第一篇：基層工會組織如何在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用（寫寫幫整理）

基層工會組織如何在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用

一、加強基層工會組織建設，夯實參與安全生產(chǎn)的組織基礎

基層工會圍繞安全生產(chǎn)這一中心任務，服務大局，充分發(fā)揮組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的作用，最關鍵的是要抓好自身建設，夯實參與安全生產(chǎn)的組織基礎。一是在工會組織方面，完善車間工會—作業(yè)場支會—班組工會小組構成的三級工會組織網(wǎng)絡。二是注重工會專、兼職干部的選拔培養(yǎng)，堅持從實際出發(fā)制定本單位加強基層工會組織建設工作的規(guī)劃，建立激勵約束機制，盡量減少工作層次，優(yōu)化工會經(jīng)費支出結構，切實解決基層有人干事、有錢干事、按章辦事的問題。三是工會服務活動場所、服務資源的利用以及工作程序的規(guī)范，達到建起來、轉起來、活起來的目的。四是充分發(fā)揮工會職能，積極履行好為職工的維權幫扶職能，增強企業(yè)的凝聚力，從而激發(fā)廣大職工為企業(yè)安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定作出貢獻。

二、提高職工隊伍整體素質，搭建參與安全生產(chǎn)的平臺

培養(yǎng)和造就一支高素質的職工隊伍，是安全所需、企業(yè)所謀、職工所求，是確保安全生產(chǎn)的關鍵所在，也是工會參與企業(yè)安全生產(chǎn)的重要載體和平臺。工會組織要堅持以人為本，把提高職工隊伍整體素質，作為長期的戰(zhàn)略任務。一要根據(jù)工作實際，加強職工的技能培訓，確定培訓重點，豐富培訓內容，提高職工群眾的勞動技能。二要深入開展技術創(chuàng)新活動，積極探索新形勢下開展職工技術練兵活動的新途徑、新方法，健全激勵機制，最大限度地組織職工群眾投身到技術練兵活動之中，切實提高職工的業(yè)務技能，進一步適應新形勢的安全需要。三要加強職工思想政治工作，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化職工職業(yè)道德建設。四要大力開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，引導職工樹立終身學習的觀念，努力提高廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。五要加強職工文體活動陣地建設，根據(jù)我們列檢工作四班制的特點，開展多種形式的職工文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的積極性和工作熱情，在廣大職工中營造昂揚向上、奮發(fā)有為的良好精神風貌，為安全生產(chǎn)搭建精神平臺。

三、加大對困難職工的幫扶力度，推進企業(yè)安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定

做好困難職工群眾的幫扶工作，既是工會的一項基本職責，又是工會參與企業(yè)安全生產(chǎn)的重要內容。對困難職工群眾的幫扶要從以往的生活救助向政策幫扶、助學幫扶、醫(yī)療幫扶等綜合幫扶拓展。一是維護好困難職工群眾的生活水平，加大送溫暖資金的籌集力度，健全困難職工檔案，定期調查走訪，隨時實施救助，把送溫暖工作向經(jīng)?；?、制度化、社會化方向發(fā)展。二是保障困難職工子女受教育的權力，建立完善困難職工子女就學基金，形成幫扶困難職工子女就學的長效機制，讓更多的困難職工子女在工會組織的幫助下完成學業(yè)，從而解除職工的后顧之憂，使職工全身心的投入到安全生產(chǎn)工作中。

四、加強工會隊伍建設，提高專兼職工會干部的工作能力

要發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)中的作用，工會干部的綜合素質至關重要。如何提高專兼職工會干部的工作能力？一要加強教育，以“高標準、講科學、不懈怠”為指導，加強對干部的教育，增強責任意識、創(chuàng)新意識和服務意識，提高業(yè)務水平和能力。二要加強工會干部的培訓，大膽創(chuàng)新學習培訓方式，積極探索工會干部培訓的新路子，切實提高培訓質量，真正把工會干部培養(yǎng)成“學習型”、“實干型”的工會干部。三要建立職工聯(lián)系點制度，定期到職工中調查了解職工的家庭、生活和工作中的基本情況，及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決職工群眾遇到的困難和問題，幫助他們深入探討和分析工作中面臨的新情況、新問題，建立和完善工會工作的基本制度，實現(xiàn)工會工作的突破和創(chuàng)新。

