領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào)，解決員工實際困難，從而充分調(diào)動廣大員工的積極性，為打造一強三優(yōu)的電網(wǎng)貢獻才智。

五、對策及建議

1、從加強學(xué)習(xí)教育入手，進一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七屆五中全會精神為契機，加強職工思想政治工作。繼續(xù)堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點，加強和創(chuàng)新宣傳思想工作。我們必須從加強學(xué)習(xí)教育入手，學(xué)習(xí)國網(wǎng)公司黨組提出的“三個建設(shè)”為保證，全面推進“兩個轉(zhuǎn)變”，建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司科學(xué)發(fā)展總戰(zhàn)略。注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則，強化學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題內(nèi)容，全方位的加大對國網(wǎng)公司和省公司新的戰(zhàn)略的宣傳力度，使全公司每個職工都深刻了解國網(wǎng)公司和省電力公司運作手段及實施結(jié)果，同時找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo)，變壓力為動力，做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人。

2、進一步改進和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機制。

在分配制度方面，一是要以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機制，就一個單位而言，只要經(jīng)營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺前，應(yīng)召開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的意見和建議，尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán)；在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。在費用管理方面，應(yīng)堅持“統(tǒng)籌考慮，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。

3、注重塑造典型，創(chuàng)建和諧團隊

一是要注重塑造一批先進典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才；二是要注重團隊的作用，努力創(chuàng)建和諧團隊。管理學(xué)中經(jīng)常會提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡導(dǎo)團隊合作、有效溝通，才能達到團隊合力1+1＞2的效果。只有團隊和諧，團隊成員才能快樂工作、共同進步。

4、加強政策宣傳，增強企業(yè)與員工的溝通。

這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺多，當(dāng)一項新政策或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而，增強

企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了；另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導(dǎo)機制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當(dāng)壓力強度達到某一個臨界值的時候，它就會削弱員工的工作效率，因此如何為員工減壓，或如何合理地為員工設(shè)置壓力，現(xiàn)在已引起基層管理者的重視。通過變壓力為動力，增強員工對轉(zhuǎn)型的信心、對企業(yè)的信心、對自己的信心。

員工思想動態(tài)分析報告 9月份～11月份三個月，我們通過采取面對面交流的方式對員工的思想狀況進行了一次調(diào)查。在摸清員工思想現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對進一步加強新時期員工思想狀況作了深入的調(diào)查。

一、當(dāng)前員工主流思想狀況

（一）隨著精細(xì)化管理制度建立，給企業(yè)科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展注入了強大動力，企業(yè)發(fā)展前景美好。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏的工作要求給我們帶來前所未有壓力的同時，也給我們帶來發(fā)展機遇，面對當(dāng)前的形勢和任務(wù)，員工的危機感、緊迫感和責(zé)任意識日愈增強，大部分員工能夠更加積極努力工作，為迎接挑戰(zhàn)，廣大員工樹立了堅定的自信心，敢于面對、敢于投身到企業(yè)的改革建設(shè)中，他們也有信心為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

（二）努力提高自身素質(zhì)已成為廣大員工投身企業(yè)發(fā)展的源動力?？茖W(xué)技術(shù)的進步，為企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間，管理的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化對員工應(yīng)具備的素質(zhì)提出了更高的要求，員工所掌握的專業(yè)技術(shù)知識必須滿足企業(yè)發(fā)展的需要，才能適應(yīng)企業(yè)改革的需要，才能在競爭中不被淘汰。從調(diào)研了解中看出，有的員工迫切希望多學(xué)習(xí)一些專業(yè)技術(shù)知識，有的員工對自己的學(xué)歷和知識感到不滿足。廣大員工認(rèn)為增強競爭意識、提高自身素質(zhì)才能在企業(yè)改革的大潮中站穩(wěn)腳跟。努力學(xué)習(xí)、求知已成為廣大員工投身企業(yè)改革的源動力。

