第一篇：關(guān)于疑似職業(yè)病人在診斷期遇到的問題及處理

關(guān)于疑似職業(yè)病人在診斷期遇到的問題及處理

一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四十九條規(guī)定：

（1）在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。（2）疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。如果用人單位單方面解除疑似職業(yè)病人的勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎樣處理？

答：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、如果疑似職業(yè)病人向衛(wèi)生部門投訴，稱用人單位未支付疑似職業(yè)病人診斷期的基本工資及生活費(fèi)用，應(yīng)如何處理？

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四十九條規(guī)定，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四十九條釋義，疑似職業(yè)病病人診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)包括：工作場(chǎng)所職業(yè)流行病學(xué)調(diào)查費(fèi)用、健康損害體檢費(fèi)用、實(shí)驗(yàn)室檢查費(fèi)用、診斷性治療費(fèi)用及住院費(fèi)等。對(duì)診斷期間的基本工資及生活費(fèi)用并未明確，也就是法律沒有賦權(quán)衛(wèi)生行政部門處理對(duì)該具體事項(xiàng)，但我們會(huì)盡力幫助協(xié)調(diào)。

建議當(dāng)事人可以向勞動(dòng)保障部門咨詢，可以將“用人單位未支付其在職業(yè)病診斷期間的基本工資的情況”告知?jiǎng)趧?dòng)部門。

第二篇：職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告管理制度

職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告管理制度

一、總則

1、醫(yī)院是職業(yè)病報(bào)告負(fù)責(zé)主體責(zé)人?？崎L(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)是報(bào)告工作的管理負(fù)責(zé)人。

2、職業(yè)健康體檢科確定專人負(fù)責(zé)職業(yè)病報(bào)告工作。由科長(zhǎng)按規(guī)范要求進(jìn)行定期抽查、督導(dǎo)。

3、對(duì)塵肺病例的升級(jí)應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行更正報(bào)告。

4、任何人不得對(duì)職業(yè)病瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)和遲報(bào)。按規(guī)范要求及時(shí)上報(bào)各種職業(yè)病報(bào)表。

5、職業(yè)病報(bào)告和報(bào)告卡應(yīng)簽字蓋章后及時(shí)上報(bào)。

二、急性職業(yè)病報(bào)告

1、接到廠礦急性職業(yè)病報(bào)告后

應(yīng)在12-24小時(shí)內(nèi)向上級(jí)主管部門報(bào)告。

2、凡有死亡或同時(shí)發(fā)生3名以上急性職業(yè)病中毒以及1名以上職業(yè)病經(jīng)具有診斷資質(zhì)機(jī)構(gòu)初診后應(yīng)立即電話報(bào)告上級(jí)主管部門。

3、發(fā)生急性中毒緊急報(bào)告后

三、非急性和疑似職業(yè)病

1、體檢中發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人向上級(jí)主管部門報(bào)告。

2、發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人知用人單位和勞動(dòng)者

30日內(nèi)向上級(jí)主管部門報(bào)告

并及時(shí)告15日內(nèi)

24小時(shí)內(nèi)填報(bào)《職業(yè)病報(bào)告卡》上報(bào)。

3、在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)按類別填寫意思職業(yè)病報(bào)告卡或疑似塵肺病報(bào)告卡。

第三篇：職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告管理制度（xiexiebang推薦）

職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告管理制度

一、總則

1、醫(yī)院是職業(yè)病報(bào)告負(fù)責(zé)主體，主辦職業(yè)病報(bào)告的科員是報(bào)告的直接負(fù)責(zé)人。科長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)是報(bào)告工作的管理負(fù)責(zé)人。

2、職業(yè)健康體檢科確定專人負(fù)責(zé)職業(yè)病報(bào)告工作。由科長(zhǎng)按規(guī)范要求進(jìn)行定期抽查、督導(dǎo)。

3、對(duì)塵肺病例的升級(jí)應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行更正報(bào)告。

