第一篇：北京電力建設(shè)公司安裝工程公司

北京電力建設(shè)公司安裝工程公司

職工思想狀況分析報告

北京電力建設(shè)公司安裝工程公司黨委接到上級黨委京電建政工 [2007] 13號文件《關(guān)于開展員工思想動態(tài)分析的通知》以后，我公司黨委高度重視，公司黨委副書記立即成立了以公司黨委、公司工會、公司團委三個部門的員工思想動態(tài)分析調(diào)研小組，分析調(diào)研小組認為，支撐企業(yè)發(fā)展的核心動力是人，而人的行為受制于思想的支配。因此，職工思想政治工作在企業(yè)是始終存在的，而且處于企業(yè)發(fā)展的中心環(huán)節(jié)。鑒于人的思想和影響人們思想變化因素的復(fù)雜性和不確定性，決定了思想政治工作不可能一勞永逸。小組立刻采取以問卷的形式分別對領(lǐng)導干部、中層干部、一般干部和生產(chǎn)一線員工以及35歲以下青年員工等多

個層進行員工思想動態(tài)調(diào)查，現(xiàn)將職工思想動態(tài)調(diào)研分析匯報如下：

一、總體評價

調(diào)查表明：職工隊伍思想道德素質(zhì)、主要社會態(tài)度、文化技術(shù)素質(zhì)、精神文化需求狀況等整體主流

是好的，呈現(xiàn)出健康向上、積極進取、不斷更新的態(tài)勢，其主要表現(xiàn)：

一是職工隊伍思想道德素質(zhì)整體呈健康向上態(tài)勢。大多數(shù)職工有政治覺悟和愛國熱情，有明確理想信念和鮮明政治態(tài)度，有正確的世界觀、人生觀、價值觀，有強烈主人翁責任感和民族自豪感；社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等優(yōu)良傳統(tǒng)和自尊、自信、自強精神得到進一步發(fā)揚光大；自主、競爭、效率、民主法制意識不斷增強。據(jù)調(diào)查，把理想定位獲得較大成就、為社會做貢獻占44%；不信仰任何宗教占93%；愿意兼顧國家、集體和個人利益占80.5%；能扶貧濟困、捐款捐物占96.9%；認為基層黨組織比較有作用占73.8%，在本職工作崗位基本發(fā)揮作用占78.5%，思想政治工作有作用占59.6%；職業(yè)道德建設(shè)比較好

占60%。

二是職工對待社會和改革的態(tài)度比較積極。據(jù)調(diào)查：有七成職工對黨的社會主義初級階段基本理論、路線、綱領(lǐng)、方針和深化改革重大舉措持肯定贊同支持態(tài)度，意識到改革促進生產(chǎn)力發(fā)展和民主政治進程，提高人們生活水平，希望社會政治穩(wěn)定，國泰民安，國富民強。對我國能基本實現(xiàn)現(xiàn)代化很有信心占79.2%，對黨和政府比較信任占75.4%，認為中國改革開放成效比較顯著占78.3%，國家經(jīng)濟形勢比較好占60.2%，百分之百職工痛恨社會腐敗現(xiàn)象和不正之風。

三是職工精神文化生活需求豐富多彩。據(jù)調(diào)查，職工對文體活動有迫切需要占91.9%，認為開展職工文體活動是維護職工精神文化權(quán)益，建設(shè)企業(yè)文化的必要手段和重要舉措，對促進本單位工作有作用占77.3%，對建章建制有必要的占76.8%，對管理制度能落實的占86.4%。黨委、工會、團委組織開展大型職工文體活動積極參加的占73%，認為文體活動組織的比較好占56.6%，希望職工業(yè)余活動有專門活動場

所的占77.6%。職工對自己業(yè)余文體生活和精神文化需求總體比較滿意。

二、主要問題

改革開放使人們的工作環(huán)境、思維方法、生活方式發(fā)生很大變化，職工思想心態(tài)經(jīng)歷前所未有嬗變，思想獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加，一些深層次問題顯露出來，其表現(xiàn)：