第二篇：新時期基層工會組織如何發(fā)揮作用

新時期基層工會組織如何發(fā)揮作用

——**市環(huán)境衛(wèi)生管理處工會主席 *** 工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。新的歷史時期，作為基層的工會組織，在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，以人為本，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機，促進單位事業(yè)又好又快的發(fā)展。**市環(huán)衛(wèi)處作為一個只有70人的小型事業(yè)單位，高度重視工會組織建設，在全處職工100%加入工會的基礎上，經(jīng)過不斷的探索與實踐，使工會組織在單位內部切實有效地發(fā)揮了聯(lián)系群眾、促進和諧、維護權益、助推發(fā)展的重要作用。

一、增強職工的主人翁意識

實行民主管理，是我國基層民主政治建設的重要特點之一。基層工會組織應首先從進一步深化單位民主管理入手，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，同時以落實民主管理職權為重點，不斷拓展民主管理的范圍，深化民主管理的層次，切實體現(xiàn)職工在單位中的主人翁作用。召開職代會前，工會要組織職工代表專門就職工代表大會的性質、任務及權力、民主管理、職工代表的權利和義務、維權等方面進行專題講課，使廣大職工代表對自身作用有一個更深刻的認識，加強職工代表參政議政 的能力。對于職代會提案，工會要認真對待，積極與有關部門取得聯(lián)系，并及時將信息反饋給職工代表，增強職工的主人翁意識，有效地促進單位的民主建設。在具體工作中，近年來，**市環(huán)衛(wèi)處不斷建立和完善起了制度完善、程序規(guī)范、內容豐富、職權落實的全體職工（會員）大會工作制度，并依照《工會法》嚴格規(guī)范操作，充分發(fā)揮了職工參與民主管理，加強民主監(jiān)督的積極作用。在出臺每一項重大決策前都要召開職工大會通過，而且每次職工大會從會議審議的事項到提案征集以及提案落實，工會都非常重視，確保了職工大會質量。同時在職工大會上還堅持民主評議制度，每年對單位中層以上領導干部的德、能、勤、績、廉五方面進行民主測評，使他們不斷改進工作作風和方法，贏得職工信賴，提高職業(yè)道德素質，強化群眾路線觀念，對促進干部管理，提高干部自身工作能力起到良好的監(jiān)督作用。

二、調動職工的參與意識

基層工會組織應當把單位的發(fā)展和維護職工利益統(tǒng)一起來作為落腳點，始終把握樹立大局意識、服務中心目標、堅持以人為本的工作思路，緊密圍繞單位發(fā)展積極開展工作，才能有效地調動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。政務公開作為單位民主管理的有效載體，對于單位的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。要加強民主管理，體現(xiàn)民主決策，堅持重大決策和關系職工切身利益的重大問題都及時 提交職代會討論通過的原則，通過“單位黨務政務公開欄”等形式及時公開單位的重大決策、人事任免、薪酬改革等事關職工切身利益的信息和政策，讓職工代表清楚地了解單位的各項工作進展，保證廣大職工重大決策前的知情權、決策中的自主權和決策后的監(jiān)督權，提高管理的透明度，使廣大職工感到自己的主人翁地位得到了充分的尊重，加深職工心中單位是家、崗位是根、敬業(yè)是魂、奉獻是本的單位情結。**市環(huán)衛(wèi)處充分利用各種形式做好單位政務公開的宣傳，積極與有關部門溝通協(xié)調，形成政務公開工作合力，并不斷在公開內容、公開形式方面進行了創(chuàng)新與深化。建立健全了單位政務公開工作領導小組和政務公開監(jiān)督小組，進一步完善了《公開實施細則》，明確規(guī)定了政務公開內容、領導責任和監(jiān)督保障等有關內容。

