第一篇：干部作風(fēng)建設(shè)工作考評辦法

漢壽縣“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動

考 評 辦 法

為切實加強(qiáng)我縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，確?！案刹孔黠L(fēng)建設(shè)年”活動取得明顯實效，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于在全縣開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的實施方案》（漢委辦發(fā)?2012?3號）文件精神，特制訂本考評辦法。

一、考評要求

圍繞縣委、縣政府提出的“抓住一個重點，實現(xiàn)四個確?！钡墓ぷ髂繕?biāo)，突出制度建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，促進(jìn)各級各部門進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，為穩(wěn)步推進(jìn)全縣“工業(yè)強(qiáng)縣、城鎮(zhèn)興縣、旅游活縣、幸福漢壽”戰(zhàn)略提供強(qiáng)力保障。

二、考評對象

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）、縣直副科級以上單位（含垂直管理單位）。

三、考評內(nèi)容

分縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）進(jìn)行單獨考評，縣直單位“干部作風(fēng)建設(shè)年”工作考評內(nèi)容包括平時考查、民主評議和實績考評三個部分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）“干部作風(fēng)建設(shè)年”工作考評內(nèi)容包括平時考查和實績考評兩個部分。

（一）平時考查

結(jié)合全縣“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動安排，采取查資料、看記錄、訪群眾等方式，分階段進(jìn)行考評評分（具體見附件1）。

(二)民主評議

對縣直單位開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動情況，組織民意代表進(jìn)行年度測評。民意代表由縣級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）負(fù)責(zé)人、人大代表、政協(xié)委員、規(guī)模企業(yè)法人代表、社會群眾代表按一定比例組成。測評按百分制量化計分。測評內(nèi)容主要包括政策執(zhí)行、效能建設(shè)、為民服務(wù)、干部作風(fēng)等方面。

(三)實績考評

1．主要工作目標(biāo)(50分)：按照年初縣委、縣政府下達(dá)的部門年度工作目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真組織實施，沒有完成年度目標(biāo)任務(wù)的，按相應(yīng)比例扣分。

2．其他工作目標(biāo)(10分)：沒有完成縣委、縣政府下達(dá)的其他目標(biāo)任務(wù)的，按相應(yīng)比例扣分。

3．廉政建設(shè)(20分)：對違反《漢壽縣干部作風(fēng)建設(shè)“五嚴(yán)禁”》或其他廉政規(guī)定的，有一人次扣2分；

4．其他加扣分事項

(1)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境，提升干部作風(fēng)的創(chuàng)新做法，產(chǎn)生明顯實效，得到公認(rèn)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后加3分。

(2)在招商引資、項目建設(shè)等方面有重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后加3分。

(3)部門在市級以上綜合考評中排位第一的加3分，排位第二的加2分。

(4)違反相關(guān)法律法規(guī)或有關(guān)文件精神被公開曝光、通報批評的，有一件次扣3分。

四、考評程序

1．機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評工作在“縣干部作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭相關(guān)部門組織實施。

2．“干部作風(fēng)建設(shè)年”年度考評工作實行“百分制”?？h直單位的平時考查（以百分計算）占40%，民主評議（以百分計算）占30%，工作實績（以百分計算）占30%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）的平時考查（以百分計算）占50%，工作實績（以百分計算）占50%?？荚u得分按考評對象分類分別從高到低排序確定名次。

3．機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評采取部門自評、督查暗訪、投訴處理、公開評議、年終檢查等方式進(jìn)行。

4．具體考評程序：（1）自查、書面上報及評議（2）考評小組組織考評評分（3）領(lǐng)導(dǎo)小組確定（4）提交縣委、縣政府審定。

五、考評結(jié)果運用

1．“干部作風(fēng)建設(shè)年”綜合考評結(jié)果納入單位年度目標(biāo)管理考評評分范圍，綜合考評中得分

在80分以下的，不能評為縣委、縣政府年度目標(biāo)管理綜合考評先進(jìn)單位；

2．縣委、縣政府設(shè)立“干部作風(fēng)建設(shè)年”優(yōu)勝獎，對分類年度考評列前8位的部門（單位）和“一把手”，分別給予一定的物質(zhì)獎勵；

