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      關于我縣目標考評工作的幾點思考[精選合集]

      時間:2019-05-15 00:22:29下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《關于我縣目標考評工作的幾點思考》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《關于我縣目標考評工作的幾點思考》。

      第一篇:關于我縣目標考評工作的幾點思考

      關于我縣目標考評工作的幾點思考

      目標責任考評作為黨政機關內(nèi)部考核評比的一種方法和手段,已在我縣黨政機關組織實施多年,在提高機關工作效能,激發(fā)干部活力,改進機關作風,促進縣域經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮了巨大的推動作用,具有積極的現(xiàn)實意義。今年,省、市目標考評辦法的發(fā)布和考評體系的健立,為我縣目標責任制考評提供了新的思路,注入了新的活力,同時也為我縣提出了新的要求、新的考驗。如何為目標責任考評這項“老”工作賦予新內(nèi)容,發(fā)揮新的更大作用,在全市乃至全省目標考評中脫穎而出,實現(xiàn)率先突破發(fā)展,是我們目前需要研究解決的問題之一。結合我縣近年來目標考評工作實踐,提出以下幾點思考和建議。

      一是提高認識,正確把握目標考評的基本導向作用。進一步強化目標責任考核,是新一屆省委抓工作落實的一項重大舉措,是推動科學發(fā)展、促進社會和諧的具體體現(xiàn),也是省十一次黨代會提出的建設西部強省的重要步驟,更是加強作風建設的重要內(nèi)容。面對加快發(fā)展的新要求和廣大群眾實現(xiàn)富裕的期盼,我縣如何實現(xiàn)省十一次黨代會提出的各項任務、跟進市二次黨代會提出的率先突破發(fā)展和縣十三屆二次全委擴大會提出的奮斗目標呢?從科學管理來看,目標責任考評已經(jīng)成為全縣經(jīng)濟社會率先突破發(fā)展的“指揮棒”、“度量衡”和“策馬之鞭”。只有通過目標責任考評,才能有效地引導各級干部自覺樹立和全面落實科學發(fā)展觀,堅持正確的政績觀,用新的標尺考核干部實績、衡量發(fā)展成果、引領發(fā)展方向,激勵廣大干部

      把精力集中到干實事上,把功夫下到抓落實上,使說實話、辦實事、抓落實、求實效成為廣大干部職工的自覺行動,營造和樹立良好的戰(zhàn)略導向、群眾導向、職責導向、績效導向,促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

      二是圍繞中心,突出目標責任考評重點。目標責任考評是以全縣重點工作為中心的考評,科學制定和下達目標任務是實施目標責任考評的重要環(huán)節(jié)。在制定目標時,要堅持以縣委、縣政府的工作部署為依據(jù),圍繞戰(zhàn)略目標、重大決策和經(jīng)濟中心、重點產(chǎn)業(yè)、重點項目來設定指標、評估結果,不能眉毛胡子一把抓,面面俱到。要突出重點,分清主次,抓主要矛盾,抓中心工作,設置有限的、綜合性強的指標。凡是完成縣委、縣政府戰(zhàn)略目標情況好的,綜合考評的名次就靠前,反之則靠后。對于我們這個欠發(fā)達的縣來說,就是重點圍繞經(jīng)濟建設中心,加快發(fā)展,盡快富裕廣大群眾,增強縣域經(jīng)濟實力。要實現(xiàn)這樣一個目標,一定要堅持“以人為本、富民為先”的理念,把富裕群眾作為發(fā)展的目的和動力,作為加快發(fā)展的出發(fā)點和落腳點,在發(fā)展中富裕群眾,在富民中促進社會和諧,著重突出以蠶桑為主的產(chǎn)業(yè)增收、以勞務經(jīng)濟為主的就業(yè)增收、以激發(fā)創(chuàng)業(yè)為主的創(chuàng)業(yè)增收的“三業(yè)富民”這個重點,制定科學的目標考評體系。

      三是分類指導,進一步量化考評指標體系。在考評單位分類指導上,按照“科學合理、細化分類”的原則,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門按照經(jīng)濟社會基礎條件、單位性質(zhì)、職能職責和管理權限合理劃分考核類別,使各單位在相對平等的起跑線上進行競爭,增強各參評單位的可比性,提高考評工作的科學性、合理性;

      在目標考評指標體系設置上,制定具有較強的可操作性目標是提高工作效能的重要保證。為了使制定的目標利于執(zhí)行,便于考評,要堅持定量與定性的有機統(tǒng)一,對考評指標進行細化量化,能夠量化的盡可能量化,難以量化的,則盡量細化定性標準,用數(shù)量、質(zhì)量、時限等剛性指標,規(guī)范目標考評的實施結果,使抽象的考評項目具體化、直觀化,增強可度量性和可操作性,使各種目標應達到的成果標準看得見、摸得著,引導執(zhí)行部門和責任人在落實目標過程中,爭先創(chuàng)優(yōu),確保整體目標體系的落實取得最佳效果。

      四是加強督查,整體推進各項目標任務的落實。沒有監(jiān)督檢查,再好的部署也會流于空談。要切實加強對目標的日常管理,進一步加大督查力度,努力提高督查工作的實效,才能實現(xiàn)目標責任制考評的最終目標。一要領導督辦。每季度由縣級領導帶隊,分別對各系統(tǒng)各單位目標責任實施情況進行全面督辦,主要目標任務由分管縣級領導重點督辦。二要綜合部門督辦。由縣委辦公室、政府辦公室或縣委督查室、縣政府督查室、考評辦組成督查組,對重點工作目標完成情況實行專項督辦,督查人員深入一線,了解情況,發(fā)現(xiàn)問題,提出督辦建議,及時反饋,為領導決策和工作推進提供參考和依據(jù)。在督查中,要重點督查那些工作沒有落實或落實不力的單位和問題,做到敢督查、敢通報、敢鞭策,排除干擾,克服阻力,每季度或半年對目標任務完成情況進行全縣通報,推動各項目標任務的全面落實。

