第一篇：2014國(guó)考面試備考：必考的自我認(rèn)知類題

國(guó)考面試詳解必考的自我認(rèn)知類題

華圖教育李元極

自我認(rèn)知類試題，是結(jié)構(gòu)化面試中雖不必考，但卻又不得不準(zhǔn)備，不得不面對(duì)的一類試題。此類試題一旦出現(xiàn)，會(huì)讓許多考生感覺(jué)無(wú)所適從——原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)闆](méi)有固定的答題思路。

坦白的說(shuō)，即便是其他類試題所具有的所謂“答題思路”，也只是面試培訓(xùn)者在眾多的、繁雜的面試真題中總結(jié)出來(lái)的一定的規(guī)律。這種規(guī)律具有一定的指導(dǎo)性，卻又絕非一成不變。畢竟在考試中，題目上可不會(huì)標(biāo)注出試題類型。而此類所謂的自我認(rèn)知類題型，典型的特點(diǎn)就是“沒(méi)有特點(diǎn)”。考官的問(wèn)題會(huì)從多種角度、多種可能出發(fā)，讓考生臨場(chǎng)作答。就目前所出現(xiàn)的幾類試題而言，自我認(rèn)識(shí)之類被分成三種試題：直接型，間接型和壓力型試題。

所謂的直接型試題，就是問(wèn)題問(wèn)法較為直接，考官是要在此問(wèn)題上對(duì)考生有個(gè)直接的了解；所謂間接型，就是考官通過(guò)詢問(wèn)考生的喜好，或者詢問(wèn)考生一些較為有特點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)或記憶，從側(cè)面了解考生；所謂壓力型，就是在面試的現(xiàn)場(chǎng)，考官隨機(jī)提問(wèn)，讓考生具有一種壓力感或壓迫感，考官要通過(guò)此情境看考生的表現(xiàn)和反應(yīng)，以此來(lái)判斷考生是否適合公務(wù)員崗位。

但無(wú)論是哪種題型，考官的問(wèn)題其實(shí)只有最終的一個(gè)目的，那就是了解考生，看看考生“到底是誰(shuí)”，考生的人生觀和價(jià)值觀是否適合公務(wù)員隊(duì)伍。畢竟，無(wú)論考生的自我介紹，還是考生的喜好，抑或是考生的人生經(jīng)歷，都是直接或間接的在展現(xiàn)考生的人生觀和價(jià)值

觀，都是在通過(guò)這些事例讓考官對(duì)自己有個(gè)比較清晰地了解。從這一角度來(lái)說(shuō)，不管是應(yīng)急應(yīng)變、組織管理、人際溝通還是綜合分析類試題，看似問(wèn)題千奇百怪，實(shí)則最終目的只有一個(gè)，就是“了解考生”。應(yīng)急應(yīng)變，是要了解考生的抗壓能力和應(yīng)變能力；組織管理是要看考生的組織能力；人際溝通是在考察考生的人際交往能力，或者說(shuō)是“情商”；綜合分析，是要考察考生對(duì)于一些社會(huì)現(xiàn)象的看法，其實(shí)也是從側(cè)面了解考生的人生觀價(jià)值觀——畢竟，同一件事，不同的人生觀價(jià)值觀的人，他們的看法和觀點(diǎn)也都會(huì)可能有所不同，同時(shí)還考察了考生是否經(jīng)常關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，關(guān)注民生話題。這些素質(zhì)，都決定了考生是不是適合公務(wù)員的工作。

所以，其實(shí)歸根結(jié)底，自我認(rèn)知類題型是所有面試題目的基礎(chǔ)，也可以說(shuō)是所有面試題目中考察考生最為直接的一種題型。但也正因?yàn)槿绱?，此類題目難有規(guī)律可循。考場(chǎng)上，如果考生遇到此類題目，切記不要慌亂，只要記住，考官是在變相的試圖了解你，所以考生要做的，就是在符合題意的情況下，盡可能的在考官面前通過(guò)直接或間接地辦法讓考官對(duì)你有所了解。答題思路并不唯一，所以甚至有些時(shí)候除了“曉之以理”，還可以“動(dòng)之以情”。能夠做到侃侃而談，看似無(wú)章可循，才是解答此類題目的最高境界。但要做到這一點(diǎn)，考生在備考期間對(duì)自我了解這一材料的準(zhǔn)備，就必不可少了。

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第二篇：2014國(guó)考面試詳解必考的自我認(rèn)知類題

自我認(rèn)知類試題，是結(jié)構(gòu)化面試中雖不必考，但卻又不得不準(zhǔn)備，不得不面對(duì)的一類試題。此類試題一旦出現(xiàn)，會(huì)讓許多考生感覺(jué)無(wú)所適從——原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)闆](méi)有固定的答題思路。

坦白的說(shuō)，即便是其他類試題所具有的所謂“答題思路”，也只是面試培訓(xùn)者在眾多的、繁雜的面試真題中總結(jié)出來(lái)的一定的規(guī)律。這種規(guī)律具有一定的指導(dǎo)性，卻又絕非一成不變。畢竟在考試中，題目上可不會(huì)標(biāo)注出試題類型。而此類所謂的自我認(rèn)知類題型，典型的特點(diǎn)就是“沒(méi)有特點(diǎn)”?？脊俚膯?wèn)題會(huì)從多種角度、多種可能出發(fā)，讓考生臨場(chǎng)作答。就目前所出現(xiàn)的幾類試題而言，自我認(rèn)識(shí)之類被分成三種試題：直接型，間接型和壓力型試題。

