第一篇：國稅系統(tǒng)2010年度崗位目標(biāo)考核實(shí)施意見

為了確保區(qū)局確定的2010年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成，全面加強(qiáng)區(qū)局的規(guī)范化、精細(xì)化管理工作，督促各崗位2010年目標(biāo)責(zé)任狀的落實(shí)，特制定本考核辦法。

一、個人崗位目標(biāo)責(zé)任狀考核的形式：

（一）百分量化考核類：即根據(jù)各科室目標(biāo)責(zé)任狀以及個人崗位責(zé)任狀的規(guī)定，對需要進(jìn)行百分量化考核的內(nèi)容進(jìn)行百分量化分解落實(shí)，折算分值計(jì)算獎懲。

（二）定額考核類：即一是交辦的工作任務(wù)無特殊情況，未按時完成或完成了未達(dá)到質(zhì)量要求的，視造成工作損失的情節(jié)一次一項(xiàng)扣50元至500元的月度或季度獎金；同一項(xiàng)工作在第二次檢查時仍未完成的實(shí)行重復(fù)扣獎；第三次檢查時仍未完成除重復(fù)扣獎外，按工作失職瀆職予以必要的紀(jì)律處分。二是違反上級或區(qū)局有關(guān)規(guī)定、制度，按有關(guān)規(guī)定、制度定額扣獎，定額扣獎數(shù)額視造成工作損失的情節(jié)一次一項(xiàng)扣5元、50元至500元的月度或季度獎金，情節(jié)較重的另按工作失職、瀆職予以必要的紀(jì)律處分。

二、個人崗位目標(biāo)責(zé)任狀考核的內(nèi)容：

（一）個人與科室簽定崗位責(zé)任狀的完成情況。

（二）個人遵守上級和區(qū)局有關(guān)規(guī)定、制度的情況。

（三）個人完成市局、區(qū)局、科室安排的臨時性工作計(jì)劃的情況（會議安排、口頭交辦和書面下達(dá)等形式）。

三、個人崗位目標(biāo)責(zé)任狀考核的辦法：

（一）以科室為單位實(shí)行科長負(fù)責(zé)制，對各崗位履職情況進(jìn)行按月考核，建立各崗位人員目標(biāo)責(zé)任狀考核檔案。主要有：

1、政策法規(guī)科開展的執(zhí)法責(zé)任過錯追究的情況與執(zhí)法質(zhì)量考核的結(jié)果。

2、辦公室開展的機(jī)關(guān)工作紀(jì)律的檢查情況。

3、人事教育科和辦公室統(tǒng)計(jì)的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考試的情況。

4、辦公室文明辦統(tǒng)計(jì)的爭先創(chuàng)優(yōu)的情況。

5、監(jiān)察室開展的廉政紀(jì)律的檢查情況。

6、征管科開展的征管質(zhì)量檢查考核、個體稅收質(zhì)量考核、電子辦稅考核以及數(shù)據(jù)質(zhì)量管理系統(tǒng)考核的情況。

7、各科室對科員日常工作以及臨時性工作的完成情況考核。

（二）各科室將考核情況按照責(zé)任狀考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算個人考核得（扣）分，并上報人事教育科匯總。

（三）人事教育科匯總、計(jì)算、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)考核結(jié)果，必須于次月10日前完成，報局長辦公會議討論決定后予以公示?？己私Y(jié)果按月匯總、按季兌現(xiàn)，每季終了后的10日以內(nèi)報財務(wù)后勤辦獎懲結(jié)帳兌現(xiàn)，需要予以紀(jì)律處分的，按規(guī)定的程序移送相關(guān)部門處理。

四、個人崗位目標(biāo)責(zé)任狀考核的獎懲：

（一）獎懲措施為：

1、各種考核結(jié)果與區(qū)局發(fā)放的根據(jù)崗位系數(shù)計(jì)算的“四考兩掛”獎金掛鉤考核。

2、各種考核結(jié)果與黨紀(jì)、政紀(jì)掛鉤予以責(zé)任追究。

3、各種考核結(jié)果與評先表優(yōu)掛鉤，并作為評選先進(jìn)工作者（標(biāo)兵）等重要依據(jù)。

（二）獎懲計(jì)算為：

1、定額考核結(jié)果按扣款定額執(zhí)行。

2、百分考核結(jié)果按考核得分計(jì)算經(jīng)濟(jì)獎懲數(shù)額，計(jì)算公式：年度經(jīng)濟(jì)獎懲數(shù)額=“四考兩掛”獎金×崗位系數(shù)÷區(qū)局平均得分×各崗位考核得分，由所在科室落實(shí)獎懲數(shù)額。

（三）由于工作嚴(yán)重失職、瀆職出現(xiàn)有下列情況之一的扣發(fā)全年“四考兩掛”獎金，并實(shí)行評先表優(yōu)一票否決，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律處分。

1、超計(jì)劃生育的。

2、發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)案件，被地方紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)處理的。