      五是強化責任,嚴格考評獎懲兌現(xiàn)。我縣實現(xiàn)率先突破發(fā)展,是一項十分艱巨的任務,必須通過加大目標考評獎懲力度,嚴格獎懲兌現(xiàn)來激發(fā)活力,挖掘潛力,聚變生產(chǎn)力。在考評獎懲措施上,將考評結果與干部年度考核、干部任用相結合。對獲得年度目標責任制考評一、二、三等獎的單位,可增加一般干部年度考核優(yōu)秀比例。對當年目標責任考評處于同類單位倒數(shù)第一位,且未完成目標任務的,要對黨政主要領導進行誡勉談話,促其限期改進,黨政主要領導年度考核不能定為優(yōu)秀等次,一般干部年度考核優(yōu)秀名額降低一定比例;連續(xù)兩年目標責任考評處于同類單位倒數(shù)第一位,且未完成目標任務的,要在全縣進行通報批評,黨政主要領導年度考核不能定為稱職及其以上等次,同時對領導班子進行組織調(diào)整,不得提拔任用,并取消單位干部職工當年年度考核獎金。通過嚴格獎懲兌現(xiàn),增強目標責任考評的權威性和嚴肅性。

      六是領導帶頭,夯實各項目標責任。領導帶頭是抓落實的重要保證。在目標任務的落實上,應充分發(fā)揮領導干部的模范帶頭作用,全體縣級領導和各級各部門的領導干部特別是單位“一把手”,應切實負起“第一責任人”的責任,帶頭抓學習,抓宣傳,抓落實,帶頭深入實際,深入群眾,了解情況,帶頭研究新形勢下落實目標責任的新辦法、新措施、新途徑,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。進一步落實各項工作的領導責任和時效責任,把任務分解到人、到崗加強督辦落實,形成人人有擔子、個個有壓力和一級抓一級、層層負責的工作局面,以扎實的工作作風、領導作風影響帶動班子成員和全體干部職工,促進各項目標任務的順利推進。

      第二篇:文廣局目標考評工作分析報告

      文廣局目標考評工作分析報告

      2011年文廣局在市文廣新局的正確領導下,在黨委、管委會的指揮下,以黨的“十七大”精神為指導,深入落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞黨委、管委會的中心工作,以建設文化開發(fā)區(qū)為主線,認真開展各項工作,較好地完成了目標考評工作任務。為開展好2012年目標考評工作,參照《考評細則》,認真總結2010年、2011年目標考評工作經(jīng)驗和不足,結合文廣局工作實際,對2012年目標考評工作做如下分析。

      一、目標考評工作基本情況

      開發(fā)區(qū)文廣局目標考評指標包括五部分,即:文化設施建設及廣場文化活動,文物勘探、文物執(zhí)法監(jiān)督工作,文化市場管理,文化產(chǎn)業(yè),其它工作。五個指標中,文化設施建設和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展兩個指標存在弱勢項目。

      1、文化設施建設。區(qū)內(nèi)現(xiàn)有?個農(nóng)業(yè)分場、4個社區(qū),因資金、地域等原因,各分場的文化基礎設施相對薄弱。目前,?個分場只有一個標準的農(nóng)村文化活動廣場,在一定程度上制約了農(nóng)村文化事業(yè)的發(fā)展。

      2、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作“中年內(nèi)獲省以上文化產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)、示范基地稱號、或省以上優(yōu)秀出口文化企業(yè)、優(yōu)秀文化產(chǎn)品和服務項目”指標是我們的弱勢項目。幾年來,我區(qū)充分挖掘自身文化資源,不斷豐富文化內(nèi)涵,依托獨具魅力的山水自然條件,積極培育引進骨干企業(yè);科學規(guī)劃文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局,助推文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。但我區(qū)的文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)正在規(guī)劃建設中,園區(qū)內(nèi)項目大都處于起步階段,尚未產(chǎn)生較強的影響力,尚未出現(xiàn)具有地域特色、有市場競爭力的優(yōu)秀文化產(chǎn)品和服務項目。

      二、2012年工作思路

      1、文化設施建設 2012年,我們計劃通過“政府主導,市場運作”的資金籌措方式,籌資35萬元建設兩個高標準農(nóng)村文化活動廣場,為廣大城鄉(xiāng)群眾提供極佳的文化、體育活動場所,活躍農(nóng)村文化生活、加強農(nóng)村精神文明建設。每個廣場面積將達1000平方米以上,建有一個演出臺,配有體育、健身娛樂器材和音響、廣播等設備,建設一個8至10米長的文化宣傳長廊,設有公民基本道德規(guī)范、村規(guī)民約等永久性標牌。在文化廣場建設上融入文化內(nèi)涵,將滿族文化、回族文化、錫伯族文化以及歷史名人、民間故事、文化傳承等鄉(xiāng)土文化元素融合到文化廣場建設中,最大限度地傳承我區(qū)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。

      2、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展 十一五期間,我們大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè),加大了資金投入力度,通過深化文化體制改革和招商引資,培育和引進幾個具有較大規(guī)模、較強影響力的文化企業(yè),產(chǎn)生了一定的經(jīng)濟效益和社會效益,助推了我區(qū)的文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展,但與其他縣區(qū)相比還有一定差距。2012年,我局將深入貫徹十七屆六中全會精神,依托我區(qū)的“靈山圣水”,科學規(guī)劃文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局,推動文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