二、思想現(xiàn)狀存在的原因

（一）收入增長和被重視的程度是員工關(guān)注的熱點。當(dāng)前總體上說員工隊伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待改革，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關(guān)心企業(yè)發(fā)展。在關(guān)注公司發(fā)展的同時很多員工重點關(guān)注自身收入增長和受重視的程度。員工需要有不是講許多大道理，能解決實際問題，實實在在的思想政治工作，當(dāng)他們需要尊重、理解和關(guān)心、幫助時，他們希望能及時得到，思想政治工作給予他們的幫助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及時雨”，夏日的“清涼風(fēng)”，秋日的“艷陽天”。另一方面擔(dān)心企業(yè)的前途命運和個人利益。企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系，員工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為員工搭建實 現(xiàn)人生價值的舞臺，員工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以員工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢也是極為關(guān)注。

（二）隨著管理逐步規(guī)范、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高，部分員工心理壓力和工作壓力較大。員工學(xué)歷，專業(yè)技術(shù)知識、業(yè)務(wù)技能是否勝任工作要求，給大多數(shù)員工們帶來了緊迫感、危機感和工作壓力，學(xué)習(xí)求知、提升專業(yè)技能愿望增強，部分年齡較大的老員工由于自身學(xué)習(xí)能力不足產(chǎn)生了焦慮情緒，求知學(xué)習(xí)是心有余而力不足，工作壓力和心里壓力很大，對是否能適應(yīng)自己所從事的工作信心不足。

（三）努力提高自身素質(zhì)已成為廣大員工熱點問題。從調(diào)查中看出，有的員工迫切希望多學(xué)習(xí)一些專業(yè)技術(shù)知識，有的員工對自己的學(xué)歷和知識感到不滿意，還要繼續(xù)學(xué)習(xí)，只有極少數(shù)的員工感到滿意，不用深造。隨著微機應(yīng)用技術(shù)的普及，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識已成為廣大員工學(xué)習(xí)的重點，有很多的員工表示亟需掌握微機應(yīng)用技術(shù)及外語，部分員工只能做到簡單操作，還有很多的員工對微機應(yīng)用技術(shù)不太了解。

三、加強思想工作的措施

（一）加強內(nèi)部管理，完善機制建設(shè)。我們在征求員工對企業(yè)工作的管理和發(fā)展所提出的建議中，廣大員工集思廣益，各自提出了觀點。經(jīng)過綜合分析，我們了解到廣大員工迫切希望企業(yè)進一步加強管理，解決科學(xué)的管理手段和不適應(yīng)的管理機制之間的矛盾，從機制建設(shè)入手，狠抓管理，在改革中求發(fā)展，向管理要效益。強化培訓(xùn)機制。要通過舉辦培訓(xùn)班、崗位輪訓(xùn)、勞動競賽爭狀元等形式，加強員工對專業(yè)技術(shù)知識、管理學(xué)等科學(xué)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，采取自學(xué)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，提高員工隊伍素質(zhì)。

（二）在新的形勢下，要繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作作用，確保員工隊伍思想穩(wěn)定。我們將逐步抓好“二個創(chuàng)新”：一是抓好職能創(chuàng)新。我們認(rèn)識到，創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我們把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與項目職能相結(jié)合，與本職工作相結(jié)合，以活動主題為中心，緊緊圍繞“科學(xué)規(guī)劃、整體推進、穩(wěn)步實施、力求實效”的十六字方針，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與工作相結(jié)合，成為項目全體黨員干部入耳、入腦、入心的自覺行動，思想政治工作充分發(fā)揮其職能作用已經(jīng)顯現(xiàn)，已經(jīng)直接地參與到生產(chǎn)、管理、服務(wù)等各個環(huán)節(jié)，把項目的中心工作作為自己的“主戰(zhàn)場”。要加強對員工的思想疏導(dǎo)，及時掌握、了解思想動態(tài)，要給予更多的關(guān)心，注意工作方式，增進溝通，減少偏見，做好的穩(wěn)定工作，使其安心工作增強信心。

（三）是抓好方法和手段創(chuàng)新。新的形勢下，我們不僅要繼承和延續(xù)思想政治工作傳統(tǒng)的方法和手段，還應(yīng)在創(chuàng)新上下功夫。在具體的工作中，要做到三個轉(zhuǎn)變，即由“聲勢型”向“實效型”轉(zhuǎn)變，由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變，由“灌輸型”向“吸引型”轉(zhuǎn)變；在手段上，以拓寬思想途徑，增強思想政治工作的實效

