第一篇：生涯規(guī)劃一答案.doc___20105269463712669（模版）

職業(yè)生涯規(guī)劃

（一）答案

第一次作業(yè)：

一、名詞解釋：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理：從組織角度對他人從事的職業(yè)所進(jìn)行的一系列計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等的活動；心理契約：指一種心照不宣的契約，是組織和員工對于相互之間責(zé)任和義務(wù)的期望。職業(yè)活動：指勞動者在一定的時空條件下，從事職業(yè)勞動的行為方式、角色認(rèn)知：個體對其特定職務(wù)角色的工作績效的定義，它是決定個體努力轉(zhuǎn)化為績效的關(guān)鍵因素。職業(yè)錨：在個人工作過程中，依循著個人的需要動機(jī)和價值觀，經(jīng)過不斷搜索所確定的長期職業(yè)貢獻(xiàn)區(qū)或職業(yè)定位。

二、不定項選擇題ABCD2 ACD3 BCD4 ABD5 ABCACD7 ABCD8ABC9BCD10CD

三、問答題：

1、如何理解職業(yè)現(xiàn)象及其對個人和組織的管理意義？P

21答：1 職業(yè)是人賴以謀生的手段之一，是人發(fā)展自己，實現(xiàn)個人價值的主要途徑。

2、職業(yè)對個人和組織具有重要的管理意義；首先，對人來講，職業(yè)是個滿足自身基本需要和實現(xiàn)自身價值的主要方式；其次，組織正常運行和實現(xiàn)組織目標(biāo)必須進(jìn)行分工，設(shè)置不同的崗位。

2、你如何理解職業(yè)滿意和職業(yè)成功？你認(rèn)為會影響自己職業(yè)滿意度和職業(yè)成功的最重要的因素是什么？P44-50

答：

（一）職業(yè)滿意是個人在組織內(nèi)進(jìn)行工作的過程中，對職業(yè)本身及其有關(guān)方面有良性感受的一種情感，受多方面因素的影響，如職位、工資、榮譽(yù)等。職業(yè)成功與個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是緊密相連的，對于不同的個人來說，對于職業(yè)成功的看法各不相同，如職業(yè)成功與家庭生活也有著非常瞇起的關(guān)系；

（二）結(jié)合個人實際作答，可以從職位、工資、榮譽(yù)、組織中的文化、氛圍等多方面；

3、分析個人心理需要與其職業(yè)發(fā)展的關(guān)系。P79

答：主要從工作滿意度方面與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系進(jìn)行分析。

4、如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃？操作中的指導(dǎo)原則和步驟是什么？P10

1答：

（一）進(jìn)行職業(yè)生涯個人規(guī)劃，應(yīng)結(jié)合自身情況以及眼前的機(jī)遇和制約因素，為自己確立職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，確定發(fā)展計劃，教育計劃等，并為自己實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而確定行動方向、行動時間和行動方案。

（二）指導(dǎo)原則有：對自己及環(huán)境有充分的了解；切合實際的目標(biāo)；事先規(guī)劃及確實為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的具體行動計劃；不停地反省并且修正職業(yè)生涯目標(biāo)。

（二）個人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟有：1職業(yè)自我綜合評估與職業(yè)定位；2職業(yè)生涯機(jī)會評估3職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定4 職業(yè)生涯策略的制定 5職業(yè)生涯規(guī)劃的調(diào)整。

第二次作業(yè)

一、名詞解釋職業(yè)生涯規(guī)劃：指個人結(jié)合自身情況以及眼前的制約因素，為自己實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)而確定的行動方向、行動時間和行動方案。職業(yè)生涯發(fā)展路線：指一個人選定職業(yè)后，從什么方向?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，是向?qū)I(yè)技術(shù)方向發(fā)展，還是向行政管理方向發(fā)展?，F(xiàn)實沖擊：指由新員工對其工作所懷有的期望與工作實際情況之間的差異所引起的心員工的心理沖擊。

4組織職業(yè)生涯規(guī)劃：指組織根據(jù)個人情況及所處的環(huán)境確立職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)通道并采取行動和措施實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的過程。職業(yè)生涯發(fā)展階梯規(guī)劃：指組織為內(nèi)部員工設(shè)計的自我認(rèn)知、成長和晉升的管理方案。

二、不定項選擇題ABCD2 ABCD3 BCD4 AC5 BDABCD7CD8 ABD9 ABCD10 ACD

三 問答題

1、分析設(shè)計良好的個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃在職業(yè)發(fā)展中的重要意義。P132 答：

一、減少許多焦慮與情緒波動

二、生活與工作效率更高，更易獲得成就感

三、有針對性地進(jìn)行人力資本投資

四、不易受到別人的干擾，還可能給別人有一點額影響；

2、為什么會產(chǎn)生職業(yè)生涯中期危機(jī)？如何克服職業(yè)生涯中期危機(jī)？P168

答：

一、產(chǎn)生中期危機(jī)主要源于中期生命總體特征和心理特征等方面因素導(dǎo)致；首先：該時期生命運行任務(wù)最為繁重；其次，職業(yè)仍同感可能受到?jīng)_擊；再次，由于意識到職業(yè)機(jī)會有限而產(chǎn)生焦慮；同事，家庭結(jié)構(gòu)和內(nèi)部關(guān)系也容易引起危機(jī)；

二、克服中期危機(jī)要做到：

首先，保持積極進(jìn)取的精神和樂觀的心態(tài)。其次積極面對新的職業(yè)和職業(yè)角色的選擇決策；再次，成為一名糧食，擔(dān)負(fù)起言傳身教的責(zé)任；最后，維護(hù)職業(yè)工作、家庭生活和自我發(fā)展三者間的均衡。

3、組織職業(yè)生涯規(guī)劃一般要經(jīng)過哪幾個步驟？P20

2答：一般要經(jīng)過四個步驟包括：首先，建立職業(yè)記錄及職業(yè)公告制度，其次幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃方案，再次，組建組織職業(yè)信息系，最后，開展職業(yè)生涯年度評審；，統(tǒng)、第三次作業(yè)答案

一、名詞解釋易變性職業(yè)生涯：指由于個人興趣、能力、價值觀及工作環(huán)境的變化，企業(yè)或組織經(jīng)營環(huán)境和內(nèi)部政策的變化，使得員工會經(jīng)常性地改變自己的職業(yè)。心理契約：指一種心照不宣的契約，是組織和員工對于相互之間責(zé)任和義務(wù)的期望職業(yè)申報制度：具體指以表格填寫的形式把自己對工作的希望向公司人力資源

部門申報，這種制度的建立和實施可以有效地幫助員工表達(dá)對工作和職業(yè)的愿望和要求。溢出理論 ：是員工工作—家庭關(guān)系的重要理論之一。具體指盡管工作和家庭之間身體上的暫時分解，但是在一個領(lǐng)域的感情和行為會帶到另一個領(lǐng)域。5 工作家庭平衡計劃：組織職業(yè)生涯管理中針對員工個個職業(yè)生涯發(fā)展階段面臨的工作—家庭平衡問題，專門設(shè)計的以幫助員工能動地尋找工作—家庭平衡模式或平衡點、提高其自我調(diào)控能力為目標(biāo)的組織支持計劃；

二、不定項選擇題ACD2 BD3BCD4 ABC5ABD

6ABCD7ABCD8 ABD9A10 C

三、問答題

1、比較分析傳統(tǒng)職業(yè)生涯與易變性職業(yè)生涯的區(qū)別于聯(lián)系。P2

31答：第一，傳統(tǒng)的職業(yè)生涯目標(biāo)是加薪和晉升。而后者是一種自我的主觀感受，二不僅是對員工的認(rèn)可。

第二，前者，員工“指導(dǎo)怎樣做”至關(guān)重要，二后者則對員工的知識和技能要求更高了，員工不僅要知道怎樣做，還要“知道為什么”并“知道為誰“。

第三，前者是一種現(xiàn)行等級結(jié)構(gòu)。后者，使得員工知識和技能老化的趨勢加快員工需要不斷地拓寬和深化自己的知識和技能。2202、組織需要運用哪些技術(shù)，才能確保使其戰(zhàn)略方向和經(jīng)營計劃體現(xiàn)在人力資源系統(tǒng)之中？P27

4答：需要運用眾多的人力資源管理方法和手段包括：

實施組織內(nèi)職業(yè)崗位劃分；設(shè)計員工多重職業(yè)發(fā)展通道；做好管理接替規(guī)劃等方法；

3、工作—家庭沖突對員工個人和組織有何影響？應(yīng)如何理解？

答：一 首先，沖突可能對員工的健康狀況造成負(fù)面影響；可能影響到員工的幸福感、生活滿意度和家庭歸屬感等方面；其次，沖突對組織影響表現(xiàn)在：造成生產(chǎn)率下降和員工士氣低迷；

二 工作家庭沖突現(xiàn)象不可避免，組織與個人需要協(xié)調(diào)解決，以實現(xiàn)工作-家庭關(guān)系平衡。

第四次作業(yè)