      第三篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部崗位工作目標考評實施方案

      文章標題:鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部崗位工作目標考評實施方案

      為了表彰先進,鞭策后進,充分調(diào)動干部職工的工作積極性和主動性,依據(jù)《國家機關、直屬事業(yè)單位目標責任制考評暫行辦法》,結合我鄉(xiāng)實際制定本方案。

      一、考評范圍

      全體在崗的干部職工。

      二、考評的內(nèi)容和標準

      考評從德、能、勤、績、廉、學

      六個方面進行,具體內(nèi)容如下:

      1、考德

      主要看鄉(xiāng)干部的道德水平,是否遵紀守法,遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德,是否具有較高的責任意識、大局意識、公仆意識,是否能夠嚴格要求自己,樹立干部職工的良好形象。

      2、考能

      主要看是否具有一定的理論修養(yǎng)、業(yè)務水平和文化知識素養(yǎng)。具體從以下四個方面考核:是否有干事能力,確實能干出一番事業(yè);是否有平事能力,善于化解各種矛盾,能保一方穩(wěn)定和平安;是否有共事能力,能夠調(diào)動大家的積極性,共同干事;是否有解決突發(fā)事件的能力,能夠駕馭各種復雜局面。

      3、考勤

      主要看是否具有勤奮敬業(yè)精神,是否具有積極的工作態(tài)度和良好的工作效率,各項考勤目標是否優(yōu)秀。主要考核出勤,值班、值宿,參加會議及臨時性突擊工作的完成情況。

      4、考績

      主要看本職工作完成情況、突擊性工作和鄉(xiāng)下達的任務指標完成情況。本職工作主要考核硬任務的完成情況和上級業(yè)務部門年終評比情況。突擊性工作主要圍繞各時期中心工作,黨委政府確定的突擊項目,采取隨時考核,年終綜合評定的辦法。

      5、考廉

      主要看是否具備清正廉潔的執(zhí)政意識和艱苦奮斗的工作作風,是否嚴格遵守“四大紀律、八項要求”,是否能經(jīng)受住各種考驗,做到一塵不染。黨委、政府中層以上的干部年初要作廉政承諾,年終進行述職述廉。

      6、考學

      主要看是否能夠按時參加各類學習培訓,是否認真聽講、記筆記、寫心得體會文章,是否能夠深入村屯進行調(diào)查研究,各項指標是否達到優(yōu)秀。主要考核學習出勤、學習筆記、體會及調(diào)研文章篇數(shù)。

      三、考核獎勵辦法

      考評本著公平、公正、合理的原則,將考核指標量化成1000分,按目標責任制完成情況年終一次性兌現(xiàn)獎懲。單項指標得分上不封頂,不計負分。

      (一)量化指標及評分標準。

      1、考德100分

      采取群眾劃票測評的方式,將群眾對每名干部職工測評所得平均分做為此項得分。

      2、考能100分

      采取群眾劃票測評的方式,將群眾對每名干部職工測評所得平均分做為此項得分。

      3、考勤200分

      以主抓機關紀律領導掌握的鄉(xiāng)干部考勤紀實為考核依據(jù),按照鄉(xiāng)黨委印發(fā)的《考勤制度》進行考核。

      考勤紀實無不良記錄的得滿分。上班、值班、值宿、開會時遲到或早退的,發(fā)現(xiàn)一次扣5分;發(fā)現(xiàn)曠工的一次扣15分。

      年內(nèi)曠工累計7天以上,事假累計一個月以上,病假累計三個月以上的,取消考評資格。

      4、考績400分

      實行上級主管部門評定、分管領導評定和本中心、站、辦其他干部評議三結合的方式進行考評。

      分管領導評定200分,由分管領導根據(jù)日常掌握的干部職工工作情況,年末一次性打分;本中心、站、辦其他干部評議100分,采取內(nèi)部劃票測評的方式確定分值;上級主管部門評定100分,本職工作任務目標圓滿完成的得70分,上級主管部門年終考評中列鄉(xiāng)鎮(zhèn)前五名的得80分,列前三名的得滿分。內(nèi)本中心、站、辦被上級主管部門通報批評的,每次扣100分。獲得省、市、縣先進集體或先進個人的,分別加200分、100分、50分。

      各中心、站、辦干部就服務對象來信、來訪不接待、不處理、推諉扯皮,造成服務對象越級上訪的,取消該中心、站、辦責任人考評資格,并視情節(jié)輕重,追究當事人責任。

      有包村工作任務的,可獲得50分加分,按年終所包村目標考核得分百分比進行折算,做為包村工作得分。所包村、屯出現(xiàn)越級上訪事件和重大火災、交通、農(nóng)機事故的此項不得分。

      5、考廉100分

      采取群眾劃票測評的方式,將群眾對每名干部職工測評所得平均分做為此項得分。

      受過縣級以上(含縣級)紀律處分的,取消其考評資格。

      6、考學100分

      能夠按時參加各類學習培訓,認真聽講,認真記錄學習筆記的得滿分。每遲到一次扣5分,每曠課一次扣10分,學習筆記每少1次扣2分。

      能夠在省、市、縣級報刊雜志上發(fā)表文章的,每篇分別加100分、50分、20分。

      (二)考核獎勵辦法

      1、黨委、政府成立考評領導小組,負責對干部職工進行考核??荚u實行平時隨時考核與年初定崗位目標、年終

      個人述職、民意測評相結合的辦法進行。

      2、副書記、副鄉(xiāng)xiexiebang.com-004km.cn互聯(lián)網(wǎng)最大文秘資源網(wǎng)長目標責任制的考核得分,按其分管單位全體干部職工得分平均值計算;鄉(xiāng)長目標責任制的考核得分,按各位副鄉(xiāng)長得分的平均值計算;黨委書記目標責任制的考核得分,按所有副書記、副鄉(xiāng)長得分平均值計算。