3．“干部作風(fēng)建設(shè)年”綜合考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、任用的依據(jù)，并通過一定方式在新聞媒體公布。

本辦法由縣“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：漢壽縣“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動平時考評細(xì)則

第二篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評辦法

****縣機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評辦法（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，提升服務(wù)水平，規(guī)范公務(wù)行為，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，凝心聚力、開拓創(chuàng)新，加快推進(jìn)“兩個率先”，根據(jù)《***地區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評辦法》，結(jié)合我*實際，制定本考評辦法。

一、指導(dǎo)思想和原則

（一）指導(dǎo)思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞**、**中心工作，以提高機(jī)關(guān)效能和執(zhí)行力為重點，以推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作規(guī)范化、制度化為目的，通過考評實現(xiàn)各級機(jī)關(guān)干部素質(zhì)明顯增強(qiáng)，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，服務(wù)水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，為“兩個率先”奮斗目標(biāo)順利實現(xiàn)提供有力保障。

（二）原則。一是堅持實事求是,客觀真實地反映考評單位效能工作原則;二是堅持公開、公平、公正，增強(qiáng)考評工作的透明度和民主性的原則；三是堅持科學(xué)性、合理性、導(dǎo)向性和可操作性相結(jié)合的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評工作在縣機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由*機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施，各考評單位積極配合。

機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評工作實行分級考評制。一是*機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對全*各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場、街道辦事處、各相關(guān)部門、單位進(jìn)行考評。二是各單位機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對本單位各科室、下屬部門進(jìn)行考評。

三、考評對象

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場、街道辦事處、*直各部門、單位、駐庫各垂管單位。

四、考評內(nèi)容及分值設(shè)定

機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作實行100分制考核，具體考核內(nèi)容：

《****縣機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評細(xì)則》附后。

五、考評方法

****機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評工作以日常督查、明察暗訪、民主評議、受理群眾投訴、查處不作為、慢作為、亂作為案件等為考評的重要手段。其中，日常督查、明察暗訪、民主評議以檢查通報的形式予以公布，作為扣分依據(jù)。

（一）日常督查。**機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同各成員單位組成督查組，對縣委、政府重點督辦內(nèi)容，縣領(lǐng)導(dǎo)重要批示，縣委、政府重要工作部署等工作的貫徹落實情況進(jìn)行督查；按照自治區(qū)、地區(qū)及縣有關(guān)規(guī)定，對縣各級機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行督查。

（二）明察暗訪。**機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同各成員單位組成督查組定期或不定期對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）場、街道辦事處和各有關(guān)部門、單位機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行明察暗訪。

（三）民主評議。由縣機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，定期或不定期對各部門、單位工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行民主評議。**行政服務(wù)中心組織對各辦事窗口工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行民主評議。

（四）受理投訴。***監(jiān)察局按照有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)受理機(jī)關(guān)工作人員不作為、慢作為、亂作為及損害群眾利益的突出問題等投訴，并進(jìn)行查處。

六、考評結(jié)果的運用

（一）對考評排名前3位的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、排名第1位的農(nóng)牧場、排名第1位的街道辦事處及排名前15位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報表彰。

（二）對考評排名后2位的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、排名最后1位的農(nóng)牧場、排名最后1位的街道辦事處及排名后10位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報批評。同時，**、**分管領(lǐng)導(dǎo)對這些單位黨政一把手進(jìn)行誡勉談話，并向*機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組報送整改方案，限期整改。

對連續(xù)兩年考評排名靠后的單位黨政“一把手”取消評先評優(yōu)資格，并經(jīng)**機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，提出處理建議上報**、**。

（四）垂直管理單位的考評結(jié)果除運用上述考評辦法外，由**機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組向其上級主管單位通報有關(guān)情況。

(五）組織、人事部門要將機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考評、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

