第一篇：維護(hù)職工權(quán)益,促進(jìn)民主管理

維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)民主管理

（工會宣）本學(xué)期以來，油田外國語高級中學(xué)工會積極主動開展工作，關(guān)心職工利益，了解職工需求，及時反映群眾呼聲，使學(xué)校溝通渠道暢通。使學(xué)校在許多問題上處理及時得當(dāng)。由于職工突出意見少，專心致力于教學(xué)工作，在我校構(gòu)建出一個團(tuán)結(jié)和諧，奮發(fā)向上的校園氛圍。

隨著學(xué)校移交地方工作的進(jìn)行及油田百合園住宅房的分配，在學(xué)校職工思想上引起了很大的混亂，11月以來，學(xué)校工會就針對這一狀況，認(rèn)真研究，仔細(xì)分析。及時了解和反映職工呼聲，加強(qiáng)協(xié)調(diào)和溝通。對職工急切想知和盼望的事情，向?qū)W校及時提出，并督促學(xué)校按程序向上一級反映。另外，工會注重自身職能的發(fā)揮，達(dá)到了學(xué)校放心，職工滿意。把年級工會小組作為學(xué)校與職工群眾的聯(lián)系紐帶，做到職工在學(xué)校中民主管理、民主參與、民主監(jiān)督，做好校務(wù)公開和公開辦事，激發(fā)和調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性；

由于學(xué)校工會積極維護(hù)職工利益，想職工之想，及時協(xié)調(diào)和溝通，使學(xué)校干群關(guān)系融洽，大家心往一處想，勁往一處使，使本學(xué)期學(xué)校工作得以正常有序的進(jìn)行。

油田外國語中學(xué)工會

2006年11月

第二篇：拓展民主管理渠道 切實維護(hù)職工權(quán)益

拓展民主管理渠道切實維護(hù)職工權(quán)益

南京市輪渡公司聶寶忠

國有企業(yè)工會組織，在進(jìn)一步樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞南京加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型升級的進(jìn)程中,必須正確面對新形勢帶來的新挑戰(zhàn)，繼續(xù)發(fā)揮好聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，發(fā)揮好協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系和穩(wěn)定職工隊伍的維護(hù)調(diào)節(jié)作用，更好地發(fā)揮好企業(yè)民主管理作用，這是時代賦予的歷史責(zé)任。

榮獲江蘇省建設(shè)工會系統(tǒng)“先進(jìn)基層工會”和市總工會“模范職工之家”稱號的南京輪渡公司工會，努力踐行“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，始終堅持全心全意依靠全體員工辦企業(yè)。工會依照《工會法》堅持以職代會和廠務(wù)公開制度為重點(diǎn)的民主參與、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制，堅持以平等協(xié)商和集體合同制度為重點(diǎn)的維權(quán)機(jī)制，勇于探索，不斷創(chuàng)新，使國有企業(yè)工會在企業(yè)民主管理工作向規(guī)范化、科學(xué)化邁進(jìn)的過程中，更好地發(fā)揮應(yīng)有的作用，維護(hù)職工的切身利益。

一、堅持全心全意依靠全體員工辦企業(yè)

全心全意依靠職工辦企業(yè)，落實職工群眾當(dāng)家作主的政治民主權(quán)利，是工會在企業(yè)兩個文明建設(shè)中的本質(zhì)要求。公司工會在企業(yè)兩個文明建設(shè)中，從抓細(xì)抓實工會各項工作入

1手，把參與企業(yè)兩個文明建設(shè)作為重要任務(wù)之一，在企業(yè)各項活動中切實加強(qiáng)源頭參與力度，自始至終地參與安全渡運(yùn)、生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，充分發(fā)揮了在新的歷史時期國有企業(yè)工會在組織開展各項活動中充當(dāng)排頭兵作用。公司工會通過經(jīng)常走訪基層，深入了解第一手資料，將職工群眾迫切需要解決的問題了然于胸，全年將兩會召開作為工作重點(diǎn)，積極開展廠務(wù)公開、民主管理測評、建家滿意度測評，發(fā)動職工群眾提合理化建議等形式，不僅為公司職工提供了一個廣闊的民主空間，同時促使企業(yè)步入創(chuàng)新發(fā)展的快車道，工會的各項工作得到了扎實推進(jìn)，職工群眾在企業(yè)中的主體地位得到切實保障，聰明才智得到充分發(fā)揮。

