第一篇：當(dāng)好職工權(quán)益的維護(hù)者

當(dāng)好職工權(quán)益的維護(hù)者——關(guān)于泰州口岸船舶有限公司貫徹實施《工會法》情況的調(diào)查

泰州市口岸船舶有限公司的前身是口岸船舶工業(yè)公司，原為國內(nèi)貿(mào)易部直屬企業(yè)，今年完成改制。企業(yè)現(xiàn)有職工1500多名。2006年實現(xiàn)產(chǎn)值12億元，職工人均收入達(dá)2萬多元。近年來，企業(yè)工會在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政方面支持下，依法履行職能，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。1995年以來多次被評為“全國模范職工之家”。做法：行動起來，切實維權(quán)

走進(jìn)泰州口岸船舶有限公司工會辦公室，工會專職副主席王正昌跟我們聊起工會工作。“口岸船舶工業(yè)公司是一個具有幾十年歷史的國有企業(yè)，工會組織健全，工會工作較為規(guī)范。但過去的工會主要是組織開展勞動競賽、提高職工福利，隨著修改后的《工會法》的實施，我們把工會主要職能轉(zhuǎn)變到依法維護(hù)職工合法權(quán)益上?！蓖跽缡钦f。

“維權(quán)”是新時期工會的基本職能。翻開工會各種資料，所見之處無不是工會維權(quán)的印跡。重大事項由職工代表大會討論決定。公司每年至少召開一次職工代表大會，由總經(jīng)理作工作報告，征集職工代表提案。公司重大決策，如“經(jīng)濟(jì)責(zé)任總體方案”、“分配制度改革方案”、“技術(shù)改造方案”、“調(diào)整職工工資方案”等都經(jīng)職代會審議通過，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到較好體現(xiàn)。在企業(yè)改制過程中，公司多次召開職工代表大會，討論修改企業(yè)改制方案。由于改制方案得到廣大職工的認(rèn)可和支持，企業(yè)改制非常順利，沒有發(fā)生大的**。

堅持集體合同和工資集體協(xié)商制度。公司專門制訂了工資集體協(xié)商實施辦法。每年，公司工會和組織人事處一起，依照企業(yè)《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制總體方案》，起草合同文本，由工會、行政兩方代表協(xié)商工資增長比例、勞動時間、女職工權(quán)益保護(hù)等事項，形成初步意見后，下發(fā)到各代表組討論，討論方案經(jīng)職代會表決通過后，總經(jīng)理代表行政方，工會主席代表職工方，黨委作為中間人作見證，在職代會上當(dāng)場簽字。每年的職代會上都要簽訂三個協(xié)議：一是集體合同，二是工資集體協(xié)商協(xié)議，三是女職工權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議。這三個協(xié)議成為維護(hù)職工權(quán)益的“尚方寶劍”。

落實廠務(wù)公開、民主監(jiān)督制度。公司建立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，按照內(nèi)容完整真實、形式靈活多樣、注重實際效果的原則，做好廠務(wù)公開工作。公開的內(nèi)容包括企業(yè)重大決策、物資購銷招投標(biāo)、基建技改和船舶專項工作工程項目、職工勞務(wù)分配、職工獎懲、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等情況。工會派員參加重大工程建設(shè)、廢舊物資處理等的招投標(biāo)，為企業(yè)節(jié)省了大量資金。

切實維護(hù)外來民工權(quán)益。公司常年有各種包工隊承包工程，外來民工達(dá)3000多人。這些外來民工與公司員工政治平等，同工同酬。外來民工參與公司勞模、技術(shù)標(biāo)兵、廠內(nèi)工人技師評選。去年2名外來民工被評為泰州市勞動模范。工會經(jīng)常召開座談會，開展職工來信來訪接待工作，了解外來民工的生產(chǎn)、安全、生活等方面的情況，主動幫助解決實際困難，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，維護(hù)外來民工的合法權(quán)益。過去，外來民工工資被包工頭扣壓截留的現(xiàn)象時有發(fā)生，工會通過凍結(jié)包工頭帳戶等形式，幫助外來民工取得工資。為徹底解決外來民工工資問題，去年在工會的建議下，公司將外來民工工資打卡到人，杜絕了外來民工工資被包工頭扣壓、截留現(xiàn)象的再發(fā)生。