七、考評紀(jì)律

（一）堅持公開、公平、公正。

（二）嚴(yán)格按照考評辦法進(jìn)行考評。

（三）不準(zhǔn)弄虛作假，提供虛假數(shù)據(jù)。

（四）不準(zhǔn)對考評工作人員打擊報復(fù)。

本辦法由****機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自2012年1月1日起實施。

第三篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評辦法

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評辦法

（征求意見稿）

第一章

總則

第一條

為持續(xù)加強(qiáng)公司機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提升工作水平和服務(wù)質(zhì)量，積極適應(yīng)建設(shè)“規(guī)模效率領(lǐng)先、技術(shù)服務(wù)一流”的公司的要求，努力打造

政治堅定、決策科學(xué)、運轉(zhuǎn)順暢、管理規(guī)范、精干高效、服務(wù)有力、勤勉清廉、團(tuán)結(jié)和諧的表率機(jī)關(guān)，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司機(jī)關(guān)各科室、各直屬部門。

第三條

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評工作遵循實事求是、客觀公正，突出重點、綜合評價，評建結(jié)合、注重實效的原則。

第四條

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評工作在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)

導(dǎo)下進(jìn)行。考評領(lǐng)導(dǎo)小組組長由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由黨委組織部、人

事科、紀(jì)檢監(jiān)察科、辦公室和機(jī)關(guān)總支等部門負(fù)責(zé)人組成。

第五條

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)

考評的具體協(xié)調(diào)和組織實施工作。辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)總支。

第二章

考評內(nèi)容

第六條

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評內(nèi)容由五部分組成：思想作風(fēng)、工作作

風(fēng)、服務(wù)意識、廉潔從業(yè)、文明辦公。

第七條

思想作風(fēng)：主要包括自覺以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，講政治，顧大局，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策；積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，學(xué)習(xí)制度健全，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，干部員工政策理論和業(yè)務(wù)水平不斷提高；堅

持民主集中制原則，認(rèn)真參加黨支部會議和支部民主生活會，開展批評

與自我批評，不斷增強(qiáng)支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力； 深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮明顯。

思想作風(fēng)考評重點是： 大局觀念、干部員工的政策理論和業(yè)務(wù)水平、民主決策、發(fā)揮模范帶頭作用等方面的情況。

第八條

工作作風(fēng)：主要包括堅持定期研究制定本科室、本部門近

期計劃和中長期工作規(guī)劃，及時、全面、準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息服 務(wù)和支持，并提出工作建議；善于分析新情況，研究新問題，提出解決

問題的新思路、新舉措，不斷開創(chuàng)工作新局面；堅持實事求是，不搞形

式主義； 工作計劃性強(qiáng)，早安排、早部署，給公司留出足夠的落實時間；

工作制度完備，流程清晰，崗位明確，職責(zé)清楚；內(nèi)部及與其他科室、部門之間配合順暢，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

工作作風(fēng)考評重點是：為領(lǐng)導(dǎo)決策發(fā)揮參謀作用、開拓創(chuàng)新精神、工作計劃性與實效性、工作規(guī)范化、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的情況。

第九條

服務(wù)意識：主要包括研究制定政策能從實際出發(fā)，認(rèn)真傾 聽基層意見，主動溝通了解情況，根據(jù)不同情況區(qū)別對待；工作積極主 動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，真心實意幫助基層解決實際問題；實行首問負(fù)責(zé)制，對

基層請示、報告事項及時處理，不拖延，不推諉；對基層到公司機(jī)關(guān)辦

事的同志熱情接待，耐心聽取并回答問題。

服務(wù)意識考評重點是：深入開展調(diào)查研究、為基層辦實事、工作效

率、事業(yè)心和責(zé)任感、服務(wù)態(tài)度等方面的情況。

第十條

廉潔從業(yè)：加強(qiáng)監(jiān)督管理，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán) 格執(zhí)行廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，不以權(quán)謀私；發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的

優(yōu)良傳統(tǒng)，帶頭反對鋪張浪費和奢靡之風(fēng)，不用公款進(jìn)行高消費娛樂活

動，下基層不搞特殊化，不從事與機(jī)關(guān)工作人員身份不相符的活動；在

社會交往中講操守、重品行，凈化個人的“生活圈”和“交際圈”，自覺遵守

社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德。

廉潔從業(yè)考評重點是：遵守廉潔自律規(guī)定，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，自身形象等方面的情況。

