第一篇：當(dāng)前基層工會(huì)工作中存在的主要問題與對(duì)策

當(dāng)前基層工會(huì)工作中存在的主要問題與對(duì)策

面對(duì)新的市場(chǎng)格局和利益關(guān)系，基層工會(huì)在工作中存在的主要問題是維權(quán)。工會(huì)維權(quán)工作是一篇大文章，它的政策性強(qiáng)，牽涉面廣，涉及到多方面的權(quán)利關(guān)系好利益關(guān)系的變化和調(diào)整，加上目前民主法制還不健全，工會(huì)的實(shí)際地位還不高，工會(huì)在履行維護(hù)職能方面未能完全到位。

一、不敢維權(quán)、不會(huì)維權(quán)、維權(quán)不力是基層工會(huì)普遍存在的問題。大多數(shù)基層工會(huì)是在行政的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，發(fā)現(xiàn)問題不敢據(jù)理力爭(zhēng)，有的甚至視而不見，或一遇到阻力就知難而退，加上個(gè)別工會(huì)干部綜合素質(zhì)不高，找不到維權(quán)的重點(diǎn)問題，致使基層工會(huì)對(duì)于職工行使民主監(jiān)督權(quán)力難以落實(shí)，職工勞動(dòng)權(quán)利得不到尊重。如職工主人翁地位得不到有效落實(shí)、源頭參與難以到位、勞動(dòng)權(quán)利得不到尊重等。

二、民主管理有待加強(qiáng)。面對(duì)利益的驅(qū)動(dòng)以及榮譽(yù)上的考慮，企業(yè)不顧職工的健康，損傷或侵害職工的合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生。重產(chǎn)量、重效益、輕過程、輕利益的事實(shí)客觀存在?；鶎拥墓?huì)主席在同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中處于副職，本身就對(duì)行政有一定的依附性，所以對(duì)一些不合理的現(xiàn)象只能“敢怒不敢言”。其次，企務(wù)公開“半遮半掩”。往往只公開一般性問題，在范圍上只公開生產(chǎn)區(qū)隊(duì)，而科室公開還是空白。

對(duì)策：

1、確立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政支持配合、工會(huì)主動(dòng)負(fù)責(zé)，齊抓共管的工作格局，建立勞動(dòng)部門、工會(huì)組織、企業(yè)組織代表組成的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。

2、在維護(hù)好職工物資利益的同時(shí)，還要依法組織職工從源頭上參與民主管理、民主監(jiān)督，不斷堅(jiān)持完善職工代表大會(huì)制。

3、加強(qiáng)宣傳教育，提高職工群眾的自我維護(hù)意識(shí)。職工群眾既是工會(huì)維權(quán)對(duì)象，也是工會(huì)維權(quán)力量。為此工會(huì)要通過各種途徑，廣泛深入開展勞動(dòng)法律法規(guī)安全教育，使職工群眾從學(xué)法、知法、懂法到自覺用法。

4、真正地實(shí)行企務(wù)公開，把企業(yè)各個(gè)單位的各種獎(jiǎng)勵(lì)、工資、及分配政策全部張貼，讓職工群眾明明白白、清清楚楚，加大企業(yè)民主管理的透明度。

三、職工素質(zhì)相對(duì)低，思想工作難做。大多職工來自農(nóng)村或?qū)W校剛畢業(yè)分到礦井，對(duì)一些管理制度、安全技能、生產(chǎn)工序等方面認(rèn)識(shí)不到位、掌握的還不夠，更別提精細(xì)化要求，有時(shí)對(duì)其教育時(shí)往往呈現(xiàn)出不屑一顧的態(tài)度，甚至有抵觸情緒，使工會(huì)思想教育工作有時(shí)很無奈。

對(duì)策：

1、加大培訓(xùn)力度，提高勞動(dòng)者綜合素質(zhì)。企業(yè)要不斷強(qiáng)化勞動(dòng)技能培訓(xùn)，工會(huì)也要積極參與，利用不同形式、不同地點(diǎn)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，提高職工的綜合素質(zhì)。

2、利用政策激勵(lì)職工，使其能用心學(xué)習(xí)、積極學(xué)習(xí)，并及時(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去。

四、基層單位時(shí)間緊、任務(wù)重，遇有地面活動(dòng)時(shí)直接生產(chǎn)單位人員很難參加，拉遠(yuǎn)了工會(huì)與職工的距離。由于生產(chǎn)單位需要完任務(wù)，往往直接工升井的時(shí)間較晚，相對(duì)一些活

動(dòng)難以參加；從另一方面來說，現(xiàn)在的個(gè)別職工，有利益驅(qū)動(dòng)時(shí)能積極參加，但沒有利益時(shí)就不積極了，即使參加了，也起不到真正的作用。

對(duì)策：根據(jù)時(shí)間情況，合理調(diào)解基層單位生產(chǎn)計(jì)劃，使職工能有時(shí)間參加一些有益的活動(dòng)，既豐富了職工的業(yè)余文化生活，又拉近了職工與組織的感情。

