第一篇：事業(yè)單位工作人員崗位類別變動(dòng)的薪級(jí)工資確定問(wèn)題和對(duì)策

事業(yè)單位工作人員崗位類別變動(dòng)的薪級(jí)工資確定

問(wèn)題和對(duì)策

由于歷史原因，高校管理人員多數(shù)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位系列的工資，根據(jù)本次崗位設(shè)臵和聘用的精神，已執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位的工資的管理人員，可保留原崗位等級(jí)工資待遇，待其晉升的職員職級(jí)的崗位工資高于原專業(yè)技術(shù)崗位工資時(shí)，執(zhí)行相應(yīng)的職員職級(jí)崗位工資。工作人員在工勤崗位和專技、管理崗位之間變動(dòng)的，尚沒(méi)有明確是否可以參照上述政策。

一、存在的問(wèn)題

由于歷史的原因，高校職員職級(jí)的正常晉升制度尚未健全，原具有一定專業(yè)技術(shù)等級(jí)的管理人員，一般不參加評(píng)聘相應(yīng)的職員職級(jí)，導(dǎo)致很大一部分管理人員沒(méi)有上一級(jí)行政職務(wù)。如果其晉升了更高一級(jí)管理崗位等級(jí)，其薪級(jí)工資的套改沒(méi)有完全一致的同類人員可比照，存在諸多人為因素和不確定性（據(jù)了解，2006工改至本次設(shè)崗前，工作人員在不同崗位系列之間變動(dòng)的薪級(jí)工資套改，各單位做法不一）。工勤崗位和管理、專技崗位之間變動(dòng)人員，除上述情況外，還存在相應(yīng)管理（專技）職級(jí)的任職年限的確定問(wèn)題。以下兩類為典型的例子：

1.工作人員由專技系列工資過(guò)渡到管理系列工資時(shí)，薪級(jí)工資如按照最低一級(jí)行政職務(wù)（科員或辦事員）進(jìn)行套改，套改出的薪級(jí)工資無(wú)論是與該教職工原有專業(yè)技術(shù)崗位的薪級(jí)相比，還是與同類型管理崗位人員（即理論上完全按照行政職級(jí)晉升的人員）的薪級(jí)相比，都存在一定的差距，尤其是那些專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限較長(zhǎng)的人員。該問(wèn)題涉及教職工切身利益，不少職工質(zhì)疑這樣的政策，而人事部門也沒(méi)有相應(yīng)的政策可參照，已成為分配制度改革的一個(gè)不平穩(wěn)因素。

2.工作人員從工勤崗位轉(zhuǎn)到管理或?qū)＜紞徫坏模缙湫郊?jí)按照辦事員的最低年限套改，則薪級(jí)工資必定要大幅降低，尤其是工人技術(shù)等級(jí)任職時(shí)間較長(zhǎng)的工勤人員，將來(lái)如果存在從管理或?qū)＜紞徫晦D(zhuǎn)到工勤崗位的，矛盾將更加突出。如果按其實(shí)際到管理崗位工作的時(shí)間起計(jì)算任職年限，則存在如下問(wèn)題：一是歷史崗位性質(zhì)和任職時(shí)間難以確定，沒(méi)有科學(xué)的界定方法；二是和單位原有的政策不一致，會(huì)導(dǎo)致政策前后不平衡的問(wèn)題。

二、現(xiàn)有政策及管理權(quán)限問(wèn)題

根據(jù)工改文件（浙人發(fā)?2008?80號(hào)）精神，“工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定”。但由于行政職級(jí)的晉升過(guò)程存在諸多不確定因素，“同等條件人員”難以確定，人事部門也多次咨詢過(guò)上級(jí)部門，口頭答復(fù)是，該問(wèn)題可按照干部管理權(quán)限自行制定相關(guān)的辦法。

三、解決的問(wèn)題的辦法

（一）辦法一：保留原有系列的薪級(jí)工資額度

事實(shí)上，管理人員不具有職員職級(jí)的，一般都正常參加并晉升了專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)工改的政策，這部分人按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)套改的06薪級(jí)和完全按照職員職級(jí)晉升的管理人員相比，具有一定的可比性。因此，按照平穩(wěn)、平衡的原則，對(duì)于工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位之間變動(dòng)的，其薪級(jí)工資按照原有額度保持不變（管理人員的薪級(jí)級(jí)數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)和專技人員相同）。如果管理人員正常晉升了職員職級(jí)的，則按照其職員職級(jí)和任職年限套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。對(duì)于管理或?qū)＜紞徫缓凸で趰徫恢g變動(dòng)的，可按照原薪級(jí)工資額度就進(jìn)就高套入新聘崗位的薪級(jí)工資等級(jí)。