三、提高人才意識

人才是單位發(fā)展的原動力，而人才儲備的薄厚則成為現(xiàn)代社會各行各業(yè)競爭能力的重要指標。作為基層的工會組織，更應該重視廣大職工這一巨大的人才基地，面向職工不拘一格發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，充分調動廣大職工的主觀能動性，形成“單位助我成才，我為單位奉獻”的良性循環(huán)。要鼓勵職工緊密結合工作實際，立足本職，以爭當崗位能手為主線，開展崗位練兵活動，并在崗位練兵活動中引入嚴格的考核激勵機制，同時把勞動競賽和提合理化建議活動作為提 升活力、促進發(fā)展的有效手段。近年來，**市環(huán)衛(wèi)處工會積極加大經(jīng)費投入，組織職工參加各類學習班、培訓班，觀看電教片，組織主題實踐活動，并結合行業(yè)特點，廣泛開展了“比技能、比貢獻”崗位大練兵活動，在職工中廣泛掀起了敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)熱潮，較好地提高了職工的業(yè)務素質和職能技能。

四、突出履行好工會的維權職能

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入和《勞動法》的頒布實施，既為工會工作提供了良好的機遇和法律保障，也使工會肩負著更大的社會責任。推進工會法制化建設是新時期的客觀要求，我們要以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，突出工會的維權職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和社會調節(jié)作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，依法保障職工參加和組織工會的權利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護職工的工作環(huán)境和生活條件，保障工會組織依法獨立自主地開展工作，充分運用法律手段，保障工會的合法權益不受侵犯。近年來，**市環(huán)衛(wèi)處嚴格依據(jù)《勞動合同法》與全體職工均簽訂、續(xù)簽了內容規(guī)范、全面的勞動合同。以制度為保障，目前未出現(xiàn)一起勞動合同爭議事件。

五、加強基層工會的組織建設

在當今復雜的社會環(huán)境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設不是一項普通的工會業(yè)務關系，而是 一項嚴肅的政治斗爭，它關系到黨的階級基礎的鞏固。能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關系到密切黨與職工群眾的關系、鞏固黨的階級基礎和執(zhí)政地位；關系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導方針，保護、調動和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設的積極性、創(chuàng)造性；關系到建立穩(wěn)定、協(xié)調的勞動關系，維護職工隊伍團結統(tǒng)一和社會政治的穩(wěn)定。以黨建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)不斷推向前進，為構建和諧社會建設發(fā)揮應有的貢獻。

二〇一二年六月十五日

第三篇：淺談在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展基層工會組織如何發(fā)揮作用

淺談在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展基層工會組織如何發(fā)揮作用

在面臨企業(yè)轉型和市場全業(yè)務競爭的多重壓力下，如何建設一支高執(zhí)行力、高凝聚力、高營銷力的隊伍，以適應全新業(yè)務的挑戰(zhàn)，高標準完成艱巨的經(jīng)營任務，擔負起為公司可持續(xù)發(fā)展的責任，不僅是擺在公司領導層面前的一大課題，更是需要全體員工共同參與、共同破解的一道難題。筆者認為，面對這種形勢，不斷加強工會建設，充分發(fā)揮工會在促進企業(yè)發(fā)展、協(xié)調穩(wěn)定勞動關系中的重要作用是十分有效而且是必要。如何才能充分發(fā)揮工會組織的積極作用，提高員工的工作主觀能動性呢？