當(dāng)前基層工會(huì)工作中存在的主要問題與對(duì)策

九二隊(duì)2012、6

第二篇：當(dāng)前基層思想政治工作中存在的問題及對(duì)策

當(dāng)前基層思想政治工作存在的問題及對(duì)策

最近，我利用工作之便，采用座談走訪方式，對(duì)基層思想政治

工作情況進(jìn)行了調(diào)研。通過調(diào)研，深感其思想政治工作現(xiàn)狀不容樂觀。經(jīng)過調(diào)查研究，我把其存在的問題歸納為以下幾個(gè)方面：

一、不想說。所謂不想說就是指一些基層管理人員不想或者不愿

意去直接面對(duì)職工群眾做宣傳教育，不愿意去和職工群眾做過細(xì)的思

想政治工作，或者有片面認(rèn)識(shí)、不說也罷的思想作祟。這方面有以下

幾種情況：

1、認(rèn)為職工已經(jīng)了解，何必多說。當(dāng)前由于職工思想比較活躍，特別是近年來網(wǎng)絡(luò)信息的傳播速度加快，職工了解的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)以

及上級(jí)政策的變化渠道非常多，各種傳播渠道比之以前有了更為快捷的方式，使職工了解的各種知識(shí)、各類新聞等接受、接觸范圍擴(kuò)大。

造成一些基層單位的黨政負(fù)責(zé)人和管理干部有片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為職工群

眾已經(jīng)知道何需再多啰嗦，啰嗦多了職工群眾還會(huì)有反感情緒。

2、有部分基層行政管理干部依舊認(rèn)為做思想政治工作是黨群部

門的事情。我只要完成上級(jí)下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)就萬事大吉。雖

然在一些單位已實(shí)行了黨政交叉任職，但一些基層行政管理人員仍然

沒有體會(huì)到上級(jí)的良苦用心。不想去做職工群眾的思想工作，尤其是

不愿意面對(duì)職工開展一人一事的思想政治工作，認(rèn)為那是婆婆媽媽的小事，黨支部書記去做就行了。

3、部分基層人員認(rèn)為說了沒用。有部分人員認(rèn)為現(xiàn)在誰還聽你

講大道理，干脆就別說那么多了。表現(xiàn)在個(gè)別管理人員身上就是對(duì)上

級(jí)安排的學(xué)習(xí)教育、政策宣講等工作敷衍了事。有的單位把上級(jí)安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容、政策宣講打印一份，發(fā)給職工自己看，既不向職工宣講，也不向職工解釋，職工看沒有看，學(xué)了沒學(xué)，理解到什么程度，學(xué)習(xí)中有什么疑問，不管不問。導(dǎo)致一些職工對(duì)上級(jí)的政策有反感情緒或者理解上出現(xiàn)偏差。

二、不敢說。所謂不敢說，就是一些基層干部不敢面對(duì)職工宣講政策。宣講形勢(shì)任務(wù)時(shí)怕說了引起職工對(duì)立情緒，怕職工反感自己丟了選票。更有甚者還支持職工片面、偏激的意見。誰說的都有道理，誰說的都對(duì)，是是是，好好好，自己想充當(dāng)老好人，實(shí)際上是做了職工群眾的尾巴。

三、不會(huì)說。所謂不會(huì)說是指一些管理干部平時(shí)不深入學(xué)習(xí)，不注意提高自我綜合素養(yǎng)，對(duì)上級(jí)的政策把握不夠，因此面對(duì)職工群眾的一些小道理或者偏激片面的言論或者有意識(shí)的詰難，說不過職工，給職工解釋不清楚。在做思想工作時(shí)就顯得“理屈詞窮”、捉襟見肘，或者只用大道理或者過時(shí)的方法去和職工群眾交流，就難以讓職工信服，達(dá)不到做思想工作的效果。個(gè)別人員在說不過職工的情況下甚至惱羞成怒，拂袖而去；或者是我就這樣做，就這樣定了，你有啥不服的，行也行不行也行，在職工中造成了嚴(yán)重的對(duì)立情緒，影響了各項(xiàng)工作的正常開展。

四、解決基層群眾的實(shí)際困難與解決群眾的思想問題相結(jié)合的有效機(jī)制尚未完全建立起來。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。由于種種原因，思想政治工作還遠(yuǎn)不能把解決思想問題

與解決實(shí)際問題很好地結(jié)合起來，工作的成本高、難度大、效果不夠理想。

結(jié)合基層思想政治工作呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)、新形勢(shì)、新任務(wù)?，F(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下思想政治工作建議如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，使“說得過”成為基層管理人員的必備條件。

各基層次管理人員都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。既要學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策和企業(yè)的改革方向，又要學(xué)習(xí)交際交往的語言藝術(shù)。如果對(duì)黨和國(guó)家的方針政策都沒有看、沒有學(xué)，怎么能向職工群眾宣傳。如果自己都對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展精神沒有領(lǐng)會(huì)，何以給職工群眾做解釋，也就不敢去面對(duì)職工，不敢去做工作，也就根本說不過職工，也就根本不可能說服教育引導(dǎo)職工。

建議定期組織管理人員學(xué)習(xí)思想政治工作的藝術(shù)和方法，必要時(shí)組織部分人員到思想政治工作先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，取他山之石，攻我方之玉。