二、堅持職代會和廠務(wù)公開的民主機(jī)制

職工代表大會是企業(yè)民主管理基本形式，是職工參與民主管理的主要途徑。公司工會堅持以職代會制度為重點(diǎn)的民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督機(jī)制，不僅維護(hù)了企業(yè)的利益，同時也維護(hù)了職工的利益。堅持從細(xì)化一系列民主管理制度入手，健全完善各級民主管理網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范了職代會的操作程序，保證了議案的質(zhì)量和審議的重大議案切合公司發(fā)展的實際，多年來工會與公司行政就《集體合同》、《工資集體合同》、《女職工專項保護(hù)協(xié)議》等進(jìn)行協(xié)商，確保在工資增長的基礎(chǔ)上，通過一系列管理、培訓(xùn)、考核，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)勞資

雙方共贏。

廠務(wù)公開是擴(kuò)大基層民主的有效形式，是職工參與企業(yè)民主管理的重要手段。公司工會通過多年的探索，在工作中形成了一整套行之有效的方法。一是提高公司各級部門對廠務(wù)公開工作的認(rèn)識。二是發(fā)揮職代會主渠道和“網(wǎng)絡(luò)、公開欄、簡訊”等輔助載體的作用，通過多種形式公開廠務(wù)，增加各項管理工作的透明度，特別是建造躉船、客渡船實行公開招投標(biāo)。三是建立一系列規(guī)章制度、建立一套完整的工作機(jī)構(gòu)、建立良好的工作機(jī)制。四是發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用、行政的主體作用、公司工會督促和公司紀(jì)委監(jiān)察室監(jiān)督作用、職工的參與作用。五是重大決策問題全面公開、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題實時公開、涉及職工切身利益方面的問題及時公開、黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題真實公開、職工比較敏感的重大事項全過程公開。如在管理崗位招聘和企業(yè)招工等職工敏感問題上完全做到了全過程公開等。

民主機(jī)制的運(yùn)用，既增強(qiáng)了職工的參與意識，又增加了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的透明度，并且還使職工的知情權(quán)得到了有效保護(hù)，企業(yè)管理更加有序，這樣一舉三得，為構(gòu)建和諧企業(yè)打下了堅實的基礎(chǔ)。

三、始終堅持維護(hù)的基本職責(zé)

“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”，這是《中 華人民共和國工會法》賦予各級工會組織的神圣使命。企

業(yè)工會作為黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾性組織，是職工利益的忠實代表，這一點(diǎn)在什么時候都不會改變，也不能改變。公司工會始終堅持把“維護(hù)”作為工作的重中之重，堅持以制度和措施加以保證。通過協(xié)商簽訂的《集體合同》，公司克服企業(yè)在發(fā)展中的重重困難，連續(xù)四年為職工長工資，增幅均在12%以上。在履行《集體合同》的過程中，工會充分發(fā)揮集體合同監(jiān)督檢查小組的作用，在監(jiān)督檢查中，把重點(diǎn)放在勞動報酬、休息休假、工作時間、保險福利、勞動安全與健康、職工培訓(xùn)等問題上。同時，將監(jiān)督檢查情況和公司行政解決問題的情況及時向職代會報告。公司通過招工和人員調(diào)整等一系列措施，基本解決了基層一線職工超工時問題。

為幫助本單位職工減輕因本人生病造成的個人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，公司發(fā)揚(yáng)職工互助互濟(jì)的集體主義精神，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，在八屆一次職代會上，通過了公司醫(yī)療互助基金會章程，得到了全體職工的擁護(hù)和響應(yīng)。從2008年至2011上半年共資助91人次，金額達(dá)10萬元。工會和行政進(jìn)行協(xié)商，對門特和重病職工實行離崗療休，療休期間的待遇按照南京市社平工資按月發(fā)放，減輕了重病職工因離崗治療帶來的更大家庭困難，進(jìn)一步將貼心工程、溫暖工程做好做實。目前醫(yī)療互助門診試行辦法，正在征集職工代表意見拿出 具體操作辦法。

