第一篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧單位匯報(bào)

勞動(dòng)關(guān)系和諧單位驗(yàn)收匯報(bào)材料

現(xiàn)有在崗職工 人，其中黨員 人，女職工人，下設(shè) 兩個(gè)基層單位，主要負(fù)責(zé)等項(xiàng)工作。今年以來(lái)，深入開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位活動(dòng)，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展，單位與職工之間相互尊重、平等協(xié)商、積極合作、共謀發(fā)展，奠定了良好的和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，激發(fā)了干部職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)了單位事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

現(xiàn)將圍繞勞動(dòng)關(guān)系和諧創(chuàng)建目標(biāo)開(kāi)展的具體工作匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制

年初，成立了以黨政主要負(fù)責(zé)同志為組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)部門(mén)、基層單位負(fù)責(zé)同志為成員的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位活動(dòng)工作方案》，并且把開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位活動(dòng)作為考核基層的重要內(nèi)容，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。黨總支還注重發(fā)揮黨組織的政治核心作用，加強(qiáng)職工的思想政治工作，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì)制度，共同參與單位的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理決策，班子成員堅(jiān)持“三重一大”制度，在重大問(wèn)題決策前相互溝通，交流意見(jiàn)，單位黨

政工團(tuán)更加團(tuán)結(jié)，大家心往一處想，勁往一處使，班子凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。按照創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位有關(guān)要求，進(jìn)一步完善了考核獎(jiǎng)懲、獎(jiǎng)金再分配、職工合理化建議申報(bào)流程等規(guī)章制度，同時(shí)針對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企事業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)條例》以及《中石化十條禁令》等內(nèi)容，開(kāi)展了管理人員學(xué)習(xí)筆記展評(píng)活動(dòng)，定期組織管理人員進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容包含上述法律法規(guī)以及相關(guān)文件精神，學(xué)習(xí)過(guò)程中，每名管理人員認(rèn)真撰寫(xiě)心得體會(huì)和學(xué)習(xí)筆記。

二、推進(jìn)單位民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益

深化黨務(wù)、廠務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，明確了公開(kāi)工作程序與標(biāo)準(zhǔn)，確定了公開(kāi)內(nèi)容，建立了有效的工作制度，先后召開(kāi)廠務(wù)公開(kāi)工作會(huì)議兩次，對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行安排部署、開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流。堅(jiān)持把職工大會(huì)作為廠務(wù)公開(kāi)的基本形式，重大事項(xiàng)，都堅(jiān)持向職工大會(huì)報(bào)告，較好地實(shí)行了黨費(fèi)繳納、收入分配、考勤評(píng)分、職工獎(jiǎng)懲、三重一大情況等公開(kāi)上墻，接受職工監(jiān)督。還通過(guò)設(shè)立公開(kāi)欄、意見(jiàn)箱、座談會(huì)等形式，定期公開(kāi)職工群眾普遍關(guān)心的重大事項(xiàng)，較好地落實(shí)了職工的知情權(quán)。在職工中廣泛開(kāi)展了合理化建議活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工為企業(yè)改革與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，拓寬了職工參與企業(yè)民主管理的途徑。

三、加強(qiáng)矛盾糾紛調(diào)解，營(yíng)造和諧工作環(huán)境

一是堅(jiān)持每月20日的“矛盾糾紛排查調(diào)處日”活動(dòng)，做到“小事不出四級(jí)、大事不出三級(jí)、矛盾不上交”。二是做好職工思想工作，注重職工思想動(dòng)態(tài)分析制度的落實(shí)，以黨支部為單位，堅(jiān)持每月開(kāi)展1次職工思想動(dòng)態(tài)分析活動(dòng)，對(duì)影響隊(duì)伍穩(wěn)定的不安定因素認(rèn)真加以分析，并提出合理的解決措施。定期與特殊群體交流談心，了解其思想動(dòng)態(tài)，有的放矢地做好思想政治工作。三是落實(shí)管理人員定期談話制度，每名管理干部每月至少同5名以上的職工談一次心，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，了解職工所想所求，及時(shí)解決職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際問(wèn)題。

四、開(kāi)展職工技能培訓(xùn)，促進(jìn)職工隊(duì)伍和諧

今年以來(lái)，加大了對(duì) 人員的培訓(xùn)力度，隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力得到了提高。3月份組織 了 “我當(dāng)班我盡責(zé)”大討論活動(dòng)，共同查擺當(dāng)班期間沒(méi)有盡責(zé)的行為表現(xiàn)，互相幫助，積極整改，共同進(jìn)步。4月3日開(kāi)始，組織開(kāi)展了春季練兵活動(dòng)，取得了良好效果。結(jié)合自身實(shí)際，制定切實(shí)可行的訓(xùn)練計(jì)劃，并針對(duì)訓(xùn)練計(jì)劃，因材施教，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《企業(yè)事業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)條例》、《山東省護(hù)衛(wèi)隊(duì)暫行管理規(guī)定》以及巡邏工作基本要求、巡邏隊(duì)工作崗位流程等理論知識(shí)，并進(jìn)行了以隊(duì)列訓(xùn)練、基本防衛(wèi)技術(shù)訓(xùn)練、基本控制技

術(shù)訓(xùn)練為內(nèi)容的業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練，經(jīng)過(guò)近一個(gè)月嚴(yán)格的 “崗位練兵”，不僅全部達(dá)到規(guī)定要求，同時(shí)增進(jìn)了了解，加深了友誼。4月29日，與 醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行了消防器材使用及消防常識(shí)培訓(xùn)。通過(guò)開(kāi)展此次消防演習(xí)，醫(yī)護(hù)人員的消

防安全意識(shí)得到增強(qiáng)，應(yīng)對(duì)火險(xiǎn)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。5月份，認(rèn)真組織開(kāi)展了“負(fù)責(zé)任、受尊敬”大討論活動(dòng)，干部職工從有效開(kāi)展“三項(xiàng)教育”、國(guó)企員工如何履行責(zé)任、如何進(jìn)一步統(tǒng)一思想，振奮精神等方面展開(kāi)熱烈的討論，通過(guò)開(kāi)展大討論活動(dòng)，進(jìn)一步樹(shù)立良好的人生觀、價(jià)值觀。

五、結(jié)合實(shí)際，開(kāi)展多形式的創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位活動(dòng)

一是開(kāi)展以“兩為”（為職工解困、為單位分憂）為宗旨，“三幫”（幫困、幫醫(yī)、幫學(xué)）為重點(diǎn)，“五助”（思想上幫助、就業(yè)上扶助、生活上資助、經(jīng)費(fèi)上補(bǔ)助、法律上援助）為基本內(nèi)容“送溫暖”活動(dòng)，解決了職工的后顧之憂。二是堅(jiān)持在中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”“元宵節(jié)”“中秋節(jié)”對(duì)困難職工進(jìn)行慰問(wèn)，為職工送去組織的關(guān)懷。三是落實(shí)好職工的薪酬待遇和休假。四是定期發(fā)放勞保防護(hù)用品用具。五是在三八婦女節(jié) 舉行拔河、跳繩、趣味投籃等文體活動(dòng)，豐富職工文化活動(dòng)。六是合理安排工作健康查體和健康療養(yǎng)。

第二篇：和諧勞動(dòng)關(guān)系單位申報(bào)材料

和諧勞動(dòng)關(guān)系單位申報(bào)材料

內(nèi)蒙古大牧場(chǎng)食品有限責(zé)任公司成立于2005年，現(xiàn)已發(fā)展為內(nèi)蒙古大牧場(chǎng)牧業(yè)開(kāi)發(fā)聯(lián)合體，公司擁有呼和浩特、赤峰、通遼3處生產(chǎn)基地，4個(gè)營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部，生產(chǎn)場(chǎng)地300余畝，生產(chǎn)車(chē)間面積達(dá)3萬(wàn)余平方米，總資產(chǎn)逾2億元。公司自成立以來(lái)，深入貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保障法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。陽(yáng)光產(chǎn)業(yè)納人才

公司通過(guò)先進(jìn)的的牛羊肉深加工技術(shù)，使得產(chǎn)品通過(guò)對(duì)原材料的減菌化處理和多階段升溫的溫和式殺菌，加以獨(dú)特配方的含氣包裝，實(shí)現(xiàn)了在常溫狀態(tài)下，保持肉類(lèi)產(chǎn)品完美口感、風(fēng)味俱佳，保質(zhì)期達(dá)12個(gè)月以上，并且真正實(shí)現(xiàn)了不添加任何防腐劑。獨(dú)創(chuàng)的保鮮及風(fēng)味保持技術(shù)屬國(guó)內(nèi)肉制品加工技術(shù)的一項(xiàng)重大突破，具有技術(shù)壟斷性，不易被復(fù)制仿冒。大牧場(chǎng)公司在牛羊肉深加工領(lǐng)域的不斷探索及其品牌的巨大影響力，使得內(nèi)蒙古農(nóng)牧業(yè)的發(fā)展不斷向著產(chǎn)業(yè)化、品牌化的方向發(fā)展，對(duì)地方經(jīng)濟(jì)起到明顯的帶動(dòng)作用。

大牧場(chǎng)公司的飛速發(fā)展，吸引了大批人才不斷引入。公司通過(guò)科學(xué)、靈活的人才管理機(jī)制，打造出了一支具有新型管理理念的規(guī)范化、年輕化的管理隊(duì)伍?？茖W(xué)管理促發(fā)展