性為主。隊伍穩(wěn)定與否，工作質(zhì)量的優(yōu)劣，直接影響到到企業(yè)利益，影響到企業(yè)形象和大局穩(wěn)定。加強員工隊伍管理，保持隊伍穩(wěn)定，是公司堅持“以人為本”、構(gòu)建和諧企業(yè)的責(zé)任，也是搞好項目工作的重要任務(wù)。

通過這次調(diào)查，我們不僅把握了員工的思想動態(tài)，還收集到許多有價值的意見和建議。事實表明，只有通過強有力的思想政治工作和科學(xué)的治理手段，不斷提高員工隊伍素質(zhì)，企業(yè)才能適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，才能在改革中順利的實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略性目標(biāo)。

員工思想動態(tài)調(diào)查分析報告

通過員工思想動態(tài)調(diào)查顯示，從總體來看，員工能夠積極參與，認(rèn)真對待，實事求是地反映自己真實想法。從答卷的內(nèi)容上看，反映出員工具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度，對公司的發(fā)展、對領(lǐng)導(dǎo)班子充滿信心，對待學(xué)習(xí)、工作、自身價值的實現(xiàn)有較高的認(rèn)識，員工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進取的態(tài)勢。

一、員工思想情況

1、員工對自身有正確的認(rèn)識。問卷調(diào)查中，絕大多數(shù)員工在工作中能夠盡職盡責(zé)，體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對本員工作的熱愛，并在工作中樹立了正確的世界觀、價值觀和主人翁責(zé)任感。統(tǒng)計中，有90％的員工對自己工作表示滿意和基本滿意，有70％的員工認(rèn)為自己在工作中起到了帶頭的作用，有80％的員工認(rèn)為自己創(chuàng)造的價值大于收入。調(diào)查中有60％的員工想的最多的還是公司的發(fā)展，50％的員工對公司今后的發(fā)展充滿信心，說明我們多數(shù)員工對公司的前途充滿希望。調(diào)查中有78％的員工認(rèn)為政治學(xué)習(xí)很重要，因此加強政治學(xué)習(xí)和政策上的引導(dǎo)對于員工的思想教育與素質(zhì)的提高發(fā)揮重要的作用。

2、員工對公司的工作給予了充分的肯定，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子表示滿意。員工問卷調(diào)查中，有84%的員工對過去公司的工作表示滿意和基本滿意，有76％的員工對領(lǐng)導(dǎo)班子比較信任，有65％的員工認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)班子比較廉政，說明領(lǐng)導(dǎo)班子的工作得到了員工的認(rèn)可，而且還對公司的發(fā)展充滿了的信心。

3、員工對同事之間的關(guān)系比較看重。同事之間關(guān)系的好壞直接涉及到員工在工作中互相的協(xié)作和配合。調(diào)查中有68％的員工對周圍的同事表示非常信任或者信任，表明構(gòu)建和諧的工作氛圍是眾心所向。

二、存在的問題篇四：企業(yè)職工思想動態(tài)調(diào)研報告 昆明市xx局職工思想動態(tài)分析調(diào)研報告

隨著企業(yè)改革的逐步深入和規(guī)范，企業(yè)的經(jīng)營理念和思維方式以及干部職工的思想狀態(tài)都在一定程度上發(fā)生著變化。近期，昆明市xx局有大量員工辭職，職工隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。這些變化必將對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生極大的影響。5-6月份，市局黨委安排綜合辦相關(guān)人員到基層集中進行了一次職工思想調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況作如下匯報：

一、職工思想主流方面

1、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想信念堅定，大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰(zhàn)斗力強，在職工中具有很高的威信。

2、大部分職工思想穩(wěn)定，人心思進。職工加強對管理制度、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)發(fā)展、安全規(guī)程的學(xué)習(xí)，結(jié)合服務(wù)質(zhì)量提升要求，著力提高自身素質(zhì)和工作水平，認(rèn)真投身到各項工作中。

3、隨著就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的急劇加深，大部分職工也愈加珍惜自己的工作崗位。特別是勞務(wù)工更是希望能轉(zhuǎn)正成為正式員工。