所謂的直接型試題，就是問(wèn)題問(wèn)法較為直接，考官是要在此問(wèn)題上對(duì)考生有個(gè)直接的了解；所謂間接型，就是考官通過(guò)詢問(wèn)考生的喜好，或者詢問(wèn)考生一些較為有特點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)或記憶，從側(cè)面了解考生；所謂壓力型，就是在面試的現(xiàn)場(chǎng)，考官隨機(jī)提問(wèn)，讓考生具有一種壓力感或壓迫感，考官要通過(guò)此情境看考生的表現(xiàn)和反應(yīng)，以此來(lái)判斷考生是否適合公務(wù)員崗位。

但無(wú)論是哪種題型，考官的問(wèn)題其實(shí)只有最終的一個(gè)目的，那就是了解考生，看看考生“到底是誰(shuí)”，考生的人生觀和價(jià)值觀是否適合公務(wù)員隊(duì)伍。畢竟，無(wú)論考生的自我介紹，還是考生的喜好，抑或是考生的人生經(jīng)歷，都是直接或間接的在展現(xiàn)考生的人生觀和價(jià)值觀，都是在通過(guò)這些事例讓考官對(duì)自己有個(gè)比較清晰地了解。從這一角度來(lái)說(shuō)，不管是應(yīng)急應(yīng)變、組織管理、人際溝通還是綜合分析類試題，看似問(wèn)題千奇百怪，實(shí)則最終目的只有一個(gè)，就是“了解考生”。應(yīng)急應(yīng)變，是要了解考生的抗壓能力和應(yīng)變能力；組織管理是要看考生的組織能力；人際溝通是在考察考生的人際交往能力，或者說(shuō)是“情商”；綜合分析，是要考察考生對(duì)于一些社會(huì)現(xiàn)象的看法，其實(shí)也是從側(cè)面了解考生的人生觀價(jià)值觀——畢竟，同一件事，不同的人生觀價(jià)值觀的人，他們的看法和觀點(diǎn)也都會(huì)可能有所不同，同時(shí)還考察了考生是否經(jīng)常關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，關(guān)注民生話題。這些素質(zhì)，都決定了考生是不是適合公務(wù)員的工作。

所以，其實(shí)歸根結(jié)底，自我認(rèn)知類題型是所有面試題目的基礎(chǔ)，也可以說(shuō)是所有面試題目中考察考生最為直接的一種題型。但也正因?yàn)槿绱耍祟愵}目難有規(guī)律可循。考場(chǎng)上，如果考生遇到此類題目，切記不要慌亂，只要記住，考官是在變相的試圖了解你，所以考生要做的，就是在符合題意的情況下，盡可能的在考官面前通過(guò)直接或間接地辦法讓考官對(duì)你有所了解。答題思路并不唯一，所以甚至有些時(shí)候除了“曉之以理”，還可以“動(dòng)之以情”。能夠做到侃侃而談，看似無(wú)章可循，才是解答此類題目的最高境界。但要做到這一點(diǎn)，考生在備考期間對(duì)自我了解這一材料的準(zhǔn)備，就必不可少了。

第三篇：公務(wù)員面試自我認(rèn)知類

自我認(rèn)知與職位匹配：

1、去企業(yè)工作收入高、發(fā)展空間大，你為什么選擇報(bào)考公務(wù)員？

2、每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你如何在實(shí)際的工作中做到揚(yáng)長(zhǎng)避短？

3、我們認(rèn)為你今天的表現(xiàn)不如其他考生，不準(zhǔn)備錄用你，你對(duì)此有什么想法嗎？

4、請(qǐng)介紹一下你的性格特點(diǎn)，對(duì)于交朋友有什么影響，你的朋友多不多？

5、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€(gè)更重要?說(shuō)說(shuō)理由。

6、你如果被錄取，你認(rèn)為你在工作中將碰到什么樣的困難？你將怎樣克服？

7、別人說(shuō)三十而立，但是你當(dāng)了公務(wù)員后可能到了30歲后還是沒(méi)有什么事業(yè)，問(wèn)你怎么看。

8、如果你的領(lǐng)導(dǎo)剛上任,在以下幾種領(lǐng)導(dǎo)方式，你覺(jué)得哪兩種更為重要？并請(qǐng)說(shuō)明理由：

①令行禁止②強(qiáng)調(diào)遠(yuǎn)景目標(biāo)并號(hào)召為之奮斗③建立情感紐帶建立和諧關(guān)系④允許下屬充分發(fā)表意見(jiàn)并達(dá)成共識(shí)⑤設(shè)立較高的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)并身體力行⑥注重對(duì)未來(lái)的目標(biāo)培養(yǎng)下屬

注意：要結(jié)合自己的性格特點(diǎn)，比方你是一個(gè)比較喜歡喜歡獨(dú)立思考的年輕人，那么就應(yīng)該希望領(lǐng)導(dǎo)具有 3 4等。要注意與自身的匹配。