一、名詞解釋職業(yè)轉(zhuǎn)移：又稱職業(yè)流動，指個人從一個職業(yè)類別轉(zhuǎn)換到另一個職業(yè)類別的現(xiàn)象。職業(yè)的社會報酬：指社會在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面賦予任職者的各項權(quán)利、福利、待遇、機(jī)會、工作主動性等。職業(yè)選擇決策：是勞動者依據(jù)自己的職業(yè)期望和興趣，憑借自身能力挑選職業(yè)，使自身能力與職業(yè)需求特征相符合的過程。職業(yè)挫折：人們從事職業(yè)活動和個人職業(yè)生涯發(fā)展方面的需求不能滿足、行動受到阻礙、目標(biāo)未能達(dá)到目標(biāo)的失落狀態(tài)。內(nèi)職業(yè)：個人追求的一種職業(yè)，從業(yè)者力圖使工作同他們個人的其他需要、家庭義務(wù)及個人休閑取得平衡。

二、單項選擇題：B2 C3A4 D5 CA7D8B9 C10 D

三、問答題

1、組織職業(yè)生涯規(guī)劃落實的方法與制度有哪些？P20

2答：最常用的落實制度與方法有：職業(yè)生涯發(fā)展階梯規(guī)劃；繼任規(guī)劃；導(dǎo)師計劃與退休計劃

等。

2、什么事現(xiàn)實沖擊，如何來應(yīng)對現(xiàn)實沖擊？P168

答：現(xiàn)實沖擊指新員工對其工作所懷有的期望與工作實際情況之間的差異引起的新員工的心理沖擊。

應(yīng)對現(xiàn)實沖擊需要：提高職業(yè)適應(yīng)性，開發(fā)職業(yè)錨；掌握職業(yè)技能，學(xué)會如何工作；適應(yīng)組織環(huán)境，學(xué)會與人相處正確面對困難，學(xué)會如何進(jìn)步；借助組織的職業(yè)計劃表，選定職業(yè)目標(biāo)，發(fā)展職業(yè)角色。

3、如何加強(qiáng)自我認(rèn)知？通過哪些有效的方法可進(jìn)行職業(yè)自我綜合評估？P132 答：一可以通過對個人基本情況，個性特征以及外部環(huán)境的綜合分析，來加強(qiáng)自我認(rèn)知。

二 第一，要做好職業(yè)定位評價，如明確什么對自己是最好的，確定自己所選擇職業(yè)是否能滿足自己最需要的東西等。

第二，利用職業(yè)錨來做自我評估

第三，做生涯發(fā)展?jié)撃芊治?，如自身說話能力，非語言表達(dá)能力，溝通能力評估等。

第二篇：大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃一

一、自我認(rèn)知

對于水利事業(yè)，我有熱情有理想。因此，作為一名河海人，我感到深深的榮譽(yù)感，同時還有一份沉甸甸的責(zé)任感。我希望能夠通過自己的不懈努力，為學(xué)校增光添彩。通過了兩年的學(xué)習(xí)，我對所學(xué)專業(yè)有了大致了解和認(rèn)識，對未來所從事的相關(guān)領(lǐng)域有了初步理解。一個人要想取得職業(yè)成功，不在于取得各方面條件符合主觀要求的職業(yè)，而在于做自己適合的。下面我對自己的各個方面進(jìn)行一番剖析。

．性格優(yōu)劣勢剖析

我的性格優(yōu)勢：

首先，作為一名女生，我的性格相對內(nèi)向。我喜歡獨立思考，善于鉆研品格正直、誠實，有著頑強(qiáng)的意志和超強(qiáng)的自律能力。在對待工作上，辦事穩(wěn)重，極富責(zé)任感，且嚴(yán)于律己，是典型的完美主義者。在與人相處方面，我就顯得比較隨和，看待事物客觀公正，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，喜歡以欣賞的目光看待周圍的同學(xué)。

我的性格劣勢：

我在性格上的最大缺點就是容易相信他人，在我成長的道路上已經(jīng)或多或少得到了教訓(xùn)，這個缺點已經(jīng)在慢慢的改正。其次，我對事物缺乏一種理智的思考，易受到自己情感的影響。以上缺點，我相信以我頑強(qiáng)的意志和自律力，假以時日，一定可以改正。

．職業(yè)興趣測試分析

應(yīng)用霍蘭德職業(yè)興趣測試?yán)碚?，我得出了我的性格模型?/p>

．職業(yè)興趣和能力

從該霍蘭德六邊形模型中看出，我的性格更偏向于I（探索型）、E（領(lǐng)導(dǎo)型）和C（常規(guī)型），即：好奇心強(qiáng)烈，勤學(xué)好問，樂觀開朗，對于喜歡的事物，能夠心無旁騖，可信賴，有效率且盡責(zé)，不善社交，缺乏工作耐心，有時不習(xí)慣打破慣例。

適合的專業(yè)領(lǐng)域有：統(tǒng)計類，管理類。

適合的工作崗位有：公務(wù)人員、事業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)管理部門。

．職業(yè)價值觀

在我看來，職業(yè)并不等同于工作崗位，它不僅僅是一份謀生的手段，更是自我價值實現(xiàn)的一種方式。作為一名職員，我最看重的是我能學(xué)到的而非我得到的物質(zhì)條件。這種精神上的收獲不局限于專業(yè)能力的增長，還包括與人交往中的為人處事能力的成長。

．自我認(rèn)知小結(jié)

自我評價和霍蘭德模型分析的結(jié)果大體一致。通過以上的分析，得出了我的性格特點：從綜合特質(zhì)上來說，我做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，自律能力強(qiáng)，客觀公正，人生目標(biāo)明確并有完成的決心與毅力。從能力優(yōu)勢上看，我有極強(qiáng)的責(zé)任感，善于鉆研和解決抽象的問題，對待專業(yè)的問題勤學(xué)好問，而且勇于承擔(dān)風(fēng)險以獲得成功。從人際關(guān)系上看，我的性格隨和，易與他人打成一片，有時因為內(nèi)向的性格，表現(xiàn)的比較冷漠，但是從內(nèi)心還是期望受到真心的尊重與喜愛。工作與生活都有成就是我較大的激勵因子，不喜歡原地踏步，有遠(yuǎn)大的目標(biāo)與企圖，并且會不斷朝目標(biāo)前進(jìn)。

二、就業(yè)環(huán)境

．水文專業(yè)的就業(yè)形勢

水文與水資源工程培養(yǎng)具有扎實自然科學(xué)知識，較好人文科學(xué)知識，較強(qiáng)的計算機(jī)、外語、管理方面應(yīng)用能力與水文水資源及水環(huán)境方面專業(yè)及專業(yè)基礎(chǔ)知識，能在水利、交通、能源、城市建設(shè)、農(nóng)林、環(huán)境保護(hù)等部門從事水文、水資源及環(huán)境保護(hù)等方面的勘測、規(guī)劃設(shè)計、預(yù)測預(yù)報、管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析以及教學(xué)和基礎(chǔ)理論研究的高級工程師人才。水文與水資源工程專業(yè)畢業(yè)生的專業(yè)與職業(yè)匹配業(yè)度、畢業(yè)一年薪酬數(shù)、畢業(yè)兩年薪酬指數(shù)、畢業(yè)三年薪酬指數(shù)、職位級別指數(shù)、應(yīng)屆就業(yè)率指、發(fā)展前景指數(shù)、全球化指數(shù)、舒適度指數(shù)、創(chuàng)業(yè)指數(shù)、學(xué)習(xí)壓力指數(shù)高于各專業(yè)平均值。整體來說，就業(yè)環(huán)境在各個專業(yè)排名前列。

．水文專業(yè)的研究前沿

世界范圍內(nèi)的水資源短缺，引發(fā)了人們的對水資源管理利用的廣泛、深入的研究，研究如何精確評價地區(qū)水資源，水資源在各部門的優(yōu)化配置，水環(huán)境保護(hù)，水污染的防治是該專業(yè)研究的前沿課題。水資源評價方面采用了GIS、GPS、RS 即3S技術(shù)，在水資源配置保護(hù)方面，人們開始研究環(huán)境水力學(xué)和生態(tài)水力學(xué)，這一切使水文這一傳統(tǒng)的學(xué)科煥發(fā)了新的生機(jī)。

．水文專業(yè)的能力要求

水文水資源工程專業(yè)的本科畢業(yè)生應(yīng)該具備的專業(yè)要求：

．掌握數(shù)學(xué)、物理、水力學(xué)、氣象與氣候?qū)W及自然地理學(xué)等方面基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識；

2．掌握水文預(yù)報方案、水文分析與計算、水文信息采集與處理、水資源評價、規(guī)劃與管理及水環(huán)境監(jiān)測預(yù)報的設(shè)計方法；

3．具有從事工程規(guī)劃、勘測、設(shè)計和管理的基本能力；

4．熟悉國家的方針、政策和法規(guī)；

第三篇：職業(yè)生涯規(guī)劃A卷答案

懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院

職業(yè)生涯規(guī)劃期末考試試卷（A）

出題人：孫海鷗

一、填空題(每空1分，共12分)