4、職工密切關(guān)注xx體制改革，支持企業(yè)體制與機制改革，使個人利益和個人發(fā)展與企業(yè)整體利益相協(xié)調(diào)。

5、隨著市場競爭的不斷加劇，職工普遍感到工作壓力大，甚至有時候已經(jīng)是超負(fù)荷的工作。由于工資總額不夠因素，基層長期處于缺員狀態(tài)，無法滿足目前企業(yè)發(fā)展的需要。

二、職工思想上存在的問題

1、部分職工對當(dāng)前市場形勢認(rèn)識不足，安于現(xiàn)狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應(yīng)付現(xiàn)象，認(rèn)為企業(yè)給予他們的不多，抱著混日子的心態(tài)得過且過。

2、部分職工與一流的企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)要求差距很大，學(xué)習(xí)的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠(yuǎn)；

3、部分職工政治學(xué)習(xí)的自覺性不夠，認(rèn)為只要抓好經(jīng)營就可以了，在思想上存有惰性，理論素質(zhì)不高；

4、隨著社會大環(huán)境的變化，xx職工的經(jīng)營任務(wù)逐年增長，工作壓力越來越大，但職工工資多年來變化不大，職工對提高工資有一定期望值。

三、目前基層員工思想動態(tài)主要特點

總體上看，xx員工盡管近幾年來經(jīng)歷了多次重大變革，目前又面臨著激烈的市場競爭和企業(yè)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，但基層員工隊伍思想相對平穩(wěn)，面對轉(zhuǎn)型的心理承受能力較強；盡管大多數(shù)員工表示工作所帶來的壓力比較大，但面對企業(yè)轉(zhuǎn)型的不斷深入，絕大多數(shù)員工不是消極等待觀望，而是積極主動地去應(yīng)對，他們想得更多的是如何干好本職工作，如何提高自身綜合素質(zhì)，絕大多數(shù)員工兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作。從調(diào)查結(jié)果來看，目前基層員工思想主要呈如下特點：

1、大多數(shù)員工的關(guān)注點是企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型能否帶來職工收入的增加 隨著社會大環(huán)境的改變，xx業(yè)務(wù)呈多元化趨勢發(fā)展，xx業(yè)務(wù)收入也是逐年上升，這必將要求xx員工各方面的素質(zhì)要不斷提升來適應(yīng)發(fā)展需要，可xx員工的收入增幅與物價上漲等因素相比，增幅不夠，職工的生活壓力也隨之上升。職工很關(guān)注企業(yè)快速發(fā)展后是否能真正讓職工直接受益。

2、年輕員工為主的特點，使得青年人更希望企業(yè)為自身素質(zhì)提升、職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。按美國心理學(xué)家馬斯洛的“需求理論”：人類的需要按由低到高依次分為生理、安全、社交、受尊重、自我實現(xiàn)的需要。低層次的需要基本得到滿足以后，高層次的需要會取代它成為推動行為的主要動因。對基層青年員工來說，購房購車固然重要，但受人尊重、有更大的發(fā)展、實現(xiàn)人生價值等更為重要，而且個人職業(yè)發(fā)展也是滿足物質(zhì)需要的前提和保證。因此他們更希望企業(yè)能夠加大培訓(xùn)力度，跟上xx新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的步伐，為提升自身素質(zhì)和競爭力創(chuàng)造條件。另外，當(dāng)今青年人在價值取向上更多表現(xiàn)出“多元化”的特點，他們重精神，也重物質(zhì)，重自我，也重團隊，重眼前，也重發(fā)展，因此，企業(yè)在如何調(diào)動員工積極性方面，就要跟上這一特點，有針對性地開展引導(dǎo)和激勵。

