第一篇：工會(huì)論文黃光國(guó)

談依靠工人階級(jí)的思考與途徑

——黃光國(guó)

全心全意依靠工人階級(jí)，是我們黨的一貫指導(dǎo)思想和基本政治原則。然而，隨著我國(guó)改革開(kāi)放和融入全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程，不僅引入了資金和技術(shù)，同時(shí)也帶來(lái)了與傳統(tǒng)文化相悖的異類意識(shí)形態(tài)以及在前進(jìn)中尚未預(yù)料的問(wèn)題，依靠工人階級(jí)則遇到了許多矛盾和實(shí)質(zhì)性的困惑，制約了群眾的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，依靠工人階級(jí)在一定程度上則成了政治口號(hào)。

一、依靠工人階級(jí)的困惑

一是工會(huì)的地位低，沒(méi)有將工會(huì)擺到應(yīng)有的位臵。社會(huì)主義制度沒(méi)有變，工人階級(jí)是領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)沒(méi)有變，工人階級(jí)的主人翁地位沒(méi)有變，胡錦濤同志曾強(qiáng)調(diào)指出：“我們黨所領(lǐng)導(dǎo)的改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)、必須全心全意地依靠工人階級(jí)，在任何時(shí)候，任何情況下，都不能動(dòng)搖?！比欢谀壳靶蝿?shì)下，似乎依靠工人階級(jí)在較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)也很少講這個(gè)問(wèn)題了，甚至有人反對(duì)并企圖改變這個(gè)原則，例如在國(guó)企改臵重組的一片買斷聲中隆重推出的“能人”治企方案，全不管以前從事什么行業(yè)和領(lǐng)域的研究，只要有所建樹(shù)，創(chuàng)造了一點(diǎn)效益，就主觀的認(rèn)為“包治百病”而拉郎配，調(diào)之、請(qǐng)之、聘之，結(jié)果導(dǎo)致了國(guó)有資產(chǎn)的嚴(yán)重流失，職工痛心疾首的跳入汪洋大海。在我省公路企業(yè)改制、整合過(guò)程中同樣存在類似的弊病，不少企業(yè)通過(guò)改制重組成獨(dú)立法人的公司，效益最大化成了首要工作，作為企業(yè)創(chuàng)效本無(wú)可厚非，但在實(shí)際運(yùn)作中卻忽視了發(fā)揮效力的動(dòng)力源泉——人的因素，未形成企業(yè)發(fā)展必先育人的長(zhǎng)效戰(zhàn)略機(jī)制。尤其在與公路管理部門還有千絲萬(wàn)縷關(guān)系的國(guó)有絕對(duì)控股的改制企業(yè)中，由于發(fā)展戰(zhàn)略短期性和盲目性，組織體系的缺位和監(jiān)管機(jī)制的滯后，往往造成一人決策眾聲附和的局面，抑或是“甩開(kāi)黨委鬧革命”，這就造成了基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的下降，而作為在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)，其地位更是尷尬。

二是有人提出：“能人治廠”、“學(xué)者管理”、“一個(gè)人能救治一個(gè)企業(yè)”的誤導(dǎo)下，似乎工人階級(jí)已經(jīng)成為企業(yè)的包袱和負(fù)擔(dān)，社會(huì)人、自然人已成為當(dāng)今的時(shí)髦，在企業(yè)改制的進(jìn)程中不少企業(yè)制定出臺(tái)了一系

列減少員工的政策和決議，在住房、工資、就業(yè)福利等諸多員工關(guān)心的問(wèn)題上已經(jīng)得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，職工利益的需求差距越拉越大，尤其是住房、工資待遇上使工人階級(jí)感到困惑，好象社會(huì)主義的大廈是“能人”和專家們創(chuàng)造出來(lái)的，他們的待遇超越了工人階級(jí)的數(shù)倍、甚至是數(shù)十倍。更有甚者，“龍生龍、鳳生鳳、老鼠生兒打地洞”的勢(shì)頭愈演愈烈，一些機(jī)關(guān)主管部門被“能人、首長(zhǎng)”的子孫、親戚編織成一只無(wú)形大網(wǎng)，工人階級(jí)的發(fā)展只是擺在一種形式上，工會(huì)如同虛設(shè)，不少企業(yè)出現(xiàn)了隨意取消工會(huì)，開(kāi)除工會(huì)主席的局面，有借以效益為名，隨意精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)人員，將工會(huì)撤消，認(rèn)為工會(huì)組織可有可無(wú)。

困惑之三對(duì)工會(huì)工作。領(lǐng)導(dǎo)不夠重視和支持，工會(huì)依照工會(huì)章程獨(dú)立自主開(kāi)展工作，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)要維持維護(hù)、建設(shè)、參與、教育職能。但有些單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作不夠重視和支持。表現(xiàn)在：一是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作很少過(guò)問(wèn)，處于這種情況下，工會(huì)干部有的輕視本職工作，有的為了打開(kāi)工會(huì)局面不得不利用一些活動(dòng)變向給領(lǐng)導(dǎo)送禮、發(fā)紀(jì)念品、拉攏賄賂；二是有些工會(huì)干部配臵不合理，對(duì)工會(huì)干部配臵濫竽充數(shù)，素質(zhì)偏低，工會(huì)活動(dòng)缺乏特色，難以履行工會(huì)工作職能；三是有些工會(huì)干部為了受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)鐘愛(ài)，擔(dān)當(dāng)起了壓制工人階級(jí)的角色，成為某些個(gè)人的應(yīng)聲蟲。以上這些弊端，違背了依靠工人階級(jí)的方針，制約了職工民主管理和積極性的發(fā)揮，阻礙了企業(yè)的生存和發(fā)展，也影響了社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。

二、依靠工人階級(jí)的途徑

在剛剛閉幕的黨的十七屆四中全會(huì)上，黨中央鮮明、前贍、審慎地提出了“加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須加強(qiáng)和鞏固工人階級(jí)主人翁地位，夯實(shí)群眾基礎(chǔ)”，論述對(duì)推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程、工會(huì)依法維權(quán)提供了理論上的支持。當(dāng)前，在改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，在邁向二十一世紀(jì)偉大變革的斗爭(zhēng)中，我們要不斷的研究新情況，解決新問(wèn)題，去探討實(shí)現(xiàn)的新途徑，筆者認(rèn)為要抓好以下幾個(gè)方面的工作：

（一）統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，從政治上保證依靠工人階級(jí)方針的落實(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工人階級(jí)地位和作用的認(rèn)識(shí)。一是從我黨的歷史看“依靠”的重要性，二是從當(dāng)前建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)看依靠的迫切性，三是從我國(guó)面臨的形勢(shì)和任務(wù)看依靠的必然性。

（二）理順關(guān)系。從組織上保證職工在企業(yè)中主人翁地位，堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會(huì)工作，理順關(guān)系，就是要依靠企業(yè)的黨、政、工三者之間的關(guān)系，片面地強(qiáng)調(diào)一方，而忽視或否定另一方，都是錯(cuò)誤的。

（三）完善機(jī)制。從制度上保證企業(yè)民主權(quán)利，縮小人為的差距，鼓勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)工人階級(jí)，尤其是工人的基本權(quán)利和應(yīng)得到、享受到的實(shí)惠，保證職工各項(xiàng)民主權(quán)利的貫徹落實(shí)。

（四）提高素質(zhì)，強(qiáng)化紀(jì)律。為了適應(yīng)新形勢(shì)，必須加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)和工會(huì)自身建設(shè)，要通過(guò)革命歷史教育及振興民族工業(yè)建設(shè)事例舉一反三，逐步更新文化科學(xué)知識(shí)水平教育，使職工隊(duì)伍成為政治上合格、技術(shù)上過(guò)硬，道德素質(zhì)高尚的復(fù)合性人才，既要增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，又要加強(qiáng)法制教育，工會(huì)要配臵知法懂法的專業(yè)人才，保證企業(yè)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》的貫徹落實(shí)，保障職工的合法地位和權(quán)利。

（五）監(jiān)督檢查。從行為上保證依靠工人階級(jí)總的工作方針的實(shí)現(xiàn)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，就是要加強(qiáng)職工群眾性的監(jiān)督檢查，檢查本單位對(duì)國(guó)家法律、法規(guī)和本單位制定的各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，保證職工的合法的勞動(dòng)權(quán)益，保證單位領(lǐng)導(dǎo)和職工依法行政，依法行使職權(quán)，糾正行業(yè)不正之風(fēng)，清除腐敗，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決，從而保證依靠工人階級(jí)真正落實(shí)在行動(dòng)上，真正體現(xiàn)工人階級(jí)是領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，真正體現(xiàn)職工群眾是國(guó)家和企業(yè)的主人。