3、發(fā)生消防、社會治安、車禍等重大安全責(zé)任事故的。

4、有關(guān)工作因嚴(yán)重失職被新聞媒體曝光或有關(guān)部門通報的（含市長熱線）。

5、在行風(fēng)評議中出現(xiàn)重大問題，在地方評議中被點(diǎn)名批評的。

6、越級到省（省局）、市（市局）、區(qū)（區(qū)局）等有關(guān)部門無理取鬧或群體上訪，造成惡劣影響的。

7、對區(qū)局的決定和上級的有關(guān)規(guī)定拒不執(zhí)行的。

（四）由于工作嚴(yán)重失職、瀆職出現(xiàn)有下列情況的，一次扣“四考兩掛”獎金300元，并實(shí)行評先表優(yōu)一票否決，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律處分。

1、越權(quán)審批稅務(wù)文書，擅自擴(kuò)大、審批減免退稅的。

2、專用（普通）發(fā)票、專用設(shè)備丟失、被盜及非正常損失，造成重大責(zé)任事故的。

3、由于工作失職瀆職、嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任造成金稅工程運(yùn)行質(zhì)量發(fā)生重大事故的。

（五）崗位人員長期病事假、曠工或其他原因，無法履行崗位責(zé)任的，按照相關(guān)辦法處理。

本辦法從二○一○年四月一日起執(zhí)行。

第二篇：房管局2009年崗位目標(biāo)考核意見

市房管局二○○九年崗位目標(biāo)考核意見

一、物質(zhì)文明（140分）

（一）、招商引資（80分）

1、招商引資考核實(shí)行上半年、下半年分別考核的辦法，上半年占20%，下半年占80%，年終累計(jì)得分即為全年實(shí)際得分。

具體分為五種情況:①完成引資100萬元，得基本分80分，每增加10萬元

加0.8分，納入市委、市政府“雙重點(diǎn)”的項(xiàng)目再加40分。實(shí)際投資額以市考核辦最終考核結(jié)果為準(zhǔn)。②項(xiàng)目已開工，但未達(dá)到市考核起點(diǎn)的得24分。③簽訂合同并交付定金，得12分。④只簽訂合同未交付定金，得1.6分。⑤爭取項(xiàng)目以外用于基礎(chǔ)設(shè)施的非政策性資金，每10萬元得4分。

2．對符合市委市政府關(guān)于項(xiàng)目投入責(zé)任制考核辦法規(guī)定的項(xiàng)目引薦人，除了由市政府給予物質(zhì)獎勵外，我局將另行給予工作獎勵?？剖邑?fù)責(zé)人不是直接引薦人，但為引資企業(yè)服務(wù)的，只給科室加分，不予現(xiàn)金獎勵。

獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：投資100萬元以上400萬元以下（含400萬元）按0.1%計(jì)獎；400萬元以上800萬元以下（含800萬元）按0.2%計(jì)獎；800萬元以上按不低于0.3%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵，最高獎勵不超過5萬元。

3、凡在招商引資工作中有下列工作成果之一且無一票否決情形的直接進(jìn)入房管局先進(jìn)行列，并作為上報市先進(jìn)個人候選人。如果因市里分給房管局的先進(jìn)個人名額限制不能評為市先進(jìn)個人的，由房管局比照市先進(jìn)個人的有關(guān)待遇給予同等獎勵，不受名額限制。

（1）被市里確定為“大項(xiàng)目”的項(xiàng)目引薦人無條件上報為市先進(jìn)個人。

（2）被市里列入考核的項(xiàng)目、且當(dāng)年考核數(shù)量達(dá)到200萬元以上的項(xiàng)目引薦人，列“大項(xiàng)目”引薦人之后上報為上市先進(jìn)個人。

（3）爭取無償資金用于公共事業(yè)或企業(yè)科研技改的，超過100萬元按“大項(xiàng)目”對待。

（4）完成科室招商任務(wù)的科室負(fù)責(zé)人，依次上報為市先進(jìn)個人。

4.以上4種情況的具體責(zé)任人所在科室直接評為先進(jìn)科室，不受名額限制。

5.有項(xiàng)目且進(jìn)入市考核的按照全部崗位目標(biāo)考核分?jǐn)?shù)高低排序確定先進(jìn)科室和先進(jìn)個人。

（二）、業(yè)務(wù)工作（60分）

1.完成2008房管局重點(diǎn)工作要點(diǎn)所列各項(xiàng)目要點(diǎn)所有內(nèi)容，科室和每個科室工作人員分別得20分。完不成的按照科室涉及到的要點(diǎn)數(shù)量，用20分除以要點(diǎn)數(shù)量所得數(shù)字作為計(jì)算單位，每有一個要點(diǎn)沒完成，扣除科室和每位科室人員相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

2.有收入任務(wù)的科室，按計(jì)劃完成數(shù)(包括政府減免部分)每超額完成計(jì)劃指標(biāo)的10%，科室加5分，每位科室人員各加1分，同時按照實(shí)際入庫超額部分0.5%的比例獎勵相關(guān)科室。完不成任務(wù)指標(biāo)的每少10%，扣科室5分，每位科室人員各扣1分。該項(xiàng)考核只考核總收入指標(biāo)，不再分別考核單項(xiàng)收入指標(biāo)。