      3、經(jīng)考評,得分不足500分的,確定為基本稱職或不稱職干部,按規(guī)定停發(fā)當年第13個月的獎勵工資;得分超過500分的,每超出1分,得1元獎金,并足額發(fā)放第13個月的獎勵工資。

      四、組織領導

      鄉(xiāng)黨委成立考評領導小組,具體負責鄉(xiāng)干部崗位工作目標考評工作。

      組長:xxx

      副組長:xxxxxx

      成員:xxxxxxxxxxxxxxx

      《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部崗位工作目標考評實施方案》來源于xiexiebang.com,歡迎閱讀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部崗位工作目標考評實施方案。

      第四篇:基層組織建設工作目標及考評標準

      鄖西縣2006基層組織建設工作目標及考評標準

      鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自身建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委高度重視基層組織建設,責任明確,措施到位,成效明顯;以“四化”建設為目標,全面加強新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委適應性建設,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風明顯轉變,駕馭市場經(jīng)濟能力明顯增強,為民服務水平明顯提高。15 分

      1、黨委制定了當年基層組織建設工作計劃,層層簽訂了目標責任書,任務具體,責任明確(3分);

      2、深入開展“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委爭創(chuàng)活動,結合實際扎實抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委適應性建設,“雙建雙帶”活動成效明顯,初步實現(xiàn)了“四化”目標,至少有兩個以上典型在全縣推廣(6分);

      3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)直機關黨組織和群團組織健全,活動經(jīng)常,作用發(fā)揮較好(3分);

      4、黨委自身建設各項制度健全,民主生活會質(zhì)量高,工作程序規(guī)范,常規(guī)工作無失誤(3分)。

      村級組織建設深入開展“五好”村黨支部爭創(chuàng)活動,切實加強基本隊伍、基本陣地、基本制度建設,村黨支部戰(zhàn)斗力、凝聚力較強,后進村得到有效整頓,中間狀態(tài)村得到明顯轉化,規(guī)范化程度較高,消滅了集體經(jīng)濟“空殼村”。15分。

      1、村級組織陣地建設取得明顯成效,村干部辦公設備齊全,黨員活動陣地規(guī)范,陣地建設當年完成70%以上的建設任務,各項規(guī)章制度完備,規(guī)范化建設達到上級規(guī)定標準并通過驗收;(5分)

      2、按照便于加強黨的領導,便于發(fā)揮黨員作用,便于推動經(jīng)濟發(fā)展的要求改革村級黨組織設置,形成了關系明確、程序規(guī)范、運轉協(xié)調(diào)、精簡高效的組織管理體系和運行機制(3分);

      3、村級配套組織健全,發(fā)揮了職能作用,形成了整體合力(2分);

      4、村黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用明顯,絕大多數(shù)達到“五好”和“發(fā)展型村支部”目標(3分);

      5、集體經(jīng)濟發(fā)展有項目,當年實現(xiàn)純收入3萬元以上。集體經(jīng)濟“空殼”本項不得分(2分)。黨員隊伍建設按要求扎實開展了先進性教育活動,取得了預期成效,切實建立了“黨員受教育、永葆先進性”的長效機制,黨員發(fā)展工作質(zhì)量提高,黨員教育活動經(jīng)常,管理措施得力,先鋒模范作用得到充分發(fā)揮,表彰先進、處置后進機制健全。15 分

      1、按要求完成了保持黨員先進性教育活動任務,取得明顯成效(3);

      2、“黨員先進性明白卡”活動得到鞏固和深化,做到了運行程序規(guī)范,黨員參與率高,群眾反響好,至少有一項典型經(jīng)驗在縣以上交流(3分);

      3、當年村村發(fā)展了一名以上黨員,并建立了以致富能手、產(chǎn)業(yè)大戶為主的入黨積極分子信息庫,黨員發(fā)展手續(xù)規(guī)范完善,黨員發(fā)展工作質(zhì)量高

      (2分);

      4、黨員電教設施提檔升級,適應新形勢探索出了黨員電教工作新方式,黨員電教作用發(fā)揮成效顯著(2分);

      5、認真開展了“四建一強”活動,結合實際走出了流動黨員管理新路子,流動黨員管理工作實現(xiàn)規(guī)范化和科學化(3分);

      6、學習貫徹《黨章》扎實有效,按要求扎實開展了豐富多彩的活動,黨員的黨性意識、宗旨意識和先鋒意識明顯增強(2分)。

      社區(qū)黨的建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委高度重視社區(qū)黨建,形成了工作合力,以爭創(chuàng)“五個好”社區(qū)黨組織為目標,以服務群眾為重點的黨建工作措施落實,各項機制健全,成效明顯。10 分

      1、社區(qū)黨組織健全,班子配備合理,求真務實,團結協(xié)作,成員素質(zhì)較高,本職履行到位(2分);

      2、創(chuàng)建了黨員教育管理載體,對離退休人員、下崗失業(yè)人員、流動人員中的黨員教育管理

      成效明顯,有效地發(fā)揮了黨員模范作用(2分);

      3、社區(qū)黨組織工作制度健全,運行規(guī)范,社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)機制完善(2分);

      4、黨在社區(qū)工作覆蓋沒有空白,社區(qū)各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展,基層民主政治建設和精神文明建設成效明顯,社區(qū)環(huán)境優(yōu)美,文明祥和(2分);