1、（目標(biāo)）是心中的羅盤，人生有了它，才會執(zhí)著的追求。

2、事實證明，最后獲得成功的人，都有明確的（職業(yè)發(fā)展目標(biāo)），有鍥而不舍的勁頭，不會為一時的風(fēng)吹草動所左右。

3、要堅信：知識不夠，可以通過（勤奮學(xué)習(xí)）來補(bǔ)充；技能較差，可以通過（刻苦訓(xùn)練）來提高；個性有弱點，可以通過（努力）來塑造。

4、（首次就業(yè)）是我們?nèi)松械闹匾D(zhuǎn)折，它將帶來生活方式的重大變化，是職業(yè)生涯發(fā)展的重要經(jīng)歷和起點。

5、（學(xué)校 人）和（職業(yè)人）在社會上是兩個不同的角色，其權(quán)利、義務(wù)、規(guī)范都存在極大差異。

6、（責(zé)任心）強(qiáng)不強(qiáng)，是用人單位考核職工的重要內(nèi)容。

7、首次就業(yè)的目標(biāo)要（務(wù)實），忌好高騖遠(yuǎn)，眼高手低。

8、首次就業(yè)時，擇業(yè)期望值不宜（過高）。

9、在求職過程中，不可避免地會遇到困難和挫折。因此必須保持良好的（心態(tài)）。

二、單選題（每小題1分，共13分）

1、確定（A）目標(biāo)是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其他環(huán)節(jié)全面圍繞它的確定展開。

A長遠(yuǎn)目標(biāo) B近期目標(biāo) C階段目標(biāo) D發(fā)展目標(biāo)

2、自我剖析，既要立足現(xiàn)實，看清（A），更要著眼發(fā)展，看到（）A現(xiàn)在的我 將來的我 B將來的我 現(xiàn)在的我

3、學(xué)校人通過努力學(xué)習(xí)獲取今后能在社會上生存和發(fā)展的能力，主要扮演（A）A、獲取角色 B、付出角色 C、奉獻(xiàn)角色 D、給予角色

4、對職業(yè)人的基本要求是（A）

A、行為不許出錯 B、做事 C、做人 D、思維

5、調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵是（D）A“我為什么干？” B“我干得怎么樣？”

C放棄原有規(guī)劃 D選擇更適合自己的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)

6、要對職業(yè)生涯某個階段是否成功進(jìn)行全面評價，必須綜合考慮（D）因素 A個人、家庭因素 B企業(yè)評價和社會評價 C自我評價、家庭評價 D個人、家庭、企業(yè)、社會等各方面

7、高職生必須樹立（B）的理念，在校期間就養(yǎng)成自學(xué)的好習(xí)慣，為職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

A勤學(xué)好問 B終身學(xué)習(xí)C樂于助人 D刻苦鉆研

8、高職生調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃的第一個最佳時期是（B）

A工作兩、三年 B畢業(yè)前夕 C初入工作崗位的第一年 D規(guī)劃制定后

9、（C），是職業(yè)生涯規(guī)劃管理的重要手段。A善于請人督促 B和老師搞好關(guān)系

C定期自我檢查規(guī)劃落實的情況 D每天飯后、睡前，閉目反思

10、要實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，必須強(qiáng)化時間觀念，從（C）做起，盡早規(guī)劃人生。

A入學(xué) B就業(yè) C現(xiàn)在 D積蓄一定實力時

11、高職生職業(yè)生涯發(fā)展外部條件的第一個變化，很可能是（C）的變化。A經(jīng)濟(jì)形勢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整 B行業(yè)發(fā)展趨勢變化和技術(shù)、工藝更新 C就業(yè)市場需求 D所在單位人際關(guān)系等的情況的變化

12、高職生在評價自己的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要始終圍繞規(guī)劃能否促進(jìn)職業(yè)生涯的（A）進(jìn)行。

A可持續(xù)發(fā)展 B目前利益 C目的性 D落實

13、日本的一家企業(yè)招聘員工，一個應(yīng)聘者沒被錄取而企圖自殺，被及時發(fā)現(xiàn)，經(jīng)搶救脫離危險。不久傳來新的消息，原來他是所有應(yīng)聘者中成績最好的，只因為工作人員電腦操作失誤，把他的成績搞錯了，公司向他道歉。此時的他春風(fēng)得意，自認(rèn)為被這家公司錄用已是“板上釘釘------沒跑的事了”可沒想到的是，又傳來更新的消息，企業(yè)還是不準(zhǔn)備錄用他。企業(yè)為什么不錄用他。請選擇正確答案（D）

A企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的專業(yè)技能素質(zhì) B企業(yè)并不重視 應(yīng)聘者的面試或者筆試成績 C企業(yè)重視應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗 D企業(yè)重視應(yīng)聘者的心理素質(zhì)

三、多選題（每小題2分，共26分）

1、求職過程中保持積極的心態(tài)要做到（ABC）

A、要不怕挫折，遇到挫折后采取積極地態(tài)度分析失敗的原因。B、要敢于競爭，保持良好的競爭心態(tài)。

C、要正視現(xiàn)實和自我，從實際出發(fā)，處理好理想和現(xiàn)實的關(guān)系。D、要有什么事情都無所謂的態(tài)度。

2、創(chuàng)業(yè)者需要具有高層次的綜合職業(yè)能力，包括（ABC）A、專業(yè)能力 B、方法能力 C、社會能力 D、松弛能力

3、創(chuàng)業(yè)者應(yīng)有的心理素質(zhì)主要有（ABCD）A、堅韌 B、合作 C、果斷 D、轉(zhuǎn)化

4、自我認(rèn)知包括下列四方面（ABCE）

A性格 B 價值觀 C興趣 D自信心 E能力 F專業(yè)技術(shù)

5、高職生的創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢，主要有（ABCD）

A、高職生接受了與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有密切聯(lián)系的職業(yè)教育，具有專業(yè)性，面向某一職業(yè)群。

B、高職院校開展了多種形式的創(chuàng)業(yè)教育，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行訓(xùn)練。C、高職生有務(wù)實的創(chuàng)業(yè)觀念

D、高職生不但學(xué)習(xí)內(nèi)容針對性強(qiáng)，具有一技之長，而且熟悉相應(yīng)行業(yè)的職業(yè)道德和職業(yè)能力要求。

6、在日常生活中，為求職做好的準(zhǔn)備有（ABCD）

A、收集就業(yè)信息 B、掌握求職技巧 C、善于推銷自己 D、掌握面試技巧

7、從學(xué)校人到職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)換可以通過兩步完成（AC）

A、學(xué)生時代做好轉(zhuǎn)換的心理準(zhǔn)備。B、學(xué)生時代只要學(xué)會知識就可以了 C、在首次就業(yè)后，結(jié)合崗位特點，在從業(yè)實踐中鍛煉能力 D、就業(yè)以后只要干好自己的工作就可以了

8、關(guān)于遵守職業(yè)禮儀的意義，以下敘述正確的是（ACD）A.職業(yè)禮儀是職業(yè)成功的助力 B.職業(yè)禮儀可以展現(xiàn)職業(yè)的本色 C.職業(yè)禮儀能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧 D.職業(yè)禮儀能夠塑造企業(yè)良好的形象，提升企業(yè)競爭力。

9、下列行為中體現(xiàn)了“良好禮儀之美“的是（BD）A.與人談話時不停地查看或編發(fā)短信

B.與人握手時目光注視對方，以表示對方的尊重 C.與人握手時，同時與多人交叉握手 D.穿西裝時先將西裝袖口上的商標(biāo)拆除

10、下列屬于職業(yè)理想的是（AC）

A、小楊想著通過努力學(xué)習(xí)，在未來當(dāng)一名醫(yī)護(hù)人員 B、我們未來要構(gòu)建和諧社會，建立共產(chǎn)主義社會 C、小王從小夢想當(dāng)一名軍人，保家衛(wèi)國。D、小李想在市里買一套屬于自己的房子，把老人接到身邊，讓他們安享晚年。

11、職業(yè)素質(zhì)主要包括（ABCD）

A.思想道德素質(zhì) B.科學(xué)文化素質(zhì) C.專業(yè)素質(zhì) D.身體心理素質(zhì)

12、要想使職業(yè)生涯規(guī)劃符合本人實際，必須分析自己的（ABCDEF）A、興趣 B、性格 C、能力 D、價值觀E、學(xué)習(xí)狀況 F、行為習(xí)慣

13、在我國，古時候的老中醫(yī)在弟子學(xué)徒滿師時，要贈送兩件禮物，一把雨傘和一個燈籠。老中醫(yī)為什么送這兩件禮物（CD）A、是為了給弟子個人生活提供方便 B、是為了讓弟子能夠經(jīng)常到師傅家看望 C、是為了讓弟子能夠風(fēng)雨無阻地為患者服務(wù) D、是為了讓弟子不分晝夜地為患者服務(wù)

四、判斷（每小題1分，共15分）

1、判斷他們所做的是否是職業(yè)（畫√或×）

（1）、小王從農(nóng)村來到城市。通過勞動服務(wù)公司介紹，而為給居民做家政服務(wù)的小時工。（√）

（2）、張老板開了個印刷廠，專印制盜版書，牟取暴利。（×）（3）、劉某為一家旅游公司在街頭發(fā)放、張貼廣告。（×）（4）、周某刻圖章，做辦證業(yè)務(wù)，什么證章都給開。（×）

