第一篇：關于我縣目標考評工作的幾點思考

關于我縣目標考評工作的幾點思考

目標責任考評作為黨政機關內(nèi)部考核評比的一種方法和手段，已在我縣黨政機關組織實施多年，在提高機關工作效能，激發(fā)干部活力，改進機關作風，促進縣域經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮了巨大的推動作用，具有積極的現(xiàn)實意義。今年，省、市目標考評辦法的發(fā)布和考評體系的健立，為我縣目標責任制考評提供了新的思路，注入了新的活力，同時也為我縣提出了新的要求、新的考驗。如何為目標責任考評這項“老”工作賦予新內(nèi)容，發(fā)揮新的更大作用，在全市乃至全省目標考評中脫穎而出，實現(xiàn)率先突破發(fā)展，是我們目前需要研究解決的問題之一。結合我縣近年來目標考評工作實踐，提出以下幾點思考和建議。

一是提高認識，正確把握目標考評的基本導向作用。進一步強化目標責任考核，是新一屆省委抓工作落實的一項重大舉措，是推動科學發(fā)展、促進社會和諧的具體體現(xiàn)，也是省十一次黨代會提出的建設西部強省的重要步驟，更是加強作風建設的重要內(nèi)容。面對加快發(fā)展的新要求和廣大群眾實現(xiàn)富裕的期盼，我縣如何實現(xiàn)省十一次黨代會提出的各項任務、跟進市二次黨代會提出的率先突破發(fā)展和縣十三屆二次全委擴大會提出的奮斗目標呢？從科學管理來看，目標責任考評已經(jīng)成為全縣經(jīng)濟社會率先突破發(fā)展的“指揮棒”、“度量衡”和“策馬之鞭”。只有通過目標責任考評，才能有效地引導各級干部自覺樹立和全面落實科學發(fā)展觀，堅持正確的政績觀，用新的標尺考核干部實績、衡量發(fā)展成果、引領發(fā)展方向，激勵廣大干部

把精力集中到干實事上，把功夫下到抓落實上，使說實話、辦實事、抓落實、求實效成為廣大干部職工的自覺行動，營造和樹立良好的戰(zhàn)略導向、群眾導向、職責導向、績效導向，促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二是圍繞中心，突出目標責任考評重點。目標責任考評是以全縣重點工作為中心的考評，科學制定和下達目標任務是實施目標責任考評的重要環(huán)節(jié)。在制定目標時，要堅持以縣委、縣政府的工作部署為依據(jù)，圍繞戰(zhàn)略目標、重大決策和經(jīng)濟中心、重點產(chǎn)業(yè)、重點項目來設定指標、評估結果，不能眉毛胡子一把抓，面面俱到。要突出重點，分清主次，抓主要矛盾，抓中心工作，設置有限的、綜合性強的指標。凡是完成縣委、縣政府戰(zhàn)略目標情況好的，綜合考評的名次就靠前，反之則靠后。對于我們這個欠發(fā)達的縣來說，就是重點圍繞經(jīng)濟建設中心，加快發(fā)展，盡快富裕廣大群眾，增強縣域經(jīng)濟實力。要實現(xiàn)這樣一個目標，一定要堅持“以人為本、富民為先”的理念，把富裕群眾作為發(fā)展的目的和動力，作為加快發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，在發(fā)展中富裕群眾，在富民中促進社會和諧，著重突出以蠶桑為主的產(chǎn)業(yè)增收、以勞務經(jīng)濟為主的就業(yè)增收、以激發(fā)創(chuàng)業(yè)為主的創(chuàng)業(yè)增收的“三業(yè)富民”這個重點，制定科學的目標考評體系。

三是分類指導，進一步量化考評指標體系。在考評單位分類指導上，按照“科學合理、細化分類”的原則，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門按照經(jīng)濟社會基礎條件、單位性質(zhì)、職能職責和管理權限合理劃分考核類別，使各單位在相對平等的起跑線上進行競爭，增強各參評單位的可比性，提高考評工作的科學性、合理性；

在目標考評指標體系設置上，制定具有較強的可操作性目標是提高工作效能的重要保證。為了使制定的目標利于執(zhí)行，便于考評，要堅持定量與定性的有機統(tǒng)一，對考評指標進行細化量化，能夠量化的盡可能量化，難以量化的，則盡量細化定性標準，用數(shù)量、質(zhì)量、時限等剛性指標，規(guī)范目標考評的實施結果，使抽象的考評項目具體化、直觀化，增強可度量性和可操作性，使各種目標應達到的成果標準看得見、摸得著，引導執(zhí)行部門和責任人在落實目標過程中，爭先創(chuàng)優(yōu)，確保整體目標體系的落實取得最佳效果。

四是加強督查，整體推進各項目標任務的落實。沒有監(jiān)督檢查，再好的部署也會流于空談。要切實加強對目標的日常管理，進一步加大督查力度，努力提高督查工作的實效，才能實現(xiàn)目標責任制考評的最終目標。一要領導督辦。每季度由縣級領導帶隊，分別對各系統(tǒng)各單位目標責任實施情況進行全面督辦，主要目標任務由分管縣級領導重點督辦。二要綜合部門督辦。由縣委辦公室、政府辦公室或縣委督查室、縣政府督查室、考評辦組成督查組，對重點工作目標完成情況實行專項督辦，督查人員深入一線，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，提出督辦建議，及時反饋，為領導決策和工作推進提供參考和依據(jù)。在督查中，要重點督查那些工作沒有落實或落實不力的單位和問題，做到敢督查、敢通報、敢鞭策，排除干擾，克服阻力，每季度或半年對目標任務完成情況進行全縣通報，推動各項目標任務的全面落實。

