第一篇：2010年中小學文明目標管理考核細則和考核辦法的通知

洞教發(fā)（2010）68號

洞口縣教育局

關(guān)于印發(fā)2010年中小學目標管理 考核細則和考核辦法的通知

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)中心學校、縣直教育單位：

為全面落實貫徹黨的教育方針、辦好人民滿意的教育，教育局在全面征求各級各類學校意見的前提下，修訂了中、小學文明目標管理考核細則，現(xiàn)將《細則和辦法》印發(fā)給你們，請認真組織學習落實。

一、考核對象

全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校及所轄各級各類學校，縣直教育單位。

二、考核時間：12月底至2011年元月初。

三、考核評比方法

1、由教育督導室牽頭組織考核評估。

2、平時考核與年終考核相結(jié)合（平時考核主要指督學責任 1

區(qū)督導情況，占20%的比例）。

3、各股室以事實為依據(jù)，對各單位平日完成局里的相關(guān)工作任務，每個股室記5分（求平均值）。

4、一票否決內(nèi)容

①所轄單位職工有超計劃生育的。

②在責任范圍內(nèi)發(fā)生重大安全責任事故的。

③所轄單位黨員干部和職工有嚴重違紀違法事件，在全縣造成較大影響的（以有關(guān)部門查處的結(jié)論為依據(jù)）。

四、表彰獎勵

（一）分片區(qū)評選先進單位1、8個山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)評2個先進單位；

2、9個山外中等鄉(xiāng)鎮(zhèn)評3個先進單位。

3、5個山外大鄉(xiāng)鎮(zhèn)評2個先進單位。

4、14個縣直教育單位評4個先進單位。

（二）對評選出來的先進單位各發(fā)獎金2000元，頒發(fā)榮譽證牌。校長在下半年績效等級考核中可以享受“優(yōu)秀”等次。

五、從2010年起，在分組目標考核后，由縣教育局另行組織抽查復核，所抽查單位以復核結(jié)論為準。

附：考核細則

2010年9月

第二篇：2011年目標管理考核通知

永防重病指〔2011〕9號

關(guān)于開展全市2011重大動物疫病

防控工作目標管理考核的通知

各縣區(qū)防治重大動物疫病指揮部：

按照市委、市政府《2011年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作目標管理綜合考核辦法》（永辦[2011]14號），2011年市委、市政府對重大動物疫病防控工作繼續(xù)實行單項考核，在2012年市委農(nóng)村工作會議上進行表彰。為考核各地重大動物疫病防控工作目標管理任務的完成情況，市防治重大動物疫病指揮部研究決定于12月份開展全市2011重大動物疫病防控工作目標管理考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核時間

12月份，到各縣區(qū)的具體時間由考核組另行通知。

二、考核人員

考核工作由市防治重大動物疫病指揮部辦公室組織，從市畜牧水產(chǎn)局、動物防疫監(jiān)督站抽調(diào)人員組成考核組。

三、考核范圍

主要考核和重點時段工作部署、責任制落實、防疫經(jīng)費落實、免疫和疫苗管理、監(jiān)測和流行病學調(diào)查、檢疫和執(zhí)法監(jiān)督、應急管理、醫(yī)政管理開展等情況，每縣區(qū)抽查2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個村至少10個散養(yǎng)戶、2個規(guī)模養(yǎng)殖場（包括1個牲畜養(yǎng)殖場、1個養(yǎng)禽場）、1個屠宰場和1個動物及產(chǎn)品交易市場。

四、考核內(nèi)容和方式

根據(jù)永州市2011年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作目標管理責任書內(nèi)容及《湖南省2011重大動物疫病防控工作目標管理考核評分辦法》（見yzsdjz@163.com密碼8217347），市防治重大動物疫病指揮部根據(jù)永州實際及動物防疫重點工作安排，已制定了《永州市2011重大動物疫病防控目標管理考核評分辦法》（永防重病指[2011]4號見yzsdjz@163.com密碼8217347），據(jù)此進行嚴格考核?？己朔脂F(xiàn)場考核和日常工作考核兩部分進行，采取聽取匯報、召開座談會、查閱資料、現(xiàn)場檢查等方式進行。

五、考核結(jié)果

考核時考核組評出現(xiàn)場考核的分值，指揮部辦公室結(jié)合日常工作對各縣區(qū)重大動物疫病防控工作進行綜合評比，經(jīng)研究后報請市委、市人民政府進行通報和表彰。其結(jié)果納為全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作目標管理綜合考核的重要依據(jù)。