優(yōu)點(diǎn)：橫向比，實(shí)際效果比較接近“同等條件人員”；縱向比，和自己原有薪級(jí)一致，職工不會(huì)有異議，比較和諧。

缺點(diǎn)：操作上沒(méi)有相應(yīng)的政策可參照，上級(jí)部門態(tài)度模糊，具有一定的政策風(fēng)險(xiǎn)。

（二）辦法二：專技崗位和管理崗位（無(wú)上一級(jí)職務(wù)）之間變動(dòng)的，按照新聘崗位的最低等級(jí)套改；工勤崗位（或工人身份）變動(dòng)到管理或?qū)＜紞徫坏模凑諉T級(jí)最低任職年限重新套改管理或?qū)＜夹郊?jí)。

優(yōu)點(diǎn)：人事部門在操作上具有依據(jù)，沒(méi)有錯(cuò)。

缺點(diǎn)：對(duì)于原有職級(jí)（職務(wù)、職稱、工人技術(shù)等級(jí)）任職較長(zhǎng)的人員，在轉(zhuǎn)崗后，薪級(jí)工資和自身相比或是和同類型的人員相比，必然會(huì)大幅降低，引起新的不和諧。

第二篇：市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動(dòng)(確定)報(bào)批

一、市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動(dòng)（確定）報(bào)批

分為四種情況：正常增資、職務(wù)變動(dòng)、人員調(diào)進(jìn)、人員調(diào)出

1、正常增資所需資料：

?（1）考核結(jié)果確認(rèn)通知書(shū)；

?（2）機(jī)關(guān)單位工作人員兩年一次晉檔報(bào)批名冊(cè)或級(jí)別晉升報(bào)批名冊(cè)（一式三份）、事業(yè)單位工作人員每年一次晉級(jí)報(bào)批名冊(cè)（一式三份）；

?（3）個(gè)人工資檔案、用于存檔的工資變動(dòng)審批表； ?（4）工資軟件上報(bào)盤(pán)。

2、職務(wù)變動(dòng)后工資審批所需資料：

?（1）職務(wù)變動(dòng)文件或事業(yè)單位工作人員崗位聘任表；

?（2）通過(guò)人事工資管理軟件打印的行政管理人員（專業(yè)技術(shù)人員）工資變動(dòng)報(bào)批名冊(cè)（一式三份）；

?（3）個(gè)人工資檔案、用于存檔的工資變動(dòng)審批表； ?（4）人事工資管理軟件上報(bào)盤(pán)。

3、調(diào)進(jìn)人員工資審批所需資料：

?（1）到新單位的任職文件（聘任表）；

?（2）個(gè)人人事檔案；

?（3）工資介紹信；

?（4）經(jīng)過(guò)編辦審核簽章的工資增減表；

?（5）新工資檔案、用于存檔的新進(jìn)人員工資審定表。

? 注：事業(yè)單位選調(diào)、考聘人員在試用期內(nèi)按學(xué)歷暫定工資。

4、調(diào)出人員工資審批所需資料：

?（1）調(diào)動(dòng)手續(xù)（任職文件或行政介紹信）；

?（2）個(gè)人工資檔案；

?（3）原單位開(kāi)出的工資介紹信；

?（4）經(jīng)過(guò)編辦審核簽章的工資增減表。

工資報(bào)批的時(shí)間要求：

? 工作人員正常晉升工資應(yīng)在考核結(jié)果確認(rèn)后1個(gè)月內(nèi)上報(bào)。

? 職務(wù)變動(dòng)晉升（確定）工資在任職（聘任）后1個(gè)月內(nèi)上報(bào)。? 新進(jìn)人員確定工資在上編后1個(gè)月內(nèi)上報(bào)。