大牧場(chǎng)公司向來(lái)注重管理隊(duì)伍的培養(yǎng)建設(shè)，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)新能力。使員工得以在工作的過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)、提高。公司不斷提高員工福利待遇，足額為職工繳納保險(xiǎn)。建立了工會(huì)、婦聯(lián)和團(tuán)委，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保障法》通過(guò)集體協(xié)商解決工資及福利待遇方面的問(wèn)題。主要工作如下：

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作的整體水平

大牧場(chǎng)自成立以來(lái)，始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)等工會(huì)內(nèi)部組織，在確定工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會(huì)工作流程。工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對(duì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)的自覺(jué)性，始終保持

正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺(jué)地接受職工的監(jiān)督。

二、采取各種形式，做好企務(wù)公開(kāi)民主管理工作

企務(wù)公開(kāi)工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》和《合理化建議實(shí)施細(xì)則》等規(guī)章制度，對(duì)企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式和要求，企務(wù)公開(kāi)的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定，切實(shí)做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。利用宣傳欄、OA新聞、召開(kāi)座談會(huì)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開(kāi)。對(duì)每個(gè)季度企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問(wèn)題的決策，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，工資福利，各項(xiàng)費(fèi)用支出情況，目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況，職工考核結(jié)果，合理化建議評(píng)選情況、以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問(wèn)題進(jìn)行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“千斤重?fù)?dān)大家挑”，充分調(diào)動(dòng)了職工積極性。

三、建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益

建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無(wú)小事”，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來(lái)抓。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了認(rèn)真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會(huì)積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作，對(duì)拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現(xiàn)象堅(jiān)決給予制止。工會(huì)、黨支部還深入基層，看望慰問(wèn)孤寡老人、抗日老兵，并為他們帶去慰問(wèn)品和慰問(wèn)金。

四、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性

針對(duì)公司女職工多的實(shí)際情況，公司成立了婦聯(lián)，任命公司基地總經(jīng)理關(guān)玉為婦聯(lián)主任，關(guān)心女職工的工作生活。定期組織女職工健康查體，在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，利用知識(shí)競(jìng)賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等形式，開(kāi)展文化娛樂(lè)活動(dòng)，活躍女職工的業(yè)余文化生活；重視女干部的培養(yǎng)，包括基地總經(jīng)理以及目前公司五位部門(mén)經(jīng)理 全部由女同志擔(dān)任。

人性化管理促和諧

大牧場(chǎng)公司在規(guī)范人資管理的基礎(chǔ)上，非常注重企業(yè)文化建設(shè)。以先進(jìn)的企業(yè)理念引導(dǎo)廣大員工以一種積極向上，團(tuán)結(jié)一致的精神面貌投入到企業(yè)的發(fā)展建

設(shè)當(dāng)中。組織大家以多種形式學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化《弟子規(guī)》，積極開(kāi)展讀書(shū)月、運(yùn)動(dòng)會(huì)、技能競(jìng)賽等豐富多彩的文化活動(dòng)，營(yíng)造了良好的企業(yè)氛圍。

大牧場(chǎng)公司深知，員工是企業(yè)最大的財(cái)富。不斷以健全的制度和人性化的管理為員工打造良好的工作和發(fā)展的環(huán)境是企業(yè)走向繁榮的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。展望未來(lái)，大牧場(chǎng)公司必定會(huì)一如既往地按照相關(guān)的法律法規(guī)不斷完善各項(xiàng)管理制度，為員工謀福祉，從而使大牧場(chǎng)這一艘草原巨輪向著打造中國(guó)牛羊肉行業(yè)第一品牌的目標(biāo)拓步前進(jìn)！

內(nèi)蒙古大牧場(chǎng)食品有限責(zé)任公司 二O一三年五月三十日

第三篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位匯報(bào)材料

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位匯報(bào)材料

陵縣中醫(yī)院

陵縣中醫(yī)院現(xiàn)有職工330人，其中專業(yè)技術(shù)人才300人，占全院職工的90%；床位260張，業(yè)務(wù)用房面積13000平方米，土地面積24000平方米；固定資產(chǎn)4300萬(wàn)元，全年總收入2800多萬(wàn)元；年門(mén)急診人次40000人，住院人數(shù)7000多人次。曾獲“全國(guó)十佳百姓放心醫(yī)院”、“市消費(fèi)者滿意單位”、“市文明單位”、“市價(jià)格誠(chéng)信單位”、“市優(yōu)秀基層黨組織”、“市級(jí)青年文明號(hào)”，“全市縣級(jí)中醫(yī)院綜合質(zhì)量考評(píng)一等獎(jiǎng)”等榮譽(yù)。是“山東省中醫(yī)藥預(yù)防保健中心”，全國(guó)示范社區(qū)建設(shè)“陵縣中醫(yī)綜合防治高血壓病項(xiàng)目”技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)小組由我院專家組成，辦公室設(shè)在我院。

多年來(lái)，在縣委縣府及上級(jí)各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院收入增長(zhǎng)了20多倍，職工收入增長(zhǎng)了10倍。尤其是在“提高技術(shù)、打造高地、創(chuàng)和諧、做貢獻(xiàn)”和“兩好一滿意”活動(dòng)中，堅(jiān)持以人為本，以培養(yǎng)“高技術(shù)、高水平、高素質(zhì)、高學(xué)歷”的復(fù)合型人才為目標(biāo)，從維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系出發(fā)，結(jié)合我院工作實(shí)際，扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展和諧醫(yī)院的創(chuàng)建工作。主要做法如下：

一、重視“創(chuàng)建工作”，把和諧醫(yī)院建設(shè)列入長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃 建立健全組織，制訂實(shí)施方案，從組織上確保和諧醫(yī)院建設(shè)的順利開(kāi)展。

一是成立了以院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，工會(huì)主席、副院長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各行管職能科室主任為成員的“陵縣中醫(yī)院和諧醫(yī)院創(chuàng)建活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在工會(huì)，工會(huì)主席兼任辦公室主任。

二是制訂并印發(fā)了《陵縣中醫(yī)院“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧醫(yī)院”工作實(shí)施方案》，制定工作目標(biāo)并將各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到各小組成員、職能科室，制定績(jī)效目標(biāo)考核責(zé)任制進(jìn)行考核。

三是利用醫(yī)院自辦的報(bào)紙、院務(wù)公開(kāi)欄、宣傳欄等對(duì)創(chuàng)建工作面向全院進(jìn)行大力宣傳，同時(shí)接受來(lái)自各方面的監(jiān)督等。

二、完善工會(huì)制度，增強(qiáng)職工參與醫(yī)院管理的積極主動(dòng)性

深入學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，完善了工會(huì)的人員建設(shè)，建立了工會(huì)的各項(xiàng)工作制度和人員職責(zé)，制定了“陵縣中醫(yī)院職代會(huì)制度”并選舉確定醫(yī)院職工代表41名，在醫(yī)院重大問(wèn)題決策上，如：發(fā)展規(guī)劃、人事任免、重大投資、行風(fēng)建設(shè)等方面全方位予以討論監(jiān)督。堅(jiān)持廣聽(tīng)民言、集中民智、院務(wù)公開(kāi)、民主管理，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，不斷提高工會(huì)工作水平，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

一是全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度。目前244名在職職工和86名臨時(shí)聘用人員都與院方簽訂了勞動(dòng)合同，堅(jiān)持同工同酬，幾年來(lái)無(wú)違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象發(fā)生。

二是堅(jiān)持醫(yī)院《專項(xiàng)集體合同》制度。在每年年初職工代表大會(huì)上，院工會(huì)都與院行政簽訂《專項(xiàng)集體合同》簽訂程序符合有關(guān)規(guī)定；合同在有效期內(nèi)，合同內(nèi)容全面落實(shí)，職工普遍滿意。對(duì)合同履行情況，工會(huì)及時(shí)組織相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況在科主任例會(huì)和職代會(huì)上公布。

三是進(jìn)一步完善職工工資分配制度。從1998年開(kāi)始，醫(yī)院就打破分配上的“大鍋飯”，實(shí)行基本工資+績(jī)效工資，建立了較完善的工資分配制度，從沒(méi)有無(wú)故拖欠、克扣工資等情況發(fā)生，職工工資高于本地平均工資水平。

四是堅(jiān)持按時(shí)交納“五項(xiàng)保險(xiǎn)金”制度。一直以來(lái)，醫(yī)院都始終堅(jiān)持按時(shí)足額繳納全額養(yǎng)老保險(xiǎn)、全額醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)，全額住房公積金。僅去年醫(yī)院就為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金8萬(wàn)元、醫(yī)療保險(xiǎn)金3萬(wàn)元、工傷保險(xiǎn)金3.6萬(wàn)元、意外傷害保險(xiǎn)金1萬(wàn)元、住房公積金6萬(wàn)元。

五是堅(jiān)持調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議制度。醫(yī)院成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)調(diào)解職工與院方在勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾，使勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在醫(yī)院內(nèi)部，調(diào)解成功率達(dá)100%，實(shí)現(xiàn)了職工群體上訪和勞動(dòng)仲裁裁決零記錄。

三、加強(qiáng)人才培養(yǎng)，創(chuàng)學(xué)習(xí)型醫(yī)院，提升職工整體素質(zhì)

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型醫(yī)院，注重醫(yī)院文化建設(shè)，從提高職工綜合素質(zhì)上促進(jìn)和諧醫(yī)院的建設(shè)。

