第一篇：河北星級職代會考核標準

河北省企業(yè)職工代表大會工作標準（試行）

一、企業(yè)重視和支持職工代表大會工作(15分)

1、企業(yè)黨組織健全完善了領導工會和職工代表大會的工作制度，定期研究職工民主管理工作，妥善協(xié)調(diào)職工代表大會與行政的關系，切實把依靠職工辦企業(yè)列入對各級管理人員考核的內(nèi)容。（5分）

2、企業(yè)行政把民主管理作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，定期向職工代表大會報告工作，落實職工代表大會職權；支持職工代表大會和工會工作，并為其開展活動創(chuàng)造條件。職工代表大會工作費用，由企業(yè)管理費列支。（5分）

3、企業(yè)工會把職工代表大會作為工作重點，切實承擔職工代表大會工作機構的各項任務，職工代表大會的檔案資料完整有序、分類科學、有據(jù)可查。（5分）

二、職工代表大會組織體系健全，規(guī)章制度完善，運作程序規(guī)范（28分）

4、依據(jù)《河北省企業(yè)職工代表大會條例》和有關文件，結(jié)合本單位實際制定了《職工代表大會實施細則》。（4分）

5、依照有關規(guī)定按時換屆。職工代表的產(chǎn)生、罷免及比例符合規(guī)定。（3分）

6、每年至少召開一次職工代表大會。職工代表大會召開七日前向職工代表公開會議的議題、議案。（3分）

7、認真開展職工代表提案工作，提案落實情況向下一次職工代表大會報告。（3分）

8、子公司、分公司、車間和企業(yè)分支機構以及班組根據(jù)具體情況,采取職工代表大會、職工代表團（組）及其他形式定期開展活動，職工群眾能夠在各層次行使民主管理權利。（4分）

9、職工代表大會閉會期間，充分發(fā)揮職工代表團（組）長聯(lián)席會議的作用，認真討論需要臨時解決的重要問題和完成職工代表大會交辦的事項。討論通過的相關事項，提請下一次職工代表大會確認。（4分）

10、建立了職工代表大會專門委員會或?qū)ｉT小組，制度健全，責任明確，積極開展活動，認真完成職工代表大會交辦的事項。（3分）

11、制訂了職工代表年度培訓計劃，并采取有效措施認真落實。（2分）

12、結(jié)合本單位實際建立了多種職工民主管理制度。（2分）

三、依法落實職工代表大會職權（不同類型企業(yè)各34分）

（一）國有及其控股企業(yè)職工代表大會職權落實情況：

13、聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計劃,企業(yè)財務會計報告,企業(yè)章程草案,企業(yè)改制、破產(chǎn)方案，重大技術改造方案,基本建設方案,職工培訓計劃,業(yè)務招待費使用情況以及實行廠務公開、履行集體合同情況的報告，并提出意見和建議。（5分）

14、審議通過或否決企業(yè)提出的經(jīng)濟責任制方案,勞動用工方案,工資調(diào)整方案,獎金分配方案,勞動安全衛(wèi)生和女職工勞動保護措施,機構改革方案，裁員分流方案，職工安置方案,集體合同草案,工資集體協(xié)議草案及獎懲辦法等重要的規(guī)章制度。（7分）

15、審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關職工生活福利的重大事項。（7分）

16、評議、監(jiān)督企業(yè)高、中級管理人員，評議結(jié)果作為對其獎懲、任免的重要依據(jù)。（5分）

17、企業(yè)高、中級管理人員的任免,應當聽取職工代表大會或者半數(shù)以上職工代表的意見。（5分）

18、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和職工協(xié)商代表。（5分）

（二）集體及其控股企業(yè)職工代表大會職權落實情況：

19、制定、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度。（8分）

20、選舉、罷免企業(yè)高級管理人員和職工董事、職工監(jiān)事以及職工協(xié)商代表。（8分）

21、審議經(jīng)理（廠長）提交的各項議案，決定企業(yè)經(jīng)營管理和涉及職工切身利益的重大

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事項。（8分）

22、審議通過集體合同及專項合同草案。（5分）

23、審議并決定企業(yè)工資分配、工資調(diào)整方案和獎金、分紅方案以及其他有關職工生活福利的重大事項。（5分）

（三）國有、集體及其控股企業(yè)以外的其他企業(yè)職工代表大會職權落實情況：

24、聽取企業(yè)關于經(jīng)營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)制訂規(guī)章制度情況以及實行廠務公開、履行集體合同情況的報告，并提出意見和建議。（8分）