六、其他事項

請各縣區(qū)做好迎接考核的準備工作，并于12月5日前上報重大動物疫病防控工作總結(jié)和附表1、2、3，聯(lián)系人：魏秋云，聯(lián)系電話8217347，郵箱：yz8217347@163.com。

附件：

1、2011年動物防疫工作部署及宣傳培訓統(tǒng)計表2、2011年牲畜免疫統(tǒng)計表3、2011年家禽免疫統(tǒng)計表

二○一一年十二月一日

第三篇：安全生產(chǎn)文明施工目標管理考核辦法

四川祥普建設(shè)集團有限公司安全文明施工目標管理

考核辦法(安11－1)

為認真落實各級安全生產(chǎn)責任制，加強安全生產(chǎn)、文明施工目標考核，強化安全監(jiān)管，有效遏制安全事故的發(fā)生，保證施工現(xiàn)場文明施工，根據(jù)國家法律法規(guī)及上級行業(yè)主管部門的相關(guān)要求,制定本辦法。

一、考核單位及責任人

公司所屬各單位及其主要負責人、分管負責人、安全部門負責人。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容分為領(lǐng)導責任、物質(zhì)保障、安全投入、安全管理規(guī)章制度制定、教育培訓、應急救援以及安全生產(chǎn)事故等內(nèi)容。

三、考核辦法

考核采取否決項與評分制相結(jié)合的辦法。

（一）評分項。標準分為100分。

1、事故控制指標（40分）

發(fā)生四級以上安全責任事故，計指標的死亡1人扣30分，發(fā)生四級以上安全責任事故，不計指標的死亡1人扣10分。

2、市級文明工地工作目標（20分）

按照行業(yè)主管部門和集團公司對項目考核要求，考核達不到要求扣10分，所屬施工現(xiàn)場被行業(yè)主管部門和集團曝公司通報批評一次扣5分。

3、安全生產(chǎn)保證體系（20分）

①安全生產(chǎn)責任制建立及分解落實情況；（5分）

②安全機構(gòu)、安全投入及安全教育保障情況；（5分）

③安全檢查及安全宣傳貫徹落實情況；（5分）

④重大事故應急救援預案制定及演練情況。（5分）

4、安全措施費用和安全監(jiān)督檢查（20）

①不按規(guī)定提取、使用安全措施費用（10）

②不認真執(zhí)行公司安全管理辦法、制度；隱患不在規(guī)定時間治理排除（10）

（二）否決項

1、發(fā)生瞞報、謊報或故意拖延報告事故、不及時趕赴事故現(xiàn)場組織搶救和進行善后工作，對重大安全隱患問題不及時整改，并造成嚴重后果。

2、發(fā)生兩次四級以上安全責任事故且計指標。

3、發(fā)生一次三級及以上安全生產(chǎn)重特大事故。

四、考核結(jié)果分類

（一）考評結(jié)果分類

1、安全生產(chǎn)、文明施工達標單位。公司綜合評分85分（含85分）以上，且無否決項的被考核單位。

2、安全生產(chǎn)、文明施工不達標單位。公司綜合評分85分以下，或有否決項的被考核單位。

（二）考評辦法

安全生產(chǎn)、文明施工目標考核，采取自查自評與組織考核相結(jié)合辦法。自評占40%的權(quán)重，公司考評占60%的權(quán)重，兩項相加為最終考評結(jié)果。每年1月15日前，各被考核單位將上一年安全生產(chǎn)、文明施工目標任務完成情況、書面報公司安全保衛(wèi)部，由公司安全保衛(wèi)部組織考核。

五、獎懲辦法

（一）考核結(jié)果與基層單位領(lǐng)導人員績效考核掛鉤。

（二）公司對獲得安全生產(chǎn)、文明施工達標單位和達標單位主要負責人、分管負責人和安全部門負責人進行表彰和獎勵，推薦參加市政府、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、行業(yè)主管部門、集團公司先進集體和先進個人評選。