9、有些人學(xué)歷高，自恃其高，但是實(shí)際工作卻拿不上手，該如何看待和解決。

10、如果你被錄用，請(qǐng)談你如何設(shè)計(jì)你的職業(yè)生涯？如果不被錄用，你會(huì)怎么做？

11、有的人在工作中提倡“以和為貴”，你認(rèn)為有沒(méi)有道理

12、每個(gè)人小時(shí)候都有一個(gè)夢(mèng)想，結(jié)合你報(bào)考公務(wù)員的實(shí)際談?wù)勀銐?mèng)想的進(jìn)程。

13、為什么要報(bào)考這個(gè)單位，這個(gè)職位?談?wù)勀銓?duì)工作崗位的認(rèn)識(shí)。

14、你剛畢業(yè)參加工作，人際關(guān)系會(huì)對(duì)你的工作造成壓力嗎?

15、如果你進(jìn)入一個(gè)新的單位工作，你應(yīng)該熟悉那些東西，你準(zhǔn)備如何去熟悉？

16、你考上了公務(wù)員，領(lǐng)導(dǎo)讓你到基層鍛煉2年，條件很艱苦，和你的期望有很大的差距，你的親友覺(jué)得很不值得，你怎么想？

17、有人說(shuō)公務(wù)員與企業(yè)工作人員相比，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，你怎么看。你為什么報(bào)考此職位？

18、大學(xué)四年中，你擅長(zhǎng)的課程是哪些？不擅長(zhǎng)的科目是哪些？

19、“失敗”是每個(gè)人都會(huì)遇到的，你怎樣看待“失敗”？

20、“事業(yè)留人，感情留人，待遇留人”，你認(rèn)為哪個(gè)更重要?

21、你的理想職業(yè)是什么?你怎樣實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想?

22、在你的生活或工作中對(duì)你影響最大的事情是什么，對(duì)你將來(lái)的工作會(huì)有什么影響?農(nóng)民企業(yè)家

23、現(xiàn)在世界杯正在舉行，如果您是球迷，怎么處理看球與工作之間的矛盾。

24、對(duì)親情、自由、權(quán)利、權(quán)力、金錢、智慧按重要性排序并給理由。

25、幽默感對(duì)于公務(wù)員重要嗎?

26、不少人覺(jué)得工作久了會(huì)沒(méi)激情，你怎么在枯燥無(wú)味，缺乏變化的工作環(huán)境中保持激情?

27、“自律”和“他律”哪個(gè)更重要？“自律”應(yīng)采取幾方面的措施？

28、你最近關(guān)注的新聞是什么?最讓你感動(dòng)的事情是什么?你怎么理解?

29、聽說(shuō)這次進(jìn)面試的考生，有的在到處托關(guān)系、跑后門，據(jù)說(shuō)你也在跑關(guān)系，是嗎？

30、小李一月收入比公務(wù)員一年收入多，他母親讓他考公務(wù)員考試，你是小李的朋友，你怎么建議？你是小李你會(huì)怎么選擇？為什么？

31、如果你進(jìn)了一個(gè)單位,人際關(guān)系很好,但是工作很枯燥和無(wú)聊,你的個(gè)性又非常外向,你會(huì)怎么辦？如果你的領(lǐng)導(dǎo)是務(wù)實(shí)派,看重的是“水滴石穿，勤能補(bǔ)拙“的工作精神, 在這種環(huán)境中，你有什么想法？會(huì)怎么做？

第四篇：個(gè)人自我認(rèn)知類題

一、二、概述

個(gè)人背景意愿類試題是最基本題型。主要是為了考察考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性及綜合分析能力。考生在回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)表現(xiàn)出自己的自信心、事業(yè)心、思維能力、精神面貌等。

此類題目看似稀松平常，實(shí)則暗含玄機(jī)。正是因?yàn)橄∷善匠?，看似容易，才?dǎo)致許多同學(xué)以為這類題目就是“開胃菜”，從而草率作答，錯(cuò)失展示自我、拉開和其他考生差距的良機(jī)。——這類題型必須高度重視，因?yàn)槠渌}型，你再也沒(méi)有直接展示、推銷自我的機(jī)會(huì)。

答此類試題時(shí)，考生應(yīng)特別注意的原則是答題要圍繞與擬任職位匹配(或相關(guān))的內(nèi)容展開。一般來(lái)說(shuō)，答題主要包括性格、特長(zhǎng)、愛(ài)好、知識(shí)背景、基本經(jīng)歷等方面。優(yōu)點(diǎn)不能面面俱到，要主要介紹自己認(rèn)為最優(yōu)秀的一方面?；卮疬@類題應(yīng)盡量達(dá)到讓考官覺(jué)得你很適合這個(gè)職位的效果。

二、核心原則

1.動(dòng)機(jī)類

(1)要體現(xiàn)出現(xiàn)實(shí)需要與社會(huì)需要、崗位需要相結(jié)合

(2)要體現(xiàn)出自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值、崗位價(jià)值相一致

