第一篇：質(zhì)量監(jiān)督行政執(zhí)法考核評(píng)議制度

質(zhì)量監(jiān)督行政執(zhí)法考核評(píng)議制度

為加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督行政執(zhí)法工作，提高執(zhí)法水平，保障質(zhì)量監(jiān)督法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實(shí)施，促進(jìn)質(zhì)量監(jiān)督執(zhí)法工作的規(guī)范化，依據(jù)行政執(zhí)法的有關(guān)制度要求，制定本制度。

一、考核評(píng)議范圍

凡質(zhì)監(jiān)站內(nèi)有具體執(zhí)法職能的科室，包括監(jiān)督科、監(jiān)理科、試驗(yàn)檢驗(yàn)科、財(cái)務(wù)科（以下稱各科室），都應(yīng)納入本考核評(píng)議制度。

二、考核評(píng)議原則

采取自我評(píng)議和組織考核結(jié)合，全面評(píng)議和重點(diǎn)考核相結(jié)合，思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰相結(jié)合的原則搞好考核和評(píng)議。

三、考核評(píng)議機(jī)構(gòu)

質(zhì)監(jiān)站成立行政執(zhí)法考核評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組，站長為組長，副站長為副組長，辦公室及各科室負(fù)責(zé)人為成員，考核工作機(jī)構(gòu)設(shè)在辦公室，負(fù)責(zé)日常考核評(píng)議工作。

四、考核評(píng)議辦法

1、采用分級(jí)考核的辦法。站領(lǐng)導(dǎo)小組考核各科室及科室負(fù)責(zé)人，科室負(fù)責(zé)人考核科內(nèi)每一個(gè)成員。

2、采用日積累、月自評(píng)、季評(píng)議、年總評(píng)的辦法。即日常由辦公室和各科室分別積累情況，月未，各科室和科室負(fù)責(zé)人根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)，并將自評(píng)結(jié)果報(bào)辦公室，季度末，由辦公室匯總各科室自評(píng)情況和日常掌握的情況報(bào)站領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)議，做出結(jié)論，年終將由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各季評(píng)議情況做出總評(píng)?？崎L對(duì)科員的考核比照上述方法進(jìn)行。

3、采用分制考核辦法。各科室共同考核項(xiàng)目分?jǐn)?shù)為50分，專項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)為50分。并在基本分基礎(chǔ)上酌情實(shí)行加分制。年終根據(jù)各科室得分情況進(jìn)行評(píng)議分檔，共分為三等，95分以上為一等，85-95分為二等，85分以下為三等。

4、考核評(píng)議工作實(shí)行群眾化分法，每年在質(zhì)監(jiān)站內(nèi)部和監(jiān)督對(duì)象中實(shí)行一至二次實(shí)地考核或問卷摸底，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行多角度，全方位的調(diào)查了解，將調(diào)查情況納入到行政執(zhí)法考核之中。

五、考核指標(biāo)

（一）各科室共有考核項(xiàng)目50分

1、法制學(xué)習(xí)（10分），按規(guī)定參加上級(jí)組織的質(zhì)量監(jiān)督法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，考試合格得滿分。凡有一人次無故不參加扣2分，考試不及格每人次扣1分。

2、法制宣傳（5分），按規(guī)定參加上級(jí)和站組織的行政執(zhí)法宣傳活動(dòng)的得滿分，凡有一人次無故不參加扣2分。

3、執(zhí)法任務(wù)（15分）完成質(zhì)監(jiān)站階段性和臨時(shí)交辦的行政執(zhí)法任務(wù)得滿分，有一項(xiàng)任務(wù)未完成，視情況扣5----10分。

4、執(zhí)法形象（10分），執(zhí)行公務(wù)時(shí)，按規(guī)定著裝，出示證件，態(tài)度和藹得滿分。無故不著裝一人次扣0.5分，未出示證件扣0.5分，態(tài)度生硬扣1分。

5、秉公執(zhí)法（10分），嚴(yán)格按法律法規(guī)和各種規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督秉公執(zhí)法得滿分。以權(quán)謀私，監(jiān)督失真扣5---10分，為受監(jiān)對(duì)象說情，一人次扣3分。

（二）各科室專門考核項(xiàng)目（50分）

1、監(jiān)督科（50分）

（1）監(jiān)督復(fù)蓋面到位得15分，未達(dá)到監(jiān)督計(jì)劃規(guī)定的監(jiān)督項(xiàng)目數(shù)和監(jiān)督頻率，每少監(jiān)督一項(xiàng)扣5分，監(jiān)督頻率每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。

（2）監(jiān)督認(rèn)真，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得15分，不親自動(dòng)手檢測，數(shù)據(jù)不真，不負(fù)責(zé)任隨便簽字每次扣5分。

（3）正確使用質(zhì)量監(jiān)督執(zhí)法文書得5分，一次未使用扣1分，使用不規(guī)范扣0.5分。

（4）認(rèn)真做好監(jiān)督記錄得5分，未做記錄扣1分，記錄不規(guī)范扣0.5分。

（5）監(jiān)督效果良好得10分，因監(jiān)督不力，使所監(jiān)工程質(zhì)量水平明顯低于質(zhì)量目標(biāo)，或出現(xiàn)質(zhì)量事故扣5---10分。

2檢驗(yàn)科（50分）

（1）檢驗(yàn)結(jié)果準(zhǔn)確15分，檢驗(yàn)操作方法不正確每次扣2分，頻率未達(dá)到規(guī)程規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，每項(xiàng)扣2分，檢驗(yàn)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確每次扣3分。

（2）檢驗(yàn)報(bào)告正確及時(shí)15分，檢驗(yàn)報(bào)告書寫不整齊每次扣1分，不規(guī)范扣1分，未及時(shí)反饋扣1分。