4、任何人不得對(duì)職業(yè)病瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)和遲報(bào)。按規(guī)范要求及時(shí)上報(bào)各種職業(yè)病報(bào)表。

5、職業(yè)病報(bào)告和報(bào)告卡，要填寫完整，報(bào)告人、單位負(fù)責(zé)人、報(bào)告單位應(yīng)簽字蓋章后及時(shí)上報(bào)。

二、急性職業(yè)病報(bào)告

1、接到廠礦急性職業(yè)病報(bào)告后，應(yīng)在12-24小時(shí)內(nèi)向上級(jí)主管部門報(bào)告。

2、凡有死亡或同時(shí)發(fā)生3名以上急性職業(yè)病中毒以及1名以上職業(yè)病，經(jīng)具有診斷資質(zhì)機(jī)構(gòu)初診后應(yīng)立即電話報(bào)告上級(jí)主管部門。

3、發(fā)生急性中毒緊急報(bào)告后，在24小時(shí)內(nèi)填報(bào)《職業(yè)病報(bào)告卡》上報(bào)。

三、非急性和疑似職業(yè)病

1、體檢中發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人，并經(jīng)具有診斷自治機(jī)構(gòu)確診后。應(yīng)在15日內(nèi)向上級(jí)主管部門報(bào)告。

2、發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人，應(yīng)在30日內(nèi)向上級(jí)主管部門報(bào)告，并及時(shí)告知用人單位和勞動(dòng)者，盡快到醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)病確診。

3、在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)按類別填寫意思職業(yè)病報(bào)告卡或疑似塵肺病報(bào)告卡。

第四篇：職業(yè)病診斷、鑒定及報(bào)告制度

職業(yè)病診斷、鑒定及報(bào)告制度

第一條 管理職責(zé)

一、礦井各單位發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病人應(yīng)立即報(bào)告職業(yè)病危害防治辦公室，并停止工作。

二、職業(yè)病防治辦公室組織疑似職業(yè)病人（不含參建單位職工）進(jìn)行職業(yè)病診斷，向診斷單位提供病人的職業(yè)史、既往史、職業(yè)健康檔案復(fù)印件、職業(yè)健康檢查結(jié)果、工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)資料，以及診斷機(jī)構(gòu)要求提供的其他必須的有關(guān)材料，并歸檔保存。

三、參建單位疑似職業(yè)病人由本單位進(jìn)行職業(yè)病診斷，向診斷單位提供病人的職業(yè)史、既往史、職業(yè)健康檔案復(fù)印件、職業(yè)健康檢查結(jié)果、工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)資料，以及診斷機(jī)構(gòu)要求提供的其他必須的有關(guān)材料，并歸檔保存。

四、對(duì)確診的職業(yè)病人，相關(guān)管理單位各自及時(shí)向本公司人力資源部或其他單位報(bào)告。參建單位還需向礦職業(yè)病危害防治辦公室報(bào)告。

五、相關(guān)管理單位安排職業(yè)病人進(jìn)行康復(fù)治療、定期檢查。

六、相關(guān)管理單位根據(jù)職業(yè)病診斷結(jié)果，及時(shí)告知職工本人診斷結(jié)果，并對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，調(diào)離原崗位，妥善安置，對(duì)于已經(jīng)確診的職業(yè)病人享受職業(yè)病的相關(guān)待遇。

七、經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)科（不含參建單位）應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，將疑似職業(yè)病人的診斷費(fèi)和醫(yī)學(xué)觀察費(fèi)、確診職業(yè)病人的治療康復(fù)和定期檢查的費(fèi)用、職業(yè)病待遇等費(fèi)用納入礦財(cái)務(wù)管理。

第二條 職業(yè)病人管理

一、告知

對(duì)發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病人或者疑似職業(yè)病人，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人診斷結(jié)果及其享有的權(quán)益。