上述一系列惠民政策的實施，體現(xiàn)了“三個責(zé)任”。一是對崗上職工身體健康情況的責(zé)任，二是對構(gòu)建和諧家庭的責(zé)任，三是對企業(yè)用工和社會信譽(yù)的責(zé)任。

由于職工權(quán)益得到了有效維護(hù)，促使職工思想產(chǎn)生巨大的工作動力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。公司多年做到安全生產(chǎn)無事故，行風(fēng)建設(shè)無投訴。

四、始終圍繞企業(yè)中心目標(biāo)找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)

民主管理工作是工會工作的一項重要內(nèi)容，也是現(xiàn)代化企業(yè)管理的重要內(nèi)容，其主要目的是通過職工對企業(yè)發(fā)展、改革、決策和生產(chǎn)經(jīng)營的參與，提高企業(yè)決策和管理的科學(xué)性、可行性，使企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，這與企業(yè)其它各項管理工作的目標(biāo)完全一致。

完善機(jī)制是落實民主管理責(zé)任重要保證。做好一項工作必須靠一種好的機(jī)制來約束或激勵。公司工會健全和完善了從主席到工會專職干部等責(zé)任到位機(jī)制。為確保企業(yè)目標(biāo)的順利完成，將企業(yè)中心工作與爭創(chuàng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、“巾幗文明崗”、“服務(wù)明星”、“模范職工之家”等考評緊密結(jié)合，不僅保證了工會各級人員生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制的落實到位，也提高了工會工作的質(zhì)量。

工會工作要開展得紅紅火火，必須圍繞企業(yè)目標(biāo)來進(jìn)行，否則，會偏離工作方向。而開展工作成功與否，必須要看是否找準(zhǔn)了工作的切入點(diǎn)。公司工會在參與制定企業(yè)目標(biāo)

階段，總是積極主動地動員職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提供信息，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)作出正確決策；在實施方針目標(biāo)階段，則通過民主渠道制定好各種實施措施，組織職工千方百計完成各項目標(biāo)任務(wù)，開展勞動競賽，充分體現(xiàn)了參與管理和為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的原則。

企業(yè)工會是聯(lián)系職工群眾的紐帶和橋梁，工會干部一定要深入到職工群眾中，關(guān)心、了解他們，與他們打成一片。要維護(hù)職工的合法權(quán)益，及時把職工對生產(chǎn)、經(jīng)營、分配以及勞動保護(hù)、生活福利等方面的意見和要求反映上來，使職工的主人翁意識不再停留在口頭上、字面上，真正轉(zhuǎn)化為實際行動，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

終上所述，市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，使國有企業(yè)工會工作面臨的關(guān)系更加復(fù)雜，職工民主管理工作的任務(wù)更加重大。公司工會工作證明，只要努力適應(yīng)新的形勢，正確把握加強(qiáng)國有企業(yè)民主管理的基本規(guī)律，不斷拓寬民主管理的新思路，探索切實可行的民主管理新形式，國有企業(yè)的工會組織就會在民主管理工作中發(fā)揮更大的作用。

二〇一一年八月

第三篇：淺談維護(hù)職工權(quán)益建設(shè)

淺談維護(hù)職工權(quán)益建設(shè)

維權(quán)是工會的基本職能，但維權(quán)要有一定的機(jī)制作保證。企業(yè)工會維權(quán)機(jī)制其內(nèi)涵應(yīng)至少包含三方面的內(nèi)容：其一，要有一整套相對完整的制度，并形成一種實施制度的領(lǐng)導(dǎo)格局和工作體系；其二，能反映制度的相互關(guān)系，指明執(zhí)行制度的規(guī)范和程序，具有延續(xù)性、不可替代性和運(yùn)行秩序；其三，能形成實施制度的必要保證、監(jiān)督和考核體系。三者融合一起，缺一不可。

近年來我們在維權(quán)工作的實踐中，按照“突出維權(quán)，依法建制，方法創(chuàng)新，運(yùn)作規(guī)范”的思路，逐步建立完善各項制度機(jī)制，這些制度機(jī)制主要反映在以下五個方面：