（3）檢驗(yàn)內(nèi)業(yè)整理到位10分，未及時(shí)整理扣2分，收集不全，每缺一項(xiàng)扣0.5分，裝訂不整齊扣1分。

（4）檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)管理到位10分，未按規(guī)定培訓(xùn)，考核試驗(yàn)人員扣2分，試驗(yàn)資質(zhì)應(yīng)辦未辦的扣2分，試驗(yàn)機(jī)構(gòu)超越范圍，檢測未發(fā)現(xiàn)扣2分，未有資質(zhì)的試驗(yàn)機(jī)構(gòu)擅自檢測，未處理扣2分。

3、監(jiān)理科（50分）

（1）監(jiān)理審核，嚴(yán)格按程序進(jìn)行監(jiān)理初審得15分，發(fā)現(xiàn)手續(xù)不全上報(bào)扣5分。

（2）監(jiān)理培訓(xùn)10分，按規(guī)定搞好監(jiān)理崗前、技術(shù)培訓(xùn)，有計(jì)劃、有教材、效果較好得滿分，培訓(xùn)質(zhì)量不高扣3分。

（3）監(jiān)理公司跟蹤考核10分，對(duì)注冊(cè)批準(zhǔn)的監(jiān)理公司進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，情況明了的得滿分。情況不清扣2分，監(jiān)理公司工作程序混亂，試驗(yàn)機(jī)構(gòu)較差扣3分。

（4）監(jiān)理工程質(zhì)量15分，較好得滿分，質(zhì)量出現(xiàn)明顯差距或出現(xiàn)質(zhì)量事故扣5---10分。

（三）考核當(dāng)中加分條件

凡有下列情況之一的，經(jīng)考核評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組同意，每項(xiàng)給予加5---10分。

1、在依法行政中，工作突出，其做法、經(jīng)驗(yàn)在市局、省站進(jìn)行交流。

2、在質(zhì)量監(jiān)督工作中，認(rèn)真負(fù)責(zé)，查處重大質(zhì)量隱患，避免較大損失。

3、在工作中，堅(jiān)持原則，客觀公正，以數(shù)據(jù)說話，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)產(chǎn)生較大影響的。

4、其它方面，領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為應(yīng)該加分的。

六、考核結(jié)果處理

1、對(duì)于考核達(dá)到一等的，給予表揚(yáng)，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、與“評(píng)先評(píng)優(yōu)”掛鉤，凡被評(píng)為一等的科室，才具備評(píng)選先進(jìn)科室的資格。個(gè)人因執(zhí)法過錯(cuò)被追究的，取消評(píng)選先進(jìn)個(gè)人資格。

3、對(duì)于評(píng)為三等的，給予公開批評(píng)，并在年終獎(jiǎng)金中進(jìn)行一定量扣罰。連續(xù)二年被評(píng)為三等的科室，免去科長職務(wù)。

第二篇：xx審計(jì)局行政執(zhí)法考核評(píng)議制度

xxx審計(jì)局行政執(zhí)法考核評(píng)議制度

為提高審計(jì)的效率和質(zhì)量，明確職責(zé)和任務(wù)，促進(jìn)崗位責(zé)任制和行政執(zhí)法責(zé)任制的落實(shí)，形成良好的責(zé)任意識(shí)和效率、質(zhì)量的責(zé)任機(jī)制，制定本制度。

一、考核原則：公平、公正、公開的原則；效率質(zhì)量相統(tǒng)一的原則；局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議和群眾評(píng)議相結(jié)合的原則。

二、考核的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、程序和方法

（一）考核標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容

項(xiàng)目考核分為好、較好、一般、較差四個(gè)檔次。每個(gè)檔次分別為：好90—100分、較好80—89分、一般60—79分、較差60分以下?？己藰?biāo)準(zhǔn)內(nèi)容如下：

1.審計(jì)項(xiàng)目完成時(shí)間情況。滿分10分。按規(guī)定工作時(shí)限完成的得滿分，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)延長時(shí)間的外，每延長一天扣一分，扣完為止。將審計(jì)項(xiàng)目分為一般項(xiàng)目和特殊項(xiàng)目兩種類型，一般項(xiàng)目從審計(jì)進(jìn)點(diǎn)到向被審計(jì)單位送出征求意見的審計(jì)報(bào)告，原則上控制在20工作日（其中外業(yè)10個(gè)工作日，內(nèi)業(yè)10個(gè)工作日），最長不得突破30個(gè)工作日；因特殊情況需要突破時(shí)間須經(jīng)局研究批準(zhǔn)。特殊項(xiàng)目在立項(xiàng)時(shí)由局根據(jù)具體情況決定在一般項(xiàng)目規(guī)定的最長的時(shí)間上再給予增加10—20個(gè)工作日。

2.審計(jì)規(guī)范化情況。滿分60分。不存在所列情況時(shí)不 扣分.審計(jì)方案（5分）。①按規(guī)定進(jìn)行審前調(diào)查（2分）；②按規(guī)定程序編制、審核、批準(zhǔn)和調(diào)整審計(jì)實(shí)施方案（1分）；③審計(jì)實(shí)施方案要素齊全、內(nèi)容具體、操作性強(qiáng)（2分）。審計(jì)方法手段（2分）。采用了內(nèi)部控制測試、重要性水平確定、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、抽樣審計(jì)、分析性復(fù)核、延伸審計(jì)、審計(jì)調(diào)查、計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)等先進(jìn)和行之有效的審計(jì)方法和手段。

審計(jì)證據(jù)（5分）。①按規(guī)定方法收集有關(guān)證據(jù)材料（1分）；②審計(jì)證據(jù)具有客觀性、相關(guān)性、充分性、合法性（2分）；③審計(jì)證據(jù)有有關(guān)單位人員簽名或者蓋章（2分）。

審計(jì)日記（5分）。①審計(jì)人員逐日編寫審計(jì)日記（1分）；②審計(jì)日記要素齊全（2分）；③審計(jì)日記內(nèi)容真實(shí)、完整地反映審計(jì)實(shí)施全過程（2分）。

審計(jì)工作底稿（5分）。①按規(guī)定編制審計(jì)工作底稿（1分）；②審計(jì)工作底稿要素齊全，內(nèi)容完整（2分）；③審計(jì)工作底稿有必要、充分的審計(jì)證據(jù)支持（1分）；④審計(jì)組長及時(shí)對(duì)審計(jì)工作底稿進(jìn)行了復(fù)核并提出復(fù)核意見（1分）。