一、通過工會組織讓領導層與普通員工達成共識：企業(yè)、職工的根本利益是一致的，讓所有員工共享公司發(fā)展成果

現(xiàn)代企業(yè)形式與傳統(tǒng)企業(yè)形式在領導體制、動作機制等各方面存在著很大的差異性，但是最根本的一點沒有變，那就是我們國家建立的是具有中國特色的社會主義，實行的是社會主義市場經(jīng)濟，仍是以社會主義公有制為主體。只要這一點沒有變，工會工作開展的方向就沒有變。工會工作就應該有這樣一個認識，不論是現(xiàn)代企業(yè)，還是傳統(tǒng)企業(yè)，國家、企業(yè)、職工的根本利益是一致的，工會既不可能為了國家、企業(yè)的利益去犧牲職工個人的利益，也不可能為了職工個人的利益而置國家、企業(yè)利益而不顧。工會要在維護企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定大局的前提下，更好地代表和維護員工的切身利益，把為員工做好事、辦實事、解難事，切實維護好職工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。要在代表和維護職工具體利益方面，在保護、調動和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性方面想真招，出實招，讓職工在工會組織的各項活動中受益，共享企業(yè)發(fā)展成果，他才能支持你，信服你，依靠你，才會對工會組織產(chǎn)生歸屬感，才能達到人企共贏。市場經(jīng)濟環(huán)境下，職工與企業(yè)的聯(lián)系十分緊密、職工的經(jīng)濟收益、福利待遇、喜怒哀樂都與企業(yè)的興衰成敗密切相關。在企業(yè)與職工之間鑄就共同的價值理念、在職工與職工之間形成團結一心的合力，是工會組織發(fā)揮不可替代作用的最佳著力點，也就是橋梁紐帶作用的具體體現(xiàn)。目前公司的專業(yè)部門比較多，員工情況比較復雜，特別是非正式編制的員工從事著最基層、最一線的許多工作，直接面對著我們公司的服務對象。這些員工整體素質的高低、工作的心態(tài)、工作的責任心等因素，將影響著公司的對外形象。我們應該堅持把推動公司關愛職工、引導職工熱愛公司、讓職工共享發(fā)展成果作為增強工會組織凝聚力的三個重要方面同步抓好。協(xié)助企業(yè)行政依法保障職工的權益，改善福利待遇，按規(guī)定簽訂勞動合同，召開職工大會明確公司工作任務和發(fā)展目標，規(guī)章制度和福利待遇的確定和實行充分征求職工意見，讓職工參與到公司的管理中來，主人翁地位處處得以體現(xiàn)。

二、積極與員工溝通、互動，及時了解一線員工思想動態(tài)，解決好工會組織與黨組織、決策層、經(jīng)營層的關系

有人認為工會工作難做，難就難在如何處理企業(yè)中各方面的關系，在現(xiàn)代企業(yè)中主要表現(xiàn)在與黨組織、決策層、經(jīng)營層的關系。首先要處理好與黨組織的關系。中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。黨與工會是領導與被領導的關系，但黨對工會的領導是路線、方針、政策，即方向性和原則性的領導，工會要依靠工會章程獨立自主地開展工作。其次要處理好與決策層的關系。工會是職工自愿結合的群眾組織，它的主要任務是組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮主人翁的作用，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，而決策層是公司權力機構，決定企業(yè)的一切重大活動。因此，前者側重于民主管理、民主參與、民主監(jiān)督，是為職工負責；后者側重于生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，決策指揮，要為公司負責，為出資人負責，其重點是不相同的。所以有人認為現(xiàn)代企業(yè)的決策層可以代替工會的看法是絕對錯誤的。再次要處理好與經(jīng)營層的關系。現(xiàn)代企業(yè)決策層行使了行政的職能，它是以生產(chǎn)經(jīng)營和效益收入為中心工作的，工會工作也要服從和服務于這個中心，只是工作的形式、方法、手段不同而已。工會要為職工謀福利，而企業(yè)的經(jīng)濟效益提高了，職工的收入增多了，才是為職工做最大的好事實事，這一點工會與經(jīng)營層是一致的。經(jīng)營層需要工會有一支德才兼?zhèn)涞穆毠り犖?，工會也希望有一支年富力強的現(xiàn)代企業(yè)高層管理班子帶領職工走上富裕小康的道路。因此，工會、黨組織、決策層、經(jīng)營層都是為企業(yè)發(fā)展服務的，是相互支持、共謀發(fā)展的。

三、揮好工會組織的四個作用：教育作用、監(jiān)督作用、維護作用、助手作用

教育作用：就是教育職工愛黨、愛國、愛人民、愛社會主義；教育職工愛事業(yè)、愛企業(yè)、愛崗位；教育職工學技術、學文化、學科學、學業(yè)務；教育職工有理想、有文化、有道德、有紀律。工會組織要把提高員工隊伍的整體素質，作為一項長期的戰(zhàn)略任務。樹立“學習為本”和“終身學習”的觀念。開展好“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動，努力為員工學習成長創(chuàng)造寬松環(huán)境和優(yōu)越條件。要不斷加強學習，通過學習，不斷提高員工的思想政治和業(yè)務知識素質，為企業(yè)的改革發(fā)展提供精神動力和智力支持。充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設中的積極作用，組織開展形式多樣的文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活,增強職工凝聚力，推動企業(yè)精神文明建設。