二、創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，既要會(huì)說更要說得過。

思想政治工作近年來確實(shí)存在著方法陳舊、理論和實(shí)踐相脫節(jié)、操作難度大等困難。部分從事思想政治工作的同志存在著“老辦法陳舊不能用、新辦法新鮮不會(huì)用”的現(xiàn)象。有的干部和管理人員停留在過去的用紙張傳遞信息的辦公模式，很少用辦公自動(dòng)化傳遞信息，甚至一周也不打開一次辦公自動(dòng)化查閱文件和通知，對(duì)上級(jí)的工作安排不明了。待到檢查時(shí)還說沒通知，不知道。

因此創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，不斷學(xué)習(xí)、交流、探討應(yīng)該是當(dāng)前基層思想政治工作的首要問題，要定期加強(qiáng)對(duì)管理人員的思想政治工作藝術(shù)的培訓(xùn)。另外，必要時(shí)可以選取部分人員互相學(xué)習(xí)交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，使基層思想政治工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)得到提高，從而使企業(yè)的思想政治工作真正達(dá)到穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目的。

三、要與開展形式多樣的文化活動(dòng)相結(jié)合。

文化活動(dòng)是調(diào)動(dòng)員工工作積極性、活躍員工業(yè)余文化生活的重要措施。開展各類豐富多彩的文化活動(dòng)，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類比賽，經(jīng)常性的組織文藝演出，堅(jiān)持寓教于文、寓教于樂，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過形式多樣的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活。

四、要與建立公平公正公開的管理機(jī)制相結(jié)合。

公平公正公開是有效的思想政治工作方法，要想讓職工認(rèn)同企業(yè)的思想政治工作，首先，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭，要求職工做到的自己首先做到。領(lǐng)導(dǎo)帶頭就是無聲的思想政治工作，也是最有號(hào)召力的思想政治工作。其次，要不斷完善各種制度，在企業(yè)內(nèi)部形成公平公正公開的管理機(jī)制，讓有才能的人得到提拔和重用、為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的人得到實(shí)惠、有損企業(yè)利益的行為受到打擊，只有這樣，企業(yè)的思想政治工作才能看得見、摸得著，才能有說服力。不能出現(xiàn)“吃飽了的人去給餓肚子的人做工作”的現(xiàn)象。否則，怎么做得通呢？最起碼的就是自身缺乏說服力了?！捌渖聿徽?，焉能正人?！?/p>

第三篇：淺談當(dāng)前公安基層檔案工作中存在的問題與對(duì)策

淺談當(dāng)前公安基層檔案工作中存在的問題與對(duì)策

公安檔案是公安機(jī)關(guān)在履行國(guó)家法律賦予公安機(jī)關(guān)的職責(zé)活動(dòng)中直接形成的具有保存價(jià)值的公安專用文件材料，為公安實(shí)戰(zhàn)、社會(huì)管理等工作提供依據(jù)和支撐。當(dāng)前，公安機(jī)關(guān)辦公自動(dòng)化、警務(wù)信息化建設(shè)步伐加快，如何加強(qiáng)和改進(jìn)公安檔案工作，更好地服務(wù)現(xiàn)實(shí)斗爭(zhēng)，是擺在公安檔案工作人員面前一項(xiàng)十分緊要的課題。筆者根據(jù)當(dāng)前基層單位檔案工作的特點(diǎn)和實(shí)際，結(jié)合自身的工作體會(huì)，就公安檔案工作如何適應(yīng)新形勢(shì)公安工作的需求談幾點(diǎn)粗淺看法。

一、基層公安檔案工作存在的主要問題

（一）對(duì)檔案工作重要性認(rèn)識(shí)不夠，管理機(jī)制落實(shí)不到位。

眾所周知，公安工作的重中之重是打擊破案?；鶎訂挝稽c(diǎn)多面廣，工作任務(wù)較繁重，一些基層領(lǐng)導(dǎo)重打擊、重管理等直接取得戰(zhàn)果和成績(jī)的業(yè)務(wù)，沒有認(rèn)識(shí)到公安檔案對(duì)實(shí)戰(zhàn)的服務(wù)和支撐作用，導(dǎo)致對(duì)檔案工作認(rèn)識(shí)上存在偏差，不能堅(jiān)持檔案工作的日常化、規(guī)范化的管理，而是將檔案工作變?yōu)橥粨粜?、臨時(shí)性、應(yīng)付性工作。

（二）基層檔案專業(yè)人員匱乏，檔案管理隊(duì)伍不穩(wěn)定。

由于基層公安機(jī)關(guān)任務(wù)繁重與警力不足之間的矛盾，許多單位都沒有設(shè)立專職檔案員，而是讓民警兼職從事檔案管理工作，個(gè)別單位檔案員兼職過多，沒有時(shí)間管理檔案。甚至個(gè)別派出所聘用臨時(shí)人員負(fù)責(zé)檔案管理工作，既違反《檔案法》、《保密法》，也對(duì)檔案管理工作的連續(xù)性造成了負(fù)面影響。加之檔案專業(yè)人員少、人員更換頻繁，使得基層公安機(jī)關(guān)檔案管理隊(duì)伍普遍存在著專業(yè)知識(shí)偏少，操作技能較差，管理隊(duì)伍不穩(wěn)定的現(xiàn)象。