一是建立健全了以依靠職工辦企業(yè)責(zé)任制、職代會和廠務(wù)公開為主要形式的職工民主管理機(jī)制。xx年制定了關(guān)于全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的若干規(guī)定，明確了企業(yè)民主管理、職工勞動關(guān)系、發(fā)揮主力軍作用等若干問題；xx年制定了全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)責(zé)任制，將具體規(guī)定分解落實到黨政工各級組織，并制定了對貫徹責(zé)任制的考核辦法。xx年修訂了職代會工作細(xì)則，對職代會的職權(quán)、程序和組織制度等內(nèi)容進(jìn)行了充實和完善；xx年制定實施了職代會工作規(guī)范，從職代會的基本規(guī)則、議題確定、專門小組、聯(lián)席會議和工作制度等方面作了具體規(guī)定。xx年制定了廠務(wù)公開實施細(xì)則，對推行廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序等作了明確規(guī)定；xx年又制定了關(guān)于進(jìn)一步明確廠務(wù)公開工作責(zé)任的意見，明確了黨政工紀(jì)組織在廠務(wù)公開工作中所擔(dān)負(fù)的職責(zé)，不僅激發(fā)了企業(yè)活力，也調(diào)動了職工的積極性。

二是建立健全了以簽訂集體合同和調(diào)解勞動爭議為基本手段的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。xx年，發(fā)布了職代會通過的集體協(xié)商

1和簽訂集體合同實施辦法，每次合同簽訂之前，工會都代表職工與行政進(jìn)行集體協(xié)商，每輪集體合同簽訂后都報送 市 勞動保障局 審核、登記并公布實施。使企業(yè)勞動關(guān)系處于比較穩(wěn)定的狀態(tài)。

三是建立健全了以推進(jìn)實事工程、開展互助保障為主要內(nèi)容的多層次、廣覆蓋的職工保障機(jī)制。在做好日常困難補(bǔ)助工作的同時，對特、重困職工堅持每年元旦春節(jié)和“五一”、國慶期間開展集中性的送溫暖活動。每年會同行政做好重點(diǎn)實事項目的征詢、立項并推動實施。同時，完善了多層次、廣覆蓋的職工互助合作保障機(jī)制，在幫困、救災(zāi)、助醫(yī)、助學(xué)和緩解職工其他突發(fā)性困難中發(fā)揮了明顯作用。

四是建立健全了以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程為基本載體的職工思想道德和勞動技能教育培訓(xùn)競賽機(jī)制。建立 “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動機(jī)制，提高職工的思想、文化、業(yè)務(wù)、技術(shù)水平和創(chuàng)新能力、競爭能力；建立多層次、多形式的社會主義勞動競賽和合理化建議活動機(jī)制，廣泛深入地開展“安康杯”競賽以及勞動安全小聯(lián)控、“推表”、“推卡”和“遵章守紀(jì)、勸阻違章”等群眾性保安全活動；發(fā)揮文化宮、體育中心、錄像中心和基層活動室、文化點(diǎn)等陣地作用，滿足職工群眾的精神文化需求。

五是建立健全了以創(chuàng)建職工之家為基本途徑的工會組織建設(shè)和工會干部自身維權(quán)保護(hù)機(jī)制。各級工會組織堅持工會工作的群眾化、民主化，緊密依靠會員群眾開展創(chuàng)建先進(jìn)、模范職工之家（職工小家）活動，增強(qiáng)工會組織的生機(jī)和活力。各級工會干部深入實際，調(diào)查研究，盡心竭力為職工說話辦事，展現(xiàn)新時期工會干部的新形象。各級黨委和工會組織督促落實工會干部相應(yīng)待遇，保障其依法履行職責(zé)，充分調(diào)動工會干部的積極性和創(chuàng)造性。