五是強化責任，嚴格考評獎懲兌現(xiàn)。我縣實現(xiàn)率先突破發(fā)展，是一項十分艱巨的任務，必須通過加大目標考評獎懲力度，嚴格獎懲兌現(xiàn)來激發(fā)活力，挖掘潛力，聚變生產(chǎn)力。在考評獎懲措施上，將考評結果與干部年度考核、干部任用相結合。對獲得年度目標責任制考評一、二、三等獎的單位，可增加一般干部年度考核優(yōu)秀比例。對當年目標責任考評處于同類單位倒數(shù)第一位，且未完成目標任務的，要對黨政主要領導進行誡勉談話，促其限期改進，黨政主要領導年度考核不能定為優(yōu)秀等次，一般干部年度考核優(yōu)秀名額降低一定比例；連續(xù)兩年目標責任考評處于同類單位倒數(shù)第一位，且未完成目標任務的，要在全縣進行通報批評，黨政主要領導年度考核不能定為稱職及其以上等次，同時對領導班子進行組織調(diào)整，不得提拔任用，并取消單位干部職工當年年度考核獎金。通過嚴格獎懲兌現(xiàn)，增強目標責任考評的權威性和嚴肅性。

六是領導帶頭，夯實各項目標責任。領導帶頭是抓落實的重要保證。在目標任務的落實上，應充分發(fā)揮領導干部的模范帶頭作用，全體縣級領導和各級各部門的領導干部特別是單位“一把手”，應切實負起“第一責任人”的責任，帶頭抓學習，抓宣傳，抓落實，帶頭深入實際，深入群眾，了解情況，帶頭研究新形勢下落實目標責任的新辦法、新措施、新途徑，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。進一步落實各項工作的領導責任和時效責任，把任務分解到人、到崗加強督辦落實，形成人人有擔子、個個有壓力和一級抓一級、層層負責的工作局面，以扎實的工作作風、領導作風影響帶動班子成員和全體干部職工，促進各項目標任務的順利推進。

第二篇：文廣局目標考評工作分析報告

文廣局目標考評工作分析報告

2011年文廣局在市文廣新局的正確領導下，在黨委、管委會的指揮下，以黨的“十七大”精神為指導，深入落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞黨委、管委會的中心工作，以建設文化開發(fā)區(qū)為主線，認真開展各項工作，較好地完成了目標考評工作任務。為開展好2012年目標考評工作，參照《考評細則》，認真總結2010年、2011年目標考評工作經(jīng)驗和不足，結合文廣局工作實際，對2012年目標考評工作做如下分析。

一、目標考評工作基本情況

開發(fā)區(qū)文廣局目標考評指標包括五部分，即：文化設施建設及廣場文化活動，文物勘探、文物執(zhí)法監(jiān)督工作，文化市場管理，文化產(chǎn)業(yè)，其它工作。五個指標中，文化設施建設和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展兩個指標存在弱勢項目。

1、文化設施建設。區(qū)內(nèi)現(xiàn)有？個農(nóng)業(yè)分場、4個社區(qū)，因資金、地域等原因，各分場的文化基礎設施相對薄弱。目前，？個分場只有一個標準的農(nóng)村文化活動廣場，在一定程度上制約了農(nóng)村文化事業(yè)的發(fā)展。

2、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作“中年內(nèi)獲省以上文化產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)、示范基地稱號、或省以上優(yōu)秀出口文化企業(yè)、優(yōu)秀文化產(chǎn)品和服務項目”指標是我們的弱勢項目。幾年來，我區(qū)充分挖掘自身文化資源，不斷豐富文化內(nèi)涵，依托獨具魅力的山水自然條件，積極培育引進骨干企業(yè)；科學規(guī)劃文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，助推文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。但我區(qū)的文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)正在規(guī)劃建設中，園區(qū)內(nèi)項目大都處于起步階段，尚未產(chǎn)生較強的影響力，尚未出現(xiàn)具有地域特色、有市場競爭力的優(yōu)秀文化產(chǎn)品和服務項目。

二、2012年工作思路

1、文化設施建設 2012年，我們計劃通過“政府主導，市場運作”的資金籌措方式，籌資35萬元建設兩個高標準農(nóng)村文化活動廣場，為廣大城鄉(xiāng)群眾提供極佳的文化、體育活動場所，活躍農(nóng)村文化生活、加強農(nóng)村精神文明建設。每個廣場面積將達1000平方米以上，建有一個演出臺，配有體育、健身娛樂器材和音響、廣播等設備，建設一個8至10米長的文化宣傳長廊，設有公民基本道德規(guī)范、村規(guī)民約等永久性標牌。在文化廣場建設上融入文化內(nèi)涵，將滿族文化、回族文化、錫伯族文化以及歷史名人、民間故事、文化傳承等鄉(xiāng)土文化元素融合到文化廣場建設中，最大限度地傳承我區(qū)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。

2、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展 十一五期間，我們大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，加大了資金投入力度，通過深化文化體制改革和招商引資，培育和引進幾個具有較大規(guī)模、較強影響力的文化企業(yè)，產(chǎn)生了一定的經(jīng)濟效益和社會效益，助推了我區(qū)的文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，但與其他縣區(qū)相比還有一定差距。2012年，我局將深入貫徹十七屆六中全會精神，依托我區(qū)的“靈山圣水”，科學規(guī)劃文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，推動文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部崗位工作目標考評實施方案

