第一篇：維護(hù)職工權(quán)益充分發(fā)揮職工代表大會作用

維護(hù)職工權(quán)益充分發(fā)揮職工代表大會作用

職工代表大會制度是我國憲法賦予企事業(yè)單位職工民主管理權(quán)力的基本制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，也是從政治上、制度上落實我黨全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的重要載體，是我國基層企事業(yè)民主政治建設(shè)的基本制度。具有職代會依法行使審議建議、審議通過、民主選舉、民主評議、監(jiān)督審查等職權(quán)。

職工代表大會作為保障職工民主權(quán)利、促進(jìn)職工和企業(yè)共同發(fā)展的有效平臺和載體。建立職代會制度的有利于促進(jìn)企業(yè)和諧，職工合理的利益訴求更容易受到企業(yè)的重視，從而推進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)進(jìn)步了，職工又能與企業(yè)共享發(fā)展成果，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工的全面和諧共同發(fā)展。

從職代會多年的發(fā)展中，我們可以更加清楚的看到職工代表大會制度的優(yōu)越性和有效性。建立了職工民主管理制度，可以更充分調(diào)動了職工的積極性，匯集職工的智慧和力量，更好服務(wù)于企業(yè)。同時企業(yè)也通過這一平臺，更加深入的了解職工心聲，急職工所急、供職工所需，不斷改善企業(yè)的管理，為勞資之間的溝通和利益協(xié)調(diào)搭建了一座直接高效的橋梁。如在金融危機(jī)期間，許多企業(yè)召開了暖冬職代會、開展共同約定，使企業(yè)和職工心往一處想，勁往一處使，最終共同渡過了難關(guān)。

因此，職代會的推廣不僅有利于協(xié)調(diào)和穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益；還有利于加強(qiáng)企業(yè)管理，推進(jìn)企業(yè)民主決策、科學(xué)決策、依法經(jīng)營；更有利于保護(hù)和調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)單位的健康發(fā)展。

防止走過場，充分發(fā)揮職工代表大會的民主監(jiān)督作用

落實職代會的民主監(jiān)督權(quán)，一方面要加強(qiáng)對單位領(lǐng)導(dǎo)人員的民主評議，民主監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的履職，另一方面要徹底落實職代會的監(jiān)督審查權(quán)。對不稱職的領(lǐng)導(dǎo)要向干部管理部門提出撤免建議。同時要防止民主評議走過場的情況出現(xiàn)，職代會是通過規(guī)范民主程序發(fā)揮監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用，企事業(yè)單位涉及改革發(fā)展的重大事項和涉及職工切身利益的重要事項提交職代會審議或?qū)徸h通過就是向職工公開、接受監(jiān)督的過程，因此，要規(guī)范履行職代會各項職權(quán)，在職權(quán)范圍內(nèi)，最大限度地保證職工的參與覆蓋面。通過將民主評議工作與干部考核獎懲任免相結(jié)合，使民主監(jiān)督不是僅僅停留在形式上，而是真正取得實效。要想民主評議要取得職工的認(rèn)可，防止走過場，需要解決好三個問題：

一要職代會不流于形式，就要規(guī)范職代會的民主程序，落實職代會的職權(quán)，在制度化、規(guī)范化、程序化上下工夫，這需要企業(yè)、職工、工會、政府有關(guān)部門共同推進(jìn)。

二是評議結(jié)果的公開，即將職代會對領(lǐng)導(dǎo)干部評議的結(jié)果向職工代表進(jìn)行公開，以示評議的公平公正；

三是將評議結(jié)果與干部獎懲任免掛鉤，解決好職代會評歸評，領(lǐng)導(dǎo)干部用歸用的問題。維護(hù)職工權(quán)益，讓職工代表大會成為全體職工的擴(kuò)音器

職工代表大會不是一次簡單的會議，而是由職工代表、組織制度、議事規(guī)則、職權(quán)、工作制度等要件組成的完整制度體系。職工代表大會會上的審議權(quán)、表決權(quán)和選舉權(quán)，賦予了職工真實的民主權(quán)利，閉會期間的日常民主管理活動，又保證了職工民主參與的有效性，因此，隨著企業(yè)現(xiàn)代制度的完善和基層民主建設(shè)的發(fā)展，職工代表大會制度能夠有效保障職工民主權(quán)利的充分履行，從而達(dá)到維權(quán)的目的。因此要讓職工代表大會成為表達(dá)職工需求、維護(hù)職工權(quán)益的最強(qiáng)音。