審計(jì)文書（19分）。①審計(jì)通知書格式規(guī)范（1分）；②審計(jì)組及時(shí)向?qū)徲?jì)機(jī)關(guān)提交了審計(jì)報(bào)告（1分）；③審計(jì)報(bào)告如實(shí)、完整地反映審計(jì)成果（2分）；④審計(jì)報(bào)告要素齊全、內(nèi)容完整（2分）；⑤審計(jì)認(rèn)定事實(shí)清楚，數(shù)據(jù)確鑿，表達(dá)準(zhǔn) 確（2分）；⑥對(duì)違反國家規(guī)定的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支行為定性準(zhǔn)確（2分）；⑦適用法律、法規(guī)、規(guī)定正確并引用內(nèi)容齊全（2分）；⑧出具的評(píng)價(jià)意見和改進(jìn)建議適當(dāng)（2分）；⑨審計(jì)處理處罰適當(dāng)（2分）；⑩建議或者移送有關(guān)部門處理的意見適當(dāng)（1分）；⑩審計(jì)規(guī)定按規(guī)定時(shí)間給予落實(shí)（1分）；⑩審計(jì)法律文書適用正確、格式規(guī)范（1分）。

審計(jì)程序（9分）。①按規(guī)定時(shí)間要求向被審計(jì)單位送達(dá)審計(jì)通知書（1分）；②按規(guī)定要求被審計(jì)單位提供書面承諾（1分）；③審計(jì)報(bào)告按規(guī)定征求了被審計(jì)單位的意見（1分）；④根據(jù)征求的意見，作了修正或說明，向局出具正式的審計(jì)報(bào)告（1分）；⑤作出處罰決定前，履行了告知程序，符合聽證條件的，按規(guī)定告知并根據(jù)被審單位要求組織了聽證（1分）；⑥按規(guī)定進(jìn)行了三級(jí)復(fù)核并出具了復(fù)核意見（2分）；⑦按規(guī)定組織小組人員對(duì)審計(jì)報(bào)告的草擬和上報(bào)進(jìn)行討論并形成記錄（2分）。

審計(jì)紀(jì)律（5分）。①按照法定職權(quán)實(shí)施審計(jì)（2分）；②按照審計(jì)工作紀(jì)律依法廉潔從審（2分）；③遵守審計(jì)保密規(guī)定（1分）。

審計(jì)檔案（5分）。①審計(jì)檔案的文件材料齊全，歸檔及時(shí)（1分）；②審計(jì)檔案內(nèi)在質(zhì)量較高，沒有明顯錯(cuò)、漏，卷面整潔（2分）；③審計(jì)檔案的文件材料按規(guī)定順序排列，裝訂規(guī)范（2分）。3.審計(jì)揭露問題和取得成效情況。滿分30分。

審計(jì)揭露問題（20分）。①查清被審計(jì)單位主要情況，揭露問題比較突出（15分）；②揭露違規(guī)違紀(jì)金額比較大，繳入國庫金額達(dá)到1萬元以上的，或者揭露重大違紀(jì)違法行為，移送紀(jì)檢、司法機(jī)關(guān)查處的（5分）。

審計(jì)結(jié)果利用（10分）①審計(jì)結(jié)果能針對(duì)存在問題提出處理意見建議，對(duì)一些苗頭性傾向性問題能分析原因并從客觀制度上提出堵塞漏洞管理的意見和建議（6分）；②提出審計(jì)建議得到采納，促成區(qū)及部門廢除或修改、制定規(guī)章制度的；審計(jì)結(jié)果報(bào)告得到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的批示；審計(jì)結(jié)果被區(qū)及上級(jí)部門采用。單項(xiàng)記分，符合一項(xiàng)以上的4分。

（二）考核程序和方法

考核采取項(xiàng)目小組自評(píng)、考核領(lǐng)導(dǎo)小組抽查。兩評(píng)議、考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核、班子審查的方式進(jìn)行。

1.自評(píng)。每年一月上旬，各項(xiàng)目小組要寫出上負(fù)責(zé)的審計(jì)項(xiàng)目的小結(jié)，并填寫好項(xiàng)目考核自評(píng)表，上交局審計(jì)項(xiàng)目考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

2.檢查。由局審計(jì)項(xiàng)目考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)項(xiàng)目自評(píng)材料進(jìn)行審閱，并對(duì)審計(jì)質(zhì)量進(jìn)行檢查，提出檢查意見，向全局人員通報(bào)。

3.兩評(píng)議。由局領(lǐng)導(dǎo)和其他成員（群眾）根據(jù)自評(píng)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出的意見，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)采取無記名方式，分別對(duì)每個(gè)審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)定檔次。具體計(jì)算方法為：

①局領(lǐng)導(dǎo)和群眾評(píng)議分別采用加權(quán)平均法的方法計(jì)算：平均值=【(95×好票數(shù))+（85×較好票數(shù)）+（65×一般票數(shù)）+（45×較差票數(shù)）】/總有效票數(shù)。