（三）公安檔案信息化建設(shè)進(jìn)展緩慢，信息化水平低。

目前，基層檔案人員在檔案管理工作中已通過省廳檔案管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)錄入、檢索，大大提高了工作效率，但是信息化管理水平仍很低。首先在檔案的收集上仍偏于收集文書檔案過多，而科技檔案、聲像檔案少;收集紙質(zhì)檔案過多，而電子檔案少。其次檔案的數(shù)字化加工力度不足，在公安網(wǎng)上可供查詢利用的檔案數(shù)據(jù)還不夠。為適應(yīng)當(dāng)前日新月異的辦公自動(dòng)化、警務(wù)信息化建設(shè)步伐，公安檔案信息化建設(shè)亟待加強(qiáng)。

（四）公安檔案利用意識(shí)和主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。

目前很多地方的公安檔案工作仍停留在看門守?cái)?、被?dòng)服務(wù)的舊觀念、舊模式上，僅僅滿足于等待利用者上門查閱，缺乏主動(dòng)精神，編研成果很少，編研工作大多數(shù)只限于檔案部門自身使用的專題目錄、文件匯編等檢索工具的編制，可以說只有編而沒有研。在這種管理狀況下，公安檔案所發(fā)揮的為現(xiàn)實(shí)斗爭(zhēng)服務(wù)的作用就很小了。

二、基層公安檔案的管理與對(duì)策

（一）提高對(duì)檔案工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立公安檔案長(zhǎng)效管理機(jī)制。

一要提高認(rèn)識(shí)，落實(shí)責(zé)任。要明確各級(jí)公安機(jī)關(guān)的“一把手”是檔案管理工作的第一責(zé)任人，要一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí);要廣泛宣傳《檔案法》，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及廣大民警的思想認(rèn)識(shí)，要使每一位民警充分認(rèn)識(shí)到檔案工作在防范、打擊、服務(wù)等公安職能中的重要作用。二要嚴(yán)格制度，規(guī)范管理。各級(jí)公安機(jī)關(guān)要根據(jù)檔案管理的工作要求，結(jié)合實(shí)際、因地制宜地制定切實(shí)可行的崗位責(zé)任制和考核制度，建立檔案管理長(zhǎng)效機(jī)制，真正把檔案各項(xiàng)制度落到實(shí)處，做到以好的制度來規(guī)范工作，促進(jìn)工作。三要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，常抓不懈。檔案管理工作是一項(xiàng)需長(zhǎng)期堅(jiān)持的工作，只有堅(jiān)持常抓不懈，才能不斷提升檔案管理水平。要將平時(shí)抽查與定時(shí)檢查相結(jié)合，要將工作與考核相結(jié)合，促使各級(jí)公安機(jī)關(guān)真正把公安檔案管理工作作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作來抓，杜絕“滑坡”、“反彈”現(xiàn)象。

（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高檔案人員綜合素質(zhì)，確保檔案管理隊(duì)伍穩(wěn)定。

由于檔案工作的特點(diǎn)不像其他工作那么轟轟烈烈，也不容易出頭露面，而是一項(xiàng)默默無聞，繁雜辛苦的工作，有時(shí)還會(huì)成為人們遺忘的角落。為此，首先要增強(qiáng)凝聚力，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。各級(jí)公安機(jī)關(guān)要在政治上、生活上給予檔案工作人員更多的關(guān)心，要注意加強(qiáng)對(duì)檔案員隊(duì)伍的思想建設(shè)與作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)他們愛崗敬業(yè)，教育他們樹立無私奉獻(xiàn)精神，不斷克服各種雜念，學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，保持心理平衡，認(rèn)識(shí)自己工作的重要性和意義，增強(qiáng)本職工作的事業(yè)心和責(zé)任感，同時(shí)上級(jí)各業(yè)務(wù)部門要加強(qiáng)對(duì)下級(jí)公安檔案工作的指導(dǎo)，加大監(jiān)督檢查力度。二要強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。通過不定期召開檔案工作會(huì)議，部署階段性檔案工作，組織學(xué)習(xí)與檔案工作相關(guān)的法律、法規(guī)和文件，并以召開“現(xiàn)場(chǎng)會(huì)”、“以會(huì)代訓(xùn)”、“專題培訓(xùn)”等形式，邀請(qǐng)上級(jí)檔案管理部門負(fù)責(zé)人、專職檔案人員和有豐富經(jīng)驗(yàn)的同志，通過集中輔導(dǎo)講解、上網(wǎng)查檔演練和組織相關(guān)人員到檔案工作先進(jìn)單位現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)等形式，定期或不定期對(duì)專（兼）職檔案工作人員及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行文書立卷、歸檔、查檔、錄入、收集編寫檔案信息等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從而使各單位、各部門的專（兼）職檔案工作人員迅速掌握公安檔案信息管理系統(tǒng)的操作使用要領(lǐng)。三要加大人才引進(jìn)力度，推動(dòng)檔案工作持續(xù)發(fā)展。在培訓(xùn)教育的基礎(chǔ)上要引進(jìn)一批懂得檔案管理和計(jì)算機(jī)知識(shí)的專業(yè)人才，調(diào)配一批文字能力強(qiáng)、能夠從事分析研究的高層次人才;以各種政策和優(yōu)惠條件吸引一批公安檔案工作發(fā)展所需要的各類人才，以高素質(zhì)人才推動(dòng)公安檔案工作的高水平發(fā)展。