在建立健全維權(quán)制度機(jī)制過程中，我們的主要體會是：一是合法性。工會維權(quán)的法律依據(jù)是《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，強(qiáng)調(diào)依法維權(quán)、依法建立完善維權(quán)機(jī)制是工會履行維權(quán)職責(zé)的立足之本。要通過切實有效的維權(quán)機(jī)制建設(shè)，提高工會組織和工會干部依法治會的能力，保證工會在履行維護(hù)職責(zé)時有章可循、有規(guī)可依。二是實踐性。企業(yè)工會維權(quán)機(jī)制的形成是一個實踐過程，它要通過各級工會的主觀努力逐步建立完善，同時它還是一個認(rèn)識過程，只有認(rèn)同和自覺地貫徹，才能真正使企業(yè)工會維權(quán)機(jī)制深深地根植于廣大干部和職工的土壤之中，高效率地運(yùn)作起來。三是內(nèi)在性。企業(yè)工會維權(quán)機(jī)制產(chǎn)生于內(nèi)部，它的形成和完善必須從內(nèi)部做起；即使引進(jìn)成熟的東西，亦須消化、吸收，化為自己的血肉。因此，學(xué)習(xí)、引進(jìn)只是一種有利條件，關(guān)鍵還是靠自身的工作和創(chuàng)新。四是權(quán)威性。一個好的機(jī)制，在時空中凸現(xiàn)著很強(qiáng)的權(quán)威性，它不以人事變化而更迭，不以外界條件的變化而興衰，不以形勢氣候的溫差而萎縮。建立完善維權(quán)機(jī)制，只要抓得準(zhǔn)，又是實際需要的，就要放手去抓，雷厲風(fēng)行地去干，堅持下去必有成效。五是動態(tài)性。企業(yè)工會維權(quán)機(jī)制的建立不是一勞永逸的，創(chuàng)業(yè)不易，守成更難，建立和形成一種工作機(jī)制固然要下功夫，但鞏固和完善它可能要下更大的功夫。六是創(chuàng)造性。建立企業(yè)工會維權(quán)機(jī)制不應(yīng)千人一面，不同企業(yè)都有解決問題的不同方式。在機(jī)制問題上，要堅持用發(fā)展的眼光，緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實際、企業(yè)維權(quán)工作的發(fā)展和職工群眾的思想特點(diǎn)、現(xiàn)實需求，加強(qiáng)研究，總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新發(fā)展。

第四篇：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,維護(hù)女職工權(quán)益

促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 維護(hù)女職工權(quán)益

廣西柳工集團(tuán)有限公司工會女職委

廣西柳工集團(tuán)有限公司是以國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營方式組建的國有獨(dú)資企業(yè)，是國家重點(diǎn)聯(lián)系的首批300家國有大型企業(yè)集團(tuán)之一，主要從事工程機(jī)械、路面機(jī)械、起重機(jī)械、鏟運(yùn)機(jī)械以及建筑機(jī)械的研發(fā)和制造，其中裝載機(jī)、挖掘機(jī)、壓路機(jī)、叉車等機(jī)械產(chǎn)品遠(yuǎn)銷世界80多個國家和地區(qū)。集團(tuán)公司總部設(shè)于柳州，在江陰、揚(yáng)州、鎮(zhèn)江、常州、上海、蚌埠、天津擁有7家異地整機(jī)生產(chǎn)廠，位于印度的首家海外工廠2009年正式投產(chǎn)，位于波蘭的首家歐洲工廠即將簽約。2010年，公司實現(xiàn)銷售收入190多億元、海外業(yè)務(wù)收入2.55億美元，職工人均工資5.22萬元，在世界工程機(jī)械50強(qiáng)企業(yè)中排名第20位。目前，公司現(xiàn)有員工16000多人，其中女職工3600多人，占公司職工總數(shù)的23%。

在企業(yè)發(fā)展過程中，工會女職委始終堅持“為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為女職工成長成才服務(wù)”的宗旨，不斷推動工作創(chuàng)新和活動方式的改進(jìn)，努力增強(qiáng)各級女職工干部的思想認(rèn)識水平，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工積極投身企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了女職工隊伍文化技術(shù)素質(zhì)、崗位競爭能力的大幅提升，有效地增強(qiáng)了女職工組織的凝聚力，擴(kuò)大了女職工組織的影響力。

一、推動企業(yè)用工男女平等，保障女職工的勞動就業(yè)權(quán)

我們通過《集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》的協(xié)商簽訂，明確公司在人員招聘及勞動用工過程中不得有性別歧視，實現(xiàn)男女職工的同崗?fù)酵?；通過組織女職工積極參與企業(yè)民主管理、開展“巾幗建功”競賽活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，有效地促進(jìn)了女職工地位的提高，贏得了企業(yè)對女職工的尊重。