（一）關(guān)于職工思想道德素質(zhì)問題

1、理想信念淡漠，缺乏正確的世界觀、人生觀、價值觀。一些職工理想信念淡漠，尤其青年職工覺得遠大理想距離現(xiàn)實社會太遙遠，據(jù)調(diào)查，有53.3%的人認為人生的最大理想就是賺較多的錢、過安定舒適的生活、擁有幸福家庭，其中有81%是青年職工，盲目追求享樂主義、拜金主義、極端個人主義，對待三者利益關(guān)系愿意以個人利益為重占17.2%。36%的青年人愛國主義、集體主義、社會主義信念呈弱化趨勢。認為本單位思想政治工作一般或沒作用占37.5%，認為積極性沒有得到發(fā)揮占21.4%。對思想政治教

育感到厭煩占20.4%。

2、道德觀念混亂，誠信意識偏頗，社會公德水準下降。職工道德觀念和誠信意識出現(xiàn)偏差，認為社會風氣不好占0.5%，行業(yè)風氣不好占48.3%，認為“文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法”的社會公德氛圍一般或不好25.1%；認為周圍同事“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會”的職業(yè)道德行為一般或不好20.4%；認為周圍同事“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰

里團結(jié)”的家庭美德情況一般或不好35.3%，認為本單位職業(yè)道德建設(shè)工作一般或不好20%。

（二）關(guān)于職工隊伍主要社會態(tài)度問題

1、腐敗現(xiàn)象問題，職工認為反腐倡廉工作一般或沒有成效占20.6%，認為打擊社會丑惡現(xiàn)象不力并不滿意的占18.7%。最痛恨的腐敗現(xiàn)象和不正之風為領(lǐng)導干部貪污受賄、執(zhí)法人員違法亂紀、領(lǐng)導干部失職瀆職、干部提拔使用上的不正之風、行業(yè)不正之風、拉幫結(jié)派謀取私利及其他，所占百分比依次為44.3%，23.1%，11.5%，8.2%，5.7%，5.3%，2%。廣大職工群眾強烈要求懲治腐敗占100%。

2、改革措施不配套，成本加大，職工不滿情緒日漸增長。改革措施不配套，相當多的職工承擔了改革成本，加劇職工負擔，他們認為目前遇到的最大困難是收入低、子女教育負擔過重、住房條件差、醫(yī)療費用難以承受、再就業(yè)難、子女就業(yè)困難、晉職晉級受阻及其它，所占百分比依次為35.1%、16.3%、12.1%、11.2%、7.1%、4.9%、3.6%、9.7%。認為當前最擔心是下崗失業(yè)、生病住院、收入減少、子女教育費用負擔不起、社保政策不落實、子女不能就業(yè)、婚姻危機及其它，所占百分比依次為28.5%，25.8%，14.5%，10.9%，8.2%，4.4%，1.1%，6.7%，其中31_45歲以上的職工占62%,他們承擔雙重壓力；另有74.4%的人對自己目前收入水平不滿意，不滿情緒日漸增長。

三、對策和建議

（一）用“三個代表”重要思想統(tǒng)攬全局，深化主題系列教育，提高職工思想道德素質(zhì)。各級工會組織要用“三個代表”重要思想統(tǒng)攬全局，加強職工思想道德教育，加快推進社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展。培養(yǎng)職工自覺政治意識和強烈政治責任感，尊重職工民主政治權(quán)利、勞動經(jīng)濟權(quán)利、文化教育權(quán)利，自覺維護工人階級根本利益和長遠利益。以愛國主義、集體主義、社會主義教育和深化改革為主題，開展群眾自我教育活動；強化理想信念教育，引導職工樹立正確世界觀、人生觀、價值觀；充分利用大眾宣傳媒體，加強主流文化宣傳和引導，開發(fā)人文素質(zhì)，發(fā)揮職工理論骨干作用，使思想教育入耳、入心、入腦。教育和幫助職工提高自身思想道德和科學文化技術(shù)素質(zhì)，為全面建設(shè)小康社會提供精神動力