25、依照法律法規(guī)規(guī)定，審議通過或者否決企業(yè)集體合同草案、工資集體合同草案以及勞動安全衛(wèi)生方案。（9分）

26、監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律法規(guī)和實行廠務公開及履行集體合同的情況。監(jiān)督職工代表大會決議落實情況。（9分）

27、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及職工協(xié)商代表。（8分）

四、在構建和諧穩(wěn)定勞動關系，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中發(fā)揮了作用（23分）

28、開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的有關情況每年向職工代表大會報告，并針對職工代表大會所提的意見和建議進行整改和完善。（4分）

29、定期組織職工代表檢查勞動合同、集體合同和專項合同的履行情況，并向職工代表大會報告。（5分）

30、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點和職工關心的熱點問題確定職工代表大會議題，認真落實職工代表大會決議，促進企業(yè)經(jīng)濟效益不斷提高。（4分）

31、職工代表大會、廠務公開等民主管理制度有機融入企業(yè)管理的體制、機制和制度之中，并在企業(yè)管理制度中得以體現(xiàn)。（5分）

32、定期開展職工代表述職活動。每年組織職工群眾對職工代表大會進行測評，滿意率至少達到70%以上。（5分）

本工作標準量化分值為100分，每個方面得分率50%以上，且總計得分60分以上為達標；70分以上為“職工代表大會一星級企業(yè)”標準；80分以上為“職工代表大會二星級企業(yè)”標準；90分以上為“職工代表大會三星級企業(yè)”標準。

否決條件：

（1）職工代表大會未按時換屆；

（2）未達到法定人數(shù)即召開職工代表大會；

（3）未堅持每年至少召開一次職工代表大會；

（4）職工代表的產(chǎn)生、罷免和比例、結(jié)構不符合規(guī)定；

（5）職工代表大會進行選舉和審議通過重大事項未采取無記名投票方式表決；

（6）集體合同草案、工資專項集體合同草案、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同草案等未經(jīng)職工代表大會審議通過；

（7）職工董事、職工監(jiān)事和職工協(xié)商代表未經(jīng)職工代表大會選舉產(chǎn)生；

（8）職工代表對職工代表大會進行測評，滿意率在85%以下；

（9）因職工代表大會作用發(fā)揮不好出現(xiàn)群體性事件；

（10）其它違反法律、法規(guī)情況的。

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第二篇：星級收費員考核評定標準20110204

葡萄溝收費站星級收費員考核評定標準

備注：

1．在各對應的項目內(nèi)扣分，以該項目的分值扣完為止。

2．設加分項目共3分。在日常工作中，有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新等，大幅度節(jié)約資金、促進工作的加1-2分；獲得局以上組織的業(yè)務競賽或崗位能手（標兵）等評比活動前三名的各加2、1.5、1分；在見義勇為、救死扶傷工作中有立功表現(xiàn)的加1—2分；獲得自治區(qū)榮譽稱號的加1；部級榮譽稱號的加2分；獲得國家級榮譽稱號的加3分，最高不超過3分。

3．收費站應指定專人，作好考核評定平時記載和資料收集整理。4.在考評標準之外的其他問題，在考評時綜合考慮。

5．服務指標中“收費額月差錯率”：指收費站的月長短款（個人失誤造成的）絕對值之和與確認后的月清帳應收額之比。

6．服務指標中“過車速度”：即以收費員接到通行費起到遞出票據(jù)、找零款為止。

附件一收費管理制度 附件二文明服務標準 附件三票據(jù)使用管理規(guī)定

附件4：

自治區(qū)公路管理局星級公路收費員申報表

填表日期：年月日

1.個人創(chuàng)建工作總結(jié)。

2.自查及逐級考核的打分表（對照星級公路收費員標準，逐項注明得、扣分理由）。

第三篇：星級職代會申報

星級職代會參評材料

車間工會

二〇一二年以來，車間工會以創(chuàng)造“六好區(qū)隊”為主線，緊密結(jié)合本單位實際，圍繞各時期的工作重點，落實礦工作會議和職代會精神，在礦工會和區(qū)黨支部的領導下，積極參與我區(qū)各項管理，精心組織召開了車間四屆二次職代會，下面對本次職代會的情況總結(jié)如下。