（六）自律教育。作為工會(huì)本身，在變革的時(shí)代也應(yīng)不等不靠找準(zhǔn)自己的位子，群眾選了你，對(duì)你信任，如果你干不了也不要耽誤大家。作為工會(huì)干部，首要的是跟上不斷變化的形勢(shì)，不斷充實(shí)完善自我提高；其二，要敢于叫真，善于協(xié)調(diào)，勇于挑擔(dān)，再者，要擺正位臵，做出榜樣，一切從單位實(shí)情出發(fā)，從本身制度建設(shè)抓起，做到有章可循，有法可依，主要精力放在員工整體利益上，如集體勞動(dòng)合同，工資福利，醫(yī)療保障等普遍關(guān)心的中心問(wèn)題上，同時(shí)協(xié)調(diào)行政關(guān)系，抓好廠務(wù)公開(kāi)和群眾意見(jiàn)懇談會(huì)，以期實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化和民主化，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

襄樊海威公司工會(huì)

從實(shí)際工作中剖析職工保障工作的重要性

——黃光國(guó)

“安居樂(lè)業(yè)”，詞典注釋：安定的生活，愉快的勞動(dòng)。人們?cè)陂L(zhǎng)期的社會(huì)實(shí)踐中，創(chuàng)造了這一詞語(yǔ)并沿用至今。為何先是“安居”，后才“樂(lè)業(yè)”呢？我們無(wú)須深究，實(shí)踐已作出了最好的定論。企業(yè)好比一個(gè)大家庭，職工是這個(gè)家庭的主體，他們維系著家庭的存與衰，家庭后勤、生活保障工作作好了，人心穩(wěn)了、齊了、干勁足了，企業(yè)的興旺與發(fā)達(dá)就有了堅(jiān)強(qiáng)的后盾。

工會(huì)，作為替職工群眾說(shuō)話辦事的維權(quán)機(jī)構(gòu)，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)的職工生活、勞動(dòng)保障和勞動(dòng)調(diào)節(jié)工作，是維護(hù)職工切身利益和合法權(quán)益的集中體現(xiàn)，是履行維護(hù)職能的基本形式和重要保證。只有深刻認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要意義，把握其基本內(nèi)涵，堅(jiān)持基本原則，全心全意為職工群眾說(shuō)話辦事，工會(huì)才能密切與群眾的聯(lián)系，成為職工溫暖的大家庭。本文試就如何解決職工生活保障工作及其重要性談以下幾點(diǎn)：

一、要充分認(rèn)識(shí)解決職工生活困難問(wèn)題的重要意義

工會(huì)保障工作是整個(gè)社會(huì)保障工作的有機(jī)組成部分，是工會(huì)工作的一個(gè)重要方面，其涉及面廣、政策性強(qiáng)，工作內(nèi)容與職工切身利益密切相關(guān)，必須把為職工謀利益作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和歸屬。在企業(yè)深化改革過(guò)程中遇到矛盾和困難的情況下，工會(huì)應(yīng)時(shí)刻把群眾的冷暖掛在心上，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所盼，關(guān)心職工生活，體諒職工疾苦，妥善安排好困難職工生活問(wèn)題，有利于調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性和主動(dòng)性，有利于企業(yè)的穩(wěn)定，并能使職工感到工會(huì)確實(shí)是自己的組織。只有這樣，工會(huì)才能更廣泛地團(tuán)結(jié)群眾，才能對(duì)職工有感召力。

二、要團(tuán)結(jié)各有關(guān)部門，各盡所能地幫助職工解決困難

近幾年，襄樊公路系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)組織認(rèn)真實(shí)施扶貧濟(jì)困“送溫暖工程”，隨著活動(dòng)的不斷深入，為公路企業(yè)深化改革，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，克服部分職工當(dāng)前生活困難，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，起到了積極的重要作用。各級(jí)工會(huì)應(yīng)該認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力做到經(jīng)?；?、制度化，應(yīng)

對(duì)各單位困難職工建檔造冊(cè)，定期走訪，做到“困難原因清，生活情況明”。同時(shí)，工會(huì)應(yīng)與行政密切掛鉤，尋求支持，并動(dòng)員各方面力量，積極創(chuàng)造條件，拓寬工作領(lǐng)域，全方位地為職工辦實(shí)事，辦好事。

在實(shí)際工作中，我們襄樊公路管理處工會(huì)注重從職工關(guān)心的婚戀住房、工資獎(jiǎng)金分配、勞動(dòng)用工等方面入手，盡心盡力地為職工說(shuō)話辦事，使廣大職工群眾切實(shí)感受到了工會(huì)大家庭的溫暖。

住房是職工賴以棲身的基本條件，是學(xué)習(xí)、生活和休息的場(chǎng)所，是職工必須的生活資料。職工住房解決不好，極有可能成為影響職工生產(chǎn)積極性的一個(gè)十分重要的因素，工會(huì)在這方面肩負(fù)著重要責(zé)任。這幾年，處工會(huì)主動(dòng)了解和掌握職工住房情況，參與監(jiān)督單位的住宅分配工作，參與住房制度的改革，積極為職工謀福利，解決職工的后顧之憂。如在分配正在興建的職工住宅樓中，充分考慮無(wú)住房職工和住房困難職工的利益，經(jīng)過(guò)深入細(xì)致的調(diào)查摸底，向黨委真實(shí)反映民情民愿，并實(shí)施陽(yáng)光工程，公開(kāi)評(píng)分，公示結(jié)果，受到了職工的一致好評(píng)。同時(shí)我們長(zhǎng)期堅(jiān)持對(duì)各直屬單位困難職工走訪慰問(wèn)，通過(guò)基層工會(huì)網(wǎng)絡(luò)跟蹤服務(wù)等。今年7月底，我市遭受了多年不遇的洪澇災(zāi)害，不少縣市段公路職工房屋被淹，損失慘重。針對(duì)這一情況，我們組織人力、物力、兵分幾路開(kāi)展慰問(wèn)和戰(zhàn)水毀活動(dòng)。一線工作的同志還沒(méi)到家，組織的搶險(xiǎn)隊(duì)已勝利的為其家庭轉(zhuǎn)移了物資，職工們深受感動(dòng)，轉(zhuǎn)身又投入到公路水毀搶險(xiǎn)戰(zhàn)斗中。

三、要突出重點(diǎn)，著力解決特困職工的生活問(wèn)題，積極開(kāi)展生產(chǎn)自救、生活自給

對(duì)于特困職工的生活困難為了確保他們的基本生活，企業(yè)給予幫助，搞救濟(jì)是必要的，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，要從根本上解決特困職工的生活困難問(wèn)題，還是要靠企業(yè)自身的努力，要立足于本單位自救，職工自救，要強(qiáng)化思想觀念的轉(zhuǎn)變，不能一遇到困難就張口要錢，要加強(qiáng)扶持，充分發(fā)揮職工的才智和力量，多渠道拓展就業(yè)門路。工會(huì)組織在幫扶困難職工及家屬的時(shí)候，要從解決他們根本問(wèn)題入手，開(kāi)展“一幫一”結(jié)對(duì)子，制定幫扶責(zé)任目標(biāo)，確定幫扶責(zé)任人，想方設(shè)法創(chuàng)造條件，讓職工開(kāi)展生產(chǎn)自救，生活自給。增強(qiáng)自我“造血”功能，逐步減少“輸血”，使他們充滿自信地站起來(lái)與常人一樣，積極勞作，自立自強(qiáng)。

四、積極參與企業(yè)改革，實(shí)現(xiàn)職工有效保障

工會(huì)作為替職工說(shuō)話辦事的威權(quán)機(jī)構(gòu)，在企業(yè)改制改組過(guò)程中，應(yīng)積極依法參與，依法維護(hù)，與行政一起建立有效的企業(yè)保障機(jī)制，充分考慮和照顧職工的承受能力，漸次推進(jìn)，在維護(hù)體現(xiàn)職工總體受益的前提下，還應(yīng)照顧特困職工的具體利益，總的來(lái)說(shuō)，要做好以下兩個(gè)方面工作：

1、與行政在根本利益一致的基礎(chǔ)上平等協(xié)商。

工會(huì)既要教育職工尊重和維護(hù)企業(yè)行政的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)威，又要密切行政與職工群眾的聯(lián)系，既及時(shí)向行政反映職工的意見(jiàn)和要求，又要向職工講清企業(yè)存在的困難和問(wèn)題，加強(qiáng)干群之間的理解，同時(shí)組織好職代會(huì)工作，代表和組織職工參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策，對(duì)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)議，推進(jìn)企業(yè)的民主管理。

2、突出穩(wěn)定，強(qiáng)化維護(hù)，實(shí)現(xiàn)保障工作的深層化。

工會(huì)在開(kāi)展工作時(shí)，應(yīng)防止活動(dòng)“流于形式，浮于表面”，對(duì)保障工會(huì)的對(duì)象及重點(diǎn)，應(yīng)建立多層次的保障制度，為職工架起“保障網(wǎng)”，對(duì)困難職工層層建立幫扶責(zé)任區(qū)，明確幫扶責(zé)任人，對(duì)已建檔在冊(cè)的困難職工，定期進(jìn)行走訪慰問(wèn)，并將此工作的落實(shí)情況作為工會(huì)工作檢查、考核的內(nèi)容，各級(jí)工會(huì)都應(yīng)積極參與到此項(xiàng)工作中來(lái)，搞好源頭維護(hù)，搞好監(jiān)督，促進(jìn)工會(huì)保障工作落到實(shí)處，創(chuàng)造工會(huì)工作新局面。