“我們公司職工人均收入年遞增15%以上，‘五險一金’全部到位，職工特別是婦女職工的各種權(quán)益得到有效保障?！蓖跽院赖馗覀冋f道。我們知道這其中工會功不可沒。經(jīng)驗：把準(zhǔn)關(guān)鍵，夯實基礎(chǔ)

在談到公司工會工作為什么能取得如此成績時，王正昌說：“一靠公司黨政領(lǐng)導(dǎo)大力支

持，二靠組織網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮作用，三靠廣大職工配合參與?！?/p>

公司黨政負(fù)責(zé)人對貫徹實施《工會法》的認(rèn)識十分到位。在企業(yè)改制后的首屆職工代表大會上，公司董事長兼總經(jīng)理王俊澤說：“不管什么企業(yè)，只要在中華人民共和國的土地上，就必須遵守《工會法》?！薄案闹魄捌髽I(yè)發(fā)展靠職工，改制后企業(yè)發(fā)展同樣靠職工?！痹趯嶋H工作中，公司堅持以人為本，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立健全民主管理機(jī)制，想方設(shè)法調(diào)動職工參與企業(yè)改革和發(fā)展的積極性。公司黨委堅持把工會工作列入黨委議事日程，經(jīng)常聽取工會工作情況匯報，研究解決工會工作中遇到的困難和問題。工會專職副主席兼任黨委委員，列席公司黨政聯(lián)席會議，從源頭參與企業(yè)決策和監(jiān)督。

健全工會組織網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)改制后，工會組織建設(shè)不但沒有削弱，反而得到進(jìn)一步強化。今年8月，企業(yè)召開了改制后的首屆職代會暨首屆工代會，大會選舉產(chǎn)生了公司第一屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會和各專門工作委員會，配備了專職的工會副主席和女職工委員會主任。與此同時，工會還成立了資格審查小組、提案工作小組、集體協(xié)商小組、勞動爭議協(xié)調(diào)小組、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組，具體從事工會工作，改變了工會主席單打獨斗的工作局面。將工會辦成“職工之家”。按照《工會法》的要求，公司工會一方面通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工勞動權(quán)益，通過職工代表大會，組織職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督；另一方面密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。每年工會都積極組織勞動競賽，開展崗位練兵活動，努力提高職工隊伍素質(zhì)。召開職工體育運動會，舉辦書畫、征文比賽，豐富職工文化生活。春節(jié)、中秋走訪慰問職工，資助困難職工子女上學(xué)，職工住院、生養(yǎng)登門看望。工會真正成了職工之家，工會組織與廣大職工心連心，心貼心，工會工作也得到廣大職工的配合參與。

啟示：積極工作，有所作為

泰州口岸船舶有限公司工會組織圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)新工會工作思路，積極主動維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)、調(diào)動廣大職工參與企業(yè)改革、發(fā)展的積極性、創(chuàng)造性，為我區(qū)各企業(yè)開展工會工作提供了可資借鑒的寶貴經(jīng)驗。

1、重視發(fā)揮工會作用。工會是工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護(hù)者，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的穩(wěn)定器。泰州口岸船舶有限公司工會工作的實踐告訴我們，一個企業(yè)的工會工作做得好，可以進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)管理，保持職工隊伍穩(wěn)定，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；反之，如果企業(yè)工會工作不到位，職工的合法權(quán)益得不到維護(hù)，企業(yè)經(jīng)營管理層與職工矛盾就會增大，就會影響企業(yè)生產(chǎn)，影響社會穩(wěn)定。因此，各企業(yè)黨政組織要站在貫徹實施法律法規(guī)的高度，支持職工組建工會，支持工會發(fā)揮作用。各企業(yè)工會要充分認(rèn)識自身所肩負(fù)的重要職責(zé)，積極爭取企業(yè)黨政組織的支持，依法獨立自主地開展工作，團(tuán)結(jié)動員職工支持、參與企業(yè)的改革和發(fā)展，著力構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與職工利益的雙贏。