2、下列說法對嗎

（1）、職業(yè)就是掙錢。（×）（2）、職業(yè)就是上班。（×）

（3）、小強(qiáng)畢業(yè)后，不斷跳槽，干過送貨、組裝、營銷策劃-----平均每項工作都干半年。他也算是有職業(yè)。（√）

（4）、一個人犯罪坐牢，出獄后干個體戶，蔬菜水果什么都買，他也是有職業(yè)的人。（√）

（5）徐某是家庭婦女，他的職業(yè)就是在家里做家務(wù)。（×）（6）、靠倒賣文物發(fā)大財，這種職業(yè)是文物商販。（×）

3、判斷是否是職業(yè)理想

（1）小劉的理想是掙夠了錢去周游世界。（×）（2）小孫從參軍入伍那天開始就立志要當(dāng)將軍。（√）

（3）李某業(yè)余愛好攝影，成為一名專業(yè)攝影師是他的理想。（√）（4）小王在某工地打工，他的理想是通過自覺高考，獲得大學(xué)文憑。（×）

五、簡答題（每小題5分，共10分）

1、SWOT分析法 答：所謂SWOT分析，即基于內(nèi)外部競爭環(huán)境和競爭條件下的態(tài)勢分析，就是將與研究對象密切相關(guān)的各種主要內(nèi)部優(yōu)勢、劣勢和外部的機(jī)會和威脅等，通過調(diào)查列舉出來，并依照矩陣形式排列，然后用系統(tǒng)分析的思想，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應(yīng)的結(jié)論，而結(jié)論通常帶有一定的決策性。

運用這種方法，可以對研究對象所處的情景進(jìn)行全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的研究，從而根據(jù)研究結(jié)果制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略、計劃以及對策等。

S(strengths)、W(weaknesses)是內(nèi)部因素，O(opportunities)、T(threats)是外部因素。按照企業(yè)競爭戰(zhàn)略的完整概念，戰(zhàn)略應(yīng)是一個企業(yè)“能夠做的”（即組織的強(qiáng)項和弱項）和“可能做的”（即環(huán)境的機(jī)會和威脅）之間的有機(jī)組合

2、MBTI職業(yè)性格測試 答：MBTI職業(yè)性格測試是目前國際最流行的職業(yè)人格評估工具。MBTI作為一種對個性的判斷和分析，是一個理論模型，從紛繁復(fù)雜的個性特征中，歸納提煉出4個關(guān)鍵要素—動力、信息收集、決策方式、生活方式，進(jìn)行分析判斷，從而把不同個性的人區(qū)別開來。

六、案例分析題（選擇題4道，計12分；思考題12分；共24分）

周杰倫的職業(yè)生涯

（一）職業(yè)培育期：周杰倫小時候?qū)W習(xí)卻不盡如人意，但從小對音樂就有著獨特的敏感。高中聯(lián)考時，周杰倫抱著試試的心理考上了淡江中學(xué)音樂班。在高中時代選擇讀音樂班，是周杰倫的一個很重要的職業(yè)規(guī)劃。在音樂班的氛圍里，讓他的音樂天賦很順利地從個人興趣發(fā)展成社會技能，而沒有被埋沒。

（二）職業(yè)適應(yīng)期：由于偏科嚴(yán)重，周杰倫沒有考上大學(xué)。是先擇業(yè)還是先就業(yè)？周杰倫選擇了在一個餐廳做侍應(yīng)生——先生存，再謀發(fā)展。一次，周杰倫偷偷地試了試大堂的鋼琴，他的琴聲震驚了所有人，于是周杰倫慢慢開始有了公眾演奏的機(jī)會。如果周杰倫當(dāng)初堅持尋找自己喜歡的完美工作：唱歌。那么，沒有經(jīng)濟(jì)支持和明確方向，他的音樂之路能堅持多久？畢業(yè)后最好的職業(yè)規(guī)劃選擇應(yīng)該是：找一份自己能做的工作，同時，注意培養(yǎng)進(jìn)入理想工作的能力，把理想工作作為長期目標(biāo)來努力。

（三）職業(yè)發(fā)展期： 1997年9月，周杰倫的表妹瞞著他，偷偷給他報名參加了吳宗憲主持的娛樂節(jié)目《超猛新人王》，周杰倫的演出慘不忍睹。但吳宗憲驚奇地發(fā)現(xiàn)這個頭也不敢抬的人譜著一曲非常復(fù)雜的譜子，而且抄寫得工工整整！他意識到這是一個對音樂很認(rèn)真的人，于是請周杰倫任唱片公司的音樂制作助理。

周杰倫創(chuàng)作的曲風(fēng)奇怪，沒有一個歌手接受。吳宗憲有意給他一些打擊，當(dāng)面告訴他寫的歌曲很爛，并把樂譜揉成一團(tuán)。然而，吳宗憲每天仍能驚奇地看到周杰倫把工整認(rèn)真的新譜子放在桌上。他被這認(rèn)真踏實、沉默木訥的年輕人打動了，于是就有了周杰倫一舉成名的專輯《JAY》。

1、酷愛音樂的周杰倫首先選擇了在一個餐廳做侍應(yīng)生，然后尋求發(fā)展機(jī)會的做法給我們的啟示是（ABCD）

A．在從“學(xué)校人”到 “職業(yè)人”的職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變中，首先要做的是適應(yīng)、融入社會

B．首次就業(yè)期望值不宜過高，先就業(yè)，再擇業(yè)

C．即便實際就業(yè)崗位與規(guī)劃有差距，也要腳踏實地工作 D．再擇業(yè)是提高就業(yè)質(zhì)量、落實職業(yè)生涯規(guī)劃的好機(jī)會

2、假設(shè)周杰倫從音樂班畢業(yè)后到某公司應(yīng)聘，他在面試時的錯誤做法是（B）A．就座時抬頭挺胸，目視前方 B．進(jìn)門后主動和考官熱情握手 C．不管面試是否順利，結(jié)束時都答謝 D．等考官示意坐下時再坐到座位上，否則不坐

3、周杰倫做事執(zhí)著認(rèn)真，連曲譜都抄的工工整整，從而引起了吳宗憲的注意并得以進(jìn)入唱片公司。從職業(yè)的角度看，“播種習(xí)慣，收獲性格，播種性格，收獲命運”這句諺語說明（ABD）

A．習(xí)慣和性格影響會人生 B．職業(yè)性格影響職業(yè)的成敗 C．人的命運完全取決于性格好壞 D．個人習(xí)慣會對職業(yè)生涯有很大影響

4、每個人都希望自己有一個成功的職業(yè)生涯，下面屬于職業(yè)生涯特點的（ABCD）

A．發(fā)展性，每個人的職業(yè)生涯都在不斷發(fā)展變化 B．階段性，人的職業(yè)生涯分為不同階段 C．獨特性，每個人的職業(yè)生涯都有不同的地方

D．終生性，職業(yè)生涯會影響人的一生

5、思考題：

周杰倫的職業(yè)生涯規(guī)劃給了你什么樣的啟示？你將采取什么樣的行動？

第四篇：大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃答案

2013年上半年考試

試卷總分:100分 通過分?jǐn)?shù):60分 考試時長:120分鐘

客觀題(每小題:2分)

1,大學(xué)生涯規(guī)劃是從生涯規(guī)劃中階段化而來的。通過科學(xué)的規(guī)劃，可以明確大學(xué)期間的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展前景、以及（）；可以幫助管理時間和精力，使之用于最具回報率的事情上去，以獲得該階段生涯的成功，進(jìn)而為職業(yè)生涯乃至整個生涯做好關(guān)鍵儲備與過渡。

A.發(fā)展道路 B.發(fā)展思路 C.發(fā)展規(guī)劃 D.發(fā)展抉擇

正確答案：A 2,盡早為職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備無疑是獲得一份滿意工作的最好方法。對于大學(xué)階段應(yīng)該做好哪些職業(yè)準(zhǔn)備，以下選項中正確的是？

A.積累精深的專業(yè)知識和技能

B.培養(yǎng)自己的個人能力、實踐能力、組織能力等

C.懂得心理健康調(diào)適的方法，具有良好的溝通和人際協(xié)調(diào)能力 D.以上都對

正確答案：D 3,在社團(tuán)的舞臺上，大學(xué)生必須注重學(xué)會團(tuán)隊內(nèi)外的溝通，才能提前感受到社會與人之間溝通的要求，在社團(tuán)中鍛煉和成長，提前將自己打造成個性鮮明、適應(yīng)社會的人才。對于這種說法，你認(rèn)為正確與否？ A.正確 B.錯誤

正確答案：A 4,現(xiàn)在很多大學(xué)生都注重提早為自己將來的求職增加砝碼，當(dāng)下的“高?？甲C熱”就是一種典型的職業(yè)準(zhǔn)備策略。對于同學(xué)們熱衷的職業(yè)資格證書，下列說法中錯誤的是？