（三）公司對安全生產(chǎn)、文明施工不達標單位和不達標單位主要負責人、分管負責人和安全部門負責人進行通報批評，取消參加先進集體和先進個人評選。

六、本辦法在執(zhí)行中的具體問題由公司安全保衛(wèi)部負責解釋。

七、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：安全目標管理和責任考核辦法

安全目標管理和責任考核辦法

一．目的

為規(guī)范環(huán)境、職業(yè)健康安全管理，落實《安全生產(chǎn)法》、《建筑法》、《消防法》和上級單位關(guān)于安全責任制度的要求，明確項目各級組織職能部門的環(huán)保和安全責任，規(guī)范從業(yè)人員在施工中的健康安全管理，在施工中各盡其職，各負其責，特制定本辦法。通過落實安全生產(chǎn)責任制，達到安全工作的規(guī)范管理，實現(xiàn)項目的方針和目標。二．范圍

適用于參與本項目工程的所有人員。

三、安全管理

認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，加強安全生產(chǎn)管理工作。項目部建立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，明確各職能人員的安全職責，訂立定期的安全檢查和學習制度，做好安全檢查和學習記錄，及時做好新工人進場和變換工種的安全交底及教育工作，開展班前安全活動制度，做好安全活動記錄；按規(guī)定的人數(shù)配備足夠的專職安全員及專職質(zhì)量員，專職安全員及專職質(zhì)量員必須做了本職工作，認真學習有關(guān)專業(yè)知識，提高自己的業(yè)務水平，堅持上下班、交接班檢查制度，組織工人學習安全技術(shù)操作規(guī)程和有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，通過定期進行自檢，班組之間進行互檢，發(fā)現(xiàn)隱患立即采取措施把隱患消滅在萌芽狀態(tài)之中，對違章施工人員，根據(jù)情況輕重，結(jié)合實際情況給予罰款。四.項目安全生產(chǎn)責任

一、項目經(jīng)理

1.認真執(zhí)行安全生產(chǎn)、勞動保護的方針、政策、法規(guī)及公司有關(guān)指示和決定，以身作則抓好安全生產(chǎn)和勞動保護工作。對違紀、違制、違

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章等現(xiàn)象，予以制止、批評、教育或處分。對工程施工安全負全面、具體的直接責任。

2.建立健全本項目安全生產(chǎn)管理機構(gòu)。

3.支援技術(shù)負責人、安全員等履行安全生產(chǎn)職責，對妨礙工作、無理刁難者，進行嚴肅處理。

4.協(xié)調(diào)好各級管理人員之間、班組之間的安全生產(chǎn)配合關(guān)系，當發(fā)現(xiàn)不協(xié)調(diào)時，應及時做出決定，責成有關(guān)人員執(zhí)行。

5.教育管理人員各班組牢固樹立安全第一的思想，利用各種形式，包括樹立典型等，對職工進行安全教育，使施工現(xiàn)場人人關(guān)心安全、事事注意安全。

6.要深入施工現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)隱患及時組織處理；對違章作業(yè)，應予制止和進行批評教育。

7.發(fā)生安全事故時，及時組織搶救，迅速上報，并保護好現(xiàn)場。積極參加上級有關(guān)部門主持的對傷亡事故調(diào)查與分析；協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，提出事故報告，接受上級和有關(guān)部門的處罰，認真總結(jié)教訓。負擔安全事故整個過程的全部經(jīng)濟費用。

8.接受上級單位對安全生產(chǎn)的監(jiān)督，向上級報告安全生產(chǎn)、勞動保護工作情況。

9.要計劃好安全技術(shù)措施費用，保證安全技術(shù)措施費用支出，?？顚Ｓ?。

二、項目副經(jīng)理及安全總監(jiān)

1.執(zhí)行“生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)”的方針，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)時，把安全生產(chǎn)，勞動保護工作列為主要內(nèi)容，有權(quán)調(diào)動各方面力量，以確保安全生產(chǎn)。

2.組織編制單位工程安全生產(chǎn)、勞動保護措施計劃，并組織實施，定期檢查實施情況，對查出問題，進行處理。

3.主持本單位的安全生產(chǎn)專題會議，針對安全生產(chǎn)中存在的問題，進行討論、研究，提出改進意見；有權(quán)綜合各種意見，做出決定。

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4.教育工長、施工員、技術(shù)員、班組長和專（兼）職安全工作人員嚴格履行職責，切實抓好安全生產(chǎn)；有批評、表揚權(quán)。

5.教育職工認真遵守安全技術(shù)操作規(guī)程和安全生產(chǎn)、勞動保護工作制度，屢不聽勸告者，有權(quán)停止其工作，對屢教不改者有權(quán)給予開除。