襄樊海威公司工會(huì)

第二篇：工會(huì)論文

激發(fā)教科文衛(wèi)體系統(tǒng)職工為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)建功立業(yè)的手段與機(jī)制

研究

[摘要]在全國(guó)上下掀起為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)建功立業(yè)的熱潮的今天，建立健全一套激發(fā)科教文衛(wèi)體職工建功立業(yè)的激勵(lì)機(jī)制十分迫切。而這一制度的建立需要科教文衛(wèi)體各事業(yè)單位工會(huì)以及職工個(gè)人的共同努力。

[關(guān)鍵詞] 職工 中國(guó)夢(mèng) 建功立業(yè) 手段與機(jī)制

[Abstract] While the whole country working hard to realize the Chinese dream,it is necessary and urgent to establish and improve a set of an incentive mechanism to made workers of science-education-culture-health active.The foundation of this system requires the joint efforts of the science-education-culture-health institution unions and the individual.[keyword] the worker the Chinese dream

In underdeveloped Means and mechanism ?中華全國(guó)總工會(huì)近日下發(fā)意見(jiàn)，決定在廣大職工中開(kāi)展‘中國(guó)夢(mèng)〃勞動(dòng)美’主題宣傳活動(dòng)。要求各級(jí)工會(huì)通過(guò)宣講報(bào)告、媒體宣傳、文化活動(dòng)等方式，面向基層、面向職工，全方位、多層次、多角度深入開(kāi)展‘中國(guó)夢(mèng)’的宣傳教育活動(dòng)。激發(fā)廣大職工立足崗位、凝聚力量，自覺(jué)做中國(guó)道路的實(shí)踐者、中國(guó)精神的承載者、中國(guó)力量的主力軍，為實(shí)現(xiàn)偉大的‘中國(guó)夢(mèng)’努力奮斗。? ①就在全國(guó)科教文衛(wèi)系統(tǒng)熱烈響應(yīng)總書記的中國(guó)夢(mèng)的號(hào)召之際，如何激發(fā)全體職工為實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)建功立業(yè)這個(gè)問(wèn)題成為當(dāng)前迫切需要解決的重要課題。

各級(jí)工會(huì)作為科教文衛(wèi)體各單位和職工之間的紐帶，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮它的強(qiáng)大的作用，激發(fā)職工建功立業(yè)的決心，促進(jìn)各事業(yè)單位同職工的共同發(fā)展。為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，我對(duì)新時(shí)期的工會(huì)工作提出幾點(diǎn)思考：一是鼓勵(lì)職工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，把實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)與實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)結(jié)合起來(lái)；二是創(chuàng)建建功立業(yè)有效平臺(tái)，積極開(kāi)展圓夢(mèng)活動(dòng)；三是關(guān)愛(ài)職工，維護(hù)職工權(quán)益，為職工打造溫馨穩(wěn)固的后方家園。

一、鼓勵(lì)職工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，把實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)與實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)結(jié)合起來(lái)

每個(gè)人都應(yīng)該有屬于自己的夢(mèng)想，有夢(mèng)想才有努力的方向，有夢(mèng)想才有前進(jìn)的動(dòng)力。每個(gè)民族也有她的夢(mèng)想。習(xí)總書記說(shuō)?實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，是中華民族近代以來(lái)最偉大的夢(mèng)想。? 億萬(wàn)中國(guó)人的夢(mèng)想之花才能成就一個(gè)偉大的中國(guó)夢(mèng)。?中國(guó)夢(mèng)歸根到底是人民的夢(mèng)?，這就需要全體科教文衛(wèi)體職工樹(shù)立自己的夢(mèng)想，并將中國(guó)夢(mèng)與自己的夢(mèng)密切結(jié)合起來(lái)。小夢(mèng)不能圓，何以圓大夢(mèng)？?科教文衛(wèi)體事業(yè)改革發(fā)展的美好前景，為科教文衛(wèi)體系統(tǒng)職工建功立業(yè)提供了廣闊的舞臺(tái)?②中國(guó)夢(mèng)這個(gè)大夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)更能為個(gè)人追夢(mèng)提供重要的環(huán)境與機(jī)遇。二者相輔相成，缺一不可。

空有高遠(yuǎn)的夢(mèng)想是不夠的，每一位職工應(yīng)該要為自己的夢(mèng)想制定一份職業(yè)生涯規(guī)劃。生命有限，有效合理地規(guī)劃才不會(huì)把時(shí)間和精力耗費(fèi)殆盡。國(guó)家為中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)國(guó)家定期嚴(yán)格制定了五年計(jì)劃。同樣在個(gè)人職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中也需要計(jì)劃。首先職工要弄清本單位的戰(zhàn)略目標(biāo)與自己的奮斗目標(biāo)。然后結(jié)合實(shí)際制定一份長(zhǎng)期計(jì)劃與短期計(jì)劃。只有明確具體的計(jì)劃內(nèi)容，整個(gè)后續(xù)工作的開(kāi)展才能有據(jù)可依。需要注意的是計(jì)劃要考慮實(shí)際情況力求可行和具體，切忌紙上談兵，華而不實(shí)。細(xì)化的、切實(shí)可行的實(shí)施計(jì)劃才能有效指導(dǎo)職業(yè)生涯實(shí)施過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)，制定計(jì)劃可以從時(shí)間上、階段任務(wù)上、操作方法等各種細(xì)節(jié)進(jìn)行總體規(guī)劃，如在哪一時(shí)間，哪一階段開(kāi)展什么工作以及如何做，需達(dá)到怎樣的效果等問(wèn)題，這樣的計(jì)劃，才具有指導(dǎo)性和可實(shí)現(xiàn)性。最后，堅(jiān)持不懈地執(zhí)行。想再多沒(méi)有行動(dòng)也是枉然，再美好的計(jì)劃也需要?雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越?的實(shí)干精神?？平涛男l(wèi)體職工要追逐夢(mèng)想，就要有?實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度，銳意創(chuàng)新的開(kāi)拓意識(shí)，艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗激情，敬業(yè)報(bào)國(guó)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，大公無(wú)私的奉獻(xiàn)情懷?③的鐵人精神，愛(ài)崗敬業(yè)，腳踏實(shí)地地搞好本職工作，才能極大地豐富社會(huì)財(cái)富，才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

二、創(chuàng)建建功立業(yè)有效平臺(tái)，積極開(kāi)展圓夢(mèng)活動(dòng)

英雄需要時(shí)代造就，人才需要平臺(tái)才能成長(zhǎng)，只有為職工建立有效的平臺(tái)才能更好地讓他們?yōu)橹袊?guó)夢(mèng)而戰(zhàn)斗。

（一）創(chuàng)新活動(dòng)形式，激發(fā)職工參與積極性

?由中華全國(guó)總工會(huì)主辦的‘勞動(dòng)我最美’全國(guó)職工微博大賽今天在京啟動(dòng)。此次微博大賽設(shè)絕技絕活篇、光榮歷史篇、崗位直播篇三個(gè)項(xiàng)目，分別通過(guò)人民微博、新浪微博、騰訊微博平臺(tái)，面向全國(guó)職工征集文字、圖片、視頻等形式的作品。此前，全總已分別在人民網(wǎng)、新浪網(wǎng)、騰訊網(wǎng)開(kāi)通名為?勞動(dòng)我最美?的官方微博。。?④在普及互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)等通訊手段的今天，利用微薄這種新媒介開(kāi)展活動(dòng)，不僅讓職工倍感新鮮，而且在職工參與過(guò)程中，利用網(wǎng)絡(luò)廣覆蓋的特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)活動(dòng)的更大領(lǐng)域的宣傳，激發(fā)員工的參與熱情。王志軍在《這里，成功之花光榮綻放》一文中寫道：?好的新穎的形式可以吸引教職工廣泛參與，提高建功立業(yè)活動(dòng)的實(shí)效性。?⑤不僅僅是教育行業(yè)，各教科文衛(wèi)系統(tǒng)工會(huì)作為活動(dòng)的主要組織者，要根據(jù)活動(dòng)的理念，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，結(jié)合時(shí)下社會(huì)熱點(diǎn)，針對(duì)不同年齡層次、經(jīng)驗(yàn)層次、文化層次和業(yè)務(wù)能力等制定與之相適應(yīng)的目標(biāo)、內(nèi)容和方法，使活動(dòng)更加科學(xué)、有效并富有時(shí)代氣息。如在科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等不同類型的事業(yè)單位廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽，不但能提升職工的技術(shù)水平，而且可以有效提高各事業(yè)單位的工作成效。