A.職業(yè)資格證書并非多多益善，其多寡與求職的成功率不成正比

B.職業(yè)資格證書只是一塊普通的“敲門磚”，對于求職的作用更多的是錦上添花，而不是一錘定音 C.考證是一種盲目行為，而且會因占用太多的時間而影響專業(yè)的學(xué)習(xí)D.對于那些含金量低，與求職方向不一致的證書，應(yīng)慎重考慮

正確答案：C 5,據(jù)了解，現(xiàn)在的大學(xué)生兼職方式以家教、參與商家促銷、做服務(wù)員等為主，專業(yè)關(guān)聯(lián)度不大，這也導(dǎo)致大學(xué)生兼職的價值不高。專家建議，寒暑假兼職時要根據(jù)自己的需要，“缺什么補(bǔ)什么”，提高兼職的“性價比”。對此，你認(rèn)為以下做法正確的是：

A.盡量選擇與自己的職業(yè)規(guī)劃有所關(guān)系的工作，注意專業(yè)的相關(guān)性 B.把兼職當(dāng)作職場提前進(jìn)入角色

C.有針對性地克服自己的弱點，鍛煉膽量改善性格 D.以上都正確

正確答案：D 6,大學(xué)生涯規(guī)劃需要用一系列的目標(biāo)為自己鋪就一條成功之路。在制定大學(xué)生涯目標(biāo)時應(yīng)遵循一定的原則。以下原則錯誤的是？

條件 C.目標(biāo)要高遠(yuǎn)，但不能好高騖遠(yuǎn)，要有利于自身才能發(fā)揮 D.目標(biāo)幅度不宜過窄，以便給自己多種選擇的機(jī)會 A.目標(biāo)要符合社會的需要，有需要才有市場，才有位置

B.目標(biāo)要符合自身特點，以自己的性格、興趣、能力等為依據(jù)，并考慮現(xiàn)實正確答案：D 7,時間管理所探索的是如何減少時間浪費，以便有效地完成既定目標(biāo)。由于時間所具備的獨特性，所以時間管理的對象不是“時間”，它是指面對時間而進(jìn)行的（）。A.心態(tài)的調(diào)整 B.適當(dāng)?shù)陌才?/p>

C.自我的管理 D.目標(biāo)的實現(xiàn)

正確答案：C 8,興趣是在一定需要基礎(chǔ)上，在社會實踐中形成的。關(guān)于需要的理論，較為著名的是美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次論，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社會需要、（）需要和自我實現(xiàn)的需要五個層次。

A.地位 B.勞動 C.尊重 D.情感

正確答案：C 9,暑期實習(xí)對大學(xué)生來說，確實是個提早接觸社會、體驗職場環(huán)境的好機(jī)會。然而找到自己想去的實習(xí)單位是件不容易的事，很多同學(xué)由于缺乏經(jīng)驗而在面試關(guān)敗下陣來。你覺得大學(xué)生應(yīng)掌握哪項策略和技巧，才能讓自己在面試大軍中脫穎而出？ A.面試前盡量了解公司背景和相關(guān)產(chǎn)品，如能在面試中運用一些專業(yè)產(chǎn)品術(shù)語，會讓對方覺得你比較專業(yè)，理解力強(qiáng)

析 D.以上都是 B.掌握基本的面試禮儀，給面試官以積極、職業(yè)、干練的形象

C.給對方公司或品牌進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁澝拦?，并對競爭對手有一定的了解和分正確答案：D 10,為了讓貧困生也能接受高等教育，國家提出了“不讓一名學(xué)生因家庭經(jīng)濟(jì)困難上不起大學(xué)”的口號。同時國家還采取多種措施，實行多元化的教育資助政策。對于國家的教育資助政策，以下說法錯誤的是？

A.我國實行的是“獎、助、減、免、貸”多元化的教育資助政策 B.申請國家助學(xué)貸款的學(xué)生必須具有完全的民事行為能力

C.學(xué)生貸款的償還方式是多元化的，可以畢業(yè)前還清，也可以工作后償還

D.經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生每月可獲得國家助學(xué)金外，還有可能獲得學(xué)校提供的各類助學(xué)金 正確答案：B 11,社團(tuán)的種類林林總總，其中以專業(yè)學(xué)習(xí)、交流、課外科技活動為主要內(nèi)容的社團(tuán)屬于哪一類？

A.理論類社團(tuán) B.文藝類社團(tuán) C.科技類社團(tuán) D.公益類社團(tuán)

正確答案：C 12,興趣是最好的老師，大學(xué)生應(yīng)該如何對待自己的興趣愛好，下列描述錯誤的是： A.興趣愛好對大學(xué)生而言，既費時間精力，又勞民傷財，大學(xué)期間應(yīng)該以學(xué)習(xí)為主。B.興趣愛好能在一定程度上反映一個人的性格、觀念、心態(tài)，應(yīng)該培養(yǎng)自己獨特的興趣愛好，增強(qiáng)競爭能力。用。D.每個大學(xué)生在大學(xué)階段，最好能依據(jù)自己的性格特點和條件，注意培養(yǎng)、C.興趣愛好可以和職業(yè)生涯規(guī)劃結(jié)合起來，并且對個人職業(yè)選擇有著導(dǎo)向作發(fā)展一些興趣和業(yè)余愛好，學(xué)會自我娛樂，這對維護(hù)自身的心理健康是十分有益的。正確答案：A 13,大學(xué)生培養(yǎng)決策能力應(yīng)注意幾點：①克服從眾心理，②增強(qiáng)自信心，③決策勿求十全十美，④多向師長請教

A.①②④ B.①②③ C.②③④ D.①②③④

正確答案：B 14,《論語》告訴我們，“敬而無失，與人恭而有禮，四海之內(nèi)，皆兄弟也”，這說明了什么道理： A.沒有尊重的基石，牢固的人際關(guān)系就難以建立，四海之內(nèi)的兄弟也就難以尋覓。

B.尊重朋友，就要勇于犧牲自己的一切。C.為了朋友，適當(dāng)?shù)臅r候可以放棄自己的原則。D.以上說法都不對。

正確答案：A 15,如何正確對待批評，下列表述哪項是合理的：

A.對他人的批評置若罔聞，不屑一顧。B.對他人的批評，無論好壞，進(jìn)行反擊。

C.對他人的批評據(jù)理力爭，有則改之，無則加勉。D.對他人的批評認(rèn)為沒有任何價值。

正確答案：C 16,古人云：“精誠所至，金石為開”，這句話體現(xiàn)大學(xué)生人際交往中的哪項原則？

A.平等尊重原則 B.真誠寬容原則 C.互利互惠原則 D.有益互助原則

正確答案：B 17,生活實踐表明，人在從事他所感興趣的活動時，總會處在愉快、滿意、興致淋漓狀態(tài)；而如果一個人做他沒有興趣的工作時，總覺得是苦差事。興趣廣泛的人，在他的生活中總是充滿樂觀主義色彩；缺乏興趣或興趣淡薄，則會使人的生活變得枯燥乏味，整日處在煩悶和苦惱的體驗之中。這說明了興趣的哪種特點？ A.指向性

B.廣泛性 C.情緒性 D.動力性

正確答案：C 18,勞動合同分為哪幾種?（）

A.固定期限勞動合同； B.無固定期限勞動合同；

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同； D.以上都正確。

正確答案：D 19,表示情感智力程度的心理學(xué)術(shù)語是:

A.智能 B.智商 C.情商 D.情緒

正確答案：C 20,“咬定青山不放松，立根原在破巖中，千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風(fēng)”所贊美的是強(qiáng)大的：

A.意志力 B.執(zhí)行力 C.創(chuàng)造力 D.抗壓力

正確答案：A 21,在做生涯抉擇時，有些人以自己此時此刻的感受或情緒反應(yīng)，做出直接的決定。

這一類型的人能為自己的抉擇負(fù)責(zé)，但常跌破旁人的眼鏡。他們的決定是自發(fā)性的，在時間緊迫時非常有用，缺點是容易受主觀意見影響。這種生涯抉擇類型屬于？

A.理智型 B.直覺型 C.依賴型

正確答案：B 22,什么是外職業(yè)生涯，下面表述哪項正確：

A.外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯的外在表現(xiàn)。B.外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯的外部行動。

C.從事職業(yè)時的工作單位、工作地點、工作內(nèi)容、工作職務(wù)、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。D.外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯發(fā)展的外顯層面。

正確答案：C 23,由于我們所處的職業(yè)環(huán)境變化很快，有很多事情并不是個人能夠掌控的，因此做職業(yè)生涯規(guī)劃時在時間的把握上不能太短也不能太長，這同時也說明了職業(yè)規(guī)劃的什么特點？

A.職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)由自己來主導(dǎo)。B.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的規(guī)劃。

C.做職業(yè)生涯規(guī)劃時，應(yīng)有自己可量化的檢驗標(biāo)準(zhǔn)。D.職業(yè)生涯規(guī)劃，要首先明確個人目標(biāo)。

正確答案：B 24,關(guān)于大學(xué)生職業(yè)準(zhǔn)備，表述最準(zhǔn)確的是： A.大學(xué)生在校期間對職業(yè)進(jìn)行物質(zhì)、心理、知識、技能等各方面充分的準(zhǔn)備，根據(jù)各方面的分析與自己的職業(yè)錨合理客觀地對職業(yè)做出選擇。B.職業(yè)準(zhǔn)備僅限于在校期間，畢業(yè)之后再準(zhǔn)備就太晚了。