②按照最后得分，再按好（90—100分）、較好（80—89分）、一般（60—79分）、較差（60分以下）確定每個(gè)項(xiàng)目檔次。

4.領(lǐng)導(dǎo)小組審核。根據(jù)評(píng)議結(jié)果，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行審核。一是審核評(píng)議是否準(zhǔn)確，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)審核每個(gè)項(xiàng)目一些的明顯錯(cuò)誤是否得到扣分。二是審核是否存在一票否決事項(xiàng)：未按審計(jì)方案要求和法定審計(jì)程序規(guī)定事實(shí)施審計(jì)，或者采取審計(jì)方法不當(dāng)，造成方案確定的查證事項(xiàng)不能全面完成，未能如實(shí)揭露問題或者審計(jì)認(rèn)定事實(shí)失實(shí)，執(zhí)法行為不當(dāng)，后果嚴(yán)重的；擅自放棄對(duì)在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的重要線索而不深入查證，造成嚴(yán)重違法違紀(jì)行為未能揭露的；隱瞞、夸大、縮小被審計(jì)單位違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)的事實(shí)，向局提交內(nèi)容虛假的審計(jì)報(bào)告的；私自與被審計(jì)單位協(xié)商處理意見和對(duì)查出的問題進(jìn)行結(jié)論的；違反審計(jì)紀(jì)律濫用職權(quán)、徇私舞弊的；引起行政復(fù)議及訴訟并判決撤銷原決定；泄露秘密，造成不良影響和后果的。如發(fā)現(xiàn)上述事項(xiàng)，根據(jù)評(píng)議結(jié)果作降一個(gè)檔次處理，情節(jié)非常嚴(yán)重的作最低檔次處理和作紀(jì)律處分。5.局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審定。局班子會(huì)議根據(jù)評(píng)議結(jié)果討論決定各個(gè)項(xiàng)目的最后考核結(jié)果。

三、評(píng)議考核結(jié)果作為考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)的主要指標(biāo)。

四、本制度自發(fā)布之日起施行。

第三篇：湖北建設(shè)行政執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議辦法

湖北省建設(shè)行政執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)建設(shè)行政執(zhí)法工作，促進(jìn)各級(jí)建設(shè)行政（含規(guī)劃、城管、村鎮(zhèn)、建管、勘察設(shè)計(jì)、房地產(chǎn)、市政、園林等，下同）執(zhí)法主體和執(zhí)法人員公正、文明、嚴(yán)格執(zhí)法，提高行政執(zhí)法質(zhì)量，根據(jù)建設(shè)部《關(guān)于全推進(jìn)建設(shè)行政執(zhí)法責(zé)任制意見》和《湖北省實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制規(guī)定》，結(jié)合我省建設(shè)執(zhí)法的實(shí)際，制定本辦法。

第二條

建設(shè)行政執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議是指上級(jí)建設(shè)行政部門對(duì)下級(jí)建設(shè)行政部門及各級(jí)建設(shè)行政部門對(duì)所屬執(zhí)法單位，依照建設(shè)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件，對(duì)建設(shè)行政執(zhí)法的具體行政行為和辦理行政復(fù)議、行政訴訟應(yīng)訴等情況的考核評(píng)議。

第三條

建設(shè)行政執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民主公開、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。

第二章 考核評(píng)議的內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第四條 建設(shè)行政執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議的主要內(nèi)容是：

（一）行政執(zhí)法的組織領(lǐng)導(dǎo)和行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)的情況；

（二）“四五”普法和建設(shè)法律法規(guī)宣傳教育的情況；

（三）實(shí)施具體行政行為的情況；

（四）辦理行政復(fù)議、行政訴訟應(yīng)訴的情況；

（五）行政執(zhí)法人員遵紀(jì)守法情況以及行政過錯(cuò)追究的情況。

第五條 建設(shè)行政執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行百分制：行政執(zhí)法的組織領(lǐng)導(dǎo)和行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)的情況20分；“四五”普法和建設(shè)法律法規(guī)宣傳教育的情況20分；實(shí)施具體行政行為的情況30分；辦理行政復(fù)議、行政訴訟應(yīng)訴的情況15分；行政執(zhí)法人員遵紀(jì)守法情況以及行政過錯(cuò)追究的情況15分。每項(xiàng)基礎(chǔ)分扣完為止。

第六條 建設(shè)行政執(zhí)法的組織領(lǐng)導(dǎo)和行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)的情況考核評(píng)議，按下列情形扣分：

（一）建設(shè)行政執(zhí)法工作無領(lǐng)導(dǎo)分管、主要領(lǐng)導(dǎo)不重視扣3分；行政執(zhí)法組織不健全的，扣3分；

（二）建設(shè)行政部門無內(nèi)設(shè)法制機(jī)構(gòu)或無具體負(fù)責(zé)人員的，扣3分；

（三）法制工作規(guī)章制度不健全的，扣2分；

（四）行政執(zhí)法人員未經(jīng)培訓(xùn)，無證上崗的，每人次扣1分。

第七條 “四五”普法和建設(shè)法律法規(guī)宣傳教育的情況考核評(píng)議，按下列情形扣分：

（一）建設(shè)法律、法規(guī)和規(guī)章，未納入單位宣傳教育計(jì)劃內(nèi)容的，扣5分；

（二）“四五”普法規(guī)劃及經(jīng)常性的法制宣傳教育抓的不力，干部職工法制觀念淡薄的，扣4分；

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部和行政執(zhí)法人員的學(xué)法用法、培訓(xùn)及考試考核未落實(shí)或落實(shí)不夠的，扣3分；

第八條 實(shí)施具體行政行為的考核評(píng)議,按下列情形扣分：

（一）不依法辦理立案手續(xù)或立案手續(xù)不全的，每件扣2分；

（二）適用法律、法規(guī)和規(guī)章不當(dāng)，違反法定程序和超出法定期限的，每件扣3分；

（三）認(rèn)定事實(shí)不清、證據(jù)不足，處理、處罰結(jié)果顯失公正的，每件扣3分；

（四）無結(jié)案報(bào)告或案卷整理不規(guī)范的，每件扣2分。

（五）不依法辦理行政審批手續(xù)或?qū)徟掷m(xù)違反規(guī)定程序的，每件扣2分。

第九條 辦理行政復(fù)議、行政訴訟應(yīng)訴考核評(píng)議，按下列情形扣分：

（一）當(dāng)事人提出行政復(fù)議，不依法受理的，每件扣2分；

（二）超出行政復(fù)議期限或違反行政復(fù)議程序的，每件扣2分；

（三）行政訴訟案件不應(yīng)訴，不出庭的，每件扣4分；

（四）不執(zhí)行法院判決、裁定的，每件扣4分；

（五）對(duì)群眾控告、申訴的問題不查證核實(shí)或查證屬實(shí)又不依法處理、糾正的，每件扣3分；

第十條 行政執(zhí)法人員遵紀(jì)守法情況以及行政過錯(cuò)追究情況考核評(píng)議，按下列情形扣分：

（一）非行政執(zhí)法主體辦案或越級(jí)執(zhí)法的，扣5分；

（二）行政執(zhí)法責(zé)任、執(zhí)法考評(píng)、執(zhí)法檢查、執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究等監(jiān)督制度不落實(shí)或落實(shí)不夠的，每項(xiàng)扣2分；