文章標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部崗位工作目標考評實施方案

為了表彰先進，鞭策后進，充分調(diào)動干部職工的工作積極性和主動性，依據(jù)《國家機關、直屬事業(yè)單位目標責任制考評暫行辦法》，結合我鄉(xiāng)實際制定本方案。

一、考評范圍

全體在崗的干部職工。

二、考評的內(nèi)容和標準

考評從德、能、勤、績、廉、學

六個方面進行，具體內(nèi)容如下：

1、考德

主要看鄉(xiāng)干部的道德水平，是否遵紀守法，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，是否具有較高的責任意識、大局意識、公仆意識，是否能夠嚴格要求自己，樹立干部職工的良好形象。

2、考能

主要看是否具有一定的理論修養(yǎng)、業(yè)務水平和文化知識素養(yǎng)。具體從以下四個方面考核：是否有干事能力，確實能干出一番事業(yè)；是否有平事能力，善于化解各種矛盾，能保一方穩(wěn)定和平安；是否有共事能力，能夠調(diào)動大家的積極性，共同干事；是否有解決突發(fā)事件的能力，能夠駕馭各種復雜局面。

3、考勤

主要看是否具有勤奮敬業(yè)精神，是否具有積極的工作態(tài)度和良好的工作效率，各項考勤目標是否優(yōu)秀。主要考核出勤，值班、值宿，參加會議及臨時性突擊工作的完成情況。

4、考績

主要看本職工作完成情況、突擊性工作和鄉(xiāng)下達的任務指標完成情況。本職工作主要考核硬任務的完成情況和上級業(yè)務部門年終評比情況。突擊性工作主要圍繞各時期中心工作，黨委政府確定的突擊項目，采取隨時考核，年終綜合評定的辦法。

5、考廉

主要看是否具備清正廉潔的執(zhí)政意識和艱苦奮斗的工作作風，是否嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，是否能經(jīng)受住各種考驗，做到一塵不染。黨委、政府中層以上的干部年初要作廉政承諾，年終進行述職述廉。

6、考學

主要看是否能夠按時參加各類學習培訓，是否認真聽講、記筆記、寫心得體會文章，是否能夠深入村屯進行調(diào)查研究，各項指標是否達到優(yōu)秀。主要考核學習出勤、學習筆記、體會及調(diào)研文章篇數(shù)。

三、考核獎勵辦法

考評本著公平、公正、合理的原則，將考核指標量化成1000分，按目標責任制完成情況年終一次性兌現(xiàn)獎懲。單項指標得分上不封頂，不計負分。

（一）量化指標及評分標準。

1、考德100分

采取群眾劃票測評的方式，將群眾對每名干部職工測評所得平均分做為此項得分。

2、考能100分

采取群眾劃票測評的方式，將群眾對每名干部職工測評所得平均分做為此項得分。

3、考勤200分

以主抓機關紀律領導掌握的鄉(xiāng)干部考勤紀實為考核依據(jù)，按照鄉(xiāng)黨委印發(fā)的《考勤制度》進行考核。

考勤紀實無不良記錄的得滿分。上班、值班、值宿、開會時遲到或早退的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；發(fā)現(xiàn)曠工的一次扣15分。

年內(nèi)曠工累計7天以上，事假累計一個月以上，病假累計三個月以上的，取消考評資格。

4、考績400分

實行上級主管部門評定、分管領導評定和本中心、站、辦其他干部評議三結合的方式進行考評。

分管領導評定200分，由分管領導根據(jù)日常掌握的干部職工工作情況，年末一次性打分；本中心、站、辦其他干部評議100分，采取內(nèi)部劃票測評的方式確定分值；上級主管部門評定100分，本職工作任務目標圓滿完成的得70分，上級主管部門年終考評中列鄉(xiāng)鎮(zhèn)前五名的得80分，列前三名的得滿分。內(nèi)本中心、站、辦被上級主管部門通報批評的，每次扣100分。獲得省、市、縣先進集體或先進個人的，分別加200分、100分、50分。

各中心、站、辦干部就服務對象來信、來訪不接待、不處理、推諉扯皮，造成服務對象越級上訪的，取消該中心、站、辦責任人考評資格，并視情節(jié)輕重，追究當事人責任。

有包村工作任務的，可獲得50分加分，按年終所包村目標考核得分百分比進行折算，做為包村工作得分。所包村、屯出現(xiàn)越級上訪事件和重大火災、交通、農(nóng)機事故的此項不得分。

5、考廉100分

采取群眾劃票測評的方式，將群眾對每名干部職工測評所得平均分做為此項得分。

受過縣級以上（含縣級）紀律處分的，取消其考評資格。

6、考學100分

能夠按時參加各類學習培訓，認真聽講，認真記錄學習筆記的得滿分。每遲到一次扣5分，每曠課一次扣10分，學習筆記每少1次扣2分。

能夠在省、市、縣級報刊雜志上發(fā)表文章的，每篇分別加100分、50分、20分。

（二）考核獎勵辦法

1、黨委、政府成立考評領導小組，負責對干部職工進行考核?？荚u實行平時隨時考核與年初定崗位目標、年終

個人述職、民意測評相結合的辦法進行。

2、副書記、副鄉(xiāng)xiexiebang.com-004km.cn互聯(lián)網(wǎng)最大文秘資源網(wǎng)長目標責任制的考核得分，按其分管單位全體干部職工得分平均值計算；鄉(xiāng)長目標責任制的考核得分，按各位副鄉(xiāng)長得分的平均值計算；黨委書記目標責任制的考核得分，按所有副書記、副鄉(xiāng)長得分平均值計算。