C.職業(yè)準(zhǔn)備是一個積累的過程，職業(yè)準(zhǔn)備期間沒有必要盲目參與工作，避免

給企業(yè)留下不好的印象。D.以上說法都不對。

正確答案：A 25,職業(yè)生涯發(fā)展的長期目標(biāo)所覆蓋的時間是:

A.十年左右 B.兩年以上十年以下 C.一年以上兩年以下 D.一年以內(nèi)

正確答案：A 26,職業(yè)生涯發(fā)展的長期目標(biāo)所覆蓋的時間是

A.十年左右 B.兩年以上十年以下 C.一年以上兩年以下 D.一年以內(nèi)

正確答案：A 27,大學(xué)階段短暫而重要，在這個人生的關(guān)鍵時期，如果不做好自己的職業(yè)生涯設(shè)計，以后將要花費更多的時間與金錢來彌補(bǔ)。因此，作為新時期的大學(xué)生，一定要具有強(qiáng)烈的職業(yè)生涯設(shè)計的意識，在知己的基礎(chǔ)上，審時度勢，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，確立自己的職業(yè)目標(biāo)。以上說法你認(rèn)為： A.正確 B.錯誤

正確答案：A 28,大學(xué)生應(yīng)該成為誠信的宣傳者和實踐者，這是因為（）①誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，②誠信是做人的基本準(zhǔn)則，③誠信是個人立足之本，④誠信要從小培養(yǎng) A.①② B.③④

C.②③ D.①④

正確答案：C 29,在實際生活中，現(xiàn)實往往與職業(yè)理想發(fā)生矛盾。很多人不能按照自己的理想標(biāo)準(zhǔn)選到合適的職業(yè)，于是有的人索性不就業(yè)，坐等理想職業(yè)的出現(xiàn)；有的人隨便謀個有收入的職業(yè)混日子；也有的人對與自己的職業(yè)理想不相符的工作怨天尤人，無所作為。你認(rèn)為出現(xiàn)這種情況的原因是？ A.把理想職業(yè)與職業(yè)理想混為一談，合理的職業(yè)理想應(yīng)該建立在個人的專業(yè)知識與能力、興趣和職業(yè)激情的基礎(chǔ)上，而不等同于幻想中的“理想職業(yè)”。

B.職業(yè)是職業(yè)、理想是理想，兩者是無法聯(lián)系起來的，應(yīng)該理性對待。C.很多人選擇職業(yè)過于武斷，應(yīng)該等找到感興趣的職業(yè)再就業(yè)。D.以上都不對。

正確答案：A 30,著名生涯學(xué)家沙特爾認(rèn)為：職業(yè)生涯是一個人在工作生活中所經(jīng)歷的職業(yè)或（）的總稱。

A.職位 B.角色 C.過程 D.體驗

正確答案：A 31,（）指的是大學(xué)生在職業(yè)問題上的心理活動，是自我意識在職業(yè)選擇領(lǐng)域的表現(xiàn)，是在職業(yè)定向與選擇過程當(dāng)中對自己現(xiàn)狀的認(rèn)識與對未來職業(yè)的期待與期望。

A.職業(yè)意識 B.職業(yè)態(tài)度 C.職業(yè)價值觀 D.職業(yè)目標(biāo)

正確答案：A 32,大學(xué)生如何提高溝通能力①溝通需要渠道，②溝通需要技巧，③溝通需要自信，④溝通需要“神入”

A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①③④

正確答案：C 33,大學(xué)生就業(yè)的環(huán)境是不斷變化的，從政策到經(jīng)濟(jì)形勢，從用人單位到畢業(yè)生自身，每年都有新的變化，大學(xué)生要充分利用積極的環(huán)境因素，實現(xiàn)就業(yè)。當(dāng)前看來，大學(xué)生就業(yè)的積極因素有： A.國家出臺的各種鼓勵畢業(yè)生就業(yè)的新政策，如《關(guān)于實施大學(xué)生服務(wù)西部計劃的通知》等。B.用人單位用人觀念的轉(zhuǎn)變。近年來，用人單位更加注重考核人才的能力與素質(zhì)，逐漸走出“重學(xué)歷”的誤區(qū)。且招聘過程更加公平合理。C.嚴(yán)峻的就業(yè)形勢已經(jīng)促使學(xué)校改革教學(xué)模式、加強(qiáng)實踐環(huán)節(jié)、重視就業(yè)指導(dǎo)、拓寬就業(yè)渠道。D.以上都是。

正確答案：D 34,在個人的職業(yè)生涯規(guī)劃中，處于主體地位的是：

A.家庭成員 B.老師 C.自己 D.同學(xué)或朋友

正確答案：C 35,表示情感智力程度的心理學(xué)術(shù)語是

A.智能 B.智商 C.情商 D.情緒

正確答案：C 36,實施職業(yè)生涯規(guī)劃可以分哪幾個步驟：①揚(yáng)長避短，②尋找差距，③彌補(bǔ)差距，④有具體施工圖

A.②③④ B.①②③ C.①②④ D.①③④

正確答案：A 37,設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時，不僅僅局限于個體當(dāng)前的發(fā)展，而且要考慮到個體未來的職業(yè)發(fā)展空間，職業(yè)生涯設(shè)計要有超前性和預(yù)測性。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯設(shè)計的什么原則：

A.量體裁衣原則 B.可操作性原則 C.發(fā)展性原則 D.階段性原則

正確答案：C 38,關(guān)于大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)政策，以下說法正確的是： A.高校畢業(yè)生（含大學(xué)?？?、大學(xué)本科、研究生）從事個體經(jīng)營的，自批準(zhǔn)經(jīng)營日起，1年內(nèi)免交個體戶登記注冊費、個體戶管理費、經(jīng)濟(jì)合同示范文本工本費等。B.如果成立非正規(guī)企業(yè)，只需到所在區(qū)縣街道進(jìn)行登記，即可免稅3年。

C.自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，向銀行申請開業(yè)貸款擔(dān)保額度最高可為7萬元，并享受貸款貼息。D.以上說法都正確。

正確答案：D 39,心理學(xué)中一般把人的氣質(zhì)分為（）幾種：①多血質(zhì)，②膽汁質(zhì)，③粘液質(zhì)，④抑郁質(zhì)

A.①② B.③④ C.①②③ D.①②③④

正確答案：D 40,到各種工作場所或招聘會現(xiàn)場走馬觀花一番，再選擇最順眼的工作。這種生涯規(guī)劃方法，我們稱之為：

A.自然發(fā)生法 B.目前趨勢法 C.刻板印象法 D.櫥窗游走法

正確答案：D 41,關(guān)于心理咨詢師的定義，下列說法是否正確：心理咨詢師是運用心理學(xué)和相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識，遵守心理學(xué)原則，通過心理咨詢的技術(shù)與方法，幫助求助者解決心理問題的專業(yè)人員。A.正確 B.錯誤

正確答案：A 42,就業(yè)政策是國家在一定的歷史條件和階段，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，創(chuàng)造勞動者就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會所制定的行為準(zhǔn)則，它包括：

A.就業(yè)指導(dǎo)思想、指導(dǎo)原則 B.就業(yè)管理體制

C.就業(yè)范圍、渠道及相關(guān)具體規(guī)定 D.全都包括

正確答案：D 43,關(guān)于金融業(yè)務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)要求，下列說法正確的是： A.掌握馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和金融學(xué)的基本理論和方法。B.具有一定的金融保險、會計財務(wù)、營銷管理等方面的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和基本技能。C.具有一定的英語、計算機(jī)應(yīng)用、數(shù)理分析、交流能力。D.以上說法都正確。

正確答案：D 44,職業(yè)“迷茫族”大多出生于上世紀(jì)80年代，在他們的成長過程中，由于備受寵愛，甚至溺愛，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場，由于環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得有些無所適從。其職業(yè)特質(zhì)為“兩盲一定”，即未來發(fā)展方向盲目、專業(yè)選擇盲目、對個人價值的認(rèn)同堅定。請問這類人在職業(yè)發(fā)展方面主要面臨哪種障礙？

A.職業(yè)情感障礙 B.職業(yè)行為障礙 C.職業(yè)認(rèn)知障礙 D.職業(yè)能力障礙

正確答案：A 45,（）是指個人對自己所希望從事或者所從事的職業(yè)（包括人、物、事）及對自己的職業(yè)行為結(jié)果的意義、作用、效果和重要性的總體評價。A.職業(yè)態(tài)度 B.職業(yè)價值觀

C.職業(yè)認(rèn)知 D.職業(yè)評價

正確答案：B 46,職業(yè)活動是以謀生為目的的。勞動者在承擔(dān)職業(yè)崗位職責(zé)并完成工作任務(wù)的過程中要索取報酬，獲得收入，一方面，這是社會、企業(yè)及用人部門對勞動者付出勞動的回報和代價；另一方面，勞動者以此維持家庭生活，這是保持整個社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。這體現(xiàn)了職業(yè)的什么性質(zhì)：