（三）加快公安檔案的規(guī)范化、信息化建設(shè)。

在社會(huì)信息化的大環(huán)境下，只有加快公安檔案的規(guī)范化、信息化建設(shè)，才能適應(yīng)當(dāng)前公安工作的需求。一要擴(kuò)展檔案資源建設(shè)。各級(jí)檔案部門要加大宣傳力度，動(dòng)員全警參與，拓展征集渠道、擴(kuò)大征集范圍，在做好紙質(zhì)、電子、聲像等載體檔案收集、整理、歸檔工作的同時(shí)，圍繞重點(diǎn)時(shí)期、重大事件、重要活動(dòng)、重要人物，盡可能將一切與公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)的具有紀(jì)念意義、憑證性和保存利用價(jià)值的文獻(xiàn)、手稿、圖表、書刊等各種載體的檔案資料進(jìn)行收集、整理、歸檔，豐富室藏，逐步形成檔案載體形式多樣、門類齊全的多元化室藏結(jié)構(gòu)，使公安檔案更具特色、更為完整、更加豐富。二要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制。要加強(qiáng)各類公安檔案的規(guī)范化管理，進(jìn)一步強(qiáng)化依法治檔、制度建檔意識(shí)，認(rèn)真總結(jié)檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)檔案管理法律法規(guī)，結(jié)合本地實(shí)際，清理、調(diào)整或建立公安檔案管理工作規(guī)范。三要完善軟硬件建設(shè)。積極籌措資金，不但要為基層單位配備計(jì)算機(jī)、掃描儀等信息化建設(shè)的必備硬件，還要對(duì)目前使用的軟件進(jìn)行完善、維護(hù)和更新，以確保管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性和提高工作效率。四要加快檔案數(shù)字化進(jìn)程。不斷加強(qiáng)與充實(shí)公安數(shù)字化檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，積極推進(jìn)各級(jí)公安檔案數(shù)字化進(jìn)程，真正做到各級(jí)公安檔案信息的共享，實(shí)現(xiàn)真正意義上的信息化。

（四）更新思想觀念，積極推進(jìn)創(chuàng)新，提高檔案利用水平。

開發(fā)利用是檔案工作的生命線，公安檔案工作的所有環(huán)節(jié)都是圍繞利用檔案而形成的。一要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)機(jī)制，為公安工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。檔案工作服務(wù)機(jī)制創(chuàng)新不僅是檔案工作改革的關(guān)鍵所在，而且是檔案工作的永恒主題。在檔案管理工作中，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)、全方位服務(wù)，變封閉為開放，變滯后為超前，根據(jù)工作的特點(diǎn)主動(dòng)提供有用的信息和資料，實(shí)現(xiàn)檔案資源的最大限度開發(fā)利用，更好地為中心工作服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)、為基層服務(wù)。二要改變服務(wù)形式，實(shí)行多樣化服務(wù)。檔案利用服務(wù)除了傳統(tǒng)的編寫大事記、數(shù)據(jù)匯編、文件匯編、組織機(jī)構(gòu)沿革等方式外，還應(yīng)拓寬服務(wù)方式，實(shí)行開架閱覽、網(wǎng)上閱覽，為各單位利用提供更加方便的服務(wù)。三要更新服務(wù)理念，牢固樹立服務(wù)意識(shí)。要立足本職，積極探索公安檔案在打擊違法犯罪、推進(jìn)社會(huì)管理等方面的新方法、新措施，切實(shí)發(fā)揮公安檔案服務(wù)實(shí)戰(zhàn)、支撐實(shí)戰(zhàn)的作用。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)治安形勢(shì)日趨復(fù)雜，公安工作對(duì)各類信息的需求越來越大。在新的形勢(shì)下，公安基層檔案工作只有緊貼公安中心工作，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，建立有效機(jī)制，不斷提高檔案工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，延伸服務(wù)范圍，最大限度地開發(fā)挖掘檔案信息資源，才能充分發(fā)揮公安檔案獨(dú)特的服務(wù)實(shí)戰(zhàn)的功能，使之真正成為增強(qiáng)公安工作發(fā)展后勁的公安基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作。加強(qiáng)基層檔案工作無論是對(duì)現(xiàn)實(shí)斗爭(zhēng)服務(wù)，還是對(duì)公安事業(yè)發(fā)展既有重要的現(xiàn)實(shí)意義，又有長(zhǎng)遠(yuǎn)的歷史意義。

（作者單位：樂亭縣公安局）

第四篇：當(dāng)前基層思想政治工作中存在的問題及對(duì)策

當(dāng)前基層思想政治工作存在的問題及對(duì)策

最近，我利用工作之便，采用座談走訪方式，對(duì)基層思想政治工作情況進(jìn)行了調(diào)研。通過調(diào)研，深感其思想政治工作現(xiàn)狀不容樂觀。

經(jīng)過調(diào)查研究，我把其存在的問題歸納為以下幾個(gè)方面：

一、不想說。所謂不想說就是指一些基層管理人員不想或者不愿意去直接面對(duì)職工群眾做宣傳教育，不愿意去和職工群眾做過細(xì)的思想政治工作，或者有片面認(rèn)識(shí)、不說也罷的思想作祟。這方面有以下幾種情況：

