第一篇：職工娘家人權(quán)益維護服務(wù)隊

“職工娘家人”權(quán)益維護服務(wù)隊 工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)宣傳國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策。

2、聯(lián)合工會幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，參與職工勞動爭議、權(quán)益保護等方面調(diào)解工作。

3、為女職工和困難職工提供幫困幫扶，為有法律需求的職工提供法律服務(wù)，對家庭困難職工申請法律援助，切實保障其合法權(quán)益。

4、密切聯(lián)系職工，開通“黨群連心箱”和“書記直通車”，發(fā)放黨員聯(lián)系服務(wù)卡，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

5、組織開展黨群互動維權(quán)行動，在每個季度的黨課學(xué)習(xí)或職工定期培訓(xùn)中安排學(xué)法內(nèi)容，重點學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等。

6、黨員干部要起到帶頭示范作用，積極組織開展文娛、體育活動。

第二篇：維護職工權(quán)益,促進民主管理

維護職工權(quán)益，促進民主管理

（工會宣）本學(xué)期以來，油田外國語高級中學(xué)工會積極主動開展工作，關(guān)心職工利益，了解職工需求，及時反映群眾呼聲，使學(xué)校溝通渠道暢通。使學(xué)校在許多問題上處理及時得當(dāng)。由于職工突出意見少，專心致力于教學(xué)工作，在我校構(gòu)建出一個團結(jié)和諧，奮發(fā)向上的校園氛圍。

隨著學(xué)校移交地方工作的進行及油田百合園住宅房的分配，在學(xué)校職工思想上引起了很大的混亂，11月以來，學(xué)校工會就針對這一狀況，認(rèn)真研究，仔細(xì)分析。及時了解和反映職工呼聲，加強協(xié)調(diào)和溝通。對職工急切想知和盼望的事情，向?qū)W校及時提出，并督促學(xué)校按程序向上一級反映。另外，工會注重自身職能的發(fā)揮，達(dá)到了學(xué)校放心，職工滿意。把年級工會小組作為學(xué)校與職工群眾的聯(lián)系紐帶，做到職工在學(xué)校中民主管理、民主參與、民主監(jiān)督，做好校務(wù)公開和公開辦事，激發(fā)和調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性；

由于學(xué)校工會積極維護職工利益，想職工之想，及時協(xié)調(diào)和溝通，使學(xué)校干群關(guān)系融洽，大家心往一處想，勁往一處使，使本學(xué)期學(xué)校工作得以正常有序的進行。

油田外國語中學(xué)工會

2006年11月

第三篇：淺談維護職工權(quán)益建設(shè)

淺談維護職工權(quán)益建設(shè)

維權(quán)是工會的基本職能，但維權(quán)要有一定的機制作保證。企業(yè)工會維權(quán)機制其內(nèi)涵應(yīng)至少包含三方面的內(nèi)容：其一，要有一整套相對完整的制度，并形成一種實施制度的領(lǐng)導(dǎo)格局和工作體系；其二，能反映制度的相互關(guān)系，指明執(zhí)行制度的規(guī)范和程序，具有延續(xù)性、不可替代性和運行秩序；其三，能形成實施制度的必要保證、監(jiān)督和考核體系。三者融合一起，缺一不可。

近年來我們在維權(quán)工作的實踐中，按照“突出維權(quán)，依法建制，方法創(chuàng)新，運作規(guī)范”的思路，逐步建立完善各項制度機制，這些制度機制主要反映在以下五個方面：

一是建立健全了以依靠職工辦企業(yè)責(zé)任制、職代會和廠務(wù)公開為主要形式的職工民主管理機制。xx年制定了關(guān)于全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的若干規(guī)定，明確了企業(yè)民主管理、職工勞動關(guān)系、發(fā)揮主力軍作用等若干問題；xx年制定了全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)責(zé)任制，將具體規(guī)定分解落實到黨政工各級組織，并制定了對貫徹責(zé)任制的考核辦法。xx年修訂了職代會工作細(xì)則，對職代會的職權(quán)、程序和組織制度等內(nèi)容進行了充實和完善；xx年制定實施了職代會工作規(guī)范，從職代會的基本規(guī)則、議題確定、專門小組、聯(lián)席會議和工作制度等方面作了具體規(guī)定。xx年制定了廠務(wù)公開實施細(xì)則，對推行廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序等作了明確規(guī)定；xx年又制定了關(guān)于進一步明確廠務(wù)公開工作責(zé)任的意見，明確了黨政工紀(jì)組織在廠務(wù)公開工作中所擔(dān)負(fù)的職責(zé)，不僅激發(fā)了企業(yè)活力，也調(diào)動了職工的積極性。