A.社會性 B.穩(wěn)定性 C.經(jīng)濟(jì)性 D.群體性

正確答案：C 47,就業(yè)政策，即國家在一定的歷史條件和階段，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，創(chuàng)造勞動者就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會所制定的行為準(zhǔn)則。它包括就業(yè)指導(dǎo)思想，管理體制，指導(dǎo)原則，就業(yè)范圍、渠道及相關(guān)的具體規(guī)定等。大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)政策是國家就業(yè)政策的重要組成部分，我國現(xiàn)行的大學(xué)生就業(yè)方針、政策是： A.貫徹統(tǒng)籌安排、合理使用、加強(qiáng)重點、兼顧一般和面向基層，充實生產(chǎn)、科研、教學(xué)第一線的方針。B.堅持“公開、公正、擇優(yōu)、自愿”的原則。

C.實行“市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)校和用人單位雙向選擇”的就業(yè)模式。D.以上都對。

正確答案：D 48,他們是完美主義者，強(qiáng)烈要求自主，看中個人能力，對自己的創(chuàng)新思想堅定不移，并受其驅(qū)使去實現(xiàn)自己的目標(biāo)。這種人邏輯性強(qiáng)，有判斷力，才華橫溢，對人對己要求嚴(yán)格。獨立性強(qiáng)，喜歡我行我素，面對反對意見，他們通常多疑，霸道，毫不退讓。對權(quán)威他們也毫不在乎。最適合的工作是能創(chuàng)造和開發(fā)新穎的解決方案來解決問題或改進(jìn)現(xiàn)有系統(tǒng)。他們喜歡獨立工作，但需要定期與少量智囊人物切磋交流。這類人在邁爾斯—布瑞格斯類型診斷量表（MBTI）中屬于：

A.ISTJ型，內(nèi)向、感知、思考、判斷 B.ISFJ型，內(nèi)向、感知、感覺、判斷 C.INTJ型，內(nèi)向、直覺、思考、判斷 D.INFJ型，內(nèi)向、直覺、感覺、判斷

正確答案：C 49,“能力”作為人才培養(yǎng)的核心要素，主要指的是三個方面的能力。通常情況下，不屬于這三方面能力的是：

A.學(xué)習(xí)能力 B.創(chuàng)新能力 C.實踐能力 D.閱讀能力

正確答案：D 50,進(jìn)行生涯規(guī)劃的五大要素為：知己；知彼；決策；（）；行動。

A.計劃 B.分析 C.反饋 D.目標(biāo)

正確答案：A

關(guān)閉

第五篇：答案(一)

1、集團(tuán)公司《關(guān)于落實“三重一大”決策制度的實施辦法》規(guī)定，企業(yè)“三重一大”事項集體決策會議出席人數(shù)超過應(yīng)出席人數(shù)的1/2，會議表決有效。在討論（）事項時，必須有2/3〔含〕以上成員到會方可舉行。

A.重要人事任免B.重大決策C.重大項目安排D.大額度資金運作正確答案：A

2、集團(tuán)公司《關(guān)于落實“三重一大”決策制度的實施辦法》規(guī)定，企業(yè)“三重一大”事項集體決策會議討論時，參加會議人員應(yīng)充分發(fā)表意見，表明態(tài)度；主持會議的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行（）制度。

A.集體決策B.末位表態(tài)C.民主集中D.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任正確答案：B

3、集團(tuán)公司《關(guān)于落實“三重一大”決策制度的實施辦法》規(guī)定，“三重一大”集體決策會議應(yīng)按（）工作程序進(jìn)行。

A.“準(zhǔn)備材料通知與會充分討論會議決定備案備查”B.“準(zhǔn)備材料通知與會個別討論會議決定備案備查”C.“準(zhǔn)備材料會前溝通充分討論會議決定備案備查”D.“準(zhǔn)備材料通知與會充分討論會議決定執(zhí)行決策”正確答案：A

4、集團(tuán)公司《關(guān)于落實“三重一大”決策制度的實施辦法》規(guī)定，對給國家和企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重影響的責(zé)任人，責(zé)任追究由（）部門，按照干部管理權(quán)限，提出處理意見，按程序經(jīng)批準(zhǔn)后實施責(zé)任追究。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

A.紀(jì)檢監(jiān)察部門或人事部門B.紀(jì)檢監(jiān)察部門C.人事部門D.紀(jì)檢監(jiān)察部門和人事部門正確答案：A

5、集團(tuán)公司《關(guān)于落實“三重一大”決策制度的實施辦法》規(guī)定，（）是落實“三重一大”決策制度的第一責(zé)任人，企業(yè)黨委要加強(qiáng)對本單位“三重一大”決策制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

A.人事部門B.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人C.紀(jì)檢部門D.組織部門正確答案：B

6、集團(tuán)公司《關(guān)于落實“三重一大”決策制度的實施辦法》規(guī)定，出席決策會議的人員應(yīng)當(dāng)對會議的決策承擔(dān)責(zé)任。對“三重一大”決策失誤責(zé)任人，按照（）的原則，進(jìn)行責(zé)任追究。

A.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一B.責(zé)任和義務(wù)相統(tǒng)一C.權(quán)力和責(zé)任相統(tǒng)一D.責(zé)任和義務(wù)相統(tǒng)一正確答案：C

7、集團(tuán)公司《關(guān)于落實“三重一大”決策制度的實施辦法》規(guī)定，上級主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，堅持（）抽查和每兩年定期檢查一次，建立健全決策后評估制度和糾錯改正制度。

A.每季度B.每半年C.每年D.每三年 正確答案：C

8、集團(tuán)公司《關(guān)于落實“三重一大”決策制度的實施辦法》規(guī)定，集體決策違反法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定、違背集體決策規(guī)則和程序，給國家和企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì) 1 損失或嚴(yán)重不良影響和后果的領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（），參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

A.主要責(zé)任

B.直接責(zé)任C.重要責(zé)任D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 正確答案：B

9、集團(tuán)公司《關(guān)于落實“三重一大”決策制度的實施辦法》規(guī)定，集體決策事項，應(yīng)堅持（）的原則。出席會議的正式成員有表決權(quán)。在討論重要人事任免時，應(yīng)參會人員因故不能參加會議的，可以書面形式委托其他班子成員代其發(fā)表意見。

A.一把手負(fù)責(zé)制B.少數(shù)服從多數(shù)C.過半數(shù)原則D.半數(shù)原則正確答案：B

10、集團(tuán)公司《關(guān)于落實“三重一大”決策制度的實施辦法》規(guī)定，會議決定多個事項的，應(yīng)逐項表決，一般情況（）半數(shù)以上同意形成決議。

A.應(yīng)到會成員B.全體成員C.正式成員D.參加人員正確答案：A

11、集團(tuán)公司《關(guān)于落實“三重一大”決策制度的實施辦法》規(guī)定，在決策備選方案提交會議決策前，應(yīng)進(jìn)行（）審查。主要審查是否與法律法規(guī)相抵觸，是否與現(xiàn)行政策規(guī)定相協(xié)調(diào)，是否存在法律風(fēng)險，是否存在其他不適當(dāng)?shù)葐栴}。

A.合理性B.合格性C.合法性D.合規(guī)性正確答案：C

12、集團(tuán)公司《關(guān)于落實“三重一大”決策制度的實施辦法》規(guī)定，除重要人事任免材料外，有關(guān)決策材料在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在會議召開前（）送達(dá)參會人員閱研。

A.1-2天B.2-3天C.一周D.半月正確答案：B

13、集團(tuán)公司《關(guān)于落實“三重一大”決策制度的實施辦法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向集團(tuán)公司報告或經(jīng)集團(tuán)公司審定和批準(zhǔn)的決策事項，必須認(rèn)真履行（）程序。

A.報告和批準(zhǔn)B.報告和審批C.計劃和審批D.計劃和批準(zhǔn)正確答案：B

14、集團(tuán)公司《關(guān)于落實“三重一大”決策制度的實施辦法》規(guī)定，“三重一大”事項的決策采?。ǎ⑴e手表決、票決等表決方式。

A.書面表決B.口頭表決C.按表決器表決D.領(lǐng)導(dǎo)決定正確答案：B

15、集團(tuán)公司《關(guān)于落實“三重一大”決策制度的實施辦法》規(guī)定，“三重一大”事項的決策，在討論與本人及家屬有關(guān)的議題時，本人（）。

A.必須主動回避B.不能公開表態(tài)C.不能進(jìn)行表決D.必須棄權(quán)正確答案：A

16、《中央組織部、國務(wù)院國資委黨委關(guān)于中央企業(yè)黨委在現(xiàn)代企業(yè)制度下充分發(fā)揮政治核心作用的意見》規(guī)定，（）是決策重要人事任免的唯一形式。

A.黨委會B.董事會C.黨政聯(lián)席會議D.總經(jīng)理辦公會正確答案：A

17、《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》指出，加強(qiáng)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，要堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防，以改革精神加強(qiáng)反腐敗體制機(jī)制創(chuàng)新和制度保障，堅定不移轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅定不移反對腐 2 敗，建設(shè)廉潔政治，努力實現(xiàn)（），為完成黨的十八大確定的目標(biāo)任務(wù)提供有力保障。