（二）建立健全民主參與機(jī)制，發(fā)揚(yáng)職工的主人翁精神 民主的環(huán)境有利于創(chuàng)新思維的發(fā)展，建立一支民主的團(tuán)隊(duì)容易形成工作合力，對(duì)內(nèi)促使職工集思廣益，有效完成工作任務(wù)，對(duì)外擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)整體影響力。南京理工大學(xué)發(fā)射動(dòng)力學(xué)研究所的民主作風(fēng)特別突出。?每周一次研究所例會(huì)，不僅是大家匯報(bào)個(gè)人工作進(jìn)展，討論疑難問(wèn)題研討會(huì)，更是大家群策群力、碰撞出智慧的火花的最佳時(shí)機(jī)，許多問(wèn)題的解決方案就是在這個(gè)時(shí)候萌發(fā)、產(chǎn)生、清晰、完善的。博士生戎保說(shuō)，導(dǎo)師的一句話常常給人以啟迪，起到點(diǎn)石成金的作用，使大家的觀點(diǎn)凝聚成創(chuàng)新見(jiàn)解。?⑥《工會(huì)法》也明確規(guī)定：?工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。?在國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)中，維護(hù)職工政治權(quán)益，體現(xiàn)主人翁地位的一個(gè)顯著標(biāo)志就是職工參與企業(yè)民主管理。

堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，組織和引導(dǎo)職工積極參與單位管理，推進(jìn)科教文衛(wèi)系統(tǒng)工會(huì)在職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)制、集體合同制等民主管理制度方面的體系化建設(shè)。具體如下：

一、在日常工作中，工會(huì)可以經(jīng)常組織召開(kāi)各類職工座談會(huì)，征集他們對(duì)單位事務(wù)的意見(jiàn)和建議；

二、設(shè)立意見(jiàn)箱，員工可將自己的意見(jiàn)和建議通過(guò)意見(jiàn)箱發(fā)給工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人。對(duì)員工提出的合理性的意見(jiàn)和要求，工會(huì)應(yīng)及時(shí)給予解決；

三、每年召開(kāi)民主生活會(huì)，制定意見(jiàn)征集表，征集職工對(duì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和成員的意見(jiàn)和建議，對(duì)征集的意見(jiàn)逐條加以研究，并制訂整改措施，落實(shí)到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。

（三）建立長(zhǎng)效的職工培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制

職工培訓(xùn)是科教文衛(wèi)體系統(tǒng)可持續(xù)發(fā)展的源泉，它能為各事業(yè)單位的發(fā)展提供強(qiáng)大的的人才保證。同時(shí)，職工培訓(xùn)能有效提高職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的能力。而有效的激勵(lì)機(jī)制則能給員工無(wú)限的動(dòng)力。

一是強(qiáng)化職工終身學(xué)習(xí)的理念。工人階級(jí)的先進(jìn)性決定了廣大科教文衛(wèi)體領(lǐng)域中的所有職工都要樹(shù)立活到老學(xué)到老的學(xué)習(xí)理念。事業(yè)單位應(yīng)營(yíng)造一個(gè)濃厚的技能培訓(xùn)的氛圍，在職工中樹(shù)立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的理念。二是因材施教，培訓(xùn)形式多樣化。針對(duì)職工隊(duì)伍中個(gè)體差異，要采取不同的培訓(xùn)方式，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。要采用靈活多樣的形式，通過(guò)開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、技能展示等各類培訓(xùn)主題活動(dòng)，增強(qiáng)培訓(xùn)活動(dòng)的吸引力和號(hào)召力。此外，豐富多彩的文化、藝術(shù)、體育活動(dòng)，還能讓寓教于樂(lè)，讓職工享受培訓(xùn)過(guò)程，一舉兩得。三是落實(shí)效果評(píng)價(jià)制度。對(duì)于員工的員工培訓(xùn)效果，要及時(shí)跟蹤調(diào)查，進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估，對(duì)進(jìn)步較大成績(jī)優(yōu)異的職工進(jìn)行表彰，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)員工培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)整，讓員工真正學(xué)到對(duì)工作有益的東西。

四是建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。? 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)即將到來(lái)之際，中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平２８日上午來(lái)到全國(guó)總工會(huì)機(jī)關(guān)，同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談并發(fā)表重要講話，代表黨中央，向全國(guó)廣大勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表示崇高的敬意?。習(xí)近平說(shuō)?愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的勞模精神，為全國(guó)各級(jí)人民樹(shù)立了光輝的學(xué)習(xí)榜樣?弘揚(yáng)勞模精神是我國(guó)的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)，表彰、宣傳勞模精神實(shí)際上是對(duì)所有奮戰(zhàn)在各行各業(yè)的職工群眾的一種精神激勵(lì)。同樣，在科教文衛(wèi)體事業(yè)單位內(nèi)部，也應(yīng)樹(shù)立身邊的勞模精神，建立典型激勵(lì)機(jī)制。大力宣傳優(yōu)秀職工的先進(jìn)事跡，引導(dǎo)職工以先進(jìn)典型為榜樣，學(xué)習(xí)他們積極學(xué)習(xí)、愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)秀事跡，用身邊的事跡教育身邊的人更有感染力。同時(shí)要嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度。如明確的、量化的、有效的晉升機(jī)制對(duì)于職工是一個(gè)很好的動(dòng)力。各科教文衛(wèi)體事業(yè)單位對(duì)那些長(zhǎng)期接受教育培訓(xùn)和堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)，又有真才實(shí)學(xué)的職工要及時(shí)提拔，大膽使用，全面激發(fā)職工建功立業(yè)的主動(dòng)性。而對(duì)于那些工作上逃避責(zé)任、得過(guò)且過(guò)的職工要施以相應(yīng)的負(fù)激勵(lì)，即一定的懲罰。各事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格考核制度和獎(jiǎng)懲制度，構(gòu)建一個(gè)科學(xué)、合理、運(yùn)作流暢的長(zhǎng)效機(jī)制。

（四）以文化人，喚起職工工作熱情

? 企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，是一個(gè)企業(yè)或一個(gè)組織在自身發(fā)展過(guò)程中形成的以價(jià)值為核心的獨(dú)特的文化管理模式。企業(yè)文化滲透于企業(yè)的一切活動(dòng)中，包括企業(yè)的價(jià)值觀念、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)方式、經(jīng)營(yíng)境界以及職工認(rèn)同感、道德觀等。?⑦科教文衛(wèi)體單位應(yīng)利用一切可以利用的媒介，如報(bào)刊、板報(bào)、網(wǎng)站、傳單等強(qiáng)化正面輿論的引導(dǎo)和宣傳教育作用，塑造本單位的核心價(jià)值觀，同時(shí)，要充分體現(xiàn)以人為本的人文理念。把尊重人的個(gè)性、關(guān)注人的價(jià)值和激發(fā)職工潛能作為文化建設(shè)的立足點(diǎn)。堅(jiān)持以文化人，潤(rùn)物無(wú)聲，無(wú)形中培養(yǎng)員工的榮譽(yù)感、成就感和歸屬感，喚起廣大職工的工作熱情。

三、關(guān)愛(ài)職工，維護(hù)職工權(quán)益，為職工打造溫馨穩(wěn)固的后方家園 ?企業(yè)的‘企?字由上面的‘人′和下面的‘止′兩部分組成，企業(yè)離開(kāi)了人，一切就停止了。自己有企業(yè)家不把職工僅僅作為成本來(lái)核算，而是看作企業(yè)最重要的人力資源和最寶貴的財(cái)富，看作企業(yè)發(fā)展中最關(guān)鍵的因素，進(jìn)而認(rèn)識(shí)到關(guān)愛(ài)職工的重要性，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系才有基礎(chǔ)。?⑧

（一）健全維護(hù)職工權(quán)益機(jī)制，消除職工后顧之憂

若要職工全身心地把精力投放在工作上，需要事業(yè)單位工會(huì)努力為職工營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定的溫馨的后方，切實(shí)維護(hù)職工的各項(xiàng)權(quán)益。積極參與立法，利用法律的強(qiáng)制性維護(hù)職工權(quán)益。?工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極參與立法，把職工的合理訴求、工會(huì)的政策主張以及實(shí)踐中的成功經(jīng)驗(yàn)及時(shí)上升為法律法規(guī)的規(guī)定??要推動(dòng)制定配套政策和相關(guān)辦法，完善職工入會(huì)和開(kāi)展工資集體協(xié)商的程序、辦法和規(guī)定，推進(jìn)制度化、規(guī)范化建設(shè)?⑨ 隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的建立、工會(huì)作為職工合法權(quán)益的代表者身份更加明確。為適應(yīng)職工和事業(yè)單位之間關(guān)系的調(diào)整，工會(huì)必須更好地發(fā)揮民主參與和民主監(jiān)督作用，大力加強(qiáng)立法參與，健全維護(hù)職工權(quán)益機(jī)制。

（二）深化服務(wù)職工活動(dòng)，建設(shè)溫暖的職工之家

各事業(yè)單位要多從職工的角度考慮問(wèn)題，切實(shí)為職工辦實(shí)事。只有關(guān)愛(ài)職工，關(guān)注民生，才能建設(shè)一個(gè)和諧、安定的工作環(huán)境。?工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶??不斷增強(qiáng)工會(huì)活力和內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，真正把工會(huì)建成黨組織的好助手、行政的好幫手、教職工的知心朋友，齊心協(xié)力共建民主、文明、溫暖、快樂(lè)、和諧的職工之家?各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)進(jìn)一步健全幫扶網(wǎng)絡(luò)，深入推進(jìn)職工幫扶工作常態(tài)化、長(zhǎng)效化、實(shí)現(xiàn)幫扶工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。只有真正在思想上尊重職工，在感情上貼近職工，在行動(dòng)上幫助職工，才能贏得職工群眾的信任和支持。例如，職工初到崗位、結(jié)婚、生育、生病、意外傷害、特困、退休等特殊時(shí)候，工會(huì)應(yīng)多加關(guān)注，給予多形式、多渠道的物質(zhì)與精神關(guān)懷。