第十一條

文明辦公：主要包括環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，各種設(shè)備、物 品擺放整齊有序，辦公資料、文件存放入柜；嚴(yán)格遵守有關(guān)工作紀(jì)律，不遲到早退，參加會議準(zhǔn)時入場；儀表著裝得體大方，舉止文明；模范

執(zhí)行有關(guān)安全、環(huán)保和節(jié)能的規(guī)定。

文明辦公考評重點是：辦公安全、環(huán)境衛(wèi)生、日常秩序管理等方面 的情況。

第三章

考評方式和方法

第十二條

思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)意識、廉潔從業(yè)情況，采取 民主測評票方式進(jìn)行考評； 文明辦公情況，采取定期檢查方式進(jìn)行考評。

第十三條

民主測評票考評占 85% 權(quán)重，其中各單項指標(biāo)權(quán)重均為 5%，合計為：思想作風(fēng) 4 個指標(biāo)占 20%，工作作風(fēng) 5 個指標(biāo)占 25%，服務(wù)意識 5 個指標(biāo)占 25%，廉潔從業(yè) 3 個指標(biāo)占 15%。

定期檢查考評占 15% 權(quán)重，直接采用機(jī)關(guān)勞動紀(jì)律檢查考核結(jié)果。

第十四條

民主測評票考評分為考評領(lǐng)導(dǎo)小組考評、機(jī)關(guān)科室部門 互評、基層單位測評。

（一）機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評領(lǐng)導(dǎo)小組考評：由考評領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)

平時掌握的情況進(jìn)行量化打分。

（二）機(jī)關(guān)科室部門互評、基層單位測評：通過公司門戶網(wǎng)站或書

面方式向機(jī)關(guān)各科室、各部門和基層單位發(fā)出機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)民主測評票，各科室、各部門、各單位根據(jù)作風(fēng)建設(shè)考評標(biāo)準(zhǔn)，在有代表性地征求群

眾意見的基礎(chǔ)上，對機(jī)關(guān)科室進(jìn)行評價。其中，機(jī)關(guān)科室互評為機(jī)關(guān)各

科室之間互相評價打分；基層單位測評由各基層單位對有工作聯(lián)系和專

業(yè)對口的機(jī)關(guān)科室進(jìn)行評價打分。

測評票以無計名方式投票。各單位的考評打分情況嚴(yán)格保密。

第十五條

民主測評票各考評方式所占權(quán)重：

對機(jī)關(guān)科室考評： 考評領(lǐng)導(dǎo)小組考評占 30%，機(jī)關(guān)部門之間互評占 20%，基層單位測評占 50%。

第十六條

機(jī)關(guān)科室作風(fēng)建設(shè)考評最終得分，由定期檢查考評得分、民主測評票考評得分加權(quán)匯總以及扣罰分值情況進(jìn)行確定。

第十七條

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評工作每年進(jìn)行一次，一般在每年十二 月份對本作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行考評。

第四章

考評結(jié)果應(yīng)用

第十八條

考評結(jié)果是機(jī)關(guān)評選先進(jìn)科室的重要依據(jù)，對考評排在前

十名的單位將通過一定形式進(jìn)行通報表揚，對考評中發(fā)現(xiàn)的好的經(jīng)驗和

做法及時總結(jié)推廣。

第十九條

考評結(jié)果以及基層單位對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見和建議將

及時反饋機(jī)關(guān)各科室，幫助機(jī)關(guān)科室制定整改措施，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)

作風(fēng)，提高公司機(jī)關(guān)的管理和服務(wù)水平。

第五章

附

則

第二十條

本辦法由公司機(jī)關(guān)總支負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條

本辦法自發(fā)布之日起實行。

第四篇：新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作考評辦法

新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作考評辦法

為了調(diào)動幫扶單位積極性，加大幫扶力度，保證全面完成新農(nóng)村建設(shè)整體推進(jìn)目標(biāo)，特制定本考評辦法。

一、考評標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)全縣黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位規(guī)模大小、經(jīng)濟(jì)實力強(qiáng)弱、協(xié)調(diào)能力大小，劃分三個類別，按直接投入和協(xié)調(diào)投入分別計算，依次制定考評標(biāo)準(zhǔn)。