（三）行政執(zhí)法人員違法行為和消極不作為而造成重大后果被追究法律責(zé)任的，每人次扣3分； 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，每人次扣2分；

（四）因行政過錯(cuò)被上級(jí)建設(shè)機(jī)關(guān)或有關(guān)法律監(jiān)督部門查證屬實(shí)下發(fā)整改通知的，每起扣2分；不執(zhí)行、不糾正的加扣2分；

（五）因重大執(zhí)法問題被省以上部門通報(bào)批評(píng)的，每次扣5分；被市級(jí)部門通報(bào)的，每次扣3分。

第十一條 考核評(píng)議扣分，如有交叉扣分的，以最高分值（基礎(chǔ)分）為準(zhǔn)。

第三章 考核評(píng)議的組織實(shí)施

第十二條 縣級(jí)以上建設(shè)行政部門對(duì)行政執(zhí)法情況每年都要進(jìn)行一次自查自評(píng)。上級(jí)建設(shè)行政部門對(duì)下級(jí)建設(shè)行政部門及所屬執(zhí)法部門，每年應(yīng)按本辦法組織一次全面考核評(píng)議或復(fù)查、抽查。

第十三條 執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議，省廳成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，規(guī)劃、建管、設(shè)科、城建、村鎮(zhèn)、房地產(chǎn)、監(jiān)察、人事、政策法規(guī)等相關(guān)部門組成的考核評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組，法規(guī)部門負(fù)責(zé)考核評(píng)議的日常工作；對(duì)某一行業(yè)進(jìn)行執(zhí)法檢查的考核評(píng)議，由法規(guī)部門會(huì)同、配合其行業(yè)業(yè)務(wù)主管部門（處室）做好組織、協(xié)調(diào)和考核的具體實(shí)施工作并另行制訂具體操作細(xì)則。市、州、林區(qū)及縣（市）建設(shè)行政部門也應(yīng)成立考核評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組。行政執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議可與年終總結(jié)、公務(wù)員考核及“楚天杯”創(chuàng)建等相結(jié)合。

第十四條 考核評(píng)議分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核評(píng)議得分90分以上的為優(yōu)秀；得分89—76分的為良好；得分75—60分的為合格；得分不滿60分的為不合格。

第十五條 考核評(píng)議工作結(jié)束后，考核評(píng)議小組應(yīng)當(dāng)將考核評(píng)議工作情況，存在的問題及整改意見、建議等，向被考核評(píng)議單位反饋，并于考核評(píng)議工作結(jié)束15日內(nèi)，向上級(jí)建設(shè)行政部門寫出書面報(bào)告。被考核評(píng)議單位對(duì)考核評(píng)議結(jié)果有異議，可在反饋考核結(jié)果之日起7日內(nèi)，向負(fù)責(zé)考核評(píng)議的建設(shè)行政機(jī)關(guān)提出書面申訴。負(fù)責(zé)考核評(píng)議的建設(shè)行政機(jī)關(guān)應(yīng)在接到申訴的7日內(nèi)重新復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果書面通知申訴單位。

第十六條 建設(shè)行政執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議采取平時(shí)考查與考核相結(jié)合的辦法。各級(jí)建設(shè)行政機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管部門和法制部門，應(yīng)建立建設(shè)行政執(zhí)法檔案，如實(shí)記載日常行政執(zhí)法宣傳教育、案件審理、執(zhí)法檢查、執(zhí)法監(jiān)督等情況，作為執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議的重要依據(jù)。

第四章 獎(jiǎng)懲

第十七條 建設(shè)行政執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議結(jié)果，作為衡量各級(jí)建設(shè)行政機(jī)關(guān)及所屬執(zhí)法部門工作實(shí)績的重要依據(jù)之一。上級(jí)建設(shè)部門應(yīng)對(duì)被評(píng)為優(yōu)秀等次的單位給予通報(bào)表揚(yáng)。凡被評(píng)為優(yōu)秀等次的單位，在“楚天杯”創(chuàng)建考核中適當(dāng)加分。對(duì)不合格的單位，除通報(bào)批評(píng)并責(zé)令限期改正外，單位不能評(píng)優(yōu)，公務(wù)員考核或參照公務(wù)員考核的單位負(fù)責(zé)人及分管負(fù)責(zé)人不能定為優(yōu)秀等次；在“楚天杯”創(chuàng)建考核中適當(dāng)扣分；連續(xù)兩年不合格的單位，不能參加“楚天杯”創(chuàng)建活動(dòng)考核。第十八條 對(duì)行政執(zhí)法不合格的單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，法制工作人員及執(zhí)法人員，要重新組織學(xué)習(xí)法律知識(shí)，進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，經(jīng)上級(jí)建設(shè)部門或政府法制部門考核合格后，才能上崗執(zhí)法。

第十九條

行政執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議中，發(fā)現(xiàn)已辦結(jié)案件或行政執(zhí)法活動(dòng)不當(dāng)或行政行為違法亂紀(jì)的現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)糾正。對(duì)有關(guān)工作人員的行政執(zhí)法中玩忽職守、濫用職權(quán)、循私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。

第五章 附則

第二十條 各級(jí)建設(shè)行政部門可根據(jù)本辦法制定具體操作細(xì)則。

第二十一條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。

第四篇：行政執(zhí)法評(píng)議考核工作總結(jié)

貴州省余慶縣地方海事處（余慶縣航務(wù)管理所）

行政執(zhí)法評(píng)議考核工作總結(jié)