1、認(rèn)為職工已經(jīng)了解，何必多說。當(dāng)前由于職工思想比較活躍，特別是近年來網(wǎng)絡(luò)信息的傳播速度加快，職工了解的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)以及上級(jí)政策的變化渠道非常多，各種傳播渠道比之以前有了更為快捷的方式，使職工了解的各種知識(shí)、各類新聞等接受、接觸范圍擴(kuò)大。造成一些基層單位的黨政負(fù)責(zé)人和管理干部有片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為職工群眾已經(jīng)知道何需再多啰嗦，啰嗦多了職工群眾還會(huì)有反感情緒。

2、有部分基層行政管理干部依舊認(rèn)為做思想政治工作是黨群部門的事情。我只要完成上級(jí)下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)就萬事大吉。雖然在一些單位已實(shí)行了黨政交叉任職，但一些基層行政管理人員仍然沒有體會(huì)到上級(jí)的良苦用心。不想去做職工群眾的思想工作，尤其是不愿意面對(duì)職工開展一人一事的思想政治工作，認(rèn)為那是婆婆媽媽的小事，黨支部書記去做就行了。

3、部分基層人員認(rèn)為說了沒用。有部分人員認(rèn)為現(xiàn)在誰還聽你講大道理，干脆就別說那么多了。表現(xiàn)在個(gè)別管理人員身上就是對(duì)上

級(jí)安排的學(xué)習(xí)教育、政策宣講等工作敷衍了事。有的單位把上級(jí)安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容、政策宣講打印一份，發(fā)給職工自己看，既不向職工宣講，也不向職工解釋，職工看沒有看，學(xué)了沒學(xué)，理解到什么程度，學(xué)習(xí)中有什么疑問，不管不問。導(dǎo)致一些職工對(duì)上級(jí)的政策有反感情緒或者理解上出現(xiàn)偏差。

二、不敢說。所謂不敢說，就是一些基層干部不敢面對(duì)職工宣講政策。宣講形勢(shì)任務(wù)時(shí)怕說了引起職工對(duì)立情緒，怕職工反感自己丟了選票。更有甚者還支持職工片面、偏激的意見。誰說的都有道理，誰說的都對(duì)，是是是，好好好，自己想充當(dāng)老好人，實(shí)際上是做了職工群眾的尾巴。

三、不會(huì)說。所謂不會(huì)說是指一些管理干部平時(shí)不深入學(xué)習(xí)，不注意提高自我綜合素養(yǎng)，對(duì)上級(jí)的政策把握不夠，因此面對(duì)職工群眾的一些小道理或者偏激片面的言論或者有意識(shí)的詰難，說不過職工，給職工解釋不清楚。在做思想工作時(shí)就顯得“理屈詞窮”、捉襟見肘，或者只用大道理或者過時(shí)的方法去和職工群眾交流，就難以讓職工信服，達(dá)不到做思想工作的效果。個(gè)別人員在說不過職工的情況下甚至惱羞成怒，拂袖而去；或者是我就這樣做，就這樣定了，你有啥不服的，行也行不行也行，在職工中造成了嚴(yán)重的對(duì)立情緒，影響了各項(xiàng)工作的正常開展。

四、解決基層群眾的實(shí)際困難與解決群眾的思想問題相結(jié)合的有效機(jī)制尚未完全建立起來。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。由于種種原因，思想政治工作還遠(yuǎn)不能把解決思想問題

與解決實(shí)際問題很好地結(jié)合起來，工作的成本高、難度大、效果不夠理想。

結(jié)合基層思想政治工作呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)、新形勢(shì)、新任務(wù)。現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下思想政治工作建議如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，使“說得過”成為基層管理人員的必備條件。

各基層次管理人員都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。既要學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策和企業(yè)的改革方向，又要學(xué)習(xí)交際交往的語言藝術(shù)。如果對(duì)黨和國(guó)家的方針政策都沒有看、沒有學(xué)，怎么能向職工群眾宣傳。如果自己都對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展精神沒有領(lǐng)會(huì)，何以給職工群眾做解釋，也就不敢去面對(duì)職工，不敢去做工作，也就根本說不過職工，也就根本不可能說服教育引導(dǎo)職工。

建議定期組織管理人員學(xué)習(xí)思想政治工作的藝術(shù)和方法，必要時(shí)組織部分人員到思想政治工作先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，取他山之石，攻我方之玉。

二、創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，既要會(huì)說更要說得過。

思想政治工作近年來確實(shí)存在著方法陳舊、理論和實(shí)踐相脫節(jié)、操作難度大等困難。部分從事思想政治工作的同志存在著“老辦法陳舊不能用、新辦法新鮮不會(huì)用”的現(xiàn)象。有的干部和管理人員停留在過去的用紙張傳遞信息的辦公模式，很少用辦公自動(dòng)化傳遞信息，甚至一周也不打開一次辦公自動(dòng)化查閱文件和通知，對(duì)上級(jí)的工作安排不明了。待到檢查時(shí)還說沒通知，不知道。

因此創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，不斷學(xué)習(xí)、交流、探討應(yīng)該是當(dāng)前基層思想政治工作的首要問題，要定期加強(qiáng)對(duì)管理人員的思想政治工作藝術(shù)的培訓(xùn)。另外，必要時(shí)可以選取部分人員互相學(xué)習(xí)交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，使基層思想政治工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)得到提高，從而使企業(yè)的思想政治工作真正達(dá)到穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目的。