3.無收入指標(biāo)的科室，完成各項(xiàng)工作任務(wù)得基本分。每超（減）計(jì)劃指標(biāo)的1%，科室加（減）2分，每位科室人員各加（減）0.5分，同時比照有收入任務(wù)科室超額獎勵的平均數(shù)的相同比例，給予科室物質(zhì)獎勵。

4.建立和完善數(shù)字統(tǒng)計(jì)、報表工作，按時上報各類業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)信息，每遲誤一天，扣罰當(dāng)事人1分，扣罰所在科室0.5分；每漏報一次，扣罰當(dāng)事人2分，扣罰所在科室1分。

5.科室獎懲得分按照科室人數(shù)平均分?jǐn)?。對科室業(yè)務(wù)工作考核所得分?jǐn)?shù)只作為科室得分，不進(jìn)行分?jǐn)偂?/P>

二、精神文明（30分）

1.在海陽、煙臺、省、國家相關(guān)媒體或報刊或內(nèi)部資料上正面報道房管局工作的，每次分別獎勵撰稿人員0.5，1，1.5，2分。

2.被市委、市政府通報表揚(yáng)一次，具體工作人員和所在科室分別獎2分。

3.在報刊征訂、社會治安綜合治理、信訪、邪教處置、計(jì)劃生育、行政執(zhí)法、協(xié)稅、后進(jìn)村發(fā)展升級等項(xiàng)工作中，因工作不利被市里扣分，按照市里對房管局所扣分?jǐn)?shù)的2倍分別扣罰直接責(zé)任人和所在科室的分?jǐn)?shù)。

4.被市委、市政府每通報批評一次，對相關(guān)責(zé)任人員和所在科室按市考核所扣分?jǐn)?shù)的2倍予以扣分。

5.出現(xiàn)負(fù)面報道、新聞曝光的，對相關(guān)責(zé)任人和所在科室按市考核所扣分?jǐn)?shù)的2倍予以扣分。

6.局內(nèi)召開會議出現(xiàn)曠會的，每有一次扣1分；開會遲到早退、違反會議紀(jì)律的，每有一次分別扣0.5分

7.每次查崗考勤無故缺勤的扣1分；工作時間串崗的，每有一次扣0.5分。

8.民主評議10分，按照工作人員德、能、勤、績，以無記名投票方式進(jìn)

行，按照得票多少折算成相應(yīng)分?jǐn)?shù)，計(jì)入考核總分。

三、廉政和軟環(huán)境建設(shè)（30分）

1.對推委扯皮、辦事效率低下，影響項(xiàng)目進(jìn)展或影響工作進(jìn)度的，每有一次扣相關(guān)科室和責(zé)任人1分；在市里造成重大影響的，按市考核所扣分?jǐn)?shù)的雙倍予以扣分。

2.被市紀(jì)委、考核辦、行政服務(wù)局每通報批評一

次，對相關(guān)責(zé)任人員和所在科室按市考核所扣分?jǐn)?shù)的2倍予以扣分。

3.因工作態(tài)度惡劣或工作效率低下被客戶投訴，經(jīng)查實(shí)的，每有一次扣罰當(dāng)事人4分，同時扣罰所在科室2分；被投訴兩次以上的，取消當(dāng)事人和所在科室及科室負(fù)責(zé)人評先選優(yōu)資格。

4.工作中出現(xiàn)吃、拿、卡、要、報現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)的，每有一起，扣罰當(dāng)事人4分，同時扣罰所在科室2分。情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的，取消當(dāng)事人和所在科室及科室負(fù)責(zé)人評先選優(yōu)資格。

5.認(rèn)真落實(shí)《2008年全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實(shí)施意見》，工作中出現(xiàn)損害群眾利益的問題，每有一起，扣罰當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人4分，同時扣罰所在科室2分。

6.軟環(huán)境建設(shè)考核具體參照局“軟環(huán)境建設(shè)考核辦法”。

四、一票否決事項(xiàng)

1.因履行業(yè)務(wù)職能、服務(wù)職能未盡到職責(zé)被市里否定，對相關(guān)人員和所在科室予以否決。

2.受到了行政、黨紀(jì)、政紀(jì)和司法處罰的個人及所在科室。

3.因工作不力造成重大影響，在市考核中導(dǎo)致房管局被扣減5分以上的個人、8分以上的科室。

4.因計(jì)劃生育工作不力，被市里一票否決的，對相關(guān)人員及所在科室予以否決。

5.因其它原因造成惡劣影響和重大損失的個人和所在科室。

五、附 則

1.因特殊工作需要臨時抽調(diào)的工作人員，且能按時完成該項(xiàng)工作任務(wù)的，每人加0.5—1分，對其所在科室加2—4分（此類任務(wù)是否列入考核由黨組確定）。

2.因工作有成效被海陽、煙臺市局以上部門表揚(yáng)獎勵的，有分?jǐn)?shù)累定的按照雙倍分?jǐn)?shù)獎勵具體工作人員和相關(guān)科室，沒有具體分?jǐn)?shù)的獎勵2—4分。