二是建立健全了以簽訂集體合同和調(diào)解勞動爭議為基本手段的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。xx年，發(fā)布了職代會通過的集體協(xié)商

1和簽訂集體合同實施辦法，每次合同簽訂之前，工會都代表職工與行政進行集體協(xié)商，每輪集體合同簽訂后都報送 市 勞動保障局 審核、登記并公布實施。使企業(yè)勞動關(guān)系處于比較穩(wěn)定的狀態(tài)。

三是建立健全了以推進實事工程、開展互助保障為主要內(nèi)容的多層次、廣覆蓋的職工保障機制。在做好日常困難補助工作的同時，對特、重困職工堅持每年元旦春節(jié)和“五一”、國慶期間開展集中性的送溫暖活動。每年會同行政做好重點實事項目的征詢、立項并推動實施。同時，完善了多層次、廣覆蓋的職工互助合作保障機制，在幫困、救災(zāi)、助醫(yī)、助學(xué)和緩解職工其他突發(fā)性困難中發(fā)揮了明顯作用。

四是建立健全了以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、推進經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程為基本載體的職工思想道德和勞動技能教育培訓(xùn)競賽機制。建立 “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動機制，提高職工的思想、文化、業(yè)務(wù)、技術(shù)水平和創(chuàng)新能力、競爭能力；建立多層次、多形式的社會主義勞動競賽和合理化建議活動機制，廣泛深入地開展“安康杯”競賽以及勞動安全小聯(lián)控、“推表”、“推卡”和“遵章守紀(jì)、勸阻違章”等群眾性保安全活動；發(fā)揮文化宮、體育中心、錄像中心和基層活動室、文化點等陣地作用，滿足職工群眾的精神文化需求。

五是建立健全了以創(chuàng)建職工之家為基本途徑的工會組織建設(shè)和工會干部自身維權(quán)保護機制。各級工會組織堅持工會工作的群眾化、民主化，緊密依靠會員群眾開展創(chuàng)建先進、模范職工之家（職工小家）活動，增強工會組織的生機和活力。各級工會干部深入實際，調(diào)查研究，盡心竭力為職工說話辦事，展現(xiàn)新時期工會干部的新形象。各級黨委和工會組織督促落實工會干部相應(yīng)待遇，保障其依法履行職責(zé)，充分調(diào)動工會干部的積極性和創(chuàng)造性。

在建立健全維權(quán)制度機制過程中，我們的主要體會是：一是合法性。工會維權(quán)的法律依據(jù)是《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，強調(diào)依法維權(quán)、依法建立完善維權(quán)機制是工會履行維權(quán)職責(zé)的立足之本。要通過切實有效的維權(quán)機制建設(shè)，提高工會組織和工會干部依法治會的能力，保證工會在履行維護職責(zé)時有章可循、有規(guī)可依。二是實踐性。企業(yè)工會維權(quán)機制的形成是一個實踐過程，它要通過各級工會的主觀努力逐步建立完善，同時它還是一個認(rèn)識過程，只有認(rèn)同和自覺地貫徹，才能真正使企業(yè)工會維權(quán)機制深深地根植于廣大干部和職工的土壤之中，高效率地運作起來。三是內(nèi)在性。企業(yè)工會維權(quán)機制產(chǎn)生于內(nèi)部，它的形成和完善必須從內(nèi)部做起；即使引進成熟的東西，亦須消化、吸收，化為自己的血肉。因此，學(xué)習(xí)、引進只是一種有利條件，關(guān)鍵還是靠自身的工作和創(chuàng)新。四是權(quán)威性。一個好的機制，在時空中凸現(xiàn)著很強的權(quán)威性，它不以人事變化而更迭，不以外界條件的變化而興衰，不以形勢氣候的溫差而萎縮。建立完善維權(quán)機制，只要抓得準(zhǔn)，又是實際需要的，就要放手去抓，雷厲風(fēng)行地去干，堅持下去必有成效。五是動態(tài)性。企業(yè)工會維權(quán)機制的建立不是一勞永逸的，創(chuàng)業(yè)不易，守成更難，建立和形成一種工作機制固然要下功夫，但鞏固和完善它可能要下更大的功夫。六是創(chuàng)造性。建立企業(yè)工會維權(quán)機制不應(yīng)千人一面，不同企業(yè)都有解決問題的不同方式。在機制問題上，要堅持用發(fā)展的眼光，緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實際、企業(yè)維權(quán)工作的發(fā)展和職工群眾的思想特點、現(xiàn)實需求，加強研究，總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新發(fā)展。