三、要與開展形式多樣的文化活動(dòng)相結(jié)合。

文化活動(dòng)是調(diào)動(dòng)員工工作積極性、活躍員工業(yè)余文化生活的重要措施。開展各類豐富多彩的文化活動(dòng)，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類比賽，經(jīng)常性的組織文藝演出，堅(jiān)持寓教于文、寓教于樂，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過形式多樣的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活。

四、要與建立公平公正公開的管理機(jī)制相結(jié)合。

公平公正公開是有效的思想政治工作方法，要想讓職工認(rèn)同企業(yè)的思想政治工作，首先，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭，要求職工做到的自己首先做到。領(lǐng)導(dǎo)帶頭就是無聲的思想政治工作，也是最有號(hào)召力的思想政治工作。其次，要不斷完善各種制度，在企業(yè)內(nèi)部形成公平公正公開的管理機(jī)制，讓有才能的人得到提拔和重用、為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的人得到實(shí)惠、有損企業(yè)利益的行為受到打擊，只有這樣，企業(yè)的思想政治工作才能看得見、摸得著，才能有說服力。不能出現(xiàn)“吃飽了的人去給餓肚子的人做工作”的現(xiàn)象。否則，怎么做得通呢？最起碼的就是自身缺乏說服力了?！捌渖聿徽?，焉能正人?！?/p>

第五篇：當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問題與對(duì)策

期刊文獻(xiàn)

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當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問題與對(duì)策

趙藝

（陜西省地方電力（集團(tuán)）有限公司人力資源部陜西西安710061）

【摘要】本文針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問題，提出了解決問題的新思路：要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念；拓展和充實(shí)思想政治工作的內(nèi)容；寓“教”于“服務(wù)”；要健全機(jī)制，使企業(yè)思想政治工作制度化、規(guī)范化；切實(shí)提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；問題；對(duì)策

在改革開放不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的新形勢(shì)下,國(guó)有企業(yè)的各種改革也不斷深入推進(jìn),企業(yè)原有的管理模式和經(jīng)營(yíng)理念都發(fā)生了巨大改變,職工的思想也發(fā)生了變化。面對(duì)新情況、新形勢(shì),國(guó)有企業(yè)如何改革創(chuàng)新思想政治工作,已成為國(guó)有企業(yè)思想政治工作的新課題。特別是80后、90后開始進(jìn)入社會(huì),逐漸成為社會(huì)建設(shè)的中堅(jiān)力量。這都給國(guó)有企業(yè)開展思想政治工作提出了更高的要求。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1、對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)模糊

思想政治工作部門和工作者片面地認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)思想政治工作是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之外的工作。既費(fèi)力、耗時(shí)，又收效不大，忽視了對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的促進(jìn)作用。表現(xiàn)在日常工作中，出現(xiàn)黨政分工、分家和與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象。

2、政工隊(duì)伍老化現(xiàn)象嚴(yán)重

在現(xiàn)實(shí)生活中,許多國(guó)企往往只重視經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍建設(shè),而忽視思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)。在配備黨組織干部時(shí),時(shí)常自覺不自覺地優(yōu)先考慮安排那些對(duì)企業(yè)做出一定貢獻(xiàn)、資格又較老的同志,目的是使他們享受一定的級(jí)別待遇,而對(duì)他們是否適合做思想政治工作卻考慮不多。

期刊文獻(xiàn)

3、思想教育內(nèi)容陳舊,不適合新的時(shí)代要求

在做思想政治工作時(shí),有的同志無論在什么場(chǎng)合講話都是老一套,內(nèi)容千篇一律、陳舊空洞。在大會(huì)上讀錯(cuò)字、講錯(cuò)話、曲解黨的政策的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。企業(yè)員工對(duì)那種“以不變應(yīng)萬變”式的官話、套話、空話不僅毫無興趣,甚至產(chǎn)生排斥情緒和逆反心理。對(duì)員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說服教育和引導(dǎo)式的有情管理和觀念管理，年輕員工對(duì)這種教育內(nèi)容顯然不會(huì)感興趣和歡迎的。

4、沒有把提高思想認(rèn)識(shí)與充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性緊密地結(jié)合起來 部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則，起模范帶頭作用。表現(xiàn)在實(shí)際工作中，要求別人嚴(yán)，要求自己寬，特權(quán)思想嚴(yán)重，廉潔自律意識(shí)淡漠，工作方法簡(jiǎn)單，習(xí)慣于行政命令。致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。工作的著力點(diǎn)主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺(tái)和調(diào)動(dòng)員工積極性的良好機(jī)制。

5、不注重員工的素質(zhì)教育

員工教育只強(qiáng)調(diào)共性，而不鼓勵(lì)其個(gè)性。表現(xiàn)在日常管理中，只是不斷地向員工提出新要求、新目標(biāo)，不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機(jī)會(huì)，致使員工的整體素質(zhì)教育（包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)）缺乏系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；统靶裕谝欢ǔ潭壬舷拗屏藛T工個(gè)人主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，使企業(yè)員工隊(duì)伍缺乏應(yīng)有的活力。

上述存在問題事關(guān)國(guó)有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，事關(guān)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)主義道路能否堅(jiān)持，決不能掉以輕心，必須下大力氣予以解決。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的措施