3、經(jīng)考評，得分不足500分的，確定為基本稱職或不稱職干部，按規(guī)定停發(fā)當年第13個月的獎勵工資；得分超過500分的，每超出1分，得1元獎金，并足額發(fā)放第13個月的獎勵工資。

四、組織領導

鄉(xiāng)黨委成立考評領導小組，具體負責鄉(xiāng)干部崗位工作目標考評工作。

組長：xxx

副組長：xxxxxx

成員：xxxxxxxxxxxxxxx

《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部崗位工作目標考評實施方案》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部崗位工作目標考評實施方案。

第四篇：基層組織建設工作目標及考評標準

鄖西縣2006基層組織建設工作目標及考評標準

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自身建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委高度重視基層組織建設，責任明確，措施到位，成效明顯；以“四化”建設為目標，全面加強新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委適應性建設，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風明顯轉變，駕馭市場經(jīng)濟能力明顯增強，為民服務水平明顯提高。15 分

1、黨委制定了當年基層組織建設工作計劃，層層簽訂了目標責任書，任務具體，責任明確（3分）；

2、深入開展“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委爭創(chuàng)活動，結合實際扎實抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委適應性建設，“雙建雙帶”活動成效明顯，初步實現(xiàn)了“四化”目標，至少有兩個以上典型在全縣推廣（6分）；

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)直機關黨組織和群團組織健全，活動經(jīng)常，作用發(fā)揮較好（3分）；

4、黨委自身建設各項制度健全，民主生活會質(zhì)量高，工作程序規(guī)范，常規(guī)工作無失誤（3分）。

村級組織建設深入開展“五好”村黨支部爭創(chuàng)活動，切實加強基本隊伍、基本陣地、基本制度建設，村黨支部戰(zhàn)斗力、凝聚力較強，后進村得到有效整頓，中間狀態(tài)村得到明顯轉化，規(guī)范化程度較高，消滅了集體經(jīng)濟“空殼村”。15分。

1、村級組織陣地建設取得明顯成效，村干部辦公設備齊全，黨員活動陣地規(guī)范，陣地建設當年完成70%以上的建設任務，各項規(guī)章制度完備，規(guī)范化建設達到上級規(guī)定標準并通過驗收；（5分）

2、按照便于加強黨的領導，便于發(fā)揮黨員作用，便于推動經(jīng)濟發(fā)展的要求改革村級黨組織設置，形成了關系明確、程序規(guī)范、運轉協(xié)調(diào)、精簡高效的組織管理體系和運行機制（3分）；

3、村級配套組織健全，發(fā)揮了職能作用，形成了整體合力（2分）；

4、村黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用明顯，絕大多數(shù)達到“五好”和“發(fā)展型村支部”目標（3分）；

5、集體經(jīng)濟發(fā)展有項目，當年實現(xiàn)純收入3萬元以上。集體經(jīng)濟“空殼”本項不得分（2分）。黨員隊伍建設按要求扎實開展了先進性教育活動，取得了預期成效，切實建立了“黨員受教育、永葆先進性”的長效機制，黨員發(fā)展工作質(zhì)量提高，黨員教育活動經(jīng)常，管理措施得力，先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，表彰先進、處置后進機制健全。15 分

1、按要求完成了保持黨員先進性教育活動任務，取得明顯成效（3）；

2、“黨員先進性明白卡”活動得到鞏固和深化，做到了運行程序規(guī)范，黨員參與率高，群眾反響好，至少有一項典型經(jīng)驗在縣以上交流（3分）；

3、當年村村發(fā)展了一名以上黨員，并建立了以致富能手、產(chǎn)業(yè)大戶為主的入黨積極分子信息庫，黨員發(fā)展手續(xù)規(guī)范完善，黨員發(fā)展工作質(zhì)量高

（2分）；

4、黨員電教設施提檔升級，適應新形勢探索出了黨員電教工作新方式，黨員電教作用發(fā)揮成效顯著（2分）；

5、認真開展了“四建一強”活動，結合實際走出了流動黨員管理新路子，流動黨員管理工作實現(xiàn)規(guī)范化和科學化（3分）；

6、學習貫徹《黨章》扎實有效，按要求扎實開展了豐富多彩的活動，黨員的黨性意識、宗旨意識和先鋒意識明顯增強（2分）。

社區(qū)黨的建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委高度重視社區(qū)黨建，形成了工作合力，以爭創(chuàng)“五個好”社區(qū)黨組織為目標，以服務群眾為重點的黨建工作措施落實，各項機制健全，成效明顯。10 分

1、社區(qū)黨組織健全，班子配備合理，求真務實，團結協(xié)作，成員素質(zhì)較高，本職履行到位（2分）；

2、創(chuàng)建了黨員教育管理載體，對離退休人員、下崗失業(yè)人員、流動人員中的黨員教育管理

成效明顯，有效地發(fā)揮了黨員模范作用（2分）；

3、社區(qū)黨組織工作制度健全，運行規(guī)范，社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)機制完善（2分）；

4、黨在社區(qū)工作覆蓋沒有空白，社區(qū)各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，基層民主政治建設和精神文明建設成效明顯，社區(qū)環(huán)境優(yōu)美，文明祥和（2分）；

5、社區(qū)群眾和駐社區(qū)單位對社區(qū)黨組織的工作滿意，社區(qū)黨員形象得到社會認可（2分）。非公有制經(jīng)濟組織黨的建設非公有制經(jīng)濟組織中黨組織健全，黨建活動經(jīng)常，有效地探索出了黨組織在非公有制經(jīng)濟組織中發(fā)揮作用的途徑和形式，黨員先鋒模范作用發(fā)揮較好。15 分