一是開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型醫(yī)院活動(dòng)，通過(guò)“九大教育培訓(xùn)體系”營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍：送出去長(zhǎng)期進(jìn)修。每年20到30人，分別到齊魯、省立、省中醫(yī)、濟(jì)南軍區(qū)總醫(yī)院，覆蓋各個(gè)醫(yī)療專業(yè)。送出去短期培訓(xùn)。每年派出去1-7天的短期培訓(xùn)300余人次，包括醫(yī)療、護(hù)理、行管后勤等。請(qǐng)進(jìn)來(lái)專家講課。省市級(jí)專家來(lái)院講課，每周二、三、四、五、六、日輪流講課，重點(diǎn)是：急癥醫(yī)學(xué)、重癥醫(yī)學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)、新生兒搶救等。請(qǐng)進(jìn)來(lái)專家?guī)Ы獭?4名省級(jí)醫(yī)院專家來(lái)醫(yī)院應(yīng)診、查房、手術(shù)、帶教、講課。職稱執(zhí)業(yè)教育。職稱水平在逐步提高，縮小和彌合學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)斷層現(xiàn)象。崗前教育。新引進(jìn)大中專畢業(yè)生，由人事科、醫(yī)教科、護(hù)理部予以一周的崗前教育，熟悉工作環(huán)境、法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作程序、崗位職責(zé)等。自學(xué)教育。近幾年在崗專升本人員34人、在崗高起本19人、在崗中專升大專14人，共計(jì)在崗學(xué)習(xí)67人。青年教育。學(xué)習(xí)雷鋒精神堅(jiān)持不懈。以愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)奉獻(xiàn)為主題。讓積極向上、奮發(fā)有為、奉獻(xiàn)精神等主流思想占領(lǐng)青年人的靈魂。黨員教育。加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀教育、黨的先進(jìn)性教育，制訂“陵縣中醫(yī)院共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)”。

二是開(kāi)展各種知識(shí)和技能競(jìng)賽，如開(kāi)展“血管穿刺”、“模擬急救”、“護(hù)理技能”、“三基知識(shí)問(wèn)答”等比賽活動(dòng)，著力提高職工隊(duì)伍的專業(yè)技能，促進(jìn)工作的協(xié)調(diào)性、互助性、合作性。

三是創(chuàng)新醫(yī)院文化,提升醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力。積極開(kāi)展醫(yī)院文化理念建設(shè)，總結(jié)多年來(lái)醫(yī)院積淀形成的工作精神，通過(guò)進(jìn)一步提煉、推敲、整理、充實(shí)，制訂了醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、辦院宗旨、核心目標(biāo)、價(jià)值觀、用人觀、工作觀、服務(wù)理念、經(jīng)營(yíng)理念等多項(xiàng)內(nèi)容的醫(yī)院文化。同時(shí)采取醫(yī)院報(bào)紙、宣傳欄、制定醫(yī)院文化手冊(cè)等形式，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院文化的宣傳和學(xué)習(xí)，形成

良好的文化背景，對(duì)員工產(chǎn)生潛移默化的影響和熏陶，將文化建設(shè)融入到日常工作中。用優(yōu)秀的文化匯集人心，凝聚力量，引導(dǎo)員工建立統(tǒng)一的價(jià)值觀，形成充滿熱情、團(tuán)結(jié)和諧、艱苦奮斗的環(huán)境氛圍，促使全院?jiǎn)T工將個(gè)人理想與醫(yī)院總目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，把對(duì)醫(yī)院的責(zé)任感、使命感和歸屬感化做強(qiáng)大的凝聚力，最大限度地發(fā)揮員工潛力，為醫(yī)院發(fā)展建設(shè)服務(wù)。

四、執(zhí)行院務(wù)公開(kāi)制度，多措并舉打造公開(kāi)透明的院務(wù)平臺(tái) 充分利用公開(kāi)欄、宣傳圖版、醫(yī)院報(bào)紙和召開(kāi)座談會(huì)等形式實(shí)行多渠道、多層次的院務(wù)公開(kāi)。把醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大問(wèn)題決策、各項(xiàng)費(fèi)用支出，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工資福利，職工考核結(jié)果、晉級(jí)、晉職，行風(fēng)和精神文明建設(shè)等情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問(wèn)題進(jìn)行公布，使全體員工心中有數(shù)，認(rèn)識(shí)到“醫(yī)院是我家，我是醫(yī)院主人”，充分調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性和主觀能動(dòng)性。

和諧是保持社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧的核心。中醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子充分認(rèn)識(shí)到，做好和諧單位創(chuàng)建活動(dòng)，“必須緊密結(jié)合實(shí)際，在理順關(guān)系、主動(dòng)協(xié)調(diào)、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會(huì)職能作用上下功夫”；“必須堅(jiān)持以人為本，依法維護(hù)員工權(quán)益，在著力解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題上下功夫”；“必須健全工作機(jī)制，形成創(chuàng)建氛圍，在激發(fā)員工參與熱情，實(shí)現(xiàn)共建共享上下功夫”；“必須積極實(shí)踐，不斷完善，在創(chuàng)新思路，探索新方法，開(kāi)創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫”。

“揚(yáng)帆正遇東風(fēng)來(lái)，遠(yuǎn)征萬(wàn)里縱青驄”，我們相信，在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位這條道路上，陵縣中醫(yī)院必定成為我市“建高地、創(chuàng)和諧、做貢獻(xiàn)”活動(dòng)中的一枝奇葩。

匯報(bào)完畢，不當(dāng)之處敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

2011年3月29日

第四篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系匯報(bào)材料

玉門(mén)市總工會(huì)關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)構(gòu)建 和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)精神的匯報(bào)

全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)的召開(kāi)，對(duì)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系工作具有里程碑意義，對(duì)于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧必將產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。會(huì)議召開(kāi)后，玉門(mén)市總工會(huì)把學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實(shí)會(huì)議精神作為當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期的重要政治任務(wù)，并以會(huì)議精神指導(dǎo)、謀劃、推動(dòng)今后一個(gè)時(shí)期的工會(huì)工作，提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織建設(shè)，加大幫扶力度，深化民主管理，推進(jìn)工資集體協(xié)商，工會(huì)工作駛?cè)雱?chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展的快車(chē)道。

一、提高思想認(rèn)識(shí)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系指明方向

市總工會(huì)帶領(lǐng)各基層工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大決策和部署，統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、強(qiáng)化責(zé)任，制定措施辦法，把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期各級(jí)工會(huì)的一項(xiàng)重要而緊迫的政治任務(wù)，實(shí)事求是的總結(jié)了過(guò)去構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，查找工作中存在的問(wèn)題，增強(qiáng)了政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)。

二、加強(qiáng)組織建設(shè)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造條件

認(rèn)真貫徹落實(shí)“兩個(gè)普遍”，結(jié)合“黨工共建、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和第二輪“黨工共建，百日整推”集中建會(huì)行動(dòng)，按照“應(yīng)建盡建、應(yīng)入盡入、不留空白”建會(huì)目標(biāo)，將會(huì)議精神引向深入。依法推動(dòng)非公企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，積極探索工會(huì)組織建設(shè)模式，市總工會(huì)深入調(diào)查、逐個(gè)核實(shí)、摸清底數(shù)，由主要領(lǐng)導(dǎo)具體抓落實(shí)，相關(guān)部門(mén)齊抓共管，加大指導(dǎo)監(jiān)督力度，明確職責(zé)，分片包干，新組建工會(huì)15個(gè)，涵蓋法人單位50個(gè)，新增會(huì)員720人。截止目前，全市非公企業(yè)工會(huì)組織達(dá)到了168個(gè)，占非公企業(yè)總數(shù)的94.38%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)全部建立了工會(huì)聯(lián)合會(huì)；新增基層組織示范點(diǎn)12個(gè)，使基層規(guī)范化建設(shè)覆蓋面不斷過(guò)大；推薦酒泉市模范職工之家5個(gè)，模范職工小家2個(gè)，建成“職工書(shū)屋”2家，不斷提高基層組織的建家水平。

三、加大幫扶力度，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打好基礎(chǔ)

以建立完善“三節(jié)四季”長(zhǎng)效幫扶機(jī)制為載體，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，形成了“物質(zhì)幫扶與精神幫扶同步”，“輸血”幫扶與“造血”幫扶并舉，臨時(shí)幫扶與經(jīng)常幫扶共濟(jì)，工會(huì)幫扶與社會(huì)幫扶相結(jié)合的工作格局，針對(duì)不同職工群體的特點(diǎn)、需求開(kāi)展形式多樣的幫扶活動(dòng)，加大了幫扶濟(jì)困力度。8月22日，市總工會(huì)開(kāi)展了“金秋助學(xué)“活動(dòng)，為近三年考入二本以上高等院校的14名困難職工子女爭(zhēng)取“一助四年”的省財(cái)政救助，人均每年資助2000元。市總工會(huì)多方籌措資金，為10名考入二本以上的困難職工子女給予一次性入學(xué)補(bǔ)助，人均1000元，救助金額3.7萬(wàn)元，為困難職工家庭及其子女就學(xué)解決了實(shí)際問(wèn)題，也是歷年來(lái)資助人數(shù)人數(shù)和金額最多的一年；9月中旬，爭(zhēng)取省財(cái)政專項(xiàng)資金1.5萬(wàn)元，為5家困難企業(yè)的50名女職工進(jìn)行雙癌(宮頸癌、乳腺癌）體檢，增強(qiáng)了婦科疾病的自我防治意識(shí)，保障了女職工的身心健康；10月中旬，還將在 鄉(xiāng)舉辦 農(nóng)民工培訓(xùn) 期、人次，幫助農(nóng)民工就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