和智力支持。

（二）加強職業(yè)道德建設(shè)，全面搞好群眾性精神文明創(chuàng)建活動。要以人為本”，搞好職業(yè)道德建設(shè)。黨委、工會、團委要把職業(yè)道德建設(shè)作為重要內(nèi)容來抓，認真學習貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，突出“以人為本”，尊重職工主人翁地位，關(guān)心職工切身利益，解決理想信念危機等思想傾向，企業(yè)目標與個人理想相結(jié)合，煥發(fā)更大創(chuàng)造力和聰明才智。要強化職工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德意識。大力倡導“愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，遵守社會公德，端正職業(yè)態(tài)度，強化職業(yè)意識，振奮職業(yè)精神，加深理解認同職業(yè)道德內(nèi)容，結(jié)合本職工作特點，建立和完善行業(yè)職業(yè)道德標準和規(guī)范守則，建立健全管理機制，抓好落實。要形成良好職業(yè)風尚。職業(yè)道德建設(shè)具有鮮明時代特征，要推動愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會良好職業(yè)道德風尚的形成，并選樹具有

示范性、導向性、代表性典型，大力宣傳典型，發(fā)揮典型指導作用。

（三）積極探索新時期職工思想政治工作新規(guī)律特點和方式方法，與時俱進做好思想政治工作。要增強創(chuàng)新意識，把思想政治工作納入系統(tǒng)工程。面對市場經(jīng)濟發(fā)展和科技進步，職工思想政治工作對象、環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容發(fā)生很大變化，黨委、工會、團委要不斷探索新的規(guī)律、特點、途徑、方式、方法，增強創(chuàng)新意識，把思想政治工作納入系統(tǒng)工程，使職工思想政治工作更貼近職工、貼近實際、貼近生活，達到出實招、辦實事、講實效目的，保持生機和活力。要從政治文明建設(shè)高度，認識職工思想政治工作重要

性。樹立大局意識，找準位置，建立健全職工思想政治工作運行機制，一把手為“第一責任人”親自抓，層

層有專人負責，加大經(jīng)濟和物質(zhì)投入，為做好職工思想政治工作提供必要的物質(zhì)保證。

（四）改善職工精神文化生活，打造適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的職工隊伍。要積極開展群眾精神文明創(chuàng)建活動，努力滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。黨委、工會、團委要重視職工文化陣地建設(shè)，為職工提供較好的物質(zhì)保障。擴展職工業(yè)余休閑娛樂活動空間，使職工擁有精神文化家園。黨委、工會團委組織要堅持以陣地為依托，以主題活動為牽引，以職工自娛自樂為重點，突出群眾性、多樣性和層次性的鮮明特點，成為職工思想文化陣地的主旋律。開展職工自編自演文藝活動和趣味運動會等，通過寓教于樂文體

活動，凝聚人心，提升人氣，強健體魄，增強企業(yè)感召力。

第二篇：中國能源建設(shè)集團北京電力建設(shè)公司

中國能源建設(shè)集團北京電力建設(shè)公司

1、條件：應(yīng)聘人員需為國家統(tǒng)招計劃內(nèi)全日制公辦院校2012、2013年大學本科應(yīng)屆畢業(yè)生（二本及以上）。京外生源：英語取得國家四級及以上合格證書或考試成績在425分及以上，計算機水平達到全國等級考試二級及以上；京內(nèi)生源：畢業(yè)時能取得學位證書即可。身體健康，吃苦耐勞，政治表現(xiàn)良好，未受過任何處分，服從分配并遵守公司各項規(guī)章制度。畢業(yè)生按勞務(wù)派遣員工接收和管理。

2、應(yīng)聘報名：應(yīng)聘者請將個人簡歷(需附加蓋學校公章的就業(yè)推薦表和

成績單、計算機等級證書、外語等級證書或成績單、身份證獲獎證書等掃描件或復(fù)印件)發(fā)送至bjdj1216@yahoo.cn的郵箱中。郵件主題為：專業(yè) 姓名 學歷 學校。個人簡歷的文件名格式：“專業(yè) 姓名 學歷 學校”。報名時間：2012年10月27日至2013年3月30日。

3、資格審查：公司經(jīng)初審后，將通過手機短信、電話等方式通知初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘者參加測試事宜。請廣大應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式填寫準確，通信工具暢通。資格初審未通過的畢業(yè)生，公司不再另行通知。