二、建立職業(yè)病人檔案

（一）職業(yè)病人的基本信息：包括身份證號(hào)、年齡、性別、工作單位、既往史、接觸史、住址、聯(lián)系方式等。

（二）職業(yè)病人的各種資料、包括：

1、病人的職業(yè)史、既往史、接觸職業(yè)病危害史；

2、職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場(chǎng)危害調(diào)查與評(píng)價(jià)；

3、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果；

4、其他證明材料；

5、職業(yè)病診斷證明；

6、對(duì)職業(yè)病人進(jìn)行康復(fù)治療

（1）對(duì)職業(yè)病人進(jìn)行定期體檢、復(fù)查；（2）根據(jù)病情需要，安排康復(fù)、治療。第三條 職業(yè)病人待遇

職業(yè)病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病人的社會(huì)保障，礦井相關(guān)單位按照有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；礦方職工由職業(yè)危害防治辦公室及時(shí)安排疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用上報(bào)社保中心。職業(yè)病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

第四條 對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作崗位的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并且妥善安置。

第五條 疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

第六條職業(yè)病人的傷殘鑒定工作

一、礦職業(yè)病危害防治辦公室報(bào)綜合辦公室，綜合辦公室向公司人力資源部上報(bào)職業(yè)病傷殘等級(jí)的鑒定申請(qǐng)，公司人力資源部按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、參建單位按照本單位的相關(guān)規(guī)定申報(bào)職業(yè)病傷殘等級(jí)的鑒定。

第五篇：職業(yè)病診斷鑒定及治療康復(fù)制度

職業(yè)病診斷鑒定及治療康復(fù)制度

一、職工上崗前健康檢查

上崗前檢查是指公司對(duì)準(zhǔn)備到公司參加工作的員工進(jìn)行健康檢查，屬于一級(jí)預(yù)防。其目的是在于掌握其就業(yè)前的健康狀況及有關(guān)健康基礎(chǔ)資料和發(fā)現(xiàn)職業(yè)病禁忌證。

二、職工在崗期間健康檢查

在崗檢查是用人單位按《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》規(guī)定的時(shí)間間隔，對(duì)已從事有害作業(yè)工作的健康狀況進(jìn)行常規(guī)檢查，屬于二級(jí)預(yù)防，是健康監(jiān)護(hù)的重要內(nèi)容。其目的是及進(jìn)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素對(duì)工人健康的早期影響和可疑征象，為生產(chǎn)環(huán)境的防護(hù)措施效果評(píng)價(jià)提供資料。

三、職工離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查

離崗或轉(zhuǎn)崗時(shí)檢查是指職工調(diào)離當(dāng)前工作崗位時(shí)或改換為當(dāng)前工作崗位所進(jìn)行的檢查，屬于三級(jí)預(yù)防，也是健康監(jiān)護(hù)的重要內(nèi)容。其目的是為了掌握職工在離崗或轉(zhuǎn)崗時(shí)，職業(yè)病危害因素對(duì)其健康的有無損害或可疑征象；離崗從事新工作的職工和新的業(yè)主接受職工時(shí)，提供健康與否的基礎(chǔ)資料。

四、健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者及職業(yè)禁忌證者的處理

1、體檢和診斷結(jié)果的登記與報(bào)告。公司及診斷機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或疑似職業(yè)病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)向所在地了衛(wèi)生行政部門報(bào)告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。

矽肺病、慢性職業(yè)中毒和其他慢性職業(yè)病以及矽肺病死亡者應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)分別填報(bào)矽肺病報(bào)告卡和職業(yè)病報(bào)告卡報(bào)告相關(guān)部門。發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)立即向上級(jí)管理部門報(bào)告。

2、健康檢查和職業(yè)病損害診療費(fèi)用管理：

（1）職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇（用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置）。

（2）職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

（3）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

（4）勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后用人單位承擔(dān)；最后用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

（5）職業(yè)病病人變動(dòng)工作崗位，其依法享有的待遇不變醫(yī)