（三）關(guān)心職工心理健康，滿足職工精神情感需求

南京中北集團(tuán)在關(guān)心職工方面采用?五必談、五必訪?工作，即員工情緒低落時(shí)必談、人事糾紛時(shí)必談、批評(píng)處分時(shí)必談、遇到困難時(shí)必談、工作調(diào)動(dòng)時(shí)必談；生病住院時(shí)必訪、家庭不合時(shí)必訪、天災(zāi)人禍時(shí)必訪、落聘待崗時(shí)必訪、婚喪喜事時(shí)必訪。⑩工會(huì)應(yīng)時(shí)刻關(guān)注職工心理狀態(tài)，對(duì)職工適時(shí)開(kāi)展心理疏導(dǎo)和溝通工作，緩解他們的精神壓力，疏導(dǎo)他們的心理障礙，使職工能夠以積極健康的精神狀態(tài)投入到工作中去。同時(shí)，適時(shí)舉辦職工文體活動(dòng)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱比賽、演講比賽等大型活動(dòng)滿足職工文化、體育和心理需求，增強(qiáng)職工的歸屬感，提高職工的忠誠(chéng)度，為科教文衛(wèi)事業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境鋪路。

參考文獻(xiàn): [1].代成 為國(guó)防科技事業(yè)譜寫壯麗篇章[J] 中國(guó)教工 2013（05）17 [2].賈金平王華博 用十八大精神引領(lǐng)教工之家建設(shè)[J] 中國(guó)教工 2013（04）15-16 [3].浙江省教育工會(huì)課題組 事業(yè)單位維護(hù)職工權(quán)益的有效載體[J] 中國(guó)教工 2013（06）13-16 [4].華北電力大學(xué) 李雙辰 王玲 一站式教職工?維權(quán)平臺(tái)?[J] 中國(guó)教工

2011（10）37-38 [5].全國(guó)教育系統(tǒng)工會(huì)建功立業(yè)活動(dòng)述評(píng) 建功立業(yè)：奏響時(shí)代強(qiáng)音[J] 中國(guó)教工 2010（09）21-22 [6].武漢大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院創(chuàng)新二級(jí)教代會(huì)制度的探索實(shí)踐 制度創(chuàng)新提升民主管理質(zhì)量[J] 中國(guó)教工2011（02）36-37 [7].王曉龍 團(tuán)結(jié)動(dòng)員教科文衛(wèi)體系統(tǒng)廣大職工為實(shí)現(xiàn)?十二五?規(guī)劃良好開(kāi)局貢獻(xiàn)力量[J] 中國(guó)教工2011（01）9-14 [8].倪健民 在中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)學(xué)習(xí)貫徹十八大精神座談會(huì)上的講話[J] 中國(guó)教工 2012（12）5-6 [9].展廣途 ?建家?助推工會(huì)工作創(chuàng)新局面[J] 中國(guó)教工2011（03）36-37 [10].徐世鼎 大力推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)企業(yè)和諧社會(huì)和諧[J] 中國(guó)教工2012（09）16-18 [11].浙江工商大學(xué)工會(huì) 高校教職工的維權(quán)平臺(tái)——爭(zhēng)議公開(kāi)裁決[J] 中國(guó)教工2010（05）27-28 [12].劉海霞 從構(gòu)建和諧社會(huì)高度做好企業(yè)維穩(wěn)工作[J] 中國(guó)工運(yùn)2012（8）40-41 [13].中國(guó)工運(yùn)記者打造企業(yè)與職工共有的?精神家園?[J] 中國(guó)工運(yùn)2012（12）20-24 [14].中國(guó)工運(yùn)記者 推動(dòng)企業(yè)工會(huì)幫扶工作 建立健全服務(wù)職工長(zhǎng)效機(jī)制[J] 中國(guó)工運(yùn)2012（10）20-25 [15].張吉平潘躍明 企業(yè)文化建設(shè)?秀?不得[J] 中國(guó)工運(yùn)2011（03）56 [16].喬雨 奏響勞動(dòng)神圣的最強(qiáng)音[J] 中國(guó)工運(yùn)2011（5）7-9 [17].李安雄 ?四三三?舉措構(gòu)筑職工精神文化家園[J] 中國(guó)工運(yùn)2012（11）41-42 [18].湖北省總工會(huì) 創(chuàng)新工作載體 服務(wù)職工群眾[J] 中國(guó)工運(yùn) 2012（9）15-16 [19].浙江省總工會(huì) 服務(wù)企業(yè)促發(fā)展 服務(wù)職工促和諧[J] 中國(guó)工運(yùn) 2012（6）11-12 [20].北京市總工會(huì) 推進(jìn)建立服務(wù)職工的長(zhǎng)效機(jī)制[J] 中國(guó)工運(yùn)2012（7）11-12 [21].中華全國(guó)總工會(huì)法律工作部 中華人民共和國(guó)工會(huì)法講話 125-132

第三篇：工會(huì)論文

新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策研究

在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，一些企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作人存有“可有可無(wú)”的偏見(jiàn)，甚至有的個(gè)別企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為“工會(huì)工作干得越少越好，省得添亂”的思想，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到工會(huì)在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的作用。雖然有《工會(huì)法》作保障，許多企業(yè)工會(huì)仍然成為第一個(gè)被合并、精簡(jiǎn)的組織，工會(huì)干部幾乎全部轉(zhuǎn)為兼職，有的身兼數(shù)職，一批工會(huì)骨干和積極分子流失。

上述問(wèn)題集中起來(lái)反映出企業(yè)工會(huì)對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足，對(duì)工作中遇到的現(xiàn)實(shí)和理論問(wèn)題研究的不夠，導(dǎo)致矛盾的問(wèn)題越積越多，束手無(wú)策，工作越來(lái)越難展開(kāi)。筆者認(rèn)為，企業(yè)工會(huì)要做好新時(shí)期工會(huì)工作，應(yīng)該認(rèn)真研究和思考以下幾個(gè)方面的工作：

一、要健全完善工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系。

工會(huì)的組織體系是工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。要按照《合同法》第十條之規(guī)定，發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)獨(dú)立自主的開(kāi)展工作的自主權(quán)，這樣更有利于突出維護(hù)職能。企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則，以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民工吸收到工會(huì)組織中來(lái)，充實(shí)工會(huì)組織的力量，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)。

二、要分析、明確工會(huì)工作對(duì)象。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。要履行好這一基本指責(zé)必須把工作對(duì)象搞清楚。一是要認(rèn)真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的實(shí)際情況，了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)、收入來(lái)源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢(shì)，又要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的具體情況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對(duì)性的開(kāi)展工作。而是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體見(jiàn)的利益關(guān)系。目前，企業(yè)職工隊(duì)伍分化為不同的職工群體已成為不爭(zhēng)的事實(shí)，由于政治待遇、經(jīng)濟(jì)分配的差異，不同職工群體間時(shí)常產(chǎn)生矛盾，工會(huì)要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，注重效率，政治上相互平等的原則，來(lái)協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。三是工會(huì)真正有效的履行維護(hù)職能，必須把一線職工作為主要工作對(duì)象，把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。因?yàn)?，這部分職工人數(shù)多，涉及面廣，使企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者，為企業(yè)的改革和發(fā)展做出了許多犧牲。只有把這部分職工的利益維護(hù)好，工會(huì)的職責(zé)才能得到充分的體現(xiàn)，工會(huì)組織才能在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大舉重找準(zhǔn)位置，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

三、要建立、健全工會(huì)工作機(jī)制。

企業(yè)工會(huì)針對(duì)人員少、任務(wù)重、難度大的客觀實(shí)際，必須以建立完善各種工作機(jī)制來(lái)確保工會(huì)重點(diǎn)工作落到實(shí)處。根據(jù)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)正處于重組改制、轉(zhuǎn)軌變形的實(shí)際，我們感到應(yīng)建立五個(gè)方面的工作機(jī)制：一是民主管理機(jī)制。就是要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，不斷的豐富和充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容，創(chuàng)新職代會(huì)組織形式，重點(diǎn)處理好股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)于黨委會(huì)、工會(huì)和職代會(huì)之間的關(guān)系。二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。不斷充實(shí)和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，是合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)集體合同的履約監(jiān)督，依法追求違約責(zé)任。三是宏觀參與機(jī)制。就是要建立參與設(shè)計(jì)職工切身利益的政策制定，與企業(yè)有關(guān)部門建立聯(lián)系會(huì)議制度。通過(guò)宏觀參與機(jī)制的建立，使工會(huì)與行政的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。四是調(diào)查研究機(jī)制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問(wèn)題，拿出新思路，讓工會(huì)的工作始終貼近實(shí)際，具有特色與活力。五是工會(huì)工作評(píng)判機(jī)制。就是要建立讓職工群眾來(lái)評(píng)說(shuō)工會(huì)工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會(huì)工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)。