1、黨建工作底子清楚，有專（兼）職黨務工作人員（2分）；

2、以“一建雙增”活動為載體加強黨員教育管理成效明顯，黨組織健全，黨員的先鋒模范作用有效地發(fā)揮。積極將業(yè)務、技術骨干和優(yōu)秀管理人員培養(yǎng)成黨員，將優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成業(yè)務、技術骨干和優(yōu)秀管理人員（5分）；

3、黨組織工作制度健全，運行規(guī)范，效果明顯（4分）；

4、非公有制經(jīng)濟組織負責人從人力、物力和財力等方面積極支持黨建工作（4分）。機關、事業(yè)單位、學校黨的建設非公有制經(jīng)濟組織中黨組織健全，黨建活動經(jīng)常，有效地探索出了黨組織在非公有制經(jīng)濟組織中發(fā)揮作用的途徑和形式，黨員先鋒模范作用發(fā)揮較好。151、黨建工作底子清楚，有專（兼）職黨務工作人員（2分）；

2、以“一建雙增”活動為載體加強黨員教育管理成效明顯，黨組織健全，黨員的先鋒模范作用有效地發(fā)揮。積極將業(yè)務、技術骨干和優(yōu)秀管理人員培養(yǎng)成黨員，將優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成業(yè)務、技術骨干和優(yōu)秀管理人員（5分）；

3、黨組織工作制度健全，運行規(guī)范，效果明顯（4分）；

4、非公有制經(jīng)濟組織負責人從人力、物力和財力等方面積極支持黨建工作（4分）。機關、事業(yè)單位、學校黨的建設單位黨組織健全，黨建責任明確，黨建活動經(jīng)常，積極探索了黨員隊伍教育管理的有效載體，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力強。15 分

1、單位黨組織健全，黨組織書記、行政負責人配合協(xié)調(diào)，高度重視黨建工作，黨建工作經(jīng)費、人員得到落實（2分）；

2、創(chuàng)建了黨建活動載體，積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，并取得成效。黨員先鋒模范作用發(fā)揮好，發(fā)展黨員工作質(zhì)量高，黨費收繳足額、及時（5分）；

3、圍繞中心開展了豐富多彩的主題實踐活動，黨建工作活力明顯增強，業(yè)務工作水平得到顯著提高（4）；

4、保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果得到鞏固，解決了突出問題，收到了預期效果（4分）。

2007白果鄉(xiāng)基層組織建設目標考核辦法

為深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中國共產(chǎn)黨和國家機關基層組織工作條例》和鄉(xiāng)黨建暨經(jīng)濟工作會議精神，進一步加強全鄉(xiāng)基層組織建設，促進我鄉(xiāng)“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展，為全面建設小康社會提供強有力的組織保證，特制定本考評辦法。

一、考評對象

各村（居委會）黨支部、鄉(xiāng)機關事業(yè)單位（含轉制）黨支部。

二、考評辦法

基層組織建設目標管理實行百分制考評，綜合得分情況將作為當年評先表模的重要依

據(jù)。

三、考評內(nèi)容

（一）村黨組織建設

1、按照“五個好”目標，建強村級組織。村辦公場所達到“三有”（有辦公場所、有住房、有食堂），村級組織規(guī)范化建設達標，“一冊一志四卡五簿”記錄完整、規(guī)范，制度健全并上墻，文書檔案、財務管理、固定資產(chǎn)管理規(guī)范，黨組織活動經(jīng)常，每年開展活動6次以上。

2、積極開展“五個好”村黨組織創(chuàng)建活動，有方案、有措施、有效果。

3、全面推行“1+4+事”村務公開模式，實行黨務村務公開、民主管理。

4、村黨組織及配套組織健全，每個村培養(yǎng)2—3名村級后備干部，統(tǒng)一報鄉(xiāng)黨委登記建檔，跟蹤管理。

5、深入開展農(nóng)村黨員“雙聯(lián)四幫”活動，黨員活動中心戶發(fā)揮作用好，黨員互助會活動扎實有效。

6、加大發(fā)展村級集體經(jīng)濟力度，著力解決“有錢辦事”的問題，有村集體經(jīng)濟發(fā)展項目并有收入達1萬元以上。

7、以“五改三建”為載體，建設新農(nóng)村，農(nóng)村“兩建”活動深入開展，有方案、有措施、有效果。

8、社區(qū)黨建有創(chuàng)新。

（二）機關事業(yè)單位（含轉制）基層黨組織建設

1、認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨和國家機關基層組織工作條例》，抓好機關黨組織規(guī)范化建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

2、機關事業(yè)單位（含轉制）黨組織工作有計劃、有制度、有記錄、年開展活動在6次以上。

3、搞好黨務政務公開，有固定的公開欄。

4、機關事業(yè)單位（含轉制）黨組織健全有力，作用發(fā)揮好。

（三）學校黨組織建設

1、黨組織要擔負好聯(lián)系、宣傳、組織、團結全體教職工，把黨的路線、方針、政策落實到學校的重要責任。實行校長負責制的中小學校，黨組織要在學校中發(fā)揮政治核心作用，原則上要求實行書記、校長“一肩挑”。

2、圍繞機關效能建設和建立保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制建設，創(chuàng)新學校黨建工作模式。深入開展“三進”活動，圍繞科教興市戰(zhàn)略，切實抓好“三個代表”重要思想進教材、進課堂、進師生頭腦工作，提升學校黨建工作水平，提高學校黨的工作的影響力。要加強對學生進行黨的基本知識教育，為學生的健康成長奠定良好的思想政治基礎。