監(jiān)督作用：主要是建立和完善職工代表大會制度，進一步發(fā)揮工會組織在民主參與、民主管理、民主監(jiān)督中的重要作用。職工代表大會制度是企業(yè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，也是企務公開的有效載體。黨的十七大報告再次明確提出要“健全民主，豐富民主形式，拓寬民主渠道，依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，堅持和完善職工代表大會和其它形式的企事業(yè)民主管理制度，保障職工的合法權益”。工會是職工代表大會的工作機構，在職代會休會期間，履行職代會職權，參與企業(yè)的管理與監(jiān)督。工會組織應當在涉及企業(yè)改革、發(fā)展和群眾切身利益的重大問題上，充分聽取廣大職工群眾的意見，真正做到集思廣益。要深入開展企務公開，規(guī)范企務公開的內容、程序和監(jiān)督措施，通過企務公開，使員工了解企業(yè)在經(jīng)營、建設、發(fā)展中的戰(zhàn)略目標，了解企業(yè)在行政管理、人力資源、生活福利、黨風廉政建設等方面的程序和內容，使員工全過程參與企業(yè)管理，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

維護作用：就是利用工會組織的合法地位和工會代表的合法身份通過董事會、職代會、監(jiān)事會、股東大會等各種渠道積極參政議政，加強源頭維護，同時對職工合法權利和正當權益受到侵害應進行具體維護，以增強工會組織的凝聚力和提高工會在職工中的地位。工會要在維護企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定大局的前提下，更好地代表和維護員工的切身利益，把為員工做好事、辦實事、解難事，切實維護好職工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。關心職工身心健康是工會的一項重要職責，要積極組織開展各種形式的文化體育活動，活躍職工的業(yè)余文化生活，進一步提高員工的身體素質，更加精神飽滿地投入工作。工會組織要牢固樹立群眾觀念和全心全意為職工服務的思想，不斷增進對職工的感情和

熱情，深入基層、深入職工，傾聽群眾的呼聲，努力成為職工信得過、離不開的貼心人。助手作用：就是工會要積極為公司排憂解難，為公司出謀劃策，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的目標，積極開展技術創(chuàng)新、雙增雙節(jié)、勞動競賽、合理化建議等群眾性生產(chǎn)經(jīng)濟技術性活動，全方位調動職工的生產(chǎn)工作的積極性，不斷提高職工的主觀能動性和創(chuàng)造能力，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)中的獨特優(yōu)勢。

第四篇：工會組織要在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

工會組織要在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

羅志勇

當前，隨著國有企業(yè)改革力度加大，公路系統(tǒng)企業(yè)內部產(chǎn)業(yè)結構，組織結構和隊伍結構也將迎來新的變革。在新的形式下，公路企業(yè)工會組織如何踐行“三個代表”重要思想，堅持以人為本的科學發(fā)展觀和正確的社會主義榮辱觀，切實發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供強有力的保障，本人長期的工會工作實踐認為，企業(yè)工會組織必須把工作著眼點放在團結動員廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展上，放在維護職工群眾合法利益上，放在推動企業(yè)建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系上，放在堅持以人為本構建和諧企業(yè)上。

一，以人為本，強化企業(yè)民主管理工作

強化民主管理工作是保證企業(yè)和諧的關鍵，要充分保障職工群眾合法權益，落實職工的知情、參與和監(jiān)督權。工會組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨的領導下，加大源頭參與和宏觀維護力度，旗臶鮮明地維護職工合法權益。一是要不斷豐富和充實職代會內容，創(chuàng)新職代會組織形式。確保實現(xiàn)民主管理的基本途徑和方式，滿足企業(yè)運營的需要。二是加大企務公開力度。在養(yǎng)建管營隊伍高度分散、點多面廣的情況下，要進一步規(guī)范各層次的企務公開工作，確保工作覆蓋率100％，避免“抓大放小”。三是不斷充實和調整勞動用工合同的那容，把平等協(xié)商作為簽訂勞動用工合同的法定程序和關鍵環(huán)節(jié)。結合企業(yè)實際情況，使勞動用工合同條款與生產(chǎn)經(jīng)營實際、與職工關心的經(jīng)濟利益緊密結合。同時要加強對勞動用工合同的履約監(jiān)督，依法追究違約責任，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定，四是抓好源頭參與工作，工會組織要參與涉及職工切身利益的政策制定，與企業(yè)行政建立聯(lián)席會議制度，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現(xiàn)宏觀維護的目的。工會組織要通過民主管理工作來體現(xiàn)黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，密切黨群關系，這是構建和諧企業(yè)的有效手段。