4、應(yīng)聘者參加面試時，須攜帶個人自薦材料（即個人簡歷），附加蓋學校公章的就業(yè)推薦表和成績單、計算機等級證書、外語等級證書、身份證、獲獎證書等的原件和復(fù)印件。

招聘專業(yè)：熱能與動力工程，建筑環(huán)境與設(shè)備工程，測控技術(shù)與儀器，自動化，電氣工程及其自動化

第三篇：上海電力安裝第二工程公司集體合同

上海電力安裝第二工程公司（以下簡稱企業(yè)）與上海電力安裝第二工程公司工會（以下簡稱工會），為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章 總則

第一條 上海電力安裝第二工程公司（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司）在社會主義市場經(jīng)濟體制中，應(yīng)進一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’，增強企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益”的總方針，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標。

第二條 公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標。進一步健全和完善經(jīng)營機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。

第三條 公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務(wù)，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

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第二章?勞動報酬

第四條 公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進工資制度改革。

第五條 職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于642元人民幣支付月薪（上海市政府滬勞保綜發(fā) [XX]36號文公布最低工資標準為535元人民幣）。隨著人民生活水平日益提高，上海市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于上海市政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

第六條 為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)活力，促進生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。

第七條 公司對參加各類技術(shù)比賽獲得上海電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。

第八條 公司對被評為上海市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者（生產(chǎn)者）、“三八紅旗手”等，給予獎勵。

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第三章?勞動時間和休息、休假

第九條 公司實行每周40小時，每日8小時工作制。

第二十五條 企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。

第二十六條 夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。

第二十七條 當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。

第二十八條 為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。

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第五章?保險福利

第二十九條 企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。

第三十條 企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。

第三十一條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于80萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。

第三十二條 企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。

第三十三條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于8萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。

第三十四條 為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)施。

第六章?勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

第三十五條 根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。

第三十六條 企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。

第三十七條 公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在60天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

（一）申訴職工可以在事發(fā)7日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導（工地或部門負責人）提出，該工地或部門領(lǐng)導應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

（二）申訴職工對直接領(lǐng)導的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的5個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

（三）申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的10個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

（四）如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在30天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

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第七章?附則

第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。

第四十條 本合同有效期自XX年4月1日至XX年3月31日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。

第四十一條 本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時進行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條 本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

第四十三條 公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準。

第四十四條 本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報送上海市勞動局審查后生效。

第四十五條 本合同終止前60天內(nèi)，雙方應(yīng)進行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條 本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報上海市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

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上海電力安裝第二工程公司

企業(yè)方首席代表（經(jīng)理）：_____________

____________年___________月________日

上海電力安裝第二工程公司工會

職工方首席代表（工會主席）：_________

____________年___________月________日

第四篇：北京電力工程公司工程信息管理系統(tǒng)

北京電力工程公司工程信息管理系統(tǒng)

簡述：

2004年北京電力工程公司的領(lǐng)導為了加強對公司工程施工進度的管理，開始對公司信息化的建設(shè)給與了很高的關(guān)注，在8月份啟動了公司內(nèi)部的信息交互平臺，整個項目的建設(shè)一方面以實現(xiàn)企業(yè)各種信息的匯集為目標；另一方面為未來整合公司全部信息資源做充分的準備，使信息平臺從真正意義上實現(xiàn)輔助管理，實現(xiàn)為企業(yè)決策層服務(wù)的目標。

工程公司信息平臺內(nèi)容以工程信息、經(jīng)營信息、人力資源、固定資產(chǎn)為數(shù)據(jù)主線；以政工園地和企業(yè)動態(tài)、企業(yè)簡介為宣傳主線；再以輔助企業(yè)文化、視頻點播等內(nèi)容為公共類共享信息；加上電子郵件、短信平臺等輔助功能。

各種數(shù)據(jù)管理頁面的查詢處理均要求用圖表或FLASH的方式進行展示處理；宣傳資料實現(xiàn)報道頁面統(tǒng)一、簡潔；檢索和數(shù)據(jù)提交操作方便、實用。