3.因工作成績突出在全市（海陽、煙臺）列前三名的，分別獎勵具體工作人員和科室4、3、2分。

4.先進(jìn)科室、先進(jìn)個人除了按市里規(guī)定予以獎勵外，分別獎勵1000元、600元。

5.完不成承擔(dān)的市“雙重點(diǎn)”工作，對相關(guān)責(zé)任人和所在科室按市考核所扣分?jǐn)?shù)的2倍予以扣分。

6.單獨(dú)獎勵項(xiàng)目以市重點(diǎn)工作考核獎分為依據(jù)，市重點(diǎn)工作無獎勵我局項(xiàng)目，不再單獨(dú)予以獎勵；

7.被評為局以外各級先進(jìn)且已列入局先進(jìn)個人行列的人員，不再單獨(dú)給予獎勵。

8.局長辦公會確定需考核獎勵或處罰的其他事項(xiàng)。

9.招商引資考核由張國義同志負(fù)責(zé)，精神文明考核由尚仁玲書記同志負(fù)責(zé)，軟環(huán)境建設(shè)考核由姜慶樞同志負(fù)責(zé)，后進(jìn)村升級達(dá)標(biāo)考核由刁書全同志負(fù)責(zé)，由辦公室具體組織實(shí)施。

第三篇：村級工作目標(biāo)考核實(shí)施意見

各村（居）黨支部，村（居）委員會：

為切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高村（居）兩委班子戰(zhàn)斗力和服務(wù)能力，規(guī)范村干部隊(duì)伍管理，調(diào)動村干部工作積極性，加快我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐。根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，對全鄉(xiāng)村級工作目標(biāo)實(shí)行量化考核。具體考核意見如下：

一、考核對象：

1、全鄉(xiāng)9個行政村，1個居委會的書記、主任、文書。

2、全鄉(xiāng)82個合作社的社長(由各村制定詳細(xì)考核實(shí)施方案，考核方案以書面形式交鄉(xiāng)黨政辦，無考核方案的村年終不兌現(xiàn)社干部績效工資)。

二、考核內(nèi)容：

根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府確定的工作目標(biāo)，將考核內(nèi)容分黨建工作、經(jīng)濟(jì)工作、社會事業(yè)工作和加減分等五項(xiàng)，總分100分，其中黨建工作20分，經(jīng)濟(jì)工作40分，社會事業(yè)工作40分。考核實(shí)行扣分制，單項(xiàng)考核分扣完為止。

三、具體考核指標(biāo)及辦法：

（一）黨建工作（20分）

1、村兩委會關(guān)系協(xié)調(diào)，班子團(tuán)結(jié)有戰(zhàn)斗力，群團(tuán)班子配齊且有人工作，作用發(fā)揮好，村干部工作做到年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)（2分）。

2、抓好黨員干部的教育管理，做好入黨積極分子、后備干部的培養(yǎng)、新黨員的發(fā)展工作和黨費(fèi)收繳率為100%（2分）。黨費(fèi)收繳9月底前完成的得1分。后備干部、入黨積極分子常年人數(shù)保持在1-3名的得1分，以入黨積極分子培訓(xùn)會簽到冊和考試試卷為準(zhǔn)。近兩年未發(fā)展黨員和沒有后備干部培養(yǎng)對象的不得分。

3、建立規(guī)范化村級活動室，各項(xiàng)制度上墻，活動開展正常有序（4分）?；顒邮液透黜?xiàng)制度各占0.5分，開展活動1分。遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理使用規(guī)范，“四薄一冊”登記規(guī)范齊全1分，上級檢查驗(yàn)收不合格扣3分。

4、全年召開村“兩委”會、村民代表議事會、民主測評會等會議不少于5次（2分）。以各村會議記錄簿為準(zhǔn)，每少1次扣0.5分。

5、村干部積極準(zhǔn)時參加縣、鄉(xiāng)組織的各類會議（4分）。無故缺席一人次扣0.5分，扣當(dāng)事人浮動工資50元，遲到早退一人次扣0.2分，扣當(dāng)事人浮動工資20元，以鄉(xiāng)考勤記錄為準(zhǔn)（除特殊情況請假批準(zhǔn)外）。連續(xù)三次或全年累計(jì)五次不參加會議又無正當(dāng)理由的作自動離職處理。經(jīng)濟(jì)處罰在年終兌現(xiàn)浮動工資時由鄉(xiāng)財政代扣，作為村干部獎勵支出。

6、村干部上報信息工作。每名村干部每月至少向黨委政府交1篇200字以上的工作信息到鄉(xiāng)黨政辦（2分），每少1篇扣0.1分。

7、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，每季度在公示欄內(nèi)公開黨務(wù)內(nèi)容（2分）。出現(xiàn)黨內(nèi)違紀(jì)一例不得分。