二、以人為本，維護職工合法權益

維護職工合法權益是工會的基本職責，要履行好這一基本職責必須從維護職工的經(jīng)濟利益，保障職工當家做主的政治權力，維護職工精神需求等方面開展工作。一是要搞好調查研究，了解不同職工群眾的思想動態(tài)，收入和生活情況及需求，既要從宏觀上把握職工群眾的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體情況;既要關心他們不同的經(jīng)濟利益，又要關心他們共同的政治權力，用多樣化的方式貼近職工群眾，有針對性的開展工作，這是履行好維護職能的前提，二是要積極參與協(xié)調企業(yè) 不同職工群眾的利益關系。目前，企業(yè)的用工機制靈活多樣導致職工隊伍由不同群體構成，這已成為不爭的事實。由于政治待遇，經(jīng)濟分配的差異，往往會產(chǎn)生這樣或那樣的矛盾，工會要按照經(jīng)濟上兼顧公平、政治上相互平等的原則，來協(xié)調不同職工群眾之間的利益，幫助企業(yè)化解內部矛盾，理順職工情緒，調動各方面的積極性，推動企業(yè)發(fā)展。三是關注一線職工，把一線收入低、困難重的職工作為突出維護職能的重點，這部分職工人數(shù)多，涉及面廣，是企業(yè)改革成本的主要承擔者，工會組織要利用自身優(yōu)勢加大“扶貧幫困”工作力度，廣泛開展“送溫暖”“一對一幫扶”等活動，來維護好這部分職工的利益，這樣工會的基本職責才能得到充分體現(xiàn)，工會組織才能在企業(yè)改革穩(wěn)定的大局中找準位臵、發(fā)揮好作用。

三、以人為本，培育四有職工隊伍

良好的職工隊伍素質對企業(yè)發(fā)展起著推動作用，尤其表現(xiàn)在對內建立和諧企業(yè)的穩(wěn)定作用，造就一支思想好、技術精、業(yè)務熟的職工隊伍，是企業(yè)發(fā)展的基石。一是抓好職工素質教育。工會要結合“人才興企”戰(zhàn)略，廣泛宣傳職工素質教育的意義和目的，深入基層了解職工對提高自身素質的要求，積極同有關部門溝通，參與職工培訓計劃的制定，確保職工教育培訓工作的有效性和針對性。二是抓好“爭創(chuàng)學習型組織，爭做學習型職工”活動，鼓勵職工積極參與各類成人函授自學，積極參與工程師、會計師、建造師、經(jīng)濟師等職稱考試，并通過制定優(yōu)厚的激勵政策激發(fā)職工讀書學習的積極性，培養(yǎng)職工學習的興趣。三是抓好經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。工會要結合企業(yè)工作實際，集中職工群眾的智慧和力量，發(fā)動和組織職工開展多種形式的勞動競賽、崗位練兵、技術比武等活動，開展QC攻關和合理化建議活動，及時總結推廣先進經(jīng)驗。通過開展生動有效的評比競賽活動，鼓勵先進，創(chuàng)造最佳，使群眾性技術創(chuàng)新活動深入蓬勃開展，促進企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)任務的全面完成。四是抓好文化創(chuàng)新活動。豐富多彩的文化體育活動，是企業(yè)文化建設的重要載體，也是構建和諧企業(yè)的重要內容。工會要結合企業(yè)文化建設規(guī)劃搞好文化創(chuàng)新，要圍繞提升企業(yè)品牌文化，質量文化、經(jīng)營文化、管理文化、人才文化、誠信文化、執(zhí)行文化組織開展活動，不斷豐富企業(yè)文化的內涵，從而增強企業(yè)的凝聚力，使職工以最佳的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投身到各項工作之中。