6.組織好三級安全教育和技術(shù)培訓；制止未經(jīng)教育培訓或考核不合格者上崗操作。

7.按計劃合理使用安全措施經(jīng)費，確保安全措施和勞動保護的落實。8.組織落實安全月、安全周、安全日活動，按上級要求擬定活動計劃、安排活動內(nèi)容和時間。

9.每半個月組織一次安全生產(chǎn)檢查，對檢查出的事故隱患，采取定人、定時、定措施的辦法，限期解決。對推、拖、扯而不按時解決者，要采取措施進行處理。

10.深入施工現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)隱患及時組織處理；停止違章作業(yè)者的工作。11.發(fā)生傷亡事故或其他安全事故時，應立即趕赴現(xiàn)場，組織搶救，立即上報，并保護好現(xiàn)場，等各方面處理妥善后，經(jīng)批準方可繼續(xù)施工，同時參加事故的調(diào)查與處理，研究提出防范措施，以防止事故重復出現(xiàn)。

12.對專（兼）職安全工作人員的業(yè)務進行指導、幫助，為他們順利開展工作末通渠道。

13.對分包單位、承包合同要明確安全責任，嚴格執(zhí)行合同，不具備安全生產(chǎn)條件的要制止其施工。

三、項目技術(shù)負責人

1.提出施工工程的安全技術(shù)工作計劃，并付諸實施；對計劃專案、內(nèi)容、措施、時間、執(zhí)行人，有權(quán)處理計劃執(zhí)行中存在的各種技術(shù)問題。

2.研究解決治理工業(yè)傷害，預防職業(yè)病、改善勞動環(huán)境和勞動條件，防寒、防署、防雨等方面的安全技術(shù)問題，對決定的問題有檢查、監(jiān)督權(quán)。

3.針對性的抓好職工安全技術(shù)教育，組織工人學習安全技術(shù)操作規(guī)程。

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4.協(xié)助生產(chǎn)副主任抓好三級安全教育和對特殊工種的技術(shù)培訓工作。

5.有針對性的組織安全技術(shù)交底；對交底不清、不深、不透等情況,要組織補課。

6.參與傷亡事故和其他安全事故的技術(shù)鑒定與分析。

四、專職安全員生產(chǎn)責任制

1.努力學習，熱情宣傳，嚴格執(zhí)行黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令和規(guī)定。

2.監(jiān)督檢查本工程施工的安全工作，對嚴重違章違制、冒險作業(yè)者，有權(quán)先行停止其工作，并立即報告有關(guān)領(lǐng)導。

3.參加審查施工設(shè)計中的安全措施，監(jiān)督檢查施工組織設(shè)計中安全措施的執(zhí)行情況。

4.執(zhí)行企業(yè)制定的安全生產(chǎn)獎懲制度，對安全生產(chǎn)搞得好的集體和個人，建議領(lǐng)導給予獎勵。

5.協(xié)助單位領(lǐng)導做好工傷事故的調(diào)查，分析、處理工作。按事故報告規(guī)程規(guī)定填報工人職員傷亡事故登記表。

6.及時填寫安全管理臺帳，協(xié)助開展安全管理活動，用科學方法管好安全工作。

五、施工員

1.負責做好本班組的安全生產(chǎn)和勞動保護工作；每個分部工程開工前，向職工進行安全技術(shù)措施交底，做好卡（或記錄）。

2.對安全設(shè)施、機具、設(shè)備等組織事先檢查，符合安全技術(shù)要求的，方可使用。

3.教育職工遵守安全生產(chǎn)勞動保護制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守勞動紀律，服從命令，聽從指揮。

4.參加工人班組的班前活動，對其活動情況予以幫助指導。5.配合作好三級安全教育及特殊工種的培訓。

6.落實安全月、安全周、安全日活動計劃，提出活動情況小結(jié)。

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7.堅持安全生產(chǎn)逐旬檢查制度，對安全措施不當、環(huán)境不良、條件不利等情況，立即采取措施，在未消除不安全因素之前，要停止施工。

8.深入施工現(xiàn)場、查出隱患，制止違章。

9.如發(fā)生事故，要參加搶救，立即上報，并保護現(xiàn)場，待各方面處理妥善后，經(jīng)批準方可繼續(xù)施工。同時參加事故調(diào)查與處理。

六、班組長

1.認真遵守安全操作規(guī)程有關(guān)安全生產(chǎn)各項法規(guī)、法令。根據(jù)本班組人員的技術(shù)、體力、思想等情況，合理安排工作，做好安全交底，對組內(nèi)人員在生產(chǎn)中的安全與健康負責。