(3)圍繞工作人員基本素質(zhì)要求進(jìn)行闡述，要熟悉工作人員能力要求

(4)結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷來(lái)說(shuō)明問(wèn)題

(5)不回避物質(zhì)利益但要進(jìn)行升華

(6)不要面面俱到但要展現(xiàn)最突出的優(yōu)勢(shì)

2.工作態(tài)度類

(1)要表現(xiàn)出強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)進(jìn)取心

(2)要體現(xiàn)自己誠(chéng)實(shí)謙虛的品德和自強(qiáng)自立的精神

(3)規(guī)章制度面前人人平等，組織紀(jì)律面前人人須服從

(4)人情關(guān)系和法律制度的選擇和排序：以法為先

(5)個(gè)人、集體、國(guó)家利益沖突：按照先國(guó)家、集體，后個(gè)人

(6)原則和情理沖突：要堅(jiān)持原則，但處理問(wèn)題的方法要靈活

(7)面對(duì)挫折時(shí)：勇敢面對(duì)，加強(qiáng)信心

(8)面對(duì)困難時(shí)：正視困難，接受挑戰(zhàn)，靈活機(jī)智想巧辦法

(9)工作創(chuàng)新：要不斷改進(jìn)工作方法，勇于創(chuàng)新

三、擊破點(diǎn)

1.考試之前認(rèn)真研究所應(yīng)聘單位的相關(guān)制度

了解作為該崗位的工作人員應(yīng)具備的能力，一般包括9種通用能力(即學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力和心理調(diào)適能力)，要注意的的是這些能力也是在兩年的學(xué)習(xí)中應(yīng)鍛煉和培養(yǎng)的主要方面，掌握該崗位的工作人員所需要的最基本素質(zhì)，這些其實(shí)就是考官判定考生優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。只有熟悉這些制度、規(guī)定和能力要求，才能做到有效備考。

2.進(jìn)行充分的職位調(diào)研

對(duì)所報(bào)職位所屬的行業(yè)類別進(jìn)行研究，找出這個(gè)職位所需要的特殊素質(zhì)。如管理崗位就需要有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力；警察往往需要優(yōu)良的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)及相關(guān)的法律知識(shí)；海關(guān)類往往需要較強(qiáng)的法制觀念；邊檢部門需要較強(qiáng)的服務(wù)能力和一定的外語(yǔ)能力；稅務(wù)系統(tǒng)突出依法行政和公仆意識(shí)等。

3.充分認(rèn)識(shí)和了解自己

一是科學(xué)地了解自己所具有的各項(xiàng)素質(zhì)；二是將自己所有的長(zhǎng)處和缺點(diǎn)進(jìn)行羅列，從中分析出哪些符合職位要求，哪些不符合。

4.精心準(zhǔn)備一份詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷

寫簡(jiǎn)歷的目的不是給考官看，而是通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)自己進(jìn)行總結(jié)，并形成對(duì)自我經(jīng)歷的比較成熟的看法，以便在面試中能夠脫口而出。

四、招警真題舉例及分析

1.談?wù)勀銥槭裁匆既嗣窬欤?/p>

【答題思路】

(1)談?wù)勛约菏窃鯓訕淞?dāng)警察這一職業(yè)理想的(結(jié)合實(shí)例表述)。

(2)從自己的專業(yè)、性格、愛(ài)好方面論證自己當(dāng)警察的條件。如性格正直勇敢、有韌性、敢于冒險(xiǎn)；愛(ài)好如擅長(zhǎng)推理等等(如果警校學(xué)生可以這樣談：高中時(shí)，我就報(bào)考了公安大學(xué)，學(xué)了治安管理、刑事偵查、射擊、散打、駕駛等等。還到派出所參加實(shí)習(xí)，跟干警們一起捉拿小偷，偵破刑事案件。因此我具備了良好的政治素質(zhì)、豐富的專業(yè)知識(shí)、扎實(shí)的業(yè)務(wù)水平、健康的身體，這些都是作為警察所要具備的素質(zhì))

(3)十七大報(bào)告指出，我們要大力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。我個(gè)人認(rèn)為，在構(gòu)建和諧社會(huì)中，警察既是社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要建設(shè)力量，又是和諧社會(huì)的重要保證力量。地位不容替代，作用不容忽視，使命義不容辭。特別是當(dāng)前的社會(huì)處于轉(zhuǎn)型期，各種社會(huì)矛盾處于凸現(xiàn)期，刑事案件處于高發(fā)期，對(duì)警察的需求量很大，要求也很高，報(bào)考警察也是順應(yīng)時(shí)代的需要。

(4)現(xiàn)在公務(wù)員的工資在不斷增加，地位在不斷提高，工作也比較穩(wěn)定，我同很多人一樣，也希望自己有份穩(wěn)定的工作。警察是公務(wù)員的一分子，警察肩負(fù)著維護(hù)國(guó)家安全，維護(hù)社會(huì)秩序，保護(hù)人民的生命財(cái)產(chǎn)安全這個(gè)神圣的任務(wù)。如果我有幸被錄取，我會(huì)踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，全心全意為人民服務(wù)，為偉大的公安事業(yè)添磚加瓦。

2.你有遠(yuǎn)大的理想，但你參加工作后你們領(lǐng)導(dǎo)總是安排你做一些服務(wù)性的小事，與你心中要做的大事相差甚遠(yuǎn)，你怎么辦？