作為重礦行業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，為了推動用工上的男女平等，同時有助于職工隊伍的穩(wěn)定，柳工每年都要招收一定比例的女職工。2008年至2010年，柳工累計招收了800多名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，其中女生占了近30%。今年以來，由于國 家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)整力度不斷加大，企業(yè)生產(chǎn)計劃逐月削減，但柳工仍然招收了100余名應(yīng)屆女大學(xué)生。

在各級女職委的積極努力下，女職工特殊勞動保護(hù)措施在基層生產(chǎn)單位都得到了有效的落實。如裝載機(jī)事業(yè)部總裝廠，勞動強(qiáng)度較大的整機(jī)裝配線極少安排女職工上崗，而職業(yè)危害較少的小件裝配線70%都由女職工操作。傳動事業(yè)部熱處理廠在崗位安排上也給予女職工特別的關(guān)照，容易產(chǎn)生電磁、噪音、煙塵等職業(yè)危害的設(shè)備嚴(yán)禁女職工操作，同時主動安排處于懷孕、哺乳期的女工從事有利于孕婦和嬰兒健康的工作。

二、建立源頭參與機(jī)制，實現(xiàn)女職工特殊權(quán)益維護(hù)的契約化。為了將女職工合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)工作落到實處，推動女職工維權(quán)工作的法律化、制度化和契約化。2007年6月，我們向公司提出了簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》的要求，獲得了行政的理解和支持，最終作為公司新一輪集體合同的子合同，由工會代表全體女職工與公司行政簽字。作為集體合同的子合同，《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》一是規(guī)定了在用工方面不得有性別歧視，強(qiáng)調(diào)實行男女同工同酬；二是特別規(guī)定了勞動用工過程中，必須依法簽訂勞動合同，并在合同中告知工作中可能接觸到的職業(yè)危害因素以及受到的職業(yè)傷害，并約定危害補(bǔ)助形式及提供防護(hù)措施；三是明確了女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”階段休假及待遇；四是提出了處于月經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期的女職工不能從事禁忌的勞動，對其實行特殊勞動保護(hù)；五是設(shè)置女職工衛(wèi)生沖洗間，為工作時間處于特殊期的女職工提供服務(wù)，并配備職衛(wèi)生員；六是每兩年為女職工進(jìn)行一次婦科體檢，費(fèi)用由公司支付。

今年初，股份公司開始新一輪集體合同的協(xié)商簽訂。針對當(dāng)前女職工中乳腺癌、子宮癌等發(fā)病率呈現(xiàn)上升趨勢，對女職工身心健康造成較大危害的問題，我們提出了在每兩年一次的女職工婦檢中，為35歲以上女職工增設(shè)乳腺鉬鈀及宮頸檢查項目的建議，得到了行政方協(xié)商談判代表的理解和支持。行政方還從關(guān)懷女職工健康的角度出發(fā)，主動增加了女職工生育休假時間。

三、維護(hù)女職工職業(yè)生涯發(fā)展權(quán)，為女職工成長成才服務(wù)。

公司女職工隊伍以中青年為主體，70%的人擁有大專以上學(xué)歷，基本上都從事技術(shù)、管理、后勤以及技術(shù)要求較高的一線生產(chǎn)崗位的工作。針對女職工隊伍的這些特點(diǎn)，工會女職工委員會積極為女職工發(fā)揮自身優(yōu)勢、展示各種才華搭建廣闊的舞臺，為女職工成長成才提供有效的服務(wù)。

我們在加強(qiáng)女職工隊伍思想作風(fēng)建設(shè)的同時，通過組織開展崗位技能比武、“巾幗建功”競賽以及多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，有效地激發(fā)廣大女職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，促進(jìn)了女職工隊伍綜合素質(zhì)的全面提高，涌現(xiàn)出一批具有一定社會影響力的巾幗先進(jìn)集體以及女能手、女標(biāo)兵、女專家、女狀元。她們所作出的成績，不僅贏得了企業(yè)的充分肯定、群眾的高度評價，而且也拓寬個人的發(fā)展通道，獲得了較好的職業(yè)上升空間。近幾年，公司有近百名思想作風(fēng)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、崗位技能精的女職工獲得了提拔，逐步走上了科級和處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，在企業(yè)生產(chǎn)制造、人力資源、技術(shù)研發(fā)、戰(zhàn)略發(fā)展、行政管理等部門發(fā)揮出重要的作用。與此同時，女性在企業(yè)民主管理及工會工作中所發(fā)揮的作用也贏得了廣泛的矚目。目前，公司70%的基層工會主席由女性擔(dān)任；職代會基層代表團(tuán)正副團(tuán)長、集體合同員工方協(xié)商談判小組成員中，女性的比例都達(dá)到或接近50%。