3、企業(yè)高速發(fā)展的同時，各方面的工作面臨新的挑戰(zhàn)，職工十分關(guān)注企業(yè)核心競爭力是什么？

目前，各種新生業(yè)務(wù)種類繁多，對于業(yè)務(wù)管理員、職工都要不斷加強培訓(xùn)來做好產(chǎn)品的銷售和服務(wù)工作。但矛盾的是，現(xiàn)在全局人員緊張，進行一些培訓(xùn)學(xué)習(xí)需要大量占用職工個人時間，且培訓(xùn)方法單一，師資力量有限，時間久了，職工表現(xiàn)出身心疲憊的狀態(tài)，培訓(xùn)效果并不明顯。職工也產(chǎn)生了質(zhì)疑，多而不專的發(fā)展模式是否是長久之計，xx企業(yè)的核心競爭力倒底是什么？如何定位，如何做大做強企業(yè)的核心競爭業(yè)務(wù)成為大家關(guān)注的焦點。

4、面對“三大板塊”的發(fā)展，xx職工表現(xiàn)出失望情緒 就“三大板塊”專業(yè)化經(jīng)營后來看，郵儲銀行和速遞物流公司的發(fā)展逐漸呈現(xiàn)出穩(wěn)步發(fā)展趨勢，職工福利待遇也不斷提升。作為xx職工，目前壓力最大、工作最苦，但回報率不高，職工產(chǎn)生了心理不平衡情緒，也感覺到對xx以后的前景表示擔(dān)憂。同時，職工表示對“三大板塊”的協(xié)調(diào)發(fā)展方面，做的還沒夠，這表明職工比較擔(dān)憂企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問題，部分職工對企業(yè)改制后的發(fā)展前景認(rèn)識不足、信心不足，覺得困難多、壓力大，對激烈的市場競爭和惡劣的經(jīng)營環(huán)境，心理還不能適應(yīng)，超前意識、市場意識、競爭意識和責(zé)任意識還沒有真正樹立。

5、員工思想觀念日益多元化。首先是獲取信息的渠道多元化；其次是對先進典型的看法多元化；第三是處理問題

方式多元化。這種多元化的思想觀念導(dǎo)致職工隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，特別是年輕職工的辭職率提升。

四、基層員工思想上呈現(xiàn)以上特點原因分析

1、地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展水平的影響。xx行業(yè)的工資水平相對于其他行業(yè)沒有競爭優(yōu)勢。

2、經(jīng)歷了多次改革，員工心理承受能力和應(yīng)對能力已趨于成熟。

3、目前年輕員工較多，使得青年人更希望企業(yè)為自身素質(zhì)提升、職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。

4、工作壓力來自于“外”、“內(nèi)”兩個方面。“外”——xx行業(yè)面對激烈的市場競爭，必須走出一條“xx特色”的發(fā)展道路，經(jīng)營壓力很大；“內(nèi)”——隨著企業(yè)內(nèi)部績效考核、服務(wù)質(zhì)量達標(biāo)考核、持證上崗的實施，均為員工帶來了思想上的壓力。

五、職工提出的意見和建議

1、隨著經(jīng)營壓力不斷加大，職工希望企業(yè)能在人文關(guān)懷上多給予職工一些關(guān)心和支持，而不能單純的任務(wù)攤分，及時了解職工的困難和真實意愿，幫助職工解決困難。比如，在物價上漲迅速的情況下，企業(yè)應(yīng)該考慮幫助職工解決住宿等問題，能提供部分宿舍也是不錯的。

2、在業(yè)務(wù)發(fā)展的過程中，希望對獎勵政策的制定更加科學(xué)合理，兌現(xiàn)獎勵要及時準(zhǔn)確，不然將打消職工發(fā)展業(yè)務(wù)篇五：員工思想動態(tài)分析報告

員工思想動態(tài)分析報告

根據(jù)集團公司《關(guān)于開展員工思想動態(tài)分析的通知》，結(jié)合今年開展的創(chuàng)先爭優(yōu)六比六看、形勢任務(wù)和規(guī)范運作大討論、慶祝建黨90周年、學(xué)習(xí)胡錦濤總書記七一講話精神等活動，xx公司黨委黨支部采取走訪、電話、網(wǎng)絡(luò)聊天、座談等多種形式，針對公司目前的管理現(xiàn)狀、各項活動開展?fàn)顩r、薪酬福利待遇、員工滿意度和期望值等與廣大員工利益密切相關(guān)的問題對領(lǐng)導(dǎo)班子、管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)隊伍等不同人員思想狀況進行了解，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下: 通過對員工的思想動態(tài)進行了解，從總體上看，員工能夠積極參與、認(rèn)真對待、真摯誠懇、實事求是地反映自己真實想法，對公司管理、發(fā)展，自身價值的實現(xiàn)、職業(yè)生涯的規(guī)劃，對公司現(xiàn)存的問題等均談了自己的所見、所想、所為，呈現(xiàn)出了健康向上、積極進取的態(tài)勢。