      5、社區(qū)群眾和駐社區(qū)單位對社區(qū)黨組織的工作滿意,社區(qū)黨員形象得到社會認可(2分)。非公有制經(jīng)濟組織黨的建設非公有制經(jīng)濟組織中黨組織健全,黨建活動經(jīng)常,有效地探索出了黨組織在非公有制經(jīng)濟組織中發(fā)揮作用的途徑和形式,黨員先鋒模范作用發(fā)揮較好。15 分

      1、黨建工作底子清楚,有專(兼)職黨務工作人員(2分);

      2、以“一建雙增”活動為載體加強黨員教育管理成效明顯,黨組織健全,黨員的先鋒模范作用有效地發(fā)揮。積極將業(yè)務、技術骨干和優(yōu)秀管理人員培養(yǎng)成黨員,將優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成業(yè)務、技術骨干和優(yōu)秀管理人員(5分);

      3、黨組織工作制度健全,運行規(guī)范,效果明顯(4分);

      4、非公有制經(jīng)濟組織負責人從人力、物力和財力等方面積極支持黨建工作(4分)。機關、事業(yè)單位、學校黨的建設非公有制經(jīng)濟組織中黨組織健全,黨建活動經(jīng)常,有效地探索出了黨組織在非公有制經(jīng)濟組織中發(fā)揮作用的途徑和形式,黨員先鋒模范作用發(fā)揮較好。151、黨建工作底子清楚,有專(兼)職黨務工作人員(2分);

      2、以“一建雙增”活動為載體加強黨員教育管理成效明顯,黨組織健全,黨員的先鋒模范作用有效地發(fā)揮。積極將業(yè)務、技術骨干和優(yōu)秀管理人員培養(yǎng)成黨員,將優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成業(yè)務、技術骨干和優(yōu)秀管理人員(5分);

      3、黨組織工作制度健全,運行規(guī)范,效果明顯(4分);

      4、非公有制經(jīng)濟組織負責人從人力、物力和財力等方面積極支持黨建工作(4分)。機關、事業(yè)單位、學校黨的建設單位黨組織健全,黨建責任明確,黨建活動經(jīng)常,積極探索了黨員隊伍教育管理的有效載體,黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力強。15 分

      1、單位黨組織健全,黨組織書記、行政負責人配合協(xié)調(diào),高度重視黨建工作,黨建工作經(jīng)費、人員得到落實(2分);

      2、創(chuàng)建了黨建活動載體,積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,并取得成效。黨員先鋒模范作用發(fā)揮好,發(fā)展黨員工作質(zhì)量高,黨費收繳足額、及時(5分);

      3、圍繞中心開展了豐富多彩的主題實踐活動,黨建工作活力明顯增強,業(yè)務工作水平得到顯著提高(4);

      4、保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果得到鞏固,解決了突出問題,收到了預期效果(4分)。

      2007白果鄉(xiāng)基層組織建設目標考核辦法

      為深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中國共產(chǎn)黨和國家機關基層組織工作條例》和鄉(xiāng)黨建暨經(jīng)濟工作會議精神,進一步加強全鄉(xiāng)基層組織建設,促進我鄉(xiāng)“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展,為全面建設小康社會提供強有力的組織保證,特制定本考評辦法。

      一、考評對象

      各村(居委會)黨支部、鄉(xiāng)機關事業(yè)單位(含轉制)黨支部。

      二、考評辦法

      基層組織建設目標管理實行百分制考評,綜合得分情況將作為當年評先表模的重要依

      據(jù)。

      三、考評內(nèi)容

      (一)村黨組織建設

      1、按照“五個好”目標,建強村級組織。村辦公場所達到“三有”(有辦公場所、有住房、有食堂),村級組織規(guī)范化建設達標,“一冊一志四卡五簿”記錄完整、規(guī)范,制度健全并上墻,文書檔案、財務管理、固定資產(chǎn)管理規(guī)范,黨組織活動經(jīng)常,每年開展活動6次以上。

      2、積極開展“五個好”村黨組織創(chuàng)建活動,有方案、有措施、有效果。

      3、全面推行“1+4+事”村務公開模式,實行黨務村務公開、民主管理。

      4、村黨組織及配套組織健全,每個村培養(yǎng)2—3名村級后備干部,統(tǒng)一報鄉(xiāng)黨委登記建檔,跟蹤管理。

      5、深入開展農(nóng)村黨員“雙聯(lián)四幫”活動,黨員活動中心戶發(fā)揮作用好,黨員互助會活動扎實有效。

      6、加大發(fā)展村級集體經(jīng)濟力度,著力解決“有錢辦事”的問題,有村集體經(jīng)濟發(fā)展項目并有收入達1萬元以上。

      7、以“五改三建”為載體,建設新農(nóng)村,農(nóng)村“兩建”活動深入開展,有方案、有措施、有效果。

      8、社區(qū)黨建有創(chuàng)新。

      (二)機關事業(yè)單位(含轉制)基層黨組織建設

      1、認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨和國家機關基層組織工作條例》,抓好機關黨組織規(guī)范化建設,充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

      2、機關事業(yè)單位(含轉制)黨組織工作有計劃、有制度、有記錄、年開展活動在6次以上。

      3、搞好黨務政務公開,有固定的公開欄。

      4、機關事業(yè)單位(含轉制)黨組織健全有力,作用發(fā)揮好。

      (三)學校黨組織建設

      1、黨組織要擔負好聯(lián)系、宣傳、組織、團結全體教職工,把黨的路線、方針、政策落實到學校的重要責任。實行校長負責制的中小學校,黨組織要在學校中發(fā)揮政治核心作用,原則上要求實行書記、校長“一肩挑”。