? 調(diào)出人員在調(diào)動(dòng)文件下發(fā)或行政介紹信開(kāi)出后1個(gè)月內(nèi)辦理工資減少。

二、市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休報(bào)批

1、所需資料

?（1）部門（單位）的函或請(qǐng)示（包括用U盤(pán)拷貝的電子文檔和A4紙質(zhì)文件一份），提前退休人員還需本人的退休申請(qǐng)一份；

?（2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休報(bào)批表（一式三份）；

?（3）經(jīng)市編辦簽章的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資增減審批表（一式三份）；

?（4）個(gè)人人事檔案、工資檔案、退休人員享受提高待遇報(bào)批

表（一式三份）及相關(guān)依據(jù)。

2、時(shí)間要求：

? 科級(jí)及以下工作人員退休，在達(dá)到退休年齡當(dāng)月的20號(hào)之前上報(bào)。

? 縣級(jí)及以上由組織部門管理的人員，在退休文件下發(fā)的當(dāng)月辦理退休費(fèi)審核及工資減少。

三、遺屬生活困難補(bǔ)助報(bào)批

1、所需資料

?（1）死亡職工單位的請(qǐng)示材料；

?（2）遺屬本人申請(qǐng)；

?（3）職工死亡證明；

?（4）配偶收入情況證明；

?（5）享受補(bǔ)助人員戶籍證明及與死者的關(guān)系證明；

?（6）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資增減審批表（一式三份）。

2、時(shí)間要求

? 遺屬享受生活困難補(bǔ)助，在工作人員死亡后一個(gè)月內(nèi)上報(bào)。

第三篇：事業(yè)單位工作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

事業(yè)單位工作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

事業(yè)單位管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

事業(yè)單位工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

陜西事業(yè)單位將以崗定薪：

陜西省人事廳、陜西省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)了《人事部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》，通知規(guī)定《事業(yè)單位工作人員收入分配改革方案》２００６年７月１日起實(shí)施，改革的原則是以崗定薪、崗變薪變。

改革基本內(nèi)容

事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。

其中，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置１３個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置１０個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位設(shè)置５個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員共設(shè)置６５個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置４０個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí)，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼納入績(jī)效工資。

完善調(diào)整機(jī)制

對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況，實(shí)行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資根據(jù)單位類型實(shí)行不同的管理辦法。在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級(jí)薪級(jí)工資。

工作人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相關(guān)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適當(dāng)調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)收入

加大對(duì)高層人才的激勵(lì)力度，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼制度，建立重要人才國(guó)家投保制度，采取一次性重獎(jiǎng)以及協(xié)議工資等靈活多樣激勵(lì)機(jī)制。逐步建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制，探索多種分配形式，規(guī)范分配程序，合理確定收入水平，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入的監(jiān)督管理。

新聘人員待遇

新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，并執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資；長(zhǎng)學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期工資待遇可適當(dāng)提高。見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)

工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資；明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資適當(dāng)提高。其他新聘用人員工資待遇，由聘用單位比照同等條件人員確定。

地質(zhì)、測(cè)繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定。體育運(yùn)動(dòng)員仍實(shí)行體育津貼獎(jiǎng)金制度，具體辦法另行制定。

附表一：專業(yè)技術(shù)人員基本工資單位： 元／月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)２８００元六級(jí)１０４０元十一級(jí)６２０元二級(jí)１９００元七級(jí)９３０元十二級(jí)５９０元三級(jí)１６３０元八級(jí)７８０元十三級(jí)５５０元四級(jí)１４２０元九級(jí)７３０元

五級(jí)１１８０元十級(jí)６８０元

附表二：管理人員基本工資單位： 元／月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)２７５０元五級(jí)１０４５元九級(jí)５９０元二級(jí)２１３０元六級(jí)８５０元十級(jí)５５０元三級(jí)１６４０元七級(jí)７２０元

四次１３０５元八級(jí)６４０元

附表三：工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元／月

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)技工一級(jí)８３０元技工三級(jí)６１５元技工五級(jí)５４５元技工二級(jí)６９０元技工四級(jí)５７５元普通工５４０元

第四篇：事業(yè)單位工作人員工資變動(dòng)審批表填寫(xiě)說(shuō)明

事業(yè)單位《工作人員工資變動(dòng)審批表》填寫(xiě)說(shuō)明

2009年1月以后，事業(yè)單位人員中由于各種原因工資發(fā)生變化的，此次增加工資按下列要求填寫(xiě)《工作人員工資變動(dòng)審批表》：

一、職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）發(fā)生變化且已辦理確定工資手續(xù)的例1：某人，現(xiàn)工資為：技術(shù)員崗位十三級(jí)550元，薪級(jí)5級(jí)125元。2009年10月晉升為助理工程師崗位，按新聘崗位確定為：助級(jí)崗位590元，薪級(jí)5級(jí)125元。類似情況按下列順序填表：