四、要轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會(huì)工作方法。

在新的是歷史時(shí)期，企業(yè)工會(huì)只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神開(kāi)展工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。一是工會(huì)工作要求變。在當(dāng)先市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化，工會(huì)要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢(shì)。二是工會(huì)工作要做專。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)工作的重要性，復(fù)雜性，獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，比如 代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識(shí)強(qiáng)，工會(huì)要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會(huì)干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程，更好的把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責(zé)。三是工會(huì)工作要依法。工會(huì)要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于弱勢(shì)地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運(yùn)用法律武器，堅(jiān)持依法建會(huì)、依法治會(huì)、依法維權(quán)。工會(huì)干部要學(xué)深學(xué)透《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，達(dá)到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用，成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家。四是工會(huì)工作要干實(shí)。干實(shí)工會(huì)工作必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效。求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。通過(guò)深入基層，深入職工，了解情況，研究問(wèn)題，提出對(duì)策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度的調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性、職工所求、工會(huì)所能的實(shí)事。

五、要不斷提高工會(huì)干部自身素質(zhì)。

面對(duì)企業(yè)工會(huì)職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)。工會(huì)干部要想適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合時(shí)宜的舊觀念。二要勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。目前工會(huì)面臨許多新情況，新問(wèn)題，僅憑過(guò)去的的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維解決問(wèn)題，完成任務(wù)。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)當(dāng)作事業(yè)去追求。三，隨著以法治國(guó)方略的實(shí)施，法制越來(lái)越成為工會(huì)履行職責(zé)的主要手段。無(wú)論是維護(hù)職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷的提高正確運(yùn)用法武器的能力。工會(huì)干部要樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，做到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析問(wèn)題，用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí)，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)合理的提出法律依據(jù)。四，交流經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)工作，都離不開(kāi)文字表達(dá)和寫作技巧，因此，工會(huì)干部必須熟練掌握。以便于更好的履行工會(huì)工作者的職責(zé)。

努力做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作

企業(yè)工會(huì)是工會(huì)組織的主體，是黨的工運(yùn)方針在基層落實(shí)的組織者和實(shí)施者。在新的形勢(shì)下，我們一定要按照“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的要求，堅(jiān)持“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，切實(shí)把

企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開(kāi)、職工信得過(guò)的基層工會(huì)組織。

一、以“組織起來(lái)”為基本要求，不斷提高企業(yè)工會(huì)的組織能力

第一，要抓住基本點(diǎn)，夯實(shí)企業(yè)工會(huì)工作的組織基礎(chǔ)。要以創(chuàng)新的思路和辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)工會(huì)組建和職工入會(huì)工作，特別是要增強(qiáng)做好外商投資企業(yè)工會(huì)組建和職工入會(huì)工作的責(zé)任感和緊迫感，突出做好跨國(guó)公司的工會(huì)組建工作，嚴(yán)防敵對(duì)勢(shì)力對(duì)職工隊(duì)伍進(jìn)行滲透和企圖分裂中國(guó)工會(huì)。要抓好改組改制企業(yè)工會(huì)組織的整頓或重組工作，理順跨地區(qū)、跨行業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，做到企業(yè)改制到哪里，工會(huì)組織就整建到哪里，工會(huì)組織關(guān)系就明確到哪里。要積極探索多種組建方式，把大量小型、分散的企業(yè)工會(huì)組建起來(lái)。要適應(yīng)職工成分的多元化，切實(shí)把不同群體的職工組織到工會(huì)中來(lái)，特別是要采取區(qū)域與行業(yè)相結(jié)合、輸出地與輸入地相結(jié)合的辦法，最大限度地把農(nóng)民工組織到工會(huì)中來(lái)。要適應(yīng)職工就業(yè)形式的多樣化和就業(yè)流動(dòng)性增強(qiáng)的實(shí)際，搞好會(huì)籍管理，使《會(huì)員證》成為工會(huì)組織的“一卡通”。要在宣傳發(fā)動(dòng)職工、依靠職工建會(huì)的同時(shí)，通過(guò)人大執(zhí)法檢查、依法收取工會(huì)籌備金、引導(dǎo)非公有制企業(yè)代表人士率先帶頭建會(huì)、評(píng)先表彰“一票否決”等措施，督促企業(yè)行政自覺(jué)支持建會(huì)。

第二，要抓住薄弱點(diǎn)，夯實(shí)企業(yè)工會(huì)工作的群眾基礎(chǔ)。一是要在增強(qiáng)職工的會(huì)員意識(shí)上下功夫。通過(guò)對(duì)職工的宣傳、引導(dǎo)和服務(wù)，增強(qiáng)職工入會(huì)的熱情和內(nèi)在動(dòng)力，把上級(jí)推動(dòng)建會(huì)與職工自覺(jué)入會(huì)結(jié)合起來(lái)；同時(shí)，建立和擴(kuò)大購(gòu)物、醫(yī)療等會(huì)員優(yōu)惠服務(wù)基地，努力增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力。二是要在建立工會(huì)工作制度上下功夫。通過(guò)建立健全會(huì)員代表大會(huì)、會(huì)務(wù)公開(kāi)、工會(huì)干部述職、會(huì)員民主評(píng)議等制度，吸納會(huì)員代表參與工會(huì)日常工作，不斷增強(qiáng)會(huì)員的責(zé)任感和歸屬感。三是要在依靠會(huì)員開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)上下功夫。通過(guò)深入開(kāi)展建設(shè)“職工之家”、“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，發(fā)揮會(huì)員建家、評(píng)家、管家的作用，開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)和服務(wù)職工群眾的互助互濟(jì)活動(dòng)，積極營(yíng)造健康向上的企業(yè)文化，使職工在活動(dòng)中受教育、得實(shí)惠、獲發(fā)展，為開(kāi)展企業(yè)工會(huì)工作奠定良好的群眾基礎(chǔ)。

第三，要抓住關(guān)鍵點(diǎn)，夯實(shí)企業(yè)工會(huì)工作的干部基礎(chǔ)。一是要以積極探索工會(huì)主席直選、職工群眾評(píng)議和罷免工會(huì)主席制度為突破口，不斷推進(jìn)企業(yè)工會(huì)的群眾化、民主化進(jìn)程。保證基層工會(huì)主席的直選工作，切實(shí)體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)保證工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。企業(yè)工會(huì)每年要組織會(huì)員（代表）對(duì)工會(huì)主席、副主席進(jìn)行民主評(píng)議，經(jīng)評(píng)議為不稱職的，報(bào)經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，會(huì)員（代表）大會(huì)有權(quán)罷免其職務(wù)。同時(shí)，可以制定政策，從企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)留成中拿出一定資金，落實(shí)工會(huì)主席崗位待遇，以增強(qiáng)工會(huì)干部的榮譽(yù)感和責(zé)任感，推動(dòng)非公有制企業(yè)形成工會(huì)干部爭(zhēng)著當(dāng)、工會(huì)工作爭(zhēng)做干的良好局面。二是要以逐步推行向社會(huì)公開(kāi)招聘工會(huì)干部制度為突破口，積極推進(jìn)基層工會(huì)干部的職業(yè)化、社會(huì)化進(jìn)程。三是要以建立健全教育培訓(xùn)制度為突破口，大力推進(jìn)企業(yè)工會(huì)干部的知識(shí)化、專業(yè)化進(jìn)程。