【答題思路】

我是這樣想的，遠(yuǎn)大的理想與做小事并不矛盾，古語(yǔ)說(shuō)得好：一屋不掃，何以掃天下？我想任何做大事、成大業(yè)的人都是從小事做起的。

(1)剛參加工作，由于經(jīng)驗(yàn)不足，業(yè)務(wù)水平和工作能力還很有限，而領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常安排我做一些服務(wù)性的小事，我想這正是領(lǐng)導(dǎo)鍛煉我的一種方式方法，我會(huì)努力做好領(lǐng)導(dǎo)安排的每件事情，哪怕它再小。

(2)在工作中，認(rèn)真做好本職工作，不能有絲毫怨言，因?yàn)榉念I(lǐng)導(dǎo)的安排是人民警察最基本的職業(yè)素質(zhì)，否則，也就沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)概念了。

(3)自己思想上不要因?yàn)檫@是小事而不去做，古人說(shuō)過(guò)，不以善小而不為，我會(huì)嚴(yán)格要求自己，端正態(tài)度，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任何事情，做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)放心、群眾信任的警員。

3.有人經(jīng)常跳槽，結(jié)合你所報(bào)考的職位談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【答題思路】

現(xiàn)在，社會(huì)上確實(shí)有很多人經(jīng)常換工作。我認(rèn)為，這有以下幾種原因：不滿意自己的薪資水平；尋求個(gè)人更好地發(fā)展；人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的大環(huán)境的影響等等。

但我個(gè)人不贊成經(jīng)常性的換工作。據(jù)權(quán)威部門的一項(xiàng)調(diào)查，很多成功人士都是在年輕的時(shí)候選定自己的事業(yè)，并全身心地投入，并在年輕的時(shí)候就取得成就的。從人自身的特點(diǎn)來(lái)說(shuō)，年輕時(shí)是一個(gè)人體力、精力最好的時(shí)候，正宜于拼搏，也最容易出成效。如果不斷地?fù)Q工作，注定做不出什么成就。不可否認(rèn)，一個(gè)人根據(jù)自身?xiàng)l件選擇適合自己的工作非常重要。但是充分、客觀地分析自身特點(diǎn)，做出選擇后就要全身心地投入。不能朝秦暮楚、三心二意，這山望著那山高。如果那樣只會(huì)白白地虛擲大好光陰。

我這次報(bào)考***職位，也是經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考的。首先，我比較喜歡警察工作，成為一名光榮的人民警察是我從小的夢(mèng)想，我也很適合做警察工作。我性格正直、原則性強(qiáng)，(談一下自己與擬任職位相符合的一些個(gè)人情況)。其次，我相信經(jīng)過(guò)今后兩年的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我在專業(yè)知識(shí)與技能方面能得到進(jìn)一步的提高，會(huì)更適合做警察工作。所以，我報(bào)考的這個(gè)職位，如果我被錄用，我會(huì)全心全意地做好工作，相信在這個(gè)崗位上，我會(huì)為社會(huì)作出貢獻(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的理想、實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

四、以“以人為本”為原則，談一下你如何開展工作？

【答題思路】

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。是指導(dǎo)新形勢(shì)下各行各業(yè)工作的重要依據(jù)。它是指經(jīng)營(yíng)者或管理者的一種領(lǐng)導(dǎo)方式或理念。其直接解釋是以人為“根本”，在管理過(guò)程中以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性展開的，以實(shí)現(xiàn)人與組織共同發(fā)展的一系列管理活動(dòng)。

我認(rèn)為，在以人為本思想的指導(dǎo)下，我作為一個(gè)國(guó)家工作人員，要更好地開展工作，首先要始終樹立“全心全意為人民服務(wù)”的理念，把老百姓的切身利益尤其是民生問(wèn)題放在心上，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。急百姓之所想，急百姓之所急。

在這樣的思想指導(dǎo)下，我們要真正從群眾利益出發(fā)，完善我們的相關(guān)法律法規(guī)制度建設(shè)，做到有法可依，從根本上保障群眾的利益。而我，則要明確崗位工作職責(zé)，在權(quán)限允許的范圍內(nèi)，加強(qiáng)工作流程建設(shè)，簡(jiǎn)化辦事流程，方便人民群眾。

有了制度的保障，我在開展具體工作的過(guò)程中，尤其是和群眾接觸的過(guò)程中，要始終懷著一種積極的、感恩的心態(tài)去和群眾交流，傾聽他們的需求，了解他們的困難，做到禮貌而熱情，并且真正把他們的需求放在心上，高效地去解決，虛心地接受他們的監(jiān)督和批評(píng)。

在受到群眾好評(píng)的時(shí)候，我不會(huì)驕傲自滿，仍然會(huì)踏踏實(shí)實(shí)把工作做到更好；在被群眾批評(píng)的時(shí)候，我不會(huì)怨憤，而會(huì)換位思考，從群眾的角度出發(fā)，認(rèn)真審視自己，虛心接受批評(píng)改進(jìn)工作；在被群眾誤解的時(shí)候，我也不會(huì)心理不平衡，而是會(huì)通過(guò)耐心的解釋和真誠(chéng)的溝通，化解誤會(huì)，真正和群眾走到一起，更方便工作的開展。