四、深化民主管理，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系營(yíng)造氛圍

全面落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，聯(lián)合市委組織部、市工商局等部門(mén)轉(zhuǎn)發(fā)了《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定》、《 甘肅省職工代表大會(huì)規(guī)范的通知》等文件，不斷完善廠務(wù)公開(kāi)民主管理和職工大會(huì)、職代會(huì)制度，使企業(yè)的公開(kāi)工作實(shí)現(xiàn)程序化、透明化和無(wú)縫化，在公開(kāi)形式上不斷創(chuàng)新，形成豐富多樣、行之有效的民主管理形式，最大限度落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而把廠務(wù)公開(kāi)民主管理、職工代表大會(huì)制度進(jìn)一步與企業(yè)的管理機(jī)制相結(jié)合。全市195家企事業(yè)單位基本建立了職工代表大會(huì)、職工大會(huì)制度，91%的企事業(yè)單位實(shí)行廠（院、校）務(wù)公開(kāi)制度，形成了較為民主、規(guī)范、科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制。

五、推進(jìn)工資集體協(xié)商，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供保障 今年以來(lái)，市總工會(huì)把推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為重要內(nèi)容來(lái)抓，特別是全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)的召開(kāi)，將工資集體協(xié)商工作推向高潮。市總工會(huì)、人社局、工信委召開(kāi)三方協(xié)調(diào)會(huì)議，明確了各成員單位的職責(zé)任務(wù)，通過(guò)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、自我加壓、廣泛宣傳發(fā)動(dòng)、深入指導(dǎo)推進(jìn)，共同組織人力對(duì)全市已建會(huì)的各類(lèi)企業(yè)進(jìn)行摸底排查，全面掌握了分布在我市轄區(qū)內(nèi)的66戶（25人以上）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、職工工資水平、權(quán)益保障等情況。通過(guò)核對(duì)比較和反復(fù)醞釀，從正常生產(chǎn)的34戶企業(yè)里面確定了經(jīng)營(yíng)正常、具備民主協(xié)商基礎(chǔ)、涵蓋職工2175人的21戶企業(yè)，作為推行工資集體協(xié)商要約的重點(diǎn)單位。聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展工資集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)”的通知》，市總工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)組織人員多次深入重點(diǎn)企業(yè)指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，在形式上體現(xiàn)“統(tǒng)一要求、形式不限、落實(shí)協(xié)商、體現(xiàn)實(shí)效”的工作原則，兼顧原則性和靈活性，督促企業(yè)業(yè)主履約，基本形成了“黨委重視、政府支持、三方聯(lián)動(dòng)、工會(huì)力推、多方配合”的工資集體協(xié)商工作格局。目前，玉門(mén)市工資集體協(xié)商覆蓋率已達(dá)到了64%，已建會(huì)企業(yè)集體合同、女職工專項(xiàng)集體合同簽訂率達(dá)到了91.2%。

在今后的工作中，我們將積極參與、主動(dòng)作為，全面履行各項(xiàng)職能，擴(kuò)大工作覆蓋面，誠(chéng)心誠(chéng)意為廣大職工群眾服務(wù)，進(jìn)一步做好工會(huì)各項(xiàng)工作，依法推進(jìn)工資集體協(xié)商，切實(shí)加大維護(hù)職工合法權(quán)益和職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作力度；注意研究解決勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工和中小企業(yè)發(fā)展等當(dāng)前影響勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定的突出問(wèn)題，努力維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定。

以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，廣泛動(dòng)員組織開(kāi)展立功競(jìng)賽活動(dòng)，積極推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展。今年，共有3.6萬(wàn)多名職工參加崗位練兵，610多名選手參加了本市各工種的技能競(jìng)賽，2000多人次參加了本市級(jí)不同層次的技術(shù)比武活動(dòng)，600余名選手晉升了職業(yè)技能等級(jí)。選派142名優(yōu)秀選手參加揚(yáng)州市總組織的車(chē)工等10個(gè)工種的技能競(jìng)賽，其中，3名選手分別獲得了3個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目的第一名，31名選手破格晉升為技師，其他100多名選手晉升為高級(jí)工，自辦工種、參賽人數(shù)、競(jìng)賽成績(jī)、獲獎(jiǎng)人數(shù)位居揚(yáng)州各縣（市）、區(qū)前列。有3萬(wàn)多人次參加了群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，提出合理化建議4800多條，推廣應(yīng)用職工科技創(chuàng)新成果28項(xiàng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益8000多萬(wàn)元。

三、貼近發(fā)展熱點(diǎn)難點(diǎn)，協(xié)助企業(yè)破解發(fā)展難題

積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)挑戰(zhàn)，及時(shí)發(fā)出了《關(guān)于全市廣大職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟、共克時(shí)艱、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、推動(dòng)發(fā)展》的倡議書(shū)，并組織 5個(gè)走訪、服務(wù)小組，深入全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展實(shí)地調(diào)研，幫助企業(yè)化解矛盾，注重發(fā)揮各企業(yè)工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用。上汽乘用車(chē)儀征分公司工會(huì)主動(dòng)為企業(yè)分憂，為職工解難，先后創(chuàng)辦了儀征賽克實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司和儀征申迪實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司兩家經(jīng)濟(jì)實(shí)體，共吸納2000多名下崗分流職工?！督K工人報(bào)》以《決不丟下一個(gè)職工》為題，系統(tǒng)介紹了他們的做法，省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席張艷為此專門(mén)作出批示，充分肯定了該公司工會(huì)創(chuàng)新做法的示范作用。

四、貼近職工群眾實(shí)際，真心誠(chéng)意為困難職工辦實(shí)事

針對(duì)不同職工群體的特點(diǎn)、需求開(kāi)展形式多樣的幫扶活動(dòng)，會(huì)同市勞保局舉行“返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”，提供工作崗位1235個(gè)，862人達(dá)成就業(yè)意向。與市高級(jí)技工學(xué)校聯(lián)合舉辦“月嫂”技能培訓(xùn)班，免費(fèi)培訓(xùn)下崗失業(yè)女職工和女農(nóng)民工，該培訓(xùn)班還被省確定為家政培訓(xùn)基地，揚(yáng)州工會(huì)系統(tǒng)僅此一家。在全市開(kāi)展“奉獻(xiàn)一片情、溫暖職工心”為主題的送溫暖活動(dòng)，市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、系統(tǒng)工會(huì)共走訪慰問(wèn)困難企業(yè)82個(gè)，慰問(wèn)困難職工362戶，共發(fā)放慰問(wèn)金458.16萬(wàn)元。叫響做實(shí)“職工、農(nóng)民工有困難找工會(huì)”口號(hào)，全年共為農(nóng)民工追討欠薪300多萬(wàn)元。全面落實(shí)低收入勞模各項(xiàng)待遇，發(fā)放勞模低收入補(bǔ)助金25.9萬(wàn)元，并納入全市財(cái)政預(yù)算，補(bǔ)助力度在全省縣（市、區(qū)）級(jí)工會(huì)中尚不多見(jiàn)。

今后工作中要積極參與、主動(dòng)作為，全面履行各項(xiàng)職能，擴(kuò)大工作覆蓋面，誠(chéng)心誠(chéng)意為廣大職工群眾服務(wù)，進(jìn)一步做好工會(huì)各項(xiàng)工作，切實(shí)加大維護(hù)職工合法權(quán)益和職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作力度；注意研究解決勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工和中小企業(yè)發(fā)展等當(dāng)前影響勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定的突出問(wèn)題，努力維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定。

寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)十屆九次全委（擴(kuò)大）會(huì)議8月23日在銀川召開(kāi)，會(huì)議傳達(dá)了全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議精神和全總十五屆十次主席團(tuán)會(huì)議精神，總結(jié)上半年工會(huì)工作，安排部署下半年工作任務(wù)。自治區(qū)政協(xié)副主席、總工會(huì)主席陶源主持會(huì)議并作總結(jié)講話。自治區(qū)總工會(huì)常務(wù)副主席楊釗作工作報(bào)告。

陶源在總結(jié)講話中對(duì)今年上半年工會(huì)工作給予充分肯定，對(duì)做好今后的工會(huì)工作提出了明確要求。

陶源指出，各級(jí)工會(huì)組織要深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書(shū)記“七一”重要講話精神，要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹總書(shū)記講話精神作為首要政治任務(wù)來(lái)抓，要結(jié)合職工隊(duì)伍和工會(huì)工作實(shí)際，切實(shí)把講話精神貫徹落實(shí)到工會(huì)工作中去，把工會(huì)工作和工會(huì)自身建設(shè)提高到一個(gè)新的水平；要圍繞黨政中心工作，緊緊抓住科學(xué)發(fā)展這一主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這條主線，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全區(qū)廣大職工，積極投身到“創(chuàng)雙優(yōu)”勞動(dòng)競(jìng)賽等群眾性建功立業(yè)活動(dòng)中去；要圍繞保證人民當(dāng)家作主這一根本，加強(qiáng)源頭參與，組織和代表廣大職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，建立和完善企事業(yè)單位民主管理制度；要充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，深入實(shí)施職工素質(zhì)工程，加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，著力推動(dòng)發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)；要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)工會(huì)幫扶工作和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作的重要指示精神，積極促進(jìn)保障和改善民生政策的落實(shí)，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系與和諧社會(huì)建設(shè)；要抓住黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的有利時(shí)機(jī)，以非公企業(yè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)自身建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。