2.組織搞好安全活動日，開好班前安全負責。

3.組織班組職工安全操作規(guī)程，對新調(diào)入的工人要進行現(xiàn)場安全教育，同時辦好安全教育交底卡的簽證工作。

4．經(jīng)常檢查施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)情況，發(fā)生問題要及時解決并及時報告。

5.發(fā)生重大傷亡事故時要迅速搶救傷員，立即的報，并保護好現(xiàn)場。

七、班組工人

1.認真學習和嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)，不盲干亂干，對違章作業(yè)的指令有權(quán)拒絕執(zhí)行并有責任制止他人違章作業(yè)。

2.嚴格遵守安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度和勞動紀律，不得在施工現(xiàn)場玩耍、兒戲、追逐和打鬧。不得擅自離開工作崗位和到工作區(qū)域外的地方去。

3.參加各項安全學習和安全活動，提出改進安全工作意見，搞好安全生產(chǎn)，不斷提高自我防護意識和能力。

4.服從領(lǐng)導、聽從指揮，工作時思想感情要集中，堅守崗位。嚴禁酒后上班，不得在禁止煙火的地方吸煙，動火。

5.嚴格遵守施工現(xiàn)場各項安全規(guī)定，正確使用“三寶”，愛護各種安全設(shè)施及安全標語牌，不得任意拆除及隨意挪動。

6.在施工現(xiàn)場要注意安全，不得攀登腳手架，井字架，龍門架和隨

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吊籠上落。

7.堅持“三級”安全教育，凡未經(jīng)安全教育的不得上崗作業(yè)。8.發(fā)生事故時要立即上報，并迅速及時搶救傷員，保護好現(xiàn)場。

五、安全措施

1.開工前認真搞好施工組織設(shè)計，針對工程特點制訂切實可行的安全防護措施。

2.搞好分部分項工程安全技術(shù)交底及特殊工種的安全交底培訓工作。

3.項目部每月組織安全管理人員學習一次，總結(jié)成績，找出差距，互相交流經(jīng)驗，提高安全管理的技術(shù)素質(zhì)；每季對電工、機械工、焊工、架子工等特殊工種人員進行技術(shù)考核，合格后才能繼續(xù)進行施工作業(yè)。所有工地的施工電器設(shè)備，職工宿舍及臨時工棚用電要按規(guī)定裝上漏電自動保護開關(guān)和做好有效的接地（零）保護，嚴格執(zhí)行建設(shè)部頒發(fā)的“施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范”，實行“三相五線制”和“三級漏電保護”，電氣設(shè)備安裝好要經(jīng)驗收合格，符合安全標準才能使用，無安全裝置的停止使用。

4.做好施工現(xiàn)場的安全宣傳工作，現(xiàn)場的出入口和危險區(qū)域要懸掛安全標志牌及圍欄。

5.所有工地的提升架都要達到十一防要求，提升架要經(jīng)勞動部門檢測合格、符合安全標準、領(lǐng)取準用證后才能使用，無安全裝置的停止使用。

6.建筑物的外排架要按規(guī)定掛安全網(wǎng)（安全網(wǎng)要經(jīng)勞動部門檢測領(lǐng)取準用證才能掛設(shè)）和搭設(shè)安全檔板，每層排橋要用竹鋪密，超高無排棚的要停止高空作業(yè)，排架搭設(shè)要經(jīng)分段驗收后才能上人操作。

7.做好安全防火工作，在施工現(xiàn)場、宿舍和危險作業(yè)區(qū)要按要求消防滅火器，由單位防火責任人負責。

8.各種機械的安全防護、接零，“三寶”“六口”、“七臨邊”防護，由專責安全員負責檢查。

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六、安全檢查考核制度

（1）定期檢查

1）項目每季度組織一次檢查； 2）各工點（區(qū)）每月組織一次檢查； 3）項目安全專職人員每星期組織一次檢查；

4）項目部要結(jié)合上級要求、階段性活動、生產(chǎn)特點組織各種定期安全檢查；

5）定期、階段性檢查要有組織、有目的、有計劃、有總結(jié)。（2）對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應采取以下措施限期整改，并對結(jié)果進行驗收。

1）口頭責令立即改正；

2）簽發(fā)安全通知書；

3）通報、曝光；

4）經(jīng)濟處罰；

5）停工整頓。

（3）安全生產(chǎn)獎懲制度

項目部應建立符合實際的、完善的安全生產(chǎn)獎懲制度，表彰對安全生產(chǎn)做出貢獻的集體和個人對安全發(fā)生事故和在安全工作存在問題的集體和個人進行處罰，促進安全生產(chǎn)。