二、以“切實(shí)維權(quán)”為工作重點(diǎn)，切實(shí)提高企業(yè)工會(huì)的維權(quán)能力

第一，要堅(jiān)持建機(jī)制與強(qiáng)實(shí)效相結(jié)合。要抓住平等協(xié)商這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)、股息紅利和勞動(dòng)分紅、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪與職工工資增長(zhǎng)水平等內(nèi)容作為簽訂集體合同和勞動(dòng)合同時(shí)的協(xié)商重點(diǎn)，切實(shí)保證職工工資收入隨經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。抓住規(guī)范運(yùn)作這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推行以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，切實(shí)落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、評(píng)議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)。抓住群眾監(jiān)督這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推行廠務(wù)公開(kāi)控制程序，切實(shí)做到真公開(kāi)、全公開(kāi)、常公開(kāi)。抓住督促整改這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力推行工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見(jiàn)書和監(jiān)督處理建議書制度，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的工作實(shí)效。抓住預(yù)防預(yù)警這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有效地發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作“第一道防線”的作用。第二，要堅(jiān)持提高工會(huì)組織維權(quán)能力與提高職工自我維權(quán)能力相結(jié)合。做好工會(huì)維權(quán)工作，必須提高兩個(gè)方面的維權(quán)能力。一方面，從建立評(píng)價(jià)考核機(jī)制和維權(quán)保障機(jī)制入手，著力增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部的維權(quán)能力。要建立同級(jí)黨委、上級(jí)工會(huì)考核與職工群眾評(píng)議相結(jié)合，以職工群眾的意見(jiàn)為主的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)在工作中作出突出成績(jī)的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)維權(quán)乏力的工會(huì)干部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、責(zé)令改正。要建立維權(quán)保障機(jī)制和維權(quán)保障基金，對(duì)因履行維權(quán)職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)的工會(huì)干部提供法律援助和經(jīng)濟(jì)支持。另一方面，從提高職工法律和政策水平入手，著力增強(qiáng)職工的自我維權(quán)能力。要增強(qiáng)職工的法制觀念，以合法有序的方式表達(dá)利益訴求。第三，要堅(jiān)持企業(yè)工會(huì)維權(quán)與地方工會(huì)維權(quán)相結(jié)合。在加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)、增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部維權(quán)能力的同時(shí)，必須注重發(fā)揮地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)的作用，幫助企業(yè)工會(huì)解決維權(quán)工作中遇到的難題。一是抓好法律服務(wù)?？h以上地方工會(huì)要依托困難職工幫扶中心建立職工法律援助中心，吸納社會(huì)法律工作者，建立一支專兼結(jié)合的法律援助隊(duì)伍，并把工會(huì)法律援助納入地方司法援助體系，及時(shí)為基層工會(huì)干部和職工群眾提供法律咨詢和法律援助。二是抓好典型個(gè)案維護(hù)?？h以上地方工會(huì)要抓住勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的典型案件，加強(qiáng)與有關(guān)方面和企業(yè)行政的溝通協(xié)調(diào)，指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會(huì)開(kāi)展維權(quán)工作。通過(guò)爭(zhēng)取政府有關(guān)部門支持、借助新聞媒體監(jiān)督、提供直接法律援助等辦法促使問(wèn)題及時(shí)解決。對(duì)職工群眾反映的帶有普遍性、政策性問(wèn)題，要通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議制度等渠道，及時(shí)向政府反映職工的合法訴求，表達(dá)工會(huì)的主張，搞好源頭參與和宏觀維護(hù)。三是抓好社會(huì)化維權(quán)?？h以上地方工會(huì)要堅(jiān)持以困難職工幫扶中心為平臺(tái)，充分發(fā)揮12351職工維權(quán)熱線的作用，整合工會(huì)內(nèi)部力量，建立與有關(guān)部門和單位的職工維權(quán)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，協(xié)調(diào)職工維權(quán)工作中存在的突出問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)工會(huì)依法維權(quán)與行政執(zhí)法維權(quán)的有機(jī)結(jié)合。

三、以實(shí)現(xiàn)“雙贏”為工作目標(biāo)，努力提高企業(yè)工會(huì)的服務(wù)能力

第一，深入開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，積極推進(jìn)創(chuàng)新型、節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)建設(shè)。要以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力為目標(biāo)，不斷完善形式、內(nèi)容和機(jī)制，廣泛開(kāi)展以“當(dāng)好主力軍、建功?十一五?、和諧奔小康”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)。第二，深入開(kāi)展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)，大力推進(jìn)職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程。要按照擴(kuò)大參與面、增強(qiáng)實(shí)效性的要求，鞏固和發(fā)展國(guó)有單位創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)成果，推動(dòng)創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)向非公有制經(jīng)濟(jì)單位拓展，向事業(yè)單位和機(jī)關(guān)延伸，不斷提高廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

第三，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的主人翁精神，保持和發(fā)展工人階級(jí)的先進(jìn)性。要做好勞模先進(jìn)人物的培養(yǎng)、選樹(shù)和宣傳工作，積極幫助勞模解決實(shí)際問(wèn)題，充分發(fā)揮勞模先進(jìn)人物的示范引領(lǐng)作用，為企業(yè)發(fā)展凝聚強(qiáng)大的精神力量。要加強(qiáng)職工思想政治工作和職業(yè)道德建設(shè)，建設(shè)一支具有先進(jìn)階級(jí)理想、社會(huì)主義道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和嚴(yán)格組織紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第四篇：工會(huì)論文

淺談企業(yè)工會(huì)工作的重要性

安裝維修工會(huì)分會(huì)

工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱,是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)組織要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、立足自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,為推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)建設(shè)的全面發(fā)展,充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用。

為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),工會(huì)組織承擔(dān)的任務(wù)更加繁重。我們要抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn),不斷提高工作水平和能力,更好地服從服務(wù)于黨和國(guó)家工作大局,就必須高度重視企業(yè)工會(huì)建設(shè),進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作。

一、認(rèn)識(shí)企業(yè)工會(huì)工作的重要性

企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力,企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。企業(yè)工會(huì)直接面對(duì)職工群眾,處在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線,在動(dòng)員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工,保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效率方面,具有不可替代的地位和作用。維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定,需要企業(yè)工會(huì)積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方相互尊重、平等合作,推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會(huì)。

加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作是工會(huì)擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力的必然要求。企業(yè)工會(huì)的建立情況怎么樣、工作開(kāi)展得如何、作用發(fā)揮得好不好、對(duì)職工群眾的吸引力強(qiáng)不強(qiáng),是檢驗(yàn)工會(huì)落實(shí)擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力的要求的重要依據(jù)。加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作是工會(huì)應(yīng)對(duì)新情況、解決新問(wèn)題的迫切需要。加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)要結(jié)合實(shí)際、明確思路,集中力量、突出重點(diǎn),將企業(yè)工會(huì)真正建設(shè)成為把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、團(tuán)結(jié)職工群眾有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)的工會(huì)組織。

二、建立健全企業(yè)工會(huì)組織

加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作,首先必須抓好企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)。要?jiǎng)?chuàng)新工

會(huì)組織形式和組建方式,健全和完善企業(yè)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò),要認(rèn)真抓好企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè),完善企業(yè)內(nèi)部工會(huì)組織體系,建立健全工會(huì)組織制度、工作制度、民主制度等,處理好工會(huì)與企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)工會(huì)組織的關(guān)系,形成規(guī)范有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作秩序,為加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在企業(yè)層面,工會(huì)組織要突出維護(hù)職工權(quán)益的工作。如果企業(yè)工會(huì)不能獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,企業(yè)職工合法權(quán)益就很難得到切實(shí)的維護(hù)。

三、進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力

發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用、增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力是提高工會(huì)工作整體水平的關(guān)鍵。只有堅(jiān)持圍繞推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)職工合法權(quán)益來(lái)確定工作目標(biāo)和重點(diǎn),企業(yè)工會(huì)才能找準(zhǔn)位置、有所作為,始終保持旺盛的生機(jī)與活力。要團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工立足本職、愛(ài)崗敬業(yè),學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,為實(shí)現(xiàn)職工的利益奠定物質(zhì)基礎(chǔ),達(dá)到企業(yè)和職工互利共贏的目的。要抓好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè),建立和完善勞動(dòng)合同制度、平等協(xié)商和集體合同制度、以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處制度等,堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán),維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)利,推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)前要重點(diǎn)維護(hù)好職工的工資收入、安全生產(chǎn)等方面的權(quán)益。要不斷創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)活動(dòng)的載體,發(fā)揮密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)群眾組織的特點(diǎn),依靠會(huì)員和職工群眾,深入開(kāi)展建設(shè)“職工之家”、“雙愛(ài)雙評(píng)”、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等活動(dòng),豐富活動(dòng)內(nèi)容,改進(jìn)活動(dòng)方式,不斷推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè),把企業(yè)工會(huì)工作建立在深厚的群眾基礎(chǔ)之上,真正成為職工群眾信賴的“職工之家”。

四、提高企業(yè)工會(huì)干部的能力和水平

企業(yè)工會(huì)干部工作、生活在職工群眾中間,與職工群眾最貼近。做好企業(yè)工會(huì)工作,需要建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍,使之成為組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。牢固樹(shù)立群眾觀念和服務(wù)意識(shí),發(fā)揚(yáng)“媽媽心、婆婆嘴,閑不住的兩條

腿”精神,傾聽(tīng)職工群眾的呼聲,反映職工群眾的意愿,帶著深厚的感情和滿腔的熱情,誠(chéng)心誠(chéng)意地為職工群眾服務(wù),切實(shí)幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難和問(wèn)題,當(dāng)好困難職工的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人,努力成為職工群眾信得過(guò)、離不開(kāi)的貼心人。

加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作任務(wù)繁重而艱巨。只有切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作,才能把職工最廣泛的組織到工會(huì)中來(lái),切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益,保持職工隊(duì)伍和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,進(jìn)一步鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和執(zhí)政地位。按照“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針,堅(jiān)定信心、開(kāi)拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取,在黨和國(guó)家的工作大局中更好地發(fā)揮工會(huì)組織的作用。

第五篇：工會(huì)論文

發(fā)揮工會(huì)紐帶作用，促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展

（安溪小學(xué)工會(huì)工作調(diào)研）

辦學(xué)理學(xué)校工會(huì)在黨支部和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校行政的大力支持下。秉承“以人為本，全面發(fā)展，德育見(jiàn)長(zhǎng)”的念，繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)“勤奮，堅(jiān)毅，嚴(yán)謹(jǐn)，創(chuàng)新”的校風(fēng)，教師誠(chéng)懇的座右銘，有力的配合了學(xué)校完成了上級(jí)給學(xué)校工作下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，組織教師開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。為豐富校園文化，豐富教職工文化生活，增強(qiáng)學(xué)校凝聚力，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，努力為廣大教職工辦實(shí)事辦好事，為提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，做出了積極的貢獻(xiàn)；學(xué)校要穩(wěn)步發(fā)展，只有有效地履行教代會(huì)民主管理和民主監(jiān)督的職能，才能把學(xué)校辦活、辦好。