面對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的種種問題，我們要積極探索新思路，研究新辦法，開展行之有效的思想政治工作。

1、進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念

政工干部只有進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)揮先導(dǎo)和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。樹立“寓管理于服

務(wù)，以有為爭(zhēng)有位”的觀念，實(shí)心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護(hù)，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中。衡量思想政治工作效果，主要應(yīng)看思想政治工作是否緊貼員工思想實(shí)際，是否真正解決了存在的思想問題。

2、拓展和充實(shí)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚(yáng)主動(dòng)服務(wù)精神

一是要加強(qiáng)員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統(tǒng)地進(jìn)行鄧小平理論的教育，進(jìn)行基本路線基本方針的教育，進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義的教育；引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和愛崗敬業(yè)意識(shí)，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個(gè)人主義思想的侵蝕。樹立科學(xué)發(fā)展觀，樹立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)公德和職業(yè)道德。二是與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時(shí)掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實(shí)際困難結(jié)合起來。既講道理、又辦實(shí)事，辦了實(shí)事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

3、寓“教”于“服務(wù)”，使思想政治工作成為密切黨群、干群關(guān)系的紐帶 思想政治工作本質(zhì)上是群眾工作。因此，必須堅(jiān)持不懈地走群眾路線，關(guān)心群眾的物質(zhì)利益和精神需求。在日常工作生活中，有許多思想問題是由于實(shí)際問題得不到妥善解決而引發(fā)的。因此，在這樣的環(huán)境下做群眾的思想教育工作，單純地“光說不練”不解決實(shí)際問題，群眾勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生逆反心理和抵觸情緒。實(shí)踐證明，只有把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，關(guān)心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實(shí)事，建立血肉相連的黨群、干群關(guān)系，是做好企業(yè)思想政治工作的重要基礎(chǔ)。

4、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制，把企業(yè)思想政治工作制度化、規(guī)范化落到實(shí)處 企業(yè)思想政治工作在一些基層單位呈現(xiàn)出“一手硬、一手軟”現(xiàn)象，既有缺少規(guī)章制度作保證的原因，也有認(rèn)識(shí)上的原因，所以一定要建立和完善在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨政部門和群眾團(tuán)體分工協(xié)作，齊抓共管的體制；建立把思想政治工作與企業(yè)各方面業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)的“一體化”工作機(jī)制，形成縱向到底、橫向到邊、相互配合、齊抓共管的工作格局。

5、著眼于提高國(guó)有企業(yè)員工的整體素質(zhì),強(qiáng)化“三項(xiàng)教育”

一是強(qiáng)化“信念、道德”和思想意識(shí)轉(zhuǎn)化教育。思想政治工作要緊密結(jié)合干部職工在思想認(rèn)識(shí)和工作或者生活中產(chǎn)生的新問題,釋疑解惑,統(tǒng)一思想,進(jìn)而形成企業(yè)共同的理想和信念。按照“時(shí)代發(fā)展”的要求,特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的最新方針、政策。以十七大精神和十七大通過的新黨章,塑造新時(shí)期共產(chǎn)黨員的形象,以共產(chǎn)黨員示范作用,引導(dǎo)企業(yè)職工在為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展付出奉獻(xiàn)并取得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬過程中,樹立堅(jiān)定的理想信念和正確的人生觀,價(jià)值觀,恪守職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德;引導(dǎo)職工從個(gè)體意識(shí)向團(tuán)隊(duì)意識(shí)轉(zhuǎn)變、從被動(dòng)服從向積極主動(dòng)轉(zhuǎn)變。

二是強(qiáng)化愛企業(yè)、愛崗位和建功立業(yè)教育。企業(yè)是職工生存和發(fā)展的依賴,崗位是進(jìn)步的基石。2008年開始于美國(guó)的金融危機(jī),已經(jīng)嚴(yán)重影響了我國(guó)的經(jīng)濟(jì),也影響到了每個(gè)企業(yè),在這個(gè)特殊的時(shí)期,黨組織要教育職工從珍愛崗位做起,自覺接受新的知識(shí)和提高自身技術(shù)素質(zhì),勤儉節(jié)約,立足崗位成才;培養(yǎng)職工良好的敬業(yè)精神,使艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)、勤儉辦企業(yè)的思想深入人心,做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。讓與企業(yè)共命運(yùn),企強(qiáng)我強(qiáng)的觀念培植于每個(gè)員工的心中。

三是強(qiáng)化法制和企業(yè)規(guī)章教育。近年來,我國(guó)的法制進(jìn)程明顯加快,特別是在構(gòu)筑市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)框架過程中,國(guó)家原來的法律法規(guī)有了較大的修改,許多新的法律法規(guī)相繼出臺(tái),企業(yè)規(guī)章制度也隨之進(jìn)行修訂和完善,要下大功夫?qū)β毠みM(jìn)行普法教育和企業(yè)規(guī)章制度的普及教育,知法才能守法。引導(dǎo)企業(yè)職工自覺依法和按規(guī)從事,力倡職工以主人翁的態(tài)度,積極、平和的心態(tài)和文明有序的行為參與民主管理和民主監(jiān)督,并善于依法行使權(quán)利、義務(wù)和維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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