第一部分：四屆二次職代會召開情況

一、領導重視，精心組織

為加強對籌備工作的領導，區(qū)成立了籌備工作小組。籌備小組多次召集有關人員開會，對會議的籌備工作明確分工，責任到人。車間工會還召開委員會研究大會有關事宜，區(qū)黨政聯(lián)席會多次聽取籌備情況匯報，對大會的重要事項、主要環(huán)節(jié)進行研究、確定。在籌備小組的統(tǒng)一領導下，大家積極主動、協(xié)調(diào)配合，做了大量的工作，保證了大會的如期召開。

二、積極動員職工參政議政，廣泛征集職工代表提案，嚴肅認真的做好代表提案的解答工作

在代表提案征集的過程中，區(qū)黨政領導高度重視，籌委會多次召開會議安排部署，宣傳提案征集的內(nèi)容、意義，各位代表密切配合，很快征集到提案書32份。經(jīng)認真篩選分類，歸納整理出重要提案9條。區(qū)黨政聯(lián)席會對這9條重要提案逐一進行認真討論研究，給予嚴肅認真的解答，解答報告將提交大會審議，會后由車間工會進行督辦落實，使全區(qū)代表的人民主權利得到充分尊重。第二部分：四屆二次職代會成果表現(xiàn)在：

一、突出職工安全教育，職工安全行為逐步規(guī)范。

車間工會歷來重視職工安全技術培訓教育工作。一年來，堅持通過各種會議、學習、培訓等形式對職工進行經(jīng)常性安全教育，強化“自己的安全自己管”安全自主管理理念。同時，還通過一日一題、一周一例、一月一考等活動，逐步提高職工安全素養(yǎng)。特別是在礦開展的“手指口述”安全活動及精細化管理工作中，車間工會走在前列，緊密配合區(qū)黨政，落實了黨政工團齊抓共管責任制。

堅持把安全文化建設活動作為一項重要的工作來抓，扎扎實實地開展了群安員上崗、11種隱患人排查幫教、聯(lián)保互保、親情教育、安全知識競賽等安全文化活動，切實發(fā)揮工會組織的安全網(wǎng)絡作用。車間工會還為職工建立了安全檔案，定期進行安全行為考評，并根據(jù)考核情況評選青工安全明星、安全標兵?；顒又杏楷F(xiàn)了一大批像王滿意、李萬春一樣的安全先進典型，起到了較好的安全示范帶頭作用。通過安全文化建設各項活動的開展，職工安全意識增強了，職工行為得到了規(guī)范，逐漸養(yǎng)成安全生產(chǎn)的良好習慣。

二、加強民主管理，履行民主監(jiān)督，維權職能進一步強化。區(qū)車間工會繼續(xù)把推行民主管理，履行民主監(jiān)督，強化維權職能作為凝聚人心的大事來抓。

1、車間工會加強以職代會為基本形式的民主管理，加大職工代表源頭參與的力度。區(qū)制訂的生產(chǎn)管理制度、經(jīng)濟分配制度、材料管理制度、安全管理制度都經(jīng)職代會討論、審議通過后執(zhí)行。

2、認真貫徹落實職工代表提案，對職工代表提出的提案專門開班子會進行解答，做到件件有落實，并提出解決辦法，四屆二次職代會共收到職工代表提案32條，已全部得到落實，提案落實率達98%。

3、深入發(fā)動職工開展合理化建議活動，全區(qū)職工集思廣益，有力的促進了我區(qū)的生產(chǎn)發(fā)展，這也是全心全意依靠職工、齊心協(xié)力抓好各項任務的具體體現(xiàn)。