3、領導好工會、共青團等群團組織，支持他們根據(jù)各自的章程開展工作；領導好學校教代會的工作；支持、保障和監(jiān)督校長依法行使職權，協(xié)調(diào)學校內(nèi)部關系，調(diào)動各方面的積極性，共同辦好學校。

（四）“雙建雙帶”活動

1、各支部要成立“雙建雙帶”活動領導小組，制定黨員和黨組織“雙建雙帶”責任制。

2、支部建有“雙建雙帶”活動工作檔案，有臺賬，村黨員活動室掛有黨員幫帶示意圖，被幫帶對象人平純收入不低于當?shù)厝似郊兪杖搿?/p>

3、村級班子和鄉(xiāng)直黨政班子開展了“三聯(lián)五送”活動，取得明顯成效。

4、村要建1-2個有規(guī)模、有效益、有影響的示范基地，每個村要培養(yǎng)1名以上致富（產(chǎn)業(yè)）帶頭人標兵。

（五）黨員教育管理

1、深入推進保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，認真落實中央、省委、州委和市委關于長

效機制的7個配套文件，上級黨委驗收一次性合格。

2、完成鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以上各類培訓班調(diào)訓、村干部系統(tǒng)培訓、村級后備干部培訓、農(nóng)函大及農(nóng)廣校等培訓任務。

3、黨支部建有規(guī)范化的活動室，在職黨員按月開展黨員學習教育日活動，定期組織黨員學習培訓，有花名冊、有詳細記錄并存檔。

4、發(fā)揮好各級黨校的陣地作用，全年舉辦培訓班6次以上，培訓人數(shù)占黨員、干部總數(shù)的20%以上。

5、認真搞好黨員輪訓和民主評議工作，實行“五評”制度，開好黨內(nèi)民主生活會。

6、扎實開展好黨員“安家工程”，有長效機制、方案、措施，有總結、有效果。嚴肅處置不合格黨員。

7、加強對流動黨員的教育管理，認真落實《流動黨員活動證》制度，建有流動黨員臺賬，支部設立有流動黨員聯(lián)絡服務站，全面推行“雙聯(lián)雙管”責任制，支部與外出黨員定期聯(lián)系。

8、加強對下崗職工黨員、離退休老黨員的教育管理，使其及時參加組織生活，全年參加組織生活2次以上并能發(fā)揮作用。探索農(nóng)村無職黨員發(fā)揮作用的途徑，全面推行黨員承諾制，并取得實效。

（六）發(fā)展黨員工作

1、支部制定發(fā)展黨員工作計劃，有申請入黨人員和入黨積極分子花名冊，并建立信息庫；推行入黨積極分子培養(yǎng)備案制，發(fā)展對象要參加鄉(xiāng)以上黨校培訓。

2、堅持標準，認真初審，進一步完善發(fā)展黨員公示制、“雙票雙考”制和責任追究制。

3、當年新發(fā)展的黨員中，35歲以下的青年和生產(chǎn)、教學、科研第一線的黨員比例各達70%以上，女黨員占25%以上，高中或中專的要達到80%以上。切實做好在農(nóng)村和新經(jīng)濟組織、新社會組織中培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作。認真開展農(nóng)村黨員“三培雙帶”活動；無連續(xù)3年以上未發(fā)展黨員的村和1年未發(fā)展黨員的黨總支，人口在3000人以上的村，每年至少發(fā)展2名黨員。堅持發(fā)展黨員工作半年報報和全年通報制度。

（七）黨員電化教育工作

1、村電教網(wǎng)點必須達到“五有”（有場地、有人員、有設備、有制度、有片庫）。

2、認真做好播放收看工作，堅持播放收看的“兩冊一簿”（播放收看登記冊、考勤記錄冊、座談討論記錄簿）制度，每年播放收看不低于12次。

3、鄉(xiāng)廣播電視服務中心有較為規(guī)范的黨建專題節(jié)目，積極發(fā)掘、拍攝優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及先進基層黨組織素材，并以DV帶形式及時報送鄉(xiāng)電教中心。

4、積極探索有效利用農(nóng)村中小學遠程教育資源開展農(nóng)村黨員培訓，并取得實效。

（八）調(diào)研宣傳信息工作

村全年向鄉(xiāng)上報黨建信息不少于12條，鄉(xiāng)直不少于3條。

（九）黨費管理和黨內(nèi)統(tǒng)計工作

1、按標準收繳黨員黨費，做到賬目清晰，及時、足額上繳鄉(xiāng)。

2、黨員和黨組織基本信息庫建設規(guī)范，信息完整、數(shù)據(jù)真實。按要求完成好黨內(nèi)統(tǒng)計年報和干部年報任務。

（十）基層黨建帶團建工作

1、按團青比例，完成團員發(fā)展任務，有名冊、有“推優(yōu)”檔案。

2、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)帶頭人、青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效先進個人宣傳培養(yǎng)、特色板塊基地建設及青年生態(tài)家園示范戶評選工作達標。