我相信，隨著我在思想、方法和態(tài)度方面全面而深入地貫徹以人為本，一定會(huì)把工作做好，成為一個(gè)優(yōu)秀的人民警察。

第五篇：2013國(guó)考面試備考真題

2013國(guó)考面試備考真題——綜合分析之現(xiàn)象類

（二）華圖教育

1、某地在干部任用方面推行“德孝”考核，凡是德孝方面有問(wèn)題的干部實(shí)行“一票否決”。推行至今，已有3名科級(jí)干部由于德孝行為有瑕疵未被重用。請(qǐng)問(wèn)你怎么看？（2011年河北省公務(wù)員面試真題）

【參考解析】

當(dāng)前我們國(guó)家各部門、各層級(jí)政府、各職能機(jī)關(guān)在選人、用人以及干部選拔、考核上越來(lái)越透明、越來(lái)越公開化，當(dāng)然也備受公眾的關(guān)注，因此也有著各種聲音的存在。所以，為了能夠更好地本著公平、公正、公開的原則，任用那些胡總書記所倡導(dǎo)的以德為先、以德領(lǐng)才、以德潤(rùn)才、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)守本職崗位，為老百姓用對(duì)權(quán)、謀福利、系情懷，一些地方提出“德孝”考核的任用方式進(jìn)行干部任用。

首先，我覺(jué)得這種干部任用方式必然會(huì)在一定程度上促進(jìn)干部任用的制度改革和思考，讓干部選拔更加體現(xiàn)出德行、孝行的重要性。試想如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部不能夠有過(guò)人的品德讓百姓佩服，那他很難有廣泛的群眾基礎(chǔ)。試想一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部不具備最基本的孝道，不孝敬自己的長(zhǎng)輩，不關(guān)心自己的子女，那他拿什么來(lái)仁愛(ài)一方百姓，如何來(lái)為對(duì)他寄予希望的百姓謀福利，恐怕早已經(jīng)被利益熏昏了頭腦，不是造福一方，而是蹂躪一方了。所以這種任用方式的考核的確是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任用、考核的一個(gè)深入的思考。給那些領(lǐng)導(dǎo)干部做了一個(gè)很好的提醒。

其次，我覺(jué)得這種干部任用方式必然會(huì)在一些領(lǐng)導(dǎo)干部的日常行為方面有很大的積極作用，讓更多的領(lǐng)導(dǎo)干部在踐行社會(huì)主義榮辱觀的核心價(jià)值理念時(shí)，真正的從身邊的最真實(shí)的德和孝中有所體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部不同于一般百姓，他們的很多言論、行為很可能對(duì)老百姓中產(chǎn)生較大的影響，當(dāng)然我們希望影響是積極的。所以這樣一種干部任用方式，勢(shì)必會(huì)讓一些對(duì)自我約束力弱意志不堅(jiān)定，以及對(duì)待老百姓的監(jiān)督可能存在僥幸心理的領(lǐng)導(dǎo)干部，較好的思考和約束自己，這樣就會(huì)通過(guò)實(shí)實(shí)在在的德行、孝行的踐行，而讓老百姓對(duì)我們政府的公信力、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理能力有信心，能夠信任我們，從而形成廣泛的群眾基礎(chǔ)。

第三，從題目中3名“德孝”考核中存在瑕疵的科級(jí)干部沒(méi)有錄用的事實(shí)來(lái)看，我們已經(jīng)見(jiàn)證這種“德孝”考核的領(lǐng)導(dǎo)任用方式，在執(zhí)行的過(guò)程中的確起到了相當(dāng)理想的作用。當(dāng)然我實(shí)際上想強(qiáng)調(diào)的是“德孝”是每個(gè)公民的基本素質(zhì)，所以推行“德孝”考核不是最終的目的，不錄用他們也不是事件的根本，而是希望通過(guò)這樣的方式來(lái)提升領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，我們正在奔向法制化社會(huì)，要努力做到有法可依、有法必依、違法必究、執(zhí)法必嚴(yán)，盡管這種考核方式不是什么法律，但是它的執(zhí)行是否到位，也的確關(guān)系到這種制度的存亡，關(guān)系到干部任用有效性的探索，再往大了說(shuō)，甚至造成老百姓會(huì)對(duì)政府制定規(guī)范和執(zhí)行能力的質(zhì)疑，導(dǎo)致后面很難推行一些利民、惠民的好政策。所以，有效地落實(shí)、實(shí)施和執(zhí)行，對(duì)于這項(xiàng)政策的使命來(lái)說(shuō)也是非常重要的一個(gè)方面。

但是我們也要看到，這種以“德孝”來(lái)考核官員的方式在執(zhí)行中也需要注意一些重要問(wèn)題，需要政府進(jìn)一步思考與探索。比如到底如何量化“德孝”才能全面、科學(xué)，用什么規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量“德”和“孝”這種看不見(jiàn)摸不著的品質(zhì)，是否能更加科學(xué)合理地制訂“德孝”考核細(xì)則，如何避免官員德行造假、如何避免考核流于形式等等。