8、確保應(yīng)征青年參加縣上體檢，完成分配上檢人數(shù)（2分）。每少上檢一人的扣0.5分，沒有一個參加體檢的不得分。

（二）經(jīng)濟(jì)工作（40分）

1、產(chǎn)業(yè)發(fā)展（30分）

（1）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的成片植樹、“四旁”植樹任務(wù)，示范片不低于100畝（10分），每少10畝扣1分。

（2）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的生態(tài)雞養(yǎng)殖任務(wù)，每個社必須達(dá)3戶，集中示范戶不少于5戶，每戶養(yǎng)雞常年存欄100只以上（10分），每少1戶扣1分。

（3）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的綠色蔬菜種植面積，示范片不低于10畝（10分），每少1畝扣1分。

2、單項(xiàng)重點(diǎn)工作（10分）

（1）各種惠農(nóng)補(bǔ)貼的落實(shí)（1分）

（2）動物防疫工作（1分）

（3）蠶桑生產(chǎn)（主要是考核養(yǎng)蠶發(fā)種數(shù)）（1分）

（4）退耕還林和天保工作的落實(shí)（2分）

（5）早玉米、旱育秧工作（1分）

（6）村級財務(wù)管理規(guī)范，做到日清月結(jié)。各種經(jīng)濟(jì)往來清楚明了，鄉(xiāng)、村、社、戶結(jié)算清楚，每季度上墻公開一次（2分）。做帳不及時扣1分，少公開一次扣0.5分。

（7）準(zhǔn)確及時上報各類表冊（2分）。不及時上報每次扣0.5分。

（三）社會事業(yè)工作（40分）

1、計(jì)生工作（5分）

按計(jì)生工作專項(xiàng)文件考核。

2、殯葬管理工作（5分）

（1）村（居）年內(nèi)完成死亡人員的火化任務(wù)數(shù)（2分）

（2）村（居）年內(nèi)完成殯葬罰款的收取工作達(dá)100%（3分）

3、全村參加農(nóng)村新型合作醫(yī)療人數(shù)按上一年公安年報人數(shù)100%完成（10分），每少1個百分點(diǎn)扣1分。

4、安全和穩(wěn)定工作，實(shí)行倒扣分，各村（居）及時排查安全穩(wěn)定隱患，并及時處置、上報，做到年內(nèi)無一起安全穩(wěn)定事故發(fā)生。

5、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（8分）

（1）按時完成基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)所需農(nóng)戶籌資籌勞任務(wù)和工程任務(wù)（6分），每少1個百分點(diǎn)扣0.3分。

（2）認(rèn)真做好組織協(xié)調(diào)工作，資料收集完善、規(guī)范（2分），每少一項(xiàng)點(diǎn)扣0.5分。

6、招工工作（5分），各村（居）必須完成下達(dá)的招工任務(wù)，每少1人扣2分。

7、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作（7分）。有領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)1分，有專業(yè)清潔隊(duì)伍3分，常年保持村公路、重點(diǎn)地段和院落清潔3分，被檢查通報一次扣2分。

（四）加分項(xiàng)

被評為縣級先進(jìn)集體的加3分，單項(xiàng)先進(jìn)的加1分；被評為市級以上先進(jìn)集體的加5分，單項(xiàng)先進(jìn)的加2分。（以最高獎項(xiàng)計(jì)分，不重復(fù)累計(jì)）。

（五）減分項(xiàng)

出現(xiàn)1例安全事故扣2分，到縣市上訪1例扣2分，到省上訪1例扣5分，進(jìn)京上訪1例扣10分。

四、考核程序：

村（居）社干部的考核工作在鄉(xiāng)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，由鄉(xiāng)黨政辦組織實(shí)施，考核工作由鄉(xiāng)黨委副書記，紀(jì)委書記任組長，“三辦兩中心”負(fù)責(zé)人參加?？己私Y(jié)果，報鄉(xiāng)黨委集體審核，由黨委書記簽字后生效。

五、考核的經(jīng)費(fèi)來源：

考核的經(jīng)費(fèi)來源是縣財政局下發(fā)的村（居）、社干部除固定工資的所有績效工作。

1、村（居）干部固定工資120元/月，其余作為年終績效考核。

2、社干部固定工資30元/月，其余作為年終績效考核。

六、獎懲辦法:

1、考核與評比先進(jìn)掛鉤，鄉(xiāng)黨委、政府將繼續(xù)實(shí)行獎勵政策，對考核分?jǐn)?shù)95分以上的村（居）分別給予獎勵，考核分?jǐn)?shù)低于95分不給獎勵。

2、考核分?jǐn)?shù)低于85的，實(shí)行誡勉談話，并根據(jù)實(shí)際，村（居）兩委班子進(jìn)行調(diào)整。

3、計(jì)劃生育、國土管理、環(huán)境保護(hù)、安全和穩(wěn)定等五項(xiàng)工作實(shí)行“一票否決制”，被否決的村集體和村“三職”干部當(dāng)年不能評先進(jìn)，扣除村（居）三職干部的全部績效工資。