      2、圍繞機關效能建設和建立保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制建設,創(chuàng)新學校黨建工作模式。深入開展“三進”活動,圍繞科教興市戰(zhàn)略,切實抓好“三個代表”重要思想進教材、進課堂、進師生頭腦工作,提升學校黨建工作水平,提高學校黨的工作的影響力。要加強對學生進行黨的基本知識教育,為學生的健康成長奠定良好的思想政治基礎。

      3、領導好工會、共青團等群團組織,支持他們根據(jù)各自的章程開展工作;領導好學校教代會的工作;支持、保障和監(jiān)督校長依法行使職權,協(xié)調(diào)學校內(nèi)部關系,調(diào)動各方面的積極性,共同辦好學校。

      (四)“雙建雙帶”活動

      1、各支部要成立“雙建雙帶”活動領導小組,制定黨員和黨組織“雙建雙帶”責任制。

      2、支部建有“雙建雙帶”活動工作檔案,有臺賬,村黨員活動室掛有黨員幫帶示意圖,被幫帶對象人平純收入不低于當?shù)厝似郊兪杖搿?/p>

      3、村級班子和鄉(xiāng)直黨政班子開展了“三聯(lián)五送”活動,取得明顯成效。

      4、村要建1-2個有規(guī)模、有效益、有影響的示范基地,每個村要培養(yǎng)1名以上致富(產(chǎn)業(yè))帶頭人標兵。

      (五)黨員教育管理

      1、深入推進保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,認真落實中央、省委、州委和市委關于長

      效機制的7個配套文件,上級黨委驗收一次性合格。

      2、完成鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以上各類培訓班調(diào)訓、村干部系統(tǒng)培訓、村級后備干部培訓、農(nóng)函大及農(nóng)廣校等培訓任務。

      3、黨支部建有規(guī)范化的活動室,在職黨員按月開展黨員學習教育日活動,定期組織黨員學習培訓,有花名冊、有詳細記錄并存檔。

      4、發(fā)揮好各級黨校的陣地作用,全年舉辦培訓班6次以上,培訓人數(shù)占黨員、干部總數(shù)的20%以上。

      5、認真搞好黨員輪訓和民主評議工作,實行“五評”制度,開好黨內(nèi)民主生活會。

      6、扎實開展好黨員“安家工程”,有長效機制、方案、措施,有總結、有效果。嚴肅處置不合格黨員。

      7、加強對流動黨員的教育管理,認真落實《流動黨員活動證》制度,建有流動黨員臺賬,支部設立有流動黨員聯(lián)絡服務站,全面推行“雙聯(lián)雙管”責任制,支部與外出黨員定期聯(lián)系。

      8、加強對下崗職工黨員、離退休老黨員的教育管理,使其及時參加組織生活,全年參加組織生活2次以上并能發(fā)揮作用。探索農(nóng)村無職黨員發(fā)揮作用的途徑,全面推行黨員承諾制,并取得實效。

      (六)發(fā)展黨員工作

      1、支部制定發(fā)展黨員工作計劃,有申請入黨人員和入黨積極分子花名冊,并建立信息庫;推行入黨積極分子培養(yǎng)備案制,發(fā)展對象要參加鄉(xiāng)以上黨校培訓。

      2、堅持標準,認真初審,進一步完善發(fā)展黨員公示制、“雙票雙考”制和責任追究制。

      3、當年新發(fā)展的黨員中,35歲以下的青年和生產(chǎn)、教學、科研第一線的黨員比例各達70%以上,女黨員占25%以上,高中或中專的要達到80%以上。切實做好在農(nóng)村和新經(jīng)濟組織、新社會組織中培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作。認真開展農(nóng)村黨員“三培雙帶”活動;無連續(xù)3年以上未發(fā)展黨員的村和1年未發(fā)展黨員的黨總支,人口在3000人以上的村,每年至少發(fā)展2名黨員。堅持發(fā)展黨員工作半年報報和全年通報制度。

      (七)黨員電化教育工作

      1、村電教網(wǎng)點必須達到“五有”(有場地、有人員、有設備、有制度、有片庫)。

      2、認真做好播放收看工作,堅持播放收看的“兩冊一簿”(播放收看登記冊、考勤記錄冊、座談討論記錄簿)制度,每年播放收看不低于12次。

      3、鄉(xiāng)廣播電視服務中心有較為規(guī)范的黨建專題節(jié)目,積極發(fā)掘、拍攝優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及先進基層黨組織素材,并以DV帶形式及時報送鄉(xiāng)電教中心。

      4、積極探索有效利用農(nóng)村中小學遠程教育資源開展農(nóng)村黨員培訓,并取得實效。

      (八)調(diào)研宣傳信息工作

      村全年向鄉(xiāng)上報黨建信息不少于12條,鄉(xiāng)直不少于3條。

      (九)黨費管理和黨內(nèi)統(tǒng)計工作

      1、按標準收繳黨員黨費,做到賬目清晰,及時、足額上繳鄉(xiāng)。

      2、黨員和黨組織基本信息庫建設規(guī)范,信息完整、數(shù)據(jù)真實。按要求完成好黨內(nèi)統(tǒng)計年報和干部年報任務。

      (十)基層黨建帶團建工作

      1、按團青比例,完成團員發(fā)展任務,有名冊、有“推優(yōu)”檔案。

      2、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)帶頭人、青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效先進個人宣傳培養(yǎng)、特色板塊基地建設及青年生態(tài)家園示范戶評選工作達標。