在選舉職工代表的過程中，要注意職工代表的廣泛性，充分照顧一線工人的利益。同時，為了防止普通職工代表性不足的問題，還應(yīng)在相關(guān)的法律條文規(guī)定，在涉及兼并重組等重大事項中，應(yīng)該以三分之二的絕大多數(shù)同意視為通過，而不僅僅是簡單多數(shù)同意即可。唯有建立健全嚴(yán)格的規(guī)范制度，才能防止重蹈通鋼和林鋼的覆轍。

工會作為職代會的工作機(jī)構(gòu)，要發(fā)揮職工代表大會在安全生產(chǎn)工作中的作用，首先要發(fā)揮好工會的作用。要負(fù)責(zé)職工代表大會會議的組織、籌備等工作，并組織職工在職工代表大會閉會期間開展日常民主管理的各項活動。組織職工通過職代會開展維權(quán)工作是工會工作的重要組成部分。工會是職工利益的代表者，由工會擔(dān)任職代會的工作機(jī)構(gòu)有利于職工的有效參與，更有利于有利于將職工的民主權(quán)利落到實處。

衡量一個職代會發(fā)揮作用與否

職工代表大會以保障職工的民主權(quán)利；構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；促進(jìn)職工和企業(yè)共同發(fā)展為目標(biāo)。是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。因此，職代會的作用發(fā)揮與否要在下面四個方面予以衡量：

1、發(fā)揮參與作用，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

2、發(fā)揮維護(hù)作用，保障職工合理合法權(quán)益。

3、發(fā)揮監(jiān)督作用，形成內(nèi)部民主制約機(jī)制。

4、發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。

時代在變遷，社會在進(jìn)步，職工代表大會制度也在摸索中發(fā)展，如何充分發(fā)揮職工代表大會作用，有效地職工代表大會依法行使審議建議、審議通過、民主選舉、民主評議、監(jiān)督審查等職權(quán)，讓職代會成為職工維護(hù)自身權(quán)益，更好地實現(xiàn)民主監(jiān)督、民主評議的載體和平臺，還需要一段路要走，在完善法律法規(guī)、健全職代會制度的同時，也要提高全體職工自身素質(zhì)，增強(qiáng)維權(quán)意識，培養(yǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任感，讓企業(yè)真正成為是每個人的企業(yè)。從而激發(fā)最廣大職工的工作熱情，提高生產(chǎn)效率，提升企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展的目標(biāo)。

第二篇：小論充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的作用

文章標(biāo)題：小論充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的作用

胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)，工青婦組織要在社會主義和諧社會建設(shè)中充分發(fā)揮維護(hù)群眾合法權(quán)益的作用，在維護(hù)全國人民總體利益的同時維護(hù)好各自所代表的群眾的具體利益。胡錦濤總書記的重要講話，為工會更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)指明了方向。

維護(hù)職工合法權(quán)益

是工會的基本職責(zé)。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化進(jìn)程加速推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生深刻變化，勞動關(guān)系日益復(fù)雜多元，一些地方和企業(yè)中侵犯職工合法權(quán)益問題比較突出。充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，就是要牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，堅持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，積極推進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)。

充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，必須堅持以職工為本，讓廣大職工共建和諧社會，共享和諧社會。只有把共同建設(shè)、共同享有和諧社會貫穿于和諧社會建設(shè)的全過程，真正做到在共建中共享、在共享中共建，讓職工群眾不斷從和諧社會建設(shè)中得到實惠，才能使廣大職工真正感受到和諧社會建設(shè)是自己的事業(yè)，與自身利益和全面發(fā)展息息相關(guān)，才能最大限度地激發(fā)職工的參與熱情和創(chuàng)造活力，團(tuán)結(jié)動員廣大職工踴躍投身構(gòu)建社會主義和諧社會的實踐。

充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，必須堅持主動維權(quán)，積極開展維權(quán)工作，自覺承擔(dān)起職工利益代表者、維護(hù)者的職責(zé)。要增強(qiáng)維護(hù)職工合法權(quán)益的自覺性、主動性和堅定性，發(fā)揮主觀能動性，深入基層，深入職工群眾，密切聯(lián)系職工，認(rèn)真傾聽職工的呼聲，反映職工的訴求，積極主動地開展工會維權(quán)工作，毫不妥協(xié)地同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，使工會維權(quán)的聲音更響、力度更大、效果更好。