第四篇：村級工作目標(biāo)考核實(shí)施意見

各村（居）黨支部，村（居）委員會：

為切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高村（居）兩委班子戰(zhàn)斗力和服務(wù)能力，規(guī)范村干部隊(duì)伍管理，調(diào)動村干部工作積極性，加快我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐。根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，對全鄉(xiāng)

村級工作目標(biāo)實(shí)行量化考核。具體考核意見如下：

一、考核對象：

1、全鄉(xiāng)9個行政村，1個居委會的書記、主任、文書。

2、全鄉(xiāng)82個合作社的社長(由各村制定詳細(xì)考核實(shí)施方案，考核方案以書面形式交鄉(xiāng)黨政辦，無考核方案的村年終不兌現(xiàn)社干部績效工資)。

二、考核內(nèi)容：

根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府確定的工作目標(biāo)，將考核內(nèi)容分黨建工作、經(jīng)濟(jì)工作、社會事業(yè)工作和加減分等五項(xiàng)，總分100分，其中黨建工作20分，經(jīng)濟(jì)工作40分，社會事業(yè)工作40分?？己藢?shí)行扣分制，單項(xiàng)考核分扣完為止。

三、具體考核指標(biāo)及辦法：

（一）黨建工作（20分）

1、村兩委會關(guān)系協(xié)調(diào)，班子團(tuán)結(jié)有戰(zhàn)斗力，群團(tuán)班子配齊且有人工作，作用發(fā)揮好，村干部工作做到年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)（2分）。

2、抓好黨員干部的教育管理，做好入黨積極分子、后備干部的培養(yǎng)、新黨員的發(fā)展工作和黨費(fèi)收繳率為100%（2分）。黨費(fèi)收繳9月底前完成的得1分。后備干部、入黨積極分子常年人數(shù)保持在1-3名的得1分，以入黨積極分子培訓(xùn)會簽到冊和考試試卷為準(zhǔn)。近兩年未發(fā)展黨員和沒有后備干部培養(yǎng)對象的不得分。

3、建立規(guī)范化村級活動室，各項(xiàng)制度上墻，活動開展正常有序（4分）?；顒邮液透黜?xiàng)制度各占0.5分，開展活動1分。遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理使用規(guī)范，“四薄一冊”登記規(guī)范齊全1分，上級檢查驗(yàn)收不合格扣3分。

4、全年召開村“兩委”會、村民代表議事會、民主測評會等會議不少于5次（2分）。以各村會議記錄簿為準(zhǔn)，每少1次扣0.5分。

5、村干部積極準(zhǔn)時參加縣、鄉(xiāng)組織的各類會議（4分）。無故缺席一人次扣0.5分，扣當(dāng)事人浮動工資50元，遲到早退一人次扣0.2分，扣當(dāng)事人浮動工資20元，以鄉(xiāng)考勤記錄為準(zhǔn)（除特殊情況請假批準(zhǔn)外）。連續(xù)三次或全年累計(jì)五次不參加會議又無正當(dāng)理由的作自動離職處理。經(jīng)濟(jì)處罰在年終兌現(xiàn)浮動工資時由鄉(xiāng)財政代扣，作為村干部獎勵支出。

6、村干部上報信息工作。每名村干部每月至少向黨委政府交1篇200字以上的工作信息到鄉(xiāng)黨政辦（2分），每少1篇扣0.1分。

7、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，每季度在公示欄內(nèi)公開黨務(wù)內(nèi)容（2分）。出現(xiàn)黨內(nèi)違紀(jì)一例不得分。

8、確保應(yīng)征青年參加縣上體檢，完成分配上檢人數(shù)（2分）。每少上檢一人的扣0.5分，沒有一個參加體檢的不得分。

（二）經(jīng)濟(jì)工作（40分）

1、產(chǎn)業(yè)發(fā)展（30分）

（1）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的成片植樹、“四旁”植樹任務(wù)，示范片不低于100畝（10分），每少10畝扣1分。

（2）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的生態(tài)雞養(yǎng)殖任務(wù)，每個社必須達(dá)3戶，集中示范戶不少于5戶，每戶養(yǎng)雞常年存欄100只以上（10分），每少1戶扣1分。

（3）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的綠色蔬菜種植面積，示范片不低于10畝（10分），每少1畝扣1分。

2、

第五篇：吉林省國稅系統(tǒng)2011工作目標(biāo)考核細(xì)則

吉林省國稅系統(tǒng)2011 工作目標(biāo)管理考核實(shí)施細(xì)則

按照《吉林省國稅系統(tǒng)2011工作目標(biāo)管理考核辦法》的要求，為便于操作和執(zhí)行，保證考核工作順利實(shí)施，制定本考核實(shí)施細(xì)則。

一、考核范圍

第一條

全省國稅系統(tǒng)工作目標(biāo)管理考核是指省局對各市（州）國家稅務(wù)局、長白山保護(hù)開發(fā)區(qū)國家稅務(wù)局的考核，簡稱“各市（州）局”。各市（州）局要將對縣（區(qū)）局的考核辦法于2011年4月30日前報省局備案。