2、加強工會組織建設(shè)。地方政府和地方總工會要按照《工會法》的要求，督促、指導(dǎo)企業(yè)建立健全工會組織。25人以上企業(yè)要建立獨立的基層工會組織，25人以下的小企業(yè)，要建立聯(lián)合工會、行業(yè)工會、社區(qū)工會。要健全企業(yè)工會組織，將工會網(wǎng)絡(luò)延伸至班組車間，最大限度地將職工吸納進(jìn)工會組織；重視外來務(wù)工人員的入會工作，切實維護(hù)外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。工會組織建設(shè)的核心是干部隊伍建設(shè)。職工二百人以上的企事業(yè)單位的工會，要按照法律規(guī)定設(shè)立專職工會主席或副主席，并確保享受相應(yīng)待遇。要加強工會干部培訓(xùn)，努力提高工會工作者的法律素養(yǎng)和理論水平，把握工會工作規(guī)律，提高工會工作能力。

3、依法履行工會職責(zé)。法律的生命在于實施?！豆ā焚x予企業(yè)工會若干權(quán)利和義務(wù),各企業(yè)工會要按照《工會法》的要求，理直氣壯地開展工作，如組織職工通過職代會等形式，實行民主管理；代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制；

監(jiān)督企業(yè)行政方面切實執(zhí)行勞動法律法規(guī)、改善勞動條件、不斷提高職工福利待遇；組織開展群眾性活動，豐富職工業(yè)余生活，提高職工技能，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。有為才能有位。工會工作只有大膽實踐，勇于創(chuàng)新，有所作為，才能贏得黨政組織的支持、職工的認(rèn)可。

第二篇：爭當(dāng)好職工

爭當(dāng)好職工、奉獻(xiàn)中國夢

—勞動光榮、創(chuàng)造偉大

熱情似火的五月如期而至，在“五一”來臨的前夕，總書記在烏魯木齊接見勞動模范和先進(jìn)工作者、先進(jìn)人物代表并發(fā)表重要講話；中華全國總工會授予了一批個人和集體全國五一勞動獎狀、集體全國工人先鋒號等榮譽稱號。黨中央和社會對于勞動者的重視，使得“勞動創(chuàng)造幸福，奉獻(xiàn)鑄就偉業(yè)”又一次在社會中引起了廣泛的關(guān)注。

1949年新中國成立至今，以前那個一窮二白的中國，在以王進(jìn)喜、袁隆平等為代表的各級勞動人民的共同努力之下，以一種嶄新的姿態(tài)重新登上世界的舞臺，如今，中國的城市發(fā)展日新月異，一棟棟高樓拔地而起，四通八達(dá)的交通網(wǎng),串聯(lián)了各個城市，以前那個貧窮落后的中國已經(jīng)成為了歷史；中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度一次又一次的讓全世界為之驚嘆，被稱為中國奇跡，而在這一個又一個奇跡的背后，是無數(shù)的勞動人民，用他們無私的奉獻(xiàn)和辛勞的汗水，共同譜寫了大國崛起的新樂章?；仡欉^往的2013年，面對國內(nèi)外錯綜復(fù)雜的形勢，全國人民在以總書記為代表的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，直面困境，認(rèn)清形勢，應(yīng)對挑戰(zhàn)，克服困難，發(fā)揚艱苦樸素的工作作風(fēng)，推動中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)上升到了一個新的高度。而在這個過程中，全國各地涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)的集體和個人。