充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，必須堅持依法維權(quán)，建立健全工會維權(quán)機(jī)制，依照法律和政策維護(hù)職工合法權(quán)益。要圍繞勞動關(guān)系建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處的全過程，抓住勞動合同、平等協(xié)商和集體合同、職代會等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)立法和政策參與，推動建立健全科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，使工會維護(hù)職工合法權(quán)益的工作走上規(guī)范化、制度化、法制化的軌道。

充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，必須堅持科學(xué)維權(quán)，用科學(xué)方法來提高維權(quán)工作的質(zhì)量和水平，解決好職工群眾面臨的緊迫問題。要加大在職工勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面的維權(quán)力度，切實維護(hù)好包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工的合法權(quán)益，當(dāng)前尤其要抓好工資收入這一職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，推動企業(yè)建立職工參與的工資決定機(jī)制和正常合理的工資增長機(jī)制，為建立和發(fā)展規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系作出積極努力。

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第三篇：充分發(fā)揮職工董事監(jiān)事作用

充分發(fā)揮職工董事監(jiān)事作用，促進(jìn)企業(yè)民主管理

城市服務(wù)集團(tuán)董事會、監(jiān)事會于2012年年底成立，設(shè)有董事會，有董事9人，其中集團(tuán)公司董事5人，城市服務(wù)集團(tuán)董事3人，職工董事1人，由工會主席陳海彥同志擔(dān)任；設(shè)有監(jiān)事會，有監(jiān)事3人，其中集團(tuán)公司監(jiān)事2人，職工監(jiān)事1人，由房產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)管理公司經(jīng)理助理王永健同志擔(dān)任。

近幾年來，城市服務(wù)集團(tuán)認(rèn)真貫徹《公司法》、全總《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》及武鋼有關(guān)文件精神，嚴(yán)格選配城市服務(wù)集團(tuán)董事會職工董事1名、監(jiān)事會職工監(jiān)事1名。制定了《武鋼現(xiàn)代城市服務(wù)（武漢）有限公司董事會議事規(guī)則》、《武鋼現(xiàn)代城市服務(wù)（武漢）有限公司監(jiān)事會議事規(guī)則》，對建立職工董事、職工監(jiān)事制度的指導(dǎo)原則、性質(zhì)和設(shè)置、條件及產(chǎn)生、任期和罷免、權(quán)力和職責(zé)、工作制度等6個方面作了明確規(guī)定，使職工董事、職工監(jiān)事制度過程中有章可循，有規(guī)可依。

一、廣泛收集意見信息，夯實“雙向維護(hù)”基礎(chǔ)

職工董事、職工監(jiān)事肩負(fù)著維護(hù)企業(yè)利益和職工合法權(quán)益的雙重任務(wù)，不僅要了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，還要真實反映職工群眾心聲。為此，按照賦予職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利，參加了城市服務(wù)集團(tuán)各類行政辦公會議和一些重要的生產(chǎn)經(jīng)營會議，還積極與其他董事、監(jiān)事和經(jīng)理層保持日常的聯(lián)系和溝通，深入了解、掌握生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革等動態(tài)情況。同時，每年深入基層幾十次，了解基層的困難和問題，聽取職工群眾的心聲，還通過職工服務(wù)中心、職代會專委會、主席信箱以及與落實干部聯(lián)系點制度、“三嚴(yán)三實”專題等相結(jié)合的方式，聽取和收集職工群眾的意見和建議共500多條。