4、體現(xiàn)在經(jīng)濟分配上，車間工會嚴格按照《淮北礦業(yè)集團、礦關于礦（廠）務公開工作的實施意見》的要求，完善了相關制度，加大公布范圍，使政務公開向規(guī)范化邁進，真正做到政務經(jīng)濟公開及時、透明、公正。讓職工做到心中有數(shù)，同時，車間工會積極參與了經(jīng)濟分配制度的制定，并監(jiān)督其執(zhí)行情況，做到先公布，后執(zhí)行，在獎金分配、人員調(diào)整等重大問題上，區(qū)班子開專題會集體研究，杜絕了管理漏洞，區(qū)隊班組沒有出現(xiàn)侵犯職工利益現(xiàn)象。

另外，在遇到條件復雜的情況，車間工會隊認真做好勞動保護工作，防塵口罩、雨衣、風鏡等勞動保護的及時投入，彰顯了人性化管理理念。

三、大力開展扶貧送溫暖工程，努力營造“職工之家”氣氛。群眾利益無小事，區(qū)車間工會經(jīng)常深入醫(yī)院，職工家庭了解看望傷病職工，堅持深入到職工群眾中去，虛心聽取他們的意見和要求，為他們解疑釋難，近可能為他們解決實際問題，做職工的貼心人。

主動做好特困職工、傷病職工的幫扶工作。深入醫(yī)院、社區(qū)看望慰問困難、傷病職工30多人次，審批發(fā)放救濟金達5000余元，把組織的關懷送到了職工的心坎上，增強了區(qū)對職工的凝聚力、向心力、感召力。一年來，車間工會認真做好職工思想政治工作，通過宣講、板報、廣播等載體，對職工進行普法教育、計生宣教、形勢政策解讀等，通過家訪談心、隱患人幫教等活動的開展，及時為職工答疑釋惑，促進了區(qū)隊穩(wěn)定。2011年全區(qū)沒發(fā)生一起治安案件，無一人受過治安處罰；無一人違反計生條例。而先進典型更是層出不窮，全面涌現(xiàn)出像勞動模范張志平、跟班干部沈新金等一大批先進典型，為桃園礦三個文明建設增添了光彩。

四、圍繞各個時期中心工作，積極組織開展多種形式的勞動競賽。我礦采掘接替緊張，施工條件復雜，車間工會以班組為單位開展保出勤、保安全、比奉獻為內(nèi)容的班組競賽。全區(qū)呈現(xiàn)了你追我趕、誰也不甘落后的喜人局面，采取分解任務、進度上墻、班組嘉獎等措施，激勵職工參戰(zhàn)，圓滿完成了會戰(zhàn)任務，并實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，有力的保證了礦生產(chǎn)的正常接替，先后成功組織開展了在1031等掘進會戰(zhàn)。特別是7131切眼和風巷整治施工中克服線長、巷壓大、底軟等諸多影響因素，實現(xiàn)7煤的安全生產(chǎn)無事故。正是由于在掘進系統(tǒng)突出作用，才確保了1等礦重點接替工作面的提前投產(chǎn)，有力地緩解了我礦采掘接替緊張的局面。

另外還積極組織開展修舊利廢、回收材料節(jié)約競賽，都收到了良好的效果。

第四篇：爭創(chuàng)星級職代會工作匯報

爭創(chuàng)星級職代會工作匯報

“>爭創(chuàng)星級職代會工作匯報2007-02-18 09:42:57

加強管理

爭創(chuàng)“市星級職代會”

我處職代會在上級組織的正確領導下，認真貫徹落實有關文件精神，積極參加各方面組織的有益活動，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作，艱苦奮斗的工作精神，堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新。

一、認真抓好理論學習，不斷提高職工整體素質(zhì)。

為提高職工政策理論水平和業(yè)務素質(zhì)，我處職代會組織全體職工認真學習十六大精神，同時結(jié)合“兩為兩樹”和“學、比、趕、超”等活動，積極開展職工換位思考大討論。無論是機關還是生產(chǎn)一線的職工都立足于本崗，認真完成

本職工作，并且在單位內(nèi)部形成了講學習、鉆業(yè)務、比奉獻的良好氛圍，為我區(qū)經(jīng)濟建設創(chuàng)造良好的投資環(huán)境作出了積極貢獻。同時為切實保障職工合法權益，組織學習了有關《勞動法》、《河北省企業(yè)職工代表大會條例》等法律，使職工對各種法律知識有了深刻的認識，同時也增強了職工利用法律武器保護自身合法權益的意識。通過不同形式的學習活動，單位的工作作風明顯好轉(zhuǎn)，職工的整體素質(zhì)明顯提高。