四、以人為本，提高工會干部自身素質

面對企業(yè)改革而帶來的新問題，工會干部要適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責。要堅持以人為本的思想，不斷提高工會干部的自身素質，提高工作能力和水平。一要解放思想，更新觀念。要培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式，用市場經(jīng)濟的競爭觀念，效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權力義務觀念替代過去形成的封閉、保守的思維方式。當前，企業(yè)工會工作的重要性、復雜性、獨立性、依法性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，工會干部必須不斷更新觀念，把握工作的主動性，履行好自己的職責。二要勇于開拓創(chuàng)新。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)改革發(fā)展所帶來的經(jīng)濟結構和利益格局的調整變化，使工會工作面臨著許多新情況、新問題，僅憑以往的老經(jīng)驗是難以應付的。這就要求工會干部必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，要在復雜的客觀環(huán)境中以變應變，找準位臵，尋求最佳結合點，要學會根據(jù)不同的情況，來確定不同的工作目標，利用不同的活動方式來達到企業(yè)經(jīng)營目標與職工利益的高度統(tǒng)一的共同目標。這就要充分體現(xiàn)工會工作的針對性、特定性和實效性。三是要學會調查研究。調查研究是黨的工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調查研究能夠正確反映事物的本質、精確把握事物的發(fā)展規(guī)律，從而使工會工作才不至于出現(xiàn)偏差，這是做好工會工作的基本功之一。四是要熟悉和運用法律武器。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》，做到每一條款都能夠熟悉運用。要善于用法律的觀點分析認識問題，在參與制定涉及職工切身利益的政策或維護職工合法權益時，能及時、準確、科學合理地提出法律依據(jù)。五是要有全心全意為職工群眾服務地意識。要做好工會工作，歸根到一點，就是要為職工群眾服務辦事，為人民群眾的根本利益而盡心竭力，這樣才能更好地發(fā)揮工會在構建和諧企業(yè)中的作用。工會干部只有樹立全心全意的服務意識，才能透徹了解群眾的心思，真切感受到群眾的情緒，真誠聽取群眾的呼聲，如實反映群眾的意愿，這樣才能有利于工會的工作，有利于黨的工作，有利于企業(yè)利益與職工利益的“無縫對接”，實現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”，這是工會干部做好工會工作的基本條件。

總之，工會工作只有在黨的領導下，堅持以人為本，以維護職工合法權益和企業(yè)利益為己任，才能更好地發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用，才能增強工會組織的適應力、親和力、凝聚力和創(chuàng)造力，才能為構建和諧企業(yè)做出新的貢獻。

第五篇：基層工會組織抓好“六要”促進安全生產(chǎn)

基層工會組織抓好“六要”促進安全生產(chǎn)

電力工會組織在促進基層安全生產(chǎn)中要有所作為，必需通過維護電力職工安全生產(chǎn)權益的途徑來達到促進電力安全生產(chǎn)目的。工會組織如何去維護職工的安全生產(chǎn)權益呢?我個人認為應該從以下幾方面著手。

一、心要實

作為工會組織去維護職工安全生產(chǎn)權益的工作人員必須有過硬的本領，否則遇到損害職工安全生產(chǎn)權益的情況時，就好象是手里捧著燙山芋而無從下手。維權的工作人員心里要有一些實在的東西，一個從事安全業(yè)務的行家能手要練就三項本領：首先是電力生產(chǎn)技術、理論懂行，做到“四要”(電力生產(chǎn)技術要懂，電力生產(chǎn)過程要清楚，電力安全生產(chǎn)規(guī)程要熟，電力安全事故的危險點在哪里要會)，懂得從技術、管理上維護職工的安全生產(chǎn)權益；其次是法律法規(guī)懂行，國家的有關法律法規(guī)要熟知，如《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國勞動法》、《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》等，懂得依法維護職工的安全生產(chǎn)權益；最后是工作方法懂行，要有調查研究能力，有綜合分析能力，有解決問題能力。因此，工會組織要積極實施“維權工作人員素質工程”，建立科學的培訓制度，按照電力生產(chǎn)的特點注重維權工作人員的培養(yǎng)、選拔，鍛造一支強有力適合電力行業(yè)要求的維權工作人員隊伍，增強工會維權方面發(fā)言的權威性，加強維權的力度。