二、認(rèn)真參與決策，維護(hù)企業(yè)發(fā)展權(quán)益

參與決策和維護(hù)企業(yè)發(fā)展權(quán)益，既是賦予職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利，更是應(yīng)盡的義務(wù)。職工董事從源頭上參與城服集團(tuán)的重大決策，維護(hù)了職工的整體權(quán)益，職工監(jiān)事對工資報酬、利潤分配，福利待遇等進(jìn)行全過程的監(jiān)督，有效地維護(hù)了職工的具體權(quán)益；他們先后參與了城市服務(wù)集團(tuán)召開的30多次董事、監(jiān)事會議，立足于城服集團(tuán)改革發(fā)展大局，認(rèn)真研究議案，積極出謀劃策，對各項議案充分發(fā)表意見，嚴(yán)格遵循董事會、監(jiān)事會議事規(guī)則，為武鋼現(xiàn)代城市服務(wù)業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)、盡心盡力。如審議了2014經(jīng)營預(yù)算方案、決算方案、合資合作方案以及《關(guān)于將子公司設(shè)立分支機(jī)構(gòu)授權(quán)總經(jīng)理的議案》、《關(guān)于飲料產(chǎn)業(yè)劃轉(zhuǎn)武漢武鋼天寶工貿(mào)有限公司的可行性研究報告》、《關(guān)于設(shè)立武漢長江馨苑有限公司的可研報告、合資合同、公司章程的議案》、《關(guān)于設(shè)立武鋼養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的議案》、《關(guān)于組建防城港城市服務(wù)有限公司的議案》等各項議案14個；2015年共審議議題議案17項，經(jīng)表決通過的有15項，未通過的議題有2項。參加審議并通過了《關(guān)于聘任武鋼現(xiàn)代城市服務(wù)（武漢）集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理的議案》、《關(guān)于調(diào)整戰(zhàn)略委員會成員的議案》、《關(guān)于調(diào)整薪酬與考核委員會成員的議案》、《關(guān)于組建武漢武鋼城市服務(wù)集團(tuán)車城服務(wù)管理有限公司的議案》、《城市服務(wù)集團(tuán)2014決算方案、2015經(jīng)營預(yù)算（草案）》、《城市服務(wù)集團(tuán)收購武鋼集團(tuán)所持武鋼華潤燃?xì)猓ㄎ錆h）有限公司股權(quán)的議案》、《城市服務(wù)集團(tuán)向武鋼財務(wù)公司融資貸款的議案》、《城市服務(wù)集團(tuán)與宜昌創(chuàng)元國有控股有限公司合作的議案》等15項議案；未通過《城市服務(wù)集團(tuán)2015投資計劃（草案）》、《關(guān)于組建武漢武鋼車城服務(wù)管理有限公司的議案》。

三、建立職工董事、職工監(jiān)事述職制度 我們把述職作為職工董事、職工監(jiān)事對職代會負(fù)責(zé)的重要措施，規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事都要在職代會上進(jìn)行述職，接受職工代表的評議監(jiān)督。目前，城服集團(tuán)職工董事、職工監(jiān)事每年在職代會上述職，報告在董事會、監(jiān)事會中履行職責(zé)情況，接受職工代表的咨詢和評議已經(jīng)形成制度，有力地促進(jìn)了職工董事、職工監(jiān)事盡職盡責(zé)，積極發(fā)揮源頭參與的作用。

四、建立了職工董事、職工監(jiān)事巡視制度，加強(qiáng)對企業(yè)管理和決策的監(jiān)督 定期組織職工董事、職工監(jiān)事開展對董事會、職代會的決議、決定、涉及職工切身利益的事項等進(jìn)行監(jiān)督檢查的巡視活動。每年組織一次有職工董事、職工監(jiān)事參加的安全生產(chǎn)巡視檢查，檢查安全管理、現(xiàn)場作業(yè)、設(shè)備質(zhì)量、干部作風(fēng)等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出，進(jìn)行整改，保證各項工作的順利進(jìn)行。

幾年來在加強(qiáng)職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)方面，城市服務(wù)集團(tuán)做了一些有益的實踐，也取得了一定的成效，但是也發(fā)現(xiàn)，職工董事監(jiān)事在履職中有兩個方面工作需要改善和提升。一是職工董事監(jiān)事的履職能力有待提升，相關(guān)的專業(yè)知識有待加強(qiáng)。二是工會在職工董事監(jiān)事履職過程中的組織工作特別是巡視、組織調(diào)研要進(jìn)一步加強(qiáng)。對這些問題我們將通過培訓(xùn)、交流，提高其工作的責(zé)任心和綜合素質(zhì)，并加強(qiáng)工會自身的組織工作和工作的計劃性，使職工董事、職工監(jiān)事更好地履行職責(zé)，發(fā)揮作用，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展做貢獻(xiàn)。

三、加強(qiáng)職工董事職工監(jiān)事制度建設(shè)的幾點建議

提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，筑牢思想基礎(chǔ)。要通過組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、宣傳等多種方式和手段，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部和企業(yè)經(jīng)營者的思想認(rèn)識，明確建立職工董事、職工監(jiān)事制度，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級方針的根本要求，是加強(qiáng)企業(yè)民主管理、實現(xiàn)職工源頭參與民主管理、民主監(jiān)督的制度保證，是實現(xiàn)企業(yè)決策科學(xué)化、民主化，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)在需要，要使涉及職工董事監(jiān)事制度工作的各方達(dá)成共識，形成推動建立職工董事監(jiān)事制度的良好社會氛圍，確保有關(guān)方面共同努力推進(jìn)這項制度得到有效落實。