陶源要求，全區(qū)各級(jí)工會(huì)要立足實(shí)際，強(qiáng)化職能，在參與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、做好新形勢(shì)下職工群眾工作中發(fā)揮積極作用。要以對(duì)黨和職工群眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把參與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、做好新形勢(shì)下職工群眾工作作為一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)，緊密結(jié)合本地、本單位實(shí)際，著重在參與引領(lǐng)社會(huì)、組織社會(huì)、管理社會(huì)、服務(wù)社會(huì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等領(lǐng)域發(fā)揮作用，促進(jìn)社會(huì)和諧。具體要在做細(xì)教育引導(dǎo)，參與引領(lǐng)社會(huì)中發(fā)揮積極作用；在做大基層陣地，參與組織社會(huì)中發(fā)揮積極作用；在做實(shí)機(jī)制建設(shè)，參與管理社會(huì)中發(fā)揮積極作用；在做深幫扶救助，參與服務(wù)社會(huì)中發(fā)揮積極作用；在做強(qiáng)權(quán)益維護(hù)，參與社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。

陶源強(qiáng)調(diào)，各級(jí)工會(huì)要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，著力提升工會(huì)工作的能力和水平。要以正在開(kāi)展的黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，切實(shí)提高做好新形勢(shì)下職工群眾工作的能力，切實(shí)提高工會(huì)工作科學(xué)化水平。在實(shí)際工作中體現(xiàn)“四種能力”。一是要提高服務(wù)職工群眾的能力。二是要提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力。三是要提高應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情和突發(fā)事件的能力。四是要提高調(diào)查研究的能力。

楊釗在報(bào)告中指出，今年以來(lái)，全區(qū)各級(jí)工會(huì)按照區(qū)總十屆八次全委會(huì)確定的目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際、創(chuàng)新載體、強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)。在深化“創(chuàng)雙優(yōu)”活動(dòng)、開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)、推進(jìn)“兩個(gè)普遍”、推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建、困難職工幫扶救助、深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)、加強(qiáng)自身建設(shè)等方面取得了可喜成績(jī)。但也存在有少數(shù)重點(diǎn)工作進(jìn)展緩慢，對(duì)基層指導(dǎo)不力，創(chuàng)新亮點(diǎn)工作推廣不夠等問(wèn)題。對(duì)此，楊釗強(qiáng)調(diào)下半年要增強(qiáng)責(zé)任感、提高執(zhí)行力，著力做好六個(gè)方面的工作：一是以學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書(shū)記“七一”重要講話精神為重點(diǎn)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)和行動(dòng);二是廣泛開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)建功立業(yè)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在實(shí)施“十二五”規(guī)劃中大顯身手;三是以深入推進(jìn)“兩個(gè)普遍”為重點(diǎn)，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系;四是大力發(fā)展企業(yè)文化和職工文化，著力提高職工素質(zhì);五是進(jìn)一步加強(qiáng)幫扶中心規(guī)范化建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)幫扶工作常態(tài)化、長(zhǎng)效化;六是以信息化建設(shè)為著力點(diǎn)，全面加強(qiáng)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。

一、統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、強(qiáng)化責(zé)任。各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大決策和部署，把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期各級(jí)工會(huì)的一項(xiàng)重要而緊迫的政治任務(wù)，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)；積極參與、主動(dòng)作為，全面履行各項(xiàng)職能，擴(kuò)大工作覆蓋面，誠(chéng)心誠(chéng)意為廣大職工群眾服務(wù)，進(jìn)一步做好工會(huì)各項(xiàng)工作，切實(shí)加大維護(hù)職工合法權(quán)益和職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作力度；注意研究解決勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工和中小企業(yè)發(fā)展等當(dāng)前影響勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定的突出問(wèn)題，努力維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定。

二、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，從事關(guān)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的全局、事關(guān)黨執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固、事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安的高度，圍繞“一個(gè)根本、四項(xiàng)建設(shè)”，把和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作落到實(shí)處、發(fā)揮實(shí)效?！耙粋€(gè)根本”，就是圍繞讓廣大職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，讓廣大企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展這一根本?！八捻?xiàng)建設(shè)”就是要加強(qiáng)維權(quán)維穩(wěn)機(jī)制建設(shè)、職工民主管理制度建設(shè)、企業(yè)文化職工文化建設(shè)、工會(huì)組織和干部隊(duì)伍建設(shè)，更加自覺(jué)、更加主動(dòng)地肩負(fù)起維護(hù)職工權(quán)益的神圣職責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)保障職工合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的統(tǒng)一，自覺(jué)維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)和諧穩(wěn)定。

三、加大工會(huì)維權(quán)力度，提高維權(quán)實(shí)效。各級(jí)工會(huì)要及時(shí)準(zhǔn)確地掌握職工群眾在勞動(dòng)就業(yè)、工資收入、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全、民主管理等方面的利益訴求，進(jìn)一步推動(dòng)建立健全黨委和政府主導(dǎo)的維護(hù)職工權(quán)益機(jī)制，努力形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與”的工作格局，促進(jìn)涉及職工群眾權(quán)益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題解決。加大企業(yè)工資集體協(xié)商工作力度，建立健全企業(yè)職工工資協(xié)商共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面，不斷提高工資集體協(xié)商水平。

四、加大幫扶力度，積極促進(jìn)惠民政策的落實(shí)。建立健全市、縣、街道、社區(qū)四級(jí)工會(huì)幫扶網(wǎng)絡(luò)體系和困難職工電子檔案，進(jìn)一步做大做強(qiáng)“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖、大病救助”的工會(huì)幫扶品牌，及時(shí)把黨委、政府和各級(jí)工會(huì)組織的關(guān)懷送到最困難職工群眾之中，切實(shí)為職工群眾辦好事做實(shí)事，努力實(shí)現(xiàn)幫扶工作常態(tài)化、長(zhǎng)效化；深入開(kāi)展“工會(huì)干部下基層、幫扶濟(jì)困和諧”活動(dòng)，深入到職工群眾中去，做好職工群眾思想政治工作，引導(dǎo)廣大職工以理性合法方式表達(dá)利益訴求，把矛盾和問(wèn)題化解在基層；并通過(guò)工會(huì)組織與政府聯(lián)席會(huì)議、勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議、維護(hù)職工（農(nóng)民工）權(quán)益協(xié)調(diào)會(huì)議，解決好職工群眾關(guān)心的熱難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)好他們正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)益，推動(dòng)黨和國(guó)家對(duì)職工（農(nóng)民工）的各項(xiàng)政策、法規(guī)的貫徹落實(shí)。

工會(huì)組織如何在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用

2010-04-13 10:52:12 作者：劉曉明 來(lái)源：江西省大余縣總工會(huì) 瀏覽次數(shù)：434 網(wǎng)友評(píng)論 0 條

工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織，必須努力適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系新變化的要求，準(zhǔn)確把握定位，大力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，在推動(dòng)形成職工得實(shí)惠、企業(yè)得發(fā)展、社會(huì)得穩(wěn)定的良好局面中，發(fā)揮自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和作用。一是發(fā)揮參與和促進(jìn)作用。

職代會(huì)是工會(huì)和職工參政議政、行使民主權(quán)利的重要途徑和渠道。通過(guò)完善職代會(huì)制度，強(qiáng)化職代會(huì)職能，推進(jìn)落實(shí)有關(guān)重大事項(xiàng)進(jìn)行討論、審議、決定的職權(quán)，把解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和問(wèn)題納入規(guī)范化、制度化的軌道。企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃、工作思路、工作安排、目標(biāo)任務(wù)的確定實(shí)施、重大改革措施和員工獎(jiǎng)懲、事故責(zé)任追究等涉及員工切身利益的重要制度的出臺(tái)，都必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議。職工代表對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，既體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表對(duì)企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的參與，又促進(jìn)了職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。企業(yè)通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，實(shí)行對(duì)企業(yè)、部門(mén)、班組工作的三公開(kāi)，讓廣大職工更多的了解了企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理狀況，了解了與自己切身利益相關(guān)的事項(xiàng)，履行了發(fā)表意見(jiàn)的權(quán)利，保障了職工的知情權(quán)和參與權(quán)。

二是發(fā)揮溝通和協(xié)調(diào)作用。

工會(huì)要準(zhǔn)確把握職工的思想動(dòng)態(tài)，暢通信息渠道，及時(shí)向黨委政府、企業(yè)行政反映職工群眾的呼聲、建議和要求，主動(dòng)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，積極穩(wěn)妥地處理企業(yè)與職工關(guān)心的實(shí)際利益問(wèn)題，通過(guò)搭建勞資雙方溝通和協(xié)商的平臺(tái)，解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾沖突，促進(jìn)生產(chǎn)者與經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系和諧以及工人階級(jí)內(nèi)部不同群體關(guān)系的和諧。一是變被動(dòng)協(xié)調(diào)為主動(dòng)協(xié)調(diào)。工會(huì)要主動(dòng)調(diào)處勞資關(guān)系糾紛，從“配合工作”到“參與其中”，充當(dāng)企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系“減振器”，依法維護(hù)勞資雙方的權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧；二是把事后協(xié)調(diào)變?yōu)槌皡f(xié)調(diào)。一旦發(fā)現(xiàn)勞資關(guān)系矛盾，工會(huì)要提前介入，源頭參與，做好協(xié)調(diào)工作，把大量的矛盾和誤會(huì)通過(guò)溝通來(lái)化解和消除，將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)；三是把單一協(xié)調(diào)變?yōu)楹狭f(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)勞資關(guān)系矛盾，工會(huì)組織除要鼎力參與外，還要借助政府相關(guān)部門(mén)及社會(huì)外力協(xié)助，提高勞資關(guān)系調(diào)處的成功率，跟蹤和關(guān)注勞資關(guān)系的新變化，并做到整體聯(lián)動(dòng)，密切配合，使勞資雙方矛盾緩和、化解。