二、建立健全各種規(guī)章制度，完善監(jiān)督體系

建立健全重大事項決策制度，凡是涉及到單位發(fā)展的總體規(guī)劃、目標、干部推薦、獎懲、調(diào)配等問題，必須由職代會審議決定。對單位內(nèi)部的政策、大項目建設、大額資金的使用，必須是在充分醞釀、集思廣益的情況下，并且經(jīng)過多次論證，由職代會審查同意才能嚴格執(zhí)行。建立健全重大決策制度，能夠使單位重大決策更加科學合理。

完善監(jiān)督體系，首先是加強領導班子內(nèi)部監(jiān)督，健全單位工作定期匯報制度，加強社會各方面的外部監(jiān)督，認真開展好政務公開、黨務公開，積極開展多種形式民主評議行風工作，發(fā)揮黨員群眾的監(jiān)督作用。為了使單位工作更好地開展，結(jié)合實際情況，面向社會廣泛征求意見。為了使征求建議、意見更加全面，更具有針對性，我處在人大代表、政協(xié)委員、離休干部中聘請義務監(jiān)督員，為我處工作提寶貴意見。另外，通過庭院綠化科等相關科室，經(jīng)常到全區(qū)各單位、社區(qū)開展綠化工作，發(fā)放調(diào)查問卷及意見等多種形式征求社會各界、各階層對我處在工作和行風建設中存在的問題和不足，提出好的建議和意見。

三、積極參加各級工會組織的活動，活躍職工文化生活。

對上級工會組織的文體活動，認真組織落實，為職工提供便利的條件，使職工在各項活動中取得優(yōu)異成績。另外，為豐富職工的業(yè)余文化生活，工會準備

了各種棋類、跳繩等，使職工在緊張的工會之余能夠放松一下心情，做到勞逸結(jié)合，工作效率明顯提高，并在例次檢查評比中都取得了很好的成績。

四、想職工之所想，做職工貼心人。

我處職代會組織積極保護職工的工作環(huán)境，按期發(fā)放勞動保護，尤其關心女職工身心健康，組織全體女職工做一次體檢，使她們始終以飽滿的熱情投入到工會當中，對于患病職工認真做好安撫工作，一方面幫助聯(lián)系醫(yī)療單位，一方面做好思想工作，使職工放下包袱，安心養(yǎng)病。而且領導每次都親自帶隊看望患病的職工，帶去了一份問候。同時，經(jīng)常與職工談心，了解職工的實際困難和問題，認真解決職工反映強烈的工作和生活問題，不僅拉近了職代會與職工的距離，而且使職工能夠安心工作。另外，時刻關心離、退休老職工身心健康問題，除定期走訪外，逢年過節(jié)都為他們送去慰問品。在關心職工生活方面，力所能及地幫助職工解決生活上的困難

和后顧之憂。單位職工宏云病故后，考慮到其家庭困難，多方聯(lián)系為其女兒找工作，以減輕家庭負擔，這些實際工作，把工會與職工的心貼得更緊。

我處職代會多次組織職工參加社會上各種捐款，獻愛心活動。我處職工李××一家人在樂亭回家的路上，出了嚴重的車禍，丈夫當場死亡，她本人嚴重受傷，聽到這個噩耗，職工自發(fā)捐款，僅半天時間就捐款多元。我單位與特困五保戶張寶財結(jié)成了幫扶對子，在單位資金非常緊張的情況下，為其多次送去了糧、油等物資，同時為使其生活長期得到保障，為他安排了力所能及的綠地看護工作，每月有了固定的經(jīng)濟來源。

我處職代會工作雖然取得了一些成績，但距上級要求還存在一些差距，在以后的工作中，將再接再勵，取長補短，再創(chuàng)佳績。

×管理處

二五年十二月二八日

第五篇：市場星級信用商戶考核評定標準

市場星級信用商戶考核評定標準

市場星級信用商戶評定分為五星制，由市場采取日檢查，周小結(jié)、月評分、季考核方式，每對市場的商戶進行一次星級信用評定，并報評定小組備案；有評定小組審核后確定，標準如下（具體詳見商戶星級評價標準表）： 三星級標準：