完善制度，加強(qiáng)指導(dǎo)，提供制度保障。各相關(guān)部門在宣傳貫徹《公司法》、推動職工董事監(jiān)事制度建制、擴(kuò)大制度覆蓋面的同時，要全面規(guī)范職工董事監(jiān)事制度建設(shè)。指導(dǎo)公司通過公司章程、企業(yè)制度規(guī)定等形式，規(guī)范職工董事和職工監(jiān)事產(chǎn)生的條件、程序、比例，明確其依法享有的權(quán)利、義務(wù)和自身權(quán)益保障等；在董事會、監(jiān)事會的議事規(guī)則中明確職工董事監(jiān)事參與、監(jiān)督的內(nèi)容、形式、程序等，確立工作保證機(jī)制；制定與職工董事監(jiān)事制度相關(guān)的向職代會報告、述職、接受評議等工作制度。

此外，要加強(qiáng)對職工董事、監(jiān)事的管理。通過開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)，不斷增強(qiáng)其參與決策、管理和監(jiān)督的工作水平和能力，切實發(fā)揮職工董事職工監(jiān)事制度在企業(yè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用。

抓住關(guān)鍵，完善立法，強(qiáng)化法律支撐。目前的《公司法》在一些涉及職工董事職工監(jiān)事制度具體落實和操作層面上的立法還不夠完善，一定程度上影響了這一制度的發(fā)展。因此，推動《公司法》的修改迫在眉睫。一是要明確所有類型公司制企業(yè)都應(yīng)當(dāng)建立職工董事職工監(jiān)事制度，為推動建制提供更為有力的法律支撐。二是要明確職工董事職工監(jiān)事的產(chǎn)生辦法：由公司工會提名，經(jīng)職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，去掉“或者其他形式”字樣。

總結(jié)經(jīng)驗，典型示范，推動工作開展。在推進(jìn)職工董事職工監(jiān)事制度建制工作中，各級工會組織和工會干部要深入基層，調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)經(jīng)驗，充分發(fā)揮典型的引領(lǐng)示范作用，使更多的企業(yè)認(rèn)知認(rèn)同建立職工董事監(jiān)事制度，有利于企業(yè)科學(xué)民主決策，有利于促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，以推動更多的企業(yè)強(qiáng)化職工董事職工監(jiān)事制度建設(shè)，確保公司制企業(yè)民主管理工作的落實。

通過十幾年推行職工董事、職工監(jiān)事制度，收到了以下幾個方面的成效： 一是拓展了公司制企業(yè)的職工民主管理渠道。公司制企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是股東大會，職工以勞動者的身份進(jìn)入董事會和監(jiān)事會以后，代表職工的利益參與決策，這樣就使職工民主管理有了切實可行的渠道，避免了在職代會上走形式的弊端。

二是有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益。職工董事、監(jiān)事是代表職工的利益，受職代會的委托進(jìn)入董事會和監(jiān)事會的，時時處處都會站在職工的立場上說話，不少單位的職工董事、職工監(jiān)事在企業(yè)規(guī)章制度制定、工資薪酬方案制定、職工福利方案制定等方面發(fā)揮了重要的作用，有力地保護(hù)了職工的合法權(quán)益。

三是調(diào)動了職工投入工作的積極性和創(chuàng)造性。職工代表進(jìn)入董事會和監(jiān)事會以后，對企業(yè)的重大經(jīng)營措施有了深入的了解，對企業(yè)的發(fā)展方向也能知曉，他們通過職代會或其他形式把企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)向廣大職工傳達(dá)，企業(yè)決策者的意愿就能得到職工的支持，從而積極投身到企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展上來。

四是密切了勞資之間的關(guān)系。職工董事、監(jiān)事是投資者、決策者和職工群眾之間的橋梁和紐帶，一方面及時將決策者的意圖及時向職工群眾傳達(dá)，另一方面，發(fā)揮與職工群眾接觸多的優(yōu)勢，把職工群眾關(guān)心的“熱點”、“難點”問題及時向集團(tuán)決策層反映，這樣就加強(qiáng)了決策者和職工之間的溝通和協(xié)調(diào)，從而保證了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