A.“黨要管黨從嚴(yán)治黨”B.“干部清正政府清廉政治清明”C.保持黨的先進(jìn)性和純潔性D.黨的建設(shè)總體目標(biāo)正確答案：B

18、《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》指出，加強(qiáng)黨對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。健全反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨委負(fù)主體責(zé)任，紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任，改革和完善各級反腐敗協(xié)調(diào)小組職能，充分發(fā)揮（）作用。

A.黨委巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組B.各級黨委的組織領(lǐng)導(dǎo)C.各級紀(jì)檢監(jiān)察組織的監(jiān)督作用D.巡視監(jiān)督

正確答案：A

19、中央紀(jì)委提出“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”的要求。轉(zhuǎn)職能，就是要嚴(yán)格按照黨章、黨內(nèi)法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，聚焦黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，進(jìn)一步明確職責(zé)定位，突出執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和（）。

A.查辦案件B.效能監(jiān)察 C.作風(fēng)建設(shè) D.宣傳教育正確答案：A

20、中央紀(jì)委提出“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”的要求。轉(zhuǎn)方式，就是要深刻把握新形勢下工作規(guī)律，創(chuàng)新思想理念，摒棄慣性思維，改進(jìn)方式方法，更加科學(xué)高效地履行（）職責(zé)，更好地服務(wù)于企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定。

A.查辦案件B.執(zhí)紀(jì)監(jiān)督C.監(jiān)督檢查D.懲防體系建設(shè)正確答案：B

21、油田公司2014年反腐倡廉建設(shè)工作會議報告中指出，要實行紀(jì)委書記、副書記任期制，在同一單位工作滿（）年的，予以交流或輪崗。

A.5B.6C.8D.10正確答案：B

22、油田公司2014年反腐倡廉建設(shè)工作會議報告中指出，油田所屬單位（包括集團(tuán)成員企業(yè)）的（）崗位人選，原則上不在本單位產(chǎn)生，由上一級紀(jì)委負(fù)責(zé)提名，會同組織人事部門共同考察確定。

A.紀(jì)委書記B.紀(jì)委副書記C.紀(jì)委書記和紀(jì)委副書記D.黨委書記正確答案：C

23、油田公司2014年反腐倡廉建設(shè)工作會議報告中指出，深入抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，明確各級黨委的（）責(zé)任。

A.主體B.第一C.領(lǐng)導(dǎo)D.直接正確答案：A

24、油田公司2014年反腐倡廉建設(shè)工作會議報告中指出，加強(qiáng)查辦案件工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實查辦案件以上級紀(jì)委為主的要求，各單位紀(jì)委對（）干部問題線索實行報批制，由油田紀(jì)委統(tǒng)一組織核查，副科級干部的核查實行報備制。

A.副科級以上B.正科級以上C.副處級以上D.正處級以上正確答案：B

25、油田公司2014年反腐倡廉建設(shè)工作會議報告中指出，持續(xù)開展效能監(jiān)察和專項檢查，采取“（）”方式，加強(qiáng)對問題整改情況的監(jiān)督檢查，督促相關(guān)單位 與部門強(qiáng)化管理，堵塞漏洞，努力實現(xiàn)以監(jiān)督促管理，以管理提效率，不斷提升公司盈利能力和整體管理水平。

A.定期抽查B.定期回訪C.不定期抽查D.回頭看正確答案：D

26、油田公司2014年反腐倡廉建設(shè)工作會議報告中指出，堅決查辦違紀(jì)違法案件，突出案件查辦重點，凡涉及油田黨委、油田公司管理的干部和班子成員的，涉及違反黨紀(jì)黨規(guī)、組織原則，搞上有政策、下有對策的，涉及利用油田平臺為自己或他人謀取私利、侵害企業(yè)利益的等問題必查，做到“（）必查”。

A.三個B.四個C.五個D.六個正確答案：D

27、劉宏斌總經(jīng)理在油田公司2014年反腐倡廉建設(shè)工作會議上的講話中指出，反腐倡廉建設(shè)要堅持標(biāo)本兼治、綜合治理，在加強(qiáng)體制機(jī)制建設(shè)上多下功夫，加強(qiáng)頂層設(shè)計，同公司正在開展的管理提升活動，特別是制度流程化等工作有機(jī)結(jié)合起來，在“（）”上取得積極進(jìn)展。

A.制度+科技B.完善機(jī)制體制C.懲防體系建設(shè)D.體制＋科技正確答案：A

28、劉宏斌總經(jīng)理在油田公司2014年反腐倡廉建設(shè)工作會議上的講話中指出，必須進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化執(zhí)行，確保工作健康有序推進(jìn)。各單位要從領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”做起，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，堅持（）。

A.廉潔奉公B.求真務(wù)實C.依法依紀(jì)開展工作D.廉潔從業(yè)正確答案：C

29、姜萬春書記在油田公司2014年反腐倡廉建設(shè)工作會議上的講話中指出，加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，首要的是（），形成一個自覺抵制不正之風(fēng)和腐敗行為的導(dǎo)向氛圍。

A.“弘揚(yáng)主旋律傳遞正能量”B.“加強(qiáng)教育注重預(yù)防”C.加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)D.“加強(qiáng)紀(jì)律約束完善制度建設(shè)”正確答案：A

30、姜萬春書記在油田公司2014年反腐倡廉建設(shè)工作會議上的講話中指出，加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，必須從根子上抓起，把（）作為切入點和突破口。

A.強(qiáng)化政治紀(jì)律B.改進(jìn)干部作風(fēng)C.強(qiáng)化宗旨意識D.強(qiáng)化黨章意識正確答案：B

31、習(xí)近平在關(guān)于《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》的說明中指出，反腐敗問題一直是黨內(nèi)外議論較多的問題。目前的問題主要是，（），有些案件難以堅決查辦，腐敗案件頻發(fā)卻責(zé)任追究不夠。

A.“有法不依執(zhí)法不嚴(yán)”B.個別黨員干部廉潔從業(yè)意識淡薄C.反腐敗機(jī)構(gòu)職能分散、形不成合力 D.反腐敗機(jī)構(gòu)職能不明確、形不成有效威懾正確答案：C

32、習(xí)近平同志在中紀(jì)委二次全會上強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機(jī)制、不能腐的防范機(jī)制和（）。

A.不易腐的保障機(jī)制B.不會腐的長效機(jī)制C.不想腐的教育機(jī)制D.不易腐的教育機(jī)制正確答案：A

33、《大慶油田有限責(zé)任公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細(xì)則》規(guī)定，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、公司機(jī)關(guān)各部門和所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子，對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作負(fù)（）責(zé)任。

A.全面領(lǐng)導(dǎo)B.直接領(lǐng)導(dǎo)C.重要領(lǐng)導(dǎo) D.主要領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A

34、《大慶油田有限責(zé)任公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細(xì)則》規(guī)定，公司及公司機(jī)關(guān)各部門和所屬單位黨政正職，是職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的第一責(zé)任人，對其所在領(lǐng)導(dǎo)班子中的副職和所屬單位、部門正職黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制履行情況負(fù)（）責(zé)任。

A.直接B.主要領(lǐng)導(dǎo)C.重要領(lǐng)導(dǎo)D.次要領(lǐng)導(dǎo)正確答案：B

35、《大慶油田有限責(zé)任公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細(xì)則》規(guī)定，公司及公司機(jī)關(guān)各部門和所屬單位的黨政副職，根據(jù)工作分工，對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作負(fù)（）責(zé)任。

A.主要領(lǐng)導(dǎo)B.重要領(lǐng)導(dǎo)C.次要領(lǐng)導(dǎo)D.全面領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A

36、《大慶油田有限責(zé)任公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細(xì)則》規(guī)定，單獨受到責(zé)令辭職、免職處理的領(lǐng)導(dǎo)人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；受到降職處理的，（）年內(nèi)不得提升職務(wù)。

A.一B.二C.三D.四正確答案：B

37、《中共中央關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》規(guī)定，重要人事任免，應(yīng)當(dāng)事先征求國有企業(yè)和履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)的（）的意見。

A.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu) B.組織人事部門 C.審計部門D.工會正確答案：A

38、《中共中央關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》規(guī)定，黨委（黨組）、董事會、未設(shè)董事會的經(jīng)理班子應(yīng)當(dāng)以（）的形式，對職責(zé)權(quán)限內(nèi)的“三重一大”事項作出集體決策。

A.會議B.舉手表決C.決議D.投票決定正確答案：A

39、《中共中央關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》規(guī)定，會議決定多個事項時，應(yīng)逐項研究決定。若存在嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)當(dāng)（）。

A.當(dāng)場表決 B.由主要負(fù)責(zé)人決定C.就此否決 D.推遲作出決定正確答案：D

40、《中共中央關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》規(guī)定，重大投資和工程建設(shè)項目，應(yīng)當(dāng)事先充分聽?。ǎ┑囊庖?。

A.有關(guān)專家 B.職工代表C.上級領(lǐng)導(dǎo) D.上級主管部門正確答案：A