第二條

考核指標(biāo)覆蓋被考核單位所屬基層單位。

第三條

各項(xiàng)工作指標(biāo)所屬為2011，即2011年1月1日至2011年12月31日。

二、考核原則

第四條

堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工協(xié)作的原則?？己宿k公室負(fù)責(zé)考核工作的計(jì)劃、協(xié)調(diào)、匯總、分析、督促、總結(jié)、通報等工作?？己宿k設(shè)立若干考核執(zhí)行小組，明確責(zé)任處室和責(zé)任人，負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目的具體實(shí)施。

第五條

堅(jiān)持指標(biāo)客觀、便于操作的原則?？己藘?nèi)容突出省局全年稅收重點(diǎn)工作，制定積極務(wù)實(shí)的考核目標(biāo)。通過日?？己恕⑷粘０l(fā)現(xiàn)、實(shí)地檢查等方法，直觀、客觀、簡捷得出考核結(jié)論，減少自由裁量。

第六條

堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。實(shí)行考核指標(biāo)公開、考核方法公開、考核過程公開、考核結(jié)果公開的辦法，強(qiáng)化監(jiān)督制約措施，在共享機(jī)制下實(shí)行“陽光操作”。

三、考核實(shí)施

第七條

日常案頭考核的實(shí)施由各相關(guān)業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)組織（附件1），考核辦設(shè)立的考核執(zhí)行組負(fù)責(zé)匯總、監(jiān)督、把關(guān)。考核執(zhí)行組分為政務(wù)綜合考核執(zhí)行組、政策綜合考核執(zhí)行組、征收管理考核執(zhí)行組、紀(jì)檢政風(fēng)考核執(zhí)行組、軟件系統(tǒng)信息考核執(zhí)行組，分別由人事處、法規(guī)處、征管處、監(jiān)察室、信息中心牽頭，各相關(guān)處室人員參加，負(fù)責(zé)日?？己藚R總工作。實(shí)地考核人員由考核辦公室對各考核執(zhí)行組成員隨機(jī)組合而成。

第八條

考核執(zhí)行組每月結(jié)束后10日內(nèi)將有扣分內(nèi)容的考核情況綜合審定后填制《考核情況登記表》（附件2）報考核辦公室?？己藞?zhí)行組每季度結(jié)束15日內(nèi)將有扣分內(nèi)容的相關(guān)考核報表報考核辦公室。12月31日前上報第四季度以及年終一次性考核指標(biāo)結(jié)果。

第九條

加分項(xiàng)目由各地在12月25日提出書面申請并附相關(guān)資料原件，填制《考核加分項(xiàng)目審批表》（附件3），報考核辦公室初核，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議討論、審批，計(jì)算加分，計(jì)入考核結(jié)果。

“通報表彰”是指以國稅發(fā)字、國稅黨字、國稅黨紀(jì)發(fā)、國稅辦字等以總局的名義下發(fā)的正式文件進(jìn)行的表彰，以司局的名義下發(fā)的文件不予計(jì)算。“在全國范圍內(nèi)進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)介紹的”是指在總局全局性會議上作單行書面發(fā)言，在司局召開的會議上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流的不予計(jì)算。

“工作受到省委、省政府、省紀(jì)委通報表彰的，在全省范圍內(nèi)進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)介紹的”加分條件和依據(jù)參照上款。

以前的工作在2011年1月1日至2011年12月31日期間獲得的榮譽(yù)稱號，在2011考核時計(jì)算加分。本的工作，在以后獲得榮譽(yù)稱號的，在榮譽(yù)取得的年份計(jì)算加分。第十條

綜合考試范圍包括黨的十七屆五中全會精神、中國共產(chǎn)黨建黨九十周年重要文獻(xiàn)精神、《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國刑法》中危害稅收征管罪的規(guī)定、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》、《中華人民共和國增值稅暫行條例》、《中華人民共和國消費(fèi)稅暫行條例》、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定、公文處理、稅收基本常識、省局領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神等，考試題型包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷改錯題、簡答題、辨析題或作文等，考卷為綜合卷?？荚囈蚤]卷形式進(jìn)行?？荚嚂r間定在第三季度。

省局系統(tǒng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在考試前3天根據(jù)各市（州）局機(jī)關(guān)實(shí)有人員按10%的比例隨機(jī)確定擬參加考試人員名單，由市（州）局從中按機(jī)關(guān)實(shí)有人員7%的比例確定參加考試人員，計(jì)算實(shí)際參考人數(shù)采取四舍五入的辦法。長白山保護(hù)開發(fā)區(qū)國家稅務(wù)局考試人員的確定，采取省局隨機(jī)抽取3人，該局從中確定2人參加考試的辦法。干部男滿52周歲，女滿50周歲，2010年參加省局目標(biāo)管理抽考的人員，工人崗位人員可以免于參加抽考。被確定參加考試的人員不參加考試的，成績?yōu)榱惴帧?/p>

考試由省局辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，人事處、教育處、監(jiān)察室等相關(guān)處室配合完成考試任務(wù)。