1、2009年1月正常升級(jí)（起薪時(shí)間：2009年1月）

“原工資額”欄：技術(shù)員13級(jí)550元，薪級(jí)5級(jí)125元

“變動(dòng)后工資額”欄：技術(shù)員13級(jí)550元，薪級(jí)6級(jí)137元2、2009年10月晉升助理工程師確定工資（原確定工資手續(xù)作廢）： “原工資額”欄：技術(shù)員13級(jí)550元，薪級(jí)6級(jí)137元

“變動(dòng)后工資額”欄：助理級(jí)12級(jí)590元，薪級(jí)6級(jí)137元（重新確定新聘崗位薪級(jí)的辦法是：在原工資審批表確定的薪級(jí)工資基礎(chǔ)上增加一級(jí)）。

3、2010年1月正常升級(jí)：（起薪時(shí)間：2010年1月）

“原工資額”欄：助理級(jí)12級(jí)590元，薪級(jí)6級(jí)137元

“變動(dòng)后工資額”欄：助理級(jí)12級(jí)590元，薪級(jí)7級(jí)151元 例2：某人，現(xiàn)工資為：中級(jí)工崗位575元，薪級(jí)23級(jí)409元。2009年10月晉升為高級(jí)工，類似情況按下列順序填表：

1、2009年1月正常升級(jí)（起薪時(shí)間：2009年1月）

“原工資額”欄：中級(jí)工崗位575元，薪級(jí)23級(jí)409元

“變動(dòng)后工資額”欄：中級(jí)工崗位575元，薪級(jí)24級(jí)432元 2、2009年10月晉升為高級(jí)工確定工資：

“原工資額”欄：中級(jí)工崗位575元，薪級(jí)24級(jí)432元

“變動(dòng)后工資額”欄：高級(jí)工崗位615元，薪級(jí)24級(jí)432元 3、2010年1月正常升級(jí)（起薪時(shí)間：2010年1月）

“原工資額”欄：高級(jí)工崗位615元，薪級(jí)24級(jí)432元

“變動(dòng)后工資額”欄：高級(jí)工崗位615元，薪級(jí)25級(jí)455元

二、改變工資序列的（在工勤、管理、專業(yè)技術(shù)崗位之間，由原崗位改聘到不同崗位并按新聘崗位確定工資的人員）

（一）工勤人員改聘到管理崗位

例：某人，現(xiàn)工資為：中級(jí)工崗位575元，薪級(jí)15級(jí)248元。2009年10月改聘為九級(jí)職員，當(dāng)時(shí)確定工資為：九級(jí)崗位590元，薪級(jí)14級(jí)273元。類似情況按下列順序填表：

1、2009年1月正常升級(jí)（起薪時(shí)間：2009年1月）

“原工資額”欄：中級(jí)工崗位575元，薪級(jí)15級(jí)248元

“變動(dòng)后工資額”欄：中級(jí)工崗位575元，薪級(jí)16級(jí)264元 2、2009年10月確定九級(jí)職員工資（原確定工資手續(xù)作廢）： “原工資額”欄：中級(jí)工崗位575元，薪級(jí)16級(jí)264元

“變動(dòng)后工資額”欄：九級(jí)職員崗位590元，薪級(jí)15級(jí)295元（含2009年1月正常升級(jí)工資。重新確定新聘崗位薪級(jí)的辦法是：在原工資審批表確定的薪級(jí)工資基礎(chǔ)上增加一級(jí)）。

3、2010年1月正常升級(jí)：（起薪時(shí)間：2010年1月）

“原工資額”欄：九級(jí)職員崗位590元，薪級(jí)15級(jí)295元

“變動(dòng)后工資額”欄：九級(jí)職員崗位590元，薪級(jí)16級(jí)317元

（二）管理人員改聘到專業(yè)技術(shù)崗位

例：某人，現(xiàn)工資為：九級(jí)職員崗位590元，薪級(jí)6級(jí)137元。2009年10月晉升為助級(jí)崗位。類似情況按下列順序填表：

1、2009年1月正常升級(jí)：（起薪時(shí)間：2009年1月）

“原工資額”欄：九級(jí)崗位590元，薪級(jí)6級(jí)137元

“變動(dòng)后工資額”欄：九級(jí)崗位590元，薪級(jí)7級(jí)151元2、2009年10月晉升為助級(jí)確定工資（原確定工資手續(xù)作廢）： “原工資額”欄：九級(jí)崗位590元，薪級(jí)7級(jí)151元