在這一批先進(jìn)的個人與集體中，來自湖州長興的袁春春同志無疑是我們湖州人民的驕傲。作為變電運行一線員工，袁春春在工作上精益求精、恪盡職守。19歲的時候，袁春春便走進(jìn)了孤獨得像座廟宇的變電站，守護(hù)著林林總總的電網(wǎng)設(shè)備。如今幾十年過去了，他依然過著每日返往從家到變電站的生活，一路上留下的是只有行內(nèi)人士才能讀懂的數(shù)據(jù)：個人安全無責(zé)任事故日超過9000天，操作無差錯累計235036項。在這個平凡的崗位上，袁春春創(chuàng)造了一個又一個幾乎不可能被打破的記錄，他在平凡的崗位上做出偉大的事情。2008年初，一場百年不遇的冰雪災(zāi)害席卷了大半個中國，給電網(wǎng)的安全和正常供電帶來了嚴(yán)重的影響。袁春春和同事們加班加點、日夜工作、吃在野外、睡在車上，滴水成冰的嚴(yán)寒不能阻止他們的腳步，袁春春和他的同事冒著極大的生命危險，為一臺臺設(shè)備除冰、掃雪，確保了轄區(qū)電網(wǎng)設(shè)備的正常運行。一個月下來，他硬是瘦了一圈、脫了人形，回家的那個晚上，妻兒都差點沒認(rèn)出他。在幾十年的工作之中，類似這樣的事情，袁春春經(jīng)歷的數(shù)不勝數(shù)，這是青春的付出。這個普通的不能再普通的崗位，在袁春春心里卻是責(zé)任如山，他始終懷著“把平凡的事做完美，把完美的事做精彩”的信念，用自己的一言一行踐行著一個電力人的核心價值觀。在袁春春同志的影響下，長興變電站培養(yǎng)出了一批有經(jīng)驗，能吃苦，愛學(xué)習(xí)，關(guān)鍵時候能夠沖在第一線的團(tuán)隊。他們守護(hù)著變電站，守護(hù)著人民的用電安全，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了巨大的貢獻(xiàn)。

“人民創(chuàng)造歷史，勞動開創(chuàng)未來”，勞動是改造客觀世界和征服

自然的唯一手段，是人類文明創(chuàng)造、延續(xù)、發(fā)展的不竭之源。從古到今，勞動都是崇高、莊嚴(yán)、神圣、光榮的，是不分高低貴賤的。中國人民正是通過自己的辛勤勞動，推動了社會的發(fā)展，譜寫著崛起的偉大歷史。尊重勞動、熱愛勞動者，是一個時代的“最強音”。黨的十六大提出，“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”；黨的十八大再次強調(diào)，并提出營造“勞動光榮、創(chuàng)造偉大”的社會氛圍，在這個時代背景之下，無論是產(chǎn)業(yè)工人還是知識分子，無論是新時代農(nóng)民還是公共服務(wù)無人員，只有勤勤懇懇、踏踏實實的勞動，才能創(chuàng)造幸福美滿的生活。正如《馬克思恩格斯要論精選》所言：”任何一個民族，如果停止勞動，不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡”?！翱照?wù)`國，實干興邦”，中國夢需要全體各個階層的勞動者共同努力，縱觀類似袁春春這樣的勞動模范，無一不是腳踏實地的工作，付出超乎常人的辛勞和汗水，才取得了今天的成就，在一個個平凡的崗位上做出了不平凡的成績。一分耕耘一分收獲，我們要以這些勞模們?yōu)榘駱樱瑢W(xué)習(xí)勞模們的精神，勤懇做事，踏實做人，樹立勞動最光榮、勞動最偉大的觀念，把這種觀念帶到工作和生活中，尊重每一個工作崗位，尊重每一位勞動者，不斷提升創(chuàng)造能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力；干一行，愛一行，鉆一行，精一行，把自己塑造成為有專業(yè)技能的新型勞動者，努力適應(yīng)科學(xué)發(fā)展新要求，切實當(dāng)好科技創(chuàng)新主力軍、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型主力軍、城市建設(shè)主力軍、環(huán)境改善主力軍，把“勞動光榮、創(chuàng)造偉大”時代交響曲唱得更嘹亮，為中國夢的實現(xiàn)做出自己的貢獻(xiàn)。只有經(jīng)過勞動實現(xiàn)的中國夢，才能經(jīng)得起人民和歷史的檢驗，惠及廣