第十一條

實(shí)地考核由省局系統(tǒng)考核辦公室負(fù)責(zé)制定實(shí)施方案、組織考核培訓(xùn)、匯總考核情況、協(xié)調(diào)確定考核結(jié)論、通報考核結(jié)果。實(shí)地考核具體組織實(shí)施由考核執(zhí)行組承擔(dān)?？己藞?zhí)行組按照考核方案的規(guī)定收集、計(jì)算、匯總考核情況，不與被考核單位交換考核意見，統(tǒng)一向系統(tǒng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報考核情況和扣分建議。爭議問題交由相關(guān)處室征求意見，相關(guān)處室提出不予扣分意見時，必須提供書面文件規(guī)定和政策依據(jù)，考核結(jié)論最終由系統(tǒng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組裁定。

第十二條

安全管理出現(xiàn)責(zé)任事故中的“車輛肇事”是指所屬單位車輛發(fā)生交通肇事，經(jīng)交警部門認(rèn)定，責(zé)任占50%（含50%）以上的事故。安全管理出現(xiàn)責(zé)任事故中的“單位被盜、火災(zāi)水災(zāi)等”是指經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的事故。安全管理出現(xiàn)責(zé)任事故中的“發(fā)票丟失”是指發(fā)票庫房被盜或發(fā)票在干部手中丟失的事故。

“工作出現(xiàn)重大失誤”是指上級指示精神不能認(rèn)真貫徹，上級黨組部署任務(wù)不能按時完成，決策失誤對稅收工作造成嚴(yán)重影響或干部利益受到嚴(yán)重?fù)p害的。

“因工作失誤或工作不力等原因?qū)е略郊壴L、聚眾訪、重復(fù)訪”是指基層單位工作不負(fù)責(zé)任、推諉扯皮、上交矛盾等造成越級訪、聚眾訪、重復(fù)訪。

“上訪”是指采用走訪的形式，本人到省局、總局機(jī)關(guān)或其他有關(guān)政府部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求的信訪活動，不包括采用書信、電子郵件、傳真、電話等形式的信訪活動。

“越級訪”是指上訪人所提出的訴求市（州）局應(yīng)予解決而未解決，導(dǎo)致上訪人到省局、總局機(jī)關(guān)或其他有關(guān)政府部門上訪的情形。

“聚眾訪”是指有組織的集體（10人或10人以上）到省局、總局機(jī)關(guān)或其他有關(guān)政府部門反映問題并要求解決；人數(shù)在5人以上，不足10人的，但在反映問題過程中出現(xiàn)擾亂社會秩序或者危害公共安全行為的，或在省局、總局機(jī)關(guān)或其他有關(guān)政府部門周圍或內(nèi)部長時間停留或僵持的情形?！爸貜?fù)訪”是指信訪人采用走訪的形式針對同一問題在受理機(jī)關(guān)或部門已有明確答復(fù)的情況下，仍向有關(guān)部門反映情況、提出意見和要求達(dá)兩次以上的行為。

“內(nèi)各類上訪次數(shù)累計(jì)超過6次的”是指各地干部全年到省局、總局機(jī)關(guān)和其他政府有關(guān)部門各種形式上訪累計(jì)超過6次的。

第十三條

領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)考核指標(biāo)在實(shí)地考核中完成。具體操作辦法：召開干部大會，實(shí)際參評人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參評人數(shù)的80%以上；在大會上發(fā)放測評票后回到辦公室填票，30分鐘內(nèi)到指定地點(diǎn)投入票箱；在投票箱處由專人依據(jù)《會議簽到簿》登記確認(rèn)投票人員、人數(shù)情況；由計(jì)票人、監(jiān)票人統(tǒng)計(jì)測評票，經(jīng)復(fù)核無誤后填制測評票統(tǒng)計(jì)表并交考核組負(fù)責(zé)人審查，考核組負(fù)責(zé)人、計(jì)票人、監(jiān)票人必須在統(tǒng)計(jì)表上簽字；收回的測評票中如果同一項(xiàng)目中“好”和“差”同時打“√”的為作廢票，部分項(xiàng)目下出現(xiàn)空白欄的為有效票，空白欄按“0”票計(jì)算。

第十四條

干部以前違紀(jì)、違法，在2011年1月1日至2011年12月31日期間被地方紀(jì)檢監(jiān)察部門查結(jié)并給予處分或被司法機(jī)關(guān)立案查處后審結(jié)并判處刑罰的，在2011考核時計(jì)算扣分（以前考核已扣分的，不再重復(fù)扣分）。本干部違紀(jì)、違法，在以后被地方紀(jì)檢監(jiān)察部門查結(jié)并給予處分或被司法機(jī)關(guān)立案查處后審結(jié)并判處刑罰的，已在本扣分在處分或判處刑罰的年份不再扣分。

第十五條

對于同一事項(xiàng)獲得多個榮譽(yù)的，只加一次分，加最高分值。對于同一事項(xiàng)違反多個條款的，本著“一事不二罰”的原則，只扣一次分，扣最高分值。

第十六條

本考核辦法及實(shí)施細(xì)則由全省國稅系統(tǒng)目標(biāo)管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。