五是完善了企業(yè)的管理和監(jiān)督機(jī)制。職工董事、職工監(jiān)事依據(jù)法律法規(guī)糾正企業(yè)的各種違法行為，監(jiān)督企業(yè)貫徹落實《勞動法》、集體合同等各項規(guī)定，同時通過職工代表巡視等形式，監(jiān)督、檢查董事會形成的各項決定、決議，健全了企業(yè)的管理和監(jiān)督機(jī)制，有效提高了企業(yè)決策的執(zhí)行力。

二、推行職工董事、職工監(jiān)事的基本經(jīng)驗和存在的主要問題

從十幾年的工作中我們深深體會到，推行職工董事和職工監(jiān)事制度是一項長期和艱巨的任務(wù)，我們的體會是：

１、貫徹法規(guī)政策是推行職工董事、職工監(jiān)事制度的保證。我市推行職工董事、職工監(jiān)事的三個重要階段基本都是以黨和國家中的政策法規(guī)出臺為背景的。黨的十四屆三中全會的決定開啟了我市職工董事、職工監(jiān)事的探索和研究階段；中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知》和《安徽省實施（中華人民共和國工會法）辦法》等法規(guī)的出臺推動我們職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)進(jìn)入試點和宣傳階段；中華全國總工會《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》引導(dǎo)我市職工董事、職工監(jiān)事工作進(jìn)入推廣和完善階段。每一個與職工董事、職工監(jiān)事相關(guān)的政策出臺都會掀起此項工作的一個熱潮。我們目前正在期待新的法規(guī)出臺，這樣我市的職工董事、職工監(jiān)事工作將會進(jìn)入普及和提高階段。

２、借助各方力量是推行職工董事、職工監(jiān)事制度的前提。推行職工董事、職工監(jiān)事制度是一項涉及到方方面面的工作，僅靠工會一家的力量是不夠的，首先要黨政的高度重視和支持，其次要爭取經(jīng)濟(jì)主管部門的大力支持，如發(fā)改委、經(jīng)信委等部門的支持，還應(yīng)該借助人大、政協(xié)的力量推動此項工作。在非公企業(yè)還要爭取企業(yè)老板的支持，要和老板說明推行職工董事、職工監(jiān)事制度一方面保護(hù)職工的權(quán)益，另一方面也有利于調(diào)動員工的工作積極性，改善老板和員工之間的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，這樣才能打消老板的顧慮，保證工作的穩(wěn)步推進(jìn)。

3、提高代表素質(zhì)是推行職工董事、職工監(jiān)事制度的關(guān)鍵。職工代表進(jìn)入董事會或監(jiān)事會以后，是否能全面、準(zhǔn)確、及時地反映職工的意見和建議，關(guān)鍵要靠職工董事和職工監(jiān)事了，這就要求他們要有較高的素質(zhì)，首先是責(zé)任意識，要時時刻刻想著肩負(fù)著廣大職工的重托，要站在職工的立場上說話；其次要培養(yǎng)一定的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力，恰到好處地表達(dá)自己的意愿，提高運(yùn)作的效果。我市多年來一直重視對職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)工作，每年舉辦一到兩期培訓(xùn)班，還組織人員到全總、省總學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識，較好地提高了職工董事和監(jiān)事的能力和素質(zhì)。

4、發(fā)揮工會作用是推行職工董事、職工監(jiān)事制度的基礎(chǔ)。我市在職工董事、職工監(jiān)事工作上較有成效的單位，工會組織都能做到協(xié)調(diào)和督促公司及時向職工董事、職工監(jiān)事提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營等方面的文件和資料，協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行調(diào)研、巡視等活動；協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事就有關(guān)議題聽取職工意見，進(jìn)行分析論證，提出意見和建議。還有的成立“智囊團(tuán)”等形式的組織，為職工董事、職工監(jiān)事提供咨詢服務(wù)，協(xié)調(diào)有關(guān)方面建立職工董事、職工監(jiān)事各項工作制度。

通過多年的運(yùn)作，我們深刻認(rèn)識到我們的職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)還存在諸多不容忽視的問題。

一是認(rèn)識不到位。一些企業(yè)主要負(fù)責(zé)人把這一制度視為“過場”或為應(yīng)付檢查而設(shè)立的“形式”，對建立職工董事和職工監(jiān)事制度缺乏正確的認(rèn)識，不理解、不支持工會組織的意見，不少企業(yè)缺少建立和推動這項制度深入開展的組織機(jī)構(gòu)和人員經(jīng)費，推行職工董事、監(jiān)事制度的工作基礎(chǔ)不扎實，影響了此項制度的推行和開展。