大人民群眾，才是真正的中國夢。中國夢，勞動造；勞動光榮，創(chuàng)造偉大。在新的征程上，讓我們發(fā)揮實干精神，全力以赴，全心全意的為自己的事業(yè)奉獻(xiàn)和努力，為中國夢的實現(xiàn)添磚添瓦，用我們的熱情譜寫美麗的中國夢。

第三篇：當(dāng)好職工服務(wù)員

眼下，企業(yè)面臨招工難，務(wù)工者面臨就業(yè)難，企業(yè)和職工之間面臨諸多問題，如何為他們排憂解難？2012年，工會要當(dāng)企業(yè)和員工的“服務(wù)員”。

2月14日，市總工會決定，在全市工會中開展“服務(wù)企業(yè)促發(fā)展、服務(wù)職工促和諧”活動（簡稱“雙服務(wù)”活動）。全市各級工會積極投入全總“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動、省總“服務(wù)企業(yè)促發(fā)展、服務(wù)職工促和諧”專項行動和市委“思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”主題實踐活動。

多傾聽企業(yè)和職工心聲

“雙服務(wù)”要貫穿全年，首先要深入調(diào)查走訪。各級工會要積極深入基層，了解勞動關(guān)系的新發(fā)展和職工隊伍的新變化，采取多種方式征求生產(chǎn)一線職工、經(jīng)營管理人員、地方和基層工會干部的意見建議，了解職工的思想和工作情況，傾聽他們的呼聲，關(guān)心他們的疾苦，推動解決職工最盼、最急、最憂、最怨的問題。

做到“三個結(jié)合”：調(diào)研走訪與解決問題相結(jié)合；重點幫扶和機(jī)制建設(shè)相結(jié)合，要加強對農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、困難職工等重點群體的關(guān)愛，形成有效的常態(tài)幫扶機(jī)制；解決實際困難與加強人文關(guān)懷相結(jié)合，切實做好新形勢下的職工群眾工作。

調(diào)研重點是基層工會組織是否健全、活動是否正常、陣地是否完善，維護(hù)職工權(quán)益是否到位、困難職工幫扶是否有效、工資集體協(xié)商和職工重大疾病互助是否開展等方面。

加強幫扶送溫暖

各級工會要在切實掌握企業(yè)工會工作開展情況的基礎(chǔ)上，積極推動事關(guān)企業(yè)發(fā)展和職工利益的切身問題的解決，對于活動中職工群眾和企業(yè)反映的突出問題，應(yīng)積極加強與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，在企業(yè)層面推動有關(guān)問題的解決；企業(yè)難以解決的，積極爭取黨委和政府妥善解決；對于一時無力解決的問題，要向職工群眾耐心細(xì)致地做好解釋工作；對帶有綜合性和普遍性的問題，從政策和制度層面推動解決。

認(rèn)真解決企業(yè)發(fā)展和職工生活的實際困難。一是實打?qū)嵱腥烁墒?。要加強基層工會組織規(guī)范化建設(shè)，配齊配強基層工會干部，完善工會活動陣地。二是實打?qū)嵈龠M(jìn)創(chuàng)業(yè)。大力加強職工技術(shù)技能和學(xué)歷素質(zhì)培訓(xùn)，多渠道多形式為職工提供就業(yè)介紹和就業(yè)幫扶。三是實打?qū)嵓訌妿头觥４罅嵤八蜏嘏こ獭?，廣泛開展助困、助醫(yī)、助學(xué)、助平安活動，努力改善

職工生活后勤保障條件。四是實打?qū)嵈龠M(jìn)維權(quán)。大力推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，完善工會維權(quán)幫扶中心建設(shè)，舉辦百場法律宣傳、咨詢和服務(wù)活動，為務(wù)工者提供快捷高效、公平公正的法律服務(wù)。五是完善工會勞動爭議調(diào)處機(jī)制建設(shè)，扎實推進(jìn)工會參與社會管理和創(chuàng)新工作。五是實打?qū)嵎睒s文化，大力推進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)，新建“農(nóng)民工文化家園”10個，新辦職工活動場所50家，為職工送百場演出、千場電影、萬冊書籍。健全職工心理咨詢熱線，培養(yǎng)百名工會干部心理咨詢師，建千家企業(yè)職工談心室。六是實打?qū)嵄Ｕ习踩Ｉ罨鲃訁⑴c安全生產(chǎn)工作，深入推進(jìn)勞動保護(hù)分類分級管理，不斷強化中小企業(yè)勞動保護(hù)群眾監(jiān)督，持續(xù)組織“安康杯”勞動保護(hù)競賽，推動實現(xiàn)安全生產(chǎn)事故“三個零增長”。