      3、希望工程救助款及時發(fā)放到位,多方籌資,每年救助貧困學生10名以上。

      4、有信息員,向團市委上報信息10條以上。

      5、按時足額繳納團費。

      (十一)基層黨建帶婦建工作

      1、黨建帶婦建工作機制完善。村要建立健全黨建帶婦建工作的組織領導制度、目標管理制度、聯(lián)系點制度和考核表彰激勵制度。

      2、加強在黨建過程中帶動婦聯(lián)組織建設,切實做到“五帶”:帶思想作風建設,加強黨組織對婦聯(lián)的思想政治領導;帶組織建設,逐步健全婦聯(lián)組織網(wǎng)絡體系;帶班子建設,進一步加強對各級婦聯(lián)干部的管理;帶隊伍建設,著力提高婦聯(lián)干部隊伍的整體素質(zhì);帶陣地建設,為婦聯(lián)組織開展工作提供必要的保證。

      3、加強宣傳,采取多種形式宣傳婦聯(lián)工作的典型,總結經(jīng)驗。保持網(wǎng)絡信息暢通,及時準確向市婦聯(lián)上報信息材料,完成州級媒體報道1次,硒都網(wǎng)宣傳2次以上。

      第五篇:xxxxx2014村工作目標考評方案

      發(fā)[2014]號

      關于印發(fā)《2014村工作目標考評方案》的通知

      各黨支部、村委會,鄉(xiāng)直各單位:

      經(jīng)x黨委、政府研究,現(xiàn)將《2014村工作目標考評方案》下發(fā)給你們,請結合工作實際,落實工作措施,確保實現(xiàn)各項工作目標。

      xxxxx委員會xxxx人民政府2014年4月 日2014村工作目標考評方案

      一、指導思想

      全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神,堅持以“三個代表”重要思想為指導,全面落實科學發(fā)展觀,充分調(diào)動各村加快全面發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,確保完成x黨委、政府確定的目標任務,為打造開放繁榮秀美幸福新xx而努力奮斗!

      二、考評內(nèi)容、分值

      (一)人口與計劃生育工作計30分

      1、社會撫養(yǎng)費征收20分。完成社會撫養(yǎng)費基數(shù)征收記10分,超過基數(shù)部分按每超過10%加1分計算;未完成基數(shù)任務不得分。

      2、計生基礎工作10分。孕前優(yōu)生健康檢查,完成全年任務數(shù)計5分,每少一人扣1分;當年二孩及多孩結扎落實率達80%以上的計5分,每低10個百分點扣1分。

      (二)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作計22分

      1、農(nóng)業(yè)3分。(1)完成牲畜改良和畜牧業(yè)生產(chǎn)計劃(黃牛冷配和生豬、肉牛、肉羊生產(chǎn))計0.5分;(2)完成畜禽防疫、免疫耳標任務,無重大疫情計0.5分;(3)完成冬種任務計1分;(4)年初制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃并認真實施,完成井岡蜜柚、綠色蔬菜、花卉苗木產(chǎn)業(yè)建設任務計1分。

      2、林業(yè)3分。(1)無亂占林地、無亂砍濫伐、亂收亂購、亂捕濫獵野生動物、亂采濫挖野生名貴樹種、竹筍現(xiàn)象,不發(fā)生森林刑事案件,計2分;(2)申請到毛竹低改指標而未完成任務的按完成比例得分,計1分。

      3、土管環(huán)衛(wèi)5分。(1)農(nóng)村建房符合規(guī)劃計1分;(2)嚴格按程序?qū)徟ǚ坑?分,未按程序?qū)徟?,每發(fā)現(xiàn)一宗扣1分,違法用地建房,每發(fā)現(xiàn)一宗扣1分,扣完為止;(3)治理好本村臟、亂、差現(xiàn)象計1分,村內(nèi)垃圾不隨處亂堆亂倒,沿線道路兩旁無垃圾堆放現(xiàn)象;(4)各村要建垃圾填埋場1處,未完成的扣1分;(5)村范圍內(nèi)無非法采礦等破壞環(huán)境事件的發(fā)生計1分。

      4、加大鄉(xiāng)村公路建設力度計1分,年內(nèi)對村主要道路維修一次并保證道路暢通計0.5分,綠化境內(nèi)公路兩旁1公里以上計0.5分。

      5、切實做好農(nóng)村新型合作醫(yī)療工作計5分,完成參合率95%以上計滿分,完成參合率85%以上按比例計分,85%以下不得分。

      6、民生工程計5分,完成農(nóng)村養(yǎng)老保險繳納收費任務95%以上記滿分,完成80%以上按比例計分,80%以下不得分。

      (三)社會穩(wěn)定工作計10分

      1、不發(fā)生群體性事件計1分;

      2、不發(fā)生有影響的刑事案件計1分;

      3、不發(fā)生組長以上黨員干部違法犯罪案件計1分,發(fā)生違法案件一起扣0.5分,發(fā)生犯罪案件扣1分;

      4、不發(fā)生重大安全生產(chǎn)責任事故計1分,凡發(fā)生死亡1人事故扣1分,發(fā)生死亡2人及以上事故扣2分;

      5、維護經(jīng)濟秩序,創(chuàng)造良好的投資環(huán)境計1分,每發(fā)生一起破壞投資環(huán)境事件扣1分,扣完為止。

      6、處理有關矛盾計1分。及時調(diào)處矛盾糾紛工作,出現(xiàn)一起未及時調(diào)處糾紛現(xiàn)象扣0.5分,扣完為止。

      7、信訪工作計4分。赴省、市、縣集體上訪分別扣5、3、2分;赴京上訪倒扣5分;重復上訪雙倍扣分;個人非正常上訪減半扣分;發(fā)現(xiàn)信訪苗頭及時掌握,及時報告,造成有集體信訪扣2分,個人信訪扣1分,此項累計得分可得負分。