項目部應建立符合實際的、完善的安全生產(chǎn)獎懲制度，表彰對安全生產(chǎn)做出貢獻的單位和個人對安全發(fā)生事故和在安全工作存在問題的單位和個人進行處罰，促進安全生產(chǎn)。

（4）崗位思想政治工作制度

1)項目黨組織要制定思想政治工作規(guī)劃、安排，建立黨員干部“一崗雙責”和黨員目標責任制度，開展“創(chuàng)建好班子，爭當優(yōu)秀領(lǐng)導干部”、“創(chuàng)黨員先鋒崗”、“建紅旗責任區(qū)”、“黨員先鋒號工程”和黨員身邊無事故活動。各部門每季進行一次檢查評比，項目部每半年進行一次檢查考核；

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2)項目部黨委每年對思想政治工作進行一次分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓，制定改進加強措施。針對不同時期安全、質(zhì)量中的突出問題，開展有特點的思想教育活動；

3)項目部工會組織要深入發(fā)動職工開展各類安全生產(chǎn)竟賽、技術(shù)表演、施工生產(chǎn)爭先創(chuàng)優(yōu)和立功競賽活動。加強職工之家建設(shè)；

4)項目團委每年開展一次成果評選活動；

5)各部門及工（區(qū)）段要建立健全以“點、崗、網(wǎng)、標”為主要內(nèi)容的崗位思想政治工作制度，做到“班前預想、班中提醒、班后總結(jié)”；

6)搞好班組政治學習，發(fā)揮班組政治骨干作用，堅持走訪談心，做好過細思想政治工作，把思想政治工作貫穿于安全生產(chǎn)的全過程；

7)對職工進行考核、獎懲及發(fā)現(xiàn)各種思想情緒時，要認真做好思想政治工作。并將思想政治工作落實情況納入個人考核。

（5）項目制定《安全管理辦法》，確定安全生產(chǎn)會議、安全消防勞動保護用品管理等制度。積極開展環(huán)境、職業(yè)健康安全體系認證工作，推廣先進科學的安全管理方法。

（6）項目對各單位安全生產(chǎn)責任制考核辦法

1)項目成立安全生產(chǎn)責任制考核領(lǐng)導組。組長：項目經(jīng)理，副組長：主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理，項目總工、安全總監(jiān)；組員：項目各部門。領(lǐng)導組具體負責對各單位安全管理職責完成情況進行定期考核。定期考核每年進行一次；

2)考核結(jié)果作為年終評先的重要依據(jù)，考核不合格的單位取消年終評先資格

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第五篇：中小學目標管理綜合考核實施方案（最終版）

附1：

固鎮(zhèn)縣中小學目標管理綜合考核實施方案（試行）

為了進一步落實縣委辦、縣政府辦有關(guān)目標管理考核和縣教育局關(guān)于加強教學常規(guī)管理的文件精神，使教育教學常規(guī)的基本要求常態(tài)化、規(guī)范化，切實促進全縣中小學教育教學質(zhì)量的穩(wěn)步提升，全面完成各項目標任務，現(xiàn)將中小學目標管理綜合考核有關(guān)事項通知如下：

一、指導思想

全面貫徹黨的教育方針，強化育人為本，質(zhì)量為先的理念，堅持以考核促發(fā)展，規(guī)范學校管理行為，不斷提升我縣教育管理水平，推動全縣教育事業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、綜合考核對象

小學組：中心學校、局屬學校（園）；初中組：初級中 學、九年一貫制學校；高中組：高級中學、完全中學、職業(yè)學校、民辦中學。

三、綜合考核內(nèi)容

中小學目標管理綜合考核由教育專項工作100分、教育教學常規(guī)管理400分、縣教育局班子成員和科室負責人評議50分、責任督學經(jīng)常性督導50分組成，總分值600分。

（一）專項工作目標考核 專項工作目標考核由教育局各牽頭責任科室負責，每年12月底前和每學年結(jié)束6月底前考核，并分別提供考核得分和學考核得分。

（二）教育教學常規(guī)管理目標考核

教育教學常規(guī)管理目標考核由縣教育局綜合考核領(lǐng)導小組負責，每學6月底前對小學組、初中組、高中組集中考核。

（三）領(lǐng)導評議

由縣教育局班子成員和科室負責人根據(jù)掌握的全年工作情況對被考核學校進行測評打分。設(shè)置“很好”、“較好”、“一般”、“較差”和“差”五個量表，分別賦予50、40、30、20、10的分值，得分結(jié)果計入綜合考核得分。