而更重要的是，干部的考核和選拔任用是一個(gè)非常復(fù)雜的問(wèn)題，盡管我們看到了這個(gè)“德孝”考核起了很大的作用，但是我們更應(yīng)該知道，僅僅這樣一個(gè)方式是不能完全達(dá)到提升領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)素養(yǎng)的作用，還應(yīng)該考慮更加有針對(duì)性的、長(zhǎng)期的、可操作的選拔、考核機(jī)制，建立長(zhǎng)效的問(wèn)責(zé)機(jī)制，建立長(zhǎng)效的監(jiān)督機(jī)制，豎立正確的價(jià)值觀和政績(jī)觀，只有這樣，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍才能真正實(shí)現(xiàn)權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系的德才兼?zhèn)涞摹⒗习傩张氖謿g迎的領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、廣州在亞運(yùn)會(huì)及亞殘運(yùn)會(huì)期間推行公共交通服務(wù)全民免費(fèi)的政策，但實(shí)施后出現(xiàn)高峰期爆滿狀況，一周之后，廣州取消了公交免費(fèi)，改為按戶發(fā)放交通補(bǔ)貼。對(duì)此談?wù)勀愕目捶?？?011年國(guó)家公務(wù)員考試海關(guān)面試真題）

【參考解析】

2010年廣州亞運(yùn)會(huì)及亞殘運(yùn)會(huì)的順利舉辦，是中國(guó)人的驕傲，是廣州人的驕傲。在亞運(yùn)會(huì)及亞殘運(yùn)會(huì)舉辦期間，政府出臺(tái)了多項(xiàng)惠民政策，實(shí)行地鐵免費(fèi)就是其中一項(xiàng)。

該項(xiàng)目在執(zhí)行過(guò)程中因出現(xiàn)了人滿為患超出預(yù)料的狀況，為了保障市民的安全維護(hù)正常的社會(huì)秩序，政府在該項(xiàng)目執(zhí)行一周后，取消政策，改為發(fā)交費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為應(yīng)該從兩方面來(lái)看待：

一方面，這體現(xiàn)了在建設(shè)服務(wù)型社會(huì)，打造陽(yáng)光政府的過(guò)程中，政府所做出的努力。其一，政府在亞運(yùn)會(huì)及亞殘運(yùn)會(huì)期間出臺(tái)惠民政策，體現(xiàn)了政府以人為本的執(zhí)政理念。所謂發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享。廣州能夠成功申請(qǐng)亞運(yùn)會(huì)的舉辦權(quán)，與廣州人民辛勤建設(shè)家園的努力是分不開的。在這期間政府提出多項(xiàng)惠民項(xiàng)目，是“人民共享發(fā)展成果的體現(xiàn)”，也反映了政府執(zhí)政理念的轉(zhuǎn)變。其二，政策出臺(tái)后地鐵人滿為患，政府盡快做出了調(diào)整，將“地鐵免費(fèi)”改為“發(fā)交費(fèi)補(bǔ)貼”。這種發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決問(wèn)題的做法，說(shuō)明政府在遇到問(wèn)題時(shí)能迅速的反應(yīng)和妥善的處理。

另一方面，這也體現(xiàn)了政府在決策的制定中需要提高科學(xué)性和民主性。惠民項(xiàng)目本身是非常好的做法，但是具體政策的制訂和執(zhí)行時(shí)出現(xiàn)了一定的問(wèn)題。廣州亞運(yùn)會(huì)及亞殘運(yùn)會(huì)期間，城市人口增多，“地鐵免費(fèi)”的政策發(fā)布后，乘車人員增多，比如“旅游者”、“逛街者”等等，反而給“上班者”帶了不必要的擁擠麻煩；整體乘車人員增多，在地鐵運(yùn)輸能力沒(méi)有同時(shí)提高的狀況下，必然會(huì)帶來(lái)人員擁擠，人滿為患，反而會(huì)危及到正常的社會(huì)治安秩序。

所以在制定政策之前，政府應(yīng)該對(duì)政策可行性及可能帶來(lái)的危機(jī)做出科學(xué)的評(píng)估，經(jīng)過(guò)反復(fù)論證和試點(diǎn)實(shí)施，將政策執(zhí)行時(shí)可能出現(xiàn)的問(wèn)題都解決后再全面推行，以保障政策的順利實(shí)施和高效推廣。政府在制定政策時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持決策的科學(xué)化，民主化，使各項(xiàng)政策更加符合實(shí)際，經(jīng)得起檢驗(yàn)，避免朝令夕改、浪費(fèi)行政成本。

總之，我認(rèn)為，廣州亞運(yùn)會(huì)及亞殘運(yùn)會(huì)期間的“地鐵免費(fèi)”到“發(fā)交費(fèi)補(bǔ)”，既體現(xiàn)了政府在打造服務(wù)型政府所做出的努力，又透露出政府決策中所存在的問(wèn)題。但是存在問(wèn)題并不可怕，只要各級(jí)政府用正確的態(tài)度面對(duì)問(wèn)題，惠民項(xiàng)目就一定能夠成為真正符合百姓要求的項(xiàng)目。