一類單位，直接投入10萬元以上；二類單位，直接投入6萬元以上；三類單位，直接投入3萬元以上；上管部門，直接投入5萬元以上；企業(yè)投入，以07年為基數(shù)，產(chǎn)值千萬元以上直接投入10萬元以上，千萬元以下的直接投入5萬元以上。隔行爭取的計劃外資金投入按直接投入計算；職能部門在計劃外爭取的資金屬協(xié)調(diào)投入，按50%折算。投入物質(zhì)按市場價格統(tǒng)一計算。直接投入用于發(fā)展經(jīng)濟(jì)、扶貧、農(nóng)村基本建設(shè)、社會公益事業(yè)，視為有效投入。

二、考評辦法

由縣新農(nóng)村建設(shè)辦公室牽頭，組織部、財政局、兩辦督察室，編組進(jìn)行檢查考評，以直接投入、協(xié)調(diào)投入為主要依據(jù)?？荚u程序，先由幫扶單位申報，然后由考核組進(jìn)行審查，通過查帳、票據(jù)、實物和完成的工程項目，看投入是否全部到位，資金使用是否有效，形成考核結(jié)果后，排出名次。通

過電視，向社會公示，接受各界監(jiān)督。最后，由縣委常委會討論決定。

三、獎勵辦法

達(dá)到考評標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入表彰獎勵系列，獎勵不受名額限制。機(jī)關(guān)部門獎勵領(lǐng)導(dǎo)班子一萬元，企業(yè)獎勵法人一萬元。對投入大、業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的單位和企業(yè)法人予以重獎。

第五篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評辦法2

關(guān)于印發(fā)《***作風(fēng)效能建設(shè)工作

考評辦法（試行）》的通知

各***黨委、人民***，***直及駐***各單位：

為規(guī)范***作風(fēng)效能建設(shè)工作考評標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步明確機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作的要求，促進(jìn)***作風(fēng)效能建設(shè)工作的高效有序的開展，***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定了《***作風(fēng)效能建設(shè)工作考評辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。

***作風(fēng)效能建設(shè)工作考評辦法（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效能、提升服務(wù)水平、規(guī)范公務(wù)行為、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、凝心聚力、開拓創(chuàng)新、加快推進(jìn)***實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安、結(jié)合***實際，制定本考評辦法。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞***中心工作，以著力提高效能和執(zhí)行力為重點，以推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作規(guī)范化、制度化為目的，通過考評實現(xiàn)***各級機(jī)關(guān)干部素質(zhì)明顯增強(qiáng)，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，服務(wù)水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，為實現(xiàn)***跨越式發(fā)展和長治久安提供強(qiáng)有力的服務(wù)和保障。

***作風(fēng)效能建設(shè)考評工作堅持如下原則：一是堅持實事求是、客觀真實反映考評單位工作實績的原則；二是堅持公開、公平、公正，增強(qiáng)考評工作的透明度和民主性的原則；三是堅持科學(xué)性、合理性、導(dǎo)向性和可操作性相結(jié)合的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

***作風(fēng)效能建設(shè)考評工作在***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實施。

***作風(fēng)效能建設(shè)考評工作實行分級考評制。一是***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各***，***直及駐***各單位的考評；二是各***，***直及駐***各單 位機(jī)關(guān)作風(fēng)效能領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對本***，***直及駐***各下屬單位進(jìn)行考評。

三、考評對象

各***，***直及駐***各單位

四、考評內(nèi)容及分值設(shè)定

***作風(fēng)效能建設(shè)考評工作實行100分制，以倒扣分的辦法進(jìn)行考核。

（一）對***領(lǐng)導(dǎo)重要批示件及督辦內(nèi)容貫徹落實情況的考核

1、對***明確要求落實或重點督查的工作任務(wù)，不按時落實的，每件次扣4分；因工作不落實而對全局工作造成不利影響的，每件次扣5分。

2、對***領(lǐng)導(dǎo)批示交辦的重要事項敷衍塞責(zé)、不認(rèn)真辦理或無正當(dāng)理由不按時上報辦理結(jié)果的，每件次扣3分；對人大代表、政協(xié)委員提案不按時辦結(jié)反饋的每件次扣3分。