深入開展轉(zhuǎn)型升級建功立業(yè)競賽活動。在新型工業(yè)強市建設(shè)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級中，開展以科技創(chuàng)新、技術(shù)改革、提升核心競爭力為主要內(nèi)容的重點工程立功競賽，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

圍繞破解企業(yè)發(fā)展難題開展攻堅克難競賽。針對中小企業(yè)的現(xiàn)狀和特點，以區(qū)域性、行業(yè)性勞動競賽為主要形式，組織開展以提高經(jīng)濟(jì)效益、提升管理水平、增強自主創(chuàng)新能力為主要內(nèi)容的獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，依靠職工的智慧力量，促進(jìn)企業(yè)逆勢提升。全市工會要組織職工技術(shù)服務(wù)隊、技能帶頭人進(jìn)企業(yè)開展技術(shù)幫扶活動，為企業(yè)戰(zhàn)勝暫時困難、實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級提供技術(shù)支持，發(fā)揮職工群眾推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的主體作用。

圍繞實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，著力發(fā)揮勞模先進(jìn)和職工的主體作用。積極引導(dǎo)企業(yè)堅守實體經(jīng)濟(jì)，鼓勵職工立足崗位成長。通過開展“工人先鋒號”創(chuàng)建、先進(jìn)操作法推廣和職工人才創(chuàng)新工作室的創(chuàng)造性勞動，舉辦“職工技能運動會”、勞動競賽，組織評選勞動模范、五一勞動獎?wù)拢í劆睿┑然顒虞d體，大力提升職工隊伍整體素質(zhì)，增強企業(yè)核心競爭力。

第四篇：公平正義的維護(hù)者

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公平正義的維護(hù)者

作者：馮晉強 陳小蘭

來源：《法制與經(jīng)濟(jì)·下旬刊》2012年第12期

博白縣檢察院民行科緊緊圍繞“強化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義”的檢察工作主題，堅持“維護(hù)司法公正、提高司法權(quán)威”的民行檢察方針，積極開展對民事審判和行政訴訟的監(jiān)督活動，努力探索拓展其它監(jiān)督領(lǐng)域，取得了顯著法律監(jiān)督效果。在去年檢察機(jī)關(guān)的績效考評中，該院的民事行政檢察工作在全市名列前茅，并被評為玉林市檢察機(jī)關(guān)2010-2011的先進(jìn)單位。以訴訟監(jiān)督為主，提升司法權(quán)威。該院民行科堅持“訴訟監(jiān)督為主，提升司法權(quán)威”的監(jiān)督方向，對當(dāng)事人不服法院已生效的民事行政判決，認(rèn)為顯失公平有錯誤的，或群眾反映強烈、社會矛盾比較突出的申訴案件，認(rèn)真依法辦理。2011年，受理民行申訴案26件，其中立案審查6件、不立案審查20件、立案審查后提請抗訴6件、上級院支持抗訴6件、法院再審后改判6件，創(chuàng)造了提請抗訴支持率和再審改判率均達(dá)到100%的歷史記錄，成為玉林市檢察院機(jī)關(guān)民行檢察工作的新亮點。通過訴訟監(jiān)督，維護(hù)了公平正義，提升了司法公信力，取得了法律效果和社會效果的統(tǒng)一。如該院民行科接到申訴人某聯(lián)合會不服法院第93號、118號、228號判決的三份申訴書后，依法立案審查，認(rèn)真從原審判決的事實、證據(jù)、實體和程序以及適用法律等方面展開認(rèn)真審查。經(jīng)審查，發(fā)現(xiàn)原審判決在認(rèn)定事實、采信證據(jù)、適用法律等方面確有錯誤，判決錯誤，于是逐案提請市檢察院抗訴。經(jīng)市檢察院抗訴法院再審，法院再審認(rèn)為檢察機(jī)關(guān)抗訴理由成立，分別作了改判：撤銷原錯誤判決，駁回原告的訴訟請求。通過對上述3件案件的監(jiān)督，使標(biāo)的200多萬元的民間借貸糾紛的錯判案得以糾正，保障了當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)了法律的公正性和社會的正義感。