同時(shí)這個(gè)案例也給了我們一個(gè)啟示，那就是在未來(lái)工作中，既要堅(jiān)持正確的價(jià)值取向、正確的服務(wù)意識(shí)，也要講究做事的方式方法，考慮問(wèn)題更加周全，用發(fā)展的眼光看問(wèn)題。一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤，要及時(shí)糾正，始終將百姓利益放在第一位，維護(hù)和諧的局面。

3、農(nóng)民工小李想要查閱關(guān)于土地補(bǔ)償?shù)募t頭文件，但查看政府網(wǎng)站時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)容兩年未更新。這種現(xiàn)象被成為“休眠網(wǎng)站”，請(qǐng)你談?wù)剬?duì)這種現(xiàn)象的看法。（2011年國(guó)家公務(wù)員考試海關(guān)面試真題）

【參考解析】

設(shè)立政府網(wǎng)站是搜集民意、聽取民意的新形式，也是實(shí)現(xiàn)政務(wù)公開、信息公開的重要渠道，更是政府履行職能，對(duì)外宣傳、展示自我形象的窗口。政府網(wǎng)站建設(shè)是否完善，從一定程度上體現(xiàn)了政府執(zhí)政為民與透明行政的理念。但是有一部分網(wǎng)站形同虛設(shè)，內(nèi)容多不更新，如題中所述一般成為“休眠網(wǎng)站”。這些“休眠網(wǎng)站”不僅起不到應(yīng)有的作用，反而成為對(duì)政府“面子工程”的一種諷刺。在造成網(wǎng)絡(luò)資源浪費(fèi)的同時(shí)，也會(huì)影響網(wǎng)民解決問(wèn)題的進(jìn)度和網(wǎng)民參政議政的積極性，嚴(yán)重?fù)p害了政府威信，削弱政府公信力，更與我國(guó)現(xiàn)階段建設(shè)服務(wù)型政府的理念背道而馳。因此，各級(jí)政府必須對(duì)此高度重視，迅速著手解決。

之所以出現(xiàn)“休眠網(wǎng)站”，我認(rèn)為首當(dāng)其沖的原因是個(gè)別政府部門及其政府工作人員對(duì)政務(wù)信息公開的作用認(rèn)識(shí)不夠，“為民服務(wù)、以人為本”的思想還沒(méi)建立起來(lái)，群眾觀念不牢、為民服務(wù)的覺(jué)悟不高，沒(méi)有真正做到心系群眾，更談不上將群眾利益作為自己工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)；

其次，部分政府對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用重視不足，對(duì)高新科技的使用落伍，在建設(shè)電子化、信息化工程中還存在一些技術(shù)問(wèn)題，如設(shè)備過(guò)于陳舊、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)不到位等，致使政令不暢；

再次，有些政府網(wǎng)站最初受全國(guó)倡導(dǎo)“電子政務(wù)”的影響而建立，而在實(shí)際工作中則疏于管理，導(dǎo)致網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容更新過(guò)慢。有關(guān)電子政務(wù)的管理機(jī)制不完善，責(zé)任沒(méi)有落實(shí)到人，出現(xiàn)問(wèn)題后也沒(méi)有具體的懲罰措施予以約束；

另外，電子政務(wù)方面的人才缺乏，各級(jí)政府政務(wù)信息管理水平參差不齊，也是其中的重要原因。

為根治這一問(wèn)題，需要政府、社會(huì)、市民等各方共同努力，多策并舉：

其一，政府應(yīng)出臺(tái)門戶網(wǎng)站管理辦法，明確政府信息發(fā)布的相關(guān)規(guī)定，及時(shí)更新政府信息，推動(dòng)政府信息公開化建設(shè)和政府網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政的開展，搭建好與市民互動(dòng)與交流的平臺(tái)。

其二，有必要加快有關(guān)電子政務(wù)的立法進(jìn)程，建立政府網(wǎng)站考核機(jī)制，對(duì)內(nèi)容長(zhǎng)期不更新、服務(wù)水平不高的政府網(wǎng)站給予曝光和懲罰；

其三，作為公務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到政府網(wǎng)站是政府信息公開的重要渠道，只有思想上重視了，才能落實(shí)到日常的維護(hù)工作中。同時(shí)更應(yīng)明確自身人民公仆的定位，重視群眾反映的合理訴求，妥善解決好群眾反映的問(wèn)題；

其四，新聞媒體、社會(huì)大眾也應(yīng)當(dāng)積極關(guān)注政府動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)對(duì)政府網(wǎng)站建設(shè)和管理情況的督查與監(jiān)管，監(jiān)督及促進(jìn)政府信息公開的力度。政府也應(yīng)積極發(fā)揮市民與媒體在政府信息公開化建設(shè)中的監(jiān)督主體地位，如設(shè)立網(wǎng)絡(luò)投訴箱等暢通群眾表達(dá)訴求的渠道，保障群眾的監(jiān)督權(quán)。

總之，我們要相信，只要本著“群眾滿不滿意、高不高興、答不答應(yīng)”的原則，為群眾辦實(shí)事、為群眾謀福利，“休眠網(wǎng)站”將會(huì)日益減少。在各方共同努力下，政府網(wǎng)站建設(shè)必將進(jìn)一步加強(qiáng)，必將不斷拓展政府信息公開的程度，從而贏得群眾的尊重與信任。

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