三是發(fā)揮創(chuàng)新和激勵(lì)作用。

企業(yè)是經(jīng)營(yíng)者和職工的利益共同體，勞動(dòng)關(guān)系要圍繞經(jīng)濟(jì)效益共創(chuàng)、發(fā)展成果共享這一目標(biāo)形成合力，在構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系上展示作為。工會(huì)組織要按照全總“同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)、建功立業(yè)促發(fā)展”的活動(dòng)要求，組織廣大職工積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，為保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。要以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，立足企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，深入開(kāi)展以崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議等為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，引導(dǎo)職工主動(dòng)參與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)技術(shù)升級(jí)換代，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力；企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要關(guān)心職工，尊重職工的主體地位，最大限度地激發(fā)廣大職工的參與熱情和創(chuàng)造活力，緊緊圍繞技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造，推動(dòng)企業(yè)降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，走可持續(xù)發(fā)展道路。

四是發(fā)揮組織和教育作用。

基層工會(huì)組織是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的前沿陣地。工會(huì)當(dāng)前的工作重點(diǎn)要放在規(guī)范發(fā)展、激發(fā)活力上，確?；鶎庸?huì)建起來(lái)、動(dòng)起來(lái)，真正代表職工、真正為職工說(shuō)話辦事。工作的主要領(lǐng)域要放在私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、外商投資企業(yè)等私有制和混合所有制企業(yè)的職工。特別要注意把農(nóng)民工、個(gè)體工商業(yè)中的臨時(shí)工、下崗失業(yè)職工等逐步納為工會(huì)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主體，進(jìn)一步拓寬工會(huì)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的領(lǐng)域。要充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！钡淖饔煤蛢?yōu)勢(shì)，提高相對(duì)弱勢(shì)職工群體的文化素質(zhì)，以《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律政策為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)職工法律知識(shí)的培訓(xùn)，讓職工懂法、守法、依法辦事，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)和能力。要大力開(kāi)展職工思想道德教育、社會(huì)主義榮辱觀教育，推動(dòng)職工形成較高的思想覺(jué)悟和精神境界，正確處理個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)之間的關(guān)系，使之自覺(jué)地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，主動(dòng)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

五是發(fā)揮監(jiān)督和維護(hù)作用。搞好民主監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職能和具體手段。因此，工會(huì)組織要通過(guò)完善監(jiān)督機(jī)制，深入推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，使職工及時(shí)了解企業(yè)改革發(fā)展、內(nèi)部管理、職工晉級(jí)獎(jiǎng)懲等情況，擴(kuò)大知情權(quán)，增加透明度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方信息對(duì)接，同時(shí)，監(jiān)督企業(yè)重大決策及勞動(dòng)法律法規(guī)制度的落實(shí)，確保企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督過(guò)程更加透明有效。維護(hù)職工合法利益是工會(huì)的基本職責(zé)，維護(hù)職能還體現(xiàn)了工會(huì)組織的本質(zhì)屬性，是工會(huì)組織具有生命力和影響力的關(guān)鍵所在。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，要建立健全職工生產(chǎn)、生活狀況調(diào)查分析機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制；進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度、平等協(xié)商與集體合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，為職工依法維權(quán)提供法律支持。工會(huì)還要特別關(guān)注并維護(hù)包括農(nóng)民工在內(nèi)的困難弱勢(shì)群體的合法權(quán)利，深入實(shí)施“送溫暖工程”，大力開(kāi)展幫扶救助活動(dòng)，幫助解決困難職工、農(nóng)民工在生產(chǎn)生活中遇到的問(wèn)題，通過(guò)平衡不同利益群體之間的關(guān)系，把廣大職工的心力凝聚到愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流上來(lái)，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的良性循環(huán)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)而穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮怎樣的作用 作者：薛 衛(wèi) 東 文章來(lái)源：江蘇省總工會(huì)網(wǎng) 點(diǎn)擊數(shù)：1657 更新時(shí)間：2006-11-23

當(dāng)前，社會(huì)上仍然存在著影響構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的諸多因素，如有的職工在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位；非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾和不穩(wěn)定因素較多；有的單位勞動(dòng)衛(wèi)生、生產(chǎn)安全得不到很好保障；勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制雖然初步建立，但作用不明顯；政府有關(guān)部門(mén)在思想觀念、矛盾調(diào)處、執(zhí)法監(jiān)管還存在著一些不適應(yīng)；有的工會(huì)組織未能發(fā)揮維權(quán)作用等。究其原因，主要是：勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，增加了協(xié)調(diào)和諧勞動(dòng)關(guān)系的難度；職工在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)，難以體現(xiàn)主體地位；資本在勞動(dòng)關(guān)系格局中處于強(qiáng)勢(shì)，并發(fā)揮著主導(dǎo)作用；政府對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)力、影響作用力、檢查監(jiān)督力有待強(qiáng)化；工會(huì)組織作為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者，積極作用有待發(fā)揮等。那么，工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮怎樣的作用呢？ 一是工會(huì)要積極加大宣傳力度，營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)要通過(guò)各種途徑和形式，廣泛宣傳企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要意義，教育和幫助職工樹(shù)立大局意識(shí)和全局觀念。同時(shí)，工會(huì)要把自身工作放到黨和國(guó)家工作大局中去思考和部署，放到樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會(huì)的高度去認(rèn)識(shí)和把握。尤其要從維護(hù)職工合法權(quán)益的角度出發(fā)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系做出努力。當(dāng)前，要大力開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”、“和諧企業(yè)”評(píng)先表彰活動(dòng)，通過(guò)樹(shù)立先進(jìn)典型，形成企業(yè)關(guān)心職工利益、職工關(guān)系心企業(yè)發(fā)展的良好氛圍，讓業(yè)主們明白企業(yè)的發(fā)展靠的是人，只有員工隊(duì)伍穩(wěn)定，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力才能不斷充實(shí)，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大。建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，人是根本，要做到人和，業(yè)主就要與員工情同手足，時(shí)時(shí)刻刻想著員工、關(guān)心員工，把滿足員工的根本利益作為企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。二是工會(huì)要把化解企業(yè)勞資矛盾作為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)律師、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，建立健全工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁制度，發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)、安全生產(chǎn)監(jiān)督中的作用十分重要，要下大力氣抓好他們的業(yè)務(wù)建設(shè)，發(fā)揮他們的作用，變事發(fā)后的被動(dòng)處理為事先的預(yù)防，改變勞資矛盾上訪集訪被動(dòng)處理的現(xiàn)狀。同時(shí)，要積極規(guī)范三方協(xié)商機(jī)制的組織形式、活動(dòng)內(nèi)容和日常運(yùn)作，及時(shí)就區(qū)域內(nèi)的勞資關(guān)系調(diào)節(jié)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處、勞動(dòng)政策制訂等進(jìn)行協(xié)商、溝通和研究，從客觀和源頭上防止勞資矛盾的發(fā)生。三是工會(huì)要積極爭(zhēng)取源頭參與，爭(zhēng)取每年一次的政府聯(lián)席會(huì)議。各級(jí)工會(huì)要真正代表職工就職工工資、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等重大問(wèn)題積極爭(zhēng)取源頭參與，發(fā)表工會(huì)的意見(jiàn)和建議，同時(shí)，要積極爭(zhēng)取每年一次的工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議，發(fā)揮橋梁作用，搞好與政府的溝通與聯(lián)系。在實(shí)際工作中，工會(huì)應(yīng)督促資方制訂切實(shí)可行的規(guī)章合同。如員工勞動(dòng)合同、企業(yè)集體合同等，合同要充分體現(xiàn)權(quán)力對(duì)等、責(zé)任公平、內(nèi)容規(guī)范、期限合理、重點(diǎn)突出等。同時(shí)工會(huì)要督促企業(yè)切實(shí)搞好廠務(wù)公開(kāi)，防止弄虛作假、暗箱操作，依法落實(shí)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、平議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)。工會(huì)還要切實(shí)加強(qiáng)組織建設(shè)，特別是非公企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)。上級(jí)工會(huì)要大膽維護(hù)基層工會(huì)干部的合法權(quán)益，建立工會(huì)干部權(quán)益保障機(jī)制，激發(fā)工會(huì)干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。四是工會(huì)要積極爭(zhēng)取和配合政府有關(guān)部門(mén)搞好勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)管。工會(huì)要積極教育引導(dǎo)資方要以人為本，尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，讓業(yè)主明白市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不等于是不要政府，而社會(huì)和諧、經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展是政府的重要職責(zé)。用科學(xué)的發(fā)展觀加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理，充分發(fā)揚(yáng)民主，充分關(guān)愛(ài)每一個(gè)員工，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，工會(huì)組織還要積極爭(zhēng)取配合工商、勞動(dòng)、安監(jiān)等部門(mén)，圍繞收繳清欠社會(huì)保險(xiǎn)、檢查勞動(dòng)合同簽訂、工資協(xié)商談判、安全生產(chǎn)等重點(diǎn)工作加大檢查力度，確保這些與員工利益密切相關(guān)的問(wèn)題落到實(shí)處。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，政府相關(guān)部門(mén)要組織他們定期進(jìn)行法律培訓(xùn)，不斷提高他們依法經(jīng)營(yíng)、愛(ài)護(hù)員工的自覺(jué)性，為協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系做出貢獻(xiàn)。五是工會(huì)應(yīng)大力開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型單位、知識(shí)型員工”活動(dòng)。要充分發(fā)揮工會(huì)組織的教育職能作用，教育引導(dǎo)員工重視知識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身文化知識(shí)水平和勞動(dòng)技能，提高職工的整體素質(zhì)，這既是對(duì)職工就業(yè)權(quán)、發(fā)展權(quán)的維護(hù)，也是對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的根本維護(hù)。因此，工會(huì)不僅要?jiǎng)訂T職工針對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)需求，搞好自身學(xué)習(xí)“充電”，掌握更多的科學(xué)知識(shí)和工作技能。同時(shí)，工會(huì)組織要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，認(rèn)真組織各種技能培訓(xùn)班，讓職工在培訓(xùn)中得到技能上的提高和充實(shí)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，光有工會(huì)單方的積極性是不夠的，它需要各方面通力協(xié)作，齊抓共管，形成合力。因而，在開(kāi)展活動(dòng)上，工會(huì)要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，積極爭(zhēng)取行政領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助，得到更多的人、財(cái)、物的投入，為造就知識(shí)型員工、構(gòu)建和諧型企業(yè)、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第五篇：和諧勞動(dòng)關(guān)系