拓展監(jiān)督領(lǐng)域，維護(hù)公平正義。該院民行科僅有3人，其中科長1人，干警2人，人少任務(wù)重壓力大。但在科長邱明同志的帶領(lǐng)下，他們努力踐行“忠誠、為民、公正、廉潔”的核心價值觀，在開展訴訟監(jiān)督的同時，努力拓寬其它監(jiān)督領(lǐng)域。去年，該院民行科向有關(guān)部門提出檢察建議2份、糾正違法行為51件、督促起訴52件、支持起訴22件，均得到采納。通過拓展其它監(jiān)督領(lǐng)域，直接和間接地保障了當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)了法律的公平正義。如訴爭10年之久的某村委會與某隊的山嶺土地權(quán)屬糾紛案，曾出現(xiàn)“三上三下”反復(fù)的行政復(fù)議和判決過程，并在紛爭過程中多次引發(fā)群體事件。重復(fù)的訴訟和不休止的紛爭，不僅浪費國家的司法資源，而且使雙方當(dāng)事人耗費了許多人力物力財力，但問題始終沒有得到真正解決，嚴(yán)重影響當(dāng)?shù)氐纳鐣€(wěn)定。該科為了維護(hù)公平正義，維護(hù)社會穩(wěn)定，主動聯(lián)系案件當(dāng)事人，向他們提供法律幫助，并依法支持其提出的再審申訴。結(jié)果經(jīng)法院再審，于2011年11月25日作出了公正的終審裁定，使激烈紛爭的陳年舊案得以解決，雙方矛盾得以平息。

第五篇：爭當(dāng)好職工演講

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家上午好，很榮幸今天能站在這里，感謝大家給我這個機(jī)會向你們匯報我的工作。

我叫**，畢業(yè)于**,學(xué)的是儀表專業(yè)，現(xiàn)在在**車間從事設(shè)備管理、現(xiàn)場安全監(jiān)督和團(tuán)支部的工作。參加工作至今已經(jīng)有兩年多了，在這兩年的工作中，我體會到要把工作做好，首先就要學(xué)會做人；其次是立足本崗，愛崗敬業(yè)；再次要善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新；最后要不怕吃苦，利用自身優(yōu)勢，充分發(fā)揮團(tuán)隊合作的力量。下面我就從這幾方面簡單介紹下我的工作。

要把事情做好，首先要學(xué)會做人。這也是我們**車間一直推崇的理念。要學(xué)會做人，首先就要尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊敬老師傅，見到領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼這是最基本的禮貌，碰到老師傅要尊敬他們這也是最基本的準(zhǔn)則。要學(xué)會做人，還要團(tuán)結(jié)同事，不能因為一點芝麻小事就耽誤了工作，我一直遵守這個準(zhǔn)則，我一直堅守這個這個準(zhǔn)則，我工作起來事半功倍。在今年車間設(shè)備備件統(tǒng)計過程中，我堅持每天到現(xiàn)場去查看設(shè)備的型號、規(guī)格、出廠日期等，因為有的設(shè)備使用年限比較久，很多資料無法從現(xiàn)場得出，我就詢問車間設(shè)備主管領(lǐng)導(dǎo)，向在車間多年工作的**請教，向泵站老師傅們請教，我這樣做順利地把車間的設(shè)備備件臺賬統(tǒng)計出來了，匯編了《**車間備品備件》臺賬。要學(xué)會做人，還要和各部室保持良好的溝通，和兄弟車間保持溝通。**在綠色泵房建設(shè)過程中遇到了很多問題。比如說目視化、標(biāo)準(zhǔn)化和如何保持綠色泵房等，我積極向TPM辦公室請教，向兄弟車間請教。在我的努力車間**泵站在今年六月份順利通過了綠色泵機(jī)房的驗收。