3、希望工程救助款及時發(fā)放到位，多方籌資，每年救助貧困學生10名以上。

4、有信息員，向團市委上報信息10條以上。

5、按時足額繳納團費。

（十一）基層黨建帶婦建工作

1、黨建帶婦建工作機制完善。村要建立健全黨建帶婦建工作的組織領導制度、目標管理制度、聯(lián)系點制度和考核表彰激勵制度。

2、加強在黨建過程中帶動婦聯(lián)組織建設，切實做到“五帶”：帶思想作風建設，加強黨組織對婦聯(lián)的思想政治領導；帶組織建設，逐步健全婦聯(lián)組織網(wǎng)絡體系；帶班子建設，進一步加強對各級婦聯(lián)干部的管理；帶隊伍建設，著力提高婦聯(lián)干部隊伍的整體素質(zhì)；帶陣地建設，為婦聯(lián)組織開展工作提供必要的保證。

3、加強宣傳，采取多種形式宣傳婦聯(lián)工作的典型，總結經(jīng)驗。保持網(wǎng)絡信息暢通，及時準確向市婦聯(lián)上報信息材料，完成州級媒體報道1次，硒都網(wǎng)宣傳2次以上。

第五篇：xxxxx2014村工作目標考評方案

發(fā)[2014]號

關于印發(fā)《2014村工作目標考評方案》的通知

各黨支部、村委會，鄉(xiāng)直各單位：

經(jīng)x黨委、政府研究，現(xiàn)將《2014村工作目標考評方案》下發(fā)給你們，請結合工作實際，落實工作措施，確保實現(xiàn)各項工作目標。

xxxxx委員會xxxx人民政府2014年4月 日2014村工作目標考評方案

一、指導思想

全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀,充分調(diào)動各村加快全面發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，確保完成x黨委、政府確定的目標任務,為打造開放繁榮秀美幸福新xx而努力奮斗!

二、考評內(nèi)容、分值

（一）人口與計劃生育工作計30分

1、社會撫養(yǎng)費征收20分。完成社會撫養(yǎng)費基數(shù)征收記10分，超過基數(shù)部分按每超過10%加1分計算；未完成基數(shù)任務不得分。

2、計生基礎工作10分。孕前優(yōu)生健康檢查，完成全年任務數(shù)計5分，每少一人扣1分；當年二孩及多孩結扎落實率達80%以上的計5分，每低10個百分點扣1分。

（二）農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作計22分

1、農(nóng)業(yè)3分。（1）完成牲畜改良和畜牧業(yè)生產(chǎn)計劃（黃牛冷配和生豬、肉牛、肉羊生產(chǎn)）計0.5分；（2）完成畜禽防疫、免疫耳標任務，無重大疫情計0.5分；（3）完成冬種任務計1分；（4）年初制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃并認真實施，完成井岡蜜柚、綠色蔬菜、花卉苗木產(chǎn)業(yè)建設任務計1分。

2、林業(yè)3分。（1）無亂占林地、無亂砍濫伐、亂收亂購、亂捕濫獵野生動物、亂采濫挖野生名貴樹種、竹筍現(xiàn)象，不發(fā)生森林刑事案件，計2分；（2）申請到毛竹低改指標而未完成任務的按完成比例得分，計1分。

3、土管環(huán)衛(wèi)5分。（1）農(nóng)村建房符合規(guī)劃計1分；（2）嚴格按程序?qū)徟ǚ坑?分，未按程序?qū)徟?，每發(fā)現(xiàn)一宗扣1分，違法用地建房，每發(fā)現(xiàn)一宗扣1分，扣完為止；（3）治理好本村臟、亂、差現(xiàn)象計1分，村內(nèi)垃圾不隨處亂堆亂倒，沿線道路兩旁無垃圾堆放現(xiàn)象；（4）各村要建垃圾填埋場1處，未完成的扣1分；（5）村范圍內(nèi)無非法采礦等破壞環(huán)境事件的發(fā)生計1分。

4、加大鄉(xiāng)村公路建設力度計1分，年內(nèi)對村主要道路維修一次并保證道路暢通計0.5分，綠化境內(nèi)公路兩旁1公里以上計0.5分。

5、切實做好農(nóng)村新型合作醫(yī)療工作計5分，完成參合率95%以上計滿分，完成參合率85%以上按比例計分，85%以下不得分。

6、民生工程計5分，完成農(nóng)村養(yǎng)老保險繳納收費任務95%以上記滿分，完成80%以上按比例計分，80%以下不得分。

（三）社會穩(wěn)定工作計10分

1、不發(fā)生群體性事件計1分；

2、不發(fā)生有影響的刑事案件計1分；

3、不發(fā)生組長以上黨員干部違法犯罪案件計1分，發(fā)生違法案件一起扣0.5分，發(fā)生犯罪案件扣1分；

4、不發(fā)生重大安全生產(chǎn)責任事故計1分，凡發(fā)生死亡1人事故扣1分，發(fā)生死亡2人及以上事故扣2分；

5、維護經(jīng)濟秩序，創(chuàng)造良好的投資環(huán)境計1分，每發(fā)生一起破壞投資環(huán)境事件扣1分，扣完為止。

6、處理有關矛盾計1分。及時調(diào)處矛盾糾紛工作，出現(xiàn)一起未及時調(diào)處糾紛現(xiàn)象扣0.5分，扣完為止。

7、信訪工作計4分。赴省、市、縣集體上訪分別扣5、3、2分；赴京上訪倒扣5分；重復上訪雙倍扣分；個人非正常上訪減半扣分；發(fā)現(xiàn)信訪苗頭及時掌握，及時報告，造成有集體信訪扣2分，個人信訪扣1分，此項累計得分可得負分。

