第一篇：考官工作紀(jì)律

考官工作紀(jì)律

1、堅(jiān)持本次招聘工作確定的德才兼?zhèn)?、競爭擇?yōu)、公平公正原則。

2、按時到達(dá)面試考場，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備。

3、認(rèn)真聽取應(yīng)聘人員回答問題，嚴(yán)禁在應(yīng)聘人員回答問題過程中起身離座，不得與其他考官進(jìn)行語言交流。

4、除主考官外，其他考官均不得向應(yīng)聘人員提出任何問題，不得打斷考生回答問題。

5、準(zhǔn)確的掌握面試要求及評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、客觀、公正地打分，不允許徇私舞弊。

6、嚴(yán)格按規(guī)定的時間及程序進(jìn)行評分工作。

7、嚴(yán)禁在面試考場使用各類通訊工具，嚴(yán)禁會見考場外的工作人員。

8、嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向任何人透露面試內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)。

9、考官需要回避的，要提前向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出，以便提前更換。

第二篇：面試考官工作事項(xiàng)

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面試考官工作事項(xiàng)

一、面試種類

1.初試：

初試在人力資源部實(shí)施，初試的作用在于淘汰那些學(xué)歷、經(jīng)歷和資格條件不符合的應(yīng)聘人員，初試的時間約 15～ 20分鐘。

2.評定式面試：

經(jīng)過初試，如發(fā)現(xiàn)有多人適合招聘崗位的工作，必須通知部門經(jīng)理或總監(jiān)最后評定式面試。此種面試為自由發(fā)揮式面談，無固定題目，由問題延伸另一個問題，讓應(yīng)聘者有充分發(fā)揮的機(jī)會，此類面試時間約 20～ 35分鐘。

二、獲取資料

1.觀察應(yīng)聘者穩(wěn)定性：應(yīng)聘者是否經(jīng)常無端換工作，注意應(yīng)聘者換工作的理由。如應(yīng)聘者剛從學(xué)校畢業(yè)，則必須了解應(yīng)聘者在校期間參加哪些社團(tuán)，穩(wěn)定性與出勤率。另外，從應(yīng)聘者的興趣愛好中觀察應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。

2.研究應(yīng)聘者以往的成就：研究應(yīng)聘者過去有哪些特殊工作經(jīng)驗(yàn)與特別的成就。

3.應(yīng)聘者應(yīng)付困難的能力：應(yīng)聘者過去面對困難或障礙是經(jīng)常逃避，還是能夠迎難而上，當(dāng)機(jī)立斷。

4.應(yīng)聘者自主能力：應(yīng)聘者的依賴心是否很強(qiáng)，如應(yīng)聘者剛從學(xué)校畢業(yè)，則可觀察他在讀書時是否一直喜歡依賴父母。

5.應(yīng)聘者對事業(yè)的忠誠：從應(yīng)聘者對前任主管、部門經(jīng)理、同事的評議及從事的事業(yè)的談話中，判斷應(yīng)聘者對事業(yè)的忠誠度。

6.應(yīng)聘者與同事相處的能力：應(yīng)聘者是否存在一直抱怨過去的同事、朋友、公司的情形。

7.應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力：當(dāng)公司招聘管理崗位時，特別要注意應(yīng)聘者是否有領(lǐng)導(dǎo)決策能力，擬定崗位要求回答具體工作布署。

三、面試技巧

1.提問的技巧。面試考官必須擅于發(fā)問，問題必須恰當(dāng)合理。

2.聽的藝術(shù)。面試考官要想辦法從應(yīng)聘者的談話里，找出所需要的資料。

3.學(xué)會沉默。當(dāng)面試考官問完一個問題時，應(yīng)學(xué)會沉默，看應(yīng)聘者的反應(yīng)，最好不要在應(yīng)聘者沒有開口作答時，或者感覺到不了解你的問題時，即刻又一遍解釋你的問題。這時你若保持沉默，你就可以觀察到他對這個問題的反應(yīng)能力，因?yàn)閼?yīng)聘者通常會補(bǔ)充幾句，而那幾句話通常是最重要的，也是最想說的幾句。

四、面試內(nèi)容

1.個人的特性。

應(yīng)聘者的特性包括應(yīng)聘者的體格外貌、言談舉止、健康情形、穿著。應(yīng)聘者是否積極主動、是否為人隨和、以及個性內(nèi)向或外向，這些要依靠面試人員對應(yīng)聘者的觀察。

2.家庭背景。

家庭背景資料包括應(yīng)聘者小時候的家庭教育情形、父母的職業(yè)、父母對他的期望以及家庭的重大事件等。

3.學(xué)校教育。

應(yīng)聘者就讀的學(xué)校、科系、成績、參加的活動，與老師的關(guān)系，在校獲得的獎勵，參加的運(yùn)動等。

4.工作經(jīng)驗(yàn)。

除了應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)外，更應(yīng)該從問題中觀察應(yīng)聘者的責(zé)任心、薪酬增加的狀況、職位的升遷狀況和變化情形，以及變換工作的原因。從應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)里，我們可以判斷出應(yīng)聘者的責(zé)任心、自動自發(fā)的精神、思考力、理智狀況等。