系統(tǒng)經(jīng)過2個月的系統(tǒng)測試于2004年12月份正式對外發(fā)布使用。

具體內(nèi)容：

本系統(tǒng)采用目前最流行、安全、可靠的B/S結(jié)構(gòu)來構(gòu)架整個信息系統(tǒng)，采用可移植性和跨平臺性能最強的J2EE（JSP+JavaBean+Servlet）來開發(fā)程序，采用安全可靠性最好的Oracle數(shù)據(jù)庫存放數(shù)據(jù)，本系統(tǒng)采用兼容800x600和1024x768等多種分辨率顯示方式。在系統(tǒng)的權(quán)限控制上采用最先進的角色分配方案，在復(fù)雜工程管理上采用方便實用的人員分派機制，使得系統(tǒng)的可維護性和可操作性和簡易方便性得到的很大的提高，系統(tǒng)菜單的可維護性（可隨意添加、刪除、修改）又大大提高了系統(tǒng)的靈活性。

主要功能如下：

1、宣傳部分（企業(yè)簡介、政工園地、企業(yè)文化、政策法規(guī)、友情鏈接）

2、日常工作（新聞、通知、留言、就餐、短信、會議室使用、電話簿、企業(yè)郵局、軟件下載、計算機維修、視頻點播）

3、各處室功能（新聞審核、通知審核、資金下達、投標工程、中標查詢、合同管理、下達工程、會議紀要、工作計劃、在建工程、項目管理、工程階段維護、問題留言、圖片查看、形象進度等）

4、系統(tǒng)維護（部門維護、人員維護、角色維護、權(quán)限維護、菜單維護、字典維護、查看日志）

基建工程決算審計的七種方法

一、看圖法。

即看圖核實工程量與工程價款，審定工程造價的一種方法）基建工程決算審計，首先必須認真仔細地看清所有的施工圖紙，才能全面準確無誤地計算審定工程造價的真實性。要求審計人員必須熟練掌握所有的建筑識圖知識，不僅要看建筑施工圖，而且要看結(jié)構(gòu)施工圖和竣工圖；不僅要看水電平面圖，而且要看水電系統(tǒng)圖；不僅要將每一張圖紙看懂吃透，而且要將所有的圖紙綜合分析。只有在認真看懂吃透圖紙的基礎(chǔ)上，才能發(fā)現(xiàn)問題、揭露問題?？磮D法是基建工程決算審計最基本、最普遍、最常用的方法，它貫穿基建工程決算審計的始終。

二、詢問法。

它是指審計人員通過詢問被審計單位參與基建項目管理的負責人、當事人、知情人或施工單位施工員、預(yù)算員、知情者，以證實基建工程量與工程價款的真實性、合理性的一種方法。審計人員通過詢問獲得的審計線索有可能引出有力的審計證據(jù)，揭露事實的真相。所以詢問法也是基建工程決算審計最直接、最常用的一種有效的方法。

三、調(diào)查法。

它是指審計人員深入實際進行調(diào)查研究，以查證基建工程量與工程價款的真實性、合理性的一種方法。如對水電主材價格進行市場調(diào)查分析，對基建工程量進行調(diào)查走訪等。調(diào)查法是基建工程決算審計一種切實可行的有效方法。如審計人員某年對某單位一建筑基建工程決算進行審計，運用調(diào)查法核減隱蔽工程造價與水電主材造價合計18萬余元。

四、開挖法。

它是指審計人員會同被審計單位有關(guān)人員與施工單位有關(guān)人員到建筑現(xiàn)場，對有疑點的隱蔽工程進行挖開核實工程量與工程價款的方法。開挖法比較直接，容易驗證出問題的真假，但工作量大，所以一般實行抽樣定點的方式。

五、分析法。

它是指審計人員運用各種系統(tǒng)方法，對基建工程項目的具體內(nèi)容進行分離和分類，然后綜合分析，發(fā)現(xiàn)疑點，揭露問題的方法。分析法的目的在于：

（1）通過分析查找可疑事項，為審計工作尋找線索，進而查出各種錯誤和弊端；

（2）通過分析來驗證各種資料（如施工合同、施工圖紙、隱蔽工程簽證等資料）所反映的基建工程項目的真實情況，進而核實實際工程量與審定工程造價。如對某單位一建筑項目進行審計，通過利用分析法發(fā)現(xiàn)該項目土方工程量是該項目建筑面積的28倍（即該建筑展開面積需要大開挖28