（四）黨建工作計10分

1、基層組織建設及黨的群眾路線教育實踐活動6分。（1）年內(nèi)應發(fā)展1名以上黨員或3名以上入黨積極分子；建立健全人才工作機制，落實人才隊伍建設計，黨費足額按時上繳；共記1分。（2）扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，有臺賬，有效果；積極組織黨員干部群眾參與全縣創(chuàng)先爭優(yōu)“百佳”評選活動；共計2分。（3）村兩委會議記錄、遠程教育記錄、六步三公開工作法會議記錄等檔案材料內(nèi)容

記錄詳實、規(guī)范；共計2分。（4）落實村干部工資保障和工作獎勵激勵機制,加強村小組干部隊伍建設，年終確保小組長年工資400元以上并足額發(fā)放；共計1分。

3、黨風廉政建設工作計2分

（1）年內(nèi)不發(fā)生黨員干部違紀現(xiàn)象計1分，每查處一起黨員干部違紀行為扣1分,可計負分；（2）按要求建立民事代辦點及黨旗服務站并取得實效計1分。

4、宣傳工作計1分

（1）完成黨報黨刊征訂任務計0.5分；(2)積極提供村級各類輿情信息，正面引導村級輿論計0.5分。

5、統(tǒng)戰(zhàn)工作計1分，發(fā)生宗教事故計0分。

（五）武裝工作 4分

1、完成民兵基層建設、訓練任務、兵役登記計、民兵整組計1分；

4、完成征兵工作計3分；

（六）工業(yè)園區(qū)招工工作計20分

積極完成工業(yè)園區(qū)招工任務，重點招工任務15分，按每次完成比例綜合計分；全年總招工任務計5分，按完成比例計分。

（七）其他工作計4分

1、教育工作計1分，其中積極配合做好教育督導工作、做好動員適齡兒童入學，流生返校工作，計1分。

2、民政優(yōu)撫工作1分，加強特困戶和優(yōu)撫對象管理工作計1分，公正及時透明發(fā)放各類救災及款項，否則發(fā)現(xiàn)一起扣1分。

3、村務公開工作計2分，其中切實做好村務公開工作，有固定公開欄（計生公開欄除外）、每季度至少公布一次計1分；村各類資金及時入帳，不私設小金庫，計1分；發(fā)現(xiàn)不及時入帳每次扣1分，私設小金庫扣5分，并收繳全部資金上繳鄉(xiāng)財政專戶并按法紀法規(guī)依法處理相關人員。

（九）加分項目

1、向鄉(xiāng)外部門爭取無償資金每10000元加0.5分，20萬元以內(nèi)的最高加5分，爭資20萬元以上的在5分基礎上按比例增加。本鄉(xiāng)屬地單位贊助資金、以鄉(xiāng)為主立項項目資金，貧困村扶貧資金，掛點單位扶助資金等除外；

2、為民辦實事總投資規(guī)模1-5萬元加1分，5－10萬元加2分，10-15萬元以上加3分,15萬元以上每增加10萬元加1分（以經(jīng)管站核準為準，貧困村老建資金扣半加分）。

3、土地增減掛完成3畝計3分，3畝以上每增加一畝加1分。

4、年內(nèi)完成社會主義新農(nóng)村建設達標任務加2分；

5、接受省、市、縣綜治、計生、武裝、黨建等檢查、驗收達標的村分別加3、2、1分；

6、積極協(xié)助鄉(xiāng)政府做好集鎮(zhèn)改造工作視情加5—6分。

7、引進規(guī)模以上的農(nóng)業(yè)招商項目視情加1—3分；

8、超額完成鄉(xiāng)下達的工業(yè)園區(qū)招工任務每5個百分點加1分。

（十）扣分項目

1、除按防火條例面積處理外，每出現(xiàn)一起森林火情火警，扣1分，扣除保證金500元；過火面積100畝以下扣2分，扣除保證金1000元；100－500畝扣5分，扣除保證金1500元；500畝以上扣10分，扣除保證金2000元，在村轉移支付中扣除；在接到鄉(xiāng)防火指揮部要求組織撲火隊（10人以上）進行緊急通知后而未及時組織隊伍的每次扣5分，造成嚴重后果的每次扣10分。

2、所有參會、參訓等要求參加的活動每缺1人次扣0.5分；

3、兩年以上未發(fā)展黨員的扣3分。

4、每出現(xiàn)一起有負面影響的報道，市級、省級、國家級分別扣5分、10分、15分；

5、所有要求上報的材料（報表、報帳）遲報每次扣0.5分，缺報每次扣1分；

6、每出現(xiàn)1起消防事件扣1分；

7、社會主義新農(nóng)村示范點建設未達標的扣2分；

8、接受省、市、縣檢查驗收不達標的分別扣3、2、1分。

9、各類經(jīng)濟合同報經(jīng)鄉(xiāng)合同鑒定委員會鑒定，發(fā)現(xiàn)缺少一次扣2分。

10、出現(xiàn)一起“兩違”情況扣5分，并在年終工資中村書記、主任各扣500元。

11、發(fā)現(xiàn)非法采礦事件未及時上報者，造成較大影響的，每起扣5分。

三、考評辦法

年終鄉(xiāng)成立村目標考評領導小組，由政府鄉(xiāng)長任組長，其他副科級領導任副組長，負責全鄉(xiāng)各村工作目標考評，村負責提供資料，經(jīng)部門分管領導審核，由考評小組確認，經(jīng)匯總后提請鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會審定。年終考評總分前一、二、三名的村分別獎1000元、800元、600元，年終考評總分倒數(shù)一、二、三名的村分別扣300元、200元、100元。

主題詞：村級工作目標考評方案通知xxxxxxxx委員會辦公室xxxx年xx月xx日印發(fā)（共印25份）