二是企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)運(yùn)作不規(guī)范。部分公司制企業(yè)、改制企業(yè)的工會主席雖然進(jìn)入了董事會、監(jiān)事會，但是工作上的難度比較大，參與決策、參與監(jiān)督時受到多種因素的制約，少數(shù)工會主席素質(zhì)有待提高，工作開展難度更大。部分職工董事、監(jiān)事,尤其是職工董事,因不是公司的股東，或者是占公司的股份額度比較少，在地位、權(quán)利、待遇方面與其他董事、監(jiān)事還是有一定的區(qū)別，職工董事、監(jiān)事自身各方面主動權(quán)在企業(yè)一方，導(dǎo)致一些公司制企業(yè)中雖然設(shè)立了職工董事和監(jiān)事，但難以做到全心全力為職工辦事，維護(hù)職工合法權(quán)益。

三是“新三會”與“老三會”之間關(guān)系的協(xié)調(diào)存在問題。公司制企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中一個比較棘手的難題就是協(xié)調(diào)“新三會”與“老三會”的關(guān)系。在實踐工作中新、老三會之間的矛盾主要集中在職代會、工會與新三會及其經(jīng)營者方面。職代會是依據(jù)法律法規(guī)設(shè)立的實行職工民主管理的組織和權(quán)力機(jī)構(gòu)，但職代會的職權(quán)與其所能夠承擔(dān)的責(zé)任之間始終處于“不對稱”的狀態(tài),從而使職工董事、監(jiān)事參與公司的管理失去了“支撐點”,組織制度的保證力度不強(qiáng)。

三、充分發(fā)揮職工董事、監(jiān)事制度作用的幾點思考

1、充分發(fā)揮黨組織的核心作用。要不斷加強(qiáng)黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、宣傳教育等方式，深化黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部和企業(yè)經(jīng)營者的思想認(rèn)識，明確建立職工董事、職工監(jiān)事制度，是貫徹落實黨的依靠方針的要求，是加強(qiáng)企業(yè)民主管理、實現(xiàn)職工源頭參與民主管理、民主監(jiān)督的體制保證，是實現(xiàn)企業(yè)決策科學(xué)化、民主化，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的需要，是建立現(xiàn)代化企業(yè)制度內(nèi)涵的進(jìn)一步延伸，使參與職工董事、監(jiān)事制度工作的各方形成共識并轉(zhuǎn)化成為黨政和法律制度的行為，確保各方面共同努力推進(jìn)這項工作的不斷落實。

2、切實推動職工董事監(jiān)事制度的建立和完善。一是要加大貫徹《公司法》的力度。依據(jù)法律、政策的規(guī)定與要求，與有關(guān)部門加強(qiáng)溝通，密切配合，共同推動企業(yè)依法建立職工董事監(jiān)事制度。依照民主程序通過職代會選舉職工代表、工會主席(干部)進(jìn)入公司的董事會、監(jiān)事會。二是要規(guī)范職工董事監(jiān)事制度建設(shè)。明確規(guī)定職工董事和職工監(jiān)事產(chǎn)生的條件、程序、比例以及享有《公司法》規(guī)定的與其他董事、監(jiān)事同樣的權(quán)利、義務(wù)、保障機(jī)制;明確規(guī)定職工董事、監(jiān)事參與、監(jiān)督的內(nèi)容、形式、程序;制定職工董事、監(jiān)事向職代會報告、述職、接受評議等方面的工作制度。三是加強(qiáng)對職工董事、監(jiān)事的管理。通過各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高職工董事、監(jiān)事的綜合素質(zhì)，不斷增強(qiáng)他們的參與決策、管理和監(jiān)督的工作能力，同時，為他們在權(quán)益、待遇等方面創(chuàng)造良好的工作條件，確保職工董事職工監(jiān)事肩負(fù)職工和工會組織的委托，代表職工群眾的意見和要求。四是重視職工董事、監(jiān)事非“職工”化的現(xiàn)象。切實采取有效措施推動職工代表特別是工會負(fù)責(zé)人進(jìn)入董事會、監(jiān)事會，防止職工董事、監(jiān)事向“非職工化”轉(zhuǎn)變。