（四）督學督查

由責任督學按照被考核學校每學年教育督導事項完成情況，以每學期25分的分值分項賦分，得分結(jié)果計入綜合考核得分。

（五）加減分值

在綜合考核分值中加分合計最高分30分，減分不設(shè)底限。1.加分因素：①代表固鎮(zhèn)縣迎接市級及以上教育行政主管部門檢查或在縣級及以上教育行政和業(yè)務部門組織召開的各類會議上承擔現(xiàn)場展示任務并取得好成績或好評的，按次數(shù)累計，國家級5分、省級3分、市級2分、縣級1分，最高得5分。②主動承擔縣教育局交辦的其他工作或承辦縣教研室安排的教研活動，并取得好成績或好評的，按1分/次賦分，最高得3分。③ 因業(yè)績突出，學校工作在各級教育行政主管部門主辦的報刊、雜志進行正面宣傳報道的，按次數(shù)累計，國家級5分、省級2分、市級1分，同一報道內(nèi)容，不重復加分，最高加5分。④在學校工作評議中，按照滿分5分折算，得分高出4分的學校按高出4分的數(shù)值作為綜合考核加分，最高加5分。⑤在縣教育局的綜合考核中，在全縣同類學校位次較上每前移1個位次，本學綜合考核加1分，最高加6分。⑥在縣教育局組織的教學質(zhì)量監(jiān)測中，在全縣同類學校綜合位次較上每前移1個位次，本學綜合考核加1分，最高加6分。

2.減分因素：①對縣教育局部署的工作督查中發(fā)現(xiàn)有完成不到位或落實不力的，首次減2分，同樣事項第二次督查仍未整改到位的每次減5分。②學校因綜治、安全、計生、維穩(wěn)等問題造成教職工或?qū)W校被上級責任追究或被媒體曝光的，按國家、省、市級，每有1項分別扣10分、8分、6分，累計扣分。③因失職瀆職、違法違紀被處理（問責）的，根據(jù)被處理（問責）的對象按主要負責人、分管負責人、教職工三種情況，每有1人次分別扣5分、3分、2分。④對縣教育局領(lǐng)導批示、交辦的事項，辦理、反饋不及時的，每件減1分，辦理不到位的每件減3分。⑤對省長、市長、縣長信箱回復不及時的，每次分別扣3分、2分、1分。⑥在學校工作評議中，按照滿分5分折算，低于4分的單學校按低于4分數(shù)值作為綜合考核減分。⑦在縣教育局的綜合考核中，在全縣同類學校位次較上每后移1個位次，本學綜合考核減3分。⑧在縣教育局組織的教學質(zhì)量監(jiān)測中，在全縣同類學校綜合位次較上每后移1個位次，本學綜合考核減3分。

（六）無考核項目分值換算

評估指標評價體系中有關(guān)指標相關(guān)學校沒有的，不作為考核內(nèi)容，其分值從總分中減去，將減去后的分值折合為600分計分。具體計算方法為：評估指標滿分為A，不考核內(nèi)容分值為B,考核時該校失去分值為C,該校得分=(A-B-C)÷(A-B)×600。

四、綜合考核組織領(lǐng)導

綜合考核工作在縣教育局考核工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進行。領(lǐng)導小組由教育局領(lǐng)導班子成員和局機關(guān)科室相關(guān)人員組成。下設(shè)考核辦公室,辦公室設(shè)在縣人民政府教育督導委員會辦公室，負責考核的組織協(xié)調(diào)工作。

五、綜合考核工作要求

（一）學校自評

各中小學校對照《固鎮(zhèn)縣中（?。W教育教學常規(guī)管理綜合考核細則》認真組織自查，撰寫自查報告，填寫自查得分，并將自查報告及自查得分紙質(zhì)材料（一式2份）和電子版一并于集中考核開始一周前報送縣人民政府教育督導委員會辦公室。

郵箱：5533dx @163.com

（二）縣教育局集中考核

深入學校通過推門聽課、隨堂檢測、師生問卷、個別訪談、查閱資料及實地查看等方式進行全面檢查評估。

1.出發(fā)前隨機抽簽確定并通知到被考核學校。

2.中心小學和局屬中小學為必查單位；每個中心校隨機抽查一所村級小學。

3.推門聽課：考核組成員每人兩節(jié)；學生作業(yè)：中學組隨機抽查一個年級的1/3班所有學科的學生作業(yè)、小學組隨機抽查所有年級的1/2班所有學科的學生作業(yè)；備課筆記和聽課記錄：中學組隨機抽查一個年級所有教師的備課筆記和聽課記錄、小學組隨機抽查全校一半教師的備課筆記和聽課記錄。

4.綜合考核結(jié)束后，考核組將依據(jù)對各校的綜合考核情 況進行如實匯總，統(tǒng)計并分析考核的數(shù)據(jù)，肯定成績指出問題，現(xiàn)場反饋評估檢查情況，對存在的主要問題，下發(fā)整改通知書。

六、考核結(jié)果評定

（一）綜合考核等次的確定

中小學目標管理綜合考核結(jié)果采用等級評定法，小學組、初中組、高中組分別設(shè)立“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個等次，縣教育局頒發(fā)獎牌表彰獲得優(yōu)秀等次的學校。1.“優(yōu)秀”等次學校數(shù)量是考核總分在510分及以上，從高分到低分取同類學校數(shù)量的30%。3所職中單獨設(shè)立“優(yōu)秀”等次1名。

2.“良好”等次學校數(shù)量是考核總分在510分及以上同類學校數(shù)量減去“優(yōu)秀”等次學校數(shù)量或者減去“優(yōu)秀”與 “合格”等次學校數(shù)量。

3.有下列情形之一的學校為“合格”等次： ①考核總分位次居本組被考核學校最后二名； ②考核總分低于510分且高于450分及以上的學校。4.有下列情形之一的學校為“不合格”等次： ①考核總分低于450分。

②因工作不力造成縣教育局在縣委、縣政府考核中被“一票否決”或重點管理的責任學校。

③連續(xù)二年綜合考核總分位次居本組被考核學校末位。5.“一票否決”的相關(guān)規(guī)定: 有下列情形之一的學校當年被“一票否決”： ①學校發(fā)生重大安全責任事故。

②社會管理綜合治理工作不力受到責任追究的。③涉及政策外生育等否決指標的。

④因工作過失發(fā)生群體性上訪等影響社會穩(wěn)定的重大事件。

⑤教育亂收費問題嚴重，造成惡劣社會影響。⑥發(fā)生嚴重違反師德事件造成不良社會影響。

⑦校長任期內(nèi)因違反黨紀、政紀，受到警告及以上處分的。學校當年有1項被“一票否決”的，綜合考核降低一個考核等次；有2項或2項以上被“一票否決”的，綜合考核直接被定為“不合格”等次。

（二）專項工作考核等次的確定

縣教育局設(shè)立專項工作單項獎。綜治工作：小學組、初中組各設(shè)3個，高中組設(shè)2個；安全工作：小學組、初中組各設(shè)3個，高中組設(shè)2個；義保機制改革工作：小學組、初中組各設(shè)3個；學生資助工作：高中組設(shè)2個；學前教育民生工程：小學組設(shè)3個。以上五種獎項分別由縣教育局綜治辦、安全辦、計財科、學生資助中心和基教科根據(jù)平時督查情況確定獲獎學校?？h教育局頒發(fā)獎牌表彰獲得單項獎的學校。

七、綜合考核結(jié)果的運用

1．縣教育局對綜合考核獲 “優(yōu)秀”等次的學校，在全 縣教育工作會議上予以表彰獎勵，并作為任用和調(diào)整中小學 班子成員的重要依據(jù)。

2．對綜合考核為 “不合格”等次的學校，縣教育局予以通報批評,并責成學校領(lǐng)導班子向教育局遞交整改報告, 并對校長進行誡勉談話。

3.對連續(xù)二年考核為“不合格”等次的學校,由縣教育局對學校領(lǐng)導班子進行重點考核，確屬領(lǐng)導班子成員責任的，進行必要的組織調(diào)整和問責處理。

4．綜合考核結(jié)果通報到被考核學校，在《固鎮(zhèn)教育網(wǎng)》上予以公布。

5．對當年綜合考核獲得“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”等次的中小學校校長獎勵性績效工資，按照政策規(guī)定獎勵性績效工資部分的150%、120%、100%計發(fā)，考核為“不合格” 等次的中小學學校校長，按照政策規(guī)定獎勵性績效工資部分的75%計發(fā)獎勵性績效工資。