為了貫徹落實(shí)全省交通運(yùn)輸系統(tǒng)行政執(zhí)法評(píng)議考核工作，從而進(jìn)一步提高海事（航務(wù)）行政執(zhí)法監(jiān)督及執(zhí)法水平，根據(jù)遵市交發(fā)[2011]142號(hào)《關(guān)于開展2011年全市交通運(yùn)輸系統(tǒng)行政執(zhí)法評(píng)議考核工作的通知》等文件精神要求，對(duì)我縣海事（航務(wù)）行政執(zhí)法評(píng)議工作作如下總結(jié)：

一、交通運(yùn)輸行政執(zhí)法制度建設(shè)與落實(shí)

1、建立行政執(zhí)法責(zé)任制

根據(jù)上級(jí)部門要求已制定推行海事（航務(wù)）實(shí)施方案并組織貫徹實(shí)施，對(duì)海事（航務(wù)）行政執(zhí)法依據(jù)進(jìn)行了一次認(rèn)真的梳理，進(jìn)行了分類排列、制定目錄，匯編成冊(cè),把日?？荚u(píng)與考核相結(jié)合。因目前人員有限，暫無法制機(jī)構(gòu)或法制工作職能股室和與之相適應(yīng)的專職法制工作人員，扣3分。

2、行政執(zhí)法人員資格制

暫未落實(shí)執(zhí)法人員資格制度，扣2分。

3、行政執(zhí)法公示制

暫未建立執(zhí)法公示制度，未將本部門的行政執(zhí)法主體、種類、職權(quán)、依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、程序、期限和具體辦事機(jī)構(gòu)、監(jiān)督電話等向社會(huì)公開，扣2分。

4、行政執(zhí)法監(jiān)督制

未完善和落實(shí)交通行政執(zhí)法檢查制度、交通運(yùn)輸行政執(zhí)法重大行政處罰決定備案制度、重大案件集體討論制度、交通運(yùn)輸行政執(zhí)法錯(cuò)案追究制度、交通運(yùn)輸行政執(zhí)法工作報(bào)告制度，扣5分，無登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)各類執(zhí)法情況時(shí)的弄虛作

假、隱瞞不報(bào)的情況，無未受理和審查案件當(dāng)事人對(duì)交通運(yùn)輸行政執(zhí)法的申訴、檢舉情況。

5、交通運(yùn)輸行政執(zhí)法案卷評(píng)查制

暫未建立案卷評(píng)查制，未定期開展案卷評(píng)查工作，扣2分。

二、行政執(zhí)法能力建設(shè)

1、執(zhí)法人員執(zhí)法能力培訓(xùn)

對(duì)新上崗人員已進(jìn)行規(guī)范崗位前培訓(xùn)，按規(guī)定對(duì)執(zhí)法人員進(jìn)行了在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

2、執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)

執(zhí)法人員均持有有效執(zhí)法證件，無執(zhí)法人員不符合持證條件現(xiàn)象，對(duì)執(zhí)法人員執(zhí)法證件的使用情況進(jìn)行了有效的監(jiān)督管理，嚴(yán)格對(duì)執(zhí)法人員申領(lǐng)、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)執(zhí)法證件的條件進(jìn)行初審把關(guān)，對(duì)不再從事執(zhí)法工作的人員及時(shí)將其執(zhí)法證件收回并報(bào)省廳，無違反規(guī)定執(zhí)法的現(xiàn)象。

三、規(guī)范執(zhí)法行為情況

1、主體合法

執(zhí)法主體和執(zhí)法主體資格均合法。

2、內(nèi)容合法

執(zhí)法行為符合執(zhí)法權(quán)限，適用法律、法規(guī)、規(guī)章準(zhǔn)確，認(rèn)定事實(shí)準(zhǔn)確、證據(jù)充分，證據(jù)、材料收集和采用規(guī)范、合法，處罰對(duì)象符合規(guī)范。

3、程序合法

執(zhí)法時(shí)亮證執(zhí)法，并告知當(dāng)事人法定權(quán)利，依法舉行聽證，依法發(fā)行回避義務(wù)，依照法律法規(guī)進(jìn)行集體討論，嚴(yán)格遵守法定時(shí)限，依法向當(dāng)事人送達(dá)法律文書，依法執(zhí)法執(zhí)法案件。

4、文書填制與案卷歸檔

嚴(yán)格按照使用程序填制相應(yīng)的文書，無填制不方便或不規(guī)范現(xiàn)象；無字跡潦草，書面不清潔或者隨意涂改現(xiàn)象；無應(yīng)當(dāng)編注案號(hào)的文書無案號(hào)或者隨意亂編案號(hào)現(xiàn)象；無詢問筆錄上無執(zhí)法人員或者當(dāng)事人簽名現(xiàn)象；無詢問筆錄上有更改現(xiàn)象，無沒有當(dāng)事人的手印或者簽章現(xiàn)象；使用后的執(zhí)法文書均按規(guī)定歸檔保存。

四、執(zhí)法效果評(píng)價(jià)

1、地方人民政府的評(píng)價(jià)意見

未受到政府通報(bào)批評(píng)以上處分現(xiàn)象。

2、無收到有效投訴現(xiàn)象。

2011年6月29日

第五篇：執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議發(fā)言稿

執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議發(fā)言稿

市局法制辦：

過去半年里，在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在市局法制辦的直接指導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行市局法制辦的執(zhí)法檢查監(jiān)督計(jì)劃，積極開展2003年的執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)工作。現(xiàn)將執(zhí)法質(zhì)量監(jiān)督檢查及考評(píng)具體做法向各位領(lǐng)導(dǎo)做如下匯報(bào)：

分局對(duì)執(zhí)法質(zhì)量考核工作非常重視，4次召開分局黨委會(huì)、局長辦公會(huì)專題研究如何將這項(xiàng)工作深入貫徹到基層，以達(dá)到市局今年“加強(qiáng)各基層執(zhí)法單位對(duì)民警的考核，使執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)的效力直達(dá)基層執(zhí)法辦案一線，涵蓋每名執(zhí)法民警、覆蓋全局執(zhí)法行為”這一工作要求。另外，分局5次聽取法制處等業(yè)務(wù)部門及派出所對(duì)執(zhí)法質(zhì)量考核工作開展情況的專題匯報(bào)，以此來推動(dòng)全局執(zhí)法質(zhì)量考核工作的全面開展。