立足本崗，愛崗敬業(yè)。車間由于各泵站比較分散，設(shè)備巡檢、維護(hù)起來比較困難。我自己制定計劃，每周一、三、五都騎自行車到泵站檢查。不管刮風(fēng)下雨，在一、三、五的日子里都能看到我在**的身影。經(jīng)過三個多月的努力，車間夏季防汛工作順利完成。冬季兩個熱交換站的工作順利進(jìn)行中。今年十一月份我例行到熱交換站檢查，我用測振儀測量泵的振動時，發(fā)現(xiàn)**交換站1#泵振動數(shù)值和以前正常運行時的數(shù)據(jù)數(shù)值相比，偏差比較大，我向領(lǐng)導(dǎo)報告，領(lǐng)導(dǎo)通知保運單位來檢修。經(jīng)過拆卸維修，發(fā)現(xiàn)由于熱交換站剛運行起來，供暖系統(tǒng)壓力不穩(wěn)造成泵蓋密封圈損壞造成振動過大。由于我的及時發(fā)現(xiàn)，阻止了熱水泵發(fā)生更大程度的故障。作為車間設(shè)備員，我熱愛自己的工作，認(rèn)真完成月檢修工作。設(shè)備檢維修時都一定到現(xiàn)場監(jiān)督施工安全。**泵站安裝進(jìn)水閘是車間今年的一項重要工作。施工前，我就和安全員做SCL和JHA分析，分析出可能出現(xiàn)的安全隱患，制定相應(yīng)的措施。我還要求施工方開工前辦理各種票證，開工票、臨時用電票、臨時用火票、現(xiàn)場安全確認(rèn)單等，需要什么人簽字就要什么簽字，絕不含糊。開工第一天把進(jìn)水池的污水抽干，里面的氣味比較重，我要求施工單位下去人作業(yè)之前先用硫化氫氣體檢測儀檢測，而且在進(jìn)水池的兩側(cè)都要求有檢測儀，要求施工單位每隔4小時有專人負(fù)責(zé)記錄。我每天還堅持到施工現(xiàn)場查找安全隱患，及時解決安全問題，不能解決的報告給領(lǐng)導(dǎo)。周六、日也是如此。經(jīng)過近兩個月的努力，在十二月份初**泵站進(jìn)水閘順利安裝完成，沒有出現(xiàn)安全事故。作為車間團(tuán)支部書記，我積極開展“導(dǎo)師帶徒活動”，幫助車間團(tuán)員青年分類引導(dǎo)，幫助車間7個師徒對子提起那達(dá)到目標(biāo)。

善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。雖然我學(xué)的是儀表專業(yè)，但是我還是主動地學(xué)習(xí)電氣自動化專業(yè)的知識。車間現(xiàn)在一共有高壓柜37面，要維護(hù)好這些高壓柜，得需要專業(yè)的知識，我自己努力學(xué)習(xí)高壓知識，向身邊專業(yè)人士請教，向老師傅們請教，最后我利用自己所學(xué)，用CAD制圖軟件重新繪制了車間3站高壓一次系統(tǒng)圖，二次接線圖等。我?guī)椭?*泵站編制了高壓柜、低壓柜、變壓器柜的操作規(guī)程，為**泵站變電室順利通過“綠色變電室”打下了基礎(chǔ)。

作為一名最基層技術(shù)員，所起的作用微不足道的，但是我始終堅持從小事做起，從細(xì)節(jié)做起。在今后的工作我會繼續(xù)進(jìn)步提高，不斷學(xué)習(xí)，爭取獲得更好的成績，為排水車間安穩(wěn)排水做出了自己的貢獻(xiàn)，為動力部的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。謝謝大家！