      (四)黨建工作計10分

      1、基層組織建設及黨的群眾路線教育實踐活動6分。(1)年內(nèi)應發(fā)展1名以上黨員或3名以上入黨積極分子;建立健全人才工作機制,落實人才隊伍建設計,黨費足額按時上繳;共記1分。(2)扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動,有臺賬,有效果;積極組織黨員干部群眾參與全縣創(chuàng)先爭優(yōu)“百佳”評選活動;共計2分。(3)村兩委會議記錄、遠程教育記錄、六步三公開工作法會議記錄等檔案材料內(nèi)容

      記錄詳實、規(guī)范;共計2分。(4)落實村干部工資保障和工作獎勵激勵機制,加強村小組干部隊伍建設,年終確保小組長年工資400元以上并足額發(fā)放;共計1分。

      3、黨風廉政建設工作計2分

      (1)年內(nèi)不發(fā)生黨員干部違紀現(xiàn)象計1分,每查處一起黨員干部違紀行為扣1分,可計負分;(2)按要求建立民事代辦點及黨旗服務站并取得實效計1分。

      4、宣傳工作計1分

      (1)完成黨報黨刊征訂任務計0.5分;(2)積極提供村級各類輿情信息,正面引導村級輿論計0.5分。

      5、統(tǒng)戰(zhàn)工作計1分,發(fā)生宗教事故計0分。

      (五)武裝工作 4分

      1、完成民兵基層建設、訓練任務、兵役登記計、民兵整組計1分;

      4、完成征兵工作計3分;

      (六)工業(yè)園區(qū)招工工作計20分

      積極完成工業(yè)園區(qū)招工任務,重點招工任務15分,按每次完成比例綜合計分;全年總招工任務計5分,按完成比例計分。

      (七)其他工作計4分

      1、教育工作計1分,其中積極配合做好教育督導工作、做好動員適齡兒童入學,流生返校工作,計1分。

      2、民政優(yōu)撫工作1分,加強特困戶和優(yōu)撫對象管理工作計1分,公正及時透明發(fā)放各類救災及款項,否則發(fā)現(xiàn)一起扣1分。

      3、村務公開工作計2分,其中切實做好村務公開工作,有固定公開欄(計生公開欄除外)、每季度至少公布一次計1分;村各類資金及時入帳,不私設小金庫,計1分;發(fā)現(xiàn)不及時入帳每次扣1分,私設小金庫扣5分,并收繳全部資金上繳鄉(xiāng)財政專戶并按法紀法規(guī)依法處理相關人員。

      (九)加分項目

      1、向鄉(xiāng)外部門爭取無償資金每10000元加0.5分,20萬元以內(nèi)的最高加5分,爭資20萬元以上的在5分基礎上按比例增加。本鄉(xiāng)屬地單位贊助資金、以鄉(xiāng)為主立項項目資金,貧困村扶貧資金,掛點單位扶助資金等除外;

      2、為民辦實事總投資規(guī)模1-5萬元加1分,5-10萬元加2分,10-15萬元以上加3分,15萬元以上每增加10萬元加1分(以經(jīng)管站核準為準,貧困村老建資金扣半加分)。

      3、土地增減掛完成3畝計3分,3畝以上每增加一畝加1分。

      4、年內(nèi)完成社會主義新農(nóng)村建設達標任務加2分;

      5、接受省、市、縣綜治、計生、武裝、黨建等檢查、驗收達標的村分別加3、2、1分;

      6、積極協(xié)助鄉(xiāng)政府做好集鎮(zhèn)改造工作視情加5—6分。

      7、引進規(guī)模以上的農(nóng)業(yè)招商項目視情加1—3分;

      8、超額完成鄉(xiāng)下達的工業(yè)園區(qū)招工任務每5個百分點加1分。

      (十)扣分項目

      1、除按防火條例面積處理外,每出現(xiàn)一起森林火情火警,扣1分,扣除保證金500元;過火面積100畝以下扣2分,扣除保證金1000元;100-500畝扣5分,扣除保證金1500元;500畝以上扣10分,扣除保證金2000元,在村轉移支付中扣除;在接到鄉(xiāng)防火指揮部要求組織撲火隊(10人以上)進行緊急通知后而未及時組織隊伍的每次扣5分,造成嚴重后果的每次扣10分。

      2、所有參會、參訓等要求參加的活動每缺1人次扣0.5分;

      3、兩年以上未發(fā)展黨員的扣3分。

      4、每出現(xiàn)一起有負面影響的報道,市級、省級、國家級分別扣5分、10分、15分;

      5、所有要求上報的材料(報表、報帳)遲報每次扣0.5分,缺報每次扣1分;

      6、每出現(xiàn)1起消防事件扣1分;

      7、社會主義新農(nóng)村示范點建設未達標的扣2分;

      8、接受省、市、縣檢查驗收不達標的分別扣3、2、1分。

      9、各類經(jīng)濟合同報經(jīng)鄉(xiāng)合同鑒定委員會鑒定,發(fā)現(xiàn)缺少一次扣2分。

      10、出現(xiàn)一起“兩違”情況扣5分,并在年終工資中村書記、主任各扣500元。

      11、發(fā)現(xiàn)非法采礦事件未及時上報者,造成較大影響的,每起扣5分。

      三、考評辦法

      年終鄉(xiāng)成立村目標考評領導小組,由政府鄉(xiāng)長任組長,其他副科級領導任副組長,負責全鄉(xiāng)各村工作目標考評,村負責提供資料,經(jīng)部門分管領導審核,由考評小組確認,經(jīng)匯總后提請鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會審定。年終考評總分前一、二、三名的村分別獎1000元、800元、600元,年終考評總分倒數(shù)一、二、三名的村分別扣300元、200元、100元。

      主題詞:村級工作目標考評方案通知xxxxxxxx委員會辦公室xxxx年xx月xx日印發(fā)(共印25份)

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