此部分扣分依據(jù)分別由***辦公室、人大工委辦公室、***辦公室、政協(xié)工委辦公室向***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供。

（二）對行政審批事項進(jìn)駐行政服務(wù)中心情況的考核。按照“一個行政機(jī)關(guān)的審批事項向一個科室集中、行政審批科室向行政服務(wù)中心集中，保障進(jìn)駐行政服務(wù)中心審批事項到位、審批權(quán)限到位”的要求、行政審批事項（含各類年檢和服務(wù)事項）未進(jìn)入行政服務(wù)中心辦理的扣30 分，每少一項扣除相應(yīng)分值；對只受理不授權(quán)或兩頭受理的單位，每項扣5分；超承諾時限辦結(jié)的每項扣2分。

此部分扣分依據(jù)分別由***行政服務(wù)中心向***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供。

（三）對***領(lǐng)導(dǎo)信箱、微博轉(zhuǎn)辦件、作風(fēng)效能投訴件、“行風(fēng)熱線”轉(zhuǎn)辦件、信訪件辦理情況的考核

1、對***領(lǐng)導(dǎo)信箱、微博轉(zhuǎn)辦件、***行政效能監(jiān)察辦公室交辦的投訴件、“行風(fēng)熱線”群眾投訴問題轉(zhuǎn)辦件無正當(dāng)理由逾期未辦結(jié)的，每件次扣1分；因辦理不認(rèn)真被退回重辦的，每件次扣2分；經(jīng)核實，辦理結(jié)果與事實不符，造成不良影響的，每件次扣5分。

2、對***信訪局交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪件和越級上訪案件，未按時限和要求辦理的，每件次扣1分；敷衍塞責(zé)，處理不認(rèn)真不到位的，每件次扣2分；未完成信訪積案化解目標(biāo)任務(wù)的，每少5個百分點扣2分。

此部分扣分依據(jù)分別由***辦公室、***辦公室、***監(jiān)察局、糾風(fēng)辦、信訪局向***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供。

（四）對機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律執(zhí)行情況的考核

1、未經(jīng)同意無故缺席***、人大、***、政協(xié)重要會議及重要活動的，每次扣2分；參會遲到、早退的每次扣1分；不能按時按要求上報參會有關(guān)情況的，每次扣2分。

2、因機(jī)關(guān)作風(fēng)效能問題，被***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組或地區(qū)相關(guān)檢查暗訪通報的，每次扣10分。

3、各級機(jī)關(guān)工作人員工作日午餐飲酒（公共接待除外）、上班時間在茶社、棋牌室、洗浴場所、歌舞廳等場所休閑娛樂，經(jīng) 查實并通報的，每人次扣單位5分。下屬單位人員，每人次扣主管單位3分，個人按有關(guān)單位予以問責(zé)。

4、各級機(jī)關(guān)工作人員上班時間網(wǎng)上聊天、玩電腦游戲、看影視節(jié)目（專業(yè)審讀部門或有專門規(guī)定的除外）、炒股或從事其他與工作無關(guān)的事，經(jīng)查實通報的，每人次扣單位2分。

5、機(jī)關(guān)工作人員不遵守儀表著裝規(guī)定，經(jīng)查實通報的，每人次扣單位1分。

6、不遵守上下班制度，遲到、早退或外出逛街、非因公購物的，經(jīng)查實通報的，每人次扣單位1分。

此部分扣分依據(jù)分別由***辦公室、人大工委辦公室、***辦公室、政協(xié)工委辦公室、***監(jiān)察局向***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供。

（五）對行政不作為、亂作為情況的考核

1、對違反黨紀(jì)、國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)行政不作為、亂作為及損害群眾利益問題，被執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門處理的，視情節(jié)輕重，每件次扣單位10—20分。