5.個人的抱負(fù)。

包含應(yīng)聘者的世界觀、人生的目標(biāo)及發(fā)展的潛力、可塑性等。

6.與人相處的特性。

從應(yīng)聘者的社交來了解其與人相處的情形，包括了解應(yīng)聘者的興趣愛好，喜歡的運(yùn)動，參加的社團(tuán)以及所結(jié)交的朋友。

第三篇：工作紀(jì)律

工作紀(jì)律制度

為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成，制定本制度。

一、考勤制度

全體工作人員要自覺遵守上下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗，凡遲到超過10分鐘視作遲到。年遲到累計(jì)超過12次以上，考核不得評為合格。

二、請銷假制度

（一）病事假

凡因得病或有事不能上班者，應(yīng)事先向本所負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

（二）產(chǎn)假

凡請產(chǎn)假，須向勞動局職介中心提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，假期為三個月，從孩子出生之日算起。

三、去留言制度

為了便于聯(lián)系工作，機(jī)關(guān)工作人員在上班時間內(nèi)因事外出，需與科室同志打招呼，說明原因及去向，凡離崗?fù)獬龆戳粞哉?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。

第四篇：工作紀(jì)律

餐飲部服務(wù)員紀(jì)律考核制度

一、根據(jù)排班、按時到崗。不得遲到、早退。

二、準(zhǔn)時參加餐前會，按要求做好工作。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，服從分配。嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)、程序進(jìn)行，對客服務(wù)，主動熱情，規(guī)范化操作。

四、工作時間內(nèi)，不得擅離崗位，不得看書，看報(bào)，不得串崗、聊天、閑逛，做與工作無關(guān)的事項(xiàng)。不得在餐廳內(nèi)吸煙，吃東西，梳頭、嬉鬧、化妝。

六、不得在餐廳內(nèi)講臟話，大聲喧嘩，不得辱罵客人，同事。

七、服務(wù)時不得竊竊私語，交頭接耳。

八、不得使用工作電話談私事，上班時手機(jī)不允許帶在身上。重要事宜不得超過五分鐘。

九、工作中服務(wù)人員不得坐客用椅子。

十、不得私拿和私用餐廳服務(wù)用品，損壞公物需按規(guī)定加倍懲罰。要自覺維護(hù)餐廳設(shè)備和服務(wù)用品。

十一、服務(wù)人員不允許帶大包和不透明的包進(jìn)入后場（除錢包、化妝包外）。下班時間，工作人員不允許走后門。

十二、公司規(guī)定工作人員及服務(wù)人員辭職，須提前一個月書面申請。如擅自離開視同曠工處理。

十三、員工假期定為每月二天，根據(jù)營業(yè)情況安排輪休時間。

十四、員工的病、身假，要提前告知領(lǐng)班，如有特殊情況核實(shí)后再作處理。

十五、上班時間服務(wù)員會客時間不能超過五分鐘，不能把自己的朋友帶入包間聊天。

十六、值班人員要做好值班工作，保持工作范圍清潔，遵守值班制度。

第五篇：工作紀(jì)律

水色空間裝飾設(shè)計(jì) 工作紀(jì)律

為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，加強(qiáng)勞動紀(jì)律性，規(guī)范員工行為，營造良好的工作環(huán)境，特作如下規(guī)定：

一、熱愛裝飾行業(yè)，忠實(shí)本公司，遵紀(jì)守法，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，永不懈怠。

二、員工在上班時間內(nèi)，必須著裝整齊、儀表端莊，女士不能穿無領(lǐng)無袖的衣服，男士不能穿短褲背心和拖鞋，始終保持良好的個人形象和樹立良好的對外形象。

三、上、下班時間及打卡時間（冬夏季節(jié)，公司會做出相應(yīng)調(diào)整）上午：09：00 — 12:00（上午打卡時間09點(diǎn)以前）

下午：13:30 — 18:00（下班打卡時間18點(diǎn)后）

四、按時上下班，有事、因病須請假，因公外出須向行政部報(bào)告，并填寫外出辦事登記表，以便統(tǒng)籌全局工作。

五、愛護(hù)辦公設(shè)施設(shè)備，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾、亂吐痰。工作時間不得在辦公空間抽煙，違者每次扣20元，交由前臺并記錄在案，不得在辦公場所的墻壁或門窗上亂刻劃、亂張貼。

六、工作時間在辦公場所不得高聲喧嘩、唱歌、喝酒，不得吵罵爭斗、說臟話，工作中全身心的投入，不允許做與工作無關(guān)的事。

七、未經(jīng)上級允許，不得隨意搬移辦公設(shè)備，改動辦公設(shè)施，不得公司物品私用，不得用公司電話打私人電話。損壞公物做到及時維修，丟失按價賠償。

八、每日，各部人員下班前，必須認(rèn)真做好本部門的清潔衛(wèi)生，收檢好辦公資料，關(guān)閉電器以及關(guān)好門窗之后方能離去。

九、服從管理、聽從指揮，員工之間、上下級之間在工作上不許吵鬧、頂撞，更不允許有過急行為。加強(qiáng)工作責(zé)任心、愛崗敬業(yè)、盡心盡責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的其他各項(xiàng)工作。

十、開源節(jié)流、節(jié)約成本、不浪費(fèi)水、電、辦公用品和材料。

十一、員工離職，須提前一個月通知部門領(lǐng)導(dǎo)，并做好交接工作，工資于正常發(fā)放日核發(fā)；出現(xiàn)擅自離職或未按公司正常手續(xù)離職的，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，扣除其全部工資

2014年03月07日