第四篇：推進平等協(xié)商 維護職工權(quán)益

推進平等協(xié)商

維護職工權(quán)益

[關(guān)鍵詞]平等協(xié)商;職工權(quán)益;工資集體協(xié)商工作

黑龍江省海林農(nóng)場位于素有“林海雪原”之稱的海林市境內(nèi)，南臨著名旅游區(qū)鏡泊湖，北依中國雪鄉(xiāng)雙峰林場?？傉嫉孛娣e26.3萬畝，耕地13.1萬畝，總?cè)丝?300人，是黑龍江省12個旅游名鎮(zhèn)之一，2010年被省總工會授予“五一勞動獎狀單位”，被國家環(huán)保部授予“國家級環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，被省新農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)小組授予“省級新農(nóng)村建設(shè)先進單位”，被筑建部授予“中國人居環(huán)境范例獎”等光榮稱號。農(nóng)場工會下屬 16個基層工會組織，全場專兼職工會干部125人，會員2926人。

為維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，海林農(nóng)場工會認(rèn)真貫徹落實省總工會、農(nóng)墾工會和管理局工會的部屬，充分發(fā)揮工會組織的作用，積極推進工資集體協(xié)商工作，海林農(nóng)場8個股份制企業(yè)和1個私企636名職工，實現(xiàn)非公有制企業(yè)建會、入會率100%，《集體合同》簽訂率100%，《女職工專項集體合同》簽訂率100%，工資集體協(xié)商談判率100%。維護了廣大員工的合法權(quán)益，為非公有制企業(yè)員工帶來實實在在的利益。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，迅速行動，全力推進工資集體協(xié)商工作

海林農(nóng)場工會高度重視工資集體協(xié)商工作，成立以農(nóng)場工會主席為組長的工資集體協(xié)商工作推進領(lǐng)導(dǎo)小組，由農(nóng)場副書記、工會主席鄧建民為組長，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，工會副主席李華為副組長，擔(dān)任副指導(dǎo)員，協(xié)商談判人員由全場各企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會主席等組成。召開全場股份制企業(yè)、私營企業(yè)工會主席工作會議，學(xué)習(xí)了《勞動法》《工會法》、《黑龍江省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，對工資集體協(xié)商工作進行了要求和布置，成立了由工會、工商、商業(yè)、勞資、工業(yè)、宣傳等部門組成的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了《海林農(nóng)場工資集體協(xié)商工作實施方案》。通過學(xué)習(xí)與會人員提高了對工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識，同時，到各企業(yè)進行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，為順利開展工資集體協(xié)商工作打下基礎(chǔ)，增強了開展工資集體協(xié)商工作的主動性和自覺性。

二、全面發(fā)動，廣泛宣傳，工資集體協(xié)商工作深入人心

我們充分利用各種宣傳工具，積極宣傳工資集體協(xié)商工作。一是通過廣播、電視等媒體，宣傳工資集體協(xié)商工作的有關(guān)內(nèi)容;二是通過勞動法律、法規(guī)宣傳冊向各企業(yè)單位廣泛宣傳《勞動法》、《工會法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》工作的深遠(yuǎn)意義;三是在各股份制企業(yè)和職工群眾中開展宣傳《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商的程序和操作知識》，提高他們參與工資集體協(xié)商工作的主動性，積極做好工資集體協(xié)商工作。

三、規(guī)范過程，扎實推進，確保工資集體協(xié)商質(zhì)量

結(jié)合我場實際情況，抓住重點，規(guī)范過程。一是抓好培訓(xùn)，重在提高企業(yè)方、職工方雙方協(xié)商代表的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，組織企業(yè)的協(xié)商雙方代表學(xué)習(xí)相關(guān)知識和先進經(jīng)驗，使參加協(xié)商的人員了解有關(guān)政策和法規(guī)，熟練把握協(xié)商工作的原則和重點，切實提高工作業(yè)務(wù)水平;二是由員工方向業(yè)主發(fā)出書面要約，提出工資集體協(xié)商要求。依法進行平等協(xié)商，協(xié)商以會議形式進行，并將談判結(jié)果按規(guī)定形成書面協(xié)議草案;三是談判結(jié)束后及時召開職工代表大會，協(xié)議草案，依法提交職工代表大會審議通過，形成正式合同文本，由雙方首席代表簽字后生效;第四，依法公開協(xié)商結(jié)果，工資集體協(xié)商合同簽訂后，報請勞動保障部門審查后再向全體員工張榜公布協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