2、因不履行職責(zé)或不正確履行職責(zé)，造成公共事件、出現(xiàn)公共危機(jī)或發(fā)生群體性事件的，除其他處理外，視情節(jié)輕重，每件次扣單位10—20分。

3、對辦事效率低、服務(wù)態(tài)度差的部門，經(jīng)調(diào)查屬實的，除通報批評外，每件次扣單位5分。

4、因參與黃賭毒或酒后駕車等造成不良影響的，除依法處理外，每件次扣單位10分。

此部分扣分依據(jù)分別由紀(jì)委監(jiān)察局、政法委、公安局及***聯(lián)合調(diào)查組牽頭向***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供。

（六）對民主評議情況的考核

1、對***各部門及內(nèi)設(shè)重點科室的工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行定期或不定期民主評議，根據(jù)測評結(jié)果，滿意率達(dá)90%以上不扣分，滿意率每降低一個百分點扣1分。

2、對***行政服務(wù)中心各辦事窗口的工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行民主評議，根據(jù)測評結(jié)果，滿意率達(dá)90%以上不扣分，滿意率每降低一個百分點扣1分。

此部分扣分依據(jù)分別由***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、***行政服務(wù)中心提供。

五、考評方法

***作風(fēng)效能建設(shè)考評工作以日常督查、明察暗訪、民主評議、受理群眾投訴、查處不作為、慢作為、亂作為案件等作為考評的重要手段。其中，日常督查、明察暗訪、民主評議以檢查通報的形式予以公布，作為扣分依據(jù)。

（一）日常督查。***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)***辦、***辦、目考辦等部門組成督查組，對***重點督辦內(nèi)容、重要批示、重要工作部署等工作的貫徹落實情況進(jìn)行督查；按照地區(qū)、***有關(guān)規(guī)定，對***內(nèi)各級機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行督查。

（二）明察暗訪。***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)***辦、***辦、目考辦等部門組成督查組，定期或不定期對***、***直及駐***各單位機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行明察暗訪。

（三）民主評議。***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，定期或不定期對***各部門及內(nèi)設(shè)重點科室的工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行民主評議。***行政服務(wù)中心組織對各辦事窗口的民主評議。

（四）受理投訴。

***紀(jì)委監(jiān)察局按照有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)受理***各級機(jī)關(guān)工作人員不作為、亂作為及損害群眾利益的突出問題的投訴，并進(jìn)行查處。

六、考評結(jié)果的運用

***作風(fēng)效能建設(shè)工作考評結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個檔次。90—100分為優(yōu)秀，80—89分為良好，60—79為合格，59分以下為不合格。

（一）***作風(fēng)效能建設(shè)工作考評得分納入***目標(biāo)管理考核。

（二）被評為優(yōu)秀的單位，由***在全***予以通報表彰。連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的單位，由***授予“***作風(fēng)效能建設(shè)工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號。

（三）被評為不合格的單位，由***在全***予以通報批評，***分管領(lǐng)導(dǎo)對單位黨政“一把手”進(jìn)行誡勉談話，并取消黨政“一把手”評先評優(yōu)資格，同時該單位向***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組報送整改方案，限期整改。

連續(xù)兩年被評為不合格的單位，經(jīng)***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組研究，對該單位黨政“一把手”提出處理建議報***。

（四）垂直管理單位的考評結(jié)果除運用上述考核辦法外，由***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組向其上級主管單位部門通報有關(guān)情況。

（五）組織、人事部門把機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

七、考評紀(jì)律

（一）堅持公開、公平、公正。

（二）嚴(yán)格按照考評辦法進(jìn)行考評。

（三）不準(zhǔn)弄虛作假、提供虛假數(shù)據(jù)。

（四）不準(zhǔn)對考評工作人員進(jìn)行打擊報復(fù)。

對違反上述規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果影響給予批評教育。情節(jié)嚴(yán)重的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；造成考評結(jié)果失真的，考評結(jié)果無效。

本辦法由***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自2011年1月1日起實施。

主題詞：機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè) 考評辦法 通知 中共***委辦公室 2011年5月23日印 存檔（2）份 共?。?00份