米），對此找建筑單位與施工單位有關(guān)人員了解情況，并將隱蔽工程簽證與施工日記相查對，核減土方工程量4500立方米，核減工程造價13.7萬元。

六、測量法。

即審計人員深人建筑現(xiàn)場，對照施工圖紙，實地測量有關(guān)工程量（如門窗洞口的大小、建筑物的長寬高等），計量有關(guān)器材物質(zhì)數(shù)量（如配電箱數(shù)量、燈具數(shù)量、水暖器材的數(shù)量等），確定核實基建工程決算工程量與造價真實性、合理性的一種審計方法。如2002年我們對某單位體藝館基建工程決算進行審計，運用測量法發(fā)現(xiàn)該體藝館屋架吊頂部鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)定用槽鋼320#變成280#，槽鋼250#變成了200#，上人檢查橋七橋變成了五橋，上人檢查橋圓鋼設(shè)計規(guī)定用直徑14#，實際使用的是12#圓鋼，設(shè)計間距60mm，實際間距達70mm、80mm、90mm不等，由于上述原因致使實際比設(shè)計少用鋼材11.84噸，虛增造價12.2萬元。

七、核對法。

指在基建工程決算審計中用一種記錄或資料同另一種記錄或資料進行查對，用相互驗證和復(fù)核的手段，驗證基建工程決算工程量與造價真實性、合理性的一種審計技術(shù)方法。如2002年我們對某單位一基建項目進行審計，利用被審計單位所提供的隱蔽工程簽證單與施工單位所提供的施工日志相核對，查出該基建工程決算重復(fù)簽證與亂簽證、多計隱蔽工程造價15.6萬元。

第五篇：電力建設(shè)公司一覽表

各省電廠聯(lián)系方式

企業(yè)名稱 地 址 郵 編 電 話 傳 真

國華北京熱電廠（原北京熱電總廠）北京市朝陽區(qū)西大望路6號 100025（010）65061166（010）65021452

北 京 第 二 熱 電 廠 北京市宣武區(qū)廣安門外天寧寺前街1號 100055（010）63267711（總機）（010）

63260656

密 云 水 力 發(fā) 電 廠 北京市密云縣溪翁莊鎮(zhèn) 101512（010）69012463（010）69012463

北京第三熱電廠（北京市云崗熱電廠）北京市豐臺區(qū)云崗西路15號（北京九七九信箱）100074（010）

83311133（總機）（010）83311409 北京京能熱電股份有限公司 北京市石景山區(qū)廣寧路10號 100041（010）88991155（總機）（010）88992553 北京京西發(fā)電責任有限公司 北京市石景山區(qū)廣寧村 100041（010）88991155（總機）（010）88998208

北京十三陵蓄能發(fā)電廠（北京華蓄水電開發(fā)公司）北京市昌平縣水關(guān)新村 102200（010）67901927（010）

69701928

北京大唐發(fā)電股份有限公司高井發(fā)電廠 北京市石景山區(qū) 100041（010）68861177（總機）（010）68865349

山西省電力公司永濟熱電廠 永濟市中山東街20號 044500（0359）8012214 8012378（0359）8012215 山西電力公司太原第一熱電廠 太原市晉祠路三段59號 030021（0351）6012219（0351）6012215 山西電力公司太原第二熱電廠 太原市向陽店西留路5號 030041（0351）3112258（0351）3112258 山西省天橋水力發(fā)電廠 保德縣義門鎮(zhèn) 036602（0350）7322342 7322441（總機）（0350）7351014

大 同 第 一 熱 電 廠 大同市老平旺 037039（0352）4082214（0352）4082215

恒 山 發(fā) 電 廠 大同市渾源縣大磁窯鎮(zhèn) 037400（0352）8480040（總機）（0352）8327259 大 同 第 二 發(fā) 電 廠 山西省大同市光華路 037043（0352）5082114（總機）（0352）5082137