抓質(zhì)量、上標(biāo)準(zhǔn)。一是抓住雙方代表。我場各企業(yè)的雙方代表一般由3至10名代表組成，企業(yè)方首席代表由經(jīng)理或副經(jīng)理組成，職工方首席代表由工會主席組成，企業(yè)方代表由經(jīng)理、副經(jīng)理、書記等人組成，職工方代表由工程師、車間主任、一線工人組成;二是抓住集體協(xié)商工作的重要環(huán)節(jié)，按照《工會法》、《勞動法》、《集體合同規(guī)定》的有關(guān)要求，對企業(yè)集體合同內(nèi)容協(xié)商的程序和合同的履行、變更、解除、終止等方面嚴(yán)格把關(guān);三是抓住質(zhì)量，多次協(xié)商。凡是涉及職工關(guān)心的熱點、難點問題，都通過企業(yè)方和職工方雙方協(xié)商解決，建立健全協(xié)商機制;四是規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格協(xié)商程序，確保工資集體協(xié)商的規(guī)范動作。

四、典型推進，具體指導(dǎo)，工資集體協(xié)商效果初顯

農(nóng)場工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組長、副組長和工作人員，經(jīng)常深入各企業(yè)進行宣傳政策、指導(dǎo)業(yè)務(wù)，推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的開展。將工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)議期限，工資收入水平及調(diào)整幅度等內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點。各企業(yè)根據(jù)實際情況，征求職工群眾的意見，確定企業(yè)的協(xié)商內(nèi)容和重點。

五、總結(jié)驗收，監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商堅持經(jīng)常

為全面落實好工資集體協(xié)商工作，集體合同生效后，注重集體合同的履行，加強監(jiān)督檢查，鞏固協(xié)商成果。一是深入企業(yè)監(jiān)督廠務(wù)公開、合同內(nèi)容的履行情況;二是建立勞動監(jiān)察制約機制，農(nóng)場勞資科全程監(jiān)督合同的履行過程，重點是員工的工資發(fā)放、福利待遇等落實情況;三是面向社會公開監(jiān)督電話，及時征求職工的意見和建議，將職工意愿及時反映給企業(yè);四是加強宣傳工作力度，營造良好的氛圍，為明年開展工資協(xié)商打好基礎(chǔ)。海林農(nóng)場通過開展工資集體協(xié)商工作，受到企業(yè)方和職工方的歡迎，進展平穩(wěn)順利，依法維護廣大職工的權(quán)益，進一步完善協(xié)商制度，做好民主管理工作，依法維權(quán)，為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻。（編輯/丹桔）

第五篇：維護職工權(quán)益充分發(fā)揮職工代表大會作用

維護職工權(quán)益充分發(fā)揮職工代表大會作用

職工代表大會制度是我國憲法賦予企事業(yè)單位職工民主管理權(quán)力的基本制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，也是從政治上、制度上落實我黨全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的重要載體，是我國基層企事業(yè)民主政治建設(shè)的基本制度。具有職代會依法行使審議建議、審議通過、民主選舉、民主評議、監(jiān)督審查等職權(quán)。

職工代表大會作為保障職工民主權(quán)利、促進職工和企業(yè)共同發(fā)展的有效平臺和載體。建立職代會制度的有利于促進企業(yè)和諧，職工合理的利益訴求更容易受到企業(yè)的重視，從而推進了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)進步了，職工又能與企業(yè)共享發(fā)展成果，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工的全面和諧共同發(fā)展。

從職代會多年的發(fā)展中，我們可以更加清楚的看到職工代表大會制度的優(yōu)越性和有效性。建立了職工民主管理制度，可以更充分調(diào)動了職工的積極性，匯集職工的智慧和力量，更好服務(wù)于企業(yè)。同時企業(yè)也通過這一平臺，更加深入的了解職工心聲，急職工所急、供職工所需，不斷改善企業(yè)的管理，為勞資之間的溝通和利益協(xié)調(diào)搭建了一座直接高效的橋梁。如在金融危機期間，許多企業(yè)召開了暖冬職代會、開展共同約定，使企業(yè)和職工心往一處想，勁往一處使，最終共同渡過了難關(guān)。

因此，職代會的推廣不僅有利于協(xié)調(diào)和穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益；還有利于加強企業(yè)管理，推進企業(yè)民主決策、科學(xué)決策、依法經(jīng)營；更有利于保護和調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進單位的健康發(fā)展。