一、采取多種形式認(rèn)真開展執(zhí)法質(zhì)量考核

為了體現(xiàn)執(zhí)法質(zhì)量考核的公開、公正、公平性，使執(zhí)法質(zhì)量考核更加全面、規(guī)范，我局采取以案卷審核和個(gè)案檢查相結(jié)合、專項(xiàng)檢查、案卷評(píng)查等多種方式進(jìn)行執(zhí)法質(zhì)量考核工作。

1、將案卷審核與個(gè)案檢查相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)辦案部門的監(jiān)督

分局法制處采取對(duì)我局各業(yè)務(wù)部門辦理的刑事案件全過程逐案審核與個(gè)案檢查相結(jié)合的方法，加強(qiáng)對(duì)刑事案件辦案過程的監(jiān)督檢查。此方式就是將案卷審核中發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法過錯(cuò)，移交給執(zhí)法監(jiān)督組，由專人進(jìn)行查處，確保不放過任何執(zhí)法過錯(cuò)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，今年以來，法制處共審核各業(yè)務(wù)部門辦理的刑事案件、勞動(dòng)教養(yǎng)案件1878件；檢查取保候?qū)?、監(jiān)視居住案件142件，治安拘留案件464件。對(duì)各業(yè)務(wù)部門辦理的未經(jīng)法制處審核取保候?qū)彙⒊蜂N案件16件進(jìn)行了逐案檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法過錯(cuò)問題給予執(zhí)法登記13次，執(zhí)法通報(bào)2次，移交給紀(jì)檢督察部門查處1件。

2、認(rèn)真開展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)格督促整改

按照市局2003年執(zhí)法監(jiān)督考核計(jì)劃以及《朝陽分局執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議實(shí)施辦法》，我局2003年上半年對(duì)局屬49個(gè)派出所共進(jìn)行6次專項(xiàng)執(zhí)法檢查。審閱案卷184本，審核案件材料98份，核對(duì)行政（治安）處罰1254人。

通過6次專項(xiàng)執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)繼續(xù)盤問（留置）手續(xù)使用不符合規(guī)定3類56個(gè)問題。對(duì)這些問題，每月進(jìn)行執(zhí)法考評(píng)通報(bào)，同時(shí)分局法制處逐件督促各執(zhí)法單位進(jìn)行整改，避免重復(fù)發(fā)生。

3、定期開展案卷評(píng)查，將評(píng)查結(jié)果記入執(zhí)法檔案

我局從今年起作為制度，由法制處每季度抽調(diào)局屬49個(gè)派出所及各業(yè)務(wù)處的10本行政（治安）處罰案卷進(jìn)行案卷評(píng)查，2個(gè)季度共計(jì)1120本。通過評(píng)查共發(fā)現(xiàn)處罰

不當(dāng)、違反法定程序等5類582個(gè)問題，全部按照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，扣除執(zhí)法單位當(dāng)季度分?jǐn)?shù)，記入執(zhí)法檔案。

對(duì)在專項(xiàng)檢查、案卷評(píng)查中發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法過錯(cuò)問題，給予執(zhí)法登記16次，責(zé)令改正3次。

分局每月目標(biāo)管理按中心警務(wù)區(qū)上網(wǎng)公布考核排名，法制處每季度上網(wǎng)公布考核排名，派出所每季度公布對(duì)執(zhí)法民警的考核排名。

二、采取多種形式加強(qiáng)派出所對(duì)執(zhí)法民警的考核

1、規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)監(jiān)督派出所嚴(yán)格執(zhí)行

今年1月份市局法制工作會(huì)提出重點(diǎn)加強(qiáng)基層執(zhí)法單位對(duì)民警的考評(píng)，使執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)的效力直達(dá)基層執(zhí)法辦案一線，涵蓋每名執(zhí)法民警。為落實(shí)好這項(xiàng)工作，分局黨委責(zé)成法制處要認(rèn)真研究，拿出落實(shí)辦法，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。為此，法制處將分局各派出所制定的執(zhí)法質(zhì)量考核細(xì)則進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，細(xì)則在制定中存在內(nèi)容不統(tǒng)一、考核標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范等問題，難免在執(zhí)行中有偏差。為解決此問題，法制處于2003年2月19日、2月20日召開派出所主管法制工作的所長和主管考核的法制員參加的座談會(huì)，征求派出所對(duì)做好執(zhí)法民警考核工作的意見。到會(huì)的所長、民警就考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、如何獎(jiǎng)懲等提出許多符合實(shí)際的建議，會(huì)后法制處根據(jù)基層派出所得要求，制定出《派出所民警執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)局長辦公會(huì)通過后，于2003年2月25日召開全局現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)參加的法制工作會(huì)正式下發(fā)執(zhí)行。

為確?；鶎优沙鏊J(rèn)真貫徹執(zhí)行號(hào)對(duì)民警執(zhí)法質(zhì)量的考核工作，我局又于2003年4月16日由主管法制工作的副局長召集8個(gè)派出所得主管執(zhí)法考核工作的所長開會(huì)，聽取了派出所對(duì)民警執(zhí)法質(zhì)量的考核情況及考核中存在問題的匯報(bào)。明確提出5月要組成檢查組對(duì)全局49個(gè)派出所考核情況進(jìn)行一次全面認(rèn)真的檢查。此項(xiàng)工作因非典，推至6月2日至6月18日，現(xiàn)已經(jīng)檢查完畢。