在許多學(xué)校，都把工會(huì)工作不當(dāng)一回事。有事和他說(shuō)一說(shuō)，沒(méi)事就不管。有了要得罪人的事，就拿出工會(huì)來(lái)?yè)跫?。而我校卻始終堅(jiān)持民主管理，民主監(jiān)督學(xué)校。工會(huì)參與了學(xué)校的管理，盡量地做到既考慮到學(xué)校的大局，又維護(hù)教職工的切身利益，站在全局的角度去參與學(xué)校的民主管理，使學(xué)校的各項(xiàng)工作盡可能的民主化、公開(kāi)化、規(guī)范化，既保護(hù)了學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，又維護(hù)了教職工的合法權(quán)益；認(rèn)真研究布置學(xué)校工會(huì)工作，使工會(huì)組織團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，在學(xué)校真正起到了紐帶和橋梁作用。

一、認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，開(kāi)創(chuàng)新局面。

在校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好民主管理和民主監(jiān)督是工會(huì)的重要職能，特別是新《工會(huì)法》的出臺(tái)，使得工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，責(zé)任更加重大。教代會(huì)是學(xué)校實(shí)行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，因此，我們要始終注重履行作為教代會(huì)工作職責(zé)，并堅(jiān)持每年召開(kāi)一至二次教代會(huì)。不光是開(kāi)，而是要扎扎實(shí)實(shí)的開(kāi)，提倡有爭(zhēng)論，有不同的見(jiàn)解。實(shí)踐證明，教代會(huì)成員的建議，對(duì)于學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展起到了舉足輕重的作用。廣大教職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，發(fā)揮自己的聰明才智，為學(xué)校積極進(jìn)言獻(xiàn)策，使學(xué)校各方面的發(fā)展，起到鼓與呼的促進(jìn)作用?！疤鞎r(shí)”的機(jī)遇，“地利”的優(yōu)勢(shì)，“人和”的環(huán)境，能有力地激發(fā)教職工的積極性和創(chuàng)造性，上下人心凝聚，師生與時(shí)俱進(jìn)，我校開(kāi)拓創(chuàng)新的良好態(tài)勢(shì)指日可待。

1.建立分配制度改革辦法及有效的管理制度；做到重大事項(xiàng)適時(shí)公布、財(cái)務(wù)收支定期公布，消除領(lǐng)導(dǎo)教職工的誤解和隔閡，較好地調(diào)動(dòng)了教職工的工作積極性。

2.建立了扶貧制度，防止了特困生中途輟學(xué)現(xiàn)象的發(fā)生。

3.加大了學(xué)習(xí)力度，選派教師出校學(xué)習(xí)考察、進(jìn)修，拓寬了學(xué)術(shù)交流渠道。

4.請(qǐng)縣級(jí)學(xué)校優(yōu)秀教師來(lái)獻(xiàn)課，提高了我校教師的業(yè)務(wù)水平。

5.成立了教學(xué)督導(dǎo)（由教導(dǎo)處擔(dān)任），加強(qiáng)了教學(xué)檢查與管理。

6.建立健全了職稱評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組，保證了職稱評(píng)定的質(zhì)量。

7.改造了校園環(huán)境，進(jìn)一步凈化了教學(xué)環(huán)境。

8.建立了食堂優(yōu)化制度，保證了兒童的健康成長(zhǎng)。

9.加強(qiáng)了綜合治理工作，改善了校園治安環(huán)境。

10.解決了寬帶網(wǎng)進(jìn)入教學(xué)室、教職工住宅，推進(jìn)了學(xué)校的現(xiàn)代化教育建設(shè)和發(fā)展。

11.盡量為校外教職工解決住房難問(wèn)題，減輕了教職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

二、充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，認(rèn)真做好送“溫暖”工作。

根據(jù)學(xué)校教職工目前的思想狀況和學(xué)校的實(shí)際情況，如何凝聚全體教職工的心，如何更好地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作熱情和積極性，如何將學(xué)校辦得更好。教職工需要組織的關(guān)懷，需要領(lǐng)導(dǎo)的理解和關(guān)心。在學(xué)校正確的領(lǐng)導(dǎo)和引導(dǎo)下，工會(huì)在認(rèn)真做好工會(huì)日常事務(wù)性工作的前提下，積極做好教職工思想工作，不斷進(jìn)取和創(chuàng)新，組織教職工開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，做好送溫暖工作。

學(xué)校工會(huì)一直堅(jiān)持關(guān)心教職工的生活。只要是教職工生病、住院、生小孩，紅白喜事，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論工作再忙，都要到醫(yī)院或家里去進(jìn)行慰問(wèn)和看望或祝賀。春節(jié)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)專門看望退休老師和有困難的在職工及家屬；三月，退休老師鄭登碧生病住院，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主動(dòng)到人民醫(yī)院看望；同月，為我校職工李衛(wèi)的母親（永嘉小學(xué)退休教師）送葬；四月，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工

會(huì)主動(dòng)到醫(yī)院和家里看望生病的羅平老師；今年，還為退休老師開(kāi)展了有益的健康活動(dòng)，如：釣魚、重慶一日游??學(xué)校工會(huì)積極組織開(kāi)展豐富多彩的校園文體活動(dòng)，活躍教職工身心。今年元旦學(xué)校工會(huì)認(rèn)真組織全體教職員工進(jìn)行《頌祖國(guó)》的文娛活動(dòng)；三月，去重慶北公館、渣滓洞參觀學(xué)習(xí)；四月，參加四校聯(lián)誼活動(dòng)；去年十月和今年四、五月去雙山、圍龍、新復(fù)小學(xué)參觀學(xué)習(xí)交流。豐富了教職工的校園文化生活，緩解了老師的工作壓力，放松了心情，愉悅了身心。并將這種輕松愉快的心情帶到了工作中去，讓老師真正達(dá)到工作著，快樂(lè)著的理想境界，也進(jìn)一步的增強(qiáng)學(xué)校這個(gè)大家庭的凝聚力。

三、新一年的工作設(shè)想

1.學(xué)校工會(huì)以加強(qiáng)師德教育，提高師資素質(zhì)為指導(dǎo)。加強(qiáng)教職工的政治思想教育工作，使教職工的政治素質(zhì)，思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德有一個(gè)大的提高。

2.學(xué)校工會(huì)要充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校工作民主化，規(guī)范化，科學(xué)化管理。落實(shí)教職工的主人翁地位，增強(qiáng)教職工的責(zé)任感。

3.積極配合學(xué)校教務(wù)處開(kāi)展教研教學(xué)活動(dòng)，以“德育為先，能力為重，全面發(fā)展”為指導(dǎo)思想，努力提高全體教師的業(yè)務(wù)水平。依靠教育科研和 “走出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)” 及搞一些教研活動(dòng)來(lái)推動(dòng)學(xué)校的教學(xué)工作，提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量，提高我校的知名度和家長(zhǎng)的信任度。

4.維護(hù)女教工權(quán)益。做好她們工作，充分發(fā)揮半邊天在學(xué)校各項(xiàng)工作中的作用。

5.學(xué)校工會(huì)將更進(jìn)一步做好“送溫暖”工作。關(guān)心教職工生活，為教職工排憂解難，為教職工辦實(shí)事和好事，讓廣大教職工安心扎根山區(qū)教育。

6.學(xué)校工會(huì)將多為退休的教職工舉行幾次座談會(huì)；多為退休老師排憂解難，讓他們更好地安度好晚年。

7.工會(huì)將更加努力地做好組織發(fā)動(dòng)工作，多開(kāi)展一些適合教職工豐富多彩的文體活動(dòng)，不斷地豐富校園生活，活躍教職工身心，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力，促進(jìn)學(xué)校的和諧和校園的文明建設(shè)和發(fā)展。

工會(huì)工作雖然為學(xué)校的工作和發(fā)展做出了一些努力，但是，我們知道，還有許多工作做得不夠，比如：沒(méi)有注意教職工的年齡和愛(ài)好開(kāi)展活動(dòng)；活動(dòng)太少；沒(méi)有很好地為教職工排憂解難；在干群中沒(méi)有很好地起到紐帶和橋梁作用；導(dǎo)致一些地方教職工不滿意。這有待于在今后的工作中克服存在的問(wèn)題，充分發(fā)揮工會(huì)的職能，進(jìn)一步扮演好為教育服務(wù)，為教職工服務(wù)的角色，積極主動(dòng)地為學(xué)校為教職工辦實(shí)事和辦好事。我們相信，有學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)和引導(dǎo)，有學(xué)校行政的大力支持，有全體教職工的信任和支持，學(xué)校工會(huì)工作會(huì)越做越好，安溪將是一片燦爛的陽(yáng)光。、投稿人：張衛(wèi)斌

二0一二年五月二十二日