1.證照齊全，亮照經(jīng)營，無偽造，涂改、出租、出借、出賣、轉(zhuǎn)讓執(zhí)照行為，在核定的經(jīng)營范圍內(nèi)開展經(jīng)營活動。與市場簽訂有效的場地租賃合同。2.連續(xù)開業(yè)經(jīng)營半年以上。

3.銷售商品質(zhì)量合格，進貨渠道正規(guī)；無虛假宣傳、價格欺詐現(xiàn)象；及時解決消費者投訴。

4.銷售商品能夠出具銷售憑證。

5.商品擺放整齊，無攤前攤，展示區(qū)內(nèi)干凈整潔。6.考核平均80分以上。四星級標準：

1.證照齊全，亮照經(jīng)營，無偽造，涂改、出租、出借、出賣、轉(zhuǎn)讓執(zhí)照行為，在核定的經(jīng)營范圍內(nèi)開展經(jīng)營活動。與市場簽訂有效的場地租賃合同。2.連續(xù)開業(yè)經(jīng)營一年以上。

3.銷售商品質(zhì)量合格，進貨渠道正規(guī)；無虛假宣傳、價格欺詐現(xiàn)象；及時解決消費者投訴。

4.銷售商品能夠出具銷售憑證。

5.商品擺放整齊，無攤前攤，展示區(qū)內(nèi)干凈整潔。6.考核平均90分以上。五星級標準：

在四星級標準的基礎上還應做到： 1.連續(xù)開業(yè)經(jīng)營2年以上。

2.店鋪或展區(qū)內(nèi)外干凈整潔，購物環(huán)境優(yōu)美舒適。

3.經(jīng)營人員儀容整潔，舉止文明，禮貌用語，待客熱情，微笑服務。4.經(jīng)濟效益好，經(jīng)營有特色，市場競爭力強，具有一定規(guī)?；蛑?。5.使用票據(jù)正規(guī)，主動做出誠信經(jīng)營承諾，主動提供商品售后服務。6.自覺遵守《首都市民文明公約》，在市場內(nèi)和客戶中有良好聲譽。

7.積極參加有關部門和市場舉辦的各項活動，在商戶中起到良好的帶動作用，主動支持市場管理工作，為市場發(fā)展做出一定的貢獻。

8.考核平均95分以上。降級和摘牌標準：

1.任何時候出現(xiàn)較嚴重的違規(guī)行為或消費者投訴等不良行為的，可視具體情況隨時減星直至摘牌。

2.存在問題經(jīng)有關部門或市場管理人員指出未及時改正的，可視情節(jié)減星。3.發(fā)生被有關部門處罰問題的，實行“一票否決制”,無論任何星級，一律立刻摘牌。

評定原則

（一）廣泛參與原則。

商品交易市場內(nèi)符合評定范圍內(nèi)的經(jīng)營戶全部參加評定活動，經(jīng)營者自評互評，消費者參評、市場主辦單位及評定小組檢查測評相結(jié)合，提高評定活動的全面性和客觀性。

（二）公平公正原則。

評定活動堅持公開公正原則，評定范圍、評定標準、評定程序、評定結(jié)果進行公示。

（三）注重實效原則。

評定活動堅持從實際出發(fā)，從規(guī)范經(jīng)營行為出發(fā)，通過評定活動，增強市場主辦單位的管理責任意識，增強私營個體商戶的教育引導意識，夯實市場管理基礎，提倡文明經(jīng)商，強化工商監(jiān)管，促進市場管理上水平，市場經(jīng)營上規(guī)范，市場建設上檔次，市場自律上日程。

（四）激勵進取原則。通過開展該項活動，激勵各商品交易市場主辦單位積極創(chuàng)建首都文明市場，引導經(jīng)營主體努力創(chuàng)建首都文明商戶，樹立規(guī)范經(jīng)營的典范，帶動廣大經(jīng)營者學典型、創(chuàng)新績，共同營造自我教育。自我管理、守法經(jīng)營的良好環(huán)境，努力實現(xiàn)創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)商品、優(yōu)化服務的目標。