學(xué)校建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)問(wèn)題

和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)穩(wěn)定的基本前提?，F(xiàn)實(shí)中大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同法律適用有密切聯(lián)系，應(yīng)如何有效地解決勞動(dòng)者與單位的相互關(guān)系，使的學(xué)校工作得以有效高效的開(kāi)展，我們?cè)谶@方面做了一些有益的探索。

一、注重人才發(fā)展，促進(jìn)在職教師樂(lè)教重教

學(xué)校最大的財(cái)富就是人才。所以，我們學(xué)校特別注意對(duì)在職教職工的工作積極性的調(diào)動(dòng)。學(xué)校多方籌措資金，努力不斷改善教職工的辦公條件。去年，學(xué)校為全體教師更新了辦公桌椅；冬天來(lái)臨，為各年級(jí)組辦公室配備了取暖器；在各年級(jí)組辦公室安裝了互聯(lián)網(wǎng)線并配備了電腦。大大的改善了辦公環(huán)境，提高了教師的辦公效率。

為了不斷提高教師的業(yè)務(wù)水平，教導(dǎo)處和教研處制定了一系列的制度，為教師進(jìn)修和繼續(xù)教育大開(kāi)方便之門(mén)。學(xué)校采用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、“走出去”的原則，請(qǐng)相關(guān)專業(yè)的專家到校開(kāi)講座；學(xué)校先后安排不同學(xué)科教師到合肥等地以及周邊省市示范學(xué)校聽(tīng)課學(xué)習(xí)；每年暑假，學(xué)校都有計(jì)劃地安排一些學(xué)科的骨干教師到高校進(jìn)修學(xué)習(xí)。絕大部分的教師的專業(yè)水平都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，學(xué)校的教學(xué)成績(jī)也因此得到不斷提高。

學(xué)校工會(huì)還制定了福利制度，每年為全體教師體檢一次。不管哪位教職工家有了紅白喜事，校工會(huì)都主動(dòng)上門(mén)，將服務(wù)送到家，將學(xué)校的關(guān)心送到教職工的心里。

二、讓夕陽(yáng)更紅，關(guān)愛(ài)退休教師

隨著時(shí)間的推移，一些老教師逐漸到了退休年齡。很多退休教師在學(xué)校干了幾十年，對(duì)十七中有著深厚的感情。他們從工作崗位退下來(lái)，但是，心還一直關(guān)注著學(xué)校的發(fā)展。這是一筆寶貴的財(cái)富。學(xué)校很注意利用這筆財(cái)富。在征求退休教師個(gè)人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，我們安排一些身體好的老教師干些力所能及的工作。近年來(lái)，我們分別安排了一些退休教師對(duì)年輕教師和剛分配到我校的新教師進(jìn)行結(jié)對(duì)指導(dǎo)。讓退休教師經(jīng)常去聽(tīng)他們的課，為他們的專業(yè)知識(shí)提升提供經(jīng)驗(yàn)支持，以便使青年教師迅速成熟起來(lái)。

我們還準(zhǔn)備聘請(qǐng)一些有熱心的老教師分別擔(dān)當(dāng)?！瓣P(guān)工委”領(lǐng)導(dǎo)和“退教協(xié)”領(lǐng)導(dǎo)。此項(xiàng)工作正在籌劃中。

三、強(qiáng)化民主管理，推行教代會(huì)制度

為了推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)，也為了能廣泛地傾聽(tīng)一線教師對(duì)學(xué)校建設(shè)的意見(jiàn)和建議，我校多年來(lái)堅(jiān)持一年舉行一次教代會(huì)。學(xué)校的每一項(xiàng)制度和規(guī)定，我們都要聽(tīng)取全體代表的意見(jiàn)，都要經(jīng)過(guò)教代會(huì)的審批后推行。這就避免了“一言堂”，也杜絕了“長(zhǎng)官意識(shí)”等不科學(xué)的管理方法。

多年來(lái)，我校通過(guò)教代會(huì)，收到了幾十項(xiàng)“議案”。它們涉及到學(xué)校管理和建設(shè)的方方面面。各個(gè)職能部門(mén)對(duì)“議案”提出的好的建議和好的方法，認(rèn)真梳理認(rèn)真辦理認(rèn)真落實(shí)，使得學(xué)校管理工作不斷上臺(tái)階，學(xué)校辦學(xué)水平也不斷提高。教代會(huì)制度，架起了一座學(xué)校與全體教職工溝通的橋梁，為全體教職工參與學(xué)校管理和學(xué)校建設(shè)提供了一個(gè)廣闊的平臺(tái)，受到了上級(jí)主管單位和全體教職工的一致好評(píng)。

四、以理服人，以情感人，建立和諧的干群關(guān)系

干群關(guān)系，是每一個(gè)單位都務(wù)必面臨的一個(gè)重要而又復(fù)雜的關(guān)系。處理不好，會(huì)對(duì)整體工作造成不可估量的后果。

干群關(guān)系，是管理與被管理、服務(wù)于被服務(wù)的關(guān)系。我校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子向來(lái)重視創(chuàng)設(shè)和維護(hù)一個(gè)和諧的干群關(guān)系。在提拔從教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)和中層管理人員等各級(jí)干部時(shí)，學(xué)校都要廣泛地聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)，讓全體教代會(huì)代表推薦候選人，決定聘用前還要公示一周以上，試用期不低于一學(xué)期。每年的教代會(huì)，還要求全體代表給各級(jí)干部評(píng)分，做為保留職務(wù)、晉升和發(fā)放績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)。

讓全體干部時(shí)時(shí)受到全體教職工的監(jiān)督之下，避免了管理干部產(chǎn)生凌駕于教職工之上的錯(cuò)誤思想。

學(xué)校還形成了一個(gè)管理干部的理念：想干事的給機(jī)會(huì)，能干事的給崗位，干成事的給地位。

多年來(lái)，我校干群之間很少發(fā)生矛盾沖突。干部的服務(wù)理念正在形成，全體干部的服務(wù)水平也在逐步提高。

五、注重各年級(jí)組間的協(xié)調(diào)

兩年前，我校開(kāi)始推行以年級(jí)組為中心的教育教學(xué)管理模式。雖然，這種管理模式，在當(dāng)今教育界已是司空見(jiàn)慣，但在我校是個(gè)新事物。因?yàn)橐菩羞@種新的管理模式，就必須打破原有的管理模式。在破舊立新之際，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生一些新的矛盾和新的問(wèn)題。這就要求管理者去研究這些新的矛盾和新的問(wèn)題。

為了更好的推進(jìn)這種管理模式，學(xué)校從該項(xiàng)制度推行之初，就注意各年級(jí)組間的工作協(xié)調(diào)。

首先，我們?cè)谶x聘年級(jí)組長(zhǎng)時(shí)，就考慮各年級(jí)組長(zhǎng)間要有和諧的協(xié)作關(guān)系。彼此間能夠坐在一起研討本職工作。

其次，適時(shí)的建立年級(jí)組管理制度和年級(jí)組長(zhǎng)職責(zé)。同時(shí)，針對(duì)不同年級(jí)學(xué)生特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出有梯度性的具體管理方法。

六、以人為本，關(guān)愛(ài)退休教師家屬及遺孀的安置

我校是個(gè)偏遠(yuǎn)學(xué)校。近年來(lái)，我校陸續(xù)有些老教師退休，也有一些高齡老師逝世。于是，我們就將面臨這些老師的遺孀，她們大多是沒(méi)有工作的年老的女性，丈夫的退休或去世，給她們的生活帶來(lái)了困難。學(xué)校本著以人為本的管理理念，誠(chéng)心地關(guān)注她們的晚年生活。我們的具體做法是，對(duì)身體好的教師遺孀，安排她們?cè)趯W(xué)校干些力所能及的工作，每月給她適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。對(duì)年老體邁的教師家屬或遺孀，我們想辦法為她們申請(qǐng)?zhí)乩钛a(bǔ)助。多年來(lái)，這些老教師的家屬或遺孀，都能老有所養(yǎng)安享晚年。