工會女職委支持女職工在做好本職工作的同時，積極參與各種社會活動，努力拓寬自身的成才通道?？傃b廠裝配鉗工潘梅松、動力廠值班電工盧芳分別是民兵預(yù)備役通信連的連長和副連長，曾多次在廣州軍區(qū)、廣西軍區(qū)民兵通信大比武中取得不俗戰(zhàn)績，近年來為廣西軍區(qū)培養(yǎng)了大批民兵通信骨干。由于為公司贏得了榮譽(yù)，同時自身的軍事素質(zhì)過硬，今年初她們先后從工人崗位轉(zhuǎn)到管理崗位，分別擔(dān)任武裝干事和保衛(wèi)干事。

四、提高女職工法律認(rèn)識水平，增強(qiáng)女職工自我維權(quán)能力。

我們不斷加大《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職業(yè)病防治法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 等國家法規(guī)政策的宣傳力度，一是從政治高度和法律層面幫助各級管理者認(rèn)識到維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要性，二是從現(xiàn)實需求的角度幫助女職工增強(qiáng)法制觀念和提高自我維權(quán)的能力。2006年，公司工會組織編寫《職工維權(quán)手冊》一書，我們發(fā)動廣大女職工干部積極參與編寫。針對《維權(quán)手冊》中有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)的條款，我們一方面自我充實勞動保障方面的法律知識，一方面主動向總工會、司法局、勞動和社會保障局等單位的專家進(jìn)行請教，有效地配合并圓滿完成了手冊的編寫工作。手冊中有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)方面的條款內(nèi)容全面、定位準(zhǔn)確、通俗易懂、可用性強(qiáng)，得到了區(qū)總女職委和市總女職委的充分肯定。手冊發(fā)放到女職工手中后，我們在女職工中適時開展了形式多樣的學(xué)法、知法、用法活動，有效地增強(qiáng)了女職工依法維權(quán)能力。

今年，我們以公司工會為職工聘請維權(quán)律師的契機(jī)，在工會女職工部建立了女職工維權(quán)服務(wù)中心，將女職工特殊權(quán)益保護(hù)納入到職工維權(quán)律師的服務(wù)范圍。女職工維權(quán)服務(wù)中心的職責(zé)，一是為女職工提供各種法律咨詢服務(wù)，二是參與女職工與企業(yè)的勞動爭議調(diào)解，三是為女職工代理勞動爭議案件的仲裁及訴訟，四是協(xié)助有關(guān)部門開展有關(guān)女職工權(quán)益維護(hù)方面的政策法規(guī)的宣傳和普及。目前，女職工維權(quán)服務(wù)中心已正式運(yùn)作，除了每月用2個半天的時間現(xiàn)場為女職工提供法律咨詢，幫助女職工解決有關(guān)維權(quán)方面的問題之外，律師和專職女工干事還通過電話或電子郵箱為職工進(jìn)行答疑。

2011年8月

第五篇：職工娘家人權(quán)益維護(hù)服務(wù)隊

“職工娘家人”權(quán)益維護(hù)服務(wù)隊 工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)宣傳國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策。

2、聯(lián)合工會幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，參與職工勞動爭議、權(quán)益保護(hù)等方面調(diào)解工作。

3、為女職工和困難職工提供幫困幫扶，為有法律需求的職工提供法律服務(wù)，對家庭困難職工申請法律援助，切實保障其合法權(quán)益。

4、密切聯(lián)系職工，開通“黨群連心箱”和“書記直通車”，發(fā)放黨員聯(lián)系服務(wù)卡，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

5、組織開展黨群互動維權(quán)行動，在每個季度的黨課學(xué)習(xí)或職工定期培訓(xùn)中安排學(xué)法內(nèi)容，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等。

6、黨員干部要起到帶頭示范作用，積極組織開展文娛、體育活動。