3、處理好“新三會”與“老三會”的關(guān)系?！靶氯龝焙汀袄先龝辈淮嬖谡l代替誰的問題。在公司制企業(yè)中的“新三會”與“老三會”，由于各自代表不同的利益群體，在企業(yè)的發(fā)展中，起著共商共決的作用，需要共同存在。在實踐操作中，“新老”兩會的矛盾點集中在職代會與董事會、股東(代表)大會之間。職代會是職工行使民主管理權(quán)力的組織機(jī)構(gòu)，代表和反映廣大職工的意愿，維護(hù)職工的合法權(quán)益，職代會的有關(guān)決議必然會與董事會、股東(代表)大會的決策產(chǎn)生“沖突”，但只要以創(chuàng)新的思路，以和諧“共贏”的理念去解決存在的問題，健全運(yùn)行機(jī)制，各自擺準(zhǔn)位置，逐步理順關(guān)系，規(guī)范有序操作。

4、加大執(zhí)法力度和有關(guān)規(guī)定的貫徹力度。目前《公司法》總體上的規(guī)定還是比較明確的，對職工董事監(jiān)事身份的界定、在“兩會”中的比例、職工董事監(jiān)事的責(zé)任、權(quán)利范圍、產(chǎn)生的原則、辦法、程序以及職工董事監(jiān)事工作制度的原則界定等諸多問題，全總和《安徽省實施（中華人民共和國工會法）》辦法等有關(guān)規(guī)定中也是比較很明確的，關(guān)鍵是加大貫徹落實的力度。一是落實職工代表在董事會、監(jiān)事會成員中的比例。二是明確工會主席、副主席應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的首要候選人。三是明確股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職責(zé)，形成各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制約的公司法人治理結(jié)構(gòu)。四是明確職工董事、監(jiān)事產(chǎn)生的原則、辦法、程序。五是明確公司制企業(yè)無職工董事、職工監(jiān)事制度的應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。六是明確職工監(jiān)事的權(quán)利，明確對企業(yè)重大決策和涉及職工重大利益的合法性、公正性、科學(xué)性的有效監(jiān)督機(jī)制，確保職工的各項合法權(quán)益不受侵犯。

第四篇：維護(hù)職工權(quán)益,促進(jìn)民主管理

維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)民主管理

（工會宣）本學(xué)期以來，油田外國語高級中學(xué)工會積極主動開展工作，關(guān)心職工利益，了解職工需求，及時反映群眾呼聲，使學(xué)校溝通渠道暢通。使學(xué)校在許多問題上處理及時得當(dāng)。由于職工突出意見少，專心致力于教學(xué)工作，在我校構(gòu)建出一個團(tuán)結(jié)和諧，奮發(fā)向上的校園氛圍。

隨著學(xué)校移交地方工作的進(jìn)行及油田百合園住宅房的分配，在學(xué)校職工思想上引起了很大的混亂，11月以來，學(xué)校工會就針對這一狀況，認(rèn)真研究，仔細(xì)分析。及時了解和反映職工呼聲，加強(qiáng)協(xié)調(diào)和溝通。對職工急切想知和盼望的事情，向?qū)W校及時提出，并督促學(xué)校按程序向上一級反映。另外，工會注重自身職能的發(fā)揮，達(dá)到了學(xué)校放心，職工滿意。把年級工會小組作為學(xué)校與職工群眾的聯(lián)系紐帶，做到職工在學(xué)校中民主管理、民主參與、民主監(jiān)督，做好校務(wù)公開和公開辦事，激發(fā)和調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性；

由于學(xué)校工會積極維護(hù)職工利益，想職工之想，及時協(xié)調(diào)和溝通，使學(xué)校干群關(guān)系融洽，大家心往一處想，勁往一處使，使本學(xué)期學(xué)校工作得以正常有序的進(jìn)行。

油田外國語中學(xué)工會

2006年11月

第五篇：職工娘家人權(quán)益維護(hù)服務(wù)隊

“職工娘家人”權(quán)益維護(hù)服務(wù)隊 工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)宣傳國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策。

2、聯(lián)合工會幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，參與職工勞動爭議、權(quán)益保護(hù)等方面調(diào)解工作。

3、為女職工和困難職工提供幫困幫扶，為有法律需求的職工提供法律服務(wù)，對家庭困難職工申請法律援助，切實保障其合法權(quán)益。

4、密切聯(lián)系職工，開通“黨群連心箱”和“書記直通車”，發(fā)放黨員聯(lián)系服務(wù)卡，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

5、組織開展黨群互動維權(quán)行動，在每個季度的黨課學(xué)習(xí)或職工定期培訓(xùn)中安排學(xué)法內(nèi)容，重點學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等。

6、黨員干部要起到帶頭示范作用，積極組織開展文娛、體育活動。