總之，要想建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)校管理者就要多深入群眾，多去研究在新形勢(shì)下產(chǎn)生的新型勞動(dòng)關(guān)系，與時(shí)俱進(jìn)的解決好這些關(guān)系。只有這樣，才能建設(shè)和諧校園，也才能促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作不斷上升到新的臺(tái)階，學(xué)校的管理才能見(jiàn)效益。

談?wù)劰?huì)在構(gòu)建學(xué)校和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用

武進(jìn)區(qū)洛陽(yáng)中心小學(xué) 李燦炳

學(xué)校工會(huì)作為教職工利益的代表者和維護(hù)者，必須以維護(hù)教職工的利益作為自己的基本任務(wù)。教職工的權(quán)益得到了保護(hù)，就能進(jìn)一步地促進(jìn)學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。同時(shí)，工會(huì)是學(xué)校行政聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶，它在構(gòu)建學(xué)校和諧勞動(dòng)關(guān)系中起著不可替代的作用。對(duì)學(xué)校來(lái)說(shuō)，只有構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，教職工的合法利益才能得到實(shí)現(xiàn)和維護(hù)，全校上下才能同心同德，共謀學(xué)校發(fā)展，共建和諧校園。我們充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)在學(xué)校改革發(fā)展中的重要地位和作用，著力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，使教職工的權(quán)益得到了充分的保障，調(diào)動(dòng)了教職工的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)了學(xué)校各方面工作得到穩(wěn)步協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、重視學(xué)習(xí)

一是加強(qiáng)了對(duì)教師的師德教育。我們組織教師學(xué)習(xí)師德模范、十佳愛(ài)生標(biāo)兵的優(yōu)秀事跡，舉辦班主任工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，組織女教師參加“我的美麗故事”證文演講比賽，開(kāi)展“五一帷幄標(biāo)兵崗”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，啟動(dòng)“168”愛(ài)生活動(dòng)。通過(guò)各種形式的學(xué)習(xí)和活動(dòng)，培養(yǎng)教師愛(ài)崗敬業(yè)的精神。

二是學(xué)習(xí)教育教學(xué)法律法規(guī)。工會(huì)組織教師學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《教育法》、《勞動(dòng)法》，學(xué)習(xí)“五五”普法讀本并組織普法考試，學(xué)習(xí)《武進(jìn)區(qū)教育政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)十六條措施》、《武進(jìn)區(qū)教育系統(tǒng)廉潔自律六條禁令》等，增強(qiáng)了教師的法律意識(shí)，懂得了依法執(zhí)教的重要性，也讓教師懂得了在教育教學(xué)活動(dòng)中如何保障自身的利益，充分提高了教師自覺(jué)維護(hù)自身權(quán)益的積極性。

二、維護(hù)權(quán)益

1.重視教師素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，為教師提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，享受更多的學(xué)習(xí)權(quán)利。一是采用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”的方式，請(qǐng)專家、行家來(lái)校作講座和輔導(dǎo)，派教師外出學(xué)習(xí)、聽(tīng)課、交流，擴(kuò)大教師的知識(shí)視野，增長(zhǎng)教師的見(jiàn)識(shí)。二是鼓勵(lì)教師撰寫(xiě)教育教學(xué)論文、案例，參加各級(jí)各類(lèi)的評(píng)比，在各級(jí)教育報(bào)刊上發(fā)表。三是鼓勵(lì)教師積極參加教科研，要求每個(gè)人都有一個(gè)研究課題，結(jié)合自己的教育教學(xué)實(shí)際進(jìn)行探索和研究，這既是提高自身素養(yǎng)的需要，同時(shí)也為自己以后參加評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱晉升作必要的準(zhǔn)備。四是鼓勵(lì)教師參加在職業(yè)務(wù)進(jìn)修和學(xué)歷進(jìn)修，對(duì)自學(xué)或函授大專、本科畢業(yè)的教師，學(xué)校都給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。目前，學(xué)校具有中學(xué)高級(jí)教師職稱的教師有7名，本科率達(dá)50％。五是開(kāi)展青年教師教學(xué)基本功競(jìng)賽，每年下半年，工會(huì)組織青年教師參加基本功競(jìng)賽，至今已連續(xù)舉辦了二十屆。學(xué)校還根據(jù)教師需要開(kāi)展各種培訓(xùn)，先后開(kāi)展了課件制作培訓(xùn)、辦公自動(dòng)化培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用培訓(xùn)、動(dòng)畫(huà)制作培訓(xùn)等。這種菜單式培訓(xùn)，極大地提高了教師的專業(yè)素質(zhì)。

2.提高教師的福利待遇。近幾年來(lái)，學(xué)校在比較困難的情況下，想方設(shè)法提高教師的福利待遇，讓教師安心工作。3.維護(hù)教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一是發(fā)揮教代會(huì)的作用，學(xué)校的重大決策、事關(guān)教師切身利益的大事、學(xué)校管理制度的出臺(tái)等，都經(jīng)過(guò)教代會(huì)討論審議，促進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)。二是實(shí)行校務(wù)公開(kāi)，學(xué)校櫥窗設(shè)立固定的校務(wù)公開(kāi)欄，如教育收費(fèi)、招生、評(píng)先評(píng)優(yōu)，職稱評(píng)定等重點(diǎn)或熱點(diǎn)問(wèn)題都在校務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)公布，或通過(guò)校園網(wǎng)發(fā)布。工會(huì)在校務(wù)公開(kāi)中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，使教職工對(duì)學(xué)校重大事項(xiàng)有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，教師的主人翁意識(shí)得到了升華。

4.確保教師的健康權(quán)。學(xué)校關(guān)注中老年教師的健康狀況，在工作安排中盡可能減輕他們的勞動(dòng)強(qiáng)度。每年上半年，學(xué)校組織全體教職工參加體檢，深受教職工的歡迎。

三、開(kāi)展活動(dòng)

學(xué)校工會(huì)每學(xué)期都制定了相關(guān)的活動(dòng)計(jì)劃，對(duì)每一次活動(dòng)都制訂了詳細(xì)的方案，使教工活動(dòng)具有較強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)效性。每年春節(jié)，洛陽(yáng)鎮(zhèn)政府都要組織各種活動(dòng)，我們組織教師參加鎮(zhèn)政府舉辦的春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、乒乓和象棋比賽、“三八節(jié)”婦女文體活動(dòng)。學(xué)校上半年組織教職工文娛活動(dòng)，下半年開(kāi)展教職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。平時(shí)鼓勵(lì)教師鍛煉身體，組織教師學(xué)習(xí)健身操，教師自發(fā)地跳健身舞。

我們把部分活動(dòng)經(jīng)費(fèi)發(fā)放到工會(huì)小組，工會(huì)小組長(zhǎng)組織小組成員開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)。哪位教師過(guò)生日，大家給他（她）送上祝福的話語(yǔ)；雙休日，小組成員到茶室休閑一下，放松一下??開(kāi)展這樣小型多樣的活動(dòng)，既融洽了同事之間的關(guān)系，增進(jìn)了感情，又為學(xué)校節(jié)約了一定的經(jīng)費(fèi)。

每年“三八”節(jié)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員為每位女教工送上一束鮮花、一句問(wèn)候；每一位教師的生日，送上一盒生日蛋糕表示祝福。

四、獻(xiàn)出愛(ài)心

1.建立幫困機(jī)制。教師患病、住院，女教職工生孩子，教師家庭遭遇不測(cè)，學(xué)校行政、工會(huì)都及時(shí)組織人員探視、慰問(wèn)，為他們送去組織的關(guān)懷、同事的愛(ài)心，讓教師感受到，學(xué)校不僅是大家學(xué)習(xí)、工作的場(chǎng)所，更是一個(gè)溫馨的家。

2.關(guān)心退休教師。退休教師是學(xué)校的寶貴財(cái)富，他們?yōu)閷W(xué)校的教育事業(yè)，為學(xué)校的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。我們尊重退休教師，為他們辦好事，辦實(shí)事。每年四月份，工會(huì)組織退休教師一日或兩日游；五月份組織退休教師體檢；十月份為年滿七十、八十、九十歲的退休教師祝壽，為他們慶金婚，給他們奉上長(zhǎng)壽面、祝壽蛋糕；新年來(lái)臨之際，組織退休教師迎新春茶話會(huì)。每年寒假、暑假，工會(huì)組織人員“送溫暖”、“送清涼”。

3.關(guān)心青年教師。青年教師是教師隊(duì)伍中的有生力量，學(xué)校不僅要關(guān)心他們的專業(yè)成長(zhǎng)，也要關(guān)心他們的生活和婚姻問(wèn)題。學(xué)校安排好遠(yuǎn)道青年教師的食宿，為他們的生活提供方便。熱心的教師為大齡青年教師的婚姻出謀劃策，給他（她）們牽線搭橋，解決他（她）們的婚姻問(wèn)題。經(jīng)過(guò)不斷的實(shí)踐，我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧校園的基礎(chǔ)。我們要堅(jiān)持以人為本的思想，處處為教師的切身利益著想。工會(huì)更要在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、建設(shè)和諧校園中發(fā)揮重要作用，切實(shí)維護(hù)好教職工的權(quán)益，讓和諧的春風(fēng)吹遍校園