娘 子 關(guān) 發(fā) 電 廠 陽泉市平定縣娘子關(guān)鎮(zhèn) 045203（0353）6031103（總機）（0353）6031101－2215

神 頭 第 一 發(fā) 電 廠 朔州市朔城區(qū)神頭鎮(zhèn) 036011（0349）2022666（0349）2042215

巴 公 發(fā) 電 廠 晉城市澤州縣巴公鎮(zhèn) 048002（0356）3872113（0356）3872113－2215

山西漳澤電力股份有限公司 長治市北郊漳電路19號 046021（0355）5982260（0355）5982215 神 頭 第 二 發(fā) 電 廠 朔州市朔城區(qū) 038505（0349）2024824（0349）2024827

山西華能榆社電力有限責任公司 晉中地區(qū)榆社縣鄧峪 031800（0354）6892214（0354）6892215 侯 馬 發(fā) 電 廠 侯馬市新田路50號 043008（0357）4223723（總機）（0357）4223723－2215 山西柳林電力有限責任公司 呂梁地區(qū)柳林縣穆村 033314（0358）4022466（總機）（0358）4022466－

2215

霍 州 發(fā) 電 廠 霍州市 031413（0357）5692222（總機）（0357）5692222－2215

山西陽光發(fā)電有限責任公司 山西省陽泉市平定縣冠山鎮(zhèn) 045200（0353）6782222（0353）6064978

珊 溪 水 力 發(fā) 電 廠 溫州市文成縣珊溪鎮(zhèn) 325304（0577）67737918（0577）67735008

華 能 長 興 電 廠 長興縣五里橋 313100（0572）6212358（總機）（0572）6213247

新 安 江 水 力 發(fā) 電 廠 建德市紫金灘 311608（0571）4721741（0571）4721741－2213富 春 江 水 力 發(fā) 電 廠 桐廬縣 311504（0571）4651411（總機）（0571）4651470

天 荒 坪 抽 水 蓄 能 電 安吉縣天荒坪鎮(zhèn) 313302（0572）5041845（0572）5041884

浙江省北侖第一發(fā)電有限責任公司 寧波市北侖區(qū)新矸永豐路 315800（0574）6892542（0574）6883246

浙江省北侖發(fā)電有限責任公司 寧波市北侖區(qū) 315800（0574）6892173（0574）6889396

鎮(zhèn)海聯(lián)合發(fā)電有限責任公司 寧波市鎮(zhèn)海區(qū) 315208（0574）6332742（0574）6265921

臺 州 發(fā) 電 廠 臺州市前所鎮(zhèn)君電路1號 318016（0576）8223691（0576）8924488

梅 溪 發(fā) 電 廠 安吉縣梅鎮(zhèn) 313306（0572）5086343（0572）5081388

蕭 山 發(fā) 電 廠 蕭山市臨浦鎮(zhèn) 311251（0571）2472969（總機）（0571）2473052

溫州發(fā)電有限責任公司 樂清市磐石鎮(zhèn) 325602（0577）8230011（總機）（0577）8241074

溫州燃料發(fā)電有限責任公司 溫州市人民路錦園大廈15層 325000（0577）8254742（0577）8259658

嘉興發(fā)電有限責任公司平湖市乍浦鎮(zhèn)金門村 314201（0573）5592468（總機）（0573）5522141杭州半山發(fā)電有限責任公司 杭州市拱康路98號 310015（0571）8041724（總機）（0571）8041489 閘 口 發(fā) 電 廠 杭州市土城區(qū)復(fù)興街278號 310008（0571）6081624（總機）（0571）6084840 浙江省麗水發(fā)電廠（總部）麗水 323000（0578）2120445（0578）2127820

緊水灘水電廠（分部）云和縣緊水灘 323603（0578）5141106（0578）5141249烏溪江水力發(fā)電廠 衢州市迎和小區(qū) 324000（0570）2951150（總機）（0570）3040007