一、員工思想狀況

（一）員工的自我評價

絕大數(shù)員工表示，在xx這一工作面前，他們獲得的是實踐性的體驗，工作除了獲取勞務(wù)報酬外，起決定推動力的另一個因素是對他們能力價值的肯定，基于這樣的信任和企業(yè)環(huán)境的影響，在施工過程中，他們首先牢固樹立安全意識，認(rèn)真嚴(yán)格對待工作，并對公司的發(fā)展和自身的職業(yè)生涯規(guī)劃

充滿信心。

（二）員工對領(lǐng)導(dǎo)班子的評價

今年5月中旬，xx公司進行了領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整，員工對上一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的工作給予了充分的肯定，對新班子領(lǐng)導(dǎo)工作的開展也給予了高度評價，特別是領(lǐng)導(dǎo)層多次親臨一線，有時還是帶病堅持對現(xiàn)場工作進行指導(dǎo)，極大的激發(fā)了員工的工作熱情和干勁兒。

（三）員工對團隊的評價 xx公司作為工程單位，員工常年在外，一個項目就像一個小家庭，工作生活在一起，因此，大部分員工對同事之間的關(guān)系比較看重，在這個年輕的隊伍里，他們都是以兄弟相稱，充分體現(xiàn)了他們之間的信任，也表明了和諧的工作氛圍是眾心所向。

（四）員工對開展活動的評價

在今年開展的系列活動中，大部分員工都能積極響應(yīng)。他們表示，活動的開展能促進他們多方面的發(fā)展，雖然他們工作在全國各地，但是這些活動有利于他們凝聚在一個主題下，凝聚在一個團隊下，同時有利于加強他們相互之間的交流，有利于他們自身專業(yè)以外能力的體現(xiàn)和提高。

二、存在的問題

（一）小部分員工對公司和自己所在部門的工作目標(biāo)和職能責(zé)任不明確，因此，在實際工作中也表現(xiàn)的散漫、集體

意識淡薄。

（二）員工隊伍年輕，對事情的判斷力和辨別力還有待加強，容易思想波動和感情用事。

（三）大部分員工為應(yīng)屆或畢業(yè)時間在5年以內(nèi)，專業(yè)技能素質(zhì)不高。

（四）小部分員工存在執(zhí)行力不強、履職意識差、工作相互推諉的現(xiàn)象。

（五）在艱苦的施工條件下，員工思想容易波動，滋生奇怪的想法。

三、加強員工思想建設(shè)的思路

（一）思想教育

加強員工政治思想的教育工作，及時集團公司和我公司的政策方針、指導(dǎo)精神進行宣傳和引導(dǎo)，進一步轉(zhuǎn)變員工思想觀念，消除部分員工的消極思想。引導(dǎo)員工樹立集體思想和主人翁意識，激發(fā)員工的愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動他們的工作積極性。

（二）技能提高

強化員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，通過參加培訓(xùn)班、組織自學(xué)等形式，加強員工對專業(yè)技能知識的學(xué)習(xí)，提高員工隊伍素質(zhì)。

（三）制度約束

建立健全公司崗位責(zé)任制和績效考核制度，加強內(nèi)部管

理，讓員工各司其職，杜絕工作相互推諉情況的發(fā)生。

（四）骨干培養(yǎng)

根據(jù)員工在實際工作中的表現(xiàn)，依據(jù)個人特長，進行重點培養(yǎng)，使工作開展從點到面，到力爭面面俱到，充分發(fā)揮骨干人員的中堅力量。

（五）加強溝通 xx公司受工作性質(zhì)影響，溝通工作顯得尤為重要，職能部門與管理層、部門之間、部門內(nèi)部、員工之間均需做好溝通工作，以保工作的順利開展，后期也將加強溝通平臺的建立。