2、深入基層做好經(jīng)常性的指導(dǎo)培訓(xùn)工作

為使我局2002年在執(zhí)法質(zhì)量考核排名落后的派出所在今年的考核中有明顯的提高，我局由法制處處長帶領(lǐng)執(zhí)法監(jiān)督組深入到亞戶、王四營等12個(gè)派出所就排名末位、執(zhí)法考核中存在的執(zhí)法問題進(jìn)行了有針對(duì)性的培訓(xùn)、指導(dǎo)。一是對(duì)基層派出所執(zhí)法民警如何辦理行政（治安）處罰案件的流程和每一執(zhí)法步驟應(yīng)注意的問題做了詳細(xì)的講解；二是用執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)的該所執(zhí)法中存在的問題舉例進(jìn)行說明，加深執(zhí)法民警的印象；三是由執(zhí)法民警根據(jù)日常工作遇到的執(zhí)法問題提問，法制同志給予解答。收到了非常好的效果，既受到基層執(zhí)法民警的歡迎，又使這些派出所的執(zhí)法水平有了提高。

3、開展案卷互查，提高派出所執(zhí)法考核的水平

今年2月，我局法制處組織了第四、第九兩個(gè)中心警務(wù)區(qū)8個(gè)派出所主管所長和負(fù)責(zé)考核工作的民警對(duì)抽調(diào)的案件進(jìn)行推磨式互查，通過這種形式的檢查，一是使基層派出所領(lǐng)導(dǎo)除了解本單位執(zhí)法情況外，同時(shí)也對(duì)其他單位執(zhí)法好的情況有了了解，對(duì)抓

好本單位的執(zhí)法大有幫助；二是通過互查，掌握?qǐng)?zhí)法考核、評(píng)查的標(biāo)準(zhǔn)，提高執(zhí)法考核的能力；三是有力的推動(dòng)了基層派出所對(duì)執(zhí)法民警執(zhí)法質(zhì)量考核工作的開展。

三、重視我局執(zhí)法中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行整改

今年以來，市局在執(zhí)法質(zhì)量考核中發(fā)現(xiàn)了我局執(zhí)法中存在的許多問題，分別給予我局執(zhí)法檢查通報(bào)、責(zé)令改正和執(zhí)法登記多次。對(duì)此，分局黨委非常重視，多次召開局長辦公會(huì)聽取我局執(zhí)法中存在的問題的匯報(bào)，研究決定采取幾項(xiàng)措施認(rèn)真進(jìn)行整改：

1、成立檢查組，從6月1日起對(duì)全局49個(gè)派出所得執(zhí)法情況進(jìn)行一次全面檢查。特別是基層派出所對(duì)執(zhí)法民警考核的落實(shí)情況，做認(rèn)真的檢查。此項(xiàng)工作已于6月18日完成。

2、在6月下旬召開全局法制工作會(huì)，要將今年以來被市局發(fā)現(xiàn)糾正的執(zhí)法問題、分局檢查監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法問題進(jìn)行通報(bào)，拿出整改措施下發(fā)全局，做好整改工作。

3、6月底召開分局10個(gè)業(yè)務(wù)部門執(zhí)法考核研討會(huì)，由10個(gè)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門上半年執(zhí)法考核情況，包括在市局的排名，被市局發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法問題、整改措施等。還要匯報(bào)對(duì)基層派出所是怎么監(jiān)督考核的、考核中存在什么問題、如何解決。

4、在分局法制處網(wǎng)頁上設(shè)立曝光臺(tái)，對(duì)分局各單位出現(xiàn)的重大執(zhí)法問題，要將責(zé)任民警、審批領(lǐng)導(dǎo)及問題在網(wǎng)上予以曝光，以警示全局執(zhí)法民警。

四、對(duì)執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的突出問題及時(shí)糾正

今年以來，雖然我局采取多種方式對(duì)分局的執(zhí)法進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，并取得了一定的效果，但是在執(zhí)法檢查中，仍然發(fā)現(xiàn)存在一些執(zhí)法過錯(cuò)問題，對(duì)此分局都及時(shí)采取措施進(jìn)行糾正，如：在對(duì)我局基層單位進(jìn)行繼續(xù)盤問手續(xù)使用的檢查中，發(fā)現(xiàn)我局各辦案單位普遍存在超范圍使用繼續(xù)盤問手續(xù)，并關(guān)入留置室，對(duì)此問題，在2月25日分局法制工作會(huì)上，一是通報(bào)違反規(guī)定的情況；二是統(tǒng)一制作《朝陽分局關(guān)于盤問留置的相關(guān)規(guī)定》及盤查留置人員登記表，下發(fā)全局各單位，要求將規(guī)定貼在留置室的顯著位置嚴(yán)格執(zhí)行。又如：今年3月，我局在對(duì)治安處辦理的治安拘留案件進(jìn)行檢查中，發(fā)現(xiàn)對(duì)賭博案件的處罰存在超范圍和偏重問題，經(jīng)向局長辦公會(huì)匯報(bào)后，于4月9日制定了《對(duì)賭博案件進(jìn)行治安處罰應(yīng)注意的問題》，以通知形式下發(fā)全局，要求嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，糾正了這一執(zhí)法問題。

五、下半年工作打算

分局黨委對(duì)我局執(zhí)法水平的現(xiàn)狀有清楚認(rèn)識(shí)，我局的執(zhí)法水平還不高，執(zhí)法中還存在相當(dāng)多的問題，要改變這種現(xiàn)狀，就要加大執(zhí)法監(jiān)督考核的力度，還需付出艱苦、長期的努力。今年下半年我局準(zhǔn)備做好以下工作：

1、按時(shí)完成市局2003年執(zhí)法監(jiān)督工作計(jì)劃中規(guī)定的執(zhí)法監(jiān)督檢查工作；

2、在完成市局規(guī)定的執(zhí)法監(jiān)督檢查工作的基層上，我局還準(zhǔn)備開展如下工作：一是由分局法制處制作以派出所執(zhí)法考核和執(zhí)法辦案規(guī)定為內(nèi)容的試卷，7月份對(duì)全局

49個(gè)派出所的執(zhí)法民警進(jìn)行一次全員考試；二是繼續(xù)實(shí)行中心警務(wù)區(qū)各派出所和各中心警務(wù)區(qū)派出所之間的案卷互查制度；三是繼續(xù)深入基層，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法民警的培訓(xùn)；四是今年10月份再對(duì)全局49個(gè)派出所進(jìn)行一次全面的檢查。