防止走過場，充分發(fā)揮職工代表大會的民主監(jiān)督作用

落實職代會的民主監(jiān)督權(quán)，一方面要加強對單位領(lǐng)導(dǎo)人員的民主評議，民主監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的履職，另一方面要徹底落實職代會的監(jiān)督審查權(quán)。對不稱職的領(lǐng)導(dǎo)要向干部管理部門提出撤免建議。同時要防止民主評議走過場的情況出現(xiàn)，職代會是通過規(guī)范民主程序發(fā)揮監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用，企事業(yè)單位涉及改革發(fā)展的重大事項和涉及職工切身利益的重要事項提交職代會審議或?qū)徸h通過就是向職工公開、接受監(jiān)督的過程，因此，要規(guī)范履行職代會各項職權(quán)，在職權(quán)范圍內(nèi)，最大限度地保證職工的參與覆蓋面。通過將民主評議工作與干部考核獎懲任免相結(jié)合，使民主監(jiān)督不是僅僅停留在形式上，而是真正取得實效。要想民主評議要取得職工的認(rèn)可，防止走過場，需要解決好三個問題：

一要職代會不流于形式，就要規(guī)范職代會的民主程序，落實職代會的職權(quán)，在制度化、規(guī)范化、程序化上下工夫，這需要企業(yè)、職工、工會、政府有關(guān)部門共同推進。

二是評議結(jié)果的公開，即將職代會對領(lǐng)導(dǎo)干部評議的結(jié)果向職工代表進行公開，以示評議的公平公正；

三是將評議結(jié)果與干部獎懲任免掛鉤，解決好職代會評歸評，領(lǐng)導(dǎo)干部用歸用的問題。維護職工權(quán)益，讓職工代表大會成為全體職工的擴音器

職工代表大會不是一次簡單的會議，而是由職工代表、組織制度、議事規(guī)則、職權(quán)、工作制度等要件組成的完整制度體系。職工代表大會會上的審議權(quán)、表決權(quán)和選舉權(quán)，賦予了職工真實的民主權(quán)利，閉會期間的日常民主管理活動，又保證了職工民主參與的有效性，因此，隨著企業(yè)現(xiàn)代制度的完善和基層民主建設(shè)的發(fā)展，職工代表大會制度能夠有效保障職工民主權(quán)利的充分履行，從而達(dá)到維權(quán)的目的。因此要讓職工代表大會成為表達(dá)職工需求、維護職工權(quán)益的最強音。

在選舉職工代表的過程中，要注意職工代表的廣泛性，充分照顧一線工人的利益。同時，為了防止普通職工代表性不足的問題，還應(yīng)在相關(guān)的法律條文規(guī)定，在涉及兼并重組等重大事項中，應(yīng)該以三分之二的絕大多數(shù)同意視為通過，而不僅僅是簡單多數(shù)同意即可。唯有建立健全嚴(yán)格的規(guī)范制度，才能防止重蹈通鋼和林鋼的覆轍。

工會作為職代會的工作機構(gòu)，要發(fā)揮職工代表大會在安全生產(chǎn)工作中的作用，首先要發(fā)揮好工會的作用。要負(fù)責(zé)職工代表大會會議的組織、籌備等工作，并組織職工在職工代表大會閉會期間開展日常民主管理的各項活動。組織職工通過職代會開展維權(quán)工作是工會工作的重要組成部分。工會是職工利益的代表者，由工會擔(dān)任職代會的工作機構(gòu)有利于職工的有效參與，更有利于有利于將職工的民主權(quán)利落到實處。

衡量一個職代會發(fā)揮作用與否

職工代表大會以保障職工的民主權(quán)利；構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；促進職工和企業(yè)共同發(fā)展為目標(biāo)。是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。因此，職代會的作用發(fā)揮與否要在下面四個方面予以衡量：

1、發(fā)揮參與作用，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

2、發(fā)揮維護作用，保障職工合理合法權(quán)益。

3、發(fā)揮監(jiān)督作用，形成內(nèi)部民主制約機制。

4、發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。

時代在變遷，社會在進步，職工代表大會制度也在摸索中發(fā)展，如何充分發(fā)揮職工代表大會作用，有效地職工代表大會依法行使審議建議、審議通過、民主選舉、民主評議、監(jiān)督審查等職權(quán)，讓職代會成為職工維護自身權(quán)益，更好地實現(xiàn)民主監(jiān)督、民主評議的載體和平臺，還需要一段路要走，在完善法律法規(guī)、健全職代會制度的同時，也要提高全體職工自身素質(zhì)，增強維權(quán)意識，培養(yǎng)強烈的責(zé)任感，讓企業(yè)真正成為是每個人的企業(yè)。從而激發(fā)最廣大職工的工作熱情，提高生產(chǎn)效率，提升企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展的目標(biāo)。