“變動(dòng)后工資額”欄：助級(jí)崗位590元，薪級(jí)6級(jí)137元（含2009年1月正常升級(jí)工資，重新確定新聘崗位薪級(jí)的辦法是：在原工資審批表確定的薪級(jí)工資基礎(chǔ)上增加一級(jí)）。

3、2010年1月正常升級(jí)：（起薪時(shí)間：2010年1月）

“原工資額”欄：助級(jí)崗位590元，薪級(jí)6級(jí)137元

“變動(dòng)后工資額”欄：助級(jí)崗位590元，薪級(jí)7級(jí)151元

例：某人，現(xiàn)工資為：中級(jí)工崗位575元，薪級(jí)9級(jí)161元。2010年4月改聘為九級(jí)職員。類似情況按下列順序填表：

1、2009年1月正常升級(jí)：（起薪時(shí)間：2009年1月）

“原工資額”欄：中級(jí)工崗位575元，薪級(jí)9級(jí)161元

“變動(dòng)后工資額”欄：中級(jí)工崗位575元，薪級(jí)10級(jí)174元 2、2010年1月正常升級(jí)：（起薪時(shí)間2010年1月）

“原工資額”欄：中級(jí)工崗位575元，薪級(jí)10級(jí)174元

“變動(dòng)后工資額”欄：中級(jí)工崗位575元，薪級(jí)11級(jí)188元3、2010年4月晉升為九級(jí)職員確定工資（原確定工資手續(xù)作廢）： “原工資額”欄：中級(jí)工崗位575元，薪級(jí)11級(jí)188元

“變動(dòng)后工資額”欄：九級(jí)崗位590元，薪級(jí)9級(jí)181元（含2009年1月和2010年1月正常升級(jí)工資，重新確定新聘崗位薪級(jí)的辦法是：在原工資審批表確定的薪級(jí)工資基礎(chǔ)上增加兩級(jí)）。

三、新調(diào)入（聘用）人員

例1：某人，2009年8月調(diào)入，工資確定為：普工崗位540元，薪級(jí)10級(jí)174元。類似情況按下列順序填表：

1、重新確定調(diào)入后工資（原確定工資手續(xù)作廢），辦法是：在原確定薪級(jí)基礎(chǔ)上增加一級(jí)，崗位工資不變，即：普工崗位540元，薪級(jí)11級(jí)。起薪時(shí)間：2009年9月。

“原工資額”欄：空白

“變動(dòng)后工資額”欄：普工崗位540元，薪級(jí)11級(jí)188元。2、2010年1月正常升級(jí)（起薪時(shí)間：2010年1月）。

“原工資額”欄：普工崗位540元，薪級(jí)11級(jí)188元。

“變動(dòng)后工資額”欄：普工崗位540元，薪級(jí)12級(jí)202元。

例2：某人，2010年3月調(diào)入，工資確定為：普工崗位540元，薪級(jí)10級(jí)174元。類似情況按下列順序填表：

重新確定調(diào)入后工資（原確定工資手續(xù)作廢），辦法是：在原確定薪級(jí)基礎(chǔ)上增加兩級(jí)，崗位工資不變，即：普工崗位540元，薪級(jí)12級(jí)。起薪時(shí)間：2010年4月。

“原工資額”欄：空白

“變動(dòng)后工資額”欄：普工崗位540元，薪級(jí)12級(jí)202元。

第五篇：事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資的辦法

事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資的辦法

一、正常增加薪級(jí)工資

從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，從第二年的1月起執(zhí)行。

二、崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法

工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：

由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變，第二年正常增加薪級(jí)工資。

由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較底等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。

在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

三、有關(guān)政策

1、考核為基本合格的，不能計(jì)算為正常晉升薪級(jí)工資的考核年限。

2、事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業(yè)生，2007年考核合格，從2008年1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。

上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)

人事處

2007年7月5日