浙江東南發(fā)電股份有限公司 杭州市鳳起路450號鳳起大廈6樓 310006（0571）7025373（0571）7077321

浙江錢清發(fā)電有限責任公司 紹興錢清鎮(zhèn) 312025（0575）4510088（0575）4057742

浙江桐柏抽水蓄能發(fā)電有限責任公司 杭州市慶春路90號 310003（0571）7227474（0571）7217639

巨 化 集 團 熱 電 廠 浙江省衢州市柯城區(qū) 324004（0570）3096591（0570）3098643

四 川 成 都 熱 電 廠 成都市跳蹬河崔家店路52號 610051（028）4121859（028）4110863 江 油 發(fā) 電 廠 四川省江油市雙匯路1號 621709（0816）3661512（總機）（0816）3662505

二灘水電開發(fā)有限責任公司（二灘水力發(fā)電廠）四川省攀枝花市方家溝 617000（0812）3331555（0812）

3331900

四川蜀潤水利電力開發(fā)有限公司 成都市紅星路二段78號 610000（028）6622100

宜 賓 發(fā) 電 總 廠 宜賓市黃桷莊 644600（0831）6610402（總機）

內(nèi) 江 發(fā) 電 總 廠 內(nèi)江市 641005（0832）2488888（總機）

華 鎣 山 發(fā) 電 廠 渠縣臨巴鎮(zhèn) 635214（0818）7334999（總機）（0818）7334023

岷 江 發(fā) 電 廠 峨眉山市九里鎮(zhèn)岷江發(fā)電廠 614222（0833）5572479（總機）（0833）5572020

攀 枝 花 發(fā) 電 公 司 攀枝花市 617065（0812）5558921（總機）（0812）5558443 寶 珠 寺 水 電 廠 廣元市寶輪鎮(zhèn)建設(shè)路51號 628003（0839）8522144（總機）（0839）8522144－2217

龔 嘴 水 力 發(fā) 電 總 廠 樂山市沙灣區(qū) 614900（0833）3442031（總機）（0833）3443976

映秀灣水力發(fā)電總廠 都江堰市奎光路429號 611830（028）7284888（總機）（028）7284888－5887 萬 源 發(fā) 電 廠 萬源縣發(fā)電廠 636350（0818）8623142（總機）（0818）8623245

五 通 橋 發(fā) 電 廠 樂山市五通橋橋溝鎮(zhèn) 614808（0833）3350595（總機）（0833）3352231－1118

南 椏 河 電 廠 石棉縣 625400（0835）8861888（總機）（0835）8863961

磨 房 溝 發(fā) 電 廠 冕寧縣磨房溝 615615（0835）6758251（0835）8863961南 椏 河 水 電 開 發(fā) 公 司 成都市一環(huán)路東四段8號 610066（028）4457992（028）4457992

犍 為 火 電 廠 犍為縣玉津鎮(zhèn)鳳石街 614400（0833）4222021

廣 安 發(fā) 電 有 限 責 任 公 司 廣安地區(qū)城南經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū) 638550（0826）2334737（0826）2222835

上 海 閘 北 發(fā) 電 廠 上海市軍工路4000號 200438（021）65057001（021）65749609

上海電力股份有限公司 上海市徐家匯路430號 200025（021）6472000（021）64723578

上海電力股份有限公司楊樹浦發(fā)電廠 上海市楊樹浦路2800號 200090（021）65434322（總機）（021）

65434418 上海電力股份有限公司吳涇熱電廠 上海市龍吳路5060號 200241（021）64500150（總機）（021）64501642

上海電力股份有限公司閔行發(fā)電廠 上海市閔行麗江路2號 200245（021）64300621（總機）（021）64302029 上海電力股份有限公司南市發(fā)電廠 上海市望達路55號 200011（021）63733272（總機）（021）63771670 上海石洞口發(fā)電有限責任公司 上海市盛石路270號 200942（021）56152222（總機）（021）56152152 華能上海石洞口第二發(fā)電廠 上海市盛石路350號 200942（021）56151666（總機）（021）56150620

上海外高橋發(fā)電有限責任公司 上海市海徐路1001號 200137（021）58695869（總機）（021）58698968

上 海 長 興 島 發(fā) 電 廠 上海市長興島鳳西路13號 201913（021）56855685（021）56855589

上海閘電燃氣輪機發(fā)電有限公司 上海市軍工路4000號 200432（021）68758407（總機）（021）65056010