二、眼要明

電力生產(chǎn)有“五多”、“一廣”(生產(chǎn)設備種類多、生產(chǎn)過程多、安全規(guī)程制度標準多、工作人員多、工種多、工作面廣)，工會組織在維護職工安全生產(chǎn)權益時難度很大，找好維權工作的切入點是關鍵。我認為主要應從人員、設備、管理、制度四方面著手。對人員能夠及時準確指出工作中的各種違章行為，對設備判斷是否符合國家安全運行標準，對管理重點看清企業(yè)的管理措施是否到位，對制度要查明電力安全生產(chǎn)的規(guī)定是否有缺漏、錯誤，善于通過總結分析及時找出安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，并制訂出相應的反事故措施，做到預防為主，創(chuàng)造良好的電力安全生產(chǎn)基礎，使電力職工的安全生產(chǎn)得到保障。

三、腿要勤

工會組織維護職工的安全生產(chǎn)權益單靠嘴巴說，不到現(xiàn)場監(jiān)督檢查，不掌握 蹤，治理整改，消除隱患，努力促進企業(yè)勞動條件的改善。建立健全勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，重視發(fā)揮工會勞動監(jiān)督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員的作用，形成下情上達，監(jiān)督到位。建立工作制度，落實好基層工會的監(jiān)督檢查職責，形成有序的、有效的工作，達到工作有人做，事事有人管，事故有人處理。調動廣大職工的積極性，爭取他們的支持和參與，依靠職工提合理化建議，實施有效監(jiān)督，真正做到群防群治。充分利用電力企業(yè)現(xiàn)有的現(xiàn)代化的信息管理資源，建立健全安全管理信息系統(tǒng)，使安全生產(chǎn)信息及時上通下達。

五、嘴要說

工會組織要認真聽取職工群眾在電力安全生產(chǎn)方面的意見和要求，做好調查分析工作，及時向企業(yè)領導反映，積極爭取企業(yè)領導的支持，重點在企業(yè)中推動以下幾項工作的開展：建立電力安全的全過程管理制度；強化安全標準化管理；建立職工安全培訓制度，加強職工的安全培訓；加大科技投入的力度，向科技進步要安全。從安全制度上、人員素質上、科技進步上促進電力的安全生產(chǎn)，提高職工安全生產(chǎn)權益的保障水平，滿足職工的安全需求。

六、骨要硬

工會組織在維護職工的安全生產(chǎn)權益時，要實事求是，依法維護。工會要積極推進勞動合同和集體合同工作，把勞動保護落到實處。幫助指導職工簽定規(guī)范的勞動合同，對生產(chǎn)勞動中的勞動保護和勞動條件應該提出明確的態(tài)度，要具體化，如應載明保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害、依法為從業(yè)人員辦理公傷社會保險、為從業(yè)人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的從業(yè)人員定期進行健康檢查等；對合同中不

符合國家規(guī)定、不公平的條款，要據(jù)理力爭給予修改，如企業(yè)與從業(yè)人員訂立的免除或者減輕其對從業(yè)人員因安全事故傷亡依法應承擔的責任條款，確保從業(yè)人員的合法權利不受侵害。充分發(fā)揮職代會、職工大會的作用，建立企業(yè)定期向職代會或職工大會報告安全生產(chǎn)工作制度。對不符合黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)規(guī)定的規(guī)章、制度提出修改意見和建議，對企業(yè)侵害職工安全生產(chǎn)權益的行為，毫不妥協(xié)向企業(yè)提出予以糾正，切實維護職工的合法權益。在電力生產(chǎn)過程中，工會組織的維權工作人員遇到違章作業(yè)行為時，不要做老好人，要一身正氣，敢于動真，敢于碰硬，要講清道理，指出錯誤，及時向上反映，采取措施立刻制止冒險違章作業(yè)行為，在發(fā)生安全事故時，堅決堅持“三不放過”的原則，為實現(xiàn)保人身安全、保設備安全、保電網(wǎng)安全的目標，不斷促進電力安全生產(chǎn)水平，企業(yè)效益再上新臺階而做出新貢獻。