第一篇：人力資源部-招聘經(jīng)理職位說明書

****集團投資有限公司

人力資源部招聘經(jīng)理職位說明書

Page 1 of 3

Page 2 of 3

Page 3 of 3

第二篇：10人力資源部經(jīng)理職位說明書

人力資源部經(jīng)理職位說明書

一、工作內(nèi)容：

◆編制公司人力資源規(guī)劃；

◆組織公司人員招聘活動；

◆建立健全公司人力資源管理制度；

◆負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟； ◆制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；

◆組織制訂公司考核制度，定期進行員工考核；

◆編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案；

◆負責公司全員考勤的審核工作；

◆建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)； ◆完成上級主管交辦的其他工作。

權責范圍

權力：

◆經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等項工作；

◆有權根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日常考核并提獎懲意見，經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定； 責任：

◆對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及全員勞動合同制的推行負組織責任；

◆發(fā)生勞動爭議時，負協(xié)商處理責任。

任職資格

教育背景：

◆人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)大專以 上學歷。

培訓經(jīng)歷：

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、基本財務知識等方面的培訓。

經(jīng)驗：

◆從事人力資源管理或人事管理實務工作5年以上。

◆技能：能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件。

工作環(huán)境

◆辦公室。

◆工作環(huán)境舒適，基本無職業(yè)病危險。

第三篇：人力資源部經(jīng)理職位說明書120483774

人力資源部經(jīng)理職位說明書

一、基本資料

二、職位關系

三、工作說明 1．工作概要

2． 工作內(nèi)容

四、任職資格 1．學歷要求

2．業(yè)務培訓要求

3．工作經(jīng)驗要求

4．個性特征要求

第四篇：人力資源部-職位說明書

人力資源部部長

直接下屬：主管、助理、人事員間接下屬：

晉升方向：執(zhí)行總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位：

人力資源部主任

直接下屬：人事員間接下屬： 晉升方向：部長輪轉(zhuǎn)崗位：

人事員

直接下屬：無間接下屬：無晉升方向：人力資源部主任輪轉(zhuǎn)崗位：績效考核員

第五篇：人力資源部 職位說明書

人力資源經(jīng)理職位說明書

招聘主管職位說明書

培訓主管職位說明書

薪